第一篇：工會基礎知識簡介

工會基礎知識簡介

中國于2001年10月27日公布施行新修訂的工會法，這對于推動工會運動的進一步發展有著重要意義。除港、澳、臺地區外，中國 工會現有會員2.39億多人，近百萬個基層工會組織，由中華全國總工會統一領導。在新中國成立以來的52年中，中國工會在維護廣大職工權益、協調勞動關系、參與經濟建設、穩定社會秩序等方面，起了十分重要的作用。今天借和大家見面的機會,向大家介紹中國工會的一些情況,讓大家對工會有一個基本認識和了解,同時也希望大家能積極地參加工會這個職工自己的組織,為工會的發展壯大出一份力,同時對自己將來的工作學習生活和各方面都會有積極地幫助。

一 舊中國時代工會運動的發展

(一)工會的產生和早期發展情況

工會是工人運動的產物。工人運動的概念，從廣義說，包括工人階級的政黨運動、工會運動以及相關的工人婦女運動、青年運動等。從狹義說，即指工會運動。中國的新式工會是仿效發達國家的工會組織起來的。1851年成立的廣州打包工人聯合會，是最早的具有工會性質的組織。這個組織曾經舉行反對英、法等國侵略中國的罷工斗爭。隨即遭到鎮壓，被清朝地方當局勒令解散。此后，中國工會運動沉寂了40多年。但是主要的有香港工人的前后兩次罷工(1844年、1858年)，港澳工人大罷工(1858年)，上海反掠賣華工斗爭(1859年)，自貢鹽工斗爭(1860年)，東北朝陽礦工起義(1861年)，上海小車工人抗捐斗爭(1877年)，開平煤礦罷工(1882年)，漢陽鐵廠罷工(1889

年)，江南制造局工人罷工(1890年)等等。

19世紀下半葉，中國的現代工業逐步有所發展。甲午戰爭結束訂立馬關條約以后，以日本商人為首的外國商人大量涌入中國創辦工業，民族資本主義工業也有了發展。產業工人在甲午戰爭前夕約計為10萬人，第一次世界大戰前為60萬人，1919年增至200余萬人，另有城市手工業工人和店員1000余萬人。隨著無產階級隊伍的壯大，工會組織如雨后春筍，紛紛成立。影響較大的工會組織有廣東機器研究公會(1909年)、中華全國鐵道工會(1912年)、上海繅絲女工同人會(1912年)、制造工人同盟會(1912年)、唐山公益社(1913年)、(滬寧、滬杭)兩路同人會(1913年)、中國沿海船員會(1916年)、中東鐵路工會(1917年)等。

清朝的閉關鎖國政策在19世紀被帝國主義的洋槍大炮所攻破。清政府為達到船堅炮利的目的，曾創辦一些軍工企業，但對進步社會理論采取了不屑一顧的抵制態度，它和民國初年的北洋軍閥政府對工會運動的態度尤為嚴厲。清末期間，頒行的《結社集會律》(1908年)、《欽定憲法大綱》(1908年)、《大清新刑律》(1910年)、《暫行新刑律》(1912年)、《治安警察條例 》(1914年)等，雖然許多內容已較封建法律有所進步，但對工人同盟罷工和團結活動則嚴加禁止。這些規定束縛和阻扼了工會運動的發展。

(二)20世紀20、30年代工會運動的發展情況

中國工會運動在復雜困難的政治社會條件下發展和壯大起來。民主革命先行者孫中山先生對工會運動采取積極支持的態度。他領導 的廣東政府于1921年1月明令廢除《治安警察條例》和一切禁止、限制勞工團結的法規。1922年2月24日，廣州政府國務會議通過《工會條例》，規定16歲以上的勞動者可組織工會，工會為法人。這是中國現代工會立法的開端。北京政府頒布的《工會條例草案》(1925年)，南京國民政府頒布的《工會組織暫行條例》(1928年)和《工會法》(1929年)、《中華民國訓政時期約法》(1931年)等，一方面宣稱保護集會結社之自由，另方面又對工會活動加以種種限制，力圖使之完 全控制在政府之下，與現代工會立法旨趣相去甚遠。

中國工人階級隨著自身隊伍的壯大，反對帝國主義和反動政權的斗爭也在不斷加強和擴大。例如罷工斗爭，據不完全統計，1895年到1913年，共70余次，1916年17次，1917 年21次，1918年30次，1920年46次，1921年49次。在共產主義小組幫助下，1920年11月 21日成立了上海機器工會；不久，上海又成立了印刷工會；北京成立了長辛店工人俱樂 部(1921年5月)，并由北而南，成立了好幾處鐵路工人俱樂部。湖南、武漢等地也成立了工會俱樂部等等。

中國共產黨一成立，即努力領導工人運動。1921年8月11日在上海成立了中國勞動組合書記部，這是中國共產黨早期公開領導工會運動的領導機關。1922年5月在廣州召開第一次全國勞動大會，發表了宣言，提出了爭取8小時工作制、罷工援助、打倒軍閥、打倒帝國主義等目標口號，標志著中國工人階級開始走向團結統一，推動了全國罷工高潮的發展。在此前后發生的主要罷工斗爭有：上海英美煙廠大罷工(1921年下半年)，香港海員大罷工(1922年1月至3月)，上海海員和絲廠工人大罷工(1922年8月)，安源路礦大罷工(1922年9月)，以及粵漢路、京奉路、開灤煤礦、上海金銀業和日本紗廠工人大罷工等。1923年2月京漢鐵路工人“二七”大罷工，更是名震中外，此次慘案中工人被殘殺52人，傷300多人，被捕60多人，被開除外逃1000多人。1922年1月到“二七”大罷工為止的一年多時間里，罷工斗爭達187次之多。

1925年5月在廣州召開第二次全國勞動大會，正式成立中華全國總工會。1925年一年中，即連續爆發了上海日紗廠罷工、青島日紗廠罷工、“五卅運動”中的罷工、漢口慘案和沙基慘案引發的罷工、省港大罷工、安源大罷工等震驚世界的事件。1926年5月在廣州、1927年6月在漢口，分別召開第三、四次全國勞動大會。在1927年4月12日蔣介石發動反革命政變的白色恐怖下，第五次全國勞動大會是1929年11月在上海秘密召開的。工會運動曾一度處于低潮，工人斗爭卻并未停止。20年代后期又發生多起罷工事件。30年代，罷工斗爭則更多指向日本帝國主義的侵略行為，如上海日商紗廠反日大罷工(1936 年)、北平工人支援“七七”抗戰的斗爭(1937年)、全國工人反日大罷工(1937年)、香港碼頭工人反日罷工(1937-1938年)等等。抗戰爆發以后，中華全國總工會實際上已不存在。

除了中國共產黨領導的工會組織外，依據民國廣州政府、南京國民政府頒布的工會條例、工會法的規定，各地各行各業成立了許多工會，有些是產業工會，有些是職業工會。有些基層工會和職業工會

還組織起地方性的聯合會，如上海市總工會(1931年)、山西 省總工會(1937年)等。各種工會的成立，多數出于勞工自發的要求，有些則有著復雜的政治背景，但絕大多數工會都為維護勞工經濟利益作出過積極努力和有益貢獻，許多工會還踴躍參加反帝抗日的統一斗爭行動。國民黨南京政府于1947年發起組織中華民國總工會，目的是為加緊反共“戡亂”活動組織力量，但是隨即遭到各地工人的反對。這里要特別一提1935年在上海成立了中國勞動協會。該協會初期是一個勞動文化團體，后來內部出現政治態度分化，一派接受中國共產黨提出的抗日民族統一戰線政策，一派堅持反共。1945年5月國民黨曾操縱成立中國勞工福利協會，企圖取代日趨左傾的中國勞動協會，但未達到目的。中國勞動協會于1948年8月加入中華全國總工會為團體會員，1949年11月自行宣告結束。

(三)革命根據地的工會運動

中國共產黨領導的革命根據地，經濟不發達，現代工業企業很少，手工業工人和商業店員比重大。但工會立法受到重視，工會活動活躍，工會在組織職工群眾發展生產、支援政權建設和奪取革命勝利等方面，起了很大作用。

在第二次國內革命戰爭時期，關于工會的法律法規主要有以下一些：《赤色工會組織法》，1930年1月江西省行政委員會制定，規定了工會的性質和任務等重要內容；《工會法草案》，1930年3月閩西工農兵代表大會通過。這兩個是我國最早出現的具有社會主義性質的單行工會法規，在工會立法史上占有一定地位。

此外，還發布過許多具有指導工會運動的方針性、政策性、規范性文件。《中共蘇區中央局關于工會運動與工作路線的通告》(1931年3月)、《陜甘寧邊區總工會抗戰期間工作綱領》(1938年4月)、《中國工會運動的八項主張》(1945年10月)，都及時分析了當時形勢并提出了工運方針和具體任務。1948年2月7日發表的新華社“二七社論”《堅持職工運動的正確路線，反對左傾冒險主義》，提出工會運動應符合“發展生產、繁榮經濟、公私兼顧、勞資兩利”的經濟政策，反對片面追求勞動者福利、提出過高勞動條件等左傾冒險主義做法，對于端正工運方向起了重要作用。

革命根據地曾組織過許多工會，如閩西總工會、鄂豫皖特區總工會、江西省職工聯合會、川陜蘇區總工會、蘇區四大產業工會、陜甘寧邊區總工會、晉察冀邊區總工會、晉西總工會、中國解放區職工聯合會籌備會、晉冀魯豫邊區總工會、哈爾濱市總工會等等。1948年8月，在哈爾濱舉行第六次全國勞動大會，恢復中華全國總工會，通過《關于中國職工運動當前任務的決議》，為即將誕生的新中國的工會運動確定了方針和任務。這次大會具有里程碑的重要意義。

二 新中國工會立法和工會運動的變遷和發展

新中國的工會運動，經歷了艱難曲折的變遷發展歷程。大體情況是，工會運動在建國前后3年多時間里得到蓬勃發展；隨即在極“左”思想壓制下受到極大挫折；文化大革命中遭到破壞，工會活動幾乎陷于停頓；70年代后期起重新獲得發展。1950年、1992年、2001年三

次工會立法，反映了新中國社會經濟的發展進程及其對工會運動的客觀需要。工會法在保障工會運動和工會法律地位以至在特殊困難歷史條件下維系工會生存等方面，所起作用是很大的。

(一)1950年工會法和建國前后3年多時間里的工會運動

1949年初北平和平解放以后，中國人民革命事業很快取得了在全國范圍內的勝利。在已經解放的城市和地區，都依據“六次勞大”確定的工運方針和任務，迅即成立工會領導機關的籌備機構，各行各業的工人自發地或在上級指導下建立起工會組織。

新中國成立之初，存在著國營經濟、私人資本主義經濟、農民和手工業者的個體經濟、合作社經濟、國家與私人合作的國家資本主義經濟等五種經濟成分。除農民外，1949年五種經濟成分中的職工人數是809萬人，其中絕大部分都已組織到工會中來。工會依據“發展生產、繁榮經濟、公私兼顧、勞資兩利”的方針積極開展工作。恢復和發展生產是工會動員和組織職工承擔的首位任務。同時，積極爭取改善職工勞動條件和生活條件，也是職工翻身解放后的迫切要求。中華全國總工會在1949年11月22日發布《勞動爭議解決程序的暫行規定》、《關于勞資關系暫行處理辦法》、《關于私營工商企業勞資雙方訂立集體合同的暫行辦法》等三個文件，通知各地總工會提請當地政府采納。這三個文件對于維護職工權益和穩定勞資關系起了重要作用。

1950年6月29日，中央人民政府在建國甫定、百廢待舉的繁忙情況下，頒布了《中華人民共和國工會法》，足見黨和國家對工會運

動的重視。這部工會法的頒布，深刻反映了我國工人階級和工會組織在翻身解放后社會政治地位的根本變化。工會法與前后不久頒布的婚姻法和土地改革法，并稱為建國初期的三大法律。

直到1992年新工會法頒布之前，幾十年中情況雖有極大變化，但它始終是保障工會法律地位的基本依據。

(二)工會運動遭受極大挫折以致工會組織幾乎停止活動

這個期間大約是從1952年至1976年，達25年上下。工會運動的遭遇，相當靈敏地反映了我國民主與法制建設遭受破壞的狀況。

1951年12月13日至23日，全總黨組擴大會議上批判全總領導人李立三同志犯了“狹隘的經驗主義，否認黨的領導、脫離實際和脫離群眾，乃是表明了社會民主黨的傾向”等等錯誤。這次錯誤批判造成廣大工會干部思想混亂，對工會工作的開展造成很壞后果。

1953年5月，在北京舉行全國工會代表大會，接續建國前的六次全國勞動大會，稱為中國工會第七次全國代表大會。1957年12月，又舉行了中國工會第八次全國代表大會。兩次大會均通過了《中國工會章程》，選舉以賴若愚同志為主席的新的全總領導機構，工會工作重新出現新的氣象。孰知1958年5月底至8月初的兩個多月里，在當時中央已提出貫徹總路線的急躁冒進的極“左”思想指導下，再次批判賴若愚等全總領導人犯有“反對黨的領導，向政府爭奪權力，進行嚴重的宗派活動”等右傾機會主義錯誤；同時提出工會應無條件地成為黨的“工作部”等錯誤理論。一波未平，一波又起。1958年夏，掀起“大躍進”、“人民公社”的高潮。依據同年9月2日中共中央提出的縣

以下工會消亡的意見，全總提出“為工會消亡而斗爭”的口號。到1958年底，全國40%的縣工會被撤消，30%的縣工會停止活動。1959年隨全黨糾正“左”的錯誤而糾正工會消亡的論調。1960年大辦城市人民公社時，又提出“多談公社、少談工會”。1962年才得到較為徹底的糾正。

“文化大革命”在1966年5月發動起來后，全國總工會6月起停止工作。1967年1月起全總資金被凍結，完全停止工作。1972年以后部分干部恢復工作。同時，各地方工會和基層工會卻又為“工代會”所取代。1974年以后，各地相繼結束“工代會”歷史，開始整頓和恢復工會組織。但工會只是大抓階級斗爭，并未開展正常工作。

(三)恢復、整頓工會組織，制定1992年工會法

粉碎“四人幫”以后，開始大力整頓和恢復工會組織。1978年10月、1983年10月、198 8年10月，在北京舉行了中國工會第九、十、十一次全國代表大會。工會工作走上軌道，會員人數激增，1957年為1630多萬人，1984年即增至8029萬多人，約占職工總數的60 %-70%。

1978年12月中國共產黨召開十一屆三中全會以后，我國以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，開創了現代化建設的新局面。社會經濟結構較之建國初期有了很大變化，社會主義公有制幾乎已一統天下。公有制勞動關系中同樣存在著各種形式的勞動爭議，維護勞動者權益有著新的迫切需要；而組織、教育和動員廣大職工群眾積 極投身于經濟恢復和建設運動，更成為工會面臨的重要任務。1950年工會法已難以滿足上述幾個方面的需要，制定一部新工

會法，已成為新形勢下的緊迫立法課題。

制定新工會法的工作從1978年底開始，十幾年中易稿40余次。其間，改革開放政策的實施取得很大成功，經濟結構形式也由單一而趨于多樣化。客觀形勢的變化，更要求工會組織能在法律保障下發揮更大作用。新工會法終于1992年4月3日在全國人民代表大會上得到通過并自當日起公布施行。新工會法反映了工會運動在新時期發展的需要。

(四)社會主義市場經濟發展與2001年工會法的修訂

1992年工會法頒布后半年即1992年10月召開的中國共產黨第十四次全國代表大會上提出了建立社會主義市場經濟體制的目標。1993年3月八屆全國人民代表大會上通過的憲法修正案中寫明“國家實行社會主義市場經濟”。9年來，社會主義市場經濟有了很大發展，非公有制經濟大量涌現，經濟關系和勞動關系愈趨多樣化復雜化。用人單位侵犯勞動者權益的事件屢屢發生，例如，不與勞動者簽訂勞動合同或拒不履行勞動合同、拖欠工資、無限制加班加點、勞動安全衛生條件惡劣、拒繳社會保險費等等問題隨處可見。1995年1月1日實施《勞動法》以后，情況有一定改觀，勞動者開始利用勞動法來保護自己的權利，這是勞動爭議逐年增多的主要原因。1992年的工會法是計劃經濟體制急速向社會主義市場經濟體制轉軌過程中的產物，適用對象基本上是國有和集體所有制企業,顯然難以承擔起保障新情況下工會法律地位的責任，對它進行必要的修改應屬順理成章之事。

2001年修改后的工會法適用于各種所有制形式的企業,并突出規

定“維護職工合法權益是工會的基本職責”；強調加強對職工參加和組織工會權利以及工會干部的保護力度；增加“法律責任”一章，這不僅維護了工會法的權威性和嚴肅性，而且大大增強了實施中的可操作性。

半個世紀以來我國工會立法和工會運動與時俱進的變遷發展，充分反映了社會經濟發展的進步和客觀需要。

三 中國工會的性質、職責、組織機構

(一)工會的性質

1.階級性。參加工會必須是以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，即被用人單位招用的勞動者(資本主義制度下稱為雇傭勞動者)。

2.自愿性。職工參加或組織工會完全是自愿的，任何組織和個人不得阻撓和限制，也不能強迫他們參加和組織工會。

3.群眾性。工會法和中國工會章程規定，只要是工資勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。

4.獨立性。我國勞動法規定，工會“依法獨立自主地開展活動”。工會法規定，工會 “依照工會章程獨立自主地開展工作”，“國家保護工會的合法權益不受侵犯”。

5.永續性。中國工會不是暫設性組織，而是永久性連續性組織。基層工會所在的企業終止或者所在的事業單位、機關被撤消，該工會組織相應撤消；它的經費財產由上級工會處臵；會員的會籍可以繼續

保留。中國工會作為一個整體，它是永久存在的組織。

(二)工會的職責

工會的職責，就是工會的權利和義務。工會法所規定的工會的權利和義務，在表現形式上有其特殊之處，工會的權利常常同時就是工會的義務。例如，維護職工合法權益是工會的基本權利，同時也是工會的基本義務，二者合二為一，即稱之為工會的基本職責。

歸納起來主要有以下10種：

1.工會組織和教育職工，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務，協助人民政府開展工作。

2.縣級以上各級人民政府可以通過會議等形式，向同級工會通報重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，聽取意見。

3.工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護職工權益。

4.工會幫助、指導職工與企業、事業單位簽訂勞動合同。

5.企業、事業單位如有克扣職工工資、不提供勞動安全條件、隨意延長勞動時間、侵犯女職工和未成年工特殊權益等違犯勞動法律、法規的行為，工會有權要求改正，必要時可請求政府處理。

6.工會參加企業的勞動爭議調解工作；派代表參加同級地方勞動爭議仲裁組織；職工申請勞動爭議仲裁或向人民法院起訴的，工會應當給以支持和幫助。

7.企業發生停工怠工事件，工會應當代表職工同所在單位或有關方面協商，并提出解決意見；對于職工合理要求，企業、事業單位

應予解決；工會協助盡快恢復生產、工作秩序。

8.對于建立工會組織的企業、事業單位、機關，無正當理由拖延或者拒不按照每月職工工資總額的2%向工會撥繳經費者，工會可向法院申請支付令以至申請強制執行。

9.工會對違反工會法侵犯其合法權益的，有權提請政府或有關部門予以處理，或向法院提起訴訟。

10.工會應動員和組織職工積極參加經濟建設，完成生產任務和工作任務；教育職工提高思想道德、技術業務和科學文化素質，加強勞動紀律；協助所在單位辦好職工集體福利事業，做好工資、勞動安全和社會保險工作；支持企業、事業單位依法行使經營管理權。

(三)工會的組織機構 1.工會的組織原則

中國工會的組織原則有兩條：一是民主集中制的根本組織原則；二是產業和地方相結合的組織領導原則。

民主集中制的主要內容是：

(1)個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織。

(2)各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產生，向其負責并報告工作，并接受其監督。

(3)會員大會和會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。

產業和地方相結合原則的主要內容是：

(1)一企業、事業單位、機關中的會員，組織在一個基層組織中，而不是按工種、職業組織產業工會。

(2)同一行業或性質相近的幾個行業，根據需要建立全國的或地方的產業工會組織。產業工會委員會每屆任期5年。

(3)除極少數產業工會委員會實行系統領導同時尊重地方工會的意見以外，其他產業工會全國委員會與地方總工會對所屬地方產業工會實行產業和地方雙重領導。2.工會的機構設臵

(1)企業、事業單位、機關有會員25人以上的，應當建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立工會基層委員會，也可以選舉組織員一人。企業職工人數較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會聯合會。基層工會委員，每屆任期3年或5年。

(2)基層工會中女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會；人數較少的，可以設女職工委員。各級工會建立經費審查委員會。

(3)縣級以上地方建立地方各級總工會，總工會委員會委員每屆任期5年。

(4)全國建立統一的中華全國總工會。

第二篇：工會基礎知識匯總

《工會法》知識競賽試題及答案

1.全國人民代表大會常務委員會《關于修改Ι中華人民共和國工會法的決定》自（）起施行。

A、1992年4月3日

B、2001年10月27日

C、1950年6月28日 D、1995年1月1日

2.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。

[A]自愿結合B、自愿組建C、依法成立D、依法組建

3.在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權利。（）不得阻撓和限制。

A、依法組織，任何組織

B、依法參加，任何個人

C、依法組建，任何組織和個人 D、依法參加和組織，任何組織和個人

4.各級工會經費收支情況應當由（）經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。

A、本級工會，接受審計

B、同級工會，接受調查

C、同級工會，接受監督

D、上級工會，接受監督

6.維護職工合法權益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

A、基本職責B、基本職能C、基本權利D、基本義務

7.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（）的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。

A、工會主席

B、企業上級主管部門

C、工會專職工作人員

D、企業主要負責人

8.《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是（）。

A、勞動合同制度、集體合同制度

B、勞動合同制度、職工代表大會制度

C、平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度。

D、集體合同制度、職工培訓制度

9.工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。

A、決策權，管理權

B、管理權，監督權

C、參與權，監督權

D、監督權，決策權

10.工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

[A]撤換或者罷免

B、撤換或者處分

C、罷免或者解除

D、處罰或者開除

11.工會主席、副主席（）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的（）。

A、任期未到，批準

B、任期未到，同意

C、任期未滿，批準

D、任期未滿，同意

12.工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

A、代表大會

B、全國代表大會

C、全體代表

D、全國大會

13.各級人民政府和企業、事業單位、機關（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設施和活動場所等物質條件。

A、應當，供給

B、必須，提供

C、可以，提供

D、應當，提供

14.（）的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。

A、同一行業

B、同一行業或者性質相近

C、性質相近

D、同一產業或者產業相近

15.16.基層工會的（）占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。

A、專職委員，三個，扣發

B、專職委員，兩個，照發

C、非專職委員，兩個，扣發

D、非專職委員，三個，照發

17.國家保護工會的（）不受侵犯。

A、權益

B、職責權益

C、合法權益

D、合法利益

18.19.違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員（），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。

A、無正當理由解除勞動合同

B、無正當理由調動工作崗位

C、因工作需要調動工作崗位

D、據本人要求調動工作崗位

20.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）至（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

A、自動延長，任期期滿

B、自動中止，任職期間

C、自動延長，任職期間

D、自動延長，任職期滿

21.企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。

A、必須

B、可以

C、應當

D、必須保證

22.違反《工會法》第四十六條規定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

A、國家撥給工會使用的不動產

B、工會經費和財產

C、辦公設施和活動場所

D、工會會員繳納的會費

23.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（）進行，（）占用生產或者工作時間的，應當（）征得企業、事業單位的同意。

A、以外，應當，事先

B、以內，必須，事先

C、以外，需要，事先

D、業余，需要，事先

24.工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據勞動法的規定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規定，在（）和（）的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協議。

A、平等自愿，公平合理

B、平等自愿，協商一致

C、自覺自愿，協商一致

D、公平合理，尊守法律

25.26.工會維護職工的勞動權益又包含了兩個層次，首先是監督、保證（）的實現，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。

A、勞動權益，簽訂勞動合同

B、民主權利，參與立法

C、法定勞動條件，爭取合法權益

D、法定勞動標準條件，爭取應得的

27.企業、事業單位無正當理由（）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院

申請（）；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。

A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執行

B、拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執行

C、不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥

D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥

28.29.30.女職工人數較多的，可以建立工會（），在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（）。

A、女職工委員會，女職工組織

B、女工組織，女工組織

C、女工組織，女職工委員

D、女職工委員會，女職工委員

31.罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。

A、應當，三分之二多數

B、可以，全體代表過半數

C、必須，全體代表過半數

D、必須，三分之二多數

32.企業、事業單位、機關工會委員會的（）的工資、獎勵、補貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

A、非專職委員，所在單位

B、專職工作人員，所在單位

C、專職工作人員，基層工會

D、非專職委員，基層工會

33.到2001年6月底，全國已建立鄉鎮工會（）個，約占全國鄉鎮總數的（）。

A、37333,90％

B、35101,65％

C、34101,60％

D、37101,75％

34.35.36.因所在企業終止或者所在事業單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍（）。

A、應當繼續保留

B、可以繼續保留

C、不再繼續保留

D、不得繼續保留

37.到2001年6月底，在全國5079個街道中，已有（）個街道建立了工會組織，占街道總數的（）。

A、2302,45％

B、3545,75％

C、4014,85％

D、4953,90％

38.企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。

A、可以

B、有權

C、應當

D、必須

39.工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

A、勞動爭議仲裁委員會

B、勞動爭議調解委員會

C、人民政府勞動行政部門

D、人民政府或者有關部門

40.工會應當根據（）原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。

A、經費收支

B、經費獨立

C、經費監督

D、經費使用

41.集體合同草案應當提交（）或者全體職工討論通過。

A、職工代表大會

B、企業管理委員會

C、工會

D、工會委員會

42.43.44.工會（）為職工服務的企業、事業單位，其（）關系不得隨意改變。

A、所有的，隸屬

B、所屬的，所屬

C、所屬的，隸屬

D、所有的，所有

45.46.企業、事業單位（），工會認為不適當的，（）提出意見。

A、處分職工，必須

B、處分職工，有權

C、開除職工，應當

D、開除職工，有權

47.48.法律、法規規定（）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位（）依法辦理。

A、應當，可以

B、必須，可以

C、應當，應當

D、可以，應當

49.對依法履行職責的工會工作人員進行（）或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照（）的規定處罰。

A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例

B、惡意中傷；治安管理處罰條例

C、人身攻擊；治安管理處罰條例

D、造謠、污蔑；修改后的《工會法》

50.51.52.發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業（）組織職工撤離危險現場，企業（）作出處理決定。

A、協商，必須及時

B、提議，必須迅速

C、協商，應當及時

D、建議，必須及時

53.工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，（）應當予以協助。

A、有關單位

B、有關方面

C、用人單位

D、被調查方

54.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。

A、工會應當

B、工會可以

C、工會必須

D、必須有工會

55.企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位（）。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。

A、意見和要求，必須予以解決

C、意見和要求，應當予以解決

C、建議和要求，應當予以解決

D、意見，可以予以解決

56.工會的（）、經費和國家撥給（）的不動產，任何組織和個人不得（）。

A、財產，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥

B、動產，工會所有，侵占、挪用和任意調撥

C、財產，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥

D、財產，工會使用，侵占、挪用和任意調撥

57.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。

A、法律咨詢服務

B、法律服務

C、法律援助

D、法律咨詢

58.59.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當于其（）。

A、自動中止，任職期間

B、自動延長，任職期間

C、中止計算，任職時間

D、自動延長，合同期間

60.工會專職工作人員的人數由（）。

A、基層工會根據需要確定

B、企業或者事業單位根據需要確定

C、上級工會根據需要確定

D、工會與企業、事業單位協商確定

61.工會（）企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，（）開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，（）開展文娛、體育活動。

A、協助，組織職工，組織職工

B、協助，組織職工，幫助職工

C、會同，幫助職工，組織職工

D、會同，組織職工，組織職工

63.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。

A、自愿結合 B、自愿成立

C、依法成立

D、獨立組織

65.66

67.（）是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集體協商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。

A、集體合同制度

B、勞動合同制度

C、勞動關系三方協商制度

D、民主評議制度

68.職工二百人以上的企業、事業單位的工會，（）。

A、應當設專職工會主席

B、不必設專職工會主席

C、可以設專職工會主席

D、應當設兼職工會主席

69.下列關于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（）

A、基層工會因所在企業終止而相應撤銷

B、企業主管部門有權撤銷企業工會

C、企業負責人有權將企業工會與其他內設部門合并

D、工會主席有權決定基層工會的撤銷

70.根據修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上

人民政府責令改正，依法處理：

（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；

（二）（）；

（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；

（四）無正當理由拒絕進行平等協商的。

A、非法撤銷工會主席職務的 B、非法解散工會組織的 C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的 D、非法撤銷、合并工會組織的

71.工會基層委員會的每屆任期為（）。

A、三至五年

B、三年或者五年

C、三年以下

D、五年以上

72.經工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。

A、二分之一以上

B、三分之二以上

C、三分之一以上

D、四分之一以上

73.工會必須密切聯系職工，（）職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

A、征求

B、收集

C、聽取和反映

D、答復

74.工會各級組織按照（）原則建立。

A、獨立自主

B、憲法

C、平等

D、民主集中制

75.違反《工會法》規定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、欺詐、恐嚇

B、威逼、利誘

C、威脅、詐騙

D、暴力、威脅

76.基層工會組織具備民法通則規定的（）條件的，依法取得（）資格。

A、社會團體法人，法人

B、企業法人，企業法人

C、法人，企業法人

D、法人，社會團體法人

77.（）可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

A、企業上級主管單位

B、上級工會

C、勞動行政部門

D、政府經濟管理部門

78.職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（）。

A、支持

B、支持和幫助

C、支持和協助

D、幫助

79.縣級地方工會委員會向（）負責并報告工作，接受其監督。

A、上級會員代表大會

B、上一級地方工會委員會

C、省級地方工會委員會

D、同級會員代表大會

80.根據（），工會與有關部門（）做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。

A、政府委托，共同

B、政府授權，共同

C、政府授權，一起

D、政府委托，一起

81.勞動安全衛生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業衛生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產中的（），保障職工的安全和健康，以達到保護生產力，不斷提高勞動效率和經濟效益，保證社會主義生產建設事業的順利發展。

A、因工傷亡事故和職業病

B、傷亡事故和各種職業危害

C、因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題

D、因公傷亡事故和各種職業危害

82.工會必須遵守和維護（），以（）為根本的活動準則。

A、憲法，憲法

B、勞動法，憲法

C、工會法，維權

D、民法，法律

83.工會依照法律規定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監督。

A、職工代表大會，民主決策

B、職工代表大會，民主參與

C、企業管理委員會，民主決策

D、會員大會，民主參與

84.工會必須密切聯系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

A、聽取，關心[B]聽取和反映，關心

C、征求和反映，幫助D、傾聽和反映，改善

85.工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行（），簽訂（）。

A、集體協商，合作合同B、集體協商，勞動合同

C、平等協商，勞動合同[D]平等協商，集體合同

86.違反《工會法》規定，阻撓職工依法（）工會或者阻撓上級工會（）職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。

A、參加；幫助、指導

B、組織；幫助、指導

C、參加和組織；幫助、指導

D、參加和組織；協助、指導

87.工會（）職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。

A、組織，參與管理

B、教育，管理 C、組織和教育，負責管理

D、組織和教育，參與管理

88.企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位（），要求企業、事業單位采取措施予以（）。

A、交涉，改正

B、協商，改正

C、談判，糾正

D、交涉，糾正

89.工會參加企業的勞動爭議（）。

A、調解工作

B、處理

C、仲裁

D、調解

90.違反《工會法》規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入（）的賠償：

（一）職工因參加工會活

動而被解除勞動合同的；

（二）工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。

A、二倍

B、一倍

C、四倍

D、三倍

91.92.女職工較多的企業、事業單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在（）領導下開展工作。

A、上級地方工會B、全國總工會[C]同級工會D、地方產業工會

93.工會工作人員違反《工會法》規定，損害職工或者工會權益的，由（）或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節嚴重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、同級工會，修改后的《工會法》

B、同級工會委員會，修改后的《工會法》

C、同級工會，《中國工會章程》D、同級工會委員會，《中國工會章程》 94.中華全國總工會會同有關國家機關制定（）實施本法的具體辦法。

A、企業工會

B、事業單位工會

C、機關工會

D、軍事機關工會

95.工會經費的來源之一是：建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月（）的百分之二向工會撥繳的經費。

A、全部職工工資總額

B、企業工資總額 C、全部工資總額

D、職工工資總額

96.企業、事業單位、機關有會員（）的，應當建立基層工會委員會；不足（）的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

A、25人以下，10人

B、25人以上，25人

C、20以上，15人

D、15以上，15人

97.國有企業（）是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使（）權力的機構。

A、工會民主管理

B、職工代表大會民主管理 C、工會平等協商

D、職工代表大會平等協商

98.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，（）報上一級工會（）。

A、可以，批準

B、應當，備案

C、必須，批準

D、必須，備案

99.第一部《中華人民共和國工會法》是（）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。

A、1950,6,28,43

B、1950,6,29,26

C、1950,6,29,43

D、1950,6,28,26

100.現行《中華人民共和國工會法》是自（）年（）月（）日第（）屆全國人民代表大會通過后開始實施的。

A、199243,七

B、20011027,九

C、199243,九

D、20011027,七

一、填空題（）

1、在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權利。（）不得阻撓和限制。

A、依法組織，任何組織

B、依法參加，任何個人

C、依法組建，任何組織和個人

D、依法參加和組織，任何組織和個人

2、維護職工合法權益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

A、基本職責 B、基本職能 C、基本權利 D、基本義務

3、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（）的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。

A、工會主席 B、企業上級主管部門

C、工會專職工作人員 D、企業主要負責人

4、工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。

A、決策權，管理權 B、管理權，監督權

C、參與權，監督權 D、監督權，決策權

5、工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

A、撤換或者罷免 B、撤換或者處分

C、罷免或者解除 D、處罰或者開除

6、各級人民政府和企業、事業單位、機關（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設施和活動場所等物質條件。

A、應當，供給 B、必須，提供 C、可以，提供 D、應當，提供

7、基層工會的（）占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。

A、專職委員，三個，扣發 B、專職委員，兩個，照發

C、非專職委員，兩個，扣發 D、非專職委員，三個，照發

8、國家保護工會的（）不受侵犯。

A、權益 B、職責權益 C、合法權益 D、合法利益

9、違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員（），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。

A、無正當理由解除勞動合同 B、無正當理由調動工作崗位

C、因工作需要調動工作崗位 D、據本人要求調動工作崗位

10、企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。

A、必須 B、可以 C、應當 D、必須保證

11、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（）進行，（）占用生產或者工作時間的，應當（）征得企業、事業單位的同意。

A、以外，應當，事先 B、以內，必須，事先

C、以外，需要，事先 D、業余，需要，事先

12、女職工人數較多的，可以建立工會（），在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（）。

A、女職工委員會，女職工組織 B、女工組織，女工組織

C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會，女職工委員

13、罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。

A、應當，三分之二多數 B、可以，全體代表過半數

C、必須，全體代表過半數 D、必須，三分之二多數

14、企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。

A、可以 B、有權 C、應當 D、必須

15、工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

A、勞動爭議仲裁委員會 B、勞動爭議調解委員會

C、人民政府勞動行政部門 D、人民政府或者有關部門

16、企業、事業單位（），工會認為不適當的，（）提出意見。

A、處分職工，必須 B、處分職工，有權 C、開除職工，應當 D、開除職工，有權

17、法律、法規規定（）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位（）依法辦理。

A、應當，可以 B、必須，可以 C、應當，應當 D、可以，應當

18、對依法履行職責的工會工作人員進行（）或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照（）的規定處罰。

A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例 B、惡意中傷；治安管理處罰條例

C、人身攻擊；治安管理處罰條例 D、造謠、污蔑；修改后的《工會法》

19、工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，（）應當予以協助。

A、有關單位 B、有關方面 C、單位 D、被調查方

20、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。

A、工會應當 B、工會可以 C、工會必須 D、必須有工會

21、企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位（）。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。

A、意見和要求，必須予以解決 B、意見和要求，應當予以解決

C、要求，應當予以解決 D、意見，可以予以解決

22、工會的（）、經費和國家撥給（）的不動產，任何組織和個人不得（）。

A、財產，工會使用，侵犯、挪用和任意調撥

B、經費，工會所有，侵占、挪用和任意調撥

C、財產，工會使用，挪用、侵占和任意調撥

D、財產，工會使用，侵占、挪用和任意調撥

23、中華全國總工會根據（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。

A、獨立，互不干涉內部事務 B、獨立，互不干涉

C、自主，互惠互利 D、自主，互不干涉內部事務

24、基層工會專職工作人員的人數由（）。

A、基層工會根據需要確定 B、企業或者事業單位根據需要確定

C、上級工會根據需要確定 D、工會與企業、事業單位協商確定

25、工會（）企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，（）開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，（）開展文娛、體育活動。

A、協助，組織職工，組織職工 B、協助，組織職工，幫助職工

C、會同，幫助職工，組織職工 D、會同，組織職工，組織職工

26、（）是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集體協商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。

A、集體合同制度 B、勞動合同制度

C、勞動關系三方協商制度 D、平等協商集體談判制度

27、經工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大

會，討論決定工會工作的重大問題。

A、二分之一以上 B、三分之二以上

C、三分之一以上 D、四分之一以上

28、工會必須密切聯系職工，（）職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

A、征求 B、收集 C、聽取和反映 D、答復

29、工會依照法律規定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監督。

A、職工代表大會，民主決策 B、職工代表大會，民主參與

C、職代會，民主決策 D、會員大會，民主參與

30、工會必須密切聯系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

A、聽取，關心 B、聽取和反映，關心 C、征求和反映，幫助 D、傾聽和反映，改善

《工會法》知識競賽試題

1、全國人民代表大會常務委員會《關于修改＜中華人民共和國工會法＞的決定》自（）起施行。

A、1992年4月3日 B、2001年10月27日

C、1950年6月28日 D、1995年1月1日

2、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。

A、自愿結合 B、自愿組建 C、依法成立 D、依法組建

3、在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權利。（）不得阻撓和限制。

A、依法組織，任何組織 B、依法參加，任何個人

C、依法組建，任何組織和個人 D、依法參加和組織，任何組織和個人

4、各級工會經費收支情況應當由（）經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。

A、本級工會，接受審計 B、同級工會，接受調查

C、同級工會，接受監督 D、上級工會，接受監督

5、縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的（），應當聽取（）的意見。

A、重大問題，上級工會 B、重要問題，同級工會

C、重大問題，同級工會 D、重大問題，各級工會

6、維護職工合法權益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

A、基本職責 B、基本職能 C、基本權利 D、基本義務

7、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（）的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。

A、工會主席 B、企業上級主管部門

C、工會專職工作人員 D、企業主要負責人

8、《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是（）。

A、勞動合同制度、集體合同制度

B、勞動合同制度、職工代表大會制度

C、平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度

D、集體合同制度、職工培訓制度

9、工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。

A、決策權，管理權 B、管理權，監督權

C、參與權，監督權 D、監督權，決策權

10、工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

A、撤換或者罷免 B、撤換或者處分

C、罷免或者解除 D、處罰或者開除

11、工會主席、副主席（）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的（）。

A、任期未到，批準 B、任期未到，同意

C、任期未滿，批準 D、任期未滿，同意

12、工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

A、代表大會 B、全國代表大會 C、全體代表 D、全國大會

13、各級人民政府和企業、事業單位、機關（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設施和活動場所等物質條件。

A、應當，供給 B、必須，提供 C、可以，提供 D、應當，提供

14、（）的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。

A、同一行業 B、同一行業或者性質相近

C、性質相近D、同一產業或者產業相近

15、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善（）機制和（）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。

A、集體合同，職工代表大會 B、平等協商，集體合同

C、立法參與，溝通協調 D、參與立法，集體合同

16、基層工會的（）占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。

A、專職委員，三個，扣發 B、專職委員，兩個，照發

C、非專職委員，兩個，扣發 D、非專職委員，三個，照發

17、國家保護工會的（）不受侵犯。

A、權益 B、職責權益 C、合法權益 D、合法利益

18、集體企業的權力機構是（）。

A、工會委員會 B、職工（代表）大會 C、廠長 D、總經理

19、違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員（），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。

A、無正當理由解除勞動合同 B、無正當理由調動工作崗位

C、因工作需要調動工作崗位 D、據本人要求調動工作崗位

20、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）至（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

A、自動延長，任期期滿 B、自動中止，任職期間

C、自動延長，任職期間 D、自動延長，任職期滿

21、企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。

A、必須 B、可以 C、應當 D、必須保證

22、違反《工會法》第四十六條規定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

A、國家撥給工會使用的不動產 B、工會經費和財產

C、辦公設施和活動場所 D、工會會員繳納的會費

23、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（）進行，（）占用生產或者工作時間的，應當（）征得企業、事業單位的同意。

A、以外，應當，事先 B、以內，必須，事先

C、以外，需要，事先 D、業余，需要，事先

24、工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據勞動法的規定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規定，在（）和（）的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協議。

A、平等自愿，公平合理 B、平等自愿，協商一致

C、自覺自愿，協商一致 D、公平合理，尊守法律

25、工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。

A、應當 B、可以 C、必須 D、應當大力

26、工會維護職工的勞動權益又包含了兩個層次，首先是監督、保證（）的實現，如工作每天不超過8小時，平時加班工資不低于150％，工資不能低于當地最低工資標準，女職工產假不少于90天等等。這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。

A、勞動權益，簽訂勞動合同 B、民主權利，參與立法

C、法定勞動條件，爭取合法權益 D、法定勞動標準條件，爭取應得的

27、企業、事業單位無正當理由（）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請（）；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。

A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執行 B、拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執行

C、不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥 D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥

28、企業應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由（）代表、（）代表、（）代表組成。調解委員會辦事機構設在企業工會委員會。

A、職工；企業行政；企業工會委員會 B、工人；資方；企業工會委員會

C、勞動者；企業行政；企業工會 D、勞動者；資方；企業工會

29、國有企業的工會委員會是職工代表大會的（）。

A、常設機構 B、工作機構 C、權力機構 D、領導機構

30、女職工人數較多的，可以建立工會（），在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（）。

A、女職工委員會，女職工組織 B、女工組織，女工組織

C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會，女職工委員

31、罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。

A、應當，三分之二多數 B、可以，全體代表過半數

C、必須，全體代表過半數 D、必須，三分之二多數

32、企業、事業單位、機關工會委員會的（）的工資、獎勵、補貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

A非專職委員，所在單位 B、專職工作人員，所在單位

C、專職工作人員，基層工會 D、非專職委員，基層工會

33、到2001年6月底，全國已建立鄉鎮工會（）個，約占全國鄉鎮總數的（）。

A、37333，90％ B、35101，65％ C、34101，60％ D、37101，75％

34、（）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員（）。

A、縣級以上，同等待遇 B、縣級以上，同等對待

C、所有，同等對待 D、全國，同等待遇

35、（）年（）月（）日經國務院同意《國務院辦公廳轉發中華全國總工會關于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設備的問題作了明確的規定。

A、1986，8，15 B、1987，7，18 C、1986，9，12 D、1999，7，8

36、因所在企業終止或者所在事業單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍（）。

A、應當繼續保留 B、可以繼續保留、不再繼續保留 D、不得繼續保留

37、到2001年6月底，在全國5079個街道中，已有（）個街道建立了工會組織，占街道總數的（）。

A、2302，45％ B、3545，75％ C、4014，85％ D、4953，90％

38、企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。

A、可以 B、有權 C、應當 D、必須

39、工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

A、勞動爭議仲裁委員會 B、勞動爭議調解委員會

C、人民政府勞動行政部門 D、人民政府或者有關部門

40、工會應當根據（）原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。

A、經費收支 B、經費獨立 C、經費監督 D、經費使用

41、集體合同草案應當提交（）或者全體職工討論通過。

A、職工代表大會 B、企業管理委員會 C、工會 D、工會委員會

42、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會（）政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，（）工會反映的職工群眾的意見和要求。

A、通報，及時研究 B、匯報，解決 C、布置，及時解決 D、通報，研究解決

43、企業違反（），侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求（）承擔責任。

A、勞動合同，企業 B、集體合同，企業 C、集體合同，侵權者 D、勞動合同，侵權者

44、工會（）為職工服務的企業、事業單位，其（）關系不得隨意改變。

A、所有的，隸屬 B、所屬的，所屬 C、所屬的，隸屬 D、所有的，所有

45、因履行集體合同發生爭議，經（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構（），仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。

A、協商，申請仲裁，提起訴訟 B、協商，仲裁，提起訴訟

C、協商，提請仲裁，起訴 D、協商，提請仲裁，提起訴訟

46、企業、事業單位（），工會認為不適當的，（）提出意見。

A、處分職工，必須 B、處分職工，有權 C、開除職工，應當 D、開除職工，有權

47、企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，（）認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果（）工會。

A、工會，書面通知 B、職工，通知 C、職工，書面通知 D、工會，通知

48、法律、法規規定（）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位（）依法辦理。

A、應當，可以 B、必須，可以 C、應當，應當 D、可以，應當

49、對依法履行職責的工會工作人員進行（）或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照（）的規定處罰。

A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例 B、惡意中傷；治安管理處罰條例

C、人身攻擊；治安管理處罰條例 D、造謠、污蔑；修改后的《工會法》

50、工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行（）。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將（）書面通知工會。

A、檢查，處理結果 B、監察，處理意見C、監督，處理結果 D、監督，處理結果

51、工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，（）提出解決的建議，企業應當（）。

A、可以，及時答復 B、有權，及時研究答復

C、必須，研究答復 D、應當，及時研究

52、發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業（）組織職工撤離危險現場，企業（）作出處理決定。

A、協商，必須及時 B、建議，必須 C、協商，及時 D、建議，必須及時

53、工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，（）應當予以協助。

A、有關單位 B、有關方面 C、單位 D、被調查方

54、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。

A、工會應當 B、工會可以 C、工會必須 D、必須有工會

55、企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位（）。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。

A、意見和要求，必須予以解決 B、意見和要求，應當予以解決

C、要求，應當予以解決 D、意見，可以予以解決

56、工會的（）、經費和國家撥給（）的不動產，任何組織和個人不得（）。

A、財產，工會使用，侵犯、挪用和任意調撥

B、經費，工會所有，侵占、挪用和任意調撥

C、財產，工會使用，挪用、侵占和任意調撥

D、財產，工會使用，侵占、挪用和任意調撥

57、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。

A、法律咨詢服務 B、法律服務 C、律師服務 D、法律咨詢

58、中華全國總工會根據（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。

A、獨立，互不干涉內部事務 B、獨立，互不干涉

C、自主，互惠互利 D、自主，互不干涉內部事務

59、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當于其（）。

A、自動中止，任職期間 B、自動延長，任職期間

C、中止計算，任職時間 D、自動延長，任職時間

60、基層工會專職工作人員的人數由（）。

A、基層工會根據需要確定 B、企業或者事業單位根據需要確定

C、上級工會根據需要確定 D、工會與企業、事業單位協商確定

61、工會（）企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，（）開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，（）開展文娛、體育活動。

A、協助，組織職工，組織職工 B、協助，組織職工，幫助職工

C、會同，幫助職工，組織職工 D、會同，組織職工，組織職工

62、國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，（）工會意見。

A、可以聽取 B、應當聽取 C、必須聽取 D、應當吸收

63、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。

A、自愿結合 B、自愿成立 C、依法成立 D、獨立組織

64、縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，（）同級工會（），聽取工會意見。

A、必須吸收，參加研究 B、可以吸收，參加起草

C、應當吸收，參加研究 D、應當吸收，參加起草

65、各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系（），共同研究解決勞動關系方面的重大問題。

A、三方協商機制 B、三方協調機制 C、三方機制 D、三方處理機制

66、企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立（）。

A、地方工會 B、基層工會

C、基層的工會聯合會 D、基層工會的聯合會

67、（）是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集體協商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。

A、集體合同制度 B、勞動合同制度

C、勞動關系三方協商制度 D、平等協商集體談判制度

68、職工二百人以上的企業、事業單位的工會，（）。

A、應當設專職工會主席 B、不必設專職工會主席

C、可以設專職工會主席 D、可以設兼職工會主席

69、下列關于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（）

A、基層工會因所在企業終止而相應撤銷

B、企業主管部門有權撤銷企業工會

C、企業負責人有權將企業工會與其他內設部門合并

D、工會主席有權決定基層工會的撤銷

70、根據修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：

（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；

（二）（）；

（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；

（四）無正當理由拒絕進行平等協商的。

A、非法撤銷工會主席職務的 B、非法解散工會組織的

C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的 D、非法撤銷、合并工會組織的 71、工會基層委員會的每屆任期為（）。

A、三至五年 B、三年或者五年

C、三年以下 D、五年以上

72、經工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。

A、二分之一以上 B、三分之二以上

C、三分之一以上 D、四分之一以上

73、工會必須密切聯系職工，（）職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

A、征求 B、收集 C、聽取和反映 D、答復

74、工會各級組織按照（）原則建立。

A、獨立自主 B、憲法 C、平等 D、民主集中制

75、違反《工會法》規定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、欺詐、恐嚇 B、威逼、利誘 C、威脅、詐騙 D、暴力、威脅

76、基層工會組織具備民法通則規定的（）條件的，依法取得（）資格。

A、社會團體法人，法人 B、企業法人，企業法人

C、法人，企業法人 D、法人，社會團體法人

77、（）可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

A、企業上級主管單位 B、上級工會

C、勞動行政部門 D、政府經濟管理部門

78、職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（）。

A、支持 B、支持和幫助 C、支持和協助 D、幫助

79、縣級地方工會委員會向（）負責并報告工作，接受其監督。

A、上級會員代表大會 B、上一級地方工會委員會

C、省級地方工會委員會 D、同級會員代表大會

80、根據（），工會與有關部門（）做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。

A、政府委托，共同 B、政府授權，共同 C、政府授權，一起 D、政府委托，一起

81、勞動安全衛生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業衛生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產中的（），保障職工的安全和健康，以達到保護生產力，不斷提高勞動效率和經濟效益，保證社會主義生產建設事業的順利發展。

A、因工傷亡事故和職業病 B、傷亡事故和各種職業危害

C、因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題 D、因公傷亡事故和各種職業危害

82、工會必須遵守和維護（），以（）為根本的活動準則。

A、憲法，憲法 B、勞動法，憲法 C、工會法，維權 D、民法，法律

83、工會依照法律規定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監督。

A、職工代表大會，民主決策 B、職工代表大會，民主參與

C、職代會，民主決策 D、會員大會，民主參與

84、工會必須密切聯系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

A、聽取，關心 B、聽取和反映，關心 C、征求和反映，幫助 D、傾聽和反映，改善

85、工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行（），簽訂（）。

A、集體協商，集體合同 B、集體協商，勞動合同

C、平等協商，勞動合同 D、平等協商，集體合同

86、違反《工會法》規定，阻撓職工依法（）工會或者阻撓上級工會（）職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。

A、參加；幫助、指導 B、組織；幫助、指導

C、參加和組織；幫助、指導 D、參加和組織；協助、指導

87、工會（）職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。

A、組織，參與管理 B、教育，管理

C、組織和教育，負責管理 D、組織和教育，參與管理

88、企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位（），要求企業、事業單位采取措施予以（）。

A、交涉，改正 B、協商，改正 C、談判，糾正 D、交涉，糾正

89、工會參加企業的勞動爭議（）。

A、調解工作 B、處理 C、仲裁 D、調解

90、違反《工會法》規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入（）的賠償：

（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；

（二）工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。

A、二倍 B、一倍 C、四倍 D、三倍

91、企業簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業上報的集體合同文本之日起（）日內未提出異議，集體合同即行生效。

A、30 B、60 C、90 D、15

92、女職工較多的企業、事業單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在（）領導下開展工作。

A、上級地方工會 B、全國總工會 C、同級工會 D、地方產業工會

93、工會工作人員違反修改后的《工會法》規定，損害職工或者工會權益的，由（）或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節嚴重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、同級工會，修改后的《工會法》 B、同級工會委員會，修改后的《工會法》

C、同級工會，《中國工會章程》 D、同級工會委員會，《中國工會章程》

94、中華全國總工會會同有關國家機關制定（）實施本法的具體辦法。

A、企業工會 B、事業單位工會 C、機關工會 D、軍事機關工會

95、工會經費的來源之一是：建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月（）的百分之二向工會撥繳的經費。

A、全部職工工資總額 B、企業工資總額 C、全部工資總額 D、職工工資總額

96、企業、事業單位、機關有會員（）的，應當建立基層工會委員會；不足（）的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

A、二十五人以下，十人 B、二十五人以上，二十五人

C、二十人以上，十五人 D、十五人以上，十五人

97、國有企業（）是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使（）權力的機構。

A、工會民主管理 B、職工代表大會民主管理

C、工會平等協商 D、職工代表大會平等協商

98、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，（）報上一級工會（）。

A、可以，批準 B、應當，備案 C、必須，批準 D、必須，備案

99、第一部《中華人民共和國工會法》是（）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。

A、1950，6，28，43 B、1950，6，29，26

C、1950，6，29，43 D、1950，6，28，26

100、現行《中華人民共和國工會法》是自（）年（）月（）日第（）屆全國人民代表大會通過后開始實施的。

A、199243，七 B、20011027，九

C、199243，九 D、20011027，七

第三篇：工會基礎知識

工會基礎知識讀本

1.我國工人階級是什么時候誕生的？

答：我國工人階級誕生于1840年以后，是在近代工業企業中，開始誕生并逐漸發展壯大的。

2.中國工人階級以獨立的姿態登上歷史舞臺的標志是什么？

答：在1919年五四運動中，以上海為中心的全國工人總同盟罷工，推動了愛國運動的決定性勝利，標志著中國工人階級以獨立的姿態登上歷史舞臺。

3.新中國第一部《工會法》頒布于什么時候？

答：新中國第一部《工會法》頒布于1950年6月。

4.中國工會的性質是什么？

答：《中國工會章程》明確規定 ：“中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織。”這表明，中國工會的本質屬性是工人階級的階級性、群眾性和政治性的有機統一。

5.中國工會的群眾性主要體現在什么方面？

答：中國工會的群眾性特征主要體現在參加工會組織及其活動的自愿性、民主性和吸納工人階級隊伍成員的廣泛性。

6． 中國工會的法律地位表現為什么？

答：中國工會的法律地位表現為工會的法定權利與義務以及工會的法人資格等。其中，從法定權利來說，工會的代表權是工會的各項權利的前提，工會的維護權、參與權、平等協商權、監督權是實質內容。

7．中國特色社會主義工會發展道路的重大現實意義是什么？

答：指明了中國工會的發展方向。

8．做好工會工作的根本政治原則和根本政治保證是什么？

答：直接接受中國共產黨的領導。9．堅持走中國特色社會主義工會發展道路的行動指南是什么？

答：中國特色社會主義理論體系。

10．工會工作的生命線是什么？ 答：密切聯系職工群眾。

11．發展工人階級先進性的基礎工程和戰略任務是什么？

答：全面提高職工隊伍的整體素質。

12．堅持走中國特色社會主義工會發展道路在組織上的要求是什么？

答：維護工人階級的團結和工會組織的統一。

13．堅定不移的走中國特色社會主義工會發展道路的核心、根本和關鍵分別是什么？

答：核心是堅持中國共產黨的領導，根本是堅持社會主義性質，關鍵是堅持維護職工合法權益

14．新形勢下中國工會的工作方針是什么？ 答：組織起來、切實維權。

15．全總提出的“兩個普遍”要求的內容是什么？

答：依法推動企業普遍建立工會組織，依法推動企業普遍開展工資集體協商。

16．《工會法》和《中國工會章程》中規定了工會哪些思想組織原則？

答：(1)全國建立統一的中華全國總工會；（2）實行同級黨組織和上級工會雙重領導，以同級黨組織領導為主的原則；（3）民主集中制原則；（4）產業與地方結合的組織領導原則。

17．《工會法》和《中國工會章程》中規定了工會那五項組織制度？

答：（1）會員大會或會員代表大會制度；（2）基層工會代表大會代表常任制；（3）民主選舉制度；（4）聯合制、代表制；（5）委員替補、增補制。

18．中國境內各級各類工會組織的最高領導機關是什么？ 答：中華全國總工會。

19．中國工會組織接受哪雙重領導？

答：中國工會組織接受同級黨組織和上級工會雙重領導，以同級黨組織領導為主。

20．工會實行民主集中制原則，主要有哪兩方面的要求？

答：一是“會員個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織”。二是按照群眾組織的性質和特點，建立充分體現群眾化、民主化要求的領導機構和工作制度。

21．基層工會會員（代表）大會多長時間召開一次？委員會的任期是多長時間？

答：基層工會會員大會或會員代表大會，一般每年召開一次，選舉產生的工會委員會，每屆任期3年到5年。會員100人以下的基層工會一般召開會員大會。

22．什么是基層工會會員代表大會代表常任制？

答：基層工會會員代表大會代表常任制，是指基層工會會員代表大會的代表在規定的任期內，始終具有代表資格、履行代表權力和義務的制度。

23．工會民主選舉有幾種方式？

答：選舉采用無記名投票方式，可以直接采用候選人數多于應選人數的差額選舉辦法進行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進行預選，產生候選人名單，然后進行正式選舉。

24．基層工會主席直選的一般方式是什么？

答：基層工會直接選舉工會主席所采用的一般方式：一是選舉工會委員會委員時，同時選舉工會主席。二是按照一定的差額比例提出工會主席候選人，由全體會員或會員代表大會全體代表直接投票選舉產生工會主席 25．工會經費的來源是什么？

答：《中國工會章程》第三十六條明確規定：“工會經費來源：

（一）會員繳納的會費。

（二）企業、事業單位、機關和其他社會組織按照全部職工工資總額的百分之二向工會撥款的經費或者建會籌備金。

（三）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入。

（四）人民政府和企業、事業單位、機關和其他社會組織的補助。

（五）其他收入。

26．會員個人繳納的會費按何種比例計算？由誰使用？

答：會員個人按照本人每月基本工資收入的0.5%向工會組織繳納會費。會員所繳納的會費，全部留在基層工會使用。

27．什么是基層工會組織？

答：在企業、事業單位、機關和其他社會組織等基層單位經過上級工會批準建立的工會組織，稱為基層工會組織。28．建立基層工會組織的基本程序是怎樣的？

答：（1）成立工會籌備組、發展工會會員；（2）提名基層工會委員會委員、主席、副主席候選人;（3）召開會員大會或會員代表大會選舉基層工會委員會委員、主席、副主席；（4）呈報選舉結果；（5）依法辦理工會法人資格登記。

29．會員（代表）大會選舉的人數要求是多少？

答：參加選舉的人數為應到會人數的三分之二以上時，方可進行選舉。

30．企業、事業單位和機關在什么情況下應建立女職工委員會？

答：企業、事業單位和機關工會中有女會員10名以上的，應同時建立女職工委員會，不足10名的可以設女職工委員。

31．什么情況下基層工會設置專職工會主席？

答：《工會法》第十三條規定：職工200人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。32．基層工會申請取得工會法人資格應當具備什么條件？

答：一是按照《工會法》和《中國工會章程》的規定成立。二是工會經費來源有保障。三是有組織機構和辦公場所。四是能夠依法獨立承擔民事責任。

33．什么是工會“小三級”組織網絡？ 鎮村企

答：全國鄉鎮（街道）工會——村（社區）工會——企業工會。

34．新形勢下基層工會建設的重點是什么？

答：基層工會以建設學習型、服務型、創新型工會組織為重點。

35．如何提高基層工會規范化水平？

答：（1）規范工會組織建設;(2)規范工會主席產生;（3）規范制度建設（4）規范建設職工之家。

36．提高基層工會群眾化、民主化水平要堅持哪些制度？

答：（1）堅持會員（代表）大會制度；（2）堅持黨員代表常任制；（3）堅持民主選舉制度；（4）堅持民主決策制度和分工負責制度；（5）堅持民主評議監督制度。

37．建設職工之家的原則、基本要求是什么？

答：（1）原則是：服務大局的原則、突出維護的原則、依靠群眾的原則、創新發展的原則和齊抓共建的原則。

（2）基本要求是:（1）健全組織體系。（2）促進科學發展。（3）履行維護職權。（4）提高職工素質。（5）服務職工群眾。（6）加強自身建設。

38．職工之家有哪幾個榮譽稱號？

答：有“合格職工之家”、“先進職工之家”和“模范職工之家”三種榮譽稱號。

39.工會組織有哪幾項社會職能？

答：工會有四項社會職能：維護職能、建設職能、參與職能和教育職 能。

40.工會的基本職責是什么？

答：中國工會的基本職責是維護職工合法權益。

41.維護職工勞動安全衛生權利工作的基本任務是什么？

答：維護職工勞動安全衛生權利，督促用人單位落實勞動安全衛生法律法規，改善勞動安全衛生狀況，保障職工身體健康、生命安全和女職工特殊權益。

42.中國特色社會主義工會維權觀包含哪些內容？

答：中國特色社會主義工會維權觀的主要內容是：以職工為本，主動依法科學維權。

43.主動依法科學維權的基本前提是什么？ 答：工會加強自身建設。

44.勞模精神的內涵有哪些？

答：勞模精神是中國工人階級偉大品格的生動體現和社會主義核心價值體系的集中展示。它包括：愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗永于創新，淡泊名利、甘于奉獻。

45.如何學習勞模精神、弘揚中國工人階級偉大品格？

答：（1）用勞模的崇高理想凝聚職工；（2）用勞模先進事跡感召職工(3）用勞模的高尚情操陶冶職工；(4）用勞模的進取意識引領職工。

46．什么是勞動競賽？

答：勞動競賽的概念有狹義和廣義之分。狹義的勞動競賽特指生產競賽；廣義的勞動競賽是職工經濟技術活動的統稱，包括生產競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比賽等活動。47 ．勞動競賽有哪三大功能？ 答：創造功能、激勵功能和教育功能。

48。勞動競賽的特點有哪些？

答：勞動競賽具有三大特點：群眾性、廣泛性和民主性。

49．新形勢下開展勞動競賽的指導思想是什么？

答：新形勢下開展勞動競賽的指導思想是：以科學發展觀為指導，堅持“兩個統一”、“三個結合”。

50．新形勢下開展勞動競賽的原則是什么？

答：為經濟建設和企業生產經營服務的原則，“互相學習、互相幫助、取長補短、共同提高”的原則，有利于職工群眾參與的原則，精神獎勵與物質獎勵并重的原則，維護職工合法權益的原則。

51．工會怎樣做好新形勢下的勞模工作？

答:(l）切實關心勞模的生活，落實勞模待遇；(2)進一步探索和完善勞模管理工作機制；(3）發揮勞模骨干帶頭示范作用，為勞模施展才于搭建舞臺。

52．什么是勞動合同？

勞動合同是市場經濟體制下用人單位和勞動者進行雙向選擇、確定關系、明確雙方權利和義務的協議，是保護勞動者合法權益的基本依據。

53．什么事集體合同？

答：集體合同是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，經平等協商簽訂的書面協議。

54．平等協商簽訂集體合同的核心內容有哪些？

答：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利是集體合同的核心內容。

55．工資集體協商的內容有哪些？ 答：包括：用人單位的工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形勢；工資支付辦法；加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法；工資調整辦法；試用期及病、事假的工資待遇；特殊情況下的職工工資（生活費）支付辦法：其他勞動報酬分配辦法。

56．我國法定的企業民主管理的基本形式是什么？

答：職工代表大會。

57．廠務公開的主要內容有哪些？

答：包括四個方面：一是企業重大決策問題。二是企業生產經營管理方面的重要問題。三是涉及職工切身利益方面的問題。四是與領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題。58．職工合法權益主要包括哪些方面？

答：主要包括職工的勞動經濟權益、民主政治權利、精神文化權益和社會權利等；同時，還體現在女職工以及困難職工、農民工等特珠群體的特殊權益等方面。

59．職工勞動經濟權益有哪些？

答：包括：(l）勞動就業權；(2）收入分配權；(3）社會保障權；(4)勞動安全衛生權。

60．什么是勞動就業權？

答：指具有勞動權利能力與勞動行為能力，并且有勞動愿望的勞動者依法從事有勞動報酬或經營收入的勞動的權利。也即指勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。它是勞動者賴以生存的最基本的權利。

61．在企事業單位中，工會主要從哪幾個方面維護職工群眾的民主權利？

答：一是積極推行以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度；二是深入推行廠務公開；三是推動公司制企業建立健全職工董事、職工監事制度。62．什么是職工的精神文化權利？

答：職工精神文化權利，是指職工依法在接受教育培訓；不斷豐富精神文化生活，努力提高自身思想道德和科學文化素質，增強創業能力和競爭力等方面享有的權益。

63．我國工會已經形成了哪三個幫扶品牌？ 答：送溫暖工程、困難職工幫扶中心和金秋助學。

64．困難職工幫扶中心主要為職工做什么工作？

答：困難職工幫扶中心的主要工作有職工基本生活救助、職工法律援助、職工子女入學救助和職工就業幫扶等。

65．勞動保護的內容是什么？

答：(l）勞動安全衛生工作；(2）休息休假保陣；(3）女職工和未成年工特殊保護。

66.“安康杯”競賽活動開始于什么時候？

答：“安康杯”競賽活動是20 世紀80年代中期由包頭市總工會首創的。

67．什么是勞動爭議？

答：勞動爭議是指勞動關系當事人之間因勞動權利和義務產生分歧而發生的爭執。

68．勞動爭議的特征是什么？

答：勞動爭議的特征：雙方當事人一方為用人單位，另一方為勞動者；勞動者是用人單位的成員，雙方存在勞動關系；爭議與勞動權利和義務有關。

69．工會在勞動爭議調解中有什么作用？

答：一是督促幫助用人單位依法建立勞動爭議調解委員會；二是主持并參加勞動爭議調解委員會工作；三是推動建設區域性、行業性勞動爭議調解組織，使之形成全方位、多層次、廣覆蓋的勞動爭議調解網 絡，擴大調解工作的覆蓋面，增強調解工作的權威性，最大限度地將勞動爭議解決在基層、消除在萌芽狀態。

70．工會提高職工技術技能水的主要途徑有哪些？

答：工會主要開展崗位練兵、技術比賽和技能培訓活動提高職工技術技能水平。

71．目前工會開展的技能培訓主要有哪些類型？

答：主要有兩種類型，一種是在企業內部面向企業職工開展的技能培訓；一種是面向社會開展的技能培訓，包括職業技能培訓、再就業培訓、創業培訓和農村勞動力轉移培訓。

72．《 中國工會章程》 規定的勞動者加人工會成為會員的條件是什么？

答：《 中國工會章程》 第一條明確規定：“凡在中國境內的企業、事業單位、機關和其他社會組織中以工資收入為主要生活來源或與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度、承認工會章程，都可以加入工會為會員。”

73．什么是以工資收人為主要生活來源？

答：以工資收入為主要生活來源．是指生活費中的大部分是依賴于個人的工資、津貼、獎金或者其他工資性收入。

74．職工加入工會的前提是條件是什么？

答：承認《中國工會章程》是職工加入工會的前提條件。

75．職工入會的程序是什么？

答：一是由本人自愿中請，二是經工會基層委員會批準并頒發給會員證。

76．基層工會委員會接到職工入會申請書后，從哪些方而研究審查接納職工人會？ 答：主要內容有：①申請人是否符合入會條件；②是否自愿；③是否符合入會手續。凡符合條件和入會手續的應當批準。

77．工會會員的權利包括哪些方面？

答：(l）選舉權、被選舉權和表決權；(2）批評和監督的權利；（3)對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議．要求工會組織向有關方面如實反映的權利；(4）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護的權利；(5）享受工會舉辦的福利、優惠待遇和獎勵的權利；(6）在工會組織內的言論自由權。

78．工會會員的義務包括哪些方面？

答：(l）學習的義務；(2）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務；(3）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業戶道德，遵守勞動紀律；(4）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、杜會利益的行為作斗爭；(5）維護中國工人階級和工會組織的團結統一，發揚階級友愛精神，搞好互助互濟；(6）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費。

79．對工會會員的教育主要包括哪些方面？

答: 包括：工會意識教育、會員意識教育、參與意識教育和責任意識教育。

80．會籍管理主要包括哪些方面的工作？

答：包括：會員檔案管理、會員組織關系接轉、保留和恢復會員會籍、辦理會員退會手續以及開除會員會籍。

81．工會會員接轉組織關系的原則是什么？

答：即：職工勞動（工作）關系在哪里、會員組織關系就在哪里、會員組織關系隨勞動（工作）關系流動的原則。

82．提前退休或內部退養的會員會籍如何處理？

答：提前退休或內部退養的會員會籍暫不作變動和處理，待其按國家 有關規定正式辦理離退休手續時，再按規定辦理保留會籍手續。

83．調離原單位而調人單位暫未建立工會組織的會籍如何處理？

答：應保留會籍。

84．保留會籍的工會會員，不再享有什么權利？

答：保留會籍的會員，不再享有工會會員的選舉權和被選舉權。

85．會員可以退會嗎？

答：可以。《中國上會章程》 第六條規定：會員有退會身由。

86．什么是自動退會？

答：會員沒有正當理由，連續六個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，視為自動退會。

87．工會會員退會后可以保留會員證嗎？

答：不可以。退會后由基層工會委員會收回《工會會員證》

第四篇：工會簡介

礦區政法系統工會聯合會

一、基本概況

礦區政法系統工會聯合會是礦區總工會所屬系統工會之一，聯合會設在礦區政法委。現有7個基層工會，會員人數為630名。

二、工會組織沿革

礦區政法系統工會聯合會成立于2009年1月13日，有7個基層工會，會員人數為630人。7個基層工會各設兼職工會主席1名，屆期一般為3—5年，在區總工會和聯合會領導下，獨立開展工作。

三、會員代表大會

2009年1月，礦區政法系統工會聯合會第一次會員代表大會召開，參會代表44名，選舉張秀科為工會主席（兼），王彥剛、趙振華兼副主席，委員9人，張貴平為經審委主任，經審委委員3名。2012年5月，第二次會員代表大會召開，參會代表 45名，選舉張漢東為工會主席（兼），勾燕玲（女）、趙振華兼副主席，委員9人，袁晉梅（女）為經審委主任，經審委委員3名。至2014年底，下轄7個基層工會，有會員630名。

四、主要工作

(一)開展政法干警核心價值觀教育實踐活動和“千名干警聯千村、法律服務到基層”活動

各基層工會圍繞活動主題，創新活動載體，豐富活動內容，拓寬活動形式。一是扎實開展大學習、大討論和大教育活動。各基層工會組織把中國特色社會主義理論體系、社會主義法治理念、中央領導關于開展“忠誠、為民、公正、廉潔”為主要內容的政法干警核心價值觀教育實踐活動重要講話和重要論述等作為核心價值觀教育實踐活動的重要學習內容，采取講座、討論會、學習會、觀看專題片等形式，深入學習和深刻領會政法干警核心價值觀的本質要求。同時，針對政法隊伍的實際情況，區別不同對象，突出重點，加強對干警的廉潔從政、職業道德、紀律作風等方面的教育。二是扎實開展“大教育、大培訓”，打造過硬隊伍。各基層工會組織把教育培訓貫穿活動始終，建立健全長效機制，不斷提高政法隊伍的政治素質和業務能力。清明節時，全體干警參加了市委政法委統一組織的獅腦山清明節公祭儀式。干警們在紀念碑前向革命先烈莊嚴宣誓，并重溫了入黨誓詞，表達了政法干警踐行政法干警核心價值觀的決心。組織干警赴革命圣地，重溫黨的光榮歷史和奮斗歷程，使干警繼承優良傳統，時刻牢記宗旨使命；組織干警參加了全省政法干警核心價值觀教育實踐活動英模事跡報告會，聆聽了英模的感人事跡，激發了廣大干警工作熱情和為民服務的熱情；組織干警參加了全市政法系統核心價值觀知識考試，提高了干警的政治理論和業務素質；組織干警參加了全區政法系統核心價值觀教育演講比賽。礦區公安分局舉辦了“學習侯明華同志親民愛民無私奉獻精神，扎實推進人民警察核心價值觀教育實踐活動”先進事跡報告會，礦區人民法院民三庭副庭長仇懷俊同志被中共陽泉市委政法委樹立為法院干警學習實踐司法核心價值觀的典型。

（二）大力幫扶困難職工，實施送溫暖工程

一是建全完善困難職工檔案。深入基層調查摸底，實施動態管理，對已建立的困難職工檔案，堅持做到隨著職工家庭經濟變化而及時調整，完善各基層工會困難職工檔案。

二是組織安排送溫暖活動。對員工生病住院的，工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。看望走訪離退休老病號，并親自為他們送去慰問品，把黨的溫暖和工會組織的關心送到他們家中。

（三）充分發揮工會女職工的作用。開展女職工“創造新業績、創造新生活”為主題的女職工建功立業活動，調動廣大女職工參與社會管理創新的積極性和創造性。礦區司法局張鳳翔獲得山西省“五一勞動獎章”，平潭司法所所長劉冬花被司法部授予“全國人民調解能手”榮譽稱號。礦區檢察院的趙麗軍被評為建功立業標兵。

（四）深入開展“安康杯”安全生產競賽活動，確保安全生產工作順利進行

2012年，工會以“全面樹立以人為本思想，切實加強以安全生產教育”為主題的“安康杯”安全生產競賽活動。在競賽活動中，認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，建立安全生產組織機構，落實安全生產責任制，完善各項規章制度，加強隱患治理，提高了安全生產管理水平，對控制和減少各類傷害事故、確保員工的安全與健康起到了積極的作用。市交警一大隊榮獲省治超工作“優秀源頭管理單位”稱號。

第五篇：工會基礎知識

工 會 基 礎 知 識

1、中國工會的性質

中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

2、中國工會的基本職責是維護職工合法權益

中國工會動員和組織職工積極參加建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務；代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

中國工會在發展社會主義市場經濟過程中，在維護職工政治權利的同時，維護職工的勞動權利和物質文化利益，把參與協調勞動關系，調節社會矛盾作為一項重要工作，努力促進經濟發展和社會的長期穩定。

中國工會在國際事務中堅持獨立自主，廣泛聯系的方針，在獨立、平等，互相尊重，互不干涉內部事務的原則基礎上，廣泛發展同各國工會組織的友好關系，同全世界工人和工會一起，為世界和平、發展、工人權益和社會進步而共同努力。 ３、會員

凡在中國境內的企業、事業、機關單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程都可以加入工會成為會員。 ４、會員有以下權利

（１）選舉權，被選舉權和表決權。

（２）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監督。

（３）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

（４）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

（５）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業等的優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

（６）在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

5、會員履行以下義務：

（１）學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。

（２）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。

（３）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

（４）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為斗爭。

（５）維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

（６）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按時交納會費。

6、中國工會實行民主集中制，主要內容是：

（１）個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織。

（２）工會的各級領導機關，除它們派出的代表機關外，都由民主選舉產生。

（３）工會的最高領導機關，是工會的全國代表大會和它所產生的中華全國總工會執行委員會。工會的地方各級領導機關，是工會的地方各級代表大會和它所產生的總工會委員會。

（４）工會各級委員會，向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工作，接受會員監督。會員大會和會員代表大會有權撤換或罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。

（５）工會各級委員會，實行集體領導和分工負責相結合的制度。凡大問題由委員會民主討論作出決定，委員會成員根據集體的決定和分工，履行自己的職責。（６）工會各級領導機關，經常向下級組織通報情況，聽取下級組織和會員的意見，研究和解決他們提出的問題，下級組織向上級組織請示報告工作。

7、組織機構：

省（市）自治區以下各級工會接受地方黨委和上級工會的雙重領導，以地方黨組織領導為主。

8、工會經費的來源：

（１）會員繳納的會費。

（２）企業、事業及機關單位按全部職工工資總額的百分之二撥繳的經費。

（３）工會所屬的企業、事業上繳的收入。

（４）人民政府和企業、事業及機關單位的補助。

（５）其他收入。

9、工會經費的管理

工會根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度，實行“統一領導，分級管理”的財務體制和“統一領導，分級負責”的經費審查監督體制。

工會經費的管理和使用辦法以及工會經費審查監督制度，由中華全國總工會制定。

工會經費，財產和國家及企業、事業單位撥給工會的不動產受法律保護，任何單位和個人不得侵占，挪用和任意調撥；不得改變工會所屬企業、事業的隸屬關系。

工會組織合并，其經費財產歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或解散，其經費財產由上級工會處置。

41個工會基本知識

一、工會的主要職能

（一）維護職工的合法權益和民主權利；

（二）動員和組織職工積極參加建設和改革，完成經濟和社會發展任務；

（三）代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理；

（四）教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設“四有”職工隊伍。

二、工會的基本職責

維護職工合法權益是工會的基本職責，工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

三、中國特色社會主義企業工會的內涵

將企業工會真正建成為堅持黨的領導、促進企業發展、維護職工權益、團結職工群眾，有機結合統一起來的工會組織。

四、做好工會工作的四個方面

工會要做好工作，必須深入組織職工、廣泛動員職工、真心依靠職工、熱忱服務職工。組織職工是前提，動員職工是手段，依靠職工是途徑，服務職工是目的。這四個方面相互聯系，相輔相成，是一個有機整體。

五、中國工會的基本住址體系

中國工會的基本住址體系為：中華全國總工會、全國產業工會、地方總工會、地方產業工會和工會基層委員會。中國工會的組織體系所體現的是，中國工會是一個自上而下、統一的工人階級群眾組織，是在中華全國總工會統一領導下，實行產業和地方相結合，以地方為主的有機整體。

六、基層工會取得社團法人資格的條件

（一）依照《中華人民共和國工會法》和中國工會章程》的規定成立；

（二）有健全的組織機構和經過民主程序選舉產生的工會主席；

（三）有固定的工作場所，能正常開展工會各項工作；

（四）工會經費來源穩定，能夠依法收取和獨立管理、使用工會經費并按規定的比例及時、足額上繳經費；

（五）能依法獨立承擔民事責任。

七、企業工會的“八有”標準

要堅持標準，對那些有名無實的企業工會進行規范，做到有牌子、有印章、有主席、有辦公場所、有經費、有制度、有活動、有作用。

八、工會組織多長時間換屆一次

市和區、縣總工會委員會以及產業工會委員會每屆任期5年。基層工會委員會每屆任期3年或5年，期限屆滿仍未進行換屆的，上級工會有權責令其限期進行換屆。

九、工會與會員代表大會的關系

企業工會委員會是會員大會或代表大會的常設機構，對會員大會或會員代表大會負責，接受會員監督。在會員大會或會員代表大會閉會期間，負責日常工作。

十、工會會員或會員代表大會的六項職權

1、審議和批準工會委員會的工作報告。

2、審議和批準工會委員會的經費收支情況和經費審查委員會的工作報告。

3、選舉工會委員會和經費審查委員會。

4、聽取工會主席、副主席的述職報告，并進行民主評議。

5、撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

6、討論決定工會工作其他重大問題。

十一、什么人不宜擔任企業的工會主席、副主席或工會委員

工會主席、副主席不得由本企業的法定代表人兼任，也不宜由分管勞動、工資、人事的企業負責人兼任。

企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會的成員。

十二、維護職工合法權益，必須從四方面入手

一是要從解決突出問題入手，二是要從幫扶困難職工入手，三是要從完善維權機制入手，四是要從加強思想引導入手。

十三、工會的兩個主要維權手段是什么

工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。

工會依照法律規定通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

簡言之即：平等協商和集體合同制、職工代表大會制度。

十四、勞動爭議調解委員會

在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，委員會主任由工會代表擔任。

十五、勞動爭議仲裁委員會

勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

十六、勞動合同與集體合同的主要區別

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。集體合同是由工會代表職工（沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表）就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項與企業簽訂的協議。

十七、職工董事、職工監事是怎樣產生的

職工董事、職工監事人選由企業工會提名，通過職工代表大會或職工大會民主選舉產生，對職工代表大會或職工大會負責。企業工會主席、副主席一般作為職工董事、職工監事的候選人。

十八、勞動關系三方協商制度

各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系三方協商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。

十九、廠務公開的重點內容的“三個重大”

一是涉及職工切身利益的企業重大決策；二是企業生產經營管理中的重大事項；三是黨風廉政建設中的重大問題。

二十、企業職工代表大會的性質

國有企業職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理的機構，依照法律規定行使職權。

二

十一、工會與職代會的關系

企業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

二

十二、國有企業、國有控股企業職代會六項職權

1、聽取審議企業生產經營、安全生產、重組改制等重大決策及實行廠務公開、履行集體合同情況報告、提出意見和建議；

2、審議通過集體合同草案、企業改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工利益的重要事項和企業規章制度；

3、審議決定職工生活福利方面的重大事項；

4、民主評議監督企業中層以上管理人員，提出獎懲任免建議；

5、依法行使選舉權；

6、法律法規規定的其他權利。

二

十三、集體（股份合作制）企業職代會五項職權

1、制定、修改企業章程。

2、選舉、罷免企業經營管理人員。

3、審議決定經營管理及企業合并、分立、變更、破產的重大事項。

4、監督企業貫徹執行國家有關勞動安全衛生等法律法規、施行廠務公開、執行職代會決議等情況。

5、審議決定有關職工福利的重大事項。

二

十四、私營企業、外商投資企業和港澳臺商投資企業職代會的四項職權

1、聽取企業發展規劃和計劃、生產經營等方面的報告，提出意見和建議。

2、審議通過涉及職工切身利益重大問題的方案和企業重要規章制度、集體合同草案等。

3、監督企業貫徹國家有關勞動安全衛生等法律法規、施行廠務公開、執行職代會決議、交納職工社會保險、處分和辭退職工的情況。

4、法律法規、政策和企業規章制度規定及企業授權和集體協商議定的其他權利。

二十五、工會與企業黨組織的關系

企業工會接受同級黨組織和上級工會的雙重領導，以同級黨組織領導為主。未建立黨組織的企業，其工會由上一級工會領導。

二十六、工會的女職工委員會

企業工會有女會員10名義上的，應建立工會女職工委員會、不足10名的應設女職工委員。女職工委員會依法維護女職工的合法權益，重點是女職工經期、孕期、產期、哺乳期保護，禁忌勞動、衛生保健、生育保險等特殊權益。

二十七、女職工“四期”勞動保護

女職工的“四期”指：月經期、懷孕期、產期、哺乳期。

月經期：所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動的強度。

懷孕期：所在單位不得安排其國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動，懷孕期七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

產假：女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

哺乳期：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

二

十八、“建家”活動的四個等級

1、基層“合格職工之家”由區、縣、局（產業）工會按照市總要求，組織考核驗收。

2、區、縣、局“先進職工之家”每兩年考核評比一次。

3、“市級模范職工之家”，每兩年考核評比一次，由市總組織實施。

4、“全國模范職工之家”每五年評比一次。由市總按照全總的要求具體組織實施。

二十九、鄉鎮、街道建會的三種形式

三種形式是工會委員會、工會聯合會和工會工作委員會。

三

十、什么叫“創爭”活動

“創爭”活動指“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。2004年1月，全總、中央文明辦、國家發改委、教育部等九單位決定聯合在全國職工中開展，每年表彰一次，全總將對其中10名標兵單位、10名職工標兵分別授予全國五一勞動獎狀和獎章。

三

十一、勞動模范

簡稱勞模，在社會主義建設事業中成績卓越的勞動者，經職工民主評選，有關部門審核和政府審批后被授予的榮譽稱號。

勞動模范分為全國勞動模范與省、部委級勞動模范，有些市、縣和大企業也評選勞動模范。

三

十二、全國勞動模范

黨中央、國務院授予在社會主義建設事業中做出重大貢獻者的榮譽稱號。授予形式分為：召開表彰大會、工作會議、零散表彰等。“全國勞動模范”是當前最高的榮譽稱號。

三

十三、全國先進生產者

中共中央、國務院授予在社會主義建設中做出重大貢獻者的榮譽稱號，授予對象是機關、學校、事業單位的干部或職工，級別同“全國勞模范” 榮譽稱號。授予形式分為召開表彰大會、工作會議、零散表彰等。三

十四、全國先進集體

中共中央、國務院授予在社會主義建設中有功集體單位的一種榮譽稱號，是國家級榮譽稱號。全國先進集體可以是企事業，也可以是班組。企事業與班組不論大小，但大都各具特色。這一榮譽稱號除個別零散授予外，一般都在全國勞模表彰大會上授予。

三十五、五一勞動獎章

全總為獎勵在社會主義各項建設事業中做出突出貢獻的職工而頒發的榮譽獎章。頒發范圍包括工業交通、農林水利、財貿金融、文化教育等各行各業的職工。一般由省、自治區、直轄市總工會和全國產業工會申報，經全總審定批準。本獎章主要集中在“五一”勞動節期間頒發，平時也有少量頒發。

三十六、五一勞動獎狀

全總為獎勵在社會主義各項建設事業中做出突出貢獻的企事業和班組而頒發的榮譽獎狀。頒發審批程序均與五一勞動獎章相同。這一獎狀主要集中在每年“五一”勞動節期間頒發，平時也有少量頒發。

三

十七、職工怎樣加入工會

職工加入工會，須由本人自愿申請，經工會小組討論通過，工會基層委員會批準并發給會員證。

三

十八、會員繳納會費的標準

工會會員每月向工會組織繳納本人每月基本工資收入0.5的會費，工資尾數不足十元的不計繳會費；無固定收入的會員，可按本人上月所得工資收入計算繳納會費；會員所得各種獎金、津貼、稿費收入，按照法律、法規的規定所領取的各種補助費、救濟費、離休退休等，均不繳納會費。

三

十九、離退休人員還是會員嗎

會員離休、退休和待業，可保留會籍，保留會籍期間免交會費。

四

十、企業終止后，工會組織和會員會籍是否保留

因所在企業終止或者所在事業單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷，會員的會籍可以繼續保留。

四

十一、工會會徽

中國工會會徽，選用漢字“中”、“工”兩字，經過藝術造型呈圓形重疊組成，象征中國工會和中國工人階級的團結統一。

工會怎樣維護職工的合法權益？

●工會的基本職責

工會的基本職責是維護職工合法權益。修改后的《工會法》對此作出了明確規定：“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益”、“維護職工合法權益是工會的基本職責”。

把維護職工合法權益作為工會的基本職責，是由工會組織的性質決定的。在社會主義制度下，工人階級是國家的領導階級。工人階級與全國人民的根本利益是一致的。但是由于社會不同階層在具體利益上還存在差別和矛盾，由于在社會管理機構中還存在官僚主義和腐敗現象，特別是隨著社會主義市場經濟體制的建立和發展，我國多種所有制經濟共同發展，經濟關系、勞動關系日趨復雜化、多樣化，國家、企業、職工三者間的利益格局也進一步明晰化。因此，在新的形勢下，工會必須進一步突出維護職能，在維護全國人民總體利益的同時，更好地維護職工的合法權益。

●工會維護職工哪些合法權益

工會維護職工合法權益主要包括兩大方面的內容：一是維護職工的勞動權益，包括就業的權利、獲取勞動報酬的權利，得到勞動保護和社會保障的權利，休息休假的權利等；二是維護職工的民主權利，主要是指維護職工依法對企業、事業單位事務進行民主管理、民主參與和民主監督的權利。

●工會維護職工合法權益、協調勞動關系的兩個主要機制和手段 根據《工會法》的規定，在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工合法權益有兩個主要的機制和手段：一是平等協商與集體合同制度；二是職工代表大會制度。

平等協商和集體合同制度是指工會代表職工與企業、事業單位之間就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項進行平等協商，并在協商一致的基礎上訂立集體合同的制度。職工代表大會制度是指在企業、事業單位中由職工民主選舉出自己的代表，由他們按照一定的組織形式和方式，代表職工參與企業、事業單位的民主管理。職工代表大會制度是我國企事業單位普遍實行的一項制度，是我國職工參與企業、事業單位民主決策、民主管理和民主監督的基本形式。

●平等協商和集體合同制度的主要作用

（1）它是維護職工合法權益的重要手段。在社會主義市場經濟條件下，國家不再直接干預勞動關系的建立，而是由用人單位與勞動者協商確定。由于勞動者個體在勞動關系中處于弱勢地位，因此，法律賦予工會代表勞動者進行平等協商的權利，以使勞動者與用人單位在地位上獲得一定程度的平等，從而有利于幫助勞動者爭取應得的利益。

（2）社會主義市場經濟從一定意義上說是法制經濟，但法律往往只規定最低標準，而在不同地區、不同企業和不同崗位，經濟關系和勞動關系的具體狀況有所不同。建立平等協商和集體合同制度，可以針對不同企業勞動關系中的具體情況和問題進行平等協商，有利于及時解決勞動關系中存在的問題。

（3）平等協商和簽訂集體合同制度是穩定企業勞動關系、促進企業發展的重要保障。通過平等協商和簽訂集體合同，可以及時反映職工的意見和要求，尋找合理的解決辦法，防止出現爭議，避免矛盾激化。當出現爭議時，可以將職工與企業之間自發的、無序的沖突，變為有序的依法協商和協調行為，以保證勞動關系的和諧和穩定。集體合同制度也是建立現代企業制度，實現科學決策、科學管理的重要手段。集體合同制度的核心是利益共享和風險共擔，它可以把職工的切身利益與企業經營狀況緊密地聯系起來，有利于調動職工的積極性，增強企業的活力和凝聚力，提高企業的管理水平和經濟效益。

●簽訂集體合同遵循的基本原則

簽訂集體合同必須遵循下列基本原則：

（1）合法原則

首先，訂立合同雙方當事人主體資格要合法。其次，簽訂集體合同程序要合法。即當事人雙方在集體合同的起草、協商、簽字、登記、公布等各個環節上，應符合法律規定。再次，集體合同的內容要合法。即集體合同的各項條款，必須符合有關法律、法規的規定，不得損害國家利益和社會公共利益。

（2）當事人地位平等的原則

集體合同的當事人在簽訂集體合同的活動中處于平等的地位。

（3）協商一致原則

集體合同是當事人雙方意思一致的表示，是在各自充分表達了意見，經協商一致后達成的協議。協商是簽訂集體合同的基礎，協商一致是簽訂集體合同的前提條件。而利用欺詐等手段將一方的意志強加給另一方訂立的不平等合同是無效的。

（4）權利義務一致原則

在集體合同中，雙方當事人在享有一定權利的同時，還必須承擔相應的義務。任何一方都不能只享有權利而不承擔義務。

（5）兼顧國家、企業、個人三者利益的原則發展社會主義市場經濟，雖然使國家、企業和個人三者間的利益關系和格局日趨明晰化，但全國人民的根本利益仍是一致的。從企業的層面看，雖然企業與職工在具體的利益關系上存在矛盾和差別，但企業的利益只有依靠廣大職工的努力和奮斗才能實現，而只有企業發展了，職工的利益才能得到更好的保障。因此，在進行平等協商和簽訂集體合同的過程中，工會必須堅持“兩個維護”相統一的原則，注意兼顧國家、企業、個人三方面的利益，既要努力爭取和維護職工群眾的權益，又要堅持從企業的實際出發，不向企業提出不切實際的過高要求。

●集體合同的主要內容

集體合同應包括以下主要內容：勞動報酬；工作時間；休息休假；保險福利；勞動安全與衛生；合同期限；變更、解除、終止集體合同的條件和程序；雙方履行集體合同的義務；履行集體合同發生爭議時協商處理的約定；違約責任；雙方認為應當協商約定的其他內容。

●因簽訂和履行集體合同發生爭議如何處理

因簽訂集體合同發生爭議，雙方當事人不能自行協商解決的，當事人一方或雙方可向勞動行政部門的勞動爭議協調處理機構書面提出處理申請，勞動行政部門應當組織有關各方協調處理。勞動行政部門處理因簽訂集體合同發生的爭議，應自決定受理之日起30日內結束。爭議復雜或遇客觀原因需要延期時，延期最長不得超過15日。協調處理因簽訂集體合同發生的爭議，雙方當事人應各選派代表3至10名，并指定1名首席代表參加。代表產生的方式按規定辦理，企業不得在此期間解除與職工代表的勞動關系。爭議雙方及其代表應如實提供有關情況和材料。

縣級以上工會參加同級集體合同爭議協調處理機構，及時、公正地解決爭議，并監督《協調處理協議書》的執行。

因履行集體合同發生爭議，工會代表應當與企業協商解決。協商解決不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁委員會的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

●堅持和完善職工代表大會制度的重要性和必要性

堅持和完善職工代表大會制度具有十分重要的意義。首先，它是貫徹黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的要求，是我國工人階級領導地位的重要體現，同時也是我國社會主義民主政治建設的重要內容。其次，它體現了現代化大生產的客觀要求。通過職工代表大會等形式，組織和引導職工積極參與企事業單位的民主決策、民主管理和民主監督，可以集中廣大職工群眾的智慧和力量，促進企業決策的科學化、民主化，增強企業的凝聚力，調動勞動者的積極性、主動性和創造性。再次，它是推動企業建立穩定和諧的勞動關系的重要途徑。在新形勢下，要促進勞動關系的協調穩定，為企業的發展創造良好的環境和條件，就必須強化職工民主決策、民主管理和民主監督。只有通過職工的廣泛參與，使企業的各項重大決策都能廣泛聽取和吸收職工的意見和建議，才能促進職工與企業的相互理解和溝通，使企業的各項重大決策得到廣大職工群眾的支持，從而有效地化解勞動關系中的矛盾，為企業的發展奠定良好的群眾基礎。

●我國企業實行民主管理的主要形式

根據我國《憲法》和一系列相關法律法規的規定，職工民主管理首要的形式是職工代表大會制度，這是我國職工參與企事業單位各項事務民主決策、民主管理和民主監督的基本形式。同時，根據形勢的發展和變化，我們還要在實踐中積極探索推進平等協商和集體合同制度、職工董事和職工監事制度、廠務公開制度、民主評議干部制度等，從而為職工群眾在新的條件下更好地行使自己的民主管理權利創造條件，開辟渠道。在非公有制企業，職工還可以通過工會組織與企業平等協商、簽訂集體合同以及召開勞資懇談會、開展合理化建議活動等多種形式，實現對企業各項事務的民主參與和民主監督。