第一篇：出納的工作職責與任職要求

工作職責與任職要求

崗位：出納 部門：財務部

工作概述：在財務經理的直接領導下負責公司的資金收付結算工作。職責范圍：財務部 直接匯報對象：財務經理

工作職責：

1.按財務規定及時辦理現金收付和銀行結算業務：

2.庫存現金不得超過企業規定的限額，超過部分要及時存入銀行。不得以 “白條”抵充庫存現金，更不得任意挪用現金。

3.負責現金、支票、匯票、發票、收據的保管工作。

4.支票的簽發要嚴格執行銀行支票管理制度，不得簽逾期支票、空頭支票。5.對報銷憑證認真審核，不符合規定的有權拒付。

6.現金要日清月結，按日逐筆記錄現金日記帳，并按日核對庫存現金，做到記錄及時、準確、帳實相符。

7.要根據審批手續完整的付款單據辦理付款，未經領導批準的單據不得隨意付款。8.按期與銀行對帳，按月編制銀行存款余額調節表，隨時處理未達帳項。9.完成財務部經理交辦的其他工作。日常工作：

1.及時結算已審批的員工報銷。

2.根據已審批的付款通知書的付款期限，及時到銀行辦理轉帳或電匯業務。3.每月10日準時發放工資，特殊情況除外。

4.每月月底做好現金及銀行日記帳的結帳及對帳工作。5.每日下班前盤點庫存現金。

6.及時清理員工借款，正常情況下不得跨月。

7.對于已付款發票未到的要及時催促經辦人索取發票。

8.根據公司的業務需求開具發票，做好發票、支票、匯票的保管工作。任職要求：

1.財務專業，中專以上學歷，一年以上工作經驗。2.持有會計證。

3.廈漳泉戶口，為人誠實可靠，做事細心，責任心強。

日常工作：

1.核算工資，正常情況下于每月10日發放，特殊情況除外。2.每月月底與出納及倉管員核對帳目，對現金及存貨進行盤點。3.做好記帳憑證的編制及帳目的處理工作。4.確保公司各項稅收的及時繳納申報。

5.核對公司的各項往來款，督促應收款的及時回收。6.審核及監督出納的開票情況。

7.及時向財務經理匯報工作中存在的問題。

任職要求：

第二篇：出納任職要求

出納任職要求1、30歲以；財會、金融類專業,大專以上學歷，（3）年以上相關工作經驗，2、（5）年以上財務工作經驗，能熟練使用專業財務軟件，具有強烈的責任意識和職業精神，工作嚴謹務實﹑認真細致，對企業絕對忠誠。

3、熟悉會計相關專業知識，具有較強的工作能力、組織與協調能力，4、嚴格遵守會計法、忠于職守、堅持原則、有高度的責任感與責任心。

5、熟練運用計算機及相關辦公應用軟件

第三篇：經理助理工作職責與任職要求

經理助理工作職責與任職要求

1、努力作好總經理的參謀助手，認真做到全方位服務;

2、協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況;

3、協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。

經理助理工作職責21、協助部門經理做好本部門的管理工作，包括部門文控管理、人員管理、臺賬管理、預算及成本管控、6S管理等。

2、協助工程部經理，編制部門規劃，并推動落地執行。

3、負責做好部門制度建設、文控管理，制度培訓、宣貫等;推動并監督制度、規定在本部門的執行。

4、協助部門經理完成提效、降本等改善計劃編制并推動實施，形成各階段完成情況分析報告。

5、協助部門經理完成周、月、季、部門管理數據統計、分析并形成報告。

6、負責編制部門會議記錄并推進跟蹤重點事項完成等。

7、負責指導本部門人員對ERP、PLM及OA等系統的使用及維護。

9、負責完成上級領導交辦的其他工作。

經理助理工作職責31、配合總經理開拓市場，做好市場開發工作;

2、協助總經理做好公司客戶聯系和接待工作;

3、總經理交代的其他事項。

經理助理工作職責41、根據公司業務發展需要招募、管理和培訓營銷經理，組建營銷團隊;

2、積極開拓市場，帶領下屬完成營業部下達的經營考核指標;

3、主動收集市場信息，了解客戶需求;

4、制定有針對性的市場營銷戰略，策劃并實施大型營銷活動。

經理助理工作職責51、協助總經理協調各部門工作和處理日常事務;

2、收集和了解各部門的工作動態，協助總經理協調各部門之間的業務工作流程，掌握公司主要業務情況，并提出有效處理意見或建議;

3、協助總經理建立與供應商、政府機構等對外部門的良好合作關系，負責公司來賓與客戶的接待工作;

4、負責組織各類辦公會議與重要活動，負責會議紀錄的起草、發布，并檢查督促會議決議的貫徹實施;

5、參與業務、活動的談判與合同簽訂，協助總經理處理日常銷售管理事務;

6、搜集重點推廣產品的數據、應用方法;撰寫退關文稿，策劃文案;

經理助理工作職責61、協助總經理的文秘工作;

2、負責總經理的日常行程安排;

3、負責總經理文件，信件，函電的接收與轉達;

4、重要會議組織及___，會議決議跟進;

5、負責來訪的接待、商務隨行;

6、協助安排外出行程;

7、領導安排的其他工作。

經理助理工作職責71、負責公司文書合規性審核合同、公文審核快速及時且出具法律意見準確有效，用印會簽無誤

;

2、協助配合總經理搞好公司的全面工作，在重大問題上必須同總經理保持一致;

3、在總經理委托權限內，代表公司簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜;

4、開展與企業生產經營相關的法律咨詢、培訓和宣傳工作;

5、執行總經理決議，保證經營目標的實現，及時、足額地完成公司下達的利潤指標;

6、一切行為要對總經理負責，要把公司的利益放在首位，同時與下屬職員做好思想溝通，讓員工的利益與公司一致;

7、需具備積極敬業、善于溝通、技能突出、知識廣泛、開拓創新的素質;并具有領導、計劃、分析、決策的能力;

8、要營造良好的工作環境，協調好上下級關系，發揚團隊精神，發揮業務團隊的領導作用;

9、通過自己和員工的敬業精神、良好形象、語言魅力贏得客戶的尊重和信任，搞好與客戶的關系，拓展新客戶渠道，起到組織計劃與評估的領導作用;

10、負責制定業務管理制度，擬定業務管理辦法、物資管理制度、明確業務工作標準，協調、指導、調度、檢查、考核;

11、積極完成總經理交辦的其他工作任務。

第四篇：檢驗員工作職責與任職要求

檢驗員工作職責與任職要求

1、依成品檢驗規程對產品進行入庫前的質量檢驗;

2、檢驗包含：安規、性能和外觀，按照判定原則對結果進行客觀評價;

3、對產品質量檢驗狀態的標識與管理，對不合格品督促處理，并進行有效控制;

4、負責庫存產品出貨復檢，按照規程要求客觀判定;

5、對用于客服維修的光路組件進行復檢和對外發標準氣體進性能測試，做好記錄并保存歸檔。

檢驗員工作職責21、完成指定項目的檢測任務

2、完成相關檢測原始記錄

3、儀器檢測前處理以及儀器操作，主要包括原子吸收光譜儀、原子熒光光譜儀、ICP-MS等

檢驗員工作職責31、負責根據新產品立項方案，組織新品開發檢驗，進行牛肉系列產品的檢驗;

2、新產品市場反饋信息收集及持續改進方案;

3、負責試吃和反饋菜品信息，把控產品品質;

4、上級領導交辦的其他工作事項。

檢驗員工作職責41、按照產品檢驗標準對原料、半成品、成品進行檢驗;

2、與生產部門協調完成產品審查過程中的質量控制;

3、定期完成品質檢驗記錄的整理、匯總及統計分析;

4、產品留樣和樣品管理，保持各項質量記錄;

檢驗員工作職責51、為線制程巡回檢查、產線的制程異常處理、故障了解品質檢驗工作流程與內容

2、了解QC七大手法，會使用計量儀器、如游標卡尺等

3、日常檢驗數據統計，作好質量原始記錄，對所檢物品的質量情況進行統計、分析、匯總、上報

4、溝通表達能力，具有較強的品質意識，在工作方面須做到認真負責、嚴謹細致、服從安排，有一定的抗壓能力

檢驗員工作職責6

1.負責公司原材料、半成品、成品、產品過程檢驗，以及研發產品、客戶返廠產品、維修產品檢驗。

2.按要求執行公司檢驗標準和檢驗規范，并及時反饋檢驗異常、改進建議。

3.負責關鍵工序、特殊工序的過程檢驗監督。

4.按要求填寫檢驗記錄，并歸檔。

5.負責對檢驗過程中發現的不合格品進行標識、隔離、記錄，并對不合格產品進行信息反饋。

6.參與檢驗環境、檢驗設備、工裝的維護。

檢驗員工作職責71、負責原材料、部件、成品以及產品實現的相關過程的檢驗和監督工作;

2、填寫相應的檢驗表單，及時對檢驗數據進行匯總和統計，出具統計報告;

3、對檢驗發現的問題進行標識，及時向相關人員反饋問題，并做跟蹤和記錄，直到問題解決，嚴控不良品流入下道工序;

4、完成上級安排的其他工作。

第五篇：人事專員工作職責與任職要求

人事專員工作職責與任職要求

1、利用公司提供的招聘渠道發布招聘廣告、開發擴展其他優質招聘渠道;

2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;

6、辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動，離職);

7、領導交辦的其他事情。

人事專員工作職責21、根據公司的發展需要，制定合理的招聘計劃，滿足用人部門的需求，不斷優化招聘流程，建立人才儲備庫;

2、根據公司培訓計劃，監督部門的培訓工作的跟進、統計及分析，對培訓效果進行持續評估及改善，不斷優化培訓體系;

3、負責制定、修改部門各項規章制度，報上級領導審批;

4、負責公司每月員工績效考核數據的匯總、社保及公積金的申報，社保年檢;

5、處理解決員工的爭議、投訴，異常情況主動上報;

6、負責公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調查;

7、完成領導交代的其他工作內容。

人事專員工作職責3

1.負責公司考勤記錄與管理工作;

2.負責公司招聘通知、接待等相關工作;

3.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

4.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、轉正等手續;

人事專員工作職責41、負責公司每月的考勤匯總，薪酬核算工作，保證薪酬核算的正確率，每月___日前準時發放薪酬;

2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

3、組織制定公司人事規章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源;

4、組織開展工作分析，編制崗位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制;

5、組織實施績效考核，統計考核結果;

6、辦理員工社保、入離職等人事手續;

7、負責人力資源相關文件和檔案的管理;

8。公司內部各類培訓授課及訓練工作，協助培訓課程安排。

9、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

10、領導交辦的臨時工作。

人事專員工作職責51、負責招聘渠道的維護及網絡信息的發布和更新;

2、進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

3、負責員工績效考勤、薪酬的結算審核及檔案整理;

4、負責人員招聘基礎崗位面試，入職崗前培訓，入職離職手續辦理;

人事專員工作職責61、根據公司人員需求，獨立開展人員招聘工作

2、負責人事檔案的完善及日常管理

3、日常考勤統計及管理

4、日常培訓工作的組織及實施

5、協助公司日常考核工作的推進

人事專員工作職責7

1.負責組織員工崗前、崗后培訓工作的全面落實，及時對培訓效果進行評估及培訓資料歸檔;

2.為了促進公司業績目標的達成，根據公司業務發展需要制定培訓計劃;

3.每年通過《員工培訓需求問卷》收集員工的培訓需求

;

4.組織部門經理進行面談，了解現有人員現狀及能力提升點

;

5.分析崗位所需技能及現有人員的情況，根據公司業務發展的要求，制定相關培訓課程

根據課程需求;

6.匹配合適的培訓機構，初步制定相關培訓時間

;

7.根據培訓預算，合理分配課程費用，完成《培訓計劃》;