第一篇：聯合燃氣開發有限公司員工調查單

聯合燃氣開發有限公司

調查材料

先生/女士系貴單位員工，關于其調動問題，根據本人申請，經研究同意調往我單位。請貴單位協助提供下列情況。

一、政治面目： 文化程度： 職務：

二、檔案中有無不良行為，結論如何。

三、在貴單位工作期間有無違紀行為，結果如何。

四、現實表現：

五、是否與貴單位簽定勞動合同，是否到期。

六、貴單位是否辦理養老、大病、失業等保險。

七、檔案中是否有招工手續。

八、本人身體狀況如何。

九、其他需要說明問題。

經辦單位（蓋章）： 經辦人： 聯系電話：

燃氣開發有限公司

年 月 日

第二篇：安捷旅游開發有限公司員工守則

安捷旅游開發有限公司員工手冊

員工協議

新進員工1個月試用期，試用期滿，如雙方均有意愿可續簽協議。如你覺得無法適應你的工作或你的表現未達到我們的要求，雙方均可提前10天提出終止協議，并按規定辦理離職手續。入職當天起公司會為員工提供免費的住宿以及員工餐并領取兩套工裝和一套標準的床上用品。若通過試用期并滿一季度過后床上用品由公司免費提供，反之你將由原價承擔該費用。

現金政策

收銀時可能會發生現金盈虧，我們理解到人們偶然發生差錯難以避免，但無論怎樣，這都是個嚴重的問題。在上柜臺前我們會教你怎樣處理現金。如發現現金嚴重盈虧，我們會提醒你注意并要求你重新學習怎樣使用收銀機；如果問題再次發生，視情節輕重，你可能會被調離此職位或受到紀律處分。收銀員在收銀過程中發生的現金盈虧，由收銀員按應收金額與實際收銀金額的差額全額賠償。任何人都不得私自收取現金，所有操作必須通過收銀機處理，同時向客人和操作間提供收銀小票。良好的道德品行是我們合作的核心，情節嚴重違反操作者公司將無薪開除。

請

假/休假

由于景區特殊的消費情況，每月我們會提供3天的假期。無特殊情況外，休假由經理安排。請假最遲需于上班前12小時以面談形式告知經理由經理核準。請假必須辦理請假相應的手續，請假按照規定的時間收假，超出請假時間將視情況處理 病假/事假

請假期間公司不支付薪資，請假/休假期間若發生任何安全事故責任由自己承擔。

發薪日期

你的薪資是每月16號固定發放。

工作站輪調

通過訓練學習成長，你將可能有工作輪調的機會，以能夠最大限度地為顧客服務。

在營運最忙碌時，你通常會被派到你最熟悉的工作崗位，以便顧客能得到最好的服務。

個人儀容、儀表

我們是屬于食品服務行業，整潔地儀容對顧客極為重要，因此在上班時你必須梳戴整齊，展現專業地服裝儀容，我們要求你特別注意如下事項：

1.工作時，必須穿戴整潔地深色防滑鞋，必須穿襪子。2.女性可化淡妝，男性不可蓄胡須。

3.根據衛生要求，在生產區工作時間不可戴任何首飾及手表。4.女性頭發應當梳理整齊，不得遮面；男性前發不過耳，后發不可越領。

5.手指甲應修剪整齊并不可涂抹指甲油。

6.在工作開始前，休息后回到工作區域或任何手可能變臟的時候，必須洗手消毒。

7.如果你患的疾病有傳染性，如重感冒或傳染性眼炎，餐廳管理組有權要求你暫不上班，待健康情形完全恢復再開始工作。安全

對公司來說，員工、顧客及餐廳的安全是十分重要的，任何時候當你發現有不安全情況的，都應當立即向經理匯報。

違紀處分的類型：

輕度違紀：

口頭警告―――員工犯輕度違紀，應由餐廳經理對其執行口頭警告。嚴重違紀：

解除勞動協議―――員工犯嚴重過失，餐廳經理執行與其解除勞動合同/協議事宜。

輕度違紀：（典型案例）1.無故遲到或早退

2.工作態度不認真，如在工作時間內大聲喧嘩、抽煙、喝酒、吃零食、聽收音機及看與工作無關的書籍報紙雜志或干擾其他員工工作 3.未穿戴標準制服上班，不注意個人衛生和儀容儀表 4.在工作時間內未經允許私自會客或接打私人電話 5.未經管理人員許可，不在上班工作時段進入工作區域 6.不遵守公司操作標準

7.故意搬弄是非，造成同仁之間不團結 8.未經批準，擅自掉換班表 9.隨意吃拿公司食品

10.在崗期間回寢室處理與工作無關事情（洗衣服、洗澡、）嚴重違紀：（典型案例）

1.對同仁或顧客舉止粗野、言語無禮 2.未經主管批準擅離工作崗位處理個人事務 3.無正當理由，拒絕合理的工作安排

4.工作故意拖拉，直接影響餐廳營運、生產及產品品質 5.對同事中有嚴重違紀現象而知情不報 6.輕心疏忽而導致他人或公司財務受損 7.使用供顧客專用的餐廳物料 8.經過口頭警告仍然無改善者

第三篇：燃氣公司員工心得體會匯總

燃氣公司員工心得體會匯總

1.燃氣公司員工心得體會匯總

時間飛逝，轉眼間在肇慶高新區開盛燃氣投資有限公司工作已經有兩個多月了。回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。非常感謝公司給予了我這個成長的平臺，使我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質與才能，從中感觸良多，收獲頗豐。

作為一位應屆畢業生，初來公司也曾經有過一些憂慮。擔心不知該怎樣與公司的領導和同事共處，怎樣更好的適應與勝任工作。但是由于公司有著團結向上的企業文化、拼搏奉獻的精神和追求不斷進步的工作狀態，讓我很快的完成了從學生到職員的轉變。

來到公司工作的第一天，也就是2月16日。至今仍記憶猶新，還記得準備來公司的前一個晚上，我在家里輾轉反側，徹夜未眠。想著去到公司的第一天該做些什么、能做些什么；該如何跟領導同事共處、怎樣讓他們對我留下好的印象；到了工作的那天早上我早早就來到了公司，不用一天的時間我就記住了公司所有領導和同事的名字與電話，并且對大家都有了初步的認識。

為了深化對天然氣基礎知識的了解，更快的適應公司的工作環境。在公司的要求下，我有幸去到了亞洲鋁業的燃氣站學習基礎知識。在20多天的學習過程中，我虛懷若谷的向氣站的前輩們學習請教。在學習的過程中，遇到不懂的問題都能做到不恥下問，不斷的深入體會理解。在氣站的領導和同事們的悉心關懷和熱心指導下，并通過我自身不懈的努力學習和鉆研，很快積累了一些現場工作中的經驗，并掌握了一些天然氣的基本知識、現場的卸車操作流程以及槽車的基本結構等。

通過這段時間在亞洲鋁業燃氣站的學習，我對天然氣有了進一步的認識，更有信心與底氣回到公司的工作當中。但由于我是實習生，所以仍未能確定自己在公司中的定位。在公司領導的安排下我進入了物流部，在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導排憂解難；在專業和非專業上不懂的問題虛心向領導與同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。雖然我現在很努力的做了一些力所能及工作，但由于初入職場，難免出現一些小差小錯需要領導指正。如理論水平、工作能力上還有待進一步提高，對新的工作崗位還不夠熟悉等等；但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在今后處理各種問題時會考慮得更全面，從而杜絕類似失誤的再次發生。我決心在今后的工作中努力加以改進和解決，使自己更好地做好本職，服務公司。

針對以上存在的不足和問題，在新工作與挑戰中我打算做好以下幾點來彌補工作中的不足：

1、做好實習期工作計劃，繼續加強對公司各種制度和業務的學習，做到全面深入的了解公司的各種制度和業務。用公司的各項制度作為自己考勤工作的理論依據，結合實際更好的開展考勤工作。

2、以實踐帶學習全方位提高自己的工作能力。在注重學習的同時狠抓實踐，在實踐中利用所學知識，用知識指導實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。

3、踏實做好本職工作。在面對新的工作與挑戰，我將以更加積極的工作態度和更加熱情的工作作風把自己的本職工作做好。在工作中任勞任怨力爭“沒有只有更好”。

4、在繼續做好本職工作的同時，堅持求真務實的開展各項工作。盡心盡力履行職責為公司做一些力所能及的事情，并盡自己的所能為公司做出應有的貢獻。

這是我人生的第一份工作，在這兩個多月來我學到了很多，感悟了很多；看到公司的一步一步的發展，我深深地感到無比的驕傲與自豪，也更加迫切的希望自己能找準自己在公司中的位置，以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，與公司一起成長。在此我懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。今后，我將進一步加強技術學習，扎實工作，充分發揮個人所長，用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司再創佳績作出貢獻，與公司一起展望美好的未來！

2.燃氣公司員工心得體會匯總

我現在就我公司XX至今的安全生產工作情況給大家做一個總結匯報。我公司在安全生產工作當中，加強領導、嚴格管理、采取措施、杜絕隱患，認真貫徹執行國家有關安全工作的方針、政策、法規，并按照四川省燃協安全工作會議上提出的“實現一個目標、健全兩個體系、突出三個重點、做好四項工作”的會議精神和工作目標，來開展安全生產工作的。

牢固樹立安全第一的指導思想，貫徹執行“預防為主，防消結合”的工作方針，進一步完善了各項安全規章制度，實行安全管理目標責任制。堅持安全與生產相一致，“誰主管，誰負責;誰受益，誰負責”的原則，強化安全管理，提高安全認識，進一步落實了安全生產責任制，完善了各項安全管理考核制度，按部門劃分了安全管理責任區，層層落實各部門的安全生產管理責任和簽定責任書，形成了一個安全管理，領導有力、組織健全的管理體系。

其具體工作如下：

一、健全兩個體系、實現一個目標安全工作。

對于我們這種特殊行業的企業來說，責任重大關系到千家萬戶和社會的穩定，絕不可掉以輕心。雖然安全工作本身不產生經濟效益，但只有實現了安全生產，才談得上經濟效益和社會效益，才會有公司的健康發展。從總經理到部門職工，我們始終都把安全生產放在首位。

安全管理是一個系統性的工作，應該把企業內部的安全管理目標置于全體員工的控制下，首先在公司內部從公司到各部門進一步完善了安全搶險應急預案，然后實行分級管理，使其達到各盡其責的目的，形成齊抓共管的局面。由于公司員工多數是各單位調動而來，相對來說專業技術知識還需要不斷提高。

為了提高全體員工的整體素質，今年年初公司制定了培訓計劃，分期分批派出人員到外地系統地進行專業知識學習取證，提高了職工的整體素質和日常維護的業務技能，增強了處理突發事故的能力。

我們還經常開展一些有關安全知識業務知識的培訓教育，并進行了達標考試，合格率為100%，使全體員工做到了人人懂安全、事事重安全。為了在出現安全事故時公司員工均能第一時間關閉相關地下控制閥門和總表閥門，除了正常值班人員外，其他員工也人手一把總表房鑰匙，使其能就近及時排除安全事故，真正做到安全工作人人有責，人人負責的管理體系。天然氣的安裝從設計、施工、到竣工通氣的每個環節，我們都嚴格按照城市燃氣有關技術規范進行，對不符合安全規范的決不通氣，堅持“一票否決制”，對各個環節的技術資料存檔備案。為杜絕事故發生，施工中嚴格實行動火制度，分管領導簽字后方能實施。

對天然氣管網及用戶的后期管理，今年公司新添燃氣泄漏巡檢儀和智能管線控測儀各一臺，實行專人長期的巡回檢查，對供氣設備定期保養，使其隨時保持良好的工作狀態，按日作好檢查記錄，每月將檢查結果及整改情況存檔備查。為了解決突發性事故的發生，搶險隊、搶險車，每日24小時值班為能在最短時間內處理事故提供了可靠保證。在公司全體員工的共同努力下，今年實現了三無目標。

二、加強重點部位安全檢查，和“一崗雙責”的落實安全檢查是安全管理的一個重要環節。

由于公司全體員工對安全工作的重要性達成了共識，所以形成了雷打不動的’安全檢查制度。

今年對全市天然氣主管網再次進行了安全評估檢測，對發現的15個泄漏點及時的進行了整改，使事故防患于未然。對私拉亂接，違章用氣，違章建筑壓管等狀況，我們嚴格執行《四川省燃氣管理條例》的有關規定，堅決予以取締，并限期進行整改。為杜絕事故的發生，真正做到了“以檢查促整改、以整改保安全。為抓好重點部位、重點環節、重點時段的安全，我們特別注重對全市大、中、商業、工業用戶以及居民小區的安全檢查。今年公司又投入十萬元對全市天然氣主管網再次進行安全評估檢測，對發現的泄漏點和防腐層破損點及時的進行了整改，使事故防患于未然。

在公司內部，我們對各部門和各生產崗位，分季度、半年、年終實行“一崗雙責”考評制度，讓全體員工懂得既要對本崗位的生產工作負責，也要對本崗位的安全生產負責。通過多年來的實踐證明，由于堅持了安全檢查，就能夠防止不必要的事故發生，為公司的發展，創造了一個安全穩定的環境。

三、加強技術管理，使用新型材料，更新供氣設備確保安全。

為了更好的對全市天然氣管網進行管理，在發生事故時能用最短的時間解決、處理問題，計算機管網系統(從配氣站——門站——市區管網——各調壓器——各用戶)真正做到了方便、快捷、準確、可靠。從過去的經驗管理向高科技管理邁進了一大步。今年我公司針對我們本行業的特殊性，普遍存在供氣管網設備老化，跑冒滴漏等現象。對全市的超期服役運行的供氣設備，如用戶的戶內煤氣表、調壓設備等逐步進行更換，對主管網及其閥門井也逐步更換為方便、快捷、經久耐用的新型閥門，另外對我市新安裝主供氣管道及庭院管道全部采用新型材料PE管，對老管線也將逐步更換，確保供氣設備的正常安全運行，為整個城市的天然氣供輸系統的穩定、安全提供了保障。

3.燃氣公司員工心得體會匯總

xx市燃氣總公司關于開展行風建設和民主評議行風第二階段工作總結暨轉段報告根據建設系統行風評議工作的總體部署要求，**市燃氣總公司黨政深入地開展了民主評議行風、促進行風建設的工作，認真組織實施，已見初步實效并做了周密的安排部署：

一、加強領導，抓住重點，切實搞好自查自糾。

1、成立領導小組，領導分工負責。

首先中心成立了領導小組，實行一把手工程，同時中心領導分工負責，明確責任。其次，明確各支部、各科室主要負責人作為第一責任人，對管轄范圍內的行評工作負總責，建立一級抓一級、層層抓落實的責任機制。

2、根據公司的特點和局統一要求。

公司主要對工作作風、服務質量、辦事效率等方面進行了自查自糾，主要查找辦事拖拉、推諉、效率低、服務質量差、“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風，甚至不給好處不辦事，給了好處亂辦事，“吃、拿、卡、要”，辦事程序繁瑣，不方便群眾等違反職業道德方面的問題。

3、抓好幾個結合：

我司堅持把行評工作與落實黨建目標、爭創先進行風黨員工作相結合;與創建文明行業、文明單位工作相結合;與公司各項經濟工作相結合;與市委、市政府提出的創“省級衛生城市”活動相結合，把行風評議工作貫穿到各項工作中去，力求統籌兼顧、周密安排、精心組織、抓出實效。

二、突出重點，反復排查問題。

動員大會后，公司即要求各科室聯系自身工作特點和實際，在工作作風、職業道德、服務、遵守規范、業務工作等方面針對自身暴露和存在的問題進行認真排查，公司分別召開行風監督員座談會會、職工大會、中干會對行風建設的重要性和意義進行宣傳發動，引導職工積極參與。通過召開評議代表、部分用戶座談會和向用戶單位發放“調查問卷”等方式，廣泛征求意見和建議。

公司分別收到評議代表、行風監督員、用戶單位等提出的建議，并對相同和類似的意見和建議進行綜合、歸類，共歸類為8條，其中評議代表提的2條，行風監督員提的2條，用戶單位提的3條。所提意見、建議涉及面廣，很有針對性和建設性。公司及時落實這些意見、建議，并對評議代表和用戶作了反饋，且在司務公開欄進行公開。如反映的辦事效率低、個別職工服務質量差等現象，公司領導高度重視，并件件落實，真正做到了高度重視、講究方法、注重實效，杜絕了走過場現象。賴總經理也提出了公司4個方面的問題：

1、服務意識不強：對用戶提出的問題沒有做到有問必答、有求必應，首問負責制落實不到位。

2、服務質量不高：個別窗口科室的服務水平、操作水平不高，不能給用戶提供快速、便利的服務等。

3、缺乏敬業精神：科室間相互協調團結不夠，在接待來訪、投訴中解釋不嚴謹，處理方式方法上不夠妥當。

4、管理力度不夠：職能科室工作作風不夠深入，掌握信息滯后，對工作環節上出現的制度不嚴密、工作疏忽和差錯問題不能及時發現并反饋給公司領導等。

xx月x日召開了中層干部會議暨行風問題專題分析會，認真傳達了賴總經理在公司行風建設工作專題會議上的講話，特別是指出的4個方面的問題。對各科室排查出的重點問題逐個科室進行“過堂”，集體會診，對典型事例進行了深入剖析，找準癥結所在，提出切實可行的整改措施，開展自查自糾。

三、求真務實，堅持以評促建。

1、堅持思想教育，提高職工素質。

提高職工素質是治本之策，我們通過深入動員發動，認真組織開展“三個代表”重要思想學習和“兩個務必”教育，使每一個干部職工都能充分認識到民主評議行風的重要意義，并結合創“文明行業”活動，進一步加強燃氣職業道德建設，促進干部職工轉變觀念，樹立服務意識和質量意識，大力弘揚“精神，提高業務水平，提高為人民服務的技能。

2、針對存在問題，積極抓好整改。

對排查出的問題進行追根溯源、共性分析，有針對性地提出整改意見，整改到位，并舉一反三，深入查究到各個質量控制和文明規范管理環節，促進行風建設。

3、健全規章制度，嚴格檢查考核。

建立健全各職各類人員的職業道德規范，完善各項內部管理制度和監督制約機制，實現單位制度管理、全程管理。

(1)重新修訂文明服務規范，建立起完善的職業道德規范體系。

(2)認真梳理單位主要服務內容、辦事程序、收費標準等，討論制訂行風公開內容，立足起點高、內容實，對外內容進一步細化、量化，實現效能“提速”。并通過電視、內部公示牌進行公示。

(3)開展“行風建設巧借外腦”活動，強化社會監督，到服務對象單位進行重點走訪，上門征求意見和建議，召開社會行風監督員座談會，定期查看行風監督意見箱(簿)，公布行評監督電話，及時查處病人或客戶的投訴。

(4)強化考核。將行評工作納入考核目標，對違紀違規、引起群眾不滿的責任人一經查實必嚴肅查處，決不姑息遷就，并與獎懲掛鉤。

經過第一、二階段的工作實踐，我們深知只有把這項工作作為貫徹十六大精神、貫徹“三個代表”重要思想，密切聯系群眾的重要舉措，扎扎實實完成行評工作各個階段的任務、重點和目標，才能有力地促進公司行風評議工作和黨風廉政建設。我們將一切從服務人民出發，全力打造燃氣新形象，為促進全市經濟發展作出新的貢獻!

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第四篇：燃氣公司員工年終總結及計劃

律回春暉漸，萬象始更新。我們告別成績斐然的2019年，迎來了充滿希望的2020年。那么燃氣公司員工年終總結及計劃該怎樣寫呢?下面就是小編給大家帶來的燃氣公司員工年終總結及計劃范文，希望大家喜歡!

燃氣公司員工年終總結及計劃范文(一)

過去的一年，我們有付出也有收獲;我們有歡笑也有淚水，回顧這一年的工作與體會，既有成功的經驗也有失敗的教訓。我在公司領導和同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好的完成了自己的本職工作。我努力工作繼續堅持“不學習不上進就會下崗失業、不吃苦不耐勞就會被淘汰”的理念努力的工作，不斷的提升自己的工作水平和技術能力。

進入某集團的大家庭里，體會到一線工作人員是艱辛而偉大的職業，在工作時間上，白天到黑夜忙碌的影子穿梭在每個小區里，進入客戶家，如何有效的和客戶進行溝通，耐心的解釋客戶的疑問，爭取抓住進戶率，完成公司領導下達的任務，從一名抄表員到現在安檢員的工作，更多的責任感和使命感，在進戶后從而進行排查燃氣管道，管道環境，爐具熱水器安全隱患等，如有隱患及時上報，最終完成安全事故0隱患，同時感謝董班長以及領導工作種給予幫助，在明年，改正自己的不足，發揚成績，刻苦學習、勤奮工作，在明年的工作中我要努力工作，深刻認識自己的問題與不足，努力改變自己，適應工作要求，為公司的發展貢獻自己全部的力量。我想我應該努力繼續奮斗，就以一年來的工作情況做以總結：

1、努力學習更深一步的了解的施工工藝和國家規范，并落實到實際、使自己成為一個燃氣行業專業的安檢人員。

2、及時總結工作中的得與失并加強反思，找出工作中存在的問題，同時對新情況新問題進行調查研究，不斷探索新途徑、新方法，力爭把工作做到最好。

3、不斷充電，增強自己的實際管理能力努力提高自己的理論管理水平。

4、領導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，合理安排時間，按時、按質、按量完成任務。

5、在工作中對安全問題決不放松，始終堅持“安全第一、預防為主”的方針，積極投入到工作中，發現安全隱患及時處理，不等不靠，安全隱患不解除不放過。

希望在嶄新的2019年中，我們能夠繼續拼搏向上，奮發圖強，同時也希望在某這個大家庭能夠蒸蒸日上。

燃氣公司員工年終總結及計劃范文(二)

如果說將我的2019年用一個詞形容的話，我想應該是充實的。一年來，管線定位、閥井、調壓箱、整改等這些詞語一直出現在我的工作中;每天和巡線處、工程處、綜合協調處、調壓中心這些部門的同事一起相互配合著把自己份內的工作做好;盡管施工對人員流動性比較大，但我仍然認識他們中間的絕大部分人員。隨著某的冰封，一年的工作也將畫上一個句號，現將我一年的工作總結如下：

一、工作情況

1、管線定位工作

本共進行管線定位次，累計徒步測量某公里;對外方面多次協助中石油、中石化單位進行管線定位;對內協助工程處、巡線稽查處、燃氣處搶維中心、綜合協調處等部門進行管線定位;為工程施工、搶險維修以及管線保護工作做出了自己的努力。本由于管線定位儀進行返廠維修一個半月、巡線稽查處新購置管線定位儀以及本人參與整改等原因使管線定位次數較上一年有所減少，但也圓滿的完成了每次管線定位任務。

2、閥井、調壓箱整改工作

本我參加了自4月中旬至11月末進行的閥井、調壓箱安全隱患整改工作;共進行了 座調壓箱(安裝護欄、鋪方磚、護欄刷油、底腿防腐)的整改和座閥井的整改工作。我主要負責施工隊與各部門之間的聯系工作、帶領施工隊進行施工現場的踏查、協助整改組長的進行施工過程中的檢查和施工后的驗收、進行資料的收集和整理工作等。經過7個月的整改工作，完成了預計的整改工作目標。

3、其他各項工作

本參與了多次大型危險作業工作，負責危險作業期間的現場安全監護和使用檢漏儀進行氣體檢測工作;參加了例如超達北區某管線搶險維修等多次搶險工作;以及配合處里領導進行其它日常工作。

二、收獲

即將過去的一年也是我收獲最多的一年，在這一年的工作中，通過不斷地實踐，我能更加熟練的使用管線定位儀、檢漏儀等儀器;能獨立的完成一些領導交代的任務。通過一年的管線定位工作，使我對一些管線的位置更加熟悉;通過整改工作，我不僅熟悉了一些用戶的地理位置，更熟悉了調壓箱位置、閥井位置，這都為我以后的工作積累了一筆寶貴的財富。

充實的一年已經過去，嶄新的一年即將到來，在未來的工作中，我會更加努力的向周圍的領導同事學習，學習他們的經驗和一些新的知識，把它們應用到日常的工作中，我會更加努力的工作，為長天美好的藍圖添上自己自信的一筆!

燃氣公司員工年終總結及計劃范文(三)

時間飛逝，轉眼間在某燃氣投資有限公司工作已經快有一年了。回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。非常感謝公司給予了我這個成長的平臺，使我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質與才能，從中感觸良多，收獲頗豐。

作為一位應屆畢業生，初來公司也曾經有過一些憂慮。擔心不知該怎樣與公司的領導和同事共處，怎樣更好的適應與勝任工作。但是由于公司有著團結向上的企業文化、拼搏奉獻的精神和追求不斷進步的工作狀態，讓我很快的完成了從學生到職員的轉變。

來到公司工作的第一天，也就是2月16日。至今仍記憶猶新，還記得準備來公司的前一個晚上，我在家里輾轉反側，徹夜未眠。想著去到公司的第一天該做些什么、能做些什么;該如何跟領導同事共處、怎樣讓他們對我留下好的印象;到了工作的那天早上我早早就來到了公司，不用一天的時間我就記住了公司所有領導和同事的名字與電話，并且對大家都有了初步的認識。

為了深化對天然氣基礎知識的了解，更快的適應公司的工作環境。在公司的要求下，我有幸去到了某的燃氣站學習基礎知識。在20多天的學習過程中，我虛懷若谷的向氣站的前輩們學習請教。在學習的過程中，遇到不懂的問題都能做到不恥下問，不斷的深入體會理解。在氣站的領導和同事們的悉心關懷和熱心指導下，并通過我自身不懈的努力學習和鉆研，很快積累了一些現場工作中的經驗，并掌握了一些天然氣的基本知識、現場的卸車操作流程以及槽車的基本結構等。

通過這段時間在某燃氣站的學習，我對天然氣有了進一步的認識，更有信心與底氣回到公司的工作當中。但由于我是實習生，所以仍未能確定自己在公司中的定位。在公司領導的安排下我進入了物流部，在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導排憂解難;在專業和非專業上不懂的問題虛心向領導與同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。雖然我現在很努力的做了一些力所能及工作，但由于初入職場，難免出現一些小差小錯需要領導指正。如理論水平、工作能力上還有待進一步提高，對新的工作崗位還不夠熟悉等等;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在今后處理各種問題時會考慮得更全面，從而杜絕類似失誤的再次發生。我決心在今后的工作中努力加以改進和解決，使自己更好地做好本職，服務公司。

針對以上存在的不足和問題，在新工作與挑戰中我打算做好以下幾點來彌補工作中的不足：

一、做好工作計劃，繼續加強對公司各種制度和業務的學習，做到全面深入的了解公司的各種制度和業務。用公司的各項制度作為自己考勤工作的理論依據，結合實際更好的開展考勤工作。

二、以實踐帶學習全方位提高自己的工作能力。在注重學習的同時狠抓實踐，在實踐中利用所學知識，用知識指導實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。

三、踏實做好本職工作。在面對新的工作與挑戰，我將以更加積極的工作態度和更加熱情的工作作風把自己的本職工作做好。在工作中任勞任怨力爭“沒有最好只有更好”。

四、在繼續做好本職工作的同時，堅持求真務實的開展各項工作。盡心盡力履行職責為公司做一些力所能及的事情，并盡自己的所能為公司做出應有的貢獻。

這是我人生的第一份工作，在這一年來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的一步一步的發展，我深深地感到無比的驕傲與自豪，也更加迫切的希望自己能找準自己在公司中的位置，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，與公司一起成長。在此我懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。今后，我將進一步加強技術學習，扎實工作，充分發揮個人所長，用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司再創佳績作出貢獻，與公司一起展望美好的未來!

燃氣公司員工年終總結及計劃范文(四)

時間飛逝，轉眼間在肇慶高新區開盛燃氣投資有限公司工作已經有兩個多月了。回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。非常感謝公司給予了我這個成長的平臺，使我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質與才能，從中感觸良多，收獲頗豐。

作為一位應屆畢業生，初來公司也曾經有過一些憂慮。擔心不知該怎樣與公司的領導和同事共處，怎樣更好的適應與勝任工作。但是由于公司有著團結向上的企業文化、拼搏奉獻的精神和追求不斷進步的工作狀態，讓我很快的完成了從學生到職員的轉變。

來到公司工作的第一天，也就是2月16日。至今仍記憶猶新，還記得準備來公司的前一個晚上，我在家里輾轉反側，徹夜未眠。想著去到公司的第一天該做些什么、能做些什么;該如何跟領導同事共處、怎樣讓他們對我留下好的印象;到了工作的那天早上我早早就來到了公司，不用一天的時間我就記住了公司所有領導和同事的名字與電話，并且對大家都有了初步的認識。

為了深化對天然氣基礎知識的了解，更快的適應公司的工作環境。在公司的要求下，我有幸去到了亞洲鋁業的燃氣站學習基礎知識。在20多天的學習過程中，我虛懷若谷的向氣站的前輩們學習請教。在學習的過程中，遇到不懂的問題都能做到不恥下問，不斷的深入體會理解。在氣站的領導和同事們的悉心關懷和熱心指導下，并通過我自身不懈的努力學習和鉆研，很快積累了一些現場工作中的經驗，并掌握了一些天然氣的基本知識、現場的卸車操作流程以及槽車的基本結構等。

通過這段時間在亞洲鋁業燃氣站的學習，我對天然氣有了進一步的認識，更有信心與底氣回到公司的工作當中。但由于我是實習生，所以仍未能確定自己在公司中的定位。在公司領導的安排下我進入了物流部，在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導排憂解難;在專業和非專業上不懂的問題虛心向領導與同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。雖然我現在很努力的做了一些力所能及工作，但由于初入職場，難免出現一些小差小錯需要領導指正。如理論水平、工作能力上還有待進一步提高，對新的工作崗位還不夠熟悉等等;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在今后處理各種問題時會考慮得更全面，從而杜絕類似失誤的再次發生。我決心在今后的工作中努力加以改進和解決，使自己更好地做好本職，服務公司。

針對以上存在的不足和問題，在新工作與挑戰中我打算做好以下幾點來彌補工作中的不足：

1、做好實習期工作計劃，繼續加強對公司各種制度和業務的學習，做到全面深入的了解公司的各種制度和業務。用公司的各項制度作為自己考勤工作的理論依據，結合實際更好的開展考勤工作。

2、以實踐帶學習全方位提高自己的工作能力。在注重學習的同時狠抓實踐，在實踐中利用所學知識，用知識指導實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。

3、踏實做好本職工作。在面對新的工作與挑戰，我將以更加積極的工作態度和更加熱情的工作作風把自己的本職工作做好。在工作中任勞任怨力爭“沒有最好只有更好”。

4、在繼續做好本職工作的同時，堅持求真務實的開展各項工作。盡心盡力履行職責為公司做一些力所能及的事情，并盡自己的所能為公司做出應有的貢獻。

這是我人生的第一份工作，在這兩個多月來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的一步一步的發展，我深深地感到無比的驕傲與自豪，也更加迫切的希望自己能找準自己在公司中的位置，以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，與公司一起成長。在此我懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。今后，我將進一步加強技術學習，扎實工作，充分發揮個人所長，用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司再創佳績作出貢獻，與公司一起展望美好的未來!

第五篇：中國聯合網絡通信集團有限公司員工違紀違規處分規定

中國聯合網絡通信集團有限公司員工違紀違規處分規定

（試行）

第一章 總 則

第一條 為加強企業管理，規范員工行為，維護正常的生產經營秩序，保障公司健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規，結合公司實際，制定本規定。

第二條 本規定適用于與公司及其所屬單位簽訂了勞動合同的員工。

第三條 處理員工違紀違規行為，應當堅持以人為本，關愛員工，和“懲前毖后、治病救人”的原則，做到寬嚴相濟。

第四條 處理員工違紀違規行為，應當以事實為依據，以國家法律法規和公司規章制度為準繩，堅持紀律規定面前人人平等。

第二章 處分的種類與適用規則

第五條 處分的種類從輕到重依次為：

（一）警告；

（二）記過；

（三）降職（降級）；

（四）留用察看；

（五）解除勞動合同。

第六條 處分期間與解除：

處分期間指處分決定生效之日起至解除處分之日止，分別為：

（一）警告，三個月；

（二）記過，六個月；

（三）降職（降級），十二個月；

（四）留用察看，不少于十二個月，不超過二十四個月。

第七條 本辦法所稱降職（降級），降職是指有職務的人員降低職務等級；降級是指無職務人員降低職位等級。

第八條 違紀違規行為應追究領導責任的，比照對直接責任人的處分降低一檔處理。

領導責任是指領導人員在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或者后果應承擔的責任。

第九條 受到處分的員工在處分期間不得被評選為先進或優秀人才，不得列為后備干部，不得晉升職務，不得提高職位等級和崗位工資檔次，當年績效考核不得評為優秀。

受警告處分的，在處分期內，績效工資按80%發放，處分期結束后恢復原待遇。

受記過處分的，在處分期內，績效工資按60%發放，處分期結束后恢復原待遇。

受降職（降級）處分的，管理序列員工降低一個職務層次，專業序列員工降低一個職位等級，各類薪酬待遇均按降職（降級）后的職級對應發放。

受留用察看處分的，由所在單位重新安排工作，職位等級降低一級，崗位工資按降級后職級對應發放，不發放績效工資。處分期結束后，所在單位可安排其在較原職級降低一至二個職級的崗位上工作，各類薪酬待遇按確定的職級對應發放。

違紀違規取得的經濟及其它利益，應予追繳。

因違紀違規解除勞動合同的，公司各單位不得再通過任何方式錄用。

第十條 受處分（解除勞動合同除外）員工，在處分期間有悔改表現，未再次發生違紀違規行為的，處分期滿后，處分自動解除。員工在處分期間因重大立功行為受到政府部門或公司表彰的，原處分批準單位或上級單位可直接做出提前解除處分決定。

第十一條 員工違紀違規應受到降職（降級）、留用察看處分的，在決定處分時，本人已調任其它職務的，在現任職務上降職（降級）或留用察看。

第十二條 一人犯有本規定中兩種以上（含兩種）應當受到處分的違紀違規行為，按其違紀違規行為中應當受到的最高處分加重一檔給予處分；同一違紀違規行為觸犯本規定中兩個（含）以上條款的，按處分較重的條款處理。

處分期間，沒有悔改表現且又發生違紀違規行為并構成其它處分的，按較高處分的上一檔處分予以處理，直至解除勞動合同。

第十三條 有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分：

（一）主動交代本人違紀違規問題的；

（二）主動檢舉同案人或者其他人的違紀違規問題經查證屬實的；

（三）主動上交違紀違規所得或者賠償損失的；

（四）主動采取措施有效避免或者挽回損失，或者有效阻止危害結果發生的；

（五）被調查期間有其它立功表現的。

第十四條 有下列情形之一的，應當從重或者加重處分：

（一）在共同違紀違規行為中起主要作用的；

（二）拒不退還違紀違規所得或者拒絕賠償損失的；

（三）強迫、唆使他人違紀違規的；

（四）偽造、銷毀、隱匿、轉移證據材料的；

（五）串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；

（六）包庇同案人員或者打擊報復檢舉人、證人及其他人員的；

（七）有其它干擾、妨礙公司調查行為的。

第十五條 從輕、從重處理，是指在本規定中對違紀行為應處理的幅度以內，給予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理，是指在本規定中對違紀行為應處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。

本規定所規定直接解除勞動合同的，不適用于第十三條從輕或減輕處理。

第十六條 本規定所稱違紀違規情節主要是指違紀造成的損失、影響和危害程度；違紀違規人員動機、責任大小、認錯態度、挽回損失和退回違紀違規所得等行為和事實。

本規定對違紀違規情節分為較輕、較重、嚴重三個層次。

第三章 違紀違規行為及適用的處分

第一節 違反生產經營管理秩序行為及適用的處分

第十七條 違反公司議事規則或決策規定，個人決定重大事項，或者拒不執行、擅自改變上級決定和工作部署，給公司造成損失，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

第十八條 在工程項目、技術升級改造的立項、設計、施工、驗收、決算工作中，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）虛列、虛報項目，轉移資金的；

（二）在工程立項階段，未嚴格執行審批程序，擅自批準立項，或違反規定擅自變動立項方案的；

（三）在工程設計階段，違反審批程序，擅自將勘察設計委托給不具有相應資質的單位或個人的；或未經審核擅自批準工程設計，或違反規定擅自變動設計方案的；

（四）在工程施工階段，沒有施工圖紙擅自同意施工，或者違反程序，擅自修改已批準的設計方案、圖紙進行施工的；

（五）不按技術規范和要求施工，造成工程隱患，導致事故發生的；

（六）在施工、驗收工作中，未嚴格進行質量管理、監督和檢查，或不嚴格進行工程驗收、資產交接，造成經濟損失或者不良影響的；

（七）違反項目預決算管理規定，工作失職，導致公司利益受到損害的；

（八）不按政策、規定履行職責，采取不正當手段，影響工程預、決算的；

（九）其它違反工程建設管理規定的行為。

第十九條 在招投標活動中，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）或留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）應公開招標的項目未經批準擅自決定不公開招標；或采取化整為零，假借緊急采購等方式規避招標；或以甲方指定等名義規避招投標審批程序的；或違反規定，未經授權或批準擅自開展招投標工作的；

（二）越權干預招投標活動，直接指定承包商、供應商、代理商的；

（三）在開標之前，向他人透露投標人的名稱、數量或者可能影響公平競爭的有關招標投標的其它情況的，或者泄露標底的；或者違反國家及公司相關規定，與投標人就投標價格、投標方案等實質性內容進行談判的；

（四）參與招投標的人員與投標商串通、舞弊、操縱干涉招標結果，損害公司利益的；

（五）招標文件中，故意列入歧視性、傾向性條款，影響招標工作公平、公正的；

（六）同意、授權、指使或者默認中標單位轉包或者違法分包的；

（七）其它違反國家法律和公司招投標工作管理規定的行為。

第二十條 在物資采購、管理活動中，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）玩忽職守、徇私舞弊，購進假冒偽劣物資以及其它不符合行業規定標準的物資；或者購入物資的價格明顯高于當地市場同類產品價格的；

（二）發現購進的物資質量不符合規定標準或要求，不及時匯報采取措施，造成經濟損失的；

（三）虛報計劃、不按計劃采購、超計劃采購，或者在倉儲管理工作中不正確履行職責，造成物資嚴重積壓、浪費、變質、失效的；

（四）弄虛作假，辦理虛假出、入庫手續的；

（五）違反有關規定擅自決定購買物資的，或內外勾結，以權謀私，指定購買物資的；

（六）工作不負責任，未能及時處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等，給公司造成經濟損失的；

（七）違反物資發放規定，錯發物資致使對公司員工人身、設備、通信造成安全隱患或經濟損失的；

（八）其它違反物資采購管理規定的行為。

第二十一條 違反公司合同管理規章制度，在簽訂、執行合同過程中，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）違反公司合同管理規定或國家有關法律、法規，受到國家行政執法機關查處的；

（二）未按規定審核對方資信情況，簽訂有重大缺陷或無效合同，給公司造成經濟損失的；

（三）未經批準擅自變更或解除合同，或對對方變更、解除合同的正式函件未及時作出答復，給公司造成經濟損失的；

（四）未簽訂合同即支付預付款，給公司造成經濟損失的；

（五）未經授權或批準，擅自超越權限簽訂合同，給公司造成經濟損失的；

（六）發現對方違約，不及時采取有效措施糾正、制止違約行為，追究對方違約責任，給公司造成經濟損失的；

（七）工作不負責任，造成合同不能履行，被對方追究違約責任，給公司造成經濟損失的；或合同糾紛發生后，隱瞞不報或不及時采取措施，給公司造成經濟損失的；

（八）提供虛假資料；或者出具有關法律文本未經審核；或者丟失、毀損合同文本及相關文件，給公司造成經濟損失的；

（九）其它違反合同管理規章制度應予追究責任的行為。

第二十二條 在生產經營管理活動中，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）違反公司生產經營管理規定或服務規范，工作、服務態度惡劣，損害公司形象的；

（二）違規操作、違章作業、違章指揮，造成通信、交通、消防等安全責任事故的；

（三）工作不負責任，致使公司財產被貪污、侵占、盜竊、詐騙、丟失、損壞、浪費等，給公司造成經濟損失的；

（四）違反國家和公司生產安全工作規定，不履行生產安全工作職責，或在組織生產經營活動時，缺乏周密策劃和布置，對可能發生的問題未采取有效措施加以防范，造成重大事故隱患或安全責任事故的；

（五）違反誠信經營原則或公司經營管理規定，損害業務合作伙伴利益，使公司信譽受到損害，影響正常合作關系，給市場發展帶來不利影響的。

第二十三條 在生產經營管理中，有下列行為之一的，解除勞動合同：

（一）違反規定，改動計費軟件、計費系統的；

（二）私自篡改、銷毀通信系統數據資料的；

（三）違反規定，泄露客戶資料、通話記錄、短信內容等信息的；

（四）惡意、蓄意破壞公司通信設施，危害通信網絡安全的；

（五）其它嚴重違反生產經營管理規定的行為。

第二十四條 在報表（報告）編制、數據統計工作中，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）錯報統計資料，造成嚴重后果的；

（二）拒報、虛報、瞞報或偽造、篡改統計資料的；

（三）領導人員自行修改統計資料，編造虛假數據或強令、授意統計部門、統計人員篡改統計資料或者編造虛假數據的；

（四）對拒絕、抵制篡改統計資料或者拒絕、抵制編造虛假數據的統計人員打擊報復的；

（五）其它違反統計工作法律、法規和公司規定的行為。

第二十五條 在監察、審計工作中，有下列行為之一的，對有關責任人員給予警告、記過處分：

（一）提供虛假資料，或者轉移、隱匿資產，干擾阻礙監察、審計的；

（二）拒絕或者故意拖延提供與監察、審計事項有關資料的；

（三）拒絕對監察、審計部門所提問題做出解釋和說明的；

（四）拒不執行監察、審計決定或者無正當理由拒不采納監察、審計建議的；

（五）有其它阻礙監察、審計工作行為的；

（六）監察、審計人員玩忽職守、濫用職權、營私舞弊的，或利用監察、審計職權打擊報復的。

第二十六條 違反公司印章管理規定，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

第二十七條 違反公司保密規定，泄露公司秘密和商業秘密，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

第二節 違反財經紀律和公司財務制度的行為及適用的處分

第二十八條 在會計工作中，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分;情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）不依法設置會計賬簿或私設會計賬簿的；

（二）虛列或者隱瞞收入，虛列、多列、不列或者少列費用、成本，隨意調節利潤的；

（三）偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告以及其他會計資料的；或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其它會計資料的；

（四）授意、指使、強令財務部門、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其它會計資料的；

（五）對依法履行職責、抵制違反《會計法》規定行為的會計人員實行打擊報復的；

（六）拒絕內外部審計機構、監事會等依法實施的監督，或者不如實向監督管理部門提供有關會計資料及情況的；

（七）其它違反會計工作法規和公司規定的行為。

第二十九條 在財務管理工作中，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

（一）違反公司賬戶管理規定，開立銀行賬戶的，或者公款私存的；

（二）擅自對外投資、融資、擔保、捐贈的；

（三）轉移、截留公司收入，私設“小金庫”的；

（四）隱瞞資產不入賬，造成賬外資產的；

（五）挪用公司資金歸自己或其它單位、個人使用，或者擅自委托其它機構理財的；

（六）不按照國家和公司有關規定的權限和程序處置公司資產的；

（七）違反規定擴大開支范圍，或者擅自提高開支標準，或者公司支付應由個人承擔的支出項目的；

（八）偷逃國家稅款的；

（九）在公司改制、重組、產權轉讓等工作過程中私分、侵占公司資產的；

（十）虛報冒領，騙取公司資金的；

（十一）其它違反國家和公司財務管理制度的行為。

第三節 違反公司勞動紀律、人事紀律的行為及適用的處分

第三十條 違反勞動紀律和工作紀律，有下列行為之一，情節較輕的，給予有關責任人警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）經常遲到、早退、無故曠工，經教育不改的；

（二）利用公司的設備、材料以及其它條件辦理個人事務，造成不良影響的；

（三）無正當理由拒不服從調度和管理，影響生產或工作的;

（四）在生產或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產或工作正常進行的；

第三十一條 無正當理由連續曠工5天及以上，或一年內累計曠工15天及以上的，解除勞動合同。

第三十二條 在用人方面，有下列行為之一，情節較輕的，給予有關責任人員警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用查看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）違反干部選拔任用規定和程序的；

（二）在干部考察工作中敷衍塞責，隱瞞、歪曲事實真相的；

（三）在選拔任用干部過程中，利用職權對他人打擊報復的；

（四）采取請客送禮、謊報業績的違規手段，為本人或他人謀取職務的；

（五）工作失職，造成用人失察或失誤的。

第三十三條 在公司員工招聘錄用、崗位調動、考試考核、收入分配、獎勵處罰、職稱評定、人才評選、退休審批、社保管理、復轉軍人接收安置等工作中，違反國家或公司有關規定，或者弄虛作假、營私舞弊，情節較輕的，給予有關責任人員警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用查看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

弄虛作假招聘的員工和安置的復轉軍人，應解除勞動合同。

第三十四條 違反外事紀律及有關規定，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）以考察、學習、培訓等名義公款出國（境）旅游的；臨時出國（境）團組擅自延長在國（境）外期限，或擅自改變路線的；

（二）在涉外活動中違背國家政策或損害國家尊嚴、利益的；在國（境）外期間，觸犯所在國家或地區的法律或者不尊重當地的宗教習俗，造成嚴重不良影響的；

（三）違反規定辦理出國手續，或者擅自組織出國（境）考察、學習、培訓團組的；

（四）未經授權或超越授權范圍擅自與外方達成口頭或書面協議的；

（五）出國不歸的；發現在國外的工作人員或本團組成員出走不歸，不及時向上級報告，不及時采取措施，或者為出走人員出走提供條件的；

（六）駐外機構員工擅自脫離單位，或從事外事、機要等工作的員工違反有關規定同國（境）外機構、人員聯系和交往的；

（七）違反規定在國（境）外參與賭博、色情等活動的；

第三十五條 其它違反勞動紀律、人事紀律等方面的行為，視情節輕重，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，給予解除勞動合同。

第四節 違反廉潔從業規定和員工職業道德守則的行為及適用的處分

第三十六條 利用職務或工作之便，謀取私利、損害公司利益，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）個人從事營利性經營活動和有償中介活動，或者在本公司的同類經營公司、關聯公司和與本公司有業務關系的公司投資入股的；

（二）接受、索取本公司的關聯公司、與本公司有業務關系的公司，以及管理和服務對象提供的物質性利益或收受賄賂的；

（三）以明顯低于市場的價格向請托人購買或者以明顯高于市場的價格向請托人出售房屋、汽車等物品，以及以其它交易形式非法收受請托人財物的；

（四）委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財名義，未實際出資而獲取收益，或者雖然實際出資，但獲取收益明顯高于出資應得收益的；

（五）利用公司上市或者上市公司并購、重組、定向增發等過程中的內幕消息、商業秘密以及公司的知識產權、業務渠道等無形資產或者資源，為本人或者配偶、子女及其他特定關系人謀取利益的；

（六）未經批準兼任本公司所出資公司或者其它公司、事業單位、社會團體、中介機構的領導職務，或者經批準兼職的，擅自領取薪酬及其它收入的；

（七）將公司經濟往來中的折扣費、中介費、傭金、禮金，以及因公司行為受到有關部門和單位獎勵的財物等據為己有或者私分的；

（八）其它利用職務或工作之便謀取私利以及損害公司利益的行為。

第三十七條 有下列可能侵害公共利益、公司利益的行為之一，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，給予解除勞動合同：

（一）本人的配偶、子女及其他特定關系人，在本公司的關聯公司、與本公司有業務關系的公司投資入股（二級市場購買的股票除外）的；

（二）利用職務或工作之便，將公司資產委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關系人經營的；

（三）利用職務或工作之便，為配偶、子女及其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件的；

（四）利用職權相互為對方及其配偶、子女和其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件的；

（五）本人的配偶、子女及其他特定關系人投資或者經營的公司與本公司或者有出資關系的公司發生可能侵害公共利益、公司利益的經濟業務往來的；

（六）按照規定應當實行任職回避和公務回避而沒有回避的；

（七）其它可能侵害公共利益、公司利益的行為。

第三十八條 有下列違反規定進行職務消費、奢侈浪費行為之一，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，給予解除勞動合同：

（一）超出預算及規定標準進行職務消費的；

（二）將履行工作職責以外的費用列入職務消費的；

（三）在特定關系人經營的場所進行職務消費的；

（四）不按照規定公開職務消費情況的；

（五）用公款旅游或者變相旅游的；

（六）在公司發生非政策性虧損或者拖欠員工工資期間，購買或者更換小汽車、裝修辦公室、添置高檔辦公設備等；

（七）使用信用卡、簽單等形式進行職務消費，不提供原始憑證和相應的情況說明的；

（八）其它違反規定的職務消費以及奢侈浪費行為。

第三十九條 有下列不良作風行為之一，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機斂財的 ；

（二）用公款支付與履行工作職責無關的娛樂活動費用的；

（三）在有正常辦公和居住場所的情況下用公款長期包租賓館的；

（四）從事有悖社會公德活動的。

第四十條 其它違反廉潔從業規定和員工職業道德守則的行為，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

第五節 其它違反國家和公司規定的行為及適用的處分

第四十一條 違反國家信訪條例和相關法律、法規，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）組織員工越級或聚眾上訪，影響公司正常生產經營秩序的；

（二）已經解決的問題反復上訪，提出不合理要求的。

第四十二條 對控告人、檢舉人、申訴人、批評人以及監督管理人員進行打擊報復，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

第四十三條 對違反國家人口與計劃生育法律法規超計劃生育的員工，一律解除勞動合同。

第四十四條 員工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律解除勞動合同。

員工被人民法院宣判構成犯罪免予刑事處罰或判處管制、拘役的，視情節給予降職（降級）、留用察看處分或解除勞動合同。

第四十五條 其它違反國家法律、法規和公司制度的行為，情節較輕的，給予有關責任人員警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

第四章 對違紀違規行為處分的權限及程序

第四十六條 對員工發生違紀違規行為的處分，按人事管理權限，由人力資源部門或監察部門調查核實，提出處理意見，報總經理辦公會研究確定。

重大的員工違紀違規問題或上級相關部門認為有必要的，也可以直接進行調查。

第四十七條 對違紀違規人員的調查處理，應當執行下列程序：

（一）根據管理權限，由有關部門對需要調查處理的事項進行初步核實；

（二）經初步核實，認為存在違紀違規事實，按照規定應給予處分的，辦理立案手續；

（三）對被調查人員違紀違規事實做進一步調查，包括收集、查證有關證據材料，并形成案件調查報告；

（四）將調查認定的違紀違規事實告知被調查人，聽取其陳述和申辯；

（五）將處分意見報請總經理辦公會審議，作出是否處分的決定；處分決定通過時間為處分生效時間；

（六）將處分決定以書面形式送達有關部門和受處分人，并在一定范圍內宣布；

（七）調查時間原則上不超過三個月，特殊情況經領導批準可以適當延長；

（八）將處分決定等有關材料存入受處分人人事檔案。

第四十八條 員工發生違紀違規行為，需解除勞動合同的，應事先通知公司工會。

第五章 申訴與監督

第四十九條 在對違紀違規員工下達處分決定后，被處分員工如對處分決定不服，可在接到書面處分決定后30日內，由本人向作出處分決定的單位或上一級公司主管部門提出書面申訴。

第五十條 受理員工申訴的單位在接到員工申訴后60個工作日內，向申訴員工作出書面答復。申訴員工如對答復內容不服的，可向上一級公司內部主管部門提出申訴，由上一級主管部門進行復核。在上一級主管部門未作出改變原處分的決定之前，仍然按照原處分決定執行。

第五十一條 對處分決定或被解除勞動關系持有異議，或者對復議決定有異議的，可根據國家法律、法規在規定時限內申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。

第五十二條 上級主管部門有權責令下級部門對作出的錯誤處分進行糾正，也可以直接糾正。

第六章 附 則

第五十三條 本規定經公司第 屆員工代表大會第 次會議審議通過，由公司總經理簽署施行。

第五十四條 本規定未涉及的違紀違規行為，按照國家有關規定，參照本規定給予處分。

第五十五條 違反本規定受到處分的員工是黨員，需要給予黨紀處分的，建議相關黨組織給予相應處理。

違紀違規員工涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

第五十六條 公司所屬單位可根據本規定制定實施細則，原有規定與本規定不一致的，按照程序及時修改。

第五十七條 本規定以適當方式告知公司全體員工；告知員工后本規定自動轉為公司所屬單位與員工簽訂勞動合同的附件。

第五十八條 本規定由公司監察室會同有關部門負責解釋。