第一篇：股海湘軍工作室規(guī)章制度（定稿）

股海湘軍工作室規(guī)章制度

第一章 總 則

1、本手冊是本公司全體員工的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則。

2、本手冊解釋權(quán)屬股海湘軍工作室。

3、本手冊自2010年1月1日開始實(shí)施生效。

第二章 員工守則

1.1本公司為健全管理制度和組織功能,特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊。

1.2 凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本手冊規(guī)定。

1.3 凡本手冊所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同者。

2.1 聘用關(guān)系

2,1.1 本公司招聘的對象是資格最符合的個(gè)人,無性別、地域、戶口等區(qū)別。

2.1.2 新員工聘用設(shè)有三個(gè)月的試用期，銷售人員的試用期為6個(gè)月。如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進(jìn)一步觀察，但延長期最多不超過三個(gè)月。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個(gè)工作日通知對方，終止聘用關(guān)系。公司為試用期員工簽訂3-6個(gè)月的試用合同。

2.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：

(1)曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者;

(2)被剝奪公民權(quán)利者;

(3)通緝在案未撤銷者;

(4)受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者;

(5)經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者;

(6)患有精神病或傳染病或吸用毒品者;

(7)未滿16周歲者;

(8)政府法規(guī)定的其他情形者。

2.1.4 應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理報(bào)到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：

(1)本人最近一寸證件照片四張;

(2)本公司指定醫(yī)院之合格體檢表;

(3)學(xué)歷、職稱證件、身份證;(正本核對后發(fā)還，復(fù)印件留存)

(4)退工單、勞動(dòng)手冊等前服務(wù)單位離職證明。

經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知?jiǎng)t失其效力。

2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不級予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。

(1)在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信造成損失者;

(2)違反勞動(dòng)合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者;

(3)營私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對公司造成損害者;

(4)對本公司各級管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者;

(5)故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密者;

(6)無故曠工3日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工6日以上者;

(7)被判有期徒弄以上的刑事責(zé)任者;

(8)本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形。

2.1.6 有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：

(1)員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的;

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

(3)公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部同意減員的。

2.1.7 按2.1.6條終止聘用關(guān)系的，本公司應(yīng)按勞動(dòng)法和外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

2.1.8 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對此不得拒絕。

2.2 勞動(dòng)合同

依據(jù)勞動(dòng)法，外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動(dòng)合同書。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務(wù)。

勞動(dòng)合同期限：分為有固定期限勞動(dòng)合同(期限至少為一年)和無固定期限的勞動(dòng)合同二種。

勞動(dòng)合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)合同書。

合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動(dòng)聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。2.3 工作時(shí)間

員工的工作時(shí)間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作5天，每天40小時(shí)。對銷售人員等不能按固定時(shí)間衡量工作任務(wù)的崗位，可實(shí)行不定時(shí)工作制度。

2.4 培訓(xùn)(略)

2.5 調(diào)職(略)

2.6 離職(略)

2.7 退休(略)

2.8 員工檔案(略)

2.9 人事記錄(略)

2.9.2 公司上崗證：

(1)簽發(fā)(略)

(2)遺失和補(bǔ)發(fā)上崗證(略)

2.9.3 鑰匙(略)

3.1 薪酬政策

公司實(shí)行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。生產(chǎn)或銷售未完面月計(jì)劃的60%時(shí)，試用期員工發(fā)800元，正式員工發(fā)1200元，經(jīng)理發(fā)2000元的生活費(fèi)，到年終按考核實(shí)績結(jié)算。

員工當(dāng)月薪資收入已包括國家政策規(guī)定的各類生活補(bǔ)貼。

個(gè)人收入所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。

3.2 發(fā)薪日(略)

3.3 加班費(fèi)

公司按法定假的7天假(春節(jié)3天、元旦1天、五一節(jié)1天、國慶節(jié)2天)發(fā)放加班人員的加班費(fèi)。加班員工每人每天發(fā)加班費(fèi)100天。除此以外的加班計(jì)入考核工資。

4.1 法定假(略)

4.2 公司假(略)

4.3 年休假(略)

4.3.2 年假使用須書面申請，事前部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，可一次或分二次使用。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交辦公室(人事)批準(zhǔn)，方可順延一個(gè)季度，否則將視為自行放棄，無任何補(bǔ)償。

4.3.3 員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。

4.4 病假

4.4.1 員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室(人事)認(rèn)可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。

4.4.2 病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資待遇，如下計(jì)算(略)

4.4.3 長病假

當(dāng)員工因嚴(yán)重疾病(需經(jīng)公司確認(rèn))連續(xù)病假三個(gè)月或年內(nèi)累計(jì)病假180天,并在合同期內(nèi)的員工,參照國家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi)。

4.5 工傷假

工傷主要指員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)且因公(包括在社會(huì)上見義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等)所遇的負(fù)傷、致殘、死亡。被公司經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。

4.6 事假

4.6.1 員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。

4.6.2 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過去15天。超過15天以上的事假將不被批準(zhǔn)。

4.6.3 員工事假期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)或?qū)：斯べY也會(huì)按比例扣除。

4.6.4 員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。

4.6.5 試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。

4.6.6 事假的審批權(quán)限：

請假1天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);

請假2-3天，由部門經(jīng)理簽字后報(bào)辦公室(人事)批準(zhǔn);

請假3天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報(bào)，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.7 婚假(略)

4.9 哺乳假(略)

4.10 探親假(略)

4.10.1 探望配偶(略)

4.10.2 探望父母(略)

4.10.3 路程時(shí)間及往返車費(fèi)(略)

4.10.4 員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享受期待遇。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。

4.10.5 探親假審批程序(略)

4.11 喪假(略)

4.12 請假手續(xù)、權(quán)限

4.12.1 員工申請各類假期，均應(yīng)事先填寫《請假單》，并附上下班有關(guān)證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交辦公室批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準(zhǔn)假。

4.12.2 員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時(shí)內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理，說明請假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

4.12.3 審批權(quán)限(略)

4.13 醫(yī)療

4.13.1 員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的醫(yī)院就診。

4.13.2 員工因病住院，凡參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，按《常德市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》執(zhí)行。未參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，按公司關(guān)于醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.13.3 員工門診醫(yī)藥報(bào)銷比例為掛號費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)的60%，個(gè)人自負(fù)40%。

4.13.4 員工報(bào)銷醫(yī)院憑醫(yī)院費(fèi)發(fā)標(biāo)，并提供病歷卡，經(jīng)辦分室審核批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。

4.17 獨(dú)生子女(略)

4.18 生活設(shè)施(略)

4.19 附則

4.19.1 本章的福利政策是根據(jù)國家、省、市的有關(guān)文件以及公司的有關(guān)規(guī)定制度的。

4.19.2 當(dāng)上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行。

4.19.3 為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性，公司將定期修訂、補(bǔ)充和完善本公司的福利政策。公司向當(dāng)?shù)卣付C(jī)構(gòu)的有關(guān)保險(xiǎn)公司為員工辦理以下保險(xiǎn)項(xiàng)目;5.1 養(yǎng)老保險(xiǎn)

員工退休、享受國家社會(huì)保險(xiǎn)部門制訂的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

5.2 待業(yè)保險(xiǎn)

員工失業(yè)時(shí)，可依據(jù)國家規(guī)定勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金。

5.3 住院保險(xiǎn)

員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國家醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費(fèi)。

5.4 人身意外保險(xiǎn)

如果員工在公司內(nèi)上班時(shí)，或業(yè)務(wù)出差時(shí)的意外傷害，可獲得公司指定的保險(xiǎn)公司一定數(shù)額的保險(xiǎn)金。

5.5 公積金

根據(jù)政府部門關(guān)于住房制度改革的規(guī)定，公司為城鎮(zhèn)戶口的員工辦理了住房公積金繳手續(xù)。為員工購買商品房提供了有效的保證。

5.6 員工有養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金的產(chǎn)交6 員工有養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保

險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金的產(chǎn)交繳，公司按政府部門所規(guī)定的比例，在每月工資發(fā)放中代為扣繳。

6.1 績效評估(略)

6.2 考績標(biāo)準(zhǔn)(略)

6.3 升職、加薪(略)

7.1 獎(jiǎng)勵(lì)(略)7、2 處罰

7.2.1 紀(jì)律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準(zhǔn)，保障公司和員工的權(quán)益。在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵守如下原則：

(1)處分要有充分的理由的清楚的證據(jù);

(2)處分的輕重與所犯過失的輕重相符;

(3)員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范;

(4)員工對紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利。總經(jīng)理可對紀(jì)律處分作終裁定。

7.2.2 本公司員工紀(jì)律處分有五種：

(1)口頭警告;

(2)書面警告;

(3)書面嚴(yán)重警告;

(4)無薪停職檢查;

(5)開除(解除勞動(dòng)合同);

7.2.3 員工處分累計(jì)升級制。員工在第一次處分后，12個(gè)月內(nèi)如仍再有處分，則受到累計(jì)升級的處分，如：

(1)口頭警告+口頭警告——書面警告

(2)口頭警告+書面警告——書面嚴(yán)重警告

(3)書面警告+書面嚴(yán)重警告——開除(解除勞動(dòng)合同)

如果第一次處分與第二次處分間隔時(shí)間超過12個(gè)月，則不按累計(jì)升級計(jì)。

員工可以將功抵過，如果說在處分后12個(gè)月內(nèi)獲得一次獎(jiǎng)勵(lì)，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。

7.2.4 員工違反下列規(guī)定之一者，進(jìn)行處罰：

(1)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元;

(2)在上班期間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報(bào)紙、雜專者罰款50元;

(3)考勤遲到一個(gè)小時(shí)，將作曠工一天處理;

(4)上班私自拉客戶者罰款200。

7.2.5 可以立即解雇的情況;

(1)上班時(shí)酗酒或任何時(shí)候使用毒品;

(2)傷害其他職工、主管、同事或客人;

(3)任何種類的偷竊;

(4)偽造公司文件;

(5)在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料;

(6)故意進(jìn)行危害公司或其他職工安全的行動(dòng)和事宜;

(7)故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財(cái)產(chǎn)造成損害;

(8)故意違反公司的行為準(zhǔn)則;

(9)向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料;

(10)暫時(shí)或長期精神錯(cuò)亂(醫(yī)療期除外);

(11)被判任何刑事罪或受嚴(yán)重紀(jì)律處分。7.2.6 紀(jì)律規(guī)定

員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失。

(1)擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位;

(2)工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù);

(3)無理拒絕的工作安排、指令;

(4)收受任何種類的賄賂;

(5)利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益;

(6)偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄;

(7)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品;

(8)滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng);

(9)弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定;

(10)散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利;

(11)疏忽職守，使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等遭受不利;

(12)違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全;

(13)擅自出借公司的場地、物品、設(shè)施;

(14)在工作時(shí)間內(nèi)干私活;

(15)擅自從事公司以外的第二職業(yè);

(16)利用職務(wù)營私舞弊，損公利已;

(17)偷盜公司的財(cái)款、資源;

(18)遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等;

(19)侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等;

(20)在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為;

(21)其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。

8、安全與健康

8.1 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境;

8.2 員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護(hù)工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。

8.3 生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告，不得擅自修理。

8.4 不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時(shí)保持暢通。

8.5 員工應(yīng)遵守通規(guī)則，做到安全行車，開車者要按規(guī)定使作安全帶。

8.6 在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙，在車間設(shè)一固定吸煙點(diǎn)，供員工吸煙。

8.7 員工應(yīng)保管好個(gè)人財(cái)物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所。

8.8 任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由辦公室和經(jīng)管部負(fù)責(zé)對內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。

8.9 員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理。

9、基本守則(略)

10、備注

(1)本手冊規(guī)則未盡事宜，均按政府有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)定處理。

(2)國務(wù)院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本手冊則相悖時(shí)，以前者為準(zhǔn)。

(3)本手冊的解釋、修訂和發(fā)行由公司辦公室負(fù)責(zé)。

(4)本手冊在員工離職時(shí)應(yīng)交還公司辦公室。

第二篇：工作室規(guī)章制度

工作室規(guī)章制度

工作室規(guī)章制度1

為規(guī)范模型制作工作室管理，實(shí)現(xiàn)工作室各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，并營造一個(gè)長期安全有效的教學(xué)秩序和環(huán)境，特制定如下規(guī)章制度，要求所有師生嚴(yán)格遵守。

一、工作室只提供教學(xué)科研、創(chuàng)作實(shí)踐及對外服務(wù)使用，上課時(shí)間開放，由專業(yè)教師、技術(shù)人員負(fù)責(zé)指導(dǎo)，學(xué)生管理助理員協(xié)助管理。非本工作室上課學(xué)生不得進(jìn)入工作室。

二、進(jìn)入工作室應(yīng)保持安靜，禁止大聲喧嘩、嬉笑打鬧；嚴(yán)禁吸煙及吃零食，保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔。

三、工作室設(shè)備必須在輔導(dǎo)教師或技術(shù)人員的.指導(dǎo)下按操作規(guī)范正確使用，出現(xiàn)問題應(yīng)立即向管理人員求助。嚴(yán)禁不規(guī)范、超負(fù)荷、違規(guī)操作或私自使用，出現(xiàn)安全事故或損壞問題將由本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任并且按損壞程度輕重給予相應(yīng)賠償。

四、師生必須愛護(hù)工作室內(nèi)的教學(xué)用具及設(shè)施，不得隨意拆裝、搬動(dòng)或取走工作室的工具設(shè)備及其配件等物品。對違反規(guī)定，損壞教學(xué)用具、工具設(shè)備或其他公共財(cái)物者，將視情節(jié)輕重，按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰并且承擔(dān)其引發(fā)的后果。

五、任何人不得隨便在產(chǎn)品工作室內(nèi)堆放雜物，保持室內(nèi)通道及空間暢通，堵截火災(zāi)隱患。如果在使用過程中發(fā)生火情等意外情況，應(yīng)保持鎮(zhèn)定，正確使用滅火器或采取其他相關(guān)應(yīng)對措施，疏散室內(nèi)人員迅速撤離并及時(shí)報(bào)警

六、由于陶藝工作室使用的陶泥比

較容易干燥，學(xué)生取完材料后一定要將原材料保護(hù)好，學(xué)生應(yīng)該愛惜教學(xué)耗材，禁止浪費(fèi)。工作室器材需要用高壓電，學(xué)生不能隨意動(dòng)機(jī)器電源，如需啟動(dòng)機(jī)器要經(jīng)過專業(yè)要是允許方可使用。

七、工作室上課過程中陶泥材料，雕刻工具，水桶，臉盆等應(yīng)及時(shí)清理、保持地面整潔干凈。工作室使用完畢后，要按操作規(guī)范切斷電源、歸還工具設(shè)備、清理使用工具和創(chuàng)作環(huán)境并關(guān)好門窗，通知管理人員檢查無誤后上好門鎖方可離開。

八、應(yīng)嚴(yán)格按操作規(guī)范使用、管理好工作室的材料、工具、儀器設(shè)備等公共資源；做好實(shí)驗(yàn)文檔保存，開放時(shí)間、人員入室登記、工具領(lǐng)取歸還等相關(guān)記錄；負(fù)責(zé)各項(xiàng)實(shí)驗(yàn)室物品、設(shè)備登記入庫管理制度的執(zhí)行，登記或管理不清造成損失的，由學(xué)生助理管理員負(fù)責(zé)賠賞；嚴(yán)禁本工作室設(shè)備分散他處，學(xué)生助理管理員須分類管理，重要設(shè)備需入柜加鎖。由于管理不力，造成使用障礙的由

學(xué)生助理管理員承擔(dān)責(zé)任。

九、防盜是全工作室成員的責(zé)任和義務(wù)，人人必須提高警惕性，克服麻痹思想，重視做好安全防范工作。愛護(hù)公共財(cái)務(wù)并妥善保管好私人物品，勿將貴重物品放置在工作室內(nèi)，離開前請一并帶走，如若遺失不予承擔(dān)任何后果。

十、全體人員應(yīng)自覺遵守以上各項(xiàng)規(guī)定，管理人員要切實(shí)負(fù)責(zé)，管理部門應(yīng)做好檢查和監(jiān)督工作，確保模型制作工作室的安全運(yùn)行以提供教學(xué)與科研的正常使用。

十一、實(shí)驗(yàn)中如發(fā)生事故，應(yīng)有急救措施，同時(shí)保護(hù)現(xiàn)場，并立即報(bào)告有關(guān)部門。

工作室規(guī)章制度2

為加強(qiáng)工作室的規(guī)范化管理,促進(jìn)工作室的發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,改善工作環(huán)境,特制訂本工作室管理制度如下:

第一條 由于我們也不是專門的游戲工作室,所以工作時(shí)間也沒必要按照游戲工作室的兩班倒.我們自己都是老板,所以希望自己合理安排工作時(shí)間,前期辛苦點(diǎn)每天多花點(diǎn)時(shí)間.

第二條 本工作室人員大家都是朋友,所以應(yīng)該認(rèn)真工作,愛惜公物,減少損耗,發(fā)揮個(gè)人所長,相互學(xué)習(xí).

第三條 工作室內(nèi)的衛(wèi)生輪流清掃(包括衛(wèi)生間,廚房,工作室.寢室個(gè)人衛(wèi)生由寢室人員自行清掃).

第四條 工作室秉著自愿團(tuán)結(jié)的原則一起開展，若是中間有人家因?yàn)榻疱X的原因鬧矛盾，工作室一律開除處理，不管那個(gè)人的.能力有多強(qiáng)，功勞有多大，拿著屬于自己的錢走人，大家有著共同的理想和夢想，有著共同的一腔熱血，不希望大家因?yàn)橐恍┦虑槎[翻。

工作室規(guī)章制度3

為規(guī)范陶藝工作室管理，保障陶藝教學(xué)的正常進(jìn)行，制定本制度：

一、禁止在工作室內(nèi)吸煙。

二、禁止將與陶藝制作無關(guān)的易燃、易爆物品帶入工作室。

三、禁止將工作室內(nèi)全部物品帶離工作室。

四、禁止在工作室內(nèi)焚燒物品。

五、禁止使用與創(chuàng)作無關(guān)的`大功率電器。

六、節(jié)省使用工作室內(nèi)全部物品，并做好陶泥的維護(hù)工作。

七、拉胚機(jī)、操作臺(tái)、刀具等設(shè)備必需在用后當(dāng)日清理潔凈，并保持地面干凈。

八、未經(jīng)指導(dǎo)老師許可，不得擅自使用釉料及燒窯。

九、在燒窯時(shí)必需打開窗戶，保持室內(nèi)空氣流通。

十、在使用拉胚機(jī)、球磨機(jī)等電機(jī)設(shè)備時(shí)須有指導(dǎo)老師在場。

十一、禁止將與本課無關(guān)的人員帶入工作室。

十二、上課時(shí)保持寧靜，不得任憑走動(dòng)。未經(jīng)老師同意，不能動(dòng)用室內(nèi)工具尤其是刀具。

十三、下課后，全部用具按老師指定的地方擺放整齊，未用完的泥交還老師。離開時(shí)須切斷電源、氣源等。

十四、功能教室負(fù)責(zé)人定期檢查設(shè)備，發(fā)覺問題準(zhǔn)時(shí)處理。

十五、設(shè)備操作方法要合理，杜絕消失平安問題。

工作室規(guī)章制度4

一、工作時(shí)間

（一）公司上班時(shí)間為周一至周五的8：30—17：30，每天中午12：00—13：00為午餐和休息時(shí)間。

（二）凡屬國家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）午休時(shí)間辦公室須支配人員值班。

二、考勤制度

（一）各部門要指定專人負(fù)責(zé)考勤，并將名單交辦公室備案。

（二）考勤員負(fù)責(zé)逐日照實(shí)記錄本部門員工的出、缺勤、月底將考勤表（各種假條附后）交部門經(jīng)理審核簽字后于每月2日前報(bào)辦公室，員工工資將按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。

（三）考勤統(tǒng)計(jì)是公司對員工考核及工資發(fā)放的重要依據(jù)，任何人不得弄虛作假，辦公室有權(quán)對各部門考勤狀況進(jìn)行檢查、核對。

（四）員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)制度，不得無故遲到、早退、缺勤。

（五）員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，在工作時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事，不得隨便串崗、談天等。如有違反，即作違紀(jì)處理。

三、請銷假制度

（一）員工請事假、病假及其它各類假，均應(yīng)事先請假，事后銷假。詳細(xì)要求按《關(guān)于員工各種假期的管理規(guī)定》執(zhí)行。

（二）員工因業(yè)務(wù)需要外出工作，要由部門經(jīng)理統(tǒng)一支配，部門經(jīng)理外出工作，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通告主管領(lǐng)導(dǎo)。

四、著裝、禮儀、禮節(jié)規(guī)定

（一）員工在工作時(shí)不得著運(yùn)動(dòng)裝、牛仔裝、緊身褲等休閑服裝（工作服除外），做到服裝干凈、舉止端莊、精神飽滿。

（二）員工之間應(yīng)相互敬重、相互關(guān)心，要用自身言行樹立公司形象。

（三）員工在接待來電、來訪時(shí)要用禮貌用語，不得在辦公場所大聲喧嘩，吵鬧或使用粗魯語言。

五、環(huán)境衛(wèi)生、平安保衛(wèi)制度

（一）各部門應(yīng)負(fù)責(zé)各自辦公室的清潔衛(wèi)生。全部的文件、資料、報(bào)紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結(jié)束時(shí)應(yīng)將個(gè)人桌面拾潔凈。

（二）各部門均設(shè)專人負(fù)責(zé)辦公地點(diǎn)的平安、保衛(wèi)、消防工作，定期檢查，準(zhǔn)時(shí)消退存在的隱患。同時(shí)，每一位員工對公司的平安、保衛(wèi)、消防中存在的問題均要準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)、幫助處理的義務(wù)。

六、各種辦公設(shè)備的使用制度

（一）電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、長途電話、車輛均由辦公室指定專人負(fù)責(zé)保管、維護(hù)。

（二）因工作需要使用電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話的，必需征得部門經(jīng)理同意后，由辦公室對其使用狀況進(jìn)行登記，并支配專人管理。

（三）車輛由辦公室統(tǒng)一管理調(diào)度。各部門經(jīng)理因公外出，原則上派車，在公司車輛調(diào)派不出的狀況下，部門經(jīng)理外出可乘坐出租車。員工有急事因公外出用車，要填寫“用車申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后由辦公室支配，在公司車輛調(diào)派不出，而辦事地點(diǎn)超過3公里以上或者1公里以內(nèi)沒有公交車輛的`狀況下，部門經(jīng)理可以批準(zhǔn)員工乘坐出租汽車，并憑“用車申請單”報(bào)銷。

（四）任何人不得因私使用各種辦公設(shè)備，若因特別狀況需要使用者，須經(jīng)辦公室主任同意，并填寫使用單，費(fèi)用自理。

七、嚴(yán)守公司業(yè)務(wù)機(jī)密制度

各級員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營成果、領(lǐng)個(gè)資料、員工經(jīng)濟(jì)收入及其他有關(guān)商業(yè)隱秘和內(nèi)部狀況。各部門經(jīng)理要常常對員工進(jìn)行職業(yè)道德教育，做到不該問的不問，不該講的不講。如有違者，公司有權(quán)追究責(zé)任。

其次篇：工作室規(guī)章制度

為了規(guī)范工作室全部工作人員能樂觀工作，全面、有效進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展，不斷提升個(gè)人業(yè)務(wù)學(xué)問及綜合力量素養(yǎng)，特制定以下規(guī)章制度：

一、值班制度（值日表續(xù)后）

實(shí)行簽到值班制度，既根據(jù)值日排序表，當(dāng)日值班人員應(yīng)按時(shí)到工作室并簽到，對當(dāng)日值日狀況進(jìn)行全面、完整的簽記，并有效進(jìn)行邀約，值日人員如有特別狀況（不能值日），應(yīng)提前一日知會(huì)工作室負(fù)責(zé)人，并自己支配好替班人員。

二、清潔衛(wèi)生制度

清潔衛(wèi)生由當(dāng)日值日人員負(fù)責(zé)，包括辦公桌椅、物品展現(xiàn)柜、門窗、沙發(fā)等的擺放及清潔。

三、學(xué)習(xí)制度

按每周二、四、六，三日為工作室全部工作人員集中學(xué)習(xí)時(shí)間，集中學(xué)習(xí)由負(fù)責(zé)人召集由值班人員主持，學(xué)習(xí)時(shí)間為每晚7點(diǎn)到9點(diǎn)半，學(xué)習(xí)內(nèi)容為：最新聯(lián)眾商務(wù)模式（公司制度）、六大密碼、八大心態(tài)、九大優(yōu)勢、產(chǎn)品學(xué)問等。

課程支配由主持人結(jié)合網(wǎng)絡(luò)會(huì)議作全面規(guī)劃，成員課前做好課前提問及課后共享預(yù)備，以使學(xué)習(xí)達(dá)到最佳效果。

四、課堂紀(jì)律

進(jìn)入課堂會(huì)場全部成員必需將電話調(diào)為靜音或者是關(guān)閉狀態(tài)，對于所支配的學(xué)習(xí)課程，任何人不得無姑缺席或遲到早退。

五、獎(jiǎng)懲制度

對違反工作室任何一條規(guī)定的賜予“樂捐”的懲處，由主持人帶領(lǐng)全部成員齊喊：”樂捐X元”。優(yōu)秀的成員由團(tuán)隊(duì)人員共同推舉并賜予相應(yīng)的表彰嘉獎(jiǎng)。

工作室規(guī)章制度5

為規(guī)范陶藝工作室管理，保障陶藝教學(xué)的正常進(jìn)行，制定本制度：

一、禁止在工作室內(nèi)吸煙。

二、禁止將與陶藝制作無關(guān)的易燃、易爆物品帶入工作室。

三、禁止將工作室內(nèi)所有物品帶離工作室。

四、禁止在工作室內(nèi)焚燒物品。

五、禁止使用與創(chuàng)作無關(guān)的大功率電器。

六、節(jié)約使用工作室內(nèi)所有物品，并做好陶泥的維護(hù)工作。

七、拉胚機(jī)、操作臺(tái)、刀具等設(shè)備必須在用后當(dāng)日清理干凈，并保持地面整潔。

八、未經(jīng)指導(dǎo)教師許可，不得擅自使用釉料及燒窯。

九、在燒窯時(shí)必須打開窗戶，保持室內(nèi)空氣流通。

十、在使用拉胚機(jī)、球磨機(jī)等電機(jī)設(shè)備時(shí)須有指導(dǎo)教師在場。

十一、禁止將與本課無關(guān)的.人員帶入工作室。

十二、上課時(shí)保持安靜，不得隨便

走動(dòng)。未經(jīng)老師同意，不能動(dòng)用室內(nèi)工具尤其是刀具。

十三、下課后，所有用具按老師指定的地方擺放整齊，未用完的泥交還老師。離開時(shí)須切斷電源、氣源等。

十四、功能教室負(fù)責(zé)人定期檢查設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

十五、設(shè)備操作方法要合理，杜絕出現(xiàn)安全問題。

工作室規(guī)章制度6

導(dǎo)師工作室是大學(xué)校園中幫助學(xué)生發(fā)展的重要組成部分。工作室的存在是為了推動(dòng)學(xué)生的創(chuàng)新與發(fā)明，提高其能力與素質(zhì)，創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)與交流環(huán)境，促進(jìn)學(xué)術(shù)交流，豐富學(xué)生的課外生活。因此，為了更好地發(fā)揮導(dǎo)師工作室的作用，加強(qiáng)工作室管理，維護(hù)工作室正常運(yùn)營秩序，制定本規(guī)章制度。

工作室管理

工作室目的

導(dǎo)師工作室為學(xué)生提供了一個(gè)廣闊的創(chuàng)新、實(shí)踐和交流平臺(tái)，幫助學(xué)生提高知識、技能、能力和素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)生的學(xué)業(yè)發(fā)展與全面發(fā)展。

工作室組織

（1）工作室有一個(gè)明確的領(lǐng)導(dǎo)，由學(xué)院/系/所指定。

（2）成員組成：導(dǎo)師、學(xué)生志愿者。

（3）如果一個(gè)工作室沒有相關(guān)的工作指導(dǎo)老師，該工作室將被收回。

工作室管理人員

（1）工作室領(lǐng)導(dǎo)

工作室領(lǐng)導(dǎo)，也稱為導(dǎo)師，應(yīng)有較高的工作素質(zhì)，扎實(shí)的學(xué)科技術(shù)基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。導(dǎo)師在工作室運(yùn)營中行使義務(wù)與責(zé)任，對工作室的發(fā)展和維護(hù)負(fù)責(zé)。

（2）工作室管理員

工作室管理員是由導(dǎo)師選擇的，并由工作室內(nèi)的成員推薦。管理員協(xié)助導(dǎo)師組織工作室的日常管理和活動(dòng)。

工作室成員

（1）工作室成員是志愿加入，以實(shí)際參與為主。

（2）加入工作室的學(xué)生必須具備一定的專業(yè)背景和技能水平，并參加嚴(yán)格的篩選和面試，以保證工作室隊(duì)伍的素質(zhì)和水平。

（3）加入工作室前，需要明確工作室的宗旨，尊重工作室規(guī)章制度，并做好相關(guān)知識的學(xué)習(xí)。

成員的責(zé)任

（1）工作室成員必須積極參與工作室的各種活動(dòng)，如技術(shù)講座和研討會(huì)等。

（2）工作室成員必須尊重導(dǎo)師和其他組織成員，遵守工作室規(guī)章制度，不得從事?lián)p害工作室聲譽(yù)和利益的任何行為。

（3）工作室成員應(yīng)本著負(fù)責(zé)任的態(tài)度與導(dǎo)師緊密合作，積極發(fā)揮自己的特長和優(yōu)勢，推進(jìn)工作室事業(yè)的發(fā)展。

工作室活動(dòng)

學(xué)術(shù)交流與成果展示

（1）工作室應(yīng)組織學(xué)生參加各種學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，如學(xué)術(shù)會(huì)議和研討會(huì)等。

（2）為了展示工作室成員的學(xué)術(shù)水平和成果，工作室應(yīng)組織一些學(xué)術(shù)論文或成果的展示，并努力爭取出版資格。

條件與要求

（1）工作室成員的活動(dòng)應(yīng)當(dāng)符合某些條件，如互相尊重、保持紀(jì)律、促進(jìn)合作等。

（2）工作室成員應(yīng)在遵守有關(guān)規(guī)定的前提下，盡可能展示各自的特長、技能和優(yōu)勢，同時(shí)也要牢記共同工作的原則。

項(xiàng)目研究和實(shí)踐

（1）工作室應(yīng)支持與鼓勵(lì)成員開展與專業(yè)相關(guān)的科技創(chuàng)新項(xiàng)目、社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目等。

（2）工作室在組織項(xiàng)目研究和實(shí)踐過程中，應(yīng)確保所有行動(dòng)均遵循相關(guān)規(guī)定。

工作室運(yùn)營

會(huì)議

（1）工作室應(yīng)定期召開會(huì)議，以處理緊急事務(wù)等。

（2）工作室應(yīng)適時(shí)進(jìn)行例會(huì)，以解決成員之間的.一些實(shí)際問題。

培訓(xùn)

（1）工作室成員應(yīng)接受培訓(xùn)，以提高自身能力和素質(zhì)，及時(shí)掌握相應(yīng)的工作知識和技能。

（2）工作室應(yīng)安排有計(jì)劃有重點(diǎn)的培訓(xùn)課程，以確保學(xué)生能夠掌握必要的技能。

工作匯報(bào)

（1）工作室應(yīng)定期向?qū)焾?bào)告工作進(jìn)展和結(jié)果。

（2）工作室提出的意見及建議應(yīng)及時(shí)向?qū)熁蛘邔W(xué)院/系/所負(fù)責(zé)人反饋。

工作室權(quán)益

負(fù)擔(dān)

（1）學(xué)院/系/所應(yīng)為組織工作室提供必要的資金和支持。

（2）工作室成員必須是自愿參加的，不得以任何方式收取費(fèi)用。

政策

（1）學(xué)院/系/所根據(jù)本規(guī)章制度和學(xué)校相關(guān)政策給予工作室必要的政策支持和協(xié)助。

（2）工作室成員享受學(xué)校相關(guān)政策和支持。

工作室解散

當(dāng)有必要解散工作室或調(diào)整工作室組織時(shí)，應(yīng)制定相關(guān)方案，并報(bào)學(xué)院/系/所負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。在此期間，需維持工作室基本運(yùn)作，以免對成員和感興趣的人造成不必要的影響和困擾。

總結(jié)

制定工作室規(guī)章制度，不僅僅規(guī)定了組織的運(yùn)作，還承載了高校對于學(xué)生實(shí)踐創(chuàng)新和能力提升的期望。在此基礎(chǔ)上，工作室才能在學(xué)生的實(shí)際認(rèn)知和成長中扮演重要角色，從而更好地推動(dòng)學(xué)生的創(chuàng)造性和創(chuàng)新性思維的發(fā)展。

工作室規(guī)章制度7

一、室內(nèi)保持良好秩序，不喧嘩、不打鬧。

二、未經(jīng)允許不動(dòng)用本教室任何器具，不將器具外借或帶出室外。

三、愛護(hù)室內(nèi)器具，正確使用，注意安全，非正常使用損壞要照價(jià)賠償

四、保持室內(nèi)清潔，不隨地亂扔雜物；不在桌椅、墻壁上亂寫、亂畫。

五、使用陶具要輕拿輕放，使用完畢，將器具、作品整理好方可離開。

六、加強(qiáng)管理，注意防火防盜，離開教室前須切斷電源，關(guān)好門窗。

七、器材存放要科學(xué)，使用要規(guī)范，要經(jīng)常檢查、保養(yǎng)。

工作室規(guī)章制度8

1、創(chuàng)新工作團(tuán)隊(duì)每月召開一次會(huì)議，謀劃布置本月的創(chuàng)新工作，研究解決創(chuàng)新工作中遇到的困難和問題。

2、管理自律制度。每位工作室成員都勝作室的管理主體，承擔(dān)管理與自我管理的職責(zé)，主動(dòng)參與工作室的`各項(xiàng)活動(dòng)，確保工作室以良好姿態(tài)運(yùn)行。

3、自覺實(shí)踐制度。工作室成員深入實(shí)踐，開設(shè)研究課、實(shí)驗(yàn)課，每學(xué)年不少于一次，發(fā)現(xiàn)和分析教學(xué)問題，提高教學(xué)實(shí)踐能力，為研究提供線索和素材。

4、自主學(xué)習(xí)制度。工作室成員每學(xué)期至少閱讀兩本教育專著，征訂并認(rèn)真閱讀兩種以上教育研究雜志，并撰寫讀書筆記。

5、專題研究制度。工作室成員圍繞研究專題每學(xué)期撰寫二篇以上教學(xué)案例、教學(xué)思（或教育隨筆）和一篇具有較高質(zhì)量的教學(xué)研究論文。

6、網(wǎng)上互動(dòng)制度。建立名師QQ群，工作室成員應(yīng)充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢實(shí)行網(wǎng)上學(xué)習(xí)、教學(xué)交流與研討，使網(wǎng)絡(luò)成為工作室的動(dòng)態(tài)工作站、資源生成場和成果輻射源。

7、自動(dòng)退出制度。對連續(xù)兩次無故缺席工作室活動(dòng)的成員或?qū)Ρ緫?yīng)履行的研究任務(wù)推諉、敷衍的成員啟動(dòng)自動(dòng)退出機(jī)制3。XX創(chuàng)新工作室管理制度XX創(chuàng)新工作室在鎮(zhèn)江電信公司領(lǐng)導(dǎo)下，在相關(guān)部門的指導(dǎo)下，由工作室成員協(xié)商共同管理。為了使工作室規(guī)范有序，特制定以下管理制度

一、本工作室由在公司領(lǐng)導(dǎo)下，按省市公司創(chuàng)建工作室相關(guān)要求，由自愿參加創(chuàng)新工作的員工聯(lián)合發(fā)起，公司員工有權(quán)自愿申請參加，經(jīng)公司工會(huì)登記備案。

二、創(chuàng)新工作室以服務(wù)通信生產(chǎn)建設(shè)、推進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步為己任，搭建員工技術(shù)攻關(guān)、“五小”發(fā)明、技能培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流等活動(dòng)平臺(tái)，普及創(chuàng)新理念、創(chuàng)新技術(shù)和創(chuàng)新方法。

三、創(chuàng)新工作室每月定期集中活動(dòng)，研究創(chuàng)新成果在安全生產(chǎn)實(shí)踐中的應(yīng)用，針對應(yīng)用過程中存在的不足，及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)和完善。

四、創(chuàng)新工作室建立活動(dòng)檔案，并做好各類基礎(chǔ)資料、各類信息的收集、管理和應(yīng)用。

五、創(chuàng)新工作室積極開展技能創(chuàng)新服務(wù)活動(dòng)，廣泛吸納創(chuàng)新意識強(qiáng)、技術(shù)素質(zhì)高、肯鉆研的青年員工加入創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，力培養(yǎng)業(yè)務(wù)技術(shù)能手。

六、參與技術(shù)創(chuàng)新工作人員必須認(rèn)真完成公司和部門落實(shí)的各項(xiàng)工作任務(wù)，不得以創(chuàng)新工作室相關(guān)任務(wù)為理由，進(jìn)行拒絕、推脫和延遲完成工作任務(wù)。

工作室規(guī)章制度9

為維護(hù)公司利益，保障員工權(quán)益，特制定此制度。以有利于公司正常運(yùn)作和發(fā)展，以及激發(fā)、調(diào)動(dòng)員工工作積極性。

一、薪資方案

員工薪資由基本工資、級別工資、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、工齡工資、五部分組成，具體如下：

(一)級別工資

級別工資按照四個(gè)級別發(fā)放，分為A 、B、C 、D四個(gè)等級，新進(jìn)員工需要經(jīng)過5天培訓(xùn)期，培訓(xùn)合格之后進(jìn)入試用期，試用期為1個(gè)月，1個(gè)月內(nèi)如出現(xiàn)侮辱謾罵同事，消極怠慢工作，遲到早退2次以上（含2次）工作室有權(quán)立即解雇，工資視其工作能力及工作表現(xiàn)確定，一個(gè)月后屬合格員工，工資按初定工資給予；試用期過后考核合格的，將轉(zhuǎn)為正式員工D級，不合格的原則上辭退，為給員工機(jī)會(huì)，員工也可申請延長1個(gè)月的試用期，是否同意延期試用由公司決定。由D級轉(zhuǎn)到C級需要2-3個(gè)月考察期限（從上班之日算起），由C級轉(zhuǎn)到B級需要3-4個(gè)月考察期限（從上班之日算起），升級到B考察期限為

4-6個(gè)月，為調(diào)動(dòng)員工工作的積極性以及保障公司利益與正常發(fā)展，級別同時(shí)也有下降的可能性，下降與工作態(tài)度、工作質(zhì)量直接掛鉤。級別工資明細(xì)如下：

（二）、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼

公司為保證員工基本利益，經(jīng)與員工商榷，取得員工同意的'條件下，特對社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行現(xiàn)金補(bǔ)貼，補(bǔ)貼僅限在公司工作滿一年以上員工補(bǔ)貼金額為每員工每月社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼400元整。

附：正式員工生日當(dāng)天100元祝福金。

（三）本工作室工資發(fā)放時(shí)間為每月10號。

（四）員工若對工資發(fā)放額有疑問的，應(yīng)在工資發(fā)放后三天內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)查詢，逾期者可以不予受理。

二、福利待遇

1、在本工作室工作滿一年（含）的,每年提供帶薪外出旅游一次，旅游費(fèi)有工作室承擔(dān)。

2、工作室正式員工享受工作室提供的節(jié)日物品一份，試用期員工將不予提供

3、工作室為大家緩和緊張工作氣氛，增進(jìn)大家團(tuán)隊(duì)交流合作，工作室安排每一個(gè)月至一個(gè)半月提供就餐機(jī)會(huì)一次，費(fèi)用由工作室承擔(dān)。

三、辭職規(guī)定

（一）若需提出辭職申請的員工，主管同意，老板審批方可生效；

（二）若已得到批準(zhǔn)辭職的員工，我方在一個(gè)月內(nèi)招聘替補(bǔ)人員，如提前招到工作室可安排提前離職，工資按正常發(fā)放領(lǐng)取；如在一個(gè)月內(nèi)沒招到合適人員，工作室則有權(quán)推遲離職期限，工資可考慮離職就領(lǐng)取；

（三）凡新進(jìn)員工從本制度公布之日起，可在做滿一年后隨時(shí)提出辭職申請；（具體程序按第一條、第二條執(zhí)行）；

四、處罰條例

（一）甲類過失（屬于重大過失，每次至少處50元以上罰款）

1、飲酒或酗酒后回工作室上班，有粗暴語言及侮辱其他員工；

2、威脅或散布謠言損害他人或工作室聲譽(yù)的；

3、消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排；

4、辱罵管理人員及威脅管理人員的；

5、有意破壞工作室財(cái)物，電腦設(shè)備，（除罰款外還需照價(jià)賠償）；

6、管理人員濫用職權(quán)或私泄報(bào)復(fù)者；

7、工作室組織統(tǒng)一加班，私自下班者；

8、工作室在沖量期間無故曠工者（除罰款外還需按曠一扣六處罰）。9、不注意節(jié)約水電，不愛護(hù)電腦設(shè)備、辦公用品等公物；

（二）乙類過失（屬于輕微過失，每次至少處100元以上罰款）

1、工作時(shí)間與無關(guān)人員閑聊分心者；

2、工作效益欠佳，達(dá)不到工作基本要求的，又不努力上進(jìn)者；

3、上班時(shí)間看電影，玩農(nóng)場，人人，看小說，玩游戲，及做與工作無關(guān)的事情；

4、挑撥是非，亂傳閑話，影響團(tuán)結(jié)，擾亂秩序的。

注：本處罰條例，如同小組成員一旦有人違反規(guī)定被處罰，同小組所有成員將與被處罰人承擔(dān)連帶責(zé)任，處罰金額50元，直接為規(guī)者每次100元以上罰款，所有處罰金將在上月發(fā)工資時(shí)一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項(xiàng)處罰，任何人不得人任何異議。

五、獎(jiǎng)勵(lì)制度（凡符合以下條件，可獲得100元獎(jiǎng)金）

1、對改進(jìn)企業(yè)管理，提高工作效率有重大貢獻(xiàn)者；

2、舉報(bào)她人違規(guī)者；

3、有合理化建議提出，經(jīng)采納實(shí)施有成效者；

注：獎(jiǎng)勵(lì)審批權(quán)限，如一旦有人夠獎(jiǎng)勵(lì)條件，由老板直接以現(xiàn)金形式獎(jiǎng)勵(lì)員工

六、晉升制度

如果符合以下條件，員工將有機(jī)會(huì)獲得晉升：

1 、職業(yè)道德良好

2 、工作業(yè)績突出

3 、工作能力強(qiáng)

4 、有團(tuán)結(jié)協(xié)助精神，在團(tuán)隊(duì)中能力突出者

七、如果有以下違規(guī)行為，直接開除

1 、有撒謊不誠信行為者

2 、未經(jīng)允許復(fù)制，盜竊工作室資料財(cái)務(wù)等行為者

八、任務(wù)完成要求：

每周A組、B組成員都處于相互競爭之中，每周周五至周日，我會(huì)根據(jù)服務(wù)器的數(shù)據(jù)返回報(bào)告，在群里公布本周任務(wù)完成情況，每周任務(wù)完成質(zhì)量，數(shù)量都處于第一的，獎(jiǎng)勵(lì)100元，此獎(jiǎng)勵(lì)可以均分為現(xiàn)金發(fā)放至小組成員，也可以換成家樂福購物卡為小組成員購買零食等，還可以累計(jì)成旅游獎(jiǎng)金在公司組織出游時(shí)候以紅包形式發(fā)放，關(guān)于想獲得的方式請小組討論之后隊(duì)長告知老板！

工作室規(guī)章制度10

一、規(guī)章制度

1、會(huì)議制度

(1)每個(gè)月召開一次工作室工作例會(huì)，討論安排本月工作室計(jì)劃，確定工作室成員的具體工作分工。

(2)每學(xué)期召開一次“工作室”總結(jié)會(huì)議，安排本學(xué)期需展示的成果內(nèi)容及形式，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、探討存在的問題。

(3)每學(xué)期至少安排一次課題研究推進(jìn)會(huì)，督促檢查課題實(shí)施情況，解決實(shí)施過程中的難點(diǎn)。

2、工作制度

(1)名師工作室主持人與工作室每個(gè)成員簽訂《名師工作室成員工作》，在完成工作室研究項(xiàng)目和個(gè)人專業(yè)化成長方面制訂周期發(fā)展目標(biāo)，規(guī)定雙方職責(zé)、權(quán)利及評價(jià)辦法。

(2)工作室主持人為工作室成員制定具體進(jìn)步計(jì)劃，安排培訓(xùn)過程。

(3)工作室成員必須參加工作室布置的帶、教培訓(xùn)工作和“傳、幫、帶”工作，完成工作室的學(xué)習(xí)、研究任務(wù)，并有相應(yīng)的成果顯現(xiàn)，努力實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)計(jì)劃所確定的目標(biāo)。

3、考核制度

(1)工作室主持人由淮南市“名師工作室”工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核。

(2)工作室成員的考核由其主持人和領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，主要從思想品德、理論提高、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)，考核不合格者則調(diào)整出名師工作室；同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。

4、檔案管理制度

(1)建立工作室檔案制度，工作室設(shè)專人負(fù)責(zé)管理各種資料。

(2)工作室成員的計(jì)劃、總結(jié)、聽課、評課記錄、公開課、展示課、等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長和工作室的`發(fā)展提供依據(jù)。

二、成員分工

程龍軍、負(fù)責(zé)制定，全盤安排，活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)等。

丁傳義、魏凱發(fā)、負(fù)責(zé)項(xiàng)目研究方案、課題計(jì)劃等。

夏昕、負(fù)責(zé)工作室網(wǎng)站建設(shè)，及時(shí)更新網(wǎng)站內(nèi)容；工作室活動(dòng)的宣傳、召集、聯(lián)絡(luò)等。

卞賢磊、負(fù)責(zé)工作室活動(dòng)考勤、記錄、資料整理歸檔，新聞撰寫及宣傳報(bào)道等。

孔維軍、負(fù)責(zé)東部片區(qū)的教研活動(dòng)的組織和安排。

常偉、負(fù)責(zé)西部片區(qū)的教研活動(dòng)的組織和安排。

芮金、負(fù)責(zé)鳳臺(tái)縣片區(qū)的教研活動(dòng)的組織和安排。

社區(qū)黨員工作室是為社區(qū)黨員服務(wù)社區(qū)而搭建的平臺(tái)，是社區(qū)黨委、居委會(huì)工作的延伸和補(bǔ)充。為了更好地發(fā)揮工作室的作用，制定本規(guī)章制度。

第一條工作宗旨、鞏固和發(fā)展黨員活動(dòng)成果，立足服務(wù)居民群眾，構(gòu)建和諧社區(qū)，不斷推進(jìn)社區(qū)黨建工作的創(chuàng)新與發(fā)展，切實(shí)加強(qiáng)社區(qū)黨員的教育管理和服務(wù)，充分發(fā)揮社區(qū)黨員的先鋒模范作用。

第二條遵循原則、社區(qū)黨員工作室在社區(qū)黨總支的指導(dǎo)下，堅(jiān)持務(wù)求實(shí)效、自愿參與、分類指導(dǎo)的原則，立足于充分發(fā)揮社區(qū)黨員的先鋒模范作用；立足于為社區(qū)黨員和群眾服務(wù)，整合社區(qū)資源，發(fā)揮典型帶動(dòng)作用，激發(fā)廣大居民群眾共同參與社區(qū)建設(shè)，加強(qiáng)對社區(qū)工作的監(jiān)督，密切社區(qū)黨總支與人民群眾的血肉聯(lián)系。

第三條每日值班制度、

1、每周一至周五分別由“勝利四路黨支部、勝利三路黨支部、體育場路黨支部”的黨員中心戶和黨員骨干輪流值班。值班時(shí)間為上午8、30——11、30，下午15、00——17、30

2、值班人員每天安排社區(qū)黨員義務(wù)巡邏隊(duì)員的巡邏。

3、接受社區(qū)居民的來電、來訪并對反映的情況進(jìn)行調(diào)查、研究、做好記錄，對能及時(shí)解決的予以解決，不能解決的上報(bào)社區(qū)黨總支。

4、值班人員應(yīng)在力所能及的范圍內(nèi)協(xié)助社區(qū)工作者開展工作。

5、值班人員應(yīng)監(jiān)督社區(qū)工作者的工作作風(fēng)、工作態(tài)度，對社區(qū)工作者工作中存在問題的，應(yīng)及時(shí)向社區(qū)黨總支和街道黨工委反映。

第四條每周工作匯報(bào)制度、

1、每周五，社區(qū)黨總支召開黨總支擴(kuò)大會(huì)議，3個(gè)支部書記和全體社區(qū)工作者參加。

2、各個(gè)支部就一周值班情況向黨總支匯報(bào)，并將受理群眾來電來訪情況中無法解決的問題向黨總支匯報(bào)。

3、所有社區(qū)工作者應(yīng)向黨總支匯報(bào)一周工作。

4、社區(qū)黨總支應(yīng)就各支部一周值班情況予以總結(jié)并就支部匯報(bào)的待解決問題研究提出解決方案。

第五條處理情況反饋制度、

1、工作室接待群眾來電來訪后，應(yīng)及時(shí)向群眾反饋處理進(jìn)展情況。

2、對已經(jīng)辦結(jié)的來電來訪，應(yīng)要求來電來訪群眾在登記表上簽處理情況反饋意見。

工作室規(guī)章制度11

一．衛(wèi)生干凈好

1．工作室地面潔凈，辦公桌排放整齊。

2．工作室墻面潔凈，無亂貼亂寫現(xiàn)象，無蜘蛛網(wǎng)等雜物。

3．工作室門窗潔凈，無積灰、無張貼物。

4．辦公桌桌面潔凈，物品放置整齊，不放置與教學(xué)無關(guān)物品。

5．工作室內(nèi)不放置自行車、電瓶車、躺椅、被褥等與辦公無關(guān)的物品。

二．平安節(jié)省好

1．節(jié)省用電，不開“無人燈”、“無人風(fēng)扇”、“無人空調(diào)”。

2．無私拉亂接電線現(xiàn)象。

3．不在工作室燒煮。

4．不在工作室充電。

5．下班后準(zhǔn)時(shí)關(guān)鎖好門窗、關(guān)閉全部用電器電源。

6．無失竊、公物損壞等現(xiàn)象。

三．敬業(yè)愛崗好

1．工作室成員疼惜學(xué)校聲譽(yù)，留意老師形象。無有損師德師風(fēng)的現(xiàn)象。

2．工作樂觀肯干、樂于奉獻(xiàn)，無違反學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度現(xiàn)象。

3．不竄崗，不在工作室談天、吃零食。

4．無大聲喧嘩等影響他人辦公的現(xiàn)象。

5．嚴(yán)格遵守學(xué)校作息制度，工作室成員無遲到、早退、曠工現(xiàn)象。

四．有下列情形之一的，該工作室不得評為月度文明工作室：

1．工作室成員中有嚴(yán)峻違犯師德規(guī)范的。

2．工作室成員工作中消失嚴(yán)峻教學(xué)事故的。

3．工作室成員在月度考核中有三人次以上違反學(xué)校作息制度的。

4．因工作室人員自身緣由造成失竊、公物損壞的'。

5．其他嚴(yán)峻違反校紀(jì)校規(guī)的。

其次篇：工作室規(guī)章制度

炙天工作室規(guī)章制度

為加強(qiáng)工作室的規(guī)范化管理,促進(jìn)工作室的進(jìn)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,改善工作環(huán)境,特制訂本工作室管理制度如下:

第一條:工作時(shí)間:

由于我們也不是特地的嬉戲工作室,所以工作時(shí)間也沒必要根據(jù)嬉戲工作室的兩班倒.我們自己都是老板,所以盼望自己合理支配工作時(shí)間,前期辛苦點(diǎn)每天多花點(diǎn)時(shí)間.其次條 本工作室人員大家都是伴侶,所以應(yīng)當(dāng)仔細(xì)工作,疼惜公

物,削減損耗,發(fā)揮個(gè)人所長,相互學(xué)習(xí).第三條 工作室內(nèi)的衛(wèi)生輪番清掃(包括衛(wèi)生間,廚房,工作室.寢室

個(gè)人衛(wèi)生由寢室人員自行清掃).第四條 工作室秉著自愿團(tuán)結(jié)的原則一起開展，若是中間有人家

由于金錢的緣由鬧沖突，工作室一律開除處理，不管那個(gè)人的力量 有多強(qiáng)，功勞有多大，拿著屬于自己的錢走人，大家有著共同的抱負(fù)和幻想，有著共同的一腔熱血，不盼望大家由于一些事情而鬧翻。

目前由于工作室還未開頭正式運(yùn)作,詳細(xì)細(xì)節(jié)有待完善.盼望大家精誠合作開創(chuàng)自己一份美妙的明天!

工作室規(guī)章制度12

1、任課老師要做好使用前的預(yù)備工作，如：熟識器材，工具材料的擺放等。

2、非經(jīng)管理人員允許，其他人員不得隨便出入。

3、陶藝室內(nèi)設(shè)備不得隨便亂動(dòng)，室內(nèi)一切物品不得隨便帶出教室。

4、愛惜公物、器材，細(xì)心操作，機(jī)器發(fā)生故障應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)告管理人員，如發(fā)生損壞機(jī)器事故，要有當(dāng)事人酌情賠償。

5、下課后，任課老師應(yīng)與管理人員共同檢查器材使用狀況，填寫使用記錄，關(guān)閉門窗。

6、保持室內(nèi)清潔，不得亂丟紙屑、污物。

7、任課老師使用陶藝室，需提前一天通知管理人員，特別狀況提前半天向教育處申請，待教育處領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可使用，以便管理人員準(zhǔn)時(shí)做統(tǒng)籌支配。

8、陶藝室為課堂教學(xué)熱忱服務(wù)，因工作需要使用者，需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在管理人員的`指導(dǎo)下使用器材，未經(jīng)培訓(xùn)者一律不準(zhǔn)使用器材。

工作室規(guī)章制度13

一、規(guī)章制度

1、會(huì)議制度

(1)每個(gè)月召開一次工作室團(tuán)隊(duì)成員工作例會(huì)，討論安排本月工作室計(jì)劃，確定工作室成員的具體工作分工。

(2)每學(xué)期召開一次“工作室”總結(jié)會(huì)議，安排本學(xué)期需展示的成果內(nèi)容及形式，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、探討存在的問題。

2、工作制度

(1)名師工作室領(lǐng)銜人與工作室每個(gè)學(xué)員簽訂《名師工作室成員工作協(xié)議書》，在完成工作室研究項(xiàng)目和個(gè)人專業(yè)化成長方面制訂三年發(fā)展規(guī)劃、學(xué)員專業(yè)發(fā)展研修計(jì)劃，規(guī)定雙方職責(zé)、權(quán)利及評價(jià)辦法。

(2)工作室名師團(tuán)隊(duì)成員為工作室學(xué)員制定具體進(jìn)步計(jì)劃，安排培訓(xùn)過程，指導(dǎo)學(xué)員完成《三年發(fā)展規(guī)劃》和《個(gè)人專業(yè)發(fā)展研修計(jì)劃》。

(3)工作室成員必須參加工作室布置的帶、教培訓(xùn)工作和“傳、幫、帶”工作，完成工作室的學(xué)習(xí)、研究任務(wù)，并有相應(yīng)的成果顯現(xiàn)，努力實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)計(jì)劃所確定的目標(biāo)。

3、考核制度

(1)工作室領(lǐng)銜人由城望區(qū)“名師工作室”工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核。

(2)工作室成員、學(xué)員的考核由其領(lǐng)銜人和城望區(qū)“名師工作室”工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，主要從思想品德、理論提高、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)。

(3)考核合格者繼續(xù)任用并計(jì)繼續(xù)教育學(xué)分，名師團(tuán)隊(duì)成員每年計(jì)20學(xué)分，學(xué)員每年10學(xué)分;考核不合格者則調(diào)整出名師工作室;同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。

4、檔案管理制度

(1)建立工作室檔案和個(gè)人檔案制度，工作室設(shè)專人負(fù)責(zé)管理各種資料。

(2)工作室成員的計(jì)劃、總結(jié)、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。

二、成員分工

1、整體工作

xxx：負(fù)責(zé)制定工作方案，全盤安排，活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)等。

xxx：負(fù)責(zé)項(xiàng)目研究方案、課題計(jì)劃等。

xxx：負(fù)責(zé)工作室網(wǎng)站建設(shè)，及時(shí)更新網(wǎng)站內(nèi)容;工作室活動(dòng)的宣傳(含照相)、召集、聯(lián)絡(luò)等。

xxx：負(fù)責(zé)工作室活動(dòng)考勤、記錄。

xxx：負(fù)責(zé)工作室全體成員會(huì)議、活動(dòng)記錄。

xxx：負(fù)責(zé)工作室資料整理歸檔、學(xué)員檔案管理、新聞撰寫及宣傳報(bào)道等。

xxx：負(fù)責(zé)學(xué)員資料收集、上傳，并整理歸檔。

各小組組長：xxx(第一組)，xxx(第二組)，xxx(第三組)，xxx(第四組)負(fù)責(zé)做好本組教研活動(dòng)拍照、會(huì)議記錄，并收集整理圖片、文字資料(含計(jì)劃、總結(jié)、論文等)及時(shí)提供給嚴(yán)文鴛。

2、分組活動(dòng)

xxx：負(fù)責(zé)第一小組的教研活動(dòng)的組織和安排，xxx負(fù)責(zé)召集。

xxx：負(fù)責(zé)第二小組的教研活動(dòng)的`組織和安排，xxx負(fù)責(zé)召集。

xxx：負(fù)責(zé)第三小組的教研活動(dòng)的組織和安排，xxx負(fù)責(zé)召集。

xxx：負(fù)責(zé)第四小組的教研活動(dòng)的組織和安排。xxx負(fù)責(zé)召集。

城望區(qū)高中數(shù)學(xué)名師工作室

工作室規(guī)章制度14

1、組織保障

學(xué)校成立“名師工作室領(lǐng)導(dǎo)小組”，領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)名師工作室開展各項(xiàng)工作，其主要職責(zé)是對名師工作室”進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)、檢查、評估，審查名師及學(xué)員資格，負(fù)責(zé)落實(shí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，協(xié)調(diào)相關(guān)部門積極為工作室創(chuàng)造良好的工作條件和提供保障。并負(fù)責(zé)名師工作室的過程管理、指導(dǎo)工作，審查名師工作室培養(yǎng)計(jì)劃、活動(dòng)安排，檢查名師工作室培訓(xùn)工作和學(xué)習(xí)情況，聽取名師工作室工作報(bào)告，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，對工作室成員進(jìn)行考核評價(jià)。

名師工作室領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：z顧問：z副組長：

成員：

2、管理措施

學(xué)校為名師工作室專辟獨(dú)立的工作室并掛牌，并在安排工作時(shí)間和協(xié)調(diào)工作關(guān)系等方面為名師工作室開展研究及實(shí)踐活動(dòng)提供支持和幫助。顧問團(tuán)隊(duì)（本校縣以上名師、優(yōu)秀班主任、特級教師、外校教授、專家）、首席名師和研修員從事名師工作室的工作，分別給予補(bǔ)貼（由工作室專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開支、交領(lǐng)導(dǎo)小組審核）。

實(shí)行過程性管理，對名師工作室及其成員進(jìn)行考核、評估。每年寫出書面工作總結(jié)；任期屆滿時(shí)，由名師工作室管理辦公室組織進(jìn)行總結(jié)性評估。對成果突出的工作室進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

3、經(jīng)費(fèi)保障

學(xué)校為每個(gè)名師工作室提供專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持。項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)初定為每個(gè)工作室第一年2萬元，以后再根據(jù)名師工作室的績效考核情況進(jìn)行調(diào)整。經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)單列，專款專用。

名師工作室經(jīng)費(fèi)由學(xué)校實(shí)行專戶管理，并定期由名師工作室管理辦公室對專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。名師工作室的.經(jīng)費(fèi)使用權(quán)歸名師工作室首席名師。經(jīng)費(fèi)主要用于：工作室添置書籍、辦公設(shè)備；課題研究、專題研究經(jīng)費(fèi)；聘請專家的授課費(fèi)；與培養(yǎng)工作有關(guān)的觀摩考察費(fèi)、工作室成員的加班費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等。

工作室規(guī)章制度15

一、學(xué)習(xí)活動(dòng)制度

1、每人每學(xué)期系統(tǒng)學(xué)習(xí)一本教育理論書籍，作好學(xué)習(xí)筆記，工作室的老師要通過學(xué)術(shù)沙龍匯報(bào)學(xué)習(xí)心得。廣泛閱讀教育報(bào)刊雜志，每學(xué)期至少能圍繞一個(gè)專題收集相關(guān)文獻(xiàn)資料。

2、每人每學(xué)期參加不少于40課時(shí)的各類培訓(xùn)，其中一次是市級以上專家培訓(xùn)講座。領(lǐng)銜人每學(xué)期作一次老師培訓(xùn)講座，工作室成員在領(lǐng)銜人的指導(dǎo)下每人每學(xué)期承擔(dān)一次校級范圍內(nèi)以上的'專題講座。

3、每學(xué)期結(jié)束，工作室領(lǐng)銜人對工作室成員的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)情況進(jìn)行考核，并針對每位成員的實(shí)際完成情況作出評價(jià)和建議。

二、課題管理制度

1、根據(jù)課題討論方案，在每一階段制訂詳細(xì)的討論實(shí)施計(jì)劃，準(zhǔn)時(shí)作出階段總結(jié)。

2、課題必須做到有方案、有措施、有活動(dòng)記錄、有階段小結(jié)、有結(jié)果分析、有實(shí)驗(yàn)報(bào)告和實(shí)驗(yàn)鑒定。

3、每個(gè)成員必須以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和科學(xué)的方法從事課題討論工作，多出科研成果。

4、圍繞工作室主課題確立的子課題要做到科學(xué)、規(guī)范、有新意，能夠帶動(dòng)更多的青年老師進(jìn)行扎實(shí)有效的課題討論。

三、經(jīng)費(fèi)使用制度

1、合理安排使用市教育局下?lián)艿膯?dòng)經(jīng)費(fèi)和項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，并可依托凌河教管辦的大力支持，樂觀開展活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)的使用做到專款專用，由學(xué)校根據(jù)經(jīng)費(fèi)使用范圍和財(cái)務(wù)制度有關(guān)規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督管理。

2、經(jīng)費(fèi)主要用于培訓(xùn)、課題討論、鑒定評價(jià)、外出學(xué)習(xí)、購買資料、成果嘉獎(jiǎng)及推廣等方面。

四、總結(jié)溝通制度

1、每學(xué)期召開一次工作室計(jì)劃會(huì)議，討論本學(xué)期“工作室”計(jì)劃，確定工作室的培育對象和培育目標(biāo)、工作室的教育科研課題及專題講座內(nèi)容。工作室每學(xué)年進(jìn)行一次工作室成果溝通會(huì)。

2、領(lǐng)銜人每學(xué)期至少進(jìn)行一節(jié)市級以上公開課，每位成員每學(xué)年上一節(jié)鎮(zhèn)級或校級以上公開課。

3、每位成員在工作室工作周期內(nèi)至少有3件成果獲市級以上獎(jiǎng)，在市級以上刊物至少發(fā)表論文2—3篇。敬重工作室內(nèi)各成員和集體討論成果的知識產(chǎn)權(quán)，不得擅自發(fā)表共同討論的成果。

五、表彰嘉獎(jiǎng)制度

1、工作室每學(xué)年評比一次優(yōu)秀工作室成員，三年評比一次優(yōu)秀課題獎(jiǎng)、最佳成果獎(jiǎng)。

2、對發(fā)表在市級以上報(bào)刊的論文和獲獎(jiǎng)成果按有關(guān)規(guī)定嘉獎(jiǎng)。

3、工作室成員未能通過考核即按教育局要求進(jìn)行調(diào)整；成員申請退出工作室需事先提出并經(jīng)領(lǐng)銜人報(bào)請教育局審批同意

第三篇：工作室規(guī)章制度

工作室規(guī)章制度

工作室規(guī)章制度1

一、工作制度

（一）、工作室的任務(wù)是：負(fù)責(zé)制定工作計(jì)劃、日常組織管理等，負(fù)責(zé)創(chuàng)新活動(dòng)的組織、實(shí)施、總結(jié)工作。

（二）、工作室的開放時(shí)間：每周一、三、四下午第七、八節(jié)。

（三）、工作室的活動(dòng)安排

1、2月至3月

（1）召開學(xué)校科協(xié)理事成員和創(chuàng)新工作室工作會(huì)議。做好上學(xué)校科技教育活動(dòng)成果園地制作和學(xué)校研究性學(xué)習(xí)成果展。

（2）采購機(jī)器人競賽所需設(shè)備，組織校機(jī)器人興趣小組培訓(xùn)。

（3）3月底組織校部分科技輔導(dǎo)員參加并觀摩福建省青少年科技創(chuàng)新大賽復(fù)賽。

2、4月至5月

（1）4月組織學(xué)生參加福建省青少年機(jī)器人競賽的申報(bào)和競賽。

（2）4月26日世界知識產(chǎn)權(quán)日期間舉辦知識產(chǎn)權(quán)教育系列活動(dòng)。

（3）舉辦學(xué)校讀書節(jié)，開展豐富多彩的科技教育活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和動(dòng)手實(shí)踐能力；開展科技輔導(dǎo)員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和輔導(dǎo)能力，加強(qiáng)科技教育理論研究和交流，組織優(yōu)秀論文參加泉州市青少年科技教育論壇。

3、6月至7月

（1）組織學(xué)生參加科學(xué)影像節(jié)活動(dòng)。

（2）6月中旬召開校科技協(xié)會(huì)理事成員和創(chuàng)新工作室工作會(huì)議，協(xié)調(diào)和布置暑假及下半年工作。

4、7月至8月

（1）組織開展全國青少年科技傳播行動(dòng)。

（2）組織學(xué)生開展科技項(xiàng)目創(chuàng)新和實(shí)踐活動(dòng)。

5、9月至10月

（1）9月初召開校科技協(xié)會(huì)理事成員會(huì)議和創(chuàng)新工作室工作會(huì)議。

（2）組織參加惠安縣青少年科技創(chuàng)新大賽和泉州市青少年科技創(chuàng)新大賽。

6、11月至12月

（1）組織學(xué)生參加第十二屆泉州市青少年科技創(chuàng)新大賽。

（2）召開校科技協(xié)會(huì)理事成員會(huì)議和創(chuàng)新工作室工作會(huì)議。

（3）認(rèn)真組織開展校園科技文化藝術(shù)節(jié)并收集活動(dòng)成果進(jìn)行展示。

二、工作室的.安全制度

1、遵守科創(chuàng)室紀(jì)律，禁止在科創(chuàng)室大聲喧嘩、打鬧等一切與學(xué)習(xí)無關(guān)的事情，不得利用科創(chuàng)室電腦參與一切與工作學(xué)習(xí)無關(guān)的娛樂活動(dòng)。

2、在工作室開展活動(dòng)必須做到有輔導(dǎo)教師在場管理和組織，下班前要關(guān)好水電和門窗。

3、做好安全防范工作，定期檢查安全設(shè)備，注意用電和使用器材的安全，做到誰組織、誰負(fù)責(zé)。

三、工作室的日常管理要求

1、做好各類儀器、設(shè)備的維修保養(yǎng)工作，保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔。

2、愛護(hù)室內(nèi)設(shè)施、設(shè)備。故意損壞，照價(jià)賠償。

工作室規(guī)章制度2

第一章總則

第一條本工作室的名稱為工程學(xué)院青春湖工新媒體工作室，簡稱青春湖工。

第二條本工作室是在共青團(tuán)工程學(xué)院委員會(huì)的指導(dǎo)和組織下，由工程學(xué)院全日制在校本科生自愿參加組建的共青團(tuán)工程學(xué)院委員會(huì)官方新媒體工作室，旨在以新媒體為媒介豐富我校青年學(xué)生的大學(xué)生活，引領(lǐng)青年，服務(wù)青年。

第三條宣揚(yáng)愛國主義、共產(chǎn)主義和中國共產(chǎn)黨的方針政策，配合學(xué)校育人工作，引導(dǎo)青年學(xué)生成為社會(huì)的合格人才。

第四條工作室活動(dòng)自覺遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)校園環(huán)境、社會(huì)秩序以及網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的穩(wěn)定。

第五條工作室要維護(hù)本章程的尊嚴(yán)，工作室的一切規(guī)章、條例和決定都不得與本章程相抵觸，工作室的組織機(jī)構(gòu)和成員活動(dòng)都必須遵照本章程。本工作室自覺接受各方監(jiān)督。

第六條遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，日常工作實(shí)行民主集中制原則。

第二章組織機(jī)構(gòu)

第七條本工作室的最高決策和管理機(jī)構(gòu)是工作室管理機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)是:

1.制定、修改章程;

2.審核、通過本工作室的工作計(jì)劃和工作報(bào)告;

3.籌備召開工作室的會(huì)員代表大會(huì);

4.向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工作和財(cái)務(wù)狀況;

5.決定會(huì)員的吸收和除名;

6.決定設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)和實(shí)體機(jī)構(gòu);

7.決定主要負(fù)責(zé)人的委任;

8. 領(lǐng)導(dǎo)本工作室各機(jī)構(gòu)開展工作;

9.決定其他重要事項(xiàng)。

第八條本工作室管理機(jī)構(gòu)設(shè)會(huì)長一名、副會(huì)長三名，部長若干。本工作室管理機(jī)構(gòu)成員必須具備以下條件:

1.精通本工作室工作，有一定組織能力;

2. 思想積極上進(jìn)，有創(chuàng)新意識;

3.學(xué)習(xí)上勤奮刻苦，成績優(yōu)良;

4.工作上積極主動(dòng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，有團(tuán)隊(duì)意識，有奉獻(xiàn)精神。

第九條本工作室負(fù)責(zé)人均通過民主方法選舉產(chǎn)生，特殊情況下也可公開招聘。負(fù)責(zé)人政治方面出現(xiàn)問題，或工作室工作出現(xiàn)嚴(yán)重問題，撤消負(fù)責(zé)人資格由工作室重新民主選舉。

第十條工作室負(fù)責(zé)人的權(quán)利和義務(wù)

1.服從共青團(tuán)工程學(xué)院委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo);

2.定期召開例會(huì)并制定本工作室的規(guī)章制度、活動(dòng)計(jì)劃;

3.組織工作室成員開展各項(xiàng)活動(dòng);

4.培養(yǎng)推薦工作室接班人，做好負(fù)責(zé)人換屆選舉工作;

5.加強(qiáng)校內(nèi)、外之間的工作室交流，擴(kuò)大工作室影響，樹立工作室良好形象。

第十一條工作室負(fù)責(zé)人的退出和除名

1.學(xué)生畢業(yè)離校，自動(dòng)退出工作室;

2.根據(jù)本人自愿原則，經(jīng)本人提出書面申請，經(jīng)同意即可退出工作室，取消組織成員資格;

3.有嚴(yán)重影響工作室名譽(yù)行為的成員，違反工作制度以及違法亂紀(jì)等破壞工程學(xué)院名譽(yù)、觸犯法律的組織成員立即除名;

4.不服從組織安排，工作不積極主動(dòng)的成員，經(jīng)工作室管理機(jī)構(gòu)決議可予以開除。

第十二條工作室每星期召開一次工作例會(huì)。工作所有成員必須按時(shí)出席并參與組織的各項(xiàng)活動(dòng);長期不遵守章程制度者，工作室管理機(jī)構(gòu)有權(quán)對其進(jìn)行免職。工作室管理機(jī)構(gòu)重要決議采取投票或舉手表決，工作室負(fù)責(zé)人必須出席會(huì)議，并實(shí)行三分之二的絕對多數(shù)制;日常決議的表決，到會(huì)人數(shù)必須超過應(yīng)到會(huì)人數(shù)的三分之二，并實(shí)行二分之一的簡單多數(shù)制。

第十三條工作室會(huì)長職責(zé)

1.負(fù)責(zé)確定本工作室各個(gè)階段的工作目標(biāo)和任務(wù);

2. 領(lǐng)導(dǎo)各部門及下屬組織的日常工作，主持工作例會(huì)。

3.監(jiān)督各部門工作，對各部門工作進(jìn)行考評。

4.負(fù)責(zé)工作室重大活動(dòng)的籌備和組織。

5.加強(qiáng)內(nèi)部人員的團(tuán)結(jié)，充分調(diào)動(dòng)各方面積極性，協(xié)調(diào)各方關(guān)

系，爭取各方支持。

第十四條副會(huì)長協(xié)助會(huì)長處理日常工作，做好分工負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作，會(huì)長不在時(shí)，副會(huì)長代理會(huì)長工作。

第十五條工作室下設(shè)人力資源部、對外聯(lián)絡(luò)部、編輯部、運(yùn)營部，共三個(gè)部門。各部門職能具體如下:

人力資源部

1.負(fù)責(zé)會(huì)員的招新、新成員培訓(xùn)、入會(huì)審批以及工作室工作人員檔案的管理;

2.負(fù)責(zé)工作室活動(dòng)的策劃、組織及后勤保障工作;

3.財(cái)務(wù)管理;

4.協(xié)調(diào)其余各部的活動(dòng)安排。

對外聯(lián)絡(luò)部

1.負(fù)責(zé)以微信(微博)工作室為名義，圍繞微信(微博)內(nèi)容組織各種線上、線下活動(dòng)，包括騰訊(新浪)全國統(tǒng)一活動(dòng)、校內(nèi)自發(fā)活動(dòng);

2.爭取與校內(nèi)各單位的.合作;

3.微信大屏幕聯(lián)絡(luò)、現(xiàn)場技術(shù)支持。

編輯部

1.負(fù)責(zé)青春湖工微信公眾平臺(tái)、@工程學(xué)院團(tuán)委新浪微博的相關(guān)宣傳文字、圖片、廣告等的策劃、設(shè)計(jì)和發(fā)布工作，并能夠搜集相關(guān)信息，并將活動(dòng)成果歸納成文字材料;

2.關(guān)注同行業(yè)校內(nèi)外的微信公眾平臺(tái)以及新浪微博，學(xué)習(xí)并豐富

工作室工作內(nèi)容。

運(yùn)營部

1.負(fù)責(zé)工作室與各學(xué)院以及社團(tuán)的聯(lián)系，加強(qiáng)合作;

2.負(fù)責(zé)工作室與其它工作室的聯(lián)系，通過各種形式宣傳工作室，進(jìn)一步擴(kuò)大工作室在校內(nèi)外的影響，為工作室的進(jìn)一步發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境;

3.負(fù)責(zé)工作室與校內(nèi)外各新聞媒體的聯(lián)系與合作，進(jìn)一步提高工作室形象和知名度。

第三章工作室成員

第十六條申請加入本工作室，必須具備下列條件

1.具有工程學(xué)院正式學(xué)籍;

2.承認(rèn)本工作室章程;

3.對網(wǎng)絡(luò)文化感興趣。

第十七條加入工作室的程序

1.提出入會(huì)申請;

2.經(jīng)工作室負(fù)責(zé)人審核后方可加入工作室

第十八條會(huì)員權(quán)利

1.本工作室的選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);

2.參加本工作室的活動(dòng);

3.獲得本工作室服務(wù)的優(yōu)先權(quán);

4.對本工作室工作的批評建議權(quán)和監(jiān)督權(quán);

5.退會(huì)自由。

第十九條會(huì)員義務(wù)

1、執(zhí)行本工作室的決議;

2、維護(hù)本工作室的合法權(quán)益;

3、參與工作室每次活動(dòng);

4、向本工作室反映情況，提供有關(guān)資料。

第二十條會(huì)員退會(huì)應(yīng)書面通知本工作室，且需至少提前一個(gè)星期提出退會(huì)申請，并在退會(huì)前完成交接工作。

第四章組織機(jī)構(gòu)和負(fù)責(zé)人產(chǎn)生、罷免

第二十一條本工作室的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是會(huì)員大會(huì)(或會(huì)員代表大會(huì))，會(huì)員大會(huì)(或會(huì)員代表大會(huì))的職權(quán)如下

1.制定和修改章程;

2.選舉和罷免工作室執(zhí)行機(jī)構(gòu);

3審議工作室執(zhí)行機(jī)構(gòu)的工作報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)告;

4.決定重大事宜。

第二十二條會(huì)員大會(huì)(或會(huì)員代表大會(huì))須有2/3以上的會(huì)員(或會(huì)員代表)出席方能召開，其決議須經(jīng)到會(huì)會(huì)員(或會(huì)員代表大會(huì))負(fù)責(zé)。

第二十三條會(huì)員大會(huì)(或會(huì)員代表大會(huì))每屆一年

第二十四條會(huì)員大會(huì)(或會(huì)員代表大會(huì))執(zhí)行機(jī)構(gòu)，對會(huì)員大會(huì)(或會(huì)員代表大會(huì))負(fù)責(zé)。

第二十五條工作室執(zhí)行機(jī)構(gòu)的職權(quán)是:

1.執(zhí)行會(huì)員大會(huì)(或會(huì)員代表大會(huì))的決議;

2.籌備召開會(huì)員(或會(huì)員代表大會(huì));

3.向會(huì)員大會(huì)(或會(huì)員代表大會(huì))報(bào)告工作和財(cái)務(wù)狀況;

4.決定會(huì)員的吸收和除名;

5.決定工作室下屬各部門主要負(fù)責(zé)人的聘任;

6. 領(lǐng)導(dǎo)本工作室各機(jī)構(gòu)開展工作;

7.制定內(nèi)部管理制度。

第五章資產(chǎn)管理、使用原則

第二十六條經(jīng)費(fèi)來源

1.大型活動(dòng)主管部門審批經(jīng)費(fèi);

2.贊助。

第二十七條新浪方經(jīng)費(fèi)發(fā)放會(huì)略有延遲，此項(xiàng)賬目需記錄詳細(xì)。第二十八條本工作室經(jīng)費(fèi)必須用于本章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展，不得挪作他用，不得在會(huì)員中分配。

第二十九條本工作室建立嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理制度，保證財(cái)務(wù)資料合法，真實(shí)，準(zhǔn)確，完整，并接受主管部門監(jiān)督，主管部門有權(quán)提出監(jiān)察要求。

第三十條本工作室具有專門的財(cái)務(wù)人員。財(cái)務(wù)人員變動(dòng)時(shí)，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。

第三十一條本工作室資產(chǎn)管理必須執(zhí)行工程學(xué)院相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度，接受會(huì)員大會(huì)(或會(huì)員代表大會(huì))和主管部門的監(jiān)督。

第三十二條本工作室換屆或更換工作室負(fù)責(zé)人之前必須將財(cái)務(wù)狀況報(bào)備主管部門。

第三十三條工作室經(jīng)費(fèi)使用嚴(yán)格實(shí)行憑票報(bào)銷制度,報(bào)帳必須持正規(guī)收據(jù)、發(fā)票等有效憑證,嚴(yán)禁打白條,金額小于10元者,由經(jīng)辦人、副會(huì)長或者會(huì)長簽字,方予報(bào)銷;金額大于10元者,則須由經(jīng)辦人、工作室會(huì)長簽字予以報(bào)銷;如發(fā)現(xiàn)經(jīng)費(fèi)使用報(bào)銷中有弄虛作假等違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為,除追繳違紀(jì)金額外,并追究其當(dāng)事人的責(zé)任,視其情節(jié)輕重,予以上報(bào)主管部門處理。

第六章章程的修改程序

第三十四條對本工作室章程的修改程序，由本工作室管理機(jī)構(gòu)或10名以上本工作室成員聯(lián)名提出，并交經(jīng)本工作室會(huì)員大會(huì)審議。

第七章終止程序及終止后的財(cái)產(chǎn)處理

第三十五條本工作室完成宗旨或自行解散或由之分立、合并等原因需要注銷的，由工作室執(zhí)行機(jī)構(gòu)提出終止動(dòng)議。

第三十六條本工作室終止動(dòng)議須經(jīng)會(huì)員大會(huì)表決通過，并報(bào)主管部門審查同意。

第三十七條本工作室終止前，清理債權(quán)債務(wù)，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動(dòng)。

第三十八條本工作室經(jīng)主管部門辦理注銷登記手續(xù)后既為終止。

第三十九條本工作室終止后的剩余財(cái)產(chǎn)，在主管部門的監(jiān)督下，按照相關(guān)規(guī)定處理。

本章程的解釋權(quán)屬青春湖工新媒體工作室委員會(huì)

本章程自公布之日起生效。

工作室規(guī)章制度3

為加強(qiáng)工作室的規(guī)范化管理,促進(jìn)工作室的發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,改善工作環(huán)境,特制訂本工作室管理制度如下:

第一條 由于我們也不是專門的游戲工作室,所以工作時(shí)間也沒必要按照游戲工作室的兩班倒.我們自己都是老板,所以希望自己合理安排工作時(shí)間,前期辛苦點(diǎn)每天多花點(diǎn)時(shí)間.

第二條 本工作室人員大家都是朋友,所以應(yīng)該認(rèn)真工作,愛惜公物,減少損耗,發(fā)揮個(gè)人所長,相互學(xué)習(xí).

第三條 工作室內(nèi)的.衛(wèi)生輪流清掃(包括衛(wèi)生間,廚房,工作室.寢室個(gè)人衛(wèi)生由寢室人員自行清掃).

第四條 工作室秉著自愿團(tuán)結(jié)的原則一起開展，若是中間有人家因?yàn)榻疱X的原因鬧矛盾，工作室一律開除處理，不管那個(gè)人的能力有多強(qiáng)，功勞有多大，拿著屬于自己的錢走人，大家有著共同的理想和夢想，有著共同的一腔熱血，不希望大家因?yàn)橐恍┦虑槎[翻。

工作室規(guī)章制度4

為完善舞蹈興趣小組的內(nèi)部管理，增強(qiáng)各隊(duì)員的主人翁意識，發(fā)揮其才華，調(diào)動(dòng)其積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)新性，從而樹立一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)體形象，特制如下制度：

一、學(xué)習(xí)制度

舞蹈興趣小組實(shí)行民主集中制，重大事情集體討論處理。舞蹈興趣小組實(shí)行不定期會(huì)議制，討論解決存問題，表揚(yáng)提出，批評不足并加以改正。舞蹈興趣小組每周二、周四下午課外活動(dòng)進(jìn)行練習(xí)，有特殊情況可作變動(dòng)。依時(shí)參加會(huì)議，不缺席，不遲到，不早退，有事或遇特殊情況要向指導(dǎo)老師或隊(duì)長請假，經(jīng)批準(zhǔn)方才有效。一學(xué)期遲到三次或缺席兩次者，在舞蹈興趣小組內(nèi)部公開批評；經(jīng)常缺勤者（遲到或無故缺席超過五次），經(jīng)指導(dǎo)老師及德育處負(fù)責(zé)人內(nèi)部討論、學(xué)校批準(zhǔn)，開除出隊(duì)。排練時(shí)聽從指導(dǎo)老師的安排，服從分配，同時(shí)協(xié)助管理好隊(duì)里的事務(wù)。

二、評任制度

隊(duì)長、副隊(duì)長任期為一年，任期滿后可申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可參加換屆改選。

三、退隊(duì)手續(xù)

舞蹈興趣小組隊(duì)員正常情況下不允許退隊(duì)，因私人原因可申請退隊(duì)（以書面形式），經(jīng)指導(dǎo)老師及負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。

舞蹈興趣小組章程

四、總則

第一條 舞蹈興趣小組是德育處領(lǐng)導(dǎo)下從事舞蹈活動(dòng)的學(xué)生組織。

第二條 陶冶藝術(shù)情操，提高創(chuàng)作水平，豐富校園生活，促進(jìn)內(nèi)外交流，是舞蹈興趣小組隊(duì)員的宗旨。

第三條 凡本校學(xué)生，承認(rèn)本章程，熱愛舞蹈工作，有敬業(yè)精神，經(jīng)本隊(duì)指導(dǎo)老師及德育處負(fù)責(zé)人考察、批準(zhǔn)后均可成為本隊(duì)隊(duì)員。

第四條 隊(duì)員的.權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：有討論、建議、批評、監(jiān)督的權(quán)利。可優(yōu)先參加本隊(duì)組織的各種活動(dòng)。優(yōu)秀者可推薦參加“文娛積極分子”的評選。有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

義務(wù)：自覺遵守本隊(duì)章程，積極為本隊(duì)爭榮譽(yù)，并維護(hù)本隊(duì)的聲譽(yù)。開會(huì)、搞活動(dòng)不遲到、不缺席。積極配合各隊(duì)員完成工作，并且要認(rèn)真高效、高質(zhì)量完成。

五、組織機(jī)構(gòu)

第五條 本隊(duì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是全體隊(duì)員大會(huì)，執(zhí)行機(jī)構(gòu)是負(fù)責(zé)人。

第六條 負(fù)責(zé)人由指導(dǎo)老師、隊(duì)長及副隊(duì)長組成，實(shí)行民主集中制。

第七條 負(fù)責(zé)人的工作責(zé)任

指導(dǎo)老師：負(fù)責(zé)教學(xué)工作及小組的日常工作

隊(duì)長：負(fù)責(zé)本隊(duì)的紀(jì)律、隊(duì)伍排列及練習(xí)。

副隊(duì)長：協(xié)助隊(duì)長管理工作。

工作室規(guī)章制度5

一、同學(xué)在工作室里的一切活動(dòng)須在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)和同意下進(jìn)行。

二、危急物品不得帶入工作室，在工作室內(nèi)嚴(yán)禁使用明火，不得吸煙、飲食、喧嘩、亂扔垃圾等。

三、陶藝工作室應(yīng)保持清潔有序，同學(xué)下課前應(yīng)清理操作桌面、機(jī)床、地面上的泥屑，保持室內(nèi)物品擺放整齊，離開時(shí)須切斷電源、氣源等。

四、拉坯機(jī)須在老師的同意下方可操作并嚴(yán)格根據(jù)操作規(guī)程進(jìn)行操作，在操作時(shí)，如遇有機(jī)器故障，應(yīng)馬上停止使用并準(zhǔn)時(shí)地向指導(dǎo)老師報(bào)告，由指導(dǎo)老師通知修理人員修理。

五、同學(xué)不行擅自私帶外部人員進(jìn)入工作室，工作室的`一切物品不允許帶出工作室，包括同學(xué)所做的作品。

六、未經(jīng)指導(dǎo)老師同意，任何人不得在工作室進(jìn)行拍照、錄像等活動(dòng)。

工作室規(guī)章制度6

為了確保工作室各項(xiàng)工作有效開展，工作室成員須遵守下列制度。

一、工作室例會(huì)制度：

各工作室每學(xué)期召開一次計(jì)劃會(huì)，討論本學(xué)期計(jì)劃，確定成員階段工作目標(biāo)、工作室教育科研課題及專題講座內(nèi)容；每學(xué)期至少安排一次階段性工作情況匯報(bào)會(huì)議，督促檢查各項(xiàng)工作的實(shí)施情況，解決實(shí)施過程中的難點(diǎn)；每學(xué)期召開一次總結(jié)會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)成果，梳理存在的`問題，研究解決的辦法。

二、工作室學(xué)習(xí)制度：

一要按時(shí)學(xué)習(xí)。工作室成員平時(shí)學(xué)習(xí)以自學(xué)為主，同時(shí)要根據(jù)研究方向，確定主題，每學(xué)期至少集中學(xué)習(xí)一次，并利用工作平臺(tái)交流學(xué)習(xí)心得。

二要按需學(xué)習(xí)。工作室成員在每學(xué)期自我發(fā)展計(jì)劃中明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)目標(biāo)，按需有選擇性地進(jìn)行學(xué)習(xí)。

三、研討制度：

1、工作室成員積極參加各級各類教學(xué)研討活動(dòng)。

2、工作室建立“每月一主題”研討制度。由工作室根據(jù)研究方向確定主題，每月集體研究一次。

四、工作室工作制度：

1．名師工作室領(lǐng)銜人與工作室每個(gè)成員簽訂《名師工作室成員工作協(xié)議書》，在完成工作室研究項(xiàng)目和個(gè)人專業(yè)化成長方面制訂周期發(fā)展目標(biāo)，規(guī)定雙方職責(zé)、權(quán)利及評價(jià)辦法。

2．工作室領(lǐng)銜人為工作室成員制定具體進(jìn)步計(jì)劃，安排培訓(xùn)過程。工作室成員必須參加工作室布置的帶、教、培訓(xùn)工作，完成相關(guān)工作任務(wù)，并有研究成果。工作室建立定期主題研討制度。由負(fù)責(zé)人根據(jù)研究方向確定主題，定期集體研究，將研討成果發(fā)在工作室網(wǎng)站上。

3．工作室網(wǎng)站、成員博客及電子檔案資料要及時(shí)更新，開通評論、留言服務(wù)，公布成員電子郵箱等方式，確保交流效果。工作室要及時(shí)通過網(wǎng)站發(fā)布工作動(dòng)態(tài)、成員論文、專題研究課例設(shè)計(jì)、典型案例及評析、教育故事、活動(dòng)圖片等。

五、工作室考核制度：

工作室領(lǐng)銜人由“名師工作室’’工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核。

工作室成員的考核由其領(lǐng)銜人和領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。考核主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)，考核不合格者調(diào)整出名師工作室；同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。

六、檔案管理制度：

建立工作室檔案制度，并由領(lǐng)銜人兼管。工作室成員的計(jì)劃、總結(jié)、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。

七、獎(jiǎng)懲制度：

1、根據(jù)工作方案制定名師工作室成員考核標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果可作為教師評優(yōu)評先依據(jù)。

2、對于不求進(jìn)取，不能按時(shí)完成工作室布置的成員進(jìn)行勸退工作。

工作室規(guī)章制度7

一、總則

1、工作室是實(shí)現(xiàn)校內(nèi)所學(xué)學(xué)問與社會(huì)企業(yè)項(xiàng)目實(shí)踐無縫連接的平臺(tái)，以培育同學(xué)求真務(wù)實(shí)、德技雙馨擁有實(shí)踐和學(xué)問的高技能人才為宗旨。為保證工作室的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，規(guī)范工作室的管理，制造一個(gè)文明、和諧、干凈的辦公環(huán)境，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，利于工作室各項(xiàng)工作的開展，特制訂本制度。

2、工作室是每個(gè)成員共同維護(hù)的空間，各成員應(yīng)做到樂觀協(xié)作，嚴(yán)于律己，規(guī)范執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守各項(xiàng)工作室管理制度，并為工作室的建設(shè)貢獻(xiàn)力氣。

二、組織機(jī)構(gòu)

1、工作室橫向各部門分支結(jié)構(gòu)，藍(lán)色字體為部門部長。

2、工作室縱向現(xiàn)有項(xiàng)目管理層結(jié)構(gòu)圖（會(huì)隨著項(xiàng)目的'增加或削減進(jìn)行人員的變動(dòng)）

三、管理制度

（一）忠于職守

1、工作室成員嚴(yán)格遵守考勤制度，做到不遲到不早退不曠課，依據(jù)值日排表，按時(shí)執(zhí)行。

2、成員之間做好監(jiān)督提示，使得工作成員遵章守紀(jì)，保持良好的工作狀態(tài)。

3、如若特別狀況向相關(guān)工作人員請假。

（二）行為舉止

1、工作時(shí)間不得在工作室大聲喧嘩、嬉笑打鬧、聚堆談天。

2、工作室嚴(yán)禁吸煙、飲酒

（三）環(huán)境干凈

1、嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑。

2、個(gè)人所屬的桌椅、設(shè)備等由各使用人自行清潔。

3、嚴(yán)格遵守值日表上值日人員對工作室進(jìn)行清潔。

（四）平安守則

防火宅、防盜竊、防損壞、防隱患事故的發(fā)生，是每個(gè)成員的義務(wù)。最終離開的成員需準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉電源，鎖好門窗。

除工作室管理人員之外不得私自配取鑰匙，一經(jīng)發(fā)覺嚴(yán)厲處理。

（五）工作時(shí)間支配

周一到周四8：40―11：30；13：30―16：30；19：00―20：30周五8：40―11：30

四、考核

考核分為四個(gè)部分：考勤（25%）、值日（5%）、項(xiàng)目評定（50%）、總結(jié)評定（20%），除此之外還有額外嘉獎(jiǎng)一項(xiàng)，此項(xiàng)將直接加在期末總評，但須由本人或者其部門部長向管理層申報(bào)。

考勤：每周末將考勤表公布一次，一個(gè)月整理一次月總結(jié)。考勤將對周一到周五各個(gè)時(shí)間段進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，由相應(yīng)的行政部完成。

請假：一學(xué)期可請假四次（上午、下午、晚上）不扣分，超出四次每次扣1分。可提前請假也可以在事后一天之內(nèi)補(bǔ)請假。

早退、遲到：一次扣一分。遲到標(biāo)準(zhǔn)，在規(guī)定時(shí)間的10分鐘內(nèi)未到者屬于遲到；早退標(biāo)準(zhǔn)，凡是未按時(shí)間提前退離工作室者屬于早退。

曠課：一次扣五分。曠課標(biāo)準(zhǔn)，在規(guī)定時(shí)間的30分鐘內(nèi)未到者并且沒有向行政部負(fù)責(zé)人請假屬于曠課處理。

值日：根據(jù)值日表嚴(yán)格遵守：

16：30―17：00值日人員必需完成掃地拖地的值日勞動(dòng)。 20：30當(dāng)天值日負(fù)責(zé)人檢查每個(gè)人是否將自己的桌椅擺好，并做記錄交由次日值日負(fù)責(zé)人。每個(gè)人每天結(jié)束后不能將自己的桌椅擺齊累計(jì)一周3次及以上罰掃一周。不執(zhí)行者或不聽從負(fù)責(zé)人合理的支配扣總評分，5分封頂；如若有事可找另外一名同學(xué)頂替或交換并必需向負(fù)責(zé)人報(bào)備，無報(bào)備則罰掃一周。

若不接受懲處扣總評分，缺勤一天多加一周，缺勤兩天多加兩周以此類推。

項(xiàng)目評定：一個(gè)月一次月總結(jié)，得出一個(gè)詳細(xì)分?jǐn)?shù)（滿分100，及格60，不及格59以下），部門部長對其成員進(jìn)行考核（主要以Tower作為參考），考核的內(nèi)容分為工作的質(zhì)、量和時(shí)，將于次月10號之前交由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人抽查審核。并作記錄。

總結(jié)評定：在學(xué)期末對整個(gè)學(xué)期的工作成果和內(nèi)容、收獲做個(gè)三分鐘總結(jié)。形式可以是視頻、PPT、Iebook、H5等不限，上臺(tái)展現(xiàn)，并由負(fù)責(zé)人進(jìn)行打分。

額外嘉獎(jiǎng)：設(shè)置此模塊，為的是鼓舞同學(xué)不斷提升自我，或者為工作室貢獻(xiàn)自己的力氣。分為以下三個(gè)模塊：

1、樂觀參與各項(xiàng)競賽

校級競賽可折現(xiàn)成項(xiàng)目分

2、悄悄貢獻(xiàn)

a）學(xué)期末對于悄悄付出的各位部門部長或工作人員賜予總評2―5分鼓舞。

b）在平常完成任務(wù)之余對工作室建設(shè)做貢獻(xiàn)的或特別事物值得贊揚(yáng)的，可由他人或者本人申報(bào)給負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人將審核后相應(yīng)的總分加1―5分鼓舞。

3、學(xué)業(yè)突出

如若某位成員表現(xiàn)良好（超額完成任務(wù)、任務(wù)質(zhì)量超高、提出可行性建議等）可向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申報(bào)加分（負(fù)責(zé)人酌情在總分加1―5分）。

五、附件

1、20xx―20xx學(xué)年其次學(xué)期工作室月考核總匯表

2、20xx―20xx學(xué)年其次學(xué)期工作室考勤表

工作室規(guī)章制度8

一、職責(zé)

1、導(dǎo)師職責(zé)

導(dǎo)師參與工作室活動(dòng)，引領(lǐng)學(xué)科研究方向，指導(dǎo)具體研究活動(dòng)，推廣研究成果。

2、首席名師的職責(zé)

組織、召開工作室成員會(huì)議，制定學(xué)期工作計(jì)劃，確定成員階段工作目標(biāo)。

安排階段性工作情況匯報(bào)會(huì)議，督促檢查各成員工作的實(shí)施情況，解決實(shí)施過程中的難點(diǎn)。

每學(xué)期定期召開總結(jié)會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)成果，梳理存在的問題，研究解決的辦法。

以教育教學(xué)為中心，開展專題研究，引領(lǐng)學(xué)科建設(shè)。

集工作室全體成員的智慧，通過論文、專著、研討會(huì)、報(bào)告會(huì)、名師論壇、公開教學(xué)、專題講座等多種形式開展教育教學(xué)的.研究。充分發(fā)揮名師的帶頭作用，引領(lǐng)全區(qū)學(xué)科課程教學(xué)改革，在一定時(shí)期內(nèi)培養(yǎng)出一定數(shù)量的優(yōu)秀骨干教師。

3、工作室成員職責(zé)

1）工作室集中活動(dòng)實(shí)行網(wǎng)上通知制度，成員除因公出差外，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加活動(dòng)，避免缺席影響整個(gè)工作室的工作。

2）工作室成員應(yīng)積極、熱情地投入工作室的工作。定期上報(bào)階段性書面計(jì)劃、總結(jié)材料。定期匯報(bào)工作及研究成果。

3）工作室成員平時(shí)學(xué)習(xí)以自學(xué)為主，在每學(xué)期自我發(fā)展計(jì)劃中明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)目標(biāo)，按需有選擇性地進(jìn)行學(xué)習(xí)。

4）工作室成員每月定期集中學(xué)習(xí)一次。

5）工作室成員應(yīng)依托工作室的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，建立優(yōu)質(zhì)教育教學(xué)資源庫，實(shí)現(xiàn)資源共享。開展在線研討和互動(dòng)交流，解答學(xué)科教學(xué)問題，通過評論、留言服務(wù)，公布成員電子郵箱等方式，確保交流效果。

6）工作室成員參加工作室布置的帶、教、培訓(xùn)工作，完成相關(guān)工作任務(wù)，并有研究成果。

工作室成員的博客及電子檔案資料和所設(shè)欄目要做到及時(shí)更新，要及時(shí)通過網(wǎng)站發(fā)布工作動(dòng)態(tài)、論文、專題研究、課例設(shè)計(jì)、典型案例及評析、教育故事、活動(dòng)圖片等。

二、考核

工作室成員的考核由領(lǐng)銜人和導(dǎo)師負(fù)責(zé)。考核主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)，考核不合格者調(diào)整出名師工作室；同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。

三、管理

建立工作室檔案制度，由領(lǐng)銜人兼管。工作室成員的計(jì)劃、總結(jié)、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。

四、經(jīng)費(fèi)

經(jīng)費(fèi)使用權(quán)歸名師工作室主持人。經(jīng)費(fèi)主要用于：獎(jiǎng)勵(lì)成員工作；添置書籍、辦公設(shè)備；課題研究、專題研究經(jīng)費(fèi)；聘請專家的授課費(fèi)等等。

工作室規(guī)章制度9

一、規(guī)章制度

1、會(huì)議制度

(1)每個(gè)月召開一次工作室工作例會(huì)，討論安排本月工作室計(jì)劃，確定工作室成員的具體工作分工。

(2)每學(xué)期召開一次“工作室”總結(jié)會(huì)議，安排本學(xué)期需展示的成果內(nèi)容及形式，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、探討存在的問題。

(3)每學(xué)期至少安排一次課題研究推進(jìn)會(huì)，督促檢查課題實(shí)施情況，解決實(shí)施過程中的難點(diǎn)。

2、工作制度

(1)名師工作室主持人與工作室每個(gè)成員簽訂《名師工作室成員工作》，在完成工作室研究項(xiàng)目和個(gè)人專業(yè)化成長方面制訂周期發(fā)展目標(biāo)，規(guī)定雙方職責(zé)、權(quán)利及評價(jià)辦法。

(2)工作室主持人為工作室成員制定具體進(jìn)步計(jì)劃，安排培訓(xùn)過程。

(3)工作室成員必須參加工作室布置的帶、教培訓(xùn)工作和“傳、幫、帶”工作，完成工作室的學(xué)習(xí)、研究任務(wù)，并有相應(yīng)的成果顯現(xiàn)，努力實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)計(jì)劃所確定的目標(biāo)。

3、考核制度

(1)工作室主持人由淮南市“名師工作室”工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核。

(2)工作室成員的考核由其主持人和領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，主要從思想品德、理論提高、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)，考核不合格者則調(diào)整出名師工作室；同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。

4、檔案管理制度

(1)建立工作室檔案制度，工作室設(shè)專人負(fù)責(zé)管理各種資料。

(2)工作室成員的計(jì)劃、總結(jié)、聽課、評課記錄、公開課、展示課、等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。

二、成員分工

程龍軍、負(fù)責(zé)制定，全盤安排，活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)等。

丁傳義、魏凱發(fā)、負(fù)責(zé)項(xiàng)目研究方案、課題計(jì)劃等。

夏昕、負(fù)責(zé)工作室網(wǎng)站建設(shè)，及時(shí)更新網(wǎng)站內(nèi)容；工作室活動(dòng)的宣傳、召集、聯(lián)絡(luò)等。

卞賢磊、負(fù)責(zé)工作室活動(dòng)考勤、記錄、資料整理歸檔，新聞撰寫及宣傳報(bào)道等。

孔維軍、負(fù)責(zé)東部片區(qū)的教研活動(dòng)的組織和安排。

常偉、負(fù)責(zé)西部片區(qū)的教研活動(dòng)的組織和安排。

芮金、負(fù)責(zé)鳳臺(tái)縣片區(qū)的教研活動(dòng)的組織和安排。

社區(qū)黨員工作室是為社區(qū)黨員服務(wù)社區(qū)而搭建的平臺(tái)，是社區(qū)黨委、居委會(huì)工作的延伸和補(bǔ)充。為了更好地發(fā)揮工作室的作用，制定本規(guī)章制度。

第一條工作宗旨、鞏固和發(fā)展黨員活動(dòng)成果，立足服務(wù)居民群眾，構(gòu)建和諧社區(qū)，不斷推進(jìn)社區(qū)黨建工作的創(chuàng)新與發(fā)展，切實(shí)加強(qiáng)社區(qū)黨員的教育管理和服務(wù)，充分發(fā)揮社區(qū)黨員的先鋒模范作用。

第二條遵循原則、社區(qū)黨員工作室在社區(qū)黨總支的指導(dǎo)下，堅(jiān)持務(wù)求實(shí)效、自愿參與、分類指導(dǎo)的原則，立足于充分發(fā)揮社區(qū)黨員的先鋒模范作用；立足于為社區(qū)黨員和群眾服務(wù)，整合社區(qū)資源，發(fā)揮典型帶動(dòng)作用，激發(fā)廣大居民群眾共同參與社區(qū)建設(shè)，加強(qiáng)對社區(qū)工作的監(jiān)督，密切社區(qū)黨總支與人民群眾的'血肉聯(lián)系。

第三條每日值班制度、

1、每周一至周五分別由“勝利四路黨支部、勝利三路黨支部、體育場路黨支部”的黨員中心戶和黨員骨干輪流值班。值班時(shí)間為上午8、30——11、30，下午15、00——17、30

2、值班人員每天安排社區(qū)黨員義務(wù)巡邏隊(duì)員的巡邏。

3、接受社區(qū)居民的來電、來訪并對反映的情況進(jìn)行調(diào)查、研究、做好記錄，對能及時(shí)解決的予以解決，不能解決的上報(bào)社區(qū)黨總支。

4、值班人員應(yīng)在力所能及的范圍內(nèi)協(xié)助社區(qū)工作者開展工作。

5、值班人員應(yīng)監(jiān)督社區(qū)工作者的工作作風(fēng)、工作態(tài)度，對社區(qū)工作者工作中存在問題的，應(yīng)及時(shí)向社區(qū)黨總支和街道黨工委反映。

第四條每周工作匯報(bào)制度、

1、每周五，社區(qū)黨總支召開黨總支擴(kuò)大會(huì)議，3個(gè)支部書記和全體社區(qū)工作者參加。

2、各個(gè)支部就一周值班情況向黨總支匯報(bào)，并將受理群眾來電來訪情況中無法解決的問題向黨總支匯報(bào)。

3、所有社區(qū)工作者應(yīng)向黨總支匯報(bào)一周工作。

4、社區(qū)黨總支應(yīng)就各支部一周值班情況予以總結(jié)并就支部匯報(bào)的待解決問題研究提出解決方案。

第五條處理情況反饋制度、

1、工作室接待群眾來電來訪后，應(yīng)及時(shí)向群眾反饋處理進(jìn)展情況。

2、對已經(jīng)辦結(jié)的來電來訪，應(yīng)要求來電來訪群眾在登記表上簽處理情況反饋意見。

工作室規(guī)章制度10

為了規(guī)范工作室管理，提高工作效率，依據(jù)物業(yè)工作室工作性質(zhì)特制定本制度。

一、工作室謝絕吸煙，嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、閑聊，營造良好的`工作環(huán)境。

二、禁止使用工作室電話聊天，包括打入的電話。接撥電話時(shí)言語盡量簡潔，做到長話短說。

三、工作室人員要樹立服務(wù)意識，對待住戶提出的問題要及時(shí)處理，不能解決的需上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)。

五、上班時(shí)間不得使用電腦和用手機(jī)玩游戲以及網(wǎng)購與工作無關(guān)事情。

六、做好保密工作，做到不聽、不問、不傳。

七、工作室人員請假需事先填寫申請單，獲物業(yè)辦領(lǐng)導(dǎo)簽字后，在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)體現(xiàn)。

八、下班時(shí)隨手整理自己的辦公桌，關(guān)閉空調(diào)，關(guān)好門窗。

工作室規(guī)章制度11

導(dǎo)師工作室是大學(xué)校園中幫助學(xué)生發(fā)展的重要組成部分。工作室的存在是為了推動(dòng)學(xué)生的創(chuàng)新與發(fā)明，提高其能力與素質(zhì)，創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)與交流環(huán)境，促進(jìn)學(xué)術(shù)交流，豐富學(xué)生的課外生活。因此，為了更好地發(fā)揮導(dǎo)師工作室的作用，加強(qiáng)工作室管理，維護(hù)工作室正常運(yùn)營秩序，制定本規(guī)章制度。

工作室管理

工作室目的

導(dǎo)師工作室為學(xué)生提供了一個(gè)廣闊的創(chuàng)新、實(shí)踐和交流平臺(tái)，幫助學(xué)生提高知識、技能、能力和素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)生的學(xué)業(yè)發(fā)展與全面發(fā)展。

工作室組織

（1）工作室有一個(gè)明確的領(lǐng)導(dǎo)，由學(xué)院/系/所指定。

（2）成員組成：導(dǎo)師、學(xué)生志愿者。

（3）如果一個(gè)工作室沒有相關(guān)的工作指導(dǎo)老師，該工作室將被收回。

工作室管理人員

（1）工作室領(lǐng)導(dǎo)

工作室領(lǐng)導(dǎo)，也稱為導(dǎo)師，應(yīng)有較高的工作素質(zhì)，扎實(shí)的學(xué)科技術(shù)基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。導(dǎo)師在工作室運(yùn)營中行使義務(wù)與責(zé)任，對工作室的發(fā)展和維護(hù)負(fù)責(zé)。

（2）工作室管理員

工作室管理員是由導(dǎo)師選擇的，并由工作室內(nèi)的成員推薦。管理員協(xié)助導(dǎo)師組織工作室的日常管理和活動(dòng)。

工作室成員

（1）工作室成員是志愿加入，以實(shí)際參與為主。

（2）加入工作室的學(xué)生必須具備一定的`專業(yè)背景和技能水平，并參加嚴(yán)格的篩選和面試，以保證工作室隊(duì)伍的素質(zhì)和水平。

（3）加入工作室前，需要明確工作室的宗旨，尊重工作室規(guī)章制度，并做好相關(guān)知識的學(xué)習(xí)。

成員的責(zé)任

（1）工作室成員必須積極參與工作室的各種活動(dòng)，如技術(shù)講座和研討會(huì)等。

（2）工作室成員必須尊重導(dǎo)師和其他組織成員，遵守工作室規(guī)章制度，不得從事?lián)p害工作室聲譽(yù)和利益的任何行為。

（3）工作室成員應(yīng)本著負(fù)責(zé)任的態(tài)度與導(dǎo)師緊密合作，積極發(fā)揮自己的特長和優(yōu)勢，推進(jìn)工作室事業(yè)的發(fā)展。

工作室活動(dòng)

學(xué)術(shù)交流與成果展示

（1）工作室應(yīng)組織學(xué)生參加各種學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，如學(xué)術(shù)會(huì)議和研討會(huì)等。

（2）為了展示工作室成員的學(xué)術(shù)水平和成果，工作室應(yīng)組織一些學(xué)術(shù)論文或成果的展示，并努力爭取出版資格。

條件與要求

（1）工作室成員的活動(dòng)應(yīng)當(dāng)符合某些條件，如互相尊重、保持紀(jì)律、促進(jìn)合作等。

（2）工作室成員應(yīng)在遵守有關(guān)規(guī)定的前提下，盡可能展示各自的特長、技能和優(yōu)勢，同時(shí)也要牢記共同工作的原則。

項(xiàng)目研究和實(shí)踐

（1）工作室應(yīng)支持與鼓勵(lì)成員開展與專業(yè)相關(guān)的科技創(chuàng)新項(xiàng)目、社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目等。

（2）工作室在組織項(xiàng)目研究和實(shí)踐過程中，應(yīng)確保所有行動(dòng)均遵循相關(guān)規(guī)定。

工作室運(yùn)營

會(huì)議

（1）工作室應(yīng)定期召開會(huì)議，以處理緊急事務(wù)等。

（2）工作室應(yīng)適時(shí)進(jìn)行例會(huì)，以解決成員之間的一些實(shí)際問題。

培訓(xùn)

（1）工作室成員應(yīng)接受培訓(xùn)，以提高自身能力和素質(zhì)，及時(shí)掌握相應(yīng)的工作知識和技能。

（2）工作室應(yīng)安排有計(jì)劃有重點(diǎn)的培訓(xùn)課程，以確保學(xué)生能夠掌握必要的技能。

工作匯報(bào)

（1）工作室應(yīng)定期向?qū)焾?bào)告工作進(jìn)展和結(jié)果。

（2）工作室提出的意見及建議應(yīng)及時(shí)向?qū)熁蛘邔W(xué)院/系/所負(fù)責(zé)人反饋。

工作室權(quán)益

負(fù)擔(dān)

（1）學(xué)院/系/所應(yīng)為組織工作室提供必要的資金和支持。

（2）工作室成員必須是自愿參加的，不得以任何方式收取費(fèi)用。

政策

（1）學(xué)院/系/所根據(jù)本規(guī)章制度和學(xué)校相關(guān)政策給予工作室必要的政策支持和協(xié)助。

（2）工作室成員享受學(xué)校相關(guān)政策和支持。

工作室解散

當(dāng)有必要解散工作室或調(diào)整工作室組織時(shí)，應(yīng)制定相關(guān)方案，并報(bào)學(xué)院/系/所負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。在此期間，需維持工作室基本運(yùn)作，以免對成員和感興趣的人造成不必要的影響和困擾。

總結(jié)

制定工作室規(guī)章制度，不僅僅規(guī)定了組織的運(yùn)作，還承載了高校對于學(xué)生實(shí)踐創(chuàng)新和能力提升的期望。在此基礎(chǔ)上，工作室才能在學(xué)生的實(shí)際認(rèn)知和成長中扮演重要角色，從而更好地推動(dòng)學(xué)生的創(chuàng)造性和創(chuàng)新性思維的發(fā)展。

工作室規(guī)章制度12

第一章總則

第一條目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

第二條適用范圍

本制度適用于本公司所有員工（財(cái)務(wù)部）。

第三條名詞解釋

遲到：凡超過規(guī)定上班時(shí)間而未到崗者。

早退：未經(jīng)批準(zhǔn)無故不按規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者。

曠工：員工未經(jīng)請假，或請假未得到批準(zhǔn)，或超假未經(jīng)同意而擅離工作崗位的行為。加班界定：

a。員工經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)工作一小時(shí)以上的，及經(jīng)批準(zhǔn)在休息日繼續(xù)工作的，視為加班；

b。如遇緊急項(xiàng)目需要或緊急任務(wù)、突發(fā)事件等情況的超時(shí)工作不視作加班；

c。經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。

第二章考勤管理

第四條工作制度

公司實(shí)行每周六天工作制。

第五條正常工作時(shí)間

5。1財(cái)務(wù)、商務(wù)管理類人員

上午8：30———12：00

下午13：00―17：30（周末提前一小時(shí)下班）

5。2營銷類人員若采用靈活上班安排制，須經(jīng)部門大客戶經(jīng)理同意，報(bào)總經(jīng)理審批，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。

第六條出勤刷卡制度

6。1全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間；且必須親自至門禁處刷卡。

6。2刷卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。

6。3刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

6。4員工因特殊原因（個(gè)人或工作原因）未刷卡者，應(yīng)及時(shí)填寫《考勤異常說明單》說明原因，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。否則將作為曠工處理。

6。5員工因個(gè)人原因未刷卡每次給予通報(bào)批評，如當(dāng)月累積未刷卡2次（不含）以上，處予超過次數(shù)每次20元的負(fù)激勵(lì)。

6。6出具的未刷卡說明單經(jīng)核實(shí)如有不實(shí)之處，除當(dāng)日以曠工論處外，并給予申請人和審核責(zé)任人各50元的負(fù)激勵(lì)。

6。7委托他人或受托他人代刷卡虛假考勤者，除給予通報(bào)批評外，雙方均按曠工論處，并處予雙方每人50元的負(fù)激勵(lì)。

第七條遲到、早退、曠工

7。1遲到：

a。員工在正常上班時(shí)間后10～60分鐘內(nèi)刷卡上班者視為遲到，遲到者通報(bào)批評，且負(fù)激勵(lì)20元/次。如當(dāng)月累計(jì)遲到超過6次（含）者，按曠工一日論處

b。一次遲到超過60分鐘，按事假半天計(jì)算，且應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

7。2早退：

a。員工在工作時(shí)間終了前60分鐘內(nèi)下班者視為早退。早退者負(fù)激勵(lì)20元/次，且通報(bào)批評。

b。員工當(dāng)月累計(jì)早退4次者，按半天事假計(jì)算；累計(jì)早退超過5次（含）者，按一天事假計(jì)算；累計(jì)早退超過6次（含）者，按曠工一日論處。

7。3曠工：

a。未經(jīng)批準(zhǔn)或假期滿后未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論；上、下班未刷卡，且未提交《考勤異常說明單》說明理由者，以曠工論。

b。曠工1次給予書面警告處分，不計(jì)當(dāng)日工資。且給予50元/次的負(fù)激勵(lì)；年累計(jì)曠工5天（不含）以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司予以辭退。

第八條因公外出、出差

8。1公出：

a。員工因公于上班時(shí)間外出，必須征得部門經(jīng)理的同意，原則上員工應(yīng)在早晨上班進(jìn)入公司后方可執(zhí)行公出任務(wù)。若員工超過公司下班時(shí)間尚未完成公出任務(wù)時(shí)，可不必返回公司。

b。如因交通情況等原因需先執(zhí)行公出任務(wù)然后才進(jìn)入公司的，需提前一天辦理申請手續(xù)。

c。員工因公外出不能正常刷卡登錄考勤系統(tǒng)的，應(yīng)及時(shí)提交《考勤異常說明單》報(bào)考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。

8。2出差：

a。業(yè)務(wù)上有必要時(shí)，員工可以填寫《出差申請單》征得部門經(jīng)理同意并報(bào)總經(jīng)理審批后，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。

b。如因事情緊急未填寫《出差申請單》的，應(yīng)在返回公司后一天內(nèi)補(bǔ)填，逾期未補(bǔ)者，按事假處理。

c。出差期間應(yīng)24小時(shí)保持可聯(lián)系狀態(tài)，并隨時(shí)向公司匯報(bào)出差行動(dòng)及工作進(jìn)展情況。

第三章加班管理

第九條公司提倡員工應(yīng)積極高效優(yōu)質(zhì)地完成工作任務(wù)。如確實(shí)因工作需要加班的，應(yīng)事前申請。

9。1日常的加班，由部門經(jīng)理審批，節(jié)假日的加班，需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。

9。2加班以小時(shí)為單位，不足1小時(shí)的不計(jì)加班。

9。3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定刷卡，沒有刷卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有刷卡記錄但無部門經(jīng)理或公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。

9。4部門經(jīng)理及以上的員工的加班，不計(jì)算加班工資。

第十條加班費(fèi)支付及調(diào)休

10。1日常的加班

對于日常的加班，原則上公司給予調(diào)休，在不能安排調(diào)休的情況下，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

10。2節(jié)假日的加班

對于節(jié)假日的'加班，公司根據(jù)員工自主選擇給予調(diào)休或者支付加班費(fèi)。

10。3調(diào)休申請

員工申請調(diào)休的須提前申請，經(jīng)核查考勤記錄，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休。調(diào)休有效期為1年。

第四章假期管理

第十一條請假流程

員工請假必須提交《請假申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方有效；如遇緊急事情，應(yīng)于事假發(fā)生1個(gè)工作日內(nèi)委托他人或以電話、傳真、郵件、短信等形式報(bào)告直屬領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)相關(guān)審批人同意后休假，否則以曠工處理。所有假期均以天計(jì)，最少單位為半天，不足半天以半天計(jì)，超過半天不足1天以1天計(jì)。

第十二條休假種類

一、事假

a。員工請事假應(yīng)有正當(dāng)理由，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，公司依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定處理事假期間薪資。

b。事假一天，由部門經(jīng)理審批，三天以內(nèi)的事假，由公司副總經(jīng)理審批，三天以上的事假，由公司總經(jīng)理審批。

二、病假

a。員工非因工患病需要停工進(jìn)行治療時(shí)需提交病假申請，病假須提交二級甲等以上資質(zhì)醫(yī)院出具的休假建議單及相關(guān)診斷材料（病例本）作為證明依據(jù)，否則以事假處理；病假期間薪資根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

b。如發(fā)現(xiàn)員工出具的休假建議單或病例本等證明材料不實(shí)，當(dāng)日以曠工處理，并視情節(jié)給予50—200元/次的負(fù)激勵(lì)。

三、婚假

員工申請婚假須提供結(jié)婚登記證明；員工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周歲以上，男25周歲以上），增加晚婚假7天，共計(jì)10天。

四、產(chǎn)假、護(hù)理假

員工申請產(chǎn)假、護(hù)理假須提供準(zhǔn)生證、出生證明；單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿24周歲的）增加晚育假30天（僅限在上海工作的員工）。懷孕3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)，給予產(chǎn)假45天。公司男員工配偶如為晚育者，男員工可享受3天護(hù)理假。

五、喪假

若員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的喪假。

六、帶薪年休假

a。公司員工帶薪年休假根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

b。公司統(tǒng)一安排的休假，計(jì)入員工年休假總天數(shù)內(nèi)。

c。帶薪年休假申請流程

申請（個(gè)人）→審核（部門經(jīng)理）→審批（公司總經(jīng)理）→備案（考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員）

七、如果員工違反計(jì)劃生育政策，則不享受產(chǎn)假、護(hù)理假等相關(guān)規(guī)定。

八、婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)申請，產(chǎn)假須在生育前1個(gè)月內(nèi)申請，護(hù)理假需在生育前7天內(nèi)申請。

第五章其它

第十三條考勤統(tǒng)計(jì)

員工考勤是每月員工工資核算的重要依據(jù)，每月月末考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員將以員工刷卡簽到記錄為主要依據(jù)，結(jié)合相關(guān)的請假、出差流程，統(tǒng)計(jì)員工月度出勤情況，并以此核算當(dāng)月工資。

第十四條未刷卡并沒有相關(guān)流程（請假、出差、考勤異常說明）者，均不計(jì)當(dāng)日工資，并根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處理。

第五章附則

第十六條本制度由商務(wù)部門負(fù)責(zé)制定、修改并解釋。

第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批后自20__年1月1日起生效執(zhí)行。

工作室規(guī)章制度13

1.工作室員工應(yīng)儀表整潔、大方。

2.不脫崗、串崗、不上班睡覺。

3.在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4.遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)工作室內(nèi)應(yīng)保證有人接待;

5.接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。

6.職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

7.各部門專用的.設(shè)備由其部門指定專人定期清潔，公司公共設(shè)施則由工作室負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作。

8.發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備(包括通訊、照明、影音、電腦等)損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向工作室報(bào)修，以便及時(shí)解決問題。

工作室規(guī)章制度14

一、工作時(shí)間

（一）公司上班時(shí)間為周一至周五的8：30—17：30，每天中午12：00—13：00為午餐和休息時(shí)間。

（二）凡屬國家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）午休時(shí)間辦公室須支配人員值班。

二、考勤制度

（一）各部門要指定專人負(fù)責(zé)考勤，并將名單交辦公室備案。

（二）考勤員負(fù)責(zé)逐日照實(shí)記錄本部門員工的出、缺勤、月底將考勤表（各種假條附后）交部門經(jīng)理審核簽字后于每月2日前報(bào)辦公室，員工工資將按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。

（三）考勤統(tǒng)計(jì)是公司對員工考核及工資發(fā)放的重要依據(jù)，任何人不得弄虛作假，辦公室有權(quán)對各部門考勤狀況進(jìn)行檢查、核對。

（四）員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)制度，不得無故遲到、早退、缺勤。

（五）員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，在工作時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事，不得隨便串崗、談天等。如有違反，即作違紀(jì)處理。

三、請銷假制度

（一）員工請事假、病假及其它各類假，均應(yīng)事先請假，事后銷假。詳細(xì)要求按《關(guān)于員工各種假期的管理規(guī)定》執(zhí)行。

（二）員工因業(yè)務(wù)需要外出工作，要由部門經(jīng)理統(tǒng)一支配，部門經(jīng)理外出工作，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通告主管領(lǐng)導(dǎo)。

四、著裝、禮儀、禮節(jié)規(guī)定

（一）員工在工作時(shí)不得著運(yùn)動(dòng)裝、牛仔裝、緊身褲等休閑服裝（工作服除外），做到服裝干凈、舉止端莊、精神飽滿。

（二）員工之間應(yīng)相互敬重、相互關(guān)心，要用自身言行樹立公司形象。

（三）員工在接待來電、來訪時(shí)要用禮貌用語，不得在辦公場所大聲喧嘩，吵鬧或使用粗魯語言。

五、環(huán)境衛(wèi)生、平安保衛(wèi)制度

（一）各部門應(yīng)負(fù)責(zé)各自辦公室的清潔衛(wèi)生。全部的文件、資料、報(bào)紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結(jié)束時(shí)應(yīng)將個(gè)人桌面拾潔凈。

（二）各部門均設(shè)專人負(fù)責(zé)辦公地點(diǎn)的平安、保衛(wèi)、消防工作，定期檢查，準(zhǔn)時(shí)消退存在的隱患。同時(shí)，每一位員工對公司的平安、保衛(wèi)、消防中存在的問題均要準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)、幫助處理的義務(wù)。

六、各種辦公設(shè)備的使用制度

（一）電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、長途電話、車輛均由辦公室指定專人負(fù)責(zé)保管、維護(hù)。

（二）因工作需要使用電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話的，必需征得部門經(jīng)理同意后，由辦公室對其使用狀況進(jìn)行登記，并支配專人管理。

（三）車輛由辦公室統(tǒng)一管理調(diào)度。各部門經(jīng)理因公外出，原則上派車，在公司車輛調(diào)派不出的`狀況下，部門經(jīng)理外出可乘坐出租車。員工有急事因公外出用車，要填寫“用車申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后由辦公室支配，在公司車輛調(diào)派不出，而辦事地點(diǎn)超過3公里以上或者1公里以內(nèi)沒有公交車輛的狀況下，部門經(jīng)理可以批準(zhǔn)員工乘坐出租汽車，并憑“用車申請單”報(bào)銷。

（四）任何人不得因私使用各種辦公設(shè)備，若因特別狀況需要使用者，須經(jīng)辦公室主任同意，并填寫使用單，費(fèi)用自理。

七、嚴(yán)守公司業(yè)務(wù)機(jī)密制度

各級員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營成果、領(lǐng)個(gè)資料、員工經(jīng)濟(jì)收入及其他有關(guān)商業(yè)隱秘和內(nèi)部狀況。各部門經(jīng)理要常常對員工進(jìn)行職業(yè)道德教育，做到不該問的不問，不該講的不講。如有違者，公司有權(quán)追究責(zé)任。

其次篇：工作室規(guī)章制度

為了規(guī)范工作室全部工作人員能樂觀工作，全面、有效進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展，不斷提升個(gè)人業(yè)務(wù)學(xué)問及綜合力量素養(yǎng)，特制定以下規(guī)章制度：

一、值班制度（值日表續(xù)后）

實(shí)行簽到值班制度，既根據(jù)值日排序表，當(dāng)日值班人員應(yīng)按時(shí)到工作室并簽到，對當(dāng)日值日狀況進(jìn)行全面、完整的簽記，并有效進(jìn)行邀約，值日人員如有特別狀況（不能值日），應(yīng)提前一日知會(huì)工作室負(fù)責(zé)人，并自己支配好替班人員。

二、清潔衛(wèi)生制度

清潔衛(wèi)生由當(dāng)日值日人員負(fù)責(zé)，包括辦公桌椅、物品展現(xiàn)柜、門窗、沙發(fā)等的擺放及清潔。

三、學(xué)習(xí)制度

按每周二、四、六，三日為工作室全部工作人員集中學(xué)習(xí)時(shí)間，集中學(xué)習(xí)由負(fù)責(zé)人召集由值班人員主持，學(xué)習(xí)時(shí)間為每晚7點(diǎn)到9點(diǎn)半，學(xué)習(xí)內(nèi)容為：最新聯(lián)眾商務(wù)模式（公司制度）、六大密碼、八大心態(tài)、九大優(yōu)勢、產(chǎn)品學(xué)問等。

課程支配由主持人結(jié)合網(wǎng)絡(luò)會(huì)議作全面規(guī)劃，成員課前做好課前提問及課后共享預(yù)備，以使學(xué)習(xí)達(dá)到最佳效果。

四、課堂紀(jì)律

進(jìn)入課堂會(huì)場全部成員必需將電話調(diào)為靜音或者是關(guān)閉狀態(tài)，對于所支配的學(xué)習(xí)課程，任何人不得無姑缺席或遲到早退。

五、獎(jiǎng)懲制度

對違反工作室任何一條規(guī)定的賜予“樂捐”的懲處，由主持人帶領(lǐng)全部成員齊喊：”樂捐X元”。優(yōu)秀的成員由團(tuán)隊(duì)人員共同推舉并賜予相應(yīng)的表彰嘉獎(jiǎng)。

工作室規(guī)章制度15

一、室內(nèi)保持良好秩序，不喧嘩、不打鬧。

二、未經(jīng)允許不動(dòng)用本教室任何器具，不將器具外借或帶出室外。

三、愛護(hù)室內(nèi)器具，正確使用，注意安全，非正常使用損壞要照價(jià)賠償

四、保持室內(nèi)清潔，不隨地亂扔雜物；不在桌椅、墻壁上亂寫、亂畫。

五、使用陶具要輕拿輕放，使用完畢，將器具、作品整理好方可離開。

六、加強(qiáng)管理，注意防火防盜，離開教室前須切斷電源，關(guān)好門窗。

七、器材存放要科學(xué)，使用要規(guī)范，要經(jīng)常檢查、保養(yǎng)。

第四篇：工作室規(guī)章制度

炙天工作室規(guī)章制度

為加強(qiáng)工作室的規(guī)范化管理,促進(jìn)工作室的發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,改善工作環(huán)境,特制訂本工作室管理制度如下:

第一條:工作時(shí)間:

由于我們也不是專門的游戲工作室,所以工作時(shí)間也沒必要按照游戲工作室的兩班倒.我們自己都是老板,所以希望自己合理安排工作時(shí)間,前期辛苦點(diǎn)每天多花點(diǎn)時(shí)間.第二條 本工作室人員大家都是朋友,所以應(yīng)該認(rèn)真工作,愛惜公

物,減少損耗,發(fā)揮個(gè)人所長,相互學(xué)習(xí).第三條 工作室內(nèi)的衛(wèi)生輪流清掃(包括衛(wèi)生間,廚房,工作室.寢室

個(gè)人衛(wèi)生由寢室人員自行清掃).第四條 工作室秉著自愿團(tuán)結(jié)的原則一起開展，若是中間有人家

因?yàn)榻疱X的原因鬧矛盾，工作室一律開除處理，不管那個(gè)人的能力有多強(qiáng)，功勞有多大，拿著屬于自己的錢走人，大家有著共同的理想和夢想，有著共同的一腔熱血，不希望大家因?yàn)橐恍┦虑槎[翻。

目前由于工作室還未開始正式運(yùn)作,具體細(xì)節(jié)有待完善.希望大家精誠合作開創(chuàng)自己一份美好的明天!

炙天工作室2014年4月20日

第五篇：工作室的規(guī)章制度

工作室的規(guī)章制度范本1

一、導(dǎo)師聘請制度

1、導(dǎo)師資質(zhì)：

在該學(xué)科領(lǐng)域有專業(yè)發(fā)言權(quán)，并能在實(shí)踐中有指導(dǎo)能力的市級專家，如市學(xué)科教研員，市師資培訓(xùn)中心的專家，本區(qū)的或其他兄弟區(qū)縣在某一學(xué)科領(lǐng)域中的名師或特級教師。

2、學(xué)員資質(zhì)：

本科學(xué)歷，業(yè)務(wù)強(qiáng)、悟性高、肯鉆研、重實(shí)踐的骨干教師、成熟期教師，有自己的教學(xué)風(fēng)格和豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，如教研組長、學(xué)科帶頭人等。

3、導(dǎo)師聘請流程：

學(xué)校在聘請專家前，與校科研室、教導(dǎo)處以及工作室負(fù)責(zé)老師進(jìn)行有效溝通，以提高專家人選的適切性和可接受度。在此基礎(chǔ)上，學(xué)校出面聘請導(dǎo)師。

導(dǎo)師對工作室成員進(jìn)行面試，了解成員的實(shí)際情況，選擇性地組建自己的研究工作室。

經(jīng)過雙向選擇，導(dǎo)師和學(xué)員共同組建起工作室，學(xué)校與各位專家簽訂名師工作室協(xié)議書，協(xié)議書一式三份，學(xué)校保留一份，工作室保留一份，專家保留一份。

4、經(jīng)費(fèi)落實(shí)：

導(dǎo)師費(fèi)：每學(xué)期，根據(jù)導(dǎo)師帶教的實(shí)際情況，在教師培訓(xùn)費(fèi)用中提取資金支付導(dǎo)師的指導(dǎo)費(fèi)用。

資料費(fèi)：每學(xué)期，根據(jù)工作室研究的實(shí)際需要，在教師培訓(xùn)費(fèi)用中提取資金用于教師的理論學(xué)習(xí)，如書籍購置等。

二、研討交流制度

1、確定研究主題：

各工作室根據(jù)自己的學(xué)科特色，教師特點(diǎn)，與專家進(jìn)行溝通，提出自己的反思與困惑，希望得到的幫助與指導(dǎo)等，從而確定研究的專題。

2、制定研究計(jì)劃：

在此基礎(chǔ)上，專家與工作室教師共同提出本學(xué)期研究的專題，制定導(dǎo)師帶教計(jì)劃和學(xué)員學(xué)習(xí)研究計(jì)劃，確定每兩周研討的主題和內(nèi)容，明確時(shí)間與地點(diǎn)。

3、校內(nèi)定期研討：

每學(xué)期定期召開名師工作室負(fù)責(zé)教師會(huì)議，了解各個(gè)工作室的研究進(jìn)展情況，了解教師們的需求，并及時(shí)做好上傳下達(dá)的工作，如希望學(xué)校搭建平臺(tái)，通過走出去或請進(jìn)來的方式，與本區(qū)或其他區(qū)的學(xué)科優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教研組進(jìn)行對話和學(xué)習(xí)。

4、定期公開展示：

每學(xué)年各工作室要進(jìn)行一次學(xué)科大組內(nèi)或校內(nèi)的匯報(bào)展示。開學(xué)第三周上報(bào)展示匯報(bào)的時(shí)間以及形式。展示活動(dòng)的內(nèi)形式可以是教學(xué)研究，也可以是專題主講。

三、資料保存制度

1、文本資料：

在整個(gè)學(xué)期的研討過程中，應(yīng)注重文本資料的積累。每個(gè)工作室都在開學(xué)初領(lǐng)取一本檔案夾，每次活動(dòng)的內(nèi)容，除會(huì)議記錄外的其他資料，如聽課教案（展現(xiàn)研究的過程性）、論文（展現(xiàn)完善的'過程性）和所取得的成果（教學(xué)展示、獲獎(jiǎng)、論文刊登、獲獎(jiǎng)、在不同范圍的專題主講）等也一并積累在檔案夾內(nèi)。

2、影像資料：

在研究過程中，工作室應(yīng)注重影視資料的積累，各工作室都配備了照相機(jī)、錄音筆、u盤和移動(dòng)硬盤，以便于老師們及時(shí)記錄研究過程中需要的各種影視資料，如照片、光盤。

四、獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)制度

1、每學(xué)期期末，科研處會(huì)及時(shí)收取各工作室的研究材料，參照期初的工作計(jì)劃，進(jìn)行審核檢查，對于工作認(rèn)真，取得一定成效的工作室給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)主要分為兩個(gè)檔次，一檔是工作室負(fù)責(zé)教師，一檔是工作室成員。

2、工作室因?qū)熢驔]有按計(jì)劃開展研究的，取消整個(gè)工作室的期末獎(jiǎng)勵(lì)。

3、工作室成員在研究過程中因故退出的，該成員不享受工作室的期末獎(jiǎng)勵(lì)。

工作室的規(guī)章制度范本2

為了確保工作室各項(xiàng)工作有效開展，工作室成員須遵守下列制度：

一、工作室例會(huì)制度：

各工作室每學(xué)期召開一次計(jì)劃會(huì)，討論本學(xué)期計(jì)劃，確定成員階段工作目標(biāo)、工作室教育科研課題及專題講座內(nèi)容；每學(xué)期至少安排一次階段性工作情況匯報(bào)會(huì)議，督促檢查各項(xiàng)工作的實(shí)施情況，解決實(shí)施過程中的難點(diǎn)；每學(xué)期召開一次主題研討會(huì)，總結(jié)階段學(xué)習(xí)成果，梳理存在的問題，研究解決的辦法。

二、工作室學(xué)習(xí)制度：

1、按時(shí)學(xué)習(xí)。工作室成員平時(shí)學(xué)習(xí)以自學(xué)為主，同時(shí)要根據(jù)研究方向，確定主題，每月至少集中學(xué)習(xí)一次，并利用工作平臺(tái)交流學(xué)習(xí)心得。

2、按需學(xué)習(xí)。工作室成員在每學(xué)期自我發(fā)展計(jì)劃中明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)目標(biāo)，按需有選擇性地進(jìn)行學(xué)習(xí)。

三、工作室研討制度：

1、工作室成員積極參加各級各類班主任研討活動(dòng)。

2、工作室建立“每月一主題”研討制度。由工作室根據(jù)研究方向確定主題，每月集體研究一次。

四、工作室工作制度：

1、名班主任工作室主持人在完成工作室研究項(xiàng)目和個(gè)人專業(yè)化成長方面制訂周期發(fā)展目標(biāo)，規(guī)定雙方職責(zé)、權(quán)利及評價(jià)辦法。

2、工作室主持人為工作室成員制定具體進(jìn)步計(jì)劃，安排培訓(xùn)過程。工作室成員必須參加工作室布置的帶、教、培訓(xùn)工作，完成相關(guān)工作任務(wù)，并有研究成果。工作室建立定期主題研討制度。由負(fù)責(zé)人根據(jù)研究方向確定主題，定期集體研究，將研討成果發(fā)在工作室網(wǎng)站上。

3、工作室網(wǎng)站、成員博客及電子檔案資料要及時(shí)更新，開通評論、留言服務(wù)，公布成員電子郵箱等方式，確保交流效果。工作室要及時(shí)通過網(wǎng)站發(fā)布工作動(dòng)態(tài)、成員論文、專題研究課例設(shè)計(jì)、典型案例及評析、教育故事、活動(dòng)圖片等。

五、工作室考核制度：

工作室主持人由“名班主任工作室”工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核。

工作室成員的考核由其主持人和領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。考核主要從思想品德、理論提高、管理能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)，考核不合格者調(diào)整出名班主任工作室；同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。

六、工作室檔案管理制度：

建立工作室檔案制度，并由主持人兼管。工作室成員的計(jì)劃、總結(jié)、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的.成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。

七、工作室獎(jiǎng)懲制度：

1、工作室設(shè)立“工作室優(yōu)秀成員”、“工作室學(xué)習(xí)積極分子”等獎(jiǎng)項(xiàng)，每學(xué)期進(jìn)行一次評選，評選名額占工作室成員總數(shù)的1/5。

2、根據(jù)工作方案制定名班主任工作室成員考核標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果作為教師年終考核、績效考核、評優(yōu)評先、職稱晉升的依據(jù)。

工作室規(guī)章制度 篇第一章總則

第一條：為了使創(chuàng)新工作室創(chuàng)新項(xiàng)目的管理工作規(guī)范化，制定本制度。

第二條：創(chuàng)新項(xiàng)目重點(diǎn)支持具有創(chuàng)新和特色的研究。

第三條：創(chuàng)新項(xiàng)目重視對工作室成員的培養(yǎng)和支持，旨在提高工作室成員的創(chuàng)新意識及科研能力。

第二章創(chuàng)新項(xiàng)目的申報(bào)

第四條：工作室根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際，制定創(chuàng)新項(xiàng)目計(jì)劃，用于指導(dǎo)工作室項(xiàng)目的選題、申報(bào)工作。

第五條：創(chuàng)新項(xiàng)目每月整理申報(bào)一次，上報(bào)時(shí)間按照《神東煤炭集團(tuán)職工創(chuàng)新工作室管理辦法（試行）》的要求時(shí)間為準(zhǔn)。

第六條：由申請人對擬申請項(xiàng)目依照創(chuàng)新項(xiàng)目的申報(bào)要求，認(rèn)真填寫申請書，并按規(guī)定時(shí)間上報(bào)。

第三章創(chuàng)新項(xiàng)目的管理

第七條：獲準(zhǔn)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人依據(jù)項(xiàng)目評審意見，對項(xiàng)目申請有關(guān)內(nèi)容作必要的修改調(diào)整。

第八條：項(xiàng)目實(shí)施過程中，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人按要求填報(bào)《創(chuàng)新項(xiàng)目月度進(jìn)展報(bào)告》。

第九條：獲資助項(xiàng)目不能如期完成時(shí)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)提出延長完成期限的申請報(bào)告。

第四章創(chuàng)新項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)管理

第十條：創(chuàng)新項(xiàng)目單獨(dú)立賬，專款專用，不得挪用。

第十一條：凡管理良好，進(jìn)展正常，創(chuàng)新意義重要且已取得較高水平創(chuàng)新成果，預(yù)期應(yīng)用前景和效益顯著的項(xiàng)目，因經(jīng)費(fèi)不足時(shí)，可以提出申請?jiān)鰮芙?jīng)費(fèi)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出撥款經(jīng)費(fèi)申請報(bào)告，并附說明材料。

第五章創(chuàng)新項(xiàng)目的結(jié)題

第十二條：為了加強(qiáng)管理，全面評價(jià)創(chuàng)新項(xiàng)目水平，創(chuàng)新項(xiàng)目完成后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須填報(bào)《創(chuàng)新項(xiàng)目結(jié)題報(bào)告》，并附創(chuàng)新項(xiàng)目成果資料。

工作室的規(guī)章制度范本3

本語文名師工作室主要面向?qū)W生和青年教師，旨在提高學(xué)生的語文綜合素質(zhì)，提高語文青年教師的業(yè)務(wù)能力，為了更好地發(fā)揮作用，特制定以下制度：

一、名師工作室主持人職責(zé)：

（1）確定工作室教育教學(xué)專題研究項(xiàng)目及主要研究方式，負(fù)責(zé)整個(gè)工作室的相關(guān)協(xié)調(diào)工作。

（2）制訂工作室目標(biāo)方案，包括培養(yǎng)（成長）目標(biāo)、培訓(xùn)形式，研究形式等，并促成目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（3）及時(shí)更新名師工作室的網(wǎng)頁內(nèi)容，做到內(nèi)容新鮮，服務(wù)學(xué)生，服務(wù)青年教師。

二、名師工作室成員職責(zé)：

（1）制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，合理安排學(xué)習(xí)內(nèi)容，提高自身的專業(yè)水平。

（2）服從工作室的工作安排，協(xié)助工作室主持人開展各項(xiàng)活動(dòng)，使工作室能高效運(yùn)行。

（3）發(fā)揮個(gè)人的'專長，義務(wù)輔導(dǎo)學(xué)生，成員間不定期交流教學(xué)教研思想，分享教育教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)。

（4）協(xié)助工作室主持人及時(shí)更新名師工作室的網(wǎng)頁內(nèi)容，提供能服務(wù)學(xué)生、服務(wù)青年教師的新鮮內(nèi)容。

三、“工作室”會(huì)議制度：

（1）每學(xué)期召開一次工作室計(jì)劃會(huì)議，討論并制定每學(xué)期的《工作室計(jì)劃》，確定工作室的階段工作目標(biāo)、工作室的教育科研課題及專題講座等內(nèi)容。

（2）每學(xué)期召開一次“工作室”總結(jié)會(huì)議，安排本學(xué)期需展示的成果內(nèi)容及形式，分享成功的經(jīng)驗(yàn)，探討存在的問題。

（3）根據(jù)工作室計(jì)劃，每學(xué)期至少安排二次階段性工作情況匯報(bào)會(huì)議，督促檢查《工作室計(jì)劃》的實(shí)施情況，解決實(shí)施過程中的難點(diǎn)。

四、“工作室”的考核制度

（1）工作室主持人主要由學(xué)校考核。工作室成員主要由工作室成員集體考核，主要從思想品德、理論提高、教育教學(xué)能力、研究能力、幫扶學(xué)生等方面考察。

（2）工作室主持人每學(xué)期至少開公開課2節(jié)，每學(xué)年聽本工作室成員課合計(jì)不少于15節(jié)。工作室成員每人每學(xué)年至少開公開課2節(jié)；每學(xué)年在市級以上刊物至少發(fā)表論文1篇；每學(xué)期至少撰寫1篇教學(xué)心得、分析1個(gè)教學(xué)案例、學(xué)習(xí)1本教育教學(xué)論著，每兩年必須協(xié)助引領(lǐng)人完成至少1個(gè)省級以上研究課題。

五、“工作室”的檔案管理制度

（1）工作室的計(jì)劃、總結(jié)，工作室成員的聽課、評課記錄，公開課、展示課的教案等材料及時(shí)收集、存檔，為個(gè)人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。

（2）建立工作室學(xué)生咨詢問題庫，建立需要幫扶學(xué)生檔案。

六、對學(xué)生的要求

（1）學(xué)生可以在課余時(shí)間到工作室向值班老師咨詢，也可以通過網(wǎng)絡(luò)預(yù)約輔導(dǎo)教師，但要做到文明、禮貌。

（2）自覺維護(hù)工作室的衛(wèi)生，愛護(hù)工作室的書籍，借還及時(shí)。

工作室的規(guī)章制度范本4

一、總則

1、本游戲性工作室為樹立規(guī)章制度及管理，特依據(jù)有關(guān)政府法令訂定本規(guī)則，凡本工作室及所屬職員的管理，除勞工法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則行之。

2、本規(guī)則所稱職員，系指本工作室所屬各被雇用的男女職員而言。

二、雇用及解雇

1、本工作室雇用職員須經(jīng)審查核定后方得雇用。

2、本工作室雇用職員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用者外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，其期間以xx天為限，合格者錄用。

3、凡試用職員有下列情形之一者，不得雇用：

（1）年未滿18歲者。

（2）通緝在案者。

（3）無法勝任所擔(dān)任工作者。

4、新進(jìn)職員經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于期限內(nèi)辦理手續(xù)，并繳驗(yàn)下列書件：

（1）個(gè)人資料表。

（2）身份證復(fù)印件。

（3）身份證或者戶口名簿。

5、凡有下列情形之一時(shí)，經(jīng)呈準(zhǔn)主管機(jī)關(guān)得予解雇職員，并依《勞動(dòng)法》的規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)。

（1）因不可抗力停業(yè)在一個(gè)月以上者。

（2）職員對于其所承擔(dān)的工作不能勝任時(shí)。

6、職員因受懲罰而開除，或自行辭職者，不以解雇論。

三、遵守條例

1、本工作室職員對內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛惜公物，減少損耗，對外應(yīng)保證職務(wù)上的機(jī)密。

2、本工作室職員必須服從工作班次安排。

3、本工作室內(nèi)工作電腦是未經(jīng)工作室管理人員許可不得下載和安裝及卸載任何電腦程序，如有違者視情節(jié)嚴(yán)重記警告或嚴(yán)重警告一次。

4、除可瀏覽與本工作室游戲有關(guān)的網(wǎng)站以外，未經(jīng)允許不得用本工作室電腦查看任何其它網(wǎng)站及資料，發(fā)現(xiàn)一次扣除兩天或兩天以上工資（視情節(jié)輕重而定）。造成機(jī)器損壞或帳號遺失導(dǎo)致工作室利益受損者立即解除勞動(dòng)合約并按合同賠償相關(guān)損失。

5、本工作室員工必須合理安排好與自己搭檔的工作時(shí)間，必須保證游戲帳號24小時(shí)在線工作，特殊情況除外并告知工作室有關(guān)管理人員。

6、工作室采取一個(gè)帳號一臺(tái)電腦的制度。為方便管理，未經(jīng)許可嚴(yán)禁私自在其它電腦上登陸和使用自己的游戲帳號，不得私自動(dòng)用主管級人員電腦。

7、工作室員工有責(zé)任保持工作室內(nèi)的衛(wèi)生清潔，就餐完畢必須處理好剩余生活垃圾。

8、本工作室員工不得在工作時(shí)間內(nèi)做任何與工作無關(guān)的事情（完成當(dāng)天工作任務(wù)者除外）。

9、為保證工作室?guī)ぬ柊踩ぷ魇覇T工不得將自己的游戲帳號私自讓其他外來人員使用。

10、凡發(fā)現(xiàn)有違反以上條例者，本工作室將嚴(yán)格按照以上條例給予適當(dāng)處分。

四、工資及工作

1、本工作室職員的工資，采用月給及獎(jiǎng)金提成兩種制度，每月一次定期發(fā)給薪水和提成。

2、本工作室為適應(yīng)生產(chǎn)需要，調(diào)派職員工作時(shí)，在不減少原有收入，及不變更其他原有勞動(dòng)條件時(shí)，職員不得拒絕，如調(diào)離工作室時(shí)應(yīng)征得職員同意。

3、職員因故必須請假者，應(yīng)事先向主管聲明后，方可離開工作崗位，如遇急病或臨時(shí)重大事故，得于一日內(nèi)委托同事、家屬、親友或以電報(bào)、電話告之主管。

五、獎(jiǎng)懲

1、本工作室職員的獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為下列兩種：

（1）嘉獎(jiǎng)。（規(guī)定時(shí)間類完成規(guī)定任務(wù)。超過的按提成結(jié)算。具體方式視各工作室情況而定。）

（2）提成。（規(guī)定任務(wù)外超額完成任務(wù)。具體方式視各工作室情況而定。）

（3）著有其他功績者。

2、本公司職員的`懲罰區(qū)分為下列兩種：

（1）申誡。在未完成規(guī)定任務(wù)情況下進(jìn)行其他活動(dòng)的，按當(dāng)時(shí)市價(jià)給予懲罰；在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。

（2）開除。屢次申誡不改結(jié)算時(shí)和規(guī)定任務(wù)相差甚遠(yuǎn)的；泄漏業(yè)務(wù)或事務(wù)上的機(jī)密者；受刑事判決者；有煽動(dòng)怠工或罷工者；故意破壞重要公物者，所損壞物品按原價(jià)兩倍賠償；有公然侮辱上級的行為情節(jié)重大者；在工作區(qū)域內(nèi)打人或互毆者；散布謠言，嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序，或以強(qiáng)暴行為脅迫他人者；不服從合理工作命令或不服從合理調(diào)遣者。

工作室的規(guī)章制度范本5

1、會(huì)議制度

（1）每學(xué)期召開一次工作室計(jì)劃會(huì)議，討論本學(xué)期“工作室”計(jì)劃，確定工作室成員的階段工作目標(biāo)、工作室的教育科研課題及專題講座內(nèi)容。

（2）每學(xué)期召開一次“工作室”總結(jié)會(huì)議，安排本學(xué)期需展示的成果內(nèi)容及形式，分享成功的經(jīng)驗(yàn)、探討存在的問題。

（3）每兩周一次主題研討活動(dòng)會(huì)議，由工作室主持人根據(jù)研究方向確定主題。

2、學(xué)習(xí)制度

（1）按時(shí)學(xué)習(xí)：工作室成員平時(shí)學(xué)習(xí)以自學(xué)為主，另就某一研究方向的主題定期集中學(xué)習(xí)一次。

（2）按需學(xué)習(xí)：工作室成員每期的自我發(fā)展計(jì)劃中明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)目標(biāo)，根據(jù)目前及今后教育教學(xué)改革趨勢在教育教學(xué)理論等方面有選擇性的學(xué)習(xí)。

（3）及時(shí)反思：圍繞教科研課題、課堂教學(xué)每月進(jìn)行一次集體學(xué)習(xí)、交流活動(dòng)，堅(jiān)持自覺學(xué)習(xí)和自覺反思，并做好學(xué)習(xí)活動(dòng)記錄。每月寫一篇學(xué)習(xí)心得體會(huì)；每學(xué)期提交培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)專題報(bào)告。

3、工作制度

（1）工作室主持人為工作室制定具體進(jìn)步計(jì)劃，安排培訓(xùn)過程。

（2）工作室成員制定一年規(guī)劃和本學(xué)期工作計(jì)劃以及學(xué)期底工作總結(jié)。

（3）主持人、成員和學(xué)員之間每星期要通過網(wǎng)頁、電子郵箱、Q群等途徑互通信息，交流教學(xué)教研開展情況，分享教育教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)。

（4）工作室成員必須參加“工作室”布置的帶、教培訓(xùn)工作，完成工作室的學(xué)習(xí)、研究任務(wù)，并有相應(yīng)的成果顯現(xiàn)，努力實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)計(jì)劃所確定的目標(biāo)。 （5）工作室成員積極參加各級各類教學(xué)研討活動(dòng)。工作室定期建立“主題”研討制度。由工作室負(fù)責(zé)人根據(jù)研究方向確定主題，定期集體研究一次。將研討成果發(fā)在工作室網(wǎng)站上。

（6）工作室網(wǎng)站、及電子檔案袋資料須及時(shí)更新，開通評論、留言等服務(wù)，以取得更好的.交流效果。

（7）工作室通過網(wǎng)站發(fā)布工作室工作動(dòng)態(tài)、工作室成員論文、專題研究課例設(shè)計(jì)、典型案例及評析、教育故事、活動(dòng)圖片等。

4、考核制度

（1）工作室由區(qū)局工作領(lǐng)導(dǎo)小組跟蹤考核。

（2）工作室成員的考核由工作室領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)。

（3）工作室設(shè)立“工作室優(yōu)秀成員”、“工作室學(xué)習(xí)積極分子”等獎(jiǎng)項(xiàng)并每期評出，以獎(jiǎng)為主。

（4）根據(jù)工作方案制定工作室成員考核標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果可作為教師評優(yōu)評先依據(jù)。

5、檔案管理制度

⑴ 建立工作室檔案制度，并由專職教師兼管。

⑵ 工作室成員的計(jì)劃、總結(jié)、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。

6、經(jīng)費(fèi)使用制度

工作室所有經(jīng)費(fèi)由區(qū)教育局和工作室成員所在學(xué)校提供并監(jiān)督管理。

7、獎(jiǎng)懲制度

（1）工作室設(shè)立“工作室優(yōu)秀成員”等獎(jiǎng)項(xiàng)并每期評出，以獎(jiǎng)為主。

（2）根據(jù)工作方案制定名師工作室成員考核標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果可作為教師評優(yōu)評先依據(jù)。

（3）對于不求進(jìn)取，不能按時(shí)完成工作室布置的成員進(jìn)行勸退工作。

工作室的規(guī)章制度范本6

為加強(qiáng)對名師工作室的規(guī)范管理，更好地發(fā)揮名師工作室的示范、引領(lǐng)、指導(dǎo)和輻射作用，特制定本制度。

一、會(huì)議制度

1、以工作室為單位，定期組織成員召開工作室會(huì)議，討論學(xué)期工作計(jì)劃，確定成員階段工作目標(biāo)、工作室教育科研課題內(nèi)容。

2、每學(xué)期至少安排一次階段性工作情況匯報(bào)會(huì)議，督促檢查各項(xiàng)工作的實(shí)施情況，解決實(shí)施過程中的.難題。

3、每學(xué)期召開一次總結(jié)會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)成果，梳理存在的問題，研究解決的辦法。

二、學(xué)習(xí)研討制度

1、制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。每位成員制定個(gè)人兩年發(fā)展規(guī)劃(含發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展進(jìn)度、發(fā)展措施)，根據(jù)個(gè)人自我發(fā)展目標(biāo)和研究課題，有選擇性地學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論。

2、定期組織交流研討。工作室每月圍繞一個(gè)主題開展一次學(xué)習(xí)研討、實(shí)踐探索、或網(wǎng)絡(luò)“教研沙龍”等活動(dòng)。每位學(xué)員每學(xué)期至少承擔(dān)一節(jié)校級及以上公開課或一次專題講座。

三、交流制度

名師和學(xué)員之間每星期通過網(wǎng)頁、電子郵箱、QQ群、微信群等途徑互通信息，交流教學(xué)研討等開展情況，分享教育教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)。

四、考核制度

名師主要從工作室建設(shè)情況、指導(dǎo)與培養(yǎng)教師情況、教學(xué)教研中所發(fā)揮的示范作用等方面進(jìn)行考核;學(xué)員主要從出勤情況、個(gè)人教育教學(xué)業(yè)績、完成教研任務(wù)情況、協(xié)助名師開展工作情況等方面進(jìn)行考核。

五、檔案管理制度

名師工作室成員的計(jì)劃、總結(jié)、聽課記錄、公開課和研討課的教案、案例、講座、報(bào)告、論文、課題等材料，以學(xué)期為單位進(jìn)行收集、存檔，為個(gè)人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。

工作室的規(guī)章制度范本7

一、學(xué)習(xí)活動(dòng)制度

1、每人每學(xué)期系統(tǒng)學(xué)習(xí)一本教育理論書籍，作好學(xué)習(xí)筆記，工作室的教師要通過學(xué)術(shù)沙龍匯報(bào)學(xué)習(xí)心得。廣泛閱讀教育報(bào)刊雜志，每學(xué)期至少能圍繞一個(gè)專題收集相關(guān)文獻(xiàn)資料。

2、每人每學(xué)期參加不少于40課時(shí)的各類培訓(xùn)，其中一次是市級以上專家培訓(xùn)講座。領(lǐng)銜人每學(xué)期作一次教師培訓(xùn)講座，工作室成員在領(lǐng)銜人的指導(dǎo)下每人每學(xué)期承擔(dān)一次校級范圍內(nèi)以上的專題講座。

3、每學(xué)期結(jié)束，工作室領(lǐng)銜人對工作室成員的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)情況進(jìn)行考核，并針對每位成員的實(shí)際完成情況作出評價(jià)和建議。

二、課題管理制度

1、根據(jù)課題研究方案，在每一階段制訂具體的.研究實(shí)施計(jì)劃，及時(shí)作出階段總結(jié)。

2、課題必須做到有方案、有措施、有活動(dòng)記錄、有階段小結(jié)、有結(jié)果分析、有實(shí)驗(yàn)報(bào)告和實(shí)驗(yàn)鑒定。

3、每個(gè)成員必須以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和科學(xué)的方法從事課題研究工作，多出科研成果。

4、圍繞工作室主課題確立的子課題要做到科學(xué)、規(guī)范、有新意，能夠帶動(dòng)更多的青年教師進(jìn)行扎實(shí)有效的課題研究。

三、經(jīng)費(fèi)使用制度

1、合理安排使用市教育局下?lián)艿膯?dòng)經(jīng)費(fèi)和項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，并可依托凌河教管辦的大力支持，積極開展活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)的使用做到專款專用，由學(xué)校根據(jù)經(jīng)費(fèi)使用范圍和財(cái)務(wù)制度有關(guān)規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督管理。

2、經(jīng)費(fèi)主要用于培訓(xùn)、課題研究、鑒定評價(jià)、外出學(xué)習(xí)、購買資料、成果獎(jiǎng)勵(lì)及推廣等方面。

四、總結(jié)交流制度

1、每學(xué)期召開一次工作室計(jì)劃會(huì)議，討論本學(xué)期“工作室”計(jì)劃，確定工作室的培養(yǎng)對象和培養(yǎng)目標(biāo)、工作室的教育科研課題及專題講座內(nèi)容。工作室每學(xué)年舉行一次工作室成果交流會(huì)。

2、領(lǐng)銜人每學(xué)期至少舉行一節(jié)市級以上公開課，每位成員每學(xué)年上一節(jié)鎮(zhèn)級或校級以上公開課。

3、每位成員在工作室工作周期內(nèi)至少有3件成果獲市級以上獎(jiǎng)，在市級以上刊物至少發(fā)表論文2—3篇。尊重工作室內(nèi)各成員和集體研究成果的知識產(chǎn)權(quán)，不得擅自發(fā)表共同研究的成果。

五、表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、工作室每學(xué)年評選一次優(yōu)秀工作室成員，三年評選一次優(yōu)秀課題獎(jiǎng)、最佳成果獎(jiǎng)。

2、對發(fā)表在市級以上報(bào)刊的論文和獲獎(jiǎng)成果按有關(guān)規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)。

3、工作室成員未能通過考核即按教育局要求進(jìn)行調(diào)整；成員申請退出工作室需事先提出并經(jīng)領(lǐng)銜人報(bào)請教育局審批同意