第一篇：重點專科帶頭人選拔與激勵機制

蒲城縣中醫醫院

重點專科（學科）帶頭人及繼承人選拔與激勵機制

為了促進醫院重點專科學術水平的不斷提高，加強專業技術人才隊伍建設，建立擇優競爭的人才使用長效機制，特制定本制度。

一、選拔條件：

重點專科學科帶頭人必須同時滿足以下條件。

1、身體健康，政治合格，具備良好的醫德醫風。

2、應具備高級衛生技術職務，有較高的業務技術水平，在同行中享有較高的學術影響。

3、應具有一定的科研水平，至少在省級以上刊物發表論文2篇或市級以上科技成果獎1項（限至第二作者）。

4、必須熱心教學工作，教學效果良好，教學考核合格。

5、具有較強的業務管理能力和學科規劃能力，具有團結協作精神。

二、選拔程序：

1、申請或推薦：

根據公布的選拔條件，由個人提出申請或科室討論推薦，并向醫務科提交申請書。

2、資格審核：

由醫務科會同人力資源科等部門，對候選人進行資格審核，向醫院學術委員會提出推薦意見。

3，評審和聘任：

醫院學術委員會根據情況進行評選審核，經醫院領導研究后確定是否聘任。

三、職責和達標任務：

重點專科（學科）帶頭人與醫院簽訂雙向目標達標計劃書。醫院確立學科帶頭人在學科發展中的主導地位，積極為學科帶頭人的工作開展創造必要條件，確保個人達標計劃的落實。學科帶頭人要結合個人和學科的情況制定發展和達標計劃，履行學科帶頭人職責并完成達標任務，具體有以下幾點：

1、制定并組織實施學科的每年發展規劃和每年的工作計劃；

2、規劃和使用學科建設專項經費及課題經費；

3、組織和開展本學科的科研和教學工作，開展醫療技術應用和研究，努力提高本學科的醫療技術水平和科教水平；

4、落實人才梯隊建設及學科人才培養計劃；

5、每年向醫院學術委員會報告學科發展情況；

6、任期內完成個人達標計劃：

(1)承擔至少1項市級以上科研課題；

(2)在公開出版的省級以上學術刊物發表至少2篇學術論文（第一作者）；

(3)參加至少1次國際間學術交流或培訓，并在院內開展學術報告。

四、考核和管理：

醫院學術委員會每年對重點專科學科帶頭人進行考核，實行動態管理。對圓滿完成學科發展計劃和達標任務的重點專科學科帶頭人給予相應的獎勵；對未按計劃完成達標任務的重點專科學科帶頭人應解聘，重新進行選拔和考核。如果確實因不可抗拒的客觀原因，致使重點專科發展計劃和達標任務未能完全實現，須及時向科教科報告，年度考核時由醫院研究決定是否繼續聘任；未及時報告者按未完成計劃解聘。

蒲城縣中醫醫院

二0一0年三月二十八日

第二篇：2.2.3重點專科帶頭人及繼承人選拔與激勵機制

xxx中醫院

重點專科（學科）帶頭人及繼承人選拔與激勵機制

重點專科（學科）建設需要優秀的帶頭核心人物及繼承人，一批好的重點專科（學科）帶頭人及繼承人能夠凝聚整個科室的力量，能夠以他們敏銳的觀察力、創造性思維能力和高超的判斷力帶領整個醫療科室不斷自我完善實現知識更新，提高醫療質量及醫療技術，更好地為群眾服務。為了加強醫院專科建設和師資隊伍建設、培養高素質醫學重點專科（學科）帶頭人及繼承人，以進一步提升醫院的醫療水平和專科實力，特制訂本方案。

一、重點專科（學科）帶頭人及繼承人選拔條件

（一）學科帶頭人選拔條件

1、熱愛醫療事業，有良好的醫德醫風，治學嚴謹，身體健康。

2、在醫療、教學、科研第一線工作，并具有副主任中醫師（或具有中醫學歷的副主任醫師）以上專業技術職務資格，或近年內可晉升為副主任中醫師

（或

3、專業理論基礎扎實，學術造詣較深，知識面寬，臨床醫療技能操作能力優秀，有駕馭本專業理論與實踐的能力。同時能熟練、系統地講授本學科專業課，教學考核優秀。

4、有較強的科研能力及發展潛力，富有創新精神，對本學科國內外的前沿動態有較深的了解和一定見解，能及時提出本學科的研究方向與課題，注重學術梯隊建設。

5、在醫療教學科研工作實踐中成績突出，具有下列四項的一項者優先： ①近三年來在國內外權威學術刊物上（國內須為《中文核心期刊要目總覽》認定的核心刊物）以第一作者或通訊作者發表有價值的學術論著3篇以上。

②主編出版有較高學術價值的專著一部，或主編省部級以上統編教材教材一部

③獲得省、廳級科研成果或地市級科研成果三等以上獎勵，或在科技開發中做出過較大成績，本人排名為前三名

④近年來主持立項市級以上科研課題，累計研究經費達5萬元

（二）重點專科（學科）繼承人選拔條件

1、熱愛醫療事業，有良好的醫德醫風，工作認真嚴謹，對醫學知識及醫學發展具有很強學習興趣，有較強的團隊合作精神，身體健康。

2、具備以下條件之一：①從事中醫、中西醫結合工作，獲得主治中醫師專業（或具有中醫學歷主治醫師）技術職務資格滿2年.②具有執業醫師資格且大學本科及以上學歷。

3、專業理論基礎扎實，操作技能較為嫻熟。

（二）學科帶頭人名額設置

學科帶頭人按臨床科室（專業）選拔，每科室（專業）學科帶頭人為1~2人（重點專科可適當增加名額）

（三）選拔程序

1.“重點專科帶頭人”的選拔、評審擇優、寧缺勿濫的原則，由所在科室依據選拔條件并結合本單位專科建設和人才培養提出推薦名單

2.候選人填寫《高淳縣中醫醫院重點專科（學科）帶頭人申報表》，提供近3年來反映其學術水平和成果的論文、主持完成或承擔的科研項目及有關獲獎證書復印件

3.上述材料由醫務科審核及簽署意見并上報。繼承人由科室及專科帶頭人推薦上報。第九條 醫院醫務科將組織有關專家及主管部門對申報材料進行評審

4.采取個人答辯，專家評議和表決，醫院最后審定、公示、正式發文。

二、重點專科（學科）帶頭人及繼承人考核管理與激勵機制

1、每名專科帶頭人配備

2名繼承人

2、.帶頭人及繼承人優先享有外出進修、學習、深造的機會

升等方面享有優先政策。學科帶頭人優先考慮公費去國內外進修學習及參加省外各類學術活動。

3、根據醫院中長期規劃的相關規定予以一定的經費投入（3-5萬元），經考核優秀的重點學科帶頭人及繼承人醫院予以低職高聘。、對“重點專科帶頭人”的選拔培養實行嚴格的目標考核管理

制。

5、“重點專科帶頭人”培養期限為5年3年。

3年期滿由醫院組織專家對其醫教研工作及專科建設的業績情況進行考核

6、“重點專科帶頭人及繼承人”培養期結束，書寫個人總結報告，并附相關材料，上報醫院醫務科，由醫院組織專家對其業績進行評估及考核，對考核合格及業績特別突出、對醫院醫療水平做出較大貢獻者給予特別獎勵和表彰。

7、“重點專科帶頭人”

所在單位要加強日常管理

持優秀專科帶頭人順利開展醫、教、研等工作。

8、對發生下列情況之一的“重點專科帶頭人及繼承人”醫院將撤消資格，終止資助。

①首期考核不合格者。

②未能正常履行工作職責者。

③調離醫院系統者。

④違反職業道德

⑤資助經費主要用于支持醫、教、研工作

何科室、個人不得克扣或挪用。

第三篇：重點專科(學科)帶頭人及繼承人選拔與激勵機制

蒲縣中醫醫院

重點專科（學科）帶頭人及繼承人選拔與激勵機制

重點專科（學科）建設需要優秀的帶頭核心人物及繼承人，一批好的重點專科（學科）帶頭人及繼承人能夠凝聚整個科室的力量，能夠以他們敏銳的觀察力、創造性思維能力和高超的判斷力帶領整個醫療科室不斷自我完善實現知識更新，提高醫療質量及醫療技術，更好地為群眾服務。

為了加強醫院專科建設和師資隊伍建設、培養高素質醫學重點專科（學科）帶頭人及繼承人，以進一步提升醫院的醫療水平和專科實力，特制訂本方案。

一、重點專科（學科）帶頭人及繼承人選拔條件

（一）學科帶頭人選拔條件

1、熱愛醫療事業，有良好的醫德醫風，治學嚴謹，身體健康。

2、在醫療、教學、科研第一線工作，并具有副主任中醫師（或具有中醫學歷的副主任醫師）以上專業技術職務資格，或近年內可晉升為副主任中醫師（或

3、專業理論基礎扎實，學術造詣較深，知識面寬，臨床醫療技能操作能力優秀，有駕馭本專業理論與實踐的能力。同時能熟練、系統地講授本學科專業課，4、有較強的科研能力及發展潛力，富有創新精神，對本學科國內外的前沿動態有較深的了解和一定見解，能及時提出本學科的研究方向與課題，注重學術梯隊建設。

5、在醫療教學科研工作實踐中成績突出，具有下列四項的一項者優先： ①近三年來在國內外權威學術刊物上（國內須為《中文核心期刊要目總覽》認定的核心刊物）以第一作者或通訊作者發表有價值的學術論著3篇以上。

②主編出版有較高學術價值的專著一部，或主編省部級以上統編教材教材一部 ③獲得省、廳級科研成果或地市級科研成果三等以上獎勵，或在科技開發中做出過較大成績，本人排名為前三名

④近年來主持立項市級以上科研課題，累計研究經費達5萬元

（二）重點專科（學科）繼承人選拔條件

1、熱愛醫療事業，有良好的醫德醫風，工作認真嚴謹，對醫學知識及醫學發展具有很強學習興趣，有較強的團隊合作精神，身體健康。

2、具備以下條件之一：

①從事中醫、中西醫結合工作，獲得主治中醫師專業（或具有中醫學歷主治醫師）技術職務資格滿2年.②具有執業醫師資格且大學本科及以上學歷。

3、專業理論基礎扎實，操作技能較為嫻熟。

（二）學科帶頭人名額設置

學科帶頭人按臨床科室（專業）選拔，每科室（專業）學科帶頭人為1~2人（重點專科可適當增加名額）

（三）選拔程序 1.則，由所在科室依據選拔條件并結合本單位專科建設和人才培養提出推薦名單 2.候選人填寫《高淳縣中醫醫院重點專科（學科）帶頭人申報表》，提供近3年來反映其學術水平和成果的論文、主持完成或承擔的科研項目及有關獲獎證

3.上述材料由醫務科審核及簽署意見并上報。繼承人由科室及專科帶頭人推薦上報。

醫院醫務科將組織有關專家及主管部門對申報材料進行評審

4.采取個人答辯，專家評議和表決，醫院最后審定、公示、正式發文。

二、重點專科（學科）帶頭人及繼承人考核管理與激勵機制

1、每名專科帶頭人配備

22方面享有優先政策。學科帶頭人優先考慮公費去國內外進修學習及參加省外各類學術活動。

3、根據醫院中長期規劃的相關規定予以一定的經費投入（3-5萬元），經考核優秀的重點學科帶頭人及繼承人醫院予以低職高聘。

4、對“重點專科帶

5、“重點專科帶頭人”培養期限為53年。3

6、“重點專科帶頭人及繼承人”培養期結束，書寫個人總結報告，并附相關材料，上報醫院醫務科，由醫院組織專家對其業績進行評估及考核，對考核合格及業績特別突出、對醫院醫療水平做出較大貢獻者給予特別獎勵和表彰。

7、“重點專科帶頭人”

持優秀專科帶頭人順利開展醫、教、研等工作。

8、對發生下列情況之一的“重點專科帶頭人及繼承人”醫院將撤消資格，終止資助。

①首期考核不合格者。②未能正常履行工作職責者。③調離醫院系統者。④違

第四篇：醫院重點專科帶頭人及繼承人選拔與激勵機制

重點專（學）科帶頭人及繼承人

選拔與激勵機制

第一章

總

則

第一條

為了加強醫院專科建設和師資隊伍建設，培養、造就一支具有國內領先水平和一定國際競爭能力的專科帶頭人隊伍，使部分的專科達到國內領先水平，以進一步提升醫院的學術水平和競爭實力，特制訂本方案。

第二條

“重點專（學）科帶頭人”的培養期限為5年。在培養期內應達到的總體目標為：有能力競爭并主持國家級重點重大科研項目，或在國際重要學術刊物上發表有一定影響的論著。本專科綜合實力達到國內領先水平。

第三條

“重點專（學）科帶頭人”的選拔、評審，遵循客觀、公正、擇優、寧缺勿濫的原則，由各科室推薦申報，醫院組織專家評審。

第四條

“重點專（學）科帶頭人”選拔培養限定在國家、省、市級專科科室。

第五條

每名專科帶頭人配備2名繼承人，采取跟師臨床或操作、獨立臨床實踐、集中授課等方式進行繼承學習，全面、系統地繼承指導老師的學術思想、臨床經驗或技術專長，提高繼承人臨床診療或技術水平。

第二章

選拔條件

第六條

重點專（學）科帶頭人選拔對象應具備以下條件：

1、良好的專科帶頭人素質（科學道德高尚，治學嚴謹，心胸開闊，具有強烈的事業心和團隊精神）；

2、在醫療、教學、科研第一線工作，并受聘副高以上專業技術職務；

3、在選拔當年原則上不超過45周歲（特別優秀的可適當放寬到55周歲），應具有學士學位，本科以上學歷；

4、學術造詣較深，具有承擔國家級科研項目和在國際重要學術刊物上以第一或通訊作者發表學術論著的能力，在醫教研方面已取得國內外同行公認的突出成績；

5、具有發展潛力，能掌握本領域最新發展動態，對本專科建設和學術研究工作有創新性構想和戰略性思維，注重學術梯隊建設,具有帶領本專科使其綜合實力達到國內領先水平的能力。

第七條

繼承人選拔對象應具備以下條件：

1、從事中醫、中西醫結合工作，獲得主治醫師專業技術職務資格滿2年（或研究生學歷）；年齡在40周歲及以下；

2、具有執業醫師資格且大學本科及以上學歷。

第三章

選拔程序

第八條 由所在科室依據選拔條件并結合本單位專科建設和人才培養提出推薦名單，候選人填寫《專科帶頭人簡介表》并提供近3年來反映其學術水平和成果的論文、主持完成或承擔的科研項目及有關獲獎證書復印件，上述材料由醫務科審核及簽署意見并上報。繼承人由科室及專科帶頭人推薦上報。

第九條 醫院醫務科將組織有關專家對申報材料進行評審，采取個人答辯，專家評議和表決，醫院最后審定、公示、正式發文。

第四章

激勵機制

第十條 “重點專（學）科帶頭人”資助期限為5年，資助力度為2萬/人，資助經費一次核定，分撥款。繼承人在職稱晉升等方面享有優先政策。

第十一條 資助經費主要用于支持醫、教、研工作，參加國內外學術交流、學術培訓等。任何科室、個人不得克扣或挪用。

第五章

考核與管理

第十二條 對“重點專（學）科帶頭人”的選拔培養實行嚴格的目標考核管理，及淘汰機制。“重點專（學）科帶頭人”培養期限為5年，采用分段培養方法，首期為3年。3年期滿由醫院組織專家對其醫教研工作及專科建設的業績情況進行考核，考核合格者進入下一期的培養計劃；考核不合格者，則終止資助。

第十三條 “重點專（學）科帶頭人及繼承人”培養期結束，書寫個人總結報告，并附相關材料，上報醫院醫務科，由醫院組織專家對其業績進行評估，對業績特別突出者給予特別獎勵和表彰。

第十四條 “重點專（學）科帶頭人”所在單位要加強日常管理，落實相應的配套措施，支持優秀專科帶頭人順利開展醫、教、研等工作。

第十五條 對發生下列情況之一的“重點專（學）科帶頭人及繼承人”，醫院將撤消資格，終止資助。

1.首期考核不合格者。2.未能正常履行工作職責者。3.調離醫院系統者。

4.違反職業道德，弄虛作假或觸犯刑律者。

第五篇：中醫院重點專科帶頭人及繼承人選拔與激勵機制

附件：

重點專科（學科）帶頭人及繼承人選拔與激勵機制

第一章

總

則

第一條

為了加強醫院專科隊伍建設，培養、造就一支具有畢節地區乃至貴州省有影響力的重點專科帶頭人隊伍，以進一步提升醫院的學術水平和競爭實力，特制訂本方案。

第二條

“重點專科帶頭人及繼承人”的培養期限為5年。在培養期內應達到的總體目標為：有能力主持重點專科工作，能使本專科綜合實力及中醫藥特色逐年提升。

第三條

“重點專科帶頭人及繼承人”的選拔、評審，遵循客觀、公正、擇優、寧缺勿濫的原則，由各科室推薦申報，醫院組織專家評審，報衛生局批準后審定。

第四條

“重點專科帶頭人及繼承人”選拔培養限定在畢節地區、市級專科科室。

第五條

每名專科帶頭人配備1到2名繼承人，采取跟師臨床或操作、獨立臨床實踐、集中授課等方式進行繼承學習，全面、系統地繼承指導老師的學術思想、臨床經驗或技術專長，提高繼承人臨床診療或技術水平。

第二章

選拔條件

第六條

重點專科帶頭人選拔對象應具備以下條件：

1、良好的專科帶頭人素質（科學道德高尚，治學嚴謹，心胸開闊，具有強烈的事業心和團隊精神）；

2、在本重點專科隊伍中有較強的技術操作能力。

3、在選拔原則上為本科以上學歷；

4、中醫理論知識深厚，工作中能體現中醫特色技術，同行公認的突出成績，在本科工作中成績突出。

5、具有發展潛力，能掌握本領域最新發展動態，對本專科建設和學術研究工作有創新性構想和戰略性思維，注重學術梯隊建設,具有帶領本專科團隊的能力。

第七條

繼承人選拔對象應具備以下條件：

1、從事中醫、中西醫結合工作，獲得主治醫師專業技術職務資格滿2年；

2、具有執業醫師資格且大學本科及以上學歷。

第三章

選拔程序

第八條 由所在科室依據選拔條件并結合本單位專科建設和人才培養提出推薦名單，并提供近幾年來反映其學術水平和成果的論文或主持完成或承擔的科研項目及有關獲獎證書復印件，上述材料由醫務科審核及簽署意見并上報。繼承人由科室及專科帶頭人推薦上報。

第九條 醫院醫務科將組織有關專家及主管部門對申報材料進行評審，專家評議，醫院最后審定、公示、正式發文。

第四章

激勵機制

第十條 “重點專科帶頭人”及繼承人培養時限暫定為5年，帶頭人及繼承人優先享有外出進修、學習、深造的機會，同時在職稱晉升等方面享有優先政策。同時根據醫院中長期規劃的相關規定予以一定的經費投入，經考核優秀的重點學科帶頭人及繼承人醫院予以低職高聘。

第十一條 資助經費主要用于支持醫、教、研工作，參加學術交流、學術培訓等。任何科室、個人不得克扣或挪用。

第五章

考核與管理

第十二條 對“重點專科帶頭人及繼承人”的選拔培養實行嚴格的目標考核管理，及淘汰機制。“重點專科帶頭人及繼承人”培養期限為5年，采用分段培養方法，首期為3年。3年期滿由醫院組織專家對其醫教研工作及專科建設的業績情況進行考核，考核合格者進入下一期的培養計劃；考核不合格者，則終止相關激勵措施。

第十三條 “重點專科帶頭人及繼承人”培養期結束，書寫個人總結報告，并附相關材料，上報醫院醫務科，由醫院組織專家對其業績進行評估，對業績特別突出者給予特別獎勵和表彰。

第十四條 “重點專科帶頭人及繼承人”所在科室要加強日常管理，落實相應的配套措施，支持優秀專科帶頭人順利開展醫、教、研等工作。

第十五條 對發生下列情況之一的“重點專科帶頭人及繼承人”，醫院將撤消資格，終止資助。

1.首期考核不合格者。2.未能正常履行工作職責者。3.調離醫院系統者。

4.違反職業道德，弄虛作假或觸犯刑律者。第十五條 本辦法自公布之日起執行。