第一篇：三甲復審護理臺帳

三甲復審護理臺帳

1、護理管理：①護理工作年度、半年總結；②年度目標管理書；③護理工作制度（包括防跌倒、防墜床制度，患者跌倒、墜床意外報告制度、壓瘡風險評估報告制度、不良事件報告制度）；④疾病護理常規（包括健康教育內容）；⑤護理操作流程、指引（包括患者跌倒、墜床意外處理流程）；⑥風險應急預案（包括患者跌倒、墜床意外風險應急預案）；⑦儀器、設備使用制度；⑧優質護理服務實施方案（目標、內涵、患者滿意度調查、醫生滿意度調查、護士滿意度調查）；

2、人力資源管理：①護士執業證書復印件；②夜班護士準入證明；

③專科護士培訓證；④各層級培訓手冊；⑤排班資料（體現責任制整體護理）；⑥護士分層級架構圖； ⑦各層級任職資格；⑧各崗位職責；⑨護士分管床位列表；⑩績效考核表

3、培訓記錄：①年度護士培訓計劃、課程表；②工作制度、疾病護理常規、操作流程指引、崗位職責培訓課件（包括跌倒、墜床、壓瘡、不良事件報告等制度培訓），簽到表；③各層級護士理論、操作考核記錄；④《教學記錄本》

4、護理質量持續改進：①護長手冊；②《臨床護理質量指標登記表》；③《護理臨床護理質量指標報表》；④《護理不良事件登記本》；⑤《護理質量持續改進活動記錄本》；⑥護理專項質量檢查資料；⑦醫教護查房資料；⑧護理行政查房資

11料；⑨《護理查房疑難病例討論記錄》；⑩《護理會診登記本》、護理會診單；○

12《病人轉科交接登記表》 《臨床護理技術操作常見并發癥的預防與處理》；○

第二篇：2018年三甲評審(復審)匯報及三甲臺帳準備材料

2018年三甲評審（復審）匯報模板及三甲臺帳準備材料

1、引言

2、醫院簡介

3、三甲復審準備情況

4、三甲復審具體做法

5、三甲臺帳準備材料

各位領導、各位專家，同志們：

首先，我代表醫院全體職工向來我院進行“三甲醫院復審”的省廳領導和專家老師們表示熱烈的歡迎，并對各位領導、專家長期以來給予我院的關心、支持與幫助表示衷心的感謝！

醫院簡介模板。

現在，我代表醫院將我院自成為三甲醫院后，近三年來的各項工作向領導專家們做匯報：

一、以等級醫院評審標準為統攬，將醫院改革發展的出發點和落腳點著眼于構建和諧，勇擔社會責任，傾情惠民利民，彰顯民族地區公立醫院特色和公益價值

（一）不折不扣開展基層醫院對口支援工作，發揮區域龍頭作用，帶動基層醫療機構共同成長。認真貫徹落實上級衛生部門關于承擔與基層醫療衛生機構對口支援、培訓、協作等任務，結合各個縣醫院實際，擬定對口支援協議。近三年派出醫務人員67人次對昭覺、金陽、美姑、布拖、寧南縣醫院開展對口支援。參與受援醫院的醫療、管理工作，定期進行專題講座、參加受援醫院門診、住院患者的診療工作，同時根據受援醫院需求，進行重點專科、重點技術扶持。在對口支援醫院中，寧南縣醫院，通過醫院的幫扶，發展態勢良好，整體實力提升顯著。

（二）5年來，不間斷堅持開展“胡大一愛心工程”活動，深入藏區、貧困民族地區義務篩查、救治先心病患兒。為讓我州先心病患兒得到良好的治療和救助，我院于2009年4月率先在州內開展了“胡大一愛心工程活動”。至今，我院心內科、兒科、彩超室醫務人員的足跡遍布XXX市、喜德縣、德昌縣的所有鄉鎮和最為邊遠的木里縣茶布朗區、瓦廠區、木里大寺、李子坪中心校等地。所有醫務人員均是利用自己的休息時間無數次深入各個邊遠的鄉鎮篩查先心病患兒。在這4年多時間里，我院醫務人員共計義務篩查了以上地區100余所中小學的13.1萬余名學齡兒童和學齡前兒童，并免費對11832名疑似患兒進行心臟彩超檢查，確診先天性心臟病患兒409人，目前已為237名患兒行心臟介入封堵術后痊愈出院，醫院為這些患兒籌資140.5萬余元。今后，我院將長期堅持開展此項工作，并發動更多的志愿者來關心幫助州內貧困地區的患兒，盡最大努力發揮醫院的公益性。

（三）做好全州艾滋病防治工作，有效遏制艾滋病的蔓延，為XXX艾滋病防治工作作出積極努力。我院長安分院作為XXX傳染病院，肩負著全州17個縣市各級醫療機構艾滋病免費抗病毒治療技術輔導、臨床培訓、抗病毒治療藥品發放、督導檢查、考核、評價工作。自2009年建成投入運行至今在抗病毒治療、藥品保障、業務培訓、信息管理、加大監測力度等方面做了大量工作，也摸索出一些成功的經驗，得到了各級主管部門的肯定。

（四）認真完成歷次上級指令任務及各種突發事件的醫療救助，切實履行好公立醫院職責。

1.我院在汶川地震、會理地震的醫療救援中作出了較大成績，受到黨和政府的表彰。今年，在“4.20”雅安蘆山地震抗震救災中，我院義不容辭地在州委、州政府，以及省衛生廳、州衛生局安排下，第一時間組織一支20人的醫療救援隊伍加入XXX衛生應急救援隊趕赴災區進行醫療救援工作，全院職工積極為災區人民捐款9.8萬余元，被國家衛生和計劃生育委員會評為抗震救災先進集體。

2.歷年來，醫院承擔了州內的各種突發公共事件和突發災害事件的醫療救援工作。承擔了集體食物中毒救治、大型車禍傷員搶救、森林山火救援人員的燒傷救治、冕寧縣瀘沽鎮發生特大山洪泥石流災害受傷公安干警、武警戰士救援等的醫療救援。

（五）對昭覺縣龍溝鄉堅持17年如一日的幫扶。自1996年我院開始對昭覺縣龍溝鄉進行扶貧以來，為幫助當地貧困群眾脫貧致富，為他們修建通鄉公路，架通電線、捐贈電視、安裝衛星電視，修建鄉中心校寄宿制學生校舍，捐贈種豬、種羊……醫院多次榮獲中共XXX委XXX人民政府表彰的扶貧工作先進集體。僅去年至今年，醫院就為昭覺縣龍溝鄉中心校等十所學校送去19500冊總價值9萬元的圖書，建立“海青圖書室”10個；給龍溝鄉中心校送去價值4000多元的體育用品，13臺電腦，建立電教室；耗資近15萬元為衛生院、學校新 建光電兩用淋浴室，改造鄉村黨支部活動室；給鄉黨委、政府捐助現金3萬元；為當地村民送去1600斤大米、2000斤化肥，230床棉被、御寒衣物5千余件；為昭覺縣醫院捐贈15萬元檔案柜。

二、以等級醫院評審標準為統攬，不斷提高管理水平，強化院科兩級管理，積極探索民族地區醫院管理、發展理念

（一）努力轉變意識、轉變我們的辦院方向，積極思考、探索醫院建設的四個關系，即“基礎與高精尖”、“內涵與外延”、“軟件與硬件”、“社會效益與經濟效益”之間的關系，將側重點大力向“基礎建設”、“內涵建設”、“軟件建設”和“社會效益為主”的正確方向傾斜，向體現公立醫院醫院公益性，維護民族地區和諧穩定轉變，使醫院發展逐步邁入良性循環的軌道。

（二）為適應新時期對醫院管理多元化的要求，除每年組織全院中層干部管理培訓外，多次組織不同層次、范圍的管理人員赴省內外多家醫院學習、培訓，不斷吸納新思維、新理念、新方法，以提高醫院管理水平，同時對照醫院工作，審視存在的不足和問題，把握關鍵點，找準切入點，解決發展中的問題。

（三）在迎接復審工作的推動下，針對自查中發現的影響我院“醫療質量、安全和服務”的問題，認真進行整改。整改主要集中在堅持醫院公益性、醫院服務、患者安全、醫療質量安全管理與持續改進、護理管理與持續改進、醫院管理等方面。建立和健全了一系列保障質量、安全的制度及執行、檢查和處理的措施。目前，整改工作已取得成效，部分整改正在進行中。我們一定將整改工作長期持續地進行下 去，切實達到以評促建、以評促改的目的。

三、以等級醫院評審標準為統攬，對照《三級綜合醫院評審標準》認真自查整改，全面推進醫療質量持續改進，夯實發展根基，確保患者安全

醫院成功創建“三甲”后，并未就此固步自封，而是在這之后的4年多時間里，將每一天都列入迎接“三甲”復審的倒計時，及時變運動式創建為持續性整改。近三年來，我院認真對照“三甲”醫院標準，建立健全醫療質量管理體系，堅持醫療質量全方位、全過程管理，做到重點突出，統籌兼顧，醫療質量持續改進，患者安全得到有效保障。

（一）強化制度建設和醫療安全管理。堅持以病人為中心，以持續改進質量，保障醫療安全為主題，建立健全各項醫療質量與醫療安全管理制度、管理組織。以評審細則作為工作方案和醫療檢查標準、重點內容，對醫療薄弱環節及醫療隱患進行整改，加大對執行13項核心制度的執行檢查以及依法執業管理。加強醫療質量持續改進，堅持每季度醫療質量例會制度，醫療質量管理委員會對醫療質量與安全工作各個環節的工作情況進行監管與考核，對影響醫療質量的重要環節、重點部門進行重點控制。

（二）高度重視依法執業。組織學習相關醫療法律、法規和核心制度，嚴格執行院內會診準入制度和院外會診制度，按月組織醫療質控小組對醫療質量、核心制度執行等情況進行檢查，對存在的缺陷限期整改。

（三）堅持和完善院長行政查房和業務院長夜查房制度，監督考核制度。現場辦公，及時解決問題，加強院科兩級的雙向溝通；對醫療質量、安全和醫德醫風進行有力的監督檢查；認真聽取科室和病員、社會對醫療質量、安全和醫院發展的建議和意見。從而保障醫療質量和醫療安全的持續提高，努力地實現醫院管理的科學化、規范化和標準化。

（四）加大合理用藥監管力度。積極開展抗菌藥物臨床應用專項整治活動。與各臨床科室簽訂“抗菌藥物臨床合理應用責任書”，嚴格控制抗菌藥物品種數量，規范合理品種結構，嚴格執行抗菌藥物臨床應用分級管理，授予臨床醫師相應級別的抗菌藥物處方資格并明確各級醫師使用權限。進行處方點評，每月檢查住院病歷3000份以上、門診處方2000張以上，對各臨床科室抗菌素使用率、使用強度、Ⅰ類切口抗菌藥物使用率、預防用抗菌藥物使用時間等各項指標進行檢查考核，在每月千分制考核中與科室績效考核兌現獎懲。對違反抗菌藥物臨床應用規定的人員采取公示、約談、警告、停止處方權、停止執業資格等形式的處罰，同時輔以嚴厲的經濟處罰。2013年1至10月的全院平均藥品比例為39.4%，最低時為37.21%；抗菌藥物使用率為72.17%，最低時為66.53%；抗菌藥物使用強度為71.68%，最低時為51.28%，Ⅰ類切口抗菌藥物使用率為14.61%，最低時為7.94%。

四、以等級醫院評審標準為統攬，全面推進“科技興院、人才強院”戰略，加強重點專科建設、人才梯隊建設和科研教學工作，形成醫、教、研齊頭并進良好態勢。

（一）在學科建設上，加大資金、儀器設備投入，鼓勵、扶持臨床科室申報省、州級醫學重點專科。加強現已授牌的省級甲級醫學重點專科兒科和心血管內科的動態管理，力保在州內學科帶頭地位，積極開展相關工作，鼓勵有條件的科室申報省州重點專科。2012年肝膽胰外科成功申報省乙級醫學重點專科建設項目，2013年婦產科通過驗收評審成為四川省醫學乙級重點專科，腫瘤科成功申報省乙級醫學重點專科建設項目。消化內科正積極申報四川省衛生廳醫學重點專科建設項目，其他優勢專業發展勢頭強勁。醫院內科、外科、兒科、婦產科、醫學影像、醫學檢驗、神經內科、麻醉科是四川省住院醫師規范化培訓基地。

（二）按照每年的進修培訓計劃，近三年共派出進修學習75人次，外出參加學習班、學術會569人次；接收實習、進修569人；舉辦學術講座114次；舉辦省級繼教項目12項，舉辦國家級繼教項目3項。2011年，我院實習生代表隊在瀘州醫學院首屆臨床醫學專業實習生臨床技能大賽上，從瀘州醫學院21所教學醫院的30支參賽隊伍中脫穎而出，奪得大賽一等獎；在2012年瀘州醫學院客觀結構化臨床技能考核（OSCE）中，我院實習生代表隊在全省33家實習基地考核中榮獲總分排名第一名，單項站點的4個站均排名第一，被瀘州醫學評為2011—2012學臨床教學優秀集體。

（三）近三年來共申報省衛生廳科研項目6項，獲立項3項，申報省醫學會科技項目4項，州科研項目14項，獲立項11項；申報XXX人才培養開發“金手指”工程科研項目11項；完成科研成果鑒 定8項；其中《XXX成年婦女對子宮頸良惡性病變認知的影響因素分析》、《腹腔內熱化療在卵巢癌治療中的應用》、《XXX地區皮膚病流行病學研究及成果應用》獲州科技進步二等獎；《城鄉居民糖尿病及代謝綜合征患病率調查及成果應用》等4個科研項目獲獲州科技進步三等獎；《XXX自治州城鄉居民糖尿病及代謝綜合征患病率調查成果及應用》獲四川省醫學科技獎三等獎。在國家級、省級刊物上發表論文202篇。醫院擁有國家級專委會委員3名、省級專委會委員77名、州級專委會委員62名。

五、以等級醫院評審標準為統攬，不斷創新服務理念，改善就醫環境，優化服務流程，豐富服務內涵，彰顯醫者仁心

（一）通過提煉“仁醫、仁術、同心、同德”的院訓精神，明確創建“民族團結模范醫院，醫療服務放心醫院”愿景，提出院風、辦院理念、辦院宗旨，設計院徽等文化標識，創辦醫院院報、網站，開辟醫院文化長廊，編寫醫院職工手冊等一系列活動和措施，有力推動了醫院文化建設的創新與發展。

（二）通過召開社會監督員座談會、醫患座談會、滿意度調查、投訴電話、意見箱等多種方式，構建醫務人員與患者相結合，院內與社會相結合的監督評價體系。實施醫務人員醫德考評，建立醫務人員醫德考評檔案，將個人醫德評價作為評優、評先、晉職、晉級依據，激勵職工認真履行職責，廉潔行醫。職工思想覺悟逐步提高，服務意識進一步增強，服務態度明顯改善，臨床醫療活動中好人好事不斷涌現，經常有拒收病人錢物的現象，科室和醫務人員時常收到錦旗和感 謝信，近三年來，收到病員的錦旗、感謝信500多起。

（三）認真落實優質護理服務。制定醫院《護理工作發展規劃綱要（2011—2015年）》，以加強護士隊伍建設，促進護理服務“貼近患者、貼近臨床、貼近社會”為重點，健全制度體系，加強科學管理。完善專科護理崗位培訓制度，建立護理管理崗位培訓制度，加快護理教育發展；鼓勵臨床護理人員開展護理教學、科研，并以此帶動臨床護理工作；穩步扎實推進”優質護理服務示范工程“活動，我院心內科榮獲“四川省2010年優質護理服務考核優秀病區”稱號，心內科護士長馬發鈺獲“全國2010年優質護理服務考核優秀個人”稱號。

（四）堅持以病人為中心，加強醫院基礎設施建設，不斷改善就診環境。

1.將醫院基礎設施建設的重點放在提升服務能力、和諧醫患關系及提高社會效益方面。近期，進行了對原門診收費處進行改造，在原有基礎上增加了15個收費窗口；將位于原住院部側門的急診科改建到門診大廳右側，并進一步擴大了急診科規模，適應我院收治州內危急重癥病人較多的需求；將中藥房搬至一樓與西藥房、繳費處集中，免去病人繳費、取藥上下奔波；由原急診科改建的兒科徹底改善了以往的擁擠；利用門診4樓閑臵露臺打造的花園式候診區；在有限的條件下重新裝修的內科住院部大樓，改善住院環境；改建國醫館；修建“風雨長廊”，連通門診部到住院部走廊等一系列基礎建設，在現有條件下，極大地改善了患者的就醫環境，優化了就醫流程。

2.結合XXX市工業規劃布局，于2011年5月將燒傷科整體遷入 馬道分院，即緩解院本部住院床位緊張局面，又為經久工業園區創傷急救建立了保障；鑒于院本部床位使用率長期達120%以上的現狀，于2011年6月在長安分院成立心血管內科第二病區，于2012年7月將中西醫結合科與中醫針灸、骨傷、理療整合，整體搬遷至長安分院，不僅有效緩解了院本部住院床位緊張局面，也改善了病人住院環境，同時推動了長安分院門診和醫技科室發展，更為當地群眾提供有力的醫療保障。

3.完善醫院信息化建設，方便患者就醫。我院針對醫療服務過程中遇到的新情況，以及多年來不斷積累的管理經驗，按照”統籌規劃、分步實施“的原則，推進信息化建設工作。目前，醫院信息化系統初具規模，門診和住院電子處方、電子醫囑，基礎HIS系統，全院PACS系統，檢驗科LIS系統、全院電子病歷系統等已經上線運作，待財務管理和辦公自動化系統建設完成，我院的信息化程度將達到較高水平，醫院管理能力將極大提高，服務流程更加優化，患者就醫更加快捷。

六、以等級醫院評審標準為統攬，優化醫療人才梯隊建設，引進先進醫療設備，提升醫院軟件、硬件實力

（一）引育并重，實施引進、培養相結合的人才戰略，加強人力資源管理與人才梯隊建設。

1.將人才引進和培養工作作為人才工作第一要務。以選拔醫學院校碩士以上研究生和急缺專業本科生為原則，在積極申請編制的同時借鑒兄弟市州人才引進激勵政策，制定我院《2011—2015年人才梯 隊建設計劃》、《2011—2015年人力資源發展規劃》、《學科帶頭人選拔與激勵機制》《人力資源配臵方案》。2012年，醫院赴重慶醫科大學、瀘州醫學院、川北醫學院參加畢業生雙選會，吸引了3所高校的248位畢業生投遞簡歷，其中有碩士研究生18名。

2.通過“點、面”結合的方法培養人才。針對專業學科帶頭人等重點人才的培養，選派有培養前途的專業人員外出進修學習。針對醫院人才培養的基礎，以臨床能力為培養重點。通過“三基三嚴”訓練、崗位培訓、學術講座、短期培訓等多種形式的培訓教育，提高醫院學科人才質量，形成高、中、初三檔互補、合理、穩定的人才結構。

3.按照國家、省、州有關人事制度改革精神，結合醫院實際，全面開展中層干部聘任上崗，促進干部隊伍知識化、年輕化。

（二）引入先進醫療設備，為醫院整體水平提升打牢硬件基礎。近年來，醫院通過自籌資金、丹麥政府貸款、四川省慈善總會、四川省紅十字會項目引進美國原裝進口GE128層螺旋CT、德國西門子16層CT、意大利百勝心腹兩用彩超、飛利浦V60無創呼吸機、美國史賽克胸腔鏡、日本歐姆龍動脈硬化檢查儀等大型先進醫療設備。

七、以等級醫院評審標準為統攬，加強黨風廉政建設

（一）加強醫院政治建設，進一步擴大醫院民主，增強集體議事制度的力度，建立健全醫院重大經濟事項的集體決策的責任制和責任追究制，加強職工代表大會職權，醫院的重大決策、預算和決算等都由職代會討論通過。

（二）利用各種會議、院報、宣傳欄等多種形式，及時傳達、貫 徹落實中央八項規定和省、州十項規定，以及有關黨風廉政、反腐倡廉會議及文件精神，扎實開展黨風廉政警示教育。

（三）成立招標采購辦公室，專門負責總務、設備、耗材、衛生材料等招標采購。推行以逢進必招為原則的招標采購方式，嚴格采購及資金預算管理；實現招標采購“陽光作業”，做到了采、管、供完全分離。

（三）成立基建辦公室，專門負責管理醫院新增基建項目和改造工程，負責基建項目的立項、審批、報建，進行基建項目招標，對工程施工進行全程監管。基建、維修工程全部按規定進行了招投標，對一些投資較小的工程也實行了紀委、審計共同參與的內部比選。

（四）嚴格執行藥品降價、加成、集中招標采購等規定。藥品集中上網采購率達98%以上，省藥招辦評分平均達100分，達到并超過要求。

八、深入徹落實黨的群眾路線教育實踐活動，按照省衛生廳關于《扎實推進“服務百姓健康行動”的通知》要求，扎實開展活動

（一）全面推進“四個聯系”。制定我院全面推進“四個聯系”活動方案，明確院領導、行政后勤、醫務人員、輔助科室聯系對象。按照“四個聯系”工作方法，深入科室，了解情況，履行職責。院領導深入聯系科室，開展工作，了解民情，傾聽呼聲，推動工作，解決問題，選拔用人；行政后勤科室根據職能分工，了解一線醫務人員疾苦，聽取普通職工意見，優化工作流程，提供良好服務；醫務人員切實做好和患者及家屬的溝通交流，構建和諧醫患關系，通過發放意見 表、電話隨訪等形式建立關懷機制；輔助科室針對臨床一線科室意見反饋，優化流程服務患者。

（二）著力推進“三個加強”。按照醫院《2011—2015年人才梯隊建設計劃》、《2011—2015年人力資源發展規劃》，選拔培養人才，加強人力資源配臵；深入開展職業道德教育，提高醫務人員人文素養；完善分配激勵機制，激發職工工作熱情和職業精神，建立職工大病救助基金，加強關愛醫務人員。

（三）為促進百姓健康，利用醫院醫療資源優勢，組織專家到邊遠貧困的昭覺縣、喜德縣為同胞義診，進工廠、敬老院開展義診，多次在月城廣場上進行義診、健康宣教活動。

（四）通過開展病員滿意度調查、出院患者回訪、醫務人員對醫院工作滿意度調查、職工對職能部門滿意度調查、社會對醫院工作滿意度調查等檢驗醫院服務情況，提高群眾對醫院服務滿意度。

九、以等級醫院評審標準為統攬，理清醫院發展建設存在的問題，探索下一步工作重點

（一）我院發展建設中存在的問題。

1.大環境方面。政府、社會和老百姓對醫院解決群眾看病難、看病貴的要求很高，使醫院成為政府、社會、群眾關注的焦點。而看病“難”和“貴”的原因是多方面的，都要由醫院來承擔，使醫院力不從心。尤其是新農合、城鎮居民醫保實施后，群眾醫療需求極大釋放，醫院的人力資源配臵和服務能力與之不相適應。目前，我院平均床位使用率已經達到121.87%，仍不能滿足群眾的住院需求，這種狀況給 醫療安全帶來明顯的隱患。我們希望政府能在醫療衛生發展建設規劃中考慮我院規模擴建，以滿足群眾就醫需求。

2.雖然中央、省將彝區納入衛生事業發展十年行動計劃項目，但我院自身發展困難重重。我院有三個院區加大運行成本，尤其是馬道分院的整體并入在客觀上加大了醫院的負擔，以及作為政府指令性的XXX傳染病院的建設運行增加了醫院的負擔。

3.用《三級綜合醫院評審標準》對照，我院的工作還存在方方面面的問題，而有些問題的整改難度是非常大的。具體來講我們無論是在依法執業、基礎醫療質量、還是在醫療安全隱患管理上都還存在一些問題，還需要進一步健全機制，積極進行改進。同時，也亟待政府的政策支持和專家的指導。

4.醫院的目標責任管理還有待進一步完善。

5.我們年輕的醫務人員特別是新進醫務人員素質亟待提高。目前，我們要加強醫院文化建設，努力提高醫務人員文化素質和醫德醫風素質，進一步改善醫患溝通的技巧和方式。

（二）今后工作重點。

1.堅持“科學發展”，近一步轉變理念，正確處理好增長的數量與質量、速度與效益的關系。堅持“以病人為中心”的辦院理念，把維護人民群眾的健康權益和保障人民群眾的生命安全放在首位，充分保護患者的健康權益，防范醫療糾紛、醫療事故發生。

2.進一步加強醫院的政治文明、物質文明、精神文明建設。（1）進一步強化我院的“公益性服務醫院”性質，不折不扣地 完成政府的指令性任務。要努力端正思想，將黨和國家的要求、醫院辦院方向落實在具體工作中，體現民族地區醫院工作特色，積極努力為維護民族地區和諧穩定、推進民族地區經濟社會發展作出應有貢獻。

（2）各項效率和經濟指標要保持健康的發展，進一步完善目標責任制管理和分配、獎懲制度，充分調動職工的積極性。

（3）加強醫院文化建設和醫德醫風建設，努力提高職工綜合素質，加強院內學術氛圍，提高各級各類人員的專業技術水平。

3.認真對照《三級綜合醫院評審標準》，扎實進行持續整改。復審不是目的，而是促進工作的手段，無論復審情況如何，我院醫療質量、安全、服務的持續改進和提高都將作為今后工作的重點貫徹始終。我們將嚴格按照復審中專家們提出的意見，認真加以完善和改進。

4.認真執行我院的“十二五”發展規劃，近一步加大醫院基礎建設力度，包括醫院規模、發展速度，醫療資源的合理利用，人才梯隊建設、新技術、新項目的開展。

5.進一步加大人才培養、科技興院、新技術新項目開展力度，加強醫務人員的“三基三嚴”培訓。目前，我院的門診、住院人次已趨于飽和，在現有條件下要保證醫院健康持續發展就要努力實行科技興院，大力開展新技術、新業務，同時要形成一套讓年輕同志脫穎而出的激勵機制。

（六）近一步加強黨風廉政建設和醫德醫風教育，鞏固擴大已取得的成果。各位領導、各位專家，當前我院的建設和發展正處在一個關鍵的時期，雖然我們的工作、我院的管理、醫療質量、安全、服務還存在不少需要逐步加以改進的問題，但是，我們相信在黨和政府的正確領導下，通過專家們的復審檢查所提供的大好契機，一定會使我院更加堅定地邁步在持續性發展的軌道上。我們期待能夠為國家的醫療衛生事業，為XXX的社會發展，為497萬XXX各族群眾的健康作出更多更大的貢獻！

最后，祝各位領導，各位專家身體健康，工作順利！

三甲材料準備策略

一、院感組檢查人員及分工安排

1、院感組共3人檢查，檢查時間為2天。

2、檢查范圍：內科病房（血液科、消化內科）、外科病房（骨科、分娩室）、手術室、重癥醫學科、新生兒科、血液凈化中心、消毒供應中心、腔鏡中心、導管室、口腔科、醫療廢物處臵中心。

二、檢查方法

1、臨床科室：

（1）現場抽考：每個科室抽考2人六步洗手法，驗證洗手正確率；查看2名醫務人員在接觸不同病人時，是否洗手或手消毒，驗證手衛生依從性。

（2）檢查資料：醫院感染、耐藥菌病例登記本，院感相關知識學習培訓記錄，醫院感染管理小組活動記錄，院感質量自查及持續改進記錄，本科室各種消毒、滅菌效果監測結果登記，紫外線燈維護保養及累計時間等記錄，醫療廢物交接登記本。

（3）檢查制度：包括科室醫院感染預防與控制、消毒隔離等。（4）現場檢查：手衛生設施、速干手消毒劑配備及正確使用情況，科室布局流程，對高危患者有無保護性隔離措施；醫院感染預防與控制、消毒隔離制度執行情況，病區監控醫師、監控護士配備及崗位職責履行情況，醫院感染病例監測及報告情況，重點部位醫院感染防控措施落實情況，醫療廢物分類收集處臵情況，Ⅰ類手術切口抗菌藥物使用情況，外科手術切口感染等預防控制措施落實情況等。（5）現場詢問：隨機詢問醫護人員：醫院感染核心制度、醫院感染診斷標準、本科室重點環節與高危因素，醫院感染及暴發流行上報時限及程序、耐藥菌防控、重點部位醫院感染防控、醫療廢物分類及處臵、手衛生、消毒隔離、職業暴露防護等院感相關知識掌握情況。（6）檢查現病歷：查閱運行病歷5份，了解醫院感染調查表填寫、醫院感染診斷、有無漏報、病原菌送檢等情況。追蹤檢查之一：

醫院感染監測指標體系：選取醫院感染病例→追查科室相關登記與上報程序記錄→詢問管床醫師相關知識→了解是否掌握醫院感染診斷標準、報告程序、時限→醫院感染管理科核實指導記錄→核實醫院感染匯總數據準確性→醫院有無相應的制度和報告流程→主管部門監管記錄。追蹤檢查之二：

醫院感染暴發流行處臵：選取醫院感染病例→追查科室相關登記與上報記錄→詢問管床醫師相關知識→了解醫師是否掌握醫院感染暴發相關概念→醫院感染暴發演練相關資料→暴發預警及處臵預案→醫院領導小組會議記錄→醫院感染管理科調查、分析、處臵記錄→終結報告→醫院有無報告衛生主管部門→醫院相應的制度和培訓。追蹤檢查之三：

多重耐藥菌感染管理：選取MDRO病例，詢問管床醫師相關知識→了解醫師是否掌握MDRO概念、報告程序→追查科室相關措施的落實→暴發預警及處臵預案→醫院有無相應的制度和培訓→主管部門監管記錄。

追蹤檢查之四：

重點部位醫院感染防控：在運行病例上抽取相關病例→查病區醫院感染登記報告本→詢問床位醫師對相關知識的知曉率→檢查病歷記錄中有無相應處理措施→追查科室相關措施的落實→查醫院是否有相應的規定→查職能部門有無監管記錄。追蹤檢查之五：

Ⅰ類手術切口抗菌藥物預防使用：選取Ⅰ類手術切口現病歷、現場詢問管床醫師相關知識→了解醫師有無培訓，是否考核合格和授權→有無培訓制度及落實情況→查看手術預防性抗菌藥物選用是否規范→有無監管記錄→科室對存在問題的改進措施。追蹤檢查之六： 人員培訓：查看近3年醫院感染培訓計劃→隨機抽查其中一項內容→考核培訓人員→對培訓相關知識是否掌握→追查醫院有無相應的制度和培訓考核→相關培訓資料。追蹤檢查之七：

環境物品清潔管理：查看科室環境、物品等→詢問清潔人員相關知識→了解是否掌握清潔程序、消毒劑使用、濃度配臵等→追查科室相關措施的落實→醫院有無相應的制度和培訓。追蹤檢查之八：

SSI預防與控制：隨機選取正在手術的病例，詢問主刀醫師和手術室護士SSI預防與控制相關知識及崗位職責的掌握及落實情況→了解醫院有無培訓，是否有培訓效果考核→查看科室培訓記錄→追查相關制度的落實情況→查看醫院職能部門的督查記錄。追蹤檢查之九：

醫用耗材、消毒隔離產品管理：隨機抽取手術室或導管室等使用中醫用耗材、消毒隔離產品→查物資設備部門對一次性無菌醫療用品登記、索證、質量檢驗、貯存、發放等管理情況→醫院感染管理科審核記錄、質量驗證→物資設備部門對醫院感染管理科監督檢查問題的整改資料→使用科室保管、使用、無害化處臵情況。追蹤檢查之十：

職業暴露防護：現場查看CSSD、口腔科、感染性疾病科→醫護人員操作時防護用品使用情況→考核相關人員對防護用品正確使用知識是否掌握→追查醫院有無相應的制度和培訓考核→相關培訓資料→ 有無監管記錄。追蹤檢查之十一：

外來器械管理：隨機抽取外來手術器械一包，從物資設備部門、手術室、CSSD登記→在CSSD清洗→消毒→包裝→滅菌等全過程→抽考護理人員相關制度的知曉率→CSSD執行情況。追蹤檢查之十二：

呼吸機等重點部位管理：隨機選取使用呼吸機病人、留臵導尿管、中心靜脈留臵導管、多重耐藥菌感染等的病歷：檢查是否符合插管指針→詢問呼吸機相關性肺炎、多重耐藥菌等防控知識→防控措施的落實→職能部門對ICU的監管記錄等。追蹤檢查之十三：

醫院感染相關醫患糾紛處臵：從財務處電腦調閱評審前一醫患糾紛賠付賬單→選擇與醫院感染有關的賠付病例→詢問管理程序和相關知識→調閱感染病人的歸檔病例→了解有無醫院感染重大事件→醫院檢查討論、整改意見→追問獎懲制度落實情況和公式點評情況。查閱近1年醫院公衛處、醫院醫療糾紛處理記錄或財務處賠款信息資料，查看有無重大醫院感染責任事件。

第三篇：三甲復審整改措施

院感管理整改方案

針對三甲復審專家組在檢查中發現的問題，我科高度重視，認真進行了梳理，并結合我院實際情況制定整改方案。

一、完善規章制度，確保措施落實

1、我科將根據衛生部頒布的《醫院感染監測規范》等六項衛生行業標準、《外科手術部位感染預防與控制技術指南（試行）》等三個技術指南，及時更新完善我院感染管理相關規章制度，制定并下發我院2012版的《醫院感染管理制度與措施》，力爭使我院感染管理工作與時俱進。（5月31日前完成）

2、針對部分臨床科室“有制度不遵守、有措施不落實”的情況，我科將重新制定并細化2012年我院感染管理質控檢查標準、檢查辦法及配套的獎懲方案（試行），呈報院領導審批通過后，即投入使用，對院感質控檢查中發現的問題科室及個人將不再采取單一的通報批評方式，做到真正與績效掛鉤，從而確保各項措施的落實。（5月31日前完成）

二、重點部門布局流程

我院麻醉科、新生兒病房、導管室、產房等醫院感染重點部門均存在程度不等的布局流程缺陷。

整改方案：

1、我院正在新建住院部大樓，預計于2013年初即可投入使用。上述醫院感染重點部門均在新建大樓中，其布局流程、設計方案均經過感控專家審核，并上報四川省衛生監督執法總隊審批備案，新大樓

投入使用后，此項問題即可徹底解決。

2、在新大樓正式投入使用前，因舊樓改建十分困難，對于這些重點部門的布局流程問題，我科將從加強監督檢查及培訓、確保感控措施落實等方面著手，盡力彌補布局流程的缺陷，保障醫療安全。如：在醫療廢物轉運、暫存時，統一要求使用雙層垃圾袋密閉轉運。

三、加強院感知識培訓及臨床指導

臨床科室對院感科下發的各項規章制度、操作流程重視程度不足，部分醫護人員對近兩年衛生部新的出臺的感染管理指南、法律法規的知曉度及手衛生依從性差，部分制度措施落實不到位或欠缺相應記錄。

整改方案：

1、我科將根據近兩年衛生部新的出臺的感染管理指南、法律法規及操作流程，重新修訂我院院感知識培訓、考核計劃，重點加強手衛生的宣傳、培訓和督查，并將培訓、考核情況納入績效考核獎懲方案，確保全員過關。（5月31日前完成計劃修訂及方案制定）

2、加強三級管理，堅持每年至少召開2次院感管理委員會會議，每季度召開1次醫院感染管理小組會議，督導感控小組成員切實履行職責，確保各項規章制度措施落實到位。

四、加強消毒供應中心管理，確保醫療安全

消毒供應中心基礎設施、設備不足，需進一步提高器械清洗質量。整改方案：

1、我院歷經近1年整改工作，通過多部門協作、分階段進行，現已基本實現了分散式消毒供應向集中式消毒供應模式的轉變。下一步我院將重新規劃新建消毒供應中心，屆時在布局流程、硬件設施上將能完全達到要求。

2、在重建之前，我科將進一步加大對消毒供應中心的監管，確保清洗、消毒質量，保障醫療安全。

⑴消毒供應中心根據建設指南要求，結合實際工作需要，提交申購設施設備的申請，經院領導審核通過后立即購買，確保日常清洗消毒工作的順利開展。

⑵我科已根據此次檢查中存在的問題向消毒供應中心下發了情況反饋表，并給予一個月整改期。整改期間，院感科工作人員將每天到消毒供應中心針對回收、分類、清洗、消毒、干燥、包裝、滅菌、儲存、發放等十個環節進行監督把關。

整改期后，我科將持續加強對消毒供應中心的監管力度，對違規的行為將嚴格按照獎懲方案進行處理。

⑶我科將從院內、院外多渠道加強消毒供應中心工作人員的培訓學習，要求相關工作人員每年必須達到規定培訓學時，同時將培訓考核情況納入績效獎懲方案。

第四篇：三甲復審總結

唐山市人民醫院三甲復審工作總結

2011年10月22日，薄霧彌漫，上午九時，省衛生廳派出的一行三人的專家組蒞臨我院，對我院在三甲評審中存在問題的整改情況進行督導檢查。

我院于7月5日被正式確認為三級甲等醫院。喜訊傳來，全院職工歡心鼓舞。但同時，省衛生廳也列出了我院在三甲評審中存在的問題，要求限期三個月進行整改。對此，我院積極應對，成立由院長胡萬寧為組長的“三甲”復審領導小組，并多次召開專題會議，部署整改工作。全院職工也勁頭十足，要為三甲復審再戰100天！

一、分解任務、落實責任

三甲復審工作仍由三甲辦牽頭負責。衛生廳評審評價反饋的存在問題共132項，三甲辦將這些問題進行分類，逐項梳理，最終匯總為六大類：一是記錄方面涉及37項；二是應熟悉知曉的內容涉及到16項；三是操作不到位涉及5項；四是需要整改的文件18項；五是制度、措施、職責落實不到位23項；六是硬件不達標34項。

在分類匯總的基礎上，三甲辦又對整改工作進行了具體分工。每項大問題有一個或幾個科室總負責，每個小問題有一個科室具體負責。132項問題做到項項無遺漏。為了方便各科室更加明晰地了解本科室負責整改的問題，三甲辦又整理出三甲評審存在具體問題的各科室分工。

二、限期整改、督導檢查

7月21日，當整改通知正式下發到相關科室，三甲整改也隨即在各個科室展開。大家利用空余時間，在科室負責人的帶領下，認真研讀整改文件，積極思考整改方案，詳細制定整改計劃，指定專人負責落實。大家仿佛又回到了創三甲的時候，只要一有時間就坐下來準備三甲整改工作。

為方便臨床科室整改，三甲辦從132項具體問題中將涉及到臨床科室的問題一項一項列出來并附上正確答案，打印裝訂好以后下發到涉及整改的臨床各科室。這為本來就已非常忙碌的臨床科室進行三甲整改節省了不少時間。

到9月15日，三甲整改涉及到的各科室都準時將本部門整改情況以整改報告的形式匯總到了三甲辦。

9月中下旬，為了進一步檢查督導三甲整改的落實情況，三甲辦對整改情況進行了專項檢查。對仍沒有整改的問題進行了現場指導。

三、忘我工作、認真組卷

10月19日，我院接到三甲復審的通知。在接下來的兩天時間里，全院各科室積極行動起來，緊張有序地準備三甲復審的材料。各涉及整改的臨床、醫技科室，在完成本部門日常工作的基礎上，加班加點整理本科室的三甲整改材料。很多科室主任都連續幾天加班至深夜。三甲辦的成員，因為要負責收集匯總全院的三甲整改組卷，工作更加辛苦。陳淑媛作為三甲辦主任，為了三甲復審她廢寢忘食，事無巨細都親自把關處理，每天加班她總是最晚一個走；周清寶老師已經臨近退休，但為了三甲復審，每天仍堅持督導整改情況；李瑞國主任調到二院的手續已經辦好，但為了我院的三甲復審，仍堅持站好最后一班崗；韓素桂科長正在北京開會，本來已經計劃好會后去中日友好醫院參觀學習，但接到醫院三甲復審的通知她立即改變原計劃馬不停蹄地返回醫院；在石家莊讀博士的宋月霞主任也在接到通知后的第一時間從外地趕了回來；孫桂玲科長剛剛手術不久，但也隨大家天天加班到很晚；王敬瑄是大外科的主任，汪洪江、戴玉良、董桂蘭、李金豐、周會云、耿麗萍幾位也都是主任或科長，他們不僅要負責本科室的日常工作還要督促科室的三甲整改情況，但他們仍抽出時間到三甲辦進行督導工作；王小革護士長母親身體不好正在輸液，她沒時間陪在身邊，每天中午回家給母親扎上液體就又返回醫院繼續整理三甲整改材料；張翔10月初剛剛結婚，三甲復審時他的婚假還沒呆完，他不僅提前結束婚假而且天天加班到晚上八九點，把新婚妻子獨自一人留在家里；閆立君是主任的得力助手，三甲辦很多具體事務都需要她上傳下達，她連續幾天超負荷工作直至虛脫，但她沒有一句怨言，第二天仍然早早來到醫院繼續工作；張冰妻子今年剛到北京讀博，而他卻因為工作無法陪在兒子身邊，有時加班晚了，他怕吵醒熟睡的兒子就在辦公室呆上一夜；馬躍原的孩子不到兩歲還沒有斷奶，有時她回家時孩子已經哭著在小童車里睡著了。

這樣的事情在我院有很多很多，大家這樣忘我的工作目的只有一個，就是希望三甲復審順利通過。在這樣一個信念的支撐下，三甲復審組卷工作非常順利地完成了。到10月21日晚，包括醫院總體整改情況、院辦室、醫務科等在內的37套組卷整理完畢，等待專家的審閱。

四、積極應對、順利通過復審

10月22日，三甲復審開始。針對復審，三甲辦按照院領導的指示進行了細致安排。每位專家有兩人全程陪同，每組安排專人負責溝通內外信息，其余人員均在會議室外隨時聽從安排。

上午，三位專家主要對組卷進行了查看。面對我院精心準備的有計劃、有措施、有效果、有證據的整改材料，專家們感到非常滿意。

下午，專家分三組對我院具體科室進行了督導檢查。在手術室，馮忠軍專家對手術室的整改情況給予了充分肯定；在營養科，杜長江專家在檢查整改材料的同時也指出了營養科未來的發展方向；在功能科，年輕醫師的對答如流讓專家感到非常滿意；在病案室，信息科的工作人員向專家演示了如何在電腦上查找失蹤病歷??

經過一天的督導檢查，三位專家對我院的整改情況給予了高度評價，認為我院整改態度積極、準備充分、材料具體、措施到位。

第五篇：三甲復審相關培訓

1、突發事件培訓與教育，應急培訓和演練：1.醫院有安全知識及應急技能培訓及考核計劃，定期對各級各類人員進行應急相關法律、法規、預案及應急知識、技能和能力的培訓，組織考核。3.有應對重大突發事件的醫院內、外聯合應急演練，4.有應對突發大規模傳染病爆發等突發公共衛生事件的綜合演練。

2、開展急救技術操作規程的全員培訓，實行合格上崗制度。有急診醫護人員技能培訓與考核，技能評價與再培訓相關制度并組織實施，對于培訓不合格人員實行離崗培訓。

3、有處理腫瘤患者并發癥常見的內、外科急危重癥的培訓計劃并組織實施。

4、有對員工進行服務流程培訓的相關制度并執行，當服務流程變更時對相關人員進行再培訓

5、對醫護人員進行知情同意和告知方面的培訓。

6、對員工進行糾紛防范及處理的專門培訓

7、對員工提供手衛生培訓。

8、有對員工進行醫療安全（不良）事件報告制度的教育和培訓。

9、對醫務人員進行培訓，使醫務人員掌握并嚴格遵循本專業崗位相關規范和指南開展醫療工作。

10、有各專業、各崗位“三基”培訓及考核制度。

11、開展防范醫療風險確保患者安全的相關知識、技能的教育與培訓。有針對共性及各科室專業特點制定相關教育與培訓的課程內容。

12、定期開展形式多樣的全員質量與安全教育和培訓。

13、對相關的科室人員實施“臨床路徑與單病種質量管理”教育、培訓與考核，包括患者的知情同意

14、對上崗的醫師與護士有培訓與教育的記錄。對上崗的醫師與護士有培訓與教育的記錄。

15、.有對各項規章、制度、規范等管理文件有定期研討修訂及培訓記錄。

16、有患者病情評估與術前討論制度，對相關崗位人員進行培訓。

17、有重大手術報告審批制度，對臨床科室手術醫師進行相關教育與培訓。

18、有急診手術管理的相關制度與流程。對相關人員進行教育與培訓。

19、根據《抗菌藥物臨床應用指導原則》，結合本院實際，制定手術預防性抗菌藥物臨床應用管理的相關制度、規范。對相關人員進行培訓。

20、有“非計劃再次手術”相關管理制度與流程。對臨床手術科室醫師與護士培訓。

21、麻醉醫師經過嚴格的專業理論和技能培訓，考核合格。對麻醉復蘇室的醫護人員進行定期培訓與考核。

22、對參與疼痛治療的相關醫護人員進行定期培訓與考核。

23、醫護人員經過專業培訓，掌握重癥醫學的基本技能要求，具備獨立工作能力。有重癥醫學科各項規章制度、崗位職責和相關技術規范、操作規程，有對上述制度、職責、規范及標準、流程的培訓。對醫護人員進行重癥醫學專業理論和技能

培訓，考核合格后方可獨立上崗。有定期考核與再培訓、再授權管理，保證醫護人員技術能力，呈持續提高狀態。

24、對醫護人員使用各種搶救設備有培訓和考核。

25、對相關技術人員進行相應的放療的基本技術培訓并考核。

26、設有姑息治療的科室或部門。有承擔姑息治療的醫師、護士。經過內科、急癥、特殊用藥的培訓。掌握姑息治療的基本技能。

27、設有獨立的內鏡部門。醫護人員均需經過專門培訓，并取得開展工作的準入。

28、開展經內鏡放射性治療項目經衛生行政部門審批準。開展放射治療的操作面積≥24平方米/間，防護符合國家法規。操作人員必須經過放射工作人員上崗前培訓、崗前體檢，工作期間接受個人劑量監測。

29、有藥事法律法規及相關制度的宣傳、教育、培訓。

30、對藥師進行定期的、有針對性的藥學技能培訓。

31、對醫院感染專業醫師、微生物檢驗專業技術人員和臨床藥師的培訓和繼續教育，提高相關人員專業技術水平。為醫師提供抗菌藥物臨床應用相關專業培訓。醫院對醫師和藥師開展抗菌藥物臨床應用知識和規范化管理培訓、考核工作有記錄。醫師經培訓并考核合格后，授予相應級別的抗菌藥物處方權落實到每名醫師。藥師經培訓并考核合格后，授予抗菌藥物調劑資格落實到每名藥師。

32、有突發事件藥事管理應急預案執行培訓。

33、定期為臨床醫師、護士提供合理用藥培訓和咨詢服務。

34、對實驗室工作人員進行職業暴露的培訓及演練，并作相關記錄。不同實驗室應組織有針對性的上崗、輪崗、定期培訓及考核，對通過考核的人員予以適當授權。

35、有完整的標本采集運輸指南.交接規范，檢驗回報時間控制等相關制度。對臨床相關人員進行定期培訓。

36、科室人員熟悉緊急意外搶救預案流程，相關人員經過培訓，具備緊急搶救的能力。

37、有對新員工進行放射防護器材及個人防護用品使用方法培訓。

38、對放射性工作人員定期進行放射防護與安全的培訓。

39、有輸血相關的法律、法規、規范、制度的培訓記錄。有輸血相關制度、流程的培訓與教育，并有記錄。輸血科人員具備輸血、檢驗、醫療、護理等專業知識，并接受相關理論和實踐技能的培訓和考核。為臨床醫師、護士提供輸血知識的教育與培訓，每年至少一次。有輸血不良反應，由輸血科主任對相關人員進行確定識別輸血不良反應的標準和應急措施的再培訓與教育。

40、開展醫院感染防控知識的培訓與教育。

41、定期開展手衛生知識與技能的培訓，并有記錄。

42、對臨床醫務人員和微生物實驗室或檢驗部門的人員進行預防多重耐藥菌感染措施的培訓制度、培訓計劃及落實措施。有相關人員多重耐藥菌感染危險因素、流行病學以及預防與控制措施等知識培訓，相關資料可查詢。

43、開展抗菌藥物合理使用相關知識培訓和考核，有記錄。

44、有對醫務人員進行相關知識、消毒與隔離技術的教育與培訓，有培訓考核記錄。

45、特殊檢查室衛生技術人員應依法獲得資質，負責日常管理及醫療業務工作，所有人員經過崗前培訓。

46、有質量與安全培訓，對輪轉醫師、護士培訓后上崗。

47、病案管理人員均接受規范培訓，并有記錄。

48、病歷書寫作為醫師崗前培訓的主要內容之一。有病歷書寫的相關培訓與訓練計劃。

新員工崗前培訓和住院醫師“三基”訓練覆蓋率100%，病歷書寫考核合格率100%。

49、有疾病分類與手術操作分類編碼培訓計劃。50、有法律法規培訓計劃、課程安排及相關資料。每年至少開展2次法律法規全員培訓。新員工經衛生法律法規培訓，考核合格后方可上崗。

51、醫院定期組織各級管理人員參加法律法規、管理知識教育與技能的培訓。相關管理人員接受培訓人數不少于80%，培訓時數每人每年不少于12個學時。

52、有新員工崗前培訓制度。有衛生專業技術人員輪崗、轉崗的上崗前培訓制度。

53、有職業安全防護的教育培訓。

54、大型醫用設備相關醫師、操作人員、工程技術人員須接受崗位培訓，業務能力考評合格方可上崗操作。對醫學裝備使用人員進行應用培訓和考核，合格后方可上崗操作。

55、指導和培訓下級醫院衛生技術人員提高腫瘤診療水平的相關規劃、實施方案，提供培訓條件及資金支持。