第一篇：上海梅林正廣和股份有限公司工會2016工作計劃-修改稿-1

上海梅林正廣和股份有限公司工會

2016年工作計劃

2016年，上海梅林正廣和股份有限公司工會將在公司黨委和上級工會的領導下，結合公司黨委2016年重點工作要求，圍繞做強主業，做大利潤，做響品牌的公司經營理念，為實現梅林股份新三年“23588”戰略布局和250億的戰略目標，進一步發揮工會強基層、全覆蓋的組織體系作用，開拓創新，求真務實，力爭在企業民生方面中有新探索，在群眾性勞動競賽中有新突破，在職工文化建設中有新亮點，在完善基礎管理中有新成效，引領廣大職工為全面完成梅林股份新三年戰略發展目標而努力奮斗！

一、以黨的十八大和十八屆三中、四中和五中全會精神為指導，以習總書記在中央黨的群團工作會議上的講話為抓手，進一步推進工會工作再上新臺階。

梅林股份各級工會要進一步貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中和五中全會精神，認真學習領會習總書記在中央黨的群團工作會議上的重要講話精神，結合上海市當前正在開展的群團工作改革方案試點這一重要契機，重點圍繞相關會議、報告中關于民生的熱點問題，認真思考深化群團工作改革對梅林股份發展所提出的新課題，以問題為導向，認真領會依法治國對推進法治工會建設的指導意義；要以強化依法維權能力為著力點，以構建和諧勞動關系為落腳點，依法加強工會的組織建設、制度建設和團隊建設；堅持以人為本，調動和保護好職工的勞動熱情和創造活力，維護和發展好職工的利益，豐富職工群眾的精神文化生活，著力推進公司工會工作再上一個新臺階。

為此，梅林股份工會將在2016年，結合工會改革發展的新形勢、新任務，用請進來、走出去，集中培訓和自學相結合的方式，對各級工 會干部和一線班組長進行系統培訓，不斷提升工會干部的理論水平，不斷加強工會工作的實際效果落到企業基層一線。

二、尊重廣大職工的主體地位，進一步拓展職工參與決策、參與管理的民主渠道。

落實依靠職工辦企業的一個重要目的就是更加注重與實現勞動關系主體的共同利益與合作，這是廣大職工履行知情權、表達權、訴求權、參與權更深層次的體現。今年民主管理要重點做好五方面工作：

1、繼續發揮兩級職代會的主渠道作用，共商企業發展大計。嚴格按照職代會的議事規則辦事，在審議公司年度目標、工作方針、教育計劃及重點工作任務時，要充分聽取職工的意見與呼聲，以集體的智慧充實、豐富和完善職代會相關文件；在審議涉及職工權益的相關制度與規定時，要多方聽取職工的意見與建議，全面體現職工的合理、合法訴求，變企業行為為廣大職工的共同意志、共同行動，保證職代會精神的全面落實；各二級單位要及早動手，及早謀劃，及時安排，組織開好本單位職代會或職工大會，凡涉及職工權益的事項，仍然實行票決制，為職工代表真實表達自己的意愿與訴求提供保障。

2、繼續做好深化廠務公開工作。

堅持把工作的重點放在生產經營的難點、職工關心的熱點和事關廉政建設的重點上，做到信息及時公開，有效傳達，保障職工的知情權、參與權、審議權和監督權。

3、繼續做好職代會閉會期間的日常民主管理工作，夯實民主管理的基礎。

要進一步重視發揮工會全委會的作用，職代會閉會期間的重大事項提交工會全委會審議通過，嚴格按民主程序進行操作，進一步搞好民主評議工作，提案征集、整理、歸納、落實和反饋工作，繼續做好職工代表的培訓工作。

4、工資集體協商始終是工會維護職工權益的重要環節。梅林股份所屬各級工會要在學習貫徹上海市新修訂的《上海市集體合同條例》精神基礎上，認真按照《上海梅林正廣和股份有限公司集體合同》和《上海梅林正廣和股份有限公司工資集體協商專項協議》，檢查落實各級工會執行工資集體協商專項協議情況，努力構建職工與企業之間互尊互信、互利共贏的良好氛圍，共同構建和諧的勞動關系。

5、重點開展“三項督查”活動，全面提升民主管理工作的實效性。要組織職代會決議落實情況的專項督查活動，采取聽匯報、查記錄、召開座談會等方式，了解各單位在完成職代會通過的目標中，采取了哪些有效措施，取得了什么明顯效果，存在主要問題有哪些，有什么特色做法和典型經驗，形成專題報告向領導反饋，向全公司通報，推動年度目標的全面完成；要組織集體合同（工資專項合同、女職工特殊保護專項合同）執行情況專項督查活動，重點了解各單位在執行過程中存在的問題與困難，檢查三個合同條款中執行不到位的方面及原因；要組織廠務公開情況專項督查，重點檢查規定的廠務公開內容是否全部實施了公開，公開的程序是否符合要求，公開的操作是否規范，公開的制度和公開組織領導是否健全完善，通過“三項督查”，把公司民主管理工作提升到一個新的水平。

三、圍繞公司戰略發展愿景，進一步提升廣大職工素質，推動梅林股份公司戰略發展目標順利實現。

2016年是梅林股份公司新三年戰略規劃開局之年，也是梅林股份又一次按照市委國資國企改革要求，實現業內資產重組成功后公司進行扁平化管理實踐和在公司各級管理部門開展全面預算管理的第一年。我們要在公司黨委領導下，大力弘揚新梅林人自強不息的偉大品格和新時期勞模精神，組織發動全體職工擔負起梅林戰略發展主力軍的重要作用。

1、要以社會主義核心價值觀引領職工，不斷傳承和光大新梅林企業精神。以“建設新梅林，打造新生活”的企業愿景為統領，圍繞梅林股份公司2016年全面預算管理所確定的各階段重點任務，積極開展形式多樣、職工喜聞樂見的主題宣傳教育活動。加強社會主義核心價值觀的教育和培育，構建企業核心價值觀，培育“服務創造價值”的理念，引導和激勵廣大職工樹立健康的事業追求觀和團隊榮譽感，協同奮進，積極推進梅林股份公司各企業文化融合，做到“一家人、一條心、一個目標向前奔”。

2、要動員廣大職工在努力實踐梅林股份公司2016年發展戰略規劃過程中建功立業。

結合梅林股份新三年“23588”戰略布局和250億的戰略目標，梅林股份所屬各公司工會要在結合企業行政2016年全面預算管理方案深入實踐的基礎上，在企業中全面開展2016年“劃小經營單位，實踐賦權管理，提升企業利潤” 阿米巴經營勞動競賽活動，各級工會要以讓員工像老板一樣思考、決策和行動，啟動內部競爭模式，員工全員參與自主經營為本次勞動競賽活動的終極目標，主動結合企業實際情況，通過大力宣傳、組織員工學習和訓練實踐，將阿米巴經營理念和具體實踐方法灌輸給每位員工，圍繞阿米巴經營應該遵循六個“經營實學”根本原理和應恪守七大“組織變革”推行法則，深入開展不同主題、形式多樣的職工勞動競賽，提升廣大職工直接主動融入企業經營，充分發揮員工主人翁精神，從“為老板干”的狀態提升到“為自己干”，最終實現“為社會干”的阿米巴經營理念最高層次，為最終實現企業利潤最大化發揮廣大職工的聰明才智。

3、要樹品牌、強素質，打造骨干職工團隊。

2016年梅林股份各級工會根據公司新三年戰略規劃的總體要求和重點任務，以提高職工思想政治素質、科學文化素質、職業道德素質和健康安全素質為基本內容，發揮工會教育引導作用，面向基層一線，結合企業實際，積極組織開展職工崗位技能培訓，積極推動職工隊伍素質 工程和班組建設，不斷更新提升廣大職工特別是骨干職工新知識新技能。梅林股份工會在面向一線職工和班組結合光明集團工會開辦的職工素質培訓EQT培訓班的同時，適時將阿米巴經營理念、方法融入培訓，以全面提高職工全員參與阿米巴經營管理整體素質，為實現梅林股份新三年的戰略規劃目標任務提供強有力的人力資源支撐。

四、切實維護職工權益，用心關切職工冷暖，竭誠為職工辦實事。

1、切實關心職工冷暖，落實幫扶機制。

幫扶慰問工作是梅林股份工會長期以來一項“貼心職工、貼近實際”的重點民生工作。梅林股份工會將一如既往的進一步完善幫扶機制，加強困難職工信息檔案的動態管理，建立健全公司三級幫扶網絡，根據企業發展實際情況，充分考慮的各類困難職工生活情況，逐步提高了各級幫扶金額標準；對由于目前身患大病因病致貧的特別困難職工進行了走訪慰問，給予更有針對性地幫助，使幫扶工作更加深入。2016年，各級工會組織要結合企業生產經營實際，進一步落實好對在職員工的夏季“送清涼”和幫困“送溫暖”工作，以規范化、制度化、常態化，多層次、多渠道的幫扶舉措解決職工實際困難，用心關切職工冷暖，做職工的貼心人。

在做好在職員工幫困送溫暖工作的同時，各級工會還要落實好退休職工管理，充分體現企業關懷。對因患大、重病、失獨及失能等造成家庭生活困難的退休職工，及時按照光明集團退管會的上海市老年基金幫困項目補助標準落實助困服務，切實保障退休職工權益。

2、不斷維護和發展新型勞動關系，構建完善新型維穩機制。梅林股份各級工會要以構建職工滿意企業和諧勞動關系為主線，實現企業勞動關系雙方互利互贏。按照新修訂《勞動合同法》要求，加快推進勞務派遣工參與企業的集體協商和職代會工作，按照上海市總工會要求，切實加快農民工入會步伐，促進規范的勞務派遣用工制度的建立和完善；梅林股份工會將以點帶面，推進各級工會逐步實現合同制用工 和勞務派遣用工在工資、獎金、福利等方面享受同等待遇的接軌工作，使企業每一位職工的合法權益得到應有的保障，進一步提高了企業的凝聚力和職工的歸屬感。

3、充分發揮工會為職工辦實事的服務職能。

首先，梅林股份工會繼續做好工會會員卡的辦理工作和注冊工作。經過一年半的宣傳和運行，工會會員卡中除了工會為職工辦理了大病、意外傷害保險外，其他的附屬功能逐步得到了更多職工的認可，各級工會要加強宣傳力度，將好事辦好。

其次，根據市總工會2016年職工療休養和健康體檢的相關規定及梅林股份集體合同要求，積極落實職工每年一次職工體檢工作，保障職工身心健康。同時，各單位結合實際，為特殊生理期和哺乳期的女職工提供方便，將女職工關愛進一步落到實處。

五、結合梅林股份文化融合建設，開展各類職工喜聞樂見的主題活動。

2016年，梅林股份各級企業工會要結合企業實際，主動取得企業黨政支持，主動回應職工對文體活動多樣化的精神需求，積極開展各類有益職工身心健康的文化體育藝術節活動。2016年，梅林股份工會將與所屬各企業工會一起發起在公司中開展各類職工喜聞樂見的各種群眾性體育活動，旨在倡導團結向上、拼搏奮斗的體育精神，滿足廣大職工日益增長的體育健身需求，更好地將各企業的職工文化有機的融入股份公司的企業文化，使其相互促進，讓職工凝心聚氣，團結一心，全面提升梅林股份職工的身體素質，使他們更好地積極投身梅林股份的改革和發展中去。

六、加強工會自身建設，規范工會財務和財產管理，推進經審工作規范運行，提升工會服務基層、服務群眾的能力。

要認真學習習總書記在中央群團工作會議上的講話精神以上海市群團工作改革試點為契機，進一步加強工會干部自身建設，轉變工會干部服務基層工作的工作作風。通過學習和培訓，不斷提升新形勢下工會 工作理論水平，及時了解基層廣大職工特別是一線職工的需求和意愿。實施對重點工作的分類指導，幫助基層工會解決實際工作中的遇到的難點和瓶頸問題，鼓勵基層工會大膽創新，提升工會干部服務職工的能力和水平。

依據《工會法》規定，工會組織是一個獨立的社團法人，因此，決定了其財務核算方面的獨立性。各級工會要加強對內部控制制度執行的檢查，確保工會財產物資的安全完整。加強工會經費審查委員會的工作，堅持依法審計、嚴格審計、全面審計的經審工作方針，切實加強對工會經費預算編制和執行情況的審查監督，加大對基層工會經費收、管、用的監管力度，促進依法聚財、有效用財，不斷提高經費使用的效益，推進經審工作規范運行。

2016年，梅林股份工會要以服務發展、服務職工為己任，全面準確地履行工會職能，以敢于擔當、敢于負責、敢于創新的精神，努力把工會的各項工作做實做好，在謀求企業發展、提升企業實力、全面完成公司年度經營目標中發揮作用。

上海梅林正廣和股份有限公司工會

二O一五年十二月二日

第二篇：梅林正廣和集團的名牌組合戰略

梅林正廣和集團的名牌組合戰略

上海梅林正廣和集團有限公司是國內食品業屈指可數的龍頭企業，目前集團所屬50家主體企業及100多家相關企業，主要產品大類有罐頭食品、飲用水、碳酸飲料、果汁飲料、固體飲料、茶飲料、冷飲等20多個門類上千個產品。產品品牌有梅林、正廣和、光明、申豐、金雞、雪菲力、上兒、幸福等國內知名品牌和可口可樂、雪碧，日消等合資產品品牌。該集團近年來一方面鞏固食品飲料主營業務，另方面向包裝制造、連鎖店和房地產業拓展。在高科技及信息技術發展的推動下，集團順應時勢的要求，及時推出了電子商務模式，為商業形態的創新邁出有力的一步。經營產業涉及食品飲料制造業、包裝制造業、連鎖商業、國際貿易和房地產，特別是成功組建了正廣和網上購物銷售有限公司（ASN），開辟了以電話購物和網上購物為特色的電子商務產業，被譽為“全國最大的無店鋪銷售公司”。在當今，中國的產品上至轎車，下至家用的洗滌用品，知名度較高的品牌無一不被外國公司瞄準。梅林正廣和作為一個中國的本土企業，其規模不斷擴展，經濟實力持續增強，其活力主要來自于名牌組合戰略的成功。

強勢集團及跨國公司的挑戰

世界500強大企業中已有數百家在中國搶灘，國際知名跨國公司更有200家在中國安營扎寨，世界上不少實力雄厚的大型食品跨國集團開始在中國爭相登陸。90年代，在世界飲料巨子——一美國的可口可樂和百事可樂的大舉進攻下，我國碳酸飲料行業中的8大名牌已有6家倒下。即四川的“天府”，北京的“北冰洋”，沈陽的“八王寺”，廣州的“亞洲”，天津的“山海關”和青島的“峻山”。上海的“正廣和”雖末倒下卻已是度日艱難，瀕臨倒閉。碩果僅存的“健力寶”在孤軍奮戰，生存環境相當險惡。“光明”牌冷飲幾乎同時也受到來自國外冷飲市場的沖擊，在“和路雪”，“圣麥樂”，“雀巢”等競爭對手鋪天蓋地的廣告攻勢下，為了求生存與發展，與香港屈氏集團進行了合資，被合資后的新品牌“蔓登琳”輕輕松松地在市場上擠掉了。山雨欲來風滿樓，梅林集團承受著巨大的壓力。

名牌戰略的敲定

90年代后，中國市場競爭走過價格戰、質量戰后進入第三階段即名牌戰略的時代。我國的企業，尤其是國有企業，正經歷著向市場化運作機制與經營方式的轉變，所有的企業管理者都將成為自主經營的戰略參與者和決策者。探索國內外名牌成長的經歷，找出其共同的規律性與特殊性，以總結符合客觀規律的名牌理論，來指導我國企業創名牌和名牌戰略的實施，是一個重大的研究課題。這是因為，名牌象征著財富，標志著身價，證明著品質，積累著文化，引導著時尚，激勵著創造。品牌，不但展現了一個企業，更展現了一個民族，一個國家的形象、實力、精神和氣質。名牌能激發起國人的民族自信心：長城永不倒，國貨當自強。1997年7月，中國綜合食品工業第一股——－“上海梅林”掛牌，打通了融資渠道；1997年12月18日，上海梅林正廠和（集團）有限公司正式揭牌成立，中國食品和飲品兩大著名企業的世紀之會；1998年12月18日，與上海市食品進出口公司聯合重組，誕生了工貿結合的上海梅林正廣和（集團）有限公司。1999年9月上海梅林正廣和股份有限公司收購上海屈氏益民食品有限公司持有的全部股權，并將集團下屬的冷飲企業進行資產重組，新的“上海益民食品一廠有限公司”在5O周年國慶的禮炮聲中崛起了，企業擁有的30條冷飲生產線中，其中不少是有當今世界先進水平的，估計年生產能力約占上海平均消費量的半壁江山，將成為中國最大的冰淇淋食品制造業之一。至此，集團擁有所屬成員單位有全資、控股、參股、集體、聯營等近50家主體企業，100多家相關企業，與國際跨國食品、飲料公司合資合作的企業10余家，形成跨行業、跨所有制、跨地區的集技、工、貿為一體，產業多元化，具有一定競爭力的全國最大的綜合性食品企業集團之一。形成食品飲料制造業、食品包裝配套業、信息網絡業（含連鎖零售業）、房產物業和國際貿易業等各領風騷的產業格局。

梅林正廣和集團作為中國最大的綜合食品集團之一，在實施名牌戰略的過程中逐步形成了～套思路和體系，確立了豐富的內涵和獨到的創意；以“梅林”、“正廣和”和“光明”三大名牌產品和名牌企業為龍頭，以資產為紐帶，以收購、兼并、參股、控股或定牌加工為手段，以擴大國內外市場占有份額為目標，把梅林正廣和集團建設成為具有競爭力的大型綜合性企業集團。

梅林正廣和堅持“有所為，有所不為”原則，推出以“梅林”、“正廣和”、“光明”三大國有名牌為中心的品牌戰略，強化以三大品牌為核。動的集團行業和集團意識，加強集團整體形象和配套服務功能。清晰的思想，明確的大品牌概念；利用集聚效應，發揮綜合優勢，提升科技含量，做強以梅林、正廣和、光明為主的三大品牌，聯動其他民族品牌。

名牌戰略的實施

梅林正廣和集團在對產品進行分門別類和以三大品牌為中心進行資產重組的基礎上，加大對產品結構調整力度和深度，確立了三大品牌發展的具體內容。“梅林”品牌以發展“廚房工程”產品為主要特色，執掌罐頭、調味品、工業熟食和微波食品及蔬菜加工四大門類。

“正廣和”品牌以發展“放水工程”產品為主攻對象，統率大桶飲用水、豆奶、軟飲料和葡萄糖四大家族。

“光明”品牌以發展“冷鏈食品”為主要內容，收攬冷飲和速凍、休閑、營養保健食品四大系列于旗下。

圍繞“梅林”品牌成立了以上海梅林食品有限公司（梅林罐頭食品廠）等為內層企業，以梅林股份（綿陽）分公司、三得利梅林食品有限公司、梅林美達食品有限公司等為外圍企業的“梅林”品牌企業群。

圍繞“正廣和”品牌形成了以上海正廣和飲用水公司、正廣和江川飲料有限公司、上海咖啡廠等為內層企業，以北京正片和飲用水有限公司等為外圍企業的“正廣和”品牌企業群。

圍繞“光明”品牌以益民食品一廠有限公司優質資產為主體企業組建了光明食品有限公司、光明泰康食品有限公司、益民食品一廠等光明牌企業群。

以三大品牌戰略為出發點，推出現代企業組織機構七大事業部制。七大事業部代表集團公司行使各自經營活動中的管理職能，以品牌和資產為紐帶，充分發揮“龍頭”效應，進行板塊整體推進，對品牌、工藝質量、產品開發、市場營銷及投資回報實行統一管理，逐步成為科技、市場、人才、成本和利潤中心。

至此，一個以增強市場競爭力為核心、以名牌企業和名牌產品為龍頭的適應市場競爭的可持續發展的事業部新機制初步形成。

名牌戰略造就“龍頭企業”，又可以用“龍頭企業”資產重組；通過資產重組和結構調整，提高國有資產的整體質量，使國有企業在更廣闊的空間，更高的層次上提高規模生產和國際競爭能力，這就是梅林正廣和集團通過三大品牌戰略以實現對1＋1＞2的追求。

第三篇：2014年XX股份有限公司工會工作計劃專題

2014年XX有限公司工會工作計劃

2014年是公司進一步加快轉型升級的重要一年。公司工會將堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十八屆三中全會精神和金山衛鎮總工會2014年工作要點精神，緊緊圍繞活力工會建設，開展公司一系列工會工作。

一、加強工會制度建設，提高工會管理水平。規范工會工作，提高工會服務水平，增強工會維權能力，發揮工會橋梁紐帶作用。在工會制度的建設中，進一步加強公司民主管理、推進廠務公開將對公司健康、和諧的發展起到至關重要的作用。

1、落實廠務公開，推進民主政治建設。深入開展廠務六公開工作，健全公開制度。保障廣大職工真正享有知情權、參與權和監督權。

2、完善職代會機制。職代會是公司職工參與民主決策、民主管理、民主監督的基本制度，是公司工會推進民主管理和民主監督的有效載體。1）、完善各項職代會制度，充分發揮職代會作用。2）、認真籌備并開好每一次職代會，注重資料歸檔的積累工作；3）、增加職工代表提案制度。將經采納的職代會提案列入公司合理化建議。

3、進一步建立健全和完善各項工作制度，為公司工會工作正常開展提供依據和保障。

二、健全職工之家，促進企業發展。通過創建工作，促進公司職工思想道德素質、提高職工業務能力、增強公司凝聚力，努力把公司建設成為區先進職工之家單位。

1、廣泛宣傳動員，增強創建意識。開展先進職工之家單位創建工作，是推進單位物質文明、政治文明和精神文明建設的有效抓手，是加強公司作風建設，提高職工隊伍整體素質，改善公司工作環境。我們將充分認識和發揮宣傳教育的作用，加強對職工的宣傳動員，使公司職工充分認識精神文明建設和先進職工之家單位創建工作的重要性、必要性，明確目標，增強信心，步調一致，積極投身到創建工作中，營造人人參與的良好氛圍。

2、強化組織領導，落實機構職責。1）專門成立先進職工之家單位創建工作領導小組，由工會主席負總責、工會委員分工管理、部門負責人具體執行，切實將創建工作納入到單位工作格局中，擺上重要議事日程；2）定期專項研究創建工作，及時解決先進職工之家單位創建中的存在問題，形成持之有效的創建工作機制，做到人人有責、人人參與。

3、拓寬學習渠道，增強綜合素質。認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固樹立科學發展觀和社會主義榮辱觀，貫徹落實習總書記一系列重要講話精神和黨的十八大精神，提高政策、理論水平。

4、完善娛樂設施，豐富員工文化生活。

1）改善公司原有娛樂設施；

2）開設員工休閑室。員工在茶余飯后，有休息的場所；

3）開展各項文體活動，增強凝聚力。發展企業，加快建設，要樹立正確的政治思想，塑造積極向上的企業文化，開展形式多樣的業余

文體活動，教育職工、引導職工奮發進取。通過開展形式多樣的業余文體活動,教育職工、引導職工，團結友誼,激發職工工作熱情,不斷增強企業創造力、凝聚力,出色完成各項工作。從6月份開始，工會在全公司開展臺球、乒乓球、飛鏢、籃球比賽比賽，讓全公司員工參與其中。

5、開展勞動競賽，激發員工學業務學技術的熱情。

1）通過開展勞動競賽，營造出濃厚的比、學、趕、超的氛圍，為提升職工技術素質起到助推作用；

2）通過開展勞動競賽，增強了職工的協作意識，在保安全、保質量、降能耗、提效益的過程中，職工的團隊精神進一步凝聚;

3）通過開展勞動競賽，凝練了職工攻堅克難的意志，促進職工積極投入到企業治理設備、革新技術、優化指標等一系列工作中，以爭先進、當排頭、破難題的創先爭優精神和實踐，推動企業實現科學發展。

6、完善職工維權體制，進一步推行膳食委員會制度。公司工會將進一步明確膳食委員會工作職責，并結合公司行政部，加強監督使公司食堂更好地為廣大職工服務，為改善公司食堂的管理工作發揮積極的作用，為使其能繼續為公司餐廳管理工作出謀獻策。

7、關注安全生產，維護職工生命健康權益。公司工會將會同職能

部門大力推動“安全生產示范崗”“安全衛士”“安全生產金點子建議”等活動，進一步完善工會勞動保護監督員網絡和安全隱患舉報制度。深入企業摸底調查，廣泛開展“送清涼”慰問活動，為高溫作業企業職工發放防暑降溫用品，組織企業和職工查找隱患，交流經驗，防患于未然。

8、做好各類幫困送溫暖工作。加強困難職工檔案建設的管理，建立健全困難職工幫扶長效機制，對生病生育職工及時開展慰問、對困難職工進行春節送溫暖慰問。

XX公司工會將在2014年進一步引領廣大職工建功立業，加大構建和諧勞動關系力度，提升職工幫扶援助工作，切實加強工會組織建設，為加快建設“新型經濟強鎮、特色商貿富鎮、產業文化興鎮、社會和諧建鎮”發展戰略做出應有的貢獻。

第四篇：工會2018年工作總結和2018年工作計劃

工會2018年工作總結和2018年工作

計劃

鐵嶺市教科文衛系統直屬基層單位49家，職工7145人，其中女職工4890人;專職工會主席5人。全市教育系統職工38000多人，女職工占 70%左右，縣區中小學1182所，市直(銀州區)中小學32個;文化系統基層單位144家，局工會8家，會員1329人。共有先進模范人物67人，其中全國勞模2人，省部級勞模31人，市級勞模30人，省五一獎章獲得者4人，市五一獎章獲得者12人。XX年，我會在省教科文衛工會和鐵嶺市總工會的正確領導下，在各有關部門的大力支持下，結合工作實際，加強工會組

織建設、職代會建設、職工之家建設，加強對院校務公開工作的指導和探索，對一些難點熱點問題進行了調研，組織開展了大量活動。現將全年工作總結和明年工作計劃簡要匯報如下：

一、XX年工作總結

(一)、加強基層工會組織建設，進一步深化全市基層工會建家活動。要求并指導基層工會按時改選換屆，加強工會主席的配備，督促基層工會及時召開職代會，發揮職代會作用。重點對鐵嶺縣教育工會、市中心醫院、鐵嶺農業職業技術學院、市婦嬰醫院、結核醫院、市中醫院等基層工會進行指導。隨著教育事業的發展和教育體制的改革，教育系統基層工會組織建設亟待加強，中共鐵嶺縣教育局委員會，鐵嶺縣科教局，鐵嶺縣總工會和鐵嶺縣教育工會聯合下發《關于進一步加強教育系統工會組織建設，強化教代會制度，促進教育工作全面發展的意見》，要求鐵嶺縣教育系統基層工會今年統一換屆，按照同級黨政

副職和宜專則專、宜兼則兼的原則配備年富力強的工會主席，同時還爭取縣委組織部下發《關于做好系統(產業)工會換屆選舉工作的通知》，實現教育系統基層工會全部改選換屆，基層工會活力有較大增強，為打開工會工作新局面奠定了組織基礎。以開展工會基層組織建家達標、升級、創優活動為基礎，圍繞增強基層工會活力，創新建家活動形式和內容，加強指導、考核和驗收。年初，我們根據基層工會達標、升級、創優考核標準，對15家基層單位進行了考核，市中心醫院等5家單位被評為創優單位;市信息工程學校等8家單位被評為升級單位;鐵嶺市第二高中被評為達標單位。6月17日組織8名工會業務骨干到上海等地參觀學習，進行工會業務培訓，使他們開拓了視野，提高了素質;在10月27—28日，舉辦新任工會主席培訓班，對新任12名工會主席進行了工會業務理論知識、工作方法培訓。

(二)、組織開展系列活動，調動職

工參與改革和建設的積極性維護職工的合法權益。元旦、春節期間，對教科文衛系統47戶困難職工進行走訪慰問，為其送去米面油和每戶100元慰問金。積極組織開展“建五家”活動，各基層工會結合自身實際，圍繞本單位中心工作，在表達和維護職工合法權益、調動職工積極性促進教科文衛事業發展、職工技能大賽、成果展示、開展豐富多彩的文體活動、女職工特殊權益維護、提高職工技能素質和個人修養等方面，做了大量工作。開展了為鄉鎮教師送醫送藥健康義診活動，組織市中心醫院、市婦嬰醫院和結核醫院的20多名內科、外科、眼科、婦科醫護人員，攜帶醫療設備和贈送的常用藥品，為開原市松山鄉、鐵嶺縣新臺子鎮和大甸子鎮400多名教師進行診察和咨詢，同時看望慰問4名特困教師，給他們送去1600元慰問金。開展“安康杯關愛職工健康活動”鐵嶺農業職業技術學院受到省總表彰。組織開展“我為教育教學改革和老工業基地振興

獻成果活動”，在年初的教科文衛工會工作會議上，對XX年評選出的28篇優秀論文和調查報告進行表彰。今年僅對農業職業技術學院統計，有教育教學改革成果3項，向省教育廳上報的科研項目7項。開展城鄉城鄉教師“手拉手”幫扶活動。全市結成幫扶對子148對，今年新增78對，如鐵嶺市教師進修學院以各種形式先后多次組織送教下鄉活動，為部分農村學校解決了許多培訓及教科研問題。開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，各基層工會為引導和滿足職工精神文化需求，開展許多技能競賽、基本功競賽和業務考試等活動，如師專舉辦教師技能大賽，市結核醫院舉辦計算機知識培訓班，市中心醫院舉辦護士技能大賽等。我市農業職業技術學院被省總評為先進學習型組織，市婦嬰醫院王麗娟被評為先進個人。

(三)、對基層民主管理工作加強指導和協調，積極開展院務公開推廣工作。我市教科文衛系統基層單位職代會大多

能正常召開，但會議的質量還不盡人意。我們對市農職院、中醫院換屆、市信息工程學院、師專、市婦嬰醫院等單位職代會進行了指導;在對去年市中心醫院院務公開試點成功的基礎上，7月11日，與市衛生局聯合召開全市衛生系統院務公開工作會議，對全市院務公開工作進行了部署，聯合下發了《關于在全市衛生系統推行院務公開工作實施意見》，要求所有醫療單位要高度重視院務公開工作，并將此項工作納入黨委黨風廉政建設目標考核內容，全市各級醫院在今年內必須建立院務公開制度，制定出符合實際的院務公開制度和具體的實施細則。

(四)、完成本系統先進模范人物推薦考核工作。XX年鐵嶺市召開勞模大會，我們歷時一個月的時間深入基層和本系統各主管局，圓滿完成教科文衛體廣電系統十一名勞模候選人和五家先進集體的考核工作。同時發揮勞模作用，與市特模范、鐵嶺特種閥門有限公司董

事長陳智本聯系，在其企業安置下崗職工200余人。今年還完成1名省五一獎章獲得者，2名全國優秀工會工作者和一個全國優秀工會組織的考核推薦工作。

第五篇：社區工會和婦女工作計劃

《社區工會和婦女工作計劃》-社區工會工作

一、指導思想：

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習和貫徹黨的十七屆四中全會和市、區總工會和街道工會工委有關會議精神，緊緊聯系社區實際，以服務基層工會會員，切實維護會員權益為出發點，按照“建起來，轉起來，活起來”的要求，團結和動員廣大社區工會會員為社區文明建設發揮積極作用。

二、工作方向：

堅持鄧小平理論，進一步深入學習科學發展

充分發揮社區基層工會的民主管理和民主監督制度。認真依照工會章程，開好工會代表大會，按規定行使工代會的審議權、評議權、建議權或決定權，使社區更多的職工和會員參與社區重大問題的決策和日常活動的開展，增強主人翁責任感。三月份學雷鋒日組織一次工會會員義務勞動，四月份和九月份分別組織一次工會會員外出參觀學習，平時不定期組織開展工會各種活動。

深入推行社區居務公開，對居務公開中規定的有關項目要予以長期公布。做到內容詳實，定期更換。特別是涉及居委會資金使用的項目，一定要分項列清單。對居民舉報的各類事項要及時地進行了解處理和解答。建立完善社區居務公開，黨政工齊抓共管的領導格局，把居務公開工作做為每年接受工代會審議的一個內容，進一步促進社區建設的民主化決策、法制化建設和科學化管理。2、切實履行維權職能，積極送溫暖行動。

認真學習宣傳貫徹《工會法》，明確維權是工會的天職，是工會向著存在主義的回歸。深入開展送溫暖，繼續做好特困會員建檔立卡工作，努力籌措資金，做好扶貧解困、互助互濟工作，多為特困會員做一些力所能及的實事、好事。要繼續堅持“五必訪”，即職工生病住院必訪、家庭糾紛必訪、思想情緒波動必訪、會員逝世必訪、辦喜事必訪，及時為會員送上溫暖。3、做好宣傳發動，擴大工會會員隊伍

社區積極動員廣大失業、下崗人員進入社區工會隊伍，切實為社區工會會員謀取利益，擴大工會組織的凝聚力和戰斗力，年內預計增加會員 10名。4、積極開展各項有益活動，增強工會凝聚力。

堅持積極開展經常性的文娛體育活動，活躍會員文化生活，增強他們的體質。擬在年內組織工會員會外出兩次，及在春節、五一、十月份等分別組織開展一次有意義的活動。增進會員的團結和友誼。滿足會員的精神文化生活需求，增強工會的活力和凝聚力。

儷城社區工會委員會在社區黨委的統一部署下，圍繞社區中心工作，依照法律和工會章程獨立自主地、創造性地開展工作，真正把工會建成黨組織的好助手、行政的好幫手、會員的知心朋友和團結、民主、文明、溫馨、進取的“家”。社區婦女工作

1.社區婦女工作

(1)宣傳教育工作

各級婦聯組織要從講政治的高度，從大局出發，切實加強社區婦女思想教育工作。要以鄧小平理論為指導，大力宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策，宣傳黨的路線、方針、政策；要以愛國主義、集體主義、社會主義和“三愛”(愛祖國、愛北京、愛西城)、“三觀”(世界觀、人生觀、價值觀)教育為主要內容，以培養“四有”(有理想、有道德、有文化、有紀律)、“四自”(自尊、自信、自立、自強)新女性為目標，不斷提高婦女思想道德素質；要大力發揚婦聯組織善于聯系群眾的優良傳統和作風，積極主動地做好暖人心、得人心、穩人心的思想工作，針對婦女群眾的疑點、關心的熱點和不易解決的難點問題，做好引導和解釋工作；使婦聯組織真正成為社區婦女的“貼心人”，成為黨和政府聯系婦女的橋梁和紐帶；要發動組織婦女參加文化教育活動，學習科學文化知識，崇尚科學，反對迷信，講究道德，完善自我；要牢牢抓住家庭這個教育陣地，以創建“五好文明家庭”活動為主體，開展“學習型家庭”、“綠色家庭”等婦聯特色的教育活動，發揮婦女在營造良好家風中的特殊作用，推進家庭美德建設，用家庭文明促進社區文明；要結合形勢和重大節日，利用婦女學校、婦女讀報小組和大眾讀書會等陣地，廣泛宣傳先進婦女典型和各類文明家庭典型，宣傳巾幗志愿者公益服務活動。

(2)五好文明家庭評選工作

第一，評選條件

熱愛祖國，關心集體，遵紀守法好；

愛崗敬業，熱心公益，奉獻社會好；

計劃生育，保護環境，勤儉持家好；

夫妻和睦，尊老愛幼，教育子女好；

鄰里團結，移風易俗，健康生活好;

第二，評選范圍

凡轄區家庭(含解放軍、武警駐京部隊家庭)，均可參加評選。包括外來人口也可參加。

第三，評選程序

宣傳發動階段：在深入宣傳的基礎上，召開評選動員會。可選擇以下幾種形式，全體居民會、居民代表會、樓門(院)小組會等。

醞釀提名階段：自薦與民選相結合，即：家庭自行向居委會或樓門(院)長報名；召開不同范圍的居民會相互提名，集體商定候選人名單，報居委會。

審議評定階段：在群眾提名和廣泛征求意見的基礎上，召開居委會、婦代會主任會，可擴大到部分樓門(院)長和居民代表參加，對候選家庭逐一進行審定。結果上報街道婦聯。

第四，表彰形式：張貼光榮榜、召開表彰會、發榮譽證書、宣傳典型事跡、給戶主所在單位發送喜報等。

第五，基礎資料：登記表、每年的活動計劃和總結、評比制度、開展活動的記錄(文字、照片及音像材料)、典型事跡材料、事跡匯編、學習宣傳材料。2．社區婦女兒童維權工作

維護婦女合法權益是社區婦女工作的基本職能。要不斷探索社區婦女維權工作的新內容、新形式、新途徑，要在維護婦女弱勢群體、特殊群體利益，遏止家庭暴力，配合公安機關打擊黃賭毒和拐賣婦女兒童犯罪行為方面，把維護婦女權益的工作落到實處。

(1)普法宣傳

與社區普法活動結合，以《憲法》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《未成年人保護法》、《老年人權益保障法》為重點，利用“三八’’節、“六一”節、重陽節等節日契機，組織學習宣傳咨詢活動，增強社區婦女依法維權的意識和能力。

(2)信訪接待

婦聯信訪接待的主要任務是：宣傳婦女兒童的法律法規，對婦女進行婚姻家庭道德教育；提供保護婦女兒童合法權益政策法規、婚姻家庭問題方面的咨詢；掌握社情民意，傾聽婦女群眾意見，向黨和政府反映婦女兒童中存在的問題，提出建議和要求；通過處理信訪問題，協調、緩沖、化解各種社會矛盾，配合有關部門妥善處理侵犯婦女兒童合法權益的問題。在婦聯信訪工作中，要做到熱情接待，事事有答復，件件有著落。對重點信訪問題要及時處理并向上級有關部門匯報。做好信訪登記、分析、總結和歸檔工作，堅持信訪統計季報和年報制度。

(3)幫教工作

第一，配合公安和司法部門做好失足女性幫教工作記造冊，做到底數清，情況明；

第二，建立失足女性幫教制度；

第三，配合有關部門為幫教對象解決實際困難。3.社區兒童及家庭教育工作

婦女與兒童有著天然的聯系，做好兒童工作是婦聯組織的職責。國務院將0—14歲兒童的教育、衛生、維權及社會保障等兒童工作機構設在全國婦聯，各級政府兒少辦公室設在市、區、街婦聯。婦聯組織協助推動政府有關部門，實施《中國兒童發展綱要》和市、區兒少工作規劃。基層婦代會組織也應該圍繞實施綱要和規劃開展工作。

(1)兒少工作

第一，圍繞實施《中國兒童發展綱要》和市、區兒少工作《規劃》，利用各種形式大力宣傳兒童工作的意義，充分認識兒童工作是建設社會主義事業的基礎工作，是實現2l世紀我國經濟騰飛的保證。倡導樹立愛護兒童、教育兒童、為兒童作表率、為兒童辦實事的公民意識，宣傳有關兒童工作的法律法規，保障兒童權利。

第二，做好社區衛生等工作。配合有關部門做好地區嬰幼兒衛生保健及計劃生育工作。

第三，開展社區青少年教育活動。在“六一’’及寒暑假期間，組織地區少年兒童開展有意義的社區教育活動。

工作要求：有組織機構，有專人負責；年初有計劃，年底有總結；要有開展活動的文字材料和照片檔案。

(2)家庭教育工作

家庭教育是兒童教育的重要內容(兒童教育包括：學前教育、學校教育、家庭教育、社區教育)。

第一，利用家教小報、板報、宣傳欄、閉路電視等多種形式宣傳普及家教知識，宣傳北京市家教指導行動主題。

第二，廣泛發動、普遍建立社區家教志愿者隊伍。要吸納地區研究教育學心理學的專家學者、大學生、中小學教師、有實踐經驗的家長及熱心家教的積極分子參加到隊伍中來，根據家長在科學育兒中的需求，有針對性地開展家教指導活動，提高地區家教水平。在開展社區家教志愿服務活動中，要做到“三抓三重”，即：抓建設重管理、抓典型重宣傳、抓服務重效果，真正使家教指導活動落到實處。

第三，圍繞家教主題開展宣傳教育活動。要圍繞家教主題，開展豐富多彩的宣傳教育活動，將主題教育納入全年家教活動中。

第四，辦好各種家教培訓班，與家教志愿者服務相結合，提高家教質量，加大指導力度。

第五，在地區散居嬰幼兒家庭中，制定學習教材，開展學報用報活動，宣傳普及科學育兒知識。

工作要求：要年初有計劃，年底有總結；加強家教志愿者隊伍建設，做到基本情況清楚(兒童基本情況、志愿者隊伍基本情況)；家教指導要上下同步，家庭、學校、社會三結合，形成協調一致的教育氛圍；家教志愿者要自覺參加各類家教培訓，加強家教理論學習，不斷提高自身素質；要有開展活動的文字材料和照片檔案。

(3)幫助下崗失業婦女實現再就業工作

各級婦聯要積極參與社區服務建設，把它作為服務婦女、服務家庭的主要形式，作為安置下崗失業婦女再就業的重要渠道。要積極配合政府和有關部門，利用各種陣地為下崗失業婦女提供多門類、多層次的職業技能培訓和就業指導、，使下崗婦女端正心態，樹立正確的就業觀，掌握從事社區家政服務的基本內容，鼓勵下崗女工參加職業資格培訓和職業技能鑒定。4.社區婦女工作干部應具備的基本素質

(1)堅持馬克思主義婦女觀，堅持“三個代表”重要思想。帶領社區廣大婦女認真執行黨的路線、方針、政策，擁護中國共產黨，擁護社會主義，擁護改革開放，在大是大非面前做到立場堅定，旗幟鮮明。

(2)熱愛社區婦女工作，勇于鉆研，勤于思考，樂于奉獻。有較高政治素質和文化素質，密切聯系廣大婦女群眾。

(3)辦事嚴謹，注重實效，講究工作方法，有創新意識。能夠傾聽、收集和及時向上級反映婦女群眾的呼聲、意見和要求，注意信息上報和反饋，以幫助或協調解決婦女群眾關心的熱點難點問題。

(4)有較強的組織協調能力和語言、文字表達能力，善于做好婦女群眾的思想政治工作。能團結多方面、多層次的婦女開展工作。

(5)嚴格要求自己，勤政為民，廉潔奉公，依法辦事，敢于同不良現象作斗爭。

5.社區婦女工作應遵循的原則

黨建核心原則是社區婦女工作的關鍵。婦聯組織作為黨和政府聯系婦女群眾的橋梁和紐帶，要緊密結合社區黨建的主體核心工作，配合黨和政府的中心工作，結合婦女的特點來開展社區婦女工作，使社區婦女工作有所能為，有所作為。

(1)創新原則是社區婦女工作的手段。地區婦女協會是新時期婦聯工作在組織上進行社區體制改革的探索，隨著社區建設的進一步深入，要求婦聯組織在組織設置、工作內容、工作方法上相應作出轉變，以創新的思維創造性地開展工作，不斷豐富社區婦女工作的內涵。

(2)社會化原則是社區婦女工作的保證。社區婦女工作具有突出的“社會化”特征，社區婦女工作所需的人力、智力、財力、物力、場地等，有賴于各種社區資源的整合和社區各類女性的廣泛參與。同時，隨著婦女主體意識和參與意識的增強，為婦聯組織工作社會化發展也提出了新的要求。充分整合和利用地區各種資源，才能使社區婦女工作更具發展前景。

(3)服務原則是社區婦女工作的重點。婦女工作要獲得社會女性的認同，要以服務來樹立形象，以服務來擴大影響。以人為本，面對婦女群眾的需求開展各種活動，吸引廣大婦女群眾的參與，增強社區婦女組織的凝聚力。6．當前開展社區婦女工作應該注意的問題

第一，要發揚鉆研探索的精神。各級婦女組織要勤于鉆研，勤于探索。要注意抓試點，以點帶面，發揮典型的導向和示范作用，對群眾創造的新鮮經驗和好的做法要廣泛宣傳推廣。要加強對工作的深入研究，解決實際問題。當前，要特別加強對社區婦女思想教育工作的實效性、社區家政服務的產業化、社區婦女維權工作社會化的研究和探索。要善于對社區婦女工作中的重大問題進行理性思考，努力探索社區婦女工作的新路子。

第二，要在社區婦女工作中堅持以人為本的原則。婦聯要把為社區婦女服務作為全部工作的出發點和落腳點，以務實的精神，尊重婦女的人格和民主權利，了解婦女群眾的特長，關心婦女群眾的疾苦，積極主動反映婦女群眾的呼聲，解決婦女關注的熱點難點問題，滿足婦女群眾多元化需求。要一件事一件事地去做，一個問題一個問題地去解決，把每一項關系婦女切身利益的事情辦好。

第三，要在積極爭取社會力量支持，形成社會化推進上下功夫。社區婦女工作要體現群眾性、社會性的工作性質，就必須徹底改變以單一的婦代會為基礎，以家庭、老人和孩子為唯一工作對象的組織機構和工作模式，加強同地區內各方各類婦女組織的活動和聯系，把婦聯工作融人社會。要切實發揮街道婦協會的作用，建立有效的工作機制和活動方式。要充分發揮社區巾幗志愿者和先進婦女典型的作用，使社區婦女工作充滿活力。

第四，要發揚開拓創新的精神。婦聯組織在開展社區婦女工作中，必須著眼于新的實踐和新的發展，在繼承傳統的基礎上不斷創新。要跟上時代的步伐，著力在工作思路上進行創新；要著眼于滿足群眾需求，體現多樣化工作的層次性，著力在工作內容上進行創新；要著眼于市場經濟發展的需求，在提高工作科學性和工作機制上創新。使社區婦女工作真正貼近時代、貼近基層、貼近婦女群眾，努力提高社區婦女工作水平。