第一篇：新公司申請(qǐng)報(bào)告

一、企業(yè)推薦申請(qǐng)報(bào)告

關(guān)于申報(bào)“市級(jí)文明工地“的申請(qǐng)

市建委、市安全監(jiān)督站：

我公司承建的正商城禧園3號(hào)院（c7-01)3#6#7#樓及地下車庫2工程已具備市級(jí)文明工地的評(píng)審要求，具體情況如下。在施工過程中，我公司、項(xiàng)目部認(rèn)真執(zhí)行公司環(huán)境、職業(yè)健康安全方針。按照環(huán)境體系規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)（is014001-gb/t24001)和職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)（ohsas18001-gb/t28001)進(jìn)行運(yùn)作，在安全管理、文明施工中嚴(yán)格按部頒標(biāo)準(zhǔn)（jgj59-99)及《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》要求執(zhí)行。

經(jīng)項(xiàng)目部自檢，公司復(fù)查，安全、文明施工達(dá)到鄭州市文明標(biāo)準(zhǔn)化工地，得到建設(shè)單位、監(jiān)理單位及鄭州市建設(shè)委員會(huì)、安全監(jiān)督站等有關(guān)主管部門的認(rèn)可，為此特申報(bào)“市安全文明標(biāo)準(zhǔn)化工地”

請(qǐng)予受理

河南正陽建設(shè)工程有限公司

年 月 日篇二：公司企業(yè)技術(shù)中心申請(qǐng)報(bào)告

附件1：

企業(yè)技術(shù)中心申請(qǐng)報(bào)告

一、公司基本情況

1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理基本情況 xx公司是由浙江亞特絲綢印染有限公司、浙江德清縣美聯(lián)醫(yī)藥化學(xué)有恨公司聯(lián)合投資一家科研開發(fā)，生產(chǎn)、銷售、技術(shù)服務(wù)為一體的高科技創(chuàng)新新型企業(yè)。公司注冊(cè)類型為有限責(zé)任公司，注冊(cè)資本1000萬元。現(xiàn)有總資產(chǎn)9580萬元，資產(chǎn)負(fù)責(zé)率47.2%，銀行信用等級(jí)aa，2008年銷售14598萬元，實(shí)現(xiàn)稅利1970萬元，其中利潤(rùn)1220萬元。公司占地面積6.5萬平方米，職工118人，其中專業(yè)技術(shù)人員39人，目前公司已形成年產(chǎn)5000噸1-羥基環(huán)已基苯基甲酮（uv184）、20000噸亞磷酸二甲酯的生產(chǎn)能力。公司開發(fā)主導(dǎo)產(chǎn)品uv184、亞磷酸二甲酯、mbf、detx、穩(wěn)定劑uv123等十多個(gè)品種，產(chǎn)品屬于高科技新品，生產(chǎn)工藝、技術(shù)處于國內(nèi)領(lǐng)先水平，年產(chǎn)銷量均居國內(nèi)前茅，產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到國外同類先進(jìn)或領(lǐng)先水平。

公司始終堅(jiān)持“以科技求發(fā)展，以質(zhì)量求生存”的宗旨，并逐步精細(xì)化工醫(yī)藥中間體、農(nóng)藥中間體、紫外光固化引發(fā)劑、光穩(wěn)定劑的產(chǎn)品體系。先后與上海華東理工大學(xué)、浙江大學(xué)、中國石油大學(xué)、南京理工大學(xué)、中科院成都有機(jī)所等多家高等院校、科研單位建立科研

生產(chǎn)聯(lián)合體。同時(shí)注重引進(jìn)、培養(yǎng)各類專業(yè)技術(shù)人才，建立起高素質(zhì)的科研開發(fā)隊(duì)伍，公司每年從產(chǎn)品銷售收入提取不少于3%的經(jīng)費(fèi)用于研究開發(fā)，并建立了產(chǎn)品開發(fā)的信息網(wǎng)絡(luò)，聘請(qǐng)技術(shù)、信息、管理等方面的專家、學(xué)者、教授擔(dān)任公司顧問，為企業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)品的引進(jìn)、開發(fā)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)咨詢。同時(shí)與省內(nèi)外全國性學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)主管部門掛鉤，收集行業(yè)和新產(chǎn)品信息，使企業(yè)能靈敏地捕捉到新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝的最新動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)，走在同行業(yè)的前列。

2、企業(yè)在行業(yè)中的地位和作用 xx公司是國內(nèi)規(guī)模最大的光固化引發(fā)劑、亞磷酸二甲酯、光穩(wěn)定劑生產(chǎn)企業(yè)之一。其行業(yè)地位優(yōu)勢(shì)明顯，特別是企業(yè)技術(shù)中心在新產(chǎn)品的開發(fā)，新工藝改造方面，取得了重大的進(jìn)展，目前公司所生產(chǎn)的各個(gè)產(chǎn)品均處于同行業(yè)絕對(duì)領(lǐng)先水平，每個(gè)產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率均在50%以上，打造出一個(gè)全球最大的光引發(fā)劑，農(nóng)藥中間體，精細(xì)化工系列產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)，經(jīng)過多年技術(shù)改進(jìn)，各產(chǎn)品單耗及質(zhì)量均處于同行業(yè)領(lǐng)先水平，不但提高行業(yè)生產(chǎn)水平，同時(shí)淘汰了大批生產(chǎn)效益低，三廢治理不達(dá)標(biāo)的同行小企業(yè)，取得了可觀經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。如公司自主成功開發(fā)的高技術(shù)苯甲酰甲酸甲酯產(chǎn)品，公司享有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，采用先進(jìn)的苯甲酰腈水解酯化工藝；在精蒸工序中，采用高真空精蒸設(shè)備，使產(chǎn)品純度達(dá)到99%以上；在萃取、分層工藝中，有廢酸產(chǎn)生，利用減壓回收裝置，可回收甲苯5%，同時(shí)產(chǎn)品收率提高0.5%。

經(jīng)國家一級(jí)科技查新單位——浙江省科技信息研究院國際查新結(jié)論，在國內(nèi)外檢索范圍內(nèi)上述三點(diǎn)均未見報(bào)道。技術(shù)水平處于國內(nèi)領(lǐng)先，產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到了國際同類產(chǎn)品先進(jìn)水平。同時(shí)公司以優(yōu)質(zhì)和完善的售后服務(wù)獲得國內(nèi)外客戶的廣泛贊譽(yù)，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐美及東南亞二十多個(gè)國家和地區(qū)，為國家創(chuàng)匯作出貢獻(xiàn)。

3、企業(yè)在本產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域技術(shù)創(chuàng)新中的作用和競(jìng)爭(zhēng)能力。隨著經(jīng)濟(jì)和科技體制改革的不斷深化，賦予了企業(yè)作為科技創(chuàng)新體系的主體地位，承擔(dān)起促進(jìn)行業(yè)科技創(chuàng)新和科技進(jìn)步的光榮而艱巨的使命。在更加深入、更具活力的改革開放體制環(huán)境下，企業(yè)技術(shù)中心是經(jīng)濟(jì)和科技體制改革帶來的必然產(chǎn)物作用，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視技術(shù)創(chuàng)新工作，深刻理解和認(rèn)識(shí)到技術(shù)創(chuàng)新對(duì)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要作用，并把技術(shù)業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新工作，作為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)，制定了企業(yè)年度技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)展規(guī)劃，成立了以總經(jīng)理為主任委員的技術(shù)委員會(huì)，專家委員會(huì)下設(shè)技術(shù)創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組。加大對(duì)技術(shù)創(chuàng)新工作的投入，提高技術(shù)創(chuàng)新人員待遇，使企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新工作得到健康穩(wěn)定的發(fā)展。

不斷完善企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)，制定了企業(yè)技術(shù)中心各級(jí)各類人員工作職責(zé)并把技術(shù)中心經(jīng)費(fèi)支出納入財(cái)務(wù)年度預(yù)算且逐年有增，以滿足技術(shù)開發(fā)工作的需要。在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，技術(shù)中心的工作效率得到了極大的提高，為企業(yè)創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟(jì)效益。公司人才培養(yǎng)始終堅(jiān)持“以人為本”的工作理念，大力實(shí)施人才

興企戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就了一支優(yōu)秀的科技隊(duì)伍，依托公司和地方，創(chuàng)新思維，實(shí)現(xiàn)超越；努力拓展員工培訓(xùn)渠道，積極探索實(shí)踐員工培訓(xùn)形式；支持走崗位成才之路，在工作實(shí)踐中培養(yǎng)和造就人才，采取“走出去，請(qǐng)進(jìn)來”的培養(yǎng)方針，積極開展各類培訓(xùn)班，加大資質(zhì)培訓(xùn)力度，努力搭建資質(zhì)建設(shè)平臺(tái)。

公司是專業(yè)從事光固化引發(fā)劑、亞磷酸二甲酯、光穩(wěn)定劑生產(chǎn)企業(yè)。公司本著以創(chuàng)新開發(fā)型農(nóng)藥、發(fā)展高技術(shù)含量精細(xì)化工為重點(diǎn)，實(shí)施以核心產(chǎn)品為依托的資本擴(kuò)張戰(zhàn)略，建成以化學(xué)農(nóng)藥、生物農(nóng)藥為主要核心業(yè)務(wù)、以醫(yī)藥及其他精細(xì)化工為輔助產(chǎn)業(yè)。2007年至2008年公司開發(fā)的新型工藝新產(chǎn)品項(xiàng)目，年產(chǎn)5000噸uv184、1000噸苯甲酰甲酸甲酯、50000噸三氯化磷、20000噸亞磷酸二甲酯、50000噸雙甘磷、項(xiàng)目投入生產(chǎn)，產(chǎn)品暢銷國內(nèi)外，深受國內(nèi)外客戶的歡迎。2008年企業(yè)技術(shù)中心科研工作取得了顯著的成果，近年來技術(shù)中心主持開發(fā)的新產(chǎn)品：苯甲酰甲酸甲酯開發(fā)研究；亞磷酸二甲酯開發(fā)研究；光引發(fā)劑uv184開發(fā)研究；光引發(fā)劑1173開發(fā)研究；三氯化磷開發(fā)研究；1-羥基環(huán)已基苯基酮開發(fā)研究；uv123；mbf；u641；detx等開發(fā)研究。如公司自主成功開發(fā)的高技術(shù)苯甲酰甲酸甲酯、uv184、亞磷酸二甲酯等產(chǎn)品，均達(dá)到國際、國內(nèi)領(lǐng)先水平。為公司取得了可觀的經(jīng)濟(jì)效益，2008年技術(shù)創(chuàng)新為公司增加收入10200萬元，利潤(rùn)950萬元。另外我們還和上海華東理工大學(xué)、浙江大學(xué)、中國石油大學(xué)、南京理工大學(xué)、中科院成都有機(jī)所等多家高等院校、科

研單位建立科研生產(chǎn)聯(lián)合體，借助高校得天獨(dú)厚的科研條件為公司更好的服務(wù)。

二、企業(yè)技術(shù)中心的基本情況

1、企業(yè)技術(shù)中心的發(fā)展規(guī)劃及近中期目標(biāo)

公司技術(shù)中心成立于2006年12月，成立了技術(shù)中心領(lǐng)導(dǎo)小組，技術(shù)委員會(huì)、專家委員會(huì)，確立了技術(shù)中心工作章程，明確了技術(shù)中心各級(jí)各類人員職責(zé)，制定了完備的相關(guān)管理制度，并嚴(yán)格按照制度的有關(guān)要求開展技術(shù)工作，明確了公司技術(shù)中心的近期及中長(zhǎng)期工作目標(biāo)，發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)技術(shù)中心健康快速發(fā)展，公司每年按銷售收入不少于3%提取遞增研發(fā)經(jīng)費(fèi)，保證科技人員的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)及購置儀器設(shè)備所需資金，不斷培養(yǎng)長(zhǎng)大高素質(zhì)高技術(shù)高水平科研人才，增添科研儀器設(shè)備，并多方面聘請(qǐng)技術(shù)、信息、行業(yè)管理等方面的專家、學(xué)者、教授擔(dān)任公司顧問，為企業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)品的引進(jìn)、開發(fā)進(jìn)行指導(dǎo)和技術(shù)咨詢。每年主持開發(fā)的新產(chǎn)品不少于8項(xiàng)。

近期目標(biāo)：2009年?duì)幦⊥ㄟ^連云港市企業(yè)技術(shù)中心認(rèn)證。

中期目標(biāo)：2011年?duì)幦⊥ㄟ^江蘇省企業(yè)技術(shù)中心認(rèn)證。

2、目前企業(yè)技術(shù)中心的組織機(jī)構(gòu)及運(yùn)行機(jī)制，包括各項(xiàng)制度建立、組織建設(shè)、研發(fā)經(jīng)費(fèi)的保障、激勵(lì)機(jī)制、創(chuàng)新環(huán)境、產(chǎn)學(xué)研合作

（一）、目前企業(yè)技術(shù)中心的組織機(jī)構(gòu)篇三：企業(yè)技術(shù)中心申請(qǐng)報(bào)告 企業(yè)技術(shù)中心申請(qǐng)報(bào)告

一、企業(yè)的基本情況介紹

（一）企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等基本情況 xxxx有限公司成立于2001年5月，是一家集復(fù)合材料的技術(shù)、制品、裝備的研發(fā)、生產(chǎn)、制造于一體的大型民營(yíng)股份制企業(yè)，是國家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)、復(fù)合材料行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。公司注冊(cè)資金11000萬元。公司現(xiàn)有員工386人，其中專家和專業(yè)技術(shù)人員80人。公司下設(shè)8個(gè)分公司，占地面積102畝，生產(chǎn)廠房和辦公用房建筑面積2.6萬平方米，擁有各種先進(jìn)設(shè)備200余臺(tái)（套），現(xiàn)有總資產(chǎn)76250萬元，固定資產(chǎn)32713萬元。資產(chǎn)負(fù)債率46.72%。2012年銷售收入達(dá)到xxxx萬元，利潤(rùn)總額xxxx萬元。

公司主要產(chǎn)品有預(yù)應(yīng)力鋼筒混凝土管、玻璃鋼預(yù)應(yīng)力鋼筒混凝土復(fù)合管、玻璃鋼夾砂管、玻璃鋼容器及其它玻璃鋼制品，產(chǎn)品銷往全國30多個(gè)省市，在國內(nèi)市場(chǎng)占有率21%；公司具有自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)，產(chǎn)品出口到馬來西亞、新加坡、越南、沙特和哥斯達(dá)黎加等20多個(gè)國家和地區(qū)。

近年來，公司先后被評(píng)為“全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)創(chuàng)名牌重點(diǎn)企業(yè)”、“高新技術(shù)企業(yè)”和 “國家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)”，連續(xù)三年獲得省直13個(gè)部門聯(lián)合頒發(fā)的“河北省信用優(yōu)良企業(yè)證

書”，連續(xù)五年被評(píng)為“河北省守合同、重信用”企業(yè)、中行河北省分行“aaa”級(jí)信用客戶，2011年被中國銀行河北分行評(píng)為2010年度“aaa”級(jí)資信企業(yè)，連續(xù)四年被衡水市城市信用社評(píng)為“aaa”級(jí)信用客戶。生產(chǎn)的玻璃鋼管道、容器產(chǎn)品在2004年、2007年、2010年連續(xù)三屆被評(píng)為“河北省名牌產(chǎn)品”，生產(chǎn)的預(yù)應(yīng)力鋼筒混凝土管2012年被評(píng)為河北省中小企業(yè)名牌產(chǎn)品稱號(hào)，注冊(cè)的“xx”牌商標(biāo)2006年被評(píng)為“河北省著名商標(biāo)”，其產(chǎn)品被評(píng)為“中國名牌”產(chǎn)品。公司已通過iso9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證、iso14001環(huán)境管理體系認(rèn)證和18001職業(yè)健康安全體系認(rèn)證、英國wras水務(wù)協(xié)會(huì)認(rèn)證，具有國家二級(jí)防腐保溫和機(jī)電設(shè)備安裝資質(zhì)。“xx”系列產(chǎn)品得到消費(fèi)者的認(rèn)可，具有廣大的市場(chǎng)潛力。公司本著誠信為本的經(jīng)營(yíng)方針，贏得了眾多的社會(huì)榮譽(yù)，多次被河北省消費(fèi)者協(xié)會(huì)評(píng)為“消費(fèi)者信得過單位”、“河北省誠信示范單位”、“全國重質(zhì)量、守信譽(yù)誠信聯(lián)盟單位”、“全國誠信守法鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)”。

（二）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)在行業(yè)領(lǐng)域中的地位和作用 xxxx有限公司是我國玻璃鋼/復(fù)合材料產(chǎn)業(yè)中的領(lǐng)軍企業(yè)，公司建廠早，產(chǎn)能高，產(chǎn)品質(zhì)量好，生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)豐富，經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)，是目前河北省棗強(qiáng)縣工業(yè)園區(qū)內(nèi)規(guī)模最大的復(fù)合材料專業(yè)生產(chǎn)廠家，企業(yè)整體實(shí)力和技術(shù)水平在全國復(fù)合行業(yè)中位居前三甲。

公司主要產(chǎn)品有預(yù)應(yīng)力鋼筒混凝土管、玻璃鋼與預(yù)應(yīng)力鋼筒

混凝土復(fù)合管、玻璃鋼夾砂管道、容器及其它玻璃鋼制品，產(chǎn)品應(yīng)用到跨區(qū)域引水工程、市政給排水工程、海水淡化工程、核電工程、化學(xué)介質(zhì)輸送、農(nóng)業(yè)灌溉、沙漠取水等廣闊領(lǐng)域。產(chǎn)品銷往全國30多個(gè)省市，在國內(nèi)市場(chǎng)占有率21%；公司具有自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)，產(chǎn)品出口到馬來西亞、新加坡、越南、沙特和哥斯達(dá)黎加等20多個(gè)國家和地區(qū)。為了不斷提高產(chǎn)品的科技含量和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，引領(lǐng)復(fù)合材料行業(yè)的發(fā)展模式和發(fā)展方向，公司與國內(nèi)多家高校科研院所建立了長(zhǎng)期的產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟關(guān)系，并聘請(qǐng)中國工程院院士、中國復(fù)合材料學(xué)會(huì)理事長(zhǎng)杜善義院士、中國復(fù)合材料工業(yè)協(xié)會(huì)纏繞專業(yè)委員會(huì)主任、中國復(fù)合材料學(xué)會(huì)常務(wù)理事李卓球教授等一批著名專家組成顧問團(tuán)，不斷推出新產(chǎn)品、新工藝和新技術(shù)。其中，推出的多基結(jié)構(gòu)材料復(fù)合管道系列產(chǎn)品，創(chuàng)造性的提出了多基復(fù)合材料設(shè)計(jì)理念，并對(duì)多基復(fù)合材料相關(guān)理論及應(yīng)用率先開展研究，突破了單基復(fù)合材料的瓶頸，形成了多基復(fù)合理論。項(xiàng)目產(chǎn)品有效解決了金屬基、高聚物基、水泥基等復(fù)合材料由于材料力學(xué)性能、徐變、熱膨脹系數(shù)等理化性能不同，界面之間適配及復(fù)合處理的技術(shù)瓶頸，實(shí)現(xiàn)復(fù)合材料的高性能、低成本，從而突破復(fù)合材料應(yīng)用的局限。解決了單基復(fù)合材料存在的各種缺陷和制約行業(yè)發(fā)展的重大關(guān)鍵共性技術(shù)難題，實(shí)現(xiàn)了技術(shù)的集成創(chuàng)新與高性能的倍增。本系列產(chǎn)品屬國內(nèi)行業(yè)高端產(chǎn)品，借鑒國外先進(jìn)技術(shù)，大大改善了國內(nèi)此類產(chǎn)品的不足，經(jīng)查新，在國內(nèi)未見有

同類產(chǎn)品和技術(shù)的相關(guān)報(bào)道，本產(chǎn)品填補(bǔ)了國內(nèi)空白。目前已申請(qǐng)和授權(quán)專利10項(xiàng)。近年來，公司在深化改革、轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制、建立現(xiàn)代化企業(yè)制度方面做了大量工作，取得了較好的成效，完善了法人治理結(jié)構(gòu)，提高了競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

公司實(shí)行全面質(zhì)量管理，建立了質(zhì)量管理手冊(cè)，組織編寫了《崗位技術(shù)要點(diǎn)》和《部件檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)》。產(chǎn)品生產(chǎn)加工過程和質(zhì)量管理嚴(yán)格按照iso9001質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，嚴(yán)格的質(zhì)量管理為產(chǎn)品安全生產(chǎn)與質(zhì)量提高提供了有力保障，產(chǎn)品出廠合格率達(dá)到了100％，優(yōu)質(zhì)率達(dá)90％以上，從未出現(xiàn)任何質(zhì)量問題。

確立了“在市場(chǎng)中定位，在服務(wù)中發(fā)展”的市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略，把市場(chǎng)策劃與營(yíng)銷作為產(chǎn)品開發(fā)與企業(yè)發(fā)展的著力點(diǎn)和立足點(diǎn)，公司在國內(nèi)加強(qiáng)了產(chǎn)品宣傳，建立了售前宣傳、售后服務(wù)的營(yíng)銷體系。通過市場(chǎng)開發(fā)，檢驗(yàn)產(chǎn)品技術(shù)水平與產(chǎn)品質(zhì)量，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和有效解決產(chǎn)品存的技術(shù)問題，從而進(jìn)一步提高產(chǎn)品的技術(shù)性能和應(yīng)用效果，擴(kuò)大市場(chǎng)占有率。從公司實(shí)際情況與產(chǎn)品目標(biāo)市場(chǎng)出發(fā)，建成了以大城市為主體、中小城市為延伸的，網(wǎng)上銷售為補(bǔ)充，覆蓋全國，連通國外強(qiáng)大銷售網(wǎng)絡(luò)。其次，建立了一支過硬的營(yíng)銷隊(duì)伍。對(duì)所有的營(yíng)銷人員定期進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和先進(jìn)的銷售理念培養(yǎng)，提高了營(yíng)銷人員的技術(shù)素質(zhì)與產(chǎn)品推介能力，造就了一支既熟悉產(chǎn)品性能用途和服務(wù)，又熟悉銷售策略的 營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)。目前，公司在北京、天津、長(zhǎng)沙、海南、廣西、西安、新疆等重點(diǎn)工程的周邊大中城市設(shè)有辦事處，營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)健全，售后服務(wù)到位，企業(yè)信譽(yù)良好。

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的努力，公司與業(yè)主單位建立了長(zhǎng)期的穩(wěn)定的合作關(guān)系，為產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)、規(guī)模化發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。公司的產(chǎn)品已出口到東南亞、中東等20多個(gè)國家和地區(qū)，在不斷鞏固已有國際市場(chǎng)的基礎(chǔ)上，積極向歐、美地區(qū)拓展市場(chǎng)，力爭(zhēng)在國際市場(chǎng)占一席之地，爭(zhēng)創(chuàng)國際品牌。

（三）企業(yè)在本產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域技術(shù)創(chuàng)新中的作用和競(jìng)爭(zhēng)能力 公司近年來獲得發(fā)明專利3項(xiàng)，實(shí)用新型專利13項(xiàng)。公司與國內(nèi)多家高校科研院所建立了長(zhǎng)期的產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟關(guān)系，早在2005年公司就與武漢理工大學(xué)聯(lián)合共建了“xx復(fù)合材料研發(fā)基地”，如今研發(fā)基地已發(fā)展成為河北省玻璃鋼中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)集群研發(fā)基地。2011年公司又與武漢理工大學(xué)合作建成了“河北省多基復(fù)合材料工程技術(shù)研究中心”，目前，工程技術(shù)中心已承擔(dān)國家、省、市級(jí)科研項(xiàng)目6項(xiàng)。2012年5月，工程技術(shù)中心科研團(tuán)隊(duì)被省委省政府授予河北省“巨人計(jì)劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)稱號(hào)。2012年12月，與武漢理工大學(xué)、華東理工大學(xué)、河北工業(yè)大學(xué)和河北機(jī)械設(shè)計(jì)院聯(lián)合共建的河北省復(fù)合材料產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院通過省廳及專家論證，開始進(jìn)入建設(shè)序列。研究院的建設(shè)旨在掌握復(fù)合材料行業(yè)中的關(guān)鍵技術(shù)和共性技術(shù)，提高產(chǎn)業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，全力打造面向產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的高水平的公共服務(wù)平臺(tái)，篇四：企業(yè)設(shè)立申請(qǐng)書(通用)企業(yè)設(shè)立登記申請(qǐng)書 【填表說明】 1.住所和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的詳細(xì)地址請(qǐng)按照規(guī)范的行政區(qū)劃、街道、路名、門牌號(hào)、大樓名 稱、小區(qū)名稱、房號(hào)等填寫，與上述格式不一致的，可在橫線上具體填寫。請(qǐng)申請(qǐng)人務(wù)必真實(shí)準(zhǔn)確填寫詳細(xì)地址，該地址將作為送達(dá)法律文件的法定通訊地址。2.實(shí)收資本備案欄認(rèn)繳制企業(yè)選填，實(shí)繳制企業(yè)必填。3.申請(qǐng)人可登陸深圳市市場(chǎng)監(jiān)督管理局網(wǎng)站（/retype/zoom/47dc6ebeba0d4a7302763a79?pn=1&x=0&y=0&raww=58&rawh=49&o=jpg_6_0_______&type=pic&aimh=49&md5sum=b66d132c***5f9d64aff6c19&sign=5f9d6c77cb&zoom=&png=0-222&jpg=0-951“ target=”_blank">點(diǎn)此查看

深圳市市場(chǎng)監(jiān)督管理局：

一、依照《公司法》、《公司登記管理?xiàng)l例》、《合伙企業(yè)法》、《合伙企業(yè)登記管理辦法》、《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》、《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)登記管理辦法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)股份合作公司條例》、《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》、《中華人民共和國農(nóng)民專業(yè)合作社法》、《中華人民共和國農(nóng)民專業(yè)合作社登記管理?xiàng)l例》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)商事登記若干規(guī)定》等規(guī)定申請(qǐng)企業(yè)設(shè)立登記，提交材料真實(shí)有效，會(huì)議記錄等相關(guān)法律文件本企業(yè)已存檔備查，謹(jǐn)此對(duì)真實(shí)性承擔(dān)責(zé)任。

二、如本企業(yè)名稱對(duì)公眾造成欺騙或者誤解，或者本名稱中的字號(hào)與注冊(cè)商標(biāo)相同或近似，損害他人合法權(quán)益的，愿無條件變更本名稱，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

三、本企業(yè)鄭重承諾已取得所申報(bào)地址作為本企業(yè)住所（經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所）的合法使用權(quán)，詳細(xì)地址表述真實(shí)無誤；如所申報(bào)住所（經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所）法定用途屬于住宅的，已知悉《中華人民共和國物權(quán)法》七十七條等相關(guān)規(guī)定，并已征得□有利害關(guān)系的業(yè)主 □業(yè)主委員會(huì) □社區(qū)居民委員會(huì) □社區(qū)工作站的意見，同意將所申報(bào)地址的房屋改變?yōu)榻?jīng)營(yíng)性用房。（請(qǐng)?jiān)谝陨舷鄳?yīng)□中打“?”）

四、法定代表人信息真實(shí)有效，身份證件與原件一致，符合《企業(yè)法人法定代表人登記管理規(guī)定》關(guān)于法定代表人任職資格的有關(guān)規(guī)定，謹(jǐn)此對(duì)真實(shí)性承擔(dān)責(zé)任。

五、茲委托指定代理人 作為經(jīng)辦人申請(qǐng)企業(yè)設(shè)立登記事宜。（代理權(quán)限：□提交申請(qǐng)材料；□領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其他登記決定文件；□修改申請(qǐng)材料中文字性錯(cuò)誤）

代理期限至 年 月 日。

擬設(shè)立的企業(yè)名稱：

有權(quán)簽署人簽署： 【注：公司、農(nóng)民專業(yè)合作社由擬任法定代表人簽署；合伙企業(yè)由擬任執(zhí)行事務(wù)合伙人或其委派代表簽署；非公司企業(yè)法人由組建負(fù)責(zé)人簽署；個(gè)人獨(dú)資企業(yè)由投資人簽署；分支機(jī)構(gòu)由隸屬單位法定代表人（或投資人、執(zhí)行事務(wù)合伙人）簽署并加蓋隸屬單位公章】

全體股東（發(fā)起人、股東代表、投資人、合伙人、設(shè)立人）簽章：

【注：有限責(zé)任公司由全體股東簽章；股份有限公司由全體發(fā)起人簽章；股份合作公司由全體股東代表簽章；個(gè)人獨(dú)資企業(yè)由投資人簽章；合伙企業(yè)由全體合伙人簽章；農(nóng)民合作社由全體設(shè)立人簽章】

年 月 日

經(jīng)辦人簽名： 經(jīng)辦人聯(lián)系電話： 2 【本次申請(qǐng)行為納入信用監(jiān)管體系】 3 【本次申請(qǐng)行為納入信用監(jiān)管體系】 4 【本次申請(qǐng)行為納入信用監(jiān)管體系】 5 【本次申請(qǐng)行為納入信用監(jiān)管體系】 篇五：企業(yè)評(píng)選申請(qǐng)報(bào)告1 關(guān)于參加市級(jí)“守合同、重信用”

企業(yè)評(píng)選的申請(qǐng)報(bào)告

為維護(hù)國家經(jīng)濟(jì)利益，創(chuàng)建和諧社會(huì)，認(rèn)真全面履行合同，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的提高，更好的樹立企業(yè)社會(huì)形象，進(jìn)一步提高單位知名度，增強(qiáng)公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，特申請(qǐng)參加市級(jí)“守合同、重信用”企業(yè)評(píng)選。

自成立以來，一直堅(jiān)持“誠信堅(jiān)守、依法經(jīng)營(yíng)”的宗旨，以質(zhì)量求生存、靠信譽(yù)謀發(fā)展，積極主動(dòng)的為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的日趨密切和復(fù)雜，“守合同、重信用”依法簽訂合同是最好的辦法。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的法律意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，通過加強(qiáng)自身的合同管理，提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，才能贏得客戶的信用，是公司在激烈的市場(chǎng)中立于不敗之地。因此，公司專門成立了合同管理領(lǐng)導(dǎo)小組，成員分別由辦公室、工程科、財(cái)務(wù)科等科室負(fù)責(zé)人和專職合同管理員組成，每月進(jìn)行合同法及相關(guān)法律、法規(guī)和合同的鑒定方法、談判技巧學(xué)習(xí)。

由于公司重視了合同簽訂與管理工作，建立了合同管理制度以及合同臺(tái)賬、檔案及合同履行會(huì)簽、審批，形成了規(guī)范化、科學(xué)化的合同管理。在合同管理領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)常組織各科室負(fù)責(zé)人及專職合同管理員定期檢查已簽訂合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，對(duì)已履行完畢的合同做登記和檔案保存工作，不斷提高企業(yè)信譽(yù)，合同履行率100%。

在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我公司將秉承“業(yè)主至上、信譽(yù)第一”的服務(wù)宗旨，不斷發(fā)展“以品牌鑄就輝煌”的企業(yè)文化，為了讓職工牢記“業(yè)主在我心中，質(zhì)量在我手中”的經(jīng)營(yíng)理念。公司特申請(qǐng)參加市級(jí)“守合同、重信用”企業(yè)的評(píng)選。

第二篇：新公司勞動(dòng)合同

編號(hào)：

勞動(dòng)合同書

(工交建商服專用)

甲方：

乙方: 合同類型：

合同簽訂日期年月日

新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)制

甲方基本情況

甲方(用人單位)名稱：(蓋章)法定代表人：(簽章)職務(wù)： 注冊(cè)地址：經(jīng)濟(jì)類型: 郵政編碼：聯(lián)系電話： 委托代理人：(簽章)職務(wù): 聯(lián)系電話：

乙方基本情況

乙方(勞動(dòng)者)姓名:(簽名)性別:族別：年齡: 出生日期:年月日 居民身份證號(hào)碼: 在甲方工作起始時(shí)間: 年月日 家庭住址: 聯(lián)系電話： 郵政編碼: 戶口所在地：

根據(jù)《中中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中中華人民共和國勞動(dòng)合同實(shí)施條例》及相關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同,并共同遵守。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,按下列種形式確定勞動(dòng)合同期限： A、固定期限:自年月日起至 年月日止。其中, 試用期自年月日至年月日。

B、無固定期限: 自年月日起。其中,試用期自年月日至年月日。C、以完成一定工作任務(wù)為期限: 自年月日起至 時(shí)止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條甲方根據(jù)工作需要并經(jīng)乙方同意,安排乙方從事工作，甲方根據(jù)工作需要,按照合理誠信的原則,可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。

第三條甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及對(duì)乙方提出的工作要求,應(yīng)當(dāng)符合國家法律、法規(guī)、規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息、休假

第四條甲乙雙方協(xié)商確認(rèn)按以下條款執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，平均每周工作不超過四十小時(shí)。

A、甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間,甲方安排如下：

每周周至周工作,上午,下午，每周周為休息日。B、甲方實(shí)行三班制,安排乙方實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。

第五條甲方安排乙方的工作崗位,屬于綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位,雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

甲方安排乙方的工作崗位,屬于不定時(shí)工作制崗位,雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

第六條甲方嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班加點(diǎn)工作規(guī)定,保證乙方的休息與身心健康,甲方確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)征得工會(huì)和乙方協(xié)商同意延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。并依法給子乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,法定節(jié)假日加班必須支付加班工資。

甲方部分工作崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的,由甲方報(bào)勞動(dòng)行政部門審核批準(zhǔn)后方能實(shí)行。

第七條甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。乙方依法享受國家法定節(jié) 假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育等休息、休假權(quán)利。

甲方按照《職工帶薪年休假條例》,安排乙方依法享受帶新年休假制度。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法確定本單位 的工資分配制度。乙方的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度,勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定,實(shí)行同工同酬。第九條甲方應(yīng)當(dāng)每月至少ー次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或 者無故拖欠乙方的工資,如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付 甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況,并向乙

方提供工資清單,乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)同內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（一）甲方每月日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇以下條款確定： A、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

B、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,乙 方的基本工資確定為每月元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。C、甲方實(shí)行計(jì)件工資制,確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分 之八十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)同內(nèi)能夠完成定額,乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià),根據(jù)乙方的業(yè)績(jī),按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。D、......（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益,兵團(tuán)或師公布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià) 位、人工成本信息等制度,合理提高乙方工資,乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照 工資集體協(xié)商協(xié)議(內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法)確定。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定。

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足或其他原因使乙方下崗待工的甲方支付乙 方的月生活費(fèi)為每月元或按不低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%執(zhí)行。

五、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中依法應(yīng)當(dāng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報(bào)中代扣代繳。

第十二條 甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并每年向職工公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況,接受職工監(jiān)督。

第十三條 如乙方在本單位發(fā)生工傷事故,甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,或提供可能的幫助,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

第十四條 甲方為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(企業(yè)年金)和補(bǔ)充醫(yī)療,具體標(biāo)準(zhǔn)為:。

第十五條 甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇,并同意為乙方提供如下福利待遇。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十六條 甲方按照國家及有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方,并按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

第十七條 甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定,根據(jù)乙方從事的工作崗位發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,并每(年/季/月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。第十八條 甲方按照國家及有關(guān)規(guī)定,做好職工的勞動(dòng)保護(hù)和保健工作。第十九條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。

第二十條女職工權(quán)益保護(hù)按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》執(zhí)行。

七、競(jìng)業(yè)保密限制和培訓(xùn)服務(wù)約定

第二十一條 甲乙雙方協(xié)商一致,約定以下條款。

A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議(竟 業(yè)保密限制協(xié)議為本合同附件)。

B、由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),并要求乙方履行服務(wù)期 的,應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù)(培訓(xùn)服務(wù)約定協(xié)議為本合同附件)。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第二十二條 甲乙雙方變更勞動(dòng)合同,按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同,應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條,第四十條、第四十一條、第四十二條,第四十三,第四十四條、四十五條和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條、第二十條、第二十一條的規(guī)定進(jìn)行。

第二十四條 甲乙雙方解除、終止本合同,符合《中中華人民共和國勞動(dòng) 合同法》第四十六條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條、第二十三條,第二十七條規(guī)定情形的,甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十五條 甲方違法解除或者終止本合同,乙方要求繼續(xù)履行本合同的,甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,甲方應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條、第二十七條規(guī)定向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動(dòng)合同,給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十六條 解除、終止本合同時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政 策規(guī)定出具解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書,在工作交接時(shí)完成支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償和應(yīng)結(jié)未結(jié)工資待遇,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十七條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第二十九條 甲乙雙方因訂立、履行、變更,解際或終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的,乙方可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可依法向 轄區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲截委員會(huì)申請(qǐng)仲載,對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書后15日內(nèi)依法向轄區(qū)人民法院提起訴訟。

第三十條 本合同的附件如下： 1、2、3、第三十一條 本合同未盡事宜,按國家及自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國家及自自治區(qū)和兵團(tuán)未作規(guī)定的,由甲甲乙雙方協(xié)商確定。

第三十二條 本合自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效,本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份

甲方(公 章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或要托代理人(簽字成蓋章)

簽訂日期：年月日

使 用 說明

一、甲方雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書,本合同一經(jīng)簽訂,即 具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。

二、本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽字或蓋章,并加蓋甲方公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。

三、本合同中的空欄,由甲乙方雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄,劃上“/”。

四、勞動(dòng)工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作作制不定時(shí)工作制三種。

甲方部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的,需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核批準(zhǔn)。

五、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。

六、本合同必須認(rèn)真填寫,字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)簽訂后,甲乙雙方各保管一份備查。

第三篇：新公司總結(jié)

新公司總結(jié)

總結(jié)可以讓我們回顧以往的工作，制定好下一步工作計(jì)劃，下面是小編整理的新公司總結(jié)范文，希望對(duì)你有幫助。

新公司總結(jié)范文一

時(shí)間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時(shí)間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們“海納百川”的胸襟，感受到了“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會(huì)到了作為拓荒者的艱難和堅(jiān)定。在對(duì)您們肅然起敬的同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成為公司的一份子而驚喜萬分。

在這三個(gè)月的時(shí)間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，改進(jìn)實(shí)驗(yàn)室管理，規(guī)范實(shí)驗(yàn)室的運(yùn)作，更好地融入到我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報(bào)。

一、通過公司對(duì)新員工入職培訓(xùn)和在品質(zhì)部各個(gè)崗位的實(shí)習(xí)，很快熟悉了公司的規(guī)章，感受企業(yè)文化熏陶，明白了作為一個(gè)管理者應(yīng)具備什么樣的素質(zhì)，在工作中精益求精，努力為公司做出自己的貢獻(xiàn)；品質(zhì)部門內(nèi)的實(shí)習(xí)，了解了生產(chǎn)工藝知識(shí)和產(chǎn)品檢驗(yàn)規(guī)范，為更好的管理好實(shí)驗(yàn)室提供了接口的平臺(tái)，擴(kuò)大了對(duì)各個(gè)部門人員的熟悉，方便以后對(duì)工作的溝通，提升工作效率。

二、為了加強(qiáng)對(duì)實(shí)驗(yàn)室的管理，更新了實(shí)驗(yàn)室的流程，加強(qiáng)了儀器設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)，培訓(xùn)內(nèi)部的操作人員，使其能夠保證我們檢測(cè)結(jié)果的可靠性。

三、實(shí)驗(yàn)室管理程序文件的編寫，因?yàn)閷?shí)驗(yàn)室要規(guī)范化管理，目標(biāo)是要通過國家實(shí)驗(yàn)室認(rèn)證，從現(xiàn)在開始，我們就已經(jīng)開始為以后的工作打下基礎(chǔ)，按照iec17025的系統(tǒng)去規(guī)范我們的工作。

四、龍崗xx 實(shí)驗(yàn)室的規(guī)劃完善和xrf儀器的選型評(píng)估，監(jiān)督不使用有害物質(zhì)協(xié)議的簽署和收集，xrf檢測(cè)超標(biāo)后情況的處理，保證我們使用的物料的環(huán)保符合性。

在今后的工作中，我將努力提高自身素質(zhì)，克服不足，朝著以下幾個(gè)方向努力：

1、學(xué)無止鏡，時(shí)代的發(fā)展瞬息萬變，各種學(xué)科知識(shí)日新月異。我將堅(jiān)持不懈地努力學(xué)習(xí)各種實(shí)驗(yàn)室管理知識(shí)和化學(xué)分析知識(shí)，并用于指導(dǎo)實(shí)踐。

2、“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，通過多看、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能。

3、不斷鍛煉自己的膽識(shí)和毅力，提高自己解決實(shí)際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細(xì)致地的對(duì)待每一項(xiàng)工作。

新公司總結(jié)范文二

今年四月份，我調(diào)動(dòng)了工作。到了新的工作崗位，后作為一名新員工，我迅速調(diào)整自己的狀

態(tài)，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下，積極融入新的工作環(huán)境，為今后干好工作打下了良好的基礎(chǔ)。現(xiàn)將一年以來的工作、學(xué)習(xí)作以匯報(bào):

一、轉(zhuǎn)變角色，盡快適應(yīng)工作環(huán)境。

到新的企業(yè)對(duì)于我來說是一次難得的機(jī)會(huì)，盡快完成角色轉(zhuǎn)變，是做好本職工作的前提。工作中，我細(xì)心向領(lǐng)導(dǎo)和其他同事請(qǐng)教，多向其他人學(xué)習(xí)，用心觀察、用心揣摩。想問題、辦事情時(shí)刻從一名工程技術(shù)人員的角度出發(fā)，努力盡快適應(yīng)工程項(xiàng)目的快節(jié)奏、高效率的工作，通過學(xué)習(xí)，自己的知識(shí)積累、技術(shù)水平、協(xié)調(diào)能力等方面都有了一定程度的提高。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高技術(shù)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

到xx后，我積極地參加各種技術(shù)交流活動(dòng)，仔細(xì)聽、認(rèn)真記、用心琢磨，努力了解各種新技術(shù)、新設(shè)備。其中，通過去生產(chǎn)廠家現(xiàn)場(chǎng)考察，擴(kuò)大了知識(shí)面，對(duì)先進(jìn)設(shè)備有了一個(gè)全方位的概念，為日后工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、踏實(shí)肯干，端正態(tài)度。

始終保持謙虛學(xué)習(xí)的態(tài)度，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感、危機(jī)感和協(xié)調(diào)能力，使自身能力全面提高。工作中時(shí)刻提醒自己:我的工作關(guān)系到總廠日后的發(fā)展，不能有絲毫馬虎。按照領(lǐng)導(dǎo)的安排在工作過程中，遵守紀(jì)律，服從安排，順利完成了xx任務(wù)。

四、協(xié)同工作。

作為xx的一員，我始終努力配合領(lǐng)導(dǎo)和同事的工作，在配合好xx工作的基礎(chǔ)上，一直以來，辦公室的電腦有問題，只要我空閑，從來沒有拒絕過維修；大家遇到電腦技術(shù)方面的問題，只要是我知道的，均給于了耐心答復(fù)和解決。

回首過去，我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上取得了一點(diǎn)進(jìn)步，但也還有不足之處，理論知識(shí)水平還有所欠缺，成長(zhǎng)的還比較慢，離領(lǐng)導(dǎo)的期望還有差距，自身綜合素質(zhì)還需要更進(jìn)一步提高。在今后的工作中，要努力做到:

一、夯實(shí)基本功。積極參加繼續(xù)教育和技能培訓(xùn)以及各類廠家技術(shù)交流，努力提高自己的技術(shù)水平。

二、努力做一個(gè)復(fù)合型的技術(shù)人才。工業(yè)自動(dòng)化涉及的專業(yè)很多，在工作中要積極熟悉其他專業(yè)特點(diǎn)，使自己在最短時(shí)間內(nèi)成長(zhǎng)為一名合格的技術(shù)人才。

新公司總結(jié)范文三

時(shí)光飛逝，伴隨著比較緊湊又略顯緊張的工作節(jié)奏，20xx年就這樣快接近尾聲，雖然我來公司時(shí)間還不太長(zhǎng)，但是時(shí)間的腳步依然沒有放慢它前行的腳步，經(jīng)過這一段時(shí)間的工作，有很多所感所悟，現(xiàn)總結(jié)如下：

對(duì)于工作這個(gè)詞，是潛移默化的接受的，作為一名從高校畢業(yè)時(shí)間很短的學(xué)生來說，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)驗(yàn)都很缺乏，所以在平時(shí)我要多學(xué)多問，付出比別人更多的努力。在公司里面我深切的感受到的是領(lǐng)導(dǎo)們無微不至的關(guān)懷，同事們團(tuán)

結(jié)奮發(fā)、互幫互助的干勁，工作中認(rèn)真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，這對(duì)走上工作崗位時(shí)間短的我來說是受益匪淺的，為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎(chǔ)。

沒有太多宏偉的高瞻遠(yuǎn)矚，也沒有過于細(xì)膩的深切體會(huì)，只是在工作的當(dāng)中的一些瑣碎的想法和話語，分為幾方面總結(jié)：

一、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，作好本職工作

學(xué)習(xí)是一輩子的事情，我學(xué)的是電子商務(wù)專業(yè)，對(duì)工程資料方面幾乎是零的開始，所以初期就很盲目，給自己的崗位學(xué)習(xí)造成了極大的阻礙，后來經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)和同事的及時(shí)引導(dǎo)，加上自我深入的感性認(rèn)識(shí)和學(xué)習(xí)，逐漸的對(duì)工作性質(zhì)和工作內(nèi)容有了良好的適應(yīng)，萬事開頭難，有了一個(gè)好的開始，我相信以后的工作會(huì)進(jìn)行的很順利，自己的進(jìn)步會(huì)很明顯。

二、理論聯(lián)系實(shí)際，在實(shí)踐中成長(zhǎng)

無論我們的理論知識(shí)多么豐富，最后都是要回歸到實(shí)踐中來，因?yàn)楣ぷ鞅旧砭褪菍?shí)踐性的。

在以前談到理論聯(lián)系實(shí)際，就會(huì)潛意識(shí)的理解為把書面的理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為被動(dòng)的動(dòng)作行為。在參加工作之后才發(fā)現(xiàn)，以前的想法都是片面的或形而上學(xué)的，因?yàn)橐郧八伎紗栴}都是基于完全的理論之上，沒有真正觸碰到實(shí)踐的東西，才會(huì)導(dǎo)致理解結(jié)果顯得單薄和脆弱。直到慢慢的接觸到實(shí)際的工作，并在工作中去處理以一些問題，才發(fā)現(xiàn)理論和實(shí) 際

其實(shí)是相輔相成的，理論聯(lián)系實(shí)際本事是應(yīng)該具備主觀能動(dòng)性的，理論和實(shí)踐又是一個(gè)長(zhǎng)時(shí)間的互相轉(zhuǎn)化的過程。我們的實(shí)踐需要以理論作為基石，然后在理論基礎(chǔ)上去探索和實(shí)施；而我們?cè)趯?shí)踐過程中又不斷的進(jìn)行總結(jié)和思考，為自己的理論知識(shí)補(bǔ)充鮮活的營(yíng)養(yǎng)。理論和實(shí)踐又是一個(gè)長(zhǎng)時(shí)間的互相轉(zhuǎn)化的過程，冰凍三尺，非一日之寒。經(jīng)過實(shí)踐的積累，自己在工作的各方面都有了明顯的進(jìn)步，每次遇到困難時(shí)，我就虛心系向別人請(qǐng)教，事后自己又歸納總結(jié)，不斷的改進(jìn)自己的方式方法，雖然目前還是顯得稚嫩和粗糙，但我會(huì)在今后的工作中不斷的歷練和提升的。

三、加強(qiáng)思想文化建設(shè)，提升綜合素質(zhì)

我作為公司的一名新人，也將是未來的新生力量，深感肩上的責(zé)任重大。公司的領(lǐng)導(dǎo)也時(shí)常教導(dǎo)我們要多學(xué)習(xí)各種知識(shí)，多參加各種活動(dòng)，鍛煉自己多方面的能力，以提高自身的素質(zhì)層次。

我平時(shí)也保持著讀書的習(xí)慣，讀中國古典的名著和現(xiàn)當(dāng)代的一些勵(lì)志的書籍，書籍是人類進(jìn)步的階梯，我從書中得到了太多太多的東西，自身的進(jìn)步和充實(shí)有書籍的很大功勞。

經(jīng)過了這一階段的工作和學(xué)習(xí)，感觸很多，收獲也很多，盡管有了一定的進(jìn)步和成績(jī)，但在一些方面還存在著不足。

比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個(gè)別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。在今后的時(shí)間里，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進(jìn)入一個(gè)新水平，為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻(xiàn)，也為個(gè)人的提高創(chuàng)造更多的空間。

新公司總結(jié)范文四

不知不覺間，來到***公司已經(jīng)有**年時(shí)間了，在項(xiàng)目開發(fā)的工作中，經(jīng)歷了很多酸甜苦辣，認(rèn)識(shí)了很多良師益友，獲得了很多經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我成長(zhǎng)的空間、勇氣和信心。在這半年的時(shí)間里，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成績(jī)，但也存在了諸多不足。回顧過去的一年，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、工作總結(jié)

在從來到公司到現(xiàn)在的時(shí)間里，先后參與了臨滄市煙草公司收儲(chǔ)填報(bào)系統(tǒng)、曲靖市煙草公司代收代儲(chǔ)信息管理系統(tǒng)和現(xiàn)在正在參與的儲(chǔ)備項(xiàng)目：云南省煙葉倉儲(chǔ)管理信息系統(tǒng)。

二、在工作中主要存在的問題有：

1、由于對(duì)業(yè)務(wù)不是很熟悉，所以在開發(fā)的過程中多次出現(xiàn)因?yàn)闃I(yè)務(wù)的原因，而返工的情況，但是通過這半年多的了解和學(xué)習(xí)，對(duì)相關(guān)的流程有了越來越深的認(rèn)識(shí)。

2、在開發(fā)中，用到很多新的技術(shù)，由于開發(fā)時(shí)間緊促，發(fā)現(xiàn)的問題不能馬上解決，但是開發(fā)的過程，同時(shí)也是學(xué)習(xí)

的過程，通過不斷的學(xué)習(xí)和總結(jié)，遇到的問題都得到了很好的解決。

3、在工作初期，對(duì)工作認(rèn)識(shí)不夠，缺乏全局觀念，對(duì)煙草行業(yè)缺少了解和分析，對(duì)工作定位認(rèn)識(shí)不足。從而對(duì)工作的最優(yōu)流程認(rèn)識(shí)不夠，邏輯能力欠缺，結(jié)構(gòu)性思維缺乏。不過我相信，在以后的工作中，我會(huì)不斷的學(xué)習(xí)和思考，從而加強(qiáng)對(duì)工作的認(rèn)知能力從而做出工作的最優(yōu)流程。

三、工作心得

1、在這半年的工作實(shí)踐中，我參與了許多集體完成的工作，和同事的相處非常緊密和睦，在這個(gè)過程中我強(qiáng)化了最珍貴也是最重要的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。在信任自己和他人的基礎(chǔ)上，思想統(tǒng)一，行動(dòng)一致，這樣的團(tuán)隊(duì)一定會(huì)攻無不克、戰(zhàn)無不勝。上半年工作中，很多工作是一起完成的，在這個(gè)工程中，大家互相提醒和補(bǔ)充，大大提高了工作效率，所有的工作中溝通是最重要的，一定要把信息處理的及時(shí)、有效和清晰。

2、工作的每一步都要精準(zhǔn)細(xì)致，力求精細(xì)化，在這種心態(tài)的指導(dǎo)下，我在平時(shí)工作中取得了令自己滿意的成績(jī)。能夠積極自信的行動(dòng)起來是這半年我在心態(tài)方面最大的進(jìn)步。現(xiàn)在的我經(jīng)常冷靜的分析自己，認(rèn)清自己的位置，問問自己付出了多少；時(shí)刻記得工作內(nèi)容要精細(xì)化精確化，個(gè)人得失要模糊計(jì)算；遇到風(fēng)險(xiǎn)要及時(shí)規(guī)避，出了問題要勇于擔(dān)

當(dāng)。

3、在半年的工作中，經(jīng)過實(shí)際的教訓(xùn)，深刻理解了工程上每次變更、每次時(shí)間的滯延都是對(duì)公司很大的傷害，這就需要我們?cè)诰唧w開發(fā)之前，一定要對(duì)業(yè)務(wù)流程很了解，在開發(fā)之前，多辛苦一下，減少因?yàn)樽约簩?duì)業(yè)務(wù)的不熟悉或者甲方對(duì)工作的流程不能很好的表達(dá)的原因，而重新返工的痛苦。在半年的工作中，我學(xué)到了很多技術(shù)上和業(yè)務(wù)上的知識(shí)，也強(qiáng)化了工程的質(zhì)量、成本、進(jìn)度意識(shí)；與身邊同事的合作更加的默契，都是我的師傅，從他們身上學(xué)到了很多知識(shí)技能和做人的道理，也非常慶幸在剛上路的時(shí)候能有他們?cè)谏磉叀Ｎ乙欢〞?huì)和他們凝聚成一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，做出更好的成績(jī)。

四、工作教訓(xùn)

經(jīng)過半年年的工作學(xué)習(xí)，我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個(gè)職業(yè)化的人才還有差距，主要體現(xiàn)在工作技能、工作習(xí)慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細(xì)總結(jié)一下，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不夠好：

1.工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急；在開發(fā)時(shí)間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳實(shí)而主次分明的計(jì)劃，哪些需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，今年在計(jì)劃上自己進(jìn)步很大，但在這方面還有很大的優(yōu)化空

間。

2.對(duì)流程不夠熟悉；在半年工作中，發(fā)現(xiàn)因?yàn)榱鞒痰膯栴}而不知道如何下手的情況有點(diǎn)多，包括錯(cuò)誤與缺漏還有當(dāng)時(shí)設(shè)計(jì)考慮不到位的地方，對(duì)于這塊的控制力度顯然不夠。平時(shí)總是在開發(fā)，但說到底對(duì)業(yè)務(wù)很熟悉才是項(xiàng)目很好完成的前提

3.工作不夠精細(xì)化；平時(shí)的工作距離精細(xì)化工作缺少一個(gè)隨時(shí)反省隨時(shí)更新修改的過程，雖然工作也經(jīng)常回頭看、做總結(jié)，但缺少規(guī)律性，比如功能修改等隨時(shí)有更新的內(nèi)容就可能導(dǎo)致其他的地方出現(xiàn)錯(cuò)誤。以后個(gè)人工作中要專門留一個(gè)時(shí)間去總結(jié)和反思，這樣才能實(shí)現(xiàn)精細(xì)化。

4.工作方式不夠靈活；在開發(fā)的過程中，周圍能能利用資源的就要充分利用，該讓其他部門或者人員支持的就要求支持，不要把事情捂在自己手上，一是影響進(jìn)度，二是不能保證質(zhì)量。做事分清主次，抓主要矛盾，劃清界限，哪些是本職工作，哪些是提供的幫助，哪些是自己必須要做的，都要想清楚。怎么和其他部門進(jìn)行溝通，怎么和本部門人員進(jìn)行溝通，怎么和客戶溝通，怎么才能提供高質(zhì)量的服務(wù)又不會(huì)多做職責(zé)外事情，以后是需要重點(diǎn)溝通學(xué)習(xí)的地方。

5.缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)；今年的現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)有了很大的提高，對(duì)整個(gè)項(xiàng)目開始分析到開發(fā)有了認(rèn)識(shí)，但在一些細(xì)節(jié)上還缺乏認(rèn)知，具體的做法還缺乏了解，需要在以

后的工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)力度。

6.缺少平時(shí)工作的知識(shí)總結(jié)；這半年在工作總結(jié)上有了進(jìn)步，但仍不夠，如果每天、每周、每月都回過頭來思考一下自己工作的是與非、得與失，會(huì)更快的成長(zhǎng)。在以后的工作中，此項(xiàng)也作為重點(diǎn)來提高自己。

7.做事不夠果斷，拘泥細(xì)節(jié)，有拖沓現(xiàn)象；拖沓現(xiàn)象是我很大的一個(gè)缺點(diǎn)，凡事總要拖到后面，如果工作更積極主動(dòng)一些，更雷厲風(fēng)行一些，會(huì)避免工作上的很多不必要的錯(cuò)誤。其實(shí)有時(shí)候，不一定要把工作做到細(xì)才是最好的。進(jìn)度、質(zhì)量、成本綜合考慮，抓主要矛盾，解決主要問題，隨時(shí)修正。事事做細(xì)往往會(huì)把自己拘泥于細(xì)枝末節(jié)中，學(xué)會(huì)不完美也是工作中的一個(gè)進(jìn)步，也是對(duì)精細(xì)化工作的一個(gè)要求。在以后的工作中，我一定時(shí)時(shí)刻刻注意修正自己不足的地方，一定會(huì)養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，成長(zhǎng)為一名公司優(yōu)秀的職業(yè)化人才。

五、20xx年工作計(jì)劃

明年，公司要開拓新的煙草公司軟件使用領(lǐng)域，工作壓力會(huì)比較大，要吃苦耐勞，勤勤懇懇，踏踏實(shí)實(shí)地做好每一項(xiàng)工作，處理好每一個(gè)細(xì)節(jié)，努力提高自己的專業(yè)技能和執(zhí)行力，盡快的成長(zhǎng)和進(jìn)步。其中，以下幾點(diǎn)是我下年重點(diǎn)要提高的地方：

1、要提高工作的主動(dòng)性，做事干脆果斷，不拖泥帶水；

2、工作要注重實(shí)效、注重結(jié)果，一切工作圍繞著目標(biāo)的完成；

3、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標(biāo)尺；

4、把握一切機(jī)會(huì)提高專業(yè)能力，加強(qiáng)平時(shí)知識(shí)總結(jié)工作；

5、精細(xì)化工作方式的思考和實(shí)踐。

其實(shí)作為一個(gè)新員工，所有的地方都是需要學(xué)習(xí)的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個(gè)員工學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)秀工作習(xí)慣，豐富的專業(yè)技能，配合著實(shí)際工作不斷的進(jìn)步，不論在什么環(huán)境下，我都相信這兩點(diǎn)：一是三人行必有我?guī)煟翘斓莱昵凇Ｔ趨⒓庸ぷ鞯倪@半年中，有時(shí)候深刻的體會(huì)到，把自己所有的精力都投入進(jìn)去，技術(shù)工作都不可能做到完美程度，畢竟技術(shù)工作太繁雜，項(xiàng)目多而人手少，但多付出一些，工作就會(huì)優(yōu)化一些，這就需要認(rèn)認(rèn)真真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企業(yè)精神：職業(yè)做事，誠信待人。

第四篇：新公司制度

公司規(guī)章制度

第一章

管理大鋼

為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。

1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

2、公司禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

4、公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和各種常識(shí)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

5、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

6、公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

7、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

8、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

第二章

管理制度

（一）公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。

3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。

7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。

（二）員工守則

1、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

2、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

3、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

4、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

5、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

6、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。

（二）衛(wèi)生守則

1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。

3、工廠區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違規(guī)者一次罰款200元。

4、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

5、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。

（三）工作要求

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保車間環(huán)境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。詳見《員工試用期考核表》。

3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求管理人員每天要認(rèn)真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

4、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分）。

5、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)職討論，不斷提高自身的業(yè)職水平。

6、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。

7、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

8、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以無薪辭退。

9、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個(gè)人工具及電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告由公司安排修理。

（四）人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。

3、員工有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量問題及生產(chǎn)問題，業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、員工不服從上級(jí)指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。

6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。

7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。

（五）物品管理

1、生產(chǎn)和辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購買；

2、每月10日之前，個(gè)人將所需要的生產(chǎn)和辦公用品填寫在公司【購物申請(qǐng)單】上,由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公工具和用品，也應(yīng)先填寫【購物申請(qǐng)單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

4、新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

（六）經(jīng)費(fèi)管理

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時(shí)，應(yīng)首先填寫公司【借款申請(qǐng)單】，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內(nèi)報(bào)銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未沖平者，不允許再次借款。

2、員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用，首先需找主管會(huì)計(jì)領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】或【支出報(bào)銷單】（由主管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)提供、審核）；主管會(huì)計(jì)簽字后，到借款處填入【借款申請(qǐng)單】中的報(bào)銷日期，方算完成報(bào)銷手續(xù)。

3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時(shí)須向主管經(jīng)理請(qǐng)示同意后方可執(zhí)行，否則費(fèi)用不予報(bào)銷。

4、公司薪金發(fā)放日定為每月15日。

第三章

行政管理 為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。

（一）文印管理

1、文印人員按公司規(guī)定按時(shí)打印公司相關(guān)文件。

2、公司禁止私自打印個(gè)人資料以及一切與公司無關(guān)的資料。如有違反，依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理。

3、文印人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費(fèi)用。對(duì)種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。

（二）電腦管理

1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。

5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請(qǐng)做立即備份。

6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

（三）網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

2、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。

6、嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。

（四）辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

1、公司各部門所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。

2、各部門專用的表格，由各部門制度格式，由辦公室統(tǒng)一訂制。

3、辦公室用品用于辦公，不得移作他用或私用。

4、所有員工對(duì)辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力降低消耗、費(fèi)用。

5、購置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級(jí)辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。

（五）電話使用規(guī)定

1、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。

2、禁止員工為私事打電話。違者除補(bǔ)交電話費(fèi)外，給予罰款處理。確有急事者，應(yīng)先請(qǐng)示部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并按規(guī)定交相應(yīng)電話費(fèi)。

3、聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量控制通話時(shí)間，降低費(fèi)用。

（七）保密規(guī)定

為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，制訂本制度。

1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。

2、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。

3、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

4、管理人員須做好公司重要文件的備份及存放工作。

5、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。

員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。

第四章 考勤制度

一、目的：

規(guī)范公司出勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率。本管理制度由公司制定，經(jīng)職工代表通過，對(duì)全體職員具有約束力。

二、適用范圍：全體員工

三、具體內(nèi)容：

（一）上下班時(shí)間：

上午8：00－12：30，下午13：30－19：00； 因生產(chǎn)狀況需臨時(shí)加班的，公司會(huì)提前通知，員工應(yīng)予以配合。

（二）考勤卡管理：

1、公司員工必須在上班到崗、下班離崗時(shí)打卡，因故不能打考勤卡的，提交相關(guān)證明經(jīng)過所在部門、主管批準(zhǔn)后，補(bǔ)簽卡手續(xù)，否則視為曠工；

2、不能請(qǐng)他人代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托及被委托人均記小過一次；

3、員工刷完上班卡應(yīng)立即進(jìn)入工作區(qū)域，不得借故逗留或外出，未到下班時(shí)間不得在門口待打卡；

4、若考勤卡丟失或損壞，應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)到辦公室辦理換領(lǐng)；遺失或損壞考勤卡未及時(shí)換領(lǐng)者，未刷卡期間作曠工處理；

5、申請(qǐng)補(bǔ)打卡，應(yīng)提供經(jīng)部門主管簽字的出勤證明，每補(bǔ)打卡三次記“警告”1次；

6、因下列原因不能刷卡的，應(yīng)補(bǔ)寫說明，經(jīng)部門組長(zhǎng)確認(rèn)后交主管作為考勤記錄。

（1）考勤卡因損壞、丟失而未能及時(shí)換領(lǐng)的；（2）因公出差或在外辦事超過下班時(shí)間的；

補(bǔ)卡提交說明時(shí)，“忘記打卡”等不合理借口一律視為曠工。

（三）遲到、早退：

1、遲到：

超出上班時(shí)間1--30分鐘打卡的視為遲到。遲到1次，從工資中扣取10元（列入員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用，由財(cái)務(wù)部每月公布數(shù)據(jù)和監(jiān)管）；遲到30分鐘以上按曠工半天處理。

2、早退：

未獲準(zhǔn)放行或未請(qǐng)假的情況下，提早離開工作崗位，視為早退。早退1次，從工資中扣取10元（列入員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用，由財(cái)務(wù)部每月公布數(shù)據(jù)和監(jiān)管）；早退30分鐘以上者按曠工半天處理。

（四）請(qǐng)假休假：

1、下列為政府規(guī)定的法定節(jié)假日，均為有薪假期：（1）元旦：1天；（2）春節(jié)：3天；

（3）五一國際勞動(dòng)節(jié)：1天；（4）十一國慶節(jié)：3天；

（5）清明、端午、中秋：各1天。

2、休假

公司規(guī)定每月休兩天假

（五）、請(qǐng)假程序、審批權(quán)限：

1、員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于事前親自以口頭或書面形式說明請(qǐng)假事由及天數(shù)，辦妥請(qǐng)假手續(xù)后，方可離開工作崗位。遇有急病或緊急情況時(shí)，可委托同事、親友代為辦理。

2、凡需請(qǐng)假的員工，至少提前半天填寫《請(qǐng)假條》（特殊情況如急病、工傷等情況除外），逐級(jí)申請(qǐng)請(qǐng)假；

3、假期（請(qǐng)假、休假）的核準(zhǔn)權(quán)限如下：（1）班長(zhǎng)只能在1天內(nèi)，同時(shí)班長(zhǎng)需安排好人代行其工作；

（2）部門主管只能在3天內(nèi)，簽批時(shí)必須不得影響生產(chǎn)、工作的正常進(jìn)行；

（4）凡屬3天以上5天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批示后交人力資源部批準(zhǔn)。且在簽批時(shí)必須核查申請(qǐng)人所在部門是否已安排好人代行其工作；（5）凡是5天以上者均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（6）部門主管級(jí)人員，假期3天之內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上者交由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（7）經(jīng)理級(jí)以上(含經(jīng)理)和高級(jí)技術(shù)職稱人員一律向總經(jīng)理申請(qǐng)。

4、放行：

流程：填寫《公司員工放行條》，用車時(shí)還應(yīng)填寫《用車申請(qǐng)單》→部門內(nèi)部審核→人力資源部批準(zhǔn)，經(jīng)理級(jí)以上員工交總經(jīng)理批準(zhǔn)→交保安室→外出放行（1）公司所有員工外出辦事必須填寫《公司員工放行條》： ●一線員工須經(jīng)車間班長(zhǎng)審核； ●部門主管及以上員工須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)； ●其他員工須經(jīng)部門主管審核；

（2）凡多人放行的可以合寫一張《放行條》，但必須羅列清楚放行人員姓名及各人的外出事由；

（3）外出需用公司車輛的，除提交《員工放行條》外還應(yīng)同時(shí)提交《用車申請(qǐng)單》，否則不予放行；

（4）外出時(shí)不能提交放行條、用車申請(qǐng)單或?qū)徍恕⑴鷾?zhǔn)手續(xù)不完備的，有權(quán)不予放行；

（七）曠工：

1、下列情況將作曠工情況:（1）未獲準(zhǔn)假而不上班；（2）偽造休假證明；

（3）不提前請(qǐng)假，事后不辦理補(bǔ)假手續(xù)；

（4）丟失或損壞考勤卡，隱瞞不換領(lǐng)，導(dǎo)致無考勤記錄；（5）缺卡而沒有寫補(bǔ)卡申請(qǐng)的，導(dǎo)致無考勤記錄；（6）沒有正當(dāng)理由而不刷考勤卡，導(dǎo)致無考勤記錄；

2、曠工的處理：

（1）無故未到崗30分鐘至4小時(shí)，按曠工半天處理；超出4小時(shí)以上，按曠工一天處理；

（2）月薪制員工曠工一天，少發(fā)雙倍日平均工資，即

少發(fā)金額=（基礎(chǔ)工資+崗位工資）/曠工當(dāng)月實(shí)際天數(shù)*曠工天數(shù)*2（3）連續(xù)曠工達(dá)二天以上或一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)三天者作開除處理；

（4）計(jì)件制人員曠工一天，按當(dāng)月工資比例扣罰1天工資；

四、本制度解釋權(quán)歸人力資源部,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修訂時(shí)亦同。

第五章 招聘、入職、離職制度

一、目的：

通過對(duì)公司人力資源進(jìn)行有效控制，保障人力資源的供應(yīng)、儲(chǔ)備和員工素質(zhì)的提高，滿足公司人力需求。本制度由公司制定，經(jīng)職工代表通過，對(duì)全體職員具有約束力。

二、適用范圍：

適用于公司所有崗位的招聘、入職、離職管理。

三、具體內(nèi)容：

（一）招聘：

1、由用人部門填寫《人力資源需求表》，交由人力資源部核定該部門人員是否超編，崗位編制外的招聘必須有合理的理由。若招聘的是計(jì)時(shí)計(jì)件制員工，《人力資源需求表》經(jīng)用人部門、人力資源部審核后生效；若招聘的是月薪制員工，則《人力資源需求表》經(jīng)用人部門、人力資源部審核后，還應(yīng)交由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、甄選及競(jìng)聘：

①應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)出示真實(shí)資料，包含但不限于有效身份證、學(xué)歷證書、職稱證書、資格證書。凡提供的資料不真實(shí)或有偽造，一律不準(zhǔn)錄用，即使錄用后一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律開除，有關(guān)責(zé)任由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

②計(jì)時(shí)計(jì)件制員工由人力資源部初試，用人部門復(fù)試；主管以下的月薪制員工由人力資源部初試，用人部門復(fù)試；主管以上（含）員工由人力資源部初試、用人部門復(fù)試，并由總經(jīng)理進(jìn)行最后面試。

③由人力資源部通知新員工報(bào)到日期、報(bào)到時(shí)應(yīng)提交的資料及報(bào)到時(shí)的其它注意事項(xiàng)。④凡有下列情形的不能錄用： ●曾在本公司被開除者；

●曾被法院判刑或涉嫌涉案訴訟未決者； ●有重大疾病、患有傳染疾病者； ●未滿16周歲者；

●偽造證件、個(gè)人資料及有欺騙公司行為者； ●品行惡劣；

●其它不適宜在本公司工作的情況。

（二）入職：

1、員工按通知的報(bào)到日期辦理入職手續(xù)。因故無法在通知的報(bào)到時(shí)間報(bào)到且未提前知會(huì)公司說明情況的，視為自動(dòng)放棄報(bào)到機(jī)會(huì)，公司一律不再予以錄用。

2、辦理入職手續(xù)時(shí)，員工應(yīng)向人力資源部遞交以下資料：

親筆填寫的《員工入職申請(qǐng)表》、一寸彩照兩張、身份證復(fù)印件、以員工本人姓名開戶的農(nóng)村商業(yè)銀行卡帳號(hào)（作為工資卡）。人力資源部視崗位性質(zhì)，有可能需要員工提交上述資料以外的其它材料，員工須配合，不能提供或弄虛作假者不予錄用。

3、公司保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，無論在試用期內(nèi)還是試用期后，公司將與其解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同隨之失效。因員工瞞報(bào)、虛報(bào)、偽造個(gè)人資料給公司造成損失的，公司將追究其法律責(zé)任，員工承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、員工報(bào)到時(shí)提供的個(gè)人資料及入職后的所有與轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、離職等相關(guān)的資料均記入人事檔案，由人力資源部存檔。

5、當(dāng)個(gè)人資料有以下變更或補(bǔ)充時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)通知人力資源部更新資料： ①家庭地址、通信地址、聯(lián)系電話等個(gè)人聯(lián)系方式； ②婚姻狀況、生育情況；

③出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人及其聯(lián)系方式； ④培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)； ⑤身份證上的內(nèi)容有變更時(shí)。

6、因客觀原因暫時(shí)無法提供報(bào)到所需資料的，應(yīng)提供客觀原因的證明，并在證明中約定補(bǔ)交個(gè)人資料的時(shí)間，到期不能補(bǔ)交者，不能轉(zhuǎn)正或者與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

（三）試用期：

1、試用期為1至3個(gè)月，各崗位試用期長(zhǎng)短詳見《薪酬管理制度》。

2、試用期有下列情形之一者，公司將無償與之解除勞動(dòng)合同： ●在試用期間被證明不符合錄用條件； ●嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；

●嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；

●勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；

●有偽造個(gè)人資料及其它欺騙公司的行為且給公司造成嚴(yán)重影響； ●被依法追究刑事責(zé)任。

（四）轉(zhuǎn)正：

1、人力資源部在試用期結(jié)束前一周，將《公司崗位、薪資變動(dòng)通知書》交由用人部門，用人部門對(duì)試用期內(nèi)員工的表現(xiàn)、業(yè)績(jī)做出評(píng)定。

2、所有月薪制員工的《公司崗位、薪資變動(dòng)通知書》經(jīng)用人部門、人力資源部評(píng)定后，還須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。

3、有下列情況者不能轉(zhuǎn)正：

（1）試用期內(nèi)工作表現(xiàn)差；

（2）勞動(dòng)技能不符合公司要求；

（3）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、違反勞動(dòng)紀(jì)律、影響勞動(dòng)紀(jì)律；

（4）對(duì)公司聲譽(yù)造成不良影響；

（5）對(duì)公司隱瞞事實(shí)、謊報(bào)情況；

（6）其它不適宜在公司繼續(xù)發(fā)展的情況。

4、試用期不合格的員工，公司將與其終止勞動(dòng)關(guān)系。

（五）勞動(dòng)合同的簽訂：

1、自入職之日起一個(gè)月內(nèi)，公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》。勞動(dòng)合同一式兩份，員工與公司各持一份。

2、不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，自員工明確表示不簽訂勞動(dòng)合同的意向之日起，不再給其分配工作，同時(shí)與其終止勞動(dòng)關(guān)系。

（六）人事異動(dòng)：

1、晉升、降職或調(diào)動(dòng)均屬人事異動(dòng)的范疇。

2、員工晉升，以新崗位、職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定試用期。試用期內(nèi)維持原薪酬不變。試用合格后，依據(jù)新崗位、職務(wù)的工作職責(zé)、工作內(nèi)容及個(gè)人工作能力設(shè)定薪酬，薪資有可能變動(dòng)，也可能不變。

3、降職：指員工被證實(shí)不勝任現(xiàn)職工作后，被降低職務(wù)等級(jí)。降職有降職降薪和降職不降薪兩種，視被降職員工的進(jìn)步潛力程度而定。

4、調(diào)動(dòng)：

①公司根據(jù)工作需要，有權(quán)借調(diào)、抽調(diào)各部門人員從事臨時(shí)性的工作或調(diào)動(dòng)其工作崗位，被調(diào)部門和個(gè)人不得借故拖延或拒絕，調(diào)動(dòng)員工按調(diào)動(dòng)后的崗位確定薪資。

②如部門、崗位取消，或者部門職能、工作崗位要求發(fā)生變化，員工不能勝任工作或不具備該崗位所需條件的，公司有權(quán)調(diào)動(dòng)其工作崗位，按調(diào)動(dòng)后的崗位標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬。如無正當(dāng)理由，被調(diào)員工不得拖延或拒絕。

5、員工部門、崗位、職務(wù)或薪酬發(fā)生變化，一律以《公司崗位、薪資變動(dòng)通知書》為準(zhǔn)，該通知將作為勞動(dòng)合同附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，公司不需再以其它任何形式變更勞動(dòng)合同。人力資源部將審批手續(xù)完備的《公司崗位、薪資變動(dòng)通知書》交給員工本人，由員工本人在原件的背面簽字確認(rèn)同意崗位、薪資變更。由員工簽字確認(rèn)后的《公司崗位、薪資變動(dòng)通知書》由人力資源部回收存檔。

（七）、解除勞動(dòng)關(guān)系：

1、自動(dòng)離職：

①以下情況均屬自動(dòng)離職范圍：

●指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除勞動(dòng)合同手續(xù)，不辭而別，擅自出走離崗； ●解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)沒有辦理完畢而離開公司；

●員工因辭職未準(zhǔn)或要求解除勞動(dòng)合同未被同意，擅自離職或違約出走； ②自動(dòng)離職的員工須承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；

③員工自動(dòng)離職，公司不予辦理手續(xù)（不開解除勞動(dòng)合同的證明、不開退保證明等），不予結(jié)算工資，給公司造成損失者，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

④員工自動(dòng)離職者，公司只在公司范圍內(nèi)公示并備案，不承擔(dān)通知到自離員工本的義務(wù)。

2、辭職：

①員工本人因個(gè)人意愿而辭去工作或因勞動(dòng)合同期滿不愿續(xù)簽合同的行為，是員工本人向公司主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。②計(jì)件制員工的辭職程序：

填寫《辭職申請(qǐng)書》→班長(zhǎng)審核→職工代表管理處審核→部門主管審核→人力資源部審核→將審批手續(xù)完備的《辭職申請(qǐng)書》交人力資源部→獲準(zhǔn)離職之日到人力資源部辦理交接手續(xù)。③月薪制員工的辭職程序：

填寫《辭職申請(qǐng)書》→班長(zhǎng)審核→職工代表管理處審核→部門主管審核→人力資源部審核→總經(jīng)理批準(zhǔn)→將審批手續(xù)完備的《辭職申請(qǐng)書》交人力資源部→獲準(zhǔn)離職之日到人力資源部辦理交接手續(xù)。

④試用期內(nèi)辭職須提前7天寫書面申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正后辭職須提前30天寫書面申請(qǐng)。⑤不允許急辭工。提交書面申請(qǐng)到獲批辭職之日，天數(shù)未達(dá)第④點(diǎn)要求的情形，稱為“急辭工”。急辭工影響人員安排，影響正常的生產(chǎn)秩序，應(yīng)按是否處于試用期，給 予不同程度的處罰。急辭工當(dāng)月工資不夠扣罰的，從上月工資中扣罰。

●試用期前7天辭職的，不論是月薪、計(jì)時(shí)、計(jì)件制員工，所有工資都不予發(fā)放。●計(jì)時(shí)計(jì)件制員工：試用期7-30天內(nèi)提前7天提出辭職的，按3元/小時(shí)計(jì)發(fā)工資； 試用期7-30天內(nèi)急辭工的，扣罰工資7天計(jì)時(shí)工資；轉(zhuǎn)正后急辭工的，扣罰15-20 天計(jì)時(shí)計(jì)件工資、基礎(chǔ)工資和崗位工資。

●月薪制員工：試用期7-30天內(nèi)急辭工，扣7天基礎(chǔ)工資和基礎(chǔ)績(jī)效獎(jiǎng)金；轉(zhuǎn)正后急辭工的，視對(duì)公司正常運(yùn)作的影響大小，扣罰15-20天基礎(chǔ)工資和基礎(chǔ)績(jī)效獎(jiǎng)金。

⑥試用期內(nèi)提出辭職的，薪酬在辦結(jié)辭職手續(xù)后的三個(gè)工作日內(nèi)支付。試用期后提出辭職的，薪酬結(jié)算將與每月員工工資結(jié)算時(shí)間同步，即到公司統(tǒng)一規(guī)定的當(dāng)月發(fā)薪日方能領(lǐng)取工資。⑦離職人員不能本人領(lǐng)取工資的，可按規(guī)定簽署一式二份《代領(lǐng)工資委托書》委托他人代領(lǐng)。一聯(lián)交財(cái)務(wù)，一聯(lián)交被委托人。被委托人在領(lǐng)取工資時(shí)，應(yīng)出示有效的《代領(lǐng)工資委托書》，委托人須自行承擔(dān)委托后果。

⑧辭職人員必須辦理交接手續(xù)后，方可離職，否則按自動(dòng)離職處理。

3、辭退：

①辭退是公司向員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。②辭退原因一般有兩種：

公司原因：如大范圍裁員、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等。人個(gè)原因：工作不稱職、違反公司相關(guān)相關(guān)規(guī)定、危害公司利益等。

4、開除：

開除是公司對(duì)職工嚴(yán)重違反公司制度、政策、法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、重大不良影響而實(shí)施的一種最嚴(yán)厲的行政處分。違反《****公司獎(jiǎng)懲規(guī)定》第三條第（二）款第5點(diǎn)，公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止勞動(dòng)關(guān)系。被開除處理的員工，發(fā)給在公司工作期間的工資，但必須扣除其本人在損失中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，扣除相應(yīng)損失，同時(shí)對(duì)被開除員工不做任何補(bǔ)償。

5、凡屬公司辭退或開除的，公司以《辭退、開除通知單》通知員工本人。

6、被開除或辭退的人員，接到《辭退、開除通知單》之日到公司辦理交接手續(xù)，辦結(jié)交接手續(xù)時(shí)支付工資。品檢車間計(jì)時(shí)計(jì)件制員工被辭退或開除，若需在辦結(jié)交接手續(xù)時(shí)領(lǐng)取工資，則按3元/小時(shí)計(jì)算薪酬；同意工資隨月發(fā)放的（在每月發(fā)薪日領(lǐng)取上月工資），按所在小組的分配比例計(jì)算薪酬，即按計(jì)件支付工資。

本制度解釋權(quán)歸人力資源部,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修訂時(shí)亦同。

第六章 獎(jiǎng)懲制度

一、目的：

提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，維護(hù)公司正常生產(chǎn)秩序，發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。本管理制度由公司制定，經(jīng)職工代表通過，對(duì)全體職員具有約束力。

二、適用范圍：公司全體員工。

三、具體內(nèi)容：

（一）獎(jiǎng)勵(lì)

1、本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)項(xiàng)： 嘉獎(jiǎng)、小功、大功、晉升提級(jí)。

2、有下列表現(xiàn)之一的員工，視其影響范圍、效果大小給予不同獎(jiǎng)項(xiàng)的獎(jiǎng)勵(lì)：（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）思想品德好，積極負(fù)責(zé)，工作努力，成為員工楷模； 采取措施防止事故發(fā)生，避免公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失； 另辟蹊徑，為公司創(chuàng)造財(cái)富；

超額完成計(jì)劃指標(biāo)，取得良好經(jīng)濟(jì)效益；

向公司提出合理化建議、意見、改善方案，并取得實(shí)效； 發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)卓有成效； 節(jié)能降耗成效顯著；

揭發(fā)、制止危害公司利益的行為；

提高服務(wù)水平和質(zhì)量，對(duì)公司產(chǎn)生積極影響；

（10）領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工完成各項(xiàng)任務(wù)，事跡突出；（11）改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益，取得顯著成績(jī)；（12）其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)可的。

（二）處罰

1、視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰： 警告、小過、大過、開除；

2、員工有以下行為給予記警告處分 ：（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）（10）（11）儀容不整，或行為不檢點(diǎn)，經(jīng)指出仍不及時(shí)改正； 在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情； 工作過失、過錯(cuò)，情節(jié)輕微者；

妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全生產(chǎn)紀(jì)律，情節(jié)輕微； 無正當(dāng)理由不參加公司安排的培訓(xùn)學(xué)習(xí)或集會(huì)； 初次不服從管理人員指揮； 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微； 不認(rèn)真履行職責(zé)；

未按要求穿工作服和佩戴廠牌；

出入廠區(qū)不遵守員工放行規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或管理人員查詢； 不遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、員工有以下行為者，給予記小過處分：（1）（2）（3）（4）（5）（6）對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者； 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物料受損；

在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作，情節(jié)較重者； 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；

投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益，情節(jié)較輕； 對(duì)同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端；（7）（8）（9）（10）在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者； 代替他人打卡或委托他人代打卡； 不遵守員工食堂、宿舍有關(guān)規(guī)定；

不接受公司的各類考核，如培訓(xùn)考核、績(jī)效考核等；

4、員工有以下行為者，給予降級(jí)或記大過處分：（1）（2）（3）（4）違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或極壞影響的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，消極怠工； 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；

泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)機(jī)密（除適用此規(guī)定外還需承擔(dān)勞動(dòng)合同中約定的違反保密協(xié)議的賠償）；（5）（6）（7）（8）（9）（10）（11）（12）攜帶危險(xiǎn)物品入廠； 違反公司規(guī)定帶走公司物品； 遺失經(jīng)管之重要文件、物品；

私自銷毀尚在保存期內(nèi)的重要文件、資料； 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；

違反安全操作規(guī)程或安全相關(guān)規(guī)定，致公司蒙受重大不利； 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件；

造謠生事，散播謠言，致公司蒙受重大不利；

5、員工有以下行為者，給以辭退或開除處分：（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）（10）（11）（12）（13）（14）（15）偷竊同事或公共財(cái)物；

受聘時(shí)虛報(bào)資料、隱瞞真實(shí)情況，使本公司誤信而遭受損害； 對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為； 違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重； 蓄意損壞公司或他人財(cái)物；

故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密或把公司客戶介紹給其他公司； 向客戶索取回扣、介紹費(fèi)等不義之財(cái)或其它不當(dāng)利益；

不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)、工作秩序的； 拒不執(zhí)行上級(jí)決定、指令，有意干擾工作的；

工作不負(fù)責(zé)，致設(shè)備、工具嚴(yán)重受損，嚴(yán)重浪費(fèi)原材料、能源； 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的； 濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私； 財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到量刑標(biāo)準(zhǔn)的； 挑拔是非，破壞團(tuán)結(jié)，黨同伐異，拉幫結(jié)派，損害他人名譽(yù)、領(lǐng)導(dǎo)威信或公司聲譽(yù)，影響惡劣的；（16）（17）（18）（19）散布謠言，挑撥勞資雙方感情，煽動(dòng)怠工或罷工者； 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； 連續(xù)曠工兩日或一月內(nèi)累計(jì)曠工三日以上（含三天）；

尋釁滋事，采取不正當(dāng)手段要挾公司管理人員，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序；（20）（21）（22）（23）（24）在公司內(nèi)實(shí)施有傷風(fēng)化的行為，后果嚴(yán)重；

一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次違反公司規(guī)定，經(jīng)處罰、提醒仍屢教不改； 沒有合適正當(dāng)?shù)睦碛删懿唤邮芄ぷ髡{(diào)動(dòng)、崗位調(diào)整； 嚴(yán)重?fù)p害公司利益或者名譽(yù)，公司無法再對(duì)其信任； 屢次考查、考核不及格且無改正；

（25）偽造或盜用公司印信或利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)、利益、形 象

受損害者；

（26）因違法犯罪活動(dòng)給公司帶來不良影響或受公安、司法機(jī)關(guān)審查；（27）其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果；

（三）獎(jiǎng)懲

1、獎(jiǎng)勵(lì)

（1）獲記嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)者，獎(jiǎng)人民幣20元，予以通報(bào)表揚(yáng)，記載于個(gè)人檔案；（2）獲記小功獎(jiǎng)勵(lì)者，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣50元，通報(bào)表揚(yáng)，記載于個(gè)人檔案；（3）獲記大功獎(jiǎng)勵(lì)者，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元，通報(bào)表揚(yáng)，記載于個(gè)人檔案；（4）有重大貢獻(xiàn)者報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予職務(wù)晉升或工資晉級(jí)；（5）獎(jiǎng)勵(lì)的范疇可不僅限于所羅列條款。

2、處罰：

1、受記警告處罰者，績(jī)效獎(jiǎng)金少發(fā)20元，通報(bào)批評(píng)，記載于個(gè)人檔案；

2、受記小過分者，績(jī)效獎(jiǎng)金少發(fā)50元，通報(bào)批評(píng)，記載于個(gè)人檔案；

3、受記大過處分者，績(jī)效獎(jiǎng)金少發(fā)100元，通報(bào)批評(píng)，記載于個(gè)人檔案；

4、受開除處分者, 績(jī)效獎(jiǎng)金少發(fā)200元，通報(bào)批評(píng)，記載于個(gè)人檔案。

（四）獎(jiǎng)懲權(quán)限、程序

1、權(quán)限：

（1）所有員工對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)處罰有提名權(quán)；（2）被獎(jiǎng)勵(lì)、處罰者有知情權(quán)；（3）獎(jiǎng)勵(lì)與處罰實(shí)行層層審批制；

（4）人力資源部對(duì)各種獎(jiǎng)罰行使審核權(quán)，實(shí)施權(quán)。

2、程序：

（1）對(duì)于員工的獎(jiǎng)懲，由直接上級(jí)提起申請(qǐng)并填寫《獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管、人力資源部、總經(jīng)理審批、職工代表管理處通過后實(shí)施。

（2）審批后所有獎(jiǎng)懲一律由人力資源部統(tǒng)一執(zhí)行，禁止任何個(gè)人或部門私自行使。

（五）、附 則

1、嚴(yán)禁任何人濫用職權(quán)，徇私舞弊對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)罰；必須從公司利益、整體利益出發(fā)，不得有失公正。

2、凡是因主觀方面而出現(xiàn)的質(zhì)量事故、安全事故等，其部門負(fù)責(zé)人負(fù)有不可推卸的連帶責(zé)任。

3、若存在獎(jiǎng)懲不公或獎(jiǎng)罰不明的現(xiàn)象，可在五天內(nèi)直接向人力資源部或職工代表管理處投訴，重新斟酌處理辦法；

4、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰金額由人力資源部核算，發(fā)薪時(shí)兌現(xiàn)。

本制度解釋權(quán)歸人力資源部,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修訂時(shí)亦同。

第五篇：新公司注冊(cè)程序

一個(gè)公司從查名到注冊(cè)完畢，如果在必經(jīng)程序中非常順利，正常程序需要45天左右；但如果材料準(zhǔn)備不齊或是節(jié)外生枝，則需要1個(gè)半月或更長(zhǎng)時(shí)間。

1、工商局查名：從公司將客戶選出的名字給工商局查名之日計(jì)算，預(yù)查：3個(gè)工作日局查：5個(gè)工作日。（客戶提供：公司名稱10個(gè)以上、經(jīng)營(yíng)范圍、股東身份證原件、股東分配比例、租賃協(xié)議、房產(chǎn)證復(fù)印件，可通過FAX或Email的方式告知。）

（客戶獲得：由工商局出具的《名稱核準(zhǔn)通知書》）

2、由客戶選定任何一家銀行，開驗(yàn)資戶，注入注冊(cè)資金：1－2個(gè)工作日。

（客戶/本公司提供：公司章程、股東會(huì)決議、公章、法人章、財(cái)務(wù)專用章、名稱核準(zhǔn)通知書、股東身份證復(fù)印件、租賃協(xié)議、房產(chǎn)證復(fù)印件、注冊(cè)資金。）

（客戶獲得：銀行進(jìn)帳單等開戶票據(jù)。）

注意事項(xiàng)：

（1）個(gè)別銀行開立臨時(shí)驗(yàn)資賬戶時(shí)要求全體股東到場(chǎng)，故辦理之前最好先咨詢銀行，以免白跑一趟。

（2）各股東的私人存款賬戶最好在公司的臨時(shí)驗(yàn)資戶開戶行開立，這樣可方便轉(zhuǎn)款。

（3）各股東的轉(zhuǎn)款金額必須與名稱卡上所注明的各股東的出資比例一致。（有幾個(gè)股東就須有幾個(gè)存折及進(jìn)賬單，資金與名稱卡上的份額一致）

（4）一定不能抽逃出資。

什么是企業(yè)臨時(shí)驗(yàn)資賬戶

臨時(shí)驗(yàn)資戶就是企業(yè)在注冊(cè)驗(yàn)資其間為此而臨時(shí)開立的帳戶，注冊(cè)驗(yàn)資的臨時(shí)存款賬戶在驗(yàn)資期間只收不付，注冊(cè)驗(yàn)資資金的匯繳人應(yīng)與出資人的名稱一致。驗(yàn)資過程完成后，驗(yàn)資戶就應(yīng)該注銷。

注冊(cè)公司開立銀行臨時(shí)驗(yàn)資戶需帶資料：

1投資人身份證原件 ○

2企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)書原件 ○

3印鑒章（財(cái)務(wù)專用章和法人章）.股東章 ○

4銀行詢證函（自然人出資必須是現(xiàn)鈔，出資進(jìn)帳單用途欄必須填寫是—投資款）○

注冊(cè)驗(yàn)資賬戶開立與銷戶時(shí)需注意什么問題

一、在開立注冊(cè)驗(yàn)資賬戶預(yù)留印鑒時(shí)，預(yù)留的印鑒為驗(yàn)資人的公章或財(cái)務(wù)專用章。

（1）、分析

根據(jù)《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法實(shí)施細(xì)則》第十八條規(guī)定 存款人在申請(qǐng)開立企業(yè)銀行結(jié)算賬戶時(shí)，其申請(qǐng)開立的銀行結(jié)算賬戶的賬戶名稱、出具的開戶證明文件上記載的存款人名稱以及預(yù)留銀行簽章中公章或財(cái)務(wù)專用章的名稱應(yīng)保持一致，但下列情形除外：

(一)因注冊(cè)驗(yàn)資開立的臨時(shí)存款賬戶，其賬戶名稱為工商行政管理部門核發(fā)的“企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)公告書”或政府有關(guān)部門批文中注明的名稱，其預(yù)留銀行簽章中公章或財(cái)務(wù)專用章的名稱應(yīng)是存款人與銀行在銀行結(jié)算賬戶管理協(xié)議中約定的出資人名稱。因此在開立注冊(cè)驗(yàn)資賬戶預(yù)留印鑒時(shí)，預(yù)留的印鑒為驗(yàn)資人的公章或財(cái)務(wù)專用章是錯(cuò)誤的.（2）、正確做法：

在開立注冊(cè)驗(yàn)資賬戶預(yù)留印鑒時(shí)應(yīng)預(yù)留出資人的公章或財(cái)務(wù)專用章，有多個(gè)出資人的要同時(shí)預(yù)留多個(gè)出資人的公章或財(cái)務(wù)專用章。

二、在注冊(cè)驗(yàn)資賬戶銷戶時(shí)讓客戶購買支票以開立支票的方法開展轉(zhuǎn)賬或支現(xiàn)銷戶。

分析： 根據(jù)《中華人民共和國票據(jù)法》第八十三條規(guī)定開立支票存款賬戶，申請(qǐng)人必須使用其本名，并提交證明其身份的合法證件。開立支票存款賬戶和領(lǐng)用支票，應(yīng)當(dāng)有可靠的資信，并存入一定的資金。開立支票存款賬戶，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)預(yù)留其本名的簽名式樣和印鑒。具體說

(1)開立支票存款賬戶，申請(qǐng)人必須使用其本名，并提交證明其身份的合法證件。本名對(duì)法人和其他組織而言，是指經(jīng)核準(zhǔn)注冊(cè)登記的或者批準(zhǔn)的名稱;對(duì)自然人而言，是指?jìng)€(gè)人的真實(shí)姓名。為了證明自己使用的是本名，申請(qǐng)人還必須向申請(qǐng)開戶的銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)提交證明其身份的合法證件。這些合法證件，對(duì)法人和其他組織來說，主要是指營(yíng)業(yè)執(zhí)照、主管部門的批文或者開戶證明。對(duì)個(gè)人來說，主要是指身份證或者戶口簿。驗(yàn)資賬戶無上述合法證件，驗(yàn)資正是為了取得上述合法證件。

(2)應(yīng)當(dāng)有可靠的資信并存入一定的資金。換句話說驗(yàn)資就是為了驗(yàn)證驗(yàn)資賬戶的資信狀況，因此驗(yàn)資戶不符合有可靠的資信這一條件;

(3)預(yù)留簽名式樣和印鑒，即預(yù)留申請(qǐng)人本名的簽名式樣和印鑒。因?yàn)橹笔强梢粤魍ㄞD(zhuǎn)讓的，支票流通轉(zhuǎn)讓以后，在最后付款時(shí)，出票人可能并不知道持票人是誰，也就無法公告付款人向誰付款。而付款人支付票據(jù)金額，也需判斷支票是否由出票人所簽發(fā)。為此，票據(jù)法規(guī)定申請(qǐng)人在開立支票存款賬戶時(shí)，應(yīng)當(dāng)預(yù)留其本名的簽名式樣和印鑒，以便付款人在付款時(shí)與支票上的簽章相對(duì)照。而驗(yàn)資賬戶預(yù)留印鑒為出資人的印鑒，有多個(gè)出資人的應(yīng)預(yù)留多個(gè)出資人的印鑒。因此，驗(yàn)資賬戶不具備使用支票的資格，銷戶時(shí)讓客戶購買支票以開立支票的方法開展轉(zhuǎn)賬或支現(xiàn)是錯(cuò)誤的。

正確做法：注冊(cè)驗(yàn)資的企業(yè)經(jīng)工商行政管理部門核準(zhǔn)登記后，存款人取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證等相關(guān)證明文件后，可向開戶社申請(qǐng)辦理賬戶性質(zhì)變更手續(xù)，開戶社按程序報(bào)人民銀行核準(zhǔn)后，將臨時(shí)賬戶變更為基本賬戶，驗(yàn)資戶資金通過特種轉(zhuǎn)賬憑證將款項(xiàng)轉(zhuǎn)基本賬戶，簽章為出資人的公章或財(cái)務(wù)專用章。有多個(gè)出資人的要按出資人分多筆轉(zhuǎn)入基本賬戶，簽章分別為各出資人的公章或財(cái)務(wù)專用章。

如果開立的基本賬戶不在本社的，應(yīng)由客戶提供其開戶許可證及撤銷驗(yàn)資戶的書面申請(qǐng)，將驗(yàn)資資金劃轉(zhuǎn)到與驗(yàn)資名稱一致的基本存款賬戶上，要復(fù)印驗(yàn)資企業(yè)的開戶許可證做附件。

在驗(yàn)資期滿前，企業(yè)申請(qǐng)撤銷注冊(cè)驗(yàn)資臨時(shí)存款賬戶的，應(yīng)規(guī)定企業(yè)出具核發(fā)企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)公告書的工商行政管理部門出具不予注冊(cè)的證明辦理驗(yàn)資戶銷戶手續(xù);無法出具證明的，應(yīng)于賬戶有效期屆滿(2年)后辦理銷戶退款手續(xù)。銷戶是如屬企業(yè)出資，憑企業(yè)書面申請(qǐng)和經(jīng)辦人身份證件使用特種轉(zhuǎn)賬憑證將資金轉(zhuǎn)到與出資人名稱一致的原出資存款賬戶。如果是個(gè)人出資，出資人必須退回原現(xiàn)金繳款單回單，憑出資人身份證件使用取款憑證支取現(xiàn)金，但應(yīng)留存其身份證復(fù)印件，簽章為出資人的預(yù)留印鑒。

企業(yè)在注冊(cè)時(shí)為方便驗(yàn)資通常會(huì)設(shè)立一個(gè)“臨時(shí)存款賬戶”，專門用于吸收投資人的投資款。臨時(shí)存款賬戶，是指存款人因臨時(shí)需要并在規(guī)定期限內(nèi)使用而開立的銀行結(jié)算賬戶。企業(yè)在辦理“臨時(shí)存款賬戶”時(shí)應(yīng)出具工商行政管理部門核發(fā)的企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書或有關(guān)部門的批文。

臨時(shí)存款賬戶可以在注冊(cè)驗(yàn)資后注銷停用，也可以直接將臨時(shí)存款賬戶申請(qǐng)轉(zhuǎn)為基本存款賬戶，企業(yè)可根據(jù)具體情況進(jìn)行選擇。

在工作實(shí)務(wù)中，因?yàn)樵S多企業(yè)的注冊(cè)資金非投資人的自有資金，而是由某些中介機(jī)構(gòu)存入的周轉(zhuǎn)資金，在企業(yè)驗(yàn)完注冊(cè)資本金后，中介機(jī)構(gòu)自動(dòng)將款項(xiàng)劃走。對(duì)于企業(yè)來說是沒有正規(guī)銀行單據(jù)來進(jìn)行賬務(wù)處理的（某些個(gè)別操縱較好的企業(yè)也可能得到銀行變相的單據(jù)）。多數(shù)企業(yè)為了反映將臨時(shí)存款賬戶的資金轉(zhuǎn)入基本存款賬戶的業(yè)務(wù)，會(huì)使用轉(zhuǎn)賬支票票頭進(jìn)行轉(zhuǎn)賬處理。個(gè)別企業(yè)會(huì)計(jì)因不懂臨時(shí)存款賬戶的使用規(guī)定，在企業(yè)尚未設(shè)立基本存款賬戶前，為了掩飾臨時(shí)存款賬戶的資金缺口，私自購買的假的發(fā)票從臨時(shí)存款賬戶中將貨款“支出”。這與注冊(cè)驗(yàn)資的臨時(shí)存款賬戶在驗(yàn)資期間只收不付的規(guī)定是不符的。

為杜絕企業(yè)虛構(gòu)注冊(cè)資金，在每年工商年檢時(shí)，檢查機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)資金走向，特別是新辦企業(yè)注冊(cè)資金的走向進(jìn)行重點(diǎn)檢查。在檢查時(shí)企業(yè)應(yīng)提交銀行對(duì)賬單，檢查人員逐筆核對(duì)資金業(yè)務(wù)的真實(shí)性。

3、請(qǐng)會(huì)計(jì)事務(wù)所來銀行驗(yàn)資：5－7個(gè)工作日。

（客戶提供：支付給會(huì)計(jì)事務(wù)所驗(yàn)資費(fèi)）

（客戶獲得：會(huì)計(jì)事務(wù)所出具的3份驗(yàn)資報(bào)告原件）

4、工商局出營(yíng)業(yè)執(zhí)照：5－7個(gè)工作日。費(fèi)用根據(jù)注冊(cè)資金而定。

（客戶提供：會(huì)計(jì)驗(yàn)資報(bào)告、公司章程、股東會(huì)決議、名稱核準(zhǔn)通知書、股東身份證復(fù)印件、租賃協(xié)議、房產(chǎn)證復(fù)印件、填寫表格）

（客戶獲得：當(dāng)?shù)毓ど叹值摹稜I(yíng)業(yè)執(zhí)照》）

5、質(zhì)檢局出《組織機(jī)構(gòu)代碼證》：1－2個(gè)工作日。

（客戶提供：營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法人身份證復(fù)印件、填寫表格）

（客戶獲得：當(dāng)?shù)刭|(zhì)檢局的《組織機(jī)構(gòu)代碼證》）

6、稅務(wù)局：20－30個(gè)工作日。

（客戶提供：營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、組織機(jī)構(gòu)代碼復(fù)印件、租賃協(xié)議、房產(chǎn)證復(fù)印件、各種公章、填寫各種表格）

（客戶獲得：當(dāng)?shù)囟悇?wù)局的《稅務(wù)登記證》）

截此為止，公司成立完畢。

關(guān)于規(guī)范公司貨幣出資、驗(yàn)資行為的意見

各工商分局、各區(qū)財(cái)政局、各商業(yè)銀行、各會(huì)計(jì)師事務(wù)所：

為規(guī)范公司注冊(cè)資本貨幣出資、驗(yàn)資行為，防范和打擊虛報(bào)注冊(cè)資本、虛假出資和抽逃資金等違法行為，經(jīng)市工商局、市財(cái)政局、人民銀行深圳市中心支行和中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)深圳監(jiān)管局協(xié)商研究，現(xiàn)提出如下意見，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、建立公司注冊(cè)資本驗(yàn)資電子比對(duì)系統(tǒng)，并將其納入市政府行政電子監(jiān)察系統(tǒng)，使公司注冊(cè)資本貨幣出資、驗(yàn)資行為規(guī)范化、透明化。注冊(cè)資本驗(yàn)資電子比對(duì)系統(tǒng)信息包括兩大部分，一是驗(yàn)資資金的基本情況，包括驗(yàn)資開戶賬號(hào)、開戶名稱、開戶行、開戶時(shí)間、驗(yàn)資資金總額、出資方名稱、資金轉(zhuǎn)出銀行、資金數(shù)額、資金轉(zhuǎn)入時(shí)間等要素;二是驗(yàn)資報(bào)告基本情況，包括驗(yàn)資報(bào)告出具單位名稱、詢證人姓名、驗(yàn)資報(bào)告簽字注冊(cè)會(huì)計(jì)師姓名等要素。

二、各商業(yè)銀行(含外資銀行，下同)要嚴(yán)格按照《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》為企業(yè)設(shè)立登記和增加注冊(cè)資本變更登記開立驗(yàn)資賬戶，驗(yàn)資賬戶的資金必須是來源于擬設(shè)立公司或擬增加注冊(cè)資本的股東，不得由第三方代墊資金(法律法規(guī)另有規(guī)定的除外)，各商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)規(guī)范出具詢證單行為，出具的詢證單應(yīng)當(dāng)載明資金來源、資金性質(zhì)以及資金數(shù)額等反映資金情況的主要事項(xiàng)。

三、各商業(yè)銀行要嚴(yán)格依照《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》及《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定監(jiān)管開戶公司注冊(cè)資本金的流向，嚴(yán)格按以下規(guī)程操作，不得隨意將驗(yàn)資資金直接轉(zhuǎn)回股東。

(一)公司經(jīng)工商部門核準(zhǔn)設(shè)立登記的，應(yīng)當(dāng)憑該公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照等有效文件及公司印章向銀行申請(qǐng)開設(shè)公司基本賬戶，并將驗(yàn)資賬戶內(nèi)的資金轉(zhuǎn)入公司基本賬戶后，資金方可用于正常結(jié)算和支付。

(二)公司經(jīng)工商部門核準(zhǔn)增加注冊(cè)資本和實(shí)收資本登記的，應(yīng)當(dāng)憑增加注冊(cè)資本或?qū)嵤召Y本后新頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和公司印章，將驗(yàn)資賬戶內(nèi)的資金轉(zhuǎn)入公司基本賬戶后，資金方可用于正常結(jié)算和支付。對(duì)公司與股東之間確因商業(yè)交易需要直接支付資金的，應(yīng)憑交易雙方的相關(guān)商業(yè)協(xié)議或合同，依法辦理資金結(jié)算和支付，否則不予辦理。

(三)公司未被核準(zhǔn)登記的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)憑工商登記部門核發(fā)的撤銷企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書，向商業(yè)銀行申請(qǐng)注銷驗(yàn)資賬戶和抽回注冊(cè)資本金;公司在設(shè)立過程中，有部分投資人(股東)因特殊原因需要撤回投資的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)憑工商登記部門核發(fā)的調(diào)整投資人后的名稱

預(yù)先核準(zhǔn)通知書，向商業(yè)銀行申請(qǐng)抽回投資資金，并按原路徑退還投資人，商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)收回原詢證單并重新出具詢證單。

現(xiàn)在很多新公司注冊(cè)，其驗(yàn)資資金為融資公司所代付，因此就會(huì)有這個(gè)問題，因?yàn)槿谫Y公司的資金一般只給使用3天到7天的樣子，所以，事務(wù)所出具報(bào)告后，資金即從驗(yàn)資專戶劃走。

在注冊(cè)資金劃走后，若該資金未作：借：銀行存款貸：實(shí)收資本，而直接從驗(yàn)資專戶劃走，就可以認(rèn)定其行為涉嫌抽逃出資。因?yàn)槠渫顿Y未到公司賬戶，則此投資未與公司有任何關(guān)系。

若從驗(yàn)資戶清空，而轉(zhuǎn)到該公司基本賬戶，則不能直接認(rèn)定為是抽逃出資，因?yàn)椋Y金的去向只是我剛才的分析，也有資金正常的從本公司流動(dòng)資金中劃走作投資，即為公司正常的經(jīng)營(yíng)行為。

故而，是否為抽逃出資，需要證據(jù)證明其資金來源及去向后，方可核定其行為。

為什么存款人的賬戶信息資料變更后，應(yīng)及時(shí)到開戶銀行辦理變更手續(xù)？

答：存款人的賬戶信息資料主要包括存款人名稱、開立賬戶時(shí)提供的有效證明文件信息、地址、聯(lián)系人、電話等，它是銀行為存款人開立銀行結(jié)算賬戶的重要依據(jù)和歷史記錄，是銀行為存款人提供支付結(jié)算服務(wù)的必要條件。如果存款人賬戶信息資料變更而不及時(shí)到開戶銀行辦理變更手續(xù)，會(huì)影響存款人的資金收付結(jié)算，影響存款人的資金安全，例如銀行在支付大額款項(xiàng)時(shí)，除核對(duì)存款人簽章外，必須時(shí)還需與存款人進(jìn)行確認(rèn)，若存款人的聯(lián)系人、電話等變更后不及時(shí)通知銀行，可能會(huì)影響存款人的資金安全。因此，為保護(hù)存款人的資金安全，保證存款人的正常收付結(jié)算，存款人的賬戶資料變更后，應(yīng)及時(shí)向開戶銀行辦理變更手續(xù)。

根據(jù)賬戶管理的要求，存款人下列賬戶資料變更后，應(yīng)向開戶銀行辦理變更手續(xù)：

（1）存款人的賬戶名稱；

（2）單位的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；

（3）地址、郵編、電話；

（4）注冊(cè)資金等信息；

（5）其它資料。

關(guān)于加強(qiáng)對(duì)注冊(cè)驗(yàn)資賬戶管理的幾點(diǎn)建議

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日趨成熟及企業(yè)準(zhǔn)入門檻不斷降低，越來越多的公司、企業(yè)辦理注冊(cè)登記，從而使金融機(jī)構(gòu)為企業(yè)注冊(cè)驗(yàn)資而開立臨時(shí)存款賬戶的業(yè)務(wù)不斷增加。企業(yè)注冊(cè)資金是衡量企業(yè)實(shí)力的重要指標(biāo)，金融機(jī)構(gòu)在辦理注冊(cè)驗(yàn)資賬戶業(yè)務(wù)時(shí)，如果對(duì)注冊(cè)驗(yàn)資賬戶的開立、管理、銷戶等操作環(huán)節(jié)存在過錯(cuò)，一旦企業(yè)遭受破產(chǎn)清算或相關(guān)訴訟時(shí)，就有可能承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。為加強(qiáng)注冊(cè)驗(yàn)資賬戶管理，防范由于不合規(guī)操作而可能引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)，提出如下建議：

一、企業(yè)開立注冊(cè)驗(yàn)資賬戶時(shí)，金融機(jī)構(gòu)必須對(duì)開立驗(yàn)資賬戶資料、預(yù)留印鑒嚴(yán)格審核。

1、對(duì)開戶資料的審核。企業(yè)開立注冊(cè)驗(yàn)資賬戶時(shí)，金融機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)提供的工商行政管理部門核發(fā)的“企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書”及出資人身份證原件要嚴(yán)格審核，且必須對(duì)出資人身份進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)核查，以核實(shí)出資人身份的真實(shí)性。有多個(gè)出資人的，要求企業(yè)提供所有出資人身份證原件，同時(shí)要分別留存身份證復(fù)印件。

2、對(duì)預(yù)留印鑒的審核。企業(yè)開立注冊(cè)驗(yàn)資賬戶預(yù)留印鑒時(shí)，應(yīng)預(yù)留出資人的公章或財(cái)務(wù)專用章，而不是驗(yàn)資人的印鑒。

依據(jù)《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法實(shí)施細(xì)則》（銀發(fā)〔2005〕16號(hào)）第十八條規(guī)定：“因注冊(cè)驗(yàn)資開立的臨時(shí)存款賬戶，其賬戶名稱為工商行政管理部門核發(fā)的企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書或政府有關(guān)部門批文中注明的名稱，其預(yù)留銀行簽章中公章或財(cái)務(wù)專用章的名稱應(yīng)是存款人與銀行在銀行結(jié)算賬戶管理協(xié)議中約定的出資人名稱”。這就要求企業(yè)開立注冊(cè)驗(yàn)資賬戶預(yù)留印鑒時(shí)，必須預(yù)留出資人的公章或財(cái)務(wù)專用章，而不是驗(yàn)資人的公章或財(cái)務(wù)專用章。有多個(gè)出資人的要同時(shí)預(yù)留多個(gè)出資人的公章或財(cái)務(wù)專用章。其預(yù)留銀行簽章中公章或財(cái)務(wù)專用章的名稱應(yīng)是存款人與銀行在銀行結(jié)算賬戶管理協(xié)議中約定的出資人名稱，而不是驗(yàn)資人的名稱。

二、嚴(yán)格驗(yàn)資資金管理，規(guī)范驗(yàn)資賬戶銷戶手續(xù)。

1、嚴(yán)格注冊(cè)驗(yàn)資資金的管理。注冊(cè)驗(yàn)資資金的匯繳人與出資人必須一致，且注冊(cè)驗(yàn)資的臨時(shí)存款賬戶在驗(yàn)資期間只收不付。

《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》規(guī)定，存款人因注冊(cè)驗(yàn)資需要，可以在銀行開立臨時(shí)存款賬戶。為確保存款人驗(yàn)資行為的真實(shí)性，避免假借驗(yàn)資，利用驗(yàn)資賬戶進(jìn)行逃廢債務(wù)、詐騙、洗錢等違法犯罪活動(dòng)，該辦法第三十七條規(guī)定：“注冊(cè)驗(yàn)資的臨時(shí)存款賬戶在驗(yàn)資期間只收不付，注冊(cè)驗(yàn)資資金的匯繳人應(yīng)與出資人的名稱一致”。按此規(guī)定，注冊(cè)驗(yàn)資款必須由出資方（股東）賬戶轉(zhuǎn)賬或是現(xiàn)金繳款，如果注冊(cè)驗(yàn)資資金的匯繳人與出資人名稱不一致是不可以開立賬戶的。如果金融機(jī)構(gòu)為獲得大客戶而對(duì)于該類企業(yè)所開的賬戶及所發(fā)生的業(yè)務(wù)放松了應(yīng)有的管理，缺乏應(yīng)有的風(fēng)險(xiǎn)分析與防范，忽視對(duì)其注冊(cè)驗(yàn)資資金來源的審核，必將會(huì)帶來一些潛在風(fēng)險(xiǎn)。

2、經(jīng)工商行政管理部門核準(zhǔn)后的注冊(cè)驗(yàn)資賬戶需變更時(shí)，驗(yàn)資資金必須轉(zhuǎn)入基本賬戶，且簽章必須為出資人簽章。

一是在本金融機(jī)構(gòu)開立基本賬戶的。注冊(cè)驗(yàn)資的單位經(jīng)工商行政管理部門核準(zhǔn)登記后，存款人取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證等相關(guān)證明文件后，可向開戶行（社）申請(qǐng)辦理開立基本賬戶，開戶行（社）按程序報(bào)人民銀行核準(zhǔn)后，將臨時(shí)驗(yàn)資賬戶變更為基本存款賬戶，驗(yàn)資賬戶資金轉(zhuǎn)為基本賬戶資金，留存出資人身份證復(fù)印件，簽章為出資人預(yù)留的印章。有多個(gè)出資人的要按出資金額列明清單，由出資人分別簽章，分別留存出資人的身份證復(fù)印件。

二是不在本金融機(jī)構(gòu)開立基本賬戶的。要求客戶提供其基本存款賬戶開戶許可證及撤銷驗(yàn)資戶的書面申請(qǐng)，將驗(yàn)資資金劃轉(zhuǎn)到與驗(yàn)資名稱一致的基本存款賬戶上，要復(fù)印驗(yàn)資單位的開戶許可證做附件。

如果金融機(jī)構(gòu)不嚴(yán)格執(zhí)行《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，沒有按規(guī)定將驗(yàn)資資金轉(zhuǎn)為基本戶后才充許資金劃走，就有可能承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

3、驗(yàn)資失敗需撤銷注冊(cè)驗(yàn)資臨時(shí)存款賬戶的，應(yīng)出具工商行政管理部門不予注冊(cè)的證明。無法出具證明的，應(yīng)于賬戶有效期屆滿后辦理銷戶退款手續(xù)。

依據(jù)《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法實(shí)施細(xì)則》第十九條規(guī)定：“存款人因注冊(cè)驗(yàn)資或增資驗(yàn)資開立臨時(shí)存款賬戶后，需要在臨時(shí)存款賬戶有效期屆滿前退還資金的，應(yīng)出具工商行政管理部門的證明；無法出具證明的，應(yīng)于賬戶有效期屆滿后辦理銷戶退款手續(xù)。”在日常業(yè)務(wù)中，注冊(cè)驗(yàn)資的存款人未經(jīng)工商行政管理部門核準(zhǔn)的，在驗(yàn)資期滿后，單位申請(qǐng)撤銷注冊(cè)驗(yàn)資臨時(shí)存款賬戶的，金融機(jī)構(gòu)應(yīng)要求單位出具核發(fā)企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書的工商行政管理部門出具不予注冊(cè)的證明，辦理驗(yàn)資戶銷戶手續(xù);無法出具證明的，應(yīng)于賬戶有效期屆滿(2年)后辦理銷戶退款手續(xù)。

4、驗(yàn)資失敗，賬戶資金應(yīng)按程序退還給原匯款人賬戶。

依據(jù)《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》第五十二條規(guī)定：“未獲得工商行政管理部門核準(zhǔn)登記的單位，在驗(yàn)資期滿后，應(yīng)向銀行申請(qǐng)撤銷注冊(cè)驗(yàn)資臨時(shí)存款賬戶，其賬戶資金應(yīng)退還給原匯款人賬戶。注冊(cè)驗(yàn)資資金以現(xiàn)金方式存入，出資人需提取現(xiàn)金的，應(yīng)出具繳存現(xiàn)金時(shí)的現(xiàn)金繳款單原件及其有效身份證件。”為了保證出資人的合法利益，防止盜用、騙取出資人的資金行為，金融機(jī)構(gòu)在業(yè)務(wù)操作中，對(duì)撤銷的賬戶資金應(yīng)退還原匯繳人賬戶。銷戶如屬單位出資，憑單位書面申請(qǐng)和經(jīng)辦人身份證件將資金轉(zhuǎn)到與出資人名稱一致的原出資存款人賬戶。如果是個(gè)人出資，出資人必須退回原現(xiàn)金繳款單回單，憑出資人身份證件使用取款憑證支取現(xiàn)金，但應(yīng)留存其身份證復(fù)印件，簽章為出資人的預(yù)留印鑒。

為切實(shí)防范操作風(fēng)險(xiǎn)，杜絕由于金融機(jī)構(gòu)沒能認(rèn)真審核，沒能履行好自身的職責(zé)而易發(fā)的過錯(cuò)行為，減少潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，金融機(jī)構(gòu)在業(yè)務(wù)發(fā)展過程中，一是必須突破“重經(jīng)營(yíng)，輕管理”的陋習(xí)，經(jīng)營(yíng)管理兩手都要硬，杜絕在拓展業(yè)務(wù)的同時(shí)，放松了風(fēng)險(xiǎn)隱患的管理；二是要提高制度的執(zhí)行力，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)賬戶的管理辦法；三是要加大培訓(xùn)力度，提高干部員工的風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)；四是從嚴(yán)對(duì)賬戶進(jìn)行劃分，加強(qiáng)對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)賬戶的管理。