第一篇：這次機關作風整頓工作

這次機關作風整頓工作，重點要堅持“六種作風”，反對“六種傾向”，解決“六個問題”。

1、要堅持奮發有為、反對不思進取，著力解決不守紀的問題。要在全市領導班子和領導干部中進一步弘揚愛崗敬業、艱苦奮斗的創業精神；自加壓力、迎難而上、奮斗拼搏、爭創一流的爭先創優精神；勇于探索、銳意改革、開拓創新的改革進取精神；求真務實、雷厲風行、講求效率的求實精神；腳踏實地、埋頭苦干的無私奉獻精神。要解決干部作風方面存在的萎靡不振、無所用心的精神狀態和不思進取、得過且過的敬業精神差的問題，特別是重點解決紀律觀念淡薄、遲到、早退，工作時間打牌、上網玩游戲、上網聊天以及工作日午餐飲酒等不良現象。

2、要堅持深入實際、反對作風漂浮，著力解決服務不到位的問題。要教育引導廣大干部以高度的政治責任感和強烈的事業心，努力提高工作能力和工作水平，掌握和運用正確的思想方法和工作方法，抓住重點問題，改進工作作風。廣大黨員干部要堅持深入基層、深入群眾、深入實際，做到情況在一線了解、問題在一線發現、措施在一線落實、困難在一線解決，以實際行動密切黨群干群關系，進一步增強宗旨服務意識，樹立起吃苦耐勞、任勞任怨的精神，真正把為人民服務工作做好，成為基層的“服務員”、群眾的“貼心人”。

3、要堅持群眾觀點、反對脫離群眾，著力解決不親民的問題。要突出全心全意為人民服務的宗旨教育，深入開展塑造良好公仆形象活動，強化公仆意識。要堅持貫徹黨的群眾觀點、群眾路線，時刻把群眾的冷暖饑寒掛在心上，想群眾之所想、急群眾之所急、憂群眾之所憂，全心全意為人民服務。要堅決反對高高在上、漠視群眾實際困難的現象發生；堅決反對門難進、臉難看、話難聽、事難辦的官僚主義衙門作風。凡是能當場辦的，不拖著辦；凡是能一次辦完的，不分著辦；凡是政策允許辦的，不阻礙辦。重點單位和窗口單位要開展社會承諾服務活動，堅持掛牌上崗，文明用語，促進行為規范。

4、要堅持勇于負責、反對敷衍塞責，著力解決不作為的問題。要樹立全局觀念和大局意識，自覺維護市委決策的權威性和嚴肅性，做到令行禁止、步調一致，保證政令暢通。各鎮、各單位、各部門要建立有效機制，分解目標，責任到人，使人人頭上有指標，人人頭上有壓力，徹底改變遇事推諉、工作馬馬乎乎、應付了事等不負責的現象。要堅持實事求是的作風，誠實待人，敢于負責；堅決反對華而不實、弄虛作假、欺上瞞下的作風。

5、要堅持清正廉潔、反對以權謀私，著力解決不自律的問題。要加強對干部的理想信念和廉潔從政教育，注意發現、宣傳、弘揚清正廉潔、克己奉公的黨員干部模范典型。通過深刻剖析，切實增強干部的廉潔意識、自律意識；通過整頓，使每個干部都能做到警鐘長鳴，時刻警醒自己，達到慎獨、慎微、慎言、慎行，嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定。建設勤政、廉潔、務實、高效的文明機關。

6、要堅持學以致用、反對不求甚解，著力解決不學習的問題。通過整頓，使廣大黨員干部自覺用先進理論來武裝自己的頭腦，提高政治水平，樹立科學發展觀，確立與新形式相適應的新思維、新觀念，不斷強化中心觀念、全局觀念、市場觀念和發展觀念。要重點解決不學習、被動學習、學而不思、學而不用、專業知識不精通等問題。要堅持黨委理論中心組學習制度，堅持集中學習與分散自學相結合，做到有學習制度，有學習筆記。通過學習，使各級領導班子、領導干部不斷提高謀大事、抓大事的能力。

1、學習提高階段（3月14日至4月30日）。一是搞好思想發動。各鎮、各單位、各部門要及時召開動員部署大會，對作風整頓活動的目的、意義、步驟和方法進行宣傳發動，并成立相應的領導和工作機構，結合實際制定本機關作風整頓實施方案，層層落實責任，明確任務。二是抓好學習教育。要深入開展學習活動，特別是集中時間組織黨員干部認真學習市委五屆二次全會報告等知識。通過學習，提高認識，端正態度，打牢思想基礎，增強搞好整頓活動的積極性、自覺性和主動性。通過采取集中學習、個人自學、專題輔導等多種形式，確保學習效果。

2、查擺問題階段（5月1日至6月15日）。要在學習動員基礎上，通過發放征求意見函、深入基層走訪調查、召開座談會、民主生活會以及設立意見箱等形式，廣泛征求社會和群眾的意見，認真查擺本鎮、本單位、本部門在思想、作風、紀律等方面存在的突出問題，分析產生的原因。查擺問題，要堅持實事求是，不遮丑、不護短。

3、整改提高階段（6月15日至7月1日）。一是制定整改方案。要針對征求的意見、自我剖析中查擺出的問題，認真制定整改措施，明確整改重點，確定整改時限，落實整改責任。二是認真進行整改。要從群眾反映最強烈、最關注的問題抓起，針對本機關和個人作風方面存在的突出問題，對癥下藥，在抓緊抓實抓出成效上下功夫。三是建章立制。要在查找問題、邊整邊改的基礎上，完善和健全規章制度。各鎮、各單位、各部門要認真總結這次作風整頓活動的好經驗，并以制度的形式確定下來。

4、總結驗收階段（7月1日至7月15日）。各鎮、各單位、各部門要采取先個人后集體、由下而上的方式，對機關作風整頓活動學習動員、查擺問題、整改提高三個階段的完成情況進行認真總結，并以書面形式上報整頓機關作風辦公室。整頓機關作風領導小組將在轉變思想作風、組織紀律、工作秩序、工作效率、管理水平、服務質量、制度建設、政務公開等八個方面對全市各機關進行檢查驗收。對行動迅速、措施有力、效果良好的部門和單位予以表揚；對行動遲緩、措施不力、效果不佳的部門和單位給予嚴肅處理。檢查驗收結果將納入黨風廉政建設責任制和全市年終目標考核。

1、統一思想，提高認識。開展整頓機關作風活動是當前一項十分緊迫而重要的工作，各鎮、各單位、各部門要高度重視，把此次活動納入到重要日程，統籌安排，認真部署。要堅持“一把手”親自抓、帶頭管、負總責，實施強有力的組織領導；要進一步明確主體，細化目標，強化責任，并結合工作實際，拿出具體辦法和措施，切實負起本鎮、全單位、本部門的作風整頓責任。

2、突出重點，強化監督。各鎮、各單位、各部門要結合實際，針對群眾反映的熱點、難點問題，確定作風整頓重點，采取有力措施，切實加以解決。對查擺出的問題和薄弱環節要認真分析研究，逐一加以解決；以帶有傾向性的問題，要采取果斷措施，限期整改到位。整頓機關作風領導小組辦公室要通過明察暗訪等形式對活動開展情況進行檢查，對在工作作風、組織紀律和違反黨紀政紀等方面出現的突出問題，要及時上報市紀檢委給予黨紀政紀處分（或誡勉談話），并追究相應黨政領導干部責任。

3、講究方法，注重實效。整頓機關作風，要講究科學性和實效性，既要扎實工作、周到細致，又要勇于實踐、大膽創新，做到整頓活動與日常工作相結合。同時不斷研究探索適合本鎮、本單位、本部門作風建設的有效方法，以優良的作風和嚴格的紀律推進各項任務的完成。

4、形成制度，常抓不懈。機關作風建設是一項長期的工作。各鎮、各單位、各部門要以這次開展的機關作風整頓工作為契機，在解決當前比較突出的問題的同時，樹立常抓不懈的思想，使作風整頓工作制度化、經常化，特別是針對工作中出現的新情況和新問題，要采取有力措施加以解決。

5、加大宣傳，形成氛圍。各鎮、各單位、各部門要充分利用板報、宣傳欄、新聞媒體等多種形式進行廣泛宣傳，爭取社會各界和廣大群眾的積極參與和支持，努力為活動的深入開展營造良好的輿論氛圍。要做好正反典型的宣傳報道工作，既要對作風整頓工作中出現的正面典型進行宣傳報道，又要對反面典型進行及時曝光，確保活動取得實效。

第二篇：這次機關作風整頓工作

這次機關作風整頓工作，重點要堅持“六種作風”，反對“六種傾向”，解決“六個問題”。

1、要堅持奮發有為、反對不思進取，著力解決不守紀的問題。要在全市領導班子和領導干部中進一步弘揚愛崗敬業、艱苦奮斗的創業精神；自加壓力、迎難而上、奮斗拼搏、爭創一流的爭先創優精神；勇于探索、銳意改革、開拓創新的改革進取精神；求真務實、雷厲風行、講求效率的求實精神；腳踏實地、埋頭苦干的無私奉獻精神。要解決干部作風方面存在的萎靡不振、無所用心的精神狀態和不思進取、得過且過的敬業精神差的問題，特別是重點解決紀律觀念淡薄、遲到、早退，工作時間打牌、上網玩游戲、上網聊天以及工作日午餐飲酒等不良現象。

2、要堅持深入實際、反對作風漂浮，著力解決服務不到位的問題。要教育引導廣大干部以高度的政治責任感和強烈的事業心，努力提高工作能力和工作水平，掌握和運用正確的思想方法和工作方法，抓住重點問題，改進工作作風。廣大黨員干部要堅持深入基層、深入群眾、深入實際，做到情況在一線了解、問題在一線發現、措施在一線落實、困難在一線解決，以實際行動密切黨群干群關系，進一步增強宗旨服務意識，樹立起吃苦耐勞、任勞任怨的精神，真正把為人民服務工作做好，成為基層的“服務員”、群眾的“貼心人”。

3、要堅持群眾觀點、反對脫離群眾，著力解決不親民的問題。要突出全心全意為人民服務的宗旨教育，深入開展塑造良好公仆形象

活動，強化公仆意識。要堅持貫徹黨的群眾觀點、群眾路線，時刻把群眾的冷暖饑寒掛在心上，想群眾之所想、急群眾之所急、憂群眾之所憂，全心全意為人民服務。要堅決反對高高在上、漠視群眾實際困難的現象發生；堅決反對門難進、臉難看、話難聽、事難辦的官僚主義衙門作風。凡是能當場辦的，不拖著辦；凡是能一次辦完的，不分著辦；凡是政策允許辦的，不阻礙辦。重點單位和窗口單位要開展社會承諾服務活動，堅持掛牌上崗，文明用語，促進行為規范。

4、要堅持勇于負責、反對敷衍塞責，著力解決不作為的問題。要樹立全局觀念和大局意識，自覺維護市委決策的權威性和嚴肅性，做到令行禁止、步調一致，保證政令暢通。各鎮、各單位、各部門要建立有效機制，分解目標，責任到人，使人人頭上有指標，人人頭上有壓力，徹底改變遇事推諉、工作馬馬乎乎、應付了事等不負責的現象。要堅持實事求是的作風，誠實待人，敢于負責；堅決反對華而不實、弄虛作假、欺上瞞下的作風。

5、要堅持清正廉潔、反對以權謀私，著力解決不自律的問題。要加強對干部的理想信念和廉潔從政教育，注意發現、宣傳、弘揚清正廉潔、克己奉公的黨員干部模范典型。通過深刻剖析，切實增強干部的廉潔意識、自律意識；通過整頓，使每個干部都能做到警鐘長鳴，時刻警醒自己，達到慎獨、慎微、慎言、慎行，嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定。建設勤政、廉潔、務實、高效的文明機關。

6、要堅持學以致用、反對不求甚解，著力解決不學習的問題。通過整頓，使廣大黨員干部自覺用先進理論來武裝自己的頭腦，提高政治水平，樹立科學發展觀，確立與新形式相適應的新思維、新觀念，不斷強化中心觀念、全局觀念、市場觀念和發展觀念。要重點解決不學習、被動學習、學而不思、學而不用、專業知識不精通等問題。要堅持黨委理論中心組學習制度，堅持集中學習與分散自學相結合，做到有學習制度，有學習筆記。通過學習，使各級領導班子、領導干部不斷提高謀大事、抓大事的能力。

1、學習提高階段（3月14日至4月30日）。一是搞好思想發動。各鎮、各單位、各部門要及時召開動員部署大會，對作風整頓活動的目的、意義、步驟和方法進行宣傳發動，并成立相應的領導和工作機構，結合實際制定本機關作風整頓實施方案，層層落實責任，明確任務。二是抓好學習教育。要深入開展學習活動，特別是集中時間組織黨員干部認真學習市委五屆二次全會報告等知識。通過學習，提高認識，端正態度，打牢思想基礎，增強搞好整頓活動的積極性、自覺性和主動性。通過采取集中學習、個人自學、專題輔導等多種形式，確保學習效果。

2、查擺問題階段（5月1日至6月15日）。要在學習動員基礎上，通過發放征求意見函、深入基層走訪調查、召開座談會、民主生活會以及設立意見箱等形式，廣泛征求社會和群眾的意見，認真查擺

本鎮、本單位、本部門在思想、作風、紀律等方面存在的突出問題，分析產生的原因。查擺問題，要堅持實事求是，不遮丑、不護短。

3、整改提高階段（6月15日至7月1日）。一是制定整改方案。要針對征求的意見、自我剖析中查擺出的問題，認真制定整改措施，明確整改重點，確定整改時限，落實整改責任。二是認真進行整改。要從群眾反映最強烈、最關注的問題抓起，針對本機關和個人作風方面存在的突出問題，對癥下藥，在抓緊抓實抓出成效上下功夫。三是建章立制。要在查找問題、邊整邊改的基礎上，完善和健全規章制度。各鎮、各單位、各部門要認真總結這次作風整頓活動的好經驗，并以制度的形式確定下來。

4、總結驗收階段（7月1日至7月15日）。各鎮、各單位、各部門要采取先個人后集體、由下而上的方式，對機關作風整頓活動學習動員、查擺問題、整改提高三個階段的完成情況進行認真總結，并以書面形式上報整頓機關作風辦公室。整頓機關作風領導小組將在轉變思想作風、組織紀律、工作秩序、工作效率、管理水平、服務質量、制度建設、政務公開等八個方面對全市各機關進行檢查驗收。對行動迅速、措施有力、效果良好的部門和單位予以表揚；對行動遲緩、措施不力、效果不佳的部門和單位給予嚴肅處理。檢查驗收結果將納入黨風廉政建設責任制和全市年終目標考核。

1、統一思想，提高認識。開展整頓機關作風活動是當前一項十分緊迫而重要的工作，各鎮、各單位、各部門要高度重視，把此次活動納入到重要日程，統籌安排，認真部署。要堅持“一把手”親自抓、帶頭管、負總責，實施強有力的組織領導；要進一步明確主體，細化目標，強化責任，并結合工作實際，拿出具體辦法和措施，切實負起本鎮、全單位、本部門的作風整頓責任。

2、突出重點，強化監督。各鎮、各單位、各部門要結合實際，針對群眾反映的熱點、難點問題，確定作風整頓重點，采取有力措施，切實加以解決。對查擺出的問題和薄弱環節要認真分析研究，逐一加以解決；以帶有傾向性的問題，要采取果斷措施，限期整改到位。整頓機關作風領導小組辦公室要通過明察暗訪等形式對活動開展情況進行檢查，對在工作作風、組織紀律和違反黨紀政紀等方面出現的突出問題，要及時上報市紀檢委給予黨紀政紀處分（或誡勉談話），并追究相應黨政領導干部責任。

3、講究方法，注重實效。整頓機關作風，要講究科學性和實效性，既要扎實工作、周到細致，又要勇于實踐、大膽創新，做到整頓活動與日常工作相結合。同時不斷研究探索適合本鎮、本單位、本部門作風建設的有效方法，以優良的作風和嚴格的紀律推進各項任務的完成。

4、形成制度，常抓不懈。機關作風建設是一項長期的工作。各鎮、各單位、各部門要以這次開展的機關作風整頓工作為契機，在解決當前比較突出的問題的同時，樹立常抓不懈的思想，使作風整頓工

作制度化、經常化，特別是針對工作中出現的新情況和新問題，要采取有力措施加以解決。

5、加大宣傳，形成氛圍。各鎮、各單位、各部門要充分利用板報、宣傳欄、新聞媒體等多種形式進行廣泛宣傳，爭取社會各界和廣大群眾的積極參與和支持，努力為活動的深入開展營造良好的輿論氛圍。要做好正反典型的宣傳報道工作，既要對作風整頓工作中出現的正面典型進行宣傳報道，又要對反面典型進行及時曝光，確保活動取得實效。

第三篇：全機關作風整頓工作

全市機關作風整頓工作 簡 報 第34期

全市機關作風整頓工作領導小組辦公室

2013年6月13日

精心策劃 強勢推進

連云區作風整頓念好“六字訣”

全市機關作風整頓活動開展以來，連云區按照市委、市政府統一部署，緊密結合全區加快發展實際，做到規定動作不走樣，自選動作和有特色，努力做好“六字訣”，推進治庸、治懶、治散、治滿、治浮、治奢的“六治”活動深入開展。

一、念好“強”字訣，組織領導堅強有力。一是會議層次高。3月16日，我區召開全區機關作風整頓工作會議，認真貫徹落實市會議精神，區委書記方韜在會上對全區“六治”整頓活動，作出了具體安排部署，全區街道、部門“一把手”參會。二是人

— 1 — 員配備強。成立了機關作風整頓工作領導小組及辦公室，共抽調12名政治素質好、業務能力強的骨干力量組建了專門工作隊伍，成立了綜合組、宣傳組和督查組。同時，在全區聘請50名效能提升特邀監察員、30名軟環境建設暗訪監督員，設立100個效能監察直報點，明確工作職責，提出工作要求，做到機構、人員、責任“三落實”。三是制度配套好。制定下發了“六治”機關作風整頓實施意見，建立周督查月通報等制度，有力地保證了“六治”活動扎實有效推進。

二、念好“活”字訣，氛圍營造靈活多樣。一是用好宣傳載體。在《蒼梧晚報》東部城區版、《連網—幸福連云》開設專欄，在《連云機關家園》網開設專題網頁。積極向主流新聞媒體投稿，宣傳推介我區在“六治”整頓活動中的經驗做法。同時，認真做好編發簡報、上報信息工作，目前已編發活動簡報6期，督查專報10期，上報活動信息4篇，其中被市簡報采用2篇，為“六治”活動開展營造濃厚的輿論氛圍。二是抓好典型示范。深入挖掘在“六治”活動中涌現出來的先進典型事跡和先進人物，重點選樹一批在全區跨越發展進程中敬業進取、無私奉獻、建功立業的先進集體和優秀個人，并通過報刊、網絡、簡報等多種方式，進行大張旗鼓的宣傳，真正做到“選樹典型揚正氣，模范帶頭鼓士氣”，在全區上下掀起新一輪搶抓機遇、比學趕超、跨越發展的熱潮。三是增強反面震懾。加大對明查暗訪發現的問題及處理結果，堅持每季度通報一次，公開曝光、不留情面，通過反面典型的警示教育，引以為戒，促使黨員干部增強自我約束力。今年以來，共組織開展各類督查活動26次，查訪單位90余家，有9—— 家單位12名工作人員被責令整改作風，起到了明顯的震懾效果。

三、念好“廣”字訣，查擺剖析入木三分。一是多層次交心談心。各單位各部門在主要負責同志與班子成員之間、班子成員與所分管的部門（單位）負責同志之間、黨員干部之間普遍開展交心談心活動，加強溝通交流，增強凝聚力。二是多方征求意見。采取發放征求意見表、召開征求意見座談會、個別走訪、設立意見箱等多種方式，廣泛征求不同層面的意見和建議。“六治”活動開展以來，全區共召開座談會60個、個別訪談865人次、發收征求意見表1866份，共征求意見366條。三是開好專題民主生活會。堅持將召開民主生活會與廣泛征求意見、深入查找問題與整改提高相結合，深入開展批評與自我批評，改進不足促進團結。

四、念好“新”字訣，載體設計務實新穎。一是開展“昂起龍頭，比學趕超”競賽活動。圍繞“推進招商引資、優化發展環境、著力改善民生、促進社會和諧”目標，發動廣大黨員干部在全區開發建設中，切實承擔主體責任，做到“領導在一線指揮、干部在一線工作、困難在一線解決、經驗在一線總結”，努力形成推進率先發展的強大合力。二是開展“統一活動日”集中服務行動。圍繞群眾反映的突出問題，深入開展“五進四解三轉”、“沉到底、解難題”和“領導干部大接訪”等活動，為群眾解難題辦實事，有效解決征地拆遷、勞動保障、涉法涉訴等事關群眾切身利益問題。圍繞保持經濟平穩快速發展，組織開展服務下崗職工、服務企業家、服務企業，促進就業、促進增長、促進轉型的“三服務三促進”、“機關服務企業年”等主題實踐活動，切實

— 3 — 幫助基層解決實際問題，促進企業又好又快發展。三是開展黨員干部“六個不讓”行動。即不讓工作的事項在自己身上積壓延誤，不讓機關形象在自己身上受到影響，解決“懶”、“散”問題；不讓各種差錯在自己這里發生，不讓工作的機密在自己這里泄漏，解決“庸”、“浮”問題；不讓影響團結的言行在自己身上出現，不讓群眾的利益在自己身上受到侵害，解決“滿”、“奢”的問題。

五、念好“嚴”字訣，督查考核到邊到位。一是工作對象上突出“三級聯動”。在抓好對各街道和區級部門督查的基礎上，大膽將督查向上、下兩級延伸。向上，把區級領導納入督查范圍，充分發揮其表率作用；向下，把村（社區）干部納入督查范圍，全面加強對基層干部監督，形成了區-街道-村（社區）三級貫通的督查機制。二是工作方式上突出“三個結合”。針對督查發現的問題，及時研究解決辦法，提出意見、建議，實現問責與解決實際問題相結合；引入現代企業管理理念和科技手段，在區政府辦公樓安裝監控設備，在有關街道、部門試點推行上下班指紋打卡制度，實現傳統手段與現代科技手段相結合；在做好日常督查的同時，針對重點時段、重點對象和重點工作安排專門督查，實現普查與“點查”相結合。三是督查主體上突出“三駕齊驅”。由區紀委（優化辦）一家負責，到由區效能委統籌，區紀委（優化辦）、區委巡視組、區重點工作督查考核領導小組共同負責，其中區紀委（優化辦）主要負責暗訪與查處；區委巡視組負責明查與暗訪，重點抓領導交辦事宜督查及點題督查；區督查組主要負責明查。三家單位既集中統一，又互相制約、互相監督。

六、念好“實”字訣，活動成效實實在在。一是與區委—— 工作目標相結合。有效激發廣大黨員干部謀發展、快發展的積極性和主動性。全區上下圍繞“保增長促發展，保民生促和諧”，團結一心，搶抓機遇，拼搏進取，實現了全區經濟社會發展的良好開局。全區地區生產總值、全社會固定資產投資、財政總收入、實際利用外資、內聯資金等主要指標均達到或超過考核目標序時進度。二是與推進重點工程相結合。今年我區成立了12個指揮部和領導小組，選派近600名機關干部投身海濱大道、連云老街、云臺山森林公園等近百個“166”重點工程建設，我們將“六治”活動向這些重點工程一線延伸，大力推行一線工作法、成果倒逼法、集中會辦法，堅持“五加二”、“白加黑”工作方式，做到本職工作與征收工作兩不誤，全面推動了“166”重點工程建設。三是與推行目標管理績效考核制度相結合。今年起在全區各街道、部門開展目標管理績效考核評價工作，結合機關作風整治結果，各單位按年終考核最終得分排定名次。對先進單位發給資金獎勵；對不達標單位，扣發班子成員年終目標獎，同時對相關責任人作出相應的黨紀政紀處分。

【動態】

◎

市行政審批中心開展警示教育 為加強作風整頓，進一步提高干部職工拒腐防變能力，打造廉潔、務實、高效的形象，近日，由黨組書記、主任徐岳聽帶隊，市行政審批服務中心組織50余名機關干部到連云港市警示教育基地（連云港市看守所）接受警示教育。在看守所，中心全體干部實地參觀了在押人員的監房、生產車間等場所，親眼目睹了在押人員的生活、生產情況。

— 5 — 通過參觀活動，大家對失去自由的后果有了深切的感觸，親身體會到了高墻內外的差別，受到了一次不同尋常的震撼和洗禮，大家紛紛表示在今后的工作中，一定要牢記“全心全意為人民服務”的宗旨，認真執行反腐倡廉和干部廉潔自律的有關規定，時刻牢筑反腐倡廉的思想防線，保持黨員干部的純潔本色，廉潔自律，克己奉公，為港城的經濟和社會事業的發展做出自己的貢獻。

抄報：市四套班子領導，全市機關作風整頓工作領導小組成員

抄送：各縣、區，市開發區、徐圩新區、云臺山景區、連云新城、新海新

區，市委各部委、市各委辦局，市各直屬單位，駐連部省屬單位

共印60份

——

第四篇：全機關作風整頓工作

全市機關作風整頓工作 簡 報 第33期

全市機關作風整頓工作領導小組辦公室

2013年5月7日

市中級法院召開作風整頓活動情況匯報會

近日，市中級法院召開“五治”作風整頓活動情況匯報會。黨組書記、院長薛劍祥對中院各部門在學習動員和查擺問題兩個階段的工作所取得的成效給予充分肯定：一是思想高度重視；二是工作措施具體；三是查擺問題到位，查得深；四是緊密結合工作實際。針對集中整改階段的工作，薛劍祥要求：一要進一步提高思想認識，完善整改方案。二要進一步加強組織領導，認真搞好階段性總結。院領導和部門主要負責人要把抓作風建設作為工作的主要抓手，放在突出位置并融入到法院各項工作，要進一步細化活動方案，進行階段性總結，組織作風整頓活動經驗交流。

— 1 — 三要明確工作重點，狠抓落實。要對照活動方案，明確工作重點一著不讓抓落實。對前期沒有梳理出的問題要進行補課，對梳理出的問題要抓好整改。四要深化整改效果，推進各項工作。針對工作中存在的具體問題，認真研究，找準問題癥結，及時調整工作思路和方法，以“五治”作風整頓活動的開展進一步推進司法作風建設，推進全院各項工作的高效開展。

市委臺辦開展“臺商服務年”活動

加強機關作風建設

市委臺辦在全市臺資企業中開展“臺商服務年”專項活動，切實加強機關作風建設，積極對接，主動作為，腳踏實地的幫助臺資企業解決實際困難，為在連臺商更好更快發展提供優質服務。

一是建立“兩員”聯絡制度。在各縣區聘請機關工作人員擔任“臺企協理員”，協助解決臺資企業生產經營等方面的困難；在臺資企業內聘請“臺辦聯絡員”，加強與臺資企業的溝通聯系，拓寬了解臺商訴求的信息渠道。

二是推廣臺商服務熱線。設立24小時服務熱線，公布相關工作人員手機號碼，方便臺商向臺辦反映困難和問題，及時為臺資企業提供服務和幫助。

三是開設服務臺商“綠色通道”。市委臺辦與相關職能部門聯合開設服務臺商綠色通道，及時高效解決在連臺商就醫、子女—— 入學、駕照換領等生活實際問題，提升服務對象的滿意度，不斷優化投資發展軟環境。

四是開展“四個新高地”建設課題調研。圍繞蘇臺交流合作“四個新高地”建設，成立四個課題組，采取到企業調研、召開座談會、發放調查表等多種形式，深入臺資企業開展調研，上門服務臺資企業轉型升級。共了解、收集企業反映的問題30件，為臺資企業辦實事、解難題、促發展50余件次。

市商務局“四個到位”確保作風整頓效果

一是領導到位，確保活動積極開展。局主要負責人通過親自研究、親自部署、親自推進、親自督導，在活動中做出表率、放好樣子；班子成員帶頭學習、帶頭督促、帶頭查擺、帶頭整改；活動辦公室做到經常組織、經常安排、經常督促、經常統籌。

二是責任到位，確保活動扎實有序。對每個階段、每項工作、每個環節和每個處室工作進行責任分工，要求領導小組責任靠身，領導干部重心下移，機關干部全心投入，解決問題關口前移，做到超前介入、事前謀劃、及時組織、妥善解決。

三是抓手到位，確保活動具體實在。堅持一手抓作風整治，一手抓能力提升，通過組織建設，強化工作抓手；通過學用結合，提升機關人員認知水平；通過查找問題，明確整改重點；通過邊整邊改，提振精氣神，努力創建“五型”機關、爭做“六好”干部。

— 3 — 四是措施到位，確保活動取得成效。開設“商務講壇”，開辟“五治”活動專欄，組織心得體會展評，舉辦“國際商務人才培訓班”，實施千人培訓計劃。系統整理規章制度和學習手冊，做到人手一冊。堅持每周明察暗訪，發現問題及時通報。圍繞中心工作和處室職責，堅持月初擬定重點工作推進計劃，月終召開推進會，堅持疑難問題主要領導會辦制，做到日常工作抓強化，重點工作抓創新。

抄報：市四套班子領導，全市機關作風整頓工作領導小組成員

抄送：各縣、區，市開發區、徐圩新區、云臺山景區、連云新城、新海新

區，市委各部委、市各委辦局，市各直屬單位，駐連部省屬單位 ——

共印60份

第五篇：全機關作風整頓工作

全市機關作風整頓工作 簡 報 第43期

全市機關作風整頓工作領導小組辦公室

2013年7月8日

【編者按】

近年來，連云港市灌云地方稅務局結合工作實際，在加強機關作風建設方面，創新舉措，扎實推進，取得了明顯成效，走出了一條具有自身特色的作風建設新路子。現刊發其經驗做法，供各單位學習借鑒。

規范管理促履職 強化服務樹形象

——連云港市灌云地稅局作風建設工作綜述

近年來，連云港市灌云地稅局把加強機關作風建設擺在突出位置，出實招、下猛藥，揚正氣、樹形象，以優良作風推動工作良性發展，先后獲得省“文明行業”、省“廉政文化示范點”、省

— 1 — “巾幗文明崗”、省“模范職工之家”、省“志愿者服務特別貢獻獎”、省“用戶滿意服務明星班組”和省“三下鄉服務先進集體”等多項榮譽稱號。今年3月份，該局辦稅服務廳還被全國婦聯授予“全國三八紅旗集體”殊榮。

一、夯實基礎：制度先行促規范

該局著力加強制度建設，注重發揮制度的基礎性作用，對干部日常管理繪制清晰的工作“流程圖”，督促干部職工嚴格按制度、按程序辦事，形成令行禁止、務實高效的工作作風。一是完善工作制度，深化全員共識。成立了機關作風建設領導小組及辦公室，配備專職專崗的工作人員，專司作風建設工作統籌協調和督查事宜。組織修訂完善了人事管理、車輛管理等35項制度，印發全體人員人手一冊，并經常性組織制度學習活動，使遵守制度、按制度辦事的思維和習慣在每位黨員干部心中扎根。二是推進主動公開，接受社會監督。堅持以公開為原則，不公開為例外，認真落實《信息公開條例》，加大稅務行政公開力度，利用宣傳欄、顯示屏等載體，通過稅法宣傳、邀請行風監督員和組織“納稅人之家”座談會等形式，向社會各界全面公開地稅機關的職責義務、納稅人享有的合法權利，公開辦稅流程、辦稅標準和辦稅時限，公開投訴電話等，做到權力在陽光下運行，真心實意地接受群眾監督。三是強化督查問責，推動強行入軌。針對作風建設中的重點和難點問題，采取聯合督查和專項督查相結合的形式，實行一周兩次明查，一月一次暗訪，并不定期邀請縣優化辦及行風監督員進行外部督查，始終保持作風建設的高壓態勢。對督查—— 中發現的問題，做到敢抓敢管，絕不放過。僅今年以來，就下發作風督查通報6期，查處違規違紀8人次，對問題部門、單位的相關領導實行連帶責任追究11人次，彰顯了局黨組端正機關作風的決心和毅力，促進了機關作風的強行入軌。

二、把握導向：準確定位助履職

作為地方稅務機關，開展作風建設的根本要求是堅持為國聚財、為民收稅。圍繞這一根本課題，該局進一步加強稅收管理，不斷提高服務大局、服務發展的能力，促進了稅收職能的充分發揮。一是大力組織收入，提供財力保障。面對宏觀經濟環境復雜多變，地方稅源增長乏力的不利形勢，該局通過加強效能考核，實施信息管稅，不斷完善征管舉措，確保應收盡收。2012年，該局共組織稅收收入20.02億元，同比增長33.32%。今年1-6月份，該局組織入庫稅收12.87億元，同比增長27.84%，稅收收入和經濟發展實現了同步協調發展。二是提供決策建議，發揮參謀作用。通過對全縣近50項重點工程和546戶重點納稅人進行深度調查，把握經濟態勢，未雨綢繆提供發展建議；積極關注營業稅起征點提高、個人所得稅扣除限額調整以及“營改增”政策實施對地方稅收的影響，主動向縣委縣政府呈送專題調研報告，為政府經濟決策提供參考。同時還注重加強稅收信息調研工作，先后有《江蘇沿海開發稅收支持政策研究》、《連云港市小微企業發展現狀及稅收政策建議》等多篇調研信息被國家級和省級簡報采用。三是掛鉤結對幫扶，彰顯社會責任。結合“三解三促”等活動要求，圍繞農田水利、稅收惠農政策等內容與聯系村組干

— 3 — 部進行面對面交流，幫助他們在壯大集體經濟方面理清思路。針對農田灌溉是困擾農民致富增收的瓶頸問題，多方籌措資金40余萬元，為5個結對村組修建電灌站，建設灌溉防滲渠，解決了6000余畝農田灌溉問題。

三、抓牢關鍵：錘煉隊伍提素質

作風問題就是人的問題，該局致力于建設一支作風正、能力強、素質優的干部隊伍，真正抓住了作風建設的“牛鼻子”，使作風建設能夠有的放矢，事半功倍。一是領導帶頭，發揮示范效應。嚴格落實黨組中心組學習等制度，層層落實政風行風建設和黨風廉政建設責任制，簽訂目標責任書，明確要求，落實責任。縣局領導班子定期召開民主生活會，帶頭查找問題，帶頭落實整改，帶頭取信于民，切實發揮領導班子和領導干部在作風建設中的標桿性和示范性作用。基層分局每年末都要向社會各界進行“雙述雙評”，接受群眾測評，聽取外界意見。二是標桿引領，樹立新風正氣。在全系統組織開展了“十星稅官”和“黨員示范崗”的評選活動，并對獲得上級表彰的先進集體和個人進行大張旗鼓的褒揚，宣傳先進事跡，暢談學習體會，使大家做到學習有榜樣，趕超有標桿，奮斗有方向。在全系統開展“爭做自強灌云地稅人”大討論、“身邊黨員感動故事”演講比賽，進一步統一全員思想，凝聚發展士氣。三是文化熏陶，實行以文化人。積極開展以和諧、法治、創新、廉政和惠民為主要內容的文化建設活動，大力弘揚和踐行“務實創新、追求卓越”的江蘇地稅精神，以社會主義核心價值觀教育和引導廣大黨員干部樹立高尚的理—— 想情操。大力推進崗位文化建設活動，通過開展崗位文化研討，贈送崗位文化臺歷，邀請納稅人評議等形式，激發廣大職工參與崗位文化建設的熱情，進一步促進崗位人格塑造、崗位行為規范、崗位質效提升和崗位形象優化。

四、打造品牌：優化服務構和諧

該局將為納稅人提供高效優質便捷的服務作為機關作風建設的落腳點，采取多項措施優化納稅環境，獲得了納稅人廣泛好評。一是推進模式創新，開展標準服務。在辦稅服務廳運行“辦稅服務廳公共管理服務系統”，實現了導稅服務、場景實時監控、業務流量分析、窗口實時管理、應急處理及辦稅服務績效評價的一體化管理。大力推行免填單業務，對15類涉稅事項，納稅人無需填寫申請表格，只需簽章確認即可辦理，減輕了納稅人的辦稅負擔。該局還在全市地稅系統率先推行全功能服務窗口模式，使納稅人到任一窗口就可以辦理所有涉稅事項，有效地均衡了服務資源，提高了工作效率。二是回應納稅需求，開展特色服務。針對偏遠地區群眾辦稅難的狀況，該局通過開發網上發票開具系統，依托各個鄉鎮的便民服務點，構建起城鄉一體化服務格局，方便了群眾就近辦稅。為緩解納稅人在辦稅服務廳的等待之苦，該局專門辟出納稅人休息區，設置導稅崗進行事前輔導，還安裝了電子叫號系統，進行事項分流，減少納稅人待辦時間。該局還通過舉辦“納稅人學校”、設立“納稅人之家”、開通“稅企QQ群”、開展“納稅服務開放日”等形式，拓寬和納稅人的交流渠道，促進了征納和諧。三是積極關注民生，開展公益服務。成立

— 5 — 志愿者服務隊，開展義務造林、熱心助學、文明交通等多項公益志愿服務活動。其中該局女職工成立的“愛心媽媽”服務隊，7年來共援助困難留守兒童128名，累計捐款捐物折合人民幣10萬余元。該活動2011年被灌云縣委縣政府組織評為全縣“十件文明新事”。2012年灌云“愛心媽媽”被列為我市重大宣傳典型，《連云港日報》、《蒼梧晚報》等7家主流媒體進行集中采訪報道。《連云港日報》連續兩天在頭版頭條刊登灌云地稅“愛心媽媽”的感人事跡，并配發評論員文章。

抄報：市四套班子領導，全市機關作風整頓工作領導小組成員

抄送：各縣、區，市開發區、徐圩新區、云臺山景區、連云新城、新海新

區，市委各部委、市各委辦局，市各直屬單位，駐連部省屬單位

共印60份

——