第一篇：企業招聘信息發布格式

招聘信息：

崗位序號：DKY_1 崗位名稱：通信和指揮控制總體設計師 學歷要求：博士研究生

專業要求：通信工程、電子工程、計算機科學與工程、應用數學、自動化控制、軍事學等相關專業

其他能力要求

1、至少具有下列一項專業基礎：

1）具有通信網絡、系統工程等領域扎實的理論基礎，了解通信領域的技術發展趨勢；2）具有通信、計算機、云計算、大數據等方面的扎實的理論基礎，了解信息系統網絡化、服務化、自主化發展趨勢；

2、承擔過重大科研項目并在其中發揮重要作用（具有軍事通信系統、指揮控制相關項目經驗者優先）；

3、具備較強的文字表達能力，具有一定的軟件開發和系統集成經驗。

崗位需求人數：3

崗位序號：DKY_2 崗位名稱：技術體制與標準設計師 學歷要求：博士研究生

專業要求：系統工程、通信工程、計算機科學與工程、軍事學等相關專業 其他能力要求：

1、具有通信、計算機、云計算、大數據等方面的扎實的理論基礎，了解信息系統網絡化、服務化、自主化發展趨勢；

2、承擔過重大科研項目并在其中發揮重要作用（具有指揮控制等領域相關項目經驗者優先）；

3、具備較強的文字表達能力，具有一定的軟件開發和系統集成經驗。

崗位需求人數：2

崗位序號：DKY_3

崗位名稱：數據集成設計師 學歷要求：博士研究生

專業要求：軟件工程、通信、電子信息等計算機相關專業

其他能力要求：

1、熟練使用主流關系型數庫(oracle,sqlserver,mysql等)；

2、具備關系型數據庫分布式環境搭建經驗，對各關系型數據庫同步機制及實現有所了解；

3、了解非關系型數據庫管理系統，有非關系型數據庫使用經驗者優先；

4、熟悉分布式文件存儲系統以及大數據相關知識，了解大數據的存儲、分析，有MapReduce,Hadoop等架構的使用經驗者優先。

崗位需求人數：2

崗位序號：DKY_4

崗位名稱：綜合管理系統設計師 學歷要求：博士研究生

專業要求：軟件工程、通信、電子信息等計算機相關專業

其他能力要求：

1、熟悉廣域網網絡運維管理流程及SNMP、BGP、NetFlow、ITIL、eTom、WSDM等運維管理技術；

2、掌握路由設備基本配置、VPN專網建立、Qos質量保障等網絡管理基本原理知識；

3、掌握Java編程語言，熟練使用SSH框架進行動態Web軟件設計開發，掌握JavaScript、AJAX、CSS、HTML5等前臺開發技術中的至少兩門技術。

崗位需求人數：3

崗位序號：DKY_5

崗位名稱：系統總體設計師（1）學歷要求：博士研究生

專業要求：雷達、通信、信號處理、計算機相關專業 其他能力要求：

1、具有深厚的數學功底，擅長數學建模和推理分析，能獨立地根據項目需求提出建模分析思路；

2、熟悉各種企業體系結構技術及其發展動態，精通IDEF、UML等建模方法，精通DoDAF，熟練掌握SA、Rose等建模工具軟件；

3、精通至少一項相關專業技術：中間件技術、無線通信技術、計算機網絡技術、雷達技術、電子對抗技術、數據融合技術等；

4、精通Word、PowerPoint等Office辦公軟件的使用，擅長制作ppt等匯報材料；

5、熟練使用matlab等數學工具，能編程實現相應算法；

6、具有IT系統設計、開發、集成、測試經驗。

7、熟悉軟件體系結構技術，熟悉CMM、CMMI等過程技術；

8、具有較強的學習能力、溝通能力和邏輯思維能力。

崗位需求人數：1

崗位序號：DKY_6 崗位名稱：系統仿真設計師 學歷要求：博士研究生

專業要求：應用數學、信息對抗、雷達、自動化、通信、計算機、軟件工程等相關專業

其他能力要求：

1、參與過針對系統、設備的虛擬仿真設計、模型計算；

2、掌握體系架構概念和開發方法，熟悉TENA架構；

3、具備良好的抽象能力、編程驗證能力、良好的溝通表達能力、踏實好學；

4、能熟練閱讀英文文獻，對軍事仿真有濃厚興趣。

崗位需求人數：7

崗位序號：DKY_7 崗位名稱：系統軟件設計師 學歷要求：博士研究生

專業要求：計算機科學與技術、計算機應用技術、軟件工程等計算機相關專業。

其他能力要求：

1、具備系統軟件需求分析和設計能力；

2、具備系統軟件架構設計及實現能力；

3、具備系統軟件相關技術和業務功能開發能力，包括網絡通信、負載均衡、容災備份、資源調度等；

4、掌握系統體系架構概念和開發方法；具備良好的抽象能力、編程驗證能力；

5、具備良好的溝通表達能力、踏實好學。

崗位需求人數：6

崗位序號：DKY_8

崗位名稱：綜合顯控設計師 學歷要求：博士研究生

專業要求：計算機科學與技術、計算機應用技術、軟件工程相關專業 其他能力要求：

1、兩年以上軟件開發經驗，精通C++編程語言，具有豐富的軟件產品設計經驗；

2、精通QT、OpenGL開發優先；

3、具有良好的溝通能力和團隊合作精神，工作責任心強。

崗位需求人數：3

崗位序號：DKY_9

崗位名稱：共用產品工程師 學歷要求：博士研究生 專業要求：計算機、自動化、電子、通信相關專業 其他能力要求：

1、了解分布式系統的基本概念和原理；

2、熟練掌握C/C++語言，熟悉TCP/IP協議；

3、熟練使用常見操作系統，熟悉計算機體系結構；

4、有Linux網絡程序開發、內核開發或VxWorks開發經驗者優先。

崗位需求人數：2

崗位序號：DKY_10 崗位名稱：測評系統架構設計師 學歷要求：博士研究生

專業要求：計算機或系統工程 其他能力要求：

1、具有軟件需求分析、軟件體系結構設計能力；

2、熟練JAVA、J2EE等開發工具，具有相關系統架構設計及軟件開發經驗；

3、熟悉SOA架構或了解云計算架構。

崗位需求人數：2

崗位序號：DKY_11 崗位名稱：公共安全總體設計師 學歷要求：博士研究生

專業要求：網絡安全、公共安全、城市治理及突發事件應急相關專業 其他能力要求：

1、良好的溝通能力和文字表達能力；

2、良好的方案編制能力，能夠完成相應頂層設計、實施方案等編制工作；

3、良好的網絡理論基礎，具備工程經驗者優先。

崗位需求人數：2

崗位序號：DKY_12 崗位名稱：系統攻防研發工程師 學歷要求：博士研究生

專業要求：計算機、軟件工程、自動化、通信、電子、網絡安全、信息安全相關專業

其他能力要求：

1、至少具有下列一項專業技能：

1）精通C/C++/JAVA，熟悉PHP/Python，熟悉語義網技術，熟悉UML/OO，熟悉平臺級系統建模及仿真理論和技術；

2）熟悉無線通信、導航、電子對抗、雷達等，熟悉通信信號截獲、處理、干擾、溯源等；

2、熟悉系統測試驗證理論和技術，或漏洞挖掘、流量檢測分析等技術；

3、熟悉AES/RSA等加解密算法；

4、較強的文檔編寫能力。

崗位需求人數：3

崗位序號：DKY_13

崗位名稱：系統總體設計師（2）學歷要求：博士研究生

專業要求：計算機、通信、遙感與地球觀測、應用數學、電子科學與技術相關專業 其他能力要求：

1、至少具有下列一項專業技能：

1）熟悉計算機網絡、無線通信網絡、衛星網絡相關協議，具有協議開發能力和經驗；2）熟悉遙感信息處理相關技術，具有遙感信息、3S系統應用開發經驗和能力； 3）熟悉信息技術發展，具有仿真評估設計能力；

2、具備較強的學習能力、邏輯思考能力、組織協調能力。

崗位需求人數：4

崗位序號：DKY_14

崗位名稱：工程總體設計師

學歷要求：博士研究生

專業要求：通信與信息系統、電子科學與技術、信號與系統、應用數學、電子工程（雷達系統方向）相關專業 其他能力要求：

1、至少具有下列一項專業技能：

1）熟悉無線通信物理層、傳輸層、網絡層相關技術，具備系統設計研發經驗； 2）對衛星通信有一定的研究基礎，有航天設備研制經驗的優先； 3）熟悉無線通信相關系統設計；

4）熟悉SAR系統和電子戰，具有項目經驗優先。

2、具備較強的學習能力、邏輯思考能力、組織協調能力。

崗位需求人數：6

崗位序號：DKY_15 崗位名稱：空間網絡設計師 學歷要求：博士研究生

專業要求：計算機科學與技術、通信與信息系統、信號處理相關專業 其他能力要求：

1、熟悉空間組網的基本原理，掌握CCSDS等關鍵協議，具有協議開發能力和經驗；

2、熟悉空間組網的基本原理，掌握星座設計方法，掌握STK開發工具；

3、熟悉衛星通信，衛星鏈路設計及地面關口站設計經驗。

崗位需求人數：3

崗位序號：DKY_16 崗位名稱：標準規范設計師 學歷要求：博士研究生

專業要求：通信與信息系統、電子科學與技術、信號與系統相關專業 其他能力要求：

1、熟悉網絡標準制定流程；

2、具有下列經驗者優先：

1）具有IETF/ITU等國際組織參會經驗； 2）具有3GPP/3GPP2等國際組織參會經驗。

崗位需求人數：4

崗位序號：DKY_17

崗位名稱：云計算架構設計師 學歷要求：博士研究生

專業要求：應用數學、通信與信息系統、電子科學與技術、信號與系統相關專業其他能力要求：

1、熟悉無線通信基本原理，掌握Matlab/Simulink工具；

2、具有下列經驗者優先： 1）具有云計算架構的設計經驗； 2）具有通信核心算法設計經驗。

崗位需求人數：5

崗位序號：DKY_18

崗位名稱：軟件設計師 學歷要求：博士研究生

專業要求：計算機、軟件、電子工程、應用數學、自動控制相關專業

其他能力要求：

1、具有扎實的計算專業理論基礎，掌握大型信息系統分析與體系結構設計方法；

2、掌握賽博空間、云計算、物聯網等技術；

3、具有一定的系統設計及軟件開發（C/C++/Java、系統集成經驗、Windows/Linux/Android）、系統管理經驗、網絡運行維護經驗

崗位需求人數：7

崗位序號：DKY_19

崗位名稱：硬件設計師（1）學歷要求：博士研究生

專業要求：計算機、電子工程、自動控制相關專業 其他能力要求：

在計算機系統、嵌入式系統、網絡硬件系統等方面有研究和開發經驗。

崗位需求人數：3

崗位序號：DKY_20 崗位名稱：硬件設計師（2）學歷要求：博士研究生

專業要求：電子工程、通信工程、光電工程、電子科學與技術相關專業 其他能力要求：

1、扎實掌握光纖通信、空間光通信、光電傳感系統理論知識；

2、熟悉光學器件和儀器；

3、具有光通信、光電傳感器件研發經驗；

4、具備獨立科研能力。

崗位需求人數：2

崗位序號：DKY_21

崗位名稱：情報研究員 學歷要求：博士研究生

專業要求：電子信息工程、通信、信息安全、管理工程、計算機等相關專業 其他能力要求：

1、熟練使用計算機；

2、大學英語6級以上水平

崗位需求人數：3

崗位序號：DKY_22

崗位名稱：戰略研究與規劃研究員 學歷要求：博士研究生

專業要求：電子信息工程、通信、信息安全、計算機等相關專業 其他能力要求：

1、熟練使用計算機；

2、大學英語6級以上水平

崗位需求人數：2

博士招聘人數合計 75

三、電子科學研究院2016年應屆碩士崗位需求（企業編制，不解決北京戶口）崗位序號：DKYQ_1 崗位名稱：文字/綜合秘書 學歷要求：碩士研究生及以上

專業要求：中文、新聞、文秘、管理等相關專業 其他能力要求：

1、具備優秀的語言寫作及分析、表達能力，較好的溝通協調能力；

2、能熟練操作電腦，熟練應用office軟件。

崗位需求人數：1

崗位序號：DKYQ_2 崗位名稱：基建工程師 學歷要求：碩士研究生

專業要求：建筑工程相關專業 其他能力要求：

1、具備一定施工現場管理經驗；

2、具備較強應急處置能力和溝通協調能力；

3、具有相關資質者優先。

崗位需求人數：2

崗位序號：DKYQ_3 崗位名稱：安全管理專員 學歷要求：碩士研究生

專業要求：安全管理相關專業 其他能力要求：

1、具有良好的溝通能力和管理能力；

2、持有注冊安全工程師資質證書者優先。

崗位需求人數：2

崗位序號：DKYQ_4 崗位名稱：會計及稅務管理專員 學歷要求：碩士研究生

專業要求：會計學、財務及稅務相關管理等財務類相關專業 其他能力要求：

1、熟練掌握財務會計基礎知識、熟悉財務制度或稅務制度；

2、具備一定風險控制能力，有良好的溝通能力、分析能力和執行力；

3、熟練操作常用辦公軟件和財務軟件。

崗位需求人數：3

崗位序號：DKYQ_5 崗位名稱：市場營銷專員 學歷要求：碩士研究生及以上

專業要求：通信、電子工程或市場營銷等經濟類相關專業 其他能力要求：

1、具備較強的溝通協調、組織、應變能力；

2、善于交流，口頭和書面表達能力強；

3、富有學習精神和學習能力，具有解決方案和頂層設計工作經驗者優先。

崗位需求人數：1

崗位序號：DKYQ_6 崗位名稱：項目管理專員 學歷要求：碩士研究生

專業要求：電子工程、通信與信息系統、電子科學與技術、計算機科學與技術、項目管理等相關專業

其他能力要求：

1、具有電子信息系統和項目管理等扎實的專業知識；

2、具備較強的溝通協調能力，具有一定的文字組織能力：

3、能熟練操作日常辦公軟件；

4、至少具備下列一項經驗：

1）了解WEB相關開發語言，熟悉大型網絡開發流程； 2）了解C++、VC開發語言，或熟悉客戶端軟件研發流程； 3）有后臺服務運營類項目研發管理經驗。

崗位需求人數：5

崗位序號：DKYQ_7 崗位名稱：平面設計工程師 學歷要求：大學本科及以上 專業要求：藝術設計等相關專業 其他能力要求：

1． 熱愛宣傳工作，具有較強的政治敏銳度，思維活躍，奉獻精神和團隊合作意識強； 2． 熟練使用PS、AI、AE、PR等常用設計制作軟件，熟練使用辦公軟件office，具備良好的平面設計水平，熟悉視頻制作；

3． 能夠熟悉運用各種攝影、攝像設備及后期制作相關軟件； 4． 擅長企業文化包裝、vi設計，有較強的創意思維和理解能力 有相關工作經驗者優先。

崗位需求人數：1

崗位序號：DKYQ_8 崗位名稱：影視制作工程師 學歷要求：大學本科及以上

專業要求：動畫或影視制作等相關專業 其他能力要求：

1.熟練掌握各類3D制作軟件及特效插件，例如：3Dmax、Maya、VUE、Realflow、FumeFX等 2.能夠獨立完成整套視頻制作流程。包括分鏡頭繪制、3D建模、場景、燈光、渲染、特效、攝像機動畫等系列制作。

3.掌握后期制作軟件：AfterEffect、Premier等，能夠結合動畫完善后期包裝及特效制作，和后期制作人員無障礙溝通，在制作上無縫融合，有一定的攝影攝像基礎，能夠承擔前期拍攝任務。4.具有較強的溝通能力，能夠迅速理解客戶需求，協調能力強，愛崗敬業、吃苦耐勞。5.有較強的創意思維和理解能力，有團隊合作精神。6．有相關工作經驗者優先 有相關工作經驗者優先。

崗位需求人數：1

崗位序號：DKYQ_9 崗位名稱：人機界面設計工程師 學歷要求：碩士研究生及以上

專業要求：計算機應用技術、工業設計、UI設計及相關專業 其他能力要求：

1、掌握PhotoShop、Flash等工具；

2、掌握HTML、JavaScript、CSS等前端界面開發技術；

3、有軟件UI設計交互經驗者優先。

崗位需求人數：2

崗位序號：DKYQ_10 崗位名稱：軟件開發工程師 學歷要求：碩士研究生及以上

專業要求：計算機科學與技術、軟件工程、通信與信息工程及相關專業 其他能力要求：

1、具有良好的軟件開發能力，執行力好，抗壓能力佳；

2、具備下列能力之一者優先：

1）有大數據應用技術、云平臺架構設計與實踐相關經驗； 熟悉無線通信基本原理，具有C++/Java通信軟件開發經驗。

崗位需求人數：8

崗位序號：DKYQ_11 崗位名稱：系統測評工程師 學歷要求：碩士研究生及以上

專業要求：軟件工程、計算機網絡、信息安全等計算機相關專業 其他能力要求：

1、執行力好，抗壓能力佳；

2、具有豐富的軟件系統開發經驗，能夠完成大型數據處理系統的設計或熟悉計算機網絡、信息安全測評工作；

3、熟練掌握各類開發工具，熟悉Linux環境下的軟件開發工作。

崗位需求人數：3

崗位序號：DKYQ_12 崗位名稱：共性設計工程師 學歷要求：碩士研究生及以上

專業要求：系統工程、可靠性、維修性、測試性、保障性、安全性工程、電子、計算機、測試技術及自動化等相關專業

其他能力要求：

1、掌握“五性”論證、設計分析、試驗驗證技術。

2、了解型號工程軟件可靠性工作方法。

3、熟練使用relex、GARMS、TEAMS等常見設計分析軟件。

崗位需求人數：1

崗位序號：DKYQ_13 崗位名稱：售后服務工程師 學歷要求：碩士研究生

專業要求：電子、通信、信號處理、信息與計算機等相關專業 其他能力要求：

1、專業基礎扎實，具有較好的發現問題和解決問題的能力；

2、有良好的客戶溝通能力和邏輯思維能力；

3、能夠適應長期出差工作；

崗位需求人數：2

崗位序號：DKYQ_14 崗位名稱：集成聯試工程師 學歷要求：碩士研究生

專業要求：通信、信號處理、自動化、機械、電氣等相關專業 其他能力要求：

1、較強的學習能力、邏輯思考能力、組織協調能力；

2、能夠適應長期出差工作；

3、具有系統集成經驗者優先；

崗位需求人數：3

崗位序號：DKYQ_15 崗位名稱：數據庫開發工程師 學歷要求：碩士研究生

專業要求：應用數學、計算機應用等相關專業 其他能力要求：

1、掌握數據庫理論與應用的相關知識，可根據數據庫系統應用的功能需求來實現具體案例；

2、掌握SOL99的標準接口協議并能夠應用到設計實現當中。

崗位需求人數：1

崗位序號：DKYQ_16

崗位名稱：軟件架構設計師(TENA仿真架構設計)學歷要求：碩士研究生及以上

專業要求：計算機、自動化、通信、軟件工程相關專業 其他能力要求：

1、精通軟件架構設計理論和實踐，精通C++編程語言；

2、具有軟件產品架構設計經驗，熟練使用相關建模工具；

3、能熟練閱讀英文文獻，對軍事仿真有濃厚興趣。

崗位需求人數：2

崗位序號：DKYQ_17 崗位名稱：通信系統設計師 學歷要求：碩士研究生及以上

專業要求：計算機科學與技術、通信與信息系統、信號處理等相關專業 其他能力要求：

1、工作踏實，承壓能力好；

2、具有扎實的通信理論基礎，具有下列能力之一：

1）熟悉無線通信基本原理，具有C++/Java通信軟件開發經驗； 2）熟悉市場上路由器的主要技術指標，具有路由協議開發能力； 3）熟悉無線通信基本原理，具有大型網絡系統集成聯試經驗；

4）熟悉移動通信4G/5G基本原理、系統架構和標準協議，具有移動互聯網設計或協議開發能力和經驗；

5）熟悉未來網絡或互聯網基本架構，掌握IPV4/6或SDN關鍵技術，具有協議開發能力和經驗。

崗位需求人數：5

崗位序號：DKYQ_18 崗位名稱：信息安全系統設計與研發工程師 學歷要求：碩士研究生及以上 專業要求：信息安全相關專業 其他能力要求：

1、具有扎實的信息安全理論基礎，掌握信息安全保障技術手段、信息安全度量和驗證方法與技術；

2、有一定的信息安全系統研發、集成經驗。

崗位需求人數：2

崗位序號：DKYQ_19 崗位名稱：大數據處理研究與開發工程師 學歷要求：碩士研究生及以上

專業要求：數據挖掘、視頻圖像處理、人工智能相關專業 其他能力要求：

1、具有扎實的數據挖掘、視頻圖像處理、人工智能等理論基礎；

2、掌握大數據處理及分析、數據庫建模及優化等技術；

3、具有一定的系統設計與開發經驗。

崗位需求人數：1

崗位序號：DKYQ_20 崗位名稱：系統運維工程師 學歷要求：碩士研究生及以上

專業要求：計算機、信息安全等相關專業 其他能力要求：

具有扎實的計算機、信息安全等理論基礎，具有一定的信息網絡系統項目經驗，有相關證書的優先

崗位需求人數：4

碩士招聘人數合計 50

第二篇：網站發布招聘信息

恒盛國際汽配城經營管理服務人才招聘信息

恒盛國際汽配城，位于公安縣207國道黃金地段加氣站旁，本縣最具價值的專業大市場，一站式汽摩配航母締造公安汽配第一城。項目總建筑面積近8萬㎡,總投資2億元，分3期開發，其中1-2期商鋪計劃1年左右建設完成并營業。項目建成運營后，年成交額預計可達人發幣6億元。一個嶄新的國際化專業市場即將在公安呈現！

項目建設運營之際，屆時恒盛汽配城經營管理公司面向社會招納精英人才：

招商主管：（2000-2800）男女不限，22-35歲 大專及以上學歷,3年以上市場運營招商及管理相關經驗，熟悉汽配業、房地產銷售及客戶開發等；具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、組織協調能力，分析和解決問題的能力；團隊意識和敬業精神強 招商專員：（1600-2000）男女不限，22-35歲 高中以上學歷，有2年招商或銷售工作經驗;熟悉房地產或汽配業相關營銷知識;較強的應變能力、口頭表達與溝通能力;具備市場分析、營銷、推廣能力和電腦商務辦公操作;有商業地產租賃業務或者從事汽摩配產品客戶開發行業經驗者優先

銷售主管：

銷 售 員:

客服主管：（2000-2500）女，22-30歲 大專或以上學歷;有三年以上的相關經驗，至少二年以上同崗位工作經驗;良好的協調和溝通能力、人際交往能力和語言表達能力及責任心和執行力，具有良好的敬業精神和團隊合作精神;熟練操作辦公軟件，熟悉客戶服務技巧，精通客訴處理工作，具有商業市場、小區物業或汽車相關行業客服服務經驗者優先 客服文員：（1600-2000）女 22-30歲 中專或高中以上學歷;2年以上銷售或客服工作經驗，普通話流利、良好的語言表達和溝通能力；良好的適應能力和心理素質；熟悉電腦操作，具備良好的銷售和服務意識；具有商業市場、小區物業或汽車相關行業客服服務經驗者優先 設備維護員：（1800-2200）男 30-45歲 中專或高中以上學歷，2年及以上相關工作經驗；具備電工操作證中級電工證,能獨立完成相關維修工作；從事過物業公司或商業市場水電工工作者優先。

保安人員：保安班長/保安員：（1500-2200）男 25-40歲 高中以上學歷，170CM以上，品行端正，無紋身，無前科劣跡；具有團隊合作精神；二年以上保安系統工作經驗；熟悉保安培訓工作流程。熟悉市場物業安全管理和消防管理。退伍軍人優先。

保潔/綠化員：（1000-1500）男女不限：35-50歲 身體健康，品行端正。能吃苦耐勞，服從工作安排。有園林養護、花卉種植工作經驗者優先

（包中晚兩餐，每周休息一天,社保等其它福利待遇公司均有執行標準；其它事項詳情請到公司面談）

求職者請先電話聯系，面試以來公司填表面議為準。

聯系人：王小姐

電話：0716-5206508

地址：公安縣斗湖堤城西斗黃路207國道加氣站旁

第三篇：招聘信息發布、管理

招聘是一個漏斗，漏斗的最上面是簡歷數，在往下分別是電話邀約數、初試人數、復試人數、錄用人數。要想招聘到合適人員，HR 就要盡量增加每個環節的總數量，并且提高每個環節之間的轉換率。

作為漏斗的第一個環節，簡歷數量的多少是至關重要的。而要增加簡歷數量，招聘信息的發布、管理就成為一項非常重要的工作。

一、招聘信息發布

招聘信息發布包括兩個部分：招聘渠道選擇、招聘信息的撰寫與發布。

由于行業性質的差異、職位工作內容差異、職位招聘難度不同等原因造成每個企業不同職位會選取不同的招聘渠道。不同行業、不同性質的企業在招聘渠道選取上存在共性的地方很少，因此，招聘渠道的選取在此就不做詳細描述。

招聘信息的撰寫要適用于所選取的招聘渠道，如報紙招聘，限于版面的局限，公司介紹、職位信息的內容盡量言簡意賅。而獵頭招聘，除了提供詳細的公司介紹、職位信息外，還需要提供組織架構圖、薪酬總額、薪酬結構等信息。

在我公司的招聘工作中，有70%以上的職位是通過網絡招聘完成的，相信在日常的招聘工作中，網絡招聘的作用也會越發的突出。因此，我就以網絡招聘信息的撰寫和管理做為案例闡述下我是如何操作的。網絡招聘信息包括三個部分：公司介紹、招聘職位名稱、招聘職位信息。

1、公司介紹

招聘官就是一個銷售，他銷售的產品是他的公司、公司的職位。優秀的銷售員，必須知道產品的優勢，就是產品的賣點。對于招聘官來說，他必須知道企業什么方面可以吸引人才，這個就是公司的賣點。通過招聘11式之第1式-組織分析得出的企業賣點，在這個時候就派上用場了。HR要在公司介紹中突出企業的賣點，對企業進行完美的包裝，增加應聘者應聘公司的意向。

2、招聘職位名稱

發布的招聘職位名稱，不應該只局限滿足企業現有招聘需求的職位。更應該從企業招聘的未來性考慮，如哪些職位是易流失的職位，哪些職位是企業未來可能招聘的職位。通過事先發布招聘職位收集簡歷，達到提高招聘效率的目的。

我在考慮需要發布什么招聘職位的時候，一般會從以下五個方面來考慮。

(1)經過招聘需求審批的招聘職位以及通過招聘11式之第3式-招聘職位分析確定的發布職位名稱的職位(2)招聘規劃中規劃的職位；

(3)企業易流失職位，如銷售型公司易流失銷售與銷售管理者、研發型公司易流失技術研發人員；(4)臨時規劃性職位，如公司臨時決定開發一個項目，我會將這個項目可能招聘的職位，開發工程師、測試工程師、部署工程師等職位發布招聘信息；

(5)通用型高等職位，如銷售總監、市場總監等，這些職位屬于通用型的，這些職位的應聘者可以根據資質推薦應聘銷售經理、客服經理、客服總監、渠道經理、渠道總監、戰略經理、公關經理等職位；

也許有人會問，如果根據以上的五條來發布招聘信息，很多企業沒有招聘的職位也發布出去了，是否是在欺騙應聘者、影響公司的形象呢？對于這個事情，我的觀點是這樣的。對企業來說，企業發布的招聘職位都是有可能招聘的職位，只是這個職位招聘到崗的時間點不同而已。即使這個職位真的不招聘，應聘者在網上投遞簡歷的成本也近乎為0。而且，如果這個職位在停止招聘后又突然啟動招聘，那么你就可以通過簡歷立刻聯系到對方，應聘者投遞簡歷也是給自己留下了一個潛在的求職機會。

3、招聘職位信息如果你要應聘在看到什么樣的招聘職位信息后會投遞簡歷呢？不知道各位的答案如何，我的答案是招聘職位信息的格式規范，內容詳細的職位信息會讓我覺得企業比較規范、正規，從而投遞我的簡歷。為了吸引應聘者投遞簡歷，我會從六個方面描述招聘職位信息。分別是工作職責、職位要求、所屬部門、匯報對象、晉升方向、職位培訓。我就以我們公司客戶經理的招聘信息拿出來給各位做個參考。

職位：客戶經理

一、工作職責

1、負責網絡營銷全案廣告客戶的開發；

2、整合公司網絡營銷資源（×××等）以及開發新的網絡營銷資源，協同廣告策劃人員，更好的完成廣告提案、大客戶開發；

3、公司已有大客戶的增值、深挖。

二、職位要求1、26歲-40歲，本科及以上學歷，廣告、市場營銷及相關專業；

2、有2年以上廣告行業工作經驗；

3、有廣告文案策劃能力，擅長廣告策劃案的講解；

4、擅長大客戶的深挖。

三、所屬部門

廣告營銷中心

四、匯報對象

廣告營銷中心總監

五、晉升方向

客戶總監

六、職位培訓

入職培訓、網絡營銷知識培訓、方案策劃培訓、銷售培訓等

二、招聘信息管理

如同種下一棵樹苗，需要經過精心澆灌、照顧，小樹苗才成長為蒼天大樹。招聘信息發布后，只有在進行有效的管理，你收到簡歷的數量、質量才能得到保證。

招聘信息管理包括三個部分：招聘信息刷新、招聘信息修改、招聘信息暫停。

1、招聘信息刷新

在網上進行招聘的企業多如牛毛，想要讓應聘者能看到公司的招聘信息，就需要搶占有利位置。對發布的招聘信息進行刷新，就可以讓企業的招聘信息在當天的招聘信息中處于靠前或比較靠前的位置。我公司用的前程無憂和智聯招聘兩個招聘網站，其中前程無憂一天只能刷新一次，智聯招聘可以隨時刷新。我一般會在早上9：00-10：00之間統一對招聘信息進行刷新。

智聯招聘的職位刷新，除了早上第一次外。我在中午和下班前至少在刷新兩次。

2、招聘信息修改

招聘信息發生變動后，及時進行修改。

3、招聘信息暫停

招聘職位的人員到崗后，按理說就應該暫停該職位的招聘信息了。不過我建議等人員入職1個月后在暫停這個職位的招聘信息，誰能保證剛入職的員工不會入職后就馬上離職呢。延遲暫停招聘信息，可以多收集簡歷，以備不時之需。

第四篇：招聘信息發布網絡營銷策劃書

公司網絡營銷策劃書范文

一、公司簡介

本公司以“與綠色同行，與自然為本”為企業宗旨，號召廣大人民熱愛大自然，保護大自然。

本公司以生產綠色產品為主（包括綠色食品，綠色日用品，等綠色系列品），創建于XX年1月，產品一經推出就受到廣大市民的好評，現在，本公司已創立了自己的品牌，產品暢銷全國。

二、公司目標

1．財務目標今年（200x年），力爭銷售收入達到1億元，利潤比上年番一番（達到3000萬元）。

2．市場營銷目標市場覆蓋面擴展到國際，力圖打造國際品牌。

三、市場營銷策略

1、目標市場中高收入家庭。

2．產品定位質量最佳和多品種，外包裝采用國際綠色包裝的4r策略。

3．價格價格稍高于同類傳統產品。

4．銷售渠道重點放在大城市消費水平高的大商場，建立公司自己的銷售渠道，以“綠色”為主。

5．銷售人員對銷售人員的招聘男女比例為2:1，建立自己的培訓中心，對銷售人員實行培訓上崗，采用全國賬戶管理系統。

6．服務建立一流的服務水平，服務過程標準化，網絡化。

7．廣告前期開展一個大規模、高密集度、多方位、網絡化的廣告宣傳活動。突出產品的特色，突出企業的形象并兼顧一定的醫療與環保知識。

8．促銷在網上進行產品促銷，節假日進行價格優惠，用考核銷售人員銷售業績的方法，促使銷售人員大力推銷。

9．研究開發開發綠色資源，著重開發無公害、養護型產品。

10.營銷研究調查消費者對此類產品的選擇過程和產品的改進方案。

四、網絡營銷戰略

經過精心策劃，公司首次注冊了二個國際頂級域名（dfaw.com和dongfa.com），建立了中國“與綠色同行”網網站，在網站中全面介紹公司的銷售產品業務和服務內容，詳細介紹各種產品。緊接著逐步在搜狐、雅虎等著名搜索引擎中登記，并以網絡廣告為主，輔以報紙、電視、廣播和印刷品廣告，擴大在全國的影響，再結合網絡通信，增加全國各地綜合網站的友情連接。

五、網絡營銷的顧客服務

通過實施交互式營銷策略，提供滿意的顧客服務。主要工具有電子郵件、電子論壇，常見問題解答等。

六、管理：

（一）、網絡營銷戰略的實施:

制定了良好的發展戰略，接下來就需要有可行的推進計劃保證其實施，我們可按下列步驟操作執行：

1.確定負責部門、人員、職能及營銷預算:

網絡營銷屬營銷工作，一般由營銷部門負責，在營銷副總經理領導下工作。一般應設立專門部門或工作小組，成員由網絡營銷人員和網絡技術人員組成，即使是工作初期考慮精簡，也應保證有專人負責，工作初期調查、規劃、協調、組織，任務繁重，兼職很難保證工作的完成。

2.專職網絡營銷人員職責應包括：

（1）綜合公司各部門意見，制定網站構建計劃，并領導實施網站建設。

（2）網站日常維護、監督及管理。

（3）網站推廣計劃的制定與實施。

（4）網上反饋信息管理。

（5）獨立開展網上營銷活動。

（6）對公司其他部門實施網上營銷支持。

（7）網上信息資源收集及管理，對公司網絡資源應用提供指導。

3.在網絡營銷費用方面我們將確保最大可能的節約，但我們仍需對可能的投入有所估計，我們的營銷預算主要來自于：

（1）人員工資

（2）硬件費用：如計算機添置

（3）軟件費用：如空間租用、網頁制作、web程序開發、數據庫開發

（4）其他：如上網費、網絡廣告費等

（二）、綜合各部門意見，構建網站交互平臺

公司網站作為網絡營銷的主要載體，其自身的好壞直接影響網絡營銷的水平，同時網站也并非僅為營銷功能，還包括企業形象展示、客戶服務、公司管理及文化建設、合作企業交流等等功能，只有在廣泛集合公司各方面意見的前提下才能逐步建立起滿足要求的網站平臺。

構建網站應注意網站應有如下功能：

（1）信息豐富：信息量太低是目前公司網站的通病；

（2）美觀與實用適度統一：以實用為主，兼顧視覺效果；

（3）功能強大：只有具備相應的功能，才能滿足公司各部門要求。

（4）網站人性化：以客戶角度出發而非以本企業為中心

（5）交互功能：力求增加訪問者參與機會，實現在線交互。

（三）、制定網站推廣方案并實施

具備了一個好的網站平臺，接著應實行網站推廣。網站推廣的過程同時也是品牌及產品推廣的過程。

1.制定網站推廣計劃應考慮的因素有：

（1）本公司產品的潛在用戶范圍；

（2）分清楚本公司產品的最終使用者、購買決策者及購買影響者各有何特點，他們的上網習慣如何；

（3）我們應該主要向誰做推廣；

（4）我們以怎樣的方式向其推廣效果更佳；

（5）是否需借助傳統媒體，如何借助；

（6）我們競爭對手的推廣手段如何；

（7）如何保持較低的宣傳成本。

2.我們可以借助的手段：

（1）搜索引擎登錄；

（2）網站間交換連接；

（3）建立郵件列表，運用郵件推廣；

（4）通過網上論壇、bbs進行宣傳；

（5）通過新聞組進行宣傳；

（6）在公司名片等對外資料中標明網址；

（7）在公司所有對外廣告中添加網址宣傳；

（8）借助傳統媒體進行適當宣傳。

六、網絡營銷效果評估及改進

網站推廣之后我們的工作完成了一個階段，我們將獲得較多的網上反饋，借此我們應進行網絡營銷效果的初步評估，以使工作邁上一個新的臺階。

1.評估內容包括：

（1）公司網站建設是否成功，有哪些不足；

（2）網站推廣是否有效；

（3）網上客戶參與度如何？分析原因；

（4）潛在客戶及現有客戶對我網上營銷的接受程度如何；

（5）公司對網上反饋信息的處理是否積極有效；

（6）公司各部門對網絡營銷的配合是否高效。

2.評估指標主要有：

網站訪問人數、訪問者來源地、訪問頻率、逗留時間、反饋信件數、反饋內容、所提意見等等。網絡營銷的有效運用，將可對公司其他部門的運行產生積極影響，同時也影響到公司的整體運營管理。作為網絡信息條件經營方式的探索，它將極大推動公司走向新經濟的步伐。它將發揮如下作用： 促進公司內部信息化建設，加快企業電子商務準備，完善公司管理信息系統，提高公司管理的質量與效率，提高員工素質，培養電子商務人才。

這些變化將影響公司現有的生產組織形式、銷售方式、開發方式、管理方式等等，推動公司進行經營方式的戰略性轉型。

策劃人：

第五篇：招聘信息發布

招聘信息發布

任職要求：

① 有過網站推廣經驗，了解互聯網，擁有成功的推廣經驗和互聯網資源優先。② 精通網絡營銷推廣方式，對互聯網推廣（論文、博客、論壇、搜索引擎優化。。）和廣告推廣，有一定推廣策劃能力。

③ 參與公司管網促銷活動及品牌包裝的創意、文案工作，協同平面設計師完成廣告海報的主題與軟文制作；

④ 根據特定主題或者任務提出策劃方案，參與策劃方案的闡述和執行； ⑤ 營銷策劃：頁面選擇、投放計劃、費用控制。

⑥ 研究和監控競爭對手和搜索引擎的做法和變化，及時提出調整方案； ⑦ 跟蹤和分析引入的SEO流量及相關關鍵詞的排名，形成階段性數據報告并提出優化方案；

⑧ 熟悉掌握日常電腦軟硬件的維護，有網站安全管理和簡單頁面設計者優先 ⑨ 具備良好的溝通能力與親和力，具備總結問題和解決問題的能力。⑩ 為人樂觀向上，工作有激情，勇于承擔壓力，能夠獨立完成推廣任務。11 工作認真，細致，敬業，品德好，素質高，勤快，能吃苦耐勞有較強的溝通能力和團隊合作精神。

工作職責：

① 負責策劃專題及產品推廣方案，營銷方案制定及執行，策劃并調整推廣方案，通過對推廣資源數據及客戶反饋的分析，不斷調整推廣策略，使推廣資源得到最大化利用。② 每日監控的數據：營銷數據、交易數據、顧客管理、優化商品及商品排名； ③ 負責公司網絡的推廣，提高網站點擊率、瀏覽量和轉化率，完成在公司自己制定的目標銷售額。

④ 負責網絡推廣效果的統計分析、評估、調整。進一步挖掘新的網絡推廣方式。⑤ 能夠找到性價比高、有效的網絡廣告及推廣方式，會通過分析本網站的頁面流量，獨立IP訪問量等

⑥ 確保公司的推廣的網絡安全，掌握網站安全管理及網站維護基礎。⑦ 負責阿里巴巴的推廣工作以及維護；

⑧ 策劃并制定官網產品推廣方案等營銷工作；

⑨ 定期針對推廣效果進行跟蹤、評估，及時提出營銷改進措施改進方案； ⑩ 熟悉阿里巴巴的運營環境、交易規則、數據分析統計、熱銷產品走勢、熱門成交關鍵詞的提取，更新網站的關鍵詞，提高官網流量，點擊率和轉化率，完成公司制定的目標銷售額。利用各種互聯網資源提高公司網站訪問量、注冊量及傳播效果； 12 及時提出網站推廣存在的問題，并能建設性的提出改進建議；定期制作報告并能夠識別和處理異常數據，具有較強的學習和數據分析能力； 14 參與公司管網促銷活動及品牌包裝的創意、文案工作，協同平面設計師完成廣告海報的主題與軟文制作；根據特定主題或者任務提出策劃方案，參與策劃方案的闡述和執行； 16 營銷策劃：頁面選擇、投放計劃、費用控制。研究和監控競爭對手和搜索引擎的做法和變化，及時提出調整方案；跟蹤和分析引入的SEO流量及相關關鍵詞的排名，形成階段性數據報告并提出優化方案；熟悉掌握日常電腦軟硬件的維護，有網站安全管理和簡單頁面設計者優先