第一篇：二級考前知識點第五章25（精選）

第五章

第一節

1、廠務公開制度：是企業管理一方按照一定的程序向本企業職工公開企業生產經營管理的重大事項、涉及職工切身利益的規章制度和經營管理人員廉潔從業相關情況，聽取職工意見，接受職工監督的民主管理制度。P136

2、實行廠務公開制度的目的是給予職工知情權，職工的知情權是職工民主參與和民主管理的前提條件。P136

3、廠務公開的主要內容包括4個方面：

A、企業重大決策問題；B、企業生產經營管理方面的重要問題;C、涉及職工切身利益方面的問題；D、與企業領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題。P137

4、廠務公開的實現形式 廠務公開的主要載體是職工代表大會。P138

5、廠務公開的組織領導

廠務公開要在企業黨委領導下進行，企業行政是實行廠務公開的主體。企業要建立由黨委、行政、紀委、工會負責人組成的廠務公開領導小組。企業工會是廠務公開領導小組的工作機構，負責日常工作。企業實行廠務公開應當遵循：合法、及時、真實、有利于職工權益維護和企業發展的原則。實行廠務公開應當保守企業商業秘密以及與知識產權相關的保密事項。P138

6、分析報告大體可以劃分為：

1、綜合報告；

2、單項報告P139

7、商業秘密本質：未公開的技術信息或者經營信息。P139

8、技術信息和經營信息包括：設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招標投標的標底及標書內容等信息。經營信息包括：市場占有率、產品的分布區域、銷售計劃、客戶名單、進貨渠道、銷售網絡、產品定價、供求情況、標底、標售等資料看看。P140

9、侵犯商業秘密的行為

（1）認定是否構成侵權，必須首先依法確認商業秘密確實存在（2）行為主體可以是經營者，也可以是其他人

（3）客觀上，行為主體實施了侵犯他人商業秘密的行為。（4）以非法手段獲取、披露和使用他人商業秘密的行為已經或可能給權利人帶來損害后果。P140

10、對侵犯商業秘密行為的處罰

A、工商管理機關一經確認被申請人有侵犯申請人商業秘密的行為，可責令被申請人停止銷售使用權利人商業秘密生產的產品，并根據《中華人民共和國反不正當競爭法》相關規定，責令停止違法行為，并可以根據情節處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。而對被申請人的侵權物品則可作以下處理：

1、責令并監督侵權人將載有商業秘密的圖紙、軟件及其他有關資料返還權利人；

2、監督侵權人銷毀使用權利人商業秘密生產的、流入市場將會造成商業秘密公開的產品，但權利人同意收購、銷售等其他處理方式的除外。P140

11、組織重大事項溝通會議的要點

（一）文件的準備：

1、供會上學習參考的文件資料；

2、會議本身所產生的文件

（二）與會人員選擇

（三）會場控制P141 第二節

12、勞資溝通的概念：是指為了實現一定的組織目標，雇主和雇員之間相互傳遞信息、思想和情感，并達成共同協議的過程。包括：集體協商制度；員工參與制度；員工申訴制度；員工提案制度P142

13、勞資溝通的類型：正式溝通與非正式溝通P142-143

14、勞資溝通的方法與技巧

1、積極傾聽 ；

2、有效表達；

3、準確反饋；

4、化解異議P143-144

15、組織勞資協商會議需掌握的要點

1、確定協商目標：A、理想目標；B、可接受目標；C、最低目標

2、形式分析及確定協商爭議點：A、雙方的優劣勢分析；B、確定協商爭議點

3、協商的個股階段

4、協商方案的制訂 ：這個是整個協商工作的核心

5、確定協商議程

6、撰寫勞資協商決議草案P144-145

16、勞資協商實施過程中應注意的問題

勞資協商與集體協商的區別：A、協商主體不同：集體協商的勞方主體是用人單位工會或職工代表。勞資協商的主體既包括作為用人單位勞動者整體利益代表的工會組織和職工代表，也包括勞動者當事人個人。

B、協商的內容有差異

C、協商的程序不同：《勞動法》第八十四條對爭議處理的方式也作出明確規范，即因簽訂集體合同發生的爭議，當事人協商不成的，由當地政府勞動行政主管部門協調處理；因履行集體合同發生爭議，當事人協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。D、協商決定的權限不同。P146

17、勞資協商協議的評估方法：

1、常用評估方法：定量分析和定性分析；

2、評估的組織及實施方式

第三節

18、員工民主參與：起源于19世紀末期的西方工業國家。員工通過一定的企業機構，介入管理決策的制定和實施，通過與管理層的交互作用，參與和影響管理行為的過程。

19、員工民主參與：

1、直接參與與形式；

2、間接參與形式；

3、分享制P148-149

19、職工代表大會制度：職工代表大會是職工民主參與管理的基本形式，20、職工代表大會的組織機構：大會主席團、代表團（組）和根據工作需要而設立的經常性或臨時性的專門小組。主席團成員包括：工人、技術人員、管理人員和企業的領導干部。其中工人、技術人員、管理人員應超過半數。主席團成員必須是本屆職工代表大會的正式代表，其人數可根據職工代表人數多少決定。主席團不實行常任制。職工代表大會的專門工作小組是根據職工代表大會工作需要而設置的執行專門任務的臨時性或經常性機構。專門工作小組每個小組3-5人不等，也可以聘請少數有特殊專長的非職工代表參加，但須經過職工代表大會通過。P151

21、確定職代會議題的一般程序

（1）會議召開之前，工會委員會應通過組織系統廣泛征求職工代表和職工群眾的意見，了解當前本單位生產經營和管理中存在的主要問題和職工群眾迫切要求解決的重大問題

（2）工會委員會同行政領導進行協商，并提請黨委討論，形成對大會議題的初步意見。

（3）召開職工代表團（組）長和職工代表大會專門小組負責人聯席會議進行討論，征求意見。

（4）由工會向職工代表大會預備會議提出大會議題的建議，并由預備會議討論通過。

遇有重大事項，經行政領導人、黨委、工會討論或三分之一以上職工代表提議，召開臨時會議，即以該重大事項為議題。

22、收集職代會議題的途徑和方法

（一）通過網絡收集

（二）通過會議收集

23、職工代表的比利和構成

企業召開職工代表大會的，職工代表人數按照不少于全體職工人數的5%確定，最少不少于30人，職工代表人數超過100人的，超出的代表人數可以由企業與工會協商確定。職工代表中應當有工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的職工。其中企業和車間、科室行政領導干部一般為職工代表總數的五分之一。企業中層以上管理人員和領導人員一般不得超過職工代表總人數的20%。P151

18、職工代表在任期內出現下列情況時，原選舉單位職工有權撤換：

1、被依法剝奪政治權利或被企業開除的，應立即取消其代表資格；

2、無故不參加職工代表大會活動的，嚴重失職的；

3、因停薪留職長期病事假、脫產學習等情況，不能參加職工代表大會各項活動的；

4、因為其他原因不能履行代表義務，失去原選舉單位職工信任的。

19、撤換職工代表的一般程序是：選舉單位職工提出撤換職工代表的要求；工會及時調查核實；原選舉單位召開會議討論，被撤換職工代表可參加會議并可以申辯；經選舉單位討論，半數以上職工同意，即可做出撤換職工代表的決定；原選舉單位將撤換職工代表的決定報告企業工會，由企業工會宣布并備案；選舉單位職工按照民主選舉，選舉新的職工代表，經職工代表資格審查委員會（小組）審查后，替補被撤換職工代表的缺額。P152 20、職工代表大會規范操作流程

（一）職代會會前的主要工作要求

1、建立制度 職代會每年至少召開1次；

2、確定議題 職代會閉會期間，三分之一以上職工代表聯名要求召開職代會，工會應當及時摸清事由。

3、征集提案

4、材料準備

5、選舉職工代表及審查代表資格

6、通知開會

7、其他準備：在召開職代會之前，企業工會應主動向上級工會報告或填寫《職代會會前情況報告表》，上級工會認為有問題，應及時了解情況給予指導。

（二）職大會召開期間的主要工作要求

1。職代會預備會議：職代會主持人由工會提名，可以是工會主席，也可以是行政負責人。規模較大的企業可以建立大會主席團主持大會。中高級管理人員不得超過主席團組成人員總數的三分之一。2.職代會正式會議

出席會議的正式代表超過代表總數的三分之二可以舉行。

（三）職代會結束后的主要工作要求

1.傳達貫徹會議精神：工會負責填表《職代會會后情況報告表》于職代會閉會一周內向上一級工會報告。2.組織職工代表活動

3.處理職代會閉會期間的重要事項。21.職工代表大會決議落實的監督辦法

1、通過專門工作小組進行監督

2、職工代表巡視制度：做好這項工作需要注意以下幾個問題： A、選好職工代表；B、規范巡視過程；C、做好整改和反饋工作

22、職工董事和職工監事條件

1、必須是本公司的職工

2、遵紀守法，辦事公道，堅持原則，廉潔自律，忠于職守

3、具有現代企業專業知識

4、未擔（兼）任工會主席的公司高級管理人員，《公司法》中規定的不能擔任或兼任董事、監事的人員，不得擔任職工董事、職工監事。

23、職工董事、職工監事的產生程序

職工董事、職工監事由本公司職工代表大會以無記名投票方式選擇產生。職工董事、職工監事候選人必須獲得全體會議代表過半數選票方可當選。

24、職工董事、職工監事的任期、補選及罷免P157

25、職代會有權罷免職工董事、職工監事，須由十分之一以上全體職工或者三分之一以上職工代表大會代表聯名提出罷免案，罷免案應當寫明罷免理由。罷免職工董事，須經職工代表大會過半數的職工代表通過。公司未建立職工代表大會的，須由全體職工過半數同意方為有效。P157

第二篇：2013年二級建造師(水利)考前必看知識點

? 2013年二級建造師考前必看知識點：水利水電實務

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一、施工組織設計

1、編制原則：

①執行法規條例②結合實際因地制宜③統籌平衡協調④推廣新技術新材料。

依據：法規技術標準;可研設計任務書;所在地法規;管理與技術水平;自然條件;勞動力供應;試驗成果;合同

內容：施工條件(工程條件、自然條件)、導流(倒流標準、方式、建筑物設計、施工、截流、下閘蓄水、施工期通航過木)、料場選擇與開采(選擇、規劃、開采)、主體施工、運輸(對外、場內)、工廠設施(混凝土及制熱制冷系統、土石料加工、機械修配及綜合加工、風水電通信照明)、施工總布置(規劃原則、分區布置、土石方平衡規劃、永久占地)、總進度(設計依據、施工分期、準備期進度、施工總進度)、主要技術供應(主要材料、機械)、附圖

方法：進行資料準備;進行施工導截流設計、研究確定主體施工方案;施工交通運輸設計，施工工廠設施設計、施工總布置

2、導流設計：

防止滲透變形工程措施：

1、設置水平與垂直防滲體

2、設置排水溝或減壓井

3、鋪設反慮層

建筑物失事原因：土石壩(防洪標準低、裂縫、滑坡、護坡破壞、壩身滲透)砼壩(抗滑不穩定、表面損壞、裂縫)拱壩(溫度變化、洪水漫頂、巖體崩塌)堤防(漫溢、沖決、潰決、凌汛)隧洞(脈動、空化、空蝕、塌方)溢洪道(泄流不足、閘門啟閉機問題、滑坡堵塞)

導流標準確定：根據導流建筑物的保護對象、失事后果、使用年限和工程規模等指標，劃分導流建筑物級別(Ⅲ-Ⅴ)，再根據其級別和類型，結合風險度分析，確定洪水標準，并應考慮臨時渡汛洪水標準和渡汛洪水標準。

施工程序：修建泄水建筑物、修筑圍堰截流、基坑排水等保護基礎(汛期來之前搶到洪水位以上)、大壩達到攔洪高程后封孔蓄水、繼續大壩施工。

導流方式選擇：分段圍堰導流(適用流量較大平原河道或河谷較寬的山區河流上修建砼壩樞紐，較易滿足通航過木排冰。)全斷圍堰法(適用枯水期流量不大河道狹窄，分明渠導流、隧洞導流、涵管導流(流量較小)。

圍堰類型：土石圍堰(充分利用當地材料，對基礎適應性強，施工工藝簡單)、砼圍堰(擋水水頭高，底寬小，抗沖能力大，堰頂可溢流)、草土圍堰(就地取材，結構簡單，造價低)、木籠圍堰(10-15m深水中修建)、竹籠圍堰、鋼板樁格形

截流方法：拋投塊料截流(適用大流量大落差，含平堵立堵混合堵)、爆破截流(適用狹谷巖石堅硬岸坡陡峻交通不便時)、下閘截流(先修建閘墩后截斷)

減少截流的主要技術措施：加大分流量改善分流條件;改善龍口水力條件(雙戧、三戧、寬戧、平拋墊底);增大拋投料的穩定性，減少塊料流失;加大截流施工強度。

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3、基礎工程：

對基礎基本要求：強度、整體均勻性、抗滲性、耐久性

處理的基本方法：巖基【開挖、灌漿(固結、帷幕、接觸灌漿，水泥、黏土、化學灌漿，壓力、高壓噴射、劈裂灌漿)】砂礫石地基【開挖、防滲墻、樁基、帷幕、水平鋪蓋、排水通道】軟土地基【開挖、樁基礎、置換法、排水法、擠實法、固結法】

固結灌漿(減少基礎變形和不均勻沉降、減少開挖深度)帷幕(截斷滲流、降低揚壓力)接觸(結合、整體、抗滑)

灌漿材料分類：水泥漿(膠結好強度高，價格高顆粒粗穩定性差)水泥黏土漿(穩定性好就地取材費用低，防滲好)黏土漿(膠結慢強度低)水泥黏土砂漿(堵塞大孔隙)

固結灌漿：鉆孔、壓水試驗、灌漿、封孔、質量檢查

化學灌漿：鉆孔及壓水試驗、鉆孔及裂縫處理、埋設注漿嘴和回漿嘴以及封閉、注水和灌漿

高壓噴射灌漿(鉆機就位、鉆孔插管、噴射作業、回填注漿)

防滲墻：剛性材料(普通砼、摻黏土砼、摻粉煤灰砼)柔性材料(固化灰漿、塑性砼)施工程序(平整場地、挖導槽、做導墻、安裝挖槽機械設備、制備泥漿注入導槽、成槽、砼澆筑成墻)挖槽方法(射水法、抓斗開挖、沖擊鉆造孔、回旋鉆造孔、鋸槽法)

4、土石方工程：土分1-4級;巖石分5～16級;圍巖分5類

土方平衡原則(料盡其用、時間匹配、容量適度)

地下工程開挖方法：鉆孔爆破法(掏槽孔、崩落孔、周邊孔)掘進開挖法(切削式、擠壓式)盾構法、頂管法。

地下工程施工方式：

1、全斷面開挖(圍巖自穩好、斷層裂隙少得地層中)

2、先導洞后擴大開挖(IV、V類圍巖)

3、臺階式擴大(大斷面)

4、分部分塊開挖【先拱后擴大(Ⅰ、Ⅱ類)先導洞后頂拱擴大再中下部擴大(Ⅲ、Ⅳ類)肋拱留柱擴大(ⅣⅤ)中心導洞輻射孔(Ⅰ、Ⅱ類)】

支護襯砌：噴砼、錨桿、預應力錨固、鋼筋砼襯砌及聯合形式

爆破方法：淺孔(孔徑小于75mm，深小于5m用于基坑渠道隧洞開挖)、深孔(大于5m大型基坑開挖大型采石場)、洞室(一次爆破方量大，大塊多，對圍巖破壞嚴重用于挖填方集中，短期內發揮效益得工程或勞力缺乏地區)、預裂(用于大斷面洞室分臺階下部巖體開挖)、光面(圍巖保護層得爆除)

錨固按結構型式分：抗滑樁、貿動、噴錨支護、預應力錨索

預應力錨固施工程序：

1、普通端頭錨(造孔、編書、穿束、內錨段灌漿、墊座砼澆筑、封孔灌漿、外錨頭保護)2無粘結端頭錨索(造孔、編書、穿束、內錨段灌漿、墊座砼澆筑、封孔灌漿、張拉、外錨頭保護)對穿錨索(造孔、編書、穿束、兩端墊座砼澆筑、張拉、封孔灌漿、張拉、外錨頭保護)?

5、堆石壩工程：

分區：面板、墊層區、過渡區、主堆石區、下游堆石區

填筑質量控制：填筑工藝(后退法、進占法)壓實參數控制(通常堆石壓實指標用空隙率n表示，采取試坑法檢測)

面板施工包括(混凝土面板分塊、垂直縫砂漿條鋪設、鋼筋架立、面板混凝土澆筑、面板養護)

5、砼工程：

分縫分塊：重力壩橫縫不需接縫灌漿(永久縫)，拱壩需接縫灌漿(臨時縫)，型式：縱縫分塊(胡佛壩，傳統方式，澆塊高度3m以內)、斜縫分塊(沿壩體兩組主應力之一的軌跡面設置，向上游或下游傾斜，不接縫灌漿，縫面不直接通壩上游面以避免水滲入，施工中注意均勻上升控制相鄰塊高差)，澆筑程序為上游塊先澆下游塊后澆)、通倉澆筑和錯縫分塊。

砼澆筑程序：澆筑前準備工作(基礎面、施工縫、立模、鋼筋、預埋件)、入倉鋪料(多用平澆法、薄層澆筑或階梯澆筑)、平倉振搗(振搗平倉液化后自行攤平)、養護(2-3周，灑水、鋪草墊)。

砼壩施工質量控制要點：

1、從原材料到拌和、入倉、振搗、養護各個環節控制

2、進一步檢查，方法物理檢測(超聲波、γ射線、紅外線等)鉆孔壓水、大塊取樣、原形觀測

3、裂縫處理

裂縫種類：表面裂縫、貫穿裂縫、深層裂縫

裂縫處理：壩內裂縫空洞采用水泥灌漿;對細微裂縫用化學灌漿;對表面裂縫用水泥砂漿或環氧砂漿涂抹處理;對不便灌漿補強處理的整塊炸掉重新澆筑。

溫控措施：減少砼發熱量(減少水泥用量(采用低流態或干硬砼、增大骨料粒徑、摻粉煤灰和高效減水劑)、采用低發熱量水泥)、降低砼入倉溫度(合理安排澆筑時間、加冰或冰水拌合、骨料預冷)、加速砼散熱(自然冷卻、預埋冷卻管)

砼拌合設備生產能力：主要取決于容量、臺數與生產率等

砼運輸設備：水平運輸(有軌、無軌)、垂直運輸(門機、塔機、纜機、履帶式起重機)

砼運輸方案：門塔機(有棧橋、無棧橋)、纜機、輔助(履帶式起重機、汽車運輸、皮帶輸送機澆筑)?

6、碾壓砼壩：

施工程序：鋪砂漿、入倉、平倉、壓實、切縫、沿縫碾壓

施工特點：采用干貧砼;大量摻加粉煤灰以減少水用量;通倉薄層澆筑;采取溫控措施和表面防裂措施。

VC值：10-30s，指按試驗規程，在規定的振動臺上將碾壓砼振動達到合乎標準的時間，<40時VC高強度增，>40s時VC高強度低。

影響質量因素：干濕度控制、卸料(落差不大于2m，堆料高不大于1.5m)、平倉、碾壓(每碾壓層至少在6個不同點每2h至少檢測一次)、養護和防護。

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7、堤防工程：

護岸工程：平順、磯頭、丁壩;水上護坡、水下護腳(設計枯水位);護腳(拋石?就地取材、方法簡單、可分期、適應廣?、拋枕、石籠、沉排護腳)護坡(漿砌石、干砌石、砼、框架水泥土板和模袋砼)

塊石護坡要求：削坡、鋪墊層、由低到高鋪砌，做好排水孔施工確保砂漿質量、上下錯縫砌筑

模袋砼護坡：清理澆筑場地、模袋鋪設、充填模袋

挖泥船：吸揚式(絞吸式、耙吸式)鏈斗式、抓揚式、鏟揚式

絞吸式：挖泥、輸泥、卸泥自身連續完成，生產效率高，可開挖砂、砂壤土、淤泥等，適用于風浪小流速低的內河湖和沿海港口;采用橫挖法(鋼樁定位和錨纜定位)可分段分層開挖。

耙吸式：自航式、自帶泥艙;采用縱挖法。分為裝艙法、旁頭發、吹填法。適用于開挖狹長的航道、海港、風浪大，對開挖淤泥、你那圖、砂壤土各種砂土等。

鏈斗式：非自航式，適合于開挖砂壤土、壤土、卵石加沙和淤泥，開挖精讀高，用于開挖鋼尺、錨泊池和建筑物基槽，根據排泥設備和方式分為泥泊、泥泵、高架卸泥鏈斗式，一般采用橫挖法(逆流、順流橫挖)

抓揚式：有自航式和非自航式用于航道、港池、水下基礎工程、挖淤泥、礫石、黏性土，不適宜細紗和粉沙土，可水下清渣，挖深20m。

鏟揚式：非自航單斗式，容量為2-4方，用于開挖黏土、礫石和爆破試塊和清理圍堰。一般順流分條橫挖法。

泥泵的工作過程：泥泵的水在離心力的作用下甩出形成低壓區，泥漿在氣壓的作用下通過泥管進入泵體，泥漿在槽道內擠壓，壓力增高，向排泥管排出，如此循環。

接力泵站由吹泥船、站池、泵站和排泥管線等裝置組成

泥土處理：水下拋泥、邊拋法和吹填法

水下拋泥：選擇流速小、容積大及不產生淤泥的水域;盡量靠近挖泥地點，縮短拋泥距離;拋泥區有一定的水域面積和水深;風浪不妨礙拋泥;拋泥選在偏離挖槽的一側。處理效率高。

邊拋法：自航耙吸式挖泥船邊拋法：旁通、溢流、和使用長臂架邊拋，處理效率低，回淤率高，提高生產率和產量。

吹填法：較優的方案，選擇泥場的原則(根據挖槽的土質、數量來決定泥場的范圍和容量大小;有低洼等容泥的地區;有溝渠相通，便于排水;就近吹填)?

8、水電站和泵站

水電站按布置形式分：壩式水電站(利用攔河壩使水位壅高，以集中水頭，常建于河流中上游峽谷種為中高水頭電站。分為壩后式、廠房溢流式、壩內式水電站)引水式(利用引水道獲得水頭，建于流量小、縱坡大的河流中上游)河床式(建于中下游，一般低水頭，廠房布置在兩岸)

水電站樞紐組成：擋水、泄水、進水、引水及尾水、平水、發電變電和配電建筑物、其他建筑物

引水式輸水系統組成：進水口(引進用水)、引水道、壓力前池、調壓室(改善管道水錘)、壓力管道、尾水渠

進水口：分無壓和有壓;有壓后接有壓引水道，進水口由進口段、閘門段及漸變段組成;分為豎井式(進口段和閘門布置在山體中，適于地質條件好、地形坡度適中的隧洞進口)岸塔式(布置在山體之外，適于附近地質條件較差或地形陡峻而不宜用豎井式)塔式(組成豎立于水庫邊的塔式結構，用于洞口附近地質條件差或地形平緩)壩式(進口段和閘門合二為一)

引水道：無壓和有壓;渠道分自動調節渠道和非-，非自動末端壓力前池出設溢流堰等泄水建筑物，自動不設;引水隧洞分有壓和無壓;有壓隧洞采用圓形;無壓地質好方園形，洞頂和兩側圍巖不穩定用馬蹄形，很不穩定用高拱形。

壓力前池：由池身、擴散段、進水口排污、砂、冰等，注意地基穩定問題

調壓室：調壓塔和調壓井;功用為反射水錘波、縮短壓力管道長度、改善機組在負荷變化時的運行條件及系統供電質量;調壓式的基本結構形式：簡單式、阻抗、雙室、溢流、差動、氣墊

壓力管道：鋼管、鋼筋砼管、鋼襯鋼筋砼管;布置原則選擇短而直的路線，良好的地質條件，減少管道起伏避免出現反坡;避開山崩滑坡地區。

廠房：組成由主廠房、副廠房、變壓器場和高壓開關站;分為壩后式(壩下游壩址處，分挑越式、溢流式、壩內式)河床式(位于河床，可擋水)引水式、露天式半露天式、封閉式、河川、潮汐、抽水蓄能電站廠房

水輪機：反擊式分為混流式(水頭范圍廣20-700m結構簡單、運行穩定效率高)軸流式(3-80，低水頭大流量)斜流式(40-200少用)貫流式(1-25m，低水頭大流量)沖擊式水輪機分為水斗式(用于高水頭、小流量)斜擊式(效率低，流量大，用于中小型電站20-300)雙擊式(5-100)可逆水輪機(用于抽水蓄能)

水輪機組成：水輪機形式轉輪型號，立臥式引水室，標稱直徑

水輪機安裝的要求：科學合理的計劃安排;嚴格質量檢查，確保高質量;做好各種記錄和機組技術檔案;認真做好工作總結。

提高水輪機安裝速度的途徑：做好撞擊前準備，采用多臺平行交叉作業，合理擴大安裝場地，與土建協調配合，提高機械化

泵站工作原理：通過水泵的工作體運動，把外加能力變為機械能，并傳給被抽液體，使液體位能、壓能、動能增加，同時通過管道把液體提升到高處，或遠處。

泵站組成：泵房(水泵、傳動裝置、動力裝置及其他電氣輔助設備)、管道(進水管、出水管)、進出水建筑物及變電站

水泵：離心泵分為單吸式、雙吸式，單級、多級，立式、臥式、斜式(比轉數n30-300);軸流泵分為立式、臥式、斜式，軸伸式、貓背式、貫流式、電機泵，固定葉片軸流泵、半調節、調節式;混流泵分為立式、臥式、渦殼式、導葉式，揚程5-20m

水泵選型：包括類型、型號、臺數;原則：滿足流量和揚程的要求，高效范圍內運行，運行中效率高、能量消耗少，運行費用低，工程投資少，保證正常安全運行，便于安裝維修運行管理。

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9、水閘及渠系建筑物

水閘是利用閘門擋水、泄水的低水頭水工建筑物;按承擔的任務分為節制閘、進水閘、分洪閘、排水閘、擋潮閘、沖沙閘、排污排冰閘;按結構分開敞式胸墻式及涵洞式;按流量分大中小型(100～1000為界)

水閘組成閘室、上下游連接段;閘室包括閘門、閘墩、邊墩、底板、胸墻、工作橋、交通橋、啟閉機等，閘門用來控制流量，閘墩分隔閘孔、支撐閘門、胸墻和工作橋交通橋，底板室閘室的基礎、傳遞上部重量和荷載、兼防滲防沖作用，工作橋和交通橋用來安裝啟閉機設備、操作閘門、聯系兩岸交通;

上游連接段包括兩岸的翼墻、護坡和鋪蓋以及防沖槽和護底，用以引導水流平順進入閘室，保護兩岸及河床，構成防滲地下輪廓，確保兩岸及閘基的抗滲穩定性。

下游連接段包括護坦、海漫、防沖槽及兩岸翼墻護坡;用以消除過閘水流的剩余能量，引導出閘水流均勻擴散，調整流速分部和減緩流速，防止對下游的沖刷。

水閘防滲地下輪廓線：不透水的鋪蓋板樁底板與地基的接觸線

防滲及排水設施：防滲鋪蓋、板樁、齒墻，排水鋪設在護坦、漿砌石海漫底部的導滲砂礫石層。

鋪蓋有黏土和粘壤土鋪蓋、瀝青砼(厚5-10cm)、鋼筋砼鋪蓋(厚度大于0.4m，設沉降縫，間距不超過15-20m，接縫處加厚設止水。板樁分為木材、鋼筋砼、鋼材三種。

? 水閘的削能、防沖與布置：底流削能工(平原地區水閘，水頭低，下游水位變化大;設置消力墩穩定水躍，減小和縮短消力池長度和深度)，海漫(要求表面粗糙，利于消除余能具有透水性和一定的柔性)防沖槽及末端加固(防沖槽、防沖墻)翼墻護坡。

閘室的布置和構造：底板、閘墩、閘門、胸墻、交通橋工作橋

底板：水平底板和反拱底板;整體式和分離式底板

胸墻：板式或梁板式;簡支式和固結式，整體底板可以固結式，分離底板可用簡支式。

分縫及止水設備：為減少地基不均勻沉降、溫度變化和砼干縮引起的底板斷裂和裂縫，設置永久縫。止水分為鉛直止水(設置在墻上)和水平止水(底板及連接處)

水閘與兩岸的連接形式：邊墩和岸墻(邊墩可做成重力式、懸臂式扶臂式;岸墻可做成懸臂式、扶臂式空箱式或連拱式)翼墻(根據地基條件，可做成重力式、懸臂式、扶臂式、空箱式，曲線式、扭曲面、斜降式)刺墻(增加側向防滲長度)

水閘主體結構的施工：底板(平地板逐層和臺階澆筑法，反拱底板先澆閘墩及岸墻后澆底板或同時澆筑)閘墩(閘墩模板安裝鐵板螺栓、對拉撐木，用于中小型閘;反模施工立至少3層;澆筑時砼均衡上升，入倉>2m設置溜管)止水施工(縫寬1～2.5cm，縫中填料和止水，瀝青油毛氈、瀝青杉板、泡沫板;止水包括水平止水常用止水帶和垂直止水常用止水片)平面閘門門槽施工：(門槽垂直度控制和門槽二期砼澆筑：立模時預留出門槽的凹槽，澆筑時預埋基礎螺栓，進行導軌安裝校正，澆筑二期砼)弧形閘門安裝及澆筑：根據導軌設計位置預留20*80cm的凹槽，槽內埋設鋼筋，焊接固定導軌，澆筑砼)

閘門安裝：平面閘門(門葉由承重結構、行走支撐、止水裝置、吊耳組成;埋件安裝、門葉組裝及門葉安裝);弧形閘門(埋件安裝、弧門預組裝、弧門安裝;埋件包括底檻，側止水座板、側輪導板、門楣、絞座基礎及絞座)人字門安裝(埋件安裝及門葉安裝;埋件包括底樞軸座、枕墊座、頂樞拉桿架埋件、底檻)? 啟閉機安裝：固定(卷揚式、螺桿式、油壓式)移動式(門式、橋式、臺車式)

卷揚啟閉機安裝：機架埋設，電動機、聯軸節、制動器、減速器、傳動軸、卷揚筒等傳動部件的安裝，安全裝置調整

螺桿安裝：基礎埋件安裝、啟閉機安裝、單機調試、負荷試驗、做無水、靜壓、動水操作試驗，啟閉機除繡涂漆

門式啟閉機安裝：1)門式啟閉機安裝應爭取將門機各組成部件予以擴大預組裝，然后進行擴大部件吊裝，以減少高空作業工作量并加快安裝速度2)門腿安裝應利用各種固定點予以加固牛腿或在壩體上游壩面處增設臨時牛腿予以加固，將來門機安裝后再用混凝土把牛腿預留孔處回填抹平。3)門式啟閉機門腿與主粱的連接，可采用門腿法蘭與主梁端翼板直接焊接的施工方法。

渠系建筑物：渠道及其上修建的水工建筑物總稱，分為渠道、調節配水、交叉、落差、泄水、沖沙沉砂、量水建筑物。

渠道：灌溉、動力、供水、通航、排水渠道等，施工包括渠道開挖，渠堤填筑，渠道襯砌。推土機開挖深度1.5-2.0m，高度2-3m坡度不陡于1：2;鏟運機用于半挖半填渠道或就近棄土，環形和8字形開行;填筑先清基，平整、拋毛，鋪土、壓實;襯砌包括灰土、砌石或磚

(干砌、漿砌)、混凝土(板形，矩形板用于無凍漲地區，楔形板和肋形板有凍漲地區;槽板用于小型渠道C10-15，5-10cm厚)、瀝青材料及塑料薄膜

渡槽施工：裝配式(預制、安裝;槽身預制在排架之間或一側進行;吊裝為起重設備架立于地面上吊裝及起重設備架立于槽墩或槽身上吊裝)現澆式(滑升模板<2cm的低態混凝土，摻速凝劑;槽身分分層澆筑和全斷面一次澆筑)

倒虹吸施工程序：放樣、清基、管座施工、管模板制作安裝、管鋼筋制作安裝、管道接頭止水施工、砼澆筑、養護拆模

管座形式為剛性管座和兩點式中空式管座;砼澆筑水灰比0.5-0.6以下，坍落度4-6cm砂率30-38%;兩高一勻，抗拉高、密實度高、各部位均勻)?

二、施工進度控制

1、進度計劃編制步驟：研究設計資料和施工條件、劃分工程項目、計算工程量、安排施工順序、選擇施工方法、方案比較并擇優、工期資源優化確定計劃。

2、進度計劃表達方法：橫道圖、進度曲線、進度管理控制曲線、形象進度圖、網絡進度計劃。

3、網絡參數計算：ES LS TF 順算時取大值

EF LF FF 逆算時取小值

自由時差FF=后早始ES-本早完EF

4、方案調整：共用一臺機械方案調整(改網絡圖時加出工序，則加虛工作后續，并在加虛工作后加入，閑置時間時為下一工序為最遲開始時間與上工序最早完成時間)

5、進度優化：工期優化(計算工期，找關鍵線路，岸要求計算應縮短的時間;確定能縮短的時間;確定優先所電的時間)、資源優化(資源有限-工程最短、工期固定-資源均衡)、費用優化(費用工期優化：求直接費-工期關系、求間接費-工期關系線、疊加成總費用-工期關系線取最低點為最優工期、繪制優化后計劃)

三、施工質量控制

1、土石壩工程

料場規劃：空間(高料高用低料低用)、時間(上壩強度高時用近料低時用遠料，旱季用含水量高料場，保留部分近料場供合龍或攔洪渡汛用)、質與量

基本要求：利用碴料、考慮備料、控制開采量(與填筑量比：土料2-2.5砂礫料石料1.5-2水下砂礫料2-3反濾料≥3)

壓實機械：靜壓(羊足碾(粘土)、氣胎碾)、振動碾(非粘性土)、夯板

土料壓實標準：粘性土干密度γd，非粘性土相對密實度D

壓實參數：碾壓機具重量、含水量、碾壓遍數、鋪土厚度，振動碾還包括振動頻率、行走速率。

質量控制要點：料場質量檢查和控制(土料含水量偏高時應改善排水條件和采取防雨措施，翻曬處理或輪換掌子面，機械法烘干，其它如改立面為平面開挖;含水量偏低時粘土在料場加水，分塊筑畦埂、灌水浸漬、輪換取土或噴灌機噴灑，非粘性土在壩面噴灑加水)、壩面質量檢查和控制(含水量：粘土砂用環刀法，礫質土反濾料用灌水法或灌砂法)?

2、質量評定標準

評定標準：《水利水電基本建設工程單元工程質量評定標準》(一)SDJ249.1-88

單元工程：主要檢查項目全部符合質量標準。一般檢查項目也符合標準規定。檢測項目實測點合格率80%.檢測項目大于=70%合格，大于=90%優良。

分部工程：單元工程質量全部合格且50%以上優良，主要單元、重要隱蔽及關鍵部位的單元優良，且未發生過質量事故;中間產品合格，其中砼拌和物質量優良;原材料、金屬結構及啟閉機制造質量合格;機電產品合格。

單位工程：分部合格其中50%以上優良;主要分部優良且施工中未發生重大質量事故;中間產品質量合格其中砼拌和物質量優良;原材料、金屬結構及啟閉機制造質量合格;機電產品合格;外觀質量得分率85%以上(合格為70%以上);施工質量檢驗資料齊全。

工程項目質量評定：單位工程全部合格，其中50%以上的單位工程優良，且主要建筑物單位工程優良。

不合格單元工程處理：全部返工重作的，可重新評定質量等級，經加固補強只能評合格，造成永久性缺陷按合格處理。

3、質量事故

事故分類：一般(一定損失，不影響使用與壽命)、較大(較大損失，延誤較短工期，不影響使用但影響一定壽命)、重大(重大損失，延誤較長工期，不影響使用但壽命影響較大)、特大(特大損失，長時間延誤，對使用和壽命影響較大)、質量缺陷(小于一般質量事故)

特大事故42小時內書面上報，處理“三不放過”

事故處理基本要求：堅持三不放過原則;提出處理方案報審;重大設計變更應報審;驗收后方可下階段施工;實行質量缺陷備案制度。

4、質量控制

控制方法：*分層法、直方圖法(研究質量分布規律，分析判斷生產過程是不正常)、*排列圖法、因果分析圖、控制圖(反映生產過程中各階段質量波動狀態)

排列圖法：計算頻率并按大到小排序，計算累計頻率，畫排列圖，查找因素(0-80%主要問題重點管理、80-90次要因素次重要管理，90-100%一般因素適當加強管理)

5、工程驗收基本要求：

分部驗收：完建且合格;項目法人或監理主持各2人;主要工作鑒定是否達到設計標準，評定等級，提出意見;分部工程驗收簽證

階段驗收：竣工驗收單位主持;工作為檢查已完工程質量、形象、在建建設情況，待建的安排，擬投入的具備運行，對遺留問題處理要求;階段驗收鑒定書;蓄水、截流、機組啟動等階段驗收

單位工程：竣工驗收主持單位;具備條件(全部建成、不影響其他工程施工，運行管理條件初步具備，尾工妥善安排;簽定啟用協議)工作(檢查是否岸設計完建，對缺陷提出要求，具備安全運行，對遺留問題提出要求，移交)程序(預備會，大會，檢查資料，檢查工程，開驗收會)

完工驗收：所有分部完建合格;項目法人主持2-3人;工作(檢查按設計完成，評定等級，對缺陷遺留提出處理要求，移交工程)?

四、施工成本控制

1、施工成本計劃：項目經理負責，方法有定額估算法(在概預算編制力量強，定額完備下)、直接估算法(根據實際消耗量和價格由各部分計算)、計劃成本法(施工預算法、技術節約措施法、成本習性法)、定率估算法(計算子項成本降低率和降低額，再算總的)

2、價格調整原則：合同中有適用價格按已有計算;只有類似的可參照計算;沒有的由承包人提出適當價格經工程師確認

3、成本控制方法：偏差分析法

成本偏差=已完實際-已完計劃 正值成本超支，負值節約

進度偏差=擬完計劃-已完計劃 正值工期拖延，負值提前

4、計量支付

計算預付款及起扣點(不低于10%分兩次支付，第一次協議后21D，第二次進場確認后14天)、每月付款數、工程結算方式(按月結算、竣工后一次結算、按完成工程量分段結算、目標結算和其他約定方式)、尾款支付(扣保留金按結算價計，移交14天后付一半，驗收簽發移交證后付另一半)、材料與設備調價、維修費用處理(由施工單位負責，責任方出資，由他人維修且由施工單位責任的從保修金中扣除)

熟悉工程概(估)算費用組成及費用歸類。

預付款扣還公式：R=A(C-F1S)/[(F2-F1)S]

R至本月止累計扣除的工程預付款;A預付款總額;C至本月止累計完成工程款;F1開始扣款時累計完成工程款占合同價百分比;F2扣完款時累計完成工程款占合同價;S合同價

進度款支付原則：質量經檢驗并合格、通過計量并被認可、費用計算符合合同約定或雙方認可、扣留保留金、其它付款

動態結算(調值公式)：P=P0(a0+a1A/A0+a2B/B0+…。)

a0+a1+…。=1 AB…基期指數或價格 A0B0…與付款有關期間最后一天的49天前與a相對應的指數或價格

利潤損失補償：余額*7%/(1-7%)

價格調整差額：不包括固定總價的臨設費用，但應包括增加的計日工。

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五、合同管理

1、擔保形式：保證、抵押、質押、留置、定金

工程擔保類型：投標擔保、履約擔保、預付款擔保、支付擔保

2、工程索賠：判斷哪些事件可以提出索賠、計算實際工期與可補償天數并計算工期獎罰、計算補償費用

3、《示范文件》構成：施工合同條件、招標文件、技術條款

4、合同優先順序：協議書(含補充協議)、中標通知書、投標報價書、專用條款、通用條款、技術條款、圖紙、已標價工程量清單、經合同雙方確認進入合同的其他文件

5、發包人的義務：遵守法律法規和規章;發布開工通知、實施監理、提供施工用地;提供施工準備工程;提供測量基準;辦理保險;提供水文資料;提供圖紙;支付合同價款;管理文明、安全、環保、驗收;

6、承包人的義務：遵守法律法規;提交履約擔保;進點施工;完成施工;提交組織設計等;辦理保險;文明施工;保證質量;安全;環保;避免公共利益損害，為他人提供方便;工程維護;完工清場。

7、水利施工招標必備條件：①初設已批準;②資金來源已落實，投資計劃已安排;③監理單位已確定;④有適應施工進度要求的圖紙交付;⑤征地、搬遷、安置等已落實或安排。

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六、施工安全管理

1、高空作業人員基本安全作業要求：從事高空作業人員必須經過安全教育和培訓，提高安全意識，認真遵守操作規程和現場安全規定，且身體健康，無高血壓。心臟病及精神性疾病等。

2、安全檢查分類：日常檢查、專業性檢查、季節性檢查、節假日前后檢查及不定期檢查。

3、安全檢查內容：查思想、查管理、查隱患、查整頓、查事故處理;重點是查違章指揮和違章作業。

4、安全事故分類：一般(輕傷或重傷1-2人)、較大(死亡1-2人或重傷3人以上)、重大(死3-49人)、特大(死50以上)

5、安全事故處理三(四)不放過：事故原因不查清楚不放過，主要事故責任者和職工未受教育不放過，補救和防范措施不落實不放過，(責任人未受查處不放過)。

6、《安全生產管理條例》中相關人員安全生產責任：施工單位主要負責人依法對本單位的安全生產工作全面負責。施工單位應當建立健全安全生產責任制度和安全生產教育培訓制度，制定安全生產規章制度和操作規程，保證本單位安全生產條件所需資金的投入，對所承擔的建設工程進行定期和專項安全檢查，并做好安全檢查記錄。

施工單位的項目負責人應當由取得相應執業資格的人員擔任，對建設工程項目的安全施工負責，落實安全生產責任制度、安全生產規章制度和操作規程，確保安全生產費用的有效使用，并根據工程的特點組織制定安全施工措施，消除安全事故隱患，及時、如實報告生產安全事故。

專職安全生產管理人員負責對安全生產進行現場監督檢查。發現安全事故隱患，應當及時向項目負責人和安全生產管理機構報告;對違章指揮、違章操作的，應當立即制止。

違反本條例的規定，施工單位的主要負責人、項目負責人未履行安全生產管理職責的，責令限期改正;逾期未改正的，責令施工單位停業整頓;造成重大安全事故、重大傷亡事故或者其他嚴重后果，構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。

施工單位的主要負責人、項目負責人有前款違法行為，尚不夠刑事處罰的，處2萬元以上20萬元以下的罰款或者按照管理權限給予撤職處分;自刑罰執行完畢或者受處分之日起，5年內不得擔任任何施工單位的主要負責人、項目負責人。

7、強制性條文相關：(1)施工現場洞坑溝、升降口、漏斗等危險處有明顯標志;(2)交叉路口設專人指揮，火車道口設路桿，懸掛警示標準;(3)爆破作業須統一指揮、統一信號，劃定安全警戒區，明確安全警戒人員，爆破后經炮工進行檢查，對暗挖石方爆破，須經過通風，恢復照明、安全處理后方可;(4)進行懸高空作業時搭設安全網或防護欄桿，工作人員系好安全帶，戴好安全帽;(5)作業區與建筑物間防火安全距離：用火區與建筑物大于25m，距生活區大于15m;易燃物倉庫區大于20m;易燃廢品集中站大于30m;(6)運輸爆破器材注意：有押運員和警衛;按指定線路;不得在人多橋或叉口停留;有帆布覆蓋并設警示;他人不得乘坐;10℃下運易凍或-15℃下運難凍須有防凍措施;禁用普通工具運輸;車底墊軟墊。

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七、施工現場管理與文明工地

1、水利系統文明工地：由項目法人負責申報

基本條件：已完工程量達全部的30%以上;未發生嚴重違法亂紀和重大安全質量事故;符合文明工地考核標準

考核內容：精神文明建設、工程建設管理水平(基本建設程序、工程質量管理、施工安全措施、內部管理制度)、施工區環境

質量管理考核：工程施工質量體系健全、試驗室檢測設備、檔案填寫、工程內外在質量優良率75%，無重大質量事故，三不放過原則

安全措施：建立安全管理和保證體系，制訂了安全保證制度，無不符合安全操作柜櫥、傷亡事故控制在標準內，無重大安全事故。

施工區環境考核包括：1)現場材料堆放、施工機械停放有序、整齊;2)施工現場道路平整、暢通;3)施工現場排水暢通，無嚴重積水現象;4)施工現場做到工完場清，建筑垃圾集中堆放并及時清運;5)危險區域有醒目的安全警示牌，夜間作業要設警示燈;6)施工區與生活區應掛設文明施工標牌或文明施工規章制度;7)辦公室、宿舍、食堂等公共場所整潔衛生、有條理;8)工區內社會治安環境穩定，未發生嚴重打架斗毆事件，無黃、賭、毒等社會丑惡現象;9)能注意正確協調處理與當地政府和周圍群眾關系。

2、施工工地環境因素：識別工地環境因素應考慮到正常、異常、緊急三種狀態，過去、現在、將來三種時態，應考慮向大氣排放、向水體排放、廢棄物處理、土地污染、原材料和自然資源的利用以及其他當地環境問題6個環境影響方面。識別石料開采工地的重要環境因素有粉塵的排放、固體廢棄物的處理、油料的泄漏和噪音等。

? 幾點需要注意的知識點：

1、水利工程驗收：

土料填筑(干密度和外觀尺寸)干砌石(厚度、密實度和平整度)墊層(厚度及鋪設情況)堤防護腳(斷面復核)砼防洪墻和護坡(砼強度)

不合格的單元評定：返工的重新評定，加固補強合格，項目法人認為基本滿足設計要求的合格

竣工驗收初步驗收：具備條件(工程已按批準設計全部完成;工程投資已基本到位，具備決算條件;有關驗收工作報告準備就緒)

初步驗收由項目法人主持，由設計、施工、監理、質量監督、運行管理及上級主管單位組成驗收工作組

驗收工作(審查工作報告;檢查工程情況，鑒定工程質量;檢查遺留問題處理情況;確定尾工內容;對重大技術問題作出評價，檢查工程擋案資料;對工程質量抽檢;提出竣工驗收日期;起草竣工驗收鑒定書)

程序(召開預備會、大會、分專業技術組檢查工程、召開初步驗收工作組會議)驗收成果：初步驗收工作報告

竣工驗收：應在全部工程完建后3個月內進行;

具備條件：(工程已按設計全部完建，各單位工程能正常運行;歷次發現的問題基本處理完畢;歸檔資料符合規定;征地移民安置問題基本完畢，投資全部到位，決算完成通過竣工審計)

驗收由竣工驗收委員會(主持單位、地方政府、水行政主管、銀行環保、質量監督、投資方等代表和有關專家組成

工作(審查項目法人的工作報告和初步驗收工作報告;檢查工程建設運行情況;協調處理有關問題，通過竣工驗收鑒定書)

程序：預備會，大會，檢查竣工驗收資料;檢查工程，通過竣工驗收鑒定書，簽字

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2、水電工程驗收

工程截流驗收：基本條件：導流工程已基本建成，由項目法人會同省級政府主管部門組織進行。

主要工作：聽取項目法人及其他單位報告;現場檢查和審查文件資料，對存在問題提出處理意見，提出工程截流驗收鑒定書

工程蓄水驗收：基本要求：大壩基礎和防滲工程、大壩及其他擋水建筑物的高程、壩體接縫灌漿等形象面貌滿足水庫初期蓄水的要求，且水庫蓄水后不影響后續施工，安全鑒定單位提交安全鑒定報告。

國家經貿委委托國家電力公司會同省級政府主管部門共同組織

驗收主要工作：聽取項目法人及其他單位報告;現場檢查和審查文件資料，對存在問題提出處理意見，檢查次汛措施，提出工程截流驗收鑒定書

機組啟動驗收：條件(大壩及其他擋水建筑物和引水尾水系統按設計文件完建;滿足初期發電要求庫水位蓄至發電水位;閘門啟閉機完建)

項目法人會同電網經營管理單位共同組織進行

機組啟動驗收工作：聽取研究建設報告;現場檢查和審查文件資料，對存在問題提出處理意見，提出機組啟動驗收鑒定書

單項工程驗收：工程基本完成，質量符合標準，現場清理完畢

項目法人自行組織;主要工作為(同上)

專項竣工驗收：樞紐工程全部建成，質量符合標準，有安全鑒定報告

樞紐專項竣工驗收由國家經貿委委托國家電力公司組織，庫區移民專項驗收由省級政府主管部門負責組織，其他由項目法人組織

頒發工程竣工驗收的條件：按規定完成各專項驗收工作，均通過驗收結論，遺留工程不對工程和人民安全造成影響

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3、工程質量檢驗的基本要求：

計量器具經計量機構檢定有效;檢測人員持證上崗，施工單位建立完善的質量保證體系和制度;檢測項目名稱和數量符合標準規定;質量檢驗方法符合標準規定;施工質量檢驗職責：施工自檢，監理審核，監督機構抽檢;

工程質量檢驗包括施工準備檢查，中間產品與原材料質量檢驗，水工金屬結構、啟閉機及機電產品質量檢查、單元工程質量檢驗、質量事故檢查和工程外觀質量檢驗等程序

4、水利水電工程造價

水利工程分為樞紐工程和引水工程及河道工程

第三篇：二級建造師知識點

案例分類

一、變更風險索賠進度

合同價款的變更

變更合同價款按如下原則

1.合同中有適用于變更工程的價格（單價），按已有價格計價。

2.合同中只有類似變更工程的價格，可參照類似價格變更合同價款。3.合同中既無適用價格又無類似價格，由承包方提出適當的變更價格，計量工程師批準執行。這一批準的變更，應與承包方協商一致，否則將按合同糾紛處理。

分包合同的履行

履行分包合同時，承包方應當就承包項目向發包方負責；分包方就分包項目向承包方負責；因分包方過失給發包方造成損失，承包方承擔連帶責任；承包方對工程施工質量和質量保修工作向發包方負責；分包工程的質量由分包方向承包方負責。承包方對分包方的工程質量向發包方承擔連帶責任；分包方應接受承包方的質量管理。

合同風險的規避和轉移

1.合同風險的規避：充分利用合同條款；增設保值條款；增設風險合同條款；增設有關支付條款；外匯風險的回避；減少承包方資金、設備的投入；加強索賠管理，進行合理索賠。

2.風險的分散和轉移：向保險公司投保；向分包商轉移部分風險。

索賠的程序

1.根據招標文件及合同要求的有關規定提出索賠意向書。凡不屬于承包方責任導致項目拖延和成本增加事件發生后的28天內，必須以正式函件通知監理工程師，聲明對此事件要求索賠，同時仍需遵照監理工程師的指令繼續施工，逾期提出時，監理工程師有權拒絕承包方的索賠要求。

2.正式提出索賠申請后，承包方應抓緊準備索賠的證據資料，包括事件的原因、對其權益影響的資料、索賠的依據，以及其他計算出該事件影響所要求的索賠額的申請延期的天數，在索賠申請發出 的28天內報出。

3.監理工程師在收到承包方送交的索賠報告和有關資料后，于28天內給予答復，或要求承包方進一步補充索賠理由和證據。監理工程師在28天內未予答復或未對承包方作出進一步要求，視為該項索賠已經認可。

4.當索賠事件持續進行時，承包方應當階段性向監理工程師發出索賠意向通知，在索賠事件終了后28天內，向監理工程師提出索賠的有關資料和最終索賠報告。

二、成本

成本組成：直接成本：人，材，機，措施

間接成本：企業管理費，規費

稅金=（成本＋利潤）×稅率

成本控制的六步：成本預測—成本決策—管理計劃—過程控制—成本核算—分析和考核 成本控制的依據：

1.工程承包合同

2、施工成本計劃

3、進度報告

4、工程變更

對材料費的控制方法：在對材料成本進行控制的過程中，首先要以預算價格來控制地方材料的采購成本，至于材料消耗數量的控制，則應通過“限額領料單”去落實。材料管理人員必須關注市場材料價格的變動，積累系統的市場材料價格信息。企業有條件或有資金時，可購買一定數量的“期貨”，以平衡項目間材料需求的時差、價差。

三、竣工驗收備案

驗收的程序：施工單位提交竣工報告—檔案部門資料預驗收—7日通知質監部門—竣工驗收—5日質量監督報告—15日竣工驗收報告備案—三月檔案

施工技術準備資料：施工組織設計、技術交底、圖紙會審

四、施工組織設計

編制注意事項：1.應經現場踏勘、調研，且在施工前編制。大中型市政公用工程項目還應編制分部、分階段的施工組織設計。2：施工組織設計是項目經理組織項目技術負責人編制，必須經企業技術負責人批準、蓋章，報給建設方，監理工程師審核后實施，有變更時要及時辦理變更審批。3：施工組織設計必須做到科學合理，技術先進，費用經濟。

施工組織設計的內容：

1、工程概況與特點

2、施工平面布置圖（應是動態的）

3、施工部署和管理體系

4、施工方案及技術措施（主要包括擬建工程的主要分項工程的施工方法、施工機具的選擇、施工順序的確定）

5、施工質量保證計劃

6、施工安全保證計劃

7、文明施工、環保節能降耗保證計劃及輔助、配套的施工措施。

施工方案的內容：

1、施工方法（核心）

2、施工機械（關鍵）

3、施工組織

4、施工順序

5、現場平衡布置

6、技術組織措施（包括加快施工進度，保證工程質量和施工安全，降低施工成本的各種技術措施）。

專項施工方案與專家論證

應當在危險性較大的分部分項工程施工前編制專項方案；對于超過一定規模的危險性較大的分部分項工程，施工單位應當組織專家對專項方案進行論證。

需要專家論證的工程范圍：

1、深基坑工程A開挖深度超過5米（含5米）德基坑（槽）的土方開挖、支護、降水工程；B開挖深度未超5米，但地質條件、周圍環境和地下管線復雜，或影響毗鄰建筑（構筑）物安全的基坑（槽）的土方開挖、支護、降水工程。

2、模板工程及支撐體系A工具式模板工程；包括滑模、爬模、飛模工程。B混凝土模板支撐工程：搭設高度8米以上，搭設跨度18米及以上；施工總荷載15KN／㎡以上，集中線荷載20 KN／㎡以上C承重支撐體系：承受單點集中荷載700 KG以上。

3、起重吊裝及安裝拆卸工程A采用非常規起重設備、方法且單件重量100KN以上B起重量300KN及以上的起重設備安裝工程；高度200M及以上內爬起重設備的拆除工程。

4、腳手架工程A搭設高度50米以上落地式腳手架工程B提升高度150米以上附著式整體和分片提升腳手架工程C架體高度20米以上懸挑式腳手架工程。

5、拆除、爆破工程

6、其他A施工高度50米以上的建筑幕墻安裝工程B跨度大于36米以上鋼結構安裝工程；跨度大于60米以上網架和索膜結構安裝工程。C開挖深度超過16米德人工挖孔樁工程。D地下暗挖工程、頂管工程、水下作業工程。E采用新技術、新工藝、新材料、新設備及尚無相關技術標準的危險性較大的分部分項工程。

五、道路

路基施工要點：1.填土路基A不可使用腐殖土、生活垃圾土、淤泥、凍土塊或鹽漬土，粒徑超過100MM的土塊應打碎。B當坡度陡于1:5時，需修成臺階形式，每層臺階不宜大于300mm，寬度不應小于1.0M。C碾壓“先輕后重”，最后碾壓采用不小于12T級的壓路機。D管涵頂面填土500m以上才可以用壓路機碾壓。

2、挖土路基：A不得超挖B壓路機不小于12T級

3、石方路基

路基的主控項目：壓實度、彎沉值

基層 基層施工技術壓實與養護：

1、混合料每層最大壓實厚度為200mm，且不小于100mm。

2、碾壓時，應采用先輕型、后重型壓路機碾壓。

3、禁止用薄層貼補的方法進行找平

4、混合料的養護采用濕養，養護期為7-14天。

水泥土、石灰土檢查要點：質量檢驗項目有：集料極配，混合料配合比、含水量、拌合均勻性，基層壓實度，7天無側限抗壓強度等。

路面

瀝青攤鋪：瀝青混合料采用履帶式和輪胎式瀝青攤鋪機，1臺攤鋪機的鋪筑寬度不宜超過6米，通常采用2臺或多臺攤鋪機前后錯開10-30米呈梯隊方式共同攤鋪。攤鋪機必須緩慢、均勻、連續不間斷地攤鋪，攤鋪速度宜控制在2-6m／Min的范圍內。

瀝青壓實：根據瀝青混合料溫度嚴格控制初壓、復壓、終壓，壓實層最大厚度不宜大于100mm。正常施工溫度120-135度。初壓無輪胎，復壓為振動，其余為靜止。

接縫：應緊密、平順。上下層縱縫應錯開150mm（熱接縫）或300-400mm（冷接縫）。相鄰兩幅及上下層的橫向接縫均應錯位1m以上。應用3m直尺檢查，確保平整度達到要求。采用梯隊作業攤鋪應用熱接縫，高等級道路表面層橫向接縫應采用垂直的平接縫，以下各層和其他等級的道路的各層可采用斜接縫。

開放交通：熱拌瀝青混合料路面應待攤鋪層自然降溫至表面溫度低于50°后，方可開放交通。

改性瀝青：攤鋪：宜使用履帶式攤鋪機，攤鋪溫度不低于160°，攤鋪速度宜放慢至1-3／Min。

壓實：初壓開始溫度不低于150°，碾壓終了的表面溫度不低于90°。碾壓時應將壓路機驅動輪面向攤鋪機，從路外側向中心碾壓。路面宜采用振動壓路機或鋼筒式壓路機碾壓，不宜采用輪胎壓路機碾壓。振動壓路機應遵循“緊跟、慢壓、高頻、低幅”原則。

接縫：

1、應盡量避免出現冷接縫

2、攤鋪時應保證充分的運料車，滿足攤鋪的需要，使縱向接縫成為熱接縫。在其冷卻之前垂直切割端部不平整及厚度不符合要求的部分（先用3米直尺檢查），并沖凈、干燥，第二天，涂刷粘油層，再鋪新料。

水泥混凝土1：模板：宜使用鋼模板，模板與混凝土接觸面及模板頂面應刨光。模板安裝檢驗合格后表面應涂脫模劑或隔離劑。2.攤鋪：混凝土面層分兩次攤鋪時，上層混凝土的攤鋪應在下層混凝土初凝前完成，且下層厚度宜為總厚的3／5；

3、接縫：縱縫—平縫加拉力桿，橫縫／脹縫-傳力桿（真縫）＼縮縫-切割（假縫）

橫向縮縫采用切縫機施工，宜在水泥混凝土強度達到設計強度25%-30%時進行，寬度控制在4-6MM。

4,、養護：可采取噴灑養護或保濕覆蓋等方式，不宜小于彎拉強度的80%，一般為14-21天。

5、開放交通：在混凝土達到設計彎拉強度的40%后，可允許行人通過。混凝土完全達到設計彎拉強度后，方可開放交通。

瀝青面層的主控指標：原材料，混合料，壓實度，面層厚度，彎沉值（1、壓實度為關鍵實測項目

2、平整度也是關鍵實測項目）

占用道路：

1、未經市政工程行政主管部門和公安交通管理部門批準，任何單位和個人不得占用或者挖掘城市道路

2、因工程建設需要挖掘城鎮道路的，應當持城鎮規劃部門批準簽發的文件和有關設計文件，到市政工程行政主管部門和公安交通管理部門辦理審批手續，方可按照規定挖掘。

占用綠地;因建設或者其他特殊需要臨時占用城市綠化用地，須經城市人民政府城市綠化行政主管部門同意，并按照有關規定辦理臨時用地手續。交通導行方案: 導行方案設計原則：1.滿足社會交通流量，保證高峰期的要求2.對人民群眾，社會經濟生活影響減到最低3.根據不同施工階段設計交通導行方案4.應與現場平面布置協調一致。

導行方案實施1.獲得交通管理和道路管理部門的批準后組織實施2.設置圍擋3.設置臨時交通導行標志4.組織現場人員協助交通管理部門組織交通。

導行方案保證措施：1.對工人進行安全教育、培訓、考核2.在主要道路交通路口設專職交通疏導員3.沿街居民出入口要設置足夠的照明裝置。

施工現場封閉管理

封閉原因：施工現場必須實施封閉式管理，將施工現場與外界隔離，同時保護環境，美化市容。

圍擋：應高于1.8米，市區應高于2.5米。施工現場的進口處應有整齊明顯的“五牌一圖”。五牌：工程概況牌、管理人員名單及監督電話牌、消防保衛牌、安全生產牌、文明施工牌：一圖：施工現場總平面圖

施工現場入口處，施工起重機械、臨時用電設施、腳手架、出入通道口、樓梯口、電梯井口、孔洞口、橋梁口、基坑邊沿、爆破物及有害氣體和液體存放處等危險部位設置明顯的安全警示標志（禁止，警告，指令，指示）揚塵措施：覆蓋，固化，綠化，灑水

噪聲污染：確需在22時至次日6時期間進行強噪聲工作，施工前建設單位和施工單位應到有關部門提出申請，經批準后方可進行方可進行夜間施工，并公告附近居民。

實名制：市政公用工程施工管理人員和關鍵崗位實名制管理的對象是施工關鍵崗位人員，如電工、架子工、預應力張拉力、起重工、起重機械司機、起重機械安裝拆卸工、吊籃安裝拆卸工、電焊工、鍋爐工、電梯工等。

市政公用工程施工現場管理人員和關鍵崗位人員實名制管理內容有：個人身份證，個人執業注冊證或上崗證件，個人工作業績，個人勞動合同或聘用合同等內容。

工作卡：注明姓名，身份證號，工種，所屬分包企業，沒有佩戴工作卡的不得進入現場施工。

季節性施工

雨期施工基本要求：

1、掌握天氣預報，2、搭雨棚

3、建立排水系統

4、有損壞及時修復 雨期路基施工：

1、組織快速施工，分段開挖，切忌全面開花或挖段過長

2、做好截水溝，堅持當天挖完、填完、壓完，因雨翻漿地段堅決換料重做

3、填方段施工，應留2%-3%的橫坡整平壓實，以防積水。

雨期基層施工：

1、對穩定類材料基層，攤鋪段不宜過長，應堅持拌多少、鋪多少、壓多少、完成多少，當日碾壓成活。

2、下雨來不及完成時，要盡快碾壓，防止雨水滲漏；

3、受雨淋后要按配合比重新攪拌

4、防止水泥和混合料遭雨淋。

雨期面層施工：

1、瀝青面層不允許在下雨或下層潮濕時施工

2、水泥混凝土路面施工時應勤測量含水率，保證配合比，雨期作業工序要緊密銜接。

冬期施工溫度：日均氣溫連續5天低于5°，或最低環境氣溫低于-3°時，瀝青混凝土面層：

1、下承層表面應干燥、清潔、無冰、雪、霜等

2、采取“快卸、快鋪、快平”和“及時碾壓,及時成型”

3、必須進行施工時，適當提高瀝青混合料拌合、出廠及施工溫度。運輸中應覆蓋保溫，并應達到攤鋪和碾壓的溫度要求。

4、快速路主干路嚴禁冬季施工。次干路在低于5°時停止施工。水泥混凝土面層：

1、養護時間不少于28天

2、拌合料溫度不高于35°，不應低于5°，可加經優選確定的早強劑、防凍劑

3、晝間平均溫度在0-5° 時，應加熱水至60°，必要時加熱砂、石，不得加熱水泥。

4、盡量縮短各工序時間，快速施工。

橋梁

樁：沉入樁的沉樁順序：對密集樁群，自中間向兩個方向或四周對稱施打；根據基礎的設計高程，宜先深后淺；根據樁的規格，宜先大后小，先長后短。終止錘擊的控制應以控制樁的設計高程為主，貫入度為輔。

水下混凝土灌注：

1、開始灌注時，導管底部至孔底的距離宜為300-500mm；導管一次埋入混凝土灌注面以下不少于0.8米，導管首次埋入深度不小于1.0米；導管埋入混凝土深度宜為2-6米。

2、灌注水下混凝土必須連續施工，嚴禁將導管提出混凝土灌注面。大體積混凝土

裂縫發生的原因：

1、水泥水化熱影響，應適當減少水泥

2、內部約束條件的影響，應分層澆筑，預埋冷卻管。

3、外界氣溫變化的影響

4、混凝土的收縮變形（約20%的水分是水泥硬化必須05、混凝土的沉陷裂縫

混凝土質量控制主要措施：

1、優化混凝土配合比（應選用水化熱較低的水泥）

2、降低水泥用量

3、嚴格控制集料的極配及其含泥量

4、選用合適的緩凝劑、減水劑等外加劑

5、控制好塌落度，不宜過大

6、分層澆筑混凝土（全面分層，分段分層，斜面分層）

7、養護（關鍵是保持適宜的溫度和濕度，溫度差值應小于20°）

上部結構的方法：

支架法：

1、支架的地基承載力應符合要求

2、應有簡便可行的落架拆模措施

3、支架和模板安裝后，宜采取預壓方法消除拼裝間隙和地基沉降等非彈性變形。

4、安裝支架，應根據梁體和支架的彈性、非彈性，設置預拱度。

支架模板安裝與拆除

支架立柱必須落在有足夠承載力的地基上，立柱底端必須放置墊板或混凝土墊塊。支架、拱架安裝完畢，經檢驗合格后方可安裝模板。

模板、支架和拱架拆除應遵循先支后拆、后支先拆的原則。預應力混凝土結構的側模應在預應力張拉前拆除；底模應在結構建立預應力后拆除。

模板支架拆除：

1、拆除現場應設作業區，其邊界設警示標志，并由專人值守，非作業人員嚴禁入內。

2、模板支架、腳手架拆除采用機械作業時應由專人指揮

3、應按施工方案或專項方案要求由上而下逐層進行，嚴禁上下同時作業。

模板支架人員安全規定：

1、支架，腳手架應由具有相關資質的單位搭設和拆除。

2、作業人員應經過專業培訓

3、進行搭設與拆除作業時，作業人員必須戴安全帽、系安全帶、穿防滑鞋。

安全檢查：

1、實行總承包施工的，在分包自查基礎上，由總包項目部組織實施。

2、安全檢查分為綜合安全檢查（項目經理或項目副經理，項目技術負責人帶領）、專項安全檢查（項目部各職能部門負責人組織專業人員實施）、季節安全檢查（項目部專職安全、勞動保護崗位人員組織相關分包隊伍、班組人員實施）、特定條件下的安全檢查及安全巡查等。

3、從時間上分為日、周、月檢查。

移動模架法

1、澆筑分段工作縫，必須設在彎矩零點附近。

2、箱梁內、外模板在滑動就位時，模板平面尺寸、高程、預拱度的誤差必須控制在容許范圍內。

3、支架長度必須滿足要求

4、支架應用專用設備組裝，在施工時確保質量和安全。

懸臂澆筑法：

懸臂澆筑法主要設備是一對能行走的掛籃。綁扎鋼筋、立模、澆筑混凝土、施加預應力都在上面進行。

掛籃組裝后，應全面檢查安裝質量，并應按設計荷載做載重試驗，以消除非彈性變形。

張拉及合龍

懸臂澆筑施工中，張拉順序是上下、左右對稱張拉。預應力混凝土連續梁合龍順序一般是先邊跨、后次跨、再中跨。

合龍宜在一天中氣溫最低時進行；合龍段的混凝土強度宜提高一級，以盡早施加預應力。

高程控制：

預應力混凝土連續梁，懸臂澆筑段前端底板和橋面高程的確定是連續梁施工的關鍵，確定懸臂澆筑段前段高程時應考慮：

1、掛籃前段的垂直變形值

2、預拱度設置

3、施工中已澆筑段的實際高程

4、溫度影響

基坑

基坑的變形：

1、基坑周圍地層移動是由于圍護結構的水平位移和坑底土體隆起造成的。

2、圍護墻體水變形。均表現為墻頂位移最大，向基坑方向水平位移，呈三角形分布。

過大的坑底隆起是基坑險情的征兆：造成的原因是：

1、基坑底不透水土層由于其自重無法承受其下承壓水水頭壓力而產生突然性的隆起；

2、基坑由于圍護結構插入坑底土層深度不足，通過監測立柱變形來反映基坑底土體隆起情況。

控制基坑變形的主要方法：

1、增加圍護結構和支撐的剛度

2、增加圍護結構的入土深度

3、加固基坑內被動區土體（有抽條加固、裙邊加固及二者結合方法）

4、減小開挖時間

5、控制降水

坑底穩定控制：

1、加深圍護結構入土深度、坑底土體加固、坑內井點降水等

2、適時施作底板結構。

基坑降水

疏干降水有增加坑內土體強度的作用，有利于控制基坑圍護結構變形。在軟土地區基坑開挖深度超過3米，一般就要用井點降水。

當因降水而危及基坑及周邊環境安全時，宜采用截水或回灌方法。

當基坑開挖不很深，基坑涌水量不大時，集水明排法是最廣泛，做簡單、經濟的方法。當基坑開挖較深，基坑涌水量大，且有圍護結構時，應選擇井點降水方法。當基坑寬度小于6米且降水深度不超過6米時，可采用單排井點，布置在地下水上游一側；當基坑寬度大于6米或土質不良，滲透系數較大時，宜采用雙排井點，布置在基坑的兩側，當基坑面積較大時，宜采用環形井點。挖土運輸設備出入道可不封閉，間距達4米，一般留在地下水下游方向。井點管距坑壁不應小于1.0-1.5米。井點間距一般為0.8-1.6米。降水深度為基底以下0.5米。

基坑監測

1、明挖基坑常規監測主要有：地表沉降、維護結構水平位移、管線沉降、地面建筑物沉降、傾斜及裂縫、圍護結構內力、支撐內力、地下水位、地中土體垂直位移、地中土體水平位移

2、暗挖隧道常規監測有：地表沉降、管線沉降、地面建筑物沉降、傾斜及裂縫、洞內狀態觀察、凈空收斂、拱頂下沉等

3、A類項目為必須測量項目

地下管線保護：對基坑開挖范圍內的管線‘與建設單位、規劃單位和管理單位協商確定管線拆遷、改移和懸吊加固。

淺埋暗挖十八字原則：管超前、嚴注漿、短開挖、強支護、快封閉、勤量測

噴射混凝土：應采用早強混凝土，要求初凝時間不應大于5Min，終凝時間不應大于10Min。噴射混凝土應緊跟開挖工作，分段、分片、分層，由下而上進行。噴頭應保持垂直于工作面，噴頭距工作面不宜大于1米。

復合式襯砌防水層施工應優先選用射釘鋪設。二襯采用的補償收縮混凝土應具有良好的抗裂性能。

小導管注漿

在軟弱、破碎地層中成孔困難或易塌孔，且施作超前錨桿比較困難或者結構斷面較大時，宜采取超前小導管注漿和超前預加固處理方法 小導管支護和超前加固必須配合鋼拱架使用。小導管安裝位置正確并具有足夠的有效長度，嚴格控制好小導管的鉆設角度。小導管鋼管直徑30-50 MM，鋼管長3-5M。

注漿材料：改性水玻璃漿適用于砂類土，水泥漿和水泥砂漿適用于卵石地層。注漿時間和注漿壓力由試驗確定，應嚴格控制注漿壓力。

注漿施工期應進行監測，監測項目通常有地面隆起、地下水污染等，特別是要采取必要措施防止注漿漿液溢出地面或超出注漿范圍。

管棚

管棚由鋼管和鋼拱架組成。適用于軟弱地層和特殊困難地段。

管棚所用的鋼管一般選用直徑70-180MM，壁厚4-8MM的無縫鋼管。

在松軟地層或不均勻地層中鉆進時，管棚應設定外插角，角度一般不宜大于3°。鋼管打入土體就位后，應及時隔孔向鋼管內及周圍壓注水泥漿或水泥砂漿，使鋼管與周圍巖體密實，并增加鋼管的剛度。

必要時宜與小導管注漿相結合，開挖時可在管棚之間設置小導管。

現澆混凝土水池

1、模板及其支架應滿足澆筑混凝土時的承載能力、剛度和穩定性要求。

2、對跨度不小于4米的現澆鋼筋混凝土梁、板，其模板按設計要求起拱；設計無要求時，起拱高度宜為跨度的1／1000-3／1000.2、模板支架拆除：采用整體模板時，側模板應在混凝土強度能保證及其表面及棱角不因拆除模板而受損壞時，方可拆除；底模板應在與結構同條件養護的混凝土試塊達到規定強度后，方可拆除。見書102頁表

3、沉井： 準備工作：地下水位應控制在沉井基坑底以下0.5米；制作沉井的地基應具有足夠的承載力。

預制：設計無要求時，混凝土強度應達到設計強度的75%后方可拆除模板或澆筑最后一節混凝土。混凝土施工縫處理應采用凹凸縫或設置鋼板止水帶，施工縫應鑿毛并清理干凈。分節制作，分次下沉的沉井，前次下沉后進行后續接高施工。

下沉：A:排水下沉：應采取措施，確保下沉和降低地下水過程中不危及周圍建筑物、道路或地下管線；下沉過程中應進行連續排水；挖土應分層、均勻、對稱進行；用抓斗取土時，井內嚴禁站人。B:不排水下沉 封底：A:干封底：

1、應連續降水，并穩定保持地下水位距坑底不小于0.5米；在沉井封底前應用大石塊將刃腳下墊實。

2、鋼筋混凝土底板施工前，沉井內應無滲漏水，且新、老混凝土接觸部位應鑿毛處理并清理干凈。

3、封底前應設置泄水井。B:水下封底：

1、混凝土鑿毛部位應洗刷干凈

2、澆筑混凝土的導管加工、設置應滿足施工要求。

4、抗浮措施：

1、基坑四周設防汛墻；建立防汛組織，強化防汛工作；構筑物下及基坑內四周埋設排水盲管和抽水設備，一旦發生基坑內積水立即排除。

2、當構筑物自重小于浮力時，會導致構筑物浮起，應考慮因地制宜措施：引入地下水和地表水進入構筑物，使構筑物內外無水位差，以減小其浮力，使構筑物免于破壞。構筑物滿水試驗

試驗流程：試驗準備—水池注水—水池內水位觀測—蒸發量測定—整理試驗結論 注水至設計水深24小時后，測讀初讀數。初讀數和磨讀數間隔24小時

試驗標準：

1、水池滲水量計算，按池壁和池底的浸濕面積計算

2、滲水量合格標準：鋼筋混凝土水池不超過2L／（㎡×d）;砌體結構水池不得超過3L／（㎡×d）.管道

給水排水管道：

1、溝槽開挖規定：槽底原狀地基土不得擾動，機械開挖時槽底200-300MM土層，由人工開挖至設計高程，整平；槽底不得受水浸泡或受凍。

2、安管：管節、管件下溝前，必須對外觀質量進行檢驗，排除缺陷，以保證接口安裝的密封性。采用熱熔連接、熱熔連接接口時，應選擇在當日溫度較低或接近最低時進行。

3：嚴密性試驗：污水、雨污水合流管道及濕陷土、膨脹土、流砂地區的雨水管道，必須經嚴密性試驗合格后方可投入運行。管道的嚴密性試驗分為閉水試驗和閉氣試驗。

4、管道回填：管基有效支承角范圍應采用中粗砂填充密實，與管壁緊密接觸，不得用土或其他材料填充；管道回填時間宜在一晝夜中氣溫最低時段，從管道兩側同時回填，同時夯實；管道回填從管底基礎開始到管頂以上500MM范圍內，必須采用人工回填，管頂500MM以上，可用機械從管道軸線兩側同時夯實，每層回填高度不應大于200MM。

5、維護：全斷面修復法：內襯法，纏繞法，噴涂法。

6、頂管檢查項目：施工組織設計；地面布置；井口防護；人行通道及隔離措施；通風和臨電措施；沉降監測。

熱力、燃氣管道

1、從事燃氣、熱力工程施工的焊工，必須考試合格并持有國家質檢總局統一印制的《特種設備作業人員證》，證書應在有效期內，中斷焊接工作超過6個月，再次上崗前應重新考試。

2、供熱管道焊接施工單位應具備的條件：有負責焊接工藝的焊接技術人員、檢查人員和檢驗人員；有符合焊接工藝要求的焊接設備且性能穩定可靠；有精度等級符合要求、靈敏度可靠的焊接檢驗設備；有保證焊接工程質量達到標準的措施；焊工應持有效合格證，在合格證準予范圍內焊接。焊接作業現場應按消防部門的規定配置消防器材，周圍10米范圍內不得堆放易燃易爆物品。

功能性試驗：

1、供熱管道強度和嚴密性試驗：強度試驗的試驗壓力位1.5倍設計壓力；嚴密性試驗的試驗壓力位1.25倍的設計壓力，且不得低于0.6MPa，它是在強度試驗合格基礎上進行，是在工序全部完成后進行，是對管道的一次全面檢驗。

2、燃氣管道完畢后進行管道吹掃（DN小于100MM或長度小于100米的采用氣體吹掃，DN大于等于100MM的管道，宜 清管球清掃；每次吹掃長度不宜超過500M，超過時宜分段吹掃）、強度試驗（一般試驗壓力位設計輸氣壓力的1.5倍，但鋼管不得低于0.4 MPa）和嚴密性試驗（應在強度試驗合格，管線全面回填后進行；試驗時間不少于24小時，實際壓力降不超過允許值為合格）。

地下燃氣管道穿越：

1、穿過排水管，應將燃氣管道敷設于套管內

2、穿過鐵路，應加套管，并提高絕緣防腐等級。套管宜采用鋼管或鋼筋混凝土管；套管內徑應比燃氣管道外徑大100mm以上；套管兩端與燃氣管道的間隙應采用柔性的防腐、防水材料密封。

3、穿過有軌電車軌道：套管距電車道邊軌不應小于2.0米，距道路邊緣不應小于1.0米。

4、穿過河流時，可采用穿越河底或采用官橋跨越形式。燃氣管道宜采用鋼管，管道至河底的覆土厚度，不通航不小于0.5米，通航的不小于1.0米。

5、敷設于橋梁的燃氣管道應采用加厚的無縫鋼管或焊接鋼管，盡量減少焊縫，對焊縫進行100%無損探傷。

燃氣管道附件見書126-127頁表

燃氣管道網的附屬設備：閥門（強度和嚴密性試驗）、絕緣法蘭、補償器、排水器、放散管、排水井等

垃圾填埋場

泥質防水層施工

垃圾填埋場必須進行防滲處理。

泥質防水層施工技術核心是摻加膨潤土的拌合土層施工技術

GCL（土工合成材料膨潤土）施工流程：攤鋪、搭接寬度的控制、搭接處兩層GCL間撒膨潤土。須當日鋪設當日覆蓋，遇雨雪天氣停止施工，并覆蓋好已鋪設的。

高密度聚乙烯（HDPE）防滲膜是垃圾填埋場施工的關鍵工序。采用HDPE膜防滲技術的核心是HDPE膜的施工質量（審核產品三證即產品合格證、產品說明書、產品試驗檢驗報告單；特別嚴格檢驗產品的外觀質量和產品的均勻度、厚度、韌度和強度）。不得在冬季施工。垃圾填埋場必須遠離飲用水源，盡量少占良田，與居民區最短距離為500米。應設在當地夏季主導風向的下風處。

不得建在下列地區：風景名勝、自然保護區；居民密集居住區；直接與航道相通地區；地下水補給區、洪泛區、淤泥區。鉆孔灌注見書44頁表

淺埋暗挖法掘進方式見書85-86頁表 明挖基坑搶險支護與堵漏見書264頁 基坑監測項目見書267頁表

國家對發生事故后的“四不放過”處理原則，其具體內容是：

（1）事故原因未查清不放過；

（2）事故責任人未受到處理不放過；

（3）事故責任人和周圍群眾沒有受到教育不放過；

（4）事故制訂切實可行的整改措施沒有落實不放過 三級安全教育是指新入廠職員、工人的廠級安全教育、車間級安全教育和崗位（工段、班組）安全教育，經考試合格后可上崗操作。

第四篇：人力資源二級知識點

1、部門結構不同模式的選擇 ①以工作和任務為中心設計的部門組織結構可選擇直線制、直線職能制、矩陣結構等模式；②以成果為中心設計的部門組織結構可選擇事業部制和模擬分權制等模式；③以關系為中心設計的部門組織結構可選擇分公司與總公司、子公司與母公司、企業集團等模式。

2、企業人力資源規劃的作用 ①滿足企業總體戰略發展的要求；②促進企業人力資源管理的開展；③協調人力資源管理的各項計劃；④提高企業人力資源的利用效率；⑤使組織和個人發展目標相一致。

3、制定企業人力資源規劃的基本程序 ①調查、收集和整理涉及企業戰略決策和經營環境的各信息;②根據企業和部門的實際情況確定其人員規劃期限，了解現有狀況，為預測準備資料;③分析人力資源供需影響因素，采用定性定量的方法對供需進行預測;④制定人力資源供需平衡的總計劃和各項業務計劃;⑤人員規劃的評價與修正。

4、人力資源預測的作用 ①對組織方面的貢獻；②可以提高組織的競爭力。

5、影響人力資源需求預測的因素 ①顧客需求的變化；②生產需求；③勞動力成本趨勢；④勞動生產力的變化趨勢；⑤追加培訓的需求；⑥每個工種員工的移11社會安全福利保障。動情況；⑦曠工趨向；⑧政府方針政策的影響；⑨工作小時的變化；⑩退休年齡的變化；○

6、人員需求預測方法：定性和定量 定性：① 經驗預測法②描述法③德爾菲法11馬爾可夫分析定量：④轉換比率法⑤人員比率法⑥趨勢外推法⑦回歸分析法⑧經濟計量法⑨灰色預測模型法⑩生產模型法○12 定員定額分析法： ○13計算機模擬法 法○

7、人力資源總量預測：4種方法 ①趨勢外推；②回歸分析法；③運作灰色預測理論；④利用模型進行預測

8、內部供給預測：3個（重點：管理人員接替模型）①人力資源信息庫；②管理人員接替模型；③馬爾可夫模型；

9、企業人力資源供不應求、供大于求

供不應求：①調往空缺職位②缺高技術，擬定培訓和晉升計劃，內部不能滿足，則擬定外部招聘計劃③短缺不嚴重，延長工作時間，給加班費④提高技術，提高生產率⑤制定非全日制臨時用工制度⑥制定聘用全日制臨時用工制度

供大于求：①永久性辭退勞動態度差的員工②合并和關閉臃腫的機構③鼓勵提前退休或內退④加強培訓工作，提高素質⑤加強培訓，掌握多種技能，鼓勵自謀職業⑥減少工作時間，降低工資水平⑦多個員工分擔一個人的工作

1、員工素質測評的基本原理（簡答）①個體差異原理;②工作差異原理;③人崗匹配原理。

2、面試常見的問題 ①面試目的不明確；②面試標準不具體；③面試缺乏系統性；④面試問題設計不合理；⑤面試考官的偏見。

3、員工招聘時應注意的問題 ①簡歷并不能代表本人②工作經歷比學歷更重要③不要忽視求職者的個性④讓應聘者更多地了解組織⑤給應聘者更多的表現機會⑥注意不忠誠和欠缺誠意的應聘者⑦關注特殊員工⑧慎重做決定⑨面試教官要注意自身的形象

4、基于選拔性素質模型的結構化面試步驟

①構建選拔性素質模型（1、組建測評小組

2、從招聘崗位的優秀任職人員中選出一定的人員組成測驗樣本

3、對測驗樣本進行人格測驗，總結各個被測人員的素質特征

4、將測評結果進行綜合，列出招聘崗位選拔性素質特征

5、將崗位選拔性素質表中的各個素質進行分級，繪制選拔性素質線，構建選拔性素質模型）②設計結構化面試提綱③制定評分標準及等級評分表④培訓結構化面試考官，提高結構化面試的信度和效度⑤結構化面試及評分⑥決策

5、群體決策的步驟

①建立招聘團隊（高層、專業人力資源管理人員、用人部門經理、經驗豐富員工代表②實施招聘測試③做出招聘決策

6、無領導小組討論的優缺點（簡答）

優點：①具有生動的人際互動效應；②能在被評價者之間產生互動；③討論過程真實，易于客觀評價；④被評價者難以掩飾自己的特點；⑤測評效率高。缺點：①題目的質量影響測評的質量；②對評價者和測評標準的要求較高；③應聘者表現易受同組其他成員影響；④被評價者的行為仍然有偽裝的可能性。

7、無領導小組討論的步驟

①前期準備，（編制討論題目、設計平分表、編制計時表、對考官的培訓、選定場地、確定討論小組）；②具體實施階段（宣讀指導語、討論階段）；③評價與總結（參與程序、影響力、決策程序、任務完成情況、團隊氛圍和成員共鳴感）。

8、題目設計流程 ①選擇題目類型；②編寫初稿；③調查可用性；④向專家咨詢；⑤測試；⑥反饋、修改、完善。

1、培訓規劃的主要內容 培訓的目的、目標、對象和內容、范圍、規模、時間、地點、費用、方法、教師、計劃的實施（目目內范，規時地，費法師施）

2、制定培訓規劃的基本步驟 ①培訓需求分析②工作崗位說明③工作任務分析④培訓內容安排⑤描述培訓目標⑥設計培訓內容⑦設計培訓方法⑧設計評估標準⑨試驗驗證

3、管理技能開發模式

①在職開發②替補訓練（優點：訓練周密，管理人員在預定接替的工作環境和職位上工作，極大地增強開發者的積極性和主動性 缺點：沒晉升的積極性下降，等待時間長的更嚴重，上級怕被取代，不傳授知識和技能）③短期學習（優點：全力以赴，有針對性，效果好 缺點：脫離工作一段時間，影響工作）④輪流任職計劃⑤決策模擬訓練⑥決策競賽⑦角色扮演⑧敏感性訓練⑨跨文化管理訓練

4、培訓效果評估的作用和內容

作用：①對效果進行正確合理的判斷，便于了解某一項目是否達到原定的目標和要求②受訓人知識技術能力的提高或行為表現的改變是否直接來自培訓的本身③可檢查出培訓的費用效益，有利于資金得到更加合理的配置④以客觀的評價培訓者的工作⑤為管理者決策提供所需的信息

內容：①目標達成情況評估②訓效果效益綜合評估③訓工作者的工作績效評估

5、培訓效果評估的基本步驟，①作出培訓評估的決定（評估的可行性分析、確定評估的目的）；②制度培訓評估的計劃（選擇培訓的評估人員、選定培訓評估的對象、建立培訓評估數據庫、選擇培訓評估的形式、選擇培訓評估的方法、確定方案及測試工具）；③收集整理和分析數據；④培訓項目成本收益分析；⑤撰寫培訓評估報告；⑥及時反饋評估結果

6、培訓效果四級評估 ①反應評估：在課程剛結束時，了解學員對培訓項目的主觀感覺或滿意程序；②學習評估：著眼于學習效果的度量，即評估學員在知識、技能、態度或行為方式方面的收獲；③行為評估：評估學員在工作中的行為方式有多大程度的改變；④結果評估：通過對質量、數量、安全、銷售額、成本利潤、投資回報率等企業和學員上司關注的并且可量度的指標進行考查，與培訓前進行對照，判斷培訓成果的轉化情況。

7、五種成果 ①認知成果②技能成果③情感成果④績效成果⑤投資回報率

8、投資回報率，例題：計算題

包括直接和間接,直接指培訓中所有費用,間接指培訓前和后的費用.投資回報率＝項目收益/項目成本*100%投資凈回報率＝(項目收益－項目成本)/項目成本*100%

9、評估的方法，問卷調查法和內省法 方法：問卷調查法、訪談法、觀察法、座談法、內省法、筆試法、操作性測驗、行為觀察法 問卷調查法：問卷調查法主要用于對培訓師、培訓場地、培訓教材等主要環節的。如檢查培訓目標與工作任務的匹配度，評價學員在工作中對培訓內容的應用情況，了解學員偏愛學習方法，了解學員對培訓師所使用的教學方法的態度等。內省法：是由美國心理學家喬治·凱利（GeorgeKelly）研究出來的一種方法，是他的個性形成理論的一部分。內省法能使個人清楚地了解到自己的觀念，讓個人可以用一面“鏡子”照出自己對世界的看法，因此它能夠預測調查對象對事物認識的變化，可以評估改變學員態度的培訓的效果。

10、評估報告撰寫要求和步驟 要求：①調查培訓結果時必須注意接受調查的受訓者的代表性；②組織對培訓投入大量的時間和精力，必然力圖通過評估來證明培訓的價值；③評估者必須綜觀培訓的整體效果；④評估者必須以一種圓熟的方式論述培訓結果中的消極方面；⑤評估方案持續一年以上時間時，評估者需要作中期評估報告；⑥要注意報告的文學表述與修飾。步驟：①導言；②概述評估實施的過程；③闡明評估結果；④解釋、評論、評估結果和提供參考意見；⑤附錄；⑥報告提要。

1、圖解式評價量表法 圖表評尺度法 尺度評價法 圖尺度評法 業績評定表法

優點: ①適用范圍廣,涵蓋個人品質、行為表現、工作結果②具有簡單易行使用方便設計簡單匯總快捷 缺點:①考評的信度和效度取決于考評因素及項目的完整性和代表性②極易產生暈輪效應和集中趨勢偏誤

2、績效考評正確性。。受什么問題制約和影響 ①分布偏差1）寬厚誤差2）苛嚴誤差3）集中趨勢和中間傾向②暈輪誤差③個人偏見④優先和近期效應⑤自我中心效應⑥后繼效應⑦評價標準對考評結果的影響

3、績效考評休系的設計方法，重點：問卷調查法 方法：①要素圖示法②問卷調查法③個案研究法④面談法⑤經驗總結法⑥頭腦風暴法

問卷調查法步驟:①根據考評目的和對象,查閱工作崗位說明書,通過必要的 現場調查,詳細地采集與工作績效各種要素和指標相關的數據和資料②列出所有相關的影響和制約工作績效要素及具體的指標,并進行初步篩選③用簡潔精練的語言或計算公式,對每個相關要素概念和內涵外延,作出準確的界定④根據調查的目的和具體情況,確定問卷形式,所調查對象和范圍,以及具體的實施步驟和方法⑤設計調查問卷⑥發放調查問卷⑦回收

4、關鍵績效指標的設定與應用

內涵：關鍵績效不僅指績效考評指標中的那些居于核心或中心地位,具有舉足輕重的作用,能以制約影響其它變量的考評指標,而且也代表了績效管理實踐活動中派生出來的一種新的管理模式和管理方法.因此可以將其定義為關鍵績效指標法.選擇關鍵績效指標的原則：①整體性②增值性③可測性④可控性⑤關聯性

確定工作產出四項原則：①增值產出的原則②客戶導向的原則③結果優先的原則④設定權重的原則

5、提取關鍵績效指標的方法

①目標分解法（確定戰略的總目標和分目標、進行業務價值樹的決策分析、各項業務關鍵驅動因素分析）；②關鍵分析法；③標桿基準法；

6、提取關鍵績效指標的程序和步驟 ①利用客戶關系圖分析工作產出；②提取和設定績效考評的指標；③根據提取的關鍵指標設定考評標準；④審核關鍵績效指標和標準（工作產出是否為最終產品、結果是否具有可靠性和準確性、指標總和是否可解釋80%以上的工作目標，關鍵績效指標的考評標準是否預留可以超越的空間）；⑤修改和完善關鍵績效指標和標準。

7、設定KPI時常見的問題與解決方法（表4-16）

①工作產出項目過多：刪除不符合產出項目的，比較產出貢獻率，合并同類項，將增值貢獻率的產出歸到一個更高的類別。②績效指標不夠全面：設定針對性強的更全面的、更深入的 ③對指標的跟蹤和監控耗時過多：用“錯誤率”來替換“正確率”④績效標準缺乏超越的空間：預留出超越標準的空間。

8、360度優缺點，實施程序，注意的問題

優點：①全方位、多角度的特點，得到的評價結果較科學、客觀②僅考慮工作產出，還考慮深層次的勝任特征，得出的考評結果更加全面、深刻③助于強化企業的核心價值觀，增強企業的競爭優勢④用匿名評價方式，保證了評價結果的有效性⑤分尊重組織成員的意見，激發組織成員的創新性⑥強了管理者與組織員工的雙向交流，提高了組織成員的參與性⑦進員工個人發展

缺點①于綜合評價，定性評價比重較大②息來源渠道廣，給對員工的整體評價帶來困擾③加收集和處理數據的成本④不當，可能在組織內部造成緊張氣氛

程序：①評價項目設計；②培訓考評者；③實施360度考評（實施考評、統計評價信息并報告結果、對被考評者進行培訓、制定改善計劃）；④反饋面談；⑤效果評價。

注意事項：①確定并培訓公司內部從事360度考評的管理人員；②實施360度考評方法，應選擇最佳時機；③上級主管應與每位考評進行溝通；④使用客觀的統計程序；⑤防止考評過程中出現作弊，合謀等違規行為；⑥準確識別和估計偏見，偏好等對業績評價的影響；⑦對考評者的個別意見實施保密；⑧不同的考評目的決定了考評內容的不同，所注意的事項也有所不同。

1、薪酬調查數據的統計分析（排列法、頻率分析法）

①數據排列②頻率分析③趨中趨勢分析④離散分析⑤回歸分析⑥圖表分析

2、設計薪酬調查問卷的注意事項

①寫問卷的時間不應超過2h ②問卷要調查的內容，再設計表格③保表格中的每個調查項目都是必要的，以提高問卷的有效性和實用性④一位同事來填寫表格樣本，傾聽反饋意見，了解表格設計是否合理⑤求語言標準，問題簡單明確⑥相關問題放在一起⑦量采用選擇判斷式提問，盡可能減少表中的文字書寫量⑧證留有足夠的填寫空間⑨用簡單的打印樣式以確保易于閱讀⑩覺的有幫助，可注明填表須知⑾分考慮信息處理的簡便性和正確性多種場合需要該信息，可考慮表格帶有復寫紙⑿用OCR OMR處理數據的，表格需要非常仔細的設計

3、薪酬滿意度調查程序 確定調查對象，調查方式，調查內容

4、工作崗位分類的主要步驟（橫向的、縱向的）①崗位的橫向分級，即根據崗位的工作性質及特征，將它們劃分為若干類別②崗位的縱向分級，即根據每一崗位的繁簡難易程度、責任輕重以及經驗水平等因素，將它們歸入一定的檔次級別③根據崗位分類的結果，制定各類崗位的崗位規范及崗位說明書④建立企業崗位分類圖表，說明企業各類崗位的分布及其配置狀況

5、績效工資制，概念，特點，不足

概念：績效工資是以員工的工作業績為基礎支付的工資，支付的唯一根據或主要根據是工作成績和勞動效率。特點：①重個人績效差異的評定②于個人績效的大多數信息都是由主管人員搜集上來的③的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的不足：①效工資制的基礎缺乏公平性②于強調個人的績效③果員工認為績效評價的方式方法不是公平的，整個績效工資制度就有崩潰的危險

6、企業工資制度設計的原則

①公平性原則（內部公平性和外部公平性）；②激勵性原則；③競爭性原則；④經濟性原則；⑤合法性原則。

7、寬帶工資制（內涵、作用、設計程序）

內涵：是對傳統垂直型工資結構的改進,比率達到1倍或1倍以上,一般只有4個等級,變動比例超過200%以,工資區間變動比率只有40%-50% 作用：①支持扁平型組織結構②引導員工自我提高③利于崗位變動④利于管理人員以及HR專業人員的角色轉變⑤利于工作績效的促進 程序：①明確企業的要求；②工資等級的劃分；③工資寬帶的定價；④員工工資的定位；⑤員工工資的調整。

8、制定薪酬計劃的程序 ①通過薪酬市場調查，比較企業各崗位與市場上相對應崗位的薪酬水平；②了解企業財力狀況；③了解企業人力資源規劃；④將前三個步驟結合畫出一張薪酬計劃計算表；⑤根據經營計劃預計的業務收入和前幾步驟預計的薪酬總額，計算薪酬總額與銷售收入的比值；⑥各部門根據企業整體的薪酬計劃和企業薪酬分配制度規定，考慮本部門人員變化情況，做出部門的薪酬計劃后，報人力資源部匯總；⑦匯總與整體薪酬計劃不一致的需要再進行調整；⑧將確定的薪酬計劃上報企業領導或董事會報批。

1、勞務派遣的含義、性質 含義：指勞動者派遣單位與接受單位簽訂勞動者派遣協議,由勞動者派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作,勞動者和派遣機構從中獲得收入的經濟活動.性質：典型的非正規的就業方式②一種組合勞動關系(形式與實際)③三種主體三重關系④雇用和使用相分離

2、勞務派遣機構的管理 ①平等權利②平等待遇③平等內部勞動規則④定派遣期限，不可分幾個期限⑤被派遣者可按規定解除勞動合同⑥嚴重違紀、失職，派遣單位可解除⑦到期應提前通知辦理手續交接⑧實際派遣單位不得再派遣到其他用人單位

3、工資集體協商（含義、內容）含義：指企業工會(雇員)代表與企業(雇主)代表依法就企業內部工資分配制度工資分配形式工資收入水平等事項進行平等協商,在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為.內容：①工資協議的期限②工資分配制度、工資標準和工資分配形式；③職業平均工資水平及其調整幅度④獎金、津貼、補貼等調整幅度⑤工資支付辦法⑥變更、解除工資協議的程序；⑦工資協議的終止條件⑧工資協議的違約責任⑨雙方認為應當協商約定的其他事項。

4、勞動爭議處理的程序

①發生爭議時雙方應協商解決②不愿協商或協商不成可申請調解委員會調解③調解不成或不愿調解的可申請勞動爭議仲裁機構仲裁④當事人一方或雙方不服裁定,則申訴到人民法院,由法院依法審理并做出判最終判決

5、集體勞動爭議處理的程序 ①勞動爭議仲裁庭為特別合議仲裁庭，由3人以上的單數仲裁員組成②勞動者一方當事人應當推舉代表參加仲裁活動，代表人數由仲裁委員會確定③影響范圍大的由省級勞動爭議仲裁委員會管轄④應自組成仲裁庭之日起的5日內結束，需要延期的，延長期限不得超過15日⑤仲裁庭應按照就地、就近的原則進行處理⑥勞動爭議仲裁委員會對受理的勞動爭議及其處理結果應及時向當地政府匯報

6、應用案例 ①確定勞動爭議的標的，即當事人之間矛盾所指向的對象；②分析引起勞動爭議的事實和結果；③分析確定意思表示的意志內容；④確定行為模式標準與當事人所實施行為的差異性；⑤分析確定意思表示合法性分析，根據差異確定當事人做出的判斷和選擇的合法性；⑥分析確定勞動爭議當事人所實施的行為；⑦分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害；⑧分析確定當事人行為與危害結果之間是否存在直接的因果關系；⑨分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯。

第五篇：2011邏輯考前知識點總結

邏輯知識點匯總

注意：邏輯要考察我們對語言文字的體察和敏感度。

邏輯知識點分三大類：一是邏輯推理能力，二是綜合歸納能力，三是評價論證能力。

一、邏輯推理能力。（20分）答案一定不用多看。包括11性質命題、12充分條件、13必要條件假言命題，14聯言、15選言、16模態命題，17復合命題 18三段論

二、綜合歸納能力（10分）21語義解釋題2-4分，22爭論焦點，23推出結論8-10分。

三、評價論證能力：（30分以上）31假設、32支持、33削弱、34評價論證分析，35指出論證缺陷、論證方法。

11、性質命題：方圖記住。Especially:下反對關系中，可能同真，不可同假，一個為真，另一個真假不能確定，一個為假，另一個一定為真。

原命題等價于逆否命題。同理可得，否命題等價于逆命題。負命題就是矛盾命題。

排中律、同一律和矛盾律。

同一律是形式邏輯的基本規律之一，就是在同一思維過程中，必須在同一意義上使用概念和判斷，不能混淆不相同的概念和判斷．公式是：”甲是甲”或”甲等于甲”包括三方面的內容：(1)思維對象的同一。在同一個思維過程中，思維的對象必須保持同一；在討論問題、回答問題或反駁別人的時候，各方的思維對象也要保持同一。(2)概念的同一。在同一個思維過程中，使用的概念必須保持同一；在討論問題、回答問題或反駁別人的時候，各方使用的概念也要保持同一。(3)判斷的同一。同一個主體(個人或集體)在同一時間(相應的客觀事物處于相對穩定狀態時)，從同一方面對同一事物作出的判斷必須保持同一。同一律要求思維的確定性，但是并不否認思維的發展變化。它完全是對思維過程說的，并不要求客觀事物保持同一，絕對不變。

矛盾律：在同一思維過程中，兩個互相反對或者互相矛盾的命題不能同真，其中心有一假。排中律：在同一思維過程中，一對互相矛盾的命題不能都假，其中必有一真。排中律公式：

所有的S都是P與有些S不是P（反對）；所有的S都不是P與有些S是P（反對）； P且Q與非P或非Q，P或Q與非P且非Q；如果P則Q 與P且非Q，只有X才Y與非X且Y 16模態命題：

并非（A或者B）＝非A并且非B，并非（A且B）＝非A或B 并非（非A）＝A A或者B＝如果非A，則B P或者Q或者R，P不成立，Q不成立，則R P或者Q或者R，Q成立，則P和R都不成立 不可能P＝必然非P 并非（P且Q）＝或者非P或者非Q＝如果P則Q

18、三段論：分三種：結構類似、補充前提、推出結論（用歐拉圖）

結構類似：弄清題干中的結構；中項位置；結論是肯定還是否定的。陷阱：一是結論放在前面，二是用否定表肯定的意義，依葫蘆畫瓢。不是三段論的可能要求補充前提，找出前提出現而結論中未出現的，否定要么不出現要么出現兩次，如

兩個答案無法區分，選范圍最少的。

21、語義解釋（理解）題：不要發揮、不要夸大，不要補充條件，注意核心關鍵詞，甚至是數關鍵詞，不要絕對化。

22、概括兩人爭論焦點的：先找到第一個人的論據結論，再找關鍵詞，最后找第二個人的。

23、推出恰當結論的：尋找語言標記，關鍵詞；歸納求同，歸納求異。

35、指出論證缺陷、論證方法：三種論證方式：歸納、類比、探求現象間因果關系（求同、求異、共變）。要點是割裂證據和結論的關系：樣本無代表性，以偏概全，樣本層次不夠。類比：A有X，B和A差不多，所以，B也有X 不完全歸納的類型：

1、簡單枚舉法：無代表性，舉例加結論

2、科學歸納法：找到了因果分析，要削弱它必須尋找他因。

平均值有可能不能反映真實情況，如中國GDP水平高，并不代表進入發達國家，建立在平均值基礎上的結論可能有漏洞。總體比例和樣本比例關系。

31、假設題 ：找話題范圍貼近的，條件不可缺少的，范圍小點的，如果有兩個都差不多，選支持力度小點的，要不低于、最騎碼的條件。12充分條件假言命題： 13必要條件假言命題 格式：有A就有B 格式：有A必有B 典型例子： 典型例子：年滿18歲才有選舉權（牢記）天下雨，則地上濕（牢記）理解：無之必不然 理解：有之則必然 規則：否前必否后，肯后必肯前 規則：肯前必肯后，否后必否前（其余兩種情況未必，不用記，靈活掌握運（其余兩種情況未必，不用記，靈活掌握運用）用）真假：前假后真時才假，其余未必 真假：前真后假時才假，其余未必 矛盾命題（否定命題）：無B有A 矛盾命題（否定命題）：有A無B 等值：如果A，才B等值于，如果A那么等值：如果A，那么B等值于如果Q那么B P 二者關系：

1、如果p是q的充分條件，那么q就是 p的必要條件； 如果p是q的必要條件，那么q就是 p的充分條件。因此，“如果p，那么q”等值于“只有q，才 p”； “只有p，才q”等值于“如果q，那么 p”。

2、充分條件不止一個,必要條件缺一不可。

14、聯言命題，15、選言命題 聯言：

形式：P且Q，負命題（矛盾）：并非P且Q=非P或非Q=如果P，則非Q=P、Q中至少有一個是假的。

相容選言：P或Q，負命題（矛盾）：并非P或Q＝非P且非Q P、Q至少有一個為真就為真，P或Q為真時，不能推出P真或Q真；若P或Q為真，Q為假，則P為真。

不相容選言：要么P，要么Q，負命題（矛盾）：或者P且Q，或者非P且非Q。都真時和都假時才是假的。

充分條件假言命題推理負命題：非（如果P那么Q）＝P且非Q 必要條件假言命題推理負命題：非（只有P才Q）＝非P且Q

32、支持類的答案不需要充分性

33、削弱：以偏概全，因果倒置，方法不可行或無意義，另有他因，直接削弱結

論（也是最直接的削弱）

尋求現象間因果關系的削弱：一是確定他因導致了同樣的原因；二是指出其因果倒置，這是最有說服力的；三是沒有那種Y，也會有X。

類比削弱：指出兩種的不同。

直接削弱：割裂對方證據和結論兩者的關系就是削弱，你說沒關系，我有關系，你說有關系，我說沒關系。

統計樣本調查中的削弱：指出樣本和總體比例差不多

以偏概全：

1、幾個樣本、用百分比的一律不削弱；

2、樣本層次不夠 目的與方法：

1、方法不可行，2、方法和目的和效果沒關系。

34、評價論證：抓住證據和結論

1、找關鍵詞，話題范圍要一致

2、論證方式要找到：一般是樣本太少、樣本層次不夠，以偏概全。注意不要對論據進行懷疑，不要補充條件的答案，不要發揮，切記。

直言命題簡單命題非模態命題關系命題聯言命題命題復合命題選言命題相容選言命題不相容選言命題充分條件假言必要條件假言充要條件假言模態命題假言命題負命題

（*The graph is made by Microsoft visio，I’m sorry to can not make it well.）

其它：歐拉圖：先畫所有，再畫沒有，再畫有的

所有的S都是P為真，則有的P不是S真假不能確定 所有的S都是P和所有的S不是P不可同真，可能同假，下反對的兩個不可同假，可能同真