第一篇：煤礦職業安全健康管理制度 2

山西柳林鑫飛下山峁煤業有限公司

職業安全健康

管

理

制

度

二Ｏ一三年度

第一章 總 則

第二章 職業安全健康管理機構及其職責 第三章 職業危害防治責任制度 第四章 職業危害告知制度

第五章 職業危害防治宣傳教育培訓制度 第六章 職業危害防護設施管理制度

第七章 個人防護用品配備發放和使用管理制度 第八章 職業危害日常監測管理制度 第九章 職業健康監護管理制度

第十章 職業病診斷鑒定及治療康復制度

第十一章 職業危害防治經費保障及使用管理制度 第十二章 職業衛生檔案和健康監護檔案管理制度 第十三章 職業危害申報制度

第十四章 職業病危害事故應急救援預案 第十五章

附

則

職業安全健康管理制度

第一章 總 則

第一條 為認真貫徹執行國家煤礦作業場所職業危害防治方面的法律、法規、政策和標準，加強職業安全健康管理，提高職業危害防治管理水平，保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據《安全生產法》、《煤炭法》、《礦山安全法》、《職業病防治法》、《煤礦安全監察條例》、《煤礦作業場所職業危害防治規定（試行）》規定，特制定本制度。

第二條 煤礦職業危害主要指以下職業危害因素 粉塵：煤塵、巖塵、水泥塵等；

化學物質：氮氧化物、碳氧化物、硫化氫等； 物理因素：噪聲、高溫等。

第三條 煤礦作業場所職業危害防治堅持“預防為主，防治結合，重在預防”的方針。

第四條 凡我礦范圍內發生職業安全健康事件，依照本制度執行。

第二章 職業安全健康管理機構及其職責

第五條 為了努力預防、控制和消除職業危害，保護員工的健康及其相關權益，持續改善生產作業環境，做好職業安全健康工作，按照國家規定要求，成立鑫飛下山峁煤礦職業安全健康工作領導小組。

組 長：礦長

副組長：生產礦長、技術副礦長、安全副礦長、總工程師。成 員：煤礦井下全部管理人員，領導小組辦公室設在技術科，辦公室主任由安全副礦長兼任，負責全礦職業安全健康管理日常工作。

第六條 必須設臵一名職業安全健康兼職管理人員，負責本單位職業安全健康具體工作。

第七條 職業安全健康工作領導小組職責

（一）貫徹執行國家有關職業衛生管理的法律、法規和規定，安排部署本礦職業安全健康管理工作。

（二）向員工提供符合職業危害防治要求的職業衛生防護設施和個人防護用品，積極改善勞動條件。

（三）依法組織對員工進行職業衛生教育與培訓。

（四）依法組織對員工進行上崗前、在崗期間、離崗時、應急時的職業健康檢查，發現有不宜從事本崗位的員工，要及時調離原崗位，并妥善安臵。

（五）定期組織職業病患者診療、療養。

（六）定期、不定期組織職業安全健康工作檢查，對查出的問題及時處理或落實部門按期限解決。

（七）開展對各作業場所的職業危害因素日常監測，建立職業危害因素監測檔案。定期委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業危害檢測，檢測結果及時向安全科報告，并向員工公布。

（八）履行《職業病防治法》等規定的其他義務。

第三章 職業危害防治責任制度

第八條 礦長職責

（一）認真貫徹國家有關職業危害防治方面的法律、法規、政策和標準，落實各級職業危害防治責任制，確保員工在勞動過程中的健康與安全。

（二）對職業危害防治工作負全面領導責任，健全職業危害防治管理機構，建立職業衛生管理網絡，配備專、兼職職業危害防治工作人員。

（三）每年向員工代表大會報告職業危害防治工作規劃和落實情況，聽取員工對礦職業安全健康工作的意見，并責成有關部門及時解決提出的合理意見和建議。

（四）組織召開職業安全健康管理工作領導小組會議，聽取工作匯報，研究和制定年度職業危害防治計劃與方案，落實職業危害防治所需經費，督促落實各項防范措施。

（五）根據“三同時”原則，礦新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產生職業病危害的，應由衛生行政部門審核同意方可進行建設，切實做到職業危害防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

（六）組織職業危害事故的調查和分析，對有關責任人予以嚴肅處理。

（七）是職業危害防治工作的第一責任人。

第九條 礦分管職業安全健康工作的副礦長的職責

（一）在礦長的領導下，根據國家有關職業危害防治方面的法律、法規、政策和標準的規定，組織實施各項工作。

（二）組織制定（修改）職業危害防治管理制度和職業安全衛生操作規程，并督促執行。

（三）根據機構設臵，明確各部門與各單位專職機構和專（兼）職人員職責。

（四）制定年度職業危害防治工作計劃與方案，并組織具體實施，保證經費的落實和使用。

（五）直接領導職業危害防治工作，建立職業危害防治管理臺帳和檔案。

（六）組織對全體員工進行職業危害防治方面宣傳教育與培訓。對職業衛生管理工作中有貢獻的單位和個人進行表揚或獎勵，對違規和不履行職責者進行批評教育或處罰。

（七）經常檢查全礦和各部門職業危害防治工作開展情況，對查出的問題及時研究，制定整改措施，并且要求部門或單位按期整改落實。

（八）經常聽取各部門、各單位安全技術管理人員、員工關于職業衛生有關情況的匯報，及時采取措施解決存在的問題，應用有利于職業危害防治和保護員工健康的新技術、新工藝、新材料、新產品。

（九）對發生的職業危害事件采取應急措施，及時報告，并協助有關部門調查和處理，對有關責任人予以處理。

（十）對職業危害防治工作負有直接責任。第十條 其他部門的職責

在礦職業安全健康領導小組的領導下，貫徹執行國家法律、法規和標準，匯總和審查各項技術措施、計劃，督促有關部門按期完成各項工作。

（一）衛生監督科職業危害防治職責

1、負責制訂（修改）職業危害防治管理制度、職業衛生與職業病防治規劃和實施方案；

2、完善員工健康監護檔案，按照規定組織員工健康查體，及時發現職業禁忌患者并提出處理意見，對職業病人進行鑒定、診斷、療養、治療；負責各生產場所作業環境職業危害因素的定期監測，按規定做出報告，對危害因素超標的生產作業環境提出整改意見；

3、對職業危害項目進行申報；

4、參與新建、改建、擴建、技術改造和技術引進項目的設計審查和竣工驗收；

5、定期監督檢查全礦各單位職業危害和職業病防治工作進展情況。

（二）機電運輸部的職業危害防治職責

1、嚴禁隱瞞技術、工藝、材料所產生的職業危害；

2、嚴禁使用國家明令禁止使用的可能產生職業危害的設備或者材料；

3、對井下供電、壓風系統、機電硐室、帶式輸送機、電瓶車、四大運轉等機電設備、井下風鉆、風鎬、風煤鉆、乳化液泵等設備職業危害負管理責任。

（三）通防技術科職業危害防治職責

1、搞好我礦職業病危害因素日常監測，按照規定送檢粉塵樣品；

2、落實井下粉塵、噪聲、高溫、職業中毒作業的防治措施；

3、監督井下各崗位職業病危害警示標示的設臵情況；

4、健全井下職業防護設施臺賬及檢修記錄，確保井下通風防塵設施完好。

（四）安監處職業危害防治職責

1、制定并設臵全礦各職業危害崗位操作規程；

2、負責健全職業病危害事故應急救援預案并定期演練；

3、對全礦職業安全健康工作負監督管理責任。第十一條 各單位負責人職責

（一）認真貫徹落實職業安全健康管理制度和工作措施；

（二）負責本單位員工進行職業安全健康培訓、教育工作；

（三）督促員工嚴格按操作規程生產，確保個人防護用品的正確使用。嚴禁組織違章、冒險作業；

（四）定期對單位的設備、防護設施進行檢查，對存在的問題要采取措施及時解決；

（五）發生職業危害事件時，迅速上報，并及時組織救治；

（六）是本單位職業危害防治工作的第一責任人。

第四章 職業危害告知制度

第十二條 員工入礦時由物資管理科負責將工作場所的職業危害和防護措施如實告訴勞動者，并在礦醒目位臵設臵公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業危害事故應急救援措施和工作場所職業危害因素檢測結果。

第十三條 在嚴重職業危害的作業崗位的醒目位臵，設臵警示標識和中文警示說明。警示說明載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。

（一）在員工崗前培訓時，要告知員工本單位主要存在哪些職業病危害因素，應如何預防。

（二）在與員工簽訂勞動合同時，要告知員工在工作過程中可能產生的職業危害及其后果，職業危害防護措施和待遇等，并在合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

（三）使用可能產生職業危害的設備時，應當有中文說明書，并在設備的醒目位臵設臵警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明設備性能、可能產生的職業危害、安全操作和維護注意事項、職業危害防護以及應急救治措施等內容。

第十四條 由衛生監督科負責按照國家有關規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。

第五章 職業危害防治宣傳教育培訓制度

第十五條 礦利用《華煤之星》、電子公示欄、版面進行職業安全健康宣傳。

第十六條 各單位要通過墻報、公示欄、會議、培訓、張貼標語等形式開展職業安全健康宣傳。

第十七條 生產車間要利用班前班后會、現場崗位職業危害講解以及職業危害標志牌標識、公告欄等進行職業健康宣傳。

第十八條 礦安全培訓室每年必須對員工進行職業安全健康方面的培訓，并將培訓安排納入到每年的培訓計劃中。

第十九條 培訓內容主要有

（一）職業衛生法律、法規與標準。

（二）職業衛生基本知識。

（三）職業衛生管理制度和操作規程。

（四）正確使用、維護職業危害防護設施、設備和個人使用的職業危害防護用品。

（五）發生事故前的應急救援措施。第二十條 培訓的對象與方式

（一）礦領導、職業安全健康專職人員的職業危害防治知識培訓由省市安監部門負責培訓、考核和發證，根據證件有效時間，到期進行復訓。

（二）對新入礦工人、新調入人員進行上崗前的職業危害防治知識培訓，上崗前培訓時間不少于4學時。

（三）每年組織所有在崗人員進行一次職業危害防治知識培訓，時間不少于2學時。

（四）職業危害因素監測人員要按特種作業人員管理，要經過監測工操作資格培訓，經考核合格，持特種作業操作資格證，方可上崗。

第二十一條 培訓由安全培訓室組織，要求安全培訓室制定培訓計劃，落實培訓內容，做好培訓記錄，必須做到每次培訓有簽到表、教案、考試卷紙及考分花名表。

第六章 職業危害防護設施管理制度

第二十二條 為加強對職業危害防護設施的監督管理，使職業危害防護設施在使用時符合國家標準和衛生要求，以控制或者消除職業危害因素，保障勞動者的健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》的有關規定，制定本制度。

第二十三條 職業危害防護設施（以下稱“防護設施”），是指以控制或者消除生產過程中產生的職業危害因素為目的，采用通風凈化系統或者采用吸除、阻隔等設施以阻止職業危害因素對勞動者健康影響的裝臵和設備。

第二十四條 通防技術科、機電運輸部負責職業危害防護設施的監督管理工作。各單位負責所在單位的職業危害防護設施的日常管理工作。

第二十五條 各單位要建立、健全職業危害防護設施責任制，確保責任到人，保證職業防護設備的正常運行。

第二十六條 各單位要建立防護設施責任制，并采取下列管理措施

（一）設臵防護設施管理機構或者組織，配備專（兼）職防護設施管理員；

（二）制定并實施防護設施管理規章制度；

（三）制定定期對防護設施的運行和防護效果檢查制度。第二十七條 職業危害防護設施要符合國家的職業衛生標準和衛生要求，購臵防護設施應當符合如下要求：

（一）產品名稱、型號；

（二）生產企業名稱及地址；

（三）合格證和使用說明書，使用說明書應當同時載明防護性能、適應對象、使用方法及注意事項；

（四）檢測單位應當具有職業衛生技術服務資質，檢測的內容應當有檢測依據及對某種職業病危害因素控制的效果結論。

(五)不得使用沒有生產企業、沒有產品名稱、沒有職業衛生技術服務機構檢測報告的防護設施產品。

第二十八條 對防護設施應當建立防護設施技術檔案管理

（一）防護設施的技術文件（設計方案、技術圖紙、各種技術參數等）；

（二）防護設施檢測、評價和鑒定資料；

（三）防護設施的操作規程和管理制度；

（四）使用、檢查和日常維修保養記錄；

（五）職業衛生技術服務機構評價報告。第二十九條 防護設施效果檢測

單位對存在職業病危害因素的工作場所設計和安裝非定型的

防護設施項目的，防護設施在投入使用前應當經具備相應資質的職業衛生技術服務機構檢測、評價和鑒定，未經檢測或者檢測不符合國家衛生標準和衛生要求的防護設施，不得使用。

第三十條 日常維護

各單位要對防護設施進行定期或不定期檢查、維修、保養，保證防護設施正常運轉，每年應當對防護設施的效果進行綜合性檢測，評定防護設施對職業病危害因素控制的效果。

第三十一條 知識培訓和指導

各單位要對員工進行使用防護設施操作規程、防護設施性能、使用要求等相關知識的培訓，指導勞動者正確使用職業病防護設施。

第三十二條 各單位、部門不得擅自拆除或停用防護設施，如因檢修需要拆除的，應當采取臨時防護措施，并向員工配發個人防護用品，檢修后及時恢復原狀。

第七章 個人防護用品配備發放和使用管理制度 第三十三條 為認真貫徹執行上級安全生產方針和勞動保護政策，加強對勞動防護用品的發放管理，確保勞動者在生產過程中有較好的防護條件，促進我礦安全生產的順利進行，根據上級及集團煤礦有關文件規定，結合我礦實際，特制定本管理辦法。

第三十四條 個人防護用品種類：礦工靴、工作服、安全帽、防塵口罩、絕緣靴、絕緣手套、棉襖、防護眼鏡、雨衣、皮褲、防噪耳塞等。

第三十五條 各部門職責

(一)物資管理科是個人防護用品管理的主管部門，具體負責編制勞動防護用品發放計劃，負責各單位防護用品的領用審批、統計工作。

(二)煤礦的經營或財勞部門分別負責本煤礦及下屬各單位的防護用品（小護品）計劃、審批、領用等工作的落實，并對下屬各單位發放情況進行監督檢查。

(三)經營管理部負責審批后的個人防護用品（小護品）計劃的落實，對各環節及職責部門進行監督考核。

(四)供銷煤礦華豐分部負責按計劃要求落實進貨、根據各單位提供的料單發放個人防護用品。

第三十六條 個人防護用品的審批發放

(一)物資管理科依據《煤礦職業安全衛生個體防護用品配備標準》（AQ1051-2008）的有關規定，建立健全各工種分類臺帳和員工個人防護用品領用手冊，對于接觸粉塵作業的直接工并對各工種個人防護用品進行配臵，嚴格按規定審批勞動防護用品，實行微機集中統一發放。

(二)根據庫存情況及防護用品工種配臵標準，物資管理科每半年編制一次個人防護用品使用計劃，經礦批準后，轉供銷煤礦華豐分部。

(三)按照個人防護用品使用期限，物資管理科及時對各工種到期的個人防護用品進行配發。

(四)對新參加工作人員或員工工種變更的人員，物資管理科

根據員工工種、個人防護用品配臵標準進行（配臵或重新配臵）配發。

(五)員工憑個人防護用品手冊和領料單審批領取。(六)對因生產需要超出個人防護用品發放范圍的，由單位寫出書面報告，經礦審批后，物資管理科再予以辦理。

(七)小護品每年集中發放兩次，上半年以6月底在冊，下半年以12月底在冊，由單位持領料單集體領取發放。

(八)各煤礦、各單位要建立個人防護用品領用、審批、發放臺帳，并建立勞動防護用品審批計劃。

第三十七條 個人防護用品使用管理

(一)各單位技術負責人為本單位個人防護用品佩戴培訓指導、監督、報廢主要責任人，定期對各類個人防護用品的正確佩戴組織培訓使用講解，對已不能正常使用的一律按規定及時報廢，重新審批。

(二)個人防護用品的使用者要嚴格按規定正確佩戴，對于井下使用的防塵口罩、防噪耳塞等特殊防護用品必須佩戴到位，切實發揮防護作用。

(三)礦安監員、工區各級管理人員要把防護用品佩戴檢查，納入安全監察范圍，對于不按規定佩戴的員工進行酌情處罰。

第三十八條：個人防護用品的管理

（一）供銷煤礦華豐分部根據物資管理科編制的個人防護用品使用計劃進行采購，對供應商的評價，執行《采購、進貨檢驗和不合格品控制程序》。

（二）對特種防護用品的采購，供應商必須提供經國家法定機構技術鑒定，由勞動部門頒發《特種勞動防護用品經營條件資格認可證》和國家質量檢測中心《產品檢驗報告》及許可文件，由供銷煤礦華豐分部負責存檔保存復印件。

（三）特殊勞動防護用品發放前須進行嚴格檢查，發現超過安全使用期限或失去安全效能的，不得發放使用，并隔離存放，建立報廢記錄。絕緣靴、絕緣手套由生產部機運組定期打壓實驗，不符合要求的由鑒定部門出具報廢手續到人力資源辦理更換證明。

（四）個人防護用品一律由礦統一配備，任何單位和個人不得隨意購買，一經發現，對責任人按規定進行嚴肅處理。特殊防護用品由單位報經礦審批后，予以配備。

（五）個人防護用品種類的更該及調整，隨上級有關文件規定調整而變動，任何人不得隨意更改和替換。

第八章 職業危害日常監測管理制度

第三十九條 為了預防、控制和消除職業危害，保護廣大員工的身體健康，根據《煤礦安全規程》和《職業病防治法》的規定，礦設專人負責職業病危害因素日常監測，并確保檢測系統處于正常運行狀態，并定期向所在地衛生行政部門報告和向勞動者公布，特制訂本制度。

第四十條 由通防工程部具體負責礦井職業危害因素的監測工作，配備足夠的檢測儀器及設備對作業場所的職業危害因素進

行日常監測，同時要配備持有特殊工種作業操作資格證的充足的監測人員，保證監測工作正常進行。

第四十一條 監測的職業危害因素種類：煤塵、噪聲、高溫、有害氣體一氧化碳、二氧化氮、二氧化碳、硫化氫。

第四十二條 監測的具體分布點、監測周期嚴格按照國家安監總局《煤礦作業場所職業危害防治規定（試行）》的要求進行，并嚴格各項制度及記錄，保證測定結果真實可靠。

第四十三條 對于各種職業危害因素的檢測結果出現超標時，由總工程師負責分析原因落實治理措施，直到監測結果正常時方可進行工作。

第四十四條 每年委托具有資質并在省級煤礦安全監察機構備案的職業衛生技術服務機構對作業場所職業危害因素進行一次監測評價，并將結果報所在地煤礦安全監管部門和駐地煤礦安全監察機構，并及時向員工公示，對于監測結果超標的地點要組織人員分析原因，制定整改措施，保證所有地點達標。

第九章 職業健康監護管理制度

第四十五條 為加強職業健康監護管理，保護員工身體健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》（以下簡稱《職業病防治法》），制定本辦法。

第四十六條 職業健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急的健康檢查，員工接受職業健康檢查應當視同正常出勤。

第四十七條 職業健康檢查由省級衛生行政部門批準并報山

東煤炭安監局備案的職業衛生服務機構承擔。

第四十八條 衛生監督科根據存在的職業病危害因素的類別、接觸水平等情況，嚴格按照《職業健康監護技術規范》的規定，制定職業健康監護計劃并組織從事接觸職業病危害因素員工有計劃地到法定衛生服務機構進行職業健康體檢。

第四十九條 新上崗的員工由物資管理科提供名單報衛生監督科，由衛生監督科聯系職業衛生服務機構進行查體；對從事接觸職業病危害因素作業的員工應組織進行在崗期間的定期健康檢查，各單位按照礦發文件對接觸職業病危害因素作業人員進行登記，報衛生監督科核實后組織實施；物資管理科要及時向衛生監督科通報即將離崗的員工，衛生監督科應組織接觸職業病危害因素的員工進行離崗前的體檢；在未對其進行體檢時，不得解除或終止與其訂立的勞動合同，員工可以選擇放棄進行離崗前體檢，并簽訂相關協議。

第五十條 對體檢中發現有職業禁忌癥與從事職業相關的健康損害的員工應調離原工作崗位，并妥善安臵；發現健康損害或者需要復查的，除及時通知有關單位外，還應及時告知員工本人，按有關部門的要求，進行復查和醫學觀察。

第五十一條 對發生分立、合并、解散、破產等情形的，衛生監督科應對從事接觸職業病危害作業的員工進行職業性健康體檢。

第五十二條 在生產、檢修中作業場所職業病危害因素濃度嚴重超標，對遭受或可能遭受急性職業病危害的員工，所在單位應

立即報告，衛生監督科應及時組織進行健康檢查和醫學觀察。

第五十三條 若發現有疑似職業病的員工，衛生監督科應按規定向相關部門報告，并按要求其進行職業病診斷或醫學觀察。

第五十四條 衛生監督科應將體檢結果及時告知相關單位及個人。除職業禁忌證外，其他體檢結果不得公開，確保醫學資料的機密，維護員工職業健康隱私權、保密權。體檢結果存入個人健康袋內保存。

第五十五條 各單位不得安排未經崗前體檢、有職業禁忌癥的員工從事接觸職業病危害因素的作業和從事其所禁忌的作業，不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業。

第五十六條 員工的職業健康檢查和醫學觀察期間的費用，由礦承擔。

第五十七條 接觸職業病危害因素的員工受查率應達100﹪，若無故不體檢或因本人不配合造成無“職業健康監護檔案”而影響職業病診斷、鑒定時，由本人負責。

第五十八條 礦為員工建立建立職業健康監護檔案，內容包括：

（一）員工的職業史、既往史和職業病危害接觸史；

（二）相應作業場所職業病危害因素監測結果；

（三）職業健康檢查結果及處理情況；

（四）職業病診療等員工健康資料。

第五十九條 礦設專人妥善保管職業健康監護檔案，員工有權

查閱、復印其本人的健康監護檔案，員工離開單位時有權索取本人健康監護檔案復印件，單位應如實、無償提供，并在復印件上簽章。

第十章 職業病診斷鑒定及治療康復制度

第六十條 礦應當及時安排疑似職業病病人到職業病防治所進行診斷；確診為職業病的，還應當向當地勞動保障行政部門報告。

第六十一條 當事人對職業病診斷有異議的，可以在接到職業病診斷證明書之日起30日內向市衛生行政部門申請鑒定，對市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以在接到職業病診斷鑒定書之日起15日內向省級人民政府衛生行政部門申請再鑒定。

第六十二條 礦應當為員工提供職業病診斷鑒定的有關職業衛生和健康監護等資料，不能隱瞞。

第六十三條 鑒定為職業病的員工診斷證明書應當一式三份，員工、單位各執一份，診斷機構存檔一份。職業病診斷、治療、鑒定的費用由礦承擔。

第六十四條 礦物資管理科應當鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

第六十五條 礦要按照有關規定安排職業病病人進行治療、康復，并按照職業病診斷證明書上注明的復查時間安排復查；對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，由物資管 20

理科協調妥善安臵；對從事接觸職業病危害作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼；職業病及疑似患者治療期間不得解除其勞動合同。

第六十六條 凡因職業病和急性職業病損傷住院治療的人員，其治療期間不影響個人出勤，獎金按所在單位一般水平發給，同等條件下不影響評聘、調資和評級評優。

第六十七條 患有職業病的員工變動工作單位時，其職業病待遇應當由原單位負責或兩個單位協商處理，雙方商妥后可辦理調轉手續，原單位應當將其健康檔案、職業病診斷證明及職業病處理情況等材料移交給新單位；調出、調入單位都應當將其情況報各所在地的職業病防治機構備案。

第十一章 職業危害防治經費保障及使用管理制度 第六十八條 為確保礦井安全生產，改善員工勞動條件，預預職業危害和職業病的發生，保障員工身體健康，結合我礦實際，特制定本制度。

第六十九條 根據上級文件精神，每年新增或更新的職業危害防治系統，列入煤炭生產安全費用，確保專款專用，由財務部統一管理，年度結余資金允許結轉下年度使用。主要包括以下項目內：

（一）礦井主要通風設備的更新改造支出；

（二）完善和改造礦井瓦斯監測系統和抽放系統支出；

（三）完善和改造礦井綜合防治煤與瓦斯突出支出；

（四）完善和改造礦井防治水支出；

（五）完善和改造礦井防滅火支出；

（六）完善和改造礦井綜合防塵系統支出

（七）員工職業健康檢查、職業培訓、職業危害監測評價、職業危害檢測儀器設備、個人勞保用品及職業病人診斷、治療、療養所發生的費用。

第七十條 財務部負責設立危害防治專項經費專門賬戶，做到專款專用。該項費用在財政部、國家發展改革委、國家煤礦安監局聯合印發的《煤炭生產安全費用提取和使用管理辦法》（財建?2004?119號）第六條第十項“其他與安全生產直接相關的費用”中列支。

第七十一條 各專業及相關單位，按照當月實際發生的費用數額將相關職業危害防治經費列出計劃，于每月25號前分別采用紙質版和電子版報送財務部，由財務部匯總后負責列入安全費用臺賬，并上報安監處。

第十二章 職業衛生檔案和健康監護檔案管理制度 第七十二條 根據《中華人民共和國職業病防治法》的規定,結合本礦的實際,建立職業衛生檔案,員工個人職業健康監護檔案,簡稱“兩檔”，由專人保管。

第七十三條 礦職業衛生檔案包括企業基本情況、作業場所情況、存在的職業危害因素、接觸職業危害人員情況、職業危害檢測評價，職業病發病、職業健康監護等內容，并保存完好。

第七十四條 員工個人健康檔案包括：

（一）員工的職業史、既往史和職業病危害接觸史；

（二）作業場所職業病危害因素監測結果；

（三）職業健康檢查結果、職業禁忌證名單及處理情況；

（四）接塵員工胸片。

第七十五條 按檔案管理要求建立目錄、統一編號、專冊登記；分永久、長期、短期三種期限及時進行歸檔。檔案資料應字跡清楚、圖表清晰、文字準確可靠，隨時、定期地根據本礦人員的變動，及時調整和補充“兩檔”，各表卡每年10月前系統地調整一次。

第七十六條 員工離開單位時，有權索取個人健康檔案資料復印件，檔案室應如實無償提供，并在所提供的個人復印件上簽章；職業病診斷，鑒定單位需提供有關檔案資料時，檔案室應如實地提供。

第七十七條 職業衛生檔案庫房要堅固、安全，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防高溫、防潮、通風等項工作，并有應急措施；職業衛生檔案庫要設專人管理，定期檢查清點，如發現檔案破損、變質時要及時修補復制。

第七十八條 職業衛生檔案管理人員應愛護檔案，嚴禁在檔案室吸煙，嚴禁對職業衛生檔案拆卷、涂改、污損、轉借和擅自翻印。

第十三章 職業危害申報制度

第七十九條 礦及時、如實向駐地煤礦安全監察機構申報職業

危害，同時抄報所在地煤礦安全監管部門，并接受煤礦安全監察機構和煤礦安全監管部門的監督管理。

第八十條 嚴格按照衛生部印發的《職業病危害因素分類目錄》確定職業危害因素種類進行申報。

第八十一條 申報職業危害時應提交《煤礦作業場所職業危害申報表》及下列有關材料：

（一）企業的基本情況；

（二）職業危害因素的種類、濃度或強度情況；

（三）作業場所接觸職業危害因素的人數及分布情況；

（四）職業危害防護設施及個體防護用品的配備情況;

（五）法律、法規和規章規定的其他資料。

第八十二條 職業危害申報采取電子報表和紙質文本兩種方式。紙制《煤礦作業場所職業危害申報表》加蓋公章后并由礦長簽字后，連同有關資料一并上報。

第八十三條 職業危害申報由通防技術科、衛生監督科負責每年申報一次，于每年3月31號前完成年度申報工作。

第八十四條 礦發生以下重大變化的，應按照下述規定向原申報機關申報變更：

（一）進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進的，在建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報；

（二）因技術、工藝或者材料發生變化導致原申報的職業危害因素及其相關內容發生重大變化的，在技術、工藝或者材料變化之日起15日內進行申報；

（三）煤礦企業名稱、法定代表人或者主要負責人發生變化的，在發生變化之日起15日內進行申報。

第十四章 職業病危害事故應急救援預案

第八十五條 為做好我礦急性職業危害事故應急處理工作，根據《職業病防治法》、《安全生產法》等法律法規，結合我礦實際，制定本預案。

第八十六條 應急救援范圍

本預案適用于礦區內，突然發生造成3人及以上急性職業危害事故。

第八十七條 組織機構及職責

礦設立急性職業危害事故應急救援指揮部，負責指揮礦區內急性職業危害事故的應急救援處理工作。礦長、黨委書記任總指揮，各副礦長任副總指揮，人員由安監處、調度室、通防技術科、辦公室、保衛科、物資管理科、財務部、經營管理部、工會、衛生監督科、醫院、礦山救護隊等相關部門負責人組成。

急性職業危害事故應急救援指揮部下設辦公室和專業小組：

（一）指揮部辦公室設在調度室，調度室主任任指揮部辦公室主任，其他有關單位責任人為成員。具體負責急性職業危害事故應急處理的組織協調、搶救等工作。

（二）現場搶救組。由礦山救護隊、事故應急救援指揮部緊急調集的有關單位人員組成，具體負責實施指揮部制定的井上下急性職業危害事故搶救方案和安全技術措施。

（三）醫療專家組。由醫院有關人員組成，負責急性職業危害病人的救治方案研究和具體施救工作。

（四）警戒保衛組。由保衛科組成，必要時邀請寧陽縣公安局協助，主要負責事故發生后人員疏散、戒嚴和維持秩序等工作。

（五）事故調查組。由安監處、物資管理科、衛生監督科組織有關部門部門配合安全監督、監察機構對事故原因和事故責任進行調查。

（六）情報通報組。由礦調度室主任任組長，負責統一掌握事故態勢和處理情況，收集救援行動的有關部門信息資料，向有關部門人員、單位通報情況。

（七）善后處理組。由工會主席任組長，辦公室、物資管理科、工會、醫院等部門負責人參加，負責傷亡人員家屬安撫、撫恤、理賠、食宿接待、車輛調度等善后處理工作。

第八十八條 應急救援體系及演練

礦山救護隊，負責礦山和地面單位的急性職業危害事故搶救。礦山救護隊應根據所服務的礦井特點，制定訓練計劃，定期進行演習。各單位結合員工安全技術培訓，組織急性職業危害事故急救訓練，熟練掌握現場搶救常識。

第八十九條 事故報告程序、內容

（一）事故報告程序

急性職業危害事故發生后，事故現場人員應立即報告單位應急救援指揮部，指揮部迅速報告本單位負責人和煤礦應急救援總指揮部(電話：7844113)，同時上級煤礦安全監督機構、集團煤礦

急性職業危害應急救援指揮部。礦急性職業危害事故應急救援指揮部接到報告后，要立即報告應急救援指揮部總指揮、副總指揮，并通知指揮部有關人員，趕赴事故現場組織搶救。

（二）事故報告內容

事故發生的單位、時間、地點，事故發生的簡要經過，傷亡(遇險)人數，事故原因、性質的初步判斷，事故搶救處理的情況和采取的措施，需要部門和單位協助搶救和處理的事宜，事故的報告單位、報告人和報告時間等。

第九十條 事故應急救援

（一）礦急性職業危害事故應急救援指揮部接到事故報告后決定啟動本預案。

（二）搶救原則

1、統一指揮原則。搶救必須在指揮部的統一領導下和具體指揮下開展工作。

2、自救互救原則。事故發生初期，應按照《礦井災害預防與處理計劃》積極組織搶救，并迅速組織遇險人員避災路線撤離，防止事故擴大。

3、安全搶救原則。在事故搶救過程中，應采取規定的防護措施，確保救護人員的安全，嚴防搶救過程中發生事故。

4、通訊暢通原則。事故現場與指揮部必須保持通訊暢通。

5、就地搶救原則。發生急性職業危害中毒的人員應盡快在本單位醫療單位救治，如本單位醫療人員、設備、藥品、技術等不足時，請求上級政府支援。

第九十一條 危險目標的確定及危險性

職業危害因素主要有一氧化碳、硫化氫、氮氧化物等，發生急性職業中毒，可危及人身安全，嚴重的可造成人員死亡。

（一）一氧化碳

礦井瓦斯和煤塵爆炸、火災、煤炭自燃以及煤氣發生爐等均可產生大量一氧化碳。一氧化碳為五色、無味、無刺激性氣體。一氧化碳隨空氣通過呼吸進入機體，與血紅蛋白結合形成碳氧血紅蛋白，使血紅蛋白失去輸氧的能力，而導致機體一系列缺氧的癥狀和體征。工作場所空氣中一氧化碳的短時間接觸容許濃度30mg／m’。

1、輕度中毒血液中碳氧血紅蛋白在30％以下。其表現為頭痛、頭昏、頭沉重感、惡心、嘔吐、全身疲乏。上述癥狀活動時加劇，個別病人有短時間的暈厥。

2、中度中毒 血液血液中碳氧血紅蛋白在30％一50％。上述癥狀加重，面部呈櫻桃紅色，呼吸困難，心率加速，共濟失調，甚至尿便失禁，以至昏迷。有的患者出現抽搐、驚厥或肌肉痙攣。大多數患者經搶救1～2天后治愈。一般無并發癥和后遺癥。

3、重度中毒 血液血液中碳氧血紅蛋白在50％以上。常有昏迷，并出現肌肉痙攣和抽搐。可出現各種并發癥，如腦水腫、心力衰竭、休克、酸中毒等，死亡率高，經搶救存活者，常有不同程度的后遺癥。

（二）硫化氫

硫化氫，無色易燃氣體，有臭雞蛋味。本品是強烈的神經毒

物，對粘膜有明顯的刺激作用。硫化氫吸收后，與氧化型細胞色素氧化酶作用，抑制酶的活性，使組織細胞內窒息，產生“閃電樣”死亡。工作場所空氣中硫化氫的最高容許濃度10mg／m。

1、輕度中毒 患者感到眼灼熱，刺痛、羞明、流淚、視物模糊；有流涕、咽癢、嗆咳、胸悶、呼吸困難等。

2、中度中毒 吸入較高濃度(200～300mg／m3)硫化氫所引起的眼部刺激癥狀更加嚴重，并有劇烈的頭痛、頭暈、心悸、惡心、嘔吐等，可出現意識模糊或昏迷，時有躁動。常

有化學性肺炎或中毒性肺水腫。

3、重度中毒 吸入高濃度(700mg／m3左右)硫化氫立 即出現神志模糊、昏迷、紫紺、心悸，全身肌肉痙攣或強直，大、小便失禁。硫化氫濃度在1000mg／m3以上時，吸入后如電擊一樣，可因呼吸麻痹而死亡。

（三）氮氧化物

礦井下存在的氮氧化物主要是二氧化氮，為淡紅棕色氣體，具有刺激性氣味。氮氧化物對眼和上呼吸道的刺激小，主要進入呼吸道深部細支氣管和肺泡，與水作用形成硝酸和亞硝酸，對肺產生強烈的刺激和腐蝕作用形成肺水腫。硝酸和亞硝酸進入血液后形成硝酸鹽和亞硝酸鹽，引起血管擴張，血壓下降和高鐵血紅蛋白癥，引起組織缺氧。工作場所空氣中氮氧化物的短時間接觸容許濃度10mg／m3。

1、輕度中毒 僅有輕度的呼吸道刺激癥狀，如輕度的咳嗽，眼部不適，胸悶、乏力，食欲減退等，病程短暫數日后可痊愈。

2、中度中毒 經過3～12小時的潛伏期，急性中毒癥狀逐漸加重，或驟然發生，患者全身軟弱無力、頭痛、頭昏、胸悶、氣急等。

3、重度中毒 胸悶、胸骨下疼痛、呼吸明顯困難，出現青紫、嗆咳、咳泡沫樣粉紅色痰。可有高鐵血紅蛋白血癥表現。

第九十二條 急性中毒人員應急處理措施

（一）急性一氧化碳中毒

發生急性一氧化碳中毒后立即脫離中毒現場，將患者移至新鮮空氣處，保持呼吸道通暢，注意保暖、吸氧，如呼吸停止，立即施行人工呼吸或氣管插管、加壓給氧，應用呼吸興奮劑。對癥治療，防治腦水腫，肺水腫和神經系統后遺癥。

（二）急性硫化氫中毒

發生急性硫化氫中毒應立即脫離中毒現場，在新鮮空氣中對癥搶救。對窒息患者進行人工呼吸，呼吸恢復時吸氧，注射呼吸興奮劑和強心劑。有肺水腫，腦水腫者給予相應治療。

（三）急性氮氧化物中毒

氮氧化物中毒的治療主要是對癥處理和支持療法，積極防治肺水腫。必要時給予一定的抗菌素防止肺內感染。

第九十三條 終止預案

根據職業病危害事故應急處理工作的進展和危害因素的消除，礦職業病危害事故應急救援指揮部適時提出預案適時終止的建議。終止條件為：

（一）作業場所職業病危害因素消除，事故得到完全控制。

（二）中毒人數不再增加，恢復正常生產。

（三）其他有毒有害物質泄漏等引起的職業衛生突發事件已得到有效控制，不再對員工健康造成損害，礦區恢復正常生產。

第九十四條 預案每年進行一次演練，由安監處、通防技術科、衛生監督科負責落實。

第十五章 附 則

第九十五條 本制度如有與國家有關規定相悖之處，以國家有關規定為準。

第九十六條 本制度解釋權歸大則勒煤礦三號井。第九十七條 本制度自下發之日起執行。

第二篇：煤礦職業安全健康管理制度

山西益源柳塔項目部

職業安全健康管理制度

施工單位：山西益源巷道工程有限公司 項目經理： 編 制 人：

編制日期：2012-09-1

山西益源柳塔項目部 職業安全健康管理制度

第一章 總 則

第一條 為認真貫徹執行國家煤礦作業場所職業危害防治方面的法律、法規、政策和標準，加強職業安全健康管理，提高職業危害防治管理水平，保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據《安全生產法》、《煤炭法》、《礦山安全法》、《職業病防治法》、《煤礦安全監察條例》、《煤礦作業場所職業危害防治規定（試行）》規定，特制定本制度。

第二條 煤礦職業危害主要指以下職業危害因素 粉塵：煤塵、巖塵、水泥塵等；

化學物質：氮氧化物、碳氧化物、硫化氫等； 物理因素：噪聲、高溫等。

第三條 煤礦作業場所職業危害防治堅持“預防為主，防治結合，重在預防”的方針。

第四條 凡我項目部范圍內發生職業安全健康事件，依照本制度執行。

第二章 職業安全健康管理機構及其職責

第五條 為了努力預防、控制和消除職業危害，保護員工的健康及其相關權益，持續改善生產作業環境，做好職業安全健康工 2

作，按照國家規定要求，成立職業安全健康工作領導小組。

組 長：封尚宇

成 員：粱衛鋒 封忠朝 翟振邦 封文東 翟展卜 蘇紀尚 第六條 各單位要設置一名職業安全健康兼職管理人員，負責本單位職業安全健康具體工作。

第七條 職業安全健康工作領導小組職責

（一）貫徹執行國家有關職業衛生管理的法律、法規和規定，安排部署本礦職業安全健康管理工作。

（二）向員工提供符合職業危害防治要求的職業衛生防護設施和個人防護用品，積極改善勞動條件。

（三）依法組織對員工進行職業衛生教育與培訓。

（四）依法組織對員工進行上崗前、在崗期間、離崗時、應急時的職業健康檢查，發現有不宜從事本崗位的員工，要及時調離原崗位，并妥善安置。

（五）定期組織職業病患者診療、療養。

（六）定期、不定期組織職業安全健康工作檢查，對查出的問題及時處理或落實部門按期限解決。

（七）開展對各作業場所的職業危害因素日常監測，建立職業危害因素監測檔案。定期委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業危害檢測與評價，檢測與評價結果及時向衛生行政部門報告，并向員工公布。

（八）履行《職業病防治法》等規定的其他義務。

第三章 職業危害防治責任制度

第八條 項目經理職責

（一）認真貫徹國家有關職業危害防治方面的法律、法規、政策和標準，落實各級職業危害防治責任制，確保員工在勞動過程中的健康與安全。

（二）對職業危害防治工作負全面領導責任，健全職業危害防治管理機構，建立職業衛生管理網絡，配備專、兼職職業危害防治工作人員。

（三）每年向員工代表大會報告職業危害防治工作規劃和落實情況，聽取員工對礦職業安全健康工作的意見，并責成有關部門及時解決提出的合理意見和建議。

（四）組織召開職業安全健康管理工作領導小組會議，聽取工作匯報，研究和制定職業危害防治計劃與方案，落實職業危害防治所需經費，督促落實各項防范措施。

（五）根據“三同時”原則，礦新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產生職業病危害的，應由衛生行政部門審核同意方可進行建設，切實做到職業危害防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

（六）組織職業危害事故的調查和分析，對有關責任人予以嚴肅處理。

（七）是職業危害防治工作的第一責任人。第九條 項目副經理的職責

（一）在項目經理的領導下，根據國家有關職業危害防治方面的法律、法規、政策和標準的規定，組織實施各項工作。

（二）組織制定（修改）職業危害防治管理制度和職業安全衛生操作規程，并督促執行。

（三）根據機構設置，明確各部門與各單位專職機構和專（兼）職人員職責。

（四）制定職業危害防治工作計劃與方案，并組織具體實施，保證經費的落實和使用。

（五）直接領導職業危害防治工作，建立職業危害防治管理臺帳和檔案。

（六）組織對全體員工進行職業危害防治方面宣傳教育與培訓。對職業衛生管理工作中有貢獻的單位和個人進行表揚或獎勵，對違規和不履行職責者進行批評教育或處罰。

（七）經常檢查項目部和各部門職業危害防治工作開展情況，對查出的問題及時研究，制定整改措施，并且要求部門或單位按期整改落實。

（八）經常聽取各部門、各單位安全技術管理人員、員工關于職業衛生有關情況的匯報，及時采取措施解決存在的問題，應用有利于職業危害防治和保護員工健康的新技術、新工藝、新材料、新產品。

（九）對發生的職業危害事件采取應急措施，及時報告，并協助有關部門調查和處理，對有關責任人予以處理。

（十）對職業危害防治工作負有直接責任。

第十條 其他部門的職責

在礦職業安全健康領導小組的領導下，貫徹執行國家法律、法規和標準，匯總和審查各項技術措施、計劃，督促有關部門按期完成各項工作。

（一）衛生監督科職業危害防治職責

1、負責制訂（修改）職業危害防治管理制度、職業衛生與職業病防治規劃和實施方案；

2、完善員工健康監護檔案，按照規定組織員工健康查體，及時發現職業禁忌患者并提出處理意見，對職業病人進行鑒定、診斷、療養、治療；負責各生產場所作業環境職業危害因素的定期監測，按規定做出報告，對危害因素超標的生產作業環境提出整改意見；

3、對職業危害項目進行申報；

4、參與新建、改建、擴建、技術改造和技術引進項目的設計審查和竣工驗收；

5、定期監督檢查項目部各單位職業危害和職業病防治工作進展情況。

（二）人力資源部職業危害防治職責

1、組織上崗前、在崗期間和離崗員工進行職業健康監護檢查；

2、規范簽訂勞動合同時履行職業病危害告知義務；

3、依法為員工辦理工傷保險，落實有害崗位津貼和女員工特殊保護政策；

4、制定個人職業病防護用品計劃并嚴格組織實施；

5、按照規定對單位負責人、管理人員和上崗前、在崗期間員工進行職業危害防治知識培訓。

（三）機電運輸部的職業危害防治職責

1、嚴禁隱瞞技術、工藝、材料所產生的職業危害；

2、嚴禁使用國家明令禁止使用的可能產生職業危害的設備或者材料；

3、對井下供電、壓風系統、機電硐室、帶式輸送機、電瓶車、四大運轉等機電設備、井下風鉆、風鎬、風煤鉆、噴漿機、乳化液泵等設備職業危害負管理責任。

（四）通防技術部職業危害防治職責

1、搞好我部職業病危害因素日常監測，按照規定送檢粉塵樣品；

2、落實井下粉塵、噪聲、高溫、職業中毒作業的防治措施；

3、監督井下各崗位職業病危害警示標示的設置情況；

4、健全井下職業防護設施臺賬及檢修記錄，確保井下通風防塵設施完好。

（五）安監處職業危害防治職責

1、制定并設置項目部各職業危害崗位操作規程；

2、負責健全職業病危害事故應急救援預案并定期演練；

3、對項目部職業安全健康工作負監督管理責任。第十一條 各單位負責人職責

（一）認真貫徹落實職業安全健康管理制度和工作措施；

（二）負責本單位員工進行職業安全健康培訓、教育工作；

（三）督促員工嚴格按操作規程生產，確保個人防護用品的正確使用。嚴禁組織違章、冒險作業；

（四）定期對單位的設備、防護設施進行檢查，對存在的問題要采取措施及時解決；

（五）發生職業危害事件時，迅速上報，并及時組織救治；

（六）是本單位職業危害防治工作的第一責任人。

第四章 職業危害告知制度

第十二條 員工入礦時由人力資源部負責將工作場所的職業危害和防護措施如實告訴勞動者，并在礦醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業危害事故應急救援措施和工作場所職業危害因素檢測結果。

第十三條 在嚴重職業危害的作業崗位的醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。警示說明載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。

（一）在員工崗前培訓時，要告知員工本單位主要存在哪些職業病危害因素，應如何預防。

（二）在與員工簽訂勞動合同時，要告知員工在工作過程中可能產生的職業危害及其后果，職業危害防護措施和待遇等，并在合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

（三）使用可能產生職業危害的設備時，應當有中文說明書，并在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明設備性能、可能產生的職業危害、安全操作和維護注意事

項、職業危害防護以及應急救治措施等內容。

第十四條 由衛生監督科負責按照國家有關規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。

第五章 職業危害防治宣傳教育培訓制度

第十五條 礦利用電子公示欄、版面進行職業安全健康宣傳。第十六條 各單位要通過墻報、公示欄、會議、培訓、張貼標語等形式開展職業安全健康宣傳。

第十七條 生產車間要利用班前班后會、現場崗位職業危害講解以及職業危害標志牌標識、公告欄等進行職業健康宣傳。

第十八條 礦安全培訓室每年必須對員工進行職業安全健康方面的培訓，并將培訓安排納入到每年的培訓計劃中。

第十九條 培訓內容主要有

（一）職業衛生法律、法規與標準。

（二）職業衛生基本知識。

（三）職業衛生管理制度和操作規程。

（四）正確使用、維護職業危害防護設施、設備和個人使用的職業危害防護用品。

（五）發生事故前的應急救援措施。第二十條 培訓的對象與方式

（一）領導、職業安全健康專職人員的職業危害防治知識培訓由省市安監部門負責培訓、考核和發證，根據證件有效時間，到期進行復訓。

（二）對新入礦工人、新調入人員進行上崗前的職業危害防治知識培訓，上崗前培訓時間不少于4學時。

（三）每年組織所有在崗人員進行一次職業危害防治知識培訓，時間不少于2學時。

（四）職業危害因素監測人員要按特種作業人員管理，要經過監測工操作資格培訓，經考核合格，持特種作業操作資格證，方可上崗。

第二十一條 培訓由安全培訓室組織，要求安全培訓室制定培訓計劃，落實培訓內容，做好培訓記錄，必須做到每次培訓有簽到表、教案、考試卷紙及考分花名表。

第六章 職業危害防護設施管理制度

第二十二條 為加強對職業危害防護設施的監督管理，使職業危害防護設施在使用時符合國家標準和衛生要求，以控制或者消除職業危害因素，保障勞動者的健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》的有關規定，制定本制度。

第二十三條 職業危害防護設施（以下稱“防護設施”），是指以控制或者消除生產過程中產生的職業危害因素為目的，采用通風凈化系統或者采用吸除、阻隔等設施以阻止職業危害因素對勞動者健康影響的裝置和設備。

第二十四條 通防技術部、機電運輸部負責職業危害防護設施的監督管理工作。各單位負責所在單位的職業危害防護設施的日

常管理工作。

第二十五條 各單位要建立、健全職業危害防護設施責任制，確保責任到人，保證職業防護設備的正常運行。

第二十六條 各單位要建立防護設施責任制，并采取下列管理措施

（一）設置防護設施管理機構或者組織，配備專（兼）職防護設施管理員；

（二）制定并實施防護設施管理規章制度；

（三）制定定期對防護設施的運行和防護效果檢查制度。第二十七條 職業危害防護設施要符合國家的職業衛生標準和衛生要求，購置防護設施應當符合如下要求：

（一）產品名稱、型號；

（二）生產企業名稱及地址；

（三）合格證和使用說明書，使用說明書應當同時載明防護性能、適應對象、使用方法及注意事項；

（四）檢測單位應當具有職業衛生技術服務資質，檢測的內容應當有檢測依據及對某種職業病危害因素控制的效果結論。

(五)不得使用沒有生產企業、沒有產品名稱、沒有職業衛生技術服務機構檢測報告的防護設施產品。

第二十八條 對防護設施應當建立防護設施技術檔案管理

（一）防護設施的技術文件（設計方案、技術圖紙、各種技術參數等）；

（二）防護設施檢測、評價和鑒定資料；

（三）防護設施的操作規程和管理制度；

（四）使用、檢查和日常維修保養記錄；

（五）職業衛生技術服務機構評價報告。第二十九條 防護設施效果檢測

單位對存在職業病危害因素的工作場所設計和安裝非定型的防護設施項目的，防護設施在投入使用前應當經具備相應資質的職業衛生技術服務機構檢測、評價和鑒定，未經檢測或者檢測不符合國家衛生標準和衛生要求的防護設施，不得使用。

第三十條 日常維護

各單位要對防護設施進行定期或不定期檢查、維修、保養，保證防護設施正常運轉，每年應當對防護設施的效果進行綜合性檢測，評定防護設施對職業病危害因素控制的效果。

第三十一條 知識培訓和指導

各單位要對員工進行使用防護設施操作規程、防護設施性能、使用要求等相關知識的培訓，指導勞動者正確使用職業病防護設施。

第三十二條 各單位、部門不得擅自拆除或停用防護設施，如因檢修需要拆除的，應當采取臨時防護措施，并向員工配發個人防護用品，檢修后及時恢復原狀。

第七章 個人防護用品配備發放和使用管理制度 第三十三條 為認真貫徹執行上級安全生產方針和勞動保護政策，加強對勞動防護用品的發放管理，確保勞動者在生產過程

中有較好的防護條件，促進我部安全生產的順利進行，根據上級及集團公司有關文件規定，結合我部實際，特制定本管理辦法。

第三十四條 個人防護用品種類：礦工靴、工作服、安全帽、防塵口罩、絕緣靴、絕緣手套、棉襖、防護眼鏡、雨衣、皮褲、防噪耳塞等。

第三十五條 各部門職責

(一)人力資源部是個人防護用品管理的主管部門，具體負責編制勞動防護用品發放計劃，負責各單位防護用品的領用審批、統計工作。

(二)經營或財勞部門分別負責本公司及下屬各單位的防護用品（小護品）計劃、審批、領用等工作的落實，并對下屬各單位發放情況進行監督檢查。

(三)經營管理部負責審批后的個人防護用品（小護品）計劃的落實，對各環節及職責部門進行監督考核。

(四)后勤部負責按計劃要求落實進貨、根據各單位提供的料單發放個人防護用品。

第三十六條 個人防護用品的審批發放

(一)人力資源部依據《煤礦職業安全衛生個體防護用品配備標準》（AQ1051-2008）的有關規定，建立健全各工種分類臺帳和員工個人防護用品領用手冊，對于接觸粉塵作業的直接工并對各工種個人防護用品進行配置，嚴格按規定審批勞動防護用品，實行微機集中統一發放。

(二)根據庫存情況及防護用品工種配置標準，人力資源部每

半年編制一次個人防護用品使用計劃，經礦批準后，轉供銷公司華豐分部。

(三)按照個人防護用品使用期限，人力資源部及時對各工種到期的個人防護用品進行配發。

(四)對新參加工作人員或員工工種變更的人員，人力資源部根據員工工種、個人防護用品配置標準進行（配置或重新配置）配發。

(五)員工憑個人防護用品手冊和領料單審批領取。(六)對因生產需要超出個人防護用品發放范圍的，由單位寫出書面報告，經礦審批后，人力資源部再予以辦理。

(七)小護品每年集中發放兩次，上半年以6月底在冊，下半年以12月底在冊，由單位持領料單集體領取發放。

(八)各公司、各單位要建立個人防護用品領用、審批、發放臺帳，并建立勞動防護用品審批計劃。

第三十七條 個人防護用品使用管理

(一)各單位技術負責人為本單位個人防護用品佩戴培訓指導、監督、報廢主要責任人，定期對各類個人防護用品的正確佩戴組織培訓使用講解，對已不能正常使用的一律按規定及時報廢，重新審批。

(二)個人防護用品的使用者要嚴格按規定正確佩戴，對于井下使用的防塵口罩、防噪耳塞等特殊防護用品必須佩戴到位，切實發揮防護作用。

(三)安監員、工區各級管理人員要把防護用品佩戴檢查，納

入安全監察范圍，對于不按規定佩戴的員工進行酌情處罰。

第三十八條：個人防護用品的管理

（一）供銷公司華豐分部根據人力資源部編制的個人防護用品使用計劃進行采購，對供應商的評價，執行《采購、進貨檢驗和不合格品控制程序》。

（二）對特種防護用品的采購，供應商必須提供經國家法定機構技術鑒定，由勞動部門頒發《特種勞動防護用品經營條件資格認可證》和國家質量檢測中心《產品檢驗報告》及許可文件，由供銷公司華豐分部負責存檔保存復印件。

（三）特殊勞動防護用品發放前須進行嚴格檢查，發現超過安全使用期限或失去安全效能的，不得發放使用，并隔離存放，建立報廢記錄。絕緣靴、絕緣手套由生產部機運組定期打壓實驗，不符合要求的由鑒定部門出具報廢手續到人力資源辦理更換證明。

（四）個人防護用品一律由礦統一配備，任何單位和個人不得隨意購買，一經發現，對責任人按規定進行嚴肅處理。特殊防護用品由單位報經礦審批后，予以配備。

（五）個人防護用品種類的更該及調整，隨上級有關文件規定調整而變動，任何人不得隨意更改和替換。

第八章 職業危害日常監測管理制度

第三十九條 為了預防、控制和消除職業危害，保護廣大員工的身體健康，根據《煤礦安全規程》和《職業病防治法》的規定，礦設專人負責職業病危害因素日常監測，并確保檢測系統處于正常運行狀態，并定期向所在地衛生行政部門報告和向勞動者公布，特制訂本制度。

第四十條 由通防工程部具體負責礦井職業危害因素的監測工作，配備足夠的檢測儀器及設備對作業場所的職業危害因素進行日常監測，同時要配備持有特殊工種作業操作資格證的充足的監測人員，保證監測工作正常進行。

第四十一條 監測的職業危害因素種類：煤塵、噪聲、高溫、有害氣體一氧化碳、二氧化氮、二氧化碳、硫化氫。

第四十二條 監測的具體分布點、監測周期嚴格按照國家安監總局《煤礦作業場所職業危害防治規定（試行）》的要求進行，并嚴格各項制度及記錄，保證測定結果真實可靠。

第四十三條 對于各種職業危害因素的檢測結果出現超標時，由總工程師負責分析原因落實治理措施，直到監測結果正常時方可進行工作。

第四十四條 每年委托具有資質并在省級煤礦安全監察機構備案的職業衛生技術服務機構對作業場所職業危害因素進行一次監測評價，并將結果報所在地煤礦安全監管部門和駐地煤礦安全監察機構，并及時向員工公示，對于監測結果超標的地點要組織人員分析原因，制定整改措施，保證所有地點達標。

第九章 職業健康監護管理制度

第四十五條 為加強職業健康監護管理，保護員工身體健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》（以下簡稱《職業病防治法》），制定本辦法。

第四十六條 職業健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急的健康檢查，員工接受職業健康檢查應當視同正常出勤。

第四十七條 職業健康檢查由省級衛生行政部門批準并報山東煤炭安監局備案的職業衛生服務機構承擔。

第四十八條 衛生監督科根據存在的職業病危害因素的類別、接觸水平等情況，嚴格按照《職業健康監護技術規范》的規定，制定職業健康監護計劃并組織從事接觸職業病危害因素員工有計劃地到法定衛生服務機構進行職業健康體檢。

第四十九條 新上崗的員工由衛生監督科聯系職業衛生服務機構進行查體；對從事接觸職業病危害因素作業的員工應組織進行在崗期間的定期健康檢查。

第五十條 對體檢中發現有職業禁忌癥與從事職業相關的健康損害的員工應調離原工作崗位，并妥善安置；發現健康損害或者需要復查的，除及時通知有關單位外，還應及時告知員工本人，按有關部門的要求，進行復查和醫學觀察。

第五十一條 對發生分立、合并、解散、破產等情形的，衛生監督科應對從事接觸職業病危害作業的員工進行職業性健康體檢。

第五十二條 在生產、檢修中作業場所職業病危害因素濃度嚴重超標，對遭受或可能遭受急性職業病危害的員工，所在單位應立即報告，衛生監督科應及時組織進行健康檢查和醫學觀察。

第五十三條 若發現有疑似職業病的員工，衛生監督科應按規定向相關部門報告，并按要求其進行職業病診斷或醫學觀察。

第五十四條 衛生監督科應將體檢結果及時告知相關單位及個人。除職業禁忌證外，其他體檢結果不得公開，確保醫學資料的機密，維護員工職業健康隱私權、保密權。體檢結果存入個人健康袋內保存。

第五十五條 各單位不得安排未經崗前體檢、有職業禁忌癥的員工從事接觸職業病危害因素的作業和從事其所禁忌的作業，不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業。

第五十六條 員工的職業健康檢查和醫學觀察期間的費用，由承擔。

第五十七條 接觸職業病危害因素的員工受查率應達100﹪，若無故不體檢或因本人不配合造成無“職業健康監護檔案”而影響職業病診斷、鑒定時，由本人負責。

第五十八條 礦為員工建立建立職業健康監護檔案，內容包括：

（一）員工的職業史、既往史和職業病危害接觸史；

（二）相應作業場所職業病危害因素監測結果；

（三）職業健康檢查結果及處理情況；

（四）職業病診療等員工健康資料。

第五十九條 設專人妥善保管職業健康監護檔案，員工有權查閱、復印其本人的健康監護檔案，員工離開單位時有權索取本人

健康監護檔案復印件，單位應如實、無償提供，并在復印件上簽章。

第三篇：煤礦職業病防治及職業健康管理制度

職業病防治及職業健康管理制度

為對生產過程中職工職業健康的控制、預防和消除職業危害，保證該瑞土公司所有職工的職業健康和勞動法中規定的女職工的特殊權益和保護，特制定本制度。

1、職工職業健康檢查

該礦山各級負責人應根據《中華人民共和國職業病防治法》及地方職業病防治法規的有關規定，定期組織相關人員進行職工職業健康檢查。

2、職業健康檔案管理

（1）各部門負責人應建立健全該部門職工的職業健康體檢檔案，對該部門職工的職業健康檢查結果進行記錄和存檔。

（2）職業健康體檢檔案由專人負責，并做好分類、登記、查閱、保管工作。

（3）礦山負責人每年對各部門職業健康檔案進行檢查（每年至少一次）。

3、職業病防治

（1）該礦山各級負責人負責對該部門職工進行職業健康知識的宣傳，增強職工的職業危害防護意識，嚴格執行崗位操作規程，正確使用和維護個人使用的職業病防護用品。

（2）礦山安全科組織該礦山所有職工進行崗前的職業健康知識的培訓。

（3）礦山各負責人實行職業健康安全負責制，配備相應的衛生管理組織和專（兼）職人員，具體承擔職業病防治工作。

（4）礦山負責人協同地方職業病防治機構按規定做好職工的職業病防治工作，對職業危害因素檢測實施質量控制，并進行抽查測定。

（5）該礦山對有職業禁忌的職工調離其所禁忌的工作崗位；對職業病人調離原有害工作崗位。

（6）該礦山對職業病人應及時進行防治、康復和定期復查；對疑似職業病的職工，要及時組織復查和治療。

4、職業病防治監督檢查

（1）檢測人員必須執行國家的衛生標準，檢測技術應科學、規范，結果必須真實，不得弄虛作假。

（2）按照國家和衛生行政部門的有關規定，將作業場所職業危害因素濃度或者強度的檢測結果及時報告地方衛生行政部門和有關行政主管部門，并及時向職工公布。

（3）該礦山應協同上級衛生行政部門依法對職業病防治工作進行監督檢查，并公布職業衛生監督檢查和職業病情況。

5、女職工的特殊權益和保護

勞動管理部門應依據勞動法對女職工在“四期”和因生理特點所承擔的社會特殊責任而規定的應享有的權益給以保護。

6、本制度由該礦山安全科制定并負責解釋，從公布之日起實施。

第四篇：煤礦職業健康監護管理制度

職業健康監護管理制度

1、目的為規范我廠職業健康監護工作，加強職業健康監護管理，保護職工身體健康，預防職業病發生，依據《中華人民共和國職業病防治法》、《職業健康監護管理辦法》，特制定此制度。

2、適用范圍

本制度適用焦化三廠所有在崗職工。

3、內容及職責

3.1安全科為職業健康監護的管理機構，遵照國家職業衛生的法律、法規和標準，制定職業健康計劃。

3.2安全科配合廠辦公室組織職業病危害作業人員進行上崗、在崗期間、離崗前和應急體檢，建立職業健康監護檔案。

4、職業健康體檢制度

4.1上崗前和離崗時體檢：

4.1.1辦公室將即將從事職業病危害因素作業以及脫離職業病危害因素作他的人員（含退休、內退和轉換崗）名單通知安全科，由安全科向公司安全處提出上崗前、離崗和轉崗健康體檢申請。

4.1.2對體檢查出的相關職業病危害因素禁忌，以及未進行上崗前體檢和體檢不合格者不得安排相關危害作業；對沒有進行離崗體檢，并未取得疾控中心證明的，不得辦理相關調動、離崗、退休等手續。

4.1.3對檢查出的相關職業病危害因素禁忌，以及未進行上崗前體檢和體檢不合格者不得安排相關危害作業；對沒有進行離崗體檢，并未取得證明的，不得辦理相關調動、退

休等手續。

4.1.4 各單位不得安排孕期、哺乳期女工從事對胎兒、嬰兒有害的作業。

4.1.5對單位發生分立、合并、解散等情形的，應組織安排從事結束職業病危害作業的職工進行健康體檢，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。

4.2在崗期間體檢：

4.2.1根據體檢計劃組織安排職業危害因素作業人員參加在崗期間職業健康定期體檢，對在體檢期間因各種原因不能參加體檢的，應進行書面說明，并在補檢時間內組織安排體檢。

4.2.2對檢查出的職業禁忌癥，應通知辦公室，將其調離原工作崗位，并妥善安置；對檢查出的可疑職業病，應組織診斷資料，報公司安全處。確診的職業病納入職業病管理，進行康復治療。

4.2.3在應急情況下，向公司安全處及時提出申請，組織對緊急接觸人員進行相應項目的體檢；如因事故接觸某種毒物或放射線后，應立即組織有關人員到疾控中心進行應急性體檢。

4.2.4建立健全職業健康監護檔案應妥善保存,并納入職業衛生檔案中；對接觸職業病危害職工的體檢檔案本人有權查閱并復印。

4.2.5對需要進行復查或醫學觀察的，應組織安排。

4.3應急性體檢

4.3.1 在應急情況下，由于工作需要進行檢修、搶修或事故等原因，解觸或準備接觸某種毒物或放射線時，需進行

應急性體檢，以掌握接觸者的健康狀況，減少職業危害對健康的影響。

4.3.2 在應急情況下，應及時提出申請，組織對緊急接觸人員進行相應項目的體檢；如因事故接觸某種毒物或放射線后，應立即組織有關人員進行應急性體檢。

4.3.3 對應急性體檢結果即刻報告被體檢單位，在身體健康狀況允許下開展檢修、搶修或事故處理，體檢結果應存入職業健康檔案。

5、職業健康監護檔案

5.1要建立健全廠內職業病危害作業人員的健康監護檔案，并按相關規定進行保存。

5.2各單位應建立健全本單位 職業健康監護檔案應妥善保存,并納入職業衛生檔案中；對接觸職業病危害職工的體檢檔案本人有權查閱并復印。

5.3職業健康監護檔案應包括以下內容：

5.3.1從業人員職業史、既往史和職業病危害接觸史

5.3.2相應作業場所職業病危害因素監測結果

5.3.3職業健康休檢結果及處理情況

5.3.4職業病診療等員工健康資料

6、職業健康監護管理檔案

6.1職業健康監護委托書

6.2職業健康檢查結果報告和評價報告

第五篇：煤礦職業健康防治管理制度

職業健康防治管理制度

各單位：

為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護員工健康及相關權益，改善生產作業環境，搞好職業健康防治管理工作，根據《中華人民共和國職業病防治法》、《作業場所健康監督管理暫行規定》等相關規定，經礦黨政研究決定，制定本制度。

一、職業健康防治管理機構 組 長：黨委書記、行政礦長

副組長：安全礦長、福利礦長、工會主席 成 員：安監科、工資科、各單位

二、職業健康防治管理制度 第一章 總 則

第一條 本制度規定了職業健康管理職責及作業管理，作業環境管理，職業健康管理等職責，適用于礦所有涉及職業健康管理的單位。

第二條 工資科、安監科、宣傳部等部門應當加強對職業病防治的宣傳教育，普及職業病防治知識，增強職工職業病防治觀念，提高職工自我健康保護意識。

第三條 任何單位或個人有權對違反本制度的行為向礦領導、安監科檢舉、報告。

第二章 管理職責

第四條

各單位區（科）長在各自工作范圍和管理權限內負責本單位職業健康管理工作，安監科、工資科對全礦職業健康工作進行指導、決策及監督管理。各級職工代表組織有權對職業健康工作進行群眾監督。

第五條

礦工會、工資科作為礦職業健康檢測上報機構，全面負責上報職業健康檢測。

第六條

工資科負責職業健康監護，按照《職業病防治法》的規定，主要負責職業健康體檢和醫療。

第七條

涉及職業病危害因素的部門必須指定兼職職業健康管理人員。

第三章 作業管理

第八條

必須認真落實新建、改建、擴建項目（簡稱“建設項目”）職業健康設施“三同時”管理規定。

（一）在擬定生產建設項目時，要充分利用先進技術，盡量選擇無毒、無害的先進生產工藝。在可行性論證階段，應當委托職業健康技術服務機構進行職業病危害預評價。

（二）職業健康設施的設計必須認真貫徹《國務院關于防塵，防毒工作的決定》，并嚴格執行《工業企業設計衛生標準》（GBZ1-2010）及有關行業標準、規定。

（三）對職業健康有特殊要求的（如有毒、有害、有放射性）危害性較大的設計項目，必須經礦和上級有關部門審查同意，符合安全衛生要求后才能實施。屬職業病危害嚴重的建設項目，同時報安監科進行設計審查。

（四）工程部門及施工單位要對職工安全衛生設施工程質量負責；設備及物資供應部門要對所購進設施、設備、防護器材的質量負責；生產計劃科對建設項目職業健康設施實行監督管理。

（五）職業安全衛生設施竣工驗收要與主體工程同時進行，必須有項目主管部門、職業健康科人員參加，驗收合格后方可投入生產運行。

（六）生產設備檢修時，安全衛生設施必須同時列入計劃，同步檢修，同步投入生產。

第九條

塵毒作業單位必須依據《國務院關于防塵、防毒工作的決定》及有關標準、規范加強塵毒作業管理。

（一）塵毒作業現場操作盡量選擇隔離化、遙控化、密封化等非直接接觸作業方式。

（二）必須建立健全各項塵毒作業操作規程及有關管理制度，嚴禁違章作業。

（三）塵毒作業揚所控制章、操作室、人員休息室內，塵毒濃度不得超過國家限值標準。

（四）從事塵毒作業職工，要盡量縮短接觸時間，要加強個體防護。非進入塵毒濃度超標場所作業不可時，必須穿戴好個體防護用品。

第四章 作業環境管理

第十條

塵毒、高溫、噪聲、振動作業環境按照國家標準實行分級管理。

第十一條

安監科必須按照《企業職業健康檢測規程》等標準對公司塵毒、噪聲、振動等有害作業環境定期進行檢查，發現問題及時處理，上報并督促整改，做好檢測數據歸檔管理工作。

第十二條

塵毒作業環境濃度合格率，高溫、噪聲、振動作業環境指標合格率，職業健康防護設施運行效率等指標應作為安全環保管理考核指標。

第十三條

塵毒、噪聲、振動作業單位應建立防護設施運行、維護和管理制度、管理檔案。

第十四條

涉及職業危害因素的單位必須按照國家規定的標準為職工提供職業病防護用品。并督促職工正確使用和穿戴。職業病防護用品必須符合國家標準或行業標準。

第十五條

任何單位或個人不得隨意拆卸停用各種職業健康防護設施、標識，因故必須拆卸、停用時須報經安監科批準，并在生產設備檢修完畢時及時恢復。

第五章 健康管理

第十六條 接觸塵、毒噪聲、振動等崗位的職工必須嚴格按照國家及衛生部門有關職業健康管理標準定期進行健康檢查。

第十七條

實行就業前、在崗和特殊健康檢查、職業病人離退后復查。檢查結果必須建立職工健康監護檔案。健康監護檔案包括勞動者的職業史、職業病危害因素接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等個人健康資料。

第十八條

職業健康體檢崗位人員名單由安監科根據現場調查檢測結果提出，進行體檢，體檢結果應及時報送工資科。

第十九條

各單位和醫療衛生機構發現職業病人或疑似職業病人時，應當及時工資科報告。工資科應及時向礦主管領導報告。

第二十條

根據《職業病防治法》及有關規定，我礦實行接塵人員每年檢查一次。接觸噪聲、振動人員每2年檢查一次，各部門對檢查出的職業病或疑似職業病人員要按照國家規定調離原崗位并妥善安置。各部門對從事接觸職業病危害因素作業的勞動者，應當按照集團公司的規定給予適當的崗位津貼。

第二十一條 職業病體檢、醫療及營養費等待遇按照國家或地方政府部門規定執行。用于預防和治理職業病危害、工作場所衛生檢測、健康監護和職業健康培訓等的費用，按國家有關規定，在生產成本中據實列支。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由本單位承擔。

第二十二條

根據有關職業病報告管理規定，工資科、安監科要按照《職業病統計報表》的格式定期向礦報告職業病發生、發展情況。

第六章 附則

第二十三條

本制度未盡事宜按照國家有關規定執行。第二十四條

本制度自2011年11月8日起實施。原有制度與本制度不符的，一律以本制度為準。