第一篇：2014年軍轉干部勵志文章(實干永遠最重要)[范文模版]

2014年軍轉干部勵志文章（實干永遠最重要）

關鍵詞：軍轉 張為臻 軍轉公選 張為臻 實干 領導干部

當下在一些地方和部門，會說會寫的干部吃香，埋頭干事的反而不受重視。

近年來，不斷有人請筆者推薦干部和工作人員，無一例外都是要求文字功底好的、會寫材料的，好像那些地方和部門從來不缺干事的干部，只缺會寫的干部。

會說會寫不是錯，但唯此是舉就有點過，這樣做在一定程度上也是形式主義泛濫的結果??一些地方和部門熱衷于甚至迷信評比考核、總結表彰，大有用“應試教育”思路搞“管理”的趨勢。

有了“應試”這個指揮棒，寫材料搞總結自然就大行其道了。不少干部不是潛心到一線去干實事，而是一門心思琢磨如何寫總結出經驗當典型，習慣“從文件到文件，從材料到材料”，甚至醉心于妙筆生花、文過飾非，對“會干的不如會說的，會說的不如會吹的”深信不疑。

善于總結、長于表達，不是壞事，但有一個前提，那就是“做老實人，干老實事，說老實話”。

沒有實干，如何興邦?“會干的不如會吹的”，此風切不可長。

《 人民日報 》(2014年07月14日 01 版)

第二篇：最重要的是將來的成就勵志文章

你過去或現在的情況并不重要，將來想要獲得什么成就才重要。

出色的企業或組織都有10年至15年的長期目標。經理人員時常反問自己：“我們希望公司在10年后是什么樣呢？”然后根據這個來規劃應作的各項努力。新的工廠并不是為了適合今天的需求，而是要滿足5年、10年以后的需求。各研究部門也是在針對10年或10年以后的產品進行研究。

人人都可以從很有前途的生意中學到一課，那就是：我們也應該計劃10年以后的事。如果你希望10年以后變成怎樣，現在就必須變成怎樣，這是一種很嚴肅的想法。就象沒有計劃的生意將會變質（如果還能存在的話），沒有生活目標的人也會變成另一個人。因為沒有了目標，我們根本無法成長。

現在來談談為什么必須有目標才能成功。

曾經，有一個年輕人（暫且稱他F先生）由于職業發生問題跑來找拿破侖·希爾，這位F先生舉止大方，聰明，未婚，大學畢業已經4年。

他們先談年輕人目前的工作、受過的教育、背景和對事情的態度，然后拿破侖·希爾對年輕人說：“你找我幫你換工作，你喜歡哪一種工作呢？”

“幄！”F先生說：“那就是我找你的目的，我真的不知道想要做什么？”

這個問題很普遍。替他接洽幾個老板面談，對他沒有什么幫助。因為誤打誤撞的求職法很不聰明。由于他至少有幾十種職業可選擇，選出合適職業的機會卻并不大。拿破侖·希爾希望他明白，找一項職業以前，一定要先深入了解那一行才行。

所以拿破侖·希爾說：“讓我們從這個角度來看看你的計劃，10年以后你希望怎樣呢？”

F先生沉思了一下，最后說：“好！我希望我的工作和別人一樣，待遇很優厚，并且買一棟好房子。當然，我還沒深入考慮過個問題呢。”

第三篇：職場最勵志文章

職場最勵志文章：紐約華人女教師直指人心的23條金句

? ? ? 2014-08-20 14:54:58 3人閱讀 評論(0)多年的工作經歷讓我深刻理解這23句職場的肺腑之言。也許對于一個初出茅廬的大學畢業生，這些內容顯得高屋建瓴，并不能被深刻理解。推薦這篇文章，不在于要你記住多少，而是希望透過別人經驗的這面鏡子，審視自己。如果有什么忠告，只有一句話：去經歷，你就會明白一切。

-------一位初到紐約的華人女教師以其在紐約9個月的生活和教學經歷，總結出23句人生金句，直指人心，被網友譽為最勵志文章。以下就是女教師的23條人生感悟。1 Less is more.這句話所指示的對象包含很多：信息、機會、經歷、表達、人際關系等等。在紐約這樣集合一切“美好和新鮮事物”的城市，我經常感覺到被過分刺激（over-stimulated）了。每一個場景都充滿信息(informative)，會議和演講總是那么激動人心（inspiring），各種機會和資源讓你眼花繚亂無從選擇，到處都是才華橫溢背景不凡的人……

貪念重如我之人，就掉入這個“more”的陷阱之中。后果有三：迷失與碎片化信息的大海之中，茫然無方向，覺得什么都想要；無法忍受寂寞專注地把事情一件一件地做好，每天都感覺很忙，人浮于事，成效不大；大腦被過分刺激而喪失正常思維力（paralyzed），抑制深度思考，抵制挑戰性工作，產生惰性情緒，工作拖沓，應付了事。當出現這些癥狀的時候，我應該警覺，我的人生被信息超負荷所控制了。我需要嘗試做出改變——審視外物和我自身互動的方式。這雖然是一座充滿機會的城市，但許多機會，僅僅只是看起來是有價值；雖然大量的信息能夠賦予我力量，但很多信息我并不真的需要，或者很多信息蘊含著相同的道理，或者我需要花比我想象的更長的時間來消化他們。雖然我想做很多事情，想去很多地方，但一天只有24小時，我必須做出選擇而且專注于我的選擇；承擔過多以及選擇超出我能力范圍的事會讓我很累甚至很沮喪，而這樣的狀態并不利于高效的工作和生活。

所以我告訴自己，必須學會甄別信息，做出明智的選擇，做重要的事情而且一次只做一件事，抵擋誘惑，專注淡定，不奢求全面，不企圖完美。enough is enough.2 Everyone’s gonna start from somewhere.這是一位好友告訴我的，對于一個新人來說，這句話的力量很大。在這座匯集精英的城市里，自慚形穢幾乎是我的常態，論教學比不上有經驗的老師，論語言表達無法跟英語是母語的人相比，學術論文寫得一塌糊涂，生活經歷和興趣專長也沒有什么拿得出手或說得出口的。每隔幾個星期我就有一次identity crisis：過去二十幾年我都在干什么了？作為一個“金融界里最懂教育和教育界里最懂金融的人”，我尷尬得很。經常陷入這樣的情緒的結果是，自卑自貶，自我效能降低，覺得前路無望，受到打擊后一蹶不振。

其實我一直在做沒有意義的比較——基礎不同的比較是無效的——我的背景，經歷，專攻方向，母語，接受教育的環境和我比較的對象并不相同。術業有專攻，聞道有先后，如是而已。當然，我也抱怨過自己成長太慢，學習效率不高。從另外一個角度來想，我本來就能力平平，而消化信息和學習新知識是需要花時間的。

或許我應該接受自己能力的局限并尊重自己的學習方式和速率。我只是一個很普通的平凡的新人，在一點一點地積累和進步，做著那些看起來不那么平凡的人堅持做了很多年的事。Everyone’s gonna start from somewhere.Be patient and faithful.3 Now or Never.拖延癥是許多現代人的病癥。我的拖延癥來自于被過分刺激和攬事太多而產生的疲憊、惰性和精力分散。我的書架上永遠有一堆等待整理的課堂筆記和會議心得、等待的閱讀的學術文章和各類書籍，名片盒里永遠有一堆等待跟進和梳理的聯系人，欲望清單上永遠有一堆要去的地方要看的歌劇要看的電影。

有些事情，如果現在不做，就永遠也不會做了。假如趕在deadline之前才去做，那么基本上就是草草了事，原本設想的所有細節和精致都沒有足夠的時間來打磨。如果清單上的一些事情并不那么重要因此被一推再推，那么大可把他們從清單上刪去，輕裝上陣，在重要的時間做重要的事，不被瑣事淹沒；如果清單上的事情很重要但工程宏大讓人畏懼以至遲遲不肯開始，則可以切分為小塊，制定符合實際情況的時間進程（我往往高估自己完成事情的速度）并強迫自己嚴格執行。4 Face the reality.我在哥大教育學院和實習的學校里學到最有用的東西之一就是面對現實，解決實際問題。所有完美的假設條件都可以被現實無情地反駁。一個針對白人中產階級的教育設計放在一個多族裔能力嚴重不均的教室里根本無法實施。一個有效的教育設計，必須在尊重學生能力分布、家庭背景、文化環境和學校資源條件的基礎上完成。同樣，承認自己實力的局限，不好高騖遠，做力所能及的事情，人生才不會有那么多失望和挫敗感。

Nothing could be perfect.我的完美主義的一面常常讓我身心俱疲或者前進很慢。一方面，我企圖面面俱到，雕琢所有細節，不完美讓我憤怒——像我的一個學生畫畫時候畫錯了一筆就憤怒的撕碎畫紙。一方面，我選擇等待完美時機，等待所有完美條件都具備才開始一件事情，假如真有那個完美時刻，動機和熱情也已經消耗殆盡，更何況，如果要說真的準備好了，我永遠都不會完全準備好去接受任何挑戰。人生從來就不可能完美，也不應該完美。享受不完美的狀態，才可以從容的把事情一件一件地做起來。不是選擇完美的條件，而是拿到一手爛牌，也要把它打到最好。不完美才是真人生。5 Down to the earth.在中國教育體系里呆著么多年，我養成一種用大詞來忽悠，用含糊詞來逃避的習慣。這種語言習慣體現到行動上就是光說不練，不屑于做小事情。很多事情看起來簡單，其實做起來并不容易，甚至很多時候，我們會被細節打敗。

很多事情，不去做永遠不知道是怎么回事，不會知道時間線可能會拉得多長，永遠不知道會面臨怎樣的挑戰，應該用什么方法來解決。能撐起大事情的人，肯定是把很多很多小事情做好的人。我接觸的許多美國同學和美國同事，都在做很具體的事情，而且能把那些具體的事情做得很精致——我的mentor有一個博士學位兩個碩士學位，但一直在一線教幼兒園小朋友。雖然很多人都很能說，但所有的說法都很具體并且來自于切身的經歷。大家并不愛聽滿嘴的空話，而是尊重那些踏實的人，認可能夠接地氣的項目。所以在紐約呆這么久，我漸漸地不再以常青藤名校精英自居，覺得光環和背景都是浮云，養成了一種少說話多做事的習慣，并且努力把小事情做好。6 Learning is everywhere.身在在教育領域，自然對“學習”有很多體會。國內的教育讓我對“學習”產生很局限的認識，對知識有很深的偏見。我在哥大所接受的研究生教育以及在紐約的生活經歷讓我對學習有了新的認識：世界，就是課堂；每一個人，都是我的老師。我養成一種隨時隨地隨人隨事學習的習慣：用心觀察生活，在旅行中考察風土人情，思考“為什么”并且找尋答案，詢問各種職業的人關于他們的工作。世界就是一本開放的書，學習也不應該局限在課堂之內。7 Don’t do lousy jobs.在美國，無論是教授還是管理者，他們期待我拿出來的是高質量的工作成果。認真經營還是草草了事，他們一眼就可以看出來。這讓我在工作和學業上都不敢怠慢。假如留下不良印象和lousy jobs的歷史，我很難被原諒而得到下一次機會的。隨著年齡的增長，我們犯錯誤的成本越來越高，年輕的時候要多犯錯誤，因為錯誤讓我們成長，但是如果是因為怠慢而犯錯——比如lousy jobs這種完全是人為可控的錯誤——以至喪失機會，那這樣的錯誤代價太大了。Be professional.“專業性”是美國學術和工作環境下的基本要求。所有的職業或學術活動都有設定好的標準和期望——對于做學問的嚴謹態度，領域知識的把握程度，實踐操作的熟悉程度，行業術語和慣行。我是一個在任何領域都不夠專業的人——鋼琴、表演、劇本寫作、體育運動項目、甚至是教學，經常感覺到以一個業余者的身份出現在專業者的場合所受到的“排擠”和“鄙視”。沒有實力，是沒有用的，兩句話講完，專業的人就知道你有幾斤幾兩了。不過我也知道，一切都需要時間來積淀，只是美國社會對專業性的高要求逼迫著我以更快的方式讓自己成為專業人士。

一個人很難在很多領域都很專業，所以我現在只選擇專注于幼兒教育領域的課程和教學。每個行業也有特定的職業規范，比如雖然小孩子很可愛總讓我想狠狠地親一口但是作為教師的絕對不能這樣做。在什么場合說什么話做出什么行動也是專業性的要求，說話做事前一定要經過大腦思考，專業的人沒有一句多余的話，而且是用邏輯和理性而不是情緒來指導自己的行動。Everything comes with a price.“一切都有代價”，這是老生常談了。用金錢換時間，用時間換金錢，犧牲原則取得利益，犧牲健康獲得成就……只是有時候，我們容易忽略隱性成本，拿人手短還覺得自己撿了便宜，其實現在沒付出的，都變成了人情債。

混跡紐約社交場合，學到重要的道理是無功不受祿，受祿必問“Is there anything I can do for you?”雖然人性當中總有那種一有機會就占人便宜的傾向，但是公平交易永遠是最安全的。反過來說，No pains no gains.一份付出一份回報。美國社會是公平的，用心備課，認真教書，學生有進步，校長和其他老師都會看在眼里。過程合理，結果也會合理。10 Be cool with praise.外表美麗的人，容易浮躁，被這個世界夸獎一下，就飄飄然不知今夕幾何年，更可恨地是，還會不停地期待更多的夸獎，渴望更多的關注，忘記自己的內在還是多么虛空。對能力和成就上的贊揚也需要小心。美國人喜歡贊揚別人，因為他們提倡以鼓勵帶動積極的進步，我的Mentor對我“紕漏百出”的教學滿口表揚，我的教授給我的并不十分出彩的論文給很高的評價。人容易被這樣的夸贊沖昏頭腦，忘記自己到底是有幾斤幾兩，忘記自己前路有多艱險，任務有多艱巨，所以我總是很小心，捫心自問自己的付出和實力，自己踏實，才是真的踏實。11 Stay true to yourself.在紐約這樣文化多元價值多元的城市，人有時候會迷失自我，尤其是像我這樣迫切地想融入這個社會的人。我的意思是，雖然紐約很包容，但這里有無數的小圈子，每個圈子都有規則和壁壘，而我只能選擇進入不多的幾個。有時候我會為了融入這些圈子，讓更多的人喜歡我而放棄自己真實的一面。當然，這樣并不舒服，很快我也原形畢露。

我知道，有些東西如果我放棄了我不會快樂，如果我假作我也不會快樂。我必須知道我自己是誰，我真正想要的是什么，什么環境或者圈子才適合我。真正適合我的環境和圈子，應該是能夠讓我展現真是的自我的地方，不僅是它在選擇我，也是我在選擇它。我必須有自己的偏好和標準，有自己不喜歡的東西和絕不妥協的原則，因為改變別人是不可能的事，而改變自己是痛苦的事情。You can be original and empowered at the same time.這是我個人長期以來的困混。說得不嚴謹一點是，如何處理創造力和知識的關系。我對原創性向來非常重視。一旦我發現別人有跟我同樣的我卻以為很獨特的想法時我就會變得很沮喪；或者，我會潛意識地排斥接觸現有的模型和知識，害怕他們影響我的原創性。這樣的結果是，我為了創新而封閉自己，結果創造出來的東西是市面上已經存在的或者并不如已有的模式。我為了創新而創新，而忘記了創新所指向的真正目的——更好地解決問題或者適應新情況。人類社會發展了這么多年，領域知識和模型日趨完善，我還有創新的空間嗎？當然，因為人的思維是衍生的，而對現存模型所有創造性的改良都屬于創新。比如課程創新，可以是借一個適用于高年級學生的課程創意來調整成一個適合五歲兒童的課程——所謂innovationaladaptation。于是我發現原創和被empowered, 被informed并不矛盾。已有的知識、模型、書籍、別人的觀點可以使自己更強大。拋開這個“純原創”的思想包袱，學會借力使力，能事半功倍并且使創新更具實際意義。13 Don’t judge too soon.在快節奏的社會里生存，人們傾向于用自己很局限的思維框架快速下判斷——評價一個人、一個課程、一所學校、一件事。這樣的快速判斷可能可以節省時間和精力，但先入為主很容易誤判，相信交往尚淺的人話容易受傷害。對人對事，在收集到足夠證據之前，不好輕易下定論，言辭上留有余地，心理上抱有一定程度的觀望，愛恨不在一瞬間，真偽良莠需要時間來證明。

Self-reliance.自食其力，是美國社會的時代精神。雖然家庭背景和先天資源很重要，但自力更生是唯一長久繁榮的唯一辦法。我認為自己是獨立的女性，我知道我不能依靠別人的資源來讓自己繁榮，只有積累自己的資源才不會受制于人，我知道我要堅強，很多困難我只能自己挺過去。我知道要在財務、精神和情感上都獨立，自己才能在被全世界拋棄的時候，也能活得很好。Seek for optimal solutions.雖然人生沒有完美，但我相信任何問題都有較優的解決方案，所有的事情都有技巧可循。在開始解決問題之前，一定要舍得花時間來理清問題的根本，尋找最有效最切合最直接的資源來解決問題，向對的人提問尋找答案，如果一條路子走不通，要毫不猶豫的換一條路，不要為沉沒成本而繼續做無用功過。15 Respect others’ time.紐約人的日程排得很滿，每個人都有自己的安排，需要抽出時間來做一項事情之前人們總是要考慮三分——做做成本收益分析。己所不欲勿施于人，我們不希望別人很突然地打擾到我們的生活，那么也不要很突然地打擾到他人的安排。美國人對工作時間的界定很明確，工作時間之外不希望被工作上的問題所打擾。學會預約，給別人時間和空間來回應，因此短信和郵件是較安全的聯絡方式，如果別人不接電話，必然有充足的理由。這世界不是圍繞著我們轉的，沒人應該隨叫隨到，我們需要互相尊重彼此的時間和安排。語言表達要言簡意賅，表意明確，不要廢話連篇含含糊糊地浪費他人的時間。simplicity is a virtue.16 Treat yourself well.你怎么對待自己，別人就怎么對待你。不需要名牌來裝點，但要吃得健康，睡眠充足，穿著得體，精神飽滿，自信自尊。不注重養生之道，必會戰敗；精力充沛，才能有productive life。別把自己搞得那么悲慘，以一副受氣包的形象出現。什么樣的氣場吸引什么樣的人。尊重自己，才能贏得別人的尊重。17 Be flexible.人生根本無法計劃，很多事先想象出來的問題，可能根本不存在，很多沒有考慮到的問題，可以很給你突然的打擊。任何一種輸入，都會對輸出造成影響，很多時候你無法決定輸入——比如一場突如其來的災難。18 experience will come to you.而你會改變對這個世界的看法。唯一能做的是，保持自己的彈性，適應改變，不至于大悲大喜，不至于因為突發事件而打亂陣腳。19 Empathy.我在紐約呆的這九個月，跟各行各業、不同年齡的人打交道，在教室里跟兒童進行各種各樣的對話，學到的最重要的東西之一就是共情力。真真切切地理解別人的感受，站在別人的角度考慮問題。人都有以己度人的傾向，每個人的自身經歷都是有限的，看世界的角度和看到的世界也并不一樣。“共情”需要開放的心態（欲望）和足夠的想象力（能力），是一件很有挑戰性的事情。但一旦達到那個境界，你可以更好地了解教育對象，設計出更有效的教學方案，更好地了解交流對象，跨越交流障礙，為沖突和矛盾找到更好的解決方案。20 Hold on to your bottom line.這是一個“壞人”當道的世界，每一場相遇都是一場博弈，博弈的過程是不斷試探對方的底線，你永遠不能完全掌握你對手的全部，因此也不要開誠布公地讓對手知道你的全部。堅守底線也許并不能讓我立刻快樂起來，但卻可以讓我們獲得尊嚴，而尊嚴才是最終的快樂。21 Keep going, don’t settle.每天都充滿挑戰，所以不能停止戰斗。休息久了，后面地人會追上來。在沒完成一件事情之前，不要去想鮮花、掌聲和回報。淡化成就和光環，最好的作品是下一個。不斷思考自己能給這個世界帶來什么，目標不能不止于“表現良好”，而應該是“我真正被需要”。22 Don’t repeat your mistakes.錯誤是最好的老師的之一，但犯錯誤是有成本的。其實我們能犯的錯誤是有限的，大部分時候，我們只不過在犯同樣的錯誤。不要說去做多少正確的事情，能不重復犯錯已經很不容易。所以，總結很重要——在我們每天大量遺忘的過程中，不能遺忘的是那些不可以再犯的錯誤。如果要慶幸什么，我慶幸紐約給了我這么豐富的經歷和疼痛的歷練，以及自己能一直保持一顆自省的心，不讓自己在這樣繁華的都市里被淹沒或者變得更加浮躁。23 If you don’t try,you can’t fail.如果要慶幸什么，我慶幸紐約給了我這么豐富的經歷和疼痛的歷練，以及自己能一直保持一顆自省的心，不讓自己在這樣繁華的都市里被淹沒或者變得更加浮躁。

來源：網絡

第四篇：妥善安置軍轉干部的重要法規

妥善安置軍轉干部的重要法規

---國務院軍轉辦、總政干部部負責人就《軍隊轉業干部安置暫行辦法》有關問題答記者問

黨中央、國務院、中央軍委頒布實施《軍隊轉業干部安置暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）的消息公布后，在軍隊和地方引起了廣泛關注。最近，國務院軍隊轉業干部安置工作小組辦公室、總政治部干部部負責人，就《暫行辦法》的有關問題，回答了記者的提問。

問：為什么要對軍隊轉業干部安置辦法進行改革？

答：黨和國家歷來高度重視軍隊轉業干部安置工作，在不同的歷史時期，制定了一系列安置方針政策，為妥善安置軍隊轉業干部，促進國家經濟建設和各項事業的發展，加強國防與軍隊建設，發揮了重要作用。隨著改革開放和社會主義市場經濟的發展，計劃經濟體制下形成的軍轉安置辦法遇到了許多新情況新問題。尤其是干部人事、勞動用工制度改革與指令性安排軍隊轉業干部，黨和國家機關機構改革、精減人員與師團職軍隊轉業干部的職務安排，深化住房、社會保障制度的改革與現行解決軍隊轉業干部住房和社會保險的辦法等矛盾日益突出。近些年來，盡管地方黨委、政府和軍隊各級組織盡了很大努力，想了許多辦法，做了大量工作，但原有辦法的安置難度日趨增大，影響著軍隊轉業干部的切身利益，使現役干部存在后顧之憂，不利于部隊的穩定和建設。解決這些矛盾和問題，根本出路在于改革。

江澤民同志明確指出：軍隊轉業干部的安置辦法，需要適應社會主義市場經濟發展的要求，逐步進行改革，但不管怎么改，對轉業干部還是要“包”下來，具體怎么“包”，可以研究。目前，實施這一改革的時機和條件已基本成熟。中央確定的軍轉安置工作的方針原則，為制定新的安置辦法指明了方向；國家和軍隊有關政策制度的改革與完善，為制定新的安置辦法創造了條件；軍轉安置工作經過多年探索積累的成功經驗，以及外國安置退役軍官的有益做法，為制定新的安置辦法提供了依據和借鑒。同時，軍隊建設進入新的發展時期，軍隊干部素質結構的改善，專業化、知識化水平的提高，對改革的承受能力逐漸增強；國民經濟持續、快速、健康發展，國家財力不斷增強，擇業觀念發生變化，為軍轉安置辦法的改革奠定了物質和思想基礎。正是基于這樣的客觀形勢和時代要求，黨中央、國務院、中央軍委決定，對軍轉安置辦法進行改革，逐步建立與社會主義市場經濟體制和軍隊現代化建設相適應、具有中國特色的退役軍官安置制度。

問：頒布實施《暫行辦法》有何重要意義？

答：《暫行辦法》的頒布實施，對于進一步做好新形勢下的軍轉安置工作，更好地實現人才資源的合理配置，促進國家經濟和社會發展，加強國防和軍隊建設，具有重大而深遠的意義。

一是《暫行辦法》的頒布實施，是建立適應社會主義市場經濟需要、有中國特色的退役軍官安置制度的具體步驟，也是走向規范化和制度化的重要一步。在改革開放、發展社會主義市場經濟條件下，建立一個什么樣的退役軍官安置制度，如何使軍隊轉業干部的安置走上依法管理的軌道，是軍轉安置工作亟待研究解決的重要課題。《暫行辦法》改變了單一計劃安置辦法，實行計劃分配與自主擇業相結合的安置方式，符合軍轉安置辦法改革的發展方向。對軍隊轉業干部的安置去向、工作分配與就業、待遇、社會保障、家屬安置等作了全面系統的規范，使軍隊轉業干部的安置有章可循，這對于做好新時期的軍轉安置工作，具有重要作用。同時，也為軍轉安置工作的進一步改革發展奠定了基礎。

二是《暫行辦法》的頒布實施，是推進國防和軍隊現代化建設的重大舉措。江澤民同志曾經深刻指出：無論什么時候，沒有強大的國防和軍事實力作后盾，國家安全就得不到保障。加強國防和軍隊建設，任何時候都是全黨、全國人民一項十分重要的任務。《暫行辦法》正是從加強國防和軍隊建設的客觀需要出發，既總結了軍轉安置工作的成功經驗，保持了政策的連續性，又體現了時代要求和改革創新精神；既立足于我國現階段的國情軍情，充分考慮了各方面的承受能力，又適當借鑒了外國安置退役軍官的有益做法。這樣，較好地從政策制度上理順了軍隊干部隊伍的進出關系，拓寬了軍隊轉業干部的安置渠道，對于確保軍隊轉業干部的妥善安置，進一步增強軍隊的吸引力和凝聚力，做好軍事斗爭準備的各項工作，更好地履行我軍的神圣使命，必將發揮重要作用。

三是《暫行辦法》的頒布實施，是實現人才資源合理配置的客觀需要。黨的十五大提出，“人才是科技進步和經濟社會發展最重要的資源，要建立一整套有利于人才培養和使用的激勵機制”。黨的十五屆五中全會關于第十個五年計劃的建議，又把“大力開發人才資源”作為推進國民經濟和社會發展的重要目標任務提了出來，這是直接關系到國民經濟持續、快速和健康發展，關系到社會主義事業興旺發達的戰略決策。軍隊轉業干部經過部隊的長期培養鍛煉，具有較高的綜合素質，是國家經濟建設和各項事業需要的重要人才資源。《暫行辦法》適應新形勢新任務的要求，改變了傳統的軍隊轉業干部安置模式，提出了計劃分配和自主擇業相結合的安置方式，這就為人才資源的合理配置創造了條件，將更有利于軍隊轉業干部人盡其才，各得其所，為社會主義現代化建設貢獻聰明才智。

問：頒布實施《暫行辦法》是軍隊和地方期待已久的一件大事，請介紹一下《暫行辦法》形成的經過？

答：１９９９年５月，中央和國家機關與軍隊有關部門共同組織力量，專門成立了軍轉安置辦法改革論證辦公室，對軍轉安置辦法進行系統的研究論證。整個工作大體分為三個階段：一是學習調研階段。認真學習了毛澤東、鄧小平、江澤民關于軍轉安置工作的重要論述，重點了解了黨和國家機關機構改革和干部人事、勞動用工、社會保障以及住房制度改革等方面的情況；綜合分析了美國、英國、德國、法國、俄羅斯、日本、巴基斯坦、印度、土耳其等十幾個國家退役軍官的安置制度和做法。組織調研組進行調查研究，直接聽取各部隊和省、市、自治區的意見。二是論證起草階段。經過廣泛深入的調查研究、綜合軍隊和地方的意見以及反復論證，確定了軍轉安置辦法改革的基本思路，草擬了《軍隊轉業干部安置辦法改革方案》，印發全軍各大單位和省、市、自治區征求意見。在此基礎上，對改革方案作了補充完善，形成了《暫行辦法》，并再次印發軍隊各大單位黨委和各省、市、自治區征求意見。三是政策協調階段。對軍隊轉業干部的安置方式、安置去向、工作和職務安排、退役金標準和社會保障等主要政策規定，先后提出多種方案，與中央國家機關有關部委、解放軍各總部反復進行協商研究，有關政策法規部門對《暫行辦法》的內容和文字表述作了規范。可以說，《暫行辦法》集中了軍隊與地方、領導與群眾的智慧，是集體智慧的結晶。

問：《暫行辦法》遵循了哪些指導思想和基本原則？

答：制定《暫行辦法》的指導思想是：以黨的三代領導核心關于軍轉安置工作的一系列重要論述為指導，貫徹為國家經濟社會發展和軍隊建設服務的方針，堅持軍官退役后由黨和國家妥善安置的原則，積極穩妥地推進軍轉安置辦法改革，逐步建立與社會主義市場經濟體制和軍隊現代化建設相適應、具有中國特色的退役軍官安置制度。

在《暫行辦法》起草過程中，主要把握以下原則：一是堅持從實際出發。立足于現階段基本國情軍情，正確處理繼承與創新、當前與長遠、需要與可能的關系，著力解決軍轉安置工作中存在的突出矛盾和問題。二是有利于軍隊的穩定和建設。著眼于鼓勵干部安心服役獻身國防，增強軍隊的吸引力和凝聚力，提高戰斗力。三是實行必要的保障和優待。充分考慮軍隊轉業干部為國防事業和軍隊建設作出的犧牲與貢獻，從政策制度上保證他們應有的社會政治地位和經濟利益，以體現黨和國家對軍隊轉業干部的關心愛護。四是堅持妥善安置、合理使用。對不同職級的干部實行不同的安置辦法，有利于減輕地方安置壓力，提高安置工作質量，實現人才資源的合理配置，使廣大軍隊轉業干部人盡其才，各得其所。

問：為什么要進一步明確軍隊轉業干部的社會政治地位？

答：依據國家的有關法律、法規，《暫行辦法》明確規定：軍隊轉業干部是黨和國家干部隊伍的組成部分，是重要的人才資源，是社會主義現代化建設的重要力量。軍隊轉業干部為國防事業、軍隊建設作出了犧牲和貢獻，應當受到國家和社會的尊重、優待。接收安置軍隊轉業干部是一項重要的政治任務，是全社會的共同責任。對軍隊轉業干部和軍轉安置工作這樣定位，體現了黨的干部路線和方針政策，體現了人民軍隊的性質和地位，有利于增強軍隊干部的責任感和榮譽感；有利于加強國防和軍隊建設，也有利于充分發揮軍隊轉業干部的作用。同時，這樣定位，也有利于增強全民的國防意識，增強各級組織做好軍轉安置工作的政治責任感。

問：對軍隊轉業干部實行計劃分配和自主擇業相結合的安置方式是怎么規定的？

答：這次軍轉安置辦法改革的一個重大突破，就是改變了單一的指令性計劃分配的傳統安置模式，提出了對軍隊轉業干部實行計劃分配與自主擇業相結合的安置方式。《暫行辦法》規定：擔任師級職務或者擔任營級以下職務且軍齡不滿２０年的軍隊轉業干部，由黨委、政府采取計劃分配的方式安置；擔任團級職務或者擔任營級職務且軍齡滿２０年的軍隊轉業干部，可以選擇由黨委、政府安排工作和職務，或者本人自主擇業、政府協助就業、領取退役金的方式安置。之所以規定師職和軍齡不滿２０年的營職以下軍隊轉業干部仍采取計劃分配的方式安置，主要考慮，師職干部退出現役后主要作退休安置，需要作轉業安置的人數很少；軍齡不滿２０年的營職以下干部，在年齡和文化程度上有一定優勢，轉業到地方后，適合他們的崗位比較多，安排起來難度相對較小，且本人不愿作轉業安置的，還可以作復員安置。規定團職和軍齡滿２０年的營職軍隊轉業干部，可以根據自身條件選擇計劃分配或者自主擇業的安置方式，主要是因為，這部分軍隊轉業干部，服役時間比較長，對部隊建設貢獻比較大，是轉業安置的重點和難點，多給他們一種選擇，體現了黨和國家的關心照顧，使他們能夠各得其所，更好地發揮作用，也可以減少計劃分配的數量，減輕地方政府指令性安置壓力，提高安置質量。安置方式的改革，既保持了政策的連續性，又體現了軍轉安置辦法改革的發展方向，比較符合當前軍轉安置工作的實際和大多數軍隊轉業干部的愿望。

問：《暫行辦法》對軍隊轉業干部的安置去向條件作了哪些調整？

答：《暫行辦法》在軍隊轉業干部回原籍或入伍地安置基本政策不變的前提下，適當放寬了到非原籍或者入伍地安置的條件。一是允許軍隊轉業干部到配偶隨軍前或者結婚時常住戶口所在地安置。二是對配偶隨軍的軍隊轉業干部到省會城市、大城市、特大城市安置的，適當放寬了接收條件。三是對到其他中小城市安置的，不再規定配偶隨軍并取得所在城市常住戶口年限的限制條件，以鼓勵軍隊轉業干部到中等以下城市安置和到社會主義現代化建設需要的地方去工作。四是對自主擇業的軍隊轉業干部和功臣模范、長期在邊遠艱苦地區以及從事飛行、艦艇工作的軍隊轉業干部，在安置去向條件上給予了照顧。另外，對父母身邊無子女或配偶為獨生子女的軍隊轉業干部，父母雙方或一方為軍人且長期在邊遠艱苦地區工作的軍隊轉業干部，雙軍人轉業干部，以及符合安置地吸引人才特殊政策規定條件的軍隊轉業干部，在安置去向條件上也確定了合理的政策。這樣規定，符合軍隊轉業干部的實際情況，既有利于鼓勵軍隊轉業干部到國家經濟建設最需要的地方去工作，又能夠較好地緩解軍隊轉業干部隨調配偶的工作安排、子女入學、住房保障等矛盾。

問：按照建立現代企業制度的要求，《暫行辦法》對企業接收安置軍隊轉業干部的政策作了哪些調整？

答：長期以來，軍隊轉業干部都是按指令性計劃分配到企業工作，按規定享受所在企業與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的工資、福利待遇。隨著黨和國家干部人事、勞動用工制度改革和國有企業改革的深化，企業不再套用黨政機關的行政級別，也不再比照黨政機關干部的行政級別確定企業經營管理者的待遇，實行適應現代企業制度要求的企業經營管理者的管理辦法。因此，原有的規定已不適應。鑒于以上情況，《暫行辦法》在企業接收安置軍隊轉業干部的政策上作了相應調整。一是企業接收軍隊轉業干部，由軍轉安置工作主管部門編制計劃，根據軍隊轉業干部本人志愿進行分配，企業安排管理或專業技術人員崗位，并給予２年適應期。二是分配到企業的軍隊轉業干部，其工資和津貼、補貼、補助、獎金等待遇，按照國家和所在企業的有關規定執行，在什么崗位享受什么待遇。這樣規定，較好地適應了已經變化的情況，有利于今后企業接收軍隊轉業干部以及解決到企業的軍隊轉業干部的待遇問題。

問：自主擇業的軍隊轉業干部的退役金是怎樣確定的？

答：《暫行辦法》規定，對自主擇業的軍隊轉業干部，由安置地政府逐月發給退役金。團職和軍齡滿２０年的營職軍隊轉業干部，按本人轉業時安置地同職級軍隊干部月職務、軍銜（級別）工資和軍隊統一規定的津貼補貼為計發基數８０％的數額與基礎、軍齡工資的全額之和計發；軍齡滿２０年以上的，軍齡每增加一年，增發月退役金計發基數的１％。同時，對功臣模范、長期在邊遠艱苦地區和從事飛行、艦艇工作的軍隊轉業干部，分別增加一定比例的退役金。但各項合并計算后，月退役金不得超過安置地同職級軍隊干部的月職務、軍銜、基礎、軍齡工資和軍隊統一規定的津貼補貼之和。退役金根據移交地方安置的軍隊退休干部退休生活費調整的情況相應調整增加。退役金與退休干部退休生活費一樣，免征個人所得稅。自主擇業的軍隊轉業干部，被黨和國家機關選用為正式工作人員的，不再發給退役金；被企業事業單位聘用錄用或從事其他工作的，退役金照發。這樣規定，體現了黨和國家對軍隊轉業干部的優待，體現了轉業安置與干部在部隊的表現和貢獻掛鉤的原則，考慮了目前軍隊干部工資水平的實際情況，同時，也較好地處理了各方面的關系。按照這一標準，自主擇業的軍隊轉業干部即使一時找不到工作，也能保證其基本生活需要。

問：為什么規定經濟較發達的地區可以給自主擇業的軍隊轉業干部計發差額補貼？

答：《暫行辦法》規定，經濟比較發達的地區，自主擇業的軍隊轉業干部的月退役金低于安置地當年黨和國家機關相應職務等級退休干部月退休生活費數額的，安置地政府可以發給差額補貼。主要考慮，沿海經濟發達地區消費水平高，對自主擇業的軍隊轉業干部，如不發給相應的地區補貼，其實際生活水平將受到影響，也會降低自主擇業安置方式的吸引力。同時，自主擇業的軍隊轉業干部，政府不再進行計劃安置，減輕了地方指令性安置的壓力，且他們到地方后要承擔擇業風險。因此，對到這些地區的自主擇業的軍隊轉業干部，由安置地政府按照當年黨和國家機關相應職務等級退休干部月退休生活費數額，發給差額補貼是合理的，有利于鼓勵軍隊轉業干部選擇自主擇業的安置方式。

問：軍隊轉業干部的軍齡和任現職等時間如何計算？

答：計算軍隊轉業干部的軍齡、任現職務（含專業技術職務等級）年限、配偶隨軍并取得常住戶口年限和艱苦邊遠地區工作等時間，統一為批準其轉業當年的３月３１日。二次入伍的干部，原在地方工作的時間，不得計算為軍齡。收歸軍隊的人武部干部，屬于轉業復員干部的，其收歸前在人武部工作的時間可以連續計算軍齡。軍隊轉業干部任職滿最低年限，根據《現役軍官法》的規定，統一按３年掌握。

問：對軍隊轉業干部隨調隨遷家屬的安置有哪些規定和要求？

答：《暫行辦法》對軍隊轉業干部隨調隨遷配偶的工作安排，主要從四個方面作了規定：一是軍隊轉業干部隨調配偶的工作，安置地黨委、政府應當參照本人職務等級和從事的職業合理安排，與軍隊轉業干部同時接收安置，發出報到通知。調入調出單位相應增減工資總額。二是對安排到實行合同制、聘任制企業事業單位的軍隊轉業干部隨調配偶，應當給予２年適應期。適應期內，非本人原因不得擅自違約解聘、辭退或解除勞動、聘用合同。三是軍隊轉業干部隨遷配偶、子女符合就業條件的，安置地政府應當提供就業指導和服務，幫助其實現就業。四是對從事個體經營或者創辦經濟實體的，應當在政策上給予扶持，并按照國家和安置地促進就業的有關規定減免稅費。

問：貫徹落實《暫行辦法》應著重做好哪些方面的工作？

答：認真貫徹落實《暫行辦法》，是軍轉安置工作的一項重要任務。中央要求，各級黨委、政府和軍隊各級組織，要從黨和國家的根本利益出發，把學習貫徹《暫行辦法》與深入學習江澤民同志“三個代表”重要思想緊密結合起來，統一思想，加強領導和督促檢查，及時研究解決工作中遇到的矛盾和問題，切實把《軍隊轉業干部安置暫行辦法》貫徹落實好。各有關部門要精心組織，密切配合，按照中央的要求，無論對計劃分配的軍隊轉業干部，還是對自主擇業的軍隊轉業干部，都要妥善安置，使他們人盡其才，各得其所。廣大軍隊轉業干部要保持和發揚人民解放軍的優良傳統，服從大局，支持改革，體諒國家和地方的困難，自覺聽從組織安排，努力在新的工作崗位上，為社會主義現代化建設作出新的貢獻。同時，抓緊制定有關配套政策，千方百計完成計劃安置任務，積極穩妥推進改革，確保《暫行辦法》順利實施，努力開創軍轉安置工作新局面。

第五篇：史上最美的文章勵志文章

鑠金的秋，漫山銀白的樹，偶爾有飄落的黃葉輕舞飛揚。靜靜的村莊炊煙繚繞，云朵繾綣。一群群候鳥，不時地打破寧靜的空氣，乘風南下。

俄羅斯的秋天是安靜而明媚的，西西伯利亞平原有著濃淡適宜的云，輕柔的風，深深的藍色天空，以及漫山白樺的樹。

承載愛情的白樺樹。

只要在白樺樹上刻下自己和愛人的名字，它就會把見證過了的你們的愛情，從光滑的樹皮表層咽進粗壯的喉嚨，然后把你們的愛情，包裹進密密麻麻的樹根，像養分一樣貯存。即使到它生命的終點，它們也會緊緊包裹住你們的愛情，永遠永遠。

瓦西亞和娜佳相愛的季節，就是靜寂的秋。瓦西亞看著娜佳亞麻色的頭發，淺灰色微笑的眼睛，似乎覺得時空已悄然靜止，只有娜佳柔軟的藍色裙擺隨風飄動，只有滿目秋天燦爛的黃，透亮的池塘，還有如洗的碧空。

他們在白樺樹上刻下自己的名字，他們一起到教堂祈禱，他們渴望能幸福地相愛，一直到永遠。

永遠，迷茫而美麗的永遠。沒有人知道永遠具體的路程，它卻在人們的口耳相傳中急劇膨脹著戀人的心，世上真正的戀人都那么地期待永遠，盼望永遠。

瓦西亞緊緊閉著雙眼，只聽見唱詩班純凈的童聲，以及教堂沙啞的管風琴，還有空氣中的回聲，一切看來都那么地美妙。