第一篇：鄉鎮機關工作制度(精)

寺莊鄉機關工作制度

為規范機關管理，落實獎勤罰懶、獎優罰劣，促進創先爭優，確保各項工作任務落實，特制定本制度。

一、機關管理制度

1、考勤自律制度。

自覺遵守考勤制度，不得無故遲到早退缺勤。駐村人員駐村的到村部考勤，在鄉的在黨政辦考勤（工作日、值班日未在黨政辦考勤視為駐村）。后勤人員統一在黨政辦考勤，下村的應當告知分管領導以及部門同事或黨政辦人員。

實行早晚簽到簽退考勤，10月1日—次年4月30日上午簽到時間為當天8:30前（上班時間8:30—11:30），下午簽退時間為5:00后（上班時間2:00—5:00），5月1日—9月30日分別為8:00前和5:30后（上班時間8:00—11:30，2:30—5:30）。

駐村考勤表蓋村黨支部公章后于次月6日前交黨政辦。全體干部職工每月出勤不得少于20天，全年不得少于240天。達到出勤天數的，在完成各項工作任務且不影響新的工作基礎上，經主要領導批準可自行安排休息日。

2、請假和值班制度。請假一律以請假條為準。

工作日、值班日離崗的必須事先請假；遇臨時特殊情況無法按時上班或需請假的，應先口頭報告有關領導，事后及時補辦請假手續。

一般干部職工請假1天以內由分管領導批準，1天以上3天以內由分管領導同意后報鄉長批準，3天以上報黨委書記批準。副科以上干部請假報黨委書記批準。科級干部請假4天以上，其他干部職工請假8天以上應報上級組織部門批準。

請假必須明確公事和私事，公事的必須明確具體工作內容。請公假而沒有完成工作任務的，應向批準領導說明原因，并向黨政辦報備。

一般地中心工作任務或階段工作任務沒完成，統一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等不得請私假；同部門工作人員不得同時請私假。經帶班領導同意，值班人員可以換班。因公事不能值班，分管領導可以指定他人換班，有關人員必須服從。

雙休日、節假日值班的，應按工作日時間考勤，主要工作服務部門應當坐班值班。特殊任務值班的，可不考勤，但不得影響崗位職責履行，確實發生沖突的，應及時報告有關領導，安排換班。

特殊任務值班與日常值班沖突的，服從特殊任務值班。

值班人員在村駐夜或雙休日、節假日駐村的，應當報告帶班領導；帶班領導一般不得在村駐夜。

經批準參加學習培訓的按公假計算，病假視為私假。

3、學習制度。

堅持集中學習和個人自學相結合，每月保證有5天以上的學習時間，集中學習一般安排在每月第四周的星期五。集中學習由黨委宣傳委員安排，黨政辦召集。每位干部職工每月必須撰寫一篇600字以上的學習心得或調研文章，于次月6日前交黨政辦。

村干部學習由村黨支部和駐村工作隊安排，每位村干部每季度必須至少撰寫一篇600字以上的學習心得或調研文章，于次月6日前交村黨支部。

4、會議制度。

鄉黨委、政府或部門工作會議按需召開。會議遵循少開會、開短會原則。除全鄉性重要會議，一般由分管領導出席主持。部門召開全鄉性會議要經主要領導批準后報黨政辦安排，工作例會可直接報黨政辦安排。黨政辦要確定專人做好有關會議記錄。

與會人員要遵守會議紀律制度，因事不能出席或不能準時出席的應當事先向會議主持人請假；開會時，手機應關掉鈴聲或設置到振動狀態，接聽電話必須到會場外。

5、事務公開制度。

堅持政務公開，把干部群眾反映的熱點、難點、疑點問題作為政務公開重點，嚴格公開時間、形式、程序，做到內容真實、全面。加強黨務公開和村務公開，促進事務公開全面、規范。

政務黨務公開工作在黨政辦干部中確定專人負責，各部門負責人為本部門公開工作責任人，應于每月6日中午前提供應公開內容的打印材料一式二份，于6日下午召開公開工作會議并對有關材料進行公開。村委會主任為村務公開責任人，每季度第一個月6日前進行公開。

6、財務管理制度。

（1）會計人員應如實反映單位資金活動情況，按時記帳，會計帳目月清月結，定期核對存款，做到帳實、帳帳、帳款、帳表、帳證“五相符”。

（2）實行收支兩條線，嚴格票證管理。每人每次限領1本票據，收取款項不得跨月繳存，1500元以上的款項應在5天內繳存。

（3）堅持“一支筆”審批制度。財務支出票據應填寫完整、清楚，報銷發票應寫明經辦人、證明人及用途，于次月10日前報鄉長審批，否則不予報銷（特殊情況除外）。

（4）加強現金管理。庫存現金不得超過規定限額，要定期清點，出現長短款要查明原因，及時處理。不得以白條抵充庫存現金，大宗支出應通過銀行轉帳結算。

（5）預借公款需報鄉長審批，并限期報帳，不得拖欠，不得以任何理由挪用公款。

（6）辦公用品（包括香煙等）由黨政辦購買，購買需報分管領導審核，超過200元應報鄉長同意。黨政辦要做好財產（包括辦公用品）使用領用登記。

7、后勤管理制度。

（1）車輛管理。不得私自出車，一般公務用車應提前1天報告黨政辦，由黨政辦分管領導安排出車，出縣的應報黨政主

要領導同意。車輛維護、修理等應先報黨政辦核實，再報鄉長審批。

（2）電話管理。黨政辦、計生辦、財政所電話每月分別限額500元、150元、150元，超出限額部分由本辦公室的人員自理。

（3）接待管理。會議用餐、公務接待原則上在政府食堂安排。會議用餐由黨政辦預算后報黨政辦分管領導審核，其他公務活動實行對口接待，由相關領導到黨政辦開具派餐單，完整填寫接待時間、對象、人數、標準、經辦人員等，由經辦人到食堂辦理。特殊情況在本地飯店等接待的需報黨政主要領導同意。用餐后經辦人應當場結算。在外地接待的，由經辦人用現金結算后，憑稅務發票報鄉長審批。嚴格控制接待標準，處級干部15元/餐〃人（不含酒水等，下同）、科級干部12元/餐〃人，一般干部10元/餐〃人，連同陪餐人員不足6人的以6人計算，超過6人則按實計算。村主干用餐可到黨政辦領用

餐票（2.5元/餐〃人）。所有會議用餐、接待發票應于當月底報黨政辦審核并報鄉長審批，否則不予報銷。

（4）衛生管理。黨政辦應督促保潔員做好辦公大院衛生，每月第一周星期五為衛生清潔日。

8、效能建設制度

（1）首問責任制。群眾到政府辦事詢問的第一個干部職工，應當給予指導、引路、聯系經辦人。經辦人不在崗的，要提供有效聯系方式。

（2）一次性告知制。群眾到政府辦事，屬于職責范圍內的事宜，因手續、材料不完備或不予受理的，經辦人應一次性告知需要補辦的手續、材料、辦理程序、受理時限或不予受理的理由。

（3）否定報備制。有關部門受理申請審批報件審查時，認為申請的內容不符合有關規定，決定不予辦理的報件應當實行備案。

（4）限時辦結制。辦理服務等事項，要按有關規定制定辦理時限并上墻公布。經辦人要在規定時限內辦結，超時限未辦結的，服務對象可視為辦事機關同意，并把辦好手續送到服務對象手中，若造成不良后果的由經辦人或有關領導負責。

（5）服務承諾制。各部門在實行管理、服務工作中，應作出熱情、方便的服務許諾。

（6）被訴待崗制。工作人員因工作服務態度不好，辦事效率低下等違反機關效能建設被投訴，經查屬實的，予以經濟處罰、行政告誡或待崗。待崗人員必須按正常上班時間到單位認真學習黨和國家的政策、法律法規、機關效能建設制度等文件、規定，認真檢討自己在工作中存在的問題，服從有關工作安排。

（7）責任追究制。工作人員應當嚴格履行工作職責，對失職等行為將進行責任追究。

9、信息工作制度

（1）工作信息報送。各村各單位各部門要建立健全信息報告網絡和信息報告制度，要充分了解情況、掌握動態、發現問題、準確報告。要及時、準確地向鎮黨政辦報送有價值的工作信息。

（2）突發事件報告。重要工作情況、重大自然災害、工傷事故、治安案件、突發性事件等，村主干、駐村干部、有關負責人應在第一時間報告黨政辦、掛片（分管）領導，接報人應及時匯報、處置。重大突發事件向上級匯報的要由主要領導親自匯報或同意。

10、節假日值班管理制度

（1）機關干部值班由辦公室統一安排、管理。

（2）干部值班由辦公室按部室順序編排人員，因故不能值班，應自行串換，并及時通知辦公室。

（3）值班人員要有高度的責任感和警惕性，嚴禁漏崗、擅離職守；值班期間不許留外來人員，不許喝酒、參與各種娛樂活動；遇緊急情況迅速通知有關領導，及時與公安、防火部門聯系；認真做好電話記錄和值班日記，保持值班室衛生。

（4）對值班不負責任、擅離職守的同志予以批評、罰款，出現問題的要追究當事人責任。

11、紀律制度。自覺遵守有關政治紀律、法律法規和相關制度，禁止在遵守制度上弄虛作假。

二、工作機制

1、崗位目標責任制。

各村各單位各部門要將日常工作任務、工作目標合理地逐項分解細化到具體工作人員，研究制定具體崗位職責和目標，未分解未制定的，由負責人承擔工作任務和責任。

階段性、臨時性工作任務不能歸口歸崗位或任務較重的，應召開會議研究決定。工作分工、崗位職責要向黨政辦報備。

要建立健全工作制度，確保各項工作落到實處。

2、領導責任制。

（1）層級負責機制。一般工作人員必須向負責人負責報告工作，負責人必須向掛片（分管）領導負責報告工作，掛片（分管）領導必須向黨委、政府負責報告工作。有關人員必須對職責范圍內的工作基本情況了如指掌。

（2）“誰主管誰負責誰落實”機制。工作任務一律向負責人下達，由負責人交付相關責任人落實。領導干部或部門布置工作前，要認真研究，精心安排；下達任務時，要明確工作內

容、工作要求、工作時限；任務下達后，要深入調查研究，加強領導指導和督促落實。負責人接到任務后，要及時分解下達給有關責任人，并負責督促、落實、反饋。有關責任人要及時按要求認真落實工作任務。

（3）村級工作指導、聯絡機制。駐村工作隊長為村級工作的指導員、聯絡員，負責村級工作的傳達、貫徹、指導、督促、落實、反饋。

3、集中工作日制度。

以村或鄉為單位，每月確定1天，作為黨建、計生、綜治等工作的集中工作日，集中辦公或召開工作例會，檢查、整改上個月工作，研究、部署、落實新的工作。

4、工作任務日清制度。

當天事情當天辦，當天沒完成或在規定時間內沒完成的，除特殊情況經主要領導同意外，有關責任人不得休息不得請假（包括晚上和節假日），直到工作任務完成。

5、工作通報制度。

統一在黨政辦公布欄發布工作動態，公開工作落實情況，干部績效考評情況等。工作動態即時發布，有關工作人員應當注意掌握，除特殊情況，一般不另行通知，視為告知。

6、文件資料收發制度。

（1）黨政辦應確定專人收發文件、傳真、郵件等，急件應立即報告主要領導，其他的應在第一時間呈報主要領導簽批和有關領導閱辦。打字員至少應在每天上下午上下班時上公務郵局一次查看郵件，禁止在辦公室或公務郵局滯留文件資料而不處理。

（2）除特殊情況外，一律由通訊員向有關負責人發放有關文件、資料，有關負責人必須及時領取材料，落實有關工作任務。重要文件、資料必須當天閱辦；一般文件、資料必須在次日下班前領取、閱辦。有關部門收取材料必須明確收取人，收取的材料不符合要求的，應當即時退回，責令重做，否則由收取人承擔責任。

7、督查督辦制度。

督查督辦內容包括執行制度和工作落實情況。

日常督查由黨政辦分管領導按有關規章制度組織實施；抽查督查由主要領導決定實施，或委托分管領導實施，每周至少一次。

督辦由部門填寫督辦通知書，交黨政辦實施。

超過工作時限的，必須督辦，否則由部門負責人承擔責任。

黨政辦收到督辦件后，應在半天內送達或通知相關責任人。

8、效能考評制度。

實行千分制考評，推行效能評估，對重要紀律制度和工作目標，實行多層次獎罰。

三、干部任用雙向選擇和競爭上崗機制

由村和掛片（分管）領導與駐村干部或部門工作人員相互選擇，填寫最想要的與最不想要的，原則上安排最想要的，不安排最不想要的。

多人選擇的村或部門實行競爭上崗，多人選擇的村還將作為重點村進行建設。

沒有選擇的村或部門進行重點整頓。

沒人選擇的干部必須自己尋找工作崗位，自己找不到的必須無條件服從安排并作出工作許諾，否則實行待崗。待崗人員

不進行績效考評，并且必須在3個月內自行解決出路，否則不再發給工資。

四、考評和責任追究辦法

1、月份績效考評。

干部職工和村主干的績效考評表要如實填寫自己該月工作內容、完成任務及差距、執行制度等情況，并經掛片（分管）領導審核；副科級（領導）干部要重點突出履行職責、落實責任、完成目標任務、制度執行及存在問題等情況。

考評表要在次月6日前黨政辦，黨政辦要在8日前提出初步意見并提交黨政會研究確定。

績效檔次分為優秀、好、中、差、很差，參考分值分別為1000、900、700、400、100分，村主干折半計算，可適當增減，具體由黨政會研究確定。

確定為優秀的必須是：模范遵守各項紀律制度（本制度中任何一項規定）；提前或超額完成所有工作目標任務。

確定為好的必須是：較好地遵守各項紀律制度；在規定時間內按要求完成所有工作目標任務。

確定為中的必須是：違反規章制度不超過5次，被督辦不超過1次。

有下列情形之一的必須確定為差： 違反規章制度超過5次的；

在督查抽查中發現有違紀違規的； 被督辦超過2次的； 被重復督辦的；

重要工作（上級下達的任務、黨委政府重要工作部署和主要領導交辦的其他工作）被督辦的；

統一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等無故缺勤缺席的；

出勤不足18天的（確屬客觀的除外）。有下列情形之一的必須確定為很差： 違反規章制度超過8次的；

在督查抽查中發現違紀違規超過2次的；被督辦超過4次的； 被重復督辦超過1次的； 重要工作被督辦超過1次的；

統一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等無故缺勤缺席超過2天（次）的；

出勤不足15天的（確屬客觀的除外）； 請假而無故不落實工作的；

因違紀違規、工作不落實、缺勤缺席等原因造成不良后果的；

在遵守制度上弄虛作假的。

2、領導責任制落實情況月度分析會。

黨政辦提交考評表后，黨政會要研究分析各項工作領導責任制落實情況，研究確定參評對象具體績效考評意見以及落實領導責任制工作措施。主要領導績效考評意見由上級掛鉤領導確定。

3、年度工作目標考評。

年度工作考評按上級年終考評標準，在上級年度考核前由各分管領導組織實施和提供分值。

考評以村為單位，以1000分計。后勤人員按駐村人員平均分值計算，掛片領導按所掛村最高分計算，村主干折半計算。

4、追加扣分。

被督辦的，從督辦之日起，每天扣責任人1分、負責人和掛片（分管）領導各0.5分。

統一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等請私假的，每天（次）扣5分；無故缺勤缺席的，每天（次）扣20分；值班人員聯系不上，若無正當理由或沒能解釋的扣5分，逃班的視為弄虛作假。

收繳的費款不及時繳存的，每筆扣20分。

違反效能建設制度被投訴屬實的，每次扣20分。

主要工作目標不達到或指標任務未完成的，每項扣相關責任人各20分。

村干部學習心得每少1篇扣村主干各5分（村干部學習心得不再例入月份績效考評）。

5、其他規定。

（1）出勤不足15天的，當月不進行績效考評，績效分為0。

（2）拒絕績效考評，未被督查到違規但經常不考勤或經常違反其他規定出現較大爭議，以及逾期不交考評表（特殊情況除外）等情況，當月績效考評直接確定為很差或不定檔次，績效分均為0。

（3）待崗人員在待崗期間一般不進行績效考評，績效分為0。

（4）連續3個月考評為中以下（包括中）或累計5個月為中以下（包括中），年度考核只能確定為稱職（合格）及以下等次。

（5）有下列情形之一的，年度考核直接確定為不合格等次，并取消年終獎金：

連續缺勤達7天或累計達15天的；

連續3個月績效考評為差以下（包括差）或累計4個月為差以下（包括差）；

連續2個月績效考評為很差或累計3個月為很差的； 待崗人員不服從工作安排的；

在遵守制度上弄虛作假超過5次的；

因違紀違規、工作不落實、缺勤缺席等原因造成嚴重后果的；

違法違紀行為受到行政處罰、行政處分或黨紀處分的（正在查處的可參與考評，但緩定檔次、緩發獎金）。

（6）連續缺勤達15天或累計達30天的，報上級組織人事部門處理；違反本制度情節嚴重的、違反黨紀政紀法律法規的，按有關規定處理。

五、獎勵辦法

（1）績效、工作目標等考評作為年度獎金發放主要依據： 個人年度考核=年度工作考評*20%+個人月均績效考評*80%。

（2）年度考核確定為優秀或被確定為后備干部的，必須是月績效考評均在中以上（包括中），并且駐村人員要累計6個月、后勤人員要累計8個月為好以上（包括好）。

（3）駐村人員累計優秀6個月或連續8個月為好以上（包括好），年終獎金上浮10%；全年全優的，年終獎金上浮20%。后勤人員全在好以上（包括好）或累計10個月為優，年終獎金上浮10%。

（4）駐村人員連續5個月為優，并能保證掌握工作動態，有計劃地安排本職工作，可隨叫隨到的，獎勵休假每周1天，休假需經分管領導同意后報主要領導批準，休假計為出勤。

（5）負責人每月享受50元崗位補貼，補貼在年底與獎金一并發放。績效考評在中以下（包括中），取消當月崗位補貼。

（6）雙休日、節假日、特殊值班的，每天（次）加5分。（7）報送信息被縣（市、區）、市、省采用的，每條分別獎勵5元、100元、200元，獎勵費在年底與獎金一并發放。

（8）臨時人員不進行績效考評，其獎勵由黨政會研究確定。

民事調解工作制度

一、依法原則，依據法律、法規、規章和政策進行調解，法律、法規、規章和政策沒有明確規定的，依據社會公德進行調解；

二、自愿平等原則，在雙方當事人自愿、平等的基礎上進行調解；

三、尊重當事人訴訟權利的原則，尊重當事人的訴訟權利，不得因未經調解或調解不成而阻止當事人向人民法院起訴。

調解工作紀律

一、不得徇私舞弊；

二、不得對糾紛當事人壓制，打擊報復；

三、不得侮辱、處罰當事人；

四、不得泄露當事人的隱私；

五、不得吃請受禮。調解程序

一、受理糾紛：

1、當事人請求調解的糾紛及時調解；

2、發現糾紛要主動受理及時調解；

二、調查分析：

受理糾紛，要迅速查明糾紛發生的原因和爭議焦點，及時判明糾紛性質，是非曲直，進行研究分析；

三、調解：

在調查分析的基礎上做好雙方當事人的工作，充分說理，耐心疏導，學習法律規定，消除隔閡，促使當事人達成調解議。

匯報制度

一、每周向主管領導匯報一次糾紛排查及調處工作情況；

二、每季向黨委會匯報一次糾紛排查及調處工作情況；

三、重大活動和重要工作部署及時向黨委會匯報；

四、每月向司法局匯報工作情況。登記制度

一、受理民事、經濟糾紛應填寫登記表；

二、調解民事糾紛，調解結果要進行登記、建檔保存；

三、重大疑難案件的討論研究，要填寫案件討論登記表，登記表要附卷；

四、向司法局請示、報告重大疑難案件，并做好登記。

民主評議黨員制度

一、每年進行一次民主評議黨員活動。在年終總結時或上級黨組織同意安排的時間進行。評議的目的是：進一步加強支部的建設，達到激勵黨員，純潔組織，整頓隊伍的目的，促進黨的思想建設、組織建設和作風建設，牢固樹立為人民服務的思想，努力搞好本職工作。

二、評議分黨小組進行。黨員在學習討論的基礎上對照黨員標準，總結個人在思想、工作、學習等方面的情況，特別是要重點檢查對堅持四項基本原則，學習鄧小平理論和江澤民“

三個代表”等方面的情況，肯定成績，找出差距，明確努力方向。

三、評議中，每個黨員要是非分明，堅持實事求是既不降低黨員標準，又不提高空乏過高的要求，既要對照標準，嚴格要求，又不搞上綱上線，蓄意整人。在評議后，按上級要求評出先進黨小組、優秀黨員和優秀黨務工作者，并按規定處置不合格黨員，處分違紀黨員。

四、每個黨員要認真參加民主評議，對照黨員標準進行自評、互評、黨小組長要做好筆記。評議期間非特殊情況不得請假。

第二篇：鄉鎮機關工作制度

ＸＸ鄉鎮機關工作制度

為了切實轉變干部工作作風，進一步提高工作效率，充分調動機關干部工作的積極性和主動性，努力構建和諧新ＸＸ。結合ＸＸ鎮機關實際，特制定如下機關工作制度。

一、勤政工作制度

（一）全體機關干部必須自覺堅持黨的路線、方針、政策，在政治上同黨中央保持高度一致，把思想和行動切實統一到黨委、政府的具體要求上來，做到有令必行，令行禁止。

（二）全體機關干部必須解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新。做到工作有計劃、有檢查、有總結，各項工作爭創一流。所有工作人員必須以積極認真的態度干好承擔的工作。對于交辦的任務，必須在規定時間內完成，不得無故拖延，甚至講價錢、鬧情緒。

（三）工作實行辦公室負責制。由各辦公室負責人根據工作任務對本辦干部統一安排。對不服從工作安排者，視其情節輕重給予批評教育或納入年終進行考核。

（四）增強工作責任心，及時準確提供資料和報送各種材料。所有上報材料必須逐級嚴格審查，杜絕漏報、遲報、錯報。如因主觀原因造成單位集體利益受損或影響單位形象的，追究相關責任人責任。

（五）機關干部要經常深入基層，積極為群眾辦好事實事，為基層解決實際問題。駐村、企業干部每月下村或到企業時間不得少于15天。

（六）鎮委、鎮政府領導要自覺帶頭經常深入基層調查研究，幫助基層解決實際問題。

（七）所有機關干部必須結合工作實際撰寫一篇調查報告在11月底前交黨政辦。

（八）干部之間要互相關心，互相尊重，互相支持，互相配合。

二、群眾來信來訪制度

（一）凡群眾來訪，實行首接首問責任制。即第一個接到前來辦事群眾的書面手續，口頭詢問或其它形式詢問的機關干部為首接首問責任人。

（二）首接首問責任人負責辦理、答復或介紹到相關部門及其承辦人員，最終使群眾順利辦完事或詢問人得到準確答復。

（三）對群眾來訪，要做到語言文明，熱情周到，態度端正。

（四）凡群眾來信或上級轉來人民來信，由分管領導和相關部門登記后調查處理。處理結果由負責處理的責任人向黨委政府主要領導匯報并及時向上級有關部門報告。

（五）對不按上述規定辦理，在群眾中造成惡劣影響的，則視其情節輕重給予批評教育或組織處理。累計達三次的取消當年評優資格，累計達五次的年終考核為不稱職干部（職工）。

三、公物管理制度

（一）各辦公室的辦公用具和宿舍內公物由黨政辦、財政所負責造冊登記，加強管理；新購公物必須先登記后使用。

（二）公物清理一年至少進行1次，如出現遺失或人為損壞，當事人必須照價賠償。

（三）辦公用品實行集中采購。新購大宗辦公用品，由部門提出申請，黨委、政府集體審定，按政府采購程序進行采購；日常辦公用品由財政所購買，黨政辦領取并發放到所需部門。任何部門、個人不得擅自購買辦公用品。

（四）辦公室用水和接待用煙實行先登記后領用。桶裝水由各辦公室負責人在黨政辦簽字后領取，瓶裝水未經領導同意不得領用；接待用煙由財政所負責統一購買，用煙只能由黨委政府領導說明接待原因后在黨政辦簽字后領取，其他機關干部一律不得在黨政辦領取接待用煙。

（五）嚴格公物維修。黨政辦負責所有公物的日常管理，機關、部門和職工個人的公物維修必須先報黨政辦，黨政辦本著及時、節約的原則，統籌安排維修；不屬于公物范圍的維修，一律不予安排和報銷費用。

（六）厲行節約。全體機關干部要牢固樹立集體主義思想和主人翁意識，從自身做起，節約使用水、電，嚴禁長流水和長明燈。各辦公室要加強電話管理，嚴格控制長途電話，禁止用辦公電話撥打聲訊電話，如有違反，其產生的費用由相關辦公室負責支付。

四、財經管理制度

(一)差旅費管理

1、到縣及縣有關部門參加會議(以黨政辦或分管領導通知為準)所發生的車費按規定報銷。

2、到縣和縣有關部門辦事及下村所發生的車費由各辦公室自行統籌解決。

3、嚴格車輛租用。如遇特殊情況、緊急情況須租車的，必須經主要領導同意，否則費用一律自理，不予報銷。

(二)接待費管理

1、單位內部工作人員一律不得借接待之名相互宴請。接待上級相關人員，原則上在鎮伙食團就餐。特殊情況需在外面就餐的，必須經主要領導同意，否則費用一律自理，不予報銷。

2、接待部門工作人員，標準控制在每人每餐15元（含煙酒）；接待部門領導，標準控制在每人每餐30元（含煙酒）；接待縣級領導或重要客人，標準由鎮主要領導根據實際情況確定。

3、嚴格控制陪餐人數，防止出現客少主多現象。

（三）費用開支辦法

1、經主要領導同意在外面就餐和租車所發生的費用由使用人員先行墊付，禁止簽單。

2、所有開支以各辦公室為單位進行審批。在主要領導審批前，由各辦公室負責人和分管領導分別在報銷單上簽字，審批時間為費用發生后15天以內，當月發生的費用在當月審批，嚴禁拖拉。

3、財政所積極組織資金，及時報銷相關費用。

五、機關考勤制度

（一）實行各辦、中心、干部職工個人雙重考勤登記制。各辦（站、所）應對所管干部（職工）嚴格考勤，對考勤情況作好登記。鎮里按月、季、進行檢查，鎮督查組不定期追蹤核查，對記載不詳以及記載內容與實際情況不符的，查實后按曠工處理。

（二）堅持“有事必須請假”的原則。機關干部在工作時間內急需處理自己的事情，必須先以書面形式向單位請假，經批準后方可。一般干部請假1天以內按二級班子→分管領導的程序審批，1天及以上按二級班子→分管領導→主要領導的程序審批；二級班子請假按分管領導→主要領導的程序審批；分管領導請假必須由黨委書記審批。未經批準而擅自休假，按曠工處理。曠工1天扣發當月交通通訊補助，全年累計曠工5天扣發所有交通通訊補助并取消年終評優資格。

機關事業單位工作人員休公休假按銅委辦（2005）102號文件規定執行，公休假由黨委書記審批。休假時間原則安排在每年4月至10月。各辦應統籌安排，一般不允許2人以上同時休假。

（三）建立請銷假登記備案制度。黨政辦要建立請銷假登記簿。請假人將假條交黨政辦登記備查（黨政辦未收到假條視為曠工）。請假人休假結束后，應及時到黨政辦銷假。

（四）嚴格上、下班作息制度。上班不到崗按曠工處理，晚到10分鐘以上或早走30分鐘以上視為遲到或早退，遲到、早退1小時以上或每月累計遲到、早退3次視為曠工1天。上班打“冷梭”辦私事，查實1次，按曠工1天論處。

（五）機關工作人員無特殊情況一般不安排加班和集中休假，確需加班的必須經分管領導同意報主要領導審批同意后，按要求作好記載，在加班這一月內由所在辦公室安排補休，一月內未補休者原則上不再補休，按自動作貢獻處理。

六、機關車輛管理制度

（一）機關所有車輛屬于公務專用車，由黨政辦公室集中管理，根據用車目的按輕重緩急和運行路況統一調度。

（二）因公用車，一律須經鎮主要領導批準。

（三）小車維修及油料管理。小車需要修理或購買零配件，由駕駛員提出申請，領導同意后，由黨政辦、財政所分別安排1人參與修理。油料實行定點采購。

（四）黨政辦為機關車輛管理的具體責任單位。要對車輛規范管理，合理安排。要加強對駕駛人員的學習教育工作，嚴禁無證駕駛和擅自外借車輛。

（五）駕駛員為車輛具體責任人，未經主要領導同意，駕駛員不得將車交與他人駕駛和擅自出車，否則所涉及費用和所發生的一切責任由車輛具體責任人自行負責。

（六）駕駛員要時刻愛護和保養車輛，達到車況良好，確保安全。隨時保持車輛的衛生整潔，杜絕違規操作。夜間和節假日必須將車停放于庫房內，若因駕駛員管理不善造成車輛損壞、丟失等問題由具體責任人自行負責。

七、學習會議制度

（一）機關黨組織生活為每月10日，機關政治學習原則上為每周五下午，中心組學習為每月20日。

（二）機關工作人員應按時參加各種學習、會議，不得遲到、早退或無故缺席。

（三）學習、會議時應遵守紀律，自覺關閉手機或將手機處于振動狀態。參會人員必須認真聽講，認真做好筆記，充分領會會議精神，禁止交頭接耳或做與會議無關的事情。

（四）學習、會議實行點名制度，全年累計遲到6次，年終取消評優評先資格，遲到10次以上取消增發的1月獎勵工資。無故不到會者按曠工處理。

八、機關值班制度

（一）鎮機關實行24小時安全值班制度。將全鎮干部分為8個值班組，每個值班組由一名鎮委領導牽頭。每個值班組每次值班時間為一天，依次輪流。

（二）值班期間發生的各種情況由值班人員負責處置，對出現的重大事件在及時處置的情況下還應向主要領導匯報。

（三）值班人員在值班時間內必須在崗，不得無故遲到、早退，嚴禁脫崗。特殊情況應事先向值班領導請假，無故遲到、早退一次扣津貼10元，無故缺席一次扣津貼30元。

（四）值班人員應將值班期間的情況做好登記并打掃好值班室清潔衛生，值班完畢應辦好交接手續。

九、材料打印管理制度

(一)嚴格行文審批。凡由部門起草、需以黨委或政府名義行文的文件，必須先由分管領導和部門負責人進行審查會簽，然后分別交由黨政主要領導審核簽發。

（二）規范材料打印。黨政辦打印室原則上負責黨委政府文件材料、領導文字材料和黨政信息網處理等工作，一般不承擔部門材料的文檔處理工作。部門材料（包括上報信息）如需在打印室打印，部門應提供材料電子文檔備份；如因特殊情況需在打印室進行文檔處理的，須經黨政辦分管領導或鎮主要領導簽字后方可。

（三）加強打印室的管理：

1、嚴格保密工作。打印室涉及處理黨委政府眾多重要工作，必須進行嚴格的保密操作。計算機必須進行加密處理；除專職、兼職人員外，任何人不得上機操作，更不得隨意備份計算機上的文件。

2、加強文檔管理。計算機操作人員必須嚴格遵守相關規定，未經許可不得向外發布或備份文字材料；計算機操作人員要時刻注意電子文檔的存檔，確保重要文件材料的安全。

（四）黨政辦應將機關各辦公室打（復）印材料做好登記，由經辦人員簽字認可。

（五）機關干部以外的人員打(復)印需經分管領導同意，否則不能打印。

（六）材料打（復）印要及時、準確，不得無故拖延。

（七）操作員要愛護機器設備，注意節約用紙，避免浪費。

十、機關清潔衛生制度

（一）建立每周清潔衛生大掃除制度。每周一下午為機關清潔衛生大掃除時間，全體機關干部在處理好業務工作的同時，要積極打掃好室內外清潔衛生，以良好的形象開始新一周的工作。

（二）堅持日常清潔維護。實行清潔衛生區域負責制，三樓會議室的衛生由黨政辦負責打掃；四樓會議室每次會后由各辦輪流打掃；其余公共地段的衛生按《機關清潔衛生安排》由各辦公室每天安排人在上午9：00以前打掃，不允許出現衛生死角。同時，各辦公室應落實一名干部隨時做好所負責區域保潔工作。各辦公室內要做到地面干凈整潔，辦公用品放置有序，切實維護機關干部的良好形象。

（三）大會場的使用。機關內需要在大會場召開的會議，由牽頭辦公室負責使用前、后的場內布置、清潔衛生等工作，會后由黨政辦檢查驗收。其他單位出租、借用鎮大會場，由黨政辦審查，經分管領導同意后方可出租、借用。

（四）養成愛護清潔的良好習慣。全體機關干部要樹立“講究衛生，人人有責”的意識，不亂丟煙頭、紙屑、雜物，不隨地吐痰。

（五）每周一下午，由黨政辦牽頭，機關支部、紀委配合組織進行清潔衛生檢查，發現問題，及時整改。

為確保各項工作制度能真正落到實處，鎮里將成立由紀委書記為組長、黨政辦主任、紀委委員為成員的機關干部管理督查小組，圍繞黨委、政府的中心工作進行定期和不定期檢查督促。將督查的重點放在機關干部出勤、清潔衛生、值班、學習、履職盡責以及工作的落實效果等方面。并將檢查情況作為年終對機關干部和各辦公室考核的重要依據。

本制度從2007年1月1日起開始執行。原有制度與本制度不一致的，一律以本制度為準。

第三篇：鄉鎮機關工作制度

鄉鎮機關工作制度

一、機關管理制度

1、考勤自律制度，鄉鎮機關工作制度。

自覺遵守考勤制度，不得無故遲到早退缺勤。駐村人員駐村的到村部考勤，在鄉鎮的在黨政辦考勤(工作日、值班日未在黨政辦考勤視為駐村)。后勤人員統一在黨政辦考勤，下村的應當告知分管領導以及部門同事或黨政辦人員。

實行早晚簽到簽退考勤，10月1日—次年4月30日上午簽到時間為當天8:30前(上班時間8:30—11:30)，下午簽退時間為5:00后(上班時間2:00—5:00)，5月1日—9月30日分別為8:00前和5:30后(上班時間8:00—11:30，2:30—5:30)。

駐村考勤表蓋村黨支部公章后于次月6日前交黨政辦。全體干部職工每月出勤不得少于20天，全年不得少于240天。達到出勤天數的，在完成各項工作任務且不影響新的工作基礎上，經主要領導批準可自行安排休息日。

2、請假和值班制度。

請假一律以請假條為準。

工作日、值班日離崗的必須事先請假;遇臨時特殊情況無法按時上班或需請假的，應先口頭報告有關領導，事后及時補辦請假手續。

一般干部職工請假1天以內由分管領導批準，1天以上3天以內由分管領導同意后報鄉鎮長批準，3天以上報黨委書記批準。副科以上干部請假報黨委書記批準。科級干部請假4天以上，其他干部職工請假8天以上應報上級組織部門批準。

請假必須明確公事和私事，公事的必須明確具體工作內容。請公假而沒有完成工作任務的，應向批準領導說明原因，并向黨政辦報備。

一般地，中心工作任務或階段工作任務沒完成，統一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等不得請私假;同部門工作人員不得同時請私假。經帶班領導同意，值班人員可以換班。因公事不能值班，分管領導可以指定他人換班，有關人員必須服從。

雙休日、節假日值班的，應按工作日時間考勤，主要工作服務部門應當坐班值班。特殊任務值班的，可不考勤，但不得影響崗位職責履行，確實發生沖突的，應及時報告有關領導，安排換班。

特殊任務值班與日常值班沖突的，服從特殊任務值班。

值班人員在村駐夜或雙休日、節假日駐村的，應當報告帶班領導;帶班領導一般不得在村駐夜。

經批準參加學習培訓的按公假計算，病假視為私假。

3、學習制度。

堅持集中學習和個人自學相結合，每月保證有5天以上的學習時間，集中學習一般安排在每月第四周的星期五。集中學習由黨委宣傳委員安排，黨政辦召集。每位干部職工每月必須撰寫一篇600字以上的學習心得或調研文章，于次月6日前交黨政辦，管理制度《鄉鎮機關工作制度》。

村干部學習由村黨支部和駐村工作隊安排，每位村干部每季度必須至少撰寫一篇600字以上的學習心得或調研文章，于次月6日前交村黨支部。

4、會議制度。

鄉鎮黨委、政府或部門工作會議按需召開。會議遵循少開會、開短會原則。除全鄉鎮性重要會議，一般由分管領導出席主持。部門召開全鄉鎮性會議要經主要領導批準后報黨政辦安排，工作例會可直接報黨政辦安排。黨政辦要確定專人做好有關會議記錄。

與會人員要遵守會議紀律制度，因事不能出席或不能準時出席的應當事先向會議主持人請假;開會時，手機應關掉鈴聲或設置到振動狀態，接聽電話必須到會場外。

5、事務公開制度。

堅持政務公開，把干部群眾反映的熱點、難點、疑點問題作為政務公開重點，嚴格公開時間、形式、程序，做到內容真實、全面。加強黨務公開和村務公開，促進事務公開全面、規范。

政務黨務公開工作在黨政辦干部中確定專人負責，各部門負責人為本部門公開工作責任人，應于每月6日中午前提供應公開內容的打印材料一式二份，于6日下午召開公開工作會議并對有關材料進行公開。村委會主任為村務公開責任人，每季度第一個月6日前進行公開。

6、財務管理制度。

(1)會計人員應如實反映單位資金活動情況，按時記帳，會計帳目月清月結，定期核對存款，做到帳實、帳帳、帳款、帳表、帳證“五相符”。

(2)實行收支兩條線，嚴格票證管理。每人每次限領1本票據，收取款項不得跨月繳存，1500元以上的款項應在5天內繳存。

(3)堅持“一支筆”審批制度。財務支出票據應填寫完整、清楚，報銷發票應寫明經辦人、證明人及用途，于次月10日前報鄉鎮長審批，否則不予報銷(特殊情況除外)。

(4)加強現金管理。庫存現金不得超過規定限額，要定期清點，出現長短款要查明原因，及時處理。不得以白條抵充庫存現金，大宗支出應通過銀行轉帳結算。

(5)預借公-款需報鄉鎮長審批，并限期報帳，不得拖欠，不得以任何理由挪用公-款。

(6)辦公用品(包括香煙等)由黨政辦購買，購買需報分管領導審核，超過200元應報鄉鎮長同意。黨政辦要做好財產(包括辦公用品)使用領用登記。

7、后勤管理制度。

(1)車輛管理。不得私自出車，一般公務用車應提前1天報告黨政辦，由黨政辦分管領導安排出車，出縣的應報黨政主要領導同意。車輛維護、修理等應先報黨政辦核實，再報鎮長審批。

(2)電話管理。黨政辦、計生辦、財政所電話每月分別限額500元、150元、150元，超出限額部分由本辦公室的人員自理。

(3)接待管理。會議用餐、公務接待原則上在政府食堂安排。會議用餐由黨政辦預算后報黨政辦分管領導審核，其他公務活動實行對口接待，由相關領導到黨政辦開具派餐單，完整填寫接待時間、對象、人數、標準、經辦人員等，由經辦人到食堂辦理。特殊情況在本地飯店等接待的需報黨政主要領導同意。用餐后經辦人應當場結算。在外地接待的，由經辦人用現金結算后，憑稅務發票報鄉鎮長審批。嚴格控制接待標準，處級干部15元/餐·人(不含酒水等，下同)、科級干部12元/餐·人，一般干部10元/餐·人，連同陪餐人員不足6人的以6人計算，超過6人則按實計算。村主干用餐可到黨政辦領用餐票(2.5元/餐·人)。所有會議用餐、接待發票應于當月底報黨政辦審核并報鄉鎮長審批，否則不予報銷。

(4)衛生管理。黨政辦應督促通訊員做好辦公大樓衛生，每月第一周星期五為衛生清潔日，應組織全體后勤人員進行衛生大掃除。

第四篇：鄉鎮機關各項工作制度全

中共***鎮委員會 ***鎮人民政府 關于印發《***鎮機關工作制度》的

通 知

各管區、辦公室，各行政村、鎮直各部門：

為進一步加強和改進干部作風建設，嚴肅工作紀律，規范工作行為，提升工作效率，優化發展環境，根據縣委、縣政府有關要求，結合我鎮實際，對《***鎮機關工作制度》進行了修訂完善，并經鎮黨委、政府研究同意。現印發給你們，望認真組織學習，并抓好貫徹執行。

中共***鎮委員會 ***鎮人民政府

2012年2月1日

一、考勤制度

第一條 考勤工作由黨群書記負總責，黨政辦負責點名、督查、統計、通報和存檔。

第二條 考勤對象：鎮機關所有工作人員。

第三條 考勤范圍：工作日正常上下班和按要求必須參加的工作、會議、學習、值班等方面所涉及到的出勤情況。

第四條 考勤辦法：考勤采取考勤機考勤、集中點名和隨時抽查的辦法進行。機關人員必須按時上下班，并按要求參加各項工作、會議、學習和集中活動，不準缺勤、不準遲到、不準早退。

第五條 考勤規定：請假人員要提前將請假條交黨政辦保存。對考勤機考勤或集中點名時不到，又沒有請假條或分管領導未告知公出的工作人員視為遲到，半小時后未到考勤人員補到視為曠工。婚假、喪假（直系親屬）、產假按上級有關規定執行。病假由本人憑縣級及以上醫院出具的診斷證明提出申請，視病情確定病假時間，一般掌握在1個月以內，申請病休3個月以上的，按停薪留職對待。

第六條 處罰制度：事假每天罰款10元，病假每天罰款5元，曠工每天罰款20元，遲到每次罰款5元，集中活動期間加倍處罰。

第七條 請假手續：機關工作人員請假以請假條為準，請假人應填寫由黨政辦統一印制的《請假審批單》，按規定程序履行審批手續后，送交黨政辦備案。如因特殊情況不能事先請假的，要先電話向黨群書記請假，事后應及時補辦請假手續。沒有履行請假手續、請假未獲批準擅自離崗、期滿后未按時上班的均按曠工處理。因公外出人員要根據會議通知記錄及有關依據，由黨群書記在考勤前告知考勤人員，否則按曠工處理。

第八條 批準權限：副科級以上干部請假或公出要經書記或鎮長批準，一般干部請假或公出要經分管領導批準，請假1天的由黨群書記批準，2天以上的由書記或鎮長批準。

第九條 值班制度：（1）夜間、休息日值班由鎮領導干部和黨政辦、綜治辦人員按排班順序輪流值班，值班人員值班期間一律在機關院內活動，不準私自外出、不準缺崗；（2）節假日和集中活動期間，根據工作需要另行安排值班；（3）夜間值班按每人每晚15元給予值班補助，由鎮財政每月兌現一次。

第十條 嚴肅工作紀律：不準在辦公電腦安裝各類游戲、娛樂軟件，上班期間不準打麻將、打撲克或上網聊天、炒股、玩游戲、看電影及從事其他與工作無關的活動。

第十一條 嚴肅考勤紀律：凡考勤人員不堅持原則，玩忽職守的，每發現一次罰考勤人員50元，罰黨政辦主任100元，罰分管領導150元，并通報批評。

第十二條 考勤處理：考勤情況每月公布一次，由辦公室考勤人員書面告知受處罰人，由受處罰人月底將罰款主動交鎮財所，否則加倍罰款。

第十三條 考勤結果運用：考勤結果與機關工作人員評先樹優掛鉤，實行“一票否決”。凡全年出勤天數達不到鎮機關工作人員平均出勤天數的，年終考核不得定為優秀等次，不作為向上級部門推薦的先進人選。

二、會議制度

第一條 根據工作需要鎮黨委、政府可隨時召開書記辦公會、黨委會、黨政聯席會、黨委擴大會、全體機關干部會議和村干部會議，研究安排有關事項。

第二條 按照開短會、高效率的要求，對需要在會議上集體研究、統一安排部署的事項，分管領導要提前告知會議主持人，并準備好相關材料。

第三條 對縣委、縣政府和上級有關部門下發的電話通知、傳真、電報等通知事項，鎮黨政辦公室和其他部門要在第一時間向黨群書記匯報請示，并及時傳達到有關責任人。凡通知不及時或遺漏通知的，第一次給予口頭批評，并由有關責任人做檢查，第二次給予組織談話，并另行安排工作。

第四條 召開鎮機關干部會議和村干部會議時實行考勤機考勤。參會人員必須按時進入會場，不準遲到、早退、無故缺席或未經批準找人頂替。確因事不能參加的，按照批準權限提前請假，并安排好替會人員，否則按曠工處理。鎮機關干部每缺席一次罰款50元。從村干部全年工資總額中扣除20%作為會議考勤費，根據村干部全年實到會議次數占應到會議次數的比例給予發放。對村干部請假的，按請假次數的50%計算實到次數。

第五條 進一步嚴肅會場紀律，會議期間一律關閉通訊工具或設臵到靜音，嚴禁接打手機、交頭接耳、來回走動、隨意丟棄文件材料等。對違反上述規定的，強制驅逐會場，并在全鎮通報批評。

第六條 嚴格遵循工作匯報請示程序。堅持“誰分管、誰負責”的原則，認真落實領導分工責任制。村級工作向管區或部門匯報請示，各管區或部門工作向分管領導匯報請示，嚴禁越級匯報請示。

三、接待管理制度

第一條 機關來客實行對口接待。鎮機關各部門來客，由對口接待部門的分管領導到黨政辦公室填寫《公務接待登記表》，經黨群書記批準后，由黨政辦安排到鎮機關食堂就餐，由對口領導陪餐。未經批準擅自安排或先行安排事后請示的，一律視為自費，不予報銷。

第二條 黨政辦公室根據來客人數及陪客人數核定招待飯菜標準，不準超標招待。招待所需酒水由黨政辦公室統一安排。

第三條 機關來客招待用餐一律安排在機關食堂，特殊情況須外出用餐的，必須報經書記或鎮長批準，否則不予報銷。

第四條 鎮黨委、政府召開會議需用餐的，一律實行份餐制，由黨政辦公室負責安排。第五條 對機關工作人員在鎮機關食堂用餐實行補貼制度，按用餐金額的50%補貼。就餐實行刷卡消費，刷卡標準為早晚餐1元、午餐2元，機關工作人員在規定時間到鎮財政所充值。鎮財政所于每月月底根據食堂刷卡消費金額給予同等數額的補貼。

第六條 部門內部、單位之間不準用公款相互吃請，嚴禁在工作日中午和執行公務時飲酒。

第七條 機關食堂要文明經營、熱情服務，工作人員要注意食堂和個人衛生，確保伙房、餐廳、餐桌、餐具清潔，飯菜可口、安全、衛生。若因飯菜質量問題出現食物中毒等現象，所造成的一切后果全部由食堂承擔。

四、衛生管理制度

第一條 鎮機關全體工作人員應共同做好機關衛生工作，各管區、各辦公室要自覺做好本部門及所負責衛生區的公共衛生。機關院內、辦公樓等公共場所環境衛生實行區域負責制，劃分衛生責任區，分片定崗，責任到部門和人員。

第二條 機關全體工作人員要講究個人衛生，嚴禁隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑，亂倒臟水、垃圾。

第三條 定期搞好機關院內和辦公室衛生，堅持每天上午上班前對院內、室內外衛生進行打掃，每周五開展一次衛生大掃除。保持機關院內無紙屑、無磚瓦石塊、無垃圾，綠化帶內無雜物，車輛停放整齊，辦公室內桌椅和物品擺放整齊有序，地面、墻壁潔凈無雜物，無亂拉亂扯現象。

第四條 成立鎮機關環境衛生檢查工作組，每周對機關衛生進行一次全面檢查，檢查由黨群書記牽頭，副科級領導干部分組輪流參與檢查，黨政辦公室負責組織實施。

五、車輛管理制度

第一條 鎮機關所有車輛由黨政辦公室統一管理、使用、調度，保證副科級以上領導干部工作用車和應急事務用車。

第二條 除鎮主要領導用車外，其他用車要先填寫“派車申請單”，經鎮黨群書記批準后，由黨政辦公室安排專職司機憑派車單出車。對于應急事務，可事后補辦有關手續。遇集中活動或事態緊急時，經鎮長批準后，由黨政辦公室統一租車。

第三條 副科級以上干部去縣開會或辦理公務原則上不安排車輛，特殊情況需經黨群書記批準，并填寫派車單。

第四條 機關工作人員下村、到企業開展工作，除陪同上級領導檢查外，原則上不安排車輛，特殊情況要經黨群書記批準，并填寫派車單。

第五條 所有車輛指定專職司機，其它人員一律不準私自駕駛。如將車輛私自借給他人或不用專職司機私自出車，由此造成的后果，不論所辦的事為公事或私事，均由違反規定的個人負責，并追究出借責任人的責任。

第六條 所有司機必須具備車輛駕駛資格，并嚴格遵守交通規則，嚴禁超速、酒后駕駛和違反操作程序駕駛，否則，由此引起的后果由司機自負。

第七條 司機要時刻注意車輛維修保養。車輛需要維修的，由司機事先向黨政辦公室提出修車事由，列清修理項目，擬出修車預算單，并填寫修車申請單，經鎮長批準后，由黨政辦公室派人與司機一起去維修，原則上實行定點維修。所有維護車輛發票都必須附有具體維修項目，維修費用由黨政辦公室與財務人員共同結算。

第八條 車輛實行定點加油。每車一個加油本，不能混用、不能外用、不能以虛加油為名換取資金。加油時，首先在黨政辦登記，并在加油本做詳細記錄。結算時，黨政辦記錄、加油本記錄和加油站記錄三者要完全一致，否則，多出部分加油費用由司機自負。

第九條 黨政辦公室負責做好車輛出勤、維修保養、事故處理、加油、行駛里程和經費開支等事項的統計，統計情況定期報鎮主要領導。

六、政府采購制度

第一條 政府采購實行集中采購的形式。一般辦公設備、一次性大型活動急需物品和日常辦公用品由黨政辦公室和鎮財所集中采購，大宗物品和預算金額較大的物品、項目由鎮財政所通過縣政府采購辦統一采購。

第二條 物品采購前，鎮黨政辦或財政所要根據需要提出采購預算清單，報鎮長批準后，方可進行采購。

第三條 對采購的物品實行專人管理，建立物品出入庫臺帳。每次所采購的物品要列出采購清單，經采購經辦人、物品保管人員審核簽字后，交財政所及倉庫管理人員分別登記。凡出庫物品要由申請人申請，經分管領導批準后，方可出庫，一律不得擅自領用及出庫，并定期進行庫存盤點。

第四條 參與政府采購活動的工作人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊、索賄受賄的，依照有關法律、法規嚴肅處理。

七、文管文印制度

第一條 嚴格加大對上級文件、資料的管理。上級的各類文件、資料通過各部門下發的，各部門要及時送研究室登記、存檔，并將復印件交有關分管領導保存。對涉及的工作事項由分管領導向鎮主要領導匯報請示。由黨政辦公室接收的上級文件、資料，經鎮主要領導閱批后，送達有關分管領導，由分管領導負責落實。

第二條 以鎮黨委、政府名義上報、下發的文件資料，綜合性材料由研究室負責擬稿，單項工作材料由相關部門負責擬稿。單項工作材料草稿經分管領導初步審查后，送研究室進行文字審核把關形成初稿，初稿交由分管領導送鎮主要領導審閱、定稿、簽發；鎮主要領導簽發的文件由研究室統一編制文號，立卷存檔。

第三條 文稿打印或材料復印應填寫《文印通知單》，經黨群書記簽字后送交文印室印刷，未經批準隨意安排文印材料的，視為自費。第四條 本著改進文風、提高效率的原則，大力壓縮文件資料，盡可能減少印刷數量。文管人員要嚴格執行文管文印程序，嚴守保密紀律，確保文秘安全。

八、用電管理制度

第一條 機關供電變壓器僅限鎮機關、工商所和地稅分局使用，嚴禁其他單位和個人接線。

第二條 用電單位分別安裝電表，電費由各單位自行承擔，每月5日前到鎮財政所交清上月的電費，否則停止供電。

第三條 鎮機關內實行用電審批制，未經書記辦公會研究批準的，任何單位和個人不得安裝大功率用電設備。私自使用電爐、電暖氣等大功率電器的，予以沒收并嚴肅處理。

第四條 嚴禁偷電、私自連接線路。一經發現，除讓當事人補交電費外，還要給予當事人和用電管理人員各100元罰款。

第五條 機關用電管理人員要加強用電管理，定期檢查線路，防止漏電、偷電現象發生。機關全體工作人員要認真遵守有關用電制度，注意節約，杜絕浪費。

九、督查制度

第一條 成立鎮督查工作領導小組，由鎮黨委書記任組長，黨委副書記、紀委書記任副組長，各部門分管領導任成員，領導小組下設辦公室，負責對鎮黨委、政府安排的所有工作進行督導檢查。

第二條 督查辦公室采取定期不定期檢查、抽查或暗訪等形式，對各項機關制度執行情況和工作落實情況進行檢查評比，重點督查機關考勤、會風和“三重”工作進展情況。發現問題嚴格按照有關規定執行。

第三條 嚴格落實崗位負責制和責任追究制。對督查中發現工作應開展未開展、應落實未落實以及落實不到位的，視情節輕重給予有關責任人警告、通報批評、組織調整等處理。對因工作落實不及時、不到位，影響全鎮總體工作推進或被上級部門通報批評的，按照“上追一級、下查一級”的方式嚴肅追究有關責任人責任。

第四條 對黨委、政府制定的各項規章制度，全體機關工作人員必須嚴格落實，認真執行，絕不搞遷就照顧、絕不搞下不為例。

第五條 實行監督舉報制度，設立鎮長公開電話和舉報箱。凡被鎮長公開電話和舉報箱舉報的部門或個人，一經查實，第一次通報批評，第二次誡勉談話，第三次給予組織調整，直至給予黨政紀處分。

第六條 通過學習引導、制度規范、督查推動、機制激勵等方式，積極探索建立“有安排、有落實、有督查、有獎懲”的長效工作機制，實現統一思想、凝聚力量、提高效率、推動工作的目的。

主題詞： 機關工作制度 通知 ***鎮黨政辦公室 2012年2月 日印

第五篇：機關工作制度

機關工作制度

一、機關工作人員辦公時間要堅守工作崗位，做好各自工作。

待人接物熱情大方，積極負責，對工作不推諉扯皮。

二、注重儀表整潔，著裝端莊，上班一律不準穿拖鞋、背心、短褲。

三、上班期間，機關人員不得從事如打牌、打電腦游戲等與工作無關的活動，否則，發現一次，罰款100元；

一個月內發現兩次，罰款同時在機關大會上做檢討；一個月內發現三次，停發當月工資，實行待崗，并按有關規定處理。

四、工作期間原則上不準喝酒，確因工作需要時不能酗酒，若因喝酒造成負面影響者，罰款100-300元，并寫出書面檢查。

五、機關人員必須嚴格遵守機關考勤規定，不遲到、不早退，有事請假。

遵守公共場合秩序，不在辦公樓內大聲喧嘩，參加會議時不交頭接耳，并關閉通訊工具。

六、機關工作人員因工作下鄉入村，需深入基層，事先應與主管領導溝通，若督查中發現無故缺崗，視為曠工。

七、黨政辦對機關上班在崗情況進行不定時抽查，發現一次無故缺崗罰款30元，并在機關通報批評。

八、實行工作反饋制度，機關工作人員對交辦的工作需按要求及時反饋落實，若不按時反饋結辦的，責令限時整改并通報批評。

九、機關工作人員因失職、失信、失誤，影響鎮機關工作秩序、工作效率、工作質量和機關形象，且造成不良影響或后果的，發生一次通報批評并取消年終評先評優資格，二次取消年終獎，三次停發工資，實行待崗。

被上級機關查處的，按有關規定處理。