第一篇：共青團中央工作匯報提綱

共青團中央工作匯報提綱

關于團十六大以來的工作情況和2009年工作思路

陸昊（2008年11月20日）

團十六大以來工作情況

今年6月10日至14日，團十六大勝利召開。中央政治局常委全體同志和其他在京的黨和國家領導人出席了大會開幕式，中共中央政治局常委李長春同志代表黨中央致祝詞。6月14日，胡錦濤總書記同團中央新一屆領導班子成員和團十六大部分代表親切座談并發表重要講話。講話和祝詞從黨和國家事業長遠發展，鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎，保證黨的事業薪火相傳、后繼有人的戰略高度，對青年一代的健康成長提出了殷切期望，為進一步推進共青團事業指明了方向。黨中央的親切關懷和高度重視，給全國億萬團員青年和廣大團干部以巨大鼓舞和激勵。

團十六大后，全團深入貫徹落實胡錦濤總書記重要講話精神、黨中央祝詞精神和團十六大的各項部署，有關工作匯報如下。

一、深刻領會胡錦濤總書記重要講話和黨中央祝詞精神，認真開展調查研究，進一步思考未來五年共青團工作和建設的總體思路

第二，履行好共青團的各項職能，必須把組織化動員方式與社會化動員方式結合起來。共青團履行職能的基本途徑，主要包括組織化動員方式和社會化動員方式。當前，共青團事業發展面臨著許多新挑戰，我們認為，本質上來自三個方面：一是我們黨的歷史方位發生了變化，從革命黨向執政黨轉變，從計劃經濟條件下的執政黨向市場經濟條件下的執政黨轉變；二是青年的政治意識表達方式發生了新變化；三是科技進步特別是信息技術發展對青年的生活方式、行為方式、交流方式和聚集方式帶來了深刻影響。面對這些挑戰，共青團近年來在社會化動員方式方面探索了志愿服務、希望工程等市場經濟條件下的新方式，取得了明顯成效。但共青團作為執政黨的青年組織，始終要堅持組織化動員這一最根本的動員方式，為黨廣泛團結凝聚各個領域、各類社會組織中的青年。因此，我們必須更加注重健全團的組織網絡和體系，努力使團的基層組織網絡覆蓋全體青年。

第三，要廣泛有效地組織動員青年，當前必須特別強調對青年的吸引和凝聚。在青年思想意識日益多樣的情況下，共青團要廣泛有效地組織動員青年，關鍵是要對青年實現各種形式的聚集和對共青團內心里的認同。從吸引和凝聚青年的具體途徑看，我們初步考慮，一是靠先進思想，二是靠對青年合理利益訴求的尊重和服務，三是靠對青年特有的興趣滿足，四是靠對青年職業生

路。二是就準確把握青年思想意識進行調研。10月至11月中旬，全團分企業青年、進城務工青年、農村青年、青年學生4個群體，組織開展了問卷調查，每個群體發放問卷1萬份。我們對問卷進行了認真歸納和分析，為準確把握青年的思想意識、有針對性地做好教育引導青年工作提供了基本依據。三是就促進青年就業創業工作進行研討。在收集整理了近年來關于促進就業創業工作的相關法律政策和各級團組織促進青年就業創業工作的好做法的基礎上，11月召開全團促進青年就業創業工作研討會，交流經驗，查找問題，了解困難，研究對策。

經過近5個月的調研和思考，全團認識不斷深化，初步形成了今后五年工作的總體思路，就是要全面貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗臶，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，在組織青年方面，以加強團的基層組織建設和基層工作為突破口，著力增強對廣大青年的吸引和凝聚，強化組織化動員方式，不斷增強組織動員青年的能力；在引導青年方面，針對不同領域、不同階段青少年思想教育的關鍵點，深入研究分層次、分群體青少年思想教育的有效方式，引導廣大青少年堅定跟黨走中國特色社會主義道路的理想信念；在服務青年方面，全力推動青年就業創業促進工作；在維護青少年合法權益方面，積極探索維護青少年普遍性利益訴求的方式和渠道。

的創造力，鼓勵基層積極探索、大膽創新。從目前的情況看，這些原則對于推動團的基層組織建設和基層工作有比較強的指導性和操作性。

同時，我們采取四項具體舉措，加大支持和推動基層團組織建設和基層工作的力度。一是從全團地市級以上團組織抽調2800多名團干部，兩年內分4批，到全國2800多個縣級團委工作，扎扎實實地了解情況，介紹經驗，探索創新，鍛煉本領，推動工作。第一批803名團干部9月份全部到崗開展工作。全團所有局級以上干部，每人每批聯系2至3個正派團干部的縣級團組織。二是從有限的團中央項目經費中籌措2206萬元資金，支持中西部地區和部分東部地區的2206個縣級團委開展工作；同時團中央將從社會籌集到的2206萬元資金，支持這些地方團組織專門開展志愿服務工作。三是由團中央籌措經費，連續兩年為中西部地區1萬個基層團組織訂閱中國青年報。四是在團中央組織的青年對外交流活動中，大幅度提高縣級以下基層優秀團干部的參與比例，從3%左右提高到20%。

目前，支持和推進團的基層組織建設和基層工作，已經成為全團的共識和共同行動，31個省（區、市）團委都實施了程度不同的配套和跟進措施。

2．組織動員廣大青年積極投身抗震救災和災后重建工作。四川汶川特大地震發生后，團中央和各級團組織積極響應黨的號

300個“手拉手紅領巾書屋”。希望工程募集抗震救災款2.26億元，已資助災區學生5425人，援建抗震板房希望學校131所。

3．認真做好北京奧運會、殘奧會志愿服務工作。各級團組織把組織好北京奧運會、殘奧會志愿者工作作為一項光榮的政治任務，按照黨中央、國務院和中央奧運籌辦領導小組的部署和要求，配合北京奧組委等方面，完成了各項志愿服務工作。

團中央認真做好京外志愿者的招募和協調組織工作，對京外志愿者的選拔錄用、上崗培訓等工作進行了精心研究和部署，嚴格政治把關，確保萬無一失。同時，要求各級團組織充分認識到奧運會籌備工作的艱巨性、復雜性、專業性，用共青團可能達到的最高標準來做細、做實賽會志愿者工作。來自京外30個省（區、市）的賽會志愿者團隊、2896名志愿者，在北京人均服務了近30天。

北京、上海、青島、沈陽、秦皇島等各賽事舉辦城市的團組織切實做好志愿服務的組織實施工作。團北京市委承擔了北京奧組委志愿者部的主要工作任務。據統計，僅北京就組織8.6萬余名賽會志愿者累計上崗200萬人次，服務時間達1600萬小時；40萬城市志愿者和120多萬社會志愿者、啦啦隊志愿者為奧運會提供了有關服務。

各地團組織開展了形式多樣的“迎奧運、講文明、樹新風”活動，組織動員廣大青年參與美化環境、提高窗口行業服務質量、作出決議，對全團學習貫徹工作進行總體部署，要求全團要把學習貫徹全會精神與開展深入學習實踐科學發展觀活動結合起來，切實把科學發展觀貫徹落實到農村共青團工作和建設之中；要把學習貫徹全會精神與履行團的根本職責、實現團的各項職能結合起來，努力做好農村青年工作，鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎，團結動員廣大農村青年為建設社會主義新農村而努力奮斗；要把學習貫徹全會精神與推動團的基層組織建設和基層工作結合起來，積極探索增強農村基層團組織活力的新途徑，擴大農村團組織覆蓋面，增強農村團的工作活力；要把學習貫徹全會精神與服務農村青年特別是促進農村青年就業創業、實現勞動力轉移的新舉措結合起來，帶領青年增收致富。

我們認為，當前農村共青團工作中，要特別抓住農村青年不甘于現狀、敢闖敢試、渴望有新的發展的特點，引導和鼓勵農村青年帶頭參與農村制度創新，帶頭干事創業，帶頭轉變觀念，倡導新的生產生活方式，在農村改革發展中充分發揮生力軍作用

6．認真研究新形勢下教育引導青年的工作。針對如何有效引導廣大青年堅定跟黨走中國特色社會主義道路的重大課題，團中央分企業青年、進城務工青年、農村青年、青年學生、社區青年4個群體開展了問卷調查。調查表明，青年思想政治教育工作既具有良好的基礎，也面臨很大的挑戰，不同青年群體思想狀況差異顯著，都存在一些值得關注的重要問題。我們認為，當前加

在吸納青年就業方面的內在需求。三是在政府部門和各類社會組織分工中找準位臵，針對青年就業創業的具體需求和各個環節找準具體有效的工作切入點。四是在制度設計、工作推動上著眼廣大普通青年，同時對于那些有特殊就業困難的青年群體給予更多的關心和支持。五是切實用好有限資源，抓住不同領域青年就業創業難的關鍵環節，把工作真正落到實處。六是善于借助政府力量，在政府部門針對青年就業創業的工作部署中發揮共青團組織的力量。七是充分發揮共青團的社會化動員能力，建立共青團與各類市場主體在促進青年就業創業方面的穩固聯系與合作關系。八是充分發揮全團總體的組織網絡優勢，建立健全促進區域間青年勞動力轉移的合作機制，形成全團促進青年就業創業的合力。

8．切實加強團干部作風建設。團中央堅決貫徹胡錦濤總書記對團干部提出的“政治上要過硬、作風上要扎實、自律上要嚴格”的要求，大力加強團干部作風建設。一是開展成長觀教育。團中央書記處分別與機關副處級以上干部和省級團委領導班子成員進行集體談心，要求每一位團干部深入查找自身思想、作風中存在的突出問題，有針對性地加以克服和解決；努力提高政治素質、動員能力和做好群眾工作的本領，充分認識“學習出干部、實踐出干部、憂患出干部、吃苦出干部、考驗出干部”，經得住政治的考驗、事業的考驗、名利的考驗、生活的考驗。在干部的使用上，團中央書記處提出了正派、有能力、狀態好、經歷合理

三是在有條件的地方探索建立支持基層團組織建設和基層工作的長效機制，在經費、政策、陣地等方面，爭取形成支持基層的制度性保障。

四是繼續抓好青年志愿者行動、希望工程、保護母親河等工作，用社會化動員方式吸引凝聚更多的青年。

五是不斷深化青年文明號、青年崗位能手、青工技能振興計劃、“挑戰杯”科技競賽、“三下鄉”、“手拉手”、港澳臺青少年交流和青年國際交流等工作。

二、在引導青年方面，分層次、分群體加強青少年思想政治教育

一是抓住契機集中開展青少年思想政治教育。今年是改革開放30周年，明年是新中國成立60周年、五四運動90周年，我們要緊緊抓住這些重大契機，以“我與祖國共奮進”為主題，在青少年中大力加強基本國情教育和形勢政策教育，引導青少年充分認識改革開放和現代化建設的偉大成就，進一步堅定跟黨走中國特色社會主義道路的理想信念。

二是分類別開展思想政治教育。我們將抓住青年學生、農村青年、城市青年、企業青年等不同領域青年思想教育的關鍵點，探索針對不同青年群體思想政治教育的有效途徑。

三是探索構建從小學到大學“系統規劃、有效銜接、分層實施”的共青團、少先隊一體化思想教育體系。我們將針對不同年

各級團組織要把促進青年就業創業作為服務青年的重中之重，共同行動，形成合力，動員一切可以動員的力量做好促進青年就業創業工作。

一是依托大中型國有企業、青年企業家協會會員企業和青聯委員所在企業，積極吸納民營企業和外資企業參與，建立1000個比較規范的共青團“青年就業見習基地”。

二是加強與農村信用合作社、城市商業銀行的合作，探索切實可行的小額貸款擔保制度，推進青年創業小額貸款項目。

三是認真研究市場需求和不同領域青年特點，找準結合點，開展有針對性的信息提供和就業培訓。

四是團中央、省（區、市）團委分兩級設立統一品牌的青年就業創業基金，鼓勵有條件的地市級團委跟進。

四、在維護青少年合法權益方面，完善代表和反映青少年普遍性利益訴求的機制

一是要注重把維護青少年合法權益與引導青年的有序政治參與結合起來，把關注個案與關注普遍性問題結合起來，把代表和反映青少年的普遍性利益訴求與相關法律法規的貫徹落實結合起來。

二是要建立共青團與青年人大代表、政協委員的溝通、協調制度，組織開展涉及青少年權益問題的專題調研，在各級“兩會”上提出有針對性、建設性的建議和提案，切實反映青少年普遍性

第二篇：共青團中央

共青團中央

中 國 郵 政 儲 蓄 銀 行

中青聯發[2009]30號

關于共同實施“青年小額貸款項目”的通知

共青團各省、自治區、直轄市委，中國郵政儲蓄銀行各省、自治區、直轄市分行、計劃單列市分行：

為深入貫徹黨的十七大精神，全面落實科學發展觀，幫助青年解決在經營過程中面臨的資金瓶頸問題，引導廣大青年發揮自身知識、技能等方面的優勢，為經濟社會發展作貢獻，共青團中央與中國郵政儲蓄銀行決定聯合實施“青年小額貸款項目”。現將有關事項通知如下。

一、總體目標

1.以自主就業的城鄉青年為服務對象，探索靈活便捷的信貸資金支持模式，培養青年人才，培育更多中小企業。

2.探索建立各地團組織與郵政儲蓄銀行、相關政府部門以及社會機構的合作模式，建立服務青年的長效機制。

3.以項目實施為切入點，強化基層團組織與青年的聯系，增進廣大青年對團組織的情感，促進團的基層組織建設。

二、工作原則

1.優勢互補，尊重規律。堅持“市場化運作、團組織協助推動、銀行獨立自主審貸”的原則。在尊重金融信貸規律、尊重銀行經營自主權，符合郵政儲蓄銀行貸款產品制度要求的前提下，按照市場規則運作，充分發揮團組織的組織優勢、動員優勢和郵政儲蓄銀行的網絡優勢、融資優勢，實現互惠互利，優勢集成。

2.積極穩妥，廣泛開展。構建團組織與郵政儲蓄銀行各分（支）行的聯系、合作機制，盡快實現項目落地。及時總結推廣項目實施過程中的好做法好經驗，不斷提高工作水平。

三、貸款框架

1.支持對象：年齡在18周歲至40周歲、在郵政儲蓄銀行信貸營業機構服務覆蓋范圍內、自主就業的城鄉青年。

2.項目方向：符合國家和地方產業政策，成長潛力好，市場風險低，就業吸納力強。

3.貸款產品：以中國郵政儲蓄銀行“好借好還”小額貸款產品為主。符合中國郵政儲蓄銀行小額存單質押貸款、個人商務貸款、小企業貸款產品有關條件的，可拓展到相關產品線。

4.貸款要素：（1）自主就業青年小額貸款單筆額度一般從1萬元至20萬元，實際額度由郵政儲蓄銀行根據借款人申請的貸種和具體條件而定。（2）擔保方式在現有自然人保證、存單質押、房產抵押、商鋪租賃權抵押的基礎上，探索其他抵質押品及補充擔保方式。（3）借款人經營時間等具體條件和貸款期限、利率等貸款要素均按中國郵政儲蓄銀行相關業務制度、對分支機構的具體授權確定。

四、風險補償和激勵約束機制

1.風險補償機制。各級團組織要積極爭取以政府資金、社會資金支持等方式，按照郵政儲蓄銀行的相關規定和要求，共同建立健全風險補償和代償機制，提高青年小額貸款項目的風險抵御能力。鼓勵團組織按照郵政儲蓄銀行的相關規定和要求，成立青年創業專項風險補償基金、青年創業獎勵基金等，為郵政儲蓄銀行向青年借款人發放的小額貸款提供一定的風險補償和獎勵基金。

2.激勵約束機制。（1）對誠實守信、按時償還貸款和通過貸款擴大生產、解決就業成績突出的借款人，團組織與郵政儲蓄銀行分支機構可分別或共同予以獎勵，如聯合評定“青年小額貸款誠信戶”、“青年小額貸款創業成功者”，采取授予榮譽稱號、頒發證書、優先獲得貸款等激勵措施，對于按期還本付息的借款人，事后給予獎金或貼息。（2）對青年小額貸款項目合作有力、推行效果顯著、信貸資產質量優良的團組織和郵政儲蓄銀行分支機構，由共青團中央和中國郵政儲蓄銀行總行聯合予以表彰。（3）對團組織推薦的自主就業青年小額貸款逾期貸款率超過3%或不良貸款率超過1%的縣（市）支行或市（地）分行，郵政儲蓄銀行停止受理團組織推薦客戶。

五、雙方職責

（一）團組織職責

1.收集信息。利用基層團組織、青年骨干、志愿者力量，協助銀行做好小額貸款項目的宣傳和項目初審工作，有效地推薦符合條件的借款申請人。

團組織和相關工作人員不干預銀行對貸款的審批過程以及結果，不向借款申請人泄漏郵政儲蓄銀行審貸標準等從合作中獲知的銀行機密信息。

2.爭取政策。用足用活當地關于促進就業的一系列政策，爭取政府和職能部門支持，為自主就業的青年在稅收、法律、市場準入等方面提供具體的政策優惠。

3.跟蹤服務。發揮青聯、青企協（青商會）等團屬社團在人才、信息和市場方面的優勢，組建創業導師隊伍，開展面向青年的結對幫扶，幫助他們提升經營管理能力和市場開拓能力，提高項目成功率。跟蹤項目運行情況，協助銀行做好貸后管理、貸款催收、資產保全等工作。

4.培育信用文化。選樹誠實守信、按時償還貸款和貸款擴大生產、解決就業成績突出的城鄉青年典型，弘揚誠實守信的經營文化。宣傳中國郵政儲蓄銀行小額貸款項目，提高項目社會知曉率，加強項目品牌化建設。

（二）郵政儲蓄銀行職責

1.制定優惠條件。各級郵政儲蓄銀行分支機構與團組織共同研究確定本地貸款優惠條件。對團組織推薦的申請人，郵政儲蓄銀行應優先處理，加快審批流程，小額貸款自貸款受理日起，盡量在3個工作日內放款。對于正常償還所有

貸款本息、無逾期情況的城鄉青年借款人，郵政儲蓄銀行給予當地小額貸款的優惠政策，包括貸款利率優惠等。對符合個人商務貸款授信條件的，提供循環授信額度，為其融資提供便利。

2.獨立、科學地審批貸款。郵政儲蓄銀行分支機構應嚴格按照現行行內相關貸款業務制度要求進行貸前調查、貸中審查和貸后檢查，不放寬貸款條件、放松審查要求、減少貸后檢查頻次。

3.貸款信息通報。郵政儲蓄銀行分支機構應對團組織推薦的自主就業青年小額貸款成功發放筆數、金額和逾期情況等信息，及時通報給同級團組織。

4.建立內部激勵機制。要建立對所屬分支機構實施項目的內部考核機制和激勵約束機制，并將團組織意見列入考察范圍。

5.提供業務指導。對團組織開展金融知識和信貸業務知識培訓，在團組織開展工作過程中給予及時指導，為雙方合作打下良好基礎。

六、項目組織

1.共青團中央和中國郵政儲蓄銀行共同成立項目領導小組（小組成員名單見附件）。各省級團委和郵政儲蓄銀行一級分行應成立相應機構，負責本地區項目運行。建立由市、縣兩級團組織和郵政儲蓄銀行二級分行和一級支行為主的項目運行體系。

2.有條件的省、市兩級團組織可建立由共青團主導的或共青團力量參與的助貸機構，如青年服務中心、投融資公司等，具體負責項目運作，協助銀行做好貸款項目的征集、初審、管理等工作。

3.團組織與郵政儲蓄銀行以開通互聯網、社會熱線等方式，共同建立銀行、團組織、申貸青年快速對接的社會窗口。加強人才和項目的數據庫建設，實現信息共享、動態管理。

七、工作要求

1.高度重視，科學實施。各級團組織和郵政儲蓄銀行各分行要充分認識實施本項目的重大意義，把這項工作列為重要議事日程，切實抓緊抓好。要結合實際，科學論證，制定便捷可行的實施方案，精心組織實施。創新思路拓展雙方合作形式，開發面向青年的多樣化服務內容，務求實效。

2.統籌安排，形成合力。各級團組織和郵政儲蓄銀行各分行要保持有效的溝通機制，保證信息充分共享和實時交流溝通，確定各自職責分工，保證項目實施進度。

3.加強領導，注重管控。各級團組織和郵政儲蓄銀行各分行要在政策上積極支持，在宏觀層面上加強指導，在微觀層面上注重管控。各省級團委要指導督促各市縣建立健全信息月報制度，及時匯總項目詳細信息和推進動態，每月10號前上報團中央城市青年工作部。郵政儲蓄銀行各一級分行應將文到之日前轄內和團組織合作的協議、聯合通知等文件向總行報備，今后和團組織合作的有關文件及時向總行報備，涉及貼息、擔保基金等合作內容應提前向總行報批。

附件：“青年小額貸款項目”領導小組名單

共青團中央中國郵政儲蓄銀行2009年11月5日

附件：

組 長：賀軍科

陶禮明

副組長：徐 曉

呂家進

辦公室主任：馬興民

孫俊波

朱大鵬

辦公室成員：姜慶國

梁 軍

苑海珍

銀青志

周 瓊

“青年小額貸款項目”領導小組名單 共青團中央書記處書記 中國郵政儲蓄銀行行長 共青團中央城市青年工作部部長 中國郵政儲蓄銀行副行長 共青團中央城市青年工作部副部長 共青團中央農村青年工作部副巡視員 中國郵政儲蓄銀行信貸業務部總經理 共青團中央城市青年工作部機關事業處處長 共青團中央農村青年工作部生態環保處處長 共青團中央城市青年工作部機關事業處副處長 中國郵政儲蓄銀行信貸業務部副總經理 中國郵政儲蓄銀行信貸業務部副總經理 2009年11月6日印發）（

第三篇：工作匯報提綱

篇一：如何撰寫匯報提綱 匯 報 提 綱

——“匯報提綱”也是總結的一種形式，是向上級或者上級領導人匯報工作的時候使用的一種公文。

——“匯報提綱”就是要寫清楚工作情況，經驗體會，問題教訓，今后打算，以及需要上級領導幫助解決的一些問題和意見建議。——“匯報提綱”分兩種。一種是作為向領導口頭匯報時所自己用的，這樣一種簡明顧要的，要點是的，工作記載，它不是給別人看的，是在自己口頭匯報的時候用的，這種“匯報提綱”，不是我們說的作為一種公文的“匯報提綱”。我們說的公文的匯報提綱，它就是以文字形式、書面出現的，也可能和口頭匯報同時使用，也可以單獨使用。同時使用的時候，要事先呈送給所匯報的對象，領導機關來的同志或者是領導人。匯報提綱的這種文字版本，它要求我們不是按照自己在本子上或者自己用的紙上寫那么幾條，有時候自己寫，只寫幾個關鍵詞就作為自己一個使用的一個匯報提綱，也是可以的，但是要呈送給匯報的對象所用的這個匯報提綱，必須是書面化的公文格式，符合公文格式的這種寫法文體，所以匯報提綱它和工作總結是有很多共同的地方，事實上它是

1把總結和請示集中在一起。因為我們匯報工作除了要領導知道我們做的怎么樣，還要讓領導幫助我們解決一些我們的困難或者給領導提一些建議，下一步應該怎么做，怎么來（這個）我們這個單位在上級領導下做的更好，需要上級在統一部署方面做出一些什么要求，在對我們個別指導方面做出一些什么樣的行動，這些都是需要向上級逐一請示的內容，所以事實上是總結各請示的結合體。所以匯報提綱（呢）一般來分為兩個部分或者三個部分。如果分成兩個部分。

第一部分就是我們工作的情況。另一部分需要領導幫助我們解決的問題或者和我們向領導提出的建議。作為建議呢就可能面更廣一些，就是希望上級機關在整個面上的領導方面、指導方面作出一些改進，哪些改進。這是分兩部分的一種寫法，這是適用于在時間比較短的，篇幅比較短的這樣一種匯報提綱的寫法。如果匯報的時間比較長，我們書面的稿子就可以長一些，那么我們就要可以分成三個部分。第一部分就是我們這個單位的基本情況和我們這項工作承擔這項工作的背景情況，我們這個單位一共有多少人，我們設多少機構，我們有多少經費，我們有多少我們的管理資源，我們這項工作以前做到什么程度，現在開始的時候是一個什么樣的基礎，這是第一部分。第二部分呢就講我們開展這項工作整個的過程，以及它的做法、效果。第三部分呢就是我們還需要領導在哪些方面幫我們解決一些問題，我們這項工作才2能做得更好或者給領導提出建議，這分成三個塊。那么核心的問題仍然是兩條，既是分成三塊寫也是兩條，一個就是工作情況，一個就是需要領導解決的問題。

匯報提綱的撰寫要把握兩個統一。一個是靈活性與原則性的統一。靈活性就是什么呢？這個文體它和其它的文體有一個很大的不同，它不像請示、簡報、那樣的，指向性非常明確，就你只能在這個規定的內容當中來組織內容、組織文字，不能超出這種。比如，簡報你就不能夾帶匯報，一些請示就必須寫一件事情的請示，不能講其它事情，我們這個匯報提綱（來），就比較靈活，我們需要領導解決的問題可以是一個，也可以是兩個三個四個都可以，這個具有很大的靈活性，我匯報的情況也可以把成績說得多一些，也可以把我們的體會說的多一些，這都沒有固定的格式，這是靈活性。原則性呢？就是要把握這個文體的基本原則。就是我們是下對上的，這從口氣到內容，都要把握好這個分寸，我們必須包含兩塊核心內容。一個是工作的情況，包括經驗和教訓，今后的打算；另一塊就是需要上級幫助解決的問題，這是匯報提綱必須要寫的，如果領導來了你只匯報你的工作情況，取得的成績，沒有提出向領導這個的需要解決的什么問題，提點建議，這就不叫“匯報提綱”了，這是它的原則性。

我們要把靈活性和原則性統一起來。就是既要針對具體事情，我們做的事情它需要從那幾個角度來匯報，每件事情 3是不一樣的。比如說，我們匯報一個突發事件，處置以后這個工作情況的匯報。上級領導來了我們這個事情剛剛處理完一個礦難，那么我們首先要匯報的是礦難當中死傷人員，確確實實到目前為止是多少人，這必須是就先，因為以人為本是我們的基本原則，領導最關心這個問題，然后講我們采取了什么應對措施，救援隊伍派了多少去，效果怎么樣，然后講我們估計什么時候就可以把這個問題全部解決，這是一種匯報的方式。如果領導是屬于另外一種檢查工作，檢查我們搞衛生城市的創建來了聽取匯報。那我們匯報的時候來，就可以從我們本地區近幾年來的經濟社會的全面發展情況講起，講到創建衛生城市的具體做法，可以從大往小，一二三四五介紹、匯報。這是，就是靈活性，可以說我們根據不的同匯報的內容匯報的對象來決定，但是呢？我們要掌握好原則性，領導給你多少時間，你就要匯報多少時間，不能拖踏，領導說：“只有20分鐘匯報”，你絕對不能匯報到25分鐘，這是一個原則問題，至于你怎么用這20分鐘這個里面有巨大的空間；還有一個統一，就是共性和個性的統一。我們要反映我們普遍情況，總體情況，又要匯報個別突出情況和典型案例，要使共性和個性相統一，不能全部匯報面上的，報了一堆又一堆數字，講了一條又一條的道理，最后沒有一個具體的概念，這個匯報就是失敗的，要有共性和個性的統一，這是匯報提綱。

4篇二：近期工作匯報提綱近期工作匯報提綱

2010年11月5日，我調任招商局，主持招商局全面工作，現將2010年11月至2011年3月這段時間開展的主要工作匯報如下：

一、2010年工作簡要回顧：

（一）11月9日，組織召開了招商局全體職工及外單位掛職招商人員大會，全面總結分析了全旗招商引資工作所面臨的機遇和挑戰，肯定了高占東同志一年以來的工作成績，對今后的工作方向進行了全面梳理，要求班子成員各司其職，求真務實，務必完成2010年市里下達我旗的招商引資責任目標。

（二）11月20日,組織全局干部職工前往翁牛特旗玉龍工業園區考察，分別走訪了鴻宇精密機械有限公司、金土地滴漏設備公司、赤峰玉龍服裝有限公司等多家企業，認真參觀了車間的工作流程，與一線的工人進行了交流，借鑒了翁牛特旗招商引資的經驗并加以推廣，針對我旗資源、產業、環境、政策對招商引資工作進行了總結。

（三）11月30日—12月12日，局領導班子牽頭，率領全局人員對9個蘇木鎮政府、2個街道辦事處進行了督查考核，分別統計了現有企業的基本情況和今年在建項目情況，及時掌握情況、分析動態、發現問題。

（四）與赤峰畫報社策劃2011年《巴林左旗投資合作指南》，現已經過了第三稿的修改。與浙江浩州集團建設招商局網站，預計下月中旬底建設完成。為了提高招商局工作效能，要求辦公室制定了簽到簿、客商接待記錄冊、車輛管理辦法細則、項目洽談手冊等。

（五）就任以來多次隨旗領導外出赴東北地區、北京、呼市上門招商并考察掛職招商人員的具體工作開展情況。參加“駐京中外企業投資內蒙古行”等各類經貿會、洽談會、對接會。赴蒙西水泥總部與企業主要負責人交流洽談年產100萬噸水泥生產線項目、與蒙清公司總經理劉三堂洽談了雜糧豆種植、加工項目。與山東國群化工洽談了石灰石造紙項目。1月20-1月26日前往北京、天津、淄博、煙臺、大連、濟南考察慰問了掛職招商企業，分別與天津鋼結構建筑公司、順豐快遞、國群化工、山東鋁業、魯蒙水泥、華營服裝有限公司等企業針對我旗的地域和優勢資源進行了深入洽談。

2010年各蘇木鎮、街道辦、旗直各委辦局共引進（新建、續建、擴建）項目82個，實際到位資金36.12億元，完成旗里下達任務指標的100.3%，同比增長24.55%。

二、2011年工作開展情況：

（一）年初江蘇雨潤集團有意來我旗考察驢、羊存出欄情況，2月16日，我局積極配合旗農牧業局對左旗、阿旗、敖漢進行了實地考察，為引進年屠宰100萬只羊、5萬頭肉驢項目提供了第一手詳實資料。2月21日，與華能（承德）風力發電有限公司初步洽談了我旗的風力發電項目并組織考察了白音諾爾、烏蘭達壩風場。機械加工項目、紡織服裝加工項目、氟化工項目、新華書店文化廣場開發項目、魯蒙水泥項目、編織袋項目、蓄電池項目都在進一步洽談中。

（二）2月17召開局領導班子會議，討論并通過了2011年懸賞招商項目和獎勵資金，并上報兩辦已審核通過，全局上下立即開展了懸賞招商宣傳動員工作，通過電視、廣播、報紙、宣傳車、招商局網、林東一中網、巴林左旗政府網等各種媒介全方位進行宣傳，收到了較好的效果。

（三）按照招商局的職能定位，通過全局大會討論一致通過，科學的調整了各部室，優化了人員配臵，分別設臵了局辦公室、投資合作部、信息咨詢部、統計考核部，調整后各部室分工明確、各司其職，突出了招商引資的工作重點，有利于在今后的工作中全面協調、統籌兼顧。

三、2011年工作思路：

（一）由招商引資向招商選資轉變。今年的工作重點主要放在懸賞招商項目和旗里重點推進項目有的放矢、突出重點。只有實現了這個轉變招商工作才會有新突破。

（四）加強機關制度建設和隊伍建設。

制定招商局的考核獎勵辦法，分別通過考勤考核、信息考核、招商考核三方面來激發全局干部職工工作的積極性和創造性。提高招商局機關工作效能，打造招商局單位文化。

2011年我局會在旗委、旗政府的領導下，積極應對挑戰、奮力攻堅克難，邁出招商引資嶄新的步伐，為實現2011年目標任務，經濟強旗而努力奮斗。篇三：個人工作總結提綱及范例

個人工作總結提綱及范例 【個人年終總結提綱】 開頭

一、虛心學習，努力工作，圓滿完成任務！

二、心系本職工作，認真履行職責，突出工作重點，落實管理目標責任制。

三、主要經驗和收獲

四、加強檢查，及時整改，在工作中正確認識自己。

五、聽取員工的意見

六、存在的不足

七、下步的打算 結尾

【個人年終總結范例】 xxxx年個人年終工作總結

xxxx 年就快結束，回首xxxx年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的 xxxx年就伴隨著新年伊始即將臨近。可以說，xxxx年是公司推進行業改革、拓展市場、持續發展的關鍵年。現就本重要工作情況總結如下：

一、虛心學習，努力工作，圓滿完成任務！

（一）在xxxx年里，我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經驗。我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地完成任務。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下，不斷進步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。

（二）在xxxx年工程維修主要有：衛生間后墻貼瓷磚，天花修補，二棟宿舍走廊護欄及宿舍陽臺護欄的維修，還有各類大小維修已達幾千件之多！

（三）愛崗敬業、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔，熱情服務，在本職崗位上發揮出應有的作用

二、心系本職工作，認真履行職責，突出工作重點，落實管理目標責任制。

（一）xxxx年上半年，公司已制定了完善的規程及考勤制度2011年下半年，行政部組織召開了xxxx年的工作安排布置會議年底實行工作目標完成情況考評，將考評結果列入各部門管理人員的年終績效。在工作目標落實過程中宿舍管理完善工作制度，有力地促進了管理水平的整體提升。

（二）對清潔工每周不定期檢查評分，對好的獎勵，差的處罰。

（三）做好固定資產管理工作要求負責宿舍固定資產管理，對固定資產的監督、管理、維修和使用維護。

（四）加強組織領導，切實落實消防工作責任制，為全面貫徹落實“預防為主、防消結合”的方針，公司消防安全工作在上級領導下，建立了消防安全檢查制度，從而推動消防安全各項工作有效的開展。

三、主要經驗和收獲

在安防工作這兩年來，完成了一些工作，取得了一定成績，總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲：

（一）只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業務，才能更好適應工作崗位。

（二）只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環境中保持好的工作狀態。

（三）只有堅持原則落實制度，認真統計盤點，才能履行好用品的申購與領用。

（四）只有樹立服務意識，加強溝通協調，才能把分內的工作做好。

（五）要加強與員工的交流，要與員工做好溝通，解決員工工作上的情緒問題，要與員工進行思想交流。

四、加強檢查，及時整改，在工作中正確認識自己。

（一）開展常規檢查。把安全教育工作作為重點檢查內容之一。冬季公司對電線和宿舍區進行防火安全檢查。

（二）經過這樣緊張有序的一年，我感覺自己工作技能上了一個新臺階，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，行動有了方向，工作有了目標，心中真正有了底！基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干，不知總結經驗的現象。就這樣，我從無限繁忙中走進這一年，又從無限輕松中走出這一年，還有，在工作的同時，我還明白了為人處事的道理，也明白了，一個良好的心態、一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要

（三）總結下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產生了許多新問題，也學習到了許多新知識、新經驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發，堅持高標準、嚴要求，力求做到業務素質和道德素質雙提高。

五、聽取員工的意見

要定期召開工作會議，兼聽下面員工的意見，敢于薦舉賢才，總結工作成績與問題，及時采取對策！

六、存在的不足

總的來看，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題，主要表現在以下幾個方面： 1對新的東西學習不夠，工作上往往憑經驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現出工作上的大膽創新不夠。

2本部有個別員工，驕傲情緒較高，工作上我行我素，自已為是，公司的制度公開不遵守，在同事之間挑撥是非，嘲諷，冷語，這些情

第四篇：工作匯報提綱

工作匯報提綱

行局長、楊書記是我們西電的新領導，我把制管廠概況簡單的介紹一下，制管廠是局屬集體企業，擁有固定資產310萬元，從業人員40人，其中國家職工13人，專業生產Ф200～1500各種型號的鋼筋混凝土排水管及其他預制件。年產量可達500萬元，產品質量符合GB/T11836-2009標準，并于2009年10月取得國家工業品許可證書，產品銷往蘭州、臨夏、景泰、白銀、靖遠和蘭州新區等地，并且得到用戶質量上乘的一致好評，為企業可持續發展打下了很好的基礎。

今年的工作：

我們廠在管理局黨委的領導和幫助下經過企業職工的辛勤努力，全面完成了管理局指定的工作目標任務，上交管理費及職工的五險一金全部交清，較好的保障了職工的合法權益，生產期職工月工資達3200元，沒有拖欠職工工資現象。

存在的問題：

1、貨款欠賬嚴重，資金周轉困難。

2、生產原材料及勞動力上漲過快，市場競爭激烈。

3、生產周期一年僅8個月，很難最大限度的發揮企業效益。

目前工作安排： 目前我們按照管理局黨委紀字（2013）1號文件精神，積極做好來年生產準備工作。

1、檢查維修生產設備。

2、儲備主要生產資料。

3、回訪新老用戶，采集市場需求信息。本月10日，我廠已與太平洋甘肅分公司蘭州新區工地簽約280萬元供貨合同，為來年生產安排打下了良好基礎。

綜上所述，我們要更進一步加倍努力工作，在管理局黨委的領導下，認真學習領會貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，盡職盡責，攻堅克難，逐步將制管廠打造成一個初具規模、具有較強市場競爭能力的企業。

二零一三年十二月十七日

第五篇：工作匯報提綱

支行零售業務個人工作思路

尊敬的各位領導：

我叫李超，2009年畢業于天津商業大學寶德學院物流管理專業，2010年1月進入華夏銀行太原分行工作，曾工作于大堂經理、理財經理、個貸客戶經理、團隊負責人等崗位。總結我近7年的工作經歷，提出一些零售業務方面的工作思路匯報如下：

1、堅持合規營銷理念，防范營銷風險。合規營銷是團隊管理的一項基本要求，是作為渤海銀行員工的一種誠實守信的自我約束。作為團隊的管理者，我會以身作則同時加強團隊合規文化建設，積極落實分行合規要求，堅定合規信念，嚴防合規風險，依法合規經營。

2、緊抓團隊建設，提升客戶經理產能及執行力。一方面，加大內部管理力度，針對業務指標制定營銷競賽活動，將團隊員工分組進行業績競賽，以小組進行考核，以季度為一個考核周期，針對每項考核指標制定獎懲措施，營造出你爭我趕、互幫互助的良好工作氛圍。另一方面，作為團隊主管，我會做好模范帶頭作用，堅持帶隊外拓營銷，通過每日有計劃不間斷地進市場、進學校、進社區、進寫字樓，進行“撒網式”營銷，利用“添金寶”產品的優勢，拓展客戶數量，提升客戶財富資產；與網點周邊社區管理處、居委會、小區物業積極聯系，融洽合作關系，定期舉行社區放電影、金融知識小講堂等活動，在周邊輻射范圍內提升渤海銀行的品牌知名度。

3、成立“跨業聯盟”，線上線下相結合，打造渤海銀行經營生態圈。在網點周邊5公里范圍內，積極拓展聯系連鎖超市、綜合商場、快捷酒店、知名餐飲行業等商戶，將雙方的營銷活動相結合，線上通過微信朋友圈、電商平臺等渠道拓展宣傳面的廣度，線下通過刷渤海銀行卡享優惠等活動與商家合作共贏，從而達到“跨業聯盟”的目標，最終保證網點業務的可持續發展。

4、以資產拉動負債，通過產品的交叉營銷提升客戶貢獻度。一方面是充分利用個貸引進的優質客戶，加強個貸客戶后續維護和開發，主動為個貸客戶提供交叉組合式產品，如手機銀行、個人理財等，提升客戶貢獻度；另一方面要重視小企業主客戶，通過與三方支付平臺合作，結合渤海銀行“添金寶”業務和無卡支付費率優惠等方面的產品優勢，交叉營銷理財、電子銀行、三方支付業務，培養客戶的結算習慣，將客戶資產沉淀至我行，增加客戶粘性。

5、加強公私業務聯動，提升團隊整體業務素質。要求團隊中的每名客戶經理每周向公司客戶經理學習一種產品，并開展業務討論會，共同學習公司業務產品和分享心得體會，提升團隊整體業務素質，有利于為客戶提供更全面的服務，實現客戶鏈式開發，提升客戶滿意度和忠誠度。

以上就是我近些年以來總結出的一些工作經驗，希望領導批評指正，如果我有幸成為渤海銀行團隊主管中的一員，我會認真負責、踏踏實實的進入一線營銷工作中去，帶好團隊，為渤海銀行奉獻自己全部的青春和熱情。

2016.6.22