第一篇：向首長報告

《向首長報告》文案：

總的來說，這就是一個小姑娘隨手賴了個解放軍叔叔的英勇報告。

“小木頭，你敢不敢講理一點？”莊牧又一次被剝奪了家庭地位。

“臭阿牧，我就是以氣傻你為終極目標的！”夏沐最不怕的就是莊牧了好不好！

自從夏沐進駐莊牧的人生，莊參謀長極高的個人素質在他家領導面前，那算個啥！

莊牧總是想，以后有部隊訓練什么的，讓自家小媳婦訓一個，這士兵素質不得蹭蹭地提高哇！

“莊幻想，你敢不敢不詆毀我的偉岸形象！”一只軟枕正中目標。

莊參謀長立馬熄火。

看吧，夏司令總是這樣，恩，治軍有方。第一章

那是個陽光明媚的早上。

陸軍總醫院安靜的住院部走廊里傳來一聲吼：“老子是野戰兵！腿折了照樣走完兩萬五，現在就抻個破腰住什么院！”一身病號服的莊牧一手扶著腰，一手耙了耙精短的黑發。目光灼灼地瞪著面前輸個不輸陣的小醫生。

“抻個破腰？”擋在莊牧面前的年輕女醫生目光一緊，將原本拿在手中的病歷夾在腋下，抬起頭梗著脖子挖苦說，“你以為，閃了腰就夠住院的格啦？”那語氣里帶著讓莊牧恨得牙疼的調笑。

莊牧燃燒著小火苗的桃花眼望進夏醫生的眼，拿出了平時擒敵的氣勢。然而莊牧卻想不到自己的火氣有一天會“咻”的一下不見了。

那是一雙不能拒絕的眸。晶亮晶亮的讓人沉迷。就算她說話的語氣再怎么令人不爽，那眼神卻是再認真堅決不過的。莊牧多年的經驗告訴他這個女孩，干凈且堅決。

一時間，強勢如莊牧竟也無語。

見莊牧一臉憋屈，夏沐想他應該暫時不會再提出院的事了。于是夏沐淡定地調開視線，轉身就走。要不是她家的幾位都是這樣的火爆脾氣，她不得嚇哭才怪！

其實，面對一名鐵血的職業軍人，那渾然天成的強悍氣場，也不是想突圍就突圍的。

大概是剛剛撐場面的那一下太突然，又太用力，夏沐在轉身的時候悲催地發現自己的脖子有些疼。

抻到筋了，夏沐悲催地想。

“我這也是為救死扶傷獻不顧自己啊，怎么就這樣對待我呢！不公啊不公啊！”夏沐撅著嘴，心里念叨著那個始作俑者，那個不合作的死倔的參謀長同志。

被小醫生氣勢鎮住的莊牧看到夏沐離開時突然捂住脖子，歪著腰的景象，“撲哧”一聲樂了。那恨恨的步子，透漏著夏沐的孩子氣。

莊牧惡作劇地想，如果這是在部隊，這也是好苗子一根啊——輕傷不下火線吶。頓時，夏沐在他心中的印象分上去了一些些。

莊牧同志樂了。

莊牧同志轉身回病房了。

莊牧同志半道停下了。

“我靠！”不久，走廊里再次傳來莊中校的一聲吼。

莊牧同志忘了此去的革命任務了。

不過，莊牧同志是有著不屈不撓的革命精神的。在多次向夏醫生打了出院申請，并被多次駁回之后，這位同志依舊對出院這件事抱有極高的熱情。

最后，夏沐在查房的時候爆怒了，“我說你非要出院是吧！行，你走吧！不過你最好以后再也別來。要不我看見你一回我就留你一回！要不，我就直接敲折了它！”說完，還配合著這話一掌壓在他的傷處。

于是日子就在莊參謀長一次次試圖抗爭和一次次無懸念光榮中過著。

星期六吃過中飯，莊牧病房難得熱鬧。

六零二團里的戰士們平時受慣了參謀長的“虐待式”加餐，現在猛地一停還有點不太適應。這不，好不容易熬到了周末，六零三團的同志們“爭相恐后”地都來探視他們英勇的參謀長了。

“我說莊參謀長，你這單兵作戰能力亟待加強啊！我和政委商量了一下，等你好了，給你加份大餐！”團長夏遠站在床尾幸災樂禍。莊牧這樣的熊樣真的百年一見的。

今天早上，夏遠開車到團部門口的時候，江城他們幾個正眼巴巴地在等班車。一聽他是來醫院，那幾個小子可憐巴巴的看著他。

“上車！”這丟人勁！咋能是他訓出的兵呢！

得到同意的幾個人嚎著就竄上了車。

想起這些，夏遠除了好笑就剩下樂了。

“不過啊，參謀長倒下的太心酸了！”炮營長江城坐在鄰床，回味著莊牧演習之后的神來一倒。

“別提了啊，為了我團的榮譽，參謀長同志可是以此表了忠心了。你們覺悟哪個趕得上莊牧同志啊！”夏遠抬了抬下巴，拖著難得的團長腔。看著莊牧的表情，卻是與嚴肅語氣截然不同的愉悅。

隨著一聲鏗鏘有力的“滾！”，兩位解放軍同志遇襲了。

“臂力還成，準度不錯”，夏遠接下正中胸口的蘋果，“就是腰上勁不夠！”

于是，莊牧在眾目睽睽之下被考核了……

鬧鬧哄哄的一下午，好容易送走了一批瘟神，晚上又迎來了和夏醫生抗爭的美好時光。

“今天感覺怎么樣？”夏沐態度難得溫和。

“有點疼。”雖然莊牧十分不想再次在這個看著嬌嬌小小的姑娘面前受壓迫，但他這幾天住院可是住怕了，可不想哪一天再回來了。考慮再三，莊牧還是心虛地交代了。怎么著也比一回一回受折磨好吧。

一直在記錄上寫啊寫的夏沐一聽到疼，立馬放下記錄冊看向他。看到他不像開玩笑的樣子，夏沐有些緊張。按理說，再做幾天理療就可以出院的，不會反復才對。

“趴過去”，夏沐將夾子放在一邊，雙手固定在莊牧腰上，幫他翻過身。待他趴好，夏沐雙手按在他腰上一處，“這兒疼嗎？”見莊牧搖搖頭，又換了一處，莊牧又搖頭。夏沐換了好幾個地方，莊牧都搖頭。

“鬧吶！”害得她著實緊張了一把。一掌打在莊牧精瘦的腰上，看他疼的皺眉才算出了這口惡氣。伸手拿過病例冊就往外走。卻在轉身的時候被拽住了手。

“沒有，真沒有！真疼來著。但是怪了，你一按，就不疼了。比理療強好幾套！”雖說莊牧交待病情當恥辱，但本質上說莊牧是名好同志——交流思想絕不馬虎。

“耍流氓是吧？”夏沐被他突然的表揚和誠懇的思想交流鬧紅了臉。

“不是！我可真不敢鬧。你現在就是我首長！”莊牧也無奈了。不配合的時候吧，人家嚇唬你；配合了吧，又被扣上了流氓的帽子。這種模糊不清的命令他真沒執行過。

“瞎說什么呢！”夏沐被那句首長雷翻了。

“真沒瞎說！在部隊，思想不統一，我還時不時的跟我們首長嗆嗆幾句。跟你，我可真不敢！你不是首長，超越首長！”說到這兒，看著夏沐微微得意的樣子，莊牧也不自覺樂了。

那樣晶亮的眼睛，征服一切啊。

“夏醫生，主任說讓你查完房去他那一趟。”推門而入的童心撞見了這粉紅粉紅的一幕，忍不住帶著調笑的眼神和語氣交代事情。要不說做個好醫生也難呢，童心可是很尊重病人的個人問題的，她若無其事地關門出去，眼睛里寫滿了真誠的“好抱歉”。但就在關門的剎那，夏沐明明看見了那位姐姐臉上掛著三個大字——你等著。

童心的意外出現讓夏沐想起正事。

“你今天下午上哪作去了？”夏沐拿出筆做記錄。

“那個”，莊牧一想起下午犯的錯立馬把音量降了下去，“我下午把我們團長稍微，收拾了”。莊牧到了這份上只能服軟。誰讓夏醫生的話他不聽來著？

夏沐停了筆，皺眉盯著他冷冷的問，“你下床了？”

“沒有，遠程射擊”，莊牧看到情況不對，急忙解釋。

看夏沐臉色沒有緩和，又低低開口，“就扔倆蘋果，一挺身，就抻著了。就是寸勁了。”

“完了？”夏沐其實心里可高興了，那認錯的樣子哪像個兵王，就是，嗯，一小貓。但是夏沐還是死撐著繃臉。

小貓？估計，要是告訴他，又要炸毛了。嗯，確實像貓兒會做的事。

強撐著做憤怒狀，“該的呀你！”“啪”地合上冊子奮步離開。帶上門的時候，夏沐的嘴角攔不住的上揚，再上揚。說不生氣是假的，但他那樣強硬的人，能做到這樣，她夏沐的面子夠大了是不是？

莊牧很好奇，這姑娘說一套做一套的功夫怎么這么到家。明明嘴里說出來的話毒的要命，一副“天底下我最煩的就是你這樣的”的樣子，給他看起病來又確實一絲不茍。

要不是莊牧沒有意識到自己其實也是有張禍水般的臉，他可能會以為夏沐這叫——欲擒故縱。

作者有話要說：愛上他們請打2分，喜歡他們請打1分，木有感覺。。不會吧(⊙o⊙)？

求包養！

ps:從今天開始，俺打算開始修文，但是一章只修一次，不會浪費大家的時間的。我保證！

第二章

夏沐再次推開莊牧病房門的時候，莊牧正用手撐著身子夠水杯。聽到門開的聲音猛一回頭又抻著了腰，水杯“咣啷”一聲掉回床頭柜上。

“真慘吶，莊參謀長！”夏沐看著莊牧那個憋屈樣，忍不住逗逗他。誰讓他一天到晚就不聽話。

“您別折騰我了成嗎？”一動，這腰是真疼。莊牧就想不明白，以前受傷，骨折槍槍連眉頭都不皺一下，現在就這么不禁折騰了。

看著莊牧疼的直出冷汗，嘴里還嘶嘶的抽氣，夏沐也就不忍心鬧下去了。關上門，快步走到他身邊扶住他，讓他借著自己的勁躺回去。看著他躺在那直皺眉的樣子，想到他平時就是那種一上訓練場就不要命的兵，現在要他整天躺在這也夠他受罪了。

夏沐心軟了。

“你趴過去”，夏沐拍拍他的肩，脫掉白大褂就去扶他的腰，想幫他翻身。

“別折騰了成嗎？我真疼。”這一回回的，咸魚翻！莊牧心里還憋著自己的氣，沒注意夏沐的動機開口就是煩，平時那個勁又出來了。

“我就想幫你揉揉的”，夏沐的聲音低了些，有些委屈。莊牧聽著出她話中微微的失落。莊牧忍著疼睜開眼，看著那張漂亮的娃娃臉垮了些，晶亮的大眼里滿是委屈。莊牧竟有些舍不得。

“那個，你別在意啊，我就是野慣了。一般我見著你都能控制，這不疼忘了嗎！首長，息個怒！”莊牧大概是疼急眼了，聲音有些顫，但還是笑笑地和她找樂子。聽著他這樣，夏沐的心更硬不起來了。夏沐就知道這一來，莊牧不定又怎么氣她呢。夏沐原本打算他只要氣她，她就走，疼死他活該，但是現實是骨感的，她忽略了自己的心軟，可能還有，自己不自知的，對他的，縱容。

“那首長您受累給我揉揉啊！”那雙犀利的桃花眼看出了夏沐的柔軟，靈活運用了我軍強大的“敵退我打”的游擊戰術。

“你要不吱聲，我當你同意了啊！革命軍人可從不拖泥帶水！”莊牧邊說邊作勢翻身，“這腰，可疼死我了！”

果不其然，夏沐快速地扶住他。

“你慢點！快趕上行軍打仗了都！”一邊幫他翻了身，一邊嘴里嘀嘀咕咕。夏沐不知從哪翻出一瓶紅花油，倒一點在手心，雙手對搓，等手熱了，將手掌貼在莊牧腰間。感覺腰間熱熱的，疼痛頓時緩解了不少。

夏沐的手法很好，力度也好。慢慢地，莊牧覺得腰不那么緊了。房間里氣氛意外的和諧。

“夏醫生，你將來肯定是前途無量啊！”莊牧沒法回頭，只能盯著床頭的欄桿看。

“為什么啊？”夏沐繼續著手上的動作，話語間卻多了份期待。

“你想啊，像我這種刺頭病號，您都能不計前嫌，還特殊照顧。那得是多高的境界啊！”莊牧有些不習慣夏沐安安靜靜的樣子。好不容易氣氛緩和了些，莊牧趕緊迎頭直追，說不定忽悠忽悠自己就出院了呢！

2#

所以說，有一種人，有一種特質，叫蹬鼻子上臉。

“參謀長這是舒服了是吧？要不過兩天讓江城來，咱再搞個背后偷襲。試試參謀長這腰好了沒，怎么樣？”說著，手上一加勁，最后幾個字從她牙縫里擠出來。

聽到“背后偷襲”，莊牧馬上就精神了，也顧不得腰疼就想翻過來問問她是怎么知道的。

“好好待著不會是不是？”夏沐使了個大勁把他按了回去，繼續給他按摩。

莊牧卻不再說話，只是把臉埋在枕頭里。

這一天天的，在這小姑娘面前，臉都丟盡了！

“喂，你這是干嘛哪？”見他不說話，夏沐直想笑。也是，上了戰場敵人都畏三分的人物現在被自己這么耍著玩，連夏沐自己都過意不去了。怕他憋壞，夏沐停下手上的動作，頭湊過去貼近他的臉，“覺得丟臉啦！”見莊牧將頭蹭到另一側，夏沐又伸長身子去逗他。

“夏醫生你怎么這么豪氣呢？男女有別，別靠我這么近啊！”莊牧見她就在自己身邊，有些不好意思。

夏沐“噗”就樂了。這么別扭的男人！

“這有什么啊！還轉移話題吶！”，夏沐見他沒有抬頭的意思，就知道他強大的自尊又被傷了，“我是個大夫誒！什么沒見過！”莊牧聽著夏沐輕松平常的語氣，無話可說直哼哼，卻不知道夏沐的臉上也紅紅的。知道是一回事，討論又是一回事的呀。

“當年，你們夏團長可經常被我打得很慘很慘！要像你這樣，他還能活蹦亂跳到現在啊！所以說，人，就要有像長城拐角一般的臉皮！”夏沐為了開導參謀長已經搬出了團長大人，如果再不行，她就打算搬出家里的軍長大人了。

夏沐也不知道，為什么自己一直極力隱藏的家世，會這么輕易的告訴他。

“你們是親戚啊？”莊牧不著邊的問了一嘴。

“你不會認為我們是什么堂兄表兄妹吧？”夏沐覺得他話里忽然飄著濃濃的酸溜溜的味道，又不能控制的逗他。

“最好是！”，莊牧提高音量，還企圖轉身。卻被她按回來。

“能不能老實待會！我算看出來了，你腰不疼就沒人疼了！都這樣了怎么還多動癥哪？”夏沐覺得他像個小孩子一樣，脾氣說來就來，說走就走，“還有我告訴你，你再怎么動我們也不是什么堂兄表兄妹。這回舒服點了嗎？”夏沐又忍不住氣氣他，再給他個大紅棗。夏沐在他腰上按摩。

“嗯”，莊牧從鼻子里噴出個音，就不再吱聲。

那副小樣子看在夏沐眼里，別提多萌了。

“你遺憾吶？”夏沐不知從哪掏出張濕巾擦了擦手，又忍不住在他腰間掐了一把。沒有防備的莊牧“哎呦”一聲，“還是特別慶幸？難不成你暗戀我啊？”夏沐笑嘻嘻調戲他。

第二篇：部隊首長述職報告最新

一年來，在上級領導的正確領導下，認真履行自己的職責，帶領全連同志較好地完成了上級交給的各項軍事訓練任務，為更好地總結經驗和教訓，查找自身存在的一些不足之處，使明年的各項工作順利有序地開展，圓滿完成了上級交給的各項重大任務，同時也為了能得到戰友同志們的批評和幫助，現將一年來的基本情況向全連同志作述職報告如下。

一、政治思想和政治學習方面

(一)努力學習政治理論，始終做到政治上合格。一年來，能夠認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學習xx同志“三個代表”重要論述，認真學習了新《黨章》，堅持黨的基本路線和方針、政策，自覺與黨中央、xx在政治上、思想上、行動上保持高度一致。緊密團結在連隊黨支部周圍，并模范執行國家的法律法規和軍隊的條令條例。關心時事政治，及時收聽收看廣播、電視新聞。并做到忠誠于國防事業，牢固樹立以連為家思想，有較強的事業心和責任感，良好的思想品質。作風正派，工作踏實，任勞任怨，為人忠誠，謙虛謹慎，團結協作精神好。

(二)協助支部書記，抓好支部“一班人”隊伍的建設。

(1)講團結，做到大事講原則，小事講風格，做到分工不分家，互相配合，不搞互相拆臺，互相鬧不團結的現象。

(2)講民主。無論是重要工作的安排部署，還是士兵入黨，士官選取，評功評獎等重要敏感問題的處理，都能自覺按照民主集中制的原則辦事，按支部工作程序進行，支部形成了決議后自己能帶頭執行，維護了支部班子在群眾中的威信。

(3)講奉獻。平時能嚴格要求自己，把心思用在干工作上，真正樹立起以連為家的思想，以高度的責任感和事業心做好各項工作。

(4)講廉政。自覺落實上級各項廉政建設規定，做到嚴于律己，堅持原則，按章辦事，經濟公開等，以廉潔自律來要求自己。

(三)注重把學習與本職工作聯系起來。

在工作中，難免會碰到這樣或者那樣的棘手的問題。對此，自己靠刻苦學習，尋求解決問題的“鑰匙”。如通過學習樹立了實事求是，深入群眾，調查研究，謹慎行事，不隨便表態，不盲目決策的工作方法，有效地避免了工作中的失誤。

二、業務技術和軍事訓練、戰備工作方面

任職以來，堅持工作的高標準、嚴要求，具體做到了以下幾點：

(一)努力學習探索，不斷提高自己的軍事技術水平。特別是注重探索訓練中的重點和難點，針對今年的駐訓打靶，課題新、難度大的特點，經常與排長、班長一起商討訓練方法和預案，并及時將商討出來的合理化對策向營里匯報，利用自己所學的專業技術及時地用于指導平時的訓練和打靶工作中去，受到了領導的一致好評。

(二)搞好專業理論學習，注重全連戰勤人員業務素質的提高。著重利用各種方式抓好戰勤人員的在職學習和業務訓練，嚴格落實營每月安排的理論學習課時間，采用口試、筆試、訓練場邊講解邊提問的方法督促全連的戰勤人員學習掌握，不斷提高戰勤班子的整體業務水平，通過考核全連理論成績平均90分以上，優秀率達40%，良好率達55%。

(三)堅持訓練、作戰一體化，嚴格落實每個訓練日和訓練科目，不斷提高全連戰勤人員的操作水平。我們嚴格按新的訓練大綱標準，抓好落實，不偏訓，不漏訓，從難從嚴，從實戰出發抓好連隊訓練。全年共完成理論學習90個訓練日，操作訓練33訓練日，其中戰斗操作27訓練日，戰術操作63訓練日，在上級組織的考核均取得了較好的成績，為完成今年赴西北取得發發命中的好成績，打下了堅定的基礎。

(四)嚴格落實安全措施，積極開展預測預想，確保訓練中的安全。大家知道安全工作是部隊的一項經常性、綜合性問題，也是關系部隊穩定的一項重要工作，確保部隊安全惟一的途徑是積極開展預防活動，而訓練中的安全又是提高部隊戰斗力的重要部分，保證訓練中的人員和兵器安全，我們積極開展預測預想活動，認真學習了兵器操作規程，安全訓練法規和操作教令、禁令，今年全連拉動考核過程上均保證了安全，為我連的全面建設奠定了基礎。

(五)認真落實好各項戰備值班制度。我連長期擔負值班任務，落實戰備制度壓力大，責任重，為此，我定期組織全連人員學習戰備法規，重大節日前對戰備法規重點內容反復進行學習，使人人知法規、用法規、不斷提高廣大官兵的法規意識，增強了知法、執法的自覺性。提高了官兵的戰備觀念。同時，扎實搞好戰備檢查和整頓活動，不斷正規戰備工作秩序，強化戰備制度落實，及時糾正了戰備工作中存在的問題，有效提高了戰備工作質量，確保了值班系統靈敏高效。

三、行政和裝備管理方面

一年來，我在抓好軍事訓練的同時，認真搞好連隊的管理工作，使全連工作生活秩序嚴格正規。

(一)從抓部隊的日常管理上入手，嚴格一日生活制度和查鋪查哨及晚點名制度，主要是根據季節特點，加強對人員的管理。如夏季天氣炎熱官兵無法入睡，易產生不假外出現象，老兵退伍期間，由于離隊的人員思想活躍，也易產生不假外出的現象，為此增加了查鋪查哨次數，對全連人員進行不間斷清查，確保人員在管理上的不發生失控現象，同時針對冬季來臨天氣變冷，官兵易出現不按時起床的現象，除自己能每天按時起床外，主要促進全連人員迅速起床，做好出操的準備。平時和指導員一起通過說服教育再抓落實的方法，大到軍事訓練，小到穿衣戴帽，每個小節都不放過，通過日常的管理，使官兵的日常養成得到了進一步加強，連隊的戰斗力得到了明顯的提高。

(二)嚴格裝備的日常管理

針對我連兵器裝備特點，主要做到一是堅持好裝備日常管理制度，認真審議兵器維護計劃，落實每次維護日和“三化”達標工作，對自然損壞、老化的兵器、車輛、器材進行及時修復或更換。二是嚴格落實裝備的安全檢查制度，做到定期檢查和不定期抽查，及時排除了不安全隱患。特別是在駐訓打靶過程中，針對可能出現的不同情況，早打算、早動手，想方設法克服困難，對出現的問題，及時進行糾正，保證了指揮所設備、兵器車輛時刻處于良好狀態。

雖然也取得了一些成績，但也還存在以下不足：

1、管理工作中有時有急躁情緒，方法還不夠靈活;

2、對現代軍事科技知識學習不夠深入廣泛;

3、在落實按綱建連的標準上還有待進一步提高。

下一步，針對自身存在的問題，在今后的工作中加以克服。

1、進一步端正思想，打牢基礎，樹立以連為家的思想，嚴格按照《軍隊基層建設綱要》抓好連隊的全面建設。

2、進一步提高工作標準，認真完成上級交給的各項任務，帶領我連完成明年的各項軍事訓練任務。

3、加強自身學習，不斷提高業務水平和組織指揮管理能力。

以上是我的述職，有不到和不妥之處，歡迎戰友同志們批評指正，并提出寶貴意見，本人將虛心接受。

第三篇：部隊首長2006年述職報告

二○○六年述職報告

2006年，在黨委的集體領導下，我團結帶領司令部的全體黨員干部，圍繞貫徹落實科學發展觀這條主線，按照自己的工作職責和工作任務精心理清工作思路，細致安排工作規劃，積極配合班子整體，扎實實施具體工作，使自己分管的各項工作進展的井然有序，較好地完成了上級交辦的各項工作任務，為團隊全面建設快速、健康、有序發展做出了貢獻。就我個人而言，并無驚天之言，也無動地之舉，只是兢兢業業、做了一些平淡無奇的工作。我本人也并無過人之處，只是干了應該干的事，盡了一個常委、部門首長的職責。下面就一年來的思想、學習、工作、生活情況述職如下。

一、取得的成績

1.加強學習，強化一個“真”字。

2006年我加強了理論學習，不斷提高自己的理論素養。在工作中利用一切機會學習。在學習的時間上注重一個“鉆”字，在學習的范圍上體現一個“廣”字，在學習的內容上強調一個“深”字，在學習的運用上突出一個“活”字。致力于解決預備役部隊的各種復雜問題，自覺加強政治理論特別是科學發展觀、十六屆六中全會精神的學習，通過網絡、書刊和報紙學習其他單位的先進經驗和相關專業知識，發揮“拿來主義”精神，在學用上找準結合點，不斷提高政治理論水平和指導工作實踐的能力。

通過學習，感到本人有了“三個新的提高”：一是政治理論水平有新的提高。能夠正確把握科學發展觀的精神實質和豐富內涵，對黨的最新理論有了比較系統地掌握。二是政治鑒別力和政治敏銳性，執行政策的能力有新的提高。三是統攬全局、協調各方的能力有新的提高。在工作中能夠站在大局的高度抓方向，抓重點，抓主要矛盾，帶動全面。能夠把干部群眾擰成一股繩，充分調動方方面面的積極性和主動性。

2.堅定信念，做到一個“信”字。

作為黨委常委、部門首長，本人深感只有堂堂正正做人、踏踏實實做事，才能贏得人們的擁戴和信賴，才能更好地團結和帶領廣大黨員干部開創新業績，才能不辜負組織的信任和官兵的重托。本人始終堅持加強思想修養，保持“三種狀態”，樹立良好形象。一是始終保持著開拓創新的精神狀態，一直保持著爭創一流的工作熱情。二是始終保持著務實的精神狀態。一年來，本人始終保持著強烈的事業心和責任感，以建設務實高效的司令機關為己任，堅持“說了就算，定了就干，干就干好”的原則，不搞形式主義和表面文章。三是始終保持著艱苦奮斗的精神狀態。近年來，本人能夠堅持發揚艱苦奮斗的優良作風。在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不橫攀豎比，不奢侈浪費；在工作上吃苦耐勞，始終保持一股勇氣和銳氣；在思想上能夠樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺抵制享樂主義和極端個人主義等不良思想的侵蝕，時刻提高警惕，嚴以自律。

3.身體力行，常念一個“帶”字。

在工作中時時處處發揮“領頭羊”應有的示范、表率、帶動作用：做提高素質的“領路人”、做政治上的“明白人”、做群眾的“貼心人”、做作風上的“正派人”、做經濟上的“清白人”、做工作上的“帶頭人”。一是發揮模范帶頭作用。著眼打造務實、高效、一流的司令部機關，以身作則、身先士卒，堅持要求部屬做到的，自己帶頭做到，要求部屬遵守的，自己模范遵守，充分調動和發揮了同志們積極努力工作、爭創一流業績的積極性，凝聚了司令部工作的合力，提高了工作效率和工作水平。一年來，我沒有一次無故遲到，早退，不上班的現象。節假日、雙休日值班也從不擅離崗位，都是二十四小時在位。二是提高謀事能力。堅持“謀事在先”，增強工作的預見性，在謀全局、抓大事上超前運作，變被動為主動，及時、客觀、有效地為領導決策提供可資借鑒的信息導向和參考價值較高的建議、意見。三是堅持辦實事、求實效，提高協調能力和督促落實能力。主動協調好方方面面的關系，凝聚各部門工作合力。加強對團隊中心工作、重點工作的督促檢查，提高抓落實、求實效的工作能力，使黨委的重大決策得到較好地貫徹和落實。

4.要求部屬，堅持一個“嚴”字。

按照“學有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠誠黨的事業，維護黨的紀律的原則，要求自己和部屬必須堅持做到“三常”：常學，在刻苦學習中夯實自己履行職責所需理論水平的根基；常思，在創新中提高履行職責的能力水平，努力在理性思考中提高判斷問題、籌劃工作和指導落實的能力素質；常用，在工作實踐中研究新情況、謀劃新思路、解決新問題、求得新成效。成為知識型、謀劃型，務實型，開拓型，復合型的參謀人才。自覺并要求所屬人員做到“政治上不麻木，具有政治上的敏銳性；政策上不糊涂，具有辦事的原則性；紀律上不淡薄，具有謹慎的紀律性；管理上不松弛，具有自律的約束性；生活上不失控，具有作風的嚴謹性；工作上不務虛，具有求真的扎實性。”

二、存在問題

1.學習方面存在差距。一是與“用科學的理論來武裝頭腦”的高度有差距，自我感覺學習缺乏系統性、組織學習缺乏經常性。二是同“與進俱進”的思想有差距，思想解放不夠、創新意識不足。三是與“務實高效”的工作作風有差距。在“快、深、嚴、實、韌”字的體現上還不夠。

2.在工作上有時存在著不扎實、不細致、不深入的問題。在日常業務工作中有時存在著滿足于現狀，上面布置什么就干什么，工作方法平平踏踏、照抄照搬的現象。有時工作不夠刻苦，工作不夠深入，精力和能力沒有百分之百地發揮，“腦勤、嘴勤”做得比較好一點，“手勤、腿勤”做得差一點。

3.思想上還不夠解放，領導藝術和方法還欠缺。感到自己是部門首長，不能決定任何事情，也沒有什么權利，使得在一些工作的安排、落實上和解決一些問題上不夠大膽、主動，缺乏魄力，處理問題不夠果斷。深入基層調查研究、協助解決問題的次數也比較少。

4.參謀作用有時不明顯。協助軍政主官在解決落實一些重大事項和全盤工作上出謀劃策不夠，這主要與自己閱歷淺、知識面窄有關。

三、努力方向

1.當熱愛學習的表率。

人生有盡頭，學習無止境。“活到老，學到老”，“刀兒不磨要生銹，人不學習要落后”這些格言、俗語告訴我們，學海無涯，學習重要。我們黨和軍隊歷來十分重視學習，要求全體黨員，特別是黨員干部要重視學習、善于學習，在學習中不斷改造自己，增強自身素質，以適應改革和發展的需要，事業在發展、改革在深入、理論在創新、知識在更新，我們不熟悉不懂得的東西太多太多，這就需要我們以老老實實的態度，扎扎實實的學風，刻苦鉆研的精神“學習、學習、再學習”。

對待學習我認為是認真的，明年我將更加認真地對待學習。盡管自己年齡大，記憶力不好，但我并不灰心，要認真學習政治的、業務的、政策法規的等等內容。要認真做好學習筆議，寫好心得體會。做到向內行學，不懂就問，向書本學，不懂就看，爭做熱愛學習的表率，從而進一步拓寬知識面，提高自己的理論素質和業務水平。

２.當堅定信念的表率。

堅持解放思想、實事求是的精神；堅持知難而進、一往無前的精神；堅持艱苦奮斗、務求實效的精神；堅持淡泊名利、無私奉獻的精神。堂堂正正做人，干干凈凈做事，扎扎實實地抓好司令部工作，進一步增強全局觀念和大局意識，在事關團隊發展的大局問題上統一思想，統一行動，統一口徑，確保政令暢通。

３.當團結向上的表率。

堅決維護黨委和首長的威信，堅決執行黨委決議，貫徹首長意圖。堅持貫徹民主集中制，堅持補臺不拆臺，堅持到位不越位，爭當團結標兵，發揮班子“領頭羊”和“火車頭”的作用，帶領所屬人員對集體做出的決定無條件服從、遵守、維護、執行，狠抓落實，加強檢查，反對政治上的自由主義和組織上的分散主義，確保軍令暢通。

４.當務求實效的表率。

“自在不成才，成才不自在”。始終把自己的職位看作是對自己的一種“約束”、一種考驗、一種責任、一種奉獻，時時、處處、事事嚴格要求自己，管好自己。以集體利益為重，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，想為群眾所想，急為群眾所急，權為民所用，情為民所系，利為民所謀。不好大喜功，不急功近利，以求真務實之風，增強工作的實際效果。搞好調查研究，做好摸實情、支實招、求實效工作。

總之，明年的努力方向是在團黨委的正確領導下，把各項工作謀劃好、完成好。

第四篇：二號首長讀后感

讀《二號首長》有感

由于徐老師的推薦，我得以有幸一覽這本給人以深刻思想的冶煉，理論的探究、政治的啟迪的精彩小說，心中不禁感慨萬千。在我看來，這本書最重要的價值是非常貼切地詮釋了一句俗語——“世事洞明皆學問，人情練達即文章”。從管理文秘的角度上來看，這句話是很有意義的。正如書中所言，當好秘書的十六字方針：“眼觀六路、耳聽八方、小心為上、謹言慎行”。

這本書所敘述的故事情節看似平淡無奇、簡單明了地講述了唐小舟人生歷程中的一小部分，即主人公唐小舟出身農村，在成為省委書記秘書之前是一位在報社郁郁不得志的記者，偶然的一次機會，他成為了省委書記廟堂之高與江湖之遠的橋梁——“二號首長”，從此，他的生活發生了巨大的變化。由此，潘多拉的盒子驟然打開，撲面而來的除了優越的社會地位還有錯綜復雜的關系、艱險復雜的人心、各利益集團之間的博弈。作者以細節為點，由點到線，織成了一張官網，官場中的種種現象都在其間。作者的寫作水平非常之讓人欽佩，通過故事情節的轉換以及相關人物性格的描寫，間接而清晰地描寫出了中國官場之內幕以及當今現實社會的現狀，又從唐小舟的日常行為的描寫中可見他的世界觀存大同及小異；從唐小舟的工作事業的敘述中可見他的價值觀穩中求勝；從與其他人物的接觸描寫中可見他的人生觀柔而不弱，并且性格色彩濃郁。

書中，你可以見到很多官場之中某些普通人不常見的潛規則，也可學到人情世故方面的處理技巧及知識。舉個例子，在唐小舟當了省委書記趙德良的秘書之后，常務副省長彭清源打電話對他說，“怎么樣？哪天有時間，一起去釣魚？”

“當上趙德良的秘書之后，釣魚的時間，絕對不會有了。彭清源能夠將電話打到這間辦公室，說明他對自己的新職務是非常清楚的，也對他將來的工作情況十分清楚，既然清楚，卻說出一起去釣魚的話，就絕對不會是一種假客套。以他常務副省長的身份，完全沒必要和他這樣一個小秘書玩客套，這只說明一點。彭清源其實是向他示好，自然更是向趙德良示好。” 這句話就充分體現了本身為高官的人在官場中重新站隊排位時的處理技巧。再來看唐小舟的回答“太好了，首長哪天有興趣，告訴我一聲，我一定奉陪。”

這個回答相當有學問，他既明白首長本身是沒有時間去釣魚的，也非常清楚自己也不可能有這樣的時間去釣魚。對方拋出的橄欖枝要怎么去接，而且又不傷到自己及對方。作為二號首長的文秘，必須學會抓重點，抓主要矛盾。“身處官場，其實就是身處一堆矛盾之中，有些矛盾，你根本解不開，有些矛盾，你根本不需要去解。但你必須學會一種本事，那就是抓住主要矛盾，只要這個主要矛盾抓住并且解決了，其余的矛盾，或者迎刃而解，或者不值一解。”抓主要矛盾，這是毛主席教導我們的。一號首長和二號首長是被服務者和服務者的關系，一號首長的一切對二號首長來說，都是天大的事和最最主要的事。說白了，只要聽一號首長就行了，別人都可以不管。我們生活里就有好多例子。緊緊盯住咬住抱住老大，不斜視不松口不撒手，走到哪跟到哪，幫助老大成就一番事業同時，他本人也收獲了美差。我們好多人最不會處理的，就是人與人之間的關系。其實，之所以搞不好這種復雜的人事關系，是因為他一直在努力地想搞好同所有人的關系，結果是一個都沒有搞好。如果用矛盾論的方法論來分析，所有關系，都是次要關系，只有其中一個人，才是主要關系。也就是說，你只要搞好這個主要關系，其余所有次要關系，全都解決了。

文秘，是領導的下屬，如何向領導匯報，這是必須要做的而且要做好的功課。唐小舟的經驗是這樣的：“第一，你必須是一部內存強大的記憶庫，隨時準備首長的檢索。就像百度知道一樣，首長問到任何問題，你都得給出一個客觀的答案。首長不需要的時候，你不僅什么都不知道，而且根本就不存在。第二，你必須是一臺超卓的智能過濾器。首長也是人，也有人的弱點，不可能將所有的問題都看到想到，所以，許多時候，首長還是需要別人對他說

些什么的。到底說什么，學問就大了，你不僅要從大量的信息中提取那些首長可能感興趣的話題，還要認真組織語言，做到不多說一句不少說一句。第三，你必須是一臺高配置的處理器。無論出于何種目的，你可能希望告訴首長一些東西，甚至影響首長對某件事的看法。但對這類事，首長往往異常警惕，稍不留神，首長可能對你產生反感。你只能對這類信息小心處理，然后夾帶在一些首長需要的其他信息中，極其隱蔽地輸送給首長。”是的，在我們的身邊，也有著說話看顏色、看眼色，說話說半句的同事，他們提升的也很快，也深受領導信任。在領導面前，言多必失！

如何在工作中游刃有余，大是大非前穩操勝券，就看一個人的思想智慧。省委書記趙德良可謂運籌帷幄之中，決勝千里之外。思想智慧是一個領導干部勝任領導工作，承擔重大職責的必備條件。對于文秘而已也是如此，只有善于思考，充滿智慧，看問題才能比別人站得更高、看得更遠、想得更深，處理問題也才能比別人更加高明、更加科學、更加到位。當然，一名成功的文秘，還需要深諳官場之道。規則有明有暗。明規則不必細說，法令、政策、制度，白紙黑字寫在那里；暗規則更需要體會，當然也可以向同行、上司、朋友學習。當不管明暗，長尊之序、級別之差的關系是必須要明了的。當下屬的，不是不能在領導面前表現自己的精明和聰明，但一定要表現得恰到好處，切忌讓領導認為你只有小聰明而沒有大智慧。諳熟了這些規則，在處理具體事務時，就有了超前的預見性，就會洞若觀火、心如明鏡了。

第五篇：部門首長問責制

部門首長問責制

一、本制度是指對中心各科室不履行或不正確履行職責造成重大失誤或不良社會影響的行為，依照本制度追究部門行政首長責任的制度。

二、部門行政首長問責實行權責統一、有錯必究，過錯與責任相適應，教育與懲戒相結合的原則，合法、客觀、公正地進行。

三、中心各科室、行政首長應當嚴格履行法律、法規、規章賦予的各項職責，認真完成各項工作，嚴格依法行政，自覺接受監督，全心全意為人民服務。

四、有下列情形之一的，應當對行政首長問責:

（一）瞞報、謊報、遲報突發公共事件等重要信息的；

（二）發生重特大突發公共事件時，未按照相關法律規定、上級要求和實際情況，及時、妥善、有效處理的；

（三）未按照有關規定和要求建立健全工作責任制度、制定突發事件應急預案，或者對重大公共事件隱患發現后不依法采取措施，造成不良社會影響的；

（四）對涉及人民群眾合法利益的重大問題不及時解決、或者對群眾反映強烈的問題能夠解決而不及時解決，造成嚴重后果或者不良社會影響的；

（五）截留、滯留、擠占或者挪用財政專項資金的；

（六）對本科室、本單位的違紀、違法行為隱瞞不報，包庇、袒護、縱容的；

（七）指使、授意本科室、本單位工作人員弄虛作假的；

（八）授意、指使、縱容本科室、本單位工作人員阻撓、干預、對抗監督檢查或者案件查處，或對辦案人、檢舉人、控告人、證明人打擊報復的；

（九）因管理不力造成嚴重后果或者不良社會影響的其他情形。

（十）在公共場合發表有損人事部門形象的言論的；

（十一）違反規定泄漏國家秘密或者所掌握的工作秘密的；

（十二）利用工作之便掌握的未公開信息為自己或者親屬牟取利益的；

（十三）對配偶、子女的嚴重違法違紀行為知情不管，或包庇、縱容的；

（十四）其他因失于檢點在社會上造成不良影響的。

（十五）中心各科室、行政首長有本制度之外的其他行為，造成嚴重后果或者不良社會影響，應當對行政首長問責的，依照本辦法問責。

五、部門行政首長被問責的，采取下列方式追究責任

（一）責令限期整改；

（二）責令作出書面檢查；

（三）責令公開道歉；

（四）內部通報批評；

（五）責令辭職；

（六）免職。

以上責任追究方式可以單獨適用或者合并適用。