第一篇：社區精神文明建設亮點工作簡介

黃河花園社區精神文明建設亮點工作簡介

黃河花園社區全面貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，以上級有關精神文明建設創建工作的文件精神為指導，積極培育倡導社會主義核心價值觀，著力在健全完善精神文明建設工作長效機制上下功夫，進一步強化推進措施，完善工作機制，不斷提高社區綜合治理水平，提升居民精神文明素質，為社區社會各項事業發展奠定良好基礎。

一、提高認識，領導重視抓落實兩委班子樹立長期抓精神文明建設的意識和責任，精心組織、統籌安排，成立了黃河花園社區精神文明建設活動領導小組，及時召開專題會議，制定了詳細的實施方案，落實了責任，明確了目標。把精神文明建設與業務工作緊密結合起來，突出重點，以點帶面，全面推進各項工作任務落在實處，推動良好社會環境的形成。

二、抓載體，搞活動，社區精神文明建設蓬勃發展。1.發揮人力資源作用：“社區靠群眾，群眾靠發動，發動靠活動，活動靠文化”，最大程度地發揮轄區退休老黨員、文藝骨干，社區志愿者等寶貴人力資源的作用，根據他們的特長，組建各種文化體育隊伍，參與社區文化建設，大力開展各種文明、向上的社區文化活動，彰顯社區黨建活力。截至目前，黃河花園社區由黨員牽頭組建的文藝隊、合唱隊、秧歌隊、健身操隊、太極拳隊等共計7支。開展 “唱紅歌”“廉潔家風征集”“書畫比賽”、“”道德講堂”“身邊的好人評選”“趣味運動會”“學雷鋒做好事志愿服務”等活動23次。

2.提升社區文化品味：結合廉政文化示范點創建，5月份在鎮黨委的支持下，投入2萬余元對社區辦公陣地和小區環境進行一次大整治，對黃河花園小區東門兩側陳年堆積的建筑垃圾和枯枝爛葉進行清理；對東大門至社區辦公室樓前21塊宣傳欄進行整合維修，張貼了以社會主義核心價值觀，精神文明，民風建設、廉政文化，計劃生育等內容的展板29塊；對辦公樓一

展學雷鋒志愿者服務活動。被評全區學雷鋒活動先進示范點，去年12月入圍中國文明網全國志愿服務“四個100”“最美志愿者社區”候選單位之一。社區通過聯盟互動，結隊幫扶困難群體、愛心捐贈等形式開展志愿者服務活動。一是與寧夏義工聯、中衛愛心志愿者協會等多個志愿者組織聯盟，經常性開展學雷鋒做好事活動，拓展志愿者服務領域，弘揚志愿者精神。二是與89名殘疾人、空巢老人等特殊家庭開展結對幫扶，社區志愿者經常陪他們聊聊，天干些家務，給她的生活帶去了溫暖。三是開展“冬日送溫暖，棉衣獻愛心”活動，為海原縣樹臺鄉樹臺中學和鎮羅中學農村學生募捐價值57000元嶄新的羽絨服，弘揚了熱心助學，大愛無疆的無私精神，四是組織在職黨員開展扶貧助困志愿者服務活動，開展在職黨員不僅盡義務、做奉獻、樹形象活動，募集27500元的米面油對轄區百名困難群眾和道德模范進行集中為我也真正為群眾排憂解難，讓群眾感受到黨的溫暖和關懷。五是利用社區微信公眾平臺對涌現出的優秀志愿者的先進事跡進行宣揚，對志愿者進行精神激勵，號召

（二）社區信息化建設突現實效。自8月份公眾平臺開通后，我們通過網格員入戶和在樓棟中張貼公告等形式加大對社情微信平臺的宣傳力度，及時發布包涵黨建，便民服務，社區動態，好人好事、各類通知的為主要內容的信息達38條，求33條，社區接收到居民信息后迅速反應，立即行動，做到事事有人管，件件有回音。微信公眾平臺成為社區黨支部的傳話筒，讓社區與居民之間溝通更及時、更便捷，成為社區宣傳文化建設的網絡陣地。

第二篇：社區簡介及亮點工作

**社區簡介及亮點工作

**社區東至王官屯，西至經2路，南至307附線，北至農機化小公路。社區總面積3平方公里，居民1805戶，共5415人，轄區內企事業單位有：***、***、***等單位。住宅小區有***、***家屬院、****、****等小區分別座落在轄區內。

在今年區委區政府啟動 “敬老愛老”活動以來，通過茶話會、座談會等形式吸引社區居民走出家門，談家事、議國事，暢談心聲，傾訴憂慮。活動創辦短短半年多時間，已累計開展30多個活動日，近200多人次參加。

我社區建立日間照料中心，內設“七室一堂”，即休息室、就餐室、棋牌室、健身室、醫療保健室、調解室、傳媒室和老年課堂。設立了閱覽室、心理咨詢室等為老服務功能室”

為了適應不同居民小區，同時設置了不同主題。**社區在錦繡家園、**東院、自來水宿舍、河務局宿舍內共設立了四個主題，分別為“黨員先鋒模范樓”、“敬老愛老示范帶”、“鄰里平安和諧家園”、“書香型小院”，經常開展相關敬老活動，居民們來社區，坐下來，遞上一杯茶，以喝茶、聊天的輕松方式來反映民情民意、宣傳方針政策、學習文明先鋒、灌輸健康知識，讓廣大居民像回到家中一樣，感覺溫馨、愉悅、傾吐心聲，反映訴求。針對每期活動討論的主題，鼓勵居民群眾暢所欲言，闡述自己的體會，發表自己的意見和建議。大家集思廣益，為社區建設獻計獻策，給予社區工作大力支持。

（一）實施網格化管理，打造精細化服務。社區黨支部按照便于組織學習，便于開展活動，便于管理服務的原則，將社區“五個全覆蓋”劃分成“4”個網格，每個網格成立一個網格黨支部，網格書記由黨員擔任。助理員、治安巡查員、宣傳員以及矛盾調解員分別由社區黨員和熱心居民擔任。他們負責對各網格區域存在的百姓訴求、安全隱患、矛盾排查、社區建設等問題進行排摸和上報。努力實現全覆蓋、全方位、全天候、零距離的動態管理和服務。網格化管理模式的實行縮小了服務面積，擴大了服務密度，真正實現了黨組織核心作用更加突出、黨員先鋒模范作用更加有效、黨群關系更加密切、社區建設更加文明和諧的工作目標。

（二）開展黨員志愿者服務社區活動。以“亮黨員身份，樹黨員形象，盡黨員義務，建和諧愛民”為主題，組織發動黨員在社區內廣泛開展黨員志愿者服務活動。社區黨員本著“奉獻、服務、互助、和諧”的精神，自愿利用業余時間，根據自身特長和專業特點，無償為居民提供幫助和服務。在活動中，黨員志愿者以“有困難找黨員志愿者，有時間做黨員志愿者”為口號，認領了環境保護、治安防范、關愛服務、心理疏導、法律援助、矛盾調解等服務崗位，每周義務奉獻十六小時。目前，已有20名黨員加入到志愿者隊伍中，認領了30多個崗位，累計為民辦實事好事40余件，拉近了黨群、干群關系，得到了廣大居民群眾的一致好評。

（三）開展“紅絲帶”系列扶貧幫困活動。把社區服務作為創建活動的出發點和落腳點，通過開展多層次的服務活動，真正做到為居民群眾辦實事、做好事。一是幫困方面：在貧困家庭中留下社區聯系方式，收到消息后，社區工作人員在第一時間為空巢老人提供上門服務和幫助；發揮社區工作人員的特長對重殘和行動困難人員定期提供上門理發、保潔等義務家政服務；運河區殘聯為**社區送來6套戶外及4套殘疾人康復健身器材，這些器材包括：拉伸器、吊環訓練器、肩關節屈伸器、平衡杠、綜合訓練器、髖關節屈伸器等。讓社區里的殘疾人在家門口就能鍛煉身體。**社區殘聯理事會來到殘疾人**的家中，為她送去了殘聯贈送的股刺頭訓練器、液壓式踏步器。

**今年61歲，因病導致肢體二級殘，行動極其不便，而且身體常年由老伴照顧，由于行動不便，**平時只能呆在家中，使得她的世界變得更加狹小，病情也得不到好轉。殘聯理事會在得知這一情況后，立即與運河區殘聯取得聯系，遞交申請材料，在上級領導的關心下，兩套嶄新的訓練器送到了**家中。

**肢體殘疾2級，生活不能自理，一直由老伴兒照料，平時一直呆在家，難得出門一趟。社區在得知這一情況后，立即與上級部門聯系，在大家的共同努力下，同樣訓練器送到老人的家中，也把溫暖送到了殘疾人的心坎上。殘疾人是社會大家庭中的一員，關愛和扶助殘疾人創造幸福生活是全體社會成員的共同責任，因此，**社區對殘疾人“量體裁衣”進行幫扶，開展結對子、手牽手活動，讓這些弱勢群體感受到社區的關懷。為了給弱勢群體提供良好的服務，社區殘聯理事會還經常入戶進行調查，掌握第一手資料，把社區殘疾人家庭及殘疾個體、大病的弱勢群體、高齡老人及獨居老人群體等登記造冊，并進行分類，針對各自的不同訴求，“對癥下藥”，提供優質的服務。

（四）開展“四大課堂”，營造平安和諧新家園。社區黨支部組織動員各方加大投入，不斷豐富居民的文化生活。針對社區居民的不文明現象、不和諧行為在居民入住前進行文明禮儀入樓教育；興辦“社區課堂”讓社區居民周周有課堂，月月長見識。通過“紅色課堂”了解黨的政策法規，“法制課堂”增強居民法律意識，“健康課堂”引導健康生活觀念，“書法課堂”培養興趣陶冶情操；社區經常舉辦撲克、象棋、麻將等娛樂活動等。目前，社區已實現小活動天天見，大活動月月有。豐富多彩的社區文化提高了居民群眾的道德水平和文化修養，營造出濃郁的社區文化氛圍，增強了居民對社區的認同感和依屬感。

（五）、“一站式”便民服務大廳。建立 “一站式”服務大廳，設立勞動保障、計生、綜治、老齡、殘聯以及民政服務窗口，采取居民事物集中處理，多部門協作的方式運行；設立流動代辦服務窗口，配有各項服務指南、辦事流程等便民簽，方便居民仔細閱讀，認真了解。

第三篇：社區亮點工作

社區2011年亮點工作

社區黨支部在黨工委的正確領導下，堅持以社區黨建為龍

頭，堅持以社區服務為重點，把拓展服務新領域，提升社區服務檔次，提高社區生活質量作為工作的著力點，使社區黨建工作不斷深化提高，推動社區建設的全面發展。

一、堅持以構建和諧社區為目標，開展 “認難題，解民憂，樓院和諧先鋒行”主題實踐活動。

為了構建和諧友愛的人際關系、創建和諧協調的人居環境、打造和諧向上的人文精神，我社區將開展“認難題，解民憂，樓院和諧先鋒行”主題實踐活動。

（一）轄區內的“三五”樓院一直是居民難心的問題，針對此情況，社區將樹立“人人都是樓棟管家，戶戶都是社區主人”的理念，通過社區志愿者和居民自己動手，組建宣傳小分隊、發放宣傳品、選拔樓院長、樓棟長等一系列活動，傾力打造靚麗家園，探索“三五”樓院管理新模式。

（二）我社區是辦事處轄區內所轄面積最大的一個社區，老舊小區和新建小區交錯，商業店鋪林立，流動人口多，針對此情況，在各樓院開展“平安和諧樓院”活動，作為社區建設落腳點，努力打造平安家園。以“底數清、情況明、服務好”為目標，以樓院長制度為依托，充分發揮樓院長職責，認真落實“人口登記”、“入戶調查”工作，做好流動人口的日常管理。同時，開展“文化進樓院”、“樓院一家親”等活動，和轄區小學合作，讓學生積極參與“我心中的和諧家園”活動，通過畫筆描繪出美好家園，最后將作品放到樓院內展示，為樓院的文化建設添彩，打造“一院一文化”。在樓院黨員模范作用的帶動下，開展鄰里互動活動，促進樓院人際關系改善，大家都以鄰里團結、互助友好為榮。讓居民感受到一個樓院就是一個大家庭。將樓院文化融入到群眾性的精神文明創建活動之中，營造出社區良好的社會環境。

二、黨旗進萬家，奉獻為大家，打造社區“利民服務站。” 社區以服務中心，開展“一站式”服務，開辟黨務公開和群眾監督的新渠道。

（一）建立社區信息化網落平臺，方便居民群眾，提高了服務效能。首先建立社區網站，黨員可登錄社區網站了解各種信息和最新政策，及時更新社區信息和消息，并且開通社區“便民QQ”和電話熱線，解決各種問題，讓居民足不出戶在家里從網絡和電話等多種途徑咨詢問題、了解最新動態。建立社區干部、黨員“一人一崗”制度，設立信息崗、建議崗、社情輿情反饋崗，一名黨員有一個崗位，負責一片區域，做到事事有落實，件件有回音，構建真正的社區的信息網絡平臺。

（二）開展“零距離訪談”“黨員面對面”活動。“零距離訪談”是要深入到低收入家庭家里，和他們進行溝通、談心，了解群眾需求，傾聽群眾心聲，解決實際困難，溝通思想感情，并宣傳黨的政策，進一步拉近了黨組織與群眾的距離；“黨員面對面”要求定期召開社區黨建工作聯席會議，組織黨員面對面交流心得，提出寶貴建議，對社區工作進行監督。針對社區黨員老齡化的現狀，我們發揮老黨員的優勢，用親身經歷為年輕黨員講解黨的故事，通過

和年輕黨員、入黨積極分子的交流，促進共同進步，推動社區黨員提高自身素質高，發揮黨員的先鋒作用，將黨的知識傳播到居民中去，為社區黨建工作起到促進作用。

第四篇：社區亮點工作（推薦）

社區2012年亮點工作匯報

結合我社區實際情況主要抓以下幾點工作：

1、將社區黨建“特色支部”工作，更加落到實處。為更好的為社區居民服務，我們深挖黨員潛力，充分發揮他們的特點及特長，我們組建了兩支“特色”支部隊伍，分別是“夕陽紅”支部和“鄰里和諧”支部。

我社區退休及老齡黨員居多，他們退休在家后繼續發揮余熱，參與義務奉獻，分別參加了環保、義工、巡邏等自愿者隊伍，為建設和諧社區奉獻出自己一份綿薄的力量。通過他們自身模范作用，帶動了周圍群眾主動參與到社區建設中來，從而使我社區形成了大家共建共榮的和諧局面。我社區一直活躍著這樣一支隊伍：誰家鬧矛盾了，他們準會出現幫助解決；鄰里糾紛，他們也會來化解矛盾；誰家生活有困難他們也會主動伸出援手，這就是我社區組建的“鄰里和諧”特色支部成員們的日常工作。通過這支隊伍，我們更能了解和掌握群眾的思想情況，傾聽群眾呼聲，從而更有針對性的開展我們的工作和服務，切實解決群眾的焦點和突出問題。

2、將社區義務維修隊做強、做細：擴大義務維修隊的人員及服務范圍，在原有為低保及低保邊緣人員服務的基礎上，現將空巢老人、殘疾人及生活困難居民列為服務對象。誰家下水道堵了、自來水水龍頭壞了，電源開關、插座失靈

及門窗破損等情況，義務維修隊員都會向社區及時反映并盡快維修。把義務維修隊員做為社區與居民溝通的“橋梁”和通達民意的“窗口”。

3、大力做好各項宣傳工作。以各種活動日為宣傳契機，采用多種形式開展各項宣傳活動，如知識講座、培訓、各種競賽、繪制板報、懸掛條幅、發放宣傳材料等，讓廣大居民真正參與進來。在一系列宣傳活動中，不但提高了廣大居民對社區工作的參與熱情，同時也提高了居民各方面的相關知識。通過工作使廣大社區居民群眾對社區工作的認知度、認可度也進一步得到提升。

第五篇：社區亮點工作

社區中心關于開展“作風建設面對面”活動自查自糾

工作總結

社區中心 2011年9月

社區中心關于開展“作風建設面對面”活動自查自糾

工作總結

為進一步加強社區中心作風建設，改進服務質量，傾聽群眾呼聲，解答群眾難題，展示社區中心良好的服務形象，按照長平公司紀委關于開展“作風建設面對面”活動實施方案的要求，現將社區中心今年以來在作風建設和優質服務方面的亮點工作和存在問題與不足做如下總結。

一、完善制度抓執行，著力實現有人管事。

完善工作責任制，培養扎實高效的工作作風。圍繞各部門的工作業務職責，從建立健全各種工作責任制入手，做到每一項工作都有人管、有人問、有人落實，做到干與不干不一樣，干好與干不好不一樣。看各部門在貫徹落實上級決策、部署情況如何；看各部門工作職責是否全面履行；看每一個同志是否優質高效地完成了領導分配的任務。

完善服務承諾制，培養為民、廉潔的工作作風。從改進服務方式，提高服務質量著手，結合群眾工作、生活的需要，進一步完善服務功能，落實政務公開制、民情走訪制、服務承諾制、首問負責制等制度。

完善監督機制，為加強作風建設提供有力保障。建立健全了監督渠道，發揮好多層面的監督作用。一是強化上級的監督責任。凡因領導監督不力、下級出現問題的，要追究領導責任，從而增強了領導帶隊伍的自覺性。二是增強班子內部的監督意識。班子成員通過召開專題民主生活會、開展談心活動、個別交換意見等形式，把監督工作落到實處。三是提升群眾監督的地位。在小區廣辟渠道，廣開言路，完善信息“綠色通道”，了解和掌握更多、更真實的信息。同時，廣泛征求居民意見，對干部作風進行評議、對如何搞好安全社區建設開展問卷調查，抓好對群眾反映的問題、所提意見和建議的處理和落實，調動群眾參與監督的積極性。

完善法律機制，筑起加強作風建設的法律防線。把學法用法工作形成制度來抓，通過舉辦專題講座、培訓和以會代訓等多種形式，組織領導干部、一般從業人員學習政治理論、法律知識，提高依法決策、依法行政和依法管理的水平，把依法行政作為加強作風建設的重要內容。社區中心還將每月第三個星期五下午定為“黨員學習日”，對黨員進行經常性教育；堅持自學和集中學習相結合，提高黨員干部的政治文化素質和業務水平；黨支部書記帶頭講“黨課”，黨員之間相互交流經驗，暢所欲言。時刻牢記工作職責，常思考，常研究，長部署，常落實。

完善導引機制，營造爭先創優的良好氛圍。大力發揮三個導引作用：一是領導干部的表率導引。要求領導干部時時、處處、事事率先垂范，以身作則，在作風建設上發揮模范帶頭作用。二是先進典型的示范導引。社區中心將2010榮獲集團公司和長平公司的各單位先進個人的簡歷和照片，張貼在社區崗位明星的公示欄內，選樹立標，使廣大干部員工學有榜樣，追有目標。三是“爭先優化”的激勵導引。要求領導干部要有創新觀念，在黨員中開展爭當“五好”(即學習好、思想好、工作好、紀律好、作風好)活動，逐步形成事爭先進、業爭一流、相互激勵、相互促進的良好風氣。

二、推動建立王臺礦菜市場。

晉煤大道改造東王臺市場拆除后，大力推進“菜籃子”工程建設成為了公司的重點工作之一，充分運用現有的資源，將王臺舊食堂搬遷改造為王臺礦菜市場，徹底解決了職工家屬“買菜難”的問題。

三、真誠關心弱勢群體，為他們排憂解難。1、2010年，面向社區弱勢群體開展志愿服務活動，目前，已經有志愿者54名，重點對孤寡老人、殘疾人、困難戶開展志愿服務活動，全年，慰問困難戶6戶，解決實際困難10起，對我公司220名“空巢”老人建立幫扶檔案，并運用 “兩卡兩人”制度開展志愿服務活動。重陽節前后，我們為全公司60歲以上的老人發放慰問金10萬余元。針對殘疾人出門不便的實際情況，與21名殘疾人建立了“綠色通道”，定期開展“送服務上門、送慰問上門”活動，切實解決殘疾人的實際困難。

2、社區居委會每月為公司老家屬發放福利澡票130張，上半年共發放780張。

3、今年上半年為60歲以上的老年人辦理優待證80余個。4、2011為城鎮參保居民發放醫療保險卡1781個；對2011參保的城鎮居民需申請“門診慢性病”的進行了申報；核對2011參保城鎮居民個人信息，為實現城鎮居民醫療保險“一卡通”做準備工作。

5、熱情接待來申請辦低保的群眾，并給他們耐心講解政策要求及申報條件，充分運用了政策，確實為一部分困難家庭解決了基本的生活保障問題，上半年審核并辦理低保戶16戶。

四、夯實安全協管工作，筑牢安全生產二道防線。

1、社區中心堅持每月入戶走訪井下職工家庭，及時了解和掌握職工思想動態，入戶提醒礦嫂多吹安全枕邊風，做好生活安全監督員。上半年，共走訪井下職工家庭200余戶次，參加協管培訓200余人次，大大提高了協管人員的工作能力和服務水平。

2、“釜山礦嫂愛心服務站”自2009年成立以來，為了讓礦工感受到企業的溫暖和親人的關愛，礦嫂們冬送溫暖夏送秋涼，無論嚴寒酷暑，一年四季從未間斷過。800余天共服務60萬余人次，為企業安全生產筑牢了二道防線。

3、針對井下地質惡劣情況，社區中心組織協管員深入到隊組開展送溫暖活動，為礦工表演安全節目，送上生活用品，為礦工們能安全生產加油鼓勁。

五、拓展文化網絡，豐富群眾文化生活

一是努力構建家庭文化，廣泛開展五好文明家庭、十星級文明戶、好婆媳評選活動，用典型引導教育居民爭優當先，形成家庭團結和睦、鄰里友好相處、社會尊老愛幼的良好風氣。社區文體活動異彩紛呈，秧歌表演賽、鍵排舞比賽、獨生子女才藝比賽、文藝演出、票友大賽、家庭趣味大賽等，寓教于樂、豐富了群眾的文化生活。

二是給群眾創建一個優美的社區環境，不斷加強社區的環境建設。

六、存在的問題與不足及整改措施

1、學習的深度不夠

在注重政治和業務學習時,在學習的深入性和系統上還存在很大不足,有時緊時松的現象,致使對新知識、新思維掌握不夠,了解不透。這說明有些領導干部在學習上還缺乏“擠勁”“鉆勁”和“忍勁”,缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺性。

2、為群眾服務的宗旨觀念不夠牢固 對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。存有“事不關已、高高掛起”的思想。

3、工作中缺乏創新精神。

通過開展作風建設自查自糾，對照增強“六種意識”當好“六個表率”，按照“征求意見”階段的要求，認真梳理，排查問題，及時整改。以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成領導交給的各項工作任務，提高工作效率。把熱情搞好服務視為自己的天職，大膽創新、銳意進取、善于總結工作的得與失，及時發現存在的問題和不足，自覺、刻苦地鉆研業務，不斷提高文化素養和管理水平，為企業轉型跨越營造和諧發展的良好氛圍做出貢獻。