第一篇：海豐縣中醫醫院重點?？茙ь^人及繼承人選拔與培養管理辦法

增中醫〔2010〕28號

海豐縣中醫醫院中醫醫院重點?？茙ь^人

及繼承人選拔與培養管理辦法

第一章 總則

第一條 為了加強醫院專科建設和師資隊伍建設與培養，造就一批具有國家、省、市領先水平和一定競爭能力的?？茙ь^人隊伍，以進一步提升醫院的學術水平和競爭實力，特制定本方案。

第二條 重點專科帶頭人的培養期限為5年，在培養期內應達到的總體目標為：有能力競爭并主持市級以上重點重大科研項目，或在省級以上重要學術刊物上發表有一定影響力的論著，本?？凭C合實力達到市級以上?？祁I先水平。

第三條 重點專科的選拔、評審、遵循客觀、公正、擇優、寧缺勿濫的原則，由各科室推薦申報，醫院重點?？平ㄔO委員會評審，報衛生局批準后審定。

第四條 重點?？茙ь^人選拔培養限定在國家、省、市級重點專科科室。第五條 每名?？茙ь^人配備1-2名繼承人，采取跟師臨床或操作，獨立臨床實踐、集中授課等方式進行繼續學習，全面、系統地繼承指導老師的學術思想、臨床經驗或技術專長，提高繼承人臨床診療或技術水平。

第二章 選拔條件

第六條 重點?？茙ь^人選拔對象應具備以下條件：

一、良好的專科帶頭人素質（科學道德高尚，治學嚴謹，心 胸開闊，具有強烈的事業心和團隊精神）。

二、在醫療、教學、科研第一線工作，并受聘副高以上的專 業技術職務。

三、在選拔當年原則上不超過45周歲（特別優秀的科適當 放寬到50周歲）應具有本科以上學歷。

四、學術造詣深，具有承擔市級以上科研項目和省級重要學 術刊物上以第一作者發表學術論著的能力。

五、具有發展潛力，能掌握本領域最新發展動態，對本專科

建設和學術研究工作有創新性構想和戰略思維，注重學術梯隊建設，具有帶領

本?？剖蛊渚C合實力達到市級以上領先水平的能力。

第七條 繼承人選拔對象應該具備以下條件：

從事中醫、中西醫結合的工作，獲得主治醫生專業技術職務

資格滿兩年，年齡在40周歲以下。具有執業資格且大學本科及以上學歷。

第三章 選拔程序

第八條 學科帶頭人及繼承人由所在科室依據選拔條件，結合本專科建設標準和人才培養方向，召開科務會討論推薦，候選人填寫(醫院重點?？迫瞬胚x拔申報表)（見附表），并提供近3年來反映其學術水平和成果的論文、主持完成或承擔的科研項目及相關獲獎證書復印件，上報醫務股審核。

第九條 醫務股將組織醫院重點專科建設管理委員會有關

專家對申報材料進行評審，采取個人答辯、專家評議和表決的形式，由醫院最后審定、公示、確定人選。

第四章 激勵機制

第十條 重點?？茙ь^人資助期限為5年，繼承人資助期限為3年，由醫院召開專題會議研究通過，每年資助一定的培養基金，用于支持醫、教、研工作，參加國內外學術交流、學術培訓班等。任何科室、個人不得克扣或挪用。

第十一條 ?？茙ь^及繼承人在參與職稱聘任及競爭上崗時，可享受優先政策。

第五章 考核與管理

第十二條 對重點?？茙ь^及繼承人的選拔培養實行嚴格的目標考核管理及淘汰機制。醫院組織專家家每年一次一次對其醫教工作及?？平ㄔO的業績情況進行考核，考核合格者進入下一年度的培養計劃，考核不合格者，則終止資助。

第十三條 重點?？茙ь^人及繼承人培養期為3年，培養期內每年年終需提交個人階段性報告表。培養期結束，書寫個人總結報告，并附相關材料，上報醫務股，由醫院組織專家及其業績進行評估，對業績特別突出者給予特別獎勵。

第十四條 對發生下列情況之一的重點專科帶頭人及繼承人，醫院將撤銷資格，終止資助。

一、年度考核不合格。

二、未正常履行正常工作職責者。

三、調離醫院系系統者。

四、違反職業倒道德者，弄虛作假者或觸犯刑律者，本辦法自公布之日起執行。

二○一○年元月

第二篇：2.2.3重點專科帶頭人及繼承人選拔與激勵機制

xxx中醫院

重點專科（學科）帶頭人及繼承人選拔與激勵機制

重點?？疲▽W科）建設需要優秀的帶頭核心人物及繼承人，一批好的重點?？疲▽W科）帶頭人及繼承人能夠凝聚整個科室的力量，能夠以他們敏銳的觀察力、創造性思維能力和高超的判斷力帶領整個醫療科室不斷自我完善實現知識更新，提高醫療質量及醫療技術，更好地為群眾服務。為了加強醫院?？平ㄔO和師資隊伍建設、培養高素質醫學重點專科（學科）帶頭人及繼承人，以進一步提升醫院的醫療水平和?？茖嵙?，特制訂本方案。

一、重點?？疲▽W科）帶頭人及繼承人選拔條件

（一）學科帶頭人選拔條件

1、熱愛醫療事業，有良好的醫德醫風，治學嚴謹，身體健康。

2、在醫療、教學、科研第一線工作，并具有副主任中醫師（或具有中醫學歷的副主任醫師）以上專業技術職務資格，或近年內可晉升為副主任中醫師

（或

3、專業理論基礎扎實，學術造詣較深，知識面寬，臨床醫療技能操作能力優秀，有駕馭本專業理論與實踐的能力。同時能熟練、系統地講授本學科專業課，教學考核優秀。

4、有較強的科研能力及發展潛力，富有創新精神，對本學科國內外的前沿動態有較深的了解和一定見解，能及時提出本學科的研究方向與課題，注重學術梯隊建設。

5、在醫療教學科研工作實踐中成績突出，具有下列四項的一項者優先： ①近三年來在國內外權威學術刊物上（國內須為《中文核心期刊要目總覽》認定的核心刊物）以第一作者或通訊作者發表有價值的學術論著3篇以上。

②主編出版有較高學術價值的專著一部，或主編省部級以上統編教材教材一部

③獲得省、廳級科研成果或地市級科研成果三等以上獎勵，或在科技開發中做出過較大成績，本人排名為前三名

④近年來主持立項市級以上科研課題，累計研究經費達5萬元

（二）重點?？疲▽W科）繼承人選拔條件

1、熱愛醫療事業，有良好的醫德醫風，工作認真嚴謹，對醫學知識及醫學發展具有很強學習興趣，有較強的團隊合作精神，身體健康。

2、具備以下條件之一：①從事中醫、中西醫結合工作，獲得主治中醫師專業（或具有中醫學歷主治醫師）技術職務資格滿2年.②具有執業醫師資格且大學本科及以上學歷。

3、專業理論基礎扎實，操作技能較為嫻熟。

（二）學科帶頭人名額設置

學科帶頭人按臨床科室（專業）選拔，每科室（專業）學科帶頭人為1~2人（重點?？瓶蛇m當增加名額）

（三）選拔程序

1.“重點專科帶頭人”的選拔、評審擇優、寧缺勿濫的原則，由所在科室依據選拔條件并結合本單位專科建設和人才培養提出推薦名單

2.候選人填寫《高淳縣中醫醫院重點專科（學科）帶頭人申報表》，提供近3年來反映其學術水平和成果的論文、主持完成或承擔的科研項目及有關獲獎證書復印件

3.上述材料由醫務科審核及簽署意見并上報。繼承人由科室及?？茙ь^人推薦上報。第九條 醫院醫務科將組織有關專家及主管部門對申報材料進行評審

4.采取個人答辯，專家評議和表決，醫院最后審定、公示、正式發文。

二、重點?？疲▽W科）帶頭人及繼承人考核管理與激勵機制

1、每名專科帶頭人配備

2名繼承人

2、.帶頭人及繼承人優先享有外出進修、學習、深造的機會

升等方面享有優先政策。學科帶頭人優先考慮公費去國內外進修學習及參加省外各類學術活動。

3、根據醫院中長期規劃的相關規定予以一定的經費投入（3-5萬元），經考核優秀的重點學科帶頭人及繼承人醫院予以低職高聘。、對“重點?？茙ь^人”的選拔培養實行嚴格的目標考核管理

制。

5、“重點?？茙ь^人”培養期限為5年3年。

3年期滿由醫院組織專家對其醫教研工作及?？平ㄔO的業績情況進行考核

6、“重點專科帶頭人及繼承人”培養期結束，書寫個人總結報告，并附相關材料，上報醫院醫務科，由醫院組織專家對其業績進行評估及考核，對考核合格及業績特別突出、對醫院醫療水平做出較大貢獻者給予特別獎勵和表彰。

7、“重點?？茙ь^人”

所在單位要加強日常管理

持優秀專科帶頭人順利開展醫、教、研等工作。

8、對發生下列情況之一的“重點專科帶頭人及繼承人”醫院將撤消資格，終止資助。

①首期考核不合格者。

②未能正常履行工作職責者。

③調離醫院系統者。

④違反職業道德

⑤資助經費主要用于支持醫、教、研工作

何科室、個人不得克扣或挪用。

第三篇：重點專科(學科)帶頭人及繼承人選拔與激勵機制

蒲縣中醫醫院

重點?？疲▽W科）帶頭人及繼承人選拔與激勵機制

重點?？疲▽W科）建設需要優秀的帶頭核心人物及繼承人，一批好的重點?？疲▽W科）帶頭人及繼承人能夠凝聚整個科室的力量，能夠以他們敏銳的觀察力、創造性思維能力和高超的判斷力帶領整個醫療科室不斷自我完善實現知識更新，提高醫療質量及醫療技術，更好地為群眾服務。

為了加強醫院專科建設和師資隊伍建設、培養高素質醫學重點?？疲▽W科）帶頭人及繼承人，以進一步提升醫院的醫療水平和?？茖嵙?，特制訂本方案。

一、重點?？疲▽W科）帶頭人及繼承人選拔條件

（一）學科帶頭人選拔條件

1、熱愛醫療事業，有良好的醫德醫風，治學嚴謹，身體健康。

2、在醫療、教學、科研第一線工作，并具有副主任中醫師（或具有中醫學歷的副主任醫師）以上專業技術職務資格，或近年內可晉升為副主任中醫師（或

3、專業理論基礎扎實，學術造詣較深，知識面寬，臨床醫療技能操作能力優秀，有駕馭本專業理論與實踐的能力。同時能熟練、系統地講授本學科專業課，4、有較強的科研能力及發展潛力，富有創新精神，對本學科國內外的前沿動態有較深的了解和一定見解，能及時提出本學科的研究方向與課題，注重學術梯隊建設。

5、在醫療教學科研工作實踐中成績突出，具有下列四項的一項者優先： ①近三年來在國內外權威學術刊物上（國內須為《中文核心期刊要目總覽》認定的核心刊物）以第一作者或通訊作者發表有價值的學術論著3篇以上。

②主編出版有較高學術價值的專著一部，或主編省部級以上統編教材教材一部 ③獲得省、廳級科研成果或地市級科研成果三等以上獎勵，或在科技開發中做出過較大成績，本人排名為前三名

④近年來主持立項市級以上科研課題，累計研究經費達5萬元

（二）重點專科（學科）繼承人選拔條件

1、熱愛醫療事業，有良好的醫德醫風，工作認真嚴謹，對醫學知識及醫學發展具有很強學習興趣，有較強的團隊合作精神，身體健康。

2、具備以下條件之一：

①從事中醫、中西醫結合工作，獲得主治中醫師專業（或具有中醫學歷主治醫師）技術職務資格滿2年.②具有執業醫師資格且大學本科及以上學歷。

3、專業理論基礎扎實，操作技能較為嫻熟。

（二）學科帶頭人名額設置

學科帶頭人按臨床科室（專業）選拔，每科室（專業）學科帶頭人為1~2人（重點專科可適當增加名額）

（三）選拔程序 1.則，由所在科室依據選拔條件并結合本單位專科建設和人才培養提出推薦名單 2.候選人填寫《高淳縣中醫醫院重點?？疲▽W科）帶頭人申報表》，提供近3年來反映其學術水平和成果的論文、主持完成或承擔的科研項目及有關獲獎證

3.上述材料由醫務科審核及簽署意見并上報。繼承人由科室及?？茙ь^人推薦上報。

醫院醫務科將組織有關專家及主管部門對申報材料進行評審

4.采取個人答辯，專家評議和表決，醫院最后審定、公示、正式發文。

二、重點專科（學科）帶頭人及繼承人考核管理與激勵機制

1、每名?？茙ь^人配備

22方面享有優先政策。學科帶頭人優先考慮公費去國內外進修學習及參加省外各類學術活動。

3、根據醫院中長期規劃的相關規定予以一定的經費投入（3-5萬元），經考核優秀的重點學科帶頭人及繼承人醫院予以低職高聘。

4、對“重點專科帶

5、“重點?？茙ь^人”培養期限為53年。3

6、“重點?？茙ь^人及繼承人”培養期結束，書寫個人總結報告，并附相關材料，上報醫院醫務科，由醫院組織專家對其業績進行評估及考核，對考核合格及業績特別突出、對醫院醫療水平做出較大貢獻者給予特別獎勵和表彰。

7、“重點?？茙ь^人”

持優秀專科帶頭人順利開展醫、教、研等工作。

8、對發生下列情況之一的“重點?？茙ь^人及繼承人”醫院將撤消資格，終止資助。

①首期考核不合格者。②未能正常履行工作職責者。③調離醫院系統者。④違

第四篇：醫院重點?？茙ь^人及繼承人選拔與激勵機制

重點專（學）科帶頭人及繼承人

選拔與激勵機制

第一章

總

則

第一條

為了加強醫院?？平ㄔO和師資隊伍建設，培養、造就一支具有國內領先水平和一定國際競爭能力的專科帶頭人隊伍，使部分的?？七_到國內領先水平，以進一步提升醫院的學術水平和競爭實力，特制訂本方案。

第二條

“重點專（學）科帶頭人”的培養期限為5年。在培養期內應達到的總體目標為：有能力競爭并主持國家級重點重大科研項目，或在國際重要學術刊物上發表有一定影響的論著。本?？凭C合實力達到國內領先水平。

第三條

“重點專（學）科帶頭人”的選拔、評審，遵循客觀、公正、擇優、寧缺勿濫的原則，由各科室推薦申報，醫院組織專家評審。

第四條

“重點專（學）科帶頭人”選拔培養限定在國家、省、市級?？瓶剖摇?/p>

第五條

每名專科帶頭人配備2名繼承人，采取跟師臨床或操作、獨立臨床實踐、集中授課等方式進行繼承學習，全面、系統地繼承指導老師的學術思想、臨床經驗或技術專長，提高繼承人臨床診療或技術水平。

第二章

選拔條件

第六條

重點專（學）科帶頭人選拔對象應具備以下條件：

1、良好的專科帶頭人素質（科學道德高尚，治學嚴謹，心胸開闊，具有強烈的事業心和團隊精神）；

2、在醫療、教學、科研第一線工作，并受聘副高以上專業技術職務；

3、在選拔當年原則上不超過45周歲（特別優秀的可適當放寬到55周歲），應具有學士學位，本科以上學歷；

4、學術造詣較深，具有承擔國家級科研項目和在國際重要學術刊物上以第一或通訊作者發表學術論著的能力，在醫教研方面已取得國內外同行公認的突出成績；

5、具有發展潛力，能掌握本領域最新發展動態，對本?？平ㄔO和學術研究工作有創新性構想和戰略性思維，注重學術梯隊建設,具有帶領本?？剖蛊渚C合實力達到國內領先水平的能力。

第七條

繼承人選拔對象應具備以下條件：

1、從事中醫、中西醫結合工作，獲得主治醫師專業技術職務資格滿2年（或研究生學歷）；年齡在40周歲及以下；

2、具有執業醫師資格且大學本科及以上學歷。

第三章

選拔程序

第八條 由所在科室依據選拔條件并結合本單位?？平ㄔO和人才培養提出推薦名單，候選人填寫《專科帶頭人簡介表》并提供近3年來反映其學術水平和成果的論文、主持完成或承擔的科研項目及有關獲獎證書復印件，上述材料由醫務科審核及簽署意見并上報。繼承人由科室及專科帶頭人推薦上報。

第九條 醫院醫務科將組織有關專家對申報材料進行評審，采取個人答辯，專家評議和表決，醫院最后審定、公示、正式發文。

第四章

激勵機制

第十條 “重點專（學）科帶頭人”資助期限為5年，資助力度為2萬/人，資助經費一次核定，分撥款。繼承人在職稱晉升等方面享有優先政策。

第十一條 資助經費主要用于支持醫、教、研工作，參加國內外學術交流、學術培訓等。任何科室、個人不得克扣或挪用。

第五章

考核與管理

第十二條 對“重點專（學）科帶頭人”的選拔培養實行嚴格的目標考核管理，及淘汰機制。“重點專（學）科帶頭人”培養期限為5年，采用分段培養方法，首期為3年。3年期滿由醫院組織專家對其醫教研工作及專科建設的業績情況進行考核，考核合格者進入下一期的培養計劃；考核不合格者，則終止資助。

第十三條 “重點專（學）科帶頭人及繼承人”培養期結束，書寫個人總結報告，并附相關材料，上報醫院醫務科，由醫院組織專家對其業績進行評估，對業績特別突出者給予特別獎勵和表彰。

第十四條 “重點專（學）科帶頭人”所在單位要加強日常管理，落實相應的配套措施，支持優秀?？茙ь^人順利開展醫、教、研等工作。

第十五條 對發生下列情況之一的“重點專（學）科帶頭人及繼承人”，醫院將撤消資格，終止資助。

1.首期考核不合格者。2.未能正常履行工作職責者。3.調離醫院系統者。

4.違反職業道德，弄虛作假或觸犯刑律者。

第五篇：中醫院重點?？茙ь^人及繼承人選拔與激勵機制

附件：

重點專科（學科）帶頭人及繼承人選拔與激勵機制

第一章

總

則

第一條

為了加強醫院?？脐犖榻ㄔO，培養、造就一支具有畢節地區乃至貴州省有影響力的重點?？茙ь^人隊伍，以進一步提升醫院的學術水平和競爭實力，特制訂本方案。

第二條

“重點?？茙ь^人及繼承人”的培養期限為5年。在培養期內應達到的總體目標為：有能力主持重點?？乒ぷ鳎苁贡緦？凭C合實力及中醫藥特色逐年提升。

第三條

“重點專科帶頭人及繼承人”的選拔、評審，遵循客觀、公正、擇優、寧缺勿濫的原則，由各科室推薦申報，醫院組織專家評審，報衛生局批準后審定。

第四條

“重點?？茙ь^人及繼承人”選拔培養限定在畢節地區、市級?？瓶剖摇?/p>

第五條

每名?？茙ь^人配備1到2名繼承人，采取跟師臨床或操作、獨立臨床實踐、集中授課等方式進行繼承學習，全面、系統地繼承指導老師的學術思想、臨床經驗或技術專長，提高繼承人臨床診療或技術水平。

第二章

選拔條件

第六條

重點?？茙ь^人選拔對象應具備以下條件：

1、良好的專科帶頭人素質（科學道德高尚，治學嚴謹，心胸開闊，具有強烈的事業心和團隊精神）；

2、在本重點?？脐犖橹杏休^強的技術操作能力。

3、在選拔原則上為本科以上學歷；

4、中醫理論知識深厚，工作中能體現中醫特色技術，同行公認的突出成績，在本科工作中成績突出。

5、具有發展潛力，能掌握本領域最新發展動態，對本?？平ㄔO和學術研究工作有創新性構想和戰略性思維，注重學術梯隊建設,具有帶領本?？茍F隊的能力。

第七條

繼承人選拔對象應具備以下條件：

1、從事中醫、中西醫結合工作，獲得主治醫師專業技術職務資格滿2年；

2、具有執業醫師資格且大學本科及以上學歷。

第三章

選拔程序

第八條 由所在科室依據選拔條件并結合本單位專科建設和人才培養提出推薦名單，并提供近幾年來反映其學術水平和成果的論文或主持完成或承擔的科研項目及有關獲獎證書復印件，上述材料由醫務科審核及簽署意見并上報。繼承人由科室及專科帶頭人推薦上報。

第九條 醫院醫務科將組織有關專家及主管部門對申報材料進行評審，專家評議，醫院最后審定、公示、正式發文。

第四章

激勵機制

第十條 “重點?？茙ь^人”及繼承人培養時限暫定為5年，帶頭人及繼承人優先享有外出進修、學習、深造的機會，同時在職稱晉升等方面享有優先政策。同時根據醫院中長期規劃的相關規定予以一定的經費投入，經考核優秀的重點學科帶頭人及繼承人醫院予以低職高聘。

第十一條 資助經費主要用于支持醫、教、研工作，參加學術交流、學術培訓等。任何科室、個人不得克扣或挪用。

第五章

考核與管理

第十二條 對“重點專科帶頭人及繼承人”的選拔培養實行嚴格的目標考核管理，及淘汰機制?！爸攸c?？茙ь^人及繼承人”培養期限為5年，采用分段培養方法，首期為3年。3年期滿由醫院組織專家對其醫教研工作及?？平ㄔO的業績情況進行考核，考核合格者進入下一期的培養計劃；考核不合格者，則終止相關激勵措施。

第十三條 “重點?？茙ь^人及繼承人”培養期結束，書寫個人總結報告，并附相關材料，上報醫院醫務科，由醫院組織專家對其業績進行評估，對業績特別突出者給予特別獎勵和表彰。

第十四條 “重點?？茙ь^人及繼承人”所在科室要加強日常管理，落實相應的配套措施，支持優秀?？茙ь^人順利開展醫、教、研等工作。

第十五條 對發生下列情況之一的“重點專科帶頭人及繼承人”，醫院將撤消資格，終止資助。

1.首期考核不合格者。2.未能正常履行工作職責者。3.調離醫院系統者。

4.違反職業道德，弄虛作假或觸犯刑律者。第十五條 本辦法自公布之日起執行。