第一篇：本人有幸參加集團公司舉辦的首次職工代表培訓班

當好職工代表、服務轉型跨越

當我看到這個題材的征文時，心情很是激動，作為從事這項工作多年以及擔任職工代表多年的工作人員來說，的確是有很多想要表達的思想。這些年來見證了公司在職工的民主權利、民主管理、民主監督方面的不斷健全完善，不斷改進提高，使職工利益最大化取得了良好的成效。通過幾年來的學習、實踐，我對如何當好一名優秀代表有了新的更進一步的認識，對推動民主管理談幾點粗淺的認識：

企業推行民主管理是職工政治生活的一件大事，是企業政治文明建設的重要組成部分。建立建全民主管理制度，保障職工企業管理的權利，可以調動和發揮廣大職工的積極性和創造性，為企業健康和諧發展起推動和促進作用。當好代表推進民主管理，這個意義是：當好代表推進民主管理，義在依靠職工辦企業，辦好企業為職工。企業與員工是互動的，企業若舟，職工似水，水能載舟，亦能覆舟，這是多年史實鑄就的真理，如何讓企業這只航船在市場經濟大潮中揚帆遠航，永葆活力，職工積極性的發揮起決定作用。

職工代表產生于自下而上，具有代表性，是參與企業管理的骨干力量，這就需要代表多學習，知識面要廣，具有參政議政盡言獻策，駕馭一方的能力，要做好承上啟下，要有責任感和使命感，歸納起來就是要做一個積極主動、有能力、有責任、服務企業、服務大家的職工代表。

一、主動是當好代表的動力。要想當好職工代表，就要對企業管理的相關和生產經營狀況，對職工群眾的難點、焦點、所思、所盼，對企業面臨的形勢任務，發展思路有一個比較清醒的了解，從而保證在參與民主管理時做到心中有數，掌握主動權，增強針對性，否則，不明情況，建言獻策就很難把握尺度，很容易帶有盲目性。這就需要代表在生產、生活當中，要關注企業情況，經常聽取職工的意見和建議，了解他們的意愿與要求，從而貼近實際，提出正真反映有利于企業生產發展，有利于提高職工收入，帶有針對性的提案。

二、能力是當好代表的基礎。職工代表要想切實代表廣大群眾履行民主的愿望，就必須具備一定的知識本領，否則難以擔當重任，這就需要不斷加強學習提高進取意識，通過學習提高素質，提高參與管理、決策、監督的能力，爭當一名群眾信任的高素質的職工代表。

三、責任是當好代表的前提。職工代表不僅是一個頭銜榮譽問題，更多的是一種責任，一份義務。要為企業民主管理，加快發展獻計獻策。因此，要自覺樹立良好形象，即要維護職工利益，又要維護企業利益，發揮好橋梁與紐帶作用，做到真正代表職工心聲，提出切合實際，有利于發展意見與建議。

四、服務是當好代表的落腳點。職工代表來自職工群眾，代表職工群眾，服務于企業和職工群眾。從服務于企業的角度來說，職工代表要主動向職工群眾宣傳當前形勢、政策和任務，同時要做好釋疑解惑，理順情況，化解矛盾，積極引導廣大職工，把思想統一到企業的各項工作上來，同心同德地把企業和產經營等各項工作做好，推動企業管理水平不斷提高。從服務于職工群眾來說，職工代表要主動為群眾著想，及時把職工群眾的愿望和要求向企業反映，實實在在地為他們說話、辦事、排憂解難，當好職工群眾的代言人和利益維護者，為構建和諧企業，促進民主管理科學發展盡職盡責。

大多數的企業在職工民主管理工作上講發展是健康的，效果是良好的，在肯定職工民主管理工作成績的同時也必須看到職工民主管理工作也存在許多問題和不足。其主要表現是：職工民主管理在個別方面不同程度地存在流于形式、效果不佳的問題。形式主義的存在，造成職工對民主管理不感興趣，積極性不高，黨政領導嫌麻煩，因此造成民主管理許多工作能省就省，不能省就簡化，該上的議題不上，該做的報告不做，該履行的程序不履行，根據某種實際需要，隨意將一些事項提交職代會或代表團長聯席會審議；企業改革發展很快，勞動關系、利益分配關系、企業所有制形式都在不斷發展變化之中，而與此相對，有關職工民主管理的法律嚴重滯后，如果我們固守陳規，不思改變，就會嚴重脫離實際，阻礙職工民主管理工作中的發展，隨著企業改革的深化、轉型發展，各級工會人員減少，機構設置不全，甚至于撤并，民主管理工作也不可避免地受到削弱。

要做好職工民主管理工作首先必須緊緊圍繞企業發展這個中心，把企業利益與職工利益的結合點作為職工民主和管理的著力點。對于以解決具體經濟簡明利益為主的集體合同制度，職工民主管理更要強調職工的發言權、參與權，彰顯的是職工在企業中的地位，追求的是職工的政治權益和經濟利益的結合，維護是的企業和職工的共同利益，所以，職工民主管理是更高層次、更帶有根本性的維權。

其次，要完善制度，規范運作，充分利用好法定的、行之有效的民主管理形式和手段。

職代會是民主管理的基本形式，也是法律依據最充分的民主管理制度。要根據企業的實際不斷加以改進和完善。重點在提高職代會審議質量上下功夫。隨著企業改革步伐的加快，代表團長聯席會越來越受到黨政工領導的認可。這就為代表團長聯席會制度工作提出了更高要求，必須規范操作，尤其要把好會前、會中、會后三個環節。同時，要堅持組織職工代表就職代會決議落實情況及其它熱點問題進行巡視，認真做好民主評議領導班子和領導干部工作，力爭在職代會召開期間將評議結果反饋給職工代表。

總之，為了適應變化的形勢和企業發展的需要，職工民主管理工作必須不斷有所創新，有所發展，這樣才能保持職工民主管理的活力，提高職工民主管理的實際效果。

第二篇：本人有幸參加2012年的高考監考工作

本人有幸參加2012年的高考監考工作，在今年的高考監考中監考過程中，嚴格履行監考員職責，對考生既嚴格要求，又關懷愛護，讓考生在一個輕松愉快的環境中發揮自己的水平，考出優異的成績。在整個高考監考工作過程中，本人能按時到達考點參加培訓，認真學習《細則》中的每一項條款，熟悉監考工作業務，作為一個監考員，能認真執行《監考員守則》有關規定，在工作中敢于堅持原則，嚴格遵守考試工作紀律和作息時間，不做與考試無關事情。作為機動監考員，在監考過程中，能及時制止考場內違紀行為，對考生違紀行為敢抓敢管。所監考的考場有良好的考風，考場安靜、秩序井然。考前能使考生禁帶的物品集中存放，對考生的實際困難能熱情幫助解決，做到存、取方便，患病及時得到醫護，對學生既嚴格要求，又關懷愛護。在監考過程中能認真做到認真細致，無考生坐錯座位現象，發現有缺考的考生能及時與考務室聯系。考試結束，能檢查，做到試卷冊、答題卡的份數不少，分類清楚、順序不亂、首尾不倒、卷袋不破、密封完好，考場記錄完整，做到考生人數與實考人數統計準確，考生違紀情況填寫真實準確，做到了沒有考場答題卡破損、缺少、錯裝、填寫錯誤、裝袋不規范的問題。考試結束后，他能認真總結經驗，進一步完善自己工作，提高監考水平，以便今后更好履行好這個神圣而光榮的監考員職責。

第三篇：軍事：中國舉辦北斗國際培訓班,朝鮮學員首次參加

軍事：中國舉辦北斗技術國際培訓班 朝鮮學員首次參加

2014-07-29 13:46 來源:新華網?(字體：↑大?↓小)

新華網武漢7月27日電(記者陳俊)中國北斗加速走出國門的同時，也吸引了多國代表前來“取經”。來自泰國、馬來西亞、文萊、印度尼西亞、柬埔寨、老撾、朝鮮、巴基斯坦等八個國家的19名學員代表，26日赴武漢中國光谷北斗基地，參觀學習中國最新的北斗技術。

這些代表是應邀參加由中國科技部國家遙感中心主辦的“2014北斗技術與應用國際培訓班”的學員，均為各國衛星導航、遙感、地理信息系統、空間探測相關專業或從事相關管理工作的高級人員。活動為東盟及亞洲地區國家提供了以北斗衛星導航系統為主的空間信息技術培訓，使中國北斗科技加快進入東盟及亞洲國家。

泰國科技部地理空間信息技術局的一名代表激動地告訴記者，他親身經歷了光谷北斗在泰國建成首批CORS基站和與泰國開展北斗合作的過程，很榮幸能來中國參觀學習，中泰合作將帶動泰國地球空間信息產業的發展。

參觀中，代表們被中國最大的遙感衛星地面接收站吸引。據介紹，接收站能實時完成軌道高度200—1500KM內遙感衛星的捕獲、跟蹤，實時接收、記錄下行的遙感數據及遙測數據，奠定了北斗產業化的物質基礎和數據基礎。

光谷北斗副總經理杜利表示，參觀交流活動讓學員代表們對中國北斗衛星導航系統有了更深的了解，同時也拓寬了中國—東盟北斗示范城的國際發展之路，他們將進一步提升北斗衛星導航系統在國際上的應用推廣和影響力。

編者注：據報道，目前世界上已投入運行的主要衛星導航系統有中國“北斗”、美國GPS和俄羅斯“格洛納斯”三家。其中，GPS衛星組網最完整，精度最高，但其系統 編碼分為軍民兩種，民碼精度不如軍碼，無法用于精確打擊武器制導等用途。俄羅斯“格洛納斯”系統由于在軌衛星數量有限，難以保障正常使用。“北斗”衛星系 統是目前最適合亞洲地區國家使用的導航系統。外媒認為，對于朝鮮而言，獲得高精度“北斗”導航系統使用許可具有重大的軍事價值。

第四篇：山西焦煤集團公司舉辦工會干部培訓班

山西焦煤集團公司舉辦工會干部培訓班

為了創建學習型工會組織，培養知識型工會干部，加強基層工會干部隊伍建設，進一步提高山西焦煤集團工會系統整體素質，為實現集團公司“雙億”跨越和零百千億奮斗目標做出工會戰線的積極貢獻。在省總領導和集團公司領導的關心和支持下，3月15日，集團公司為期四天的工會干部培訓班在省總工會干部培訓班開班。省總工會副主席、省總干校校長梁若潔，集團公司董事長、黨委書記白培中，集團公司董事、黨委常委、工會主席鄧保平出席開班典禮。

梁若潔祝賀培訓班開課。他對集團公司各級工會的工作表示肯定，希望集團公司不斷加強工會組織建設，特別是要加強整合重組礦井的工會組織建設和星級工會組織建設，不斷提升工會組織的戰斗力、凝聚力；不斷加強民主管理，把職代會作為落實民主管理的重要手段，充分發揮職代會民主參與、民主管理、民主監督作用；進一步健全和完善監督制約機制和保障機制，不斷深化企務公開工作，加大企務公開檢查考核力度，努力實現職工民主管理與企業經營管理的有機融合。

白培中在開班典禮上指出，加強人才隊伍建設是企業當前和長遠的需要，辦好此次培訓對集團公司各級工會提升工作能力、更好地圍繞中心開展好工作有著重要意義。各級工會組織要通過培訓，更好地在集團公司各項目標的實現中發

揮更大作用。他要求各級工會組織深刻理解集團公司今年的工作主題和工作會議精神，通過培訓，從集團公司發展的大局中找準切入點，推進各項工作的落實。他說，工會工作是集團公司工作的重要組成部分，在企業中發揮著重要的作用。面對新形勢、新任務，各級工會干部要解放思想、轉變作風，在抓工作創新、工作落實和工作實效上下功夫，把工會辦成組織放心、職工滿意的一流工會組織。

鄧保平在開班典禮上作了動員講話。他要求學員們提高認識，深刻理解此次培訓的重要意義；端正學風，充分展現工會干部的良好形象；學以致用，切實增強培訓學習的實際效果。

此次培訓邀請有關專家從工會法律工作、工會保障工作、民主管理等方面授課，值得一提的是有幸邀請到了中國勞動關系學院院長李德齊教授作了《中國特色社會主義工會發展道路》的專題輔導講座。期間，為提高工會干部隊伍的執行力和團隊精神，組織了軍訓、實彈射擊、野外拓展訓練活動。同時，還組織了資源整合礦井工會組織建設工作、群眾經濟技術工作和培訓班心得體會座談會。各子分公司工會主席、副主席、專職部長、現有礦井工會主席、集團公司機關工會委員及集團公司工會全體人員80余人參加了此次培訓。

會議由集團公司副主席高茂祥主持，省總干校黨委書記、第一副校長張安順致歡迎辭，霍州煤電辛置礦工會主席任建

民代表參培學員作表態發言。

通過培訓，學員紛紛表示，此次培訓班的課程設計獨具匠心，經過集團公司工會領導的深思熟慮且用心良苦，教材內容豐富，各項活動精彩紛呈，科學性、挑戰性、趣味性相結合。通過此次培訓班加強了各級工會干部的交流，大家跨越了年齡的界限，深入地交流了思想和工作，拓展訓練也給工會干部帶來許多新鮮的思路，此次培訓班促進了全集團工會干部的大團結，歡快、舒暢、緊張的四天也充分展示了集團公司工會大家庭的和諧。

第五篇：集團公司舉辦電視新聞工作培訓班感悟

集團公司舉辦電視新聞工作培訓班感悟

通順公司電視宣傳員王磊

通過參加集團公司舉辦的電視新聞工作培訓班，聽取了冀中能源新聞中心梁曉麗主任對電視新聞宣傳工作的剖析、分析、解說和專業知識，峰峰集團新聞中心姚愛平主任就如何搞好電視宣傳提出的要求，是我倍受感動，深深地感受到作為電視宣傳員肩上擔子的重要性。我作為企業一名電視新聞宣傳員，就如何搞好電視工作，談談自己對電視工作的認識度。

在我四年多的兼職通訊員工作中，深深地感到通訊報道工作是一個沒有句號的工作，她天天都有新內容等著你去發現和開采。一篇消息可長可短，但每一篇都需要大腦的構思后再咬文嚼字的耀然在電視的聲話熒屏上，很辛苦。我認為，作為電視新聞通訊員雖不是什么官位的稱呼，但它有一個責任所在。這個責任就象一把尺子，測量你是否有全局意識和奉獻精神。幾年來的報道撰寫豐富了我的人生，讓我獲得了發表的快樂，給我留下了美好而難忘的回憶。

新聞宣傳報道工作對人的知識要求特別高，加上科技發展日新月異，唯有不斷學習才能不被淘汰。寫作更是如此，沒有全面的知識，是寫不出好文章的。因此，要養成每日學習的好習慣，樹立終身學習的理念。培養每日學習的好習慣是提高寫作水平的前提，同時我也堅信通過持之以恒的努力，任何目標都會變成現實。

我覺得，做一名合格、優秀的通訊報道員，需要學習和提高的地方還很多，需要多讀書、多看報，認真學習其他通訊員寫作的優點和長處，不斷豐富自己的語言詞匯和寫作技巧，不斷提升自己的綜合素質和能力，同時盡職盡責地投入到崗位工作中，只能這樣才能報道出更多更好的新聞材料，才能勝任通訊員這項工作。

有有這樣一句話“我們不缺少典型，而是缺少發現；我們不缺少發現，而是缺少宣傳；我們不缺少宣傳，而是缺少持之以恒。”