第一篇：工傷保險及事故匯報試題

一、單項選擇題：

1、新修訂《工傷保險條例》正式實施日期為（）A、2010年12月8日 B、2010年12月20日 C、2011年1月1日

2、新修訂《工傷保險條例》規定哪些人有權利享受工傷保險待遇（）A、正式職工

B、各類企業全部職工和有雇工的個體工商戶的全部雇工

C、各類企業、事業單位、社會團體、民辦非企事業單位、基金會、律師事務所、會計事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工

3、參加工傷保險由誰繳費（）A、職工繳費

B、單位繳費，職工個人不繳費 C、單位和職工共同繳費

4、工傷保險實行下述哪種費率（）A、統一費率 B、協商費率 C、行業差別費率

5、工傷保險基金不得有下列那種用途（）A、勞動能力鑒定

B、工傷預防的宣傳、培訓 C、興建或者改建辦公場所

6、職工發生事故傷害或者被診斷為職業病，所在單位應當幾日內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請（）A、30日內 B、60日內 C、一年內

7、用人單位未按規定提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生多長時間內向社會保險行政部門提出工傷認定申請（）A、一個月內 B、六個月內 C、一年內

8、職工應該到哪種醫療衛生機構進行職業病診斷（）A、任何一家衛生醫療機構都可以

B、用人單位所在地或者本人居住地、經省級以上人民政府衛生行政部門批準的具有職業病診斷資格的醫療衛生機構

C、用人單位所在地或者本人居住地、經省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構

9、用人單位未在規定時限內提出工傷認定申請的，在此期間，由誰負擔工傷職工符合規定的工傷待遇等有關費用（）A、用人單位

B、工傷職工或者其直系親屬負擔 C、社會保險經辦機構

10、對工傷認定申請不予受理不服的，應當如何辦理（）A、可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟 B、可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁 C、可以向當地政府信訪部門提出申請

11、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由誰承擔舉證責任（）A、職工或者其直系親屬 B、社會保險行政部門 C、用人單位

12、社會保險行政部門應在受理工傷認定多少日內作出工傷認定決定（）A、60日內 B、30日內 C、20日內

13、用人單位未參加工傷保險，職工發生工傷能否申請工傷認定（）A、不能申請，只有參加工傷保險才可以

B、只要其所在單位是《工傷保險條例》覆蓋范圍內的都可以申請 C、只有其所在單位是國有企業的才可以申請

14、職工發生工傷，在什么情況下需要進行勞動能力鑒定（）A、只要發生工傷就要進行勞動能力鑒定

B、一發生工傷就應當立即進行勞動能力鑒定

C、發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定

15、工傷職工應當向誰提出勞動能力鑒定申請（）A、設區的市級勞動能力鑒定委員會 B、統籌地區的社會保險行政部門 C、統籌地區的勞動爭議仲裁機構

16、勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為幾級，最輕是幾級，最重是幾級（）A、分為1-8級，最重為第1級，最輕為第8級 B、分為1-10級，最重為第1級，最輕為第10級 C、分為1-10級，最重為第10級，最輕為第1級

17、當事人對統籌地區勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，應當在收到勞動能力鑒定結論之日起多少日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請（）A、15日 B、20日 C、30日

18、已經勞動能力鑒定過的工傷職工，認為傷殘情況發生變化的，在勞動能力鑒定結論作出多久后可以向勞動能力鑒定委員會提出復查鑒定申請（）A、半年 B、一年 C、兩年

19、工傷職工停工留薪期一般不超過多長時間（）A、10個月 B、12個月 C、24個月

20、停工留薪期內，工傷職工原工資福利待遇由誰支付（）A、由所在單位按月支付 B、由工傷保險基金支付 C、不再享受原工資福利待遇

21、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由誰負責（）A、職工個人或者其直系親屬 B、工傷保險經辦部門 C、所在單位

22、已經評定等級的參保職工需要生活護理的，如何享受待遇（）A、由用人單位按月支付生活護理費

B、從工傷保險基金中按月支付生活護理費 C、從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼

23、新《工傷保險條例》規定一級至三級傷殘分別支付一次性傷殘補助金多少（A、22個月的本人工資、20個月的本人工資、18個月的本人工資 B、24個月的本人工資、22個月的本人工資、20個月的本人工資 C、27個月的本人工資、25個月的本人工資、23個月的本人工資

24、一次性工亡補助金的標準是（）

A、上年度全國城鎮居民人居可支配收入的20倍 B、上年度全國城鎮居民人居可支配收入的15倍

C、48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資

25、因工死亡職工的供養親屬是指（）A、因工死亡職工的姻親 B、因工死亡職工的血親）C、因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬

26、用人單位未參加工傷保險，工傷職工的工傷待遇由誰支付（）A、社會保險經辦機構

B、工傷職工個人或者其直系親屬自己負擔 C、用人單位

27、騙取工傷保險待遇、騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還，并處罰款多少（）

A、處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款 B、處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款 C、處騙取金額1倍以上5倍以下的罰款

28、用人單位分立、合并、轉讓的，由誰承擔工傷保險責任（）A、原用人單位 B、承繼單位

C、原用人單位和承繼單位共同承擔

29、下面哪項費用不屬于工傷保險基金支付范圍（）A、職工住院治療工傷的伙食補助費

B、經工傷保險經辦機構批準，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通費、食宿費 C、治療非工傷引發的疾病

二、單選題

1、事故發生后，事故現場有關人員應當（）向本單位負責人報告。A.在半小時內 B.在1小時內 C.立即

2、安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門逐級上報事故情況，每級上報的時間不得超過（）。A.半小時 B.1小時 C.2小時

3、道路交通事故、火災事故自發生之日起（）內，事故造成的傷亡人數發生變化的，應當及時補報。A.7日 B.15日 C.30日

4、未造成人員傷亡的一般事故，（）人民政府也可委托事故發生單位組織事故調查組組織進行調查。A.縣級 B.市級 C.省級

5、事故調查組組長由負責事故調查的（）指定。A.安全生產監督管理部門 B.事故發生單位 C.人民政府

6、事故調查組應當自事故發生之日起（）內提交事故調查報告；特殊情況下，經負責事故調查的人民政府批準，提交事故調查報告的期限可以延長，但延長時限最長不超過（）。A.30日，30日 B.60日，60日 C.60日，90日

7、《生產安全事故報告和調查處理條例》自（）起施行。A.2004年1月13日 B.2007年6月1日 C.2008年4月1日

8、《生產安全事故報告和調查處理條例》中規定的重大事故是指（）A.造成10人以上50人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷（包括急性工業中毒），或者5000萬元以上1億元以以下直接經濟損失；

B.造成3人以上30人以下死亡，或者30人以上100人以下重傷（包括急性工業中毒），或者5000萬元以上1億元以以下直接經濟損失； C.造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷（包括急性工業中毒），或者5000萬元以上1億元以以下直接經濟損失；

9、事故發生地（）根據事故的情況，對涉嫌犯罪的，應當依法立案偵查，采取強制措施和偵查措施。A.人民法院 B.人民政府 C.公安機關

10、特別重大事故，負責事故調查的人民政府應當自收到事故調查報告之日起（）內作出批復。特殊情況下，批復時間可適當延長，但延長的時間最長不超過（）。A.15日，30日 B.30日，30日 C.30日，60日

11、()逐級上報至國務院安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門。

A.特別重大事故、重大事故 B.較大事故 C.一般事故

12、《生產安全事故報告和調查處理條例》不適用于()的報告和調查處理。A.道路交通事故 B.火災事故

C.國防科研生產事故

13、報告事故應當包括下列內容（）

A.事故發生單位概況；事故發生的時間、地點以及事故現場情況；

B.事故的簡要經過；事故已經造成或者可能造成的傷亡人數（包括下落不明的人數）和初步估計的直接經濟損失；

C.已經采取的措施和其他應當報告的情況。D.以上皆是

14、事故發生單位負責人接到事故報告后，為防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失。不應采取的措施是（），A.啟動事故相應應急預案 B.采取有效措施 C.組織搶救

D.發布事故有關信息

15、以下不是事故調查組應履行的職責是（）

A.查明事故發生的經過、原因、人員傷亡情況及直接經濟損失； B.認定事故的性質和事故責任；

C.提出對事故責任者的處理建議，提交事故調查報告 D.制定并落實防范和整改措施；

判斷題

1、一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經濟損失的事故。其中所稱的“以下”包括本數，“以上”不包括本數。（錯）“以上”包括本數，“以下”不包括本數。

2、特別重大事故、重大事故由國務院或者國務院授權有關部門組織事故調查組進行調查。（錯）只是特別重大事故

3、重大事故、較大事故、一般事故，負責事故調查的人民政府應當自收到事故調查報告之日起30日內作出批復。（錯）15日

4、工會依法參加事故調查處理，有權向有關部門提出處理意見。（對）

5、特別重大事故以下等級事故，事故發生地與事故發生單位不在同一個縣級以上行政區域的，由事故單位所在地人民政府負責調查。（錯）發生地

6、情況緊急時，事故現場有關人員可以直接向事故發生地市級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。（錯）縣級

7、事故調查組有權向有關單位和個人了解與事故有關的情況，并要求其提供相關文件、資料，有關單位和個人不得拒絕。（對）

8、縣級以上人民政府應當建立值班制度，并向社會公布值班電話，受理事故報告和舉報。（錯）安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門

9、上級人民政府認為必要時，可以調查由下級人民政府負責調查的事故。（對）

10、事故調查組可以直接組織專家進行技術鑒定。技術鑒定所需時間應計入事故調查期限。（錯）不應計入

第二篇：工傷保險宣傳匯報材料

山西大平煤業有限公司

開展工傷保險宣傳活動書面報告材料

接到襄垣縣人力資源和社會保障局5月3日轉發的《關于開展工傷保險集中宣傳活動的通知》，為切實做好《社會保險法》和新修訂《工傷保險條例》有關法律法規政策的宣傳和普及工作。提高我公司職工依法維護自身合法權益的意識，切實維護我公司工傷職工的合法權益。我公司于5月3日下午3點在公司辦公二樓召集各科、室負責人召開了關于開展工傷保險集中宣傳活動的會議，向各科室負責人傳達了文件精神發放了相關資料。會議安排：

一、5月4日—5月8日，以科隊為單位進行相關法律法規宣傳。

二、5月9日，在《工傷保險條例》頒布九周年之際，在我公司辦公樓廣場由我公司人事勞資科員工對全礦職工發放《社會保險法》和新修訂《工傷保險條例》有關法律法規資料。

三、5月10日—5月20日，全礦職工學習《社會保險法》和新修訂《工傷保險條例》有關法律法規。

四、將《社會保險法》和新修訂《工傷保險條例》有關法律法規納入我公司新員工入司培訓的內容。

五、會議決定成立活動宣傳小組：

組長：楊培利（工會主席）孫文蘭（人事勞資科科長）

副組長：李鵬張新

成員：各科、隊隊長和人事勞資科全體成員

我公司將通過此次宣傳活動，讓廣大職工深入了解和學習《社會保險法》和新修訂《工傷保險條例》有關法律法規，提高自身的自我法律防護意識，使勞資關系更加融洽更加和諧!

第三篇：工傷保險工作經驗匯報材料

工傷保險工作經驗匯報材料

工傷保險工作經驗匯報材料2007-02-06 12:26:

今年以來，我局在省廳和××市局的正確領導下，以讓更多的人享受社會保障為目標，切實維護弱勢群體的權益，不斷加大工傷保險的征管力度，取得了較快發展。特別是國務院《安全生產許可條例》頒布實施以來，我們搶抓機遇，加快了工傷保險在小礦山企業的推進工作。今年我市新增參保企業141家，新增參保3545人，工傷保險基金凈增0萬元，基本覆蓋了國有集體企業、部分高危行業、小礦山企業的職工。工傷保險基金年平均征繳率達到95%以上，目前基金結余400余萬元，保障了全市工傷工亡職工家屬待遇的正常發放，維護了社會的穩定。下面，將我們的主要做法匯報如下：

一、強力宣傳，營造聲勢，為推進工傷保險創造良好氛圍

我市屬典型的資源型城市。全市有礦山企業353個，其中鐵礦254個，煤礦99個，從事礦山企業生產人員2．1萬人，從事相關產業及第三產業人員1萬余人。近年來，小礦山企業工傷工亡事故增多，從事礦山生產的農民工在因工致傷致殘后，生活上和精神上經受了難以想像的壓力。有些業主想方設法逃避賠償責任，侵害職工正當利益的現象比較嚴重，工傷糾紛案件居高不下。為此，我們結合安全生產形勢，從建立穩定和諧的勞動關系入手，把維護弱勢群體的利益上升到密切政府與群眾關系的高度來抓，把那些最迫切需要工傷保險的農民工納入社會保障覆蓋范圍。為促進這項工作，我們加大宣傳力度，在新聞媒體刊登工傷保險政策問答，發放宣傳單、刊登工傷保險專版專刊，利用電視宣傳等方式，擴大了宣傳效應。另一方面，針對有些業主認為現在礦山企業

日子不好過，安全生產要求嚴格，每年停工停產時間長，政府又不給更多的優惠政策，錯誤地認為參加工傷保險會使人工成本增加，加重企業的負擔，不論有無工傷、工亡事故都要交錢，不劃算的思想。我們上門去做礦主的工作，從工傷無過錯賠付到勞動能力鑒定，使業主真正認識到了參加工傷保險的好處，使職工充分了解了工傷保險的“保護傘”作用。同時還幫助企業算大賬和長遠賬，用貼切典型的事例教育引導，從企業的長遠生存與發展看問題，算工傷保險分散風險、互利互惠的社會大賬。針對有些企業已經為職工購買了商業保險，不愿意參加工傷保險，我們專門做好解釋工作，使業主理解社會保險的不可替代作用，了解商業保險與社會保險的界限。通過這些措施有力促進了礦山企業的參保積極性和主動性。

二、政府推動，部門配合，齊心協力促參保

年初，武安市政府將工傷保險擴面

列入實施“民心工程”的重要位置。市委常委會、市長辦公會結合全市安全生產形勢，把小煤、鐵礦參加工傷保險列入重要日程，人勞局、安監局、冶金局、煤炭局等部門直接參與，明確部門職責，形成合力，推進工傷保險。我局建立了企業參保登記、申報、繳費和申報工傷待遇的業務流程，安全、冶金、煤炭部門對即將復工生產的小礦山企業的參保工作進行督促檢查。規定小鐵礦、小煤礦等高危行業在安全檢查和復工生產時，必須向主管部門提交社會保險經辦機構出具的“參加工傷保險”的證明。凡未參加工傷保險的小礦山企業，安全、冶金、煤炭部門不予批準復工和生產，將參加工傷保險作為頒發安全生產許可證和恢復生產的必要條件。通過采取這項措施，有力促進了小礦山企業的參保。

三、依據政策，因地制宜，切實保障參保職工待遇

小礦山工傷保險在我市尚屬首次運行，在全國也沒有經驗可循，我們堅

持邊摸索邊實施。在具體實施過程中，我市依據《××市小礦山企業工傷保險社會統籌辦法（試行）》的意見，實行了工傷保險金由社會保險經辦機構單獨列賬，封閉運行。按以支定收，收支平衡的原則確定費率，并根據小礦山安全風險較高的實際情況，對工傷事故發生率高低實行浮動費率。按照雇主繳納的原則，小煤礦從業人員按照每人每月100元繳費；小鐵礦暫按每人每月80元的標準繳費；采石場暫按每人每月40元繳費。參加小礦山工傷保險的職工因工死亡后，直系親屬從工傷保險基金中按照××市上職工平均工資領取6個月的喪葬補助金，供養親屬按職工本人工資：配偶每月40%，其它直系親屬每人每月為30%，撫恤金總額不超過職工生前的工資。一次性工亡補助標準為48至60個月××市上職工月平均工資；供養親屬撫恤金自愿一次性結清的，按照不同標準最高支付不超過10萬元。對因工致殘的可選擇一次性結清待遇的，按照

一級10萬元、二級9萬元、三級8萬元、四級7萬元的標準一次性結清后終止工傷保險關系。五至十級傷殘職工以及不愿一次結清待遇的一至四級傷殘職工仍按《工傷保險條例》和《河北省工傷保險實施辦法》規定的待遇執行，維護了高危行業職工的根本權益。

四、慎重運作，規范管理，確保基金安全運營

為了規范管理，我市實行”實名制”制度。在辦理過程中，每名參保人員向經辦機構提供近期照片、身份證復印件，經辦機構逐人建立檔案，便于查對。我們還將企業繳費高低與其工傷事故狀況聯系起來，加強對安全生產企業的評定工作，把繳費與安全生產聯系起來，對安全生產連續無事故的企業，適當調整繳費標準；對不重視安全生產的礦山企業加大處罰力度，直至停產整頓，以工傷保險促進全市的安全生產，減少工傷事故的發生，更好地保護勞動者的生命和健康安全，降低保險費用的支出。在

事故處理方面，要求企業發生工傷工亡事故后必須在24小時內報勞動保險行政部門。接到報案后，工傷經辦部門，配合保險行政部門共同做好事故調查，共同勘查現場，確認工傷。今年來，現場勘查40多次，避免了非工傷申報10多起。我們還建立了相互監督機制。工傷報案后，組織由兩個部門以上的工作人員參加工傷認定，確保了工傷認定的準確性，避免了非工傷原因導致基金支出的風險。在工傷基金的管理上，我們嚴把基金支付關。由于工傷職工治療是“實報實銷”，有的工傷職工認為參加了工傷保險，“工傷保險的錢不花白不花”，因而產生了小病大治，輕傷住院等現象，還有的人借工傷治療為由，購買藥品”搭車報銷”。針對這種情況，我們認真審核，對每一個報銷憑據，嚴格按工傷藥品目錄審核，對每起工傷事故都建立了檔案，規范了工傷事故支付待遇程序。在審批工傷事故賠償待遇方面，采取了經辦人審核，保障中心主任復核，主管局長審

批等多項監督制度，確保了基金安全運營。

五、預防為主，減少事故，建立工傷保險的長效機制

為確保工傷保險的健康發展，我們著手建立科學合理的預防機構，建立長效運行機制。一是設立工傷預防機構。我們在工傷保險科設立了工傷預防機構，組成人員由熟悉礦山企業安全生產的安監人員、礦業專家和工傷保險業務員參加礦山企業的安全預防工作。負責對參保企業工傷預防制度的執行情況進行監督檢查，適時開展工傷預防安全教育，定期組織企業對從事工傷保險人員專門培訓，對事故進行分析和研究，有效降低了工傷事故的發生。二是制定事故預防的規章制度。要求參保的礦山企業根據國家安全生產的法律法規，在工傷預防方面制定專門的措施，如企業在生產過程中執行的安全標準和具體措施，從事高危行業工作人員的職責和義務，安全生產管理方面的相關制度和規

定，并把這些制度統一懸掛在礦山企業明顯處。三是積極探索工傷保險獎勵制度。探索獎勵及時定額繳納了工傷保險基金，又沒有發生重大傷亡事故的小鐵礦和小煤礦。獎勵對工傷保險和安全生產工作做出突出貢獻的企業和個人，起到預防事故、鞭策后進、鼓勵先進的效果。四是積極做好工傷康復工作。成立工傷康復機構，在城區指定了4家醫院作為工傷職工的定點醫療機構，并設立藥品使用目錄，對工傷職工康復性治療費用支付進行詳細的規定，在有效保證基金安全的同時，委托醫療機構提供康復服務等措施，最大限度地幫助工傷職工恢復身體功能，提高生存質量，幫助他們重新回歸社會，減輕社會和家庭負擔。

我市的工傷保險工作雖然取得了一定成績，但面臨的任務依然艱巨，還需進一步加大力度，把工作做深、做細。我們將繼續堅持讓更多人參加社會保險，讓更多的人享受社會保障這個目標

不動搖，把維護弱勢群體根本利益放在心上，抓在手上，努力探索工傷保險的長效機制。

第四篇：工傷保險工作經驗匯報材料

今年以來，我局在省廳和××市局的正確領導下，以讓更多的人享受社會保障為目標，切實維護弱勢群體的權益，不斷加大工傷保險的征管力度，取得了較快發展。特別是國務院《安全生產許可條例》頒布實施以來，我們搶抓機遇，加快了工傷保險在小礦山企業的推進工作。今年我市新增參保企業141家，新增參保3545人，工傷保險基金凈增390萬元，基本覆蓋了國有集體企業、部分高危行業、小礦山企業的職工。工傷保險基金年平均征繳率達到95%以上，目前基金結余400余萬元，保障了全市工傷工亡職工家屬待遇的正常發放，維護了社會的穩定。下面，將我們的主要做法匯報如下：

一、強力宣傳，營造聲勢，為推進工傷保險創造良好氛圍

我市屬典型的資源型城市。全市有礦山企業353個，其中鐵礦254個，煤礦99個，從事礦山企業生產人員2．1萬人，從事相關產業及第三產業人員1萬余人。近年來，小礦山企業工傷工亡事故增多，從事礦山生產的農民工在因工致傷致殘后，生活上和。、申報、繳費和申報工傷待遇的業務流程，安全、冶金、煤炭部門對即將復工生產的小礦山企業的參保工作進行督促檢查。規定小鐵礦、小煤礦等高危行業在安全檢查和復工生產時，必須向主管部門提交社會保險經辦機構出具的“參加工傷保險”的證明。凡未參加工傷保險的小礦山企業，安全、冶金、煤炭部門不予批準復工和生產，將參加工傷保險作為頒發安全生產許可證和恢復生產的必要條件。通過采取這項措施，有力促進了小礦山企業的參保。

三、依據政策，因地制宜，切實保障參保職工待遇

小礦山工傷保險在我市尚屬首次運行，在全國也沒有經驗可循，我們堅持邊摸索邊實施。在具體實施過程中，我市依據《××市小礦山企業工傷保險社會統籌辦法（試行）》的意見，實行了工傷保險金由社會保險經辦機構單獨列賬，封閉運行。按以支定收，收支平衡的原則確定費率，并根據小礦山安全風險較高的實際情況，對工傷事故發生率高低實行浮動費率。按照雇主繳納的原則，小煤礦從業人員按照每人每月100元繳費；小鐵礦暫按每人每月80元的標準繳費；采石場暫按每人每月40元繳費。參加小礦山工傷保險的職工因工死亡后，直系親屬從工傷保險基金中按照××市上職工平均工資領取6個月的喪葬補助金，供養親屬按職工本人工資：配偶每月40%，其它直系親屬每人每月為30%，撫恤金總額不超過職工生前的工資。一次性工亡補助標準為48至60個月××市上職工月平均工資；供養親屬撫恤金自愿一次性結清的，按照不同標準最高支付不超過10萬元。對因工致殘的可選擇一次性結清待遇的，按照一級10萬元、二級9萬元、三級8萬元、四級7萬元的標準一次性結清后終止工傷保險關系。五至十級傷殘職工以及不愿一次結清待遇的一至四級傷殘職工仍按《工傷保險條例》和《河北省工傷保險實施辦法》規定的待遇執行，維護了高危行業職工的根本權益。

四、慎重運作，規范管理，確保基金安全運營

為了規范管理，我市實行“實名制”制度。在辦理過程中，每名參保人員向經辦機構提供近期照片、身份證復印件，經辦機構逐人建立檔案，便于查對。我們還將企業繳費高低與其工傷事故狀況聯系起來，加強對安全生產企業的評定工作，把繳費與安全生產聯系起來，對安全生產連續無事故的企業，適當調整繳費標準；對不重視安全生產的礦山企業加大處罰力度，直至停產整頓，以工傷保險促進全市的安全生產，減少工傷事故的發生，更好地保護勞動者的生命和健康安全，降低保險費用的支出。在事故處理方面，要求企業發生工傷工亡事故后必須在24小時內報勞動保險行政部門。接到報案后，工傷經辦部門，配合保險行政部門共同做好事故調查，共同勘查現場，確認工傷。今年來，現場勘查40多次，避免了非工傷申報10多起。我們還建立了相互監督機制。工傷報案后，組織由兩個部門以上的工作人員參加工傷認定，確保了工傷認定的準確性，避免了非工傷原因導致基金支出的風險。在工傷基金的管理上，我們嚴把基金支付關。由于工傷職工治療是“實報實銷”，有的工傷職工認為參加了工傷保險，“工傷保險的錢不花白不花”，因而產生了小病大治，輕傷住院等現象，還有的人借工傷治療為由，購買藥品“搭車報銷”。針對這種情況，我們認真審核，對每一個報銷憑據，嚴格按工傷藥品目錄審核，對每起工傷事故都建立了檔案，規范了工傷事故支付待遇程序。

第五篇：勞動防護和工傷保險知識試題

勞動防護和工傷保險知識試題

（答案附后）

一、選擇題(每題1分，共20分)

l、勞動防護用品只能作為一種輔助性措施，不能被視為控制危害的()。

A．可靠手段 B．主要手段 C．有效手段

2、安全帽應保證人的頭部和帽體內頂部的空間至少有()毫米才能使用。

A．20毫米 B．25毫米 C．32毫米

3、從事噪聲作業應佩戴什么防護用品?()

A．工作服 B．安全帽 C．耳塞或耳罩

4、耳罩的平均隔聲值在()分貝，對高頻噪聲有良好的隔聲作用。

A．10分貝 B．15--25分貝 C．30分貝以上

5、下列哪一種手套適用于防硫酸?()

A．棉手套 B．橡膠手套 C．毛手套

6、清除電焊熔渣或多余的金屬時，應怎樣做才能減少危險?()

A.清除的方向須靠向身體 B．佩戴眼罩和手套等個人防護器具 C．須開風扇，加強空氣流通，減少吸入金屬霧氣

7、防止毒物危害的最佳方法?()

A．穿工作服 B．佩戴呼吸器具 C．使用無毒或低毒的代替品

8、人類正常耳朵所聽到的聲音頻率范圍是?()

A．200Hz--300KHz B．100Hz--200KHz C．20Hz--20KHz9、安全帽的種類較多，下列哪種作業不宜使用小沿安全帽?()

A．室內作業 B．露天作業 C．隧道

l0、安全帶使用幾年后，應檢查一次?()

A．1年 B．2年 C．3年

11、國家規定一頂安全帽的重量不應超過多少克?()

A．400 B．500 C．60012、安全帶的正確掛扣應該是?()

A．同一水平B．低掛高用 C．高掛低用

l3、在進行電焊操作時，必須()。

A．佩戴裝有適當濾光鏡片的眼罩或面罩 B．佩戴太眼鏡 C．佩呼吸器

14、處理液化氣瓶時，應佩戴何種保護用具?

A．面罩 B．口罩 C.眼罩

15、在金屬切割時，工人 戴防護手套。

A．必須 B．不許 C．必要時應該

16、操作機械時，工人要穿“三緊”式工作服，“三緊”是指袖緊、領緊和()

A．扣子緊 B．腰身緊 C．下擺緊

17、安全帶、安全繩需能承受 千克墜落物沖擊而不斷，安全網必須能經受()千克的墜落物沖擊。

A．200，l00 B．100;，200 C．200，20018、1987年衛生部、勞動人事部、財政部、中華全國總工會聯合頒發的(87)衛防字第60號文件，頌布了《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》，其中職業病共分 類，總病種為99種。()

A．7 B．8 C．919、傷殘者經治療痊愈或處于相對穩定狀態時，由醫療機構作出醫療終結。自工傷事故發少之日起至醫療終結的期限不得超過()個月。因病情需延長治療的，應當經市醫務勞動鑒定機構同意。

A．12 B．18 C．1520、在上下班、因工外出或者工作調動途中遭受非本人責任的意外事故或者患疾病死亡的()請

工傷保險。

A．不可以 B．可以 C．有的不可以

二、填空題(每題2分，共40分)

l、避免手部皮膚接觸有機溶劑，應采取佩戴

2、為了解職工的健康情況。預防職業傷害，須對職工進行體檢。

3、防塵面具是由三部分組成。

4、常用防噪聲用品有、。

5、為防止有毒汽體或粉塵危害人體。應采取

6、勞動保護用品是用來保護勞動者在生產勞動中與

7、凡生嚴性有害因素引起的疾病，在廣義上均可稱為一定的范圍，通常指政府主管部門的法定職業病。

8、企業實行租賃、兼并、轉讓、分離時，繼續經營者原企業職工的工傷保險責任。并到門辦理工傷保險登記。

9、職工因公外出期間因意外事故失蹤的。從事故發生的—個月起從月起停發工資，對失蹤職工的供養親屬。

l0、建設工程由若干企業承包或者實行內、外部經營承包時，工傷保險責任由職工的勞動負責。

11、企業必須如實申報

12、勞動行政主管部門和”廠傷保險情況時，企業應當給予和。

13、企業必須落實工傷措施，確保工傷職工得到及時救治。沒有條件設立醫務室的企業應當請當地推薦醫生兼職管理。

14、企業應對職工進行安全生產和勞動衛生教育，做好 的職工。在終止、解除勞動關系或者轉換工作單位時，應當進行。發現有職業病的，由原單位做好 的處理工作。

l5、工傷職工或者其親屬申請工傷待遇時，應當如實反映事故發生的時間、、，現成證人和本人 等情況。

16、工傷職工經過勞動部門鑒定確認 企業的工作安排。

17、使用勞動防護用品的單位應當為勞動者的勞動防護用品，不得以貨幣或其它物品 勞動防護用品。

18、對特殊勞動防護用品應建立制度，的、的一律不準使用。

l9、發生職業病，方面與生產環境中或有關，一方面又與工人的 有關。

20、為防止職業病，企業應當根據國家制定的一系列標準，定期檢測作業環境中生產性 因素的濃度或強度，及時。

三判斷題(每題1分，共10分)

1、發生工傷事故后單位立即向勞動部門報告，如單位不報告，職工成職工家屬應直接向勞動行政部門舉報；保護現場。以便有關人員調查確認；搶救傷員，盡可能減少人員傷害程度。()

2、工傷保險與商業保險公司的人身意外傷害保險有根本的區別。()

3、如果工傷事故責任在傷者，那么它將不享受工傷保險補償。()

4、建筑工人安全帽和摩托車頭盔可以通用。()

5、享受因工傷殘保險的的職工就算違法犯罪也不能被企業開除。()

6、職工因工負傷痊愈后。經醫院檢查證明確實舊傷復發，可按因工負傷處理。()

7、安全帽的主要作用防止物料下落擊中頭部及行進中碰撞突出物而受傷。()

8、使用電鉆或手待電動工具時必須戴絕緣手套，可以不穿絕緣鞋。()

9、防護用品必須嚴格保證質量。安全可靠、但可以不用舒適和方便。()

10、企業與職工簽定招工合同中明確注明“工傷概不負責”屬無效民事行為。()

四、簡答題(每題5分，共20分)

1、簡述正確使用和維護安全帽的方法。

2、職工在工作時間、工作區域工作造成傷亡時，而本

3、女職工的特殊保護的內容是什么?

4、用人單位必須建立哪些安全衛生制度？

五、論述題(每題l0分，共10分)

預防職業病的主要措施有哪些?

答案：

一、選擇題(每題1分，共20分)

1.B 2．C 3．C 4．B 5．B6．B 7．C 8．C 9．B l0．B 11．A 12．C 13．A 14．A l5．B l6．

C l7．B 18．C 19．C 20．B

二、填空題(每題2分，共40分)

1．膠皮手套 防腐蝕金屬

2．就業前的 定期

3．頭罩 眼窗 濾料

4．防噪聲耳塞 耳罩 防噪聲服

5．呼吸防護 皮膚防護

6．安全 健康

7．職業病 明文規定

8．必須承擔 當地勞動行政主管

9．三個 第四個 提供撫恤金

l0．關系所在企業

11．工資總額 職工人數

12．工傷保險經辦機構 配合 協助

l3．醫療搶救 勞動鑒定委員會

14．工傷 有職業危害 職業健康檢查 工傷保險

15．地點 主要經過 工資收人 家庭成員

16．完全恢復 部分恢復 服從

17．免費 國家規定 代替

18．定期檢查 不合格 失效

19．生產 深度 強度 健康狀況

20．衛生 有害 發現問題 解決問題

三、判斷題(每題1分，共10分)

1．√2．√3．×(工傷保險是無責任補償)4．×(不可以)5．×(可以被開除)6．√7．√8．×(必須穿絕緣鞋)9．×(要舒適和方便)10．√

四、簡答題(每題5分，共20分)

1．簡述正確使用和維護安全帽的方法。答：要正確使用各類安全帽，如果戴法不正確，就起不到充分的防護作用，特別是對防墜落物打擊的一般安全帽，更要懂得其性能，注意正確使用和維護的方法。

(1)緩沖襯墊的松緊由帶子調節，人的頭頂和帽體內頂部的空間至少要有32毫米才能使用。

(2)使用時不要將安全帽歪戴在腦后，否則會降低對沖擊的防護作用。

(3)安全帽帶要系緊，防止因松動而降低抗沖能力。

(4)安全帽要定期檢查，發現帽子有龜裂、下凹、裂痕或嚴重磨損等，應立即更換。

2．職工在工作時間、工作區域工作造成傷亡時，而本人有一定責任的，能否算作工傷?

答：職工在工作時間、工作區域因工作原因造成的傷亡(包括因工隨車外出發生交通事故而造成的傷亡)，即使職工本人有一定的責任，都應認定為工傷，但不包括犯罪或自殺行為。認定職工工傷，給予職工工傷保險待遇，并不影響企業按規定對違章操作的職工給予行政處分。

3．女職工的特殊保護的內容是什么?

答：主要包括企業按國家法規規定，不得安排妊娠、哺乳的女職工從事嚴重有毒有害作業和繁重體力勞動；女職工生育和施行結扎手術，應按規定給予休假；對女職工的經期、孕期、產期、哺乳期、更年期要給予保護。

4．用人單位必須建立哪些勞動安全衛生制度?

答：用人單位必須建立的勞動安全衛生制包括：安全生產責任制；編制勞動安全衛生技術措施計劃制度；勞動安全衛生技術措施經費制度；勞動安全衛生教育制度；勞動安全衛生檢查制度；勞動防護用品發放管理制度；職業病危害作業勞動者的健康檢查制度；傷亡事故與職業病統計報告調查處理制度。

五、論述題(每題l0分，共10分)

預防職業病的主要措施有哪些?

預防職業病的主要措施有：

1．大搞技術革新、改革生產工藝，如以無毒或低毒的物質代替有毒或劇毒的物質；以低噪聲設備代替高噪聲設備等。生產過程實現機械化、自動化，從而減少工人與有害因素接觸的機會。

2．采取通風除法、排毒、降噪、隔離等技術性措施來降低或消除生產性有害因素。

3．加強生產設備的管理，防止毒物的跑、冒、滴、漏污染環境。

4．對新建、改建、擴建和技術改造項目進行“三同時”審查，確保這些項目完成后有害因素的濃度或強度可以達到國家標準。

5．制定和嚴格遵守安全操作規程，防止發生意外事故。

6．加強個人防護，養成良好的衛生習慣，防止有害物質進人體內。

7．合理安排休息制度，注意營養，增強機體對有害物質的抵抗能力。

8．對接觸生產性有害作業的工人，進行就業前體格檢查和定期體格檢查，及早發現禁忌癥及職業病患者，及早進行處理。

9．根據國家制定的一系列衛生標準，定期檢測作業環境中生產性有害因素的濃度或強度，及時發現問題，及時解決。