第一篇：中小型網站建設公司失敗的各類原因總結

中小型網站建設公司失敗的各類原因總

結

建站與優化行業，一是入門門檻低，二是大量人員涌入，小型網站建設公司或工作室的生存已日益困難。筆者以前在的網站建設公司最終以失敗而告終，但同樣是建站公司，有的同行半年收入幾百萬，而也有的網站建設公司卻舉步維艱，乃至公司失敗。因此筆者做出了以下的反思，希望與同行共勉。

小型網站建設公司，其創業者多是以銷售見長或技術出身的，筆者公司就屬于前一類。小型網站建設公司人員一般都是在10人以下，筆者說說以前的公司在人員配置方面的問題。

一般小型的建站公司或者工作室，對員工的技術水平要求并不高。一個有兩年工作經驗的程序員就能勝任大多數的工作。但是一個蘿卜一個坑，小型團隊沒有時間，也沒有精力來培養一個新程序員。筆者的建議是以老程序員帶新人，這里說的新人是指有建站經驗半年以上的。這樣的人員結構，可以減少開支。

對于很多小的建站團隊來說，網頁設計與美工通常是一個人。筆者以自身的經驗得出，一個高水平的美工對建站公司來說，至關重要。筆者經歷過的幾個公司，大都以美工水平較低，做出來的效果讓客戶不滿意，而損失慘重。

小型團隊的建站業務，大都是以中低端為主，雖然網頁設計人員很重要，減少公司經營成本的角度來說，找一個圖片美化效果高水平的人員比網頁設計師更重要。因為中低端建站業務，大都是以套模板或仿站為主，很多都是微創新。而如果接到對網頁設計有高水準的業務，完全可以從淘寶或豬八戒上找資深設計師，所以筆者更傾向于找好的美工。

網站建設公司的seoer，筆者認為至少得有一年或兩年工作經驗以上，并且有大量成功與失敗的案例。人員結構以資深人員帶新人，這是從減少開支方面來考慮。筆者以前的公司，seo這塊沒問題，就是建站業務上出現了大虧損而導致失敗的。

小型團隊基本無銷售人員。筆者以自身的經驗來說，第一可以全員營銷，第二可以微微聯合。全員營銷，就是讓公司全體員工，都要主動出擊，而不是被動等客戶來咨詢。微微聯合，是指建站公司可以與同行，如seo工作室，北上廣深在長沙的建站辦事處，騰訊soso與搜狗競價等長沙地區代理聯合，這樣能減少成本，二能最大的利用資源做到共贏，啟贏網目前也是充當一個業務開拓的渠道。

其實，上文第四點已經說到業務，筆者以前的公司在業務上也有很大的問題，本段來一一講解。

筆者以前公司的業務，七成都是低端建站業務。這些單子價格一般在1500元，或者1000元以下。筆者的建議是，小型網站建設公司低端業務可以接，但需要控制時間。如客戶的需求很簡單，就建設一個展示型網站，那么我們只需套模板，修改LOGO與相關資料就可，時間約為幾小時。但是有些客戶就不一樣，1200元的建站業務，還對設計與布局有諸多要求，同時希望是建設一個營銷型網站，這時候建站公司就要從成本上來考慮，是否接這單。

筆者的字典里，中端業務是指建站3000元以上，而高端接是1W以上的單子。中端業務大都是可遇而不可求的事，而高端建站業務，小型團隊還是慎重考慮為好。筆者就經歷過，有心無力的高端建站單子，費力不討好，花了很久的時間而客戶卻不滿意，最后是不了了之。

3、業務其它方面

筆者以前的建站公司，在業務方面最大的失誤是合同方面。如建設一個網站，首頁效果圖已經得到了客戶的認可，但突然在某一天，客戶不滿意首頁效果圖，要求改版，這就大大的加大了美工與程序員的工作量。筆者的建議時，客戶滿意首頁效果圖后，需簽一份認可合同。還有就是訂金的問題，筆者認為，無論是熟人，還是熟人介紹的業務，都需要交一筆訂金，并簽署合同，一切按合同辦事。這樣的建站公司與流程，才能走上正軌。

1、美工。一個低水準的美工，讓公司建站效果得不到客戶的認可，一二再再二三的修改，這樣一是加大了工作量，二則不利于快速回籠資金。

2、業務。業務是公司得以發展壯大的基石，筆者的公司并不是無業務，相反業務多得做不過。那為什么會失敗，而是這些大都是低端建站業務，而且部分客戶實在太挑剔。這樣的后果是，為服務好少數挑剔客戶，而要花費巨大的精力與時間。最煩的是，這些挑剔客戶大都是熟人或熟人介紹的業務。

3、激勵機制。激勵機制不完善，或執行不到位，員工進取心弱，各自抱著騎驢找馬的心態，做事當然沒激情。這樣的后果是，工作消極，工作效率低等。

4、資金。一是啟動資金準備的不足，二是按時發放工資的問題。

5、專注問題。建站公司做得太雜，不僅有網站建設與優化業務，同時想開設seo培訓班，自己經營與推廣某款產品，試水暴利產品，承接軟件開發等等。小型團隊，人員本來就極為有限，面鋪得太廣，最終的后果是全線崩潰。

成功的網站建設公司大抵相同，失敗的建站公司而各有各的不幸。一個小型團隊，只要犯下一個或幾個錯誤，很有可能會讓公司走向失敗。環境如此，創業不易，大家都需要慎重謹行，這樣才能提高小型網站建設公司的生存機會。從某種角度來說，經歷過很多失敗比成功更加重要。

第二篇：中小型網站建設公司失敗的各類原因總結

中小型網站建設公司失敗的各類原因總結

建站與優化行業，一是入門門檻低，二是大量人員涌入，小型網站建設公司或工作室的生存已日益困難。筆者以前在的網站建設公司最終以失敗而告終，但同樣是建站公司，有的同行半年收入幾百萬，而也有的網站建設公司卻舉步維艱，乃至公司失敗。因此筆者做出了以下的反思，希望與同行共勉。

一、人員配置方面

小型網站建設公司，其創業者多是以銷售見長或技術出身的，筆者公司就屬于前一類。小型網站建設公司人員一般都是在10人以下，筆者說說以前的公司在人員配置方面的問題。

1、技術人員

一般小型的建站公司或者工作室，對員工的技術水平要求并不高。一個有兩年工作經驗的程序員就能勝任大多數的工作。但是一個蘿卜一個坑，小型團隊沒有時間，也沒有精力來培養一個新程序員。筆者的建議是以老程序員帶新人，這里說的新人是指有建站經驗半年以上的。這樣的人員結構，可以減少開支。

2、美工與網頁設計師

對于很多小的建站團隊來說，網頁設計與美工通常是一個人。筆者以自身的經驗得出，一個高水平的美工對建站公司來說，至關重要。

筆者經歷過的幾個公司，大都以美工水平較低，做出來的效果讓客戶不滿意，而損失慘重。

小型團隊的建站業務，大都是以中低端為主，雖然網頁設計人員很重要，減少公司經營成本的角度來說，找一個圖片美化效果高水平的人員比網頁設計師更重要。因為中低端建站業務，大都是以套模板或仿站為主，很多都是微創新。而如果接到對網頁設計有高水準的業務，完全可以從淘寶或豬八戒上找資深設計師，所以筆者更傾向于找好的美工。

3、運營推廣人員

網站建設公司的seoer，筆者認為至少得有一年或兩年工作經驗以上，并且有大量成功與失敗的案例。人員結構以資深人員帶新人，這是從減少開支方面來考慮。筆者以前的公司，seo這塊沒問題，就是建站業務上出現了大虧損而導致失敗的。

4、銷售人員

小型團隊基本無銷售人員。筆者以自身的經驗來說，第一可以全員營銷，第二可以微微聯合。全員營銷，就是讓公司全體員工，都要主動出擊，而不是被動等客戶來咨詢。微微聯合，是指建站公司可以與同行，如seo工作室，北上廣深在長沙的建站辦事處，騰訊soso與搜狗競價等長沙地區代理聯合，這樣能減少成本，二能最大的利用資源做到共贏，啟贏網目前也是充當一個業務開拓的渠道。

二、業務方面

其實，上文第四點已經說到業務，筆者以前的公司在業務上也有很大的問題，本段來一一講解。

1、低端建站業務

筆者以前公司的業務，七成都是低端建站業務。這些單子價格一般在1500元，或者1000元以下。筆者的建議是，小型網站建設公司低端業務可以接，但需要控制時間。如客戶的需求很簡單，就建設一個展示型網站，那么我們只需套模板，修改LOGO與相關資料就可，時間約為幾小時。但是有些客戶就不一樣，1200元的建站業務，還對設計與布局有諸多要求，同時希望是建設一個營銷型網站，這時候建站公司就要從成本上來考慮，是否接這單。

2、中高端業務

筆者的字典里，中端業務是指建站3000元以上，而高端接是1W以上的單子。中端業務大都是可遇而不可求的事，而高端建站業務，小型團隊還是慎重考慮為好。筆者就經歷過，有心無力的高端建站單子，費力不討好，花了很久的時間而客戶卻不滿意，最后是不了了之。

3、業務其它方面

筆者以前的建站公司，在業務方面最大的失誤是合同方面。如建設一個網站，首頁效果圖已經得到了客戶的認可，但突然在某一天，客戶不滿意首頁效果圖，要求改版，這就大大的加大了美工與程序員的工作量。筆者的建議時，客戶滿意首頁效果圖后，需簽一份認可合同。還有就是訂金的問題，筆者認為，無論是熟人，還是熟人介紹的業務，都需要交一筆訂金，并簽署合同，一切按合同辦事。這樣的建站公司與流程，才能走上正軌。

三、公司失敗的主要原因

筆者的網站建設公司失敗，大致可分為如下幾個原因。

1、美工。一個低水準的美工，讓公司建站效果得不到客戶的認可，一二再再二三的修改，這樣一是加大了工作量，二則不利于快速回籠資金。

2、業務。業務是公司得以發展壯大的基石，筆者的公司并不是無業務，相反業務多得做不過。那為什么會失敗，而是這些大都是低端建站業務，而且部分客戶實在太挑剔。這樣的后果是，為服務好少數挑剔客戶，而要花費巨大的精力與時間。最煩的是，這些挑剔客戶大都是熟人或熟人介紹的業務。

3、激勵機制。激勵機制不完善，或執行不到位，員工進取心弱，各自抱著騎驢找馬的心態，做事當然沒激情。這樣的后果是，工作消極，工作效率低等。

4、資金。一是啟動資金準備的不足，二是按時發放工資的問題。

5、專注問題。建站公司做得太雜，不僅有網站建設與優化業務，同時想開設seo培訓班，自己經營與推廣某款產品，試水暴利產品，承接軟件開發等等。小型團隊，人員本來就極為有限，面鋪得太廣，最終的后果是全線崩潰。

總結

成功的網站建設公司大抵相同，失敗的建站公司而各有各的不幸。一個小型團隊，只要犯下一個或幾個錯誤，很有可能會讓公司走向失敗。環境如此，創業不易，大家都需要慎重謹行，這樣才能提高小型網站建設公司的生存機會。從某種角度來說，經歷過很多失敗比成功更加重要。

第三篇：面試失敗原因總結

面試失敗原因總結 文章整理：一覽昆明英才網（有關專員）

往往很多朋友在面試之后，都會覺得自己的面試表現還不錯，此職位應該是非自己莫屬了。但在家里等通知的時候，總是等了幾天都沒有消息，最后等自己打電話過去問的時候，得到的答案是“此職位已經有合適的人選了”，或者是“對不起，你不適合我們崗位”。這簡直就是晴天霹靂，但是我們回過神了好好回想下，是否我們在面試過程中說否下面的情況發生？如果有的話，我們需要及時調整心態，爭取下次的面試過程中，不要再犯同樣的錯誤。

一、關鍵時刻反應遲鈍

面試官提出一些很關鍵的問題時，如果你也“惜言如金”，那你還面什么試呢？面試官定會認為你這叫反應遲鈍。如果你給面試官留下的是這個印象的話，那么可以說你的求職使命將就此宣告失敗，因為沒有任何一家公司愿意錄用反應遲鈍的人。

言多必失，這句話是對的，“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”面試對話不僅要用頭腦，還得用心靈。當你兩腳往面試官面前一站，看著對方一副大模大樣的姿態，你莫名地垂下了眼瞼，無地自容，早先為自己設計好了的答問詞竟蕩然無存。越是如此，你越發慌，致使你說起話來鬼使神差地詞不達意、語無倫次。這都是反應遲鈍的表現。

反應遲鈍者大多容易產生自卑心理，越是自卑，就越遲鈍，這就叫惡性循環。人一旦既自卑又遲鈍，就會不敢正眼看面試官，以至消極、冷漠、煩悶，而這些足以摧毀面試官對你的熱忱和信心。

二、以自我為中心

面試中對自己經歷及能力的表述簡明扼要，適可而止，千萬不要像像開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“以我為主”。比如求職者常常被面試官問及為何會失去過去的職業，有些人為了回避正題，便故意顧左右而言他，大談理想抱負或過去的工作所學非所用；若實在還過不了關，便對過去的工作單位大加痛砭，言下之意就是說原來的工作單位廟太小，容不下他這個大和尚而已。面對這樣夸夸其談的面試者，面試官十有八九會在心里做如此反應：你以為你誰？本廟更用不上你這種華而不實的“大和尚”。

三、目中無人

這是平常愛自高自大、口中無人的人最容易犯的毛病。不得不承認，這種人可能有些比他人高出一籌的資本，但這種資本很可能因為你的狂傲而顯得“舉重若輕”。古人說“厚積薄發”“深藏不露”，這才叫能力資本的真正積淀。

目中無人的求職者大多有一種莫名的控制欲，一心想壓著別人，以顯示自己的優勢。殊不知帶著這種心態去面試，面試官生殺大權在握，讓他畢恭畢敬地聽你“指點江山”，他心中的無明火豈不呼啦呼啦扇起？你惹了面試官，你還面試干什么呀！

四、不自量力急于賣弄

求職就是求職，求職和在職可不一樣。在職者要有主人翁的態度一點兒也不假，但求職時，你的地位還不是主人翁，即使你感覺自己裝了一肚子的好想法，但這絕不足以打動面試官。

在面試官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時也為你挖了一個陷阱，它會立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質的建議。不管你的建議多么中肯、多么優秀，最好留著，到錄用后再說，不要在求職時急于賣弄。

五、迫不及待和面試官爭論或者搶話

有的求職者為了獲得面試官的好感，就會試圖通過語言的“攻勢”來“征服”對方。有一個求職者在談話中一直用爭辯和反駁的語氣：“為什么不是這樣！”“我有我的見解，不管你怎么想。”這種爭辯或許能表現出你的才智、機靈、推理能力和說服能力，你可能在某個細節上辯回了面子，殊不知就在你“過了口癮”的同時，面試官從大局考慮，為了單位將來能得安寧，已經放棄對你的錄用了。

贏得一場爭辯而失去一份好的工作，可謂是“因小大大”。面試的目標不是在談話中取勝，也不是去開辯論會，而是要得到工作。

六、裝可憐博同情

求職不是訴苦會，更不是救助會。有些求職者在面試時沒有擺正自己的位置，人家一提問，便借回答之際大倒苦水又是自己曾經歷這樣那樣的不幸，又是難忍家庭負擔之重云云，以為這樣能引起面試官的同情，殊不知這樣做不但得不到人家的同情，反倒讓人倒起胃口！人都有倒霉的時候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏噓感嘆，成天嚷著世道不公，并擺出一副苦大仇深的樣子。這樣做或許能換取別人的同情心，但把這一手法一廂情愿地運用到求職面試上，那一定會慘敗。

七、提問過于低級

求職面試不是入學面試。面試官要考察的是你的綜合能力而同時你也可以問一些與你所學的專業相關的問題，或者問一些企業工作制度等問題。但在發問之前，你必須好好想想你將要問的問題是否有現實意義，尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問題。比如像單位里是否24小時供熱水？辦公室內是否有衛生間？單位平常是否組織大家旅游等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋。

第四篇：廣東十大網站建設公司

廣東省十大知名網站建設公司

牧星策劃（核心服務網站建設、微站建設）

深圳牧星策劃設計有限公司創立于1997年，是一家走在時代與行業前端的新媒體廣告公司，是一家老牌的公司了。他們不僅僅是做傳統的品牌策劃，而是充分應用網絡媒體、多媒體、移動終端等新媒體技術，為客戶提供專業品牌整合營銷廣告服務。

深圳牧星策劃設計機構比較專注于網站建設和策劃設計領域，比較有口碑有名氣的是網站建設、微站建設。

他們為大中型集團和公司提供專業的網絡互動策劃、設計、行銷、執行整套品牌顧問服務，擅于將策劃、創意設計與互動行銷有機整合，為各大企業提供專業而全面的品牌創建及整合行銷推廣服務。獲得的獎項也比較多，在行業里面也是比較知名的。

藍拓（核心服務 品牌形象設計）

深圳市藍拓互動媒體有限公司是領先的線上品牌形象策劃設計專家,為您量身定造您的企業線上品牌形象,滿足您樹立和強化企業整體形象的需求,同時有效整合各類資源，使您的品牌形象能通過各類載體（計算機、IPAD/IPHONE、投影/DVD、線下終端）進行充分展示，實現互動互通，使企業資源利用率達到最大化。

豬八戒網（優勢可選擇性強）

這是一家依靠網絡平臺獲取客戶和提供商的公司，是在線服務交易平臺。通過收集召集規模不一的服務提供商（威客）和各種需求的客戶，為他們牽線搭橋、做擔保來獲取一定的報酬，相當于中介。

服務交易品類涵蓋創意設計、網站建設、網絡營銷、文案策劃、生活服務等多種行業。

奇志思達（核心服務 互動整合）

深圳奇志思達是一家以精準營銷為目的，以目標客戶高效溝通為原則，用獨特的創意將客戶與世界聯接的互動廣告公司。專注于給地產行業提供基于數字媒介的互動整合營銷服務。4年來，服務的高端項目多達幾百個，與萬科、保利、龍湖、華潤、中海、萬達等地產龍頭企業形成了良好的合作關系，擁有豐富的地 產行業互動整合營銷經驗，成功創建了獨有的“5+”互動整合營銷體系，將房地產品牌的推廣注入了新的活力。

正邦(核心服務vi設計)

正邦品牌顧問服務集團于1996年創立于北京，2011年設立上海、廣州分公司，致力于向企業提供以“品牌咨詢”為核心的品牌策略、設計服務。正邦的核心服務是vi、logo、標志設計。Vi設計不錯，在行業也比較有名氣。

古美互動（核心服務互動營銷）

古美通過提供一系列的品牌互動營銷服務，讓品牌體驗非同尋常的互動營銷新感受。古美將精確營銷及顧客關系營銷模式引入網絡營銷中，從而極大地提高了營銷的溝通效率和競爭績效。網絡互動作為一種顛覆性的傳播媒介，其特有的強烈互動性和非受迫性決定了互聯網的廣告規律完全有別于電視、報紙或者戶外等傳統媒體。

第五篇：如何選擇網站建設公司

廣州網站建設—如何選擇網站設計公司

1、擁有固定辦公場所。

2、具有多年的網站設計經驗。從長遠考慮，建議您選擇具有多年的網站設計經驗的公司（廣州網站建設公司），一方面在網站設計的過程中他們會考慮到的東西更多，更能了解客戶的需求;另一方面這樣的公司積累了大量的客戶群體，也不會輕易倒閉。

3、網絡公司自己網站的水準。作為專業的網站建設公司，如果他們自己公司的網站都一塌糊涂，不可能讓客戶相信他們的實力與責任心。

4、你信任的、并且對網絡行業、對技術了解的人給你的意見。互聯網發展到今天，網站的好壞早已不是憑網頁上動畫是不是很多、顏色是不是很鮮艷、是不是有聲音有錄像等等這些表面的東西所決定。支撐網站正常運行的后臺管理技術、資訊實時更新技術、流量統計分析技術、在線溝通技術等等才是關鍵。當然，可能很多人都說他們公司有這些東西，那你就得擦亮眼睛了：這些東西是他們公司自己開發的嗎?能不斷升級更新嗎?技術上是領先的、可靠的、實用的嗎?

5、網絡公司技術人員與業務人員的比例。一個網站建設公司如果全是業務員的話就要注意網站報價的水分了，因為業務員是一個公司的基礎，當然也會拿大量的訂單回報，所以說合理的技術與業務人員比例才會保證客戶的費用真正的用在網站的建設上面。

6、網站案例，不要只看他們自己的網站。因為有些網站制作公司自己的網站都是別人給設計制作的。網站案例中只有截屏的小圖不能說明問題，一定要有客戶網站的正式鏈接，并且您一定要到客戶的網站上看一看。因為一般網站的界面縮小后，看起來效果都不錯，很多細節更本看不出來;還有，通過切實訪問該公司為客戶制作的網站，了解一下網站的訪問速度。這些也是檢驗網站制作公司的工作是否精細的重要環節，因為一個網站做得好不只是設計這一方面，還包括頁面制作是否認真負責，圖片是否在保證效果的前提下，盡量做到最小，以提高網站的訪問速度。

7、不要相信那些大包大攬的公司，甚至終身免費維護的鬼話。他們可能只是為了得到你的單子，但沒有考慮服務的問題，所以可以任意向你承諾。

8、網站報價。不能只看網站報價，中等規模以上的網站需求需要的不僅僅是一份報價單，而是一個全面的網站策劃方案書。網站的制作質量一定是和費用相關的，過低的報價不可能提供優秀的網站設計，更是無法保證保障網站項目的質量與服務水平。從事或號稱能網站建設的人員很多，包括在個人自學的學生，但開發人員的經驗非常重要，而且需要多人合作的具有一定項目管理實施過程才能圓滿完成網站的建設與發布，這樣網站的含金量也大大不同。選擇網站開發公司比較費用時，應該比較的是“性價比”，就是花費同樣的費用是否可以得到最好的結果。

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