第一篇：中國石化領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法

中國石化領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法

第一章 總

則

第一條

為加強對領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作的監(jiān)督檢查，規(guī)范選人用人行為，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》、《中國石化領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》），制定本辦法。

第二條

領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作的監(jiān)督檢查，應(yīng)緊密結(jié)合中國石化領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍建設(shè)的實際，以提高選人用人公信度和職工群眾滿意度為目標，切實加強對領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作全過程的監(jiān)督，堅決防止和糾正選人用人方面存在的不正之風(fēng)，保證中國石化領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用有關(guān)規(guī)定的貫徹執(zhí)行。

第三條

領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作監(jiān)督檢查遵循下列原則：

（一）黨組（黨委）領(lǐng)導(dǎo)，分級負責(zé)；

（二）實事求是，客觀公正；

（三）發(fā)揚民主，群眾參與；

（四）強化教育，預(yù)防為主；

（五）全程監(jiān)督，違規(guī)必糾。

第四條

黨組（黨委）及其組織人事部門，負責(zé)對領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作情況進行監(jiān)督檢查，受理和核查有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作規(guī)定的行為，對有關(guān)責(zé)任人作出處理或提出處理建議。

第二章 監(jiān)督檢查的對象和內(nèi)容

第五條

監(jiān)督檢查的對象是具有領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用決策權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，特別是主要領(lǐng)導(dǎo)；履行領(lǐng)導(dǎo)人員管理職能的組織人事部門和從事領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作的有關(guān)人員。

第六條

監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容：

（一）學(xué)習(xí)貫徹《暫行規(guī)定》等規(guī)章制度的情況；

（二）領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用制度建設(shè)情況；

（三）堅持選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員的原則、基本條件，遵守任職資格規(guī)定，執(zhí)行交流、回避和退出等情況；

（四）執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作程序，重點是民主推薦、組織考察、討論決定的情況；

（五）遵守領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作紀律的情況；

（六）對領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作開展監(jiān)督檢查的情況；

（七）對群眾反映有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作方面問題調(diào)查處理的情況；

（八）其他需要監(jiān)督檢查的情況。

第三章 檢查的方式

第七條

對領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作的檢查，實行上級檢查與本級自查自糾相結(jié)合，定期檢查與不定期抽查相結(jié)合。

第八條

集團（股份）公司及直屬單位每年對領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作進行一次自查，由組織人事部門負責(zé)組織實施。年度自查情況，于次年一季度報上級組織人事部門。自查中發(fā)現(xiàn)的重要問題及整改情況，應(yīng)及時報告。

第九條

集團（股份）公司及直屬單位每年有計劃地對所屬單位進行重點檢查。一般按下列程序進行：

（一）擬定方案，組織檢查組并進行培訓(xùn)；

（二）向被檢查單位通報檢查的內(nèi)容、方法和要求，并在被檢查單位一定范圍內(nèi)進行公告；

（三）聽取被檢查單位關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作匯報；

（四）在一定范圍內(nèi)對被檢查單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作情況進行民主評議，對近期提拔的領(lǐng)導(dǎo)人員進行群眾滿意度測評；

（五）有針對性地查閱領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作相關(guān)資料，并采取個別談話、召開座談會以及走訪、問卷調(diào)查等方式，廣泛深入了解情況；

（六）檢查組向派出單位匯報檢查情況，以適當方式向被檢查單位領(lǐng)導(dǎo)班子進行反饋，被檢查單位對反饋問題進行整改。

第十條

集團（股份）公司及直屬單位結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員管理有關(guān)工作，對所屬單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作進行不定期抽查。一般采用下列方式：

（一）結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考察進行。將被考察單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用情況檢查列為考察組工作內(nèi)容，在考察過程中實施。重點檢查被考察單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用有關(guān)情況，采取調(diào)閱被考察單位及其組織人事部門研究領(lǐng)導(dǎo)人員任免事項的會議原始記錄及民主推薦、組織考察、討論決定、任職等有關(guān)材料，與領(lǐng)導(dǎo)班子成員、組織人事部門負責(zé)人談話等方式進行。檢查情況列入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考察報告。

（二）通過黨組（黨委）巡視進行。領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用監(jiān)督機構(gòu)派專人參加巡視工作。對巡視中檢查出的選人用人方面的問題，經(jīng)黨組（黨委）或巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，以適當方式向被巡視單位反饋，并督促整改。

（三）參加下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會時進行。上級組織人事部門派員列席下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會時，隨機抽查領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用情況。

（四）采取其他方式進行。領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用監(jiān)督機構(gòu)派員參加對下屬單位的專題調(diào)研、專項檢查等活動時，隨機抽查領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用情況。

第十一條

統(tǒng)籌安排年度檢查和不定期抽查，同一年度內(nèi)一般不對同一單位進行重復(fù)檢查。

第十二條

根據(jù)檢查情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)在領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用中的表現(xiàn)情況進行綜合分析。對執(zhí)行有關(guān)規(guī)定要求不認真的，提出批評，督促改正；對存在突出問題的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定作出處理。

第四章 日常監(jiān)督

第十三條

加強領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督。

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子研究領(lǐng)導(dǎo)人員任免事項，要嚴格執(zhí)行《暫行規(guī)定》有關(guān)要求。主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當充分發(fā)揚民主，認真聽取意見；班子其他成員應(yīng)當充分發(fā)表意見，發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的情況，應(yīng)及時提醒或者要求糾正，必要時可向上級組織反映。

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)要把執(zhí)行《暫行規(guī)定》的情況列入民主生活會對照檢查內(nèi)容。主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在述學(xué)述職述廉報告中一并報告選人用人制度規(guī)定的執(zhí)行情況。

第十四條

建立健全領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作有關(guān)事項報告制度，并對報告情況進行監(jiān)督。

（一）在管理體制調(diào)整、機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)明確即將調(diào)動或者退出現(xiàn)職前，不得突擊提拔、調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)人員。確因工作需要提拔、調(diào)整的，應(yīng)當向上級組織人事部門報告，經(jīng)同意后方可研究決定。

（二）執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員職數(shù)總量管理規(guī)定，確因工作和業(yè)務(wù)發(fā)展需要增加領(lǐng)導(dǎo)人員職數(shù)的，須報上級審批。

（三）越級提拔的應(yīng)報上級組織人事部門同意；需備案的領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)嚴格按規(guī)定報備。

（四）嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避和工作回避制度，領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)及時報告需要回避的人員和事項，并申請回避。

第十五條

組織人事部門與紀檢監(jiān)察部門應(yīng)及時溝通領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作監(jiān)督檢查的有關(guān)情況。

第十六條

巡視組在巡視中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用方面的重要問題，應(yīng)及時向派出巡視組的黨組（黨委）報告。

第十七條

加強組織人事部門領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作的內(nèi)部監(jiān)督。組織人事部門要健全決策、執(zhí)行、監(jiān)督系統(tǒng)，逐步形成科學(xué)分工、職責(zé)明晰、相互配合、高效運行的工作機制。各單位根據(jù)監(jiān)督檢查工作需要，在組織人事部門設(shè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用監(jiān)督檢查機構(gòu)或崗位，確保職責(zé)和人員到位。

第十八條

發(fā)揮群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用。

（一）堅持和完善領(lǐng)導(dǎo)人員考察預(yù)告、任前公示等制度，落實職工群眾參加民主測評、推薦的有關(guān)規(guī)定要求，落實職工群眾對領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

（二）對群眾舉報反映的問題，要認真進行調(diào)查核實和處理。

（三）加強對領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用有關(guān)規(guī)章制度和監(jiān)督工作的宣傳，及時披露有關(guān)信息，發(fā)揮好輿論監(jiān)督的作用。

第五章 調(diào)查核實

第十九條

調(diào)查核實違反《暫行規(guī)定》的問題，原則上按照管理權(quán)限，實行分級負責(zé)。

第二十條

加強對違反《暫行規(guī)定》問題的調(diào)查核實和處理工作。對于在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的違反《暫行規(guī)定》的行為，組織人事部門要認真調(diào)查核實，必要時可與紀檢監(jiān)察部門聯(lián)合調(diào)查處理；對于嚴重違反《暫行規(guī)定》的責(zé)任人，紀檢監(jiān)察部門應(yīng)當立案查處。

第二十一條

各單位對上級組織批轉(zhuǎn)調(diào)查核實并要求報告結(jié)果的查核件，要及時報告結(jié)果；不能按期報告的，應(yīng)當說明理由和查核進展情況。

第二十二條

凡上級組織及其組織人事部門列為立項督察的問題，須按照要求時限報告查核結(jié)果，必要時上級組織可派出工作組督辦。

第六章 紀律和責(zé)任

第二十三條

承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用監(jiān)督檢查工作的機構(gòu)、人員及派出的檢查組，要堅持原則，公道正派，保守秘密，廉潔自律，如實反映檢查情況。違反紀律的，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第二十四條

接受檢查的單位，要如實報告領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作的情況，提供相關(guān)材料。凡弄虛作假以及對工作人員打擊報復(fù)的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

第二十五條

各級領(lǐng)導(dǎo)班子要加強對本單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作監(jiān)督檢查的領(lǐng)導(dǎo)，主要領(lǐng)導(dǎo)負總責(zé)。凡不認真執(zhí)行《暫行規(guī)定》，在用人上不正之風(fēng)嚴重，職工群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律行為查處不力的，應(yīng)當追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員的責(zé)任。

第七章 附

則

第二十六條

本辦法由集團（股份）公司人事部負責(zé)解釋。

第二十七條

本辦法自印發(fā)之日起施行。

二ＯＯ九年十一月六日

第二篇：干部選拔任用工作自查和監(jiān)督檢查辦法

干部選拔任用工作自查和監(jiān)督檢查辦法

為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策。進一步規(guī)范和加強我廳領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中的自查和監(jiān)督檢查工作，防止和糾正干部選拔任用工作中的不正之風(fēng)和違紀違法行為，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》制定本辦法。

一、建立辦公廳干部選拔任用工作自查制度 政治處每年底要對副處級以上干部選拔任用工作進行一次自查，形成自查專題報告，并在次年1月份報廳紀委。對自查中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時研究制定具體的整改措施，重要情況隨時報告。

自查的主要內(nèi)容是：

1、學(xué)習(xí)宣傳《干部選拔任用條例》的情況；

2、選拔任用副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、基本條件，遵守任職資格規(guī)定的情況；

3、執(zhí)行副處級以上干部選拔任用工作程序，重點是民主推薦、組織考察、討論決定的情況；

4、執(zhí)行競爭上崗規(guī)定的情況；

5、執(zhí)行干部交流、回避和免職、辭職、降職等制度的情況；

6、遵守干部選拔任用工作紀律的情況；

7、對副處級以上干部選拔任用工作開展監(jiān)督檢查的情況；

8、對群眾反映的有關(guān)副處級以上干部選拔任用方面問題調(diào)查處理的情況。

二、建立對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督檢查制度

廳紀委負責(zé)對辦公廳干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，監(jiān)督檢查要貫穿于干部選拔任用工作的民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定、任用的全過程。監(jiān)督檢查的重點主要包括：

（1）干部選拔任用是否通過民主推薦，民主推薦是否按照職位設(shè)置和職位空缺情況進行，個別提拔任職的，是否是按擬任職務(wù)進行推薦。

（2）研究確定考察對象時，是否是從得票相對較多的人選中選擇，是否有未經(jīng)民主推薦或民主推薦中得票很少的被確定為考察對象。考察對象人數(shù)是否多于擬任職務(wù)人數(shù)。

（3）提拔任用副處級以上的干部是否是在充分醞釀的基礎(chǔ)上，按照民主集中制的原則，由廳務(wù)會議集體討論做出任免決定。

（4）對擬提副處級以上干部是否進行了任前公示。對公示期間所反映的問題是否進行了認真核查，經(jīng)核實性質(zhì)比較嚴重的是否給予了恰當處理。

（5）提拔擔(dān)任副處級以上的干部是否實行了一年的試用期。試用期滿后，是否組織對試用期滿人員進行了綜合考察，并如實反映考察結(jié)果，由廳務(wù)會視情況做出了正式任職或取消任職的決定。

第三篇：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）

（中辦發(fā)[2003]17號）

第一章 總 則

第一條 為了進一步加強對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，并使其規(guī)范化、制度化，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》（以下簡稱《條例》）、《中共中央組織部關(guān)于加強組織部門干部監(jiān)督工作若干意見（試行）》（以下簡稱《意見》）的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的監(jiān)督檢查，是指在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，市委組織部依據(jù)《意見》精神，采取一定形式，對各區(qū)縣、市級各部門黨委（黨組）及其組織（人事）部門，在干部選拔任用工作中貫徹執(zhí)行《條例》情況進行監(jiān)督和檢查。

第三條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，以馬列主義、毛漢東思想、鄧小平理論和江澤民同志的“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照從嚴治黨的方針，堅持預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主，標本兼治，堅決防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，總結(jié)經(jīng)驗，完善制度，推動《條例》的貫徹落實。

第四條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，遵循黨委領(lǐng)導(dǎo)分級負責(zé)的原則，實事求是、客觀公正的原則，擴大民主、群眾參與的原則，預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主的原則，依法辦事、違規(guī)必究的原則。

第二章 對象和內(nèi)容

第五條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查對象是：各區(qū)縣、市級各部門黨委（黨組）及組織（人事）部門，各區(qū)縣、市級各部門黨委（黨組）及組織（人事）部門的領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部。

第六條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容為：

（一）執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況。特別是堅持干部選拔任用原則、堅持干部選拔任用條件的情況。

（二）履行干部選拔任用工作程序的情況。特別是在民主推薦、組織考察環(huán)節(jié)中發(fā)揚民主、擴大范圍以及注重群眾公認的情況；在考察人選的確定、黨委（黨組）集體討論決定環(huán)節(jié)中堅持民主集中制的情況。

（三）遵守《條例》規(guī)定的“十不準”紀律的情況。

（四）執(zhí)行干部交流、回避和辭職、降職等制度的情況。

（五）按照規(guī)定的機構(gòu)規(guī)格和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部的情況。

（六）對來信來訪和群眾舉報反映干部選拔任用問題調(diào)查處理的情況。

（七）領(lǐng)導(dǎo)班子成員學(xué)習(xí)《條例》的情況，組織（人事）部門學(xué)習(xí)、宣傳《條例》的情況。

（八）貫徹執(zhí)行中央和省、市委及有關(guān)部門制定下發(fā)的各項干部工作監(jiān)督制度的情況。

（九）在干部選拔任用工作方面的制度建設(shè)情況及執(zhí)行《條例》的自查自糾情況。

第三章 日常監(jiān)督

第七條 全市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的日常監(jiān)督以市委組織部為主，堅持各級黨委（黨組）及組織（人事）部門自我監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督，同時不斷擴大群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督。

第八條 各區(qū)縣、市級各部門黨委（黨組）及組織（人事）部門，在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部過程中要嚴格把關(guān)。選拔任用干部必須經(jīng)過民主推薦；確定考察對象必須集體研究；考察干部要深入細致、客觀公正、全面準確，不準隱瞞或歪曲事實真相；提交黨委討論的干部人選，必須經(jīng)過組織考察，不準臨時動議決定干部任免；黨委集體討論干部要堅持民主集中制，主要領(lǐng)導(dǎo)必須充分發(fā)揚民主，不準搞個人或少數(shù)人說了算；嚴格遵守組織人事紀律，不準泄漏討論干部任免的情況。領(lǐng)導(dǎo)成員要互相監(jiān)督，自覺抵制違規(guī)行為。

第九條 配備干部要嚴格遵守領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和干部職務(wù)名稱表，嚴禁突破職數(shù)、濫設(shè)職位提拔干部；在機構(gòu)變動或主要領(lǐng)導(dǎo)干部的工作即將調(diào)動時，黨委（黨組）應(yīng)暫緩研究干部任免事項嚴禁突擊提拔干部；領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦干部人選，要出以公心，認真負責(zé)地署名填寫《干部推薦表》，嚴禁封官許愿，為他人提拔調(diào)動說情、打招呼，或在調(diào)離后干預(yù)原地區(qū)、原單位的干部任免工作；領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部要廉潔自律，嚴禁在干部選拔任用工作中謀取私利，收受或索取賄賂；干部的進退留轉(zhuǎn)，必須堅持個人服從組織。嚴禁通過拉關(guān)系、走門子，拉票、行賄等手段謀取職務(wù)或職級待遇。

第十條 實行選拔任用干部事前報告制度。各區(qū)縣、市級各部門黨委（黨組）及組織（人事）部門，在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部過程中，凡群眾對擬提拔干部有不良反映尚未查清的；擬提拔干部與領(lǐng)導(dǎo)干部屬夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的；受過黨紀政紀處分又重新提拔的；破格或越級提拔的，在常委會、黨委（黨組）會決定任職前，須事先報告市委組織部并征得同意。

第十一條 實行選拔任用區(qū)縣中層領(lǐng)導(dǎo)干部備案報告制度。各區(qū)縣委選拔任用黨委、政府部門、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)干部或推薦提名人選，經(jīng)區(qū)（縣）委常委會討論決定，發(fā)文后兩周內(nèi)，向市委組織部備案（備案材料為：備案報告并附干部任免呈報表及常委會討論干部會議記錄等）。

第十二條 根據(jù)工作需要，市委組織部干部監(jiān)督機構(gòu)、市委組織部派出的巡視組、檢查組及干部監(jiān)督工作督察員可調(diào)閱下級黨委（黨組）及組織（人事）部門討論干部任免的會議記錄和其他有關(guān)資料，可約請有關(guān)人員談話了解情況，也可派人列席各區(qū)縣、市級各部門黨委（黨組）討論任免干部的會議。

第十三條 拓寬渠道，加強群眾監(jiān)督。認真受理干部群眾有關(guān)干部選拔任用工作的來信來訪和舉報電話，對反映的問題，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定認真核實處理。對干部任前公示中，群眾有反映、經(jīng)核實確不具備任職條件的干部，不予任職。

第四章 組織檢查

第十四條 對《條例》執(zhí)行情況的檢查，按照干部管理權(quán)限，實行市委組織部組織檢查與各區(qū)縣、各部門自查自糾相結(jié)合。

第十五條 各區(qū)縣、市級各部門黨委（黨組）及組織（人事）部門，每年要對本地區(qū)、本部門的干部選拔任用工作按照本辦法第二章第六條的規(guī)定內(nèi)容，進行認真總結(jié)和自查，填寫《選拔作用干部情況統(tǒng)計表》，寫出專題報告，于次年元月底前報送市委組織部。

第十六條 市委組織部對全市干部選拔作用工作進行定期檢查和不定期抽查。定期檢查一般一年一次。

第十七條 檢查的方法步驟：

（一）擬定檢查方案，組織檢查組，在被檢查單位和地區(qū)發(fā)布檢查預(yù)告。

（二）聽取被檢查單位黨委（黨組）和組織（人事）部門的匯報，對有關(guān)人員進行《條例》知識測試。

（三）采取個別談話、召開座談會、走訪有關(guān)部門、發(fā)放《征求意見表》等方法，廣泛了解情況。

（四）查閱區(qū)縣委常委會、部門黨組（黨委）會和組織部務(wù)會討論干部的原始記錄，檢查民主推薦干部的有關(guān)原始材料，檢查干部考察的原始談話記錄及考察材料，檢查任前公示中的有關(guān)材料；查閱提拔干部的個人檔案等。

（五）檢查組綜合分析檢查情況，形成檢查報告，向被檢查單位黨委（黨組）反饋，對存在問題提出整改意見。

（六）檢查組向市委組織部部務(wù)會匯報檢查情況，提出改進工作意見。

（七）及時了解檢查中發(fā)現(xiàn)問題的整改情況，督促落實。

第五章 調(diào)查處理

第十八條 對違反《條例》行為的調(diào)查核實。按照干部管理權(quán)限，由各級組織（人事）部門實行分級查核。構(gòu)成違紀違法的，移交執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)查處。

第十九條 市委組織部批轉(zhuǎn)有關(guān)區(qū)縣和部門查核并報結(jié)果的案件，一般應(yīng)在一個月內(nèi)報告結(jié)果。不能按期報告的，應(yīng)說明理由和辦理情況。

第二十條 對違反《條例》規(guī)定選拔任用干部的行為，由市委組織部部務(wù)會討論后提出意見，責(zé)成有關(guān)黨委予以糾正，或報請市委批準取消下級黨委的任免決定。對有關(guān)責(zé)任人，依據(jù)按干部管理權(quán)限，商有關(guān)部門做出處理。

第二十一條 對違反《條例》規(guī)定選拔任用干部的典型案例，要認真剖析，總結(jié)教訓(xùn)。必要時，進行黨內(nèi)通報或通過新聞媒體公開曝光。

第六章 紀律與責(zé)任

第二十二條 在干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查中，干部監(jiān)督檢查人員要嚴格遵守《組織人事干部行為若干規(guī)范》，堅持原則，公道正派，實事求是，保守秘密，廉潔自律。

第二十三條 接受監(jiān)督檢查的黨委（黨組）及組織（人事）部門要如實報告選拔任用干部工作情況和提供有關(guān)材料，自覺接受監(jiān)督檢查。凡弄虛作假、欺騙組織、對監(jiān)督檢查設(shè)置障礙的，依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

第七章 附 則

第二十四條 本辦法由中共西安市委組織部負責(zé)解釋。

第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起實施。(中共中央辦公廳2003年6月19日印發(fā))

第四篇：中層管理人員選拔任用工作規(guī)定

XX公司中層管理人員選拔任用工作規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為認真貫徹黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用工作程序，推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，進一步提升組織工作滿意度，根據(jù)相關(guān)文件，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

第二條 選拔任用中層管理人員，必須堅持下列原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）群眾公認、注重實績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則。

第三條 本規(guī)定適用于中層管理人員的選拔任用。

第二章 任職資格及條件

第四條 中層管理人員應(yīng)具備下列基本條件：

（一）堅定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項方針、政策；

（二）有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，全心全意為人民服務(wù)，工作實績突出；

（三）廉潔奉公，遵紀守法作風(fēng)正派，團結(jié)同事；

（四）具有擬任職務(wù)所需要的文化專業(yè)知識和工作能力；

（五）具有勝任工作的政策理論水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。第五條 提拔擔(dān)任中層管理人員職務(wù)的，應(yīng)具備下列資格：

晉升中層管理人員正職、副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)分別任下一級職務(wù)兩年以上和三年以上，一般應(yīng)具有大學(xué)以上文化程度。具有正常履行職責(zé)的身體條件。

第六條

中層管理人員應(yīng)當逐級提拔。特別優(yōu)秀的中青年干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔只越一個職級，一般只破格提拔一次。

第三章

提 議

第七條

中層管理人員職數(shù)出現(xiàn)空缺或根據(jù)工作需要交流時，由主管領(lǐng)導(dǎo)提議，公司黨委通過會議形式提出干部選拔任用方案，采用公開選拔、競爭上崗、調(diào)任產(chǎn)生人選的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第四章 提名醞釀

第八條

中層管理人員選拔任用工作方案，須由黨委書記與其他班子成員個別溝通，也可根據(jù)工作需要聽取相關(guān)中層管理人員的意見。

第九條

一般采用差額方式對人選進行醞釀。

第五章 民主推薦

第十條

選拔任用中層管理人員，必須經(jīng)過民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，兩種方式一般應(yīng)同時采用，互為補充，相互印證。

第十一條

會議推薦由公司黨委負責(zé)同志主持，一般由中層管理人員以上干部參加。如果會議推薦結(jié)果不集中，必要時進行二次會議推薦投票。談話推薦可在中層管理人員考察時進行。

第十二條

在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象。所推薦人選得票率應(yīng)占參加推薦人數(shù)的60%（含）以上，否則不得列為考察對象。考察對象人選數(shù)一般應(yīng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。

第十三條

確定考察對象時，應(yīng)當把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，對推薦結(jié)果進行深入分析，同時防止簡單地以票取人。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。

第六章 組織考察

第十四條

考察人選確定后，必須由公司黨委組建考察組，依據(jù)任職資格條件和不同職務(wù)的職責(zé)要求，對考察對象德、能、勤、績、廉進行全面考察，應(yīng)注重考察工作實績。

第十五條

組織考察應(yīng)當經(jīng)過下列程序：

（一）組織考察，制定考察工作方案；

（二）根據(jù)考察對象不同情況，通過適當方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布考察預(yù)告；

（三）采取個別談話、民主測評、民意調(diào)查、查閱檔案、實績分析、綜合評價等方法，全面客觀地了解情況。民主測評是組織考察的必須環(huán)節(jié)，按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職以及是否同意提拔提出意見，可以采取無記名方式進行。個別談話著重聽取分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)科室領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)工作人員意見。

（四）聽取公司紀檢監(jiān)察部門的意見；

（五）綜合分析，提出考察意見；

（六）向公司主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)匯報考察情況。第十六條

考察應(yīng)形成書面考察材料，建立考察文書檔案。任職后考察材料應(yīng)當歸入本人檔案。考察材料必須詳實，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，主要包括下列內(nèi)容：

（一）基本情況；

（二）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；

（三）主要缺點和不足；

（四）民主推薦、民主測評情況；

（五）考察組組成情況。

第七章 征求意見

第十七條 經(jīng)民主推薦、組織考察、征求意見，人選需調(diào)整的，應(yīng)再次進行提名醞釀。

第八章 討論決定

第十八條 討論決定中層管理人員任免事項，要按照民主集中制原則集體討論做出決定。

第十九條 公司黨委集體討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員對任免事項，應(yīng)當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無記名投票方式進行表決（票決制）。對影響做出決定的問題，會后應(yīng)當及時查清，避免久拖不決。

黨委對有關(guān)中層管理人員任免決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當經(jīng)黨委超過半數(shù)成員同意后方可進行。

第二十條

黨委集體討論決定中層管理人員任免事項，應(yīng)當按照下列程序進行：

（一）黨委負責(zé)人逐個介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；

（二）參加會議人員進行討論，每名參會人員對擬任免人選逐一發(fā)表意見；

（三）干部任用采用票決制，由與會的黨委委員采取無記名投票方式進行等額表決。必須有三分之二以上的委員到

會，方為有效。表決票包括擬任免人員的姓名、現(xiàn)任職務(wù)、擬任免職務(wù)、票決意見等內(nèi)容。票決意見分為同意、不同意、緩議三種。與會的黨委委員一人一票，均要明確表示同意、或不同意、或緩議的意見，采取無記名投票方式進行表決。投票結(jié)束后，公布得票情況，宣布票決結(jié)果。

第二十一條

集體討論決定中層管理人員任免事項應(yīng)當形成會議記錄。記錄應(yīng)當使用黨委討論決定中層管理人員任免會議記錄專用簿，不得用其他記錄簿代替。

討論決定中層管理人員任免的會議記錄必須全面詳細，真實準確能夠反映討論決定中層管理人員任免的全過程。

第九章 公示

第二十二條 擬任職人選按有關(guān)規(guī)定通過一定形式在一定范圍內(nèi)進行公示。

第二十三條

公示的有關(guān)事項：

（一）公示對象：擬提拔的中層管理人員，包括正職和副職。

（二）公示內(nèi)容：公示對象的姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技能職務(wù)、參加工作時間、政治面目、曾任主要職務(wù)、現(xiàn)任職務(wù)、擬任職務(wù)等基本情況和近三年的工作業(yè)績。

（三）公示范圍、形式和期限：中層管理人員公示在本

單位范圍進行。公示可采用會議公布和下發(fā)公示通知等形式。公示期限為七天，從公開告知之日起計算。

第十章 任職

第二十四條

公示期滿后，公示結(jié)果不影響任職的，正式辦理任職手續(xù)。

第二十五條 提拔中層管理人員應(yīng)當建立完整的中層管理人員選拔任用全過程記實檔案。全過程記實檔案包括選拔程序記實和重要情況記實。重點是記載民主推薦、醞釀、考察、討論決定四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)和事前溝通、任免等程序履行情況的材料。

第十一章 競爭上崗

第二十六條

競爭上崗是中層管理人員選拔任用的方式之一。公司本新任用的中層管理人員中，通過競爭上崗方式選任的應(yīng)不低于50%的比例。

第二十七條 報名參加競爭上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當符合本規(guī)定第四條和第五條的要求。

第二十八條 中層管理人員競爭上崗工作在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進行，由公司人力資源部組織實施，應(yīng)當經(jīng)過下列程序：

（一）制定競爭上崗方案；

（二）公布競爭上崗職位、報考人員的資格條件、基本

程序和方法等；

（三）報名與資格審查；

（四）資質(zhì)筆試、面試、民主測評；

（五）組織考察，研究確定人選并公示；

（六）組織任命。

第十二章 交流、回避

第二十九條 實行中層管理人員交流制度，中層管理人員交流是指在單位內(nèi)部輪崗交流。交流對象為：因工作需要交流的；在一個部門工作時間較長，按照規(guī)定需要交流的；因其他原因需要交流的。特別是在管理人、財、物和行政審批及執(zhí)法監(jiān)督等直接涉及管理對象利益的職位任職五年以上的，應(yīng)進行交流。確定交流的干部，應(yīng)在15個工作日內(nèi)報到就職。無正當理由不執(zhí)行組織調(diào)動的，應(yīng)免去現(xiàn)任職務(wù)。

第三十條 實行中層管理人員選拔任用工作回避制度。討論干部任免時，凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。參與考察人員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第三十一條

中層管理人員晉升、調(diào)動或聯(lián)姻等形成親屬關(guān)系的，必須主動、及時向人事（組織）部門申報回避。

第十三章 辭職、降職、免職

第三十二條

實行中層管理人員辭職制度。辭職主要包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。

自愿辭職，是指中層管理人員因個人原因或其它原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。自愿辭職，必須寫出書面申請，報任免部門審批。任免部門應(yīng)當自收到申請書之日起30日內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準，不得擅離職守。

引咎辭職，是指中層管理人員因工作失誤、失職造成損失或者影響，或者對重大事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。自提出之日起，任免部門應(yīng)在30日內(nèi)予以答復(fù)。

責(zé)令辭職，是指公司黨委根據(jù)中層管理人員任職期間表現(xiàn)，認定其不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，通過正式程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)，拒不辭職的，應(yīng)免去現(xiàn)職。

第三十三條

實行中層管理人員降職制度。因工作能力較弱及其他原因，定期考核被確定為不稱職的，應(yīng)當降低一個職務(wù)層次任職。降職使用的中層管理人員，其待遇按照新任職務(wù)的標準執(zhí)行。

第三十四條

引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的中層管理人員，在新崗位上工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可按照相關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛱岚螕?dān)任中層管理人員職務(wù)。

第三十五條 實行中層管理人員免職制度。有下列情形

之一的，應(yīng)當免去現(xiàn)職：

（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；

（二）因健康原因不能堅持正常工作超過一年的；

（三）在考核、干部考察、民主測評中，經(jīng)

（四）組織考核認定不稱職的；

（四）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當免去現(xiàn)職的。

第十五章 紀律和監(jiān)督

第三十六條 中層管理人員選拔任用必須遵守下列紀律：

（一）不準以領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委會議集體討論決定中層管理人員任免

（二）不準臨時動議決定中層管理人員任免；

（三）不準個人決定任免，個人不能改變黨委集體做出的任免決定；

（四）不準拒不執(zhí)行上級派進、調(diào)出或者交流中層管理人員的決定；

（五）不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔身邊工作人員；

（六）不準超職數(shù)配備中層管理人員，違反規(guī)定提高中層管理人員職級待遇，自行決定保留職級待遇；

（七）不準在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時，突

擊提拔調(diào)整中層管理人員，或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員在調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的中層管理人員選拔任用；

（八）不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或泄露醞釀、討論干部任免的情況；

（九）不準在中層管理人員選拔任用中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團伙，或者打擊報復(fù)。

第三十七條 中層管理人員選拔任用工作，應(yīng)當實行有效監(jiān)督。公司紀檢監(jiān)察部門在自己的職權(quán)范圍內(nèi)，對選拔任用的中層管理人員實行檢查監(jiān)督；公司黨員、干部、群眾，對選拔中層管理人員工作中的違紀行為，可向黨委、人事、紀檢部門檢舉申訴，受理部門應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定核實處理。

第三十八條 對違反本規(guī)定的中層管理人員任免事項，已作出的干部任免決定一律無效，由黨委或人事（組織）部門按照權(quán)限予以糾正，對個人弄虛作假，提供虛假學(xué)歷、業(yè)績等證明材料或采用不正當手段謀取職位的，情節(jié)嚴重造成惡劣影響的，經(jīng)查實，按干部管理權(quán)限給予黨紀政紀處分。

二〇一三年三月十日

第五篇：《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》學(xué)習(xí)心得

《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》學(xué)習(xí)心得八篇

【篇一】

近日，中共中央印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，共9章、40條,并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。俗話說

“班子強不強，就看領(lǐng)頭羊”，“群眾富不富，就看黨支部”。黨委、黨組的班子成員，黨支部的委員都是我們黨的干部，是帶領(lǐng)群眾走向物質(zhì)富裕、精神文明的定盤星、壓艙石。因此，干部的選拔任用，就是事關(guān)我黨事業(yè)興衰成敗的重要抓手，事關(guān)人民福祉的重要舉措。選好配強干部，對一個地方的經(jīng)濟發(fā)展，群眾精神風(fēng)貌啟著決定至關(guān)的作用。《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》的出臺，就是加強了對我黨的干部選拔任用的監(jiān)督和追責(zé)，進一步的提升了干部選拔任用的工作質(zhì)量，規(guī)范了選人用人的行為準則，給我們的干部選拔任用工作提供了法律遵循。要落實好《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，筆者認為就要從以下幾個方面入手：一是要充分的認清加強干部選拔任用監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法的重要意義。加強干部選拔任用工作監(jiān)督，是保證選賢任能，純潔用人風(fēng)氣的重要舉措。各級黨委（黨組）和人事組織等部門要嚴格執(zhí)行《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，嚴格按照辦法規(guī)定的原則、標準、條件、資格、程序和紀律辦事，做到有法必依，執(zhí)法必嚴。嚴禁違反規(guī)定程序選拔任用干部，嚴禁私自干預(yù)下級干部任用，嚴禁在干部考察中隱瞞或歪曲事實真相，嚴禁在干部檔案上弄虛作假，嚴禁跑風(fēng)漏氣，嚴禁突擊提拔調(diào)整干部，嚴禁封官許愿、任人唯親、營私舞弊，嚴禁采取跑官要官。二是要嚴格把好人選廉政關(guān)，堅決防止“帶病提拔”。要嚴格考察人選對象的黨風(fēng)廉政情況，認真聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)意見，對有問題反映應(yīng)當核查但尚未核查或正在核查的，不得提交黨委（黨組）討論決定，對有反映但不構(gòu)成違紀的要從嚴掌握。對人選對象，要認真查閱個人有關(guān)事項報告情況，必要時進行核實，對不如實填報或隱瞞不報的，不得提拔任用。要嚴格干部檔案審核，對人選干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等檔案信息要仔細核查，不得放過任何疑點。三是要嚴厲查處違規(guī)用人行為，堅決整治用人上的不正之風(fēng)。不論是集中換屆還是日常干部選拔任用，對違反組織人事紀律的實行“零容忍”、堅決不放過，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，讓那些搞不正之風(fēng)的人不僅撈不到好處，而且受到嚴厲懲處。四是監(jiān)督檢查組成員要自覺接受被檢查單位干部群眾的監(jiān)督，堅持原則，實事求是，公道正派，廉潔自律，對違反紀律的，要按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。被檢查單位要積極配合監(jiān)督檢查工作，如實報告干部選拔任用工作情況，提供相關(guān)材料。

【篇二】

近日，中央辦公廳印發(fā)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，對干部選拔任用工作監(jiān)督檢查內(nèi)容、機制、方式和責(zé)任追究等，進行了規(guī)范和完善。這是深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹新時代黨的組織路線，突出政治監(jiān)督，強化紀律和規(guī)矩約束，全面加強和系統(tǒng)推進干部選拔任用工作監(jiān)督的重要制度成果。

干部選拔任用要把握工作定位，突出監(jiān)督重點。一是強化對堅持黨管干部原則情況的監(jiān)督檢查，重點看黨組織是否落實選人用人主體責(zé)任，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴格把好人選的政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。二是強化對落實好干部標準情況的監(jiān)督檢查，重點看是否把政治標準放在首位，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘猿秩稳宋ㄙt、事業(yè)為上，選拔任用忠誠干凈擔(dān)當?shù)母刹浚瑯淞⒄_用人導(dǎo)向。三是強化對執(zhí)行黨的干部工作政策規(guī)定情況的監(jiān)督檢查，重點看是否按資格條件和程序選拔任用干部，嚴格執(zhí)行請示報告和干部管理監(jiān)督等制度要求。四是強化對促進擔(dān)當作為情況的監(jiān)督檢查，重點看是否注重選拔使用擔(dān)當作為的優(yōu)秀干部，果斷調(diào)整不擔(dān)當不作為的干部，為擔(dān)當者擔(dān)當，為負責(zé)者負責(zé)。

干部選拔任用要推進選人用人監(jiān)督檢查全覆蓋，把各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位、群團組織和國有企業(yè)等所有有用人權(quán)的黨組織納入監(jiān)督之中；要健全監(jiān)督機制，重點強化上級黨組織監(jiān)督檢查，拓寬群眾監(jiān)督渠道，健全監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，加強全方位監(jiān)督；要著力補短板、強弱項，完善干部選拔任用工作紀實制度，落實任前事項報告、“一報告兩評議”、專項檢查、離任檢查、立項督查、“帶病提拔”問題倒查等制度，強化全過程監(jiān)督。通過改革和制度創(chuàng)新，壓縮選人用人不正之風(fēng)生存空間和滋生土壤，不斷推動形成風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

各級黨委各黨組及組織人事部門要以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，結(jié)合貫徹落實《干部任用條例》等各項法規(guī)，下力氣抓好《干部選拔任用監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》的全面貫徹執(zhí)行，用好監(jiān)督制度利器，激濁揚清、興利除弊，不斷提高干部選拔任用工作監(jiān)督質(zhì)量，推動選人用人風(fēng)氣持續(xù)好轉(zhuǎn)，以新時代選人用人監(jiān)督的新氣象新作為，促進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。

【篇三】

《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》對干部選拔任用工作監(jiān)督檢查內(nèi)容、機制、方式和責(zé)任追究等進行了規(guī)范和完善。這是深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹新時代黨的組織路線，突出政治監(jiān)督，強化紀律和規(guī)矩約束，全面加強和系統(tǒng)推進干部選拔任用工作監(jiān)督的重要制度成果。

“為政之要，唯在得人；治國理政，關(guān)鍵在人”。《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》的出臺，細化了干部選拔任用工作的責(zé)任主體，界定了責(zé)任追究的主要情形和具體方式，規(guī)范了干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，明確了干部選拔任用工作應(yīng)當報告的有關(guān)事項和審核程序，強化了全委會在用人監(jiān)督上的作用，是我們黨從嚴治黨,推進黨的建設(shè)的一項新的偉大工程。

《責(zé)任追究辦法》、《有關(guān)事項報告辦法》、《“一報告兩評議”辦法》和《離任檢查辦法》四項制度相輔相成，建立健全了干部選拔任用工作“上級監(jiān)督+內(nèi)部監(jiān)督+群眾監(jiān)督”相結(jié)合機制，將有力促進干部選拔任用工作的規(guī)范化進行。

【篇四】

“尊賢使能，俊杰在位，則天下之士皆悅。”人才是干事創(chuàng)業(yè)的決定性因素，選賢任能，必需嚴肅審慎，以確保選拔任用的干部靠得住、過得硬、能放心。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，從選拔任用各個環(huán)節(jié)，以及紀律監(jiān)督各個方面，制定了嚴實細密的考核要求和問責(zé)辦法，促進形成風(fēng)清氣正的用人生態(tài)。學(xué)習(xí)貫徹《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，要認真領(lǐng)會和切實把握這一要求。

選拔任用干部，須嚴把標準關(guān)。《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》對好干部標準和干部德才素質(zhì)要求作了進一步具體化，更加突出理想信念的要求，突出政治立場、政治態(tài)度、政治紀律的要求，突出堅持原則、敢于擔(dān)當?shù)囊螅怀黾訌姷赖缕沸小⒆黠L(fēng)修養(yǎng)的要求。各嚴格按照《辦法》為擔(dān)當者擔(dān)當，為負責(zé)者負責(zé)，強化對遵守組織人事紀律、整治用人不正之風(fēng)情況的監(jiān)督檢查，嚴把標準關(guān)，使選人用人風(fēng)氣更加清朗。

選拔任用干部，須嚴把過程關(guān)。《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》要求完善干部選拔任用工作紀實制度，落實任前事項報告、“一報告兩評議”、專項檢查、離任檢查、立項督查、“帶病提拔”問題倒查等制度，強化全過程監(jiān)督。通過改革和制度創(chuàng)新，壓縮選人用人不正之風(fēng)生存空間和滋生土壤，不斷推動形成風(fēng)清氣正的用人環(huán)境和用人生態(tài)。對防止那些德才平平、素質(zhì)能力不合格的人得到提拔任用，防止出現(xiàn)“帶病上崗”、“帶病提拔”等現(xiàn)象，都具有重要意義。

從嚴選拔任用干部，須嚴把監(jiān)督關(guān)。《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》完善了監(jiān)督制度，強化了監(jiān)督措施，為從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)提供了有力武器。各級各部門要建立健全選人用人責(zé)任體系，完善責(zé)任機制，做到有責(zé)必問、問責(zé)必嚴，使監(jiān)督制度“帶電長牙”、威力充分釋放。完善群眾和社會輿論監(jiān)督，努力營造公道正派、公平公正的選人用人環(huán)境。

該辦法的出臺，對進一步優(yōu)化干部隊伍，打造更加優(yōu)化的干部體系有著重要的作用，《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》像大浪淘沙，不是金子半路就不淘汰了，那些能力不強，不能擔(dān)當、不敢擔(dān)當?shù)母刹烤筒粫痪苤T，讓那些能干事，想干事，干成事的干部走向更加重要的崗位，優(yōu)化干部體系，為社會主義建設(shè)服務(wù)。

切實履行《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，嚴格按照》進規(guī)定選人用人，把能力弱，不擔(dān)當、不創(chuàng)新的干部拒之門，不斷形成風(fēng)清氣正的用人環(huán)境和用人生態(tài)。“沒有規(guī)矩不成方圓”，用制度規(guī)范行為，做到有責(zé)必問、問責(zé)必嚴，不斷提高干部選拔任用工作監(jiān)督質(zhì)量。

【篇五】

為了落實全面從嚴治黨和從嚴管理干部，規(guī)范干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，中共中央辦公廳出臺了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》。

該辦法的出臺，規(guī)范了干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，進一步強化了干部管理，樹立正確導(dǎo)向，突出政治監(jiān)督，從嚴查處違規(guī)用人問題和選人用人中的不正之風(fēng)，嚴肅追究失職失察責(zé)任，促進形成風(fēng)清氣正的用人生態(tài)。

該辦法的出臺，對與干部選拔任用中出現(xiàn)的相關(guān)問題怎么處理，處理標準，類別都予以了明確，真正的做到了有法可依，有了最全面的處理路徑。

該辦法的出臺，對進一步優(yōu)化干部隊伍，打造更加優(yōu)化的干部體系有著重要的作用，《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》像大浪淘沙，不是金子半路就不淘汰了，那些能力不強，不能擔(dān)當、不敢擔(dān)當?shù)母刹烤筒粫痪苤T，讓那些能干事，想干事，干成事的干部走向更加重要的崗位，優(yōu)化干部體系，為社會主義建設(shè)服務(wù)。

【篇六】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》。干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時代黨的組織路線，落實新時期好干部標準，樹立正確導(dǎo)向，突出政治監(jiān)督，從嚴查處違規(guī)用人問題和選人用人中的不正之風(fēng)，嚴肅追究失職失察責(zé)任，促進形成風(fēng)清氣正的用人生態(tài)。

我們從中能夠解讀出，本辦法明確了用人標準，重點監(jiān)督檢查是否堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘猿治搴暮！⑷稳宋ㄙt，堅持事業(yè)為上、公道正派；是否堅持新時期好干部標準，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，選拔任用忠誠干凈擔(dān)當?shù)母刹俊?/p>

我認真學(xué)習(xí)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，深受教育，受益匪淺，今后將立足本職，刻苦專研，學(xué)以致用全面提升自身素質(zhì)，更好的為社區(qū)居民服務(wù)。

【篇七】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，為干部選拔任用等工作指明了方向。

俗話說，“不以規(guī)矩,不能成方圓”，學(xué)好用好《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》對開展好干部選拔任用工作具有重要意義。

以“大浪淘沙”之勢強化任前把關(guān)。選拔干部就像是在茫茫大海中層層篩選過濾砂石，保留下來便是精華。習(xí)近平總書記曾全國組織工作會議等多個場合強調(diào)落實好新時代好干部標準，《辦法》提出，在用人方面重點監(jiān)督檢查是否堅持德才兼?zhèn)涞葮藴剩瑖腊颜侮P(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，選拔任用忠誠干凈擔(dān)當?shù)母刹俊?/p>

織密監(jiān)督網(wǎng)強化任中監(jiān)督，預(yù)防“帶病作業(yè)”。習(xí)總書記在十三屆全國人大一次會議重慶代表團審議時曾提到：“政治生態(tài)同自然生態(tài)一樣，稍不注意就容易受到污染，一旦出現(xiàn)問題再想恢復(fù)就要付出很大代價。”可見加強監(jiān)督檢查和責(zé)任追究在干部管理中的重要性。《辦法》對遵守組織人事紀律和匡正選人用人風(fēng)氣等情況監(jiān)督檢查提出了詳細的標準，營造良好的風(fēng)清正的政治生態(tài)環(huán)境。

強化主體責(zé)任，擰緊責(zé)任“螺絲釘”。習(xí)總書記反復(fù)強調(diào)，有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當、失責(zé)必追究。《辦法》從專項檢查、離任檢查、問題核查、責(zé)任追究等方面了做了詳實的規(guī)定，有利于提高履職效能，更好地為人民服務(wù)，為人民交上一份滿意的答卷。

【篇八】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》共有十章四十二條，明確規(guī)定該《辦法》自5月13日起施行。此《辦法》的出臺，是為了真正讓《干部選拔任用工作條例》落到實處。

《辦法》對于監(jiān)督檢查的重點內(nèi)容做了明確規(guī)定，針對性地解決了“管什么”的問題；通過采取合理的監(jiān)督檢查工作機制，方法性地解決了“怎么管”的問題；明確了干部選拔任用工作中需要事前向上級組織（人事）部門報告的事項，用制度規(guī)范了選拔任用工作的程序和具體實施步驟；特別是強調(diào)了違規(guī)選人用人責(zé)任的追究，讓領(lǐng)導(dǎo)干部真正負責(zé)地選拔任用一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，做到有“責(zé)”可負，誰提拔、誰負責(zé)、終身追責(zé)。

相信有《干部選拔任用工作條例》和《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》的保駕護航，干部們會真正撲下身子干工作，不再盯著位子跑關(guān)系，突擊提拔、帶“病”提拔、裙帶提拔等現(xiàn)象將無處遁形，沒有了后顧之憂，干部會大大提高工作積極性，找準自己的定位，更好地實現(xiàn)社會價值與個人價值！