第一篇：小小年紀吃空餉,“逢進必考”哪去了？-2013陜西公務員考試時政新聞

“15歲的小孩，初中還沒畢業就已有編制、拿工資了，為啥?就因為他爸是所長?！比涨埃幽先~縣水利局下屬的河道管理所所長被曝假公濟私，為兒子捧起“鐵飯碗”，領了6年空餉。記者調查發現：該單位中，有編制的未成年人竟有10人，據稱他們多是所長的親戚。(5月29日《北京晨報》)

“吃空餉”亂象，公眾已屢見不鮮，可“15歲孩子吃空餉”的新聞，仍給人以強烈的心理刺激：小小年紀，就有編制“護體”，堂而皇之吃空餉，相較之下，“輾轉盡為稻粱”的我們豈止輸在了起跑線上?這讓處在就業寒冬里的大學生，又情何以堪? 如果真如報道所言，該單位有編制的孩子多達10人且多為所長的親戚，那么，這“一人得道，雞犬升天”的乖謬景象，又一次勾畫出了權力近親繁殖的畸形生態。在裙帶關系下，這群孩子因“近水樓臺”，而躋身于“既得利益者”的群像中。

吃空餉，意味著在鳩占鵲巢，它非但侵蝕了公帑，造成資源錯置，蝕化了公平的肌體，還會在利益的近親輸送中，加固階層板結化的格局，阻塞社會流動的渠道。正因如此，清理吃空餉病象，是存續已久的輿論呼聲，中央還曾開展對吃空餉的督查治理。

遺憾的是，吃空餉現象并未因此畫上句號。一介所長，利用職權之便，為尚在讀書的兒子捧起“鐵飯碗”，即為佐證。它通常依附于權力蔭庇、暗箱操作的表層上，成鉆制度空子的產物，也是“拼關系”的重要征象。

毫無疑問，涉事所長的徇私之舉，當被究責。作為公務人員，將公帑當私產，背棄了公共倫理。據媒體報道，他目前已被立案調查，也系咎由自取。

但若只是懲治該所長，問責不免流于淺表化?！俺钥震A”可怕，“喂空餉”也可惡。更應深思的，是人事考核的盲視和制度約束的虛設。按理說，事業單位招聘，也該遵循“逢進必考”的原則，幾名孩子連年齡要求都未達到，何以就能蒙混過關?該單位“童子軍”一大批，且都籍上有名，應該不難發掘，更何況，所長之子空餉一吃，便是6年，可監管者為何未能及時揪出“蛀蟲”?

而這事被揪出，還是未跳脫對民眾舉報與“媒治”的依賴，監管的“后知后覺”，實在是令人詫異。這也反映了制度制衡的空當：正因人事與財務管理的“密室化”，對社會監督形成外在屏障;而“曠工餉”的存在，也跟人員借調等管理縫隙相關;再者，案發后罰酒三杯式問責，也難以抑制逾矩沖動。

當吃空餉與“低齡化”態勢疊合，個中錯位，讓人痛惡。而遏制吃空餉現象，須將“給權力戴上緊箍咒”付諸踐履，而非隔靴搔癢了事。

文章來源：榆林人事考試網（yulin.offcn.com）

第二篇：公務員考試時政熱點：吃空餉

公務員考試時政熱點：吃空餉

據新華社電 針對財政供養人員吃空餉問題突出的局面，陜西省榆林市從２０１２年２月開始在全市范圍內開展干部作風大整頓，目前已經清理糾正“吃空餉”人員２１００多人。

據了解，在榆林市此次開展的財政供養人員“吃空餉”問題專項治理中，各級各部門圍繞長期曠工但仍在原單位領取工資人員、虛報多領、冒領工資津貼和補貼人員、未經組織批準私自離職經商但仍領取工資人員等１０類重點對象進行全面清理，截至７月底全市已清理糾正“吃空餉”人員２１００多名。通過此次清理整頓，榆林市進一步規范了人員編制和工資管理，堵住了人員經費管理漏洞，切實降低了行政運行成本，有力推進了勤政、廉政、務實、高效的機關單位建設。

在此次干部作風整頓中，榆林市有關部門還組織開展了全市警用車輛違規問題專項整治行動，通過檢查督查和明察暗訪相結合的方式，檢查警用車輛５０００余輛次，發現違規問題近４００件，暫扣違規警用車６４輛，通報違規警用車９６輛，處理違規人員７３人，其中解聘３人。

第三篇：陜西一公務員吃空餉十余年

陜西一公務員吃空餉十余年

領導：其家庭情況困難

來源: 揚子晚報網 發布于：2014-06-03 09:49:23

有網友反映，陜西米脂縣水資源管理辦王某吃空餉十余年，同時還在縣里的聯通公司兼職，領著雙份工資。前日，記者從米脂縣紀委了解到，王某已被給予黨內嚴重 警告處分。5月初，有網友反映，米脂縣水資源管理辦一姓王的職工，長期在外兼職，拿著雙份工資。記者聯系到該縣水資源管理辦一位負責人。他介紹，王某已于 今年3月5日離開兼職的所在公司。多年來，單位安排的工作，王某均能順利完成，只是偶爾會提前下班。據這位負責人分析，王某的妻子沒有工作，全家靠王某一 個人的收入維持生活，家庭情況困難，所以才可能利用其他時間賺取外快。該縣紀委一位工作人員告訴記者，接到舉報后，經調查，王某身為公務人員、黨員，長期 在外兼職，從事第二職業，違反了《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，根據有關規定，決定給予王某黨內嚴重警告處分。其介紹，因王某是在處理完單位內部的事 情，才在外兼職，所以根據單位具體情況，并未達到扣除王某多年來在單位所領工資的條件。他說，針對群眾反映干部職工吃空餉一事，紀委會在全縣展開調查。據 華商報

第四篇：2014年國家公務員考試時政熱點：公務員五千吃空餉

2014年國家公務員考試時政熱點：公務員五千吃空餉

時事政治：自6月1日起至8月20日，河南省周口市在全市公職人員長期不上班“吃空餉”問題治理中，查出各類“吃空餉”人員達5731人，按每年每人平均工資2萬元計算，僅此一項開支已超過1億元人民幣。

僅僅一個地級市，查出的空餉就高達五千多，而這還可能只是保守數字。因為據周口市紀委稱，部分單位人員在自查中弄虛作假，用虛假病例、請假條等應付，還有個別單位管理混亂、存在盲區和死角等問題。所以，周口市紀委還將繼續加大清查力度，對已核查過的單位采取回頭看、嚴格責任追究。事實上，就在8月 12日的另一則報道中，周口市紀委相關人士表示：“等被延遲的核查工作全部結束后，全市清查出的‘吃空餉’人員數字可能突破萬人。”

數額如此之大，周口的情況不可謂不嚴重，但是從近些年爆出的新聞來看，周口絕非個案。僅2012年的山西，就接連爆出山西省文水縣原副縣長王輝“吃空餉”15年、侯馬市國土資源局職工盧建平連續9年吃空餉等丑聞。而就在周口開展“吃空餉”問題治理的同時，河北省從7月到10月也在全省范圍內開展“吃空餉”專項治理工作，從中國青年報公布的試點縣河北寧晉的情況來看，全縣1.3萬人吃“財政飯”，此次專項一舉清理出292名“吃空餉”者，僅此一項，該縣財政每年就能少支出380多萬元。河北一個縣近乎三百人，周口一個地區高達五千多，那一省該有多少“吃空餉”的，全國又一共有多少，數字觸目驚心。

就“吃空餉”而言，這是一個老問題，自唐宋時期實行募兵制度以來，虛報士兵數額以獲取更多餉銀的問題在我國歷史上就長期存在。而進入現代社會以來，公職人員數量不斷擴大，由于公務員進出機制不暢通，導致停薪留職現象大量存在，借調、兼職等交流制度不健全，以及“退居二線”的官場潛規則，客觀上導致了許多“吃空餉”的情況出現。

然而，任何看似客觀因素使然的違規行為背后，都有主觀因素作祟。在古代，所謂“吃空餉”的主體，大都不是那些戰死沙場或者退伍還鄉的“空餉”名義本人，而多半是那些隱瞞真相或者捏造數據的大小軍官。以古觀今，河北寧晉縣每年吃空餉吃掉的380多萬元，周口地區每年超過一億元的吃空餉開支，這些經費到底有多少進了那些沒在崗沒干活的停薪留職、借調、退居二線人員的口袋，又有多少進了制造空額、隱瞞真相、包庇違規的大小領導的腰包，大約也可想而知。所以，“吃空餉”絕非僅僅是一個制度漏洞和管理不善的問題，更是一個值得極端重視的公權腐敗問題。

國家公務員考試網http://bj.offcn.com/html/guojiagongwuyuan/

總書記提出的“打鐵還需自身硬”“要把權力關進制度的籠子里”，指出了治理任何腐敗現象，包括“吃空餉”問題的兩條道路。一要建章立制，對全國范圍內的“吃空餉”現象來一次大清掃，在清掃中完善公務員薪酬管理的相關監管、審計、問責制度，修繕公務員“退居二線”政策，建立公平公開的平臺和渠道，接受人民群眾的民主監督。二是加強對領導干部的思想道德和黨性規則意識的教育，發揮優秀黨員干部的榜樣作用，嚴懲腐敗分子以儆效尤，引領公務員風氣向為民務實清廉的方向真正切實轉變。只有兩方面結合起來，長期堅持，協調推進，才能真正回應周口這五千空餉給我們敲響的警鐘。

國家公務員考試網http://bj.offcn.com/html/guojiagongwuyuan/

文章來源：中公教育北京分校

第五篇：國家公務員考試時政熱點：“吃空餉”不是不治之癥

國家公務員考試時政熱點：“吃空餉”不是不治之癥據報道，海南省近期集中整治干部“庸懶散貪”問題專項工作開展以來，3個月清理“吃空餉”人員184人，進行誡勉談話463人，給予黨紀政紀處分95人。按說，這是整治工作的一項重要成果，但看后卻讓人高興不起來。近幾年，各地不斷有“吃空餉”事件曝光，說明此事的普遍性和治理的艱巨性。如果不能從制度上給“吃空餉”斷源去根，此類情況仍還會如割韭菜，去了一茬再生一茬。

“吃空餉”就是吃皇糧、吃財政、吃納稅人的血汗錢。“空”就是占著茅坑不拉屎（或者說原本那個坑就不需要設置，是多余的）。造成機關單位忙的忙死，閑的閑死。如此，提高機關效率就成了空話。

“吃空餉”在一個機關單位長期存在，不少是由于機關人事管理、工資發放的不公開、不透明造成，只有少數人掌握、了解“吃空餉”人員情況，這少數人如果不盡責、不過問，那此事就處于無人過問狀態。如今，多數機關單位發放工資都不采取個人簽領，而是集中“打卡”方式，更容易讓“吃空餉”人員蒙混過關。

“吃空餉”屢禁不絕的原因很多，有的是責任心問題，發放工資草草了事、不加核對；有的是“吃空餉”者牛，會鬧事，甚或后臺硬，管事者怕得罪人，不愿多事，反正拿的不是自己腰包里的錢，樂得做人情；有的就是因為腐敗，“吃空餉”者占著崗位、拿著俸祿，卻另外自己在外干著私活，只要搞定機關單位管事者，就可任其逍遙自在地“吃”下去，而有恃無恐。

“吃空餉”更有效的治理還是要靠制度落實。制度要嚴，還要細，要杜塞住每一個可能的漏洞。嚴，就是讓失職者付出代價，如果因玩忽職守失去的，遠比因縱容包庇得到的多得多，還有多少管理者敢繼續姑息馬虎？還要細，據介紹，肯德基的操作規程有上千條，分門別類，細致到每一個細節，這樣才能保證每一個炸雞翅，從原料到成品，規格劃

一、質量統一。同樣，一個機關單位對員工考勤考核以及相應的獎懲處罰、包括每個相關環節的職責責任都有明確細致的規定，出了問題，對具體辦事人員、分管領導、一把手都有明確細致的懲罰規定，并杜絕了模糊地帶，“吃空餉”問題應該不能算是一個多大的不治之癥。所以，整治清理“吃空餉”是一件好事，但這件好事目前還是進行時，不是完成時。下一步應該是整章建制，整“嚴”章建“細”制，并毫無例外地一一落實。愿“吃空餉”一詞成為歷史，不要再上新聞版面的顯著位置。