第一篇：“群芳輝映”半邊天—大沙溝社區婦聯亮點工作

“群芳輝映”半邊天

大沙溝社區婦聯亮點工作匯報

大沙溝社區屬西路社區服務中心，位于縣城西部，轄區面積約1.3平方公里，人口2.1萬余人，其中婦女6400余人。社區婦聯工作按照上級婦聯的精心指導，根據“抓陣地、抓隊伍、抓主題、抓創新”的工作思路，深化“婦女之家”創建活動，在實踐中不斷創新，切實增強了婦女參與和諧社區建設的積極性。2015年10月社區被評為省級婦女之家示范點。

一、夯實婦聯組織，“娘子隊伍”健康發展。

1、健全組織體系，完善各項制度。社區進一步完善了婦聯組織和各項制度，對社區女干部和“婦女之家”成員進行了培訓，有效提升了她們的綜合素質和工作能力。健全各項制度，如工作職責、學習培訓制度、工作制度等，并將各制度嚴格上墻，為進一步建設好、管理好、使用好“婦女之家”奠定了堅實的基礎。

2、有效組織各類活動，促進婦女隊伍健康發展。社區以婦女文化活動廣場為載體，以“三八”節、國慶節等重大節日為契機，以婦女隊伍主題活動和婦女志愿服務為抓手，積極開展婦女宣傳教育、權益保護、技能培訓、幫扶救助等活動，促進婦女隊伍全面健康發展。

二、提升女性素質，“幸福路上”傾心關愛。

大沙溝社區以“婦女之家”為載體，以社區走訪、主題活動、評選評優、權益保護、文化娛樂、幫扶救助等主題活動為依托，積極開展女子健身、婦女歌舞、“最美家庭”評選評優、LED大電視宣傳教育、發放宣傳手冊、“感恩母愛、弘揚母愛”主題活動等，提高了婦女精神文化生活和幸福指數。

1、利用大沙溝社區婦女文化活動廣場LED電視，宣傳婦女健康知識、權益保障、計生衛生等相關知識和法規，積極引導婦女珍愛生命，拒絕毒品和邪教，并且對殘疾婦女進行幫扶救助。

2、利用社區文化活動廣場及基礎設施，組建了2支老年秧歌隊和青年女子舞蹈健身隊，舉辦各類婦女健康知識、技能培訓，提升社區婦女就業創業能力，豐富了居民的精神文化需求，讓廣大婦女載歌載舞、舞技健美，以此抒發愉悅的心情，表達對美好生活的憧憬，盡現社區“鳳彩”。

3、積極開展“上門服務，走訪宣傳”主題活動。社區工作人員入戶走訪，為居民發放安全健康基礎手冊、2017陜西省年最新計劃生育條例、公共衛生知識手冊等，居民生活健康的手冊幾千余冊，讓更多的女性和家庭不只是生活質量提高，還要精神生活也不斷注入新的活力。

三、提供優質服務，“巾幗服務”綻放風采。

1、社區利用網格化服務平臺建設，不斷完善社區婦女詳細信息，對社區婦女實現了數字化管理和服務。同時利用百姓互動平臺及時發現婦女們所反映的問題，并及時進行處理。

2、社區充分利用文化活動廣場為轄區婦女同志提供免費的健康體檢活動，服務人次達到180多人，并且對老弱病殘的婦女也積極上門服務、登門宣傳；充分利用新文化廣場為陣地，組織和團結婦女開展育兒、教育和維護家庭交流等“互幫互助”活動。

3、新媒體促婦聯工作展新篇。現代自媒體以現代化、電子化的信息傳遞，已成為現代生活獲得最新信息的最基本最快捷的方法，社區婦聯建設了社區婦女之家QQ工作群和社區微信便民服務平臺，為婦女提供社區最新動態、資料信息查詢、文化閱讀服務，極大地豐富了廣大婦女的精神生活，增加婦女組織的凝聚力、戰斗力，為和諧社區的建設提供了有力地保障。

大沙溝社區婦聯工作還存在很多的不足和很大的提升空間，針對當前形勢對婦聯干部的能力素質也提出了新的要求。今后我們將組織婦聯干部積極參加各種理論培訓，提高婦聯干部的政治思想素質和業務能力。把社區“婦女之家”建設成為一支強大的娘子軍隊伍，讓一支高素質、高組織的群眾婦女隊伍，真正走入更多的居民家庭。

大沙溝社區居民 2017年4月17日

第二篇：XX社區婦聯亮點工作匯報

2015年1-4月XX社區婦聯亮點工作匯報

2015年1-4月，我社區婦聯在上級婦聯的指導下，較好的完成了各項目標任務。現將主要亮點工作匯報如下：

一、加大教育培訓力度，提高了婦女綜合素質

一是強化政策理論教育。通過入戶宣講、召開會議、交流討論、自學等方式組織學習黨的十八大、十八屆三中全會精神等，提高了婦女的理論水平和政治素養；

二是加強實用技能培訓。結合各時期工作實際定期組織婦女技能培訓，先后開展編織手套，制作手工藝品，電腦知識培訓等培訓累計3余場次，受益婦女達到50余人；

三是提高法律法規普及度。聯合司法、綜治等部門開展普法宣傳教育2場次，提高了婦女法律意識和依法維權的能力。

二、完善硬件設施，組織文化活動，豐富了婦女業余生活 完善社區圖書室、活動場所、廣場舞團隊等，經常組織婦女開展體育、歌舞等文體活動。同時以“三〃八”節等重大節慶日為契機開展各類群體活動，極大豐富了婦女業余生活：

1月開展以女性“自尊、自愛、自強、自立”為主題的宣傳教育活動，正確引導婦女樹立自立自強意識；

2月以“講文明、促和諧”為主題，開展“平安和諧家庭”創建活動，知曉率達99.99%；

3月以“三〃八”節為契機開展道德模范評選活動，發揮榜樣感召作用。

4月開展了以“感恩母愛、弘揚母愛”為主題的母親節活動，營造了社區敬母愛母氛圍，弘揚中華民族的傳統美德。

第三篇：社區亮點工作

社區2011年亮點工作

社區黨支部在黨工委的正確領導下，堅持以社區黨建為龍

頭，堅持以社區服務為重點，把拓展服務新領域，提升社區服務檔次，提高社區生活質量作為工作的著力點，使社區黨建工作不斷深化提高，推動社區建設的全面發展。

一、堅持以構建和諧社區為目標，開展 “認難題，解民憂，樓院和諧先鋒行”主題實踐活動。

為了構建和諧友愛的人際關系、創建和諧協調的人居環境、打造和諧向上的人文精神，我社區將開展“認難題，解民憂，樓院和諧先鋒行”主題實踐活動。

（一）轄區內的“三五”樓院一直是居民難心的問題，針對此情況，社區將樹立“人人都是樓棟管家，戶戶都是社區主人”的理念，通過社區志愿者和居民自己動手，組建宣傳小分隊、發放宣傳品、選拔樓院長、樓棟長等一系列活動，傾力打造靚麗家園，探索“三五”樓院管理新模式。

（二）我社區是辦事處轄區內所轄面積最大的一個社區，老舊小區和新建小區交錯，商業店鋪林立，流動人口多，針對此情況，在各樓院開展“平安和諧樓院”活動，作為社區建設落腳點，努力打造平安家園。以“底數清、情況明、服務好”為目標，以樓院長制度為依托，充分發揮樓院長職責，認真落實“人口登記”、“入戶調查”工作，做好流動人口的日常管理。同時，開展“文化進樓院”、“樓院一家親”等活動，和轄區小學合作，讓學生積極參與“我心中的和諧家園”活動，通過畫筆描繪出美好家園，最后將作品放到樓院內展示，為樓院的文化建設添彩，打造“一院一文化”。在樓院黨員模范作用的帶動下，開展鄰里互動活動，促進樓院人際關系改善，大家都以鄰里團結、互助友好為榮。讓居民感受到一個樓院就是一個大家庭。將樓院文化融入到群眾性的精神文明創建活動之中，營造出社區良好的社會環境。

二、黨旗進萬家，奉獻為大家，打造社區“利民服務站。” 社區以服務中心，開展“一站式”服務，開辟黨務公開和群眾監督的新渠道。

（一）建立社區信息化網落平臺，方便居民群眾，提高了服務效能。首先建立社區網站，黨員可登錄社區網站了解各種信息和最新政策，及時更新社區信息和消息，并且開通社區“便民QQ”和電話熱線，解決各種問題，讓居民足不出戶在家里從網絡和電話等多種途徑咨詢問題、了解最新動態。建立社區干部、黨員“一人一崗”制度，設立信息崗、建議崗、社情輿情反饋崗，一名黨員有一個崗位，負責一片區域，做到事事有落實，件件有回音，構建真正的社區的信息網絡平臺。

（二）開展“零距離訪談”“黨員面對面”活動。“零距離訪談”是要深入到低收入家庭家里，和他們進行溝通、談心，了解群眾需求，傾聽群眾心聲，解決實際困難，溝通思想感情，并宣傳黨的政策，進一步拉近了黨組織與群眾的距離；“黨員面對面”要求定期召開社區黨建工作聯席會議，組織黨員面對面交流心得，提出寶貴建議，對社區工作進行監督。針對社區黨員老齡化的現狀，我們發揮老黨員的優勢，用親身經歷為年輕黨員講解黨的故事，通過

和年輕黨員、入黨積極分子的交流，促進共同進步，推動社區黨員提高自身素質高，發揮黨員的先鋒作用，將黨的知識傳播到居民中去，為社區黨建工作起到促進作用。

第四篇：社區亮點工作（推薦）

社區2012年亮點工作匯報

結合我社區實際情況主要抓以下幾點工作：

1、將社區黨建“特色支部”工作，更加落到實處。為更好的為社區居民服務，我們深挖黨員潛力，充分發揮他們的特點及特長，我們組建了兩支“特色”支部隊伍，分別是“夕陽紅”支部和“鄰里和諧”支部。

我社區退休及老齡黨員居多，他們退休在家后繼續發揮余熱，參與義務奉獻，分別參加了環保、義工、巡邏等自愿者隊伍，為建設和諧社區奉獻出自己一份綿薄的力量。通過他們自身模范作用，帶動了周圍群眾主動參與到社區建設中來，從而使我社區形成了大家共建共榮的和諧局面。我社區一直活躍著這樣一支隊伍：誰家鬧矛盾了，他們準會出現幫助解決；鄰里糾紛，他們也會來化解矛盾；誰家生活有困難他們也會主動伸出援手，這就是我社區組建的“鄰里和諧”特色支部成員們的日常工作。通過這支隊伍，我們更能了解和掌握群眾的思想情況，傾聽群眾呼聲，從而更有針對性的開展我們的工作和服務，切實解決群眾的焦點和突出問題。

2、將社區義務維修隊做強、做細：擴大義務維修隊的人員及服務范圍，在原有為低保及低保邊緣人員服務的基礎上，現將空巢老人、殘疾人及生活困難居民列為服務對象。誰家下水道堵了、自來水水龍頭壞了，電源開關、插座失靈

及門窗破損等情況，義務維修隊員都會向社區及時反映并盡快維修。把義務維修隊員做為社區與居民溝通的“橋梁”和通達民意的“窗口”。

3、大力做好各項宣傳工作。以各種活動日為宣傳契機，采用多種形式開展各項宣傳活動，如知識講座、培訓、各種競賽、繪制板報、懸掛條幅、發放宣傳材料等，讓廣大居民真正參與進來。在一系列宣傳活動中，不但提高了廣大居民對社區工作的參與熱情，同時也提高了居民各方面的相關知識。通過工作使廣大社區居民群眾對社區工作的認知度、認可度也進一步得到提升。

第五篇：社區亮點工作

社區中心關于開展“作風建設面對面”活動自查自糾

工作總結

社區中心 2011年9月

社區中心關于開展“作風建設面對面”活動自查自糾

工作總結

為進一步加強社區中心作風建設，改進服務質量，傾聽群眾呼聲，解答群眾難題，展示社區中心良好的服務形象，按照長平公司紀委關于開展“作風建設面對面”活動實施方案的要求，現將社區中心今年以來在作風建設和優質服務方面的亮點工作和存在問題與不足做如下總結。

一、完善制度抓執行，著力實現有人管事。

完善工作責任制，培養扎實高效的工作作風。圍繞各部門的工作業務職責，從建立健全各種工作責任制入手，做到每一項工作都有人管、有人問、有人落實，做到干與不干不一樣，干好與干不好不一樣。看各部門在貫徹落實上級決策、部署情況如何；看各部門工作職責是否全面履行；看每一個同志是否優質高效地完成了領導分配的任務。

完善服務承諾制，培養為民、廉潔的工作作風。從改進服務方式，提高服務質量著手，結合群眾工作、生活的需要，進一步完善服務功能，落實政務公開制、民情走訪制、服務承諾制、首問負責制等制度。

完善監督機制，為加強作風建設提供有力保障。建立健全了監督渠道，發揮好多層面的監督作用。一是強化上級的監督責任。凡因領導監督不力、下級出現問題的，要追究領導責任，從而增強了領導帶隊伍的自覺性。二是增強班子內部的監督意識。班子成員通過召開專題民主生活會、開展談心活動、個別交換意見等形式，把監督工作落到實處。三是提升群眾監督的地位。在小區廣辟渠道，廣開言路，完善信息“綠色通道”，了解和掌握更多、更真實的信息。同時，廣泛征求居民意見，對干部作風進行評議、對如何搞好安全社區建設開展問卷調查，抓好對群眾反映的問題、所提意見和建議的處理和落實，調動群眾參與監督的積極性。

完善法律機制，筑起加強作風建設的法律防線。把學法用法工作形成制度來抓，通過舉辦專題講座、培訓和以會代訓等多種形式，組織領導干部、一般從業人員學習政治理論、法律知識，提高依法決策、依法行政和依法管理的水平，把依法行政作為加強作風建設的重要內容。社區中心還將每月第三個星期五下午定為“黨員學習日”，對黨員進行經常性教育；堅持自學和集中學習相結合，提高黨員干部的政治文化素質和業務水平；黨支部書記帶頭講“黨課”，黨員之間相互交流經驗，暢所欲言。時刻牢記工作職責，常思考，常研究，長部署，常落實。

完善導引機制，營造爭先創優的良好氛圍。大力發揮三個導引作用：一是領導干部的表率導引。要求領導干部時時、處處、事事率先垂范，以身作則，在作風建設上發揮模范帶頭作用。二是先進典型的示范導引。社區中心將2010榮獲集團公司和長平公司的各單位先進個人的簡歷和照片，張貼在社區崗位明星的公示欄內，選樹立標，使廣大干部員工學有榜樣，追有目標。三是“爭先優化”的激勵導引。要求領導干部要有創新觀念，在黨員中開展爭當“五好”(即學習好、思想好、工作好、紀律好、作風好)活動，逐步形成事爭先進、業爭一流、相互激勵、相互促進的良好風氣。

二、推動建立王臺礦菜市場。

晉煤大道改造東王臺市場拆除后，大力推進“菜籃子”工程建設成為了公司的重點工作之一，充分運用現有的資源，將王臺舊食堂搬遷改造為王臺礦菜市場，徹底解決了職工家屬“買菜難”的問題。

三、真誠關心弱勢群體，為他們排憂解難。1、2010年，面向社區弱勢群體開展志愿服務活動，目前，已經有志愿者54名，重點對孤寡老人、殘疾人、困難戶開展志愿服務活動，全年，慰問困難戶6戶，解決實際困難10起，對我公司220名“空巢”老人建立幫扶檔案，并運用 “兩卡兩人”制度開展志愿服務活動。重陽節前后，我們為全公司60歲以上的老人發放慰問金10萬余元。針對殘疾人出門不便的實際情況，與21名殘疾人建立了“綠色通道”，定期開展“送服務上門、送慰問上門”活動，切實解決殘疾人的實際困難。

2、社區居委會每月為公司老家屬發放福利澡票130張，上半年共發放780張。

3、今年上半年為60歲以上的老年人辦理優待證80余個。4、2011為城鎮參保居民發放醫療保險卡1781個；對2011參保的城鎮居民需申請“門診慢性病”的進行了申報；核對2011參保城鎮居民個人信息，為實現城鎮居民醫療保險“一卡通”做準備工作。

5、熱情接待來申請辦低保的群眾，并給他們耐心講解政策要求及申報條件，充分運用了政策，確實為一部分困難家庭解決了基本的生活保障問題，上半年審核并辦理低保戶16戶。

四、夯實安全協管工作，筑牢安全生產二道防線。

1、社區中心堅持每月入戶走訪井下職工家庭，及時了解和掌握職工思想動態，入戶提醒礦嫂多吹安全枕邊風，做好生活安全監督員。上半年，共走訪井下職工家庭200余戶次，參加協管培訓200余人次，大大提高了協管人員的工作能力和服務水平。

2、“釜山礦嫂愛心服務站”自2009年成立以來，為了讓礦工感受到企業的溫暖和親人的關愛，礦嫂們冬送溫暖夏送秋涼，無論嚴寒酷暑，一年四季從未間斷過。800余天共服務60萬余人次，為企業安全生產筑牢了二道防線。

3、針對井下地質惡劣情況，社區中心組織協管員深入到隊組開展送溫暖活動，為礦工表演安全節目，送上生活用品，為礦工們能安全生產加油鼓勁。

五、拓展文化網絡，豐富群眾文化生活

一是努力構建家庭文化，廣泛開展五好文明家庭、十星級文明戶、好婆媳評選活動，用典型引導教育居民爭優當先，形成家庭團結和睦、鄰里友好相處、社會尊老愛幼的良好風氣。社區文體活動異彩紛呈，秧歌表演賽、鍵排舞比賽、獨生子女才藝比賽、文藝演出、票友大賽、家庭趣味大賽等，寓教于樂、豐富了群眾的文化生活。

二是給群眾創建一個優美的社區環境，不斷加強社區的環境建設。

六、存在的問題與不足及整改措施

1、學習的深度不夠

在注重政治和業務學習時,在學習的深入性和系統上還存在很大不足,有時緊時松的現象,致使對新知識、新思維掌握不夠,了解不透。這說明有些領導干部在學習上還缺乏“擠勁”“鉆勁”和“忍勁”,缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺性。

2、為群眾服務的宗旨觀念不夠牢固 對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。存有“事不關已、高高掛起”的思想。

3、工作中缺乏創新精神。

通過開展作風建設自查自糾，對照增強“六種意識”當好“六個表率”，按照“征求意見”階段的要求，認真梳理，排查問題，及時整改。以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成領導交給的各項工作任務，提高工作效率。把熱情搞好服務視為自己的天職，大膽創新、銳意進取、善于總結工作的得與失，及時發現存在的問題和不足，自覺、刻苦地鉆研業務，不斷提高文化素養和管理水平，為企業轉型跨越營造和諧發展的良好氛圍做出貢獻。