對班子成員的意見和建議

(5 方面 50 條)

(一)理論學習方面

1.在抓常抓長上還不夠，建議保持持之以恒的學習精神，發揮好示范帶頭作用。

2.作為業務領導，實事求是的講，在學習上還存在實用主義現象，建議在學習習近平新時代中國特色社會主義思想上，增強 全面性和系統性。

3.雖然能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，但在學用結合上還有欠缺，建議在學習上進一步結合業務工作，促使學習成果轉化為實踐成效。

4.對分管部門和聯系單位黨員干部的學習指導還不夠，建議定期為黨員干部講黨課，以幫助大家加深對習近平新時代中國特 色社會主義思想的理解。

5.作為宣傳部門主管領導，在抓全市理論學習載體創新不夠，建議在這方面加強探索，以進一步增強理論學習的感染力和實效性。

6.作為黨委一把手，雖然對班子的理論學習抓得比較緊比較實，但對基層單位的理論學習檢查指導不夠，建議平時對基層單 位的理論學習多加指導，以促使理論學習上下同步、齊頭并進。

7.作為紀委書記，在學習還存在一定的片面性，建議加強經濟方面理論的學習，以使紀委工作能更好地圍繞中心、服務大局。

8.作為主抓領導，抓理論學習的方式方法還不夠新不夠活，建議結合黨員干部思想實際，采取形式多樣的方式和方法，以增 強學習的吸引力和感染力。

9.作為分管領導，在安排理論學習時計劃性不夠，使得基層單位的理論學習存在散和亂的現象，建議在這方面予以加強，促 進理論學習有計劃、有章法地開展。

10.雖然能抓好自身的理論學習，但對分管部門和聯系單位的 理論學習重視不夠，建議在抓好業務工作的同時，同步督促分管 部門和聯系單位抓好理論學習。

(二)思想政治方面

1.作為班子的班長，在運用“十個指頭彈鋼琴”的領導藝術上欠佳，調動和發揮班子成員的積極性不夠，建議進一步發揚民主 作風，把整個班子的戰斗力凝聚起來，以更好地帶領干部職工抓 改革促發展。

2.作為黨委主要負責人，對班子成員的管理還不夠嚴格，批評與自我批評武器運用得還不夠好，建議進一步嚴格執行黨內政 治生活若干準則，發揮好民主生活會的作用，提高班子的凝聚力 和戰斗力。

3.與基層干部職工談心談話不夠，對基層同志的所思所想、所愁所盼掌握得還不深不透，建議結合平時檢查調研，多和基層 干部職工聊聊天、交交心，廣泛聽取大家的意見和建議。

4.作為主管領導，對基層單位意識形態責任制的指導督促、監督檢查得還不夠，建議進一步有針對性地加強意識形態工作的 指導和幫促，以利于基層單位把這些工作做得更好。

5.作為地方黨委主要負責人，在凝聚四套班子合力、發揮四套班子作用上還不夠，建議加強這方面措施的研究，從體制機制 層面出臺相關辦法，以形成同心協力促發展的強大合力。

6.落實總書記關于選人用人重要講話精神還不夠到 位，一些基層班子結構老化問題較為突出，建議加強基層班子研 判，采取有針對性的措施，進一步優化基層班子結構。

7.抓工作仍存在一些形式主義現象，重過程、輕實效，上下一邊粗等問題較為突出，建議進一步改進工作方式方法，能壓縮 的盡量壓縮，能精簡的盡可能精簡，以增強工作實效。

8.作為分管扶貧的班子成員，在抓工作推進中存在落實上級決策部署不徹底的問題，比如在扶貧小額信貸資金使用上，個別 地方沒有打通“最后一公里”，建議加大對上級決策部署落實情況 的督查督導力度，采取嚴格過硬的措施，促使各項惠民政策落地 落實。

9.大局意識有待進一步增強，工作中偶爾還有好人主義現象，建議嚴格執行民主集中制，進一步克服好人主義問題。

10.作為市委統戰部長，對基層宗教工作指導不夠，建議在這 方面進一步加強指導，尤其是加強對中央宗教政策的宣傳解讀，以利于基層更好地抓好此項工作。

(三)擔當作為方面

1.對分管業務能做到擔當負責，但面對群眾來訪有畏難情緒，建議在抓好分管業務工作的同時，同步做好群眾來信來訪工作，及時回應群眾訴求。

2.作為班長，在擔當負責上模范帶頭作用發揮得很好，但在 抓改革、處置歷史遺留問題等棘手問題上力度不夠大、措施還不 夠有力，建議圍繞經濟社會發展中的難點問題，定期會商、定期 研究、定期協調，把難題解決到位，為后續發展打下堅實基礎。3.在抓落實上相對欠缺，存在重安排、輕督查的現象，建議

進一步發揚釘釘子精神，在抓落實上再下功夫、再出硬招，以使 班子的重要決策部署落到實處。

4.作為紀委書記，在整治不擔當不作為行為上力度還不夠大，建議進一步強化執紀問責，開展常態化、長效化整治，促進干部作風的持續好轉。

5.作為組織部長，在提拔重用擔當作為干部上，視野還不夠開闊，建議聚焦基層一線，及時發現選拔那些敢擔當、有作為、民意好的年輕干部，讓這些同志感到有希望、有奔頭。

6.作為紀委書記，運用容錯糾錯機制還不夠好，建議進一步

實踐“三個區分開來”，靈活運用“四種形態”，使那些不畏責難、沖鋒陷陣的“闖將”卸下包袱、輕裝上陣。

7.面對日趨激烈的區域競爭，如果不能在破解產業發展要素制約上下功夫、求突破，就很有可能喪失發展先機，建議從金融、人才、園區等支撐載體方面入手，加快構建現代產業支撐體系。

8.對脫貧攻堅、巡察巡視整改等比較重要的工作能夠擔當作為，對一些長期的、常規的工作推進不力，建議統籌兼顧，擺布 好對各項工作的精力投入，使其實現協同推進。

9.作為主抓改革的班子成員，在深化改革上還存在一定的畏難情緒，建議進一步保持和發揚勇于擔當精神，拿出過硬的措施 和管用的招數，推動改革走深走實。

10.作為班子分管領導，抓業務工作很務實、有成效，但在履 行“一崗雙責”上還有欠缺，建議在履行“一崗雙責”再加力，抓好 分管部門和聯系單位的黨風廉政建設工作。

(四)為民服務方面

1.偶爾還存在坐在辦公室里聽匯報、下指示的現象，到矛盾集中的地方和困難較多的企業少，建議深入基層開展調查研究，建立定期聯系企業機制，切實把問題查清楚，把措施定實在。

2.在財力緊張的情況下，推動實施了一批群眾受惠的民生項目，但教育、醫療等公共服務水與群眾的期盼還有一定差距，建議進一步圍繞群眾關注的熱點焦點問題，每年辦好幾件民生實事，讓群眾有更多的獲得感。

3.能夠把以人民為中心作為工作的出發點和落腳點，但在抓民生實事上與群眾的期盼還有一定差距，建議在財力許可的前提下，進一步加大對民生領域的投入，讓群眾共享改革發展的成果。

4.作為主管領導，對“黨員先鋒+”行動落實情況監督檢查不夠，部分基層黨員的先鋒模范作用發揮還不夠好，引領群眾脫貧 致富的能力還不夠強，建議加大監督檢查力度，推動“黨員先鋒+” 行動往深地走、往實地做，真正使黨員受教育、讓群眾得實惠。

5.抓農民工黨建工作措施不夠有力，在創業創新載體建設上

效果不夠明顯，建議加大這方面的精力投入，采取政策撬動、村 集體經濟拉動等措施，促使農民工黨建工作得到切實加強。

6.作為政府主官，對民生建設關注不夠，掌握群眾所思所盼不全面，建議深入開展調查研究，暢通收集民情民意的渠道，切 實把工作做到群眾需要處、把事情辦到群眾心坎上。

7.作為主抓領導，在落實對口幫扶貧困群眾的機制上還不夠扎實，欠缺具體實在的幫扶措施，建議加大考核問責力度，督促 有關單位拿出管用的措施，推動對口幫扶機制真正落到實處。

8.作為主抓領導，在抓接訪制度落實上力度不夠，有時群眾去找不到人，反映問題沒途徑，建議加大對領導干部接訪制度執 行情況的檢查監督，切實把任務和責任壓緊壓實，認真負責地為 群眾搞好服務。

9.作為分管宣傳工作的班子成員，在運用互聯網宣傳黨的路 線方針政策上方式方法簡單，在發揮互聯網收集民情民意主陣地 作用方面還有欠缺，建議進一步創新理念，借助互聯網+、融媒體等新的傳播媒體，推動宣傳工作提質增效。

10.為民服務意識有所淡化，在思想上、感情上、行動上有疏 遠群眾的苗頭，建議嚴格落實班子制定的“每年下基層調研不少于 60天”的要求，進一步密切與群眾之間的聯系。

(五)清正廉潔方面

1.能夠堅持依法用權、秉公用權，但在推進權力公開上還不夠有力，一些基層單位財務、黨務、業務還沒完全公開，建議進一步深化權力公開運行機制，推進各項工作陽光化、透明化運作。

2.作為紀委書記，在抓政治生態建設方面方式方法還不夠多，建議整治與預防并重、治標與治本同步，著力構建風清氣正的良好政治生態。

3.作為分管招商引資的領導，能夠嚴格執行黨風廉政建設各項制度規定，但在廉潔自律上抓細抓小的意識還不夠強，建議進 一步強化防范意識，處理好“清”與“親”的關系。

4.作為紀委書記，在整治違法中央八項規定及其實施細則精神問題方面，力度還不夠大，措施還不夠有力，建議加大這方面 的執紀監督問責力度，進一步鞏固反“四風”成果。

5.作為政法委書記，深挖徹查黑惡勢力“保護傘”問題的機制沒有完全建立，與紀委監委的溝通聯系還不夠，建議加大破“網” 打“傘”力度，發現問題線索第一時間移交、第一時間徹查，確保 掃黑除惡專項行動扎實有力推進。

6.作為班子主要負責人，能夠嚴格要求自己，發揮表率示范作用，但在節儉辦會辦事方面還有欠缺，建議在這方面進一步嚴 格要求、加強審核，著力營造節儉節約的良好風氣。

7.作為班子分管領導，對基層單位賬務管理工作檢查監督不夠，建議進一步加強對基層單位財務的管理監督，及時發現處理 有關問題，防止小漏洞演變成大問題。

8.在抓效能督查、定期巡查、明察暗訪等方面制度建設有待加強，多角度、多層面、全方位的監督體系還沒有完全建立，建 議進一步加強監督體系建設，強化對派駐紀檢組的業務指導，促 進其履行好監督職能。

9.作為紀委書記，在抓紀檢監察工作方面還有不到位的地方，監督檢查還存在一些“盲區”，建議進一步落實監督責任，從細處入手，把工作往深地做、往實地做，實現紀檢監督全覆蓋。

10.作為班子分管領導，在暢通群眾監督渠道方面措施還不 夠，雖然建立了網上留言通道，但仍未發揮出其應用的作用，建 議加強工作方式方法創新，運用現代科技手段，進一步拓寬群眾 監督渠道。

第二篇：征求黨委班子及班子成員意見和建議的情況報告

關于征求局黨委班子及班子成員意見和建議

情況的報告

局機關黨委：

根據組織要求，圍繞我局今年工作主題，工作部黨支部于12月26日召開了：對照“執政為民、變化變革、敢于擔當”為主題的，全支部范圍的征求局黨委班子及班子成員意見和建議的支部大會。現將征求意見和建議進行上報。具體內容如下：

1、在黨風廉政建設、廉潔自律方面。局黨委班子及成員，認真落實貫徹中央、自治區、廣電局黨組織的相關工作要求，圓滿完成了全年思想政治教育、基層建設、組織管理等各項工作。認真落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，以身作則，帶頭推進我局干部廉潔自律工作。今年圍繞我局中心工作，在所開展的宣傳、廣告、項目建設等領域，堅持用制度管人、管事。認真貫徹黨內監督條例和各類廉政工作制度，扎實推進了我局黨風廉政建設和預防腐敗工作，以黨委班子的實際行動、實際成效贏得了群眾的信任和支持。

2、在改進工作作風，加強業務建設方面。局黨委班子始終堅持實事求是，堅持群策群力。動員和組織全局干部職工完成了多項重大宣傳戰役。實現了占領輿論宣傳高地、傳播新聞

信息、服務群眾文化生活的重要傳媒作用。唱響主旋律、打好主動仗，推進了新疆電視局各項事業的發展。

3、在執政為民、變化變革、敢于擔當方面。局黨委班子及成員能夠堅持科學發展觀，扎實貫徹中央新疆工作座談會精神，抓住變革機遇，敢于擔當、務求實效。為我局電視事業發展和變革樹立了敢為人先，銳意進取、不斷創新、敢于擔當的良好形象。

工作部黨支部2012年1月7日

第三篇：班子及班子成員征求意見建議情況的報告

XXXXXXXXXX局

關于班子及班子成員征求意見建議情況的報

告

按照黨的群眾路線教育實踐辦公室的通知要求，現將我局領導班子及班子成員征求意見建議情況報告如下：

一、領導班子

1.深入基層調研還需進一步加強。2.創新性工作舉措還不夠。3.學習的針對性不夠。

4.在工作紀律上，雖然制定了規章制度，但存在失之于寬、管理不到位問題。

5.在工作作風上，工作積極性、主動性不夠，缺乏創造性開展工作，思想不夠解放、創新的勇氣不足、辦法不多、能力不強。

6.在業務工作上，政策水平參差不齊、把握政策清晰度低，業務學習不夠、素質有待提高，推動政策落實的力度不夠。

7.在服務基層上，存在怕麻煩、怕苦怕累，方法不多、形式不活，服務不及時、不到位，服務欠主動、效率還需提高。

8.政治理論學習不足，理論水平有待提高。9.局內事務的溝通機制有待完善。10.在形式主義方面：深入基層調研的程度不夠；學用脫節，創新性舉措還不夠；雖然制定了規章制度，但存在失之于寬、管理不到位問題；有的底數不清、情況不明，工作只求過得去，不求過得硬。

11.在官僚主義方面：好人主義盛行，對同志不負責任，不敢堅持原則，對不良現象不敢批評；工作有時推諉，有的班子成員喜歡當甩手掌柜，對分管的工作不用心、不投入，把關不嚴；有的工作不敢管，不敢較真，不敢硬碰硬；有的工作缺乏激情，不親力親為，寫材料等費神費力事務不愿做；班子成員之間溝通、協調不夠，整體合力發揮不夠，班子的凝聚力和戰斗力還需增強。

12.在享樂主義方面：精神懈怠、缺乏進取意識。有的同志工作上四平八穩、按部就班，行為缺乏主動性；有的同志存在自滿心理，認為工作做了就是完成了，沒有深入跟蹤問效，作為欠缺時效性；有的同志自由散漫，溜崗缺位、遲到早退，在崗時間瀏覽非工作網頁，工作責任感不強。

13.在奢靡之風方面：缺乏節儉意識、有浪費現象。有的同志不勤儉、不節約，存在“反正花公家的錢一點都不心疼”的錯誤思想認識和行為。

二、黨員領導干部

（一）XXXX 1.學習的針對性不夠強。注重學習市場經濟理論及縣 域經濟、社會發展方面知識多，政治理論學的少。

2.忙于機關事務多，深入企業基層開展調查研究少，創新性的工作措施還不夠。

3.建議：（1）由于單位新進人員多、業務素質差，適當安排一些技術業務培訓。（2）進一步加強基層調研、開展項目現場辦公，推進項目園區建設。

（二）XXXX 1.創新性的工作措施少、不夠強。

2.承擔的工作多、任務重，有時有急躁情緒。3.思想觀念方面還不能適應新形勢下工作要求。4.建議：多深入基層實際了解其現狀，為縣域經濟發展提供有利的建議。

（三）XXXX 1.有時還存在畏難情緒。

2.政治理論學習不足、理論水平有待提高，針對市場經濟理論及縣域經濟、社會發展方面知識針對性學習還需加強。

3.由于人員少、工作頭緒多，業務學習不夠，某些地方存在工作拖拉、效率較低。

4.建議：多深入基層了解實際情況，為企業解決實際困難。

二〇一四年七月十八日

第四篇：民主生活會及征求意見建議情況

民主生活會及征求意見建議情況的報告

為切實做好我委黨的群眾路線教育實踐活動工作，推進教育實踐活動扎實深入開展，按照《仵龍堂鄉深入開展黨的群眾路線教育實踐活動方案》的部署，我鄉通過召開座談會、個別訪談、問卷調查等形式收集群眾意見和建議，現將收集的意見建議進行歸納梳理。

此次共收集到機關全體工作人員對鄉領導班子及班子成員的意見和建議31份；“兩代表一委員”對鄉領導班子及領導班子成員的意見和建議12份；村書記、主任對鄉領導班子及領導班子成員的意見和建議38份；村民代表、群眾等對鄉領導班子意見和建議95份；教委對鄉領導班子意見和建議29份。

一、領導班子：

（一）在反對形式主義方面意見和建議有7條，具體如下：

1、教育實踐活動不能限于會議，要完善執行措施，真正落實到具體行動中；

2、務實、求實，少說空話，多干實事；

3、深入基層，多入村入戶；

4、進一步加強監督管理；

5、少開會、開短會、說短話；

6、加強領導干部思想教育，提高服務意識和辦事能力；

7、減少辦公浪費。

（二）在反對官僚主義方面意見和建議有6條，具體如下：

1、抓好鄉鎮基層黨風廉政建設；

2、務實、調查和研究；

3、加強上下級溝通，看輕位子，立足服務；

4、多下鄉，深入群眾；

5、加強批評和自我批評；

6、少發號施令，以身作則，真正了解解決群眾最關心的問題。

（三）在反對享樂主義方面意見和建議有4條，具體如下：

1、勤儉節約，樸實立黨；

2、加強黨性教育，多下鄉，多聯系群眾；

3、減少經費支出，建議一律伙房就餐；

4、辦好機關伙房，減少外出接待。

（四）在反對奢靡之風方面意見和建議有：

1、需要監督機制；

2、公車私用嚴格控制，三公經費要公開。

（五）其他方面意見和建議主要有以下幾點：

1、多關注弱勢群體；

2、加大教育投入，解決教師缺編問題；

3、治理環境污染、水污染問題。

二、領導班子成員：

（一）在反對形式主義方面意見和建議有6條，具體如下：

1、深入基層，及時了解群眾的意愿，傾聽群眾的呼聲；

2、精簡會議；

3、領導應以身作則，立足具體工作，區別對待；

4、建議領導取消女同志值班制度；

5、精簡辦公程序，減少形式工作；

6、立足實際，立足群眾利益，少說空話，多干實事，多開展民生事業；

（二）在反對官僚主義方面意見和建議有6條，具體如下：

1、多傾聽群眾心聲，加強與群眾溝通，真正把自己融入到基層隊伍中去；

2、充分發揚民主，多聽基層真實意見，少聽干部匯報；

3、深入調查研究，典型示范；

4、完善政務公開化制度，做到信息透明化；

5、重心工作應放在村級，加強村干部的學習教育，讓他們聽黨的話，給群眾辦實事；

6、平易近人，不搞一言堂，對任務下派不強派。

（三）在反對享樂主義方面意見和建議有6條，具體如下：

1、建議一律伙房就餐；

2、加強思想教育；

3、多入戶聯系群眾，多與一般人員、村干部溝通；

4、堅決不搞公款旅游；

5、開展各項訪貧困戶，送溫暖，獻愛心活動；

6、不該吃的飯不吃，加強紀檢監督；

（四）在反對奢靡之風方面意見和建議有4條，建議需要監督機

制。

1、加強伙房管理；

2、多開展黨性廉政教育；

3、控制花費，減少公務接待，按人頭定餐標；

4、對項目建設方面多上好項目，對不必要的項目不計劃考察。

第五篇：2020年對黨委班子及成員的意見和建議

2020年對黨委班子及成員的意見和建議二篇

2020年對黨委班子及成員的意見和建議(一)

一、黨委班子

xx黨委班子是(單位)改建以后成立的，之后有所調整。兩年多來，在(單位)黨委特別是三位書記的堅強領導下，xx工作取得的進步和成績有目共睹，xx部黨委班子的戰斗力、凝聚力、執行力得到檢驗鍛煉和提高。一是鞏固了xx工作陣地。我以基層和機關干部兩個身份，感受、經歷了(單位)工作氛圍變化，真心為改建以來xx工作的重聚人氣、重樹形象、重歸正位感到歡欣鼓舞;真心如xx說得那樣，為在“三巨頭”帶領下工作感到幸福愉悅;真心為能加入xx(單位)這樣一個人雖少戰斗力不弱，處處洋溢團結和諧向上氛圍的集體而感到激情無限。二是貫穿了上級黨委xx工作思路。我切實感受到，(單位)老樹逢春，(單位)黨委是力量之源。(單位)xx工作進步發展得益于始終貫穿校黨委工作思路和要求，得益于(單位)政工領導指引得好，得益于我們這個班子書記帶領得好，得益于xx部全體人員心態積極、合力工作團結得好。三是提升了xx工作服務保證能力。誠如xxx講過的一句話，(單位)三位政工領導在上級范圍內能力水平都是叫得響的。平時開會、培訓，兄弟單位同行也有這方面的認同，(單位)政治機關“3、4、5”的人數、力爭上游的干勁，在上級范圍可以說已經傳開了。有了好的路線、有了好的領導、有了團結向上的黨員干部，xx工作作用發揮就是水到渠成的事情。四是發揮了帶頭示范作用。這是班子

書記x同志經常強調的一句話。全xx部的干部都牢記在心，在很多工作中確實走在了前列，樹立了政治機關的良好形象。

幾點建議：一是精力向中心工作再傾斜。xx工作既要發揮服務保障功能，也有xx任務。下一步，可以建立大項任務機關聯合辦公機制，圍繞中心任務，打破部門之間限制，搬到一個辦公室辦公，三部機關形成合力，構建服務中心任務的立體保證能力。二是不斷提升xx工作指揮、統籌能力。突破領導就是指揮的觀念，抓好戰時xx工作學習、研究和演練，突出統籌的能力鍛煉。四是有計劃地抓好黨員干部隊伍建設。打好提前量，抓好年青干部xx工作興趣、能力培養，儲備人才，持續為(單位)xx工作注入新鮮血液，為干部隊伍良性、健康發展提供基礎支撐。

二、班子成員

書記x同志：是我敬重、愛戴的一位好領導、好師長。存在不足：一是工作要求標準高，“完美主義”者。但在抓工作督導過程中，有時會作出臨時調整，雖然確實提升了工作成效，但沒有經常考慮今年“人少、事多、任務重”的情況，客觀上增加了完成任務的難度，間接造成了個別同志等待觀望和拖拉問題。二是有時過于考慮基層感受，對基層的熱問題冷處理不夠。

副書記a同志：是工作上的好領導，生活中的好兄長。存在不足：一是在抓機關自身建設上，考慮人少事多，鼓勵、關心的時候多;機關干部自我加壓、提升能力方面要求的少。二是作為黨委副書記，黨內職能發揮不明顯。

b同志：為我做人干事樹立了榜樣。存在問題：一是對年青干部幫帶指導上，應當再用力些。二是對宣傳文化工作投入的精力再大一些。

c同志：是我敬佩的一位科室領導。存在問題：一是在干部引進方面，不但要看來了是否能用，還要兼顧是否具有發展潛力。二是在干部工作方式方法上，缺乏能激發干部隊伍內在潛能的創新舉措。

c同志：是一位志同道合的好同志。存在問題：一是在工作謀劃方面，站位可以再高一些，各方面條件可以考慮得再周密一些。二是在科室職能發揮上，要全面統籌，把缺項補上，使各項工作平衡推進。

e同志：是一位腳踏實地的好同志。存在問題：一是在科室職能發揮上，要時時掌握安全穩定工作的現實情況和動態變化，把建隊伍、訂規矩、管長遠的基礎打牢。二是x工作的懲戒、震懾作用發揮不明顯。

2020年對黨委班子及成員的意見和建議(二)

一、黨委班子

總的來說，xx部黨委班子是一個講政治、顧大局的班子，是一個充滿活力、奮進向上的班子，是一個執行力、戰斗力極強的班子，也是一個集體榮譽感強，勇于負責，敢于擔當的班子。在此，提兩點建議：一是在謀劃工作時，要更深入細致一些。在抓工作落實的質量上，有時還不夠高，工作任務多，時間緊時，有打亂仗的現象。在工作謀劃抓落實上要避免

“起個大早，趕個晚集”的現象發生。二是在有些問題糾治上，整改力度還有空間。比如，“五多”問題，上上下下對此都很有意見看法，我們機關既是制造者，也是受害者，但解決還不夠徹底。

二、班子成員

x同志從xx崗位到黨委書記任上，這幾年，在(單位)黨委的領導下，xx部的工作，xx部的變化，大家都有目共睹。可以說，x同志是一位稱職的好班長、好書記。存在不足：一是在工作上，有求全求大現象。謀工作干事情有時太追求完美，關注細節，對大事小情有時過于糾結，有時存在走過場的現象。二是對年青干部的培養上，指導幫帶還不夠深入細致，要讓他們在工作中多摔打，即使在工作時犯一些錯誤，那也是在工作中培養鍛煉了干部。比如去年推薦“兩學一做”學習教育講課比賽人員，擔心xx剛畢業，怕拿不了名次使其在成長路上受到影響。

a同志是部里的老同志，黨性觀念，責任意識，奉獻精神都很強。這些年，無論當科長還是副書記，工作上從未懈怡，是大家公認的“老黃牛”。存在不足：一是深入基層調研還夠，對年青干部指導幫帶還不夠。也許是這些年工作性質、工作經歷的緣故，在辦公室呆得多了些，親歷親為的多了些。二是統抓基層建設還不夠。

b同志我們一起共事多年，多年的相處，彼此都很了解熟悉。政治上可靠，作風過硬，品行操守好，執行力強。存在不足：一是在工作創新和主動性方面，有時還有不足。在干部選調上，如何走出去“選”，走出去“挖”，走出去“要”，如何更好地與各單位組織部門溝通協調上，還有不足。二是有時有老好人思想，在敏感問題處理上，有時較真不夠。

c同志是選調到機關的優秀干部，有朝氣有活力，沖勁足，吃苦肯干，執行力強，工作上是一把好手。存在不足：一是站在全局角度思考謀劃工作還不夠，在人少事多時，存在打亂仗現象。二是有時思想顧慮較多，工作中有時放不開手腳，統籌安排全科工作還有不足。

d同志是去年從基層選調到機關，長期在基層工作，對(單位)情況比較熟悉，對宣傳工作有激情，有熱情，勤奮自律，踏實肯干，能力素質好，品行端正。存在不足：一是工作中還不夠大膽。科里老同志多，在管理上有時還放不開手腳的現象。二是對上、對外協調還不夠。

e同志調(單位)后一直在xx部工作，在x科也長期處于一個人的工作狀態。政治上敏感成熟，責任心、事業心強，作風撲實。存在不足：一是工作思路還不夠開闊、方法還不夠靈活，在對外溝通交流上力度不夠大。二是深入到基層一線還不夠、不經常。