第一篇：浙江省郵政工會實施《中國工會審計條例》細則

浙江省郵政工會實施《中國工會審計條例》細則

第一章 總則

第一條 為規范工會審計行為，防范工會審計風險，提高工會經費使用效益，根據《中國工會審計條例》，結合浙江省郵政工會審計工作實際，制定本細則。

第二條 工會審計是指經費審查委員會（以下簡稱經審會）依照法律和《中國工會章程》規定的職責、權限和程序，對工會經費收支、資產管理等全部經濟活動的真實、合法與效益實施的審計監督。

第三條 工會審計工作實行統一領導、分級管理、分級負責、遵循依法審計、服務大局、突出重點、注重實效的工作方針。

第四條

工會審計以科學發展觀為指導，緊緊圍繞全省工會工作中心任務，顧大局、重服務、抓重點、防風險，以規范化建設和臺賬化管理為抓手，進一步加大審計監督工作力度，提高審計質量和成效，履行審計監督職責，保障工會資產資金的安全，促進工會經濟活動規范運作。

第二章 工會審計機構和隊伍建設

第五條 郵政工會審計機構是各級工會經審會。各級工會經審會應當與同級工會委員會同時考察、同時報批、同時選舉產生。

工會審計的主體是經審會及其派出或委托的人員。工會經審會委員人數不少于同級工會委員人數的百分之二十，省公司經審會委員人員不少于5人，市、縣（市）局最低不少于3人。經審會委員中具有審計、財會專業知識的人員不少于三分之二。

工會主席、分管財務和資產的副主席、工會財務和資產管理部門的人員，不得擔任同級工會經審會委員。

第六條 各級工會經審會主任應當按同級工會副職級配備，納入同級工會領導干部序列。

經審會主任的任免，應事先書面征求上一級經審會的意見。第七條 省公司、市局工會經審會承擔對本級和下級工會的審計職責。

第八條 工會審計人員應當具備與其從事審計業務相適應的專業知識和職業能力，逐步做到持證上崗。

經審會根據工作需要，可以委托具有相應資質的社會中介機構對有關事項進行審計；可以聘請具有審計、財會等專業資格和職業能力的人員作為特邀審計員參與審計工作。

第九條 各級工會組織應支持工會審計人員參加有關專業資格考試，提高審計人員業務能力。

第三章 工會審計職責權限

第十條 經審會依照法律和《中國工會章程》獨立履行審計監督職責，對同級工會及其下一級工會的下列事項進行審計：（1）經費預算執行情況和財務狀況；（2）經費計提和撥繳情況；

（3）專項資金的籌措、撥付、管理和使用情況；（4）資產的管理、使用和處置情況；（5）基本建設和維修改造工程；（6）對外投資情況；

（7）財務管理和相關內控制度情況；（8）經費使用效益和資產運營效益情況；（9）撤并時的財務清算及其他需要審計的事項。以上事項，必要時可以進行延伸審計。第十一條 工會審計權限包括：

（1）有權要求被審計單位按時如實提供會計報表、會計賬簿、會計憑證、會計電算化數據以及與其經濟活動相關的計劃、批文、合同等資料；

（2）有權審查被審計單位的會計報表、會計賬簿、會計憑證、會計電算化數據以及與其經濟活動相關的資料、資產；

（3）有權對審計涉及的相關事項，向被審計單位和有關人員進行調查并取得相關文件、資料和證明材料；

（4）有權對可能被轉移、隱匿、篡改、毀損的會計報表、會計賬簿、會計憑證以及其他與財務收支相關的資料，采取暫時封存的措施；

（5）有權對正在進行的違反財經法律法規的行為予以制止，在職權范圍內作出審計決定；

（6）有權對審計結果以適當方式進行通報；

（7）有權對審計中發現的重大違法違規、重大資產損失等問題，向同級工會委員會和上一級經審會報告;第十二條 工會審計人員應當嚴格遵守審計職業道德，認真執行《全總經審會關于進一步加強審計紀律的規定》，做到廉潔從審。

第四章 工會審計方法程序

第十三條 工會審計根據需要實行就地審計和送達審計，采用經審干部或聘用專業人員審計、互助審計、聯合審計等方式方法。

第十四條 工會審計應按以下程序操作，防范和控制審計風險，對基層工會審計，可視情況簡化程序。

（1）工會領導干部任期（離任）經濟責任審計實行下審一級的工作制度，經審會須經同級工會干部管理部門書面委托，對所屬單位工會領導人員進行經濟責任審計。

（2））根據年度審計計劃，確定審計項目，實施審計項目，應成立審計組，制訂審計方案，于實施審計3日前向被審計單位送達審計通知書

（2）被審計單位應按照審計組的要求，如實提供各種資料，并應對提供的資料作出認證承諾。

（3）審計實施時，審計組應認真聽取被審計單位的書面報告，了 解被審計單位的相關信息，加強與被審計單位的溝通。做好審計記錄，取得審計證據，編制審計工作底稿。審計工作底稿中審計證明材料需經被審計單位或其他提供證明材料者簽字認可；審計工作底稿中載明的事項、時間、地點、當事人、數據、計量計算方法和因果關系必須準確無誤。

（4）審計實施后1個月內，審計組應當根據審計情況，實事求是、客觀公正地對被審計單位做出審計評價，提出審計意見和建議，形成審計組的審計報告并征求被審計單位意見。

（5）被審計單位在收到征求意見書10日內應當向審計組回復書面意見，逾期不回復的，則視為無異議。

（6）審計組向經審會提交審計報告，經審會審核審計組的審計報告并研究被審計單位的書面意見后，應報主管領導審定，出具正式審計意見書。

（7）經審會應當在主管領導審定審計報告之日起十五日內，將審計意見書、審計決定送達被審計單位。

第十五條 建立審計整改督查制度，督促被審計單位落實整改意見，執行審計決定。一是被審計單位自收到審計報告或審計決定之日起30日內，將整改落實情況書面報告給出具審計報告或者審計決定的經審會；二是要建立審計回訪制度，采取書面回訪或實地回訪形式，實地回訪以專項回訪和下次審計開始前對被審計單位整改情況進行跟蹤督促檢查。第十六條 經審會對辦理的審計項目、審計調查、審計復查、審計回訪等過程中形成的文件資料，按照工會審計業務公文處理規定和審計檔案管理規定建立檔案。

第十七條 加強工會審計質量控制，做到審計程序嚴格規范，審計過程認真細致，查找問題事實準確，定性分析依法恰當，審計文書規范嚴謹，審計意見客觀可行，審計整改落實到位，審計檔案標準完整。

第五章 工會審計創新管理

第十八條 各級郵政工會經審會應結合本單位實際情況，圍繞工會審計工作重點、熱點與難點，組織開展工作調研和理論研究；對調研中發現的好經驗好做法，要及時總結、提煉和完善，在全省郵政經審工作中推廣。

第十九條 根據有利于職工群眾監督的原則，督促工會財務部門在一定范圍內公開財務預決算，規范工會財務會計行為，促進工會經濟活動運作的規范化。

第二十條 開展工會經費使用績效審計。從工作實際出發，通過對工會經費使用的效果進行績效測評分析，使工會審計從財務收支的真實性、合法性向經費使用的科學性、效益性發展，兼顧工會經費使用的經濟效益和社會效益。

第二十一條 以信息化引領，推進工會審計信息化建設。推廣在工會審計工作中開展計算機輔助審計等先進方式，在工會審計干部培訓中開展網絡在線學習，建立經審工作網頁、經審工作在 線交流平臺，實現經審工作信息資源共享，提升工會審計的科學化水平。

第二十二條 落實基層工會經審工作臺賬化管理。把工會經審組織的工作職責、開展形式、主要內容等以工作臺賬的形式進行具體量化，通過經審工作手冊（工作臺賬）進行記錄，以實現工會經審工作整體、動態和持續的管理。

第二十三條 各級工會經審組織要定期評選表彰工會優秀審計項目活動，以規范工會審計工作，提升工會審計質量和效率。

第六章 工會審計工作保障

第二十四條 各級工會領導班子應當自覺接受審計監督，支持工會審計機構和人員依法履行職責；重視審計發現的問題，認真落實整改；定期聽取同級工會審計工作匯報，研究和解決工會審計工作中的困難和問題。

第二十五條 經審會主任應當參加工會主席辦公會議、常委會議和研究工會重大經濟活動的會議；應當參加涉及工會經費、資產和相關經濟活動的會議。

第二十六條各級工會組織要嚴格執行有關規定，按當年上解經費3%比例安排經審專用經費，列入本級工會年度經費預算。

第二十七條 各級工會應加強工會審計人員隊伍建設，落實經審干部教育培訓工作，做好工會審計人員的配備、使用、考核和管理工作。第二十八條 各級工會應當加強對下級工會經審工作規范化建設的考核指導，建立健全約束和激勵機制，總結經驗，選樹典型，表彰先進，全面提升工會審計工作水平。

第二十九條 本細則由浙江省郵政工會負責解釋。第三十條 本細則自下發之日起施行。

第二篇：中國工會審計條例

中國工會審計條例

第一章 總 則

第一條 為加強工會審計工作，規范工會審計行為，提高工會經費使用效益，維護工會資產安全，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國審計法》和《中國工會章程》，制定本條例。

第二條 工會堅持經費獨立原則，依法建立對工會經費收支、資產管理等全部經濟活動的審計監督制度。第三條 工會審計是指各級工會經費審查委員會（以下簡稱經審會）依照法律和《中國工會章程》規定和職責、權限和程序，對工會經費收支、資產管理等全部經濟活動的真實、合法與效益實施的審計監督。

第四條 工會審計實行統一領導、分組管理、分級負責、下審一級的工作體制。工會審計的制度和辦法由中華全國總工會統一制定。

第五條 經審會下設辦公室（以下簡稱經審辦），承擔經審會對本級和下一級工會審計的職責。

第六條 工會審計遵循依法審計、服務大局、突出重點、注重實效的工作方針。

第七條 經審會依照法律和《中國工會章程》獨立履行審計監督職責，被審計單位及其有關人員不得拒絕和阻礙工會審計人員執行公務，不得打擊報復工會審計人員。第八條 工會審計人員在辦理審計事項中，應當恪守國家審計準則規定的嚴格依法、正直坦誠、客觀公正、勤勉盡責、保守秘密等基本審計職業道德和審計紀律。

第九條 經審會的審計結果作為同級工會、上級工會及其有關部門評選先進和工作考核的重要依據。

第十條 工會審計應當接受審計機關的指導。

第二章工會審計機構和人員

第十一條 經審會應當與同級工會委員會同時考察、同時報批、同時選舉產生。

第十二條 經審會向同級工會會員大會或者會員代表大會負責并報告工作；大會閉會期間，向同級工會委員會負責并報告工作。上級經審會對下級經審會進行業務指導和督促檢查。

第十三條 經審會委員由政治素質高、業務能力強、具有相關專業知識的工會干部和會員擔任并經民主選舉產生。縣級以上工會經審會委員人數不少于同級工會委員會委員人數的20%，最低不少于5人。經審會委員中具有審計、財會專業知識的人員一般不少于三分之二。

第十四條 工會主席、分管財務和資產的副主席、財務和資產管理部門的人員，不得擔任同級工會經審會委員。

第十五條 全國總工會和省、自治區、直轄市總工會以及獨立管理經費的全國產業工會經審會，應當設置常務委員會。

第十六條 全國總工會經審會委員實行替補制。各級地方總工會、獨立管理經費的產業工會和機關工會聯合會經審會委員也可以實行替補制。

第十七條 經審會主任按同級工會副職級配備,納入同級工會領導干部序列。地（市）級以上工會經審會主任應當專職配備。經審會主任的任免，應當事先書面征求上一級經審會的意見。

第十八條 各級地方總工會、獨立管理經費的產業工會和機關工會聯合會應當設置經審辦，列入同級工會機關機構編制序列，配備專職干部。經審辦主任、副主任應當列入同級工會機關部門正、副職級領導職位。

第十九條 經審辦應當由具有審計、財會及相關專業知識和業務能力的人員組成。省級工會經審辦一般不少于5名專業干部；地（市）級工會經審辦一般不少于2名專業干部；經費管理總量較多的縣級工會經審辦應當配備專業干部。

第二十條 工會審計人員應當具備與其從事審計業務相適應的專業知識和職業能力。

第二十一條 經審會根據工作需要，可以委托具有相應資質的社會中介機構對有關事項進行審計；可以聘請具有審計、財會等專業資格和職業能力的人員作為特邀審計員參與審計工作。

第二十二條 工會審計人員不得從事被審計單位的經濟管理活動；在辦理審計事項中，與被審計單位或者審計事項有利害關系的應當回避；對被審計單位需要保密的事項負有保密義務。

第三章工會審計職責

第二十三條 經審會對同級工會及其所屬企事業單位和下一級工會及其所屬企事業單位的下列事項進行審計：

（一）經費預算執行情況和財務狀況；

（二）經費計提和撥繳情況；

（三）專項資金的籌措、撥付、管理和使用情況；

（四）資產的管理、使用和處置情況；

（五）基本建設和維修改造工程；

（六）對外投資情況；

（七）財務管理和相關內部控制制度情況；

（八）經費使用效益和資產經營效益情況；

（九）撤并時的財務清算情況；

（十）工會管理和委托其他單位管理的社會捐贈資金、各類基金的收支情況；

（十一）其他需要審計的有關事項。

以上事項，必要時可以進行延伸審計。

第二十四條 經審會接受同級工會干部管理部門的書面委托，對同級工會涉及經費、資產及有關經濟活動管理的內設機構和所屬企事業單位的主要負責人進行經濟責任審計。

第二十五條 經審會應當在審計職責范圍內對特定事項進行專項審計調查，并向同級工會委員會和上一級經審會報告審計調查結果。

第二十六條 經審會應當配合協助上級經審會開展各項審計工作。

第四章工會審計權限

第二十七條 經審會有權要求被審計單位按時提供會計報表、會計賬簿、會計憑證、會計電算化數據以及與其經濟活動相關的計劃、批文、合同等其他資料。

第二十八條 經審會有權審查被審計單位的會計報表、會計賬簿、會計憑證、會計電算化數據以及其他與財務收支相關的資料、資產。

第二十九條 經審會有權對審計涉及的相關事項，向被審計單位和有關人員進行調查并取得相關文件、資料和證明材料。

第三十條 經審會有權對可能被轉移、隱匿、篡改、毀棄的會計報表、會計賬簿、會計憑證以及其他與財務收支相關的資料，采取暫時封存的措施。

第三十一條 經審會有權對正在進行的違反財經法律法規的行為予以制止，在職權范圍內作出審計決定。

第三十二條 經審會有權對審計結果以適當方式進行通報。

第三十三條 經審會對審計中發現的重大違法違規、重大資產損失等問題，有權向同級工會委員會和上一級經審會報告。

第五章工會審計程序

第三十四條 經審會根據同級工會委員會的工作部署和上級經審會的要求，制訂審計工作計劃。

第三十五條 經審會根據審計工作計劃，確定審計項目，成立審計組，制訂審計實施方案。

第三十六條 經審會應當于實施審計工作3日前，向被審計單位送達審計通知書。遇有特殊情況，報經審會主任批準后，可以直接持審計通知書實施審計。

第三十七條 被審計單位應當對所提供審計資料的真實性和完整性作出書面承諾，并為開展審計工作提供必要的條件。

第三十八條 審計組通過審查財務資料、有關文件和會議記錄，核實現金、實物、有價證券，向相關單位和個人進行調查等方式開展審計，取得審計證據，做好審計記錄，編制審計工作底稿。

第三十九條 審計組對相關事項實施審計后，依據相關法律法規和內部控制制度作出審計評價，對需要整改的事項提出審計意見和建議，形成審計組的審計報告，并征求被審計單位的意見。

第四十條 被審計單位自接到審計組的審計報告之日起10日內，應當向審計組回復書面意見，逾期不回復的，視同無異議。

第四十一條 經審會審核審計組的審計報告、研究被審計單位的書面意見后，出具經審會的審計報告，對違反財經法律法規的行為在職權范圍內作出審計決定，并將經審會的審計報告和審計決定送達被審計單位。審計決定自送達之日起生效。

第四十二條 被審計單位自收到經審會的審計報告或者審計決定之日起30日內，將整改落實情況書面報告給出具審計報告或者審計決定的經審會。

第四十三條 被審計單位或者相關責任人員對經審會作出的審計決定不服的，自收到審計決定之日起60日內，可以向出具審計決定的上一級經審會書面申請復審。上一級經審會自收到書面復審申請之日起60日內，應當作出復審決定。復審期間執行原審計決定。

第四十四條 經審會發現下一級經審會作出的審計決定違反有關規定或者有重大錯誤的，應當責成下一級經審會予以變更或者撤銷，必要時可以直接作出變更或者撤銷決定。

第四十五條 經審會應當建立審計整改制度，對被審計單位進行審計回訪，督促其落實整改意見，執行審計決定。

第四十六條 經審會應當每年向同級工會委員會報告審計結果和整改落實情況。

第四十七條 經審會對辦理的審計項目、專項審計調查、審計復審、審計回訪等，按照工會審計業務公文處理規定和審計檔案管理規定建立檔案。

第六章工作保障

第四十八條 各級工會領導班子應當自覺接受審計監督，支持工會審計機構和人員依法履行職責。

第四十九條 各級工會領導班子應當聽取經審會的審計結果報告，按照審計報告或者審計決定的要求，明確責任，制定措施，落實整改。

第五十條 經審會主任應當參加（或者列席）工會主席辦公會議、黨委會議和研究工會重大經濟活動的會議；經審辦主任應當參加（或者列席）涉及工會經費、資產和相關經濟活動的會議。

第五十一條 各級工會應當為經審會及其經審辦開展審計工作，提供必要的物質保障和工作條件，按規定比例安排經審專用經費，納入本級工會經費預算。

第五十二條 各級工會應當加強工會審計人員隊伍建設，落實經審會主任任期培訓制度和工會審計人員培訓規劃，做好工會審計人員的配備、使用、考核和管理工作。

第五十三條 各級工會應當支持經審會加強審計工作規范化建設，健全審計工作運行機制，完善審計技師評價體系，實施工會審計人員業績評價和獎懲制度。

第五十四條 上級經審會應當加強對下級經審會的業務指導和工作支持，對在工會審計工作中做出突出成績的單位和個人給予表彰和獎勵。

第七章相關責任

第五十五條 單位和個人有下列行為之一的，由經審會根據情節輕重，向同級工會提出批評、處罰或者處分等建議，同級工會應當及時予以處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）拒絕或者故意拖延提供與審計事項有關的文件、會計資料和證明材料的；

（二）轉移、隱匿、篡改、毀棄有關文件和會計資料的；

（三）轉移、隱匿所持有的違反國家規定取得的財產的；

（四）弄虛作假、隱瞞事實真相的；

（五）授意、指使、強令審計人員違反國家法律法規和審計規定的；

（六）阻撓工會審計人員行使職權，抗拒、破壞監督檢查的；

（七）拒不執行審計決定的；

（八）報復陷害審計人員或者檢舉人員的。

第五十六條 工會審計人員有下列行為之一的，由其所在工會根據有關規定給予批評、處罰或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）利用職權謀取私利的；

（二）弄虛作假，徇私舞弊的；

（三）玩忽職守，給國家和工會造成重大損失的；

（四）泄露相關秘密并造成嚴重后果的。

第八章附則

第五十七條 各級工會可以根據本條例制定具體實施辦法。

第五十八條 上級經審會應當指導和督促下級經審會執行本條例，對下級經審會執行本條例的情況進行檢查。

第五十九條 本條例由中華全國總工會負責解釋。

第六十條 本條例自發布之日起施行。

第三篇：中國工會審計條例

《中國工會審計條例》貫徹落實情況調研報告

鳳慶縣總工會

（2012年5月）

為全面掌握中國工會審計條例貫徹落實情況，根據市總工會的安排部署，自2012年4月以來，鳳慶縣總工會由常務副主席牽頭，組織財務股、辦公室等部門負責人，通過走訪、座談等方式，對全縣工會組織貫徹落實審計條例情況進行了調研，現將調研情況做如下報告。

一、《工會經費審查工作條例》貫徹落實情況

（一）加強了學習，提高了認識

《中國工會審計條例》頒布實施以來，鳳慶縣總工會結合實際，對《中國工會審計條例》的實施作出了具體安排，把學習《中國工會審計條例》作為總工會機關學習的重要內容，列入學習計劃，組織工會機關干部職工認真學習的基礎上，通過召開會議的形式，對各基層工會干部進行了系統培訓，提高了全縣各級工會干部對工會審計工作的認識，全面把握了工會審計工作的目的意義、原則要求和具體方法，為全面貫徹落實《中國工會審計條例》奠定了基礎。

（二）健全了機構，完善了制度

根據《中國工會審計條例》，縣總工會首先對工會組織機構建設情況進行了檢查落實，調整充實了縣總工會經費審查委員會，對未建立經費審查機構的工會組織進行了增補，新建工會組織的單位，堅持工會委員會、經審組織和女職工組織同時籌備、同時選舉、同時報批的“三同時”原則，一次性建立健全工會及其內設組織機構。目前，全縣所有工會組織全部建立了經費審查委員會、經費審查小組，會員較少的基層工會設1名經審委員。為確保《條例》得到具體落實，縣總工會制定了《經費審查委員會工作規則》、《工會經費預決算審計制度》、《基層工會經費審計監督辦法》等規章制度，促進了工會經費審計審查工作經常化、制度化、規范化建設。

（三）規范了管理，推動了工作

縣總工會通過學習培訓，強化宣傳，建立健全經費審計審查機制，加大了工會經費征繳力度，規范了工會經費管理。按照《中國工會審計條例》和相關制度，縣總工會經費審查委員會每年對總工會經費預決算、財務收支情況進行審計審查，對全縣應撥繳工會經費的企事業單位工資總額、應計提撥繳工會經費情況進行審查，同時，每年組織各單位工會經審組織開展自檢自查，并對2至3個單位進行重點抽查，從縣總工會到各級各部門、各基層單位，所計提、撥繳的工會

經費均符合法律法規，經費使用上沒有違紀行為，工會經審組織履行職責到位，符合《中國工會審計條例》的相關規定，全縣工會經費管理水平進一步提高，工會經費管理工作更加規范。

二、存在的主要差距

（一）工會審計工作認識需要進一步提高

在貫徹落實《中國工會審計條例》過程中，盡管組織了學習，加強了宣傳，但學習深度還不夠，宣傳面還不夠廣泛，社會對工會審計工作認識不夠到位。部分單位工會經費數額有限，對工會經費管理重視不夠，工會經審組織履行審計職能、開展審計工作還存在一定難度。全縣工會系統對工會審計工作重要性的認識還需要進一步提高。

（二）工會審計隊伍建設需要進一步加強

從我縣工會干部隊伍狀況看，除縣總工會外，基層單位基本上沒有專職工會干部，工會經審干部更是身兼多職，開展工作精力不足，少數經審干部屬于外行管內行，多數經審干部業務不夠精煉，全縣工會及其經審干部隊伍都需要進一步加強。工

（三）會審計工作程序需要進一步規范

在《中國工會審計條例》頒布實施前，工會經審組織在開展工作中，基本上以審查代替審計，難以嚴格按照審計程序進行。2011年，《中國工會審計條例》頒布實施，為工會經審組織開展工作提供了科學可行、規范系統的操作程序，由于縣級以下工會干部基本屬于兼職人員，業務基礎不是很扎實，在不到一年的時間內，完全按照《中國工會審計條例》規定的程序開展工作存在一定的難度，致使工會審計存在文書不規范、臺帳不健全等情況，審計工作程序還需要進一步規范。

三、對策及建議

工會經費和工會資產是工會組織賴以生存發展以及開展各項工作和職工活動的物質基礎。工會經費審查委員會是代表職工會員對工會經費收支和財產管理審查監督的組織，深入貫徹落實《中國工會審計條例》，做好經審工作是履行工會職能、促進工運事業發展的重要保證。針對存在主要差距，貫徹落實《中國工會審計條例》，推進工會審計工作規范化建設，建議做好以下三個方面工作。

（一）加大政策宣傳力度，提高接受審計監督的自覺性 要采取多種有效方式，進一步加大《中國工會審計條例》及工會法律法規宣傳力度，不斷提高各級工會干部對工會審

計工作重要性的認識，消除“經審工作可有可無，經審會就是專門挑毛病”的偏見，自覺接受審計監督，使廣大工會干部真正認識到工會經審組織履行審查監督職責是對工會干部的愛護，是避免工會干部滋生腐敗的有力措施。基層經審干部要積極爭取工會領導對經審工作的重視和支持，取得廣大職工群眾的信任，增強責任感和使命感，放下思想包袱，克服畏難情緒，對經費開支的全過程進行監督，切實起到把關作用，使有限的經費發揮出最大的效益。

二、加強經審組織建設，提高工會經審干部隊伍綜合素質

加強經審組織和經審隊伍建設，是有效履行審查監督職能的基本保證，發揮經審委員作用，對于做好經審工作至關重要。要按照“三同時”的原則建立健全經審組織，形成哪里有工會組織，哪里就有經審機構的良好氛圍。在配備經審委員的過程中，應注意把好人員篩選關、審核評價關和民主選舉關，由工會組織組成考核小組，篩選出事業心強、政策水平高、業務過硬特別是在財務、審計、紀檢監察等方面有專長的人員，經過審核評價后，按照民主程序進行選舉，使經審組織逐步向專業型、知識型發展。工會經審干部要起到組織協調作用，及時掌握委員底數，定期召集經審委員開展

活動，發揮經審委員專長，做到經審組織有人管理，經審委員有人組織，經審工作有人開展，使經審組織實現高效運行。

（三）規范審計工作程序，提高工會審計工作質量和水 要按照經審工作規范化程序設計審計臺帳，并形成一定的固定格式，做到年初有工作計劃，年中有各項審計工作，年末有總作總結。要提高臺帳登記質量，登記的每一個項目，都要通過登記人、經審主任、工會主席三方共同簽字，直觀地反映經審工作情況，監督每項工作落實到位。要按照審計操作規程運作，把好工會經費收、管、用三道關口，從審查原始憑證、核對會計賬簿、報表入手，收集審計證據，填制各類工作底稿，以審計報告的形式對會計資料的真實性、經費收支活動的合法性和合規性進行客觀公正的評價，針對存在問題提出切實可行的審計建議，督促落實整改，努力提高工會審計工作的質量和水平，推動工運事業科學發展。

第四篇：2010年郵政工會工作總結

郵政局工會工作在縣總工會及省、市局工會的領導下，在黨的十六大精神的鼓舞下，各項工作都取得了很大的成績。工會組織在郵政的改革、發展、穩定中發揮了積極的作用，工會工作在原有基礎上又向前踴躍了一步，職工的主人翁地位進一步得到了增強，企業的經濟效益進一步提高，為社會提供了優質高效的服務，為地區郵政各項工作目標的完成做出了突出貢獻。現將一年來的職工之家建設活動簡要總結如下：

一、加強基層工會建設促進企業發展。抓好基層工會組織整頓建設工作，使工會組織建設規范化、制度化。堅持不懈地開展職工之家建設活動，增強基層工會組織活力，提高工會工作整體水平，使工會組織在改革、發展、穩定大局中更好地發揮作用，促進了郵政企業的改革和發展。職工之家建設活動深入持久，工會工作年初有計劃，年中有檢查，年末有總結，在深入建好“大家”的同時，建好職工的“小家”，全局共27個工會小組，好的或比較好的工會小組達90％以上，會員和職工群眾對工會的信任率達90％以上。

二、把維護職工合法權益貫穿到工會工作的各個方面。根據《職代會條例實施細則》，郵政工會將進一步抓好職代會各項職能的落實，堅持和完善職工代表大會制度，每年定期召開二次職代會，企業中的重大決策，均由職代會審議通過，貫徹職代會五項職權，充分行使職工代表的權力，全員參與企業民主管理，民主監督，對企業主要領導實行民主評議，在企業民主管理上實行黨政工齊抓共管。在年初的職代會上行政與工會簽訂了雙保合同，與全局70余名勞務工簽訂了勞動合同，集體合同履約達100％，較好地維護了職工的合法權益。同時推進局務公開，確保職工的知情權。在維護職工經濟利益時，把職工關心的熱點問題作為維權的切入點。每年為每個職工入家庭保險5000元。堅持走訪慰問制度，今年為困難職工及患病職工補助1200元。在非典型肺炎流行期間，局工會撥款1000余元用于防治非典工作，并為職工購買了消毒劑、口罩、手套等防護用品，確保職工切身利益，解除了職工后顧之憂。

三、緊緊圍繞企業的中心工作，針對郵政通信生產中的難點、重點，積極開展各種勞動競賽活動。在郵政儲蓄短途攻關賽中，工會配合行政領導，做到全員發動，不漏死角，并與獎金和評比掛鉤，每個職工都能以企業的效益為中心，千方百計的完成任務，尤其是機關干部起到了表率的作用，使競賽活動取得了令人滿意的結果。截止到6月20日郵儲累計余額達27700余萬元，凈增額達3912萬元。到7月20日，儲蓄累計余額達31，025萬元，比6月20日凈增3200萬元，為最后在人民銀行存款數穩定在26550萬元，打下了牢固的基礎。

與節日、紀念日及企業的中心工作相結合，在抓好生產經營的同時，組織開展各種有益于職工身心健康的文體活動。開展了慶“三八”女工綜合知識競賽；第四屆職工排球賽；組織開展了職工春游活動，職工黨員聯歡會。活動的舉辦增強了企業的凝聚力，也充分調動了職工工作的積極性，提高了工作效率。

五、我局工會領導班子均為黨政班子成員，組織建全，受黨委重視，行政支持，能夠獨立負責地開展工作，充分發揮了經審委員會、女職工委員會和五個部門委員會的作用，分工明確，各盡其職，團結進取，有較強的戰斗力。工會領導班子在職工中享有較高的威信，主動為職工分憂解愁，職工認可率在90％以上。同時將勞動爭議調解工作制度化。我局工會成立了勞動爭議調解委員會，制定了一系列規章制度，認真貫徹執行《勞動法》，按章辦事，使職工與企業建立了和諧穩定的勞動關系，促進了企業的穩定與發展。近年來無企業職工集訪、上訪事件的發生。

第五篇：2011年郵政工會工作總結

2010年工會工作總結

時光如梭，轉眼間2010年又將過去，回顧這一年來的工作，有取得成果的欣喜，有獲得認可的滿足，也有不盡如人意的遺憾。但給我印象最深的還是與同事們一道在工會發展的道路上共勉共勵，團結合作的真摯情感。

2010年我局在區局黨支部和工會領導下，緊緊圍繞企業經營發展為中心，積極發揮工會的組織作用，凝聚人心，提升戰斗力，為保穩定，促發展作出了應有的貢獻。一、在今年的親情粽和思鄉月銷售的兩大戰役中，工會充分發揮了組織和引導職工的作用，激發了員工的生產熱情和工作積極性，有的同志上班時沒時間就利用自己業余休息的時間去外面進行聯系和銷售，有的同志將自己制作的商品圖片放到互聯網上進行網上銷售，有的進駐移動和網通廳的同志干脆就把業務做到了進駐廳里；有的同志直到活動最后還在積極地聯系；可見大家為勝利完成生產任務真是絞盡腦汁，煞費苦心呀！

二、加強自身建設，健全民主機制

在工會自身的建設中，我們參考其它各級工會好的經驗和辦法，不斷完善自己。使工會的工作更趨制度化，同時加強透明度，使職工的民主權利進一步加強和落實。從而使工會工作更深入人心，職工參政議政的熱情更加高漲，從而使工會的凝聚力進一步加強。

三、大力發展文娛活動，豐富職工生活

我局工會一直十分重視職工的業余文化生活，經常組織職工進行羽毛球、乒乓球和各項棋類活動。在今年區局的羽毛球比賽中我局包攬女單前兩名，并獲得混雙的第二名。今年的市公司第11屆職工象棋比賽中我局也派員代表北辰郵政局參加了比賽。在活動中大家增進了彼此的了解，交流了了感情，增進了友誼，促進了團結。為推動本局生產任務的完成起到了積極作用。

四、加強業務學習，提高整體素質

我局職工多為進駐移動和網通營業廳收費人員。平時對本廳業務是相當熟悉，但大多不具備跨廳收費的能力，這給替班和休年假帶來了局限性。另外由于網點較為分散，對于任務的布置和傳達也十分不便。針對這一情況，我們在網上建立了一個業務網站（http://hzy.6v6v.info），同志們可以在閑暇時了解一下局里的新業務和學到一些專業知識。總之，這一年來我局工會在上級工會和黨組織的領導下，較好地發揮了企業與職工橋梁紐帶作用，不僅取得了職工的信任還有效地推進了生產工作的完成。今后，我們將再接再厲，把工會真正辦成職工最溫馨的家。