第一篇：2010年工作總結和2011年工作打算(組織)

**公司組織工作

2010年總結及2011年工作打算

一、2010年工作總結

2010年以來，黨總支在**公司、**公司兩級黨委的正確領導下，積極開展組織工作，堅持以黨的十七屆四中、五中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹執行上級黨委一系列會議精神和決策部署，緊緊圍繞打好“三大”硬仗，扎實推進“三四工程”深入開展、企業文化落地，較好的發揮黨組織政治優勢和作用，整體工作呈現平穩健康發展態勢。

回顧起來，重點開展了以下幾個方面工作：

（一）堅持思想教育引導，凝聚企業發展合力。堅持中心組學習制度、三會一課制度，按照“分層次、分步驟、系統抓、全面學”的思路，深入學習貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，確保了學習內容、時間良好落實。堅持理論聯系實踐，注重把四中、五中全會精神與國家、宏觀政策和**產業發展實際相結合，組織班子成員、黨員領導干部及職工代表全文學習了省管企業負責人會議精神。召開了以“發揮組織作用，加快轉方式調結構步伐，推動**跨越發展”為主題的座談交流會，共征集各類意見建議150余條，為企業實現跨越發展提供了有力支持。加大《黨政領導干部選拔任用工作責任》等“四項監督制度”和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等“三項法規”的學習貫徹，黨員領

導干部、組織人事、紀檢等部門相關人員，結合崗位實際分別寫出了責任保證書，增強了事業心和責任感。通過開展演講比賽、黑板報展覽等形式，深化形勢任務教育，圍繞打好“三大”硬仗，結合“三本書”學習內容，有重點分專題做好輿論引導和凝心聚力工作，干部職工認識得到進一步統一，信心進一步堅定，共謀發展和創新進取意識逐步增強。

（二）扎實推進“三四工程”，提升黨建工作科學化水平。進一步建立健全黨建工作的各項制度和措施，積極探索新形勢下加強領導班子建設、基層組織建設和黨員隊伍建設的新方法，找準切入點、著力點和結合點，有力推進黨建工作的制度化、規范化、科學化。一是持之以恒狠抓兩級領導班子建設。嚴格執行領導干部學習考核制度，制定了下發了《關于加強中心組學習的意見》，堅持每月一學、每季一評，不斷深化理論學習，強化黨性修養。牢固樹立科學發展觀和正確業績觀，班子成員責任明確，分工不分家，心往一塊想，勁往一處使，堅持下現場制度和包保制度，在安全生產管理、職工教育、信訪穩定等重大工作中實行了班子成員分片包保，不定期地深入基層調查了解指導工作，并根據上級黨委2009年度領導干部考核結果反饋意見，重點圍繞安全生產、市場經營等方面存在的問題不足，認真整改抓落實，保證了班子整體效能和合力發揮。按照上級黨委要求，在征求意見建議基礎上，重點圍繞“加強領導干部作風建設”主題，召開了領導班子民主生活會。班子成員相互間開展了批評與自我批評，全面

查找了思想觀念、行為意識等方面存在的差距，并制定了整改措施。立足于“以人為本”，積極參加基層組織生活會。集中精力為職工謀福利、解難題，辦實事，積極落實好改造澡塘、建立洗衣房和職工超市3件實事，班子整體形象良好提升。二是做實基礎強化基層黨建工作。以支部為單位分別建立了黨員學習園地、黨員之家等陣地，為黨員干部和職工群眾創造了良好學習環境。不斷創新豐富學習載體，狠抓引導，開展了每周一題、每旬一課、每月一會，“三個一”學習活動增強了實效性，形成了一級抓一級的教育網絡，營造了領導帶頭學、黨員主動學、職工參與學的良好氛圍。堅持以“黨管人才”為原則，各支部緊密結合人員崗位特點，突出人才培養實效性，加強對管理人才、崗位技術人才，尤其是專業人才的教育培養。“七一”期間，公司**車間黨支部和**車間黨支部，分別榮獲集團公司“先進基層黨支部”和電鋁公司“先進基層黨支部”。三是多措并舉加強黨員隊伍管理。認真學習貫徹落實《黨員權利保障條例》，積極維護好黨員的各項權利。著力提高黨員黨性修養和業務技能水平。組織黨員勇于崗位奉獻、敢于崗位創新，爭做“崗位能手”、“崗位標兵”，開展了黨員“五帶頭”、爭當“十個表率”等活動，充分發揮黨員先鋒模范作用。積極開展慶建黨89周年系列活動。以“迎七

一、緬懷革命先烈”為主題，公司全體黨員及入黨積極分子共計20余人，在上海“一大”會址開展了重溫入黨宣誓活動，通過以開展紅色教育為契機，掀起迎黨建89周年系列活動序幕。期間還開展了慶

“七一”表彰大會、“送溫暖”困難黨員慰問、“**發展我當先”主題大黨課、黨風廉政演講報告及黨員代表座談等一系列活動。通過活動開展，進一步激發了廣大黨員爭先創優、艱苦奮斗創業熱情。今年以來，公司共有6名黨員分別榮獲**公司、**公司“優秀共產黨員”和優秀黨務工作者”稱號。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，積極做好黨員發展工作和入黨積極分子的培養工作，做好組織發展的連續性工作，堅持黨員發展標準，保證發展質量。今年以來發展黨員1名，預備黨員轉正1名。

（三）創新豐富活動載體，突出創先爭優活動特色實效。圍繞上級黨委關于開展創先爭優活動要求，結合公司實際，在完成規定動作的同時更加注重創新實踐，循序漸進推進創先爭優活動開展。一是抓好活動啟動。認真貫徹落實上級黨委爭先創優活動動員會精神，及時召開專題會議研究籌劃，精心安排部署，成立了創先爭優活動領導小組和活動辦公室。注重宣傳引導，通過召開座談會、發放宣傳材料、板報展等形式大力宣傳爭先創優活動。同時為進一步擴大活動影響力，積極組織廣大干部職工共同參與到活動中來，立志崗位創佳績，奮勇爭做一面旗，形成了比、學、趕、幫、超的良好氛圍。二是突出活動特色。7個黨支部結合人員崗位特點，分別制定了《創先爭優活動實施方案》，并各具特色開展了爭做“修舊利廢標兵”、“技術攻關能手”、“安全生產先進”、“勞動競賽模范”等活動，讓黨員身份亮出來，讓職

工群眾趕上去，在黨員的帶頭下，公司職工隊伍整體素質有了明顯提高。廣泛開展爭做“**創業先鋒”創意主題用語和標識征集活動，發揮黨員聰明才智，經梳理共征集主題用語4條，進一步促進了活動健康開展。轉變機關人員作風，提高機關工作效能，深入推進“六型”機關部室爭創活動。對各部室在勞動紀律、服務質量、業務知識、工作效能等方面進行了嚴格的要求和考核，并納入工資考核，實行一季一次互評打分，并在公司進行廠務公開。目前，6個部室均達到考核要求。四是“學創講評樹”月講評務求實效。建立健全考核制度，嚴格有關績效考核標準，組織黨員學，引導黨員創、鼓勵黨員講、一月一講評、一月一總結，扎實做好學、創、講、評、樹等五個關鍵環節，著力從黨性修養、崗位技能、作風形象、工作業績、思想觀念等五個方面增強黨員進取意識，發揮典型示范作用，取得了良好成效。

雖然我們在2010做了一些工作，取得了一定成效，但仍有一些困難存在，主要表現在：一是基層支部書記全部是兼職，個別車間支部開展工作相對滯后。特別是在結合實際，開展特色活動上方法不多，力度不夠。二是黨員較少，在職工隊伍中發揮先鋒模范作用的力量便相對薄弱，不利于有效的開展工作。

二、2011年工作思路及措施

2011年，**公司的組織工作將圍繞打好“安全生產、扭虧增盈和節能減排”三大硬仗和完成全年各項生產經營目標開展工作，充分發揮黨組織的政治優勢和作用，為**公司完成全年生產

經營任務提供堅強的政治保證。

一、認真學習、深刻領會、堅決貫徹落實黨的十七屆五中全會精神。

按照“分層次、按專題、全面抓、系統學、重實效”要求，抓好黨的十七屆五中全會精神的學習過程，制定詳細的學習配當表，采取領導干部集中學，班組職工分頭學的方式，認認真真，原原本本，結合實際的開展學習；廣泛開展宣傳教育，利用**信息、板報、宣傳欄等方式持續宣傳五中全會精神，努力營造比學趕超的良好學習氛圍。

二、切實抓好“創先爭優”活動開展，著力推進黨建工作深化提升。

一是深化“四好”領導班子建設。從提升思想政治素質，班子整體合力，科學發展能力，作風形象等方面入手，狠抓班子建設。真正把兩級領導班子建設成為善于團結帶領廣大員工積極適應市場競爭、提高企業競爭力、不斷走向健康發展的堅強集體。堅持領導班子成員雙重組織生活制度、領導班子談心談話和定期務虛會制度，切實解決基層實際問題。堅持民主集中制原則，充分發揚民主，嚴格執行黨委內部議事規則和決策程序，自覺接受組織和群眾的監督。二是積極開展“學創講評樹”月講評。講評從基層黨支部開始，以專題組織生活會形式進行，組織黨員學，指導黨員干，黨員自己講，多種形式評，典型示范帶，教育引導廣大黨員強學習、創佳績、查問題、找不足、抓整改、促提高。

三是抓好公開承諾。確定承諾主體，明確承諾內容，規范承諾程序，嚴格承諾考核，充分發揮公開承諾在激勵黨組織和黨員創先爭優、加強教育管理、密切黨群干群關系方面的重要作用。四是切實做好群眾評議。按照分級管理、層層負責原則，適時組織黨員、職工群眾對創先爭優活動開展情況進行評議，并在一定范圍內公開。五是落實黨建工作項目創新。通過黨員個體、黨支部、黨總支等不同層面大力開展黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員品牌工程、黨員攻關項目、黨員創新團隊等黨建工作項目創新活動，不斷推進黨的建設實踐創新、理論創新、制度創新。六是扎實推進“六型機關”創建活動。深化機關工作人員的政治素質、業務素質、廉政素質，切實發揮好機關的指導服務職能。

第二篇：2012組織工作總結及2013年工作打算

2012組織工作總結及2013年工作打算

今年以來，組織辦在鎮黨委政府的正確領導下，在區委組織部的大力指導下，以開展基層組織建設年活動為主線，主要做了以下工作：

一、推進基層組織建設年活動的扎實深入開展。按照區里的要求，結合我鎮實際，制定了“六個一”活動方案，扎實推進了基層組織建設年活動的深入開展。

1、按照區里“星級評定、晉位升級”工作要求，對每個基層黨支部進行了認真摸底調查，科學務實的進行了評定，指導基層黨支部明確提升目標、強化工作責任、完善改進措施。注重典型的選樹和培養，結合“七一”建黨91周年，以“評優秀、樹典型”為主題,召開了全鎮建黨91周年表彰大會，隆重表彰了10名先鋒基層黨組織、10名先鋒基層黨組織書記、100名先鋒黨員，充分發揮典型的示范帶動作用，使每個基層黨組織在原有的基礎上都有所提高。

2、進一步促進村級工作規范化、程序化，全面落實村級事務“五代理”制度和推行村民事務干部代辦制度；落實“三三”工作法，每個村的三年任期目標和工作目標實行張貼公開，并照相存檔。

3、加強基層黨組織活動陣地建設，按照基層黨組織活動場所建設的有關要求，對各基層黨組織活動陣地進行摸底調查統計，按照“五有”標準，對相關的設備“七一”之前進行了統一配置，進一步提高了基層黨組織活動陣地管理使用規范化水平。

4、配合區委實施的“十百千”工程，切實做好薄弱基層黨組織的轉化工作。及時與下派的市區“第一書記”做好溝通結合，力所能及為他們提供好服務，對工作幫扶開展情況，每月進行調度，掌握動態，對幫扶力度大、效果明顯的村，及時與組織部結合，做好宣傳工作；組織召開市區下派書記工作交流會，督促引導他們切實幫助村謀發展，讓群眾得實惠。

5、加強對駐村指導員的管理，開展駐村指導員“四比四看”和“大走訪”活動，黨政領導帶頭到所包的片，每名駐村指導員到所包的村，深入群眾，走訪了解村情民意，排查化解矛盾糾紛。同時要求駐村指導員填寫好入戶隨訪表和駐村日志，入戶隨訪表隨時交組織辦存檔和抽查。

二、加強黨員隊伍建設，建立完善發展黨員四類人員信息庫。對各基層支部的黨員進行了重新登記，完善相關信息；4月份，按照區里關于發展黨員的新要求，召集各基層黨支部黨建工作人員開會學習區里“461”工作法的文件，建立四類人員信息庫，及時上報區委組織部，并有專人負責對該庫進行及時變更維護，嚴格按照程序，發展黨員。督促各支部落實“三會一課”制度，以黨小組為單位組織黨員集中學習；“七一”之前舉辦全鎮入黨積極分子培訓班。

三、建立完善機關人員檔案信息。今年按照區編辦的要求，對在職機關人員、提前離崗人員和退休人員的檔案信息進行了重新采集錄入，完善個人信息。

2013年工作打算：

一、按照村級活動場所標準化建設的要求，積極對上爭取政策的支持，引導督促各村進一步改善提升村級活動場所，包括新建、改建、修繕和配置辦公用品，使各村在原有的基礎上都能有所提高。

第三篇：組織工作總結和打算

2011年組織工作總結和2011年組織工作打算

2011年，**縣組織工作在縣委的正確領導和市委組織部的正確指導下，全縣各級黨組織和廣大黨員干部群眾緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，認真貫徹全市組織部長會議精神，突出重點，統籌兼顧，強化督查，切實抓好先進性教育活動、領導班子建設、干部人事制度改革、干部隊伍建設、基層組織建設、部門自身建設等工作，不斷開創新局面，取得新成績。

一、2011年的主要工作

(一)以實踐“三個代表”為主要內容，扎實開展先進性教育活動

全縣參加第一批先進性教育活動的12xxxx基層黨組織210xxxx黨員、第二批先進性教育活動的37xxxx基層黨組織660xxxx黨員按照中央和省、市、縣委的部署，緊緊圍繞學習實踐“三個代表”重要思想這條主線，牢牢把握“取得實效”和“成為群眾滿意工程”的工作要求，精心組織，周密部署，狠抓落實，取得了明顯成效。主要體現了以下幾個特點：

1、加強領導，全面部署。中央部署開展先進性教育活動后，全縣各級黨組織把開展先進性教育活動作為一項重要政治任務，切實加強領導，作出全面部署。一是迅速成立領導小組、組建辦公室，切實做到了機構、人員、辦公條件、經費“四落實”；二是認真開展了調查摸底、治癱治軟、健全班子、制定方案等前期工作，為開展先進性教育活動作了充分準備；三是結合實際，及時研究部署，認真制定了實施意見和各階段的實施方案，并細化了每一階段 的工作流程圖、活動日程表和檢查驗收標準；四是加強宣傳，為全縣教育活動健康發展營造了良好的輿論氛圍。

2、領導帶頭，黨員積極參與。在教育活動中，各級領導班子和黨員領導干部率先垂范，帶頭學習、帶頭講黨課、帶頭查找問題、帶頭開展批評與自我批評、帶頭抓好整改、帶頭深入聯系點調研指導等，認真抓好分管部門和單位的教育活動。全縣各級領導干部共深入聯系點222xxxx次，其中處級黨員領導干部18xxxx次、科級領導干部204xxxx次，共走訪困難群眾400xxxx戶，有效地帶動了教育活動的健康發展。廣大黨員態度端正，自覺參與，努力做到自覺學習，虛心聽取群眾意見，接受群眾監督，深入進行黨性分析，找準自身存在的問題，提出有效的整改措施，真正經受了一次嚴格的黨性鍛煉。

3、結合實際，體現特色。各級黨組織緊密結合實際，創新教育活動的形式和內容，切實做到了“規定動作”不走樣，“自選動作”有特色。開展“百名支部書記心得交流”、“學先進、當先鋒、比奉獻演講比賽”、“深入基層、開門搞教育”等活動，增強了學習培訓的效果；開展“狠剎六風整治”、“五查五糾”和“五比五創”活動，機關作風有了明顯轉變；實行“先進性教育百分制考核”，對考核不合格的單位，限期整改，確保了教育活動的質量和效果；“送溫暖、見真情”系列活動的開展，廣大黨員在訪貧濟困中實踐了黨員先進性，全縣各級各部門累計籌措資金50xxxx萬元，走訪慰問群眾883xxxx，結成幫扶對子萬余對，為群眾辦實事100xxxx件。

4、指導有力，嚴格把關。市委督導組精心指導，發揮了重要作用，作出了表率；針對各階段及重點環節，縣委先進性教育活動領導小組適時聽取匯報，加強工作指導，研究解決教育活動中帶苗頭性、傾向性的問題，防止出現偏差；縣委第一、二批分別派出的1xxxx和2xxxx督導組，切實把握工作要求，全面掌握進展情況，按照“六個要”的工作思路開展督導工作，嚴格檢查，認真指導，嚴把質量關和進度關；各級黨組織始終堅持高標準、嚴要求，扎扎實實地抓好各個階段各個環節的工作，確保了“規定動作”上質量，“自選動作”有創新，有力地保證了教育活動質量。

5、鞏固擴大整改成果，建立健全長效機制。全縣各級黨組織認真落實縣委的統一部署，對整改事項實行掛號排隊，銷號整改，狠抓整改措施落實。一是集中整治群眾反映強烈的“空談”等六種不良風氣，認真開展“七查七看”活動，切實轉變了工作作風；二是把開展“進百村、走千戶、訪萬人”等活動與整改措施的落實相結合，在主題實踐活動中不斷落實整改，增強黨員意識；三是針對群眾反映比較集中的生活用煤難、教育亂收費、看病貴就醫難、××ד兩搶一盜”等熱點難點問題，認真推進整改，確保件件落實；四是把短期整改同中長期整改結合起來，互相銜接、互相促進。在認真進行整改的同時，建立健全了黨員學習、領導干部聯系群眾和科學民主決策、純潔黨員隊伍管理、黨員激勵、工作落實等長效機制。

(二)以增強領導班子的整體功能為目標，切實加強領導班子建設

1、繼續抓好領導班子思想政治建設。一是抓好《關于加強全縣各級領導班子思想政治建設的意見》和《關于建設學習型領導班子的

意見》的貫徹落實，繼續開展鄉科級以上干部每天學習一個小時、每月熟讀一本書、每月安排一次集中學習、每季度舉辦一次專題講座的“四個一”活動，領導班子和

領導干部的執政能力和領導水平進一步得到提高。二是切實轉變工作作風，增強群眾觀念。結合先進性教育的開展，建立和完善了領導干部基層聯系點制度、領導干部調查研究制度等。對與群眾密切相關、反映突出的問題，進行了專門整治，密切了黨和人民群眾的血肉聯系。三是不斷加強民主集中制建設，提高領導班子解決自身問題的能力和水平。健全和完善了各級領導班子議事決策程序、重大事項決策征求意見、決策論證和重要決策失誤責任追究等制度，有力地推動了各級領導班子整體合力的提升；加強對全縣鄉科級領導班子專題民主生活會的指導和監督，提高了領導班子民主生活會的質量，有效地防止和克服了獨斷專行、軟弱渙散等不良現象，增強了班子的團結和活力。

2、切實做好優化領導班子結構工作。一是調整充實了部分缺額領導班子。按程序調整了科級干部21xxxx，任命了1xxxx縣直部門3xxxx專兼職紀檢干部。二是不斷加大干部交流力度。根據干部實績、領導水平、工作能力因素，突出在經濟發展快與慢的鄉鎮之間、業務部門與綜合部門之間、縣直部門與鄉鎮之間，抓好干部需求性、培養性、互補性和調整性交流。三是切實做好少、女、非、輕干部的選配。分別草擬了關于進一步培養選拔少、女、非、輕干部的意見，待縣委審發。四是切實加強鄉科級后備干部的選拔和管理。

3、加強對領導干部的日常管理監督。進一步完善了干部監督系

列制度，建立了干部監督信息庫，使干部監督工作進一步規范化、制度化；認真執行領導干部離任審計制度，對縣委調整和單位職能轉變涉及的4xxxx干部進行了離任審計委托；加強對干部選拔任用的監督，對擬提拔任用的12xxxx干部進行了任前公示，辦理了干部任用公示舉報案xxxx。根據《×××調整不稱職不勝任現職黨政領導干部辦法(試行)》的有關要求，對群眾公認度差、戰斗力不強、政績不突出的林口鄉黨政班子果斷進行調整，免去原黨政正職職務。同時，對存在不良行為和傾向的黨員領導開展個人談話和誡勉，共組織面對面談話6xxxx次，實行誡勉1xxxx次，堅決反對和糾正各種不良風氣。

(三)以提高黨的執政能力為主線，不斷深化干部人事制度改革

1、認真組織學習和宣傳干部工作相關政策法規。縣委組織部印發了《關于認真學習干部工作有關政策法規的通知》，提前在5月份整理編輯了1100本《干部工作文件選編》，確保了全縣實職科級領導干部、鄉鎮黨委委員×××直部門黨組(委)成員每人一本，為學習活動順利進行奠定了基礎。各黨委(黨組)一方面充分利用電視、廣播、專欄、標語、會議、集中學習等形式，廣泛學習、宣傳《條例》，讓廣大干群不斷提高對《條例》的認識；一方面采取個人自學與集中學習相結合、全面學習與重點學習相結合的方式，準確把握文件精神實質。10月29日，全縣分片區設臵xxxx考點，按照統一時間、統一試卷、現場監考、獨立完成的要求，對學習情況進行測試，強化了學習效果。

2、積極推進配套制度建設，努力使干部工作步入制度化、規范

化、科學化和民主化的軌道。一是實行了干部任免票決制。全年縣委常委會共票決干部21xxxx；首次實行了全委會對鄉鎮黨委書記、鄉鎮長任用票決制，對1xxxx鄉鎮黨政一把手進行了票決。二是實行了干部推薦責任制和考察責任制。三是推行了新任領導干部試用期制，對新任的11xxxx干部實行一年的試用期。四是落實了領導干部任前公示制和談話制度，接受社會各界人士和群眾的監督，防止干部“帶病”上崗。五是建立了“三差額”制度。首次對xxxx正科級的職位按1：2的比例進行了差額推薦，對推薦出來的xxxx干部進行了差額考察和差額醞釀，最后由縣委常委會決定任用xxxx。六是實行考核分析反饋制度。對領導班子和領導干部的工作實績、工作作風進行認真分析，及時反饋，區別存在的不同情況，研究處理存在的問題。

(四)以提高干部和人才隊伍素質為重點，切實抓好干部隊伍建設和人才工作

1、扎實做好干部教育培訓工作。一是突出政治理論培訓重點，加強干部隊伍思想建設。全縣各級黨組織采取中心學習組學習、上黨課、開展討論和撰寫體會文章等形式，把學習與研究問題、解決問題、推動工作結合起來，興起學習貫徹黨的十六大精神、黨的十六屆四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想的新高潮。二是加強業務培訓，著力提高干部解決實際問題的能力。全縣干部教育各責任部門注重對社會現實問題和廣大干部需求的調查研究，以需求為導向設計培訓班次和內容。三是加強管理，抓好學歷教育和學歷管理。選派了193干部報名參加全省黨校入學考試，其中研究生1xxxx，本科13xxxx，專

科4xxxx；對全縣黨政機關和事業單位60xxxx干部職工的學歷、學位進行了認真檢查審核。四是嚴格選調，選送了6xxxx領導干部參加上級組織的各類培訓。五是組織50xxxx名領導干部認真學習“三個代表”重要思想學習剛要和預防****學習剛要，并組織了考試。

2、繼續抓好下派年輕干部到基層鍛煉工作。為加強對干部的培養鍛煉，采取選派縣直機關優秀年輕干部到農村鍛煉的方式，寓教育培訓于干部培養鍛煉中，不斷提高干部的實踐能力。今年選送了xxxx縣直機關優秀年輕干部先后到農戶、到鄉鎮、到黨校、到部隊鍛煉。通過在實踐中鍛煉培訓干部，豐富干部閱歷，提高干部解決實際問題和駕馭工作的能力，促進干部的成長。

3、重視和關心老干部工作。投資13xxxx元，修建了占地面積34xxxx米、建筑面積1288.8xxxx米、使用面積120xxxx米的老干部活動中心，于6月30日竣工并投入使用。老干部活動中心設有值班室、乒乓球室、娛樂室、閱覽室、支部活動室、健身房、會議室、辦公室、活動室、老年大學等，基本滿足了老干部“老有所學”、“老有所樂”的要求。舉辦了一期6xxxx參加的離退休老干部學習黨的十六屆五中全會精神讀書班。建立了老干部參加重要會議、定期向老干部通報情況、縣領導聯系老干部、定期或不定期走訪慰問老干部等制度。下發了《**縣離休干部醫療保障管理辦法》、主動為老干部提供醫療服務等，切實幫助解決老干部醫療問題。

4、進一步抓實人才工作。一是成立了人才工作領導小組，組建了工作機構，草擬了《關于實施人才強縣戰略，進一步加強人才工作 的意見》。二是進一步規范了人才市場建設，政策咨詢、人才測評等服務初步開展，服務的廣度和深度不斷拓展。三是對建立人才的績效評價體系等方面進行了一系列積極的探索，初步建立了符合機關工作人員、專業技術人員、企業經營管理人員特點的分類管理制度。四是緊緊圍繞農村經濟發展，積極培養農村實用人才。通過加強技術培訓、建立專業協會、制定激勵政策等途徑，使農民專業技術人才的數量有所增多、質量不斷提高，涌現出一批種養殖業技術能手，在農業產業結構調整和農村經濟發展中發揮了積極作用。

(五)以實施“云嶺先鋒”工程為抓手，有序推進基層組織建設

1、認真做好發展黨員工作。全縣各級黨組織嚴格按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，認真執行發展黨員的相關要求，全面推行發展黨員公示制、預審制和“三培養”等經驗和做法，全年發展黨員51xxxx，占全年發展指導數的64。目前，全縣有黨員3044xxxx，占總人口的2.37，其中婦女黨員443xxxx，少數民族黨員273xxxx，在職職工黨員762xxxx；大專以上文化程度的252xxxx，中專(高中)文化程度的667xxxx，初中以下文化程度的2124xxxx。

2、加強對農村黨員的教育和管理。一是把陣地建設作為加強黨員教育管理的一項基礎性工作來抓，突出抓好農村、社區黨組織的活動陣地建設。目前，全縣24xxxx村(居)委會中，22xxxx有基本的辦公場所、19xxxx有黨員活動室，16xxxx有必要的辦公設施、12xxxx有電化教育設備。二是制定了《農村黨員和基層干部實用技術培訓意

見》，下達分解培訓任務到各鄉鎮，全縣共培訓521xxxx，參訓人員基本掌握了1至2門實用技術，達到了預期的效果。三是大力推進黨員電化教育。全縣3xxxx基層黨委都建立了播放站，90以上的黨支部建立了播放點(含普通播放點)；在按時發放《云南黨員電教》的同時，購臵了關于農業科技等方面的電教片3xxxx部，制作下發了專題電教片5部及《永遠的豐碑》等180xxxx盤(片)。四是按照實施“云嶺先鋒”工程中“一年一評比，兩年一表彰”的要求，在認真做好考核評比工作的基礎上，7月1日，對先進基層黨組織、優秀黨員和黨務工作者、“云嶺先鋒”示范鄉、示范村等進行了表彰。

3、創新設臵流動黨員管理組織。我縣共有流動黨員960xxxx名，占黨員總數的31.05，針對這些黨員數量大、流動大、居住分散，來去難掌握、管理難落實、教育難適應、活動難開展的實際，全縣各級黨組織創新組織設臵，完善組織體系，有力地加強了對流動黨員的教育、管理、服務和監督。一是在縣人事和社會勞動保障局、民政局、工商局分別成立了大中專畢業生待業人員黨支部、轉業士官和義務兵待業人員黨支部、外來務工經商人員黨支部，負責接納外來到縣城的流動黨員。二是在外流黨員相對集中的×××成立駐昆黨工委，負責**到昆流動黨員的教育、管理、監督和服務。三是在全縣3xxxx鄉鎮建立起流動黨員聯絡站，負責接納外來到鄉鎮務工經商、辦企業的黨員。

4、認真開展黨內互助活動。全縣各級黨組織深入開展以“提供一條致富信息、解決一筆啟動資金、教會一門實用技術、聯系一個就

業崗位、落實一個脫貧項目”為主要內容的“五個一”幫扶活動。縣直有關部門健全了黨員創業貸款、培訓示范等激勵機制，制定了貧特困黨員創業發展、經商辦企業的優惠政策和辦法，優先扶持貧特困黨員自強創業。采取“黨費提一點、財政撥一點、黨員捐一點、社會贊助一點、上級支持一點”的辦法，共籌集了黨內互助基金41.166xxxx元，通過實行獎、免、扶、助政策，深入開展各種互助活動，共有210xxxx名貧困黨員得到直接救助。對年滿70周歲以上貧困老黨員和社區無業黨員的生活狀況進行調查，并造冊登記、建立檔案，做好資金籌措等相關準備工作，從2011年1月起，每人每月發給最低生活補助20.0xxxx。

5、扎實抓好基層組織建設相關工作。一是制定和實施了黨委(黨組)書記述職黨建工作制度。通過黨委(黨組)書記述職黨建工作，進一步落實了黨建工作責任制，有力地促進了黨委(黨組)書記切實履行黨建工作第一責任人的職責。二是結合縣直機關的實際，擬發了《機關黨組織工作十項制度》，有效地規范了縣直機關黨組織的活動方式。同時，對任期屆滿的4xxxx黨支部進行了換屆，撤消了軟弱渙散的xxxx黨支部班子，新成立了1xxxx黨支部。三是制定了《關于進一步加強非公經濟組織黨的建設的意見》，為進一步抓好非公經濟黨建工作確立了努力的方向。四是努力培育黨建工作先進示范典型，通過定點、定掛鉤單位、定工作目標，確立了2xxxx黨建工作示范創建點。五是實施“領頭雁”培養工程。草擬了《**縣培養“雙強”村黨支部書記的意見》報縣委審發。

(六)以組織系統能力建設為主要內容，扎實抓好組織部門自身建設

1、進一步拓展和延伸“樹組工干部形象”活動。一是健全和完善了部機關學習制度，認真組織開展以分散自學、革命傳統教育、組工干部保持先進性具體要求大討論、十六屆五中全會心得交流等為主要內容的學習活動，增強了組工干部自身的先進性意識，進一步打牢了公道正派的能力基礎。二是按照縣委2011年“狠抓落實年”的要求，結合全市組織工作會議精神，將組織工作分類細化，明確責任股室、責任領導、責任人，規定完成時限，突出重點，強化督查，狠抓落實，在落實各項工作中不斷提高組工干部的自身能力。三是建立健全了督查、議事決策、民主生活會、行政后勤管理等各項規章制度，抓好了部機關“633”文明服務規范的落實。

2、加強組織信息、宣傳、調研等工作。一是加強**黨建網站陣地建設，發揮網絡資源優勢。**黨建網目前共設1xxxx專題，信息量達300xxxx條，點擊率超過6xxxx人次，有力地提升了基層黨的建設工作手段、方式的現代化程度，提升了**黨建工作乃至**的知名度，得到省、市、縣有關領導的充分肯定。二是重視部門組工信息員隊伍建設，加強信息提煉、編寫、報送工作，及時反映我縣組織工作情況，一年來，全縣黨建信息中央級媒體采用35條次，省級媒體采用205條次，市級媒體采用316條次，信息采用在全市1xxxx縣區中名列前茅。三是完善和實施《**縣黨的組織建設信息獎勵辦法》。7月1日，對黨建宣傳工作作出貢獻的30xxxx名信息員進行了表彰，同時對

4xxxx優秀信息員進行通報表彰，有力地激發了全縣各級干部宣傳黨建工作的積極性。

總的來看，我縣2011年的組織工作進展順利，取得了顯著成績，得到了縣委和上級有關部門的充分肯定。但也還存在一些不容忽視的問題。如各項任務之間發展不夠平衡，工作落實不夠到位，工作力量擺布還不夠平衡等。這些問題將在今后的工作中逐步加以解決，確保為全縣經濟社會和各項事業的發展提供堅強的組織保證最好的原創免費公文站

二、2011年的工作打算

2011年是“十一五”的開局之年，組織工作要緊緊圍繞第一要務，把科學發展觀和構建和諧社會的理念貫穿到各個階段和各個環節的工作中，不斷提高組織工作對促進經濟社會發展的貢獻率；要堅持加強黨的執政能力建設和先進性建設這條主線，狠抓先進性教育活動、縣鄉黨委領導班子換屆和《公務員法》的貫徹實施三件大事的落實，以務實創新的精神，抓好干部隊伍建設、人才工作、基層組織建設和組織部門自身建設四項經常性工作和基礎性的工作，為我縣“十一五”開局之年實現又快又好的發展提供有力的思想、組織、作風和制度保證。

(一)堅持標準，注重實效，扎實開展先進性教育活動

1、繼續采取各種有效措施，加大“兩找”工作力度，努力提高第三批教育活動黨員參學率，擴大教育覆蓋面。加強對**駐昆黨工委的領導,進一步健全流動黨員管理網絡，構建**900xxxx名流動黨員

教育管理的新機制。

2、引導黨員積極開展好如何發揮村黨總支戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的大討論，找準突出問題，認真進行黨性分析，開好專題組織生活會。堅持因地制宜，分類指導，積極探索農村無職黨員定崗設責的有效途徑。

3、堅持把建設社會主義新農村“五改六好七無八有”主題實踐活動貫穿于整個第三批教育活動的始終，促進教育活動深入開展。

4、以構建保持黨員先進性長效機制為切入點，切實鞏固好第一、二批教育活動成果。重點是抓好縣委《關于建立健全保持黨員先進性長效機制的意見》的貫徹落實，認真探索黨員長期受教育的有效途徑，著力構建黨員隊伍的教育培訓、黨員監督管理、黨員聯系群眾、黨內民主參與、黨員保障激勵、非公經濟組織黨建工作、流動黨員管理和抓基層黨建工作責任八個方面的長效機制，切實解決好黨的先進性建設這個永恒的課題。

(二)把握政策，嚴格程序，集中精力抓好領導班子換屆的各項工作

5、選好黨代表。各鄉鎮黨委要堅持先進性，注意廣泛性，精心做好黨代表選舉工作。

6、切實選好配強鄉鎮領導班子。在對各鄉科級班子的情況進行認真綜合分析的基礎上，選優配強黨政一把手，統籌考慮班子結構和干部的調整，為全縣的發展配好班子、選好人才。

7、認真總結部署鄉鎮黨委、紀委工作。實事求實地總結上屆黨

委和紀委的工作，正確估價成績，找出存在的差距，明確新一屆黨委、紀委的任期目標。

8、組織召開好黨代會。各級各有關部門要精心籌備，把握政策，嚴格程序，正確引導，確保黨代會順利進行，取得圓滿成功最好的原創免費公文站

9、抓好黨代表常任制試點工作。全縣黨代表常任制試點為烏峰、潑機、羅坎和芒部xxxx鎮，這xxxx鎮要認真制定相關工作方案，大膽探索黨代表發揮作用的方式和途徑，為全縣實現黨代表常任制工作提供有益的經驗。

(三)以實施《公務員法》為契機，不斷深化干部人事制度改革

10、始終堅持一手抓《干部選拔任用條例》和現有制度的落實，一手抓改革措施的細化和完善，不斷推進干部工作的制度化、規范化和科學化。一是繼續抓好干部工作政策法規的學習和宣傳；二是建立健全推薦機制，進一步擴大選拔任用工作的民主；三是著眼于管活干部，推進干部“下”的制度化；四是進一步拓寬選人用人渠道，建立公開選拔科級干部機制；五是建立黨政“一把手”承諾上崗和任期目標責任制、總結報告制度和定期溝通制度。

11、制定出臺一批調動干部積極干事創業的政策、法規和辦法。主要是制定以鄉鎮干部完成鄉鎮經濟社會發展目標為主要內容的干部考核獎懲辦法，既給予重獎，又作為干部使用的重要依據；制定以部門干部完成崗位目標和在省、市同行業中的位次為主要內容的考核獎懲辦法，對位居前列的實行獎勵，末位的進行淘汰；制定干部

在重大決策、重大事件和關鍵時刻表現情況的考察制度，強化對干部的經常性考察和監督；研究出臺衛生系統、教育系統事業單位領導干部實行聘任制的具體辦法；進一步完善依據工作考核結果，調整不稱職領導干部的具體規定，以弘揚干事創業的進取精神，建立干事創業的激勵機制，激發干部干事創業的積極性。

12、扎實抓好《公務員法》的學習、培訓和宣傳工作，為實施《公務員法》奠定思想基礎、工作基礎和組織基礎。

(四)提高素質，增強活力，切實加強領導班子和干部隊伍的建設

13、加強學習型領導班子和學習型領導干部建設的督促檢查，建立完善領導干部述學制度，不斷完善領導干部“學分制”考核管理。完善黨委(黨組)書記述職黨建工作制度。

14、不斷強化對各級領導干部的監督管理，防止“帶病上崗”、“帶病提拔”。對各級干部的監督管理過程中，既要做好對干部的考察任用，也要強化對干部的日常教育和監督管理，重點從思想監督、政治監督、用人監督、工作監督、作風監督和廉政監督六個方面加強對干部的監督。加強組織、紀律、檢、法、公、信訪、審計等單位協調配合，按月獲取干部工作及廉潔自律的信息。加大談話誡免工作力度，按程序實行誡免。

15、加強科級后備干部培養和使用。建立后備干部隊伍人才庫；抓好后備干部的學習教育、掛職和輪崗鍛煉，給他們多壓擔子，不斷提高后備干部隊伍的能力和才干；進行動態管理，確保后備干部隊伍的質量。

16、結合全縣干部隊伍實際，擬定干部教育培訓“十一五”規劃。堅持培訓與使用相結合、理論和實際相結合，增強培訓的針對性和實效性，舉辦少、女、非、輕干部培訓班12xxxx；舉辦村干部崗位培訓班30xxxx，對村干部進行履行職責所需知識和增強“雙強”能力的培訓。配合省市實施好“全省萬名基層黨員、干部培訓工程”。

17、繼續做好老干部工作。堅持從政治上、思想上、生活上關心老干部，積極探索新形勢下做好老干部工作的方法和途徑，充分發揮老干部在全縣“三個文明”建設中的積極作用。

(五)堅持黨管人才，搶占制高點，全面推進人才工作

18、以落實黨管人才要求為主線，努力在人才引進、使用方面取得新突破。牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，進一步加大人才工作的力度。

19、進一步健全黨管人才機制。加強對全縣人才工作的協調指導，建立縣領導、縣人才工作領導小組成員單位掛鉤聯系優秀人才制度；探索建立人才工作考核機制。

20、開展全縣人才隊伍現狀調查，建立科學的干部人才隊伍信息庫，編制人才強縣總體規劃。

21、認真做好知識分子工作，充分調動專業技術人員的積極性。進一步加大招才引智的力度，制定吸引高質量人才的配套優惠政策，對相關文件政策進行進一步配套完善；以實施“三個一百”人才工程為龍頭，創造條件，選拔優秀拔尖人才。

(六)強基固本，務實創新，繼續加強基層黨組織和黨員隊伍建設

22、認真做好黨員的發展和教育工作。計劃發展黨員80xxxx，培訓入黨積極份子450xxxx，開展農村黨員和基層干部實用技術培訓550xxxx。

23、抓好黨建工作示范點的創建工作。加強與縣直各掛鉤部門的聯系與溝通，創新政策支持、工作指導、活動開展、督促考核等措施，努力使示范點成為新農村建設和抓黨建促發展的先進典型，同時，堅持實踐探索與總結推廣相結合、突出重點與整體推進相結合，將示范點的創建進一步延伸。

24、實施領頭雁工程，培養帶頭致富能力強和帶領群眾致富能力強的“雙強”村黨支部書記。縣委組織部已經研究制定了關于在全縣培養“雙強”村黨支部書記的意見，等縣委審發后，具體組織實施。

25、管好、用好互助基金，把關心愛護貧困黨員的要求落到實處。同時，做好資金的發放和服務工作，確保全縣70歲以上的230xxxx名農村貧困老黨員、社區無業黨員、破產改制企業貧困黨員能按月領到生活補助。

26、抓好新經濟組織和社會組織的黨建工作。不斷探索“兩新”組織中黨建工作的途徑，落實黨建工作指導員的選派和管理，加大在無黨員和僅有個別黨員企業中培養積極分子、發展黨員的力度。

(七)高標準，嚴要求，抓好組織部門自身建設

27、認真開展部門先進性教育活動，突出開展“堅持公道正派，加強能力建設，保持先進性”主題實踐活動，逐步建立起自我提高、自我純潔、自我約束的自覺保持先進性的內在機制，用每個黨員的先

進性來保證組織部門的先進性。

28、按照標準更高、要求更嚴、效果更好的要求，以“爭當滿意干部、爭做表率機關”為主題，把公道正派、奮發有為作為新時期組織部機關黨員體現先進性的具體要求，著力在“六個增強”、“六個爭當”上做好表率。一是增強黨性修養，爭當清廉守紀的先行者；二是增強執政意識，爭當跨越發展的排頭兵；三是增強先進意識，爭當開拓創新的先鋒隊；四是增強服務意識，爭當一心為民的實干家；五是增強黨支部的凝聚力，爭當團結求進的主力軍；六是增強黨員意識，爭當率先垂范的帶頭人。認真抓好各項規章制度的落實，著力建設民主、開放、文明、和諧的組織部門。

29、研究制定部機關各股(室、中心)、老干局、縣直屬工委工作績效考核辦法，堅持平時考核與集中考核相結合，對考核優秀的股(室、中心)、個人進行表彰獎勵，激勵和引導組工干部爭先創優，爭創一流業績。

30、切實加強督查、調研、信息和后勤保障等工作。

第四篇：組織辦公室工作打算

組織辦公室

2013年工作總結及2014年工作計劃

今年以來，組織辦公室在街道黨工委辦事處的正確領導下，在組織部、人社局等上級部門的精心指導下，組織辦公室認真落實上級的要求和精神，以抓學習、抓創新為主線，積極做好黨的組織工作和干部工作。

2013年工作總結：

我街道黨員1980名，下設 8個城市社區黨工委，30個居委會黨組織，13個區直部門黨組織，51家企業黨組織。從面上來說，基層組織建設的整體水平還不錯。

1、我們繼續開展“爭創優勢村居活動”、“實施非公企業金牌創建”、“加強優勢村居黨組織書記管理”等活動，2012年開設了“黨組織書記轉型發展論壇”，借助這個載體，努力提高各居黨組織書記開展自身建設、班子建設、維護穩定、創新社會管理、做好新時期群眾工作等專題的探討和交流，提升了居黨組織書記執政能力。2013年5月，“轉型發展論壇”就“如何做好新時期群眾工作”這一專題進行了溝通和交流，基層書記就工作過程中的困惑、感悟進行了深度反思，起到了較好的效果。2013年，我們的黨建創新課題：加強城市社區管理，提升基層黨組織書記領導能力 不斷夯實黨的執政基礎。城市社區建設是我們朝陽街道的亮點工程之一，2013I年按照“區域化、網格化、數字化”的要求規劃調整了社區布局，成立8個城市社區黨工委，配齊了社區工作人員和活動經費。半年來，8個城市社區運轉正常。增設的四個城市社區積極建設社區活動中心，濱河社區、王黨社區的活動中心2013年7月底投入使用，其他2個社區的活動中心正在建設中。

2、高度重視并認真落實各項常規工作。

（1）建立黨建管理員例會制度。每月召開一次黨建管理員會議，學習上級黨組織有關會議精神，檢查評比各類簿冊的記錄歸檔工作。

（2）重視村級活動場所的建設。30個居委會的村級活動都已經達標。其中娘娘廟、羅家莊、葛家莊、鄧家村等居委會結合整村改造工作對居委會的活動場所按照高標準的要求進行了新規劃。

（3）扎實開展“兩幫一包”和“包村聯戶”工作。2013年除了上級組織部分派駐的兩名第一書記外，我們朝陽街道科級以上干部每人包靠一個村居并跟蹤調研，有5家企業參與了包村活動。

（4）注重村居后備干部的培養使用。目前我街道共有登記在冊的居級后部干部60名。大部分村居非常注重選拔培養后備干部。他們按照思想政冶素質好、群眾公認度高、工作作風正、工作能力強等方面予以選拔和培養。登記在冊的60名后備干部中，有2/3的人員已經在居委會從事不同的工作進行培養和鍛煉，為明年的換屆打下了基層。

（5）注重村居集體經濟的發展壯大。區劃調整之后，朝陽街道共有30個居委會，居委會集體經濟年經營收入情況為：30個居委會集體經濟收入均在3萬元以上，收入3萬-10萬元的有16個，10萬元以上的經濟強村有14個。整體來看，各居委會集體經濟收入狀況良好，但也存在部分收入相對薄弱的村居，比如盧家嶺、小木田、魯家廟、侯家八里莊、沈家八里莊等幾個居委會居級集體收入較低。

為進一步發展壯大各居集體經濟，朝陽街道制定出臺了《關于進一步發展壯大居集體經濟的意見》，總體目標是，到2013年底，全街道集體經營性收入5萬元以上的居委會達到80%以上；到2015年，全街道集體經營性收入10萬元以上的居委會達到80%以上。在增收途徑上各居委會結合各自經濟基礎、地理位置、資源條件等實際，因地制宜，制定切實可行的集體經濟發展規劃。

同時，強化居集體資金、資產、資源管理，確保居集體資產保值增值。規范居集體財務管理，在堅持“三資”委托代理的基礎上，嚴格居集體收支審批，從嚴控制非生產性支出。定期對居財務收支、債權債務等資金使用情況開展專項審計。落實“四議兩公開一監督”，規范居民主管理，居集體資產處置、重大投資決策和建設項目等必須經居民代表會議通過，解決賬目不清、有章不循、貪占挪用、濫支亂花等問題。采取收欠還債、核銷減債、拍賣還債、劃轉債務等多種途徑，有效化解居委會不良債務，嚴禁亂攤派、亂收費，努力減輕居集體負擔。

（6）黨員發展和遠程教育、“兩新組織”黨建等其他工作都嚴格按照相關要求不折不扣的落實。

（7）按照上級要求認真開展了黨員干部聯系群眾活動，由市紀委的34名領導干部聯系我街道的102戶群眾，同時，推行黨員中心戶活動，要求每個村居有包靠能力的黨員都要聯系8-15戶，通過黨員中心戶將全村戶主聯系起來，每月到所聯系的戶里走訪一次，認真了解和幫助解決其困難問題。2013年上半年黨建述職檢查位列全市第一名，下半年位列全市第四，不是很理想。

2014年組織工作思路：

第一，繼續一絲不茍做好發展黨員、農村干部管理、人事管理、老干部服務等常規工作，通過每月一次的黨建管理員例會制度，將黨建工作落實在日常工作中，防止年底檢查時臨時抱佛腳。

第二，創新工作思路，打造亮點工作，以文明戶創評、建設服務型黨組織為抓手，爭取一流工作。

第三，提前部署、認真準備，扎實做好新一屆居“兩委”干部換屆工作。換屆之前，認真做好摸底排查工作，及時發現會影響換屆的因素，提早做好預案。

第四，繼續開展黨員干部聯系服務群眾工作，發揮實效，幫助群眾解決困難問題。

2013年12月25日

第五篇：2011年組織工作總結和下2012年工作打算

2011年組織工作總結及2012年工作打算

2011年工作總結

2011年，在上級組織部門的正確領導下，始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入學習貫徹十七屆四中、五中、六中全會精神。按照集團公司組織工作會議精神要求，緊緊圍繞中心工作，積極開展創先爭優活動，不斷加強四好班子、黨支部和黨員隊伍建設，較好的完成了各項工作任務，主要工作總結如下：

一、加強政治理論學習，不斷提升黨員領導干部的政治理論水平

我們始終堅持抓政治理論教育不放松，按照黨委工作責任制和創新工作實踐要求，圍繞中心工作，結合本單位工作實際，年初編排了《黨委中心組政治學習配檔表》和《黨支部政治學習配檔表》，內容包括法律法規、上級文件會議精神、《領導的方與圓》、《生命第一：員工安全知識手冊》、《為自己工作到最好》三本書等學習內容，通過學習加深了對上級政策精神的理解，提高了執行能力和領導管理能力，提升了自身的精神境界。向黨員配發了《黨史知識ABC》學習資料，積極組織黨員開展《 “慶祝中國共產黨成立90 周年黨史競賽”試題》答題活動，專門下發了答題活動通知，提出了要求，明確了責任，邀請專業老師批閱試卷，較好的確保了答題效果。此次答題共有401名黨員參加，其中在崗黨員379人，離崗黨員22人參加了答卷。通過答卷促使廣大黨員進一步溫故了黨的歷史，有效提高了黨性意識。制定下發了《關于開展“新起點、新形象、新業績、新發展”主題教育的意見》和《關于開展“學黨史、增黨性、爭做物業管理和服務先鋒”主題實踐活動意見》，通過活動開展引導廣大黨員干部提升發展意識、增強黨性觀念和宗旨意識，統一廣大干部職工思想，堅決完成“十二五”開局年各項任務目標。為保證學習實效，我們采取定期不定期督查檢查的方式，確保了政治理論的學習較高質量。

二、認真組織建黨90周年慶祝活動，不斷提高廣大黨員的黨性意識

今年是中國共產黨成立90周年，開展慶祝建黨90周年紀念活動，對于提升黨員黨性意識，激發新動力，推動新發展具有十分重要的意義。結合單位實際，我們制定下發了《關于開展慶祝建黨90周年紀念活動的安排意見》，開展了困難黨員走訪活動，春節期間對生活困難黨員進行了走訪慰問，慰問困難黨員6人，發放慰問金2400元，“七一”期間走訪慰問困難黨員人，發放慰問金3600元。較好的體現黨組織的溫暖，增強了黨員的歸屬感。開展了“紅歌大家唱”活動，制定下發了《關于開展慶祝建黨90周年“紅歌大家唱”活動的通知》，以黨支部為單位進行組隊，提高了干部職工的參與面和參與熱情，共有25個參賽隊，739名干部職工參加，5月初，邀請專業人士作為評委，組織了“紅歌大家唱”合唱比賽，通過活動開展，激發了廣大干部職工的愛黨、愛國熱情，激勵了廣大干部職工崗位建功。開展了學黨史、讀紅色書籍活動。為支部配發了《做最好的黨員》、《中國共產黨簡史》、《為黨燃燒60年》等學習資料，下發學習文件，進行黨史答卷，有效提高了廣大黨員的黨性意識。開展了以建黨90周年為主題，結合實際組織新起點、新形象、新業績、新發展“四新”教育和“黨旗禮贊”、“話改革論成就”系列征文活動，推選兩篇上報，并擇優進行了上報。組織56名黨員群眾觀看了集團公司慶祝建黨90周年文藝演出。召開了慶祝建黨90周年大會，在回顧黨的歷史的同時，對評選出的8個先進黨支部，28優秀共產黨員，13名優秀黨務工作者，50名黨員示范崗進行了隆重表彰。“七一”期間還將開展組織收聽收看中央慶祝建黨90周年大會、重溫入黨誓詞；組織優秀共產黨員、黨務工作者等82人分兩批到延安接受革命傳統教育，讓他們親身感受黨的發展歷程，激發工作干勁。各黨支部按照社區管理中心黨委要求，結合支部實際，開展了重溫入黨誓詞、座談會、上黨課、黨史知識競賽等豐富多彩的慶祝活動。

三、深化創先爭優活動，不斷推進黨組織和黨員隊伍建設

創先爭優活動開展以來，我們始終堅持高標準、嚴要求，不斷規范程序步驟，確保創先爭優活動取得實效，確保創先爭優活動形成長效機制。一是積極開展領導點評工作。堅持把領導干部點評作為推動創先爭優落在基層的重要舉措，作為當前黨組織建設工作的一件大事來抓。結合實際制定下發《認真做好領導干部點評工作的通知》，明確點評對象、點評內容和四種點評方式，建立點評責任分工制度，嚴格責任落實，建立工作臺帳，明確點評時限，由黨委成員對分管單位黨支部和黨支部書記，黨支部書記對本單位全體黨員，進行客觀、實事求是地點評，既肯定成績，又指出存在問題和努力方向，切實做到了點評工作質量高、全覆蓋、實效大。二是積極開展踐諾民主評議和2011年承諾活動。制定下發了《關于2011黨組織公開承諾的通知》，對2010年踐諾民主評議方式時間以及2011年承諾內容等作了具體要求，黨委全過程派人參加了各黨支部的踐諾民主評議會，大大提高了踐諾評議的質量，提升了黨員的黨性意識，促進了黨員先鋒模范作用的發揮。三是積極做好了“創先爭優好載體”推薦評選活動。制定下發了《關于開展爭做兗礦創業先鋒百個“創先爭優好載體”推薦評選活動的通知》，各黨支部結合工作實際，總結提煉出了20多個活動載體，黨委精選后進行了積極上報，社區管理中心黨委推薦的“亮身份、當先鋒、作示范”競賽活動載體，被評為了百個“創先爭優好載體”之一。四是繼續深化“亮身份、當先鋒、作示范”評選活動。研究制定下發了《關于深化“亮身份、當先鋒、作示范”評選活動的通知》，就黨員身份如何亮、評選結果上報時間和格式、監督檢查考核等具體內容做了進一步強調明確；2月份由黨委領導帶隊對7個黨支部的 “亮當作”評選及創先爭優活動有關情況進行了調研，有效推動了工作開展；3月份對2010年評選出的23個示范崗和23個示范區，通過查看現場、民主測評、比對業績等方式進行了考評，進一步營造了評先樹優的良好氛圍。五是積極開展創先爭優論文征集活動。制定下發創先爭優論文征集活動通知，精選有6篇論文推薦到政研會。6月上旬對所屬各黨支部工作進行綜合檢查，重點就創先爭優、開展“學創講評樹”、公開承諾、“亮身份、當先鋒、作示范”競賽活動等工作進行督導檢查，有效推動了創先爭優活動的深入開展。與此同時，制定下發了《關于做好創先爭優先進集體和先進個人評選推薦工作的通知》，將結合檢查情況，進行先進評選，對先進典型，將通過各種媒體和內部刊物《物管信息》大張旗鼓的進行宣傳表彰，努力營造創先爭優的濃厚氛圍。社區管理中心物業一所維修班班長李新霞，被作為了集團公司優秀共產黨員宣傳代表典型。

四、加強班子建設，不斷提升干事創業能力 按照“四好”班子創建要求，狠抓兩級班子建設，堅持抓政治理論學習不放松，按照上級關于中心組學習有關要求，編印了中心組學習資料，編排了黨支部政治學習配檔表。制定完善了《黨委會議事規則》、《黨政聯席會會議制度》等制度，下發了《關于學習貫徹“兗礦集團有限公司管理人員廉潔從業實施細則”的通知》，組織廉潔從業實施細則答卷，與副科級以上領導干部簽訂了反腐倡廉責任書和廉潔承諾書。按照要求完成了在職副處級以上領導干部的個人有關事項報告工作。按照集團公司總經理李位民安全會議上提出 的“五個一”工作要求，專題下發《關于召開2011年安全專題民主生活會的通知》，嚴格生活會程序步驟，兩級領導班子全部高質量的召開了安全專題民主生活會。分管領導、組織部門、安全管理部門全程參加了各基層單位的專題民主生活會，提高了生活會質量，提升了廣大領導干部的安全管理素質。6月份對基層“四好”領導班子建設情況進行了考核，對10家被評為“四好”班子的單位進行了表彰。

五、加強黨支部和黨員隊伍建設，充分發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用

始終堅持抓黨支部建設和黨員隊伍建設不放松，確保黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用的發揮。一是堅持政治理論和形勢任務教育不放松。為黨支部配發《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議》輔導讀本、支部生活、黨員文摘、三本書、學習記錄本等學習資料，編排了學習配檔表，明確了學習任務和要求。同時積極利用內部刊物《物管信息》及時刊登上級和本單位重要精神，確保形勢任務教育的開展。二是完善了政工例會制度，有效確保了黨支部工作的推動交流，提升了支部工作整體水平。三是積極開展黨支部書記培訓，編印支部書記培訓考試試題，內容涉及黨支部工作條例、創先爭優、企業文化等黨支部工作多項內容，有效了提高了黨支部書記的工作能力。四是繼續深化 “亮當作”活動，強化調研，強化監督檢查，確保了“亮當作”評選活動的實效，黨支部和黨員作用發揮明顯，得到了職工群眾的認可。五是認真做好發展黨員工作。認真對入黨積極分子隊伍狀況進行了分析，形成了分析報告，明確了入黨積極分子培養的方向重點。對發展黨員全程紀實薄，認真學習討論，并結合單位實際提出了意見建議。對今年的預備黨員轉正和黨員發展工作，將嚴格執行好票決、全程紀實等發展黨員制度，堅決把好黨員發展入門關，2011年轉正黨員5名，新接收預備黨員5名。

六、加強組織部門自身建設，不斷提高工作能力 按照集團公司組織人事工作會議精神要求，對照《組織人事工作量化考核標準》和五項制度，不斷完善工作制度措施。以深入開展“講重作”活動和“三基”建設為動力，不斷加強政治理論和業務知識的學習，努力提高自身的政治理論素養，不斷提升組織工作水平和能力，爭做學習的模范，重點做好十七屆四中、五中全會精神的學習領會，做好集團公司組織工作精神的學習貫徹，把對組織工作的新要求、新思路真正貫徹到工作中去。做好“三本書”和上級下發書籍的學習，真正學進去、有收獲、有提升。同時要進一步加強服務意識，深入開展調查研究，掌握工作信息，深入基層支部調研督導工作累計32次，強化了工作指導，聽取了廣大黨員、群眾的對組織工作的意見建議，為更好的做好組織工作掌握了第一手資料。

2012年工作打算

2012年，我們將按照上級組織部門的工作部署，認真做好以下幾項工作。

一是認真總結2010年工作經驗做法，查找工作不足，按照上級組織部門工作安排部署，結合單位實際科學制定好2012年的各項工作安排和任務目標。

二是認真組織好十七屆六中全會的精神和十八大精神的學習貫徹。

三是嚴肅認真的做好黨員發展工作。嚴格程序步驟和發展黨員制度，重點做好資料、程序、制度執行的審查，資料入檔等各項工作。

四是進一步對照組織工作考核標準，深化部門和隊伍建設，完善工作標準，細化工作內容，努力打造模范部門和隊伍。

五是繼續做好創先爭優活動開展。按照上級有關要求，嚴格程序步驟，突出工作實效，結合單位實際，深入抓好“亮身份、當先鋒、作示范”活動開展。

六是認真做好黨組織和黨員信息庫的維護工作，確保2012年上半年黨組織和黨員信息數據的準確，確保信息保質保量按時上報，為十八大召開做出積極貢獻。

七是積極完成上級組織交辦的各項工作。在組織人事部和物業公司黨務工作處的指導下，積極工作，確保各項工作任務目標的完成。

2011年12月13日