第一篇：企業責任文化演講稿

企業責任文化演講稿篇一：瑞典企業社會責任調研報告 瑞典企業在國際市場上良好的聲譽得益于其良好地社會責任記錄。瑞典具有履行社會責任的良好環境，政府通過多樣化的方式推行企業社會責任，媒體監督、健全的法律體系都是瑞典企業履行社會責任的重要因素。瑞典企業履行社會責任已經變成自覺的行動，并獲得良好回饋，國有企業的示范作用功不可沒。建議我國設立相應機構推行企業社會責任，完善相應法律法規，將企業社會責任與公共政策相結合，加強媒體的監督，扎扎實實推動企業履行社會責任。

一、企業社會責任的概念和內涵

目前國際上尚沒有企業社會責任的統一定義。比較流行的是世界銀行的定義：企業社會責任是企業對經濟、社會可持續發展的承諾，即企業與雇員及其家庭、所在社區和社會一起以有益于公司運營和社會發展的方式改善他們的生存環境。

一般理解為，企業在創造利潤、對股東利益負責的同時，還要承擔對員工、對消費者、對社區和環境的社會責任，包括遵守商業道德、生產安全、職業健康、保護勞動者的合法權益、保護環境、支持慈善事業、捐助社會公益、保護弱勢群體等等。

企業社會責任的本質是在經濟全球化背景下企業對其自身經濟行為的道德約束，它既是企業的宗旨和經營理念，又是企業用來約束企業內部包括供應商生產經營行為的管理和評估體系。企業社會責任有關標準不同于其他的技術標準，它超越了以往企業只是強調技術性指標，只是把賺取利潤作為唯一目標的傳統理念，更強調在生產和消費過程中對人的價值的關注，注重人的健康、安全和應該享有的權益。

企業承擔社會責任的具體表現形式可以是多種多樣的，即可以是提高工人工資、改善工作條件，也可以是捐資助學、改善社區環境。既可以是生產有益社會的合格產品，也可以是實施減少溫室氣體排放量的具體措施。但最基本的是企業的履行法律責任，包括遵守國家的各項法律，不違背商業道德。

二、企業社會責任的產生和發展

關于企業社會責任的起因，主要有兩種意見。一種是起源于勞工權益保護。20世紀80年代以來，隨著經濟全球化發展和跨國公司的對外擴張，勞資關系力量處于一種極端不平衡的狀態，經濟全球化的同時伴隨著貧窮的全球化，勞工權益保障日益成為世界性的社會問題。在這一背景下，企業社會責任運動在歐美發達國家發起，并逐漸演變成一股世界性潮流。另一種意見是起源于消費者的自覺。上世紀８０年代歐美發達國家的消費者逐步從注重產品的質量，到逐漸關心起環境、職業道德和勞動保障等多個問題，并因此向企業提出了更多社會責任要求。此外，一些涉及綠色和平、環保、勞工利益等非政府組織及輿論也不斷呼吁，要求企業除增加利潤外，必須擔負起相應的社會責任。迫于外界壓力和自身發展的需要，很多歐美跨國公司從那時起，紛紛制定社會責任守則，包括通過環境、職業健康標準認證，接受輿論監督等等。1997年，美國和歐洲一些國家聯合推出了“企業社會責任的國際標準”；1999年1月，聯合國秘書長安南提出“全球契約”計劃，推進企業社會責任逐步成為聯合國的一項重要工作。xx年7月26日，全球契約在聯合國總部正式發起并進入實施，并成立了全球契約辦公室(ungc)。xx年，聯合國正式發布了《聯合國全球契約》。至此，企業除增加利潤外，更要擔負起社會責任已成為廣泛共識。全球契約提倡包括人權、勞工、環境和反腐敗等4個方面的十項原則，全球契約是一項自愿性的倡議，鼓勵各個企業或組織廣泛參與，要求加入契約的企業向聯合國秘書長致函，明確表明支持全球契約及其原則；采取實際行動使全球契約及其各項原則貫穿在企業戰略、文化和日常業務之中。從全球契約推進以來，已經有2900多家世界著名企業加入全球契約。

瑞典的企業社會責任起步較早。從1979年開始，瑞典政府和企業就企業社會責任問題進行持續探討。上世紀90年代，瑞典將企業社會責任作為政府工作的一部分，采取有力措施進行推進。1999年，瑞典通過《環保法》，把環境保護具體化和制度化，還采取了一系列措施，以國際通行的人權、勞工標準、可持續發展和反腐敗準則為指導，積極推動企業社會責任。xx年3月，由瑞典首相倡議發起“全球責任，瑞典伙伴”活動，鼓勵瑞典企業在全球倡導人權、反腐敗和環保。xx年，瑞典成立了“可持續發展全球責任伙伴”計劃辦公室，設在瑞典外交部，協同推進企業社會責任戰略的實施。

三、瑞典具有企業履行社會責任的良好環境

瑞典已經形成一整套的企業社會責任的機制，包括機構設置、立法、監督、宣傳等。

（一）政府通過多樣化的政策手段推行企業社會責任

瑞典政府推動企業履行社會責任的手段多種多樣，包括對企業提供信息、資訊；對企業提供金融支持；與企業界開展持續對話，推動企業將可持續發展的目標納入企業運營；在社會和環境責任方面向企業提供指導；簡化中小企業管理；鼓勵婦女和移民辦企業；向小企業提供資本；向環保技術及其商業化提供資金支持；促進“有效競爭”政策的實施等。

主要政策手段有： 利用出口信貸渠道鼓勵企業履行社會責任。瑞典出口信貸保證委員會向其客戶提供有關瑞典全球責任伙伴資料、有關反賄賂的法規和oecd對跨國公司的指導原則，促進企業對社會責任有關規則的了解，鼓勵企業履行社會責任。篇二：公司企業安全生產責任書 為了明確安全生產工作的職責，認真落實政府和公司對安全生產工作的各項要求，確保企業安全生產和正常運營，特制定本安全生產責任書。

一、各單位行政主要負責人是本單位安全生產工作第一責任人，對本單位及所屬各部門的安全生產（包括交通安全）工作負全面領導責任。

二、貫徹執行黨和政府關于安全生產的方針、政策，并按法律、法規規定的職責和安全生產責任制的要求，進行監督與管理，防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命財產安全，保護從業人員正當的合法權益。

三、把安全生產工作放在本單位經營、服務的重要位置，定期召開安全生產工作會議，研究防范措施，制定切實可行的預警方案，及時解決安全生產中的各類問題；每次會議形成會議紀要，做好臺帳登記工作。

四、將本單位的安全生產工作，按照責任制要求逐層分解，落實到各有關部門和員工，并定期檢查，監督安全生產責任制的落實情況，把各類事故隱患消滅在萌芽狀態。

五、建立健全本單位安全生產責任制體系和組織管理網絡，設置落實安全生產管理領導小組，配備安全生產兼職管理人員。

六、采取多種形式，加強對安全生產法律、法規和安全知識的宣傳教育，提高職工的安全意識。

七、嚴格執行安全生產操作規程：

（1）制定并嚴格執行安全生產工作條例。（2）嚴禁違章用火、用電、用氣，嚴格對易燃、易爆、劇毒及其它危險品的管理。

（3）確保消防設備系統正常運轉，落實消防責任制，做到人防與機防的有機結合。

（4）加強交通安全教育，嚴格遵守交通安全法規，確保安全運營。

（5）加強治安防范，確保本單位內部物品及所管理的物業安全，防止各類治安案件和事故的發生。

（6）鍋爐、電梯、機械加工設備等的從業人員，必須持證上崗，并加強崗前培訓和在崗人員的復訓再教育，做好設備的日常維護和保養工作。

八、關心員工利益，解決員工實際困難，改善員工工作環境和休息條件。

九、各單位每月向總公司安全生產領導小組報告本單位安全生產工作情況。按內容要求和時間要求，每半年嚴格認真填寫《安全生產工作履職報告書》，于每年6月30日和12月30日前由行政負責人簽署后上報總公司。

十、考核期內發生重大傷亡事故或重大安全責任事故的，公司將對安全生產工作有關責任人進行經濟處罰和行政處分；對認真落實安全生產各項措施，沒有發生重大事故的，公司將予以獎勵。

十一、責任書自簽字后生效，有效期兩年，每年年終進行考核。

十二、如遇責任人變動，各單位應及時調整和做好工作交接，責任書繼續有效。篇三：企業社會責任不等于慈善事業 一個全球經濟的無邊界時代正在來臨，成長中的中國企業如何獲得世界市場的信任？答案之一就是積極履行自己的企業社會責任（corporatesocialresponsibility，簡稱csr）。

日前在中歐國際工商學院舉辦的“政府與企業的新型合作關系”論壇上，來自企業界與學術界的眾多嘉賓就時下廣受關注的“企業社會責任和可持續發展”話題進行了探討。中國企業csr現狀不樂觀

在工商業高度發達的社會里，企業一方面需要大量的社會、自然資源以維持運轉，另一方面又不可避免地對環境造成污染乃至毀滅性破壞，以致資源總量銳減。戴姆勒—克萊斯勒公司全球副總裁michaelinacker就此指出：“對日益全球化的企業而言，它的各種商業活動對社會和自然環境都會產生巨大影響。我們深信，企業經營的成功與否與其社會責任息息相關，公眾對企業的信任是企業取得經營成功的關鍵因素之一。”

中歐副

院長張維炯教授與德意志銀行亞太區首席執行官colingrassie也先后指出，企業是地球公民的一分子，企業公民的社會責任與企業的商業運營密不可分，因此企業要高度重視各自的csr，將自身與政府、客戶緊緊聯系在一起。

不過，商務部研究院跨國企業研究中心主任王志樂對csr理念在中國的發展狀況表示了擔憂，“所謂的責任，講的是為誰服務、對誰負責的問題。企業當然要為股東服務，而且在成功實現對股東負責之后，還應以整個社會為服務目標，承擔更高的社會責任。但目前中國企業連股東責任問題都還沒解決好，遑論其社會責任。”

他發現，近兩三年來，跨國公司已經把強化企業社會責任的理念延伸至中國，同時對中國企業提出更高要求：譬如歐美各國紛紛提高中國的家電等商品的進口標準，要求家電生產企業承擔回收責任。“中國企業必須加速培養csr意識，應對這一趨勢。” 不是幫助少數弱者的慈善行為

在會后接受《每日經濟新聞》的專訪時，王志樂指出，在全球化時代，跨國公司之間的競爭核心已經從過去的設備、廠房以及制度等“硬件”，升級為企業價值觀、社會責任等“軟件”。長期以來，重“硬”輕“軟”的傾向已對中國企業的可持續發展帶來傷害：企業過分重視硬件，輕視軟件；重視制度建設，輕視道德責任培養。因此，他們更有必要借助新興的csr潮流，提升自身“軟”競爭力。

王志樂坦承，企業在落實其csr理念時存在諸多困難。他在企業調查時就發現，某些政府部門與企業對此都存有顧慮，比如擔心強化社會責任會影響中國企業強化股東責任，提高中國企業的產品成本，降低出口競爭力，并給企業帶來更多的額外負擔。

他還分析指出，長期以來跨國公司的一些做法與大眾媒體的一些報道，對中國企業產生了誤導，使其誤以為csr等同于慈善事業。因此他專門解釋說，企業在所從事的各種活動中，應當對“所有利益相關者”承擔相應的責任，以求不僅在經濟方面，更在社會、環境等領域獲得可持續發展的能力，有別于幫助少數弱者的慈善行為。“實際上，慈善事業只是csr的一種表現形式，csr比簡單的慈善事業有著更豐富的內涵，意義也更為重大。”

王志樂建議，相關的政府部門應該將強化csr意識與落實中央政府以人為本、全面協調及可持續發展戰略統一起來。他透露，國務院目前已批準讓商務部牽頭，聯合七個部委制訂中國企業的社會責任標準，再過一段時間該標準有望出臺，“政府正在以積極的態度來推進csr，企業更是責無旁貸。” 篇四：企業安全生產責任書 為貫徹落實《中華人民共和國安全生產法》，進下一步強化企業的安全生產主體責任，規范企業的安全生產管理，遏制重特大事故發生，保障人民生命財產安全，維護社會穩定，促進安全發展，特與你單位簽訂安全生產責任書（承諾書）如下：

一、企業須認真執行《安全生產法》、《廣東省安全生產條例》等有關安全生產的法律、法規和規章的要求。

二、法人單位的法定代表人或非法人單位的主要負責人是單位安全生產第一負責人，對本單位的安全生產全面負責。

三、企業須將安全生產工作列入本企業的工作重點，建立安全生產管理機構，或配備（兼）職安全管理人員，并層層抓好落實。

四、必須根據國家、省安全標準的有關要求以及，佛山市工礦企業安全生產規范化管理考評指引（試行）等有關規定，結合本企業的實際，推進企業的標準化或規范化管理，應限期于８月份內完成，并要經過驗收合格。

五、從事危險化學品生產、經營、運輸、儲存的企業必須根據國家、省安全標準的要求以及〈佛山市危險化學品從業單位安全標準化建設工作方案〉有關規定，結合本企業的實際，推進企業的規范管理，應于今年8月份內完成，并要經過驗收合格。企業必須掌握本企業的重大危險源情況以及發生的事故時的應急求援措施。

六、企業必須根據國家安監總局第16號〈安全生產事故隱患排查治理暫行規定〉的要求，每個月定期對本企業進行安全隱患自查自改，作好相關記錄，并對企業自查以及監管部門檢查發現的隱患制定整改方案，落實整改責任人，限期整改。企業要每月將本企業自查自改的情況上報村（居）或鎮（街道）安監機構備案。若企業存在有下列情況之一的：未建立安全生產事故隱患排查治理等各項制度；未按規定上報事故隱患排查治理統計分析表；未制定事故隱患治理方案；重大事故隱患不報或者未及時報告；未對事故隱患進行排查治理擅自生產經營的；整改不合格或者未經安全監管監察部門審查同意擅自恢復生產經營的，將由安監部門按〈安全生產事故隱患排查治理暫行規定〉進行處罰。

七、企業必須根據國家安監總局第3號令〈生產經營單位安全培訓規定〉的有關要求，組織全員安全培訓，并建立全本企業的全員培訓制度和全員培訓檔案。企業主要負責人必須參加安監部門或中介機構組織的安全生產培訓。

八、企事業要按照〈生產安全事故報告和調查處理條例〉，做好生產安全事故處理和報告工作，并配合有關部門做好調查處理和善后處理工作。篇五：企業家應有強烈的社會責任感

據報道，深圳萬科企業股份有限公司董事長王石在深圳市南山區深圳書城出席簽名售書活動時透露，萬科公司今年５月份將在深圳開工建設第一棟廉租住宅，今年下半年將開建第二個廉租住宅。王石說，萬科還會在北京、天津等其他城市建立面向城市中低收入階層的廉價屋。所謂的“低收入”有兩種情況，一種是“長期低收入”，比如生產線上的打工仔、打工妹；另一種是“暫時低收入”，如剛參加工作的大學生。他表示，萬科在沒有政府補貼的情況下，也會開發面向后者的產品；但是針對“長期低收入”這一群體，如果沒有政府補貼只能做一些試探性的東西，希望以此起到一個帶動示范的作用。

看到這一消息，筆者心頭一陣涌動，而不僅僅是自已較為敬重的企業家王石先生的這一舉措，與其說是一個非常出色的商人，它從戰略高度捕捉了政治責任感，積極推出不同檔位的商品，滿足了人們的需求。不如說最起碼看到了構建和諧社會中作為十大暴利產業的地產界率先作出的義舉，讓我們看到地產界標桿企業的思維和視野，看到一個企業的社會責任感。

我國改革進入攻堅階段，有可能帶來“不和諧問題”。我國改革開放走的是“先易后難”的道路。這種路徑雖然開始走起來容易，但是它將難題和“硬骨頭”留在后面，如果后期不能將傳統體制和改革前期積累的矛盾順利消化，就有可能帶來諸多不和諧問題：一方面，將導致一定程度的社會失范和腐敗問題；另一方面，將導致收入差距的不斷擴大和社會階層的分化。

構建和諧社會，胡錦濤總書記指出，和諧社會的基本特征是“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”。作為處在中國改革的試點，深圳作為全國人民的深圳，它的意義不僅是創新的代名詞。在我國進入十一五規劃時期，深圳提出了構建和諧深圳效益深圳和平安深圳的戰略構想。作為特區企業，作為一個地產標桿企業，又該向深圳人民乃至全國人民交出怎樣的答卷呢。

萬科不愧是萬科，作為企業、企業產品、企業家三為容為一體的品牌，在全國人民都在思考過程中，再次用實踐體現了企業的社會責任。什么是企業的社會責任？世界銀行把企業社會責任定義為：企業與關鍵利益相關者的關系、價值觀、遵紀守法以及尊重人、社區和環境有關的政策和實踐的集合。它是企業為改善利益相關者的生活質量而貢獻于可持續發展的一種承諾。

由此看出，社會責任的理念使企業的關注重點超越了經濟利潤，包括了社會和環境的關切。在完全市場經濟國家，企業追求社會責任的動力被凸現放大到相當高的程度，并與是否擁有競爭力相聯系。而我們中國許多企業考慮更多的是如何節約成本，包括污水處理、環境保護的成本，追求利潤最大化。而不考慮企業的可持續發展。

筆者長期從事企業管理理論和實踐研究工作，始終認為，只知道賺錢只能是老板，而把企業做大做強才可以叫企業家。社會責任是中國企業做大做強、營造競爭優勢的基本功。現代管理大師德魯克。他說企業惟一目的是創造顧客。萬科90年代中期面對深圳房地產業普遍認為利潤率低于40%不做的局面，卻提出”高于25%”不做。正是這種穩健的心態，使萬科從1984年5月創建到現在創立了地產界品牌，并以出

色的物業管理領導行業潮流。今天，在房地產行業仍然上演暴利的今天，萬科做出為民安得廣廈千萬間的設想，無疑又表現了企業的強烈社會責任感。

作為一個企業，能否做大做強，實現可持續發展,其中一個重要因素就是取決于這個企業是否具有社會責任感。社會責任不僅是投入，而且能產生無形和有形的經濟效益，有了高度的社會責任感，而且意味著企業收入更高，運營風險和成本則更低。

我們的企業天天在這塊土地上生存和發展，應該義不容辭地擔當起保護這塊土地的責任，成為這塊土地的保護者；你在這個環境中生活，就要義不容辭地擔當起保護這個環境的責任。記住，你保護了這塊土地，這塊土地就會哺育你長大。

第二篇：責任文化演講稿

責任文化演講稿

----責任讓工作激情無限

XXX氣象局 XX

責任是什么？ 似乎很難用語言文字來詮釋得很清楚。可當你撿起一個被扔在路上的飲料瓶，小心地將它投入到垃圾桶時；當你小心地攙扶起一位老人過馬路時；當你乘車讓座給婦孺老人時；事實上，你已經盡了看來微乎其微，實則上是濃縮具體化了的責任。

我從1996年在XXX氣象局參加工作至今，在這里，我從測報崗位到預報崗位，十多年來，我深深地認識到，要做好氣象業務工作，責任比能力更重要，高度的責任感和責任心是做好氣象業務工作的基礎，是激發工作激情的動力源泉，我想，這也是許多氣象工作者的共同體會。

氣象業務工作是辛苦的。不要說那些繁雜成堆的數據是如何牽繞著我們的神經；不要說各種各樣的觀測發報工作是如何殘酷地使我們的生物鐘發生了變化；不要說是嚴寒酷暑還是風雨雷電，我們都要一如既往地堅守崗位；不要說，佳節時分，別的家人團聚，我們卻不能盡享天倫之樂......。然而，辛苦是一種磨煉，是一個人成長起來的階梯，辛苦中我們鍛煉了自己的能力，辛苦中我們體驗到了人生的真趣，辛苦中我們充實和奉獻了自己的人生，辛苦中我們盡了自己應

盡的責任。

氣象業務工作是默默無聞的。人們在得到一份天氣預報之后，很少有人會想到，這份天氣預報的來之不易，這正如一支蠟燭，人們通常只會看到它耀眼的光芒，而忘記了其燃燒的軀體。正是在這種默默無聞地奉獻中，我們的工作才得以完成，我們的事業才得以進步。氣象業務工作需要犧牲精神。當有特殊情況，需要一個人連續值班的時候；當深夜回家，看見沒人照顧的孩子還躺在沙發上熟睡的時候；當為了一個業務軟件，只有星星和月亮陪伴著我們，用香煙燃燒著自己思維的時候；當我們忙于值班顧不上吃飯被饑餓煎烤的時候......，我們不能不想很多很多。工作本來也是一種生活，如果一種工作讓人失去太多，那么，擁有這種工作的人就需要有一種精神來支撐，這種精神就是：責任!因為責任，我們甘于奉獻；因為責任，我們激情工作；因為責任，我們無悔人生。正是寄于這種精神，氣象業務工作才能培育出一批又一批的好職工好干部，正是寄于這種精神，氣象業務工作才能健康地向前發展。

氣象業務工作需要學習精神。氣象業務工作是一座山，我們就是那登山的人，而登山的工具就是學習；氣象業務工作是一條船，我們就是那劃船的人，而學習就是那劃船的槳。只有學習，才能解決氣象業務工作中遇到的難題。學習也是一種責任，是提高自身素質的責任，是做好工作的責任。

氣象業務工作是光榮的。光榮的根源在于，我們的工作關系到國計民生，聯系著千家萬戶，我們時時處處都在為人民服務。由此，我想到了正在上學的女兒，她的老師總是經常地問我最近的天氣情況，每次我都認認真認真地告訴她最近幾天可能的天氣變化，女兒的老師總是很感激，總是不忘說謝謝，她根據我的天氣預報讓學生增減衣服、沒有讓孩子淋著雨等等......，由此，無限的光榮感油然而生。正是寄于這種光榮，我們能夠百倍地努力，忘我地工作；正是寄于這種光榮，我們的同志能夠帶病堅守崗位；正是寄于這種光榮，我們的同志能夠把名利拋在腦后；正是寄于這種光榮，我們能夠無悔地選擇，始終地熱愛；我們的無限光榮，源于這份責任！

責任與生俱來，不愿擔負起自己應盡責任的人，會失去立身之本！讓我們負起我們應有的責任，都做激情工作的氣象人吧！

第三篇：企業責任演講稿

企業責任演講稿范文1

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

我是來至部門的，非常榮幸能夠與大家共同探討效益這個話題，我今天演講的主題是《以責任之心，創企業效益》。

回想起來，當有識之士將效益提升到企業發展的戰略層面時，當文化的力量推動效益越來越受到重視時，公司領導登到一呼，提出了“效益”主題活動，它如一面獵獵的旗幟，指引方向、凝聚人心；它似一聲嘹亮的號角，鼓舞士氣，催人奮進！作為一名員工置身在這滾滾熱潮中，感受到我公司日新月異的變化，這些無不使我感到萬分榮幸，而更讓我為之動容地是我身邊每一位員工用自己的力量為安全工作添磚加瓦。要推動企業效益上臺階，對我們每一個人而言其實就意味著責任，是大智慧的象征！

責任！古語有云：“心生而言立，言立而文明”。古人認為萬物自有天地之道，人能夠靠自己的內心去感知這個世界。當我們的內心感悟到了一定的程度時，所展現的行為、言語也就不再統一而論。說起責任，它并不是一個甜美的字眼，它僅有的是巖石般的冷峻。人來到世間，在享受多彩生活的同時，還要背負起一個字輕意重的行囊，那就是責任！作為一名普工我們時常堅守在管材的檢驗工作中，為了一份責任我堅持測量每一份尺寸，掌握每一份噴碼，堅持查看每一個包裝外標識，不畏懼幸苦，更不畏懼枯燥繁瑣的重復工作。我們清楚，這份責任不是空洞的口號，不是華麗的裝飾，而是愛崗敬業的實際行動，是無怨無悔的拼搏付出，是汗水輝映出的無限執著！這份責任需要我們認真對待自己的工作，要克服懶惰和浮躁心理，以超前的意識，務實的態度、創新的'精神，積極主動做工作。

“長路奉獻給遠方，江河奉獻給海洋。和諧奉獻曖人心，積極奉獻干勁增。”回首我們走過的每一步，曾經艱難跋涉，曾經風雨兼程，敬業愛崗，無愧時代。維有我們始終用甘灑熱血寫春秋的激情忘我工作，用舍小家顧大家的精神高歌奉獻，用真誠、真心、真情的服務對待每一項工作。乘風破浪正當時，揮楫擊流為明天。在未來的征程中，我相信我們心中將永燃爭創“效益第一”的激情，任由時間消磨永不熄滅，循著堅實的足跡，書寫壯美的人生，用火一樣的激情去譜寫事業的光輝詩篇！

企業責任演講稿范文2

尊敬的各位領導、評委、同志們：

大家好!

今天，我要演講的題目是：讓責任文化越來越厚重。人們常說，小型企業靠機遇，中型企業靠管理，大型企業靠文化。一個企業，尤其是大企業，如果沒有獨特的企業文化，也就沒有了靈魂每一個企業都有其自身的文化。而優秀的企業責任文化、獨特的核心競爭力則是企業的能量寶庫，也是企業立于不敗之地的制勝法寶。

責任是一種境界，這種境界沒有高深的包裝，沒有豪言壯語渲染，但人人可見可知可感，它源于忠誠，可以創造奇跡，可以使人偉大。一個人如果對自己不負責任，他將會失去自尊，放棄進取;如果對他人不負責任，他將會失去關懷，放棄和諧;一個員工如果對企業不負責任，他將會失去自我，放棄根基;一個企業如果對社會不負責任，它將會失去財源，放棄發展，這樣的企業注定也不會走遠。“責任文化”是企業文化的脊梁，有了這個脊梁，企業文化才可以昂首挺胸，有了這個脊梁，企業員工才可以達成優秀，有了這個脊梁，我們寶世達才可以實現“令人羨慕，受人尊敬”的企業愿景。

工作就是責任，態度決定一切。責任心是成就和發展公司事業的基礎，也是我們做好本職工作的前提。當今的市場競爭，從某種意義上講，就是責任感的競爭。我們要將責任感植根于心，讓它在我們的.腦海里成為一種強烈的意識。無論在日常行為中，還是在工作執行上，這種責任意識會最大限度地激發我們的積極性和潛能，從而使我們更具創造性和活力。董事長率領我們大家十多年來的創業歷程和輝煌業績，正是以其率先垂范鑄就的強大團隊責任感的體現與結晶。正所謂：責任如山，巍巍屹立;責任如火，熊熊燃燒;好風憑借力，送我上青云!就讓我們的責任文化越來越厚重吧!

我的演講到此結束，謝謝大家!

企業責任演講稿范文3

各位領導、同志們：

今天，全市落實企業安全生產主體責任現場推進會在洪澤召開，總結推廣洪澤經驗做法，研究部署全市工作任務，我們深感榮幸、倍感振奮。在此，我代表洪澤區委、區政府，向參加會議的各位領導、各位企業家表示熱烈歡迎和衷心感謝！

安全生產事關人民利益，事關改革發展穩定。落實企業安全生產主體責任，是實現安全生產的根本保證，也是政府做好安全監管工作的出發點和落腳點。近年來，洪澤區高度重視安全生產工作，堅決落實安全主體責任，推動企業履職盡責，實現了安全生產與經濟社會的協調健康發展。特別是創新探索出

落實企業安全生產主體責任的'“三三制”機制，提升了安全生產管理水平，有效遏制各類安全生產事故，得到了省市領導的充分肯定。

安全責任重于泰山。這次全市落實企業安全生產主體責任現場推進會在洪澤召開，既是對洪澤安全生產工作的充分肯定，更是對洪澤加強安全生產工作的有力鞭策。我們將以此為契機，進一步提煉總結經驗做法，守牢底線、不越“紅線”，以最堅決的態度、最有力的措施、最過硬的作風，全力抓好安全生產各項工作，堅決杜絕重特大安全事故的發生，為經濟社會發展營造一個安全、穩定、和諧的社會環境！

最后，預祝本次會議取得圓滿成功！祝各位領導、各位企業家工作順利、萬事如意！

謝謝大家！

企業責任演講稿范文4

尊敬的各位領導、各位評委，大家好！

我是***部20xx屆員工，我叫***，我演講的題目是“強化責任意識，做好本職工作”。

俄國作家托爾斯泰說過“有無責任心，決定著人的工作狀態，也決定著人生的成敗。”，責任心正是做好一切工作的基礎。作為一名普通員工，首先要愛崗敬業，做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢，凡是屬于自己工作范圍內的事情都要盡心竭力去做好，不斷強化責任意識，養成認真負責的工作態度和敬業精神。上個月跟律師一起到**出差，協助門店處理一起法律糾紛，負責該案的王總在交代工作的時候不禁真情流露，非常坦誠的對我們說：“這件事情雖然事實清楚，律師也多次分析說我方在法律上占據完全的主動，但事情一直懸著，總是放心不下，時刻都想著，心口就像壓了一塊石頭，甚至寢食難安。”我們聽到這樣一席話，當場深受觸動，也很受教誨。王總這種敬業負責的精神著實令人欽佩，更值得我們年輕員工去學習。

****總部是由一個個職能部門組成的，分工明確，專業性較強，對專業知識和能力都有一定的要求。作為一名員工，必須具有相當的專業能力和素養才能勝任本職工作。思想匯報專題而在專業能力的鍛煉和培養上，責任心依舊不可或缺。俗話說：熟能生巧，業精于勤，而“熟”與“勤”的動力很多時候就源于責任。責任心強的人為了出色的完成自己的本職工作，定會把自己負責的事放在心上，想方設法去做的更好，工作態度上的認真細致，人際交往技巧的嫻熟運用，以及專業能力的不斷提升都是高度的`責任心驅動使然，責任心也因此催促人變得更加優秀，更加稱職。法務部在工作過程中經常會遇到一些新出現的問題，有些問題甚至直接關系到公司的正常運營和重大利益，為了處理此類問題，我們需要以事實為依據，綜合以往案例進行法律、法理分析，進而找到最可能適用的法律規定，為公司經辦部門決策提供法律支持。我們也正是在這樣的過程中不斷增長見識，不斷增強自己的理論自信和處理實際法律問題的能力。

強化責任意識，還需要明確自己的職責范圍。很多工作的開展往往不是由一個部門獨立完成的，而是涉及到不同部門之間溝通與協作。在協作過程中，要時刻謹記自己的職責范圍和權限，凡屬于自己職責范圍內的，都有義務去執行，去配合；當然很多時候也會碰到許多職責范圍外的要求，看著同事茫然無措的臉，自己也覺得很無奈，只能耐心的進行解釋：不是我推脫責任，更不是故意刁難誰，而是在沒有規章制度或領導指示的情況下，如果事情不屬于我的職責范圍，我沒有權力去處理。

如果說企業是一臺不停運轉的機器，那么每個員工都是一個部件，或大或小都不可或缺。我們要發揚愛崗敬業、默默奉獻的精神，在自己平凡的崗位上發光發熱，把自己個人職業發展與企業發展需要結合起來，激情拼搏，全心奉獻。我相信，只要公司上下一致，各司其職，心往一處想，勁兒往一處使，集思廣益，匯聚全體員工的智慧和能量，就一定能應對各種挑戰，共同開創美好的明天。

演講完畢，謝謝大家！

企業責任演講稿范文5

在如今這個經濟迅速發展的時代，我們每一個人都應該有自己為之奮斗努力的目標，我很慶幸能夠在這個團結 向上 發展的集體中工作并成為其中的一員。20xx年是嶄新的一年,是充滿希望和挑戰的一年，是我們揮舞翅膀走向騰飛的一年。 企業是一個集契約性 市場性 學習性 家教性的組織，我們生活工作在這樣一個大家庭下，更應該走好每一步。有很多人都曾經這樣問過自己：“人生之路到底該如何去走？”記得一位哲人說過：“走好每一步 ，這就是你的人生”是啊！人生之路說長也長，因為他是你一生意義的詮釋，人生之路說短也短，因為你生活過的每一天都是你的人生，每個人都在設計自己的人生，都在實現著自己的夢想，作為青年團員的我們更應該在以后嚴峻的考驗中對經濟環境 文化環境，對自己的性格能力都應該有更清醒的認識，只有這樣才能更好的適應社會 為社

會和企業做出自己的貢獻，更好的實現自己的'人生價值。

想要成為一名優秀的企業工作人員，就必須認清自己 了解 自己 整理自己的心態積極主動 勤奮向上 的去做自己該做的事情，不管有多少麻煩都要去做，實事求是的對待每一件事物,做事要有很強的原則性,學習生活要有條例 愿意承擔責任，作為青年團員的我們更應該努力肩負起廣大人民對我們的希望，把事情做的更好 起到模范帶頭的作用。企業成員相互之間應該團結和睦，互相幫助，能夠做到大事協商 共同協作 互相促進 做好自己的本職工作， 多讀書，增加自己的知識含量，努力把工作做的更加出色，不斷增強企業這個集體的凝聚力和戰斗力，為打造一支素質過硬 發展和諧 充滿生機和活力的隊伍而努力奮斗。 作為青年團員的我們是企業的希望，在未來這條道路上 我們要努力的做好自己，腳踏實地的走好每一步，做好充分的準備去迎接即將到來的一個又一個的挑戰，做久旱后的甘霖和雪中的炭火，滋潤和溫暖每一個人的內心。雖然我們每一個人的想法都有所不同，但是我們都是為了一個共同的目標而前進的，那就是把我們的企業發展壯大，就好比螞蟻搬家一樣，一只螞蟻的力量是渺小的，但是一千只甚至更多的螞蟻力量確是無窮的，我們也要像螞蟻一樣有著一顆持之以恒

的決心，去面對即將發生的一切。

未來對于我們每一個人都是充滿希望和挑戰的，我會肩負起屬于我自己的這份責任，帶著希望，懷抱夢想上路，為企業貢獻自己的一份力量，為夢想而打拼，不管這個過程有多艱難險阻，我都會堅持不懈、做到不拋棄 不放棄、最終收獲那份屬于我自己的榮耀！親愛的朋友們，不管前方的路有多么坎坷，不管沿途布滿多少荊棘，希望我們每一個人都要堅持自己的信念， 努力向前，我堅信風雨過后的彩虹會更加燦爛和精彩！

第四篇：企業責任演講稿

或許，有人會說，只有那些有權力的人才需要這樣的責任感，而自己只是一名普通員工，只要把工作做完了就行了，至于有無責任感都無所謂。不！事實上，企業是由每一個人組成的，大家有共同的目標和共同的利益，企業里的每一個人都負載著企業生死存亡、興衰成敗的責任！所以無論職位高低都必須具有很強的責任感。缺乏責任感的員工，不會視企業的利益為自己的利益，也就不會因為自己的所作所為影響到企業的利益而感到不安，更不會處處為企業著想，他們總是推卸責任。

當然,要讓“企業興亡，我的責任”這八個字在我們內心深處留下重要位置，成為我們腦海中一種強烈的意識，深入到我們生活和工作中的每一點每一滴，并一直堅持下去，的確不是一件容易的事，因為在堅持的過程中，誘惑太多，借口太多，并不是所有的時候責任感都能戰勝誘惑和借口。但不管怎樣，責任感可以培養，也必須培養，而且完全可以培養。比如，注重細節就有助于責任感的養成：一個員工走在上下班的路上，不隨地吐痰，也不隨手亂扔煙頭紙屑，一個設備操作人員能每天擦拭機器上的灰塵，一個辦公室工作人員，能讓辦公室天天保持整潔，漸漸地就會習慣成自然。當責任感成為一種習慣，成了一個人的生活態度，我們就會自然而然地擔負起責任，而不是刻意的去做。當一個人自然而然地做一件事情時，他還會覺得麻煩、還會覺得累嗎？

其實，主動承擔責任的感覺也很好！

前不久，總公司要求清退2005年的中央及省委涉密文件，接到通知后，我一下子就懵了！因為作為黨辦秘書的我，已經提前將這些文件其中的一部分給銷毀了。我當時腦子里跑出的第一個念頭，就是，該找一個什么借口才能推脫自己的責任呢？可是這樣的念頭竟然折磨得自己吃不好睡不香。于是，第二天我就主動向公司領導及總公司辦公室秘書科的負責人承認了自己的工作失誤，導致了無法清退其中的一部分涉密文件，并立即尋找解決問題的辦法。還別說，走出這一步以后，感覺真的輕松了很多，就算是因為這次錯誤受到批評或者懲罰，那也比心里背負著推脫責任的負疚感強多了！這雖然只是我工作中遇到的一件小事，卻讓我深切感受到了主動承擔責任的感覺，真是特別棒！

“企業興亡，我的責任”，這樣的責任感不僅僅體現在工作上，還體現在我們的日常行為中。就拿我們的環境衛生來說吧！環境衛生狀況的好壞與否，就應該是大家的責任，是我的責任。你想，公司的環境衛生，你不破壞，我不破壞，它會臟會亂嗎？如果人人都來維護它的整潔，它會臟會亂嗎？俗話說：“以小見大”，如果連維護環境衛生這么小的責任你都不能負，大的責任你能擔當得起嗎？發現水龍頭漏水，你不能堵住嗎？有人會說：“那不是我的事，那是某某單位某某人的事。”眼看著水嘩嘩嘩滿地去流，仍不去關注，還說什么“反正又不是我自己家的水！”各位，浪費企業的，哪怕是一滴水一度電，就是對企業的不負責任！一個員工，如果連“莫以善小而不為，莫以惡小而為之”的敬業觀念都沒有，那他的責任感又從何談起？！

天下有大事嗎？沒有。但，天下的任何小事都是大事。正所謂集小惡則成大惡，集小善則為大善！

“一屋不掃，何以掃天下？！”只有腳踏實地做好眼前的工作，擔負起看似很小的責任，才有可能成就未來的大事業。

就從今天開始、從現在開始吧！作為建錳公司的一員，請你一定把 “企業興亡，我的責任”這八個字牢記在心中！忠誠于自己的企業，認真對待自己的工作，主動為企業承擔起責任，主動為我們建錳這個“家”承擔起責任，哪怕是一點一滴的責任，只有這樣，我們的家中國有一句古話，叫做“國家興亡，匹夫有責”。同樣，一個公司的興亡，也絕不僅僅是公司的管理者的責任，而是每一個人的責任，只有我們每一個人把公司興亡看成是我自己必須肩負的責任，心中時刻牢記“公司興亡，我的責任”，才能提高我們的責任意識，才能解決我們在工作中推諉、抱怨、拖延，執行不力等成堆的問題。

缺乏個人責任意識是企業中發生的一切問題背后的問題。個人責任意識的提高不是通過改變他人能夠解決的，而必須是我們自己改變才能解決的問題。我們不應該抱怨團隊，而要充分地認識到自身的力量，與其不斷抱怨別人，不如改變自我，起而行動，解決問題

有責任意識的人面對問題的時候，他不會抱怨，而是問自己，我還能做些什么？我們應該用這句話來代替所有的埋怨和推卸責任。今天，我們每一個組織，不管是政府、企業、非贏利機構、學校、家庭，在任何存在推諉、抱怨、拖延現象的地方，本書中提倡的理念適合全體員工，上自CEO及首腦，下至一般工作人員，共同學習，以幫助所有的人，免除陷入生活和工作的危險陷阱，改進工作，改善生活。一旦我們形成明確的個人責任意識和勇于負責的理念，拖延、推諉、抱怨、指責等不良習慣將得到改變，我們將徹底改變我們的工作現狀和生活現狀

要掌握我們自己的命運，我們必須對自己負責，積極地采取行動。其實，我們每個人都具備影響一個組織和團隊的能力，只要我們真正把“公司興亡，我的責任”這樣的理念植入心中，而不僅僅停留在口號上，那么，我們一定能夠不被任何苦難所阻撓，一定會去實際地做事情——目標明確且持之以恒地去行動。

只要我們企業中的每一個人都抱定這樣的信念，我們的企業不可能不壯大，我們的國家不可能不強盛。

所以，你還在等什么呢？今天就付諸實際行動吧！

讓全體員工都明白企業不是老板一個人的，它同樣屬于每一個辛勤工作的員工。不管在什么地方，任何一個公司都有這樣一條明文的規定：“不要在上班時間干私活”，但是作為企業，是無法完全監視員工的工作的，所以，要做到這一點，必須依靠員工的主動性和自覺性。

對企業員工來說，只有企業發展了，個人才能有更大的發展空間。只有企業贏利了，你的工資和獎金才能得到相應的提高，如果沒有企業的快速發展和利潤的增加，哪里有個人的豐厚薪酬。企業的成功不僅僅意味著這是老板的成功，更意味著每個員工的成功。每個職員都應該明白這樣的道理：只有企業發展壯大了，你才能夠有更大的發展。企業和你的關系就是“一榮俱榮”，“一損俱損”。只有認識到這一點，你才能在工作中贏得老板的賞識和尊重。

企業的命運就是你的命運。在很多人的眼里總是認為我是為企業工作，企業發給我薪水，這是天經地義的事情。至于企業如何發展，與我沒有任何關系。哪一天一旦企業走向衰落，我換個企業就可以了。他們從來沒有認識到企業與自己的命運還有著千絲萬縷的關系，他們不知道企業的發展不僅有利于老板，也有利于自己。不管遇到什么困難，永不后退，一旦聽到企業遇到什么危機就辭職不干的人，是難以獲得成功的。一個能夠時刻與企業共命運的人才能獲得最多，假如你與企業同生死，共命運，企業會給你最大的回報。即便企業不幸倒閉，你的品質也會為你贏得巨大的財富。

一個企業，只有企業里每一個人都能做到“企業興亡，我的責任”，這樣的企業才能持續不斷的創新和發展。企業里的每一個員工都能對工作對企業主動負責，遇到問題解決問題，碰到困難克服困難，這樣的企業是優秀的企業，這樣的員工是優秀的員工。每一個員工都應學會承擔責任而不是推卸責任。真正取得成就的人都是那些主動負責，有強烈責任感的人，而不是一出現問題就主動推卸責任的人。所以在我們的內心深處一定要為這八個字留下重要的位置：企業興亡，我的責任！才會興旺發達，我們的明天才會幸福美好！

第五篇：企業“責任文化”淺談

企業“責任文化”淺談

鄧夢蘭

“責任文化”是關乎企業科學發展的重大的問題，也一直是企業亟待解決的老問題。近年來，水口山有色金屬集團公司根據企業實際，積極開展責任文化建設，促進了公司全面、協調、可持續發展。

全面培育企業責任文化。建設責任文化就是要增強員工的安全責任感和使命感，有效落實安全生產責任制，不斷提高員工的安全意識和安全技能，切實保障員工的生命安全。一是要切實轉變員工的工作態度。近年來，水口山集團公司在生產經營、員工生活、環境治理等發生了很大的變化。但員工在執行規范標準、履行崗位責任方面還存在一些不足，工作責任心、主動性和創造性亟須增強。在這種情況下，只有建立起強勢的責任文化，完善各項管理制度，改善員工的心智模式，激發員工的主人翁意識，才能引導、激勵員工發揮自身蘊含的巨大潛能，從而提升公司的核心競爭力。二是要努力夯實企業和諧發展的基礎。責任文化是企業和諧發展的基石，是一項根本性、基礎性、長期性的工作。對于員工而言，沒有強烈的責任意識，就不可能出色地完成工作任務，也談不上個人的成長發展；對于公司來講，不能自覺承擔起對股東、對社會、對員工的責任，就不可能做到依法經營，更不可能實現穩定協調健康發展。三是要積極構建企業責任文化體系。

大力落實好企業責任。水口山集團要求全體員工“心態歸零、責任歸位”，并圍繞“責任”二字，重點開展以下工作：確定擔負責任的機構、部門和崗位；為每個崗位制定明確、清晰的崗位責任；根據“責任能力”確定責任崗位的責任承擔人；以完整有序、縱橫交錯的組織“責任鏈”，推動責任使命的實現；以“責任權重”的激勵和處罰，迫使每一名員工承擔起必須的責任；培育“問題至此為止，責任由我來承擔”的責任價值觀，形成以承擔責任光榮的良好責任文化氛圍。一是開展責任文化宣傳培訓。公司建立了“責任文化使者”工作網絡。制定并實施了《責任文化〃鉛都計劃》，舉辦了由企業文化專家、責任文化使者和班組骨干主講的全員培訓。每季度召開一次責任文化使者工作交流研討會，總結經驗、查找不足、制定計劃，形成良好的責任文化建設長效機制。二是建設完善各類管理制度。力求每項制度都做到科學、合理、操作性強，為員工履行個人崗位職責創造方便的條件。三是全面實施人才戰略，充分調動員工創業、成才的積極性。公司全面實施績效管理，員工上崗靠競爭、收入憑貢獻、提升憑能力。公司激勵員工成長成才，大幅度提高生產技術帶頭人員的薪酬待遇。公司鼓勵生產一線人員盡職盡責，建立了“一線員工安全生產獎”。四是不斷提高員工的生活質量。公司根據企業經濟效益狀況及相關政策，努力提高員工的工資福利待遇，建立了員工個人健康檔案，實施了員工帶薪休假制度。公司通過網絡、報刊、心理健康與保障手冊、以及面對面訪談等方式，與員工進行充分的溝通。開設了“職業規劃”、“心理減壓”、“親子關系”工作坊，有效地緩解了員工的心理壓力，從而使他們能夠以良好的心態履行好自己的職責。五是落實企業的社會責任。落實員工對企業的責任。工作重點之一，是開創“人

人對安全負責”的局面。針對“有章不循、違章操作”時有發生，公司在全體員工中開展了“有章不循就是未遂、違章操作就是事故”和“增強責任感，提高執行力、實現精細化”大討論；開展了“四小”活動，即“講我身邊發生的安全小事故”和“提我部門安全管理的小建議”、“查我崗位的小隱患”、“編我自己的安全管理小歌謠”。工作重點之二，是將責任契約化。為確保全年生產經營目標的實現，公司領導與部門和二級單位、部門和二級單位與員工個人都層層簽訂了“五大責任書”，明確各自所應承擔的責任。責任書強化了全體員工的責任感，激發了工作的責任心。工作重點之三，是發揮榜樣的帶動作用。公司每半年舉辦一次“責任明星”評選活動，大張旗鼓表彰一批勇于承擔責任、忠于職守、樂于奉獻的先進人物。

(作者單位：水口山有色金屬集團公司宣傳部)