第一篇：浙江邁特電子有限公司社會保險管理制度

浙江邁特電子有限公司社會保險管理制度

第一條 為了保障職工享有社會保險權利，自覺履行社會保險義務，促進保障型和諧社會的建設，制定本制度。

第二條 本制度適用于本公司所有職工。

第三條 社會保險包括養老、醫療、失業、生育、工傷等五種。第四條 公司按照當地領導保障行政部門的有關管理規定，依法為職工辦理各項社會保險。

公司行政部應詳細了解新錄用職工的社會保險情況和生活保險的意向，及時為其辦理社會保險手續，繳納社會保險費。

第五條 新錄用職工進入公司一年內辦理養老、生育、醫療、失業保險等手續。

第六條 養老、生育、醫療、工傷、失業保險費從其辦理的月份開始繳納。

第七條 養老保險費、醫療保險費、失業保險費由公司和職工按國家規定的比例共同負擔，職工個人負擔部分，有公司從其工資中代扣代繳。職工應依法配合公司辦理社會保險手續，并同意由公司代扣代繳職工負擔部分的社會保險費。具體標準按當地政府有關規定費率，公司另行公布。

第八條 勞動合同解除或者終止后15日內，公司行政部應為職工辦理好社會保險關系轉移手續。

第九條 職工達到法定退休年齡應辦理退休手續的，一般要提前1個月做好工作交接準備。從辦理退休手續到次月停發工資。

第十條 患病職工按規定享受醫療期，職工在規定的醫療期內，公司按基本工資標準的80%支付病假工資（不包含績效）。

第十一條 職工發生工傷事故后，所在部門應快速組織救治，并報告公司安全生產管理辦公室和分管副經理。職工發生輕度工傷的，要在1小時內報告公司行政部，并如實陳述發生工傷的原因和經過。行政部要做好記錄，并進行核實。

行政部要在職工發生工傷后2天內向當地勞動行政部門書面報告發生工傷情況，并及時為工傷職工辦理工傷保險待遇申請手續。

職工患職業病需要治療的，應及時就醫、并及時報勞動行政部門認定。

第十二條 工傷、患職業病職工依法享受工傷保險待遇，公司依法履行法定的工傷補助和費用支付義務。

第十三條 職工與本公司解除或終止勞動合同后，可憑本公司解除或終止勞動合同的證明書按有關規定向當地就業管理機構申請失業救濟金。

第十四條 女職工在產假期間依法享受生育保險待遇，其手續自行去社保局辦理。

第十五條 本制度從下發日起執行。

第二篇：浙江邁特電子有限公司勞動安全衛生制度

浙江邁特電子有限公司勞動安全衛生制度

一、安全生產責任

1、為保護公司財產和員工人身安全，保證公司生產經營工作順利進行，根據國家有關勞動保護法律、法規，結合公司的實際情況，特制定本責任書。

2、公司安全生產工作以“安全第一，預防為主”為方針，堅持生產經營服從安全需要的原則，確保實現安全生產和文明生產。

3、各部門負責人為本部門安全生產責任人，負責本部門的安全生產和安全教育工作，貫徹落實公司安全生產制度，制訂并組織實施本部門的安全生產工作實施細則，同時督促檢查，確保安全生產工作的順利開展。

4、各部門負責人要堅決貫徹執行“誰主管、誰負責”的原則，層層落實安全生產責任制，明確安全生產工作的重點，定崗定人做到事事有人管，在安全生產工作中不留空白。

5、各部門必須設立安全生產檢查員，負責本部門的日常安全生產督促檢查工作，及時發現問題解決問題并做好記錄，每月將安全檢查記錄上報安保部，積極配合安保部落實安全生產責任制。

6、各部門必須加強本部門安全生產教育工作，務必使員工樹立起“安全第一、生產必須安全、安全為了生產”的思想，在工作中嚴格執行各項安全管理規定，遵守安全生產規章制度。

7、提高本部門員工的安全保護意識，做到“三不傷害”（不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害）。

8、各部門負責人要教育引導本部門員工積極參與安全生產工作，發現隱患及時整改，多提有助于安全生產的合理化建議。

9、發生人身、設備事故必須按規定的處理原則和程序進行處理。事故處理要堅持“三不放過”的原則（事故原因沒有查清的不放過；事故發生后沒有整改措施的不放過；責任者和員工沒有受到教育的不放過。）

二、生產車間防火安全管理規定

1、為貫徹公司《防火安全制度》，保證員工人身和設備安全，使生產順利進行，針對生產車間環境特點，特制定本規定。:

2、車間內要保持環境清潔，各種物料碼放整齊并遠離熱源，注意室內通風。

3、保證車間內防火通道的暢通，出口、走道處嚴禁擺放任何物品。

4、車間內不得私接亂拉電源、電線，如確實需要，需報生產部經理批準，由動力設備室辦理。用后及時拆除。

5、使用各種設備必須嚴格遵守操作規程，嚴禁違章作業。

6、避免各種電氣設備、線路受潮和過載運行，防止發生短路，釀成事故。

7、車間內不得使用明火，如確實需要須征得安保部同意，在采取有效安全措施后，方可使用。使用期間須由專人負責，使用后保證處理妥當無隱患。

8、車間安全員按時對本部門內各部位進行檢查，出現問題及時報告。

9、車間內，消防器材及設施必須由專人負責，定點放置，定期檢查，保證完好不失效，隨時可用。

10、當日工作結束前，應檢查車間內所有閥門、開關、電源是否斷開，確認安全無誤后方可離開。

11、發現火災險情要積極撲救，并立即報警同時向安保部報告。

12、對新職工、臨時工、實習人員，必須先進行安全生產的三級教育(即所在部門、班組、崗位)才能準其進入操作崗位。對改變工種的工人，必需重新進行安全教育才能上崗。

13、本規定由生產部制定和檢查，報生產經理批準后自發布之日起執行。

三、勞動保護用品及衛生安全管理

1、根據工作性質和勞動條件為員工配備或發放勞動保護用品。發放標準按照《國營企業職工個防護用品發放標準》結合公司實際情況由人力資源部制訂。各部門必須教育職工正確使用勞動保護用品，并隨時檢查員工使用情況。

2、做好防暑降溫、防凍、防噪音、防粉塵工作，進行經常性的衛生監測，對超過國家安全衛生標準的作業點，應進行技術改造或采取衛生防護措施，不斷改善勞動條件。

3、對公司員工每年定期進行體檢。對確診為職業病的患者，應立即上報人力資源部，由人力資源部上報安委會并視情況調整其工作崗位，同時作出治療或療養的決定。

4、堅持定期和不定期的安全生產檢查制度。安全生產領導小組組織全公司的檢查，每年不少于四次，每季度保證一次；各部室每月不少于四次，每周保證一次；各生產班組應實行班前班后檢查制度；特殊工種和設備的操作者應進行每天檢查。檢查時認真作好記錄和總結。

5、發現不安全隱患，必須及時整改，如本部門不能進行整改的要立即報告安委會統一安排整改。

第三篇：有限公司社會保險管理制度

企業員工保險管理制度

1、為了保障職工享有社會保險權利，自覺履行社會保險義務，促進保障型和諧社會的建設，制定本制度。

2、本制度適用于本公司職工。

3、公司按照當地領導保障行政部門的有關管理規定，依法為職工辦理各項社會保險。

公司相關部門應詳細了解新錄用職工的社會保險情況和生活保險的意向，及時為其辦理社會保險手續，繳納社會保險費。

4、保險費從其工作滿一年后開始繳納。

5、保險費由公司和職工按國家規定的比例共同負擔，職工個人負擔部分，有公司從其工資中代扣代繳。職工應依法配合公司辦理社會保險手續，并同意由公司代扣代繳職工負擔部分的社會保險費。

6、勞動合同解除或者終止后15日內，公司相關部門應為職工辦理好社會保險關系轉移手續。

7、對于初次參加養老保險的勞動者離退休年齡不足15年的，在職工同意不參加養老保險的前提下，按實際工作給予一定的養老補償金。

8、公司相關部門應幫助患病職工及時到當地社會保險經辦機構辦理醫療保險住院手續。

9、患病職工應到指定醫院就醫，自覺合理用藥。確定因醫療了想要該由公司報銷的，應事先得到公司同意。

10、困難職工因疾病、非因工負傷住院的醫藥費醫療保險基金不得報銷部分，公司從職工福利費中酌情給予補助，但一般不超過不得報銷部分的40%。

11、患病職工按規定銷售醫療期，職工在規定的醫療期內，公司按當地最低工資標準的80%支付病假工資。

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第四篇：社會保險管理制度

社 保 管 理 制 度

目錄

第一章 第二章 第三章 第四章 總則..........................................................................................................................3 社會保險的種類和繳費基數..................................................................................3 社會保險關系的建立..............................................................................................3 工傷保險事故的處理..............................................................................................4

工傷事故緊急處理程序...................................................................................4 工傷申報及勞動能力鑒定...............................................................................5 工傷費用核銷程序...........................................................................................6 第一節 第二節 第三節 第五章

第六章 第七章 工傷保險待遇和其他社會保險待遇......................................................................7

社會保險的停止和退出...............................................................................................8 附則...........................................................................................................................8

第一章 總則

第一條 根據《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》及相關法規，結合本公司的實際情況，特制定本制度。

第二條 除公司另有規定外，本制度適用于公司所有雇員。

第二章 社會保險的種類和繳費基數

第三條 社會保險包括基本養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險。公司可以根據實際情況選擇性地購買雇主責任險等商業保險，受益人由保險合同指定。

第四條 第五條 第六條 社會保險費根據社保經辦機構確定的繳費工資基數及費率來確定。公司和雇員為社會保險費的繳納義務人，并按規定比例分別負擔。雇員承擔的社會保險費由公司依法代扣代繳，財務管理部門每月從雇員工資中直接扣繳，不得減免。

第七條 為簡化公司按月購買社會保險的手續，按廣東省人民政府《關于貫徹落實國務院完善企業職工基本養老保險制度決定的通知》以及本市的社保政策，公司每月為雇員購買社保時相關部門核定的工資數額作為繳納基數。

第三章 社會保險關系的建立

第八條 公司統一為雇員建立社會保險關系并辦理相關手續，雇員必須提供真實有效的身份證件，由公司人力資源管理部門負責形式審查。

第九條 公司財務管理部門應向市社會勞動保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險。登記事項包括：單位名稱、住所、經營地點、單位類型、法定代表人或者負責人、開戶銀行賬號以及國務院勞動保障行政部門規定的其他相關事項。

第十條 雇員當月應繳的個人社保費用采取預繳方式，即當月的社保費在發放上個月工資時從上個月的工資中扣除。

第十一條 社會保障卡的制卡費由公司承擔，補換卡費等工本費由雇員承擔，收費 標準以勞動保障部門的規定為準。

第十二條 雇員入職后，公司人力資源管理部門按有關規定報財務管理部門為雇員購買社會保險，無須雇員申請。

第十三條 人力資源管理部門統一匯總每月購買社保的人員名單，按權限審批后于每月15日前交財務管理部門。

第十四條 財務管理部門于每月15日前申報繳納社會保險費。第十五條 人力資源管理部門應協助財務管理部門核實雇員個人資料。

第十六條 財務管理部門在填報各類申報表之前應經董事總經理或其授權的審批人確認。

第十七條 公司因有特殊困難不能按期繳納社會保險費的，財務管理部門應及時呈報董事總經理并向市地方稅務局申請延期繳納。

第四章 工傷保險事故的處理

第一節 工傷事故緊急處理程序

第十八條 雇員發生工傷事故的，首先應告知身邊的同事，由同事協助采取急救措施，工傷雇員或周圍的雇員應立刻通知部門主管或經理，并根據傷情立即采取處理措施。第十九條 工傷雇員所在部門主管或經理在獲悉事故發生后，立刻通知工業安全委員會及人力資源部。工傷雇員所在部門主管或經理，以及工業安全委員會成員應第一時間（3小時以內）趕到事故現場。

第二十條 一般護理不能解決問題的，工業安全委員會或用人部門應立即安排送傷者到鎮級以上且保險單位認可的公辦醫院進行治療。一般情況下應將工傷雇員送往鎮級或鎮級以上醫院就診。

第二十一條

如需住院治療，必須在市級醫院或遵守公司安排。

第二十二條

需要進行緊急處理的，可在就近醫院緊急處理，并在不影響病情的前提下盡快轉送至上述指定醫院治療。

第二十三條 重大工傷事故的處理應當成立工傷事故處理小組。工傷事故處理小組由以下部門派員組成：人力資源部、事故發生部門、工業安全委員會及其它相關部門，組長由人力資源部委派。第二十四條

工傷事故處理小組在接到工傷事故通知后應立即派人赴工傷發生現場，安排工傷急救、了解事故的發生經過、調查及分析事故發生的原因、初步擬定糾正和預防措施。

第二十五條 無需成立工傷事故處理小組的，用人部門及工業安全委員會應了解事故的發生經過、調查及分析事故發生的原因、初步擬定糾正和預防措施。

第二十六條 事故調查后，用人部門應填寫《安全隱患及意外事件調查報告》，并由相關人員簽名確認后，送交人力資源部備案。

第二十七條

各部門應積極采取糾正和預防的措施，對相關人員進行安全生產的教育培訓。

第二十八條 發生三人以上重傷或人員死亡的重大傷亡事故的，除及時安排搶救外，工傷事故處理小組應安排專人保護現場，并且除應立即趕赴現場外需經董事總經理批準后在24小時內將真實情況向相關政府部門備案。

第二節 工傷申報及勞動能力鑒定

第二十九條 經用人部門總監、總經理及人力資源部總監批準后，在雇員發生工傷事故之日起30日內，人力資源部應當向公司所在地社會勞動保障經辦機構提出工傷認定申請。如有特殊情況，應當向公司所在地的社會勞動保障機構申請延長時限。逾期不申報的，由公司相關責任者按《廣東省工傷保險條例》規定的待遇標準支付工傷費用。第三十條 如公司人力資源部未按照以上規定的期限提出工傷認定申請，則工傷雇員或者其直系親屬可在事故傷害發生之日起一年內，直接向公司所在地的勞動保障分局提出工傷認定申請。第三十一條 下資料： 人力資源部向所在地的勞動保障分局提出工傷認定申請時應提交以

（一）工傷認定申請表，填寫包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況；

（二）公司與受傷雇員存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）初次醫療的診斷證明；

（四）公司營業執照復印件；

（五）工傷雇員身份證復印件； 第三十二條 公司或申請工傷認定的雇員提供的材料不完整或工傷認定申請表填寫不符合要求的，公司或申請工傷認定的雇員應按勞動保障行政部門的要求在限期內補正全部材料。

第三十三條

勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據需要對工傷認定申請的有關情況進行調查的，由人力資源部指定專人予以協助。

第三十四條

公司所在地的勞動保障分局一般在受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定的決定，人力資源部應當組織論證該決定是否符合事實和法律，形成初步意見后報送董事總經理。

第三十五條

公司對所在地的勞動保障分局作出的工傷認定決定不服的，經董事總經理批準，可以自收到工傷認定決定之日起60日內申請行政復議。

第三十六條 工傷雇員在治療期期滿后存在殘疾、影響勞動能力的，公司、工傷雇員或直系親屬應在雇員醫療期期滿三十日內向市勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供以下有關資料：《市職工勞動能力鑒定表》、《工傷認定決定書》原件及復印件、《疾病診斷證明書》原件及復印件、工傷雇員身份證原件及復印件、醫療檢查報告等。

第三十七條 勞動能力鑒定委員會一般在收到勞動能力鑒定申請書之日起六十日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長三十日。人力資源部應當組織論證該結論是否符合事實和法律，形成初步意見后報送董事總經理。

第三十八條 公司對勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論不服的，經董事總經理批準，可以自收到鑒定結論之日起十五日內申請復查，對復查鑒定不服的，可以自收到復查鑒定結論之日起十五日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定；也可以自收到鑒定結論之日起十五日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。省級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

第三節 工傷費用核銷程序

第三十九條 資源部。

第四十條 雇員被認定工傷后，所需各項醫療費用由社保基金承擔。

第四十一條經市勞動行政保障部門認定為工傷，公司墊付醫療費的，財務管理部門應當申請返還所墊付的醫療費。

第四十二條 雇員因工負傷未致殘的，人力資源部應當在醫療終結后30日內，持上述有關資料到社保經辦機構辦理補償事宜。工傷雇員應將疾病證明書、醫藥費單據和檢查結果單等憑證交人力 第四十三條 雇員因工死亡的，人力資源部應當在醫院或公安部門開具死亡證明書之日起30日內，持上述有關資料到社會保險經辦機構辦理補償事宜。

第四十四條 公司為雇員購買了商業保險的，人力資源部應當向商業保險公司提交資料進行理賠。

第五章 工傷保險待遇和其他社會保險待遇

第四十五條 依法應當由公司承擔的工傷待遇，經董事總經理批準后，應當及時支付給雇員或其家屬；依法應當由工傷保險基金承擔的工傷待遇，一般公司不予墊付，確需墊付的，應當報董事總經理批準。第四十六條 金支付。工傷雇員在指定的醫療機構進行康復性治療的費用，由工傷保險基第四十七條 工傷雇員被鑒定工傷殘疾等級后，雇員或其家屬享受以下待遇，由工傷保險基金支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。第四十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由公司支付：

（一）工傷雇員治療工傷期間的工資；

（二）工傷雇員在停工留薪期間生活不能自理需要護理，公司未派人護理的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準向工傷職工支付護理費。

（三）工傷雇員終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十九條 雇員由于自身的原因（如提供虛假身份資料參保等）無法享受工傷 保險基金提供的各項工傷保險待遇的，公司不承擔責任。

第五十條 雇員因違反企業規章制度發生工傷的，公司可以按照公司規章制度給予雇員處罰，并可以要求雇員賠償公司的經濟損失。

第五十一條 需要企業承擔工傷責任的，應由人力資源管理部門擬定處理方案，報董事總經理批準執行。

第五十二條 參保的雇員非因工負傷或患病就醫結賬時，不按規定出示、使用相應的社保卡，所發生的費用社保部門不予報支的，后果由雇員自負。

第五十三條 雇員滿足法定條件可以享受基本養老保險、失業保險和生育保險的保險待遇的，應依法向相應的保險基金申請。

第六章

社會保險的停止和退出

第五十四條 雇員離職時由財務管理部門核實該雇員購買社會保險的情況，并在相應的離職文件上注明停保時間及需扣除的社保費用。

第五十五條 財務管理部門每月整理雇員停保名單并辦理停保手續。每月8日前辦完離職、調動等手續的雇員，于辦完手續的當月停保，結算工資時當月不扣社保費用；每月8日后辦完手續的雇員，于辦完手續的次月停保，結算工資時扣取該雇員當月應繳的社保費用。

第五十六條 人力資源部為退保雇員開具退保證明，并指引雇員辦理退保或轉移保險手續。

第七章 附則

第五十七條 國家相關法律法規發生變化或者法規相關條款的適用條件發生調整時，按相關法規執行。第五十八條 執行。

第五十九條 公司與雇員的特別約定的與本制度不相符的，按公司與雇員的約定公司原有相關制度與本制度不相符的，以本制度為準。

第六十條 本制度的解釋權人力資源部。

第六十一條 本制度于 年 月 日經職工代表大會審議通過，于 年 月 日公布，并于公布之日起實施。

第五篇：華漢電子有限公司環境衛生管理制度

華漢電子有限公司

環境衛生管理制度

第一章總則 第一條目的。

為加強環境衛生綜合整治工作，促進環境衛生管理制度化、規范化，確保清潔、健康的工作、生活環境，特制定本制度。

第二章明確衛生責任劃分

第二條樓內各辦公房間及其對應的走廊、地面和窗戶的衛生由各使用部門負責清掃擦拭。

第三條領導辦公室及大廳公共衛生及室外環境衛生由專人負責。第三章認真及時進行衛生清掃

第四條物品擺放整齊、有序，桌面無雜物，禁止擺放與工作無關的物品。

第五條墻面及墻上的粘貼懸掛物上無灰塵，墻上不得亂釘亂掛。第六條門窗及玻璃干凈、明亮，室內、外無污漬。第七條地面清掃及時、干凈。

第八條桌椅、板凳、茶幾、書柜、卷柜等易落灰塵的物品要隨時擦拭，保證無灰塵、無污漬。

第九條飲水機、水杯、電話、電風扇、空調機等物品和微機顯示屏、主機、鍵盤上無灰塵、無污漬。第十條室內衛生應堅持做到每日清掃地面，擦拭桌椅，辦公物品整理擺放有序。

第四章自覺維護公共衛生

第十一條保持地面清潔干凈，嚴禁隨地吐痰，不得亂扔煙頭等雜物。

第十二條維護好衛生間的衛生。第十三條不得從窗戶向外倒水、扔雜物。

第十四條下班前應將辦公室窗戶關嚴鎖好，防雨、防盜。第十五條淘汰清理出的物品應放在垃圾筒內，不要隨處堆放。第五章安全衛生日活動內容

第十六條學習公司安全衛生文件、安全衛生簡報、安全衛生規章制度，召開安全衛生專題會、現場會，提出防范和管理措施。

第十七條開展安全演練和衛生大掃除。

第十八條分析、講評、總結一周安全狀況，以及安排下周安全衛生工作，認真貫徹“五同時”（計劃、布置、檢查、總結、評比）。

第十九條檢查安全衛生工器具、設備安全設施以及衛生考評記錄。第六章安全衛生日活動要求

第二十條以每月5日為安全衛生日，學習安全知識。第二十一條全體人員均應參加，認真做好記錄，缺席人員應及時補課。第二十二條學習內容須聯系實際，并有針對性地提出問題，找出差距，布置整改，將其他車間、班組或個人發生的異常、事故情況當做自己的問題來檢查。

第二十三條車間領導、安環科人員以及分包管理人員應定期參加安全衛生日活動，指導安全工作，并將參加人員記入活動記錄簿。第二十四條參加安全衛生日的人員應聯系實際，積極發言，記錄要認真齊全，字體規范。