第一篇：龍頭小學匯報材料

強化教學常規管理，提高村小教學質量

——坊前鎮龍頭小學教學教研工作匯報

坊前鎮龍頭小學

二0一三年十二月

強化教學常規管理，提高村小教學質量

——坊前鎮龍頭小學教學教研工作匯報

坊前鎮龍頭小學位于坊前鎮駐地東南約5公里處，是一所發展中的村小，學校現有6個教學班，學生182人。近年來，在各級領導的關懷下，學校嚴格按照市、縣、鎮教育教學工作目標和要求，堅持實踐科學發展觀，以提高教學質量為宗旨，以促進學生全面發展為目標，強化常規管理，努力提升辦學特色，使我校辦學質量一步一個新臺階，一年一個新變化。現將我校2013年教學教研工作情況匯報如下：

一、加強制度建設，規范教學管理

制度建設是學校管理工作的重要保障，是教學管理科學化、規范化、民主化的前提。因此，作為一所村小，我們十分重視學校各項規章制度的建設，在汲取中心學校經驗的基礎上，我們緊緊圍繞學校教學工作，注重學校內部各項規章制度的補充和完善，建立健全了適應本校發展的各項規章制度。如德育管理、教學教研、業務培訓、考核獎懲、考勤、后勤管理、安全等一系列管理制度。在這些制度建設過程中學校堅持以人為本，充分發揚民主，集思廣益，讓每一位教師都參與到學校制度建設中來，使他們成為學校的主人，積極主動地參與學校教學管理工作，增強其責任感和使命感。同時，這些制度的建設，也激發了教師教學工作的積極性、主動性，廣大教師自覺遵守學校規章制度，規范自己的行為，促進了教學工作的順利開展。

二、抓實教學管理，優化教學過程

常規看落實，細節定成敗。為此，我們注重教學常規的落實，優化教學過程的管理，把管理的重點放在“備、上、批、測”等幾個環節上，為確保教學質量奠定了堅實的基礎。

1、備課：備好課是上好課的前提。因此，我們要求全體教師要認真鉆

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第二篇：農業產業化龍頭企業發展匯報

農業產業化龍頭企業匯報 尊敬各位領導，朋友們，就黑龍江山里田米糠油有限公司在建項目，從規劃到施工，得到了市委市政府，區委區政府的大力支持，在此，我代表公司全體員工向關心支持的各級領導，表示衷心的感謝！

下面，就黑龍江山里田項目向各位領導簡要匯報： 一，抓機遇，促發展，撐起稻米產業龍頭大旗，黑龍江山里田米糠油有限公司，是齊齊哈爾宏河米業有限公司投資興建，一期投資2.2億元，總占地面積 17萬平方米，項目規劃涵蓋了大米自動化生產項目，米糠油生產項目和米粉項目，建成后日產高中低檔大米400噸，成品稻米油3000噸，其中米粉項目一期1萬噸產品將被法國士多集團包銷，未來的黑龍江山里田公司的米粉將遠渡重洋，走向歐洲市民的餐桌上，山里田稻米產業正是響應黑龍江省政府的工作指示，順應農業發展潮流，為了更好更快的適應國際，國內現代化農業新浪潮，解決黑龍江省齊齊哈爾市稻米經營企業小而散、資源浪費，產品品牌雜等諸多問題。山里田公司應運而生，我們公司將堅守循環經濟的創新理念，通過高科技手段對每粒水稻“吃干榨凈”，最大限度地開發稻米資源的利用價值，實現對稻米的精深加工。同時還要充分體現“八化”特征，即規模化、低碳化、精深化、科技化、品牌化、產業化、市場化和效益化。

該產業項目的設計，將使齊齊哈爾稻米加工產業實現集群發展，是壯大產業規模、提升產業競爭力、推動區域特色經濟向集約化和可持續方向發展的有效途徑，是提升區域綜合競爭力、促進區域經濟又好又快發展的重要舉措。

二，建品牌，壯實力，做大項目創效益

圍繞“高新技術化、農業產業化、市場品牌化”三大主導思想，突出地方特色稻米產業集群，引導特色產業增效益，標準化生產創品牌，產業化經營求突破，社會化服務做保障，企業化運作活機制，全面提升現代化特色稻米產業發展水平。

我們始終圍繞全市經濟社會大局，按照“重投入、提規模、強管理、建品牌”的發展思路，全面推動企業提檔升級，做大做強。十幾年來，我們企業生產加工規模由原來的不足200平方米，擴大到目前的17萬平方米；年產能由原來的日產20噸，增加到目前的400噸；生產加工方式由原來的傳統小作坊，到現在的現代化廠房和國際高端設備；年產值、年利稅與10年前相比分別增加30倍以上，該項目建成后，稻谷單體加工能力在30萬噸以上，到2020年稻米加工規模將突破90萬噸以上，項目設計在2017年形成年加工水稻達到50萬噸，加工米糠10萬噸，年產米糠油3000噸，米粉制品2萬噸，帶動農戶1萬戶，可實現農民人均增收500元以上，可安置就業人員500人，單畝稻田增值300元以上，實現社會綜合效益10億元以上，實現利稅收入1億元以上。我們的稻米產業項目將圍繞農業產業化建設、農民就業增收為支撐，切實調整產業結構，轉變規模經濟增長方式，重點發展稻米精深加工；物流集散批發；現代稻米技術集成。藉此平臺，激活區域現代特色農業經濟，樹起一面特色農業產業化大旗，逐步實現由初級加工向精深加工的轉變、促進全市農副產品加工業持續、穩定、健康發展。

最后祝愿全區人民，身體健康，合家幸福，謝謝大家

第三篇：東龍頭小學兩基工作匯報材料

東龍頭小學“兩基”工作匯報材料

東龍頭小學現有6個教學班，在校學生105人，教職工10人。校園環境優美，幾十年來，學校堅持“面向全體學生，促進全面發展，培養特色人才，為學生的終身發展奠基”的辦學理念。以讓學生“學其所好、揚其所長，以點帶面，全面發展”為原則，走科研興校之路，踏踏實實開展教學研究，促使辦學質量不斷提高，堅持以特色教育為切入點，優化課程結構，開展形式多樣、生動活潑的特色活動，多渠道，多角度，全方位地對學生進行教育。

近年來，我校在各種辦學評估工作的推動下，學校各項設施得到較大改善，教學質量穩步走在全鎮前列。為迎接“兩基達標”國家級檢查，我校領導不斷深入學習達標要求，對照普及程度、師資水平、辦學條件、教育經費、教育質量、學校安全管理、掃盲工作等各項指標，進行自查自評，現匯報如下：

一、普及程度

（1）普及程度。由于學校有著良好的教風和學風，在我校所轄范圍內，適齡兒童的入學率三年內（2008－2009、2009－2010、2010－2011）均為100%。

（2）殘疾兒童入學率為100%。三年內，我校轄區只有二名殘疾兒童，分別于2004年9月和2005年9月入學，疾病為弱智。目前隨班跟讀。

（3）三年內，我校在校學生輟學率為0。

（4）2007年，我校15周歲教育完成率為100%；17周歲完成率為：78.9%；畢業生全科合格率為100%，全部順利升入初中學習。2008年，我校15周歲教育完成率為100%；17周歲完成率為：84.2%；畢業生全科合格率為100%，全部順利升入初中學習。

二、師資水平

學校要求廣大教師認真學習，貫徹落實胡錦濤總書記《談話》精神：“教師肩負著光榮而神圣的使命，教師作為‘人類靈魂的工程師’，不僅要教好書，還要育好人，各方面都要為人師表。”這也是黨和國家對教師的基本要求。學校要求教師一定要有崇高的師德和淵博的知識，嚴謹的教風，在各方面成為學生表率。

（1）三年來，我校教師合格率為100%。三年里所有教師學歷均在中師水平以上。學校還建立了良好的激勵機制，不斷鼓勵教師在職進修。

（2）新補充教師合格率達100%。學校嚴格按照國家規定，按標準錄用新教師。

（3）校長崗位培訓合格率達100%，并已獲校長任職資格；目前校級領導均有任職資格，學歷在大專以上。

近年提高教師業務素質的一些做法：

1．抓學歷提高培訓。

我們要求全體教師都參加學歷提高培訓，45歲以下的教師務必于2008年以前達到大專以上水平。目前，我校教師學歷達標為100%，本科或正在進修的教師4人，占教師總數的19%。

2．抓教學常規管理。

實行教學四統一：統一教研活動，統一備課，統一教學資料，統一作業考試。把教研組營造為學習型組織，增強團隊意識，加強合作交流，注重教學質量的整體提高。定期開展優質課競賽和研究課活動，督促教師在教學實踐中自覺提高業務水平。

3．抓多層面的學術交流。

一是開展校本培訓。二是派教師外出取經。每學期，我校都要組織教師外出學習，并實行外出學習匯報制度。三是聘請專家指導。拓寬了教師的學術視野，促進了教師專業化水平的快速提升。

4．完成“七個一”

我們要求每個教師每學期訂一份自我發展計劃；讀一本好書；設計一份好教案；參加一項教改實驗，撰寫一篇科研論文，上好一堂研究課；寫好一篇教學總結。

學校對每位教師“七個一”完成情況進行檢查，完成情況記入教師個人業務檔案，作為評價教師業績的重要依據。

三、辦學條件

（1）目前學校建筑面積為3833m2，學生人數為478人。生均校舍面積為8.01平方米。

（2）學校無危房。

（3）生均圖書冊數逐年增加。學校2006—2007學以前圖書配備共2189冊，2007年教育局為我校配2270冊。2008年生均圖書9.3冊。

（4）實驗室管理工作情況

A.實驗室有完善的管理規章制度，維持安全、科學、文明的實驗教學環境。

B.實驗室做到科學規范管理。全部儀器設備都要列入學校固定資產，要分類建帳，做到帳物相符。柜有柜卡，物有標簽，帳、卡、物相符。學校主管領導每學期要檢查實驗室帳物管理情況，并有檢查記錄。

C.室內有防火、防毒、防盜等安全措施，并做好防潮、防塵、防銹等工作。

D.儀器存放有序、清潔無塵、取用方便，分類存放，合理排列，定期檢查保養，及時維修，保持儀器設備經常處于完好備用狀態。儀器設備完好率保持在95%以上。

E.儀器使用說明書分類整理，裝訂成冊存放，并配備各科儀器維修所需基本工具，建立維修登記制度。

四、教育質量

三年來，我校所有畢業班學生均升入初中就讀；三年中我校學生體育合格率均達98%以上；在校學生的行為規范合格率為100%；學生的犯罪率為0。

幾年來，學校走內涵發展道路，多種形式促教師專業化發展。制定了全校教師專業發展的總體計劃，每位教師設計了自我發展計劃。學校能有步驟有計劃地開展全員培訓，有相應的制度保障。學校教學常規管理扎實有效。學校教學管理職責分明，制度完善。各學期學校認真執行國家課程計劃，按規定開齊各門課程，并開設有關特色實踐課程。各種教學管理制度和監控反饋制度保障了學生學習質量的穩步提升，各年級學生學習能力強，成績優秀。校長能有效指導學科教科研究活動，學校教學工作規范有序。

在抓好實驗室建設和配備儀器的同時，我們認真抓好實驗教學的開展，使科學課的演示實驗及分組實驗的開出率達到98%。各種演示實驗、學生實驗報告、實驗登記、儀器使用等記錄齊全。教師學生實驗操作熟練，符合規范，完成率較高。

五、教育經費

學校的各項重大開資預算，都經領導班子集體討論通過，征求教代會的意見。做到賬目清楚，收支平衡。學校按照規定項目標準收取費用，無擅自提高標準和自立項目亂收費現象。

學校資產管理制度和實施細則分明，充分發揮各種教育資源的功能和作用，建立健全學校公有財產管理制度。學校能安排好公用經費，不擠占、截留、挪用教育經費。同時我們還定期檢查學校各種設備的使用情況，設施設備無閑置等浪費現象發生。建立健全學校資產維護和檢修制度，缺損的設施設備得到及時維修，提高各項物資的完好率，保證安全使用。

六、學校管理

依法治校，對師生的管理張馳有度。我校能根據中小學常規管理規定管理學校，各種規章制度健全，教育教學秩序正常。

學校經常組織教師學習未成年人保護法和教育相關法規，從實際的教育角度維護在校師生的合法權益。在教師中采取有效措施強化教師職業道德建設，如，張榜“師表風彩專欄”，每周教師會宣布教師中的好人好事，利用校專欄、廣播介紹優秀教師，介紹教師權益法規，實行教師評優評先制度。不斷樹立敬業愛崗，專業愛教，樂業愛生”的思想，教師通過多種渠道參與學校民主管理，教育學生得法，無侮辱、體罰學生的行為。

校長能運用《教師法》等有關法律法規建立有效機制，維護教師的權益不受侵犯。學校每年定期組織召開教代會，請教師評議學校領導的執政能力和執政狀況，給學校的管理提合理化建議。校班子成員精誠團結、勤政廉政。

在學生管理方面，我們抓好輔導員、班主任隊伍建設，為促進學生生動活潑和諧發展提供了組織保證，以“獨具特長而又全面發展的現代人”為目標，實行全面的多形式的科學管理。

學校安全教育措施得力，通過學生活動、課堂教學、主題班會、旗下講話等多渠道進行面向學生的安全教育，幾年來無重大安全責任事故發生。

學校注意從精神文化、物質文化、行為文化方面加強建設。學校人際關系融洽，學生文明守紀，教師團結協作，形成了良好的校風、教風、學風。學生在美麗的環境中，身心愉悅，經常參與學校開展的形式多樣、健康活潑的藝術、體育、科技、娛樂活動，全面素質不斷提高。

切實抓好校園環境建設。為優化育人環境，樹立鮮明的學校形象，形成有文化底蘊的濃厚的校園文化氛圍，我們從辦學觀念、師生規范、校園標識等方面綜合考慮，制定了校訓、校風、校規、班訓等，形成有鮮明特色、統一和諧的校園理念形象。同時學校還加大投入進行校園設施建設。

七、存在的問題與不足

1.學校校園文化建設亟待加強。

2.學校僅有一座建了30年的教學樓，需新建一幢綜合教學樓以

改變校園環境，辦公條件、活動場所等方面存在的諸多問題。

八、今后工作的思路

1、繼續加強“兩基”的工作力度

按照教育部《關于認真做好“兩基”驗收后鞏固提高工作的若干意見》精神，認真做好“兩基”鞏固提高工作，提高認識，制定規劃，不斷提高我校“兩基”工作的整體水平。

2、繼續加強師資隊伍建設

在上級部門指導下，大膽創新、深化改革，加強對教師的培訓和管理，建立教師能進能出、職務能上能下、待遇能高能低的用人機制，使大批人才脫穎而出，為“兩基”工作高效實施奠定堅實基礎。

3、全面貫徹黨的教育方針，積極實施素質教育

繼續深化以科研為契機，積極實施基礎教育課程改革實驗工作，全面提高學校教育教學工作質量，抓住機遇、創出特色，深化人事制度改革，創建文明校園和高質量的人民滿意的學校。

第四篇：龍頭 讀后感

《龍頭》觀后感

看完這部片子挺壓抑，在課堂上也沒怎么看懂，經過老師講解才有所領會。

回家又看了幾篇，又有了些新見解，我覺得他的主題是講不同的社會階層對生命的看法，人們雜社會中的迷茫，無，奈。

片中出現了很多的人物，片中那個大概40多歲的女人是一個很冷血，很冷漠，自私的人，沒有人情味，在講述那些被拋棄的孩子被打死時，一點也不同情，反倒是說孩子的血把環境給污染了。她是老年一代的母親，經歷過文化大革命，對待生命很兒戲，麻木不仁，傳統觀念明顯，在那個年輕女人講述自己要不要把孩子生下來的時候，她說她矯情，她覺得一個活著就結婚生孩子然后死去，這么一個過程，她不理解年輕女人的種種擔心，畏懼

年輕的女人是一個非常感性的人，她很在乎別人的感受，她有種種的擔憂

與牽掛，那么多的放心不下，對現狀的焦慮無奈。那個40歲的老男人是代表人民的軟弱，奴根性，當強權壓迫時，他只能妥協退讓，默默忍受著社會帶給他的不平衡。舉重的人代表著普通民眾，我覺得他舉重是對社會的反抗，宣泄與不滿，他試圖通過努力來證明自己的力量，那個看似美麗卻吸毒的女人是對社會的無奈絕望，只能靠吸毒來宣泄自己的感情。撿垃圾的老人代表底層社會的人民，每天的忙碌只為生存。

關于電影的拍攝手法，運用了全景，中景，近景，特寫鏡頭來表達故事，運用了很多蒙太奇手法，突出的是隱喻蒙太奇，黑貓代表著是強權，白貓代表生命，人們是如此的壓抑，無奈，迷茫的時候，黑貓是很慵懶淡定的，在空調上悠閑的跳上跳下，俯看社會百態。還有就是泡泡的反復出現，運用了特寫鏡頭來表現它，泡泡是個很漂亮絢爛的東西但又是極易破滅的東西，華而不實。包括不同的人物代表不同的階級，在微電影的2分26秒，人物紛紛出來，拉開序幕，這運用了交叉蒙太奇，同一時間不同地域的事，還有對比蒙太奇的運用，40多歲的老女人和20多歲的年輕女人對生命的看法，引發觀者思考，還有吸毒女人發作過程中痛苦的表情，運用了抒情蒙太奇。雖然是部微電影卻很引人深思，它揭示著當代社會人們的壓力。拍攝手法也很值得我們去學習。

第五篇：當好龍頭

當好龍頭 做出樣子

努力開創市局公安工作新局面

---盛威同志在市局公安工作會議上的講話

（2010年3月3日）

同志們：

新春佳節剛剛過去，我們召開這次市局機關全體大會，主要是總結回顧2009年市局機關工作，繼續保持去年的工作強勢，以清醒冷靜的態度和再添新績、再創新高的熱情，審視面臨的形勢，全面部署2010年工作。受到表彰獎勵的先進單位和先進個人，在過去的一年里為全市公安工作的發展付出了辛勤的汗水，做出了突出成績，在此，我代表局黨委向大家表示衷心祝賀。同時也向在過去一年里發奮工作、無私奉獻，為局機關和全市公安工作做出突出貢獻的全體機關民警表示誠擎的感謝。下面，我講三個問題。

一、面對困難壓力，全力沖刺攻堅，2009年市局機關工作取得了明顯成效

2009年，是全市公安工作和隊伍建設取得明顯轉變的一年，也是市局機關開拓進取、奮發向上、各方面工作取得重大進展的一年。過去的一年，局機關各部門和全體民警在市委、市政府和省公安廳的正確領導下，緊緊圍繞全市公安工作大局，以“百日整頓”為牽動，堅定信心，扎實奮進，較好地發揮了指導和實戰的職能作用，圓滿地完成了各項工作任務，為全市公安工作的發展做出了積極貢獻。

一是強化大局意識，維護政治穩定的能力明顯加強。國保、控申、610、經保、警衛、防暴等部門在維護政治穩定中超前預防，積極主動地參與化解了一大批矛盾糾紛和苗頭性問題，依法妥善地預防和處臵了一些群體性上訪案件，在打擊邪教犯罪、強化網上斗爭、處臵突發事件上牢牢掌握了主動權。認真組織開展了公安機關優秀信訪單位創建活動，全力做好重要活動期間信訪秩序穩定工作，實現了國慶60周年大慶等各個重大活動期間我市涉警訪案件在公安部零登記。出色地完成了歷年來調警最多、任務最重的“901”警衛任務，得到了市委、市政府和省公安廳的充分肯定。經保工作位居全省第三評區六個地市、系統第一名，為維護企業穩定起到了重要作用。

二是突出打擊主業，確保一方平安的作用更加突出。刑偵、經偵、禁毒、網監、行動技術、刑事技術、監管等部門在打擊刑事犯罪工作中充分發揮了主力軍作用，以開展“夏季攻勢”為牽動，相繼組織開展了“掃黑除惡”、偵破命案、“打擊兩搶一盜”、“09打假幣行動”等一系列專項打擊戰役，取得了實實在在的成效。刑偵部門破獲了一批影響大、危害嚴重的案件，一些黑惡勢力犯罪在市局刑偵支隊的指導和親自作戰下及時打掉，有力地促進了整體打擊工作前移。刑事技術支隊全年共出各類現場21起，受理各類檢驗鑒定146件，為一大批疑難案件的偵破提供了有力證據。行動技術支隊克服困難，利用現有技偵設備，積極開展偵查破案，共偵破各類案件154起，在打擊嚴重刑事犯罪和追逃方面發揮了 2

其他部門不可替代的作用。經偵部門注重發揮實戰職能，參與破獲重大經濟案件28起，挽回經濟損失740萬余元，“09打擊假幣”行動總體成績位于全省前列，經偵隊伍建設成績突出，09年被評為全省“愛民月”活動先進集體。禁毒部門積極組織多次打擊毒品專項行動，無毒社區建設和偵破毒品案件都取得了突出成績，打擊毒品犯罪工作連續三年在全省排名第一。這是很了不起的業績，也是我們新的一年的工作導向。監管部門充分發揮了打擊第二戰場作用，監所管理水平有了明顯改觀，通過強化軟硬件建設，確保了監所的絕對安全。戶政、指揮中心、信息中心、技防、保安等部門在防控建設工作中取得了較好的成績，以抓城市監控系統建設為引帶，加強了社區和農村警務室、科技防范、社會面動態巡邏和保安隊伍建設，推進了全市治安防控體系升級，市區接處警能力和防控效能明顯增強。治安支隊、開發區管理分局、城市治安管理大隊、網監、經保、外事、消防和交警等部門在公安行政管理工作中加大了管理力度，治安支隊等部門以開展社會治安整治行動為契機，相繼組織開展了護農保收、防范打擊涉槍違法犯罪、掃黃打非、校園和企業周邊整治、治理爆炸物品、城市執法秩序、網上安全整治等10余個專項整治行動。交通、消防部門適時開展了各類交通問題整治和消防安全治理行動，全市沒有發生有影響的治安事件和災害事故，交通和火災四項指數穩中有降，保持了良好的社會治安秩序。

三是積極創造條件，基礎設施建設有了新的突破。信息 3

中心、指揮中心、法制處、裝備處等部門克服困難，創造條件，多方挖潛，加大了基礎建設力度。堅持把公安信息化、執法規范化建設作為公安工作的系統工程，強力推進，重點攻堅，安防工程等各項軟硬件建設相繼完成或基本完成。市局指揮中心安裝了打防控一體化道路監控視頻，改造了市局接警大廳，建立了決策室和信息研判室，開通了與省廳視頻電話系統。信息中心克服困難，直接參與完成市本級信息化建設項目15個，完成了“天眼工程”一期建設，組織信息化培訓班20次，信息化建設工作在全省位次明顯前移。法制等部門認真組織開展了執法規范化合格單位創建、執法案卷評查、執法教育培訓等活動，全面規范了執法行為，推進了執法規范化建設。

四是認真開展“百日整頓”，局機關隊伍形象明顯改觀。在“百日整頓”中，我們堅持治警先治長，局機關各級班子帶頭查擺剖析，帶頭整改落實，班子的向心力、凝聚力和戰斗力明顯增強。我們堅持嚴格標準、重點治理，局機關紀律松弛、人浮于事等問題得到有效解決，違反“五條禁令”等現象基本杜絕，嚴起來、學起來、活起來、干起來的氛圍已經形成。我們堅持開門評警、開門整改，確保了整頓效果，贏得了社會各界的廣泛肯定和支持，樹立了市局機關的良好社會形象。我們堅持科學整改，不斷創新整頓載體，將百日整頓工作與公安業務工作有機結合起來，開展了“公安民警體能訓練”、“公安局長大拉練”、“市區多警聯動大清查”、“最佳最差民警評議”、“夏季攻勢”等多項活動，有力地提升了 4

整體工作的水平，市委市政府和群眾對公安機關的滿意度明顯提升。在“百日整頓”中，政治部、紀檢、監察、督察、辦公室、調研室、黨辦、公安干校等部門充分發揮各自職能作用，在隊伍建設等方面做出很多新的嘗試和探索，為“百日整頓”工作圓滿完成做出了不懈的努力。

這些成績的取得，得益于市委市政府和省公安廳的正確領導和大力支持，得益于上下各級公安機關的密切配合，得益于市局機關全體民警的辛勤工作，在此，我代表局黨委向全體市局機關民警致以衷心的感謝！

我們取得的成績是有目共睹的，但是，我們還必須清醒地看到，在我們局機關中還存在一些不容忽視的問題，主要表現在以下幾個方面：一是學習氛圍不濃。一些同志不僅不學習政治理論，連必需的業務和法律知識也不學，甚至到現在對現代公安工作應知必會的電腦的使用仍是一無所知，政治素質、文化素質、科技素質亟待提高。二是影響紀律作風的問題還時有發生。在“百日整頓”之后的大趨勢下，仍然有極少數同志無視規章制度和公安紀律，行為散漫，遲到早退，值班值宿隨意漏崗、無故曠工的現象還時有發生。三是工作被動應付了事的問題依然存在。個別單位的領導心中沒數、惰性十足，對工作不研究、沒思路、沒計劃。對工作開展情況不過問，不掌握。對局黨委要求的工作，抓落實沒力度、沒本事、不跟蹤、工作推進效率低。缺乏調查研究，下面情況不掌握，對下指導不力，職能作用沒有得到很好的發揮。四是創新意識不強。有些部位的同志在強大的推力之下 5

仍然用老腦筋想問題，靠老經驗指導工作，對上級精神和要求照抄照搬，沒有能力更重要的是沒有強烈的意識結合實際創造性的開展工作；還有個別單位和同志，在方方面面努力創造下的難得的大上勢頭之下，工作中仍然難字當頭，講客觀、要條件，主觀上不努力，工作不開拓，導致工作進程緩慢，影響整體公安工作的開展，有的部位已經嚴重梗阻了整體工作的開展。以上這些問題，需要我們在下步工作中認真加以解決。

二、圍繞工作重心，發揮“龍頭”作用，以奮發有為的精神狠抓各項重點工作的落實

我們市局機關是全市公安機關的“龍頭”，是全市公安工作的組織指揮中樞，肩負著指導、監督、綜合、協調和實戰的多重職能，工作的好壞直接關系到全市公安工作的發展與進步。各部門、各單位要當好全市公安機關的“排頭兵”和“領頭雁”，率先理解和把握全市公安局長會議精神，按照省廳“三位一體”的工作布局，緊密圍繞2010年全市公安工作的總體思路，牢牢把握“突出打擊主業、堅持四化并舉”的工作重心，拿出前所未有的沖勁、拼勁和闖勁，攻堅克難，銳意進取，圓滿完成工作任務，推進全市公安工作的整體升位。

1、要咬住重點工作，迅速掀起工作熱潮。按照省廳公安局長會議、市委、政府全會和全市公安局長會議的要求和部署，我們今年的工作重點主要包括五項重點內容。各部門、各單位作為全市公安機關的龍頭，必須率先啟動，當好先行。6

從今天起，市局各個單位要從自身職能入手，搶前抓早，快速啟動，強力突破。在打擊刑事犯罪上，刑偵、經偵、禁毒、行動技術、刑事技術、治安等部門，要緊緊圍繞“兩搶一盜”、偵破命案、打擊街匪村霸、打擊壟斷資源、打擊街頭擺攤算卦、打擊毒品犯罪等六個專項打擊行動，盡快形成嚴打態勢，搞好各警種合成作戰，確保偵查破案硬性指標完成高于去年。在治安維穩防控上，戶政、治安、指揮中心、經保、網監、交警、消防等部門，要強力推進城市安防工程建設二期工程、“天眼工程進社區”、基層警務室等工程建設，大力開展交通消防安全、公共娛樂場所，危爆物品等各類治安專項整治行動。政保、610、控申、京包、網監等部門要組織好社會矛盾糾紛化解、各類情報信息搜集處理、特警隊建設等工作，做好敏感節點時期的信訪穩控工作。在基層基礎建設上，信息中心、裝備、指揮中心、戶政、辦公室等部門要重點抓好“金盾工程”二期建設、公安情報信息綜合應用平臺建設與應用、市縣安防二期工程等工程建設，確保如期投入使用。在執法服務上，治安、戶政、經偵、經保、外事、交通、消防等窗口單位，要不斷優化服務舉措，提高服務水平。尤其是經偵部門要按照政府全會提出的要求，認真開展好打擊假發票、信用卡詐騙和信用社領域經濟犯罪等專項打擊行動，配合相關部門搞好清貸清稅工作，創造良好的市場經濟秩序。

2、要科學分解任務，確保工作質量。各戰線、部門和單位，要按照我在全市公安局長會議上講的重點任務，緊緊 7

圍繞市局黨委提出的12個大事大項，認真研究好自身工作，拿出標準，定出時限，做到細化、量化、責任化，用強有力的推進措施確保高標準完成工作任務。打擊工作的六個專項行動要量化到案件、細化到責任人，推動整體打擊指標實現全面突破。刑偵部門要抓緊完善關于打擊工作的考評細則，明確各個警種打擊任務指標和措施，切實把對打擊工作的考評、獎懲落實到派出所等相關部門，促進整體打擊大格局的形成。防控建設的“六大網絡”要量化到落實多少社區警務室、建立多少群防力量、管控多少高危人員、辟建多少視頻防控網絡。維護政治穩定要量化到控制哪些重點人、哪些重點地區、化解多少矛盾糾紛、解決多少信訪問題。情報信息工作要量化到具體數據，具體的基礎設施建設項目和民警培訓的班次、人數，也包括重大情報的應急處臵等。我這里講的指標任務分解就是說，要做到對干哪些工作，干到什么程度，每一項工作用什么辦法去完成，哪一項工作用什么措施去突破，都要研究細、研究透、研究到位，做到心中有數，確保工作的進度、工作的質量。

3、要健全工作機制，加大推進力度。任何工作如果沒有過硬的保障措施來推動，只能流于一般化，很難實現預定目標，我們要在強化工作推進機制上狠下功夫。要領導帶頭抓推進。局黨委成員要帶著任務、帶著壓力深入基層搞調研，在參與一線實戰中動手解決實際問題，班子成員今年一年必須有三分之一時間工作在基層。各單位負責人必須身先士卒，在破解今年工作難題中，既當指揮員，又當實戰員，為 8

廣大干警立好標桿。要培育典型抓推進。不僅整個局機關，各戰線、各部門、各單位都要注重發現、培育、總結、推廣自己的典型，以典型引路，發揮先進典型的示范引導作用，推進整體工作的發展。這次會議表彰了一批先進集體和個人，他們就是我們樹立的典型，希望獲得表彰的同志再接再厲，各部門都要搞好學習，濃厚我們市局爭先創優的氛圍。王鐵軍同志是我們近期涌現的杰出典型，對王鐵軍同志先進事跡的學習、宣傳，是我們近期要抓好的一件大事，各部門要認真抓好。要嚴格獎懲抓推進，建立健全激勵獎懲、年終考核和目標責任等機制，當前特別是要把目標責任制落下去，敲鐘問響。會后各部門、各單位與主管戰線局長簽訂責任狀，年終工作考核時就按這個目標進行考核，嚴格獎懲。要強化督導抓推進。各部門、各單位要做到開展工作與自檢自查隨時進行，確保工作進度。紀檢、督察、法制、控申、政工等杠桿部門，要充分發揮職能作用，圍繞公安中心工作，采取明查暗訪、現場督察多種有效方式，跟蹤問效，確保市局的決策和部署在基層落到實處。

4、要樹立改革意識，全面創新工作。我在全市公安工作會議上已經講過，要推進公安工作跨越，必須改革創新，綏化公安要爭上游，尤其要改革創新。我們市局機關是全市公安戰線的“龍頭”，要帶頭改革，帶頭創新。要用改革創新的精神去抓工作，以一種主動精神去適應新形勢對公安工作提出的新要求，以一種緊迫感抓緊從舊的思維定勢中解放出來，用新的思維研究對策、探索規律、總結經驗、指導工 9

作和參與實戰，開創出公安工作的新局面。要與先進地市看齊、與群眾期盼對比，向黨委政府要求找不足、向形勢發展需要找差距，以新的思維，從新的高度定位工作。要善解難題，善于謀劃，能夠運用新的思維、新的視角、新的思路，新的舉措，去突破和推進工作。要開拓腦筋，勤于思考，勤于總結，勤于挖掘，能夠及時總結基層涌現的新經驗、新做法，不斷完善，適時推廣，使我們的工作永遠充滿生機與活力。要立足實際，大膽設想，敢于突破，整合各種資源，打造出自己的特色工作品牌。當前，我們要在機構改革上率先突破，迅速啟動市局與分局的“三定”工作，按照統一、精簡、效能的原則，以重新核定機構、人員和職能為手段，加強內部資源整合，合理設臵內設機構，搞好事權劃分，理清部門、警種職責權限，確保內部資源得到有效整合、最優配臵，確保工作運轉責任明確、任務清晰，確保實現現有人力物力的最優配臵和推進警力下沉。我們還將把這次“三定”作為一次選精兵、調強將的一次契機，把位臵留給敬業者，把那些肯于吃苦、默默奉獻、堅持原則、不含私心的好干部選出來，充實到我們新核定的機構和崗位中去，建立讓優秀人才能夠脫穎而出的機制，不斷提升我們公安隊伍的戰斗力。

三、立足“龍頭”職能，強化自身建設，努力提升市局機關在基層和群眾中的威信

今年局機關要以“四型”公安機關為統領，從素質能力、紀律作風、工作機制、隊伍形象等方面入手，全面提升局機 10

關隊伍整體素質和指導實戰能力，努力把局機關建設成為政治強、業務精、紀律嚴、作風正、工作效率高、隊伍素質強、職能作用好的戰斗集體。

1、要強化業務學習，提高自身素質。市局作為統領全市公安工作的領導機關，要讓基層信服，有底，就要有讓人信賴的本事。目前我們的狀況不行，難以服眾，所以，當務之急是提高。必須大興學習之風，以良好的自身素質和深厚的功底，為全市各級公安機關做出榜樣。市局的每位同志都要有危機感，有壓力感，充分認識到當前學習的緊迫性，克服懶惰情緒和“學習無用論”的影響，不斷充實自己，強化自我提高，以真實本領和過硬的工作能力贏得群眾的支持和基層的信服。要結合本部門本崗位的工作特點，堅持經常性學習，要熟知工作范圍內的全部法律法規，并不斷豐富其它法律、經濟、金融等方面的專業知識，做到在其位、謀其事、盡其責。要提高對現代辦公手段的適應和運用能力，學會使用計算機、互聯網等開展“電子辦公”和“網上辦公”。市局機關的每名同志必須做到“會打字、會錄入、會瀏覽、會下載、會查詢、會比對”，要從四月份開始開展每月一考，劃出線來，達不到工作要求的將調職調崗。各個部門都要迅速掀起苦練基礎本功的高潮，以基本技能和體能為重點，本著“干什么、練什么、缺什么、補什么”的原則，提高實戰素質。當前，尤其要把信息化應用訓練突出抓好，推進“數字公安”建設。

2、要鞏固“百日整頓”成果，繼續端正機關作風。通 11

過去年的“百日整頓”，市局機關的工作作風有了明顯改觀，但抓紀律、抓作風不可能一蹴而就，稍有松懈就會反彈，當前在有些部位“劣根性”露出來了，在我們目前容易出現的范圍內已經不同程度的出現了一些新的問題。要規范執法行為抓作風。規范執法是對今年公安工作的基本要求，要打開大門，經常傾聽群眾呼聲，嚴肅地解決執法不嚴、不公、不文明的問題，對違規違法的民警一定要及時處理、高限處理。每個公安民警到基層執法時都要注意自己的形象，嚴格依法辦案，絕不允許因個人行為影響我們市局的威信。在執法過程中既要嚴格執行有關規定，又要考慮寬松環境的問題，堅決消除人為的障礙。今后，如果哪個部門、哪個單位出現了人為的阻礙經濟發展的問題，就追究其主要領導的責任。要提高窗口服務水平抓作風。徹底轉變服務作風，端正服務思想，規范服務行為，增強工作透明度，在辦理證照、落戶等方面，盡量簡化程序，做到爭事急辦，特事特辦，必要時上門服務。要探索長效機制抓作風。政治處、紀檢、監察、督察、黨辦等職能部門，要進一步總結“百日整頓”以及日常管理中的經驗做法，研究、探索和制定適應局機關建設的各項管理機制，并定期檢查督察，嚴格執行，一旦發現問題，必須下狠茬子“開刀”。要落實領導責任抓作風。各部門、各單位一把手是抓紀律作風的第一責任人，要充分行使領導職能，把本科室的人管嚴、管住、管好，杜絕無故曠工、遲到早退、工作效率低下，甚至長期不上班、違反禁令等現象的發生。民警出現問題也要追究相應領導責任，民警發生嚴 12

重違法違紀、造成惡劣的，一把手要引綹辭職，以后這要做為一項制度長期貫徹下去。

3、要以機關黨建為牽動抓好隊伍建設。堅持以黨建帶隊建，以黨風促警風，不斷加強局機關黨的建設，進一步增強我們黨委班子凝聚力和公安隊伍的戰斗力。要打造一個堅強的公安領導班子。以市局和分局“三定”工作為牽動，按照“德才兼備、以德為先”、“干事、干凈”、“群眾擁護”的標準，配合各級黨委做好公安領導干部選拔、任用交流工作，把各級領導班子打造成堅強的戰斗集體。各部門的領導干部，不僅要當好決策者，更要當好排頭兵，伏下身子，深入一線，注意發揮身先士卒的表率作用。要堅持實行領導干部“一職雙責”制度，局黨委成員不僅要抓分管戰線的業務工作，更要抓好隊伍建設，出現問題，追究責任。對那些工作無章法、帶隊伍無辦法，長期打不開局面的領導干部，決不遷就，予以調整。各級班子都要講團結，顧大局，識大體。班子成員之間要做到相互配合，相互理解，相互支持，心往一處想，勁往一處使，群策群力，真正形成團結有為、各個出力的良好氛圍。要打造一支特別能戰斗的公安隊伍。教育鼓勵黨員民警在公安工作上發揮骨干作用，在急難新工作中發揮突擊隊作用，在幫扶解困中發揮帶頭表率作用。局機關各黨支部要充分發揮堅強的戰斗堡壘作用，做到吃苦在前、工作在前、沖鋒在前，為廣大民警做出榜樣，以真抓實干的精神、求真務實的工作作風帶動廣大民警、引導廣大民警拼搏工作，努力完成各項工作任務。對工作表現突出、成績突 13

出的民警，我們要給予火線請功、火線入黨、火線提拔。要建立一個科學完善的后勤保障體系。各綜合保障部門，要強化服務意識，積極做好局機關各項行政事務性工作，加強綜合、文秘、保密、信息、檔案管理工作，確保各類會議等重大政務活動組織有序。要全力做好公安調研和簡報編發工作，為黨委和政府領導公安工作當好參謀和助手。要繼續做好機關離退休老干部工作，認真落實老干部生活和政治待遇。要嚴格罰沒管理，依法執罰執沒，禁止以罰代處，以罰代教。特別是對執罰沒的款物，要本著應收盡收、應繳凈繳的原則，按規定及時上繳。這里我重申：今后再出現罰沒款坐收坐支、私設小金庫或搞體外循環的問題，當事人要責任自負，局黨委要嚴懲不貸，決不姑息遷就。

4、要營造良好氛圍激發工作活力。要出色地履行指導、實戰和服務職能，我們必須營造一個團結奮發、生機向上、愛崗敬業、爭先創優的工作氛圍。要加強警營文化建設。政治處、工會、黨辦、團委要要積極開展各種有益的活動，經常開展一些競賽活動、各種大討論活動、比武與練兵活動和文體活動，把局機關政治空氣濃化起來，文化生活豐富起來，各種活動搞活起來，切實倡導一種不甘落后，奮力爭先的工作精神，人人做到奮發有為。要大力落實從優待警的措施。局黨委將竭全力，把從優待警工作盡量做好，努力改善同志們的工作、學習和生活條件以及各種福利待遇，落實體檢制度，解決民警后顧之憂，激發民警的工作積極性。要積極優化民警成長進步的政治環境。在選撥使用干部、提高民警職 14

級待遇上，更多地把目光投向那些忠誠于公安事業，默默無聞、埋頭苦干的同志，對于骨干人才、模范人物、先進典型以及對公安工作有突出貢獻的民警，要優先提拔，破格使用。特別是我們即將開展的“三定”，將實實在在的落實這一機制。

同志們，新的形勢和任務對公安工作提出了更高的要求，我們各項工作的全面持續提升，事關全市公安工作的長遠發展，事關社會和諧穩定。希望市局機關和廣大民警能夠認清形勢，牢記使命，解放思想、奮力拼搏，為全市公安工作取得新的更大成績做出應有的貢獻！

謝謝大家！