第一篇：工作站安全管理制度

井口群眾安全工作站管理制度

目錄

煤礦井口群眾安全工作站崗位責任制...............................................................2 監督檢查員（特聘群監員）崗位責任制...........................................................3 安全隱患受理、登記、分類上報辦法...............................................................4 監督檢查員（特聘群監員）考核管理辦法.......................................................6 監督檢查員（特聘群監員）津貼發放辦法.......................................................7 工會勞動保護監督檢查考核辦法.......................................................................8 工會群監員例會制度.........................................................................................10 職工安全幫教制度..............................................................................................11 安全隱患整改跟蹤落實辦法.............................................................................13 女工協管安全制度.............................................................................................14 職工制止“三違”預防重大事故獎勵辦法.....................................................16 煤礦井下職工十項權利.....................................................................................17

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煤礦井口群眾安全工作站崗位責任制

一、認真學習國家有關群眾安全生產的方針、政策、法律、法規，不斷提高自身業務素質，增強為職工服務的本領。

二、聽從指揮、服從安排，按時按質按量認真完成上級領導交辦的各項工作任務；對反映安全隱患的職工，做到專人接待，熱情服務。

三、積極對上下井職工進行安全宣傳教育，負責群監員的管理、考核、安全匯報和事故隱患的登記等工作，并定期對群監員進行安全業務培訓。

四、按時整理匯總安全工作信息，及時向工會、群監會及有關部門匯報，跟蹤督促安全隱患單位及時整改直至消除，對處理結果及時建立事故隱患檔案。

五、對于“三違”人員，協助其所在單位開展安全幫教工作。

六、認真收集職工對安全生產、勞動保護方面的合理化建議，及時向有關部門匯報。

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監督檢查員（特聘群監員）崗位責任制

一、依據《三大規程》、《煤礦安全監察條例》和《安全生產法》，搞好專業監督檢查。負責監督檢查所分管單位對《煤礦安全規定》、《作業規程》、《安全技術措施》的執行情況。

二、嚴格按照“三大規程”和制止“三違”有關規定，認真履行職責，有權對分管范圍內各生產場所進行檢查，有權對不符合生產條件、影響安全的工作地點停止作業。

三、負責分管范圍內的全部生產系統的安全設施、安全生產狀況的安全監督檢查工作；負責分管范圍內的安全生產及質量監督，并按規定進行動態評估與動態達標檢查；對分管范圍內的安全生產進行監督檢查與管理，發現問題立即組織人員進行整改；對現場的放炮管理負責。

四、全面掌握《作業規程》和《質量標準化標準》，督促施工單位在現場落實《作業規程》和措施，對違章指揮、違章作業、違犯勞動紀律的要給予制止和處罰。

五、在現場檢查時做到“四勤一不走”。即：四勤是眼勤、嘴勤、手勤、腿勤；一走隱患不排除掉不走。

六、嚴格執行各項規章制度，堅持井下匯報制、上井聯系制、匯報問題記錄制，切實抓好安全檢查工作。

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安全隱患受理、登記、分類上報辦法

為貫徹“安全第一、預防為主”的方針，落實安全生產責任制，及時消除礦井事故隱患，防止事故發生，特制定本辦法。

1、按照“不安全、不生產”的原則，井口群眾安全工作站受理群監員及群眾舉報的安全隱患。

2、礦長對礦井事故隱患排查全面負責。總工程師、副礦長對礦長負責，負責組織分管范圍內的事故隱患排查；各業務部門負責實施本職范圍內的事故隱患排查。

3、各分管領導和業務部門負責監督檢查分管范圍內和本職范圍內的事故隱患排查整改。

4、礦井事故隱患，系指煤礦生產現場、技術管理、裝備設施上所存在的可能導致事故的隱患。

（１）．事故隱患由安全科牽頭，分管業務科室參加，對事故隱患發生現場的環境、設備等進行分析，按事故隱患的嚴重程度、解決難易分為Ａ、Ｂ、Ｃ、D四級：

Ａ級：難度大，分管礦長解決不了，須由礦務會解決的隱患。Ｂ級：難度較大，分管科室解決不了，須由分管礦長解決的隱患。Ｃ級：隊組解決不了，須由分管科室協調解決的隱患。D級：隊組可以自行解決的隱患。

（２）．按事故隱患的種類分為頂板、通風、瓦斯、煤塵、機電、運輸、放炮、火災、水害及其它。

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5、事故隱患的確認與上報。礦在其日常安全檢查的基礎上，每月組織一次礦井事故隱患等級的確認。按級別和類別每月上報：Ａ類事故隱患，Ａ類事故隱患報集團公司。事故隱患在未整改完成前，必須每次都報，直至事故隱患整改完成。

6、事故隱患的整改。事故隱患的整改貫徹“分級負責、責任落實”的原則。礦長全面負責；分管副礦長、總工程師組織各業務部門進行事故隱患的整改，做到項目落實、措施落實、整改時間落實、責任落實。

7、事故隱患的管理。由安全調度指揮中心負責事故隱患的綜合管理。群監員檢查事故隱患的整改，負責事故隱患的統計和報告，按照統一報表納入管理臺賬。

8、堅持不安全不生產的原則。對于存在事故隱患的作業場所，要制定切實可行的防范措施，無措施的，不得生產。

9、因事故隱患整改不落實，導致事故發生，在事故隱患排查整改責任內確認事故的責任者。

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監督檢查員（特聘群監員）考核管理辦法

一、群眾監督員所在班組在年度內發生安全事故，撤銷群監員資格，并扣除其3個月津貼。

二、工會每年要組織職工對群監員進行一次民主測評，對職工滿意率達不到2/3的群監員取消資格，重新調整補充人員。

三、群監員參加學習、培訓、開展安全檢查及日常監督檢查活動要有專門記錄本，特別要作好查找隱患、反“三違”的情況記錄。

四、群眾監督員違章或違反勞動紀律應取消其資格。

五、責任心強、工作成績明顯的群監員，單位要適當給予表揚。

六、群監員為企業消除事故隱患、避免重大事故、挽回重大損失的，單位要進行重獎，具體獎勵辦法按《山西省工會勞動保護責任制》規定執行。

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監督檢查員（特聘群監員）津貼發放辦法

根據國家、山西省《實施辦法》的規定，結合企業實際情況，群監員的上崗津貼發放具體標準為：

1、井下采掘一線的群監員津貼為6元/工；

2、井下輔助隊組的群監員津貼為4元/工；

3、地面生產單位的群監員津貼為2元/工，以上津貼所需資金由工會群監會負責考核，隨工資統一發放。為認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，進一步發揮群監員在生產一線的“安全哨兵”作用，根據我礦群監工作實際，改變了傳統的群監員津貼發放辦法，實現了群監員津貼浮動考核，有效增強了群監員的工作熱情和積極性，促進了我礦安全形勢的穩定發展。

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工會勞動保護監督檢查考核辦法

工會對基層生產隊組和工會勞動保護監督檢查員實行一年一次考核制，把日常工作實績與考核結果相結合，以此作為表彰先進的評比依據，對做出突出成績的先進集體和先進個人要予以表彰。

一、生產基層評比條件

1、勞動保護監督檢查組織健全，經常開展活動，較好地發揮了工會勞動保護監督檢查的作用。

2、健全了勞動保護監督檢查的工作制度，敢于和善于依法維護職工安全生產和勞動保護的合法權益。

3、堅持依法監督，定期開展安全生產和勞動保護檢查工作。

4、在消除隱患、防止事故的工作中發揮積極作用。

5、加強對職工的安全教育，開展豐富多彩的安全活動，不斷提高職工的安全意識和安全技能。

二、優秀安全生產班組評比條件

1、班組健全了由班長負責、工會小組勞動保護檢查員組成的安全生產管理、勞動保護檢查體系。

2、認真執行各項安全規章制度，每天堅持進行安全生產和勞動保護的檢查工作。

3、經常開展安全教育和安全活動，其內容能結合生產實際，職工在安全教育和安全活動中增強了安全意識和安全技能。

4、發動全班職工消除各種事故隱患，確保施工安全，成績突出。

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5、班組安全管理規范，班組全員安全意識強，達到了全員無違章，安全無隱患，班組無事故的目標。

三、優秀勞動保護監督檢查員評選條件

1、熱愛勞動保護監督檢查工作，有較強的事業心和責任心，能依法有效地監督檢查。

2、認真學習有關勞動保護各項政策規定，熟悉勞動保護有關業務，有較強的政治思想水平和業務工作能力。

3、能經常深入基層、深入現場、調查研究，廣泛傾聽職工群眾意見和呼聲、適時解決實際問題。

四、否決條件

1、在按照工會《勞動保護監督檢查工作制度》開展工作中發生安全事故超標、重大質量事故的單位取消其參加先進集體評比資格。

2、勞動保護監督檢查員不參加年度考核或隱瞞事故不報的取消個人評比資格。

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工會群監員例會制度

一、會議時間 群監例會每月一次。

二、參會人員 群監會全體成員。

三、會議程序

1、會議由井口安全工作站站長主持。

2、首先由工會群監干事對本月來群眾安全監督工作情況進行總結，提出存在的問題和不足，安排部署下月群監工作計劃。

3、群監員匯報本月來工會群眾安全監督工作的開展情況，討論分析存在問題的原因及解決辦法，交流工作經驗，提出下月工作重點。

4、安全工作站站長對會議進行總結，對下月的工作重點進行安排。

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職工安全幫教制度

一、源頭治理，班前排查安全薄弱人物

各隊組值班人員具體負責，在班前會上認真排查薄弱人物，對飲酒、精神不振、情緒不穩、“兩頭忙”等表現的職工，加強掌控，一一落實幫教措施和幫教人員，對情節比較輕微的落實監護人，跟蹤幫教，情節嚴重的不予安排下井，防止安全上出現問題。

二、班后分析，及時進行安全“補課”

由基層黨支部書記負責，堅持一天一教育，對三班出現的“三違”人員每天進行一次座談，幫助分析違章行為，找準違章根源，重點組織學習《安全規程》、《作業規程》、《操作規程》以及我礦一系列安全規定，補習安全知識，制訂整改措施，真正從思想上認識到“三違”危害。

三、分類談話，消除違章思想隱患。

對嚴重違章、違章指揮人員，安全科堅持半月一統計、一分析，并為有關部門提供人員名單和違章原因。由理性教育、親情教育、協管教育、現身教育等組成，對“三違”人員實行分級分類管理，區別對待。由工傷職工講述“三違”帶來的傷害和痛苦，在安全例會進行違法事例報告等，采取面對面，心連心、情理交融的辦法，加強“三違”人員和安全不放心人員的幫教，使他們充分認識到“三違”的危害，以及違章給企業、家庭、個人帶來的損失和痛苦。

四、跟蹤幫教，鞏固轉化效果。

由女工委牽頭，協管員按照責任分工，每半月對聯保區隊的嚴重“三靈石銀源新生煤業有限公司

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違”職工進行幫教，并由“三違”職工作出安全承諾，寫出保證書。同時建立完善“三違”人員管理檔案，分清“三違”性質，并做到心中有數，及時進行教育，力求“三違”行為得到有效遏制，確保煤礦的長治久安。

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安全隱患整改跟蹤落實辦法

1、安全隱患及治理情況要逐級匯總上報，每月初，將礦上月隱患治理情況及隱患管理情況進行及時上報。

2、開展礦、科室、隊組、班組、現場排查機制，要求礦每周必須組織一次隱患排查、隊組每旬組織一次隱患排查、每班跟班隊領導要配合安全員進行隱患排查。

3、每班下井的管理人員對所檢查區域查出的問題必須填寫班隱患臺帳并限期整改，由當班所屬隊組跟班隊領導簽字落實整改，跟班安全員負責復查銷號。

4、有關科室填寫隱患報表必須字跡清晰，參加排查人員和整改責任人簽字；現場隱患臺帳必須填寫認真、字跡清晰，不得涂改。

5、堅持不安全不生產的原則，凡是存在安全隱患的地點，必須制定可靠的防范措施，無措施不準生產。安全隱患治理完畢后，須由確認單位組織驗收，驗收結果及時上報銷號。

6、安全隱患排查治理不力或安全隱患整改措施不落實，導致發生事故的，將依據有關法律法規追究責任人的責任。

7、加強對安全隱患的管理，把安全隱患的排查治理工作納入安全辦公會議、安全檢查和安全考核的重要內容，研究、協調并督促安全隱患的整改，嚴防事故的發生。

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女工協管安全制度

為認真貫徹黨和國家的安全生產方針，更好地發揮工會組織女工在安全生產中的作用，全心全意依靠工人搞好企業安全生產。依據《工會法》、《煤炭法》、《礦山安全法》等法律法規，結合中華全國總工會“工會勞動保護三個條例”和我公司安全生產管理實際，制定本制度。

一、抓好女工協管隊伍建設，建立健全協管組織，要定期召開會議布置工作，實行目標管理。

二、努力學習黨和國家的安全生產方針，了解掌握企業安全生產規章制度及各時期的安全情況。

三、積極宣傳黨和國家的安全生產方針政策，宣傳企業安全生產措施，對女工進行安全生產知識教育，不斷提高她們的安全意識，增強參與安全管理的自覺性。

四、開展女職工安全演講等宣傳教育競賽活動。

五、協助有關部門做好“三違”人員思想轉化和幫教工作。

六、定期對協管人員進行安全業務知識培訓，不斷提高其業務能力和工作水平。

七、充分利用節假日開展多種形式的為生產一線職工送溫暖、辦好事活動。

八、女工安全協管員每月召開一次安全例會，總結當月的協管工作，布置安排下月的工作。

九、加強對基層組織工作的管理、考核、總結和獎評，對做出突出貢靈石銀源新生煤業有限公司

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獻的先進單位和優秀個人予以表彰獎勵。

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職工制止“三違”預防重大事故獎勵辦法

公司對在安全生產方面做出積極貢獻的單位和個人給予獎勵和表彰。對認真開展安全教育，防止傷亡事故、職業危害方面做出突出成績的單位和個人給予獎勵。

有下列情況之一的，根據貢獻大小給予200—2000元獎勵。第一，消除安全隱患，制止“三違”避免傷亡事故及企業財產免遭損失有功的；

第二，搶救事故，避免事故蔓延有功的。

對于預防重大事故，工作扎實有突出成績的職工，給予1000元—5000元獎勵。

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煤礦井下職工十項權利

一、帶班人員不下井，工人有權不下井；

二、帶班人員早出井，工人有權早出井；

三、安全隱患不排查，工人有權不作業；

四、管理人員違章指揮，工人有權不執行；

五、沒有安全措施，工人有權不開工；

六、不組織班前安全學習，工人有權不下井；

七、未進行“三位一體”（班長、安全檢查員、瓦斯檢查員）安全檢查，工人有有權不開工；

八、監測監控系統安裝不到位、運行不正常，工人有權不開展；

九、不配全合格的勞動保護、防護用品，工人有權不下井；

十、避災路線不標識，工人有權不下井。

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第二篇：群眾工作站管理制度

護城鄉群眾工作站管理制度

群眾工作站首問負責制度

1、群眾工作站負責群眾來信來訪的接待、承辦、轉辦、處理、回復等工作。

2、凡首位接待和受理群眾來訪的按照有關規定和程序及時辦理，跟蹤服務。

3、對反映本轄區范圍內的問題，要及時匯報分管領導，迅速組織調查、答復。

4、對群眾提及的不屬于本轄區職責權限內的信訪事項的，應耐心做好解釋工作，并設法接轉或指導前往有關職能部門。

5、對主要領導安排有關部門、人員辦理的群眾信訪事項，求助事項，要及時了解辦理過程、結果，并將辦理情況反饋給信訪人。

6、首問責任人接待、轉辦群眾信訪事項時要文明禮貌、誠懇熱情，不得難為群眾。

7、首問責任人的工作應該接受鄉紀委的檢查和監督。

群眾工作站責任追究制度

為加強領導，明確責任，進一步做好新形勢下的群眾工作，按上級要求及有關法律法規，制定本責任追究制度。

1、有下列情形之一的，給予單位通報批評。

①群眾反映的問題屬實，但因責任單位不處理或處理不當，導致群眾利益受到損害的。

②有權做出處理決定的單位，拒不作為從而導致群眾利益受損的。

2、有下列情形之一的，按照干部管理權限和法律程序，根據情節和后果，分別給予責任者批評教育，黨紀政紀處分。

①對本級職責范圍內的群眾反映問題，不接待、不處理，推卸責任，激化矛盾，導致群眾越級上訪，造成嚴重經濟損失或社會影響的。

②對群眾反映的迫切需要的解決的問題，拒絕前去做工作，以致誤事，造成群眾重大損失及嚴重社會影響的。

③在處理群眾問題時有以權謀私，行賄受賄等行為，致使問題處理不公，造成惡劣影響或冤假錯案的。

④對群眾集體上訪、靜坐、游行或信訪人尋釁滋事，不出面做工作，疏導不力，甚至放任不管，矛盾上交的。

群眾工作站工作職責

一、認真貫徹執行國務院《信訪條例》，按照“分級負責，歸口辦理”的原則處理人民群眾來信來訪。承辦上級領導機關交辦、轉辦的信訪案件。

二、嚴守保密。凡人民群眾檢舉、揭發、控告相關人員違法違紀的材料，依法轉給被告人的上一級機關或領導人處理，嚴禁把檢舉、揭發、控告的材料轉給被檢舉、揭發、控告的單位和個人；上級機關指定不要下轉的信件不再往下轉，確實需要轉辦的，應當提醒受理單位注意保護當事人的權利。

三、對來信按照收信、閱信、登記、處理等程序認真辦理，基本做到件件有著落。

四、對來訪群眾熱情接待、不擺架子，態度和藹；對無理取鬧，對待不正確意見和過高要求者，既堅持原則，又要做到耐心細致的思想疏導工作，宣傳法制、政策，為來訪者提供法律、政策咨詢服務。

五、承辦人閱信或接待來信者，應寫來信（來訪）人姓名、性別、職業、住址（單位），收信（接待）時間，內容摘要，轉辦交辦時間。

六、信訪每周轉處一次，不積壓、不丟失、不泄露。按時上報信訪統計報表。

七、加強業務學習，提高法律、政策理論水平。秉公辦事，清政廉潔。

八、加強與上級黨委、政府信訪辦，檢察、法院、公安信訪部門的工作聯系。

中共護城鄉委員會2011年11月18日

第三篇：林業工作站管理制度

林業工作站管理制度

一、全體工作人員必須以飽滿的精神狀態，扎實的工作作風，滿腔的熱情，認真負責的態度對待工作，不能有絲毫的懈貽。提高辦公質量，求真務實，開創一流服務。

二、工作人員必須嚴格遵守上下班制度，要堅持每天8小時工作制度，保證滿負荷工作。

三、實行上下班簽到制度。全體工作人員必須到辦公室簽到，本人未上班，他人不得代簽。凡遲到早退超過15分鐘者（特殊情況應提前打招呼）均以遲到論處，每月遲到二次提出批評，三次按曠工一日計算。

四、上班期間要堅守崗位，不準離崗、竄崗、閑聊，不準做與工作無關的其他事情；上班期間不得將小孩帶入辦公區；不準用電腦玩游戲；不準在辦公室打撲克、下棋；不準喝酒鬧事、賭博、打架斗毆；若發現以上行為，除做深刻檢查外，并處以100元—1000元的罰款。觸犯法律的，將送司法機關處理。情節嚴重的限期調離單位。

五、堅持民主集中制和逐級負責制,用改革創新精神,努力完成各項工作任務。堂堂正正做人，清清白白從政，兢兢業業工作，做人民滿意的林業技術推廣服務人員。

六、全體工作人員必須認真執行林業政策法規，堅持原則，依法行政，正確執行政策和法規，嚴格遵守辦事程序，一級向一級負責，不得偏離或違犯政策法律規定辦事，辦理任何事都要做到有章可循，有據可依。

七、每位工作人員必須應盡職盡責，辦理重大事情、熱點事情，必須堅持先請示匯報的辦事原則。不準擅自作主辦理一些不該辦的事情。凡不經會議研究，無主管負責人簽字，辦理無效。

八、每個工作人員除完成各自的工作任務外，還應積極完成林業局交辦的中心工作和領導交辦的其他工作。對工作要有緊迫感和責任感，要樹立全局觀念，盡職盡責地干好每一項工作。

九、精誠團結，和睦相處，坦誠相見，以工作為重，以大局為重，不準拉幫結派搞不團結，鬧無原則糾紛，撥弄是非。要維護集體榮譽和利益。

十、嚴格執行請銷假制度。職工需要續假者，必須辦理續假手續，未經單位允許，每超假一天扣除當月獎勵工資10元，超假二天扣除當月全部獎勵工資，超假三天以上除扣除當月獎勵工資外，再扣發月工資總額的10%。按照干部管理權限，職工請假一天以內由林業站站長批準，二天以內經林業站長加注意見后由林業局分管局長批準，三天以上經林業站長加注意見后由林業局長批準。造林期間請假一律由局長批準。

第四篇：護士工作站管理制度

護士工作站管理制度

1、為確保護士工作站能正常運轉，并充分發揮其效益，操機

人員應不斷學習計算機知識，熟練掌握計算機的操作技能。

2、操機人員劃價記賬應認真細致，不清楚之處應認真復核，耐心做好對病員的解釋工作。

3、嚴禁非本科室人員操作本科室計算機，包括記賬、劃價、數據查詢、硬軟件安裝。

4、嚴禁操機人員對計算機的系統與應用程序內容進行復制、刪除、轉移、安裝以及對硬件的拆卸。

5、未經醫院許可，嚴禁任何人向外提供計算機數據資料，（病

員查詢除外）。

6、除特殊情況可到出入院處辦理外，操機人員不得以任何理

由拒絕病員記賬、劃價、查詢。

7、各科妥善管理計算機，如發現故障操機人員應立即向系統

管理員報告，不得擅自處理。

8、各科工作人員如有違反上述規定，相關經濟責任一律按醫

院規定處理。各科計算機工作量將納入獎金核算。

鹽亭縣人民醫院二零零三年十二月、

第五篇：公司博士后工作站管理制度

博士后工作站管理制度

北京首信股份有限公司

博士后工作站管理（暫行）條例

北京公司股份有限公司 博士后工作站管理暫行條例

第一條 根據全國博士后管委會的文件精神，結合公司的具體情況，同時為了促進產、學、研結合，加快知識技術的商品化、產業化，培養和造就適應國民經濟發展的高層次科技人才，提高公司的整體科研實力，并推動民族通信產業的發展，建立公司博士后工作站（以下簡稱“工作站”），特制定本管理條例。

第二條 工作站接受全國博士后管理委員會的領導和工作指導。第三條 成立公司博士后工作站辦公室，直接接受工作站站長的領導：

1、負責工作站的人才招聘（與人力資源部的協調工作）、人才培養管理和行政協調工作，包括同上級主管部門和各有關設立博士后流動站（以下簡稱“流動站”）單位的聯系，辦理博士后進、出站手續，以及其他日常管理工作，并根據國家有關規定，負責博士后的管理工作。

2、負責與博士后科研工作有關的科研管理工作，包括：制定博士后工作和預 算計劃，研究課題的編制和發放；博士后科研項目的落實、項目的過程管理；項目經費預算的落實和管理、項目的內外協調；項目的成果管理和知識產權管理，負責博士后課題的科研成果和知識產權的保密和歸屬等問題的處理協調工作，并在技術、人力、物力上給予積極的配合和支持，負責博士后日常生活的安排管理工作。

第四條 工作站的有關重大問題通過召開工作管委會會議決定。第五條 招收對象

凡新近在國內外獲得博士學位、尚未正式安排固定工作單位或未到工作單位報到、品學兼優、身體健康、年齡在40周歲以下者，均可向有關設站單位申請進工作站做博士后科研人員（以下簡稱“博士后”）。

第六條 所需材料 北京首信股份有限公司

博士后工作站管理（暫行）條例

國內博士生需提供的有關材料包括：

1、《博士后研究人員登記表》；

2、博士學位證書（如證書未發，可由博士培養單位出具答辯證明）。國外博士申請進工作站做博士后研究人員，需送下列材料：

1、經住外使館教育部門簽署意見的《留學博士回國做博士后登記表》一份；

2、博士學位復印件或其他學位證明材料；

3、博士生導師或研究課題負責人兩人（至少一人是國外的）的推薦信。

第七條 招收專業及人數

根據需要，聯合培養博士后的專業初步定為：無線、通信、網絡、計算機、微電子、管理等專業；具體在站人數視公司科研開發需要而定，隨著公司的不斷發展，今后根據需要逐步擴大專業和人數。

第八條 博士后課題

課題由公司技術部門提出、立項，課題接受工作站的管理，納入公司研究院科研開發計劃、并報有關部門備案，如博士后自己確定科研課題，需事先征得流動站和工作站有關專家的評估認可，并經工作站管委會批準方可。

第九條 進站程序

1、進站博士后由工作站和流動站聯合招收，雙方組織專家對其進行資格審查，報人事部備案，辦理進站手續。

2、工作站根據公司確定的科研課題，從流動站推薦的博士生中擇優錄用，在雙方確定接受意見后，博士生申請進該流動站進行該課題的研究。

3、確定最終接受意見后，為保證博士后培養工作順利進行，公司和相關的流動站所屬單位簽訂《聯合培養企業博士后研究人員協議書》，明確雙方的權利和義務，雙方各一份，并報人事部博士后管委會備案。

4、流動站派出相關專業的博士后導師，公司選派相關的技術 北京首信股份有限公司

博士后工作站管理（暫行）條例

指導人，共同組成博士后科研項目小組，雙方配備必要的技術人員協助和參與課題研究。

5、博士后通過調研，最長在三個月內完成科研立項的可行性科研研究報告，包括：詳細的科研目標、進度和階段計劃、經費計劃、人員計劃、儀器設備要求等，遞交工作站，經技術部門評審確認后，正式立項，立項批準后工作站向博士后下達任務書，并由工作站、流動站、博士后三方簽定《博士后科研工作協議書》，明確各方的權利和義務。

6、需要提交給流動站資料有《企業博士后研究人員審查意見表》、《企業博士后研究項目立項表》、《聯合培養企業博士后研究人員協議書》。

第十條 在站期間

博士后在站期間一般為二年，以工作站工作為主，在流動站工作不超過三個月（視具體人員情況而定），由于課題進度等工作方面的客觀原因需要延長的，由本人申請和雙方專家確認，經工作站和流動站同意，可以適當延長，延長一般不能超過一年。

第十一條 博士后在站期間，如不適合或因病不能繼續做研究工作的，工作站報申請人事部博管會批準，勸其離站，并終止其相關合同。

第十二條 為保證課題的順利進行，博士后在站期間除非委派，否則不能申請到國外進修，擅自出國者作自動離站處理，并報上級主管部門。

博士后確因需要出國參加國際學術會議或學術交流活動，或從事與課題直接相關的工作的，需報請工作站管委會批準同意后，可以辦理出國手續。預期不歸，按自動離站處理，并報上級主管部門。

第十三條 博士后離站，流動站和工作站應安排博士生繼續該課題的研究，保證課題不中斷運行。

第十四條 職稱評定

工作站和流動站結合博士后的科研能力、學術水平和取得的科研成果，根據國家有關規定報請有關機構，評定在站博士后的專業技術 北京首信股份有限公司

博士后工作站管理（暫行）條例

職稱任職資格。

第十五條 成果評定和分享

由工作站提出課題、研究項目、提供研究課題經費和日常經費，博士后人員主要在工作站完成研究工作的，按照國家相關規定其成果歸公司。

如果研究項目是工作站和流動站共同完成的，或是流動站有階段性成果轉讓，則研究成果應該歸屬該工作站和流動站，雙方應先簽署協議進行處理成果歸屬。

博士后研究成果，未經公司批準同意，不得公開發表有關論文或進行有關的學術交流活動。

第十六條 考核

博士后在站期間，由工作站或和流動站共同進行進行階段考核，一般每半年考核一次，并作為獎勵的主要依據。

第十七條 獎懲

1、為激勵博士后在博士后科研工作期間多出成果、早出成果，在考核的基礎上將對表現突出的博士后進行表彰和獎勵，具體獎勵辦法由管委會確定。

2、博士后在站期間應嚴格遵守公司的各項規章制度，對一切違反工作站規定的行為，將給予處罰、處分、留站察看、驅逐出站等處分，處罰的最終決定由工作站管委會決定，期間可參考流動站的相關意見。

3、對在科研中有創造性成果、重大技術革新或解決了關鍵性技術難題、具有顯著的經濟效益和社會效益的博士后，應給予重獎，具體獎勵辦法由工作站管委會決定。

4、在推薦和評獎中，應實事求是、嚴肅、認真。對營私舞弊、弄虛作假的有關人員，將根據情節輕重對當事人作出嚴肅處理，撤消獎勵，退回頒發的獎金，并根據情節輕重作出相應的處分。

5、對博士后在站期間泄密或竊取公司技術獲利的，或利用工作時間，利用工作站或流動站工作設備和資源，從事與工作站博士后科研項目無關的工作，視情節輕重作出批評直至驅除出站處理，對造 北京首信股份有限公司

博士后工作站管理（暫行）條例

成損失的，將根據國家相應的法律追究當事人的責任。

6、博士后因任何原因，中途離站的，公司將終止博士后及家屬、子女的一切安排和享受的一切待遇福利；對違反工作站或流動站有關規定的，將視具體情況，根據有關制度和法規，作出相應的處罰。

第十八條 經費及管理、生活福利

博士后的經費分日常經費和科研經費兩部分：

1、日常經費及管理

日常經費由工作站和流動站共同管理

根據企業應提供不低于國家規定的博士后日常經費的規定（目前國家標準為二萬元/年），主要用于支付國家規定的博士后的工資、津貼及流動站的行政管理和專家指導費用，原則上博士后應等同本單位同崗位、同等技術人員的待遇，工資待遇視具體博士的具體情況而定（一般在6000－8000元/月左右），流動站專家的費用在《聯合培養博士后研究人員協議書》中明確規定，如博士后研究工作需要延長的，工作站應繼續提供相應的日常經費。

2、科研經費

（1）科研經費由工作站統一管理，博士后所需的科研經費，統一納入院辦科研開發經費管理。

（2）每個博士后課題的項目經費預算（包括博士后在流動站或工作站期間發生的費用）需在可行性報告中提出，費用專門設立公單，帳目清楚。

（3）如果項目是和流動站共同完成或是流動站階段成果轉讓，則由工作站承擔費用及日后的費用支出，應在技術合作協議中明確。

第十九條 博士畢業生進入公司做博士后科研工作，工作站為在站博士提供較好的生活條件，提供博士后住房一套，博士后出站后，需同時交出住房，若不提供住房，應給予一定的住房補助，等同博士畢業生。

第二十條 博士后出站及工作分配

1、博士后在站的科研工作結束時，應提交工作報告、論文及 北京首信股份有限公司

博士后工作站管理（暫行）條例

著作和科研成果，工作站和流動站雙方組織博士后出站評審會，對其學術水平、業務能力、工作態度等方面進行綜合評議，提出今后業務發展方向和使用意見，并進行成果評審和評定，同時按國家規定企業應填寫《企業博士后研究人員期滿工作意見表》，報人事部博管會。

2、工作分配

博士后在站期滿，經雙向選擇后分配工作，愿意在公司工作的在辦理出站手續后，正式轉入公司，若到其他單位工作的則辦理相應出站手續。

第二十一條 博士后戶口及配偶、子女的隨遷

博士后在站期間，本人戶口及配偶、子女的戶口由工作站或流動站協商，落在工作站或流動站所在地。配偶工作問題，如本人可以解決的自行解決，若不能解決的，公司可以根據其專業考慮解決專業對口的工作，若專業不能滿足公司需要，按國家規定給予博士后配偶一定的生活補助。