第一篇：邁陳鎮(zhèn)開展五查五看情況匯報

邁陳鎮(zhèn)開展“五查五看”活動情況匯報

自機關作風整治年活動開展以來，提高了我鎮(zhèn)黨建工作科學化、制度化、規(guī)范化水平，進一步轉變了黨員干部的工作理念、工作方法和工作機制，有利促進了基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部先鋒模范作用的發(fā)揮，促進了我鎮(zhèn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展。現(xiàn)將“五查五看”活動情況匯報如下：

一、領導高度重視，組織保障有力

我鎮(zhèn)對機關作風活動十分重視，把“五查五看”活動納入鎮(zhèn)黨委、政府的重要議事日程。我鎮(zhèn)黨委書記王少蘭同志組織開了學教動員大會，部署了學教計劃，要求骨干成員要以身作則，從講政治的高度分頭抓好“五查五看”學教活動的貫徹和落實，并指定專人負責收集匯編各隊、組學教活動情況。在此基礎上，各隊、組長組織所屬人員進行了再動員再教育，把學教活動延伸到每一個成員，本次活動做到了人員、時間和效果的“三落實”。

二、方法靈活多樣，措施扎實有效

我鎮(zhèn)黨委著力把準各個環(huán)節(jié)，采取靈活多樣的方式開展本次“五查五看”活動，各項措施均扎實有效。

把準自查環(huán)節(jié)是前提。按“五查五看”找差距的原則，結合工作實際，我們切實把準了自查環(huán)節(jié)，主要排查了五個 方面內容：一查思想認識，看思想上是否重視隊伍教育整頓和作風建設，貫徹上級部署精神是否堅決到位；二查行動辦案，看執(zhí)法過程中是否切實履行，對違法行為是否及時查處，對待群眾投訴是否及時處理，是否辦“人情案”，案件回訪是否及時到位；三查組織紀律，看執(zhí)行“雙六條禁令”是否令行禁止，有否違規(guī)違紀行為；四查服務效率，看服務地方是否認真對待，為群眾辦事是否按要求及時去完成；五查制度建設，看制度建設是否齊全等。

把準剖析環(huán)節(jié)是核心。5月13日下午，我們組織全體干部職工召開了以“五查五看”學習教育為議題的專題民主生活會，把準了剖析環(huán)節(jié)。此次活動中每個工作人員從思想、行動、效率、制度和紀律五個方面進行了自我剖析，大家暢所欲言地相互指出不足，剖析單位和個人在以前的思想、行動、效率、制度和紀律上存在的不足。其中，我鎮(zhèn)的不足之處主要體現(xiàn)在以下三個方面：一是分局的崗位責任制考核中獎懲制度不夠完善，對巡查組的工作考核中相關指標和分值欠合理；二是在行政執(zhí)法過程中存在重監(jiān)管輕教育的現(xiàn)象；三是重業(yè)務建設，輕理論學習，對日常監(jiān)管過程中發(fā)現(xiàn)的問題，缺少深層次的分析；四是對工作中好的做法，缺少總結歸納和提高。

把準整改環(huán)節(jié)是關鍵。5月22日上午，鎮(zhèn)黨委組織骨干以上人員召開了黨委會議，把準了整改環(huán)節(jié)。針對鎮(zhèn)存在的 不足，研究制訂出切實有效的改進措施：一是進一步修改鎮(zhèn)對各個機關單位的考核指標，完善獎懲機制；二是加大法規(guī)的宣傳力度，做到監(jiān)管與宣傳相統(tǒng)一；三是加強政治理論和業(yè)務知識的學習，提高從政治上認識把握工作的能力，不斷總結工作中的經(jīng)驗教訓，在實踐經(jīng)驗理論化，理論知識實踐化上下功夫，提升我鎮(zhèn)的整體工作水平。

三、充分發(fā)揚民主，全員獻計獻策

本次活動中，我鎮(zhèn)教育所屬人員要樹立主人翁意識，著力為鎮(zhèn)獻計獻策。每個黨員干部都提出一條以上建議，經(jīng)整理、匯總后向鎮(zhèn)黨委政府報合理化建議十條，主要體現(xiàn)在干部職工隊伍建設、業(yè)務服務建設、黨政廉政建設三個方面，每一條建議都帶有一定的針對性、合理性和代表性。

通過開展以“五查五看”為主題的學習教育活動，促進了我鎮(zhèn)干部隊伍的思想建設、作風建設、業(yè)務建設、隊伍建設和鎮(zhèn)領導班子建設，促進了當前業(yè)務工作的開展。邁陳鎮(zhèn)將以這些學教活動為契機，不斷更新思想觀念，把“五查五看”活動成果繼續(xù)引向深入。

第二篇：陳雨-五查五看個人心得體會

五查五看個人心得體會

陳雨

在“五查五看”學習活動中，對照“五查五樹”內容，認真進行了檢查和自我剖析，仔細查找了自身存在的缺點和不足，并進行了認真的思考，感到收獲很大。

一、個人存在的問題

1、查思想方面

思想認識不足，存在片面的自我滿足意識，自認為工作過得去，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖然存在一些小缺點，但問題不大，都是小毛病，對“五查五看”活動的認識片面，態(tài)度不夠端正。開拓創(chuàng)新意識不強，雖然在本職崗位上一直努力地工作，但工作超前意識不強，不能積極主動地為領導分擔責任，總認為總體規(guī)劃、出謀劃策那都是領導的事，與己無關，只要無條件服從領導的安排就可以了。

2、查工作方面

還沒有完全做到深入細致，工作上還存在一定差距。有時工作上不夠周密細致，不能很好的統(tǒng)籌兼顧，缺乏創(chuàng)新意識和精神，工作忙上有時也有疲于應付的表現(xiàn)，缺少下基層了解情況，一定程度上降低了工作標準。在工作中，必須進一步堅持以科學發(fā)展統(tǒng)領各項工作，進一步提高科研工作的能力。

3、查服務方面

對待服務對象不能始終保持熱情的態(tài)度，特別是手頭工作稍多、稍忙時，沒有做到全心全意為人民服務，沒有真正為所有求助的農(nóng)民朋友給與幫助，沒有拿出百分之百的熱情對待求助農(nóng)民。有些工作不夠細，與領導和同志們的要求有差距，工作責任心還需要加強，工作中時有急躁情緒，偶爾有發(fā)牢騷的現(xiàn)象，謙虛謹慎的作風不夠。在實際工作中，思想不夠解放，觀念陳舊，更新不到位，工作上創(chuàng)新意識不強。

4、查紀律方面

作為一名共產(chǎn)黨員，我認為自身形象的塑造非常重要，這種形象不僅是外在的,更重要的是內在的。不僅要努力做一名先進的共產(chǎn)黨員，也要做一名群眾滿意的干部。對照自己，我覺得這兩個目標對于我來說還遠遠沒有達到，但我一直在努力。所以在今后的工作中我將繼續(xù)從自身做起，切實落實工作效果。工作上要積極開拓創(chuàng)新,牢固樹立爭一流的思想，努力做好本職工作，讓群眾滿意，讓領導放心。

5、查學習方面

學習的積極性、主動性和自覺性不強，往往是要求學什么就學什么，有交差和應付的思想，對與自己工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，遇到實際的問題才去查資料找依據(jù)。在學習態(tài)度上不夠認真、不善于學習，學習抓的不緊，積極性不高，存在著應付思想。學習敷衍了事，學習只限于一般性的讀書看報，只是念一念，集中聽一聽，方法簡單，組織學習時就學一學，要求學什么就學什么，僅學習了規(guī)定的文件、領導講話和會議精神等，很少主動學習學習與自己業(yè)務無關的一些知識。

二、今后的努力方向

通過自我剖析和深挖問題，確定了我以后的努力方向：勇于正視和深刻剖析自身存在的問題，實事求是地認識自己、分析自己、估計自己。克服畏難情緒積極完成各項工作任務。對于問題分析，多從主觀上找原因，少從客觀上找理由。具體來說主要從以下幾個方面入手：

一是理論與實踐相結合。對待研究室工作，在注重理論學習、提高黨性修養(yǎng)的同時，堅持理論聯(lián)系實際，把著力點放在學以致用上。加強與基層的聯(lián)絡、交流信息、互通有無、借鑒經(jīng)驗，不斷加強對科研工作的深入思考，努力提升參謀服務水平。努力做到運用科學理論對一些現(xiàn)實問題進行深入思考，從理論和實踐的結合上做出正確的判斷，努力做到運用科學理論全面審視自己的思想和行為，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。真正按照“三嚴三實”的要求，做一名理論扎實、躬身實踐的好干部。

二是努力強化宗旨意識。時刻以總書記系列講話精神提醒自己，我是一名農(nóng)業(yè)科研工作者，我的職責是從群眾中來，到群眾中去，為農(nóng)民朋友做好事、辦實事，服務“三農(nóng)”，服務于社會主義美好鄉(xiāng)村建設。面對求助的農(nóng)民朋友，加大重視程度和服務力度，始終把群眾的利益放在首位，讓科技為人民服務，主動深入基層了解“三農(nóng)”問題，搭省農(nóng)科院精準扶貧平臺，多思考多調查多撰寫能夠對實際工作有所推進的調研報告，為省農(nóng)科院科技人員更好地聯(lián)系服務“三農(nóng)”做好決策參謀。

三是不斷提高自我要求。時刻注重自重、自省、自警、自勵，始終把嚴以律己作為“座右銘”，強化自我約束和自我管理，認認真真做事、踏踏實實干事，一絲不茍完成上級交辦的任務，不僅要完成工作，更要力求完美。

四是勇于開拓創(chuàng)新。在理論聯(lián)系實際的基礎上，增強自我革新的勇氣，大膽探索并指出科學研究研究方面的不足之處，從農(nóng)業(yè)科研工作的實際出發(fā)，認真鉆研、深入探索、傾聽民聲、匯聚民智，提出更多對“三農(nóng)”工作和農(nóng)業(yè)科研工作有所推進的改革創(chuàng)新思想和舉措，為提高農(nóng)業(yè)科研和服務“三農(nóng)”工作的活力動力添磚加瓦。

第三篇：五查五看整改措施

全市深化效能建設工作會議后，市法院黨組按照“回頭看”的要求，及時召開全院干警大會，深入進行思想發(fā)動，狠抓“補課”內容的落實。在學習教育的基礎上，引導全院人員認真開展“五查五看”活動，要求各庭室和個人寫出查擺材料及整改措施。在查擺中，大家客觀分析了近年來我院通過開展機關效能建設活動，進一步提高了廣大干警的文明素質和司法能力，確保了各類案件公正高效地審理。同時也查擺出一些不容忽視的問題，如少數(shù)同志存在驕傲自滿情緒、對效能建設認識不高、重視不夠，個別同志對待來訪當事人、申訴人態(tài)度不熱情、缺乏耐心，對新型案件在立案上把握不夠準確，辦公室保潔不夠以及有些工作監(jiān)督檢查不到位等問題。針對上述問題，院黨組制定了切實整改措施，決心以高度的政治責任心和求真務實的工作姿態(tài)，把機關效能建設繼續(xù)抓緊、抓好、抓出成效。為進一步加強我院機關的內部管理，院黨組重申和完善了如下管理規(guī)定：

1、堅持政治學習日制度。每周三下午為全院政治學習日。各庭室要根據(jù)院里安排學習教育內容，主動抓好本部門的學習教育。此時間不得安排其他工作，各庭室要有專人記錄組織學習教育情況，每個法官和其他工作人員要有學習筆記。政治部宣教處、機關黨委、紀檢監(jiān)察室要定期檢查和通報各庭室學習教育的落實情況，表揚好的，批評差的。

2、堅持上下班考勤制度。全體法官和其他工作人員都要按時上下班，并嚴格執(zhí)行打卡考勤制度，政治部組織人事處每周檢查通報一次考勤情況，發(fā)現(xiàn)遲到、早退和曠工的工作人員，要嚴肅批評并按規(guī)定進行扣罰。

3、堅持上班著制服制度。全體法官其他工作人員上班都必須按規(guī)定統(tǒng)一著制式服裝，政治部組織人事處每周檢查通報一次著裝情況，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定著裝的工作人員，要嚴肅批評并按規(guī)定進行扣罰。

4、堅持電子工作日志制度。配有電腦的工作人員要記錄當天的工作日志，政治部組織人事處負責每周檢查通報一次工作日志輸入情況，對不按規(guī)定輸入電子日志者要嚴肅批評并按規(guī)定扣除部分出勤獎。

5、堅持庭審情況檢查通報制度。審判人員都應按照約定的時間開庭，不得遲到、早退或做與庭審無關的工作，監(jiān)察室每周檢查一次庭審情況，對不按時間開庭、審判人員不按規(guī)定著裝、開庭接聽手機，以及違反審判紀律的人和事進行通報批評，并按規(guī)定進行扣罰。

6、堅持文明辦公室評比制度。全院工作人員都要保持室內整潔，文明辦牽頭，政治部、機關黨委、紀檢監(jiān)察、辦公室等部門參加，每月檢查評比一次文明辦公室，對好的進行表揚，差的進行通報批評。

7、堅持審限跟蹤督辦制度。法官要在法律規(guī)定的期限內審結案件，力爭在保證案件質量的前提下縮短辦案時間。立案庭通過網(wǎng)絡跟蹤訴訟案件的審理進程，定期向全院通報臨近審限的案件，由庭長、分管院長向主審法官發(fā)催辦令、督辦令，限期結案。對超過審、執(zhí)期限的，案件主審法官、主辦執(zhí)行員承擔主要責任，審判長、執(zhí)行科長承擔次要責任。

8、堅持違法審判責任追究制度。審判監(jiān)督庭每季度對全院辦結案件進行質量評查，發(fā)現(xiàn)問題，責令案件承辦人及時糾正，并按照規(guī)定給予經(jīng)濟處罰。凡是被上級法院發(fā)回、改判或經(jīng)本院再審改判的案件，經(jīng)認定為錯案的，對案件責任人要按照《崗位目標管理考核規(guī)定》予以扣罰。三件以上的，除給予經(jīng)濟處罰外，予以警示談話和通報批評，并取消當年評先評優(yōu)及晉職晉級資格。

9、堅持內部審核制度。根據(jù)ISO9001質量管理體系和廉政管理體系的要求，研究室、監(jiān)察室分別牽頭組織對體系文件的適宜性、有效性，以及體系運行的符合性進行全面審核，共開出不合格項，發(fā)給責任部門幫助責任崗位分析原因，采取措施，限期整改。

10、堅持精神文明和廉政風險金制度。由文明辦和監(jiān)察室分別牽頭，成員單位參加，結合年終工作總結，組織對精神文明建設和反腐倡廉工作進行考評，全院無一人違反機關效能建設造成重大影響或違反廉政規(guī)定受到黨紀政紀處分，向全院兌現(xiàn)精神文明和廉政建設風險金。反之，按規(guī)定扣除風險金。

11、堅持效能督查制度。紀檢監(jiān)察部門采取召開執(zhí)法監(jiān)督員會議、向案件當事人發(fā)送征求意見函、走訪有關部門等形式，廣泛征求社會各界對法院和法官在審判作風、審判質量、服務態(tài)度、廉潔自律等方面的意見和建議。院效能辦也將定期不定期組織有關部門對全院上下班、著裝、開庭、工作秩序和衛(wèi)生狀況等制度的落實情況進行認真檢查，發(fā)現(xiàn)問題，進行批評教育，通報全院；情節(jié)嚴重的給予黨紀政紀處分，并給予相應的經(jīng)濟處罰，保證人民法院公正、高效、文明、廉潔司法。

一是查執(zhí)法行為，著力解決不按法定依據(jù)、權限和程序執(zhí)法的問題；二是查收費行為，著力解決違反規(guī)定擅自設立收費項目、提高收費標準、擴大收費范圍以及亂收費、亂攤派、亂補課、亂辦班的問題；三是查工作作風，著力解決辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下的問題；四是查群眾紀律，著力解決態(tài)度蠻橫、耍特權、“門難進、臉難看、事難辦”的問題；五是查廉潔自律，著力解決吃拿卡要等其他違反黨風廉政建設規(guī)定的問題。

第四篇：五查五看對照檢查材料

五查五看對照檢查材料

—丁喬近日，我鎮(zhèn)組織全體黨員干部對照初心和使命及合格黨員標準，對照先進人物，進行“五看五查”的活動，現(xiàn)按照相關要求，結合黨中央關于“五看五查”標準，對照初心和使命以及共產(chǎn)黨員標準，對照先進人物，對自身進行深刻地剖析，以促進自己用更加高的標準要求自己，做好本職工作。

（一）存在問題

1、看理想信念，查是否做到“四個自信”，堅定政治立場，對黨忠誠老實方面。一是放松了對政治理論的學習，忽 視了對主觀世界的改造，沒有真正把理想信念上升到共產(chǎn)黨人的政治靈魂和精神支柱的高度去對待。二是黨性觀念不強 遇事不善于從政治上思考和認識，不能與社會上不良思潮作堅決的斗爭，對社會上和單位里個別人存在的錯誤傾向的言論一聽走之、一笑了之，沒有進行糾正、引導。

2、看紀律規(guī)矩，查是否牢固樹立“四個意識”、與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致方面。一是政治理論學習不夠，理論知識儲備不足，思想有局限。平時忙于工作，忙于事務，真正用于學習的時間和精力很少。有時側重了對上級的有關政策、文件精神的學習，而忽視了系統(tǒng)的理論學習。學習的自覺性不夠，尤其是在完整準確的理解和學習理論原著及精神 實質上沒有下功夫，只從字面上理解，使自己的理論知識與實際脫鉤，沒有運用理論知識來分析和解決問題、指導工作、提高工作水平。二是存在脫離群眾，幫扶群眾少現(xiàn)象。深入了解群眾真實的情況和需求少，主動了解實際、上門幫扶解決實際困難的時候少。

3、看工作作風，查是否牢固樹立宗旨意識、認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神、做到激情干凈超越方面。一是理論功底不扎實。對馬列主義理論學習不系統(tǒng)、不深入、不完整，吃老本，對新時期的黨的創(chuàng)新理論一知半解，浮于表面，淺嘗輒止，理論與實踐沒有融會貫通，理論指導實際的效果不明顯。二是業(yè)務知識不足，不能更好的指導實踐。因就職時間較短、工作業(yè)務繁忙，所掌握的理論知識和具備的業(yè)務水平，還遠遠未達到要求，存在實用主義，要用什么才去學什么，學習自覺性、積極性和主動性不夠。

4、看組織觀念，查是否遵守黨的組織生活制度、認真參加黨內組織生活方面。一是參與意識不高。沒有真正認識到開展組織生活的重要意義，對開展組織生活興趣不高，在思想就存在著“應付”心理，黨員權利意識不強，沒有充分認識到自己在黨組織的地位和作用，總感到是“要”我過組織生活，而不是我要過組織生活，把參加組織生活當成一種額外負擔被動應對。二是平時不注重加強學習，忙于工作多，精力透支多。任職時間較短，缺少工作經(jīng)驗，對黨務掌握不深，實際能力水平與工作要求差距較大。

5、看責任擔當，查是否認真履行崗位職責，發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面。一是怕干得多出錯多，不敢主動干事。有的害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“為了不出事、寧可不干事”。有的面對現(xiàn)實問題，存在擔心干多了出現(xiàn)新矛盾的心理，故意視而不見，聽之任之。二是怕惹麻煩，不敢直面群眾。有的對群眾反映強烈的問題或信訪，心存顧忌，擔心一旦接手脫不了身，不表明態(tài)度、不正面回應、不積極解決。

（二）原因分析

1、政治理論學習不扎實。對“踐行黨的群眾路線”缺乏深層面的理解，思想和行動跟不上時代步伐，不能做到與時俱進。

2、工作作風不扎實。認為工作只要過得去就行，沒有養(yǎng)成好的學習習慣，學習的自覺性、主動性不強

3、對業(yè)務學習不夠。業(yè)務用的著就學一點，鉆的不深，沒有過多過深地去研究業(yè)務，有滿足于一般的思想。導致了對相關的業(yè)務知識掌握不全面，學得不扎實，工作不能得心應手，總在低工作效率中循環(huán)。

（三）整改措施

1、加強理論學習，堅定理想信念。今后要把政治理論學習擺在首要位置，端正學習態(tài)度，改進學習方法，抓住學習重點，不斷提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力。始終把嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩作為第一準則，始終對黨忠誠，堅決向中央基準看齊，自覺貫徹執(zhí)行中省市縣方針政策，從不妄議中央，不參與任何利益集團，不做兩面人。

2、強化擔當意識，提高黨性修養(yǎng)。一是服務群眾擔當主角。認真思考進入新時代新形勢下的婦女工作，把各方面政策、資源整合起來，創(chuàng)新思路，服務大局。二是轉 變作風擔當主體。緊緊圍繞群眾關心的突出問題，查找分析原因，提出整改方案，以精準嚴實的作風投身工作，投身脫貧攻堅的主戰(zhàn)場。

3、樹立正確的權力觀地位觀，增強宗旨意識。深入群眾，搞好調查研究，掌握第一手資料，謹防自以為是，與群眾一起找問題、謀對策。把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受。

4、以精準嚴實的工作作風，增強工作實效。一是樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，從全局的高度認識事物，不斷總結工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)新局面。二是克服消極思維，消除急躁情緒，迎難而上，兢兢業(yè)業(yè)做好傳幫帶。三是筑牢思想防線。以敬畏之心對待肩負的責任，以進取之心對待從事的事業(yè)，以真誠之心對待群眾，以身作則，認真履職。

第五篇：五查五看心得體會

五查五看心得體會

在“五查五看”學習活動中，對照“五查五樹”內容，認真進行了檢查和自我剖析，仔細查找了自身存在的缺點和不足，并進行了認真的思考，感到收獲很大。

一、個人存在的問題

1、查思想方面。

原先我對黨建理論關注度不高，對如何更好地保持黨的先進性，缺乏深刻的思考，思想解放程度不高。平時的學習中，只注重業(yè)務學習，往往忽視政治上的學習，從現(xiàn)在看就不得學習不系統(tǒng)，掌握不全面，理解不深刻。存在的主要問題：思想認識不足，存在片面的自我滿足意識，自認為工作過得去，表現(xiàn)一般，沒有違反任何鄉(xiāng)機關規(guī)章制度，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖然存在一些小缺點，但問題不大，都是小毛病，對“五查五看”活動的認識片面，態(tài)度不夠端正。開拓創(chuàng)新意識不強，雖然在本職崗位上一直努力地工作，但都很被動，工作超前意識不強，不能積極主動地為領導分擔責任，總認為總體規(guī)劃、出謀劃策那都是領導的事，與己無關，事不關己，自己只要無條件服從領導的安排就可以了。

2、查工作方面

還沒有完全做到深入細致，工作上還存在一定差距。有時工作上不夠周密細致，不能很好的統(tǒng)籌兼顧，缺乏創(chuàng)新意識和精神，工作忙上有時也有疲于應付的表現(xiàn)，缺少下基層了解情況，一定程度上降低了工作標準。按照科學發(fā)展的要求，深入推進計生工作，要提高認識，統(tǒng)一思想，要堅持把學習“三個代表”重要思想貫徹始終，要堅持正面教育和自我教育為主，要堅持邊學、變查、邊改，要強化自己在計劃生育工作中保持先進性的意識，切實解決在思想、組織、作風上的突出問題，發(fā)揮先鋒模范作用，始終保持先進性。在工作中，必須進一步堅持以科學發(fā)展統(tǒng)領各項工作，進一步提高計生工作的能力，進一步推進村民自治，提升為老表辦好事、辦實事的工作水平，加強業(yè)務學習、加大依法行政、加大四術清查工作的力度。

3、查服務方面

對待服務對象不能始終保持熱情的態(tài)度，特別是手頭工作稍多、稍忙時，沒有做到全心全意為人民服務，沒有真正成為人民群眾的公仆，沒有拿出百分之百的熱情對待辦事群眾。有些工作不夠細，與領導和同志們的要求有差距，工作責任心還需要加強，工作中時有急躁情緒，偶爾有發(fā)牢騷的現(xiàn)象，謙虛謹慎的作風不夠。在實際工作中，思想不夠解放，觀念陳舊，更新不到位，工作上創(chuàng)新意識不強。對在新形勢、新任務和工作中遇到的新問題，沒有進行深層次的分析，僅看表面現(xiàn)象，思考不深刻，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，對一些有關新農(nóng)村建設方面的問題不是那么了解，沒有主動去與我們的老前輩、領導和其他同事溝通，有時了解情況不多時僅憑感覺和自己的想法去解決，處理方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神。遇到問題還是習慣于用老方法去理解，思想上出現(xiàn)懶惰，沒有做到腳踏實地地用科學發(fā)展觀的理論去正確研究處理。五查五看心得體會

為深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，確保各項工作取得實效，縣委辦堅持“五查五促”，扎實開展“回頭看”工作。

一查學習教育，促進思想認識進一步提高。通過定期檢查讀書筆記、以考促學、內部抽查、輪流培訓等方式，重點查是否學完指定篇目和指定課時、思想認識和能力水平是否得到提高，在單位上下大力營造一種比學習比進步比奉獻的濃厚氛圍。通過以會代訓、案例分析、“老吳說事”等多種方式，不斷提高黨員干部職工的學習積極性、針對性和主動性，從而進一步提高干部職工對教育實踐活動的重大意義、目標要求、方法措施等方面的認識。截止目前，縣委辦共組織集中學習20多次，黨員干部職工撰寫心得體會、調研報告等各類文章達180多篇，多篇文章得到了縣委領導的批示。

二查意見征求，促進問題查擺進一步深入。以縣委提出的“五個必須征求”和“四個不過關”為基本要求，查意見征求的核心是否聚焦“四風”、征求意見的范圍是否達到要求、征求意見的態(tài)度是否誠懇等。為確保收集到更多的意見或建議，縣委辦在發(fā)放征求意見函、懸掛征求意見箱、開展網(wǎng)絡征求意見的基礎上，還安排單位副科級以上干部親自帶隊深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門進行業(yè)務指導和意見征求，意見征求和問題查擺進一步深入。截至目前，縣委辦共出門征求意見36次，發(fā)出征求意見函190份，已收回185份，收集到“多下鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門開展業(yè)務指導”等意見或建議6條。

三查邊查邊立，促進工作制度進一步健全。按照制度化規(guī)范化建設的要求，查制度建設是否與時俱進、制度內容是否能夠操作、制度涉及范圍是否全面等。在對現(xiàn)有的工作紀律、財務后勤、政治業(yè)務學習等8個制度進行修改，對黨風廉政、公務接待、安全保密等6個制度進行重申的基礎上，還新建了工作協(xié)調、社情民意、目標考評等5個工作制度。著力強化培訓，多渠道、多方式提高干部職工對制度的理解和執(zhí)行力，單位上下進一步形成了以制度管人、以制度管事的良好格局。

四查問題整改，促進工作作風進一步改進。堅持邊學邊查、立行立改，從領導班子成員到干部職工，從工作方面到生活、學習等其他方面，堅持做到查找問題不留死角，整改問題不留盲區(qū)。硬性黨員干部職工要聚焦“四風”至少查擺2個問題，切實整改1個問題。對收集到的意見或建議，查擺出的問題或不足，領導班子定期研究、單位“一把手”親自審核，對查擺出的問題不痛不癢、不聚焦“四風”的不予通過，對查擺出問題但無整改方案的不予通過，對有整改方案無落實成效的不予通過。截至目前，縣委辦共圍繞問題制定整改方案6個，個人制定整改方案38個，整改工作有序開展，工作作風進一步改進。

五查工作業(yè)績，促進活動成效進一步突顯。按照績效目標管理的要求，查各項工作橫向比是否增比進位、縱向比是否有所提高，活動與工作能否兩相兼顧、相互促進，黨員干部職工推動工作和服務發(fā)展的能力是否得到提高等。通過發(fā)放“回頭看”自查表和督查通知單，定期統(tǒng)計和通報黨員干部職工參與教育實踐活動、為群眾辦好事實事等方面的情況。把教育實踐活動作為辦公室工作的重要組成部分，通過周督查、旬調度、月考核的方式，加強跟蹤調度，確保各項目標任務落到實處。通過建立完善一整套比較科學、規(guī)范、操作性強的工作目標管理量化考評細則，建立健全激勵機制和倒逼機制，促進活動成效進一步突顯。五查五看心得體會

一是對比思想熟悉，查學習意識和行為意識，看態(tài)度是不是正確。

通過領導點，自己找，同道評，催促檢查，抓早抓小，看是不是工作落實快，是不是徹徹底底完成任務，是不是學習筆記、學習心得認真，確保正確掌控教育實踐活動的指導思想;通過領導親身談心，同道幫，建立標兵學標兵，看服務群眾、服務企業(yè)、幫扶困難戶落到實處，并建立標兵2個，領導談心90余人次，構成“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍。

二是對比黨的紀律，查“四風”，看做風是不是真轉變。

通過召開黨支部會議、黨小組會議扎實安排，認真學習黨章內容;聘請黨校教員進行授課，進步黨的先進性教育;黨員干部展開批評與自我批評，組織討論，黨員干部帶頭查擺題目，領導班子集中查擺題目26個，立行立改9個，17項建立長效機制進行整改，增進作風進一步轉變。

三是對比黨員的標準，查發(fā)揮先鋒模范作用，看黨員領導干部帶頭作用強不強。

深進展開“五個一”主題實踐活動，以黨員領導干部聯(lián)系一個國土所、展開一次深進調研、撰寫一份調研報告、幫助一戶困難群眾、辦理一件實事好事為內容，制作版面，定期更換活動情況，并在黨務公開欄進行公示，接受全系統(tǒng)干部職工和群眾的監(jiān)督，增入黨員領導干部帶頭干，全系統(tǒng)構成你爭我趕比著干的濃厚氛圍。

四是對比服務對意味求意見，查立行立改，看群眾是不是滿意。

通過開門納諫，征求人大代表、政協(xié)委員、群眾代表、有關部分等意見建議25條，立行立改12條，針對需長時間整改題目，建立長效機制13條，同時建立臺賬，及時對整改情況進行匯報，確保各項意見落到實處。

五是對比工作實際，查落實，看國土資源服務縣域經(jīng)濟大局強不強。

深進展開“我為孟津崛起做貢獻”主題實踐活動，解決一批重點項目指標配置題目，已批回3297.7畝;解決一批農(nóng)業(yè)發(fā)展后勁不足題目，完成10萬畝土地整治一期工程，正在實施二期工程建設;解決一批小微企業(yè)資金用地困難題目，辦理小微企業(yè)抵押貸款3.16億元，解決一批信訪積案與疑問題目，已排查化解矛盾糾紛起，定期辦結率100%;解決一批作風建設方面題目，紀律督查26次，處理違犯作風紀律職員35名。