第一篇：《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》學習體會：防止新形式主義抬頭

《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》學習體會：防止新形式主義抬頭

2月11日習總書記就新華社一篇《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》的作出指示的。他指出，反映的情況，看似新表現，實則老問題，再次表明“四風”問題具有頑固性反復性。形式主義流弊已久，新形勢下又不斷流變、形式翻新，要防止新形式主義抬頭。

黨的十八大以來，從中央八項規(guī)定開始，全黨上下糾正“四風”取得重大成效，但形式主義、官僚主義在一定程度上仍然存在，如：一些領導干部調研走過場、搞形式主義，調研現場成了“秀場”；有的地方層層重復開會，用會議落實會議；部分地區(qū)寫材料、制文件機械照抄，出臺制度決策“依葫蘆畫瓢”；一些干部辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政，把責任往上推；有的領導干部熱衷于將責任下移，“履責”變“推責”。那么怎樣防止新形式主義，值得深思。

把硬性規(guī)定改為合理考評。比如有的單位規(guī)定寫心得，一定要寫多少字，多少篇。建議可以將這種規(guī)定改為一種鼓勵性質的機制，鼓勵那些真正有真情實感的大作向媒體、書刊等處投稿，鼓勵大家多提意見和建議，并進行適當的評比獎勵和表彰。這樣情況下寫出的稿子才有活力和內容，也不至于使得某些干部忽視本職工作而浪費寶貴的辦事時間，影響工作效率。

把解決問題作為重要標準。老百姓心里有桿稱，黨員領導干部你是否為民著想，解決了幾個問題，做了幾件實事，作為重要標準。問題找出之后，要敢于“亮丑”，帶隊的領導要認真落實好責任人，并將問題在村務公開欄里面公示，提出辦理解決時限，提出獎懲要求。這樣一來，老百姓應該非常擁護。而不是一路前呼后擁領導們走了之后一年半載“音訊全無”，基層的問題依然是問題。

督查以直接深入基層訪問群眾為好。督查工作方法萬千，電子文檔的資料匯報、工作現場調度檢查、召開座談會收集情況等不一而論。建議督查組的督查不僅要規(guī)定各單位及時寫好匯報材料，要看材料，更重要的是要深入到所屬單位的社區(qū)、農村去，去單位的服務對象處了解情況，問一問投資商，問一問辦事的老百姓，問一問當地的居民、村民，干部們的工作態(tài)度怎么樣，有沒有解決什么實際問題，做了什么事情，產生了什么效果，去現場看一看是不是真有這么回事。真正做得好的典型就作為重點推薦給宣傳部門宣傳推廣，產生榜樣效應，擴大活動效應。去基層看一次比收集十篇文辭通暢、層次分明、重點突出的匯報材料應該更有效，更能體現彰顯督查的意義。這也是防止督查流于形式的最簡單有效的辦法。

第二篇：形式主義、官僚主義新表現值得警惕

形式主義、官僚主義新表現值得警惕

表現一：調研----現場成秀場

在調查研究方面，有的單位搞形式、走過場，像打造旅游線路一樣打造“經典調研線路”，無論什么調研主題，去的是同一條路線、訪的是同一批對象、聽的是同一套說辭，搞“大伙演、領導看”的走秀式調研。

表現二：窗口----“管卡壓”變“推繞拖”

在服務群眾方面，有的單位表面上推進服務型政府建設，“門好進、臉好看”，但還是“事難辦”，將過去的“管卡壓”變成了現在的“推繞拖”；有的政務服務熱線電話長期無人接聽；有的政府網站更新的內容主要是領導活動，政務公開、便民服務等欄目幾乎成為僵尸欄目。

表現三：項目----“不怕群眾不滿意就怕領導不注意”

在項目建設方面，一些地方熱衷于打造領導“可視范圍”內的項目工程，而不考慮客觀實際，“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”“獎狀一屋子，工作還是老樣子”。

表現四：會議----一個接一個，沒有時間抓落實

在召開會議方面，一些地方無論什么會議都要層層重復開，一個接一個，檢查評比走馬燈，導致干部疲于應付，沒有時間抓落實。表現五：文風----照抄照搬，抄襲拼湊

在改進文風方面，有的地方寫文件、制文件機械照搬照抄，出臺制度規(guī)定“依葫蘆畫瓢”，內容不是來自調查研究，而是源自抄襲拼湊。

表現六：決策----層層往上報，層層不表態(tài)

在責任擔當方面，有的領導干部“只求不出事，寧愿不做事”，凡事都要上級拍板，避免自己擔責，甚至層層往上報、層層不表態(tài)。表現七：政績----兵馬未動，經驗已出

在工作實效方面，有的地方對工作不重實效重包裝，把精力都放在“材料美化”上，一項工作剛開始就急于總結成績、宣傳典型，搞“材料出政績”。

表現八：履職----他人的“責任狀”，自己的“免責單”

在履行職責方面，有的部門熱衷于與下屬單位簽訂“責任狀”，將責任下移，試圖讓下級的“責任狀”成為自己的“免責單”。表現九：默然----知情不報，聽之任之

在對待問題方面，有的黨員干部對身邊不良風氣和違規(guī)問題態(tài)度漠然，事不關己、高高掛起，知情不報、聽之任之，甚至在組織向其了解情況時仍不說真話。表現十：表態(tài)----虛多時少，陽奉陰違

在貫徹落實方面，有的領導干部對貫徹落實中央重大決策部署表態(tài)多調門高，但行動少落實差，虛多實少，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉發(fā)”“安排部署”，個別領導干部說一套做一套，我行我素。

習近平就新華社一篇《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》的文章作出指示。他指出，文章反映的情況，看似新表現，實則老問題，再次表明“四風”問題具有頑固性反復性。糾正“四風”不能止步，作風建設永遠在路上。各地區(qū)各部門都要擺擺表現，找找差距，抓住主要矛盾，特別要針對表態(tài)多調門高、行動少落實差等突出問題，拿出過硬措施，扎扎實實地改。各級領導干部要帶頭轉變作風，身體力行，以上率下，形成“頭雁效應”。在即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育中，要力戒形式主義，以好的作風確保好的效果。

第三篇：淺談《形式主義、官僚主義新表現 值得警惕》

淺談《形式主義、官僚主義新表現 值得

警惕》

淺談《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》

近日，總書記就新華社一篇《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》的作出了重要指示，糾正“四風”不能止步，作風建設永遠在路上。下來，我也認真拜讀了新華社這篇，對里面列出的10種老問題新表現有一些共鳴，結合基層工作的所見所知所悟，對一些問題談一下自己的看法。

一是“門好進、臉好看”、就是“事難辦”現象。我們現在的一些為民服務的窗口，一些為單位服務的權力部門，服務的效力大打折扣。有些偏遠點的老百姓，大老遠趕來，可能就是因為業(yè)務工作人員的臨時有事，把他們一天都耽誤了事還沒辦成；一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的工作人員去部門辦事，也可能因為業(yè)務人員的開會或臨時有事，一半天、一天耗在等待上可是事還是沒辦成；一些本來在很好解決的一些小問題就把資料打回去叫別人重新做好了再來，諸如此類，不勝枚舉。

二是用“會議”落實“會議”、用“材料”落實“材料”現象。現在一些地方開會，就把從上面開會帶回來的材料照念，而不是結合本區(qū)域的實際情況有針對性的講，有目的性的貫徹落實，用會議貫徹會議，到頭來會一開，完全不知道講的什么，也沒人有把他放在心上來落實到行動上。一些地方寫實施方案，完全按照上級部門的實施方案改個標題，內容改幾個字就行，完全沒有結合本級、本轄區(qū)的實際情況來寫，在做起事情來就是敷衍了事，盲目應付。用“會議”落實“會議”，用“文件”落實“文件”，最后的結果就是假大空，得不到真正的貫徹和落實。

三是有的干部知情不報、聽之任知，態(tài)度默然。這一點最直觀的反映就是一些干部對違規(guī)整酒不勸阻，對違規(guī)建房不制止，怕得罪人，怕以后工作不好開展，以一種聽之任知的態(tài)度任由事態(tài)的發(fā)展。

第四篇：《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》學習體會：向形式主義官僚主義“開刀”

近日，總書記就新華社一篇《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》的文章作出重要指示，對各地各部門和各級領導干部繼續(xù)加強作風建設提出明確要求。

自十八大以來，全面從嚴治黨可以說是被提到了前所未有的高度，黨中央先后出臺了一系列管理監(jiān)督干部的“組合拳”，全黨上下更是經過抓鐵有痕、踏石留印的大力懲治，糾正“四風”取得重大成效，不僅黨員干部的作風有了明顯好轉，更得到了廣大群眾的一致稱贊。但從目前情況看，形式主義、官僚主義在一定程度上仍然存在。綜合各地曝光的典型案例通報來看，我們不難發(fā)現，“四風”問題的“病原體”還沒根除，形式主義、官僚主義好查難改，對“四風”反彈問題我們必須保持高度警惕。

牢記宗旨。俗話說，當官不為民做主，不如回家賣紅薯，自我黨成立以來，一直把全心全意為民服務作為最高宗旨，因此，黨員干部必須深入貫徹以人為本、執(zhí)政為民的理想信念，把群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，做群眾貼心人，當人民好公仆，最大程度凝聚黨心民心。

求真務實。“空談誤國，實干興邦”，只有擺正自己的位置，“脫虛向實”一步一個腳印地真抓實干，用心想事，用心謀事，用心干事，真正沉下心把全部心思和精力用在促發(fā)展、干事業(yè)上，才能把嘴上說的、文件上寫的、會議上講的，變?yōu)榭吹靡妷虻弥膶嵒荩瑥亩A得群眾的真心信賴。

敢于問責。對不作為、慢作為、亂作為、假作為等形式主義、官僚主義行為，要該批評的批評，該問責的問責，對于問題突出、反映強烈的，更要嚴厲追究一查到底，把該打的板子打到，同時加強通報曝光，形成有力震懾，以嚴格的監(jiān)督執(zhí)紀問責倒逼作風轉變，從而鏟除“四風”滋生的土壤。

黨的十九大閉幕后，各地漸入村“兩委”換屆集中期。在深入學習貫徹黨的十九大精神的同時，要全面落實中央有關決策部署，須嚴防形式主義、知行不一、花拳繡腿、弄虛作假等沉渣泛起，各級領導干部要經得起人民和歷史的檢驗，自覺成為黨的實事求是思想路線的忠實踐行者。

第五篇：形式主義官僚主義新表現值得警惕

形式主義官僚主義新表現值得警惕

——習近平批了10種表現

這次習近平批示中再次點名10種形式主義、官僚主義表現，明確說“看似新表現，實則老問題”。

一是在貫徹落實方面，有的領導干部對貫徹落實中央重大決策部署表態(tài)多調門高，但行動少落實差，虛多實少，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉發(fā)”“安排部署”，個別領導干部說一套做一套，我行我素。

二是在調查研究方面，有的單位搞形式、走過場，像打造旅游線路一樣打造“經典調研線路”，無論什么調研主題，去的是同一條路線、訪的是同一批對象、聽的是同一套說辭，搞“大伙演、領導看”的走秀式調研。

三是在服務群眾方面，有的單位表面上推進服務型政府建設，“門好進、臉好看”，但還是“事難辦”，將過去的“管卡壓”變成了現在的“推繞拖”；有的政務服務熱線電話長期無人接聽；有的政府網站更新的內容主要是領導活動，政務公開、便民服務等欄目幾乎成為僵尸欄目。

四是在項目建設方面，一些地方熱衷于打造領導“可視范圍”內的項目工程，而不考慮客觀實際，“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”“獎狀一屋子，工作還是老樣子”。

五是在召開會議方面，一些地方無論什么會議都要層層重復開，一個接一個，檢查評比走馬燈，導致干部疲于應付，沒有時間抓落實。六是在改進文風方面，有的地方寫文件、制文件機械照搬照抄，出臺制度規(guī)定“依葫蘆畫瓢”，內容不是來自調查研究，而是源自抄襲拼湊。

七是在責任擔當方面，有的領導干部“只求不出事，寧愿不做事”，凡事都要上級拍板，避免自己擔責，甚至層層往上報、層層不表態(tài)。

八是在工作實效方面，有的地方對工作不重實效重包裝，把精力都放在“材料美化”上，一項工作剛開始就急于總結成績、宣傳典型，搞“材料出政績”。

九是在履行職責方面，有的部門熱衷于與下屬單位簽訂“責任狀”，將責任下移，試圖讓下級的“責任狀”成為自己的“免責單”。

十是在對待問題方面，有的黨員干部對身邊不良風氣和違規(guī)問題態(tài)度漠然，事不關己、高高掛起，知情不報、聽之任之，甚至在組織向其了解情況時仍不說真話。