第一篇:【2014年中農大】企業文化-在線作業_B最終成績:100.0
一 單項選擇題
1.良好的企業道德,將對企業發展有下列作用,請指出哪一項不屬于企業道德的作用。()(5.0 分)
有利于精神文明建設 有利于增加員工收入 有利于塑造企業形象
有利于社會與企業的安定進步
知識點: 6.3 第三節 企業文化建設中的名牌戰略 用戶解答: 有利于增加員工收入
2.C.I戰略工程(形象識別系統)共包括三項內容,下列哪一項是不包括的。()(5.0 分)
MI C.S B.I
VI
知識點: 7.1 第一節 日本的企業文化 用戶解答: C.S
3.在企業文化理論出現前,在管理學中有哪三個主要學派在下列五個中選出該三個主要學派。()(1)決策理論學派(2)科學管理學派(3)系統理論學派(4)行為科學學派(5)管理科學學派
(5.0 分)
(1)(2)(3)(1)(4)(5)(2)(4)(5)(1)(3)(5)
知識點: 2.4 第四節 企業文化的理論溯源 用戶解答:(2)(4)(5)
4.(5.0 分)
提出學業習型組織的“五項修煉”的“圣古模式”是哪一個國家的學者?()
日本人
美國人 法國人 中國人
知識點: 4.1 第一節 企業員工與企業文化建設 用戶解答: 美國人
5.(5.0 分)
對日本在二戰后的經濟奇跡所進行的反思中最為深刻的是()。
法國人
美國人 日本人 英國人
知識點: 1.1 第一節 企業文化的基本概念 用戶解答: 美國人
6.(5.0 分)
高風險小、快反饋的企業比較容易形成的文化類型是()。
賭注文化
過程文化
努力工作,盡情享受的文化 強人文化
知識點: 2.2 第二節 企業文化的基本功能 用戶解答: 強人文化
7.(5.0 分)
與資金、設備比較起來,企業文化屬于企業中的()。
硬件
軟件 中介 附屬
知識點: 2.3 第三節 企業文化的基本價值 用戶解答: 軟件
8.(5.0 分)
在企業價值觀引導過程中,表率首先是()。
企業家的表率
科技人員的表率 普通員工的表率 管理人員的表率
知識點: 3.1 第一節 企業文化體系(結構)用戶解答: 企業家的表率
9.()是企業形象的物質基礎,其優劣是企業形象好壞的集中表現。(5.0 分)
理念形象 經營管理形象 產品形象 服務形象
知識點: 3.3 第三節 企業精神 用戶解答: 產品形象
10.(5.0 分)
企業文化選擇的客觀標準是()。
企業的經營觀
企業理念 企業服務觀 企業基本價值觀
知識點: 4.2 第二節 企業先進人物與企業文化建設 用戶解答: 企業基本價值觀
11.在企業所有經營管理活動中,企業的根本價值取向應該是()。(5.0 分)
將人看作是“經濟人” “物” “人”
將人看作是“社會人”
知識點: 5.1 第一節 企業文化建設原則 用戶解答: “人”
12.(5.0 分)
()是企業先進文化的體現者,是企業文化建設的重要力量。
人員
企業職工 企業家 企業英雄
知識點: 5.2 第二節 企業文化建設的程序 用戶解答: 企業英雄
13.(5.0 分)
在企業價值觀引導過程中,表率首先是()。
科技人員的表率 企業家的表率 普通員工的表率
知識點: 5.3 第三節 企業文化建設的結構與內容 用戶解答: 企業家的表率
14.(5.0 分)
企業文化建設的本質是()。
設立目標
管理人員的表率
企業管理堅持一體化 追求卓越 創造共識
知識點: 6.1 第一節 企業文化建設中的CI戰略 用戶解答: 創造共識
15.(5.0 分)
企業文化的保證體系中的基礎保證是()。
組織制度保證
物質保證 教育保證 禮儀保證
知識點: 5.5 第五節 企業文化建設的保證體系與評價 用戶解答: 物質保證
16.(5.0 分)
以“顧客中心論”為出發點和戰略重點的是()戰略。
BI戰略
MI戰略 CS戰略 CI戰略
知識點: 7.2 第二節 美國的企業文化 用戶解答: CS戰略
17.(5.0 分)
相對而言,西方企業文化更強調()。
保守意識
參與意識 團隊意識 個體意識
知識點: 7.3 第三節 歐洲國家的企業文化 用戶解答: 個體意識
18.(5.0 分)
以下不是企業價值革命涉及的內容為()。
企業的經營理念的變革
企業產品的變革 企業價值觀的變革 企業管理思維的變革
知識點: 4.3 第三節 企業家與企業文化建設 用戶解答: 企業產品的變革
二 多項選擇題
1.企業文化建設創新,應重視綠色文化,這方面重點應抓哪兩項?()(5.0 分)
產品的安全可靠 注重社會的安全保障。環境綠化、美化、凈化
保護生態環境,建立良性循環生態系統 注重生命科學,保障員工和用記的健康
知識點: 4.2 第二節 企業先進人物與企業文化建設
用戶解答: 保護生態環境,建立良性循環生態系統 | 注重生命科學,保障員工和用記的健康
2.(5.0 分)
企業文化優劣的評價標準內容包括有()。
企業文化的激勵力
企業文化的引導力 企業文化的教化力 企業文化的維系力
知識點: 5.5 第五節 企業文化建設的保證體系與評價 用戶解答: 企業文化的激勵力 | 企業文化的引導力 | 企業文化的教化力 | 企業文化的維系力
第二篇:【2014年中農大】企業文化-在線作業_C最終成績:100.0
一 單項選擇題
1.美國哈佛大學學者泰倫斯與愛倫合著的“企業文化”一書,談到企業文化構成五要素,其中哪一項是核心要素?()(5.0 分)
英雄人物 價值觀 環境 典禮及儀式
知識點: 2.4 第四節 企業文化的理論溯源 用戶解答: 價值觀
2.(5.0 分)
企業員工素質提高的著力點,應集中在哪方面?()
文化層次高
協作精神好公共意識強 身體健康
理解并能自覺執行企業理念,戰略、政策和制度
知識點: 5.1 第一節 企業文化建設原則
用戶解答: 理解并能自覺執行企業理念,戰略、政策和制度
3.(5.0 分)
企業文化建設在經濟領域,最高價值是什么?()
發展快
效益高 形象好 隊伍優化
知識點: 6.1 第一節 企業文化建設中的CI戰略 用戶解答: 隊伍優化
4.(5.0 分)
企業環境中哪一項對企業生存發展面影響較小?()
企業經營理念與科技水平)
社會環境(決定生產經營秩序)經濟環境(決定企業生產力水平)自然環境(決定生存基礎)
知識點: 8.3 第三節 企業文化的發展趨勢 用戶解答: 社會環境(決定生產經營秩序)
5.(5.0 分)
健全企業家評價機制,請選定下列哪項是最重要的?()
用戶評價 科學文化環境(決定主管部門評價 自我評價 同行評價
知識點: 5.3 第三節 企業文化建設的結構與內容 用戶解答: 用戶評價
6.(5.0 分)
企業文化最主要,最關鍵的特征是什么?()
人本性
自覺性 系統性 融合性
知識點: 2.3 第三節 企業文化的基本價值 用戶解答: 人本性
7.(5.0 分)
創新企業文化建設,你認為采用哪種方法效果最好?()
形象美育
開展各類文化創新競賽 員工聯誼交流 典型示范
知識點: 6.3 第三節 企業文化建設中的名牌戰略 用戶解答: 開展各類文化創新競賽
8.C.S是顧客滿意戰略,它包括五個字系統請選定其中哪一個子系統與VI(視覺識別系統)類似?()
(5.0 分)
理念滿意系統 視中滿意系統 產品滿意系統 行為滿意系統
知識點: 7.2 第二節 美國的企業文化 用戶解答: 視中滿意系統
9.(5.0 分)
我國優秀的民族文化傳統,在人民中最深入人心的,主要體現在哪方面?()
先天下之憂而憂,后天之樂而樂。“天下興亡,匹夫有責”,的責任意識
愛國主義精神 和為貴的和諧思想 吃苦耐勞、勤奮自強
知識點: 7.4 第四節 中國的企業文化
用戶解答: 先天下之憂而憂,后天之樂而樂。“天下興亡,匹夫有責”,的責任意識
10.(5.0 分)
美、日企業文化的不同特點最主要的是()
使用人才,日本終身雇用,美國契約聘用
對員工的態度,日本更重視人性化 冒險精神不同。美國經營更具有冒險性 經營理念不同,日本強調團隊,美國強調個人
知識點: 7.1 第一節 日本的企業文化|7.2 第二節 美國的企業文化 用戶解答: 經營理念不同,日本強調團隊,美國強調個人
11.(5.0 分)
網絡經濟發展對企業哪方面的創新,最為直接最為有效?()
科學創新
結構創新 制度創新 營銷創新
知識點: 8.2 第二節 企業文化創新的重點 用戶解答: 營銷創新
12.劉向在《說苑·指武》中說:“圣人之治天下也,先文德而后武力。凡武之興,為不服也,文化不改,然后加誅。”此處的“文化”是指()。
(5.0 分)
文治教化 禮儀風俗 人文素養 社會制度
知識點: 2.2 第二節 企業文化的基本功能 用戶解答: 文治教化
13.(5.0 分)
表達企業以及企業中的各類事件行為“是什么”的概念屬于()。
企業文化
企業價值觀 企業理念 企業精神
知識點: 3.1 第一節 企業文化體系(結構)用戶解答: 企業價值觀
14.企業文化發展的基礎是()。企業文化的進步、創新都離不開它。(5.0 分)
企業文化的傳播 企業文化的變革 企業文化的選擇 企業文化的積累
知識點: 4.1 第一節 企業員工與企業文化建設 用戶解答: 企業文化的積累
15.(5.0 分)
企業文化建設的至高境界是()。企業制度文化 企業品牌文化 企業產品文化 企業精神文化
知識點: 7.3 第三節 歐洲國家的企業文化 用戶解答: 企業品牌文化
16.(5.0 分)
在日本,企業文化被稱為()。
社風
會社文化 商業文化 公司文化
知識點: 8.1 第一節 企業文化創新 用戶解答: 社風
17.(5.0 分)
企業文化具有民族性,社會性等幾方面的特征?()
六方面 五方面 八方面
知識點: 2.2 第二節 企業文化的基本功能 用戶解答: 八方面
18.如何發揮企業文化的人力資源開發功能?()
十方面
(5.0 分)
大量引進各類人才 集中力量培訓自己人才 加強企業文化建設 建立企業學習型組織
知識點: 2.4 第四節 企業文化的理論溯源 用戶解答: 加強企業文化建設
二 多項選擇題
1.(5.0 分)
企業組織設計的五項要求,哪二項是關鍵?()
定好職責
設定權限 定好人選 確認崗位 設定規模
知識點: 6.3 第三節 企業文化建設中的名牌戰略 用戶解答: 定好職責 | 定好人選
2.(5.0 分)
企業進入()時期應該注意進行文化管理的再造。
市場環境發生巨大變化
業績平平或陷入困境 企業進入快速增長 企業規模穩定
知識點: 6.2 第二節 企業文化建設中的CS戰略
用戶解答: 市場環境發生巨大變化 | 業績平平或陷入困境 | 企業進入快速增長
第三篇:【2014中農大最新】不動產評估-在線作業_B最終成績:100.0
不動產評估-在線作業_B 最終成績:95.0 一 單項選擇題
1.運用收益法評估不動產的價格,需要確定不動產預期產生的總收益和總費用,從而計算純收益。可直接應用于估價中的總收益是()。(5.0 分)
有形收益 客觀收益 無形收益 實際收益
知識點:
用戶解答: 客觀收益
2.不動產的()是不動產的一般性質,是針對不動產價值變化的總體趨勢而言的,不排除不動產價值隨社會經濟發展的波動而波動,也不排除人為造成的市場動蕩和外部負效應所引起的不動產貶值。(5.0 分)
用途多樣性 保值增值性 權益受限性 涉及廣泛性
知識點:
用戶解答: 保值增值性
3.技術路線的錯誤主要是指估價報告撰寫中的()。比如說,不動產整體評估,只采用土地估價的技術路線或房屋估價的技術路線均是錯誤的,它應當采用不動產整體估價的技術路線或采用土地或房屋分別估價加和的技術路線。(5.0 分)
參數確定錯誤 方法運用錯誤 報告整體格式錯誤 技術思路錯誤
知識點:
用戶解答: 技術思路錯誤
4.收益法是將待估不動產未來每年的預期客觀純收益以一定的資本化率統一折算到估價期日現值的一種估價方法。采用收益法測算出的價格通常稱為()。(5.0 分)
收益價格 市場價格 比準價格 成本價格
知識點:
用戶解答: 收益價格
5.依據某類不動產價格的歷史資料和數據將其按時間順序排列成時間序列,運用一定的數學方法,預測其價格的變化趨勢,從而進行類推或延伸,作出對這類不動產價格在估價期日的推測與判斷,估算出這類不動產價格的方法是()。(5.0 分)
路線價法 長期趨勢法 基準地價系數修正法 高層建筑地價分攤法
知識點:
用戶解答: 長期趨勢法
6.基準地價系數修正法是宗地價格的一種評估方法。它是利用基準地價評估成果,在比較的基礎上,對基準地價進行修正,從而求取估價對象宗地于估價期日價格的方法。該方法的理論依據是()。(5.0 分)
收益分配原則 替代原理 供求原則 預期收益原理
知識點:
用戶解答: 替代原理
7.()是表示合理經濟行為的基本原理,它廣泛應用于經濟活動中,也是市場比較法的理論依據。(5.0 分)
替代原理 邊際效用原理 預期原理 生產費用價值論
知識點:
用戶解答: 替代原理
8.收益法中需要用資本化率將預期純收益轉化為不動產價格,那么,資本化率的實質是()。(5.0 分)
純收益與價格的比率 社會平均資金利潤率 將純收益轉換為價格的比率 一種資本投資的收益率
知識點:
用戶解答: 一種資本投資的收益率
9.估價期日是決定估價對象不動產估價額的基準日期,通常以年、月、日表示,如估價期日為2001年6月30日是指()。(5.0 分)
在2001年6月30日開始對某不動產價格評估 可比實例不動產價格是2001年6月30日這一時點的價格 在2001年6月30日完成對某不動產價格評估
某估價對象不動產價格是2001年6月30日這一時點的價格
知識點:
用戶解答: 某估價對象不動產價格是2001年6月30日這一時點的價格
10.通過求取估價對象在估價時點時的重置價格或重建價格,然后扣除折舊,以此估算估價對象的客觀合理價格的方法是()。(5.0 分)
假設開發法 基準地價系數修正法 路線價法 成本法
知識點:
用戶解答: 成本法
11.基準地價系數修正法是在短時間內評估多宗土地或大量土地價格的一種估價方法,其估價精度與()密切相關。(5.0 分)
估算土地開發成本費用的數額 基準地價及宗地價格修正系數體系 市場交易資料是否充分
不動產未來每年的預期客觀純收益
知識點:
用戶解答: 基準地價及宗地價格修正系數體系
二 多項選擇題 1.運用市場比較法進行不動產價格評估,經常發生的方法運用錯誤有()。(5.0 分)
成本項目確定錯誤
所選的比較因素不能反映待估不動產的特點 總收益計算有誤
條件說目標和前面表述不一致 比較實例選擇有誤
知識點:
用戶解答: 總收益計算有誤 | 條件說目標和前面表述不一致 | 比較實例選擇有誤
2.估價上的折舊是各種原因所造成的價值損失,是建筑物在估價時點時的市場價值與其重新構建價格之間的差額。在實際估價中,考慮建筑物的折舊包括()。(5.0 分)
物質折舊 功能折舊 稅法規定的折舊 經濟折舊 會計規定的折舊
知識點:
用戶解答: 物質折舊 | 功能折舊 | 經濟折舊
3.運用假設開發法評估不動產價格,需要估算開發成本費用及利稅包括()。(5.0 分)
投資利息
稅金及開發商合理利潤 不可預見費 專業費用 開發建筑承包費
知識點:
用戶解答: 投資利息 | 稅金及開發商合理利潤 | 不可預見費 | 專業費用 | 開發建筑承包費
4.估價報告應全面、公正、客觀、準確地記述估價過程和結論。因此,在撰寫過程中要避免發生哪些錯誤:()。(5.0 分)
方法運用錯誤
文字表述等其它常見錯誤 技術路線錯誤 參數確定錯誤 報告格式錯誤
知識點: 用戶解答: 方法運用錯誤 | 文字表述等其它常見錯誤 | 技術路線錯誤 | 參數確定錯誤 | 報告格式錯誤
5.準地價是指在宗地估價的基礎上,評估出的各個級別或各個區域土地的平均價格。基準地價具有的特點是()。(5.0 分)
是一種分用途的價格 是一種控制性的價格 它是一種區域性的價格 是無限年期的價格 是一種平均價格
知識點:
用戶解答: 是一種分用途的價格 | 是一種控制性的價格 | 它是一種區域性的價格 | 是一種平均價格
6.在估價程序中,確定估價結果后應撰寫估價報告,估價報告應達到()要求。(5.0 分)
概括性 全面性 特殊性 公正性 準確性
知識點:
用戶解答: 概括性 | 全面性 | 公正性 | 準確性
7.成本法的實質是通過對估價對象不動產的各組成部分的市場價格的估算,最終確定估價對象整體的市場價格。成本法適用于()。(5.0 分)
全新或基本全新的不動產價格評估 既無收益又很少進入市場交易的不動產
使用時間較長且新舊程度難以判斷的不動產的價格評估 不動產市場不活躍、缺乏市場交易實例的區域 工業用地的價格評估
知識點: 用戶解答: 全新或基本全新的不動產價格評估 | 既無收益又很少進入市場交易的不動產 | 不動產市場不活躍、缺乏市場交易實例的區域 | 工業用地的價格評估
8.適用于評估新建不動產價格的成本法基本公式是()。(5.0 分)
新建不動產的價格=(土地取得費+土地開發費+稅費+投資利息+投資利潤+土地增值收益)×修正系數+建造建筑物的直接成本+建造建筑物的間接成本+建造建筑物的正常利潤
新建不動產的價格=(土地取得費+土地開發費+稅費+投資利息+投資利潤+土地增值收益)×修正系數 新建不動產的價格=(土地取得費+土地開發費+稅費+投資利息+投資利潤+土地增值收益)×修正系數+建造建筑物價格
新建不動產的價格=購置土地價格+建造建筑物價格
新建不動產價格=土地的重新取得價格或重新開發成本+建筑物的重新構建價格-建筑物的折舊
知識點:
用戶解答: 新建不動產的價格=(土地取得費+土地開發費+稅費+投資利息+投資利潤+土地增值收益)×修正系數+建造建筑物的直接成本+建造建筑物的間接成本+建造建筑物的正常利潤 | 新建不動產的價格=(土地取得費+土地開發費+稅費+投資利息+投資利潤+土地增值收益)×修正系數+建造建筑物價格 | 新建不動產的價格=購置土地價格+建造建筑物價格
9.運用假設開發法評估不動產價格需要經過以下()步驟來求取估價對象價格。(5.0 分)
估計開發經營期
調查待估不動產基本情況 選擇最佳的開發利用方式 預測開發完成后不動產總價格 估算成本費用及利稅
知識點:
用戶解答: 估計開發經營期 | 調查待估不動產基本情況 | 選擇最佳的開發利用方式 | 預測開發完成后不動產總價格 | 估算成本費用及利稅
第四篇:中國農大-企業文化-在線作業_A答案
一 單項選擇題
1.企業文化結構體系一般包含三個層次(表、中、深)多少項內容?()(5.0 分)
十五項
八項
十項
十二項
知識點:2.1 第一節 企業文化的特征
用戶解答:十五項
2.企業員工學習培訓,應堅持四個結合,你認為其中最重要的結合是什么?()(5.0 分)
基礎培訓與重點培訓相結合集中培訓與分散培訓相結合在職培訓與脫產培訓相結合全員培訓與專業培訓相結合知識點:5.1 第一節 企業文化建設原則
用戶解答:全員培訓與專業培訓相結合3.企業文化典型人物主要是指什么人?()
(5.0 分)
德才兼備、業績突出者
勞動模范
企業尖子
見義勇為
知識點:5.2 第二節 企業文化建設的程序
用戶解答:德才兼備、業績突出者
4.為將之道五條,你認為其中可以稍弱的是哪一項?()
(5.0 分)
嚴
智
仁
信
知識點:5.3 第三節 企業文化建設的結構與內容 用戶解答:嚴
5.企業形象是指下列哪幾項?請指出其中哪一項是不對的。()
(5.0 分)產品形象環境形象財務形象員工形象
知識點:3.5 第五節 企業形象 用戶解答:員工形象
6.企業文化理論何時引入我國學術界與企業界?()
(5.0 分)
20世紀90年代20世紀80年代21世紀初期20世紀70年代
知識點:1.2 第二節 企業文化學說的創立 用戶解答:20世紀80年代
7.企業文化為什么具有凝聚力功能?這是由于()。
(5.0 分)
職業保障
個人與企業理想目標一致感情融合利益驅動
知識點:2.3 第三節 企業文化的基本價值 用戶解答:個人與企業理想目標一致
8.現代企業精神中最關鍵的是要樹立什么精神?()
(5.0 分)奉獻精神參與精神協作精神拼搏精神
知識點:3.2 第二節 企業價值觀 用戶解答:奉獻精神
9.企業創新的文化風格主要表現在哪方面?()
(5.0 分)
堅持好想法的實踐具有風險意識
寬容在創新中出現的失誤
敢于挑戰自我超越自我,打破今天的平衡,創造新的平衡,追求明天更高目標
知識點:4.2 第二節 企業先進人物與企業文化建設
用戶解答:敢于挑戰自我超越自我,打破今天的平衡,創造新的平衡,追求明天更高目標
10.企業管理發展的最高階段是()。
(5.0 分)行為管理科學管理文化管理經營管理
知識點:1.1 第一節 企業文化的基本概念 用戶解答:文化管理
11.企業正式行為就是企業明確規定或要求的公開行為,其特征是()。
(5.0 分)
顯露于外隱藏于內公共性正式性
知識點:2.2 第二節 企業文化的基本功能
用戶解答:顯露于外
12..1911年出版的《科學管理原理》的作者是()。
(5.0 分)
麥格雷戈法約爾韋伯泰勒
知識點:2.4 第四節 企業文化的理論溯源 用戶解答:泰勒
13.現代企業的價值觀核心是()。
(5.0 分)
共同價值高于個人價值社會價值高于利潤價值用戶價值高于生產價值以人為本
知識點:3.1 第一節 企業文化體系(結構)用戶解答:以人為本
14.企業文化傳播內傳播的主要通道是()。
(5.0 分)
企業培訓、考核、激勵制度的制定和實施企業語錄、標語、口號等
企業家對下屬的要求及個人行為、作風等企業英雄的奇聞軼事
知識點:4.1 第一節 企業員工與企業文化建設
用戶解答:企業家對下屬的要求及個人行為、作風等
15.在雇傭方面,Z型模式提倡的是()。
(5.0 分)
短期雇傭制
長期雇傭制
短期雇傭制與長期雇傭制結合終身雇傭制
知識點:1.4 第四節 企業文化中“以人為本”的理論特征 用戶解答:長期雇傭制
16.企業最深層的文化變革是()革命。
(5.0 分)
企業管理理念企業價值
企業的經營理念企業服務意識
知識點:4.3 第三節 企業家與企業文化建設 用戶解答:企業價值
17.生命周期評價法認為企業文化發展到()時期應該注意進行文化管理的創新、變革和再造。
(5.0 分)成熟期衰敗期創業期鼎盛期
知識點:5.5 第五節 企業文化建設的保證體系與評價 用戶解答:成熟期
18.以下不是現代企業倫理道德建設的原則的一項為()。
(5.0 分)公正原則誠實原則公平競爭原則集體主義原則
知識點:3.3 第三節 企業精神 用戶解答:公平競爭原則
二 多項選擇題
1.企業形象的特征包括有()。
(5.0 分)穩定性
效用性
整體性
對象性
知識點:3.3 第三節 企業精神
用戶解答:穩定性 | 效用性 | 整體性 | 對象性
2.現代企業精神的主導意志包括有()。
(5.0 分)參與精神
創新精神
協作精神
奉獻精神
競爭精神
知識點:3.2 第二節 企業價值觀
用戶解答:參與精神 | 創新精神 | 協作精神 | 奉獻精神 | 競爭精神
第五篇:網上農大動物病理學_在線作業_B
動物病理學_在線作業_B 最終成績:85.0 一 判斷題
1.“新月體”見于慢性腎小球腎炎。()
FALSETRUE 本題分值: 5.0 用戶得分: 5.0 用戶解答: FALSE 知識點: 13.1 第一節 腎炎 2.白斑腎屬于化膿性間質性腎炎。()
TRUEFALSE 本題分值: 5.0 用戶得分: 5.0 用戶解答: FALSE 知識點: 13.1 第一節 腎炎
二 單項選擇題
1.膽紅素代謝障礙引起的疾病是()。
尿酸鹽沉積
痛風
黃疸
含鐵血黃素沉著
本題分值: 5.0 用戶得分: 5.0 用戶解答: 黃疸
知識點: 3.5 第五節 病理性物質沉著
2.在致病因素作用下,體內出現代謝、功能障礙或組織結構破壞時,機體通過相應器官的代謝改變、功能加強或形態結構變化來補償的過程稱為()。
肥大代償
化生
增生
本題分值: 5.0 用戶得分: 5.0 用戶解答: 代償
知識點: 4.1 第一節 適應 3.關于下列說法不正確的是()。
泌乳期的乳腺增生屬于生理性增生白體積并不增多或輕微增多增生
增生組織細胞的細胞器和核蛋
牛、羊肝片吸蟲時,膽管粘膜上皮可大量由于實質細胞體積增大而使整個組織或器官的體積增大
本題分值: 5.0 用戶得分: 5.0 1 用戶解答: 由于實質細胞體積增大而使整個組織或器官的體積增大 知識點: 4.1 第一節 適應
4.下面無再生能力的組織或細胞有()。
血細胞與毛細血管骨組織與軟骨組織
本題分值: 5.0 用戶得分: 5.0 用戶解答: 心肌與中樞神經細胞 知識點: 4.2 第二節 修復
5.下面關于創傷愈合說法錯誤的是()。
創傷愈合是以組織的再生和炎癥為基礎的成較大疤痕反應
第二期愈合往往局部形
結締組織和上皮組織
心肌與中樞神經細胞
創傷一期愈合和二期愈合主要的差異是創面是否有炎癥第一期愈合時間短,疤痕小。
本題分值: 5.0 用戶得分: 5.0 用戶解答: 創傷一期愈合和二期愈合主要的差異是創面是否有炎癥反應 知識點: 4.2 第二節 修復
6.下列關于炎癥介質的敘述錯誤的是()。
炎癥介質可以使毛細血管擴張、管壁通透性增強 導致組織炎性水腫 白三烯(LT)屬于血漿源性炎癥介質,是速發型變態反應的重要炎癥介質,可以使血管壁通透性增加的作用更強,凝血過程中生成的纖維
炎癥介質是蛋白肽,具有升高血管通透性和吸引中性粒細胞的作用。在炎癥過程中由細胞釋放或體液中產生的參與、介導炎癥反應的化學物質 本題分值: 5.0 用戶得分: 5.0 用戶解答: 白三烯(LT)屬于血漿源性炎癥介質,是速發型變態反應的重要炎癥介質,可以使血管壁通透性增加的作用更強,知識點: 5.2 第二節 炎癥介質 7.淋巴結核屬于下列哪一類炎癥()。
普通增生性炎
變質性炎
肉芽腫性炎癥
滲出性炎
本題分值: 5.0 用戶得分: 5.0 用戶解答: 肉芽腫性炎癥
知識點: 5.4 第四節 炎癥的類型 8.病原微生物侵入機體,在局部組織和血液中持續繁殖并產生大量毒素,造成廣泛的組織損害,使機體處于嚴重中毒狀態和全身性病理過程被稱為()。
菌血癥
敗血癥
膿毒敗血癥
毒血癥
本題分值: 5.0 用戶得分: 5.0 用戶解答: 敗血癥
知識點: 5.4 第四節 炎癥的類型 9.下列關于腫瘤的敘述不正確的是()。
致瘤因子消除后,腫瘤組織即可停止生長長不協調
腫瘤性生長與機體的生
腫瘤是機體在腫瘤常表現為腫塊或組織器官彌漫性腫大各種致瘤因子作用下,局部組織細胞的過度增生和異常分化而形成的新生物
本題分值: 5.0 用戶得分: 5.0 用戶解答: 致瘤因子消除后,腫瘤組織即可停止生長 知識點: 6.2 第二節 腫瘤的生物學特性 10.下列關于惡性腫瘤的組織結構不正確的是()。
異型性大
核分裂相多見
多取膨脹性生長,邊界清楚,常有包膜。
細胞排列紊亂
本題分值: 5.0 用戶得分: 5.0 用戶解答: 多取膨脹性生長,邊界清楚,常有包膜。知識點: 6.2 第二節 腫瘤的生物學特性 11.關于腫瘤的生長方式下列說法正確的是()。
呈浸潤性生長的惡性腫瘤腫瘤組織與正常組織間常有明顯界限有良性腫瘤可以呈膨脹性生長長
只
良性腫瘤和惡性腫瘤都可呈外突性生只有惡性腫瘤可以呈浸潤性生長
本題分值: 5.0 用戶得分: 5.0 用戶解答: 良性腫瘤和惡性腫瘤都可呈外突性生長 知識點: 6.4 良性腫瘤與惡性腫瘤
三 多項選擇題
1.壞疽的類型包括()。
氣性壞疽
干性壞疽
濕性壞疽
膿性壞疽
本題分值: 5.0 用戶得分: 5.0 用戶解答: 氣性壞疽 | 干性壞疽 | 濕性壞疽 知識點: 3.4 第四節 壞死 2.肉芽組織的成分包括()。
新生的毛細血管
幼稚的成纖維細胞
少量的膠原纖維
多少不等的炎性細胞(中性粒細胞、巨噬細胞及淋巴細胞)本題分值: 5.0 用戶得分: 0.0 用戶解答: 新生的毛細血管 | 幼稚的成纖維細胞 | 多少不等的炎性細胞(中性粒細胞、巨噬細胞及淋巴細胞)知識點: 4.2 第二節 修復 3.炎癥的全身反應有()。
實質器官的病變 發熱
單核巨噬細胞系統的機能亢進和細胞增生
白細胞增多 血清急性期反應物形成
本題分值: 5.0 用戶得分: 0.0 用戶解答: 發熱 | 白細胞增多 知識點: 5.1 第一節 概述 4.炎癥的基本病理變化是()。
發熱 增生
變質
滲出
本題分值: 5.0 用戶得分: 5.0 用戶解答: 增生 | 變質 | 滲出
知識點: 5.3 第三節 炎癥局部的基本病理變化 5.炎性滲出時滲出液成分可能有()。
球蛋白
鹽類和小分子白蛋白
血漿蛋白
纖維蛋白原
本題分值: 5.0 用戶得分: 0.0 用戶解答: 球蛋白 | 血漿蛋白 | 纖維蛋白原 知識點: 5.3 第三節 炎癥局部的基本病理變化 6.下列與纖維素性炎有關的病變有()。
絨毛心
大紅腎
檳榔肝
豬瘟腸粘膜扣狀腫
本題分值: 5.0 用戶得分: 5.0 用戶解答: 絨毛心 | 豬瘟腸粘膜扣狀腫 知識點: 5.4 第四節 炎癥的類型 7.下列屬于腫瘤性疾病的是()。新城疫 禽流感 雞馬立克 白血病
本題分值: 5.0 用戶得分: 5.0 用戶解答: 雞馬立克 | 白血病 知識點: 6.6 畜禽常見腫瘤