第一篇：行政執法作風集中整治活動情況匯報

行政執法作風集中整治活動情況匯

報

行政執法作風集中整治活動情況匯報2007-12-07 22:52:41第1文秘網第1公文網行政執法作風集中整治活動情況匯報行政執法作風集中整治活動情況匯報(2)文章標題：行政執法作風集中整治活動情況匯報

**市質監局為進一步優化經濟發展軟環境，營造有利于全市企業生產經營的良好氛圍。根據青島市、**市“關于在全市行政執法基層單位中開展作風集中整治活動方案的通知”要求，**市質監局五措并舉扎實開展行政執法作風集中整治活動，自覺規范行政行為，進一步轉變作風，將執法融于服務之中，為企業多辦事，辦實事，辦好事，為推動全

市經濟更快更好發展做出積極地貢獻。

一、認真學習全市行政執法基層單位開展作風集中整治活動相關精神，加強領導，切實把次項活動落到實處。

根據市糾風辦、市監察局“關于印發在全市行政執法基層單位開展作風集中整治活動方案的通知”要求，質監局為保證活動的順利開展，成立了由局主要負責人任組長，轄屬各單位主要負責人為成員的“全市行政執法基層單位開展集中整治活動”領導小組，設立專門辦公室，研究制定“**市質監局行政執法基層單位集中整治活動實施方案”，組織全局干部職工認真學習相關文件精神，深刻領會精神實質，把思想統一到了全市行政執法基層單位集中整治活動上來，切實把全市行政執法基層單位集中整治活動落到實處。

二、集中查找行政執法工作中存在的問題，找準重點解決的問題。

根據全市行政執法基層單位開展作風集中整治活動方案的要求，**市質監局

在活動中重點從以下四個方面查找行政執法工作中存在的問題。一是公正執法方面，查找執法人員是否存在不嚴格執行法定標準，是否存在監管處罰明顯有失公平，辦人情案、關系案等。二是規范執法方面，是否存在不嚴格執行法定職責權限和程序，亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派、亂辦班等。三是廉潔執法方面，查找是否存在不嚴格執行黨風廉潔制度，以權謀私，弄權勒索，“吃、拿、卡、要、報”等。四是文明執法方面，查找是否存在不嚴格執行有關規定，態度冷漠、粗暴，門難進、臉難看、話難聽、事難辦，推委扯皮、效率低下等方面的問題，自覺做到問題找準，解決徹底，切實轉變工作作風。

三、控制檢查數量，增強質監業務工作的計劃性，積極為經濟發展服務。

自覺做到嚴格依法開展對企業的監督檢查。對質量、計量、標準化、特種設備等不同性質的執法檢查，**市質監局內部加強計劃性，增強科學性，切實減

少到企業的次數，提高執法檢查和開展其他業務工作的有效性。對重大節日、關鍵時期不同科室工作性質相近的監督檢查活動，及早申請市行政效能投訴中心指定牽頭部門，聯合統一檢查。對上級已經檢查過的項目，原則上不再進行重復檢查。嚴格執行備報制度。對特種設備、食品質量安全等方面確認企業存在違法行為、違法嫌疑的，事先不便到市行政效能投訴中心辦理審批手續的，在檢查、調查結束后，及時按照規定將檢查的時間、對象、內容、依據、結果報行政效能投訴中心備案。

四、規范執法行為，自覺做到依法執法、文明執法，增強執法的有效性。一是針對違法行為多發、易發的環節多宣傳、超前指導和防范，減少違法行為的發生。根據質監行業行政行為特點，大力倡導“以宣傳教育為主，行政處罰為輔”的行政執法新理念，對企業的監管方式由以前的注重結果監督逐步向注重生產加工環節監督上轉移，對企業的非故

意性違法行為，監督執法由事后查處向事前防范轉變。對生產企業首次違法行為情節輕微未造成不良后果的，給予從輕或減輕處罰。二是在行政執法過程中，嚴格執行《**市規范行政處罰自由裁量行為暫行規定》，保證做到適用法律法規準確，裁量得當，堅決杜絕任何方式的亂罰款行為的發生。嚴禁工作人員在收費過程中擅自擴大收費范圍、提高收費標準，收費時依法出具收費票據。對已削減的收費項目堅決落實，堅決不再收費，對有浮動的收費一律按最低標準收費。收費管理嚴格執行“收支兩條線”制度，嚴格實施“罰繳分離”、“票款分離”制度，所有罰沒收入及時足額上繳國庫。

五、強化廉政建設，轉變工作作風，樹立良好形象。

一是嚴禁工作人員在服務單位就餐制度，明確規定所有質監人員不準以任何理由在民營企業就餐，違反規定者一律做下崗處理，杜絕工作人員到民營企業開展工作吃拿卡要報的現象發生。二是

向社會公布12365質監投訴舉報熱線，實行局領導與企業負責人直接聯系，對需改進的工作說到做到，切實改進質監服務質量和服務水平，確保各項措施在服務和推進全市經濟發展中取得實效。

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為進一步加強環保執法單位作風建設和環境執法隊伍建設，根據《青島市環境保護局關于印發行政執法基層單位作風集中整治活動實施方案的通知》要求，近日，嶗山環保分局積極開展行政執法基層單位作風集中整治活動。主要從以下三個方面； 首先，召開了全局干部職工大會，局領導結合分局實際對本單位具體實施意見提出了要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照全面落實科學發展觀，積

行政執法作風集中整治活動情況匯報

第二篇：行政執法作風集中整治活動情況匯報

文章標題：行政執法作風集中整治活動情況匯報

**市質監局為進一步優化經濟發展軟環境，營造有利于全市企業生產經營的良好氛圍。根據青島市、**市“關于在全市行政執法基層單位中開展作風集中整治活動方案的通知”要求，**市質監局五措并舉扎實開展行政執法作風集中整治活動，自覺規范行政行為，進一步轉變作風，將執法融于服務之中，為企

業多辦事，辦實事，辦好事，為推動全市經濟更快更好發展做出積極地貢獻。

一、認真學習全市行政執法基層單位開展作風集中整治活動相關精神，加強領導，切實把次項活動落到實處。

根據市糾風辦、市監察局“關于印發在全市行政執法基層單位開展作風集中整治活動方案的通知”要求，質監局為保證活動的順利開展，成立了由局主要負責人任組長，轄屬各單位主要負責人為成員的“全市行政執法基層單位開展集中整治活動”領導小組，設立專門辦公室，研究制定“**市質監局行政執法基層單位集中整治活動實施方案”，組織全局干部職工認真學習相關文件精神，深刻領會精神實質，把思想統一到了全市行政執法基層單位集中整治活動上來，切實把全市行政執法基層單位集中整治活動落到實處。

二、集中查找行政執法工作中存在的問題，找準重點解決的問題。

根據全市行政執法基層單位開展作風集中整治活動方案的要求，**市質監局在活動中重點從以下四個方面查找行政執法工作中存在的問題。一是公正執法方面，查找執法人員是否存在不嚴格執行法定標準，是否存在監管處罰明顯有失公平，辦人情案、關系案等。二是規范執法方面，是否存在不嚴格執行法定職責權限和程序，亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派、亂辦班等。三是廉潔執法方面，查找是否存在不嚴格執行黨風廉潔制度，以權謀私，弄權勒索，“吃、拿、卡、要、報”等。四是文明執法方面，查找是否存在不嚴格執行有關規定，態度冷漠、粗暴，門難進、臉難看、話難聽、事難辦，推委扯皮、效率低下等方面的問題，自覺做到問題找準，解決徹底，切實轉變工作作風。

三、控制檢查數量，增強質監業務工作的計劃性，積極為經濟發展服務。

自覺做到嚴格依法開展對企業的監督檢查。對質量、計量、標準化、特種設備等不同性質的執法檢查，**市質監局內部加強計劃性，增強科學性，切實減少到企業的次數，提高執法檢查和開展其他業務工作的有效性。對重大節日、關鍵時期不同科室工作性質相近的監督檢查活動，及早申請市行政效能投訴中心指定牽頭部門，聯合統一檢查。對上級已經檢查過的項目，原則上不再進行重復檢查。嚴格執行備報制度。對特種設備、食品質量安全等方面確認企業存在違法行為、違法嫌疑的，事先不便到市行政效能投訴中心辦理審批手續的，在檢查、調查結束后，及時按照規定將檢查的時間、對象、內容、依據、結果報行政效能投訴中心備案。

四、規范執法行為，自覺做到依法執法、文明執法，增強執法的有效性。

一是針對違法行為多發、易發的環節多宣傳、超前指導和防范，減少違法行為的發生。根據質監行業行政行為特點，大力倡導“以宣傳教育為主，行政處罰為輔”的行政執法新理念，對企業的監管方式由以前的注重結果監督逐步向注重生產加工環節監督上轉移，對企業的非故意性違法行為，監督執法由事后查處向事前防范轉變。對生產企業首次違法行為情節輕微未造成不良后果的，給予從輕或減輕處罰。二是在行政執法過程中，嚴格執行《**市規范行政處罰自由裁量行為暫行規定》，保證做到適用法律法規準確，裁量得當，堅決杜絕任何方式的亂罰款行為的發生。嚴禁工作人員在收費過程中擅自擴大收費范圍、提高收費標準，收費時依法出具收費票據。對已削減的收費項目堅決落實，堅決不再收費，對有浮動的收費一律按最低標準收費。收費管理嚴格執行“收支兩條線”制度，嚴格實施“罰繳分離”、“票款分離”制度，所有罰沒收入及時足額上繳國庫。

五、強化廉政建設，轉變工作作風，樹立良好形象。

一是嚴禁工作人員在服務單位就餐制度，明確規定所有質監人員不準以任何理由在民營企業就餐，違反規定者一律做下崗處理，杜絕工作人員到民營企業開展工作吃拿卡要報的現象發生。二是向社會公布12365質監投訴舉報熱線，實行局領導與企業負責人直接聯系，對需改進的工作說到做到，切實改進質監服務質量和服務水平，確保各項措施在服務和推進全市經濟發展中取得實效。

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為進一步加強環保執法單位作風建設和環境執法隊伍建設，根據《青島市環境保護局關于印發行政執法基層單位作風集中整治活動實施方案的通知》要求，近日，嶗山環保分局積極開展行政執法基層單位作風集中整治活動。主要從以下三個方面；

首先，召開了全局干部職工大會，局領導結合分局實際對本單位具體實施意見提出了要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照全面落實科學發展觀，積極

構建社會主義和諧社會的要求，以規范執法行為、加大環境執法力度、優化發展環境為主題，以具有環境執法職能科室和個人為重點，對行政執法中存在的不公正規范、不廉潔文明、不嚴格執法等問題集中進行整治，促進分局執法作風進一步轉變，為加快全區經濟社會發展提供良好環境的目標要求和布置了工作任務。

其次，本著實事求是主要挖掘缺點的原則，要求從

嚴格執法、公正執法、規范執法、廉潔執法、文明執法等五個方面，每人寫出一篇在思想、工作、生活上開展自查、自糾的作風建設報告，深刻剖析自己存在的問題，深刻領會其中的警示精神，并以此為鑒做到令行即止，依法辦事、認真履行職責、牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。

再次，舉行了以“加強干部作風建設構建和諧社會”為主題的專題演講比賽，實現進一步提高執法人員的綜合素質，扎實推進環保行業作風建設的目的。

《行政執法作風集中整治活動情況匯報》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀行政執法作風集中整治活動情況匯報。

第三篇：教師作風集中整治活動

南義學區“教師作風集中整治活動” 第一階段工作總結和第二階段工作布置

根據瑞教體字【2012】28號文件關于印發《瑞昌市教育體育局集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案的通知》的部署和要求，南義學區緊緊圍繞“辦人民滿意教育”這個目標，不斷優化教育發展環境，全面提升教育教學質量為主題，認真抓好教師作風集中整治活動的第一階段工作，主要做了如下工作：

一、抓好動員部署，制定工作方案

學校組織召開了教師動員大會，要求全體教師充分認識開展集中整治活動的重要性和緊迫性，增強搞好“整治活動”的自覺性和責任感，會上通過了《南義學區教師作風集中整治活動實施方案》，推出了有針對性的具體措施。

二、成立工作機構，明確責任分工

為確保“整治活動”落到實處，我校成立了領導小組。

組 長：張 俞

副組長：周小敏 周宇能 汪洪生 柯遐貞

組 員：余錦文 柯昌日 汪澤義 王隆嵩

阮明科 周升成 章征仁 易呈亮

領導小組下設辦公室，辦公室主任由柯遐貞兼任，具體負責本校“整治活動”的開展。

三、抓好集中學習

學校組織全體教師認真學習了瑞教體字【2012】28號文件。學習黨的十七大及十七屆四中、五中、六中全會和胡錦濤總書記“七一”重要講話關于加強黨性修養、樹立和弘揚優良作風、踐行社會主義核心價值體系等重要精神。學習了《廉政準則》、《教師法》、《教育法》、《江西省義務教育條例》、《義務教育法》、《中小學教師職業道德規范》、《未成年人保護法》及有關法律法規尤其是與教育密切相關的法律法規、規章制度、工作紀律等，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。通過教師集中學習和自學等方式，要求教師認真撰寫心得體會文章。

四、加大宣傳，強化監督

1、學校制定了南義學區教師“八不準”；

2、懸掛了宣傳標語；

3、制作了南義學區“教師作風集中整治活動”專欄，廣泛宣傳我校“整治活動”進展情況；

4、全學區發放了1056份“學校征求家長意見表”；

5、設立舉報箱和投訴電話。

通過檢查，我們發現第一階段整治活動存在以下問題：

1、有少數教師對集中整治活動認識還不夠到位，開展整治活動不夠主動積極。

2、學習還不夠深入。有些教師對活動方案上規定的學習內容沒有及時完成，且沒有及時上交學習筆記和心得體會。

集中整治活動從3月10日起轉入第二階段即自查自糾階段，根據方案，本階段要做好以下工作:

一、召開座談會、民主生活會，開展批評與自我批評，找準、認清各自存在的突出問題。

二、發放征求意見表，廣泛征求社會各界干部群眾的看法和要求，全面檢查我校近年來優化教育環境、服務教育發展的各項工作以及思想、作風等方面存在的突出問題。

三、針對收集到的問題認真進行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改措施，建立整改臺賬并予以自我整改。

四、就整改問題、優化服務作出明確承諾。承諾書要進行公示，接受群眾監督。

南 義 學 區 二0一二年三月八日

第四篇：作風整治活動匯報

市國資委開展干部作風集中整治活動

情況匯報

按照市紀委的統一部署和要求，我委高度重視，精心組織，周密部署，扎實開展了集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動，較好地完成了各項工作任務。現將活動情況匯報如下：

一、加強領導、周密部署

我委班子對開展干部作風集中整治活動非常重視，全市干部作風集中整治活動動員大會召開后，迅速對會議及有關文件精神進行了深入學習，并以高度的政治敏銳性和務求實效的作風對我委如何開展干部作風集中整治活動工作進行了認真研究和部署，同時成立了由鄢劍華同志任組長，其他班子成員任副組長，各科室負責人為成員的市國資委干部作風集中整治活動領導小組，負責對活動的組織領導與協調；領導小組下設辦公室（設在監察室），具體負責活動的實施及日常工作。做到了干部作風集中整治活動有組織機構，有專人常抓，從組織上保證了干部作風集中整治活動工作的嚴肅性、長效性。

二、制訂方案、及時動員

為把機關作風整頓工作抓好、抓實，抓出成效，我們嚴格按照市紀委的統一部署和要求，并緊密結合我委工作實際，制定了《市國資委干部作風集中整治活動工作方案》，明確了指導思想、主要任務、實施步驟和工作要求。從1月上旬起，全委就進入了干部作風集中整治的實施狀態，從行

動上與市紀委的決定保持了高度一致。1月16日，召開了市國資委干部作風集中整治活動動員會議，會上，鄢劍華同志作了動員講話，提出了指導性意見；李秋根同志傳達了上級有關會議和文件精神，并對本系統的活動開展工作作了具體部署。6月4日，召開了國資委干部作風集中整治活動第二階段工作總結暨第三階段工作部署會議，強調作風整治工作的長期性，要求進一步提高認識，加強領導，搞好結合，注重實效，強化督查，狠抓落實。

三、強化宣傳、營造氛圍

為進一步營造作風整治活動良好氛圍，我委通過多渠道、多形式開展宣傳活動。一是網絡宣傳。在委門戶網站開設作風整治活動專欄，及時發布活動的工作動態、進展情況、制度措施等。二是板報宣傳。通過在辦公樓道制作墻報專欄，時時提醒委機關干部職工要加強作風建設，強化了干部職工對作風整治活動的認識和警示。三是信息宣傳。加大對外宣傳力度，及時向省國資委、市作風整治辦等單位和部門報送信息，宣傳報道我委作風整治活動的開展情況。通過積極宣傳，全委干部職工都積極行動起來，人人參與，形成合力，整體推進。

四、加強學教、強化意識

開展干部作風集中整治，思想認識的轉變是關鍵。為此，我委把加強干部職工學習和思想教育放在了工作首位。結合紀律教育學習月活動，我委采取集中學習和個人自學相結合的方式，組織全委干部開展了一系列的學習活動。

一是組織上了一次廉政黨課。5月4日，我委在市公投公司多媒體會議室舉辦全市國資系統創先爭優和廉政黨課

學習班，委機關全體人員、委出資監管單位和縣(區)國資監管機構的主要負責同志參加。鄢劍華同志結合國資系統實際，以“加強干部作風建設，樹立創先爭優觀念”為主題上了一堂廉政黨課。鄢主任要求國資系統的廣大干部職工要在學習、服務、務實、節儉、守紀、團結、廉潔和情趣等八個方面發揮帶頭作用，切實轉變干部作風，努力創先爭優，為國有資產的保值增值和國有企業的做大做強作出積極貢獻。大家聽了有感觸、有警醒，深受啟發，深受教育，受益匪淺，進一步強化了國資干部廉潔從政、廉潔從業、勤奮敬業的意識。

二是開展了讀一本好書活動。給每位機關干部發放了一本《反腐倡廉10個熱點問題》讀本，并做好學習的組織督促工作。

三是組織觀看了一次警示教育片。5月8日，組織委機關全體人員觀看了警示片《小金庫引發的大案》。

四是組織學習了一次全市機關作風集中整治明察暗訪情況通報。組織委機關全體人員專題學習了市委辦、市政府辦關于全市機關作風集中整治明察暗訪情況的通報精神，對干部職工進行警示教育。

五是組織開展了一次廉政談話教育活動。在委機關全體人員中開展了層層談話教育活動，委主要領導對副職領導談話，副職領導對分管科室負責人談話，各科室負責人對科室工作人員談話。在談話中，談話人員本著坦誠相見、幫助同志、有利工作的原則，做到講政治、講大局，維護單位團結；被談話人員正確對待上級領導的談話，做到有則改之，無則 3

加勉，不鬧無原則糾紛，促進談話教育活動平穩有序有效地進行。

六是組織撰寫了一篇警示教育體會文章。要求委機關科級以上黨員干部根據所學知識和所受教育，結合工作實踐，每人撰寫1篇心得體會文章。

五、嚴肅紀律，樹立形象

為深入推進干部作風集中整治活動，規范干部職工言行，錘煉過硬作風，提升機關效能，樹立國資部門良好形象，我委切實做到了“四抓”，一抓工作紀律，嚴格執行各項規章制度。嚴禁上下班遲到、早退和擅自脫離崗位，因公因私外出的，嚴格執行委考勤及請假制度有關規定；嚴禁上班時間在辦公場所上網聊天、玩游戲、炒股票、看電影、購物等活動；嚴禁上班時間到賓館、茶樓、歌廳、酒店等休閑娛樂場所進行打麻將、玩牌等活動；嚴禁參與賭博或以錢為賭注的娛樂活動。二抓工作落實，忠于職守。嚴禁不作為、慢作為、亂作為、假作為，有令不行、有禁不止、政令不通，不得超越權限和違反國資監管規定轉讓、審批國有資產；嚴禁辦事拖拉、效率低下，敷衍塞責、推諉扯皮，對服務對象、辦事群眾“踢皮球”，讓群眾無所適從。三抓服務態度，提升服務水平。嚴禁門難進、臉難看、話難聽、事難辦現象發生，落實限時辦結制和微笑服務；嚴禁對服務對象和前來辦事的人員不管不問、不理不睬，態度冷漠生硬、傲慢無禮、言語不文明、作風粗暴，甚至故意刁難、設臵障礙、索拿卡要、以權謀私等。四抓四牌落實，主動接受監督。制定了辦公指示牌、機關人員去向牌、桌牌和胸牌。并要求機關人員按要求標示去向牌、放好桌牌、配掛胸牌，便于接受前來辦

事人員的監督。

六、制定制度、完善管理

結合干部作風集中整治活動的開展，我委在原有制度的基礎上，研究制定了《市國資委落實“三重一大”事項集體決策制度的實施辦法》、《關于印發<關于加強風險崗位廉能管理、進一步規范和監督權力運行的實施辦法>》、《新余市國資委機關廉政文化建設實施方案》等制度，使我委內部規章制度達20余項，從而形成了以制度管人、管事的良好機制。

七、自查自糾、廣征意見

在深入學習提高認識的基礎上，我委圍繞這次全市干部作風集中整治活動的“慵、懶、散”“假、浮、蠻”“私、奢、貪”問題，多渠道地收集意見，認真查找問題。一是委領導班子成員多次帶隊到各所屬企業開展調研，傾聽職工和企業的意見，了解基層實情；二是分階段向有關單位發出了征求意見表60份，收回近40份，對我委工作均為滿意；三是各科室及個人開展自查。每個科室及每名干部職工結合崗位職責，均填寫了一《作風整治自查自糾表》，認真查擺在思想、工作、作風等方面存在的突出問題，剖析存在問題的原因與根源，制定整改措施，明確整改時限。每個科室還形成自查自糾小結。

通過自查，收到意見建議12條，經梳理歸納，主要集中在以下3個方面：一是國資監管體制機制有待進一步完善。管資產與管人、管事相結合的國資監管體制未到位, 出資監管單位受主管部門和國資部門雙重管理，國資監管職能難以發揮最大效能，協調成本較高，容易出現決策、監管、責任

追究脫節問題。二是依法科學履行出資人職責的水平有待進一步提升。服務出自監管單位的意識還需進一步強化，有時監管意識比較強烈，服務意識相對還不夠牢固。部分機關干部下企業調研較少，對出自監管單位情況了解不夠全面深入；有個別干部在幫助企業協調解決問題時有畏難情緒，積極性不高，主動性不強，被動應付多。三是機關自身建設有待進一步加強。機關少數干部缺乏企業工作經驗及公司治理、資本運作等方面的知識，還不能很好地適應履行出資人職責的要求。個別干部事業心、責任心不夠強，精神不振，工作推諉拖沓，有敷衍了事現象；個別干部工作標準不高，滿足于過得去，應付了事等。

八、加大力度、落實整改

我委于2012年5月25日下午在委機關會議室召開了關于2012干部作風集中整治專題民主生活會，針對于存在的問題形成有效措施，針對于國資監管體制機制有待進一步完善；依法科學履行出資人職責的水平有待進一步提升；機關自身建設有待進一步加強；系統學習方面還存在短腿，理論學習不夠深入和系統；思想解放程度不夠，工作創新意識不夠強；激發機關活力的工作方式方法有待進一步創新；工作作風不夠扎實，工作不夠深入，下基層調查研究較少，為企業想辦法、解決問題，尤其是幫助企業和群眾解決困難和問題方面做得少等；在紀律方面，還存在對一些不良風氣、不良行為不敢作針鋒相對斗爭的現象等問題明確了整改方式方法，明確整改工作具體責任人。

九、提高服務、創新工作

近年來，我委積極做好市屬國有資本保值增值工作，取

得明顯成效。在做好國有資本監管的同時，創新工作，引進中央企業落戶。今年，結合作風整治活動，我委轉變工作作風，在央企對接工作中下大力氣，提高服務，牽線搭橋，創新工作，力促央企落戶我市。央企工作走在全省前列，也得到市主要領導的肯定與支持，現已經形成了央企工作動態在全市招商引資工作調度會中一月一匯報的工作制度。由我委牽頭將落戶高新區的汽車零部件產業基地項目很可能成為新余經濟發展的第四個增長點。隨著工作的推進，一批高技術、高投入的央企將逐步落戶我市，助推我市經濟發展。

十、加大監察、預防腐敗

一是完善懲防體系基本框架建設。印發了《市國資委推進構建懲治和預防腐敗體系基本框架實施辦法》文件，懲防體系基本框架建立；從建立教育預防長效機制、建立健全反腐倡廉制度體系、建立完善監督約束機制、大力推進從源頭上防治腐敗、著力優化黨風政風的工作機制、形成懲防體系運行保障機制等，完善懲防體系中的教育、制度、監督、創新、糾風和懲治等方面內容；研究制定了新余市國資委2013-2017年懲防體系建設工作打算。二是改革創新工作方式方法。我委改革體制機制，制定印發了《新余市國資委關于規范市國資委出資監管單位負責人職位消費的指導意見》，改革并進一步規范了企業領導人員的職務消費行為；同時印發了《新余市國資委出資監管單位負責人綜合考核暫行辦法》文件，以及由我委起稿市政府辦公室印發《新余市投融資企業績效考核辦法》文件等，今年起對出資監管單位

經營業績考核工作進行調整，明確細化考核指標，實行作風廉政建設方面一票否決指標，推動工作方式方法的改革創新。

下一步工作打算：

下一步，我委將以此次督查為動力，按照全市作風整治活動的統一要求，根據方案部署，認真落實好各項工作任務。重點抓好以下幾個方面：

1、繼續加強學習，進一步提高思想認識。將學習教育貫穿于活動始終，組織干部職工深入學習省、市有關文件會議精神，學習上級領導的重要講話精神，切實把思想和行動統一到市委、市政府、市紀委的決策部署上來。

2、著眼于建立長效機制，繼續制訂完善有關制度。針對干部作風中存在的普遍性問題，細化相關制度，完善相關規定，做到有規可依，按制度管人管事。

3、進一步加大國資監管和服務工作力度，強化履職意識。堅持在監管中服務、在服務中監管的原則，切實加大履職工作力度，提高工作效率，確保國有資產保值增值和國有企業做大做強。

4、進一步轉變工作作風，強化服務意識，積極對接央企。把央企對接工作作為我委今后一項長期且重要的工作來抓，切實轉變工作作風，提高服務央企意識，力促優質央企落戶我市，為我市經濟發展增添活力。

第五篇：行政執法匯報材料

行政執法匯報材料

2007年，我所全體執法人員在上級主管部門的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，以“轉變作風、狠抓落實”活動為契機，以“八個堅持、八個反對”為工作原則，認真落實行政執法責任制。今年以來，未發生任何違紀、違規、違法的事件，保持了單位安定團結的良好局面。

根據市交通局xxx字［2007］218號文件要求，我所對2007年行政執法工作情況進行了自查。具體情況報告如下：

一、健全網絡，全面落實行政執法責任制

一是組織到位。我所建立健全了行政執法責任制領導機構，由“一把手”負責行政執法工作，分管副所長各負其責，各室主任責任明確。制定了《行政執法工作方案》，按方案要求組織檢查考核和兌現獎懲，實事求是地接受上級和相關部門的檢查考核。

二是責任到位。根據各級對行政執法工作的目標及要求，年初，我們結合我所實際，對責任制的內容進行了細化和量化。所領導與班子成員、各站室負責人簽訂了行政執法責任書，實行領導干部“一崗雙責”，形成了一級抓一級，一級對一級負責的工作格局。

二、深入開展“依法行政、執政為民”教育活動

（一）注重對《條例》及配套規章的學習、宣傳與培訓

年初，所里與各站室簽訂了《行政執法責任書》，制定了行政執法相關配套制度，通過發放宣傳資料、街頭咨詢等方式加大對《條例》等法規的宣傳，每月進行一次學習培訓，并進行《條例》、法規考試，并對考試分數進行公布。同時積極選派人員參加省市組織的行政執法培訓，使所有人員持證上崗。我們對執法依據進行了梳理，并形成執法文本上報縣委政府統一進行公示。制作了行政執法版面、收費公示版面等。

我們嚴格按照《條例》、部門規章、行政處罰法辦事，定期公布客運班線經營、市場供需情況，制訂道路運輸應急預案，強制參加承運人責任保險，并通過業務把關建立健全車輛技術檔案。

（二）依法實施行政許可

我所的行政許可嚴格遵照《條例》規定，統一由政務大廳受理后，再由業務依據各項規定條件進行審查，并分別報送相關領導和科室進行審查，在材料齊全、實地調查可行的條件下，在核定工作日內按時給予許可與否的答復，未發現有一起投訴舉報或收受他人財物現象。

（三）加強對道路運輸市場的監督檢查

對違法違規車輛、業戶的監督檢查主要依靠稽查大隊，我所分城關、郭道兩個稽查中隊，今年他們分別深入站場、路口、維修點進行全面監督檢查，開展打擊公路無證經營車

輛專項整治工作，對不合格、違規經營業戶進行相應處罰，查處各類非法營運車輛450余輛次，有效地凈化了運輸經營秩序。在圓滿完成任務的基礎上，未發生任何“三亂”現象等有損單位形象的行為。

我所為加大行政執法透明度，每月對不合格、違規經營業戶的處罰結果進行公示，設立群眾監督渠道，有效地減少了部分執法人員違規操作、“暗箱”操作的比率，促進了費收任務的完成。

（四）注重執法隊伍建設

我所在崗正式人員全員都參加了省廳交干校的執法培訓，并經考試取得相應執法證件，經過多年執法培訓，大部分都能自覺遵守各項規定，潔身自好，廉潔行政。通過各種執法不規范事例教育，廣大執法工作人員更加明白自身工作的重要性和謹慎性，不斷提升工作水平，圓滿完成道路運輸行政執法工作。在此基礎上，我所在全所范圍內組織執法文書培訓，進一步規范了各類執法文書的填寫與歸檔。

（五）民主評議考核執法人員

為培養和造就一支政治素質好、政策水平高、經營管理和市場應變能力強、掌握現代科學文化知識、并具有創新精神和創新能力的運政執法隊伍，我們定期對執法人員進行民主評議考核，并對得分情況進行排隊，對得分在95分以上（包括95分）的個人和先進集體進行獎勵，集體得分按個人得分

之和除以站（室）考核人數計算。通過民主評議考核，我們的執法人員服務態度明顯改善，執法行為趨向規范，執法水平逐步提高。

（六）設立投訴、舉報、檢舉電話、信箱

為糾正行業不正之風，自覺接受用戶監督，向社會公開投訴、舉報電話、信箱，對投訴，不論是來信來電來訪，均要求做到事事有回答，件件有著落，一切為經營戶著想，以優良的服務贏得理解和支持。

（七）嚴格執行統計報告制度

指定專人負責行政執法統計工作，對稽查情況進行全面分析和統計，確保統計工作的及時性、準確性，并做好統計報表每周、每月、每季上報工作。

三、存在問題

一是由于兩費征收任務較重，而處罰文書程序又相當繁雜，按規定處罰金額過大，運輸經營戶又大都是文化層次較低的勞動者，嫌麻煩，往往只能補交規費而處罰執行不了。

二是由于人員編制少、而經費不足，對執法監督檢查往往要用協查人員，這對工作造成一定困難。

通過自查結果表明，一年來，我所行政執法責任制實施情況是好的，但也有不盡人意之處。我所將繼續堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以依法行政和建設廉潔、勤政、務實、高效的運政隊伍為目標，緊緊圍繞道路運

輸目標中心工作，履行行政執法的監督職責，加大執法監督力度，促進我縣道路運輸事業又好又快發展。