第一篇：黨委工作報告壓縮底稿(征求部室意見稿)

統一思想 凝聚共識 融入中心 增強活力

為實現集團公司改革發展目標提供堅強的保證

――在公司黨委一屆九次全委（擴大）會上的工作報告

田 靖 安

各位委員、同志們：

現在，我受集團公司黨委常委會委托，向一屆九次全委（擴大）會報告工作，請予審議。

第一部分 2010年黨委工作簡要總結

2010年，在省委、省政府和省國資委的正確領導下，集團公司黨委緊緊圍繞企業中心工作，以“三個六”創先爭優、“作風建設年”、“廉潔文化建設年”等活動為載體，扎實推進黨的建設，有效發揮黨組織和黨員的三個作用，團結帶領全體黨員和廣大職工群眾，立足實際，克服困難，拼搏進取，為全面完成主要目標任務提供了有力的思想、政治、組織保證。1—11月份生產原煤 萬多噸，同比增產 萬多噸；完成工業總產值 億元，同比增加 億元；實現利潤 萬元，同比增盈 萬元，企業經營運行質量良好。回顧一年來的黨委工作，主要表現在六個方面：

一、以科學理論為統領，發展步伐更加穩健

（一）加強科學理論學習，發展意識顯著增強。通過扎實的理論學習、舉辦培訓班、輔導講座和理論研討，聯系實際，開闊視野，各級領導班子建好班子、管好干部、帶好隊伍、經營好國有資產、維護好礦區穩定、保護好職工利益以及提高職

工群眾的生活質量和水平的責任意識、使命意識明顯增強。

（二）以科學理論為指導，發展思路更加明晰。把理論指導重點放在統一思想認識、正確判斷形勢、推動集團戰略調整和轉變發展方式上。深入分析集團公司面臨的形勢任務，在確定企業發展戰略上形成了“三個共識”：一是在穩定生產經營、深入挖潛增效、維持企業生存、夯實發展基礎上形成了共識；二是在加強資源儲備、人才儲備、技術儲備、項目儲備，增強企業發展后勁上形成了共識；三是在推動企業改制上市，規范內部管理、拓寬融資渠道上形成了共識，進一步堅定了“統籌三步、齊步走”的決心和實現各項改革發展目標任務的信心。

（三）深入落實科學發展觀，發展目標實現突破。堅持踐行科學發展觀，用發展的辦法解決矛盾，破解難題，實現了“四個突破”：一是多方尋找資源，新增資源4.2億噸，煤炭資源儲備取得重大突破；二是健全廉政制度，深查管理漏洞，為區隊合理開支建立合理渠道，廉政建設取得突破；三是深入挖潛增效，維持企業生存，企業內部管理取得突破；四是積極爭取政策支持，克服政治壓力，實現了周邊小煤礦的整體關閉，使長期困擾礦區穩定的“四村”歷史遺留問題得到根本解決，維穩工作取得大的突破。

二、以“三個六”為載體，黨建工作扎實推進

黨建工作緊緊抓住“三個六”創先爭優載體，突出“圍繞本土化創新、抓住關鍵推進、貼近重點融入”的特色。一是圍繞“本土化”要求創新。堅持“貫徹上級精神、融入中心工作、突出自身特色、積極改革創新”四項要求，將省國資委黨委“四強”黨組織、“四優”共產黨員的要求深化、拓展為以爭創“六強”黨委（總支）、“六好”黨支部、爭做“六優”黨員為主要 2

內容的“三個六”創建活動，增強了創建活動的針對性，實現了中央和省委要求的“本土化”。二是抓住關鍵環節推進。抓住目標、責任、示范、考核等關鍵點，在把握基本目標的同時，確定了通過3-5年努力，總體上達到黨建基礎明顯加強、黨組織功能明顯強化、黨員素質明顯提升、黨務工作水平明顯提高的創建目標；建立了創建工作責任體系，將創建成績作為班子業績評價和干部選任、收入獎懲的重要依據，嚴格檢查考核；突出亮點，典型帶動，召開黨建工作經驗交流會和“三個六”創先爭優活動推進會，保證了創建活動深入開展。三是緊貼重點工作融入。首先，將創先爭優活動融入安全生產、經營管理，積極推行黨員崗位承諾制、黨員先鋒崗、黨員責任區現場掛牌等有效制度，大力開展“雙培養”、黨員示范崗、黨員先鋒工程、黨員掛牌上崗、黨員結對幫扶等主題活動；其次，將創先爭優活動融入干部選任工作，制定窯街煤電集團公司《中層管理人員選拔聘任工作辦法（試行）》、《“三重一大”決策制度實施細則（試行）》等干部選任制度，規范考察程序，提高了選人用人的公信度；再次，將創先爭優融入“作風建設年”活動，引導各級干部進一步轉變作風、廉潔從業、促進和諧，推動了廉政建設進步。

在今年的創先爭優活動中，三礦、天祝公司、海礦、熱電廠、總醫院等單位分別采取突出檢查考核推動工作，開展黨員反“三違”、“三保”，安全“插紅旗”，黨員“五比”，“優化服務質量年”等多種形式的活動，“三個六”活動總體呈現出緊貼中心、典型帶動、各具特色、推動工作的好局面。

三、以扭轉被動局面為目標，黨風廉政建設不斷進步 面對復雜的黨風廉政建設形勢，不斷健全規章制度，加大治本力度。一是拓展宣傳載體，廉潔文化、教育特色顯明。深入開展“廉潔文化建設年”和廉潔文化“五進”活動，廣泛宣傳以《廉政準則》、廉潔從業《若干規定》為主要內容的黨紀法規，開展專題培訓、組織知識測試和書畫展等活動，編印廉潔文化手冊、圖片冊和書畫冊“三冊”，在礦區營造了學廉、說廉、倡廉、促廉的良好氛圍。二是注重制度約束，干部權力運行監督有效。結合集團公司廉政建設實際和企業管理的薄弱環節，制定窯街煤電集團公司《“三重一大”決策制度實施細則》、《中高層管理人員廉潔從業實施細則》（增加100個不準等相關內容）等廉政制度，修訂《黨風廉政建設責任書》，推行廉潔承諾制度，落實“一崗雙責”制度和新提任管理人員任前誡勉談話制度，明確了各級領導抓黨風廉政建設的責任，黨風廉政建設責任更加明確，決策程序更加科學，廉政要求更加具體，有效預防了違紀違法案件的發生。三是嚴肅查辦案件，違紀違規問題得到遏制。把查辦案件作為懲治違紀違規行為，維護企業和職工利益的重要手段。今年以來，集團公司紀委受理群眾信訪舉報件30件，已辦結27件，辦結率為90%。特別是嚴肅查處和糾正了區隊克扣工人工資獎金的問題，剎歪風、樹正氣。四是開展效能監察，內部管理日趨規范。效能監察工作堅持圍繞中心、突出重點、創新模式，確定并參與效能監察和專項審計調查50多項，有序開展重點工程建設項目全程監督，同時開展“小金庫”自檢自查和專項治理工作，取得了明顯成效，內部管理進一步規范。

四、以服務中心為重點，宣傳導向作用成效顯著 一是圍繞安全工作做宣傳。積極組織開展安全簽名、安全文藝匯演、典型事故案例分析等主題教育，努力強化職工安

全意識、規范職工安全行為、提高職工避災搶險技能。堅持月檢查、季考核、年度評審，認真督促落實安全思想宣傳教育“十二法”，示范推行崗位描述、“手指口述”工作法，把安全行為規范滲透到車間班組、生產現場，形成井下現場抓安全、地面宣傳講安全、齊抓共管保安全的群防群治格局。

二是圍繞生產經營聚合力。采取電視、報刊、網絡、會議等多種形式，講形勢、講機遇、講戰略、講目標，堅定了職工群眾完成各項目標任務的信心。廣泛深入開展“我與企業同發展、共命運”、“礦興我榮，礦衰我恥”主題教育，強化節支降耗、挖潛增效、勤儉創業的意識，形成了聚精會神應對挑戰、同心同德共渡難關的強大合力。全年播刊新聞稿件6370多篇，編辦《窯街煤電》37期、《窯煤之聲》7期；在《甘肅日報》、《人民之聲》等報刊發表宣傳稿件23篇、圖片58幅，在省市電視臺播發稿件14篇；舉辦形勢政策巡回宣講133場次，印發形勢政策宣傳提綱37篇。

三是圍繞大局穩定促和諧。各級黨組織從維護企業改革發展的大局出發，突出內部改革、礦區穩定、職工“三最”問題，基本做到了宣傳政策到位，解釋方案清楚，公開及時真實，走訪談心細致耐心，群體上訪批次和信訪總量明顯降低。同時，注重通過解決實際問題，提高宣傳思想工作的吸引力和感染力，職工人均收入達到38946元，同比增加2684元，蘭州豐寶住宅小區一期工程即將交付使用，武威精正家園商住樓正在進行室內外安裝，采煤沉陷六組團完成四層主體施工，將進一步改善職工生活條件。去年以來，廣大干部職工累計走訪慰問困難戶293戶，捐助慰問金、扶貧解困資金60多萬元，自發為患病職工家屬捐助愛心款16萬多元。

五、以典型帶動為動力，精神文明和企業文化建設亮點紛

呈

堅持典型引路、整體推動，舉辦了企業文化建設暨精神文明“十創建”活動現場推進會，各單位尋找差距，奮力追趕，創建工作呈現出積極主動、探索創新的新變化。一是企業文化建設有了新進展。修編了企業“四冊一片”（《企業文化手冊》、《安全文化手冊》、《員工行為規范手冊》、《窯街煤電宣傳畫冊》和《企業宣傳電視片》），圍繞和諧社區創建與“和諧文化建設年”活動開展調研。開展安全文化建設示范企業創建活動，找準企業文化建設的切入點，形成集團公司企業文化建設“十二五”規劃初稿。二是“十創建”主體有了新內涵。修訂完善了16個創建標準，特別是制定“文明大巷”和“文明硐室”創建驗收標準，把“十創建”主體由地面向井下延伸；組織“6S”管理學習考察活動，漸次推行以整理、清潔、標準化、素養、安全、效益為主要內容的“6S”管理，把“十創建”的內涵由思想認識、環境治理領域向企業管理領域延伸。三是礦區環境面貌有了新變化。加強環境整治，加大硬件投入，建設靚麗花園式礦區，涌現出一批新亮點。特別是三礦黨政高起點認識，強力度推進，大手筆動作，建成職工浴池、礦工公寓和“十二生肖”、“青花瓷”雕塑、“百鳥園”等亮點，凸顯了人與自然、礦區環境與自然環境、井下環境與地面環境、企業與職工、職工與職工之間的“五個和諧”。四是職工精神境界有了新提升。通過思想教育、實踐鍛煉、義務勞動、愛心捐助、文體活動等培育團隊精神、奉獻精神和高尚的道德情操。廣大干部職工弘揚大愛無疆、貢獻社會、奉獻愛心的精神，在青海玉樹地震災害、甘南舟曲泥石流災害發生后，集團公司第一時間向災區發出慰問信，捐贈優質煤炭等救災物資累計達367萬元，精揀優質塊煤1000多噸，踐行了“開采光明，傳承文明”的崇

高使命。

六、以凝聚合力為宗旨，群團組織充分發揮優勢 一是把維護職工權益作為增強凝聚力的根本。重大事項和職工群眾關心的熱點問題通過職工代表大會、團組長聯席會議決策，民主決策和民主監督作用得到充分發揮；進一步深化礦（廠）務公開，增加透明度，確保職工群眾的知情權和參加權；全面推行平等協商與集體合同制度，建立了穩定和諧的勞動關系，維護職工的合法權益；對職工代表提案和職工群眾“三最”問題進行跟蹤督促落實，為職工排憂解難；了解職工群眾的愿望與呼聲，最大限度地為職工辦實事、辦好事，凝聚力逐步增加。

二是把服務中心作為增強凝聚力的抓手。不斷改進安全協管工作，強化群團組織隱患排查、制止“三違”的整體優勢，女工家屬教化“三違”、感化“三違”、轉化“三違”的特色優勢，為安全生產做出了積極貢獻。不斷推進班組建設，以學習推廣“白國周班組管理法”為契機，以創建五型（學習型、安全型、清潔型、節約型、和諧型）班組、標準化班組為目標，進一步細化考核標準，全面落實創建責任，班組陣地建設取得了新的進步，在推動企業管理精細化、規范化、標準化上發揮了積極作用。積極組織開展“五保一促”（保安全、保生產、保成本、保增長、保穩定、促進集團公司經濟穩步發展）勞動競賽、“五小”技術攻關、崗位練兵、技術比武、導師帶徒、義務打勞動、提合理化建議（其中1項發明獲國家技術專利成果）和“學英模人物、做知識職工、當好主力、建功立業”系列活動，職工整體素質、工作積極性和創造性進一步提高，促進了

生產經營任務的全面完成。

三是把構建和諧作為增強凝聚力的基礎。堅持幫扶弱勢群體與重點關注特困戶兼顧，堅持提高職工技能素質與加強思想道德教育兼顧，堅持服務中心與活躍礦區文化生活兼顧，緊扣打造和諧的勞動關系、人際關系和礦區文化環境做工作，比較扎實的扶貧解困工作為礦區總體穩定奠定基礎，形式多樣的教育培訓工作為職工整體素質提升開辟了通道，豐富多彩的文體娛樂活動為窯街煤電8萬多職工家屬身心愉悅搭建了平臺。

同時，政研會圍繞企業面臨的一些突出問題和熱點難點問題，深入開展研討活動，發揮了“思想庫”、“智囊團”的作用。普法、統戰、武裝工作在諫言獻策、維護礦區大局穩定等方面發揮了重要作用。

在總結工作、肯定成績的同時，還要看到工作中的差距和不足：一是面對企業改革發展的新形勢，解放思想、轉變觀念的任務艱巨而緊迫；二是按照“三個六”要求，黨組織和黨員隊伍建設任務還很繁重；三是一些經營管理者抓機遇的意識不強，執行力不夠，形式主義不同程度存在，作風建設上存在的問題較多；四是人才儲備不足、專業技術人員短缺和高素質技工青黃不接的問題已經影響到正常的安全生產和經營管理，制約企業跨越發展；五是對精神文明“十創建”活動，一些單位不同程度存在認識滑坡、行動疲憊、推進不力的問題；五是歷史包袱重，職工收入偏低，家屬工待遇、職工子女就業等不穩定因素多，維穩任務比較艱巨。這些問題影響和制約公司發展步伐，必須引起我們高度重視，切實加以解決。

第二部分 2011年工作思路

2011年，是深入學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，全面實施“十二五”規劃的開局之年，推進集團公司跨越式發展的起步年。集團公司處于重要發展轉折時期，安全壓力大，改革任務重，資金異常緊張，經營極度困難，歷史矛盾突出，發展任務非常艱巨。特別是全省工業企業23%的保增長目標，對我們是前所未有的挑戰。面對逐多困難和嚴峻形勢，不發展矛盾就會越積越多，不發展就會被市場無情的淘汰，各級黨組織和廣大共產黨員必須保持清醒的認識，認真分析思考企業生存、發展的重大問題，認真研究和應對，不辜負組織的重托和職工群眾的期望，努力在促進企業發展、深化內部改革、維護礦區穩定中發揮好保證、帶頭和促進作用。2011黨委今年工作的指導思想是：以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，緊緊圍繞集團公司“十二五”發展規劃確定的戰略目標和全年安全、生產、經營任務，拓寬思路，創新活力，完善機制，創新管理，強化宣傳，創新載體，精神引領導，創新特色，發揮職能，凝聚合力，不斷提升黨委工作保障中心、融入中心、服務中心的能力和水平，始終保持與集團公司中心工作同頻共振，發揮強有力的保障作用（簡稱：四創新一凝聚）。按照這個總體要求，今年的黨委工作要做到“五個把握”：

一、把握十七屆五中全會精神實質，凝聚發展共識，推動企業發展上臺階

一要加強學習，深刻領會精神實質。各級黨組織和廣大黨 9

員干部，一定要深刻領導十七屆五中全會精神實質，結合省委省政府的各項要求，指導各項工作，進一步明確發展方向、正確把握形勢、解放思想、強化責任、堅定信心，把學以致用貫穿始終，把深入思考貫穿始終，把對照要求查找和解決問題貫穿始終，把思想和行動統一到集團公司戰略發展上來，把力量凝聚到推動企業跨越式發展戰略上來。

二要認真思考，不斷強化發展意識。要加快觀念轉變，打破過去的思維定式，跳出煤炭辟新路、跳出窯街謀發展，實現“以煤為主”向“以煤為基”的轉變；要正確把握國家產業政策，搶抓機遇，實現重點突破；要清醒認識集團公司面臨的生存壓力、增長壓力、穩定壓力和發展壓力，牢固樹立大局觀念，認真思考單位、部門應該承擔的責任，克服本位思想，為集團工作整體發展分憂解難；要深入思考所在單位、部門發展方向和內部管理問題，不斷加強內部管理，改進工作作風，提高工作質量和工作效率。

三要結合實際，搶抓企業發展機遇。國家實施新一輪西部大開發、支持甘肅經濟社會發展和省委省政府推進區域發展戰略給我們向西部發展帶來了良好的機遇，要加快實施資源儲備、人才儲備、技術儲備、項目儲備戰略，把國家和省上的政策思路轉化為行動方案，把國家和省上的支持政策轉化為加快集團發展的現實動力；加快推進集團公司“十二五”戰略發展規劃和方案實施，做大做強煤炭產業、煤基產業，擇優突破非煤產業，重點培育窯街、天祝、酒泉、張掖四個戰略支撐點，實現煤炭、電力、化工、冶煉、建材五大產業齊頭并進，打造向西 10

發展的“四點共建、五業并舉”戰略格局，加快轉變經濟增長方式，為實現企業跨越式發展邁出堅實的第一步。

二、把握“三個六”創先爭優活動的關鍵，夯實黨建基礎，推動黨建工作上臺階

一是緊扣“六強”載體，提高領導班子能力水平。牢牢抓住政治理論學習、政治敏銳性培養和黨性修養等關鍵環節，加強“學習型”領導班子建設，不斷提高各級領導班子的政治引領能力；牢牢抓住民主決策、協調溝通和民主生活會制度，弘揚大事講原則、小事講風格和批評與自我批評的優良傳統，不斷提高各級領導班子團結協作能力；牢牢樹立為官一任、造福一方的使命意識，帶頭轉變思想觀念，大膽運用現代企業管理理論和方法，解決企業管理弊端，不斷提高各級班子改革創新的能力；牢牢把握安全、全面、協調、可持續發展的根本要求，處理好發展與生存、安全、改革、環境、民生、穩定等關系，不斷提高各級班子推動發展的能力；牢牢把握“德才兼備、以德為先”的用人標準，嚴格“四項制度”，抵制選人用人上的不正之風，不斷提高各級班子的用人主導能力；牢牢抓住班子形象建設、作風建設、能力建設等關鍵環節，樹立勤政、廉政、務實、果斷、高效、愛民、為民、親民的良好形象，不斷提高各級班子的凝聚保障能力。今年，要擇時籌備召開集團公司第二次黨代會，完成任期屆滿的二級單位黨委（總支、支部）換屆選舉工作。

二是緊扣各項制度落實，促進干部作風進一步轉變。要把落實制度作為嚴格管理干部的硬任務，各級領導干部要帶頭學習、落實集團公司班子建設、民主決策、干部管理考核、作風建設、廉政建設等制度，以制度落實促進作風轉變，努力解決風氣不正、推諉扯皮、效率不高、形式主義、鋪張浪費、老好人思想等作風問題，弘揚講實話、干實事、抓落實、求實效的良好風氣，促進干部作風的進一步轉變。

三是緊扣“六好”載體，發揮黨支部戰斗堡壘作用。緊扣建設“六好”黨支部目標，進一步提高文化素質、業務素質、黨性修養，積極研究制定黨支部公推直選實施意見，切實提高黨支部民主化水平，逐步配強黨支部書記和支委班子。進一步強化黨支部監督保證職能、服務中心職能、黨員管理教育職能、宣傳引導和維護穩定職能，充分調動黨員群眾安全生產、挖潛增效、學習技能、遵章守紀、維護穩定和完成工作目標任務的積極性，體現基層黨組織和黨員的先進性。

四是緊扣“六優”載體，彰顯黨員隊伍良好形象。緊扣“六優”黨員創建，抓好以“集中核查、公開承諾、領導點評和群眾評議”為主要內容的“四項重點工作”。集中核查要不留尾巴，公開承諾結合實際，領導點評要找準癥結，群眾評議要廣泛真實。同時，要緊密結合“雙培養”工程，黨員示范崗、黨員先鋒崗、黨員反“三違”等活動，發揮好黨員的旗幟作用，彰顯黨員的感召力和良好形象。

五是緊扣教育、監督、查處，推進黨風廉政建設。要借助警示教育的引導力，管理制度的強制力、科學監督的約束力和嚴格查處的威懾力，多管齊下，提高領導干部自律意識和自控能力。要敞開監督渠道，突出監督重點，規范公開的內容、時限和形式，增強公開的針對性、時效性和真實性，提高公開的

“含金量”，有效控制重點人員、重點部門、重點環節違紀違規案件。要嚴格查處違紀、違規、違法案件，更加有力的遏制買官賣官、以權謀私、借機收禮送禮、小金庫、吃回扣等行為，更加有力的整治屢禁不止、擾亂礦區正常經營秩序、損害企業信譽、影響黨員領導干部形象的歪風邪氣，為企業發展創造良好的人文環境。要緊密圍繞企業中心工作，突出工程項目建設、物資采購、“三費”收繳等關鍵環節開展效能監察，服務企業管理和職工群眾。

三、把握企業改革發展的重點難點，發揮宣傳優勢，推動宣教能力上臺階

（一）抓住八個重點，廣泛宣傳引導。抓住建黨90周年機遇，策劃組織開展建黨90周年系列紀念活動，著力抓好八個重點：一是頌揚黨的光榮歷史和豐功偉績；二是宣傳集團公司《“十二五”規劃》及實施方案；三是宣傳黨建知識和寶貴經驗；四是宣傳企業發展歷程；五是宣傳黨組織和黨員的先進事跡和突出作用；六是宣傳企業發展面臨的困難和機遇；七是宣傳企業重要改革政策和措施；八是宣傳2011年企業的各項指標任務和有關法律法規。

（二）緊貼安全生產，適應發展需要。安全宣傳教育工作要貼近實際、貼近管理、貼近職工，及時總結工作經驗、推廣典型做法，創新工作機制和方式方法，始終保持與時俱進的良好勢頭，使廣大干部職工始終牢固樹立“安全第一，生產第二”、“安全為天”的思想觀念，始終繃緊安全這根弦，適應集團生產安全管理的需要，成為扭轉安全被動局面和引領集團公司安全發展的重要工具和手段。今年，要適時組織召開集團公司安

全思想宣傳教育工作現場經驗交流促進會。

（三）遵循客觀規律，推進宣傳創新。繼承黨的宣傳思想工作優良傳統，繼續堅持“抓兩頭、帶中間”、“走訪、慰問、談心”等有效做法，發揮傳統做法在疏通干群隔閡，密切黨群關系，爭取職工群眾理解、信任和支持方面的優勢，為宣傳思想工作全面進步打好基礎。積極創新宣傳思想工作方式方法，發揮現代宣傳媒體簡單、快捷優勢，把握宣傳輿論正確方向，迅速高效地做好宣傳群眾、組織群眾、鼓舞群眾的工作，又快又好地推動宣傳思想工作創新。

四、把握精神文明建設的本質核心，打造精品亮點，推動創建水平上臺階

精神文明建設的本質和核心是建隊育人，助推企業改革發展。一要在改善職工工作生活環境上下功夫。以改善職工的工作環境為目標，堅持融入而不代替的原則，不斷提高地面區隊、車間的創建水平，改善地面職工工作環境；不斷打造亮點通道、亮點硐室、亮點巷道，逐步改善井下職工工作環境。同時，要適應“環境友好型”礦區建設要求，以三礦、天祝公司等環境治理先進單位為榜樣，繼續深入整治礦區臟亂差現象，掀起比管理、比效果，學先進、趕先進、促后進的環境整治新熱潮。堅持環境創新與保持兼顧，保證環境創新效果讓職工群眾看得見、感受深，長久受益。二要在提升創建水平上下功夫。以創建文明單位、文明機關為載體，突出管理水平、服務水平提升和作風轉變，嚴格標準，嚴格考核，打造一批骨干精英管理團隊。以創建文明區隊、文明班組為載體，突出安全生產、節支

降耗、工作任務完成，打造一批敢拼能贏的高標準文明區隊和班組。以創建文明治安區、文明街路、文明生活服務網點為載體，突出維穩能力和綜合治理水平提升，突出熱情服務、周到服務、精心服務水平提升，打造一批保證、維護和推動礦區和諧，服務生產、服務經營、服務職工群眾的精英服務團隊。三要在提高職工綜合素質上下功夫。把工作的重點放在提高員工的思想政治素質、道德修養品質、專業技術水準上，集中更多的精力抓好抓實“學習型”企業創建。加快推進職工培訓制度化步伐，落實培訓計劃和制度，健全學習激勵機制，落實政治學習、安全培訓教育“四個一”要求，堅持“三個三”、社會主義核心價值體系教育常抓不懈，為企業發展壯大提供足夠的、高素質的人才支撐。四要在壯大發展軟實力上下功夫。深入開展安全文化建設示范單位創建活動，突出特色安全文化。2011年，至少要有1個生產礦達到國家安全文化建設示范企業標準，各地面生產單位均要達到國家安全文化建設示范企業標準；到2012年，把集團公司創建成為國家安全文化建設示范企業。強力推行以“6S”為主要內容的崗位價值精細化管理，努力形成“職工都是管理者，崗位都是利潤源”的局面，進一步夯實管理基礎，提高管理質量和效益，建設特色管理文化。大力倡導“誠信、敬業、感恩、博愛、慈孝、友善”的和諧理念，引導廣大職工家屬忠誠企業、感恩父母、善待家人、尊敬同事和朋友、回報社會，構建文明和諧礦區。

五、把握工會、共青團工作的特色優勢，建設“八項工程”，推動群團工作上臺階

1、加強對工會、共青團組織的領導。各級黨組織要認真研究中工會、共青團工作在企業改革發展中的重大作用，大力支持和指導工會、共青團工作，使之圍繞企業中心工作，充分發揮橋梁紐帶作用。各單位在研究涉及企業安全生產、改革發展、項目建設、職工利益等重大問題時，要充分聽取群團組織的意見和建議，對于工會、共青團組織開展的各項活動，要在工作上支持，在經費上保證。

2、圍繞“八項工程”建設發揮作用。群團組織要圍繞建設更加透明的民主管理陽光工程、更加強勢的職工權益維護工程、更加管用的創新創效勞動競賽工程、更加牢固的群團安全協管工程、更加有效的職工素質提升工程、更加規范的班組標準化管理工程、更高水平的礦區和諧文化工程、更加穩固的幫扶解困惠民工程，積極扎實開展工作，充分展示群團組織服務中心、促進發展的作用和能力。

3、加強群團組織自身建設。工會、共青團和女工委員會要努力適應企業改革發展的需要，堅持務實創新、克服形式主義，改進活動方式、注重活動效果，緊貼中心工作、提高服務質量。堅持以黨建帶工建、帶團建，切實提升職工之家、女工之家、青年之家的建設水平，在企業發展的重要轉折時期，充分展示職工的主人翁風貌、女工的“半邊天”英姿和團員青年朝氣蓬勃的昂揚斗志。

各位委員、同志們，集團公司“十二五”發展規劃即將制定完成，今年的改革發展目標已經明確，讓我們以十七屆五中全會、省委全委會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，團

結帶領廣大黨員群眾，切實轉變思想觀念，大膽探索，迎難而上。以堅定的信念，百倍的信心，務實的作風和全新的思路，服務集團公司的中心工作，充分發揮服務和保障職能，為實現集團公司跨越式發展目標提供堅強有力的保證。

第二篇：教體局黨委關于征求民主生活會意見

教體局黨委關于征求民主生活會意見的通知

局屬各黨支部：

根據區紀委、區委組織部《關于召開2010民主生活會的通知》（北組發?2010?23號）要求，為進一步解放思想，推動我區教育事業又好又快發展，局黨委研究決定，2010年8月底前召開以“解放思想、轉變作風、加快發展”為主題的民主生活會。為確保民主生活會的質量，現向局屬各黨支部征求意見。

請各單位在廣泛征求黨員群眾意見的基礎上，結合本單位實際，為局黨委班子建設和班子成員提出意見和建議，并認真填寫《中共市北區教體局委員會領導班子和班子成員征求意見表》，于8月10日之前通過OA平臺傳至政工科。

附：中共市北區教體局委員會領導班子和班子成員征求意見表

中共市北區教育體育局委員會

2010年8月4日

附件：

中共市北區教體局委員會領導班子和班子成員

征求意見表

注：如《征求意見表》所留空格不夠用，請另附頁。謝謝！

第三篇：征求市“黨代會工作報告”意見座談會主持詞

征求xxxx第x次黨代會工作報告意見

座談會主持詞

同志們：

市第x次黨代會是xxxx在“十四五”開局起步之年進入新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局的關鍵時期召開的一次重要會議，是全市人民政治生活中的一件大事。開好這次大會，對于全面落實中央和省委州委決策部署，奮力建設現代化大xxxx，具有重要意義和深遠影響。形成一個順應科學發展要求、切合xxxx市情實際、體現市委集體智慧、反映全市人民意志的黨代會報告，是這次大會一項十分重要的工作。從x月初開始，市委辦專門成立起草小組，在廣泛開展調查研究，認真聽取各方意見建議的基礎上，幾易其稿，形成了《中共xxxx市第xxxx次黨代會報告(征求意見稿）》。

近日，《報告(征求意見稿)》已書面征求了市委各常委、市直各部門和市屬有關單位的一些意見建議，進行了修改完善。今天，我們召開這次座談會，目的是進一步征求市人大常委會、市政協、市法院、市檢察院以及市公安局、市司法局對這個《報告(征求意見稿)》的意見建議，希望通過大家集中才智、集思廣益，匯聚共識、凝聚力量，進一步完善提高，力爭寫成一個高質量、高水準的好報告。

這里，我先強調一下保密紀律。這次會議的有關材料和內容，請大家務必嚴格遵守保密工作有關規定，不得帶離會場或抄錄，不能在會后引用或傳播征求意見稿的內容，工作人員要做好登記，會后收回，進行集中銷毀。

《中共xxxx市第xxxx次黨代會報告(征求意見稿）》已印發給大家，請大家結合各自的工作實際或平時掌握了解的情況，提出意見建議。

首先，請參會同志發言。

（待發言畢）

下面，請其他與會同志發言。

（待發言畢或無人發言）

……

剛才，大家圍繞報告踴躍發言，提出了許多有質量、有價值的意見建議。總的感受是，大家能夠從不同角度、不同層次，著眼改革發展穩定大局，著眼市情實際，著眼人民群眾的根本利益，暢談促進全市經濟社會發展和黨的建設的各種想法和看法，對《報告（征求意見稿）》存在的問題和不足之處提出了許多很好的修改意見和建議，很中肯，很有新意，具有很強的針對性。表現出大家對全市經濟社會發展強烈的大局觀念和高度的責任擔當。下來后，一是希望大家進一步發揮職能優勢，圍繞高質量發展謀篇布局，深入開展視察調研、專題協商等活動，廣泛聽取人大代表、政協委員和有關人員意見，集思廣益、群策群力，多建利民之言、多獻發展良策，為市委決策提出更好的意見建議。二是希望大家繼續發揮密切聯系群眾優勢，多做凝聚人心、提神鼓勁的工作，多做穿針引線、牽線搭橋的工作，廣泛調動群眾的積極性主動性，增進社會各界對市委市政府工作的理解和支持，更好凝聚新共識、傳播正能量。

三是文件起草組要全面匯總整理意見建議，認真采納吸收，進一步完善好黨代會報告，使黨代會報告更好地貫徹中央精神、體現省委要求、符合xxxx實際、回應群眾期盼，成為一份站位高、定位準、舉措實的好報告。

第四篇：征求黨委班子及班子成員意見和建議的情況報告

關于征求局黨委班子及班子成員意見和建議

情況的報告

局機關黨委：

根據組織要求，圍繞我局今年工作主題，工作部黨支部于12月26日召開了：對照“執政為民、變化變革、敢于擔當”為主題的，全支部范圍的征求局黨委班子及班子成員意見和建議的支部大會。現將征求意見和建議進行上報。具體內容如下：

1、在黨風廉政建設、廉潔自律方面。局黨委班子及成員，認真落實貫徹中央、自治區、廣電局黨組織的相關工作要求，圓滿完成了全年思想政治教育、基層建設、組織管理等各項工作。認真落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，以身作則，帶頭推進我局干部廉潔自律工作。今年圍繞我局中心工作，在所開展的宣傳、廣告、項目建設等領域，堅持用制度管人、管事。認真貫徹黨內監督條例和各類廉政工作制度，扎實推進了我局黨風廉政建設和預防腐敗工作，以黨委班子的實際行動、實際成效贏得了群眾的信任和支持。

2、在改進工作作風，加強業務建設方面。局黨委班子始終堅持實事求是，堅持群策群力。動員和組織全局干部職工完成了多項重大宣傳戰役。實現了占領輿論宣傳高地、傳播新聞

信息、服務群眾文化生活的重要傳媒作用。唱響主旋律、打好主動仗，推進了新疆電視局各項事業的發展。

3、在執政為民、變化變革、敢于擔當方面。局黨委班子及成員能夠堅持科學發展觀，扎實貫徹中央新疆工作座談會精神，抓住變革機遇，敢于擔當、務求實效。為我局電視事業發展和變革樹立了敢為人先，銳意進取、不斷創新、敢于擔當的良好形象。

工作部黨支部2012年1月7日

第五篇：關于推行街道黨委工作報告制度的意見

為了認真貫徹黨的十六大及十六屆四中全會精神，進一步落實黨的民主集中制原則，充分發揚黨內民主，建立健全街道黨委工作監督機制，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》和社區黨建工作的新要求，擬在全區推行街道黨委工作報告制度，現提出如下意見：

一、工作報告的時間及對象各街道黨委每年年初要將本街道上工作完成情況和本工作計劃，向其所管理的黨員代表及駐轄區單位黨員代表報告工作，聽取意見，接受評議。如遇重大事宜或特殊情況可隨時召開。

工作報告的對象是街道黨委所管理的黨員代表及駐轄區單位的黨員代表。

具體工作由街道黨委組織實施。

二、黨員代表的構成及產生程序

黨員代表一般由四部分組成：一是街道黨委、街道辦事處、紀委班子全體成員；二是街道內設科室黨員負責人、黨委所屬黨組織負責人；三是各條戰線優秀黨員代表；四是駐轄區單位黨員代表。代表產生一般采用指定、選舉和邀請三種方式確定。

街道黨委、街道辦事處、紀委班子全體成員以及街道內設科室黨員負責人、黨委所屬黨組織負責人由街道黨委直接確定為黨代表會議代表。各條戰線優秀黨員代表，由街道黨委確定名額，分配到所屬黨組織。黨員人數不足500人的街道，代表名額按黨員總數6的比例確定，黨員人數超過500人的街道，代表名額按黨員總數4的比例確定。黨員代表由街道黨委所屬黨組織采取召開黨員大會或黨員代表會議的方式，按20的差額比例選舉產生。其中，婦女代表、少數民族代表要有適當比例。駐轄區單位黨員代表名額由街道黨委根據工作需要確定，所在單位黨組織根據分配名額推薦產生后，街道黨委發出邀請。代表實行常任制，任期五年。

三、黨員代表發揮作用的方式

1、參加黨委工作報告會議；

2、黨委組織黨員代表視察重要工作的進展情況；

3、黨委組織黨員代表進行專題調研；

4、黨委根據工作需要召開黨員代表研討會；

5、其它途徑。

四、工作報告的主要內容

1、街道各項工作長遠規劃；

2、上街道各項工作情況；

3、本街道工作計劃；

4、街道重大事宜的決策；

5、其它需要報告的事項。

五、工作報告的程序

1、會前準備。制定工作報告實施方案，進行代表登記和資格審查，起草工作報告，確定具體時間。各項工作就緒后，報區委組織部審查后實施。

2、會中評議。由黨委主要負責人向與會代表報告上工作情況及本工作計劃，之后接受代表評議，最后對黨委班子及成員進行測評。

3、會后總結。區委組織部將代表民主評議情況反饋給黨委班子成員，召開班子民主生活會，開展批評與自我批評，制定整改措施，并將民主生活會情況，采取適當方式向黨員代表通報，接受代表監督。會后將工作報告及民主生活會情況報區委組織部備案。

六、加強對工作報告制度的領導和管理

黨委工作報告制度要堅持在街道黨委領導下組織實施，評議結果要按照干部管理權限進行歸檔管理，對于評議不稱職的干部，按干部管理權限進行處理。