第一篇：關于開展2016年井下作業公司員工HSE履職能力評估的通知大全

關于開展井下作業公司員工HSE 履職能力評估活動的通知

按照公司《井下作業公司2016年健康安全環保工作要點》總體安排，為進一步提高公司各級人員HSE履職能力，確保公司各級員工的HSE履職能力滿足風險防控需求，公司質量安全環保科聯合人事組織科擬于12月份組織開展公司各級管理人員以及操作人員HSE履職能力評估活動，為做好組織實施，具體有關事項通知如下：

一、活動目的

HSE履職能力評估是指對員工是否具備相應崗位所要求的HSE能力進行評估，評估結果作為上崗考察依據。

三、評估范圍

HSE履職能力評估按領導人員、一般管理人員和操作人員三類分別組織。領導人員是指公司科級及以上管理干部，一般管理人員指管理和專業技術崗位人員，操作人員指操作、服務崗位員工。

三、工作原則

統一領導、分級負責、逐級評估、全員覆蓋

四、組織領導

為切實推進員工HSE履職能力評估工作開展，公司成立領導小組，成員如下：

組

長：張玉樓

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副組長：張育德

成員：

張國恩

閔

雅

王 輝

曹

勇

郭

青

于

萃

張顯富

陳紹元

各科室長

各分公司經理及HSE工程師 各基層隊長及HSE技術員

辦公室設在人事組織科。

五、職責分工

（一）主要領導是本單位HSE履職能力評估工作的第一責任人，負責為評估工作提供資源保障，并負責對班子副職和所屬單位主要領導HSE履職情況進行評估。

（二）分管領導負責對分管部門正職領導進行HSE履職能力評估。

（三）人事組織科負責對HSE履職能力評估工作進行督察，確保評估結果公平、公正。

（四）機關部門、基層單位負責對本部門、本單位一般管理人員、專業技術人員、大班人員進行HSE履職能力評估；正職負責對副職進行HSE履職能力評估。

（五）基層隊站負責對操作服務人員進行HSE履職能力評估。

（六）所有員工應認真履行崗位HSE職責，并接受HSE及履職能力評估。

六、評估方法及要求：

1.擬調整或提拔到生產、技術、安全環保等關鍵崗位的領導人員，在崗位、職務變更前必須進行HSE履職能力評

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估，確保其滿足崗位HSE能力要求。

2.一般員工新入廠、轉崗和重新上崗前，應依據新崗位的HSE能力要求進行培訓，并進行入職前HSE履職能力評估。

3.HSE履職能力評估內容應突出崗位特點，依據崗位職責和風險防控等要求分專業、分層級確定。

4.領導人員的HSE履職能力評估內容包括HSE領導能力、HSE風險掌控能力、HSE基本能力、制度執行能力及應急指揮能力等五個方面。

5.一般管理人員的HSE履職能力評估內容包括個人資歷、業務水平、工作表現、HSE和創新意識、其他等方面。

6.操作服務人員HSE履職能力評估分為執行能力評估和操作能力、HSE風險管控能力、應急處置能力評估。執行能力評估包括遵守規章制度情況、日常工作表現和本崗位工作任務完成情況。操作能力、HSE風險管控能力、應急處置能力評估要針對各操作崗位HSE培訓矩陣中崗位基本操作技能部分進行逐項評估。

7.HSE履職能力評估工作可結合HSE述職、年度考核等工作同期安排、同步開展。采用日常表現與現場考察、知識測試及員工感知度調查等定性評價與定量打分相結合的方式開展。

8.員工HSE能力評估應遵循的基本原則：

（1）上級評估下級的原則。員工HSE能力由被評估崗位的“直線上級領導”負責評估。

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（2）定性與定量相結合的原則。各個評估要素，既要有定性分析，又要有定量評價，二者要結合起來。

（3）客觀、公正的原則。評估內容要以崗位實際工作需求為依據，評估結果要做到客觀、公正。

9.領導人員HSE履職能力評估工作按照以下程序和方法進行：

（1）評估小組 組長：張玉樓

成員：各部門、各單位主管領導

機關科室長、分公司經理、兩站一所站（所）長、油管廠及油田綜合環保處理廠廠長

（2）評估實施方案

由公司領導對機關科室長、分公司經理、兩站一所站（所）長、油管廠及油田綜合環保處理廠廠長進行評估；機關科室長、分公司經理、兩站一所站（所）長、油管廠及油田綜合環保處理廠廠長負責對本單位、部門副職進行評估；

（3）評估小組成員和被評估人員接受HSE相關知識培訓；

（4）采取試卷測試、資料驗證、向下屬員工和同級人員發放調查問卷等方式開展能力評估；

（5）評估標準見附件1；評估結果實行定性描述和量化打分，總分為100分：0~60分為“較差”、61-70分為“一般”、71-80分為“良好”、81-90分以上為“優秀”、91分以上為“杰出”；

（6）對被評估人員HSE履職能力現狀進行系統分析找

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出存在的短板，提出意見和建議，并編制總體評估報告等；

（7）被評估人員針對存在的短板，制定個人HSE行動計劃和培訓計劃并在工作中落實，持續提升HSE履職能力；

10.一般管理人員HSE履職能力評估按照以下程序和方法進行：

（1）評估小組

組長：張國恩

成員： 機關科室長、分公司經理、兩站一所站（所）長、油管廠及油田綜合環保處理廠廠長

（2）評估實施方案

科室長負責對本單位科員進行評估，分公司、工藝研究所、安全監督站、油管廠及油田綜合環保處理廠成立以班子成員為主的評估小組對本部門基層隊站長、技術人員等崗位進行評估；

（3）向被評估員工告知相關評估事宜；

（4）評估標準見附件2；評估結果實行定性描述和量化打分，總分為100分：0~60分為“較差”、61-70分為“一般”、71-80分為“良好”、81-90分以上為“優秀”、91分以上為“杰出”；

（5）采取觀察、訪談、溝通、筆試、等方式開展能力評估；

（6）結合被評估人員事故、違章行為等，對其進行綜合評價；

（7）被評估人員針對存在的短板，制訂和采取改進措施，持續提升HSE履職能力。

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11.操作服務人員HSE履職能力評估工作按照以下程序和方法進行。

（1）評估小組 組

長：張國恩 副組長：陳紹元

成員：于

磊 郭

青

李

飚 谷永生

楊廷臣

付志全 韓

飛

伍浩文 李

建

胡軍偉 楊小龍 吳成進

（2）評估實施方案

成立以基層站隊長為組長、技術員和班組長參加的評估組織，明確評估責任和分工；

（3）向被評估基層員工告知有關評估事宜；

（4）評估標準見附件3；評估結果實行定性描述和量化打分。總分為100分：60分以下為“不合格”，61-80分為“合格”，81-90分為“良好”，91分以上為“優秀”；

（5）制定HSE能力評估標準，能力評估標準應以操作規程和崗位風險與控制為核心，評估結果為合格、不合格、良好、優秀，只有達到規范操作、能全部識別和規避風險視為合格，否則為不合格，并要求認真填好《HSE能力評估不合格人員改進措施表》（附件4）同時進行整改培訓；評估合格的操作項目，在一個培訓周期內可以不重復培訓；任意一項評估不合格的，對不合格的項目進行專項培訓，在培訓評估合格前不得單獨進行該項目的操作；

（6）采取觀察、溝通、考核、筆試、口試、實際或模擬操作等方法對被評估基層員工進行HSE執行能力和操作

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能力評估；

（7）查閱被評估人事故、違章、績效考核等相關記錄；（8）征求相關人員對被評估基層員工的意見；（9）由評估小組負責審核基層隊站的能力評估工作并監督抽查評估結果符合率；基層隊站負責審核班組的能力評估工作開展情況并確認；

（10）匯總、總結、評審評估工作，建立評估登記，分別留存備查和上報人事科備案。

12.評估結束后，評估小組應至少找出被評估人優秀項和改進項各三項進行溝通，并填寫《HSE履職能力評估反饋表》（附件5）。

七、幾點說明

1.全員履職能力評估工作要求各單位于12月20日前完成，評審、檢查工作12月25日前完成，匯總、總結工作12月30日前完成。

2．HSE履職能力評估發現的改進項，由被評估人制定切實可行的措施和計劃予以改進，直線領導對下屬的改進實施情況進行跟蹤與督導。

3.本細則由人事組織科負責解釋。

附件：1.領導人員HSE履職能力評估表

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2．一般管理人員HSE履職能力評估表 3．操作服務人員HSE履職能力評估表 4.HSE能力評估不合格人員改進措施表 5.HSE履職能力評估反饋表

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第二篇：員工HSE履職能力評估試題庫專題

員工HSE履職能力評估試題庫

一、選擇題

1.《安全生產法》立法的目的是為了加強安全生產監督管理，防止和減少（A）事故，保障人民群眾生命和財產安全，促進經濟發展。

A、生產安全 B、火災、交通

C、重大、特大D、人身傷害和財產損失

2.《安全生產法》規定的安全生產管理方針是(A)。

A、安全第一、預防為主、綜合治理 B、安全生產人人有責 C、安全為了生產，生產必須安全 D、堅持安全發展

3.根據《安全生產法》，生產經營單位應當向從業人員如實告知作業場所和工作崗位存在的（A）、防范措施以及事故應急措施。

4.A、危險因素 B、資源投入 C、設備缺陷 D、人員情況

5.生產經營單位應當在有較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上，設置明顯的（C）。

6.A、安全宣傳標語

B、安全宣傳掛圖 7.C、安全警示標志 D、安全風險告知

8.從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、（B）、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。

9.A、起訴

B、檢舉

C、仲裁 D、報告

10.《安全生產法》規定，生產經營單位（C）以任何形式與從業人員訂立協議，免除或減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應當承擔的責任。11.A、必須 B、可以 C、不得 D、能夠

12.《危險化學品安全管理規定》規定的危險化學品包括（D）。13.A、放射性物質

B、炸藥 C、雷管 D、爆炸品

14.用人單位對從事解除職業病危害作業的勞動者，應當給予適當的（D）。15.A、防護用品

B、物質獎勵 C、表揚 D、崗位津貼

16.靜電電壓最高可達(B)，可現場放電，產生靜電火花，引起火災。17.A、50伏 B、數萬伏C、24伏D、220伏 18.職業中毒一般可分為（D）

19.A、急性中毒 B、慢性中毒 C、亞急性中毒 D、以上都對

20.環境保護堅持保護優先、預防為主、(D)、公眾參與、損害擔責的原則。21.A、防治結合 B、治理為輔 C、綜合防治 D、綜合治理 22.安全帶的正確掛扣方法是(B)。

23.A．低掛高用 B．高掛低用 C．平掛平用 D、以上皆對

24.公民應當增強環境保護意識，采取（A）的生活方式，自覺履行環境保護義務。25.A、低碳、節儉 B、自給自足 26.C、奢華浪費 D、綠色、生態

27.企業開展安全生產教育，其中三級教育是指（C）28.法規教育、生產教育、安全教育； 29.進廠教育、學徒教育、帶班教育 30.廠級教育、車間教育、班組教育 31.低級、中級和高級教育

32.《工傷保險條例》規定：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同（B）。33.A、意外傷害 B、工傷 C、突發事件 D、職業疾病 34.HSE管理的核心是什么(A)

35.A、風險管理 B、領導和承諾 36.C、過程控制 D、直線責任

37.違反華北油田公司安全保命法則員工扣罰一個季度業績獎金，干部同時給予行政處分；承包商員工，立即清退，單位罰款（C）萬元，重復違反保命法則的，加重處罰直至清出華北油田市場。38.A、5 B、8 C、10 D、15 39.26、安全生產許可證有效期為（B）年。40.A、2年 B、3年 41.C、4年 D、5年 42.華北油田公司的HSE方針是（B）

43.A、以人為本、預防為主、全員參與、持續改進 44.B、以人為本、預防為主、全員責任、持續改進

45.C、追求零傷害、零污染、零事故，在健康、安全與環境方面達到國際同行業先進水平

46.D、追求零傷害、零污染、零事故，在健康、安全與環境方面達到國內同行業先進水平

47.華北油田HSE的行為準則是（A）

48.A、三老四嚴，四不傷害 B、以人為本，預防為主 49.C、誰主管誰負責 D、一切事故都是可以預防的 50.對需要進行工作前安全分析的工作任務由（A）提出。51.A、參與作業的員工 B、安全管理人員 52.C、必須是主管的人 D、設計人員 53.壓縮氣瓶應用標牌標明氣瓶的(C)。54.A、顏色 B、種類 C、狀態 D、性質

55.當空氣中氧含量低于(A)時，不能使用自吸過濾式防毒面具。56.A、18％ B、20％ C、21％D、19% 57.易燃易爆場所不能穿(B)。

58.A、純棉工作服 B、化纖工作服 C、防靜電工作服 D、以上皆對 59.重大危險源辨識的依據是物質的（）及其（D）。60.A、形態；數量 B、生產方式；儲存類型 61.C、協調性；干擾性 D、危險特性；數量

二、填空題

1． 作業安全分析包括分解步驟、辨識危害、制定措施和責任到人四個步驟。2． 隱患是可能導致人員傷亡、環境污染、財產損失或造成重大社會影響的顯現或潛在的缺陷或問題。

3． 法律法規是廠生產經營活動必須遵守的底線，制度標準是規范廠生產經營活動和員工行為的強制性文件。

4． 通過培訓提升員工HSE意識和操作技能，確保員工具備滿足崗位需求的工作能力與意識。

5． 安全設施是企業安全管理工作中的基本組成部分，其完好性對企業安全生產的重要保障。

6． HSE“兩書一卡一表”是指 HSE作業指導書、HSE作業計劃書、操作卡和HSE檢查表。

7． 上鎖掛簽的目的是：強化能量物料隔離管理，防止危險能量和物料的意外釋放。

8． 領導干部HSE履職能力是指HSE領導力、風險控制能力、HSE技能和應急指揮能力。

9． HSE培訓的形式，以分散在崗培訓、輔導為主，集中脫產培訓為輔。10． 11． HSE管理體系審核依據：法律法規、標準、規章制度、體系文件等。危險化學品生產企業銷售其生產的危險化學品時，應當提供與危險化學品完全一致的化學品安全技術說明書（英語縮寫為：MSDS）。12． 13． “三違行為”是指違章操作、違章指揮和違反勞動紀律。

上鎖掛牌，其“牌”上應明確的內容應包含上鎖者姓名、日期、單位、簡短說明、聯系方式等。14． 安全標志從內容上分為4類，分別是警告標志、禁止標志、指令標志、提示標志。15． 危害因素是指一個組織的活動、產品或服務中可能導致人員傷害或疾病、財產損失、工作環境破壞、有害的環境影響或這些情況組合的要素，包括根源和狀態。16． 集團公司突發事件主要分為自然災害事件、事故災難事件、公共衛生事件和社會安全事件四種類型。17． 突發事件現場指揮應首先做好險區人員疏散和防護，確保受傷人員醫療急救措施及時到位。18． 依據物質燃燒特性，一般來說，A類火災是指固體物質火災，B類火災是指液體火災或可熔化的固體物質火災，C類火災是指氣體火災，D類火災是指金屬火災，E類火災是指帶電火災。19． 20． 燃燒的產生必須同時具備三個條件，即:可燃物、助燃物和著火源。交通管理主要指對企業內部機動車輛配置、使用、監控管理及對駕駛員準駕、培訓、考核等方面的管理。21． 危險化學品包括爆炸品、壓縮氣體和液化氣體、易燃液體、易燃固體、自

燃物品和遇濕易燃物品、氧化劑和有機過氧化物、劇毒品、腐蝕品等。22． 操作規程是企業規范工藝、設備操作，控制人、機界面風險，保障安全操作的文件化依據，是員工進行作業操作的基本要求。23． 清潔生產、減少污染是企業的責任，油田生產應采用資源利用率高、污染物產生量少的技術、工藝和設備，并對生產過程中產生的廢水、廢氣、廢渣、噪聲等污染進行控制。24． 節能降耗是企業持續發展的重要手段之一，通過制定使用計劃、節約計劃、采取節能技術和措施，來降低能源消耗。25． 氧氣瓶、乙炔瓶使用時應注意：氧氣瓶、乙炔瓶不得混放，兩瓶之間不得小于5米，距明火間距不得小于10米。26． 27． 28． 集團公司《上鎖掛牌管理規范》明確上鎖步驟為辨識、隔離、上鎖和確認。安全出口和疏散走道必須暢通無阻，嚴禁上鎖、堵塞。

按照人體觸電及帶電體的方式和電流通過人體的途徑，觸電可分為單相觸電、兩相觸電和跨步電壓觸電。

三、簡答題

1． 事故管理的“四不放過”原則是？

[參考答案：事故原因不查清不放過，事故責任者沒有受到處理不放過，員工沒有受到教育不放過，防范措施沒有落實不放過] 2． 簡述事故事件報告要求？

[參考答案：

1、任何人都有上報事故事件的責任義務和權利；

2、嚴禁瞞報、謊報、遲報各類事故；

3、鼓勵上報未遂事件；

4、所有事故事件都應進行安全經驗分享。]

3． 安全經驗分享的內容包含？

[參考答案：

1、工作和生活中的HSE經驗常識；本單位或其他單位在安全管理上正反兩方面的經驗；

2、生產中的“三違”行為分析；事故和未遂事件的分析] 4． 華北油田公司安全保命法則

[參考答案：乘車系安全帶，駕車不接打手機； 未經檢測不得進入受限空間； 未經分析不得進行管線打開； 未經許可不得進行動火作業；

吊裝作業時，吊裝物下嚴禁行人通過； 高處作業必須系安全帶。]

第三篇：HSE履職能力評估應試輔導

HSE履職能力評估應試輔導

四川華油集團有限責任公司

干部HSE履職能力評估訪談題目的個人理解 二○一四年四月三十日

1.如何理解和貫徹落實HSE管理九項原則和《西南 油氣田公司反違章十條禁令》，并舉例說明？

九項原則包括：

一、任何決策必須優先考慮健康安全環境；（HSE 工作的重要性闡述，列舉，項目“三同時”、風險作業JSA、大型活動預案等說明“落實”）

二、安全是聘用的必要條件；（事故至因理論，超過90%事故因人引 發，闡述：簽訂HSE責任書、開展上崗前的培訓、考核等抓落實。）

三、企業必須對員工進行健康安全環境培訓；（1.安全生產法要求，2.同上的培訓工作落實情況）

四、各級管理者對業務范圍內的健康安全環境工作負責；（直線責任，管工作必須管安全的具體做法說明“落實”）

五、各級管理者必須親自參加健康安全環境審核；（了解掌握本單位 或分管工作范圍內的短板、找到改進措施、辦法，有效控制風險。）

六、員工必須參與崗位危害識別及風險控制；（至因理論、超 90%事 故因人的不安全行為，行為產生原因，）四川華油集團有限責任公司；

七、事故隱患必須及時整改；（從事故后果的嚴重性闡述“理解”，結合行業特點，和近期管道隱患排查專項工作說明“落實”）

八、所有事故事件必須及時報告、分析和處理；（按照“四不放過” 的原則闡述）

九、承包商管理執行統一的健康安全環境標準；（1、HSE 方針，2、中石油大部分事故因承包商發生，3、“五關”要求、監督檢查、罰沒等闡 述說明“落實”）

1.如何理解和貫徹落實HSE管理九項原則和《西南 油氣田公司反違章十條禁令》，并舉例說明？

十條禁令首先應熟記，擇其1-2條理解深刻的說明，重在說 明如何“落實”。主要落實措施是“教育”和“查處”。

如：1.嚴禁特種作業人員無有效操作證人員上崗操作；（現場驗證）2.嚴禁違反操作規程操作； 3.嚴禁無票證從事危險作業；（作業許可）4.嚴禁脫崗、睡崗和酒后上崗；（查處）5.嚴禁違反規定運輸民爆物品、放射源和危險化學品； 6.嚴禁違章指揮、強令他人違章作業； 7.嚴禁高處作業不系安全帶； 8.嚴禁在生產作業場所吸煙； 9.嚴禁未經授權拆除鎖具和警示標示； 10.嚴禁超速行駛、駕駛時使用手機，乘車不系安全帶。員工違反上述禁令，給予行政處分；造成事故的解除勞動合同。四川華油集團有限責任公司

2.如何理解有感領導、直線責任（含HSE職責）和 屬地管理，您是怎樣落實的？

有感領導：行動計劃、安全聯系、行為安全 觀察與溝通、經驗分 享、遵守安全規定等 體現抓落實。

直線責任：結 合分管工作闡 述業務范圍內 的安全管理工 作落實情況。

屬地管理： 結合分管業 務，明確直 接下屬或現 場檢查基層 操作員工的 屬地責任落情況概念

3.您今年主要的HSE管理目標有哪些，您做了那些

工作（結合個人行動計劃）？

結合個人行動計劃和分管業務范 圍列舉自己開展的安全管理工作。

4.去年評估發現你的“弱三項”有哪些？你是如 何改進的？

按照2013年“四川華油集團公司科級干部HSE 履職能力評估反饋表中給你提出的弱三項，提 出改進措施、制定的改進計劃和改進的情況進 行闡述。

5.您分管業務范圍和安全聯系單位有哪些 HSE 風險和 問題？采取了哪些管控措施，效果如何，請劇烈說明？

一、風險：結合分管業務，參考公司發布的重 要危害因素清單和重大風險臺賬。分辦公區域、生產區域（管網、站場、車間等）。

二、管控措施：制度、作業許可、監督檢查等

三、效果：無上報事故、員工意識、技能提高 等。

6.你所在單位或所管部門在 HSE 審核中發現的主要問題 有哪些？根本原因是什么？采取的措施是什么？效果如何？請舉例說明。

熟悉2013年公司接受審核評估定級的審核清單，了解主要的問 題。（5.1－5.3-5.4-5.5）原因：意識、技能、培訓、體制等

7.工藝、設備和人員發生變更有哪些風險，如何控制？ 工藝設備固有的風險，在變更后仍然存在新的固有的風險，沒 有有效控制新增的風險勢必有發生事故大可能。導致人員傷亡和 設備損壞的分析。人員變更后，存在對新崗位存在的風險、危害 不清楚，不熟悉，操作不熟練進而因操作不當發生事故的風險。按照變更管理規定執行，實施變更管理。

8.危險作業有哪些，如何控制其風險？

列舉七項危險作業；工業動火、臨時用電、高處作 業、進入有限空間作業、動土作業、管線與設備打開 作業、吊裝作業。按照華油公司作業許可管理辦法，執行票證許可管 理。

9.您如何理解清潔生產和節能節水工作？采取了哪些 節能減排措施？ 從清潔生產、節能節水的重要性闡述。（從國家大的環境污 染問題、能源和水資源匱乏問題）措施；一是減排； 二是“三廢”定點處理； 三是節能降耗措施（CNG節能改造、淘汰高能耗電機、空調控制溫度等夏不第26度、冬不超20度）。四是節水措施（自動沖洗設施投入）。。10.您分管業務涉及的 HSE 管理工具和方法有哪些？列 舉1-2個工具說明其程序步驟、實施要求和現場運用？

一是要了解HSE管理工具：JSA、JCA、PSSR、HAZOP分析、目視化管理、安全經驗 分享等 二是要學習《華油公司HSE體系推進工作指導 手冊》，熟悉一兩個工具的程序步驟、實施邀 請和現場運用情況。三是要結合分管業務。

11.您分管業務范圍內發生的事故事件有哪些？原因是 什么？你采取了什么行動？是否開展了安全經驗分享？

生產事故事件可列舉3.14、凱源蛇傷人事件、聯發上班途中交 通事故受傷事件、辦公室摔傷等。采取的行動要結合自己分管業務闡述。開展安全經驗分享。

12.您對行為安全觀察與溝通的理解與運用？

就是通過對正在操作的員工，通過7 個方面的觀察，發現不安全的行為和安 全的行為，進而制止不安全行為，防止 事故發生。通過與員工有效地溝通，達 成共識，表揚員工安全的行為，使其保 持良好的安全行為。達到提高員工的安 全意識，有效控制風險目的。

13.您對直線下屬開展了哪些 HSE 培訓（提供相關證 據）？

證據：課件、照片、記錄等。

14.對承包商如何有效監管，您做了哪些工作？

從承包商“五關”進行闡述。根據分管業務說明自己在“五關”中所做的工作； 現場監督檢查（最好有記錄）、處罰等。

15.你所在單位建立的應急預案主要有哪些，在分管 的應急預案中具體職責是什么？你參加了哪些演練 工作？提出了哪些改進要求？

要熟悉了解公司1+6應急預案體系，了解自己在預案中的職責。演練：辦公樓應急疏散，問題：

16.生產場所或辦公區域發生突發事故（件），你如 何處置（簡述處置程序）？ 以辦公樓突發火災為例 組織現場處置初期火災； 組織人員疏散； 報告、報警； 切斷電源； 清點人數； 等待、協助社會力量處置； 調查； 恢復； 總結。

第四篇：科級領導干部HSE履職能力評估試題庫

領導干部HSE履職能力評估測試題庫

一、單選題

（D）、持續改進。

1、中國石油天然氣集團公司的HSE方針為以人為本、預防為主、A.全員履責

B.一崗雙責

C.屬地管理

D.全員參與（A）。

2、中國石油天然氣集團公司的HSE戰略目標為：A.追求零事故、零傷害、零污染，努力向國際健康、安全與環境管理的先進水平邁進。B.追求零事故、零傷亡、零污染，努力向國際健康、安全與環境管理的先進水平邁進。C.追求零事件、零傷亡、零污染，努力達到國際健康、安全與環境管理的先進水平。D.追求零事件、零傷害、零污染，努力向國際健康、安全與環境管理的先進水平邁進。

3、HSE管理體系的核心是什么（A）A.風險管理

B.領導和承諾

C.過程控制

D.直線責任

（B）、改進HSE績

4、HSE管理體系推進的“三項任務”為健全HSE制度標準、效管理。

A.完善HSE文化建設

B.完善HSE培訓系統

C.提高HSE管理要求，以

5、中石油三個HSE理念之一為“環保優先、安全第一、質量至上、以人為本”下（D）不是“以人為本”的直接體現。

A.企業為員工開展安全培訓

B.發現事故隱患及時整改 C.企業要求員工穿戴勞保用品

D.企業制定壓力容器巡檢制度

6、（C）是HSE管理工作的基礎，是控制作業風險的前提，也是員工必須履行的一項崗位職責。

A.隱患排查與治理

B.事故、事件上報和管理 C.危害識別與風險評估

7、開展（D）是持續改進HSE表現的有效方法，也是展現有感領導的有效途徑。A.現場檢查

B.體系內審

C.管理評審

D.以上均是

8、所有事故事件必須（B）

A.及時報告、處理和分享

B.及時報告、分析和處理 C.及時報告、分析和分享

9、“六條禁令”是以命令的方式禁止的行為，一旦違反，必然要受到嚴厲的懲罰：

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員工違反六條禁令者，（）；造成事故的，（A）。A.給予行政處分

解除勞動合同 B.給予記過處分

解除勞動合同 C.給予行政處分

停職教育 D.給予記過處分

停職教育。

10、中石油頒布禁令的目的是（B）A.通過處罰措施提高員工的安全意識，從而保證零事故、零傷害、零污染。B.從根本上關心和愛護員工，通過保護每一個員工的生命和財產進而保護全社會的利益。

C.督促員工掌握安全技能，提高安全意識，落實安全防護措施，保障自身和他人的利益。

D.預防和避免事故、事件的發生，提高企業的管理績效。

11、HSE體系推進的關鍵是（D）A.加強自主管理

B.提高員工安全環保意識 C.落實有感領導

D.落實全員HSE責任

12、（D）是明晰并落實全員HSE責任制的有效方式和具體體現，既是一種管理理念，也是一種工作要求。

A.有感領導

B.直線責任

C.屬地管理

D.以上均是

13、個人安全行動計劃包括個體行為、領導行為和組織行為，其中領導行為的是（B）

A.模范遵守各項HSE制度，規范使用個人防護用品

B.貫徹落實HSE管理原則，積極為下屬講授安全課，積極參加安全會議、安全活動、安全檢查等

C.領導班子必須將安全確定為核心價值觀，在分管業務的范圍內為HSE管理提供支持

14、依據《中國石油天然氣集團公司安全生產和環境保護責任制管理辦法》的規定，各級領導和管理人員應當按照“（A）”的原則，建立安全環保責任制。A.一崗雙責

B.兩全

C.直線責任和屬地管理

15、依據《中國石油天然氣集團公司安全生產和環境保護責任制管理辦法》的規定，2 / 34

（B）按照“管工作管安全環保”的原則，對建立健全和落實分管業務范圍內的安全環保責任制負直接管理領導責任。

A.各級主要領導

B.業務分管領導

C.分管安全環保工作的領導

16、依據《中國石油天然氣集團公司安全生產和環境保護責任制管理辦法》的規定，（A）是本單位安全環保工作的第一責任人，對建立健全和落實安全環保責任制負主要領導責任。

A.各級主要領導

B.業務分管領導

C.分管安全環保工作的領導

17、依據《中國石油天然氣集團公司安全生產和環境保護責任制管理辦法》的規定，（C）對建立健全和落實安全環保責任制負綜合管理領導責任。A.各級主要領導

B.業務分管領導

C.分管安全環保工作的領導

18、根據《中國石油天然氣集團公司安全生產和環境保護責任制管理辦法》安全環保責任制（C）至少評審一次；當組織機構、業務領域、生產規模等發生變化，或發生生產安全事故和環境事件時，應當及時組織對安全環保責任制進行評審和完善。

A.每年

B.每兩年

C.每三年

D.每半年

19、根據《中國石油天然氣集團公司安全生產和環境保護責任制管理辦法》各級部門、基層單位和崗位的安全環保職責經（）審核后，逐級上報到編制小組；由編制小組組織相關部門對安全環保職責進行審核；并通過審核的安全環保職責由（）批準，以行政文件發布。（A）

A.直線領導

主要負責人

B.主要負責人

直線領導 C.單位領導

主要負責人

D.直線領導

單位領導

20、依據《中國石油天然氣集團公司員工安全環保履職考評管理辦法》的規定，安全環保履職考評應遵循（C）的原則。A.統一領導、屬地管理、逐級考核、全員覆蓋 B.統一領導、直線負責、逐級考評、全員覆蓋 C.統一領導、分級負責、逐級考評、全員覆蓋

《中國石油天然氣集團公司員工安全環保履職考評管理辦法》的規定，（A）

21、依據負責對分管部門正職領導進行安全環保履職考核。A.各級分管領導

B.各級主要領導

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C.各級安全環保部門

D.各級人事勞資部門

《中國石油天然氣集團公司員工安全環保履職考評管理辦法》的規定，（B）

22、依據是本單位安全環保履職考評工作的第一責任人，負責為考核、評估工作提供資源保障，并負責對班子副職、所屬單位主要領導的安全環保履職情況進行考核。A.各級分管領導

B.各級主要領導 C.各級安全環保部門

D.各級人事勞資部門

《中國石油天然氣集團公司員工安全環保履職考評管理辦法》的規定，（D）

23、依據負責將安全環保履職考評納入整體考核管理工作之中，并將考評結果與獎懲、任用、晉級等掛鉤。

A.各級分管領導

B.各級主要領導 C.各級安全環保部門

D.各級人事勞資部門

（QSY1234-2009）的規定，HSE培訓是指員工為提

24、依據《HSE培訓管理規范》高崗位風險辨識與控制能力，滿足崗位安全生產需要，所進行的以公司管理規范、程序和操作規程為主要內容，以（A）、演練為主要形式的靈活多樣的持續學習行為或過程。

A.在崗輔導

B.考試

C.講授

D.集中脫產培訓

（QSY1234-2009）的規定，（B）負責組織制定其

25、依據《HSE培訓管理規范》下屬員工的個人培訓計劃。

A.最高領導

B.直線領導

C.部門領導

《HSE培訓管理規范》（QSY1234-2009）的規定，培訓計劃應優先考慮（C），26、依據最大限度地利用和發揮直線領導、基層管理人員和專業人員及資深員工在HSE 培訓中的作用。

A.集中脫產培訓

B.講授

C.在崗培訓

（QSY1234-2009）的規定，員工的個人HSE 培訓計

27、依據《HSE培訓管理規范》劃及記錄應妥善地保存在員工的崗位上，隨時更新，個人HSE 培訓計劃及記錄應至少保存（C）年。A.1年

B.2年

C.3年

（GB2893-2008）的規定，安全色是表達安全信息的顏色，有紅、28、依據《安全色》（A）、黃、綠四種。A.藍

B.橙

C.白

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（GB2894-2008）的規定，提示標志的圖形形式

29、依據《安全標志及其使用導則》是（B）。

A.圓形邊框

B.正方形邊框

C.正三角形邊框

（QSY1234-2009）的規定，HSE培訓內容以HSE管30、依據《HSE培訓管理規范》理規范、程序、（C）為主。

A.管理制度

B.作業指導書

C 操作規程

31、標準《Q/SY1002.1-2013》中，對于“健康、安全與環境管理體系建立與實施的前提條件”是指（A）。

A.領導和承諾

B.健康、安全與環境方針

C.組織結構、職責、資源和文件

32、標準《Q/SY1002.1-2013》中，對于“健康、安全與環境管理體系建立與實施的總體原則”是指（B）。

A.領導和承諾

B.健康、安全與環境方針

C.組織結構、職責、資源和文件

33、標準《Q/SY1002.1-2013》中，對于“健康、安全與環境管理體系持續改進的動力”是指（C）。

A.實施和運行

B.檢查與糾正措施

C.管理評審

（安全[2011]522號）將事

34、《中國石油天然氣集團公司生產安全事件管理辦法》件分為五級，包括（A）。

A.限工事件、醫療事件、急救箱事件、經濟損失事件、未遂事件 B.限工事件、醫療事件、急救箱事件、應急救援事件、未遂事件 C.限工事件、醫療事件、醫藥箱事件、經濟損失事件、未遂事件

（AQ/T 9002-2006）中規定，應急預案體系的構成包括

35、《應急預案編制導則》（A）。

A.綜合應急預案、專項應急預案、應急處置方案 B.綜合應急預案、專項應急預案、應急處置措施 C.綜合應急機制、專項應急機制、應急處置機制

（AQ/T 9002-2006）中規定，（A）是指針對可能發生的36、《應急預案編制導則》事故，為迅速、有序地開展應急行動而預先進行的組織準備和應急保障。

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A.應急準備

B.應急響應

C.應急救援

37、某工人經過安全教育培訓后，仍然未戴安全帽就進入現場作業施工。從事故隱患的角度來說，這種情況屬于（A）。A.人的不安全行為 B.物的不安全狀態 C.管理缺陷 D.環境因素

38、如果一名平時非常具有安全意識的操作員工正在灌裝不可燃、劇毒性、腐蝕性的液體。該操作員工穿了符合工作規定的個人防護裝備，并有適當的通風設施。當你觀察到像這樣一個安全工作的員工，你應該做什么？（B）A.一直觀察，直到發現錯誤 B.和員工交談以加強安全行為

C.肯定是觀察不夠仔細，不可能不犯錯，要細致觀察 D.不應該與員工交談，因為他已經很安全地在做事了

39、一名員工被管線絆倒導致手掌擦傷流血，用現場配備的消毒藥品和紗布簡單處理后可繼續開展工作，此現象屬于（D）。A.普遍存在的現象，不需要上報 B.事故，需要上報并落實“四不放過” C.未遂事件，不需要上報 D.急救箱事件，需要上報

40、企業應簽訂各級組織的HSE責任書，確定量化的HSE目標，并予以考核。企業各級組織應制定安全工作計劃，以保證HSE目標的有效完成。下列對HSE責任書簽訂方式正確的是：（C）A.企業的主要負責人與企業所有員工簽訂

B.企業的主要負責人與部門領導簽訂，部門領導與企業其他員工簽訂 C.根據企業的安全生產組織機構管理網絡圖進行逐層的簽訂 D.根據企業的突發事件應急組織機構網絡圖進行逐層的簽訂41、2011年4月25日，某服裝公司發生火災，造成18人死亡，34人受傷。該公司董事長王某年齡比較大，因患病常年在醫院接受治療，不能主持該公司的日常

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工作。公司總經理李某于2010年6月出國參加學習一直未歸。總經理出國期間，由公司常務副總經理張某全面主持工作。公司由綜合管理部負責安全生產管理工作，綜合管理部主任是劉某，另外還配備一名專職的安全員負責現場安全監督管理工作。依據《安全生產法》，針對該事故，該公司應當被追究法律責任的主要負責人是（C）。

A.董事長王某

B.總經理李某

C.常務副總經理張某

D.綜合管理部主任劉某

42、依據《辦公區域安全管理規范》（QSY1361-2011）的規定，辦公環境的建筑物設計和結構應確保辦公區域所在建筑物結構合理，（A）、照明、溫度、通風、防火和衛生設施符合國家相關要求。

A.安全通道

B.濕度

C.設備室

43、防御性駕駛要實現兩個目標，一是自己在駕駛時不犯錯誤，確保自己的車輛不引起主動交通事故。（C）

A.二是自己在駕駛時一旦出現錯誤，及時進行處理，不會將別人牽涉其中

B.二是自己在駕駛時一旦出現錯誤，確保不出現被動交通事故。

C.二是在別人犯錯誤時，不會將自己牽涉其中，確保不出現被動交通事故。

44、行為安全觀察與溝通的內容包括七個方面：（）、員工位置、個人防護裝備、（）、程序、人體功效學、整潔。（A）A.員工的反應、工具和設備

B.員工的動作、工器具擺放

C.員工的著裝、工器具使用

45、行為安全觀察與溝通應遵循（B）。A.懲罰性原則

B.非懲罰性原則 C.獎勵性原則

D.獎罰并重原則

46、（C）是指通過安全色、標簽、標牌等方式，明確人員的資質和身份、工器具和設備設施的使用狀態，以及生產作業區域危險狀態的一種現場安全管理方法。A.上鎖掛簽

B.隔離

C.安全目視化管理

D.安全觀察與溝通

47、安全目視化管理的內容分為四個方面：人員目視化管理、工器具目視化管理、7 / 34

（C）、生產作業區域目視化管理。

A.辦公區域目視化管理

B.用電設備目視化管理

C.設備設施目視化管理

D.消防安全目視化管理

48、下列選項中風險控制措施優先順序正確的是（A）A.消除、替代、工程控制、管理控制、PPE B.消除、工程控制、替代、管理控制、PPE C.消除、管理控制、替代、工程控制、PPE

49、依據《安全生產法》規定，有關生產經營單位應當按照規定提取和使用安全生產費用，專門用于（A）。

A.改善安全生產條件

B.保證安全組織措施 C.保證安全文明施工

D.購置安全工器具

50、《安全生產法》規定，有關協會組織依照法律、行政法規和章程，為生產經營單位提供安全生產方面的信息、培訓等服務，發揮（D）作用，促進生產經營單位加強安全生產管理。

A.監督

B.綜合監督

C.監管

D.自律

51、依據《安全生產法》規定，因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷保險外，依照有關（B）尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。A.刑事法律

B.民事法律

C.部門規章

D.地方性法規

52、《環保法》第四十三條規定，排放污染物的企業事業單位和其他生產經營者，應當按照國家有關規定繳納（C）。A.環境保護稅

B.經費

C.排污費

53、《環保法》第四十五條規定，實行排污許可管理的企業事業單位和其他生產經營者應當按照（A）的要求排放污染物。

A.排污許可證

B.總量控制指標

C.環境管理

54、《環保法》第五十九條規定：企業事業單位和其他生產經營者違法排放污染物，受到罰款處罰，被責令改正，拒不改正的，依法做出處罰決定的行政機關可以自責令改正之日的次日起，按照原處罰數額按（A）連續處罰。A.日

B.月

C.周，制定本

55、依據《消防法》的規定，機關、團體、企業、事業等單位應當落實（D）

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單位的消防安全制度、消防安全操作規程，制定滅火和應急疏散預案。A.崗位防火責任制

B.領導消防安全負責制 C.安全生產責任制

D.消防安全責任制

（D）處五日以上十日以下拘留。

56、依據《消防法》的規定，人員密集場所發生火災，A.該場所工作人員不履行組織、引導在場人員疏散的義務

B.該場所現場工作人員不履行組織、引導在場人員疏散的義務

C.該場所現場工作人員不履行組織、引導在場人員疏散的義務，情節嚴重的 D.該場所現場工作人員不履行組織、引導在場人員疏散的義務，情節嚴重，尚不構成犯罪的

57、《特種設備安全法》所稱特種設備，是指對人身和財產安全有較大危險性的鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、（B）、起重機械、客運索道、大型游樂設施、場（廠）內專用機動車輛，以及法律、行政法規規定適用本法的其他特種設備。A.挖掘機械

B.電梯

C.液壓破碎錘

58、依據《職業病防治法》的規定，用人單位應當為勞動者建立（B）檔案，并按照規定的期限妥善保存。

A.員工健康檢查

B.職業健康監護 C.定期健康檢查

D.職業健康體檢

59、依據《職業病防治法》的規定，用人單位必須采用有效的職業病防護措施，并為勞動者提供個人使用的（D）。

A.勞動保護用品

B.安全防護用品 C.勞動防護用品

D.職業病防護用品

60、依據《職業病防治法》的規定，對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的（C）。

A.安全區

B.危險區

C.泄險區

D.隔離區 61、下列行為屬于違章指揮的是（D）。

A.對上級部門查出的危害運行的隱患未整改的情況下，為趕工期，令員工穿好勞保服繼續進行作業。

B.承包商員工電焊工王某因病不能工作，經理現場讓另一名從事過電焊工作的 9 / 34

架子工李某直接接替王某的工作。

C.為提高巡檢效率，需要兩人以上進行的巡檢工作只安排一人單獨進行。D.以上均是 62、事先或定期對某項工作任務進行風險評價，并根據評價結果制定和實施相應的控制措施，以達到最大限度消除或控制風險的方法是（C）。A.工藝危害分析 B.危險與可操作性研究 C.工作前安全分析 63、凡是有可能存在缺氧、富氧、有毒有害氣體、易燃易爆氣體、粉塵等，事前應進行氣體檢測，注明檢測時間和結果；受限空間內氣體檢測（A）后仍未開始作業，應重新進行檢測；如作業中斷，再進入之前應重新進行氣體檢測。

A.半個小時

B.一個小時

C.一個半小時 64、進入受限空間作業照明應使用安全電壓不大于（C）的安全行燈。金屬設備內和特別潮濕作業場所作業，其安全行燈電壓應為（C）且絕緣性能良好。

A.36V，24V

B.36V，12V

C.24V，12V 65、進入受限空間作業必須采取通風措施，下列說法錯誤的是（C）A.打開風門、煙門等與大氣相通的設施進行自然通風 B.必要時，可采取強制通風

C.氧含量不足時，可以向受限空間充純氧氣或富氧空氣 66、根據《進入受限空間安全管理規定》，下列哪項不屬于作業人員職責（C）。A.熟知進入受限空間作業許可中的安全措施 B.參加對作業過程中可能發生的條件變化的評估 C.負責辦理作業許可證 67、臨時用電許可證的有效期限最長不能超過（B）天，若超期應重新辦理臨時用電許可證。

A.10天

B.15天

C.20天 68、吊裝作業人員要求中對起重工的要求，下列不正確的是：（C）A.經有資質的醫院體檢合格；

B.經過安全培訓合格，熟練掌握各種相關設備的操作規程、性能、風險的評估

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及安全常識。

C.只要動作麻利，有無證件均可操作 69、下列那種情況不是取消作業許可證的原因（B）

A.作業環境和條件發生變化

B.作業內容完成

C.實際作業與作業計劃的要求發生重大偏離 70、正常情況下送電操作順序為（B）

A.開關箱—分配電箱—總配電箱 B.總配電箱—分配電箱—開關箱 C.開關箱—總配電箱—分配電箱 71、事故調查堅持“四不放過”原則，是指（C）。

A.事故原因沒有查清不放過、事故責任者沒有受到處罰不放過、職工沒有受到教育不放過、防范措施沒有落實不放過

B.事故原因沒有查清不放過、事故責任者沒有收到處理不放過、職工沒有受到教育不放過、現場沒有恢復原貌不放過

C.事故原因沒有查清不放過、事故責任者沒有收到處理不放過、職工沒有受到教育不放過、防范措施沒有落實不放過 72、《承包商健康安全與環境管理規范》（Q/SY 1641—2013）中規定，對承包商HSE管理分為六個基本步驟，包括（A）。

A.資格預審、合同準備、合同簽訂、培訓、現場監督、評估 B.資格準入、合同確認、合同簽訂、培訓、現場監督、評估 C.資格審查、承包商選擇、合同簽訂、培訓、現場監督、評估 73、建設單位也稱業主或者甲方，是承包商的安全監管責任主體，應當嚴把承包商的五關，五關具體指的是（A）。

A.單位資質關、HSE業績關、隊伍素質關、施工監督關和現場管理關 B.施工資質關、HSE業績關、隊伍素質關、施工檢查關和現場管理關 C.準入資質關、HSE業績關、人員資質關、施工監督關和現場管理關 74、所有的臨時用電線路必須采用耐壓等級不低于（C）的絕緣導線。A.220V

B.380V

C.500V

D.800V

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75、多個隔離點的上鎖按下列（C）順序實施。

①用集體鎖將所有隔離點上鎖、掛標簽。涉及電氣隔離時，屬地單位應向電氣人員提供所需數量的同組集體鎖，由電氣專業人員實施上鎖、掛標簽； ②作業單位現場負責人應確保每個作業人員要在集體鎖箱上上鎖； ③屬地單位監護人和作業單位每個作業人員用個人鎖鎖住鎖箱； ④將集體鎖的鑰匙放入鎖箱，鑰匙號碼應與現場安全鎖對應；

⑤屬地單位負責人必須親自到現場檢查確認上鎖點，才可簽發批準相關作業許可證。

A.①③②④⑤

B.①②③④⑤ C.①④③②⑤

D.①②③④⑤

76、啟動前安全檢查（PSSR）是指在工藝設備啟動前對所有相關因素進行檢查確認，并將所有（A）整改完成，批準投用的過程。

A.必改項

B.待改項

C.必改項和待改項

D.不符合項

77、JSA的實施過程中，作業步驟的分解是做好JSA的基礎和前提，在作業步驟分解時，應以（C）為分界點。

A.作業步驟的長短

B.作業步驟的難易程度

C.作業步驟危害因素變化

D.管控措施的難易程度

78、物體打擊、淹溺、灼燙、火災、高處墜落、冒頂片幫、透水、放炮、瓦斯爆炸、中毒和窒息等。這種事故的分類是按照（D）來區分的。A.人的因素 B.物理因素 C.事故的后果

D.導致事故發生的原因

79、應急預案是整個應急管理體系的反映，它的內容可能包括：①事故發生過程中的應急響應和救援措施;②事故發生前的各種應急準備;③事故發生后的緊急恢復以及預案的管理與更新。以下哪一個描述是正確的?（D）

A.只包含①

B.包含①、②

C.包含①、③

D.包含①、②、③

80、某廠站聘請承包商進行油罐清洗作業時，對油罐進行了通風，承包商經理在廠站人員去找四合一氣體檢測儀未歸的情況下，要求2名員工先進罐作業，但進

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罐不久便中毒暈倒，另外1人立即下罐搶救，因沒有穿戴任何防護設備，均中毒倒地，導致3人死亡，為防止類似事故再發生，應采取的防范措施是（C）。A.不得聘用承包商從事受限空間作業 B.不準任何人再進入該油罐進行清洗作業 C.加強對承包商的安全知識培訓和現場監護 D.追究屬地管理者的責任 81、工人在存在噪聲危害的環境內工作時，其單位應首先考慮（A）方法來改善。A.采用工程控制，降低噪聲

B.提供合適的聽覺保護器

C.支付聽力測試和診治的費用

D.定期開展職業衛生健康體檢 82、某企業儲罐區發生大型火災爆炸事故，事故調查統計，未出現人員死亡，但造成了50人重傷，直接經濟損失1000萬元，此次事故為：（B）。A.較大事故

B.重大事故

C.特別重大事故

D.一般事故 83、動火作業前應當清除距動火點周圍（）之內的可燃物質或用阻燃物品隔離，半徑（）內不準有其他可燃物泄漏和暴露，距動火點（）內不準有液態烴或低閃點油品泄漏。（C）

A.5米、10米、10米

B.5米、10米、30米 C.5米、15米、30米

D.10米、10米、20米 84、臨時用電線路的安裝、維修、拆除應由（D）進行，按規定正確佩戴個人防護用品，并正確使用工器具。

A.作業人員

B.用電批準人

C.用電申請人

D.電氣專業人員 85、依據《工作前安全分析管理規范》（Q/SY 1238-2009）的規定，工作前安全分析小組識別該工作任務（A）的危害因素，并填寫工作前安全分析表。A.關鍵環節

B.主要內容 C.重點部位

D.主要方面 86、依據《工作循環分析管理規范》（Q/SY 1239-2009）的規定，工作循環分析是以操作主管和員工合作的方式對已經制定的（C）和員工實際操作行為進行分析和評價的一種方法。

A.應急預案

B.管理制度 C.操作程序

D.安全責任制

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87、依據《工藝和設備變更管理規范》（Q/SY 1237-2009）的規定，（B）是指影響較小，不造成任何工藝參數、設計參數等的改變，但又不是同類替換的變更，即“在現有設計范圍內的改變”。

A.工藝設備變更

B.微小變更

C.同類替換

二、多選題

1、公司高層管理者在事故管理中的職責可以是：（ABC）。A.確保所有的事故都得到報告 B.建立鼓勵公開的信任和尊重的氛圍 C.建立體系和程序

D.溝通進行事故調查的意義

2、“以人為本、安全發展”重點包含的含義指（ABC）。A.“以人為本”必須要以人的生命為本

B.構建社會主義和諧社會必須解決安全生產問題 C.經濟社會發展必須以安全為基礎、前提和保障

D.要發展生產力，最重要的就是要充分發揮勞動者的作用

E.生產的發展取決于生產力和生產關系的發展，而生產力的發展是決定性的因素

3、按“合理實際并盡可能低”風險控制的基本原則，下列表述正確的有（ACD）。A.接受可接受的風險

B.風險越小越好

C.不接受不可允許的風險

D.接受合理的風險

4、下列關于安全觀察與溝通的說法不正確的有（ABC）。

A.要想提高安全觀察與溝通的有效性，有時必須要跟懲戒制度結合才行 B.安全觀察與溝通是在平等、友好、融洽的氛圍下與員工討論安全與不安全行為及其后果，并及時糾正、啟發員工思考安全問題，但其效果必須依靠嚴格的監督來保證

C.安全觀察與溝通太浪費時間和精力，根據多年的管理經驗，鐵一樣的紀律與絕對的服從才能真正地保障良好的安全績效

D.你可以藉由觀察你屬地范圍內的人員，衡量一下他們的安全績效

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5、下列員工的各項行為適用于行為安全觀察與溝通的是（BCD）。A.發現員工在崗位上睡著了 B.發現員工未按操作規程進行操作 C.發現作業員工站在吊臂的半徑范圍內 D.發現作業現場工器具排放雜亂

6、下列關于安全觀察與溝通和傳統安全檢查的區別的說法正確的是（ABC）。A.傳統的安全檢查只關注出現場的隱患和問題，結果是批評、指責或處罰 B.傳統的安全檢查是被動的，由上而下的、單向的告知，不能完全達成共識；而安全觀察與溝通則是互動的、雙向的、平等的溝通，能達成共識 C.傳統的安全檢查關注的是檢查結果；而安全觀察與溝通關注的是過程 D.安全觀察與溝通可以代替傳統的安全檢查

7、將安全觀察與溝通觀察技巧應用于工作上可以幫助（ABCD）。A.培養良好的安全習慣 B.預防傷害

C.改善作業區域的整體安全 D.鼓勵良好的安全績效

8、對安全觀察與溝通結果進行統計、分析的目的和作用有哪些？（ABCD）A.發現變化趨勢

B.發現薄弱環節 C.建立預警機制

D.提出改進建議

9、一個填寫完整的安全觀察報告能告訴閱讀者（ABCD）。

A.你所觀察到的任何安全的行為以及為鼓勵持續安全的行為你所采取的行動 B.你所觀察到的任何不安全的行為以及你所立即采取的糾正行為 C.為了防止事故的再度發生所采取的糾正措施 D.你的名字、觀察日期及觀察的作業區

10、以下哪些是安全目視化管理的體現？（ABCD）A.在使用完的氧氣瓶上懸掛“空瓶” B.工器具定位放置

C.外來人員佩戴參觀卡 D.危險區域設置警示帶

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11、如何落實有感領導，下列說法準確的是（ABC）。A.履行崗位安全環保職責是體現有感領導的基本要求 B.落實有感領導必須要從自身做起，從小事和細節做起 C.落實有感領導必須要不斷提升自身HSE管理領導力 D.根據培訓需求矩陣識別直線下屬培訓需求

12、根據集團公司事故管理辦法的有關規定，下列屬于特大事故等級標準的是（ACD）。

A.事故造成的死亡人數達30人以上 B.一次事故直接經濟損失超過5000萬

C.一次事故所造成的重傷和集體中毒事件的人數100人以上 D.一次事故直接經濟損失超過1億

13、事故應急管理中“預防”的含義是（AC）。

A.事故的預防工作，即通過安全管理、安全教育和安全技術等手段，盡可能防止事故的發生，以實現本質安全 B.事故發生后，盡可能控制并消除事故

C.通過預先采取預防措施，達到降低或減緩事故的影響或后果嚴重程度的目的 D.事故后及時處理，并通過PDCA持續改進生產中出現的安全問題

14、一般員工的安全環保履職能力評估內容包括（ABCD）。

A.HSE表現

B.HSE技能

C.業務技能

D.應急處置能力

15、按編制的安全觀察與溝通計劃至少應包括以下內容（ABCDE）。

?A.實施安全觀察的人員 ?B.安全觀察的區域 ?C.安全觀察與溝通的時限 ?D.安全觀察與溝通的頻次與安排 ?E.安全觀察與溝通報告的要求

16、中國石油天然氣集團公司的《辦公區域安全管理規范》中對辦公環境的安全要求包括以下（ABCD）方面。

A.照明

B.噪聲

C.建筑物設計和結構

D.采暖、通風和空調

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17、發生下列哪些應作為事件進行上報、分析、制定并落實整改措施？（ABC）

A.公司辦公樓空調維修工在維修過程中從人字梯滑落，扭傷腳，需當天休息第二天才能繼續工作。

B.員工在高處安裝某設備時，工具滑落，但工具沒有損壞，也沒砸傷人。C.辦公室人員被A4紙劃傷手指，沖洗血漬后使用了創可貼。D.廠區某防震性壓力表由于進水導致刻度模糊，不方便查看。

18、下列情形中哪些屬于不安全行為（BD）。

A.由停車場到辦公室的道路，部分被冰霜覆蓋

B.辦公室職員將閑置舊桌子推到過道，阻礙了消防通道 C.機器上的防護罩由于振動嘩嘩作響

D.領導干部到安全聯系點進行安全檢查，未戴安全帽

19、HSE方針必須包括（ABCD）。

A.污染預防的承諾 B.持續改進的承諾

C.遵守有關法律法規的承諾 D.社會責任的承諾

20、依據《安全生產法》的規定，安全生產工作應當以人為本，堅持安全發展，堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針，強化和落實生產經營單位的主體責任，建立生產經營單位負責、（ABCD）的機制。

A.職工參與

B.政府監管

C.行業自律

D.社會監督

21、依據《安全生產法》的規定，生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的（），熟悉有關的（）和（），掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應急處理措施，知悉自身在安全生產方面的權利和義務。（ABD）

A.安全生產知識

B.安全生產規章制度 C.安全管理流程

D.安全操作規程

22、依據《安全生產法》的規定，從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強（AD）能力。A.事故預防

B.方案編審

C.施工工藝

D.應急處理

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23、依據《安全生產法》的規定，生產經營單位的從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的（ABC），有權對本單位的安全生產工作提出建議。A.事故應急措施

B.防范措施 C.危險因素

D.作業種類

24、依據《環境保護法》的規定，公民、法人和其他組織依法享有（ACD）的權利。

A.獲取環境信息

B.制定環境政策

C.參與環境保護

D.監督環境保護

25、我國新《環境保護法》規定，重點排污單位應當如實向社會公開其主要污染物的名稱和（BCD），以及防治污染設施的建設和運行情況，接受社會監督。A.排污許可內容

B.排放方式 C.排放濃度和總量

D.超標排放情況

26、依據《消防法》的規定，消防產品是指專門用于（ABCD）的產品。

A.火災預防

B.火災防護

C.滅火救援

D.火災避難、逃生

27、依據《消防法》的規定，同一建筑物由兩個以上單位管理或者使用的，應當明確各方的消防安全責任，并確定責任人對共用的（ABCD）進行統一管理。

A.疏散通道

B.安全出口

C.建筑消防設施

D.消防車通道

28、依據《職業病防治法》的規定，產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的（ABCD）。A.規章制度

B.操作規程 C.工作場所職業病危害因素檢測結果 D.職業病危害事故應急救援措施

29、依據《職業病防治法》的規定，用人單位應當保障職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。這些待遇包括：（ABC）。

A.用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查

B.用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置

C.用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼

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D.用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予口頭表揚

30、拆除腳手架時，要符合下列規定（ABCD）。

A.開始拆除前，由單位工程負責人進行拆除安全技術交底 B.拆除作業應由上而下逐層進行，嚴禁上下同時作業

C.拆除的各構配件嚴禁拋擲至地面

D.拆除時要設圍欄和警戒標志，派專人負責安全警戒

31、下列關于臨時用電線路的安全要求正確的是？（ABD）

A.所有的臨時用電線路必須采用耐壓等級不低于500V的絕緣導線。

B.在距配電箱（盤）、開關及電焊機等電氣設備15米范圍內，不應存放易燃、易爆、腐蝕性等危險物品。

C.臨時用電線路的自動開關和熔絲（片）應根據用電設備的容量確定，也可用其他金屬絲代替熔絲（片）。

D.臨時用電線路經過有高溫、振動、腐蝕、積水及機械損傷等危害部位時，不得有接頭，并采取有效的保護措施。

32、對可能存在（ABCD）等受限空間，作業前應進行檢測，合格后方可進入。A.缺氧或富氧

B.有毒有害氣體

C.易燃易爆氣體

D.粉塵

33、《進入受限空間安全管理規范》規定，除滿足受限空間的物理條件和危險特征外，以下情形可視為受限空間的有（ABCD）。

A.高于1.2m的垂直墻壁圍堤，且圍堤內外沒有到頂部的臺階 B.動土或開渠深度大于1.2m，或作業時人員的頭部在地面以下的 C.用惰性氣體吹掃空間，可能在空間開口處附近產生氣體危害 D.動土或開渠區域內沒有撤離通道的

34、下列（ABC）等場所作業時，必須使用12V的照明電壓。A.特別潮濕的場所

B.導電良好的地面 C.鍋爐或金屬容器內

D.存放易燃物品的倉庫內

35、下列變更屬于工藝設備變更的是（ABC）。

A.設備、設施負荷的改變

B.設備、原材料供貨商的改變 C.軟件系統的改變

D.同類型閥門的更換

36、使用時間在1個月以上的臨時用電線路，應采用架空方式安裝，并滿足下列哪

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些要求（ABCD）。

A.架空線路應架設在專用電桿或支架上，嚴禁架設在樹木、腳手架及臨時設施上；

B.在架空線路上不得進行接頭連接；如果必須接頭，則需進行結構支撐，確保接頭不承受拉、張力。

C.臨時架空線最大弧垂與地面距離，在施工現場不低于2.5米，穿越機動車道不低于5米。

D.在起重機等大型設備進出的區域內不允許使用架空線路。

37、對承包商統一管理主要包括（ABCD）。A.將承包商納入安全檢查范圍 B.承包商應遵守企業的HSE管理要求 C.承包商事故納入統計考核范圍

D.承包商納入企業HSE體系管理

38、承包商進行作業許可申請時，申請人可以是（ABC）。A.承包商項目經理

B.施工單位負責人 C.現場作業負責人

D.項目安全監督

39、實施工作循環分析(JCA)的目的：（ABCD）。

A.從安全的角度審視操作規程或實際操作行為，驗證實際操作與操作規程的符合情況

B.保持操作規程是最新的和最全面的 C.確保員工知道操作規程

D.對有關的人員持續的實施培訓和再培訓

40、下列哪項屬于吊裝作業中的違章行為（ABD）。A.起吊作業時吊索與物件棱角之間未加墊塊 B.起吊的重物上懸掛重物

C.通過引繩、拉鉤來控制貨物的擺動 D.起重機工作時進行檢查和維修

41、下列關于動火作業過程中的安全要求正確的是（ABD）。

A.動火作業人員應當在動火點的上風向進行作業，并采取隔離措施控制火花飛

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濺

B.動火監護人應當堅守作業現場，動火監護人變動需經批準

C.如果動火作業中斷超過1小時，繼續動火前，動火作業人、動火監護人應當重新確認安全條件

D.在動火作業過程中應當根據規定的氣體檢測時間和頻次進行檢測，記錄檢測時間和檢測結果，檢測結果不合格時及時停止作業

42、動火作業監護人的安全職責有哪些？（BCD）

A.對動火作業實施全過程現場監護；并在動火作業結束后，負責清理作業現場，確保現場無安全隱患。

B.檢查確認動火作業現場安全措施的落實情況

C.保證動火作業實施過程滿足安全要求，有權糾正或制止違章行為

D.熟悉緊急情況下的應急處置程序和救援措施，熟練使用相關消防設備、救護工具等應急器材，可進行緊急情況下的初期處置

43、下列關于高處作業時梯子的使用，正確的有（ABC）。A.使用前應檢查所使用的梯子是否牢固 B.禁止在吊架上架設梯子 C.禁止踏在梯子頂端工作

D.同一架梯子最多允許兩人同時作業

44、下列有關高處作業時的要求正確的是？（ABCD）

A.高處作業過程中，作業監護人應對高處作業實施全過程現場監護，嚴禁無監護人作業。

B.作業人員應按規定正確穿戴個人防護裝備，并正確使用登高器具和設備。C.作業人員應按規定系用與作業內容相適應的安全帶。安全帶應高掛低用，不得系掛在移動、不牢固的物件上或有尖銳棱角的部位，系掛后應檢查安全帶扣環是否扣牢。

D.高處作業禁止投擲工具、材料和雜物等，工具應采取防墜落措施，作業人員上下時手中不得持物。

45、啟動前安全檢查的目的：（ABC）。

A.項目投用前及時消除各類隱患

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B.降低發生事故和傷害的可能性

C.增強各類工藝設備和施工項目本質安全 D.提升現場安全管理技能

46、依據《腳手架作業安全管理規范》（Q/SY 1246-2009）的規定，腳手架管理實行（AD）標識。

A.紅色

B.黃色

C.藍色

D.綠色

47、依據《移動式起重機吊裝作業安全管理規范》（Q/SY 1248-2009）的規定，以下（AC）為移動式起重機。

A.履帶起重機

B.龍門式起重機 C.輪胎起重機

D.懸掛式伸臂起重機

48、依據《移動式起重機吊裝作業安全管理規范》（Q/SY 1248-2009）的規定，以下（BCD）為關鍵性吊裝作業。A.貨物載荷達到額定起重能力的65% B.貨物需要一臺以上的起重機聯合起吊的

C.吊臂和貨物與管線、設備或輸電線路的距離小于規定的安全距離

D.單件起重機量100噸以上、新工藝或多臺起重機吊一件物品、吊裝物直線長度大于70米以上、結構特殊或薄壁柔性結構的大型吊裝作業

49、依據《移動式起重機吊裝作業安全管理規范》（Q/SY 1248-2009）的規定，起重作業指揮人應佩戴標識，并與起重機司機保持可靠的溝通，指揮信號應明確并符合規定，溝通方式（ABC）。

A.視覺聯系

B.有線對講裝置

C.雙向對講機

D.電話

三、判斷題

1、危險物品的生產、經營、儲存單位從業人員超過一百人的，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員。（×）

2、生產經營單位對較大危險源應當登記建檔，進行定期檢測、評估、監控，并制定應急預案，告知從業人員和相關人員在緊急情況下應當采取的應急措施。（×）

3、生產經營項目、場所發包或者出租給其他單位的，生產經營單位應當與承包單位、承租單位簽訂專門的安全生產管理協議，或者在承包合同、租賃合同中約定各自的安

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全生產管理職責。（√）

4、生產經營單位的安全生產管理人員未履行《安全生產法》規定的安全生產管理職責的，責令限期改正；導致發生生產安全事故的，暫停或者撤銷其與安全生產有關的資格；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究民事責任。（×）

5、生產經營單位可以與從業人員訂立協議，減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。（×）

6、生產經營單位應當在有重大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上，設置明顯的安全警示標志。（×）

7、國家對嚴重污染環境的工藝、設備和產品實行淘汰制度。（√）

8、對未取得排污許可證排放污染物的企業事業單位和其他生產經營者可直接拘留其負責的主管人員和其他直接責任人員。（×）

9、HSE管理原則的最核心價值就是通過科學管理來實現中國石油的安全環保管理目標要求，以利于構建和諧企業，促進中國石油的科學發展。（√）

10、HSE管理的領導力中的參與力是指領導干部通過良好的組織行為、領導行為、個人行為展示以身作則的示范作用，指自上而下，強有力的個人參與，各級管理者深入現場，以身作則，親力親為。（×）

11、應將逃生路線、禁止吸煙、防火設備等安全標識牌放置在辦公區域明顯位置，并及時更新，更新后應及時告知員工。（√）

12、將培訓需求與有關崗位列入同一個表中，以明確說明各崗位需要接受的培訓內容、掌握程度、培訓頻率等，這樣的表稱為培訓需求矩陣。（√）

13、員工被指定進行某項工作之前，可以不必接受與該工作相關的HSE培訓就能獨立上崗。（×）

14、一般情況下，員工的HSE 培訓計劃不得隨意取消（受培訓員工的工作性質發生改變除外）。如果確因某種客觀原因不能按原計劃執行時，直線領導應與培訓管理部門進行溝通協調，及時調整培訓計劃。（√）

15、從事國家法律法規規定的特種作業人員和企業明確規定應持證上崗的人員，應經過培訓考核合格，獲得相應的資格證書方能上崗，否則不得上崗。（√）

16、安全觀察與溝通的重點是觀察和討論員工在工作地點的行為及可能產生的后果。安全觀察既要識別不安全行為，也要識別安全行為。（√）

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17、建設單位對承包商員工離開工作區域6個月以上、調整工作崗位、工藝和設備變更、作業環境變化或者承包商采用新工藝、新技術、新材料、新設備的，應當要求承包商對其進行專門的安全教育和培訓。（√）

18、限工事件是指人員受傷后下一工作日仍能工作，但不能在整個班次完成所在崗位全部工作，或臨時轉崗后能在整個班次完成所轉崗位全部工作的情況。（√）

19、造成3人以下重傷，或者3人以上10人以下輕傷，或者10萬元以上100萬元以下間接經濟損失的事故屬于一般事故B級。（×）20、企業應鼓勵員工報告辦公區域發生的任何事故，包括不安全的工作方法、設備和環境、火災、傷害、未遂事件等。（√）

21、對于直梯、延伸梯以及2.4m以上(含2.4m)的人字梯，使用時應用綁繩固定或由專人扶住，固定或解開綁繩時，應有專人扶梯子。（√）

22、起升車輛在易燃、易爆環境中作業時，應得到作業區域主管的批準，按指定路線行駛，在指定區域作業。（√）

23、毒性氣體氣瓶或瓶內介質相互接觸能引起燃燒、爆炸、產生毒物的氣瓶應分室存放，并在附近配備防毒用具和適當的滅火器材。（√）

24、上鎖掛牌后，應通過檢測確認危險能量和物料已去除或已被隔離，否則所有危險能量和物料的來源都應認為是沒有被消除的。（√）

25、申請動火作業前，作業單位應針對動火作業內容、作業環境、作業人員資質等方面進行風、險評估，根據風險評估的結果制定相應控制措施。（√）26、27、同一架梯子可允許多人在上面工作，但不準帶人移動梯子。（×）腳手架搭設作業單位應具有腳手架作業相關資質且腳手架作業人員也應經過培訓并具有相應資質。（√）

28、進入受限空間作業時可根據受限空間作業情況，安排作業人員定時輪換，無需在受限空間外部設監護人。（×）

29、受限空間的作業一旦完成，所有作業者及所攜帶的設備和物品均已撤離，或者在受限空間及其附近發生了許可所不容許的情況，要終止進入并結束許可。（√）30、在同一受限空間作業時，只要進行了檢測和安全評估，符合作業安全要求，第二天進行同樣作業時不需要進行檢測和安全評估。（×）

31、許可證的有效期限一般不超過一個班次。如果在書面審查和現場核查過程中，24 / 34

經確認需要更多的時間進行作業，應根據作業性質、作業風險、作業時間，經相關各方協商一致確定作業許可證有效期限和延期次數。（√）

32、動火作業是指在具有火災爆炸危險性的生產或施工作業區域內能直接或間接產生明火的各種臨時作業活動。（√）

33、受限空間出入口應保持暢通，并設置明顯的安全警示標志，空氣呼吸器、防毒面具、急救箱等相應的應急物資和救援設備應配備到位。（√）

34、移動工具、手持電動工具等用電設備應有各自的電源開關，必須實行“一機一閘一保護”制，嚴禁兩臺或兩臺以上用電設備（含插座）使用同一開關直接控制。（√）

35、參與動火作業的電焊工甲因身體不適不能繼續工作，由電焊工乙代替甲的工作，此過程由作業申請人對乙進行工作批準即可。（×

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四、看圖分析題

1、請識別下圖中不安全狀態或行為，并簡述如何改進及提高。

[參考答案] 1）檔案柜上擺放雜物； 2）檔案柜未貼目視化標識； 如何改進及提高（略）。

2、請識別下圖中至少3處不安全狀態或行為，并簡述如何改進及提高。

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[參考答案]

1、食堂人員將菜直接擺放在應急通道；

2、刀具直接放置菜筐內；

3、直接將垃圾丟在地板上；

4、旁邊門沒有及時關閉。如何改進及提高（略）。

3、請識別出下圖中的至少5處不安全狀態或行為，并簡述糾正及預防措施。

參考答案：

1、吊鉤無防滑落措施

2、吊物不平衡

3、作業人員扶吊物，不安全

4、通道不良

5、捆束方式不當，改用兩頭捆束方式

6、吊運物高度不足

7、無特種設備安全操作規程 糾正及預防措施（略）。

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4、請識別出下圖油漆噴涂作業現場中的至少5處不安全狀態或行為，并簡述糾正及預防措施。（圖中的設備包括：白熾燈、空壓機、送風機）

[參考答案]

1、油漆噴涂中，使用普通白熾燈，不防爆

2、空壓機安放位置不當，易滑落入容器內

3、噴涂場所無易燃氣體探測器

4、封閉場所內作業，洞口處缺少監護人

5、個體防護面具選用不當，應使用長管送風面罩

6、送風管未引至作業人員上方

7、作業人員缺乏救生索/梯，并引到局限空間外側 糾正及預防措施（略）。

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5、請識別出下圖中的至少3處不安全狀態或行為，并簡述糾正及預防措施。

[參考答案]

1、傷者頭墊的過高，應將下額抬高，頭稍后仰

2、口對口人工呼吸應捏緊傷者的鼻子

3、不能將傷者直接放在潮濕的地面上 糾正及預防措施（略）。

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6、請識別出下圖中的至少3處不安全狀態或行為，并簡述糾正及預防措施。

[參考答案]

1、安全出口被堵塞

2、防爆燈具、電器安裝不規范

3、電器絕緣部分破損，金屬導電部分外露

4、長條凳不能立靠在墻上 糾正及預防措施（略）。

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7、請識別出下圖中的至少5處不安全狀態或行為，并簡述糾正及預防措施。

參考答案：

1、油漆作業人員，未使用安全帶

2、梯子擺放不正確，斜靠在電桿上，應使用升降平臺或腳手架

3、梯子腳無防滑措施，梯子上部未與電桿固定

4、作業人員作業方式不對，兩手同時使用（一手提桶，一手刷漆），無手攀扶

5、高處作業無人監護

6、從事油漆作業，未戴防毒面具或口罩

7、梯子下方的檔距過大 糾正及預防措施（略）。

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8、請識別出下圖中的至少5處不安全狀態或行為，并簡述糾正及預防措施。

參考答案：

1、采用行車吊運鋼瓶，違規

2、使用中的鋼瓶運輸，不符合要求

3、吊鉤無防滑落裝置

4、吊物作業時，未取重心

5、鋼瓶無標色、標志，安全附件不全

6、吊運中用手扶吊物，易造成砸傷

7、地面地溝蓋板未蓋好，蓋板有碎裂跡象

8、作業人員聊天，分散注意力 糾正及預防措施（略）。

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9、請識別出下圖中的至少5處不安全狀態或行為，并簡述糾正及預防措施。

參考答案：

1、電焊作業未采取遮擋屏護等防護措施

2、電焊機二次接線斷頭太多，且繞在導電性鋼管上

3、打磨、搬運人員在弧光照射下工作

4、電焊、打磨人員未采取個體防護措施

5、作業場所無暢通的搬運通道

6、作業場所無通風設施，窗戶關閉

7、動火現場無滅火器

8、人員跪站在導電性鋼板作業，易引發觸電 糾正及預防措施（略）。

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10、請識別出下圖中的至少5處不安全狀態或行為，并簡述糾正及預防措施。

參考答案：

1、焊接人員高處作業沒有安全措施

2、上、下貯罐的梯子擺放不規范，無防滑措施

3、焊接中的貯槽出口閥門未斷離或封盲

4、現場缺少監護人

5、作業人員防護面具選用錯誤，缺防塵口罩

6、動火罐底部人孔未見打開，缺少空氣對流

7、作業場所缺滅火器

8、缺定期檢測工具

9、焊接回路通過整個槽體，應與焊接點盡量靠近糾正及預防措施（略）。

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第五篇：管理技術人員HSE履職能力評估考試題庫

任南維修服務站管理人員、技術人員HSE履職能力評估試題

姓名： 成績：

一、選擇題（每題2分，共30分）

1.《安全生產法》規定的安全生產管理方針是()。

A、安全第一、預防為主、綜合治理 B、安全生產人人有責 C、安全為了生產，生產必須安全 D、堅持安全發展

2.生產經營單位應建立相應機制，加強對安全生產責任制落實情況的（），保證安全生產責任制的落實。

A、綜合管理 B、監督考核 C、監督管理 D、綜合監督管理 3.HSE管理的核心是什么()A、風險管理 B、領導和承諾 C、過程控制 D、直線責任

4.《勘探與生產分公司承包商健康、安全與環境管理規定》要求：凡進入油氣田現場施工作業的承包商必須辦理（）。

A.HSE準入 B.臨時出入證 C.HSE告知書 D、安全培訓證 5.華北油田公司的HSE方針是（）

A、以人為本、預防為主、全員參與、持續改進 B、以人為本、預防為主、全員責任、持續改進

C、追求零傷害、零污染、零事故，在健康、安全與環境方面達到國際同行業先進水平D、追求零傷害、零污染、零事故，在健康、安全與環境方面達到國內同行業先進水平6.安全觀察與溝通六步法正確順序是（）。

A、觀察、討論、表揚、溝通、啟發、感謝 B、觀察、討論、溝通、表揚、啟發、感謝

C、觀察、表揚、討論、溝通、啟發、感謝 D、觀察、討論、溝通、啟發、表揚、感謝

7.工作前安全分析適用的范圍包括：（）承包商作業、培訓或再培訓的工具。

A、評估現有作業 B、新的作業或非常規作業 C、改變現有作業 D、以上都是 8.動土或開渠深度大于（）或作業時人員的頭部在地面以下的可視為受限空間

A、1.5米 B、2米 C、1米 D、1.2米 9.下列（）不屬于特種作業人員。

A、鍋爐司爐工 B、廠內機車駕駛人員 C、鉗工 D、起重司索作業人員 10.特殊高處作業由（）負責審批。一般高處作業由（）單位審批。

A、二級單位、作業區（科級）B、作業區（科級）、班站級C、公司、二級單位 D、二級單位、班站級

11.企業安全生產各規章制度的核心是（）？

A、領導負責制 B、安全生產責任制 C、全員培訓制 D、勞動保護制

12.配電室著火最適宜使用（）滅火劑撲救？

A、清水 B、泡沫 C、干粉 D、二氧化碳

13.駕車經過路口時，優先遵從（）。

A、信號燈指示 B、標線指示 C、現場交警指揮 D、直行讓轉彎的原則

14.在雷雨天不要走近高壓電桿、鐵塔、避雷針，至少遠離多（）米外？

A、50 B、25 C、20 D、10 15．()依法對安全生產工作進行監督。

A、安全生產監督管理部門 B、生產經營單位C、安全生產中介機構 D、工會

二、填空題（每空2分，共50分）

1．健康、安全與環境管理體系基于、、、的運行模式原理。

2．HSE體系推進工作需建立實施的三大系統是HSE標準制度系統、系統、HSE培訓系統。

3．領導干部HSE履職能力是指

、、和。

4． HSE培訓規定，培訓下屬需納入直線領導的，對其下屬的崗位勝任能力負責，直線領導對培訓的有效性負最終責任。

5．HSE管理體系審核依據：法律法規、標準、、等。6．“三違行為”是指違章操作、和違反勞動紀律。

7目視化管理主要包括：人員的目視化管理，工器具的目視化管理，設備設施的目視化管理。

8.危害因素是指一個組織的活動、產品或服務中可能導致、財產損失、工作環境破壞、有害的環境影響或這些情況組合的要素，包括根源和狀態。

9．《中國石油天然氣股份有限公司安全生產和環境保護責任制管理辦法》規定，各級主要領導對健全和落實安全環保責任制負 責任，業務分管領導負 責任，分管安全環保工作的領導負 責任。

10．行為安全觀察與溝通內容的七個方面：員工的反應、員工的位置、、工具和設備、程序、、整潔。

11．工藝和設備變更管理中所指的變更主要包括、工藝控制變更、操作和技術變更、和工廠基礎設施變更。

12．依據物質燃燒特性，一般來說，A類火災是 火災，B類火災是指液體火災或可熔化的固體物質火災，C類火災是指 火災，D類火災是指金屬火災，E類火災是指 火災。

三、簡答題（每題10分）

1．如何展現有感領導？試舉例說明。答：

2．中國石油天然氣集團公司健康安全環境（HSE）管理原則？ 答：

任南維修服務站管理人員、技術人員HSE履職能力評估試題

姓名： 成績：

一、選擇題（每題2分，共30分）

1.《安全生產法》規定的安全生產管理方針是(A)。

A、安全第一、預防為主、綜合治理 B、安全生產人人有責 C、安全為了生產，生產必須安全 D、堅持安全發展

2.生產經營單位應建立相應機制，加強對安全生產責任制落實情況的（B），保證安全生產責任制的落實。

A、綜合管理 B、監督考核 C、監督管理 D、綜合監督管理 3.HSE管理的核心是什么(A)A、風險管理 B、領導和承諾 C、過程控制 D、直線責任

4.《勘探與生產分公司承包商健康、安全與環境管理規定》要求：凡進入油氣田現場施工作業的承包商必須辦理（A）。

A.HSE準入 B.臨時出入證 C.HSE告知書 D、安全培訓證 5.華北油田公司的HSE方針是（B）

A、以人為本、預防為主、全員參與、持續改進 B、以人為本、預防為主、全員責任、持續改進

C、追求零傷害、零污染、零事故，在健康、安全與環境方面達到國際同行業先進水平D、追求零傷害、零污染、零事故，在健康、安全與環境方面達到國內同行業先進水平6.安全觀察與溝通六步法正確順序是（C）。

A、觀察、討論、表揚、溝通、啟發、感謝 B、觀察、討論、溝通、表揚、啟發、感謝

C、觀察、表揚、討論、溝通、啟發、感謝 D、觀察、討論、溝通、啟發、表揚、感謝

7.工作前安全分析適用的范圍包括：（D）承包商作業、培訓或再培訓的工具。

A、評估現有作業 B、新的作業或非常規作業 C、改變現有作業 D、以上都是 8.動土或開渠深度大于（D）或作業時人員的頭部在地面以下的可視為受限空間

A、1.5米 B、2米 C、1米 D、1.2米 9.下列（C）不屬于特種作業人員。

A、鍋爐司爐工 B、廠內機車駕駛人員 C、鉗工 D、起重司索作業人員 10.特殊高處作業由（）負責審批。一般高處作業由（A）單位審批。

A、二級單位、作業區（科級）B、作業區（科級）、班站級C、公司、二級單位 D、二級單位、班站級

11.企業安全生產各規章制度的核心是（B）？

A、領導負責制 B、安全生產責任制 C、全員培訓制 D、勞動保護制

12.配電室著火最適宜使用（D）滅火劑撲救？

A、清水 B、泡沫 C、干粉 D、二氧化碳

13.駕車經過路口時，優先遵從（C）。

A、信號燈指示 B、標線指示 C、現場交警指揮 D、直行讓轉彎的原則

14.在雷雨天不要走近高壓電桿、鐵塔、避雷針，至少遠離多（C）米外？

A、50 B、25 C、20 D、10 15．(D)依法對安全生產工作進行監督。

A、安全生產監督管理部門 B、生產經營單位C、安全生產中介機構 D、工會

二、填空題（每空2分，共50分）

1．健康、安全與環境管理體系基于計劃（P）、實施（D）、檢查（C）、改進（A）的運行模式原理。

2．HSE體系推進工作需建立和實施的三大系統是HSE標準制度系統、HSE績效考核系統、HSE培訓系統。

3．領導干部HSE履職能力是指HSE領導力、風險控制能力、HSE技能和應急指揮能力。4． HSE培訓規定，培訓下屬需納入直線領導的崗位職責，對其下屬的崗位勝任能力負責，直線領導對培訓的有效性負最終責任。

5．HSE管理體系審核依據：法律法規、標準、規章制度、體系文件等。6．“三違行為”是指違章操作、違章指揮和違反勞動紀律。

7目視化管理主要包括：人員的目視化管理，工器具的目視化管理，設備設施的目視化管理，作業區域的目視化管理。

8.危害因素是指一個組織的活動、產品或服務中可能導致人員傷害或疾病、財產損失、工作環境破壞、有害的環境影響或這些情況組合的要素，包括根源和狀態。

9．《中國石油天然氣股份有限公司安全生產和環境保護責任制管理辦法》規定，各級主要領導對健全和落實安全環保責任制負主要領導責任，業務分管領導負直接管理領導責任，分管安全環保工作的領導負綜合管理領導責任。

10．行為安全觀察與溝通內容的七個方面：員工的反應、員工的位置、個人防護裝備、工具和設備、程序、人體工效學、整潔。

11．工藝和設備變更管理中所指的變更主要包括工藝設備變更、工藝控制變更、操作和技術變更、安全系統變更和工廠基礎設施變更。

12．依據物質燃燒特性，一般來說，A類火災是指固體物質火災，B類火災是指液體火災或可熔化的固體物質火災，C類火災是指氣體火災，D類火災是指金屬火災，E類火災是指帶電火災。

三、簡答題（每題10分）

1．如何展現有感領導？試舉例說明？

答案：個人安全行動計劃、安全聯系點、HSE培訓、HSE授課、安全經驗分享、參加各種HSE會議、參加HSE評審等

2．中國石油天然氣集團公司健康安全環境（HSE）管理原則？

答案：

一、任何決策必須優先考慮健康安全環境；

二、安全是聘用的必要條件；

三、企業必須對員工進行健康安全環境培訓；

四、各級管理者對業務范圍內的健康安全環境工作負責；

五、各級管理者必須親自參加健康安全環境審核；

六、員工必須參與崗位危害識別及風險控制；

七、事故隱患必須及時整改；

八、所有事故事件必須及時報告、分析和處理；

九、承包商管理執行統一的健康安全環境標準。