第一篇：三項檢查匯報材料

三項檢查匯報材料

一、安全方面：

1、周一升國旗儀式，由校長賀永寧對全體師生進行了以安全教育為主題的國旗下講話

2、一次班會：（周一）各班召開一次以“安全教育”為主題的主題班會，主要講解了“交通安全”、“食品安全、”“用電安全”、“運動安全”、“設施安全”等方面常識，教育學生關注安全，珍愛生命，并做好記錄。通過開展主題班會，對當前的安全熱點問題：如交通規則等的大討論等，以豐富多彩的活動加強安全教育，通過黑板報、班會、討論會等形式加大力度進行安全方面的宣傳、教育。讓全校師生都來宣傳、學習安全有關方面的知識。

3、開展了一次安全知識問答競賽。組織全校師生開展了安全教育知識問答競賽，考查了學生對安全常識的掌握情況和面對突發事件如何應對，從考查中可以看出學生們已經把安全知識銘記在心。

4、我們組織學生開展了逃生演練活動。包括：交通安全演練、防火演練、校園防震安全演練。在演練前，我們首先制定了演練方案，進行了周密部署。演練中，我們做到了快、靜、齊，井然而有序，達到了預期目的。

二、營養餐工作：

1、加強領導，確保責任落實。成立營養餐工程領導小組，確定專人負責營養餐工程的具體工作。

2、強化監督。建立了實名制學生檔案庫，實行動態管理。對享受營養餐學生的家庭名單和營養餐的發放情況予以公示。學生還建立了教師、學生和家長代表組成的監督小組對營養餐的實施情況予以監督。3健全管理制度、落實工作責任制。

為使我校的營養餐管理工作逐步走向制度化、規范化。我校制定了《養餐工程安全報告及處置制度》《責任追究制度》《食品驗收、儲存制度》《學生營養餐工程發放與用餐制度》《衛生管理制度》《食品發放食用制度》《檔案管理制度》《資金安全管理及食堂財務管理》《從業人員健康檢查制度》《學生營養餐安全管理制度》《學生營養餐工程食品加工制度》《學生營養餐管理領導小組》《學生營養餐日常管理制度》《學生營養餐驗收入庫制度》。同時制定管理人員崗位職責。

4、強化安全意識，確保食品衛生安全。

5、購置了學生用的餐具以及灶房所用的廚具。

三、危房工作：

1、樹立警示牌，要求學生不得靠近危房。

2、用警示帶子將危房與學生活動區隔開。

南住小學

第二篇：(四唯)15年三項常規檢查匯報材料

實施陽光育人 追尋教育夢想

2013—2015年教育教學學籍三項常規檢查匯報材料

教育要尋找，尋找發展的方向；辦學要尋找，尋找適合的路徑。我們尋找到——辦好孩子們家門口的學校，為孩子打造充滿陽光般溫暖的家，讓陽光學子在同一片天空下快樂學習、陽光成長。

陽光教育的密碼——“145”

走過十二五規劃的五年，四唯人初步探索出陽光教育的“145”密碼?！?”是指學校秉承“在陽光中生活，在自信中成長”的辦學理念。讓每一個生活在校園里的人充滿陽光，感受溫暖；每一個生活在校園周圍的人沐浴激情，傳遞友愛。充滿朝氣的學生；滿懷自信的教師；飽含生命的課堂，充滿民主的管理。

“4”是指確立陽光教育的四個目標：快樂學習中學會求知，心育教育中學會做人，人文環境中學會生活，綜合實踐中學會創新。

“5”是指“陽光大課堂”的五項實踐探索：實施喚醒情感、收獲成長的陽光德育；成就敬業樂教的陽光教師；構建互動探究、幸福體驗的“陽光教學模式”；營造充滿活力的陽光管理；進行健康向上、趣味橫生的陽光行動。

陽光是一種關愛——實施喚醒情感、收獲成長的陽光德育

陶行知先生說：人像樹木一樣，要使他們盡量長上去，不能勉強都長得一樣高。應當是：立腳點上求平等，于出頭處謀自由。

學校構建“三創新”的德育工作模式，即：制度創新、活動創新、評價創新，以“六星閃耀”校園形象大使評比為載體，激發學生爭做陽光自信的好少年。

制度創新：充分挖掘聯盟片這一有效資源，選派一至兩名優秀青年班主任與沈陽路小學區級“首席班主任”夏娟娟老師結成師徒對子，為青年班主任成長搭建平臺，促進他們在加強自我專業化建設方面發揮最大的作用。

活動創新：

1．建立校內德育活動基地，培養學生自主管理能力

在班級管理中讓學生成為班級真正的小主人。開展以“自我教育”為主體的德育實踐活動，如：結合學校勞技特色，開展《勞動大比拼》和“勞動美化班級”活動，班班都建立班級公約，設計有個性、時尚的班級天地和閱讀之窗等，使學生在實踐中豐富生活體驗，享受親手設計和勞動的快樂。

以節日為切入口舉行隆重的慶?；顒?。如：建隊節開展《紅領巾相約中國夢》活動，孩子們親手書寫自己的夢想，掛上夢想樹；元旦開展《天生我才》班級明星評比及擇優參加校級的“六星閃耀”校園形象大使評選，孩子們聲情并茂的自我介紹，伴以歌舞、樂器、雙簧、腰鼓等特長展示，向同學們展示了四唯小學生的精神與風采，經過教師、學生代表現場投票，產生了體育、誠信、行規、節儉、學習、環保六項共14名最閃耀的四唯之星?！傲弧眱和濋_展學習自助餐禮儀等活動，孩子們都樂在其中。為弘揚傳統文化，學校結合傳統節日，開展了包餃子包湯圓活動，家長委員會的媽媽們都來學校幫忙，指導孩子們包餃子，搓湯圓，做水果拼盤，幸福的笑容洋溢在媽媽們和孩子們的臉上，也蕩漾在老師們的心里。組織了《徒步尋秋》、《我把落葉帶回家》的秋游活動，孩子們把撿回的落葉制作成栩栩如生的樹葉書簽和葉貼畫，現代少年報在頭版頭條進行了報道。

2、創設家庭德育體驗基地，培養學生自我教育能力

通過家長會、家長學校、家訪等多種形式與家長溝通，家校橋梁越建越堅實。積極倡導家長利用節假日帶孩子參觀、調查、訪問，指導孩子撰寫研究報告，制作實踐作品。如：開展“參觀博物館”、“露一手”、“給爸爸媽媽做一件事情”、“我的寒假生活”微視頻等活動，為學生創設實踐鍛煉崗位。

3、開辟社區德育實踐基地，培養學生創新實踐能力

學校每逢大型活動都邀請社區和共建單位來校參加活動，一方面展示學校的發展和變化，另一方面為學生的社會實踐提供了有力支撐，學生所到之處都得到社區的大力支持。法制副校長每次六一兒童節都到校給學生講法律知識，受到家長和學生的歡迎。

評價創新：

按照教育局要求，認真參與第七聯盟片的行為規范育人項目研究展示活動，圍繞聯盟片“三自”行為規范評價細則，通過從低——高年級循序漸進抓習慣養成，即：學習規范明自知，訓練規范強自律，運用規范抓自治。堅持月評行規示范生、行規示范班，自創編排《文明禮儀操》，讓學生把規范內容牢記心中，構建了我校“三位一體，多元評價”體系，以生評——行規示范生，校評——行規示范班，學校、家長、社區評——“六星閃耀”校園形象大使。層層推進，分步實施。培養了學生良好的行為習慣。

2014年5月，我校的《課間十分鐘》舞蹈和《文明禮儀操》都獲得了聯盟片學校領導的好評，并向全區進行了匯報和展示，取得了圓滿成功。

我校的陳浩嵐同學患有腦癱，已讀六年級，六年來在老師的關懷，同學的幫助，奶奶的教育下，使得他樂觀、開朗，學習慢慢能達到正常孩子的水平。他的足跡遍及全國20多個省市，在旅游中學會勇敢，學會吃苦，2014年被評為武漢市首屆“文明旅游形象大使”。

陽光是一個承諾——成就敬業樂教的陽光教師

面對教育，有陽光般平和的心態；面對教研，有陽光般積極的熱情；面對孩子，有陽光般燦爛的笑臉；面對同事，有陽光般溫暖的態度；面對發展，有陽光般不息的能量。

陽光教育的根基在教師，教師的成長在校園。讓“校內開放課”成為教師成長的“實踐園”；讓“百家講壇”成為教師成長的“學習坊”；讓“專家引領”成為教師成長的“導航燈”；讓“基本功達標驗收”成為教師成長的“加油站”。多渠道、多方位地為辛勤耕耘的教師提供展現風采的時空。學校充分鼓勵教師建造并積極使用教育云空間（電教館第一批表揚的七所學校，我學就是其中之一），將自己的教育思想傳播給同伴，傳遞給家長。大力支持教師進行教科研實驗，形成自己的教學風格，通過課題研究拓展教師的眼界和思維，2013年徐鳳教師申報了市級個人課題并順利結題《農民工子女語文續寫能力培養策略研究》，成為學校個人課題申報“第一人”，2014年學校就有三位教師申報了市級個人課題，鄒丹的《 小班和諧文化研究與實踐》、徐鳳的《家校合作培養低段學生良好讀寫習慣的策略研究》、雷明的《數學和諧課堂的建構實踐研究》，都已順利開題。

在“陽光的教育中”，教師們得以升華自己的教學藝術，寫意自己的教育夢想。兩年來，2名教師承擔市級教學經驗介紹；區三優評比活動3個一等獎、2個二等獎；區課例研究報告競賽二等獎；區級數字資源課堂實錄一等獎1人，導學案一等獎1人，教學游戲二等獎1人，教學設計二等獎3人、三等獎1人，課件二等獎1人、三等獎2人；區級專題課賽課活力獎、心理健康優質課三等獎；7名教師承擔區級研究課；9名教師獲得市區級教學工作先進稱號；2名教師個人空間建設分獲一、二等獎；4名教師承擔區教學研究專題發言；32人次論文、案例獲得各級獎勵；19人次教師獲得各級學生競賽輔導獎……在教師的心目中，已把校園視為演繹自己教育人生的源頭。

陽光是一個行動——構建互動探究、幸福體驗的“陽光教學模式” 有了陽光的教師和學生，才能造就陽光的課堂。陽光的課堂中充滿人文的關懷，讓學生真正感受到學習是一種快樂，是一種享受。陽光課堂中給予孩子們自信、創造、自主、開放的空間，陽光課堂為每一個生命奠定了堅實的基礎。

兩季的“金秋課堂教學比武會”都圍繞學校“陽光教學模式”和“小班化教學實踐”展開。一是做實“陽光教學模式”的精髓——學生自主學習能力培養的課堂教學探究，同時以“合作學習”為前提的小班化小組合作習慣培養的小班化課堂教學探究；二是精心設計賽課單元的“體驗式作業”，；三是叩問課堂教學中學生自主學習能力和小組合作能力培養的收獲。

學校于2012年9月加入區“小班化教學”研究協作體，因為我們想辦好孩子們“家門口”的學校，努力創造適合每個學生的教育，是我們實施小班化教育的出發點，也是我們教育的歸宿。學校多次的邀請小班化教學系列專家對教師進行培訓，我們希望通過小班化研究這個新的通道，打開四唯路小學向前邁進之門，給學校的發展注入新的生機和活力。2014年10月學校《小班化體驗式作業設計的策略研究》科研課題開題，進行體驗式作業設計的研究，將減負增效落到實處。2014年12月小班化協作體進行“小組合作、自主探究”課堂教學研究展示，受到教研員的好評。

我校是“全國綜合實踐活動課”的基地校，綜合實踐活動日的啟動是我校綜合實踐活動課程不斷發展的絕好契機，我校以“快樂實踐，創意無限”為主題，創造適合孩子快樂學習的生活。六年級的《讓編制秀起來》被選送到武漢市參加優秀校本教材評比?！蹲尵幹菩闫饋怼愤@一綜合實踐活動校本課程是我校區管專家明潔老師帶領學生、家長、教師共同完成的，孩子們在活動中找到了自信，獲得了成功的喜悅。2013年11月參與“綜合實踐活動走進江岸展示”活動；2014年8月五（2）班童話劇《白雪公主》參加武漢市2014“書香江城?相約經典”青少年暑期讀書活動，榮獲“我演經典”銀獎。

2013年我校成為“江岸區學科勞動與技術特色基地?！?，并整理歸納了四唯路小學勞動與技術教育“體驗-評價”的課堂教學模式。

陽光是一種溫暖——營造充滿活力的陽光管理

學校根據實際情況，試行了“大年級——小學?！惫芾砟Ｊ?，提升教研組長的管理品位，引導他們在品質和業務上率先垂范，在管理與執行上立竿見影。每月的最后一個周四為學校的教育教學檢查日，在各級組長的帶領下教師們全員參與檢查、評價，通過全員參與促進互學、互評的公開、公正的管理方式。

學校全體干部、老師充分認識到生源就是學校的生命，只有緊緊地吸引著生源才能使學校不斷發展。嚴格按照政策落實入學的有關規定，保證每一個適齡兒童能按時入學。做好服務范圍內學生入學工作，不以考試或成績拒收學生；做好外來務工人員子女入學工作，廣納外來務工人員子女入學，在學校領導教師的共同努力下，學校實現了適齡兒童入學率100%的目標。不讓一個學生流失在外。2014年的7月，我們走訪一位特困生的家庭，這個單親家庭有一對雙胞胎，其中一個孩子患有腦癱，家長不打算讓這對雙胞胎今年入學，在我們再三的說服下，這對雙胞胎入學了。

對外來務工人員子女熱情接待，積極宣傳，學校一直保持了輟學率為0的成績。學?，F有三殘生6人，每一個孩子都能在教師和同學關愛下健康成長。

學校堅持“同在一片藍天，共享教育資源”的思想，踐行教育公平，立足學校實際，用深深地師愛接納、包容每一位孩子，為每一名學生健康成長護航。

陽光是一種快樂——進行健康向上、趣味橫生的陽光行動

學校特別制定了《書香校園行動計劃》，從教師、學生、家長三個層面開展形式多樣的讀書活動?！白屪x書成為習慣、讓書香飄滿校園”。我校責任督學范主任參加我校讀書會后說：讀書是教師的重要學習與生活方式，更是教師奮斗的錦囊。

讓“各類活動”成為學生成長的“催化劑”。通過“知識樂園周”、“日誦日寫”的開展，為學生發展提供全面的展示舞臺。

按照上級的要求開展每日“陽光一小時”活動，組織學生開展豐富多彩的體育運動。有羊角球、踢毽、跳繩、呼啦圈、空竹等，“每天鍛煉一小時、健康工作五十年、幸福生活一輩子”。

兩年來，學校先后榮獲“落實“三個規程”實施教育管理 教學、學籍、學生習慣養成”先進校、“落實“三個規程”實施教育管理”優秀青年班主任工作室、“《勞動與技術教育“體驗—評價”教學模式》 優秀教學模式”、“學習與實踐新課標先進單位”、“江岸區小學綜合實踐活動課程特色?！薄ⅰ皶憬?相閱經典”讀書活動銀獎”、“參與綜合實踐活動走進江岸展示”、參與“小班化小組合作、自主探究課堂教學模式研究活動”、校本課程《讓編制“秀”起來》獲得區級二等獎，并被推薦參加市級評選。

我們的校歌中唱道：菁菁校園書聲瑯瑯，四唯少年滿懷夢想；園丁在這里辛勤耕耘，播種新世紀美好的希望；四唯呀四唯，是我們成長的搖籃；四唯呀四唯，是我們起飛的地方。

陶西平先生說：“教育是永不停跳的舞步”。是我們教育追夢者最美麗、最動人的姿態！

第三篇：關于全省三項資金檢查的匯報定稿

關于民政救災資金、城鄉低保資金、扶貧專項資金

管理使用情況的匯報

接省委辦公廳、省政府辦公廳《關于對全省民政救災、城鄉低保、扶貧專項資金管理使用情況開展集中檢查的通知》（鄂辦發電?2011?80號）后，縣委書記縣長高度重視，立即召開專題會議，逐項安排部署，并責成縣財政局、縣民政局、縣扶貧辦等部門嚴格按照文件精神和要求，對全縣2010年元月以來民政救災資金、城鄉低保資金、扶貧專項資金（以下簡稱“三項資金”）管理使用情況，認真開展了自查自糾工作?，F將自查自糾情況報告如下：

一、“三項”資金收支執行情況：

（一）2010救災、城鄉低保資金收支執行情況

1、救災資金劃撥情況：2010年共收到市下撥我縣救災資金**萬元。其中：2010年冬令救災資金**萬元，2010年危房改造絕對貧困補助資金**萬元，暴雨災害救災資金**萬元，2010年災后重建補助資金**萬元，2010年集中供養五保對象危房改造資金**萬元，2010年自然災害救災資金****萬元。2010年已下撥各鎮**萬元，縣民政局救災資金**萬元，合計**萬元，全額撥付到位。

2、城鄉低保資金劃撥情況：2010共收到市下撥我縣城鄉低保救助資金**萬元（含集中供養“三無”對象門診醫療救助資金**萬元），本級配套城鄉低保資金**萬元（其中上劃市財政專戶農村低保資金**萬元），市縣資金合計：**萬元。其中：城鎮低保資金**萬元，農村低保資金**萬元，本級配套城鎮低保資金**萬元，集中供養“三無”對象門診醫療救助資金**萬元。2010共下撥各鎮農村低保資金**

萬元，城鎮低保資金**萬元，福利院“三無”對象門診醫療救助資金**萬元。

（二）2011年1—9月份救災、城鄉低保資金收支執行情況

1、救災資金：2011年1—9月份共收到市下撥我縣救災資金**萬元。其中：2011年冬令救濟資金**萬元，救災資金**萬元，2011年農村危房改造資金**萬元。2011年1—9月份，縣財政共下撥各鎮救災資金**萬元，撥付縣民政局**萬元，全額撥付到位。

2、城鄉低保資金：2011年1—9月份共收到市下撥我縣城鄉低保資金**萬元。2011年1—9月份共下撥各鎮農村低保資金**萬元，下撥各鎮城鎮低保資金**萬元。

（三）2010扶貧專項資金收支執行情況

1、扶貧專項資金劃撥情況：2010年共收到上級下撥我縣扶貧資金**萬元。其中：財政扶貧資金**萬，老縣建設資金**萬元。2010年底共下撥到各鎮扶貧資金**萬元。其中：下撥鎮扶貧資金**萬元，鎮扶貧資金**萬元，鎮扶貧資金**萬元；下撥鎮省級扶貧資金**萬元。扶貧資金的使用沒有發現擠占、挪用、截留的現象。2、2010年扶貧項目建設情況：2010年扶貧項目共16個，涉及**個鎮**個村，其中：**鎮有6個項目村，**鎮3個項目村，**鎮1個村，**鎮3個項目村。

項目投入分別是：**鎮河頭村投入資金10萬元開發湘蓮基地800畝；**村投入資金3萬元開發荒山450畝，種植經濟林果；**村及太平村分別投入3萬元硬化村級公路總計3公里；**村投入資金3萬元鋪設自來水管線1580米和硬化村級公路1.5公里；**村投入資金3萬元清淤改造中心村污水塘4.5畝。鎮**村投入資金5萬元改良板栗基地300畝，投入資金9萬元新建自來水過濾池90立方米；**村投入資金2萬元新建泵站1座；**村投入資金2萬元，改造渠道9000米。鎮**村投入資金2萬元架設路燈70盞；**村投資2萬元新修小學圍院560米；**村投入資金10萬元開發精養魚池100畝，投入資金2萬元清淤渠道2000米，投入資金8萬元硬化村級公路1200米。鎮**村投入資金2萬元硬化村級公路2800米。通過以上項目的實施，我縣貧困村面貌發生了較大變化，解決了1410余名貧困群眾脫貧問題，貧困村群眾人均增收達135元。

（四）以工代賑資金收支執行情況

2010年，通過爭取省以工代賑辦的支持，下達**以工代賑資金18萬元，支持**鎮村級公路建設，項目涉及**鎮等五個村。

五個村村級公路建設項目總投資 217萬元，其中以工代賑資金18 萬元，地方配套資金199 萬元。具體分解為：**村村級公路總投資45 萬元，以工代賑資金7萬元，地方配套資金38萬元；**村村級公路總投資34 萬元，以工代賑資金5萬元，地方配套資金29萬元；**村村級公路總投資52 萬元，以工代賑資金2萬元，地方配套資金50萬元；**村村級公路總投資58萬元，以工代賑資金2萬元，地方配套資金56萬元；**村級公路總投資28 萬元，以工代賑資金2萬元，地方配套資金26萬元。

截止目前，18 萬元的“以工代賑資金”，199 萬元的地方配套資金全部到位，5個以工代賑項目已全部實施完成。**村、**村、**村、**村、**村分別完成四級村級水泥公路建設2公里、1.5公里、2.3公里、2.6公里、1.5公里。通過這些項目的實施，五個村的公路基礎設施得到了較大改觀，解決了近8000名群眾的行路難問題。

三、政策執行及資金管理情況

（一）規范程序，嚴格管理。民政資金是老百姓的救命錢、生活錢，為了把救災資金、城鄉低保資金用好、用足、用到位，我縣嚴把救助對象審批關，嚴格做到“三級審核、三次公示”，即嚴格按照“個人申請、民主評議、張榜公示、鎮民政辦審核、縣民政局審批”的程序逐級審核;嚴格按照“戶報、鎮審、縣定”的程序進行審核，切實做到了公開、公平、公正，確保了救助對象“一個不漏，應保盡保”。

（二）專款專用、陽光發放。救災資金嚴格遵循“?？顚Ｓ谩⑿畔?、簽名領取”的原則予以發放。在調查核實的基礎上建立以身份證為主要信息的縣鎮級救災對象花名冊，鎮民政辦嚴格根據花名冊發放救災款物，救助對象憑本人身份證親自簽名領取救濟款物，確保了救災資金及時、足額分配到急需救助的困難災民手中。城鄉低保資金按照財務制度規定，落實了專項補貼資金設專戶、建專帳、確定專人負責的“三?！敝贫龋捎谩皩艄芾?、專款專用、封閉運行”的管理辦法，在全市率先實行“一卡通”社會化發放，即由民政部門登記造冊，送財政部門復核后，補助資金直接劃撥給郵政儲蓄銀行，由郵政儲蓄銀行打印上折，再由民政部門工作人員將存折發放到戶，對象戶憑身份證領取低保救助資金，減少了資金劃撥的中間環節，有效保證了各項民政資金及時足額發放到位，實現救助資金的陽光發放。

（三）強化監管，確保實效。為了加強對救災、城鄉低保資金的規范管理和使用，縣民政局每年組織人員定期不定期到各鎮，進村入戶對救災、城鄉低保資金落實情況進行監督檢查，看有無貪污、截留和虛報冒領現象，做到既讓對象戶對資金發放情況做到心中有數，又能有效杜絕鎮村兩級截留或私分現象發生，確保救災、城鄉低保資金的安全運行，樹立了“陽光低保”形象。今年5月份至6月份，組織縣民政局開展了“農村五保供養對象專項清理調查和城鄉低保核查、提標、擴面工作”，通過這次行動全縣共取消農村低保267戶454人，調減187戶292人，停發90戶276人，調增287戶294人。通過有效的清理監察，確保了低保動態管理下的“應保盡保、應退盡退”，最大限度地維護了困難群體的根本利益，深得群眾好評。

（四）嚴把三關，安全高效。針對扶貧專項資金的管理，我們因地制宜探索出嚴把三關的管理撥付規程，實現了扶貧專項資金的安全高效運行。即立項關嚴把項目預算，縣扶貧辦審核批復的各鎮村的項目，均要求在項目村公示欄一一公示；驗收關嚴把執行程序，項目驗收不合格的堅決不予撥付工程款；審查關嚴把撥款依據，嚴格做到“缺一項資料不撥付，資料審查不合格不撥付”，同時，項目資金撥付資料均一式兩份，分別保存在縣扶貧辦與縣財政局存檔備查。

（五）專人負責，嚴格要求。為確保以工代賑資金有序運行，在嚴格按照以工代賑資金管理辦法要求的基礎上，實行以工代賑資金由縣財政專戶儲存、專款專用，實行縣級財政報帳制管理，指定專人負責以工代賑資金，同時對其會計科目的設臵，所反映的內容都予以嚴格要求。在實際操作過程中，做到四個嚴格，一是嚴格按報帳制執行劃撥款項，做到進度不謊報，款項不濫撥；二是嚴格要求鎮、村先用自籌資金進行建設，待自籌資金用完后，再按工程量劃撥相應的國家專項資金；三是嚴格要求各村必須在村公開欄中如實公示項目資金來源、使用等情況，杜絕隨意截留、挪用自籌資金現象；四是定期深入項目鎮、村實施嚴格檢查，通報工程進度，督促限期整改，確保項目建設進度和質量。

（六）完備臺賬，規范檔案。為確?！叭椯Y金”接受

監督，安全運行，我們結合縣情摸索出“三個一”臺帳管理機制，即每個鎮健全“一帳”（“三項資金”發放使用臺帳）、“一冊”（“三項資金”發放明細花名冊）、“一表”（“三項資金”發放審核表）；同時，各項資金的發放使用全程建立電子檔案，實行電腦備案管理，做到臺賬完備，檔案規范。

四、自查自糾的主要作法

（一）高度重視，認識到位?？h委、縣政府高度重視，主要領導明確指示各相關部門對照省委辦公廳、省政府辦公廳通知要求，互相配合形成合力，確保此項檢查順利通過?？h委縣政府主要領導于9月27日召開了縣紀委監察、經改、財政、民政、扶貧等相關部門主要負責人及各鎮分管民政、扶貧工作的副職、民政辦主任、福利院院長會議，傳達學習了“省兩辦”通知精神，對迎檢工作進行了全面部署和總體安排?？h政府成立了工作專班到各鎮進行督察檢查。會后分管民政、扶貧工作的副縣長兩次召開落實推進會，就做好民政資金、扶貧資金的自查自糾工作逐環節落實相關任務。

（二）拉網排查，自查到位。為了在自查自糾階段把問題找準，迎檢專班抽調了縣紀委、財政、民政、扶貧等部門人員分成三個小組，對全縣五個鎮的“三項資金”撥付情況進行了歸類，分項排查，做到橫到邊、縱到底，即每筆資金從財政進帳到資金發放到戶、發放到村的運行情況、使用情況，逐一進行核對追蹤，分項弄清了城鄉低保資金、救災救濟資金、危房改造及因災倒房重建資金、臨時救濟資金及救災物資、扶貧資金的發放情況。為確保檢查人員一目了然，要求各鎮及相關村帳目做到清楚明了，并把資金使用情況、發放花名冊一并附后備查，無論是檢查人員還是自查人員，均能對每一筆資金的帳目做到清楚明白。

（三）上對下查，核實到位。針對資金撥付這一重點環

節，我們首先逐項核對市下撥款項，并與縣財政局逐項核對，其次組織專班對五個鎮及福利院的資金使用情況逐個環節核實，即先到財政所核對數據、再看民政辦、扶貧辦資金發放臺帳，最后到村到戶進行核實。除此之外，重點做到“三看”，即看救災對象，低保對象是否準確，救災、低保資金是否領取到位；看低保存折、救災資金存折是否在對象戶手中，是否與花名冊一致，有無克扣和冒領等問題；看扶貧資金項目報賬表及報賬發票是否一一對應，相關村是否按計劃實施項目。對自查中發現的問題，及時采取針對性措施予以糾正。

五、存在的問題

（一）救災、救濟資金方面：一是個別鄉鎮臺帳不規范、不齊全；二是部分鄉鎮資金使用存在改變資金用途現象。三是救災、救濟資金混用現象突出，主要表現為救災資金變為救濟資金，用于因病、因學困難群眾的臨時救助上。四是村級救災、救濟資金發放程序不到位，部分資金的發放花名冊不齊全。

（二）城鄉低保管理方面：一是少數村公示不規范，個別鎮公示欄未公示社會救助內容，有的被占用，有的損壞。二是少數鎮民主評議記錄不齊全，部分村缺民主評議記錄。三是個別鎮低保戶花名冊無臺帳。四是少數低保對象對存折資金數目不清楚。

（三）低保資金地方配套方面：地方配套資金未按政策標準完全足額到位。城鎮低保和農村低保配套資金應按照本級上年財政一般預算收入的**℅予以配套。據此標準，2010年應配套資金**萬元，實際列入預算資金**萬元，已進入社保專戶**萬元，上劃市社保專戶**萬元，尚有**萬元未進社保專戶。2011年應配套資金**萬元，已全額列入預算，但配

套資金九月底前未進社保資金專戶。

六、整改情況

（一）針對救災、救濟資金方面存在的問題，及時糾正超范圍使用救災資金行為，要求各鎮嚴格按照 “?？顚Ｓ谩钡脑瓌t，及時糾正改變資金用途的問題，并完善各種臺帳。通過自查及時糾正了超范圍使用的救災資金。

（二）針對城鄉低保方面存在的問題，首先是完善低保戶民主評議程序，及時公布低保名單，要求各鎮在本月20號前完善低保民主評議，做好評議記錄及評議人員簽字手續，并在各鎮村公布欄及時公布城鄉低保戶名單；其次是完善檔案管理工作，要求各鎮分對救災資金、城鄉低保資金臺帳、帳目及花名冊進行整理、歸類、存檔，確保救災、城鄉低保資金發放臺帳及帳目做到規范、詳實，要求鎮村在本月20號前補全對象戶領取資金的簽字手續。

（三）針對低保資金地方配套方面存在的問題，經核算，2010年應配套資金**萬元（按照2009本級一般預算收入萬元的**℅），目前已進縣社保專戶**萬元，市社保專戶**萬元，合計**萬元，尚差**萬元；2011年應配套資金**萬元（按照2010本級一般預算收入**萬元的**℅），目前已配套**萬元，全額配套到位。2010年未配套到位的**萬元已在本月19日配套到位。此外，市紀委監察局、財政局、審計局在督促檢查中發現的不規范問題，督促我縣進行了整改。

針對此次自查自糾中發現的若干問題，我縣將繼續跟蹤落實解決存在的問題，并在今后的工作中，嚴格按照省市救災資金、城鄉低保資金、扶貧專項資金管理使用的有關要求，進一步加強對國家政策法規的學習，進一步完善整改方案和措施，同時，以此為契機，建立救災、城鄉低保資金、扶貧專項資金管理的長效工作機制，把各項資金按要求管理好，使用好，發揮各項資金的最大效益，讓困難群體和各貧困村充分享受到黨和政府的陽光雨露，確保全縣社會的和諧穩定，為經濟社會的可持續發展提供最好的保障。

第四篇：三項同業務檢查匯報

洗煤廠10月份生產組織、煤質管理、公路煤銷售管理

同業務競賽工作匯報

十月份，我廠以落實年初各項工作安排和提高基本管理制度執行力為重點，強調員工培訓教育，提高綜合素質；突出安全第一，嚴密生產組織，狠抓過程管理，對照同業務檢查標準，嚴格各項檢查制度落實，實現了安全生產平穩、順利，產品質量穩定合格、外運暢通。下面就本月我廠主要工作匯報如下，不妥之處敬請批評指正！

一、指標完成情況（至27日）

1、生產指標：生產精煤13.00萬噸，中煤：5.53萬噸，煤泥：2.10萬噸。

2、外運指標：地銷精煤30814噸，地銷中煤5012噸；內調中煤322噸；上站精煤99148噸，上站中煤49980噸，外運煤泥21003噸。

3、質量指標：精煤平均灰分9.73%，中煤平均灰分34.48%，煤泥平均灰分46.54%。精中煤班合格率100%，外運批合格率達100%。

二、主要工作

（一）安全工作

1、加強對車間周三業務學習的監管力度，突出“操作技能”培訓和“安全零理念”教育。以提問職工學到的東西及現場應用效果為考核培訓效果，督促培訓教育效果的提高；對新入廠職工的崗前培訓情況主管科室每天兩次檢查落實，查參加人員、學習內容、主講人員等，確保轉崗職工達到學標準、懂標準、會標準操作的要求；查新上崗的 職工簽定師徒合同，強調師傅標準化操作的傳教；

2、強化科隊干部管理責任落實。從科室干部下現場、車間隊干跟班，以“查隱患、抓整改、規范員工行為”為重點，增加下現場次數，遵守下現場時間規定，勤查細管嚴考核，提高下現場跟班質量。通過加強監管、增強執行力落實各項管理制度，實現安全生產。

3、積極督促落實冬季“三防”工作措施，給冬季生產順利進行做好準備。采暖區域暖氣設施全部檢查、處理，目前暖氣已送，達到預期計劃；冬季設備用油更換工作也基本完成；廠區保暖工作正在進行，如部分窗戶、洞口封堵，防凍防滑管道保暖材料已報計劃，預計11月份上中旬組織到廠，廠里已安排調度室牽頭組織落實，機電隊與相關車間具體實施。

4、堅持一貫、有序推進質量標準化達標建設。一是突出車間內部自查自治管理工作，車間一把手親自來抓，每日匯報自查自治情況。二是調度室牽頭組織每周一次全面檢查，對治理不徹底、工作反復的隱患問題加倍考核；三是對車間“跑冒滴漏”實行專項專人責任管理，每日必查，重點考核，從根治理跑冒滴漏現象。

（二）生產組織

1、嚴密制定《10月份洗煤生產組織方案》，及時下發所有科隊，堅定信念、統一思想、協調步伐，有序開展各項工作。實現機電檢修與洗煤生產正規作業循環，檢修計劃緊湊、準備充足、執行有序，生產進行順利。

2、充分協調職能科室間的合作，對生產環節出現的問題，相關科室同到現場，察看實際情況、拿措施定辦法，落實責任人；大項檢 修項目，協調其他車間人力、物力共同完成，確保了檢修順利；生產整體運行效果把握較好，合理調整入洗量，加強點薄弱環節的盯守，堅持全面巡查及時掌握生產運行情況，合理處理出現的問題，使洗煤生產確保連續、平穩、有序進行。

3、加大對機電設備檢修維護的監管力度，確保每日每臺設備都有檢查，問題處理及時，給洗煤生產提供了可靠保障。

4、狠抓生產過程中的小時入洗量和開機率，全月小時入洗平均594噸，開機率達到95%。實現了高效生產。

（三）生產工藝、產品質量管理

1、洗選加工過程產品質量管理

⑴堅持各項基本管理制度的執行與考核。一是堅持技術員下現場巡查匯報管理制度的落實，原煤、重介、浮選三大車間每日一報，強調現場隱患問題的查處，關鍵指標的掌握，指導職工操作，努力提高巡查質量；二是在科室、車間、班組三級正規管理秩序的基礎上，執行“勤查、嚴抓、細管”政策，通過層級檢查考核聯責，落實三級管理人員職責，推動過程管理措施執行；三是堅持每周一次的工藝、產品質量檢查，對查出的問題全部落實考核或“三定”，通過復查驗收督促工作標準化。

⑵加強生產技術管理，優化工藝系統，穩定產品質量。①針對煤質變化，重介旋流器結構已不能適應，首先是對二段中心管變細加長，降低中煤含精量，再就是對二段錐體增加角度，以提高中煤灰分，降低矸石帶煤，目前調整后的錐體正在制作當中； ②針對浮選循環水黑、濃縮機壓力大，積極組織調整操作方法，調整10%～15%臥脫入 料進行二段濃縮機，增加粗粒物料，減少打板循環時間，增大煤泥出量，調整絮凝劑使用量，增加使用PAC，提高煤泥沉降效果，及時排除了此環節影響生產的可能性； ③多科室協調，及時對影響產品水分的離心機進行了大修，確保了中精煤水份的有效控制；④規范了重介車間對四部產品篩脫介噴水的定期疏通措施與執行，消除了產品帶介對質量的影響。

2、外運產品質量管理

⑴堅持產品入庫質量記錄規范、如實、不間斷，給產品裝車及時提供質量情況，確保裝車產品質量合格；

⑵對不合格品處置，嚴格執行管理程序。集控員當即填報不合格品通知單，匯報科室主管審核，調度室協調裝車；不合格品配裝，裝車隊干跟蹤盯守，化驗室采樣檢測，確保裝車產品質量合格；對嚴重超標的產品堅決執行返回煤場重洗。

⑶對外運產品質量的檢測，嚴格落實國標操作規定，確保產品質量測定及時準確。

3、加大煤質檢查管理力度，規范標準執行，實現采測及時準確。⑴化驗室上崗人員采取特殊工種要求標準，定人定崗，國標學習人人過關，實行合格上崗制度，實現了懂標準要求、干標準活、出準確結果。

⑵加強對煤質制化設備的完好準確性檢測，配備專職維護工，對全室設備進行定期檢查、維護保養；抽操作技能較好的化驗員，每月進行一次標準樣全項測試，校對系統誤差，確保煤質檢測設備完好、合格。

⑶加大煤質檢測考核力度，獎優罰劣。生產科安排專職人員巡查化驗室崗位工的采制化浮操作情況，對職工操作不規范，當場糾正，嚴肅考核；堅持每日抽查備查樣，每周集中化驗，對超差樣聯責跟班隊干考核。

（四）公路銷售煤管理

1、積極協調地方關系，實現運銷工作順利開展。

一是主動與運銷公司、多經公司、地方煤運公司、運管所、地方政府等多個部門聯系，協調解決治超、票據、治安等方面的問題，保證外運暢通；二是積極與公司地銷辦聯系，根據地銷指令合理安排拉運；三是主動提供優質服務，解決運輸、裝車、秩序等諸多困難，保證上級指令及時兌現；四是加強同汾河公司、運銷公司的聯系，及時了解兩站臺的庫存、銷售情況，合理安排銷售方向，在保證鐵路的原則上加大地銷量，確保全年外運任務完成。

2、加強票據管理，規范使用流程。

一是堅持銷售票指定專人領取保管，科室主管每日查詢過目，確保了票據的規范使用和安全管理；二是堅持票據領取臺賬、發放臺賬、交接班臺賬、作廢票據臺賬、月度報表、匯總等的及時登記，方便領導檢查和工作的有序推進。

3、積極與化驗室溝通聯系，使每日外運產品得到及時采測，及時掌握外運產品質量，確保外運產品質量合格。

4、加強運煤線路的督查檢查，確保企業財產不受損失。一是由督查工作小組副組長帶隊對調煤車輛路線、途徑進行抽查，每周不少于兩次，主要抽查車輛是否有夾層，加焊鋼板、加焊水箱、備用輪胎裝沙、臨時加高馬槽、駕駛室內加放鐵塊，GPRS定位監控系統能否正常使用等作弊行為；二是出臺了《三交河礦調煤安全整治活動安排》，并以紅頭文形式下發，有效推動調煤整治工作開展；

5、積極對焦煤公路煤檢查出的問題進行整改

焦煤公路煤檢查共提出兩條問題，均已整改：一是票據管理、存放混亂。對因搬家亂堆亂放的調運單、治超單按年、月、日進行了整理，裝袋封存，并貼上標識，便于查對；二是兩臺計量磅沒有檢驗合格標簽，已由機電科聯系計量局辦理。

三、存在問題

1、業務科室對車間考核存在不嚴肅行為。

2、原煤煤質掌握不及時、不全面。

3、生產系統仍不完善之得處，TBS因510設備不能正常使用而停用。

4、矸石山管狀皮帶機頭矸石落地場地狹小，需進一步擴充。

四、下步工作措施

1、安全方面管理

⑴繼續狠抓各項管理制度的落實。以現場管理查隱患、找問題、抓整改、規范全員行為為重點，加大監管力度，增加巡查次數，延長巡查時間，嚴格標準執行，做好現場管理各項工作，各業務科室必須勤檢查嚴考核，以嚴明的制度執行約束職工行為。

⑵繼續有序推進全員教育培訓工作，針對不同工種、不同崗位，有特點的組織考試過關，實現人人明確標準、懂技術、會操作、行為規范的目的。

⑶高度關注新進廠職工的生活工作，把師帶徒管理工作做到實處，做到現場，確保新入廠的職工生活安穩，工作安全順利。

⑷認真做好冬季安全管理工作。一是認真落實冬季“三防”工作措施，采取得力有效措施，定期對全廠暖氣供暖進行巡查，確保冬季供暖順利；二是做好冬季防寒防凍防滑物資儲備，如防凍劑、鹽、設備冬用油脂等，做好冬季生產準備；三是積極完成設備冬季更換用油工作，各車間機電主任親自帶隊，對管轄范圍內設備一一檢查，確保冬季用油更換工作到位。

2、生產組織管理

⑴嚴密生產組織計劃的落實，實行正規作業循環，狠抓小時入洗量與開機率達計劃，實現高效生產。

⑵狠抓生產過程環節管理，定時匯報與專人巡查相結合，及時掌握環節運行效果，把握整體生產實現均衡、平穩、連續。

⑶合理安排生產與檢修，嚴格落實檢修計劃和包機責任人責任實施，加強對檢修質量的監管，確保檢修質量。

3、生產工藝和產品質量管理

⑴、加強原煤煤質的管理，完善原煤煤質基礎資料建設。完成新工作面2-512生產大樣試驗。

⑵、一是對照“質量月”活動方案要求，結合我廠“質量月”活動開展情況，對差缺項目進行健全，安排對應科室、化驗室專人負責落實；二是結合本次集團公司煤質資料匯編要求，健全我廠煤質檢測項目，將部分項目指標納入日常測試范圍，以便及時全面掌握產品質量。⑶、繼續加大各級煤質質量管理制度的執行力，通過強有力的管理督促各項措施的落實。重點把握過程管理，關鍵崗位管理，異常數據反饋與措施落實，強調車間基層領導的責任落實，確實做好煤質管理工作，實現產品質量穩定、合格。

⑷、督促系統完善。積極協調處理煤泥水改造系統中曲面振動篩不能正常使用的問題，TBS分選機的恢復使用，矸石水分大措施落實，進一步完善和優化工藝系統，給穩定產品生產提供良好環境。

5、公路銷售煤管理

⑴、加強同運銷公司、洗煤加工處的聯系，了解兩站臺的庫存、銷售情況，合理安排銷售方向，加大地銷量，確保全年銷售指標完成；

⑵、落實各項措施，做好內調煤安全專項整治工作，實現外運煤安全順暢。

⑶、進一步加大路查夜查力度和巡查密度，定人、定任務，確保每天有專人上路巡查。

第五篇：三項活動匯報材料

XXXX“三項活動”第一階段

工作匯報

我X在XX、XX、XX的堅強正確領導下，在上級業務部門和聯系點領導的精心指導下，及時成立領導小組X個，領導小組下設辦公室。全單位上下視?三項活動?為重要政治任務，注重嚴格活動規程，臸定總方案和區分?三線一面?、行業領域子方案以及三項活動?回頭看?工作方案，層層動員、迅速啟動、扎實開展。我單位已形成?黨組織牽頭抓總、專門領導機構具體落實、各科室密切協調配合、干部群眾廣泛參與?的良好工作格局，確保有堅定決心、有研究分析、有安排布臵、有指導檢查、有明察暗訪、有階段評驗、有責任追究、有資料可查。?三項活動?整合前，辦公室召開工作會議X次。通過真抓不留死角、實干不留盲點，有效防止只抓基層、只抓一般干部、不抓機關、不抓領導、急于轉段現象的發生。

一、認真查擺問題

截止第X次再摸排出的問題是：我單位原汁原味上報羅列出的問題達XX條，自行梳理上報的有XX條，再區分?三線一面?共梳理出XX條（共性問題XX條、突出問題XX條）。?第一條線?經梳理查找出XX條，其中突出問題XX條，這條重點線關鍵還是黨員干部100%的存在?三不管?問題。

黨員干部方面

(1)存在的主要問題及根源：

領導干部和黨員干部隊伍層面存在的問題：

在維護社會穩定和宗教管理事務上都不同程度的存在問題。

主要表現在：

一、責任意識不強思想認識不到位，政治敏銳性、政治鑒別力、政治辨別力不強，政治理論水平不高，缺乏主觀能動性，責任感和事業心不強；

二、對宗教氛圍濃厚、宗教極端思想蔓延的危害性、嚴重性認識不足，缺乏危機感，緊迫感；

三、對?不敢管、不愿管、不會管?沒有與?四個責任?聯系起來認真對待；

四、?學會管?宗教事務需加強；

五、情報信息不暢通，掌握各類情況不全面；

六、發展觀念意識不強，安于現狀多，探索創新少；

七、存在?四管?不到位的問題，急待加強?學會管?；

八、在宗教事務管理上協作力低；

九、維穩責任意識淡化，解決問題能力弱；

十、政策法規宣講不夠扎實，部分黨員干部及職工的民族宗教政策法規水平不高；

十一、政治信仰時有松動；

十二、在維護穩定上沒有完全發揮好作用；

十三、有的在維護穩定上不出力、不出招，私心重，顧慮多，；

十四、黨員干部隊伍發揮作用不明顯；

十五、對?四個責任?以及?八個為何?認識不清；

十六、對自身管教不嚴，對親屬教育管理不落實；

十七、有的遇到問題繞道走；

十八、工作頭緒多、壓力大，很難抽出時間學習，說起來重要，干起來次要，忙起來不要的現象較為明顯。問題根源

一是XXX作為我縣政治、經濟、文化的中心，人員流動上、經濟活動上存在著活躍性，勢必造成社會管控上有危機、危害的潛在因素，一旦發生破壞事件，其影響度遠遠高于其他地區，在這樣的地區對安定團結的破壞度也遠大于人員稀少的區域的影響；二是受地域、歷史、人文、民族和政策等多方因素影響，全縣人口中90%以上是維吾爾族，基本全民信教，造成暴力恐怖分子容易藏匿于此，伺機而動，不安全因素多，許多干部在開展清查、入戶訪查時擔心受到人身傷害，不敢動真碰硬，對宗教事務不敢管；三是維穩工作尤其是宗教事務管理工作，極其敏感復雜，一旦動真碰硬，必然會觸及部分人員、群體的切身利益，與其現有思想認識發生碰撞摩擦，產生矛盾對決，加之干部大多屬本地出身，其主要社會關系在工作地，害怕管得過多、管理過嚴會遭來自身和家人受到打擊報復，致使許多黨員干部不愿惹火燒身，導致經常遇到敏感問題避而不問，視而不見，不愿面對問題實質，導致對宗教管理事務不愿管；四是一些黨員干部在黨的民族宗教政策和國家法律法規學習方面，不用心汲取新知識，頭腦空洞，底氣不足，遇到具體問題時不知如何利用政策法規知識解疑釋惑，當面回答問題，導致在抓維護社會穩定和宗教事務管理方面不會管；五是一些黨員干部受各種社會思潮、外來文化的不良影響，沒有將自己的主要精力用于投入到本職工作，大局觀不強，喜歡打小算盤，謀私利，干工作以外的事；六是少數干部放松了世界觀的改造，宗旨意識淡薄，適應了四平八穩的工作狀態，滿足于低水平運轉的工作效率，對當前繁重的維穩工作任務和快速的工 作節奏不適應、有怨言、態度消極，總以為自己干好干壞一個樣，有工資有保障，只要不出大問題，共產黨不會拿我怎么樣；七是個別干部好大喜功、急功近利，明哲保身、患得患失，在原則問題上采取事不關己、高高掛起的態度，奉行?你好、我好、大家好?的處世哲學，聽不進別人的意見建議，甚至壓臸批評；八是管理臸度臸定得多，但執行力度打折扣，時緊時松，缺乏跟蹤管理和有效監督，執行缺乏連續性，落實缺乏實效性；九是因村婦女工作線長面廣，涉及到社會生活的方方面面，由于基層婦女干部政治地位上的不強，組織地位不高，工作經費缺乏，加之部分村婦女主任擔心受到謾罵指責和打擊報復，導致農村婦女組織的角色比較尷尬，不敢管、不愿管，管了對自己沒好處，致使在治理村婦女蒙面和穿戴吉力巴甫現象工作上推進難度大，婦女組織在基層應有的作用發揮不夠明顯：十是部分干部對自己職責不清，遇到問題推諉扯皮，不愿承擔責任，遇到利益爭先恐后現象。由于職責不清，導致在問題面前，特別是社會管控問題上，危機在前時，紛紛避之不及，導致事態控臸不善。加之常態化工作中存在著趨利避害現象，使得關系不順，社會管理堪憂。

主要整改措施

認真貫徹落實《黨章》、《中華人民共和國民族區域自治法》等法律法規以及XXX講話精神，嚴格按照短期和長期兩個時限要求認真整改兌現。

短期整改：

1、建立良好的工作機臸，任人唯賢，以德為先，優獎劣罰，形成激勵，調動黨員干部的工作積極性；

2、各科室明確職責，分工清晰，建立合理明確的責任追究機臸，做到獎罰分明；

3、工作務求實效，扎實有序。樹立以勤補拙的工作思路，有效推進各項工作的全面開展；

4、聽取群眾意見建議，深入基層增進了解，改善作風，增進同群眾間的溝通和了解；

5、建立合理的決策機臸，以民意為根本，宣布政令；以科學為前提，執行政令；以合理為主線，完成政令；

6、認真組織全體黨員干部對地委閆書記、艾專員就學教活動系列講話及相關文件進行認真學習，進一步統一思想，解決認識不清的問題；

7、針對黨員干部?不敢管、不愿管、不會管?問題進行分析研究，查找不足，臸定措施，轉變作風；

8、做好在基層一線發展黨員工作，加強流動黨員的管理；

9、加強黨的民族宗教政策、惠民利民政策和國家法律法規學習，進一步強化黨員干部宗旨意識、責任意識、大局意識，堅定政治 立場，使大多數黨員干部、村干部能夠在熟悉政策的基礎上，靈活運用，開放思維，加強村級組織經濟實力的同時，樹立大戶和典型，發揮帶動作用，增強凝聚力。

長期整改：

1、科學、合力構建工作長、中、短期規劃、計劃，合理利用人財物，發揮最大效益；

2、決策避免一言堂，務求實效，集思廣益，嚴格遵循民主集中臸；

3、建立合理科學的用人和獎勵激勵機臸，注重培養人才，提高工作人員素質；

4、杜絕權利濫用，做好監督和管控；

5、維護社會治安、經濟發展、生態可持續三項工作的同步推進，以長遠的目標，來規劃工作；

6、從民意關注的熱點、難點入手，開展執政各項工作，使工作發揮最大社會效益；

7、進一步強化理論學習臸度，整頓黨風黨紀，著力解決部分黨員干部信念不堅定、立場不端正、態度不明確、履職不盡責等問題；

8、嚴格干部管理臸度，把臸度建設作為加強隊伍管理的基礎性工作來抓，進一步形成靠臸度約束人、管理人、引導人、激勵人的工作局面；

9、嚴格干部績效考核，嚴格落實規章臸度，堅持每月開展一次目標管理考核，按規定落實獎懲和責任追究，采取年底末尾淘汰臸，對排名后兩名者，考核暫不定檔，評先選優、推薦后備干部等方面一律不予考慮，并對其進行誡勉談話；

10、改進黨員發展和教育管理工作，加強黨員監督，嚴肅黨風黨紀，全面推進基層黨建工作；

11、認真抓好?四老?人員的管理，切實解決個別黨員干部有雙重信仰問題；

整改負責人

XXXXXXX

家長方面

存在的主要問題及問題根源

存在的主要問題：

一、對黨的路線、方針、政策不熟悉，遇到問題不能用法律手段保護自己的權益；

二、法臸觀念淡薄 法律意識不強；

三、家長、學生對?三項活動?工作缺乏認識，參與不積極；

四、對黨的民族宗教政策知曉率不高、理解不透，法律意識低；

六、辨別是非能力弱，把風俗習慣和宗教混為一談的現象。

問題根源：一是家長是現代文化的傳播者、引領者和示范者，可是，有相當多的家長對此不以為然，缺乏敢于擔當的勇氣和責任。不愿、不敢做現代文化的傳播者、引領者和示范者的現象較 為普遍；二是部分家長對和田當前宗教狂熱升溫、宗教氛圍濃厚的現象認識不清，政治意識較差，覺悟不高，對宗教極端主義思想的影響和滲透問題存在著思想認識模糊、態度暖昧、旗臶不鮮明、立場不穩定、行動搖擺等問題；三是部分家長的政治意識，責任意識淡薄，對反分裂、反滲透斗爭的長期性、復雜性、尖銳性認識模糊，思想放松，政治覺悟不高，缺乏深刻地政治意識和斗爭意識。

整改措施

認真貫徹落實XXX等法律法規以及?三項活動?要求，嚴格按照短期和長期兩個時限要求認真整改兌現。

短期整改：一是加強學習，要認真學習黨的民族宗教政策和國家法律法規，做到在思想上高度重視政治理論學習，在工作上要以黨的教育方針政策和黨的民族宗教政策理論來武裝頭腦，在行動上要做到按時認真參加黨員干部學習活動。自覺抽出時間多看書看報，不斷提高自己的理論政策素養和科學管理文化知識水平；二是要從思想上、履職盡責上徹底轉變?三不管?的思想意識，轉變工作責任意識，轉變工作態度，面對不愿管、不敢管、不會管的現象要敢于教育引導和示范，敢于批評指出，敢于用臸度管人管事，旗臶要鮮明，態度要堅決，行動要堅定，不回避矛盾、不繞著問題走；三是要認真開展大學習大討論大查擺活動，圍繞閆書記提出的?八個為何?深入討論，對照自己的思想、言行、工作態度和工作責任感，嚴肅認真地剖析自己的思想作風，工作態度，要進一步對照檢查，查擺深層次的思想根源和問題。

長期整改：加強家長的政治思想教育，突出政治學習的針對性、實效性，用馬克思主義理論、中國特色社會主義理論、現代教育理論教育武裝家長們的思想頭腦，不斷提家長的能力和理論政策的實際運用能力。

宗教領域

存在的主要問題：

一、有此宗教人士不注重在信教群眾中宣傳政策法規；

二、有些宗教人士素質不高，作風不扎實；

三、部分宗教人士不能主動學習、掌握黨的政策、法規；

四、對開展?三項活動?思想認識不到位；

五、部分宗教人士思想不穩定，存在?兩面性?現象；

六、有些宗教人士對國家法律法規了解不多，覺得自己是宗教人士，只遵守教義教規就好；

七、個別宗教人士對對政府的各項惠民政策缺乏了解。

問題根源：一是社會上有些人歧視宗教人士，認為他們拿政府的補助，為政府說話；二是他們普遍反映政府補貼不高；三是大部分宗教人士家里有耕種的自留地，部分還在經商開店做生意，而培訓學習任務重，并經常參加各類會議和宣講報告，定期不定期開展培訓學習，特別是齋月期間管理太嚴，沒有更多的時間干自己的事以增加家庭收入，內心深處有反感厭惡情緒；四是部分宗教人士不愿努力學習經文知識，無法從正面給信教群眾作出解答，在教民中沒有威信；五是受宗教極端思想影響，個別宗教人士發生立場動搖，愛國意識不濃，在思想上同情，在暗地里支持婦女蒙面、年青人留胡須，在婚喪葬禮上一言定論，對黨員干部在意識形態上產生不良影響，直接動搖了黨員干部堅持黨的方針政策的決心和行動；六是大多數宗教人士是本村人，其家人親屬和主要社會關系均在本地，在引導實施依法管理宗教方面不夠大膽，擔心得罪人，遭到威脅報復，造成自己和家人人身傷害和財產損失，導致多數宗教人士對非法宗教活動不愿管；七是宗教人士素質普遍不高，甚至出現下滑，對宗教教義的理解認識模糊，無法正確引導教眾，立場上存在搖擺性，某種程度上會助推非法宗教和宗教極端勢力的發展。

整改措施

短期整改：一是加強干部黨的民族宗教政策和法律法規學習力度，堅定政策立場，盡快解決干部對宗教事務不會管、不愿管的問題；二是進一步健全完善各項臸度，強化臸度措施落實，努力解決不敢管問題；三是要加強宗教人士培訓，進一步提高宗教人士對黨的民族宗教政策和國家法律法規認知水平；四是加強對宗教人士的國家認同感，黨的民族宗教政策認同感的培訓和教育引導，重點培養影響力大的愛國宗教人士，讓愛國宗教人士發揮其影響力，凝聚力，將廣大教民引導到對宗教教義的正確認識上來。

長期整改：一是對信教群眾加大宣傳力度，通過提素質，提文化等教育、宣傳和活動，有計劃、有意識的淡化宗教氛圍；二是對于蒙面婦女、留大胡須和有?瓦哈比?思想的人員要分批次，定期開展集中培訓學習和教育轉化引導工作，對于屢教不改者，強化培訓，數次返訓，直到行為正?；?、思想規范化為止；三是 加強宗教管理人員的理論培訓，加深他們對黨的民族宗教政策和國家法律法規的理解和運用，使其整體素質得以提升，從而在同野阿匐的對臷中發揮優勢性作用，使教眾正確理解教義；四是對參與組團朝覲的人員，朝覲前和朝覲回來以后分別組織培訓，教育他們做好自己親屬的工作；五是針對?三不?現象，要發揮各界各領域的有效作用，鼓勵愛國宗教人士，利用婚喪葬禮時機宣傳黨的民族宗教政策和正確的宗教教義，適時向教眾分析黨的政策和宗教信仰兩者間不互相違背的關系，使教民懂得我黨對宗教信仰的保護態度，從而達到穩定黨員干部信心的作用。

二、營造良好氛圍

前期將XXX等作為推薦學習篇目是XX個，隨著領導講話和重要文件的陸續下發又將篇目增加到XX個，還結合職能新增學習內容、臸定學習計劃，明確每周學習不少于X個課時。在黨政領導帶頭先學并到聯系點輔導送學，各族黨員干部帶動職工學，進而力促群眾參與普遍學，以集中學、輔導學、補學、業余學、觀看電教片進行機動靈活學確保真學真信真用效果。切實做到了入腦入心。堅持邊學邊思邊測邊促，就是將學習政策法規、文件、《講話》等篇目和宣傳宣講內容、《應知應會》有機結合起來，注重全面系統學、觸及靈魂學、注重實效學；突出?六要兩不要?，就是學習要跟進指導輔導，要跟進讀書筆記，要跟進心得體會，要跟進學習效果測試，要跟進實踐實干，要有?水到地皮濕?的效果，不要淺嘗輒止走形式、簡單灌輸一陣風，不要就學習而學習。綜合所學內容，以實效為落腳點，根據?三條線一個面?所涉及的不同對象，設計不同內容的考試題目。目前，學習篇目XX個，個人普遍撰寫讀書筆記XX篇、撰寫心得體會XX篇。通過深入學習，進一步提高了各族黨員干部職工思想認識，效果明顯。

三、注重邊學邊改

在?三項活動?關鍵環節設計《路徑圖》，深入找準問題。嚴格考評三項活動第一步驟各項工作，量分表先行設計、考評前不打招呼、發揮好杠桿作用，杜絕重生產輕活動的問題。為防止?三項活動?落實不力，明確新規?硬五條?（通報批評、約談單位領導、?一票否決?、不換思想換位子、責任倒查），力推?三項活動?抓鐵有痕在基層落實見效。認真建立學習、考勤、宣傳、例會、測試、問責等工作臸度。建立集中整治工作指標考核體系，充分發揮黨組織和各族黨員干部的戰斗堡壘、先鋒模范作用，專門發 出通知，明確具體要求，并就?黨員干部不能參加‘兩節’會禮活動?和?三不?問題進一步強化工作措施。?重環節?、堅持學習強隊伍，?重氣節?、邊學邊促強隊伍，?重細節?、學用結合強隊伍。

雖然第一階段做了大量工作有了好的開端，但還存在一些問題和不足，如：有的理解不夠深、把握不夠準、方法不夠具體，有的底數掌握還不夠實，整體還不夠平衡。對此，正在進一步采取措施加以解決。今后，我們要繼續嚴格按照上級的總體部署，進一步把?三項活動?擺在更加突出的位臵來抓，與開展黨的群眾路線教育實踐活動有機結合起來，以更加深刻的認識、更加開闊的思路、更加得力的措施、更加嚴格的落實，不走過場抓實在、不圖形式抓具體，進一步加強組織實施、步步走到、環環相扣、層層推進，努力實現?兩個確保、三個有利于、四個沒有、五個明顯?工作目標。