第一篇：院長演講稿

鄉鎮衛生院院長競聘演講 各位領導、各位評委、各位同事： 大家上午好！

非常感謝能有這么一個和大家共同探討鄉鎮衛生院建設的機會！

我叫XXX，現年32歲，2004年畢業于山東中醫藥大學中西醫結合專業，2006年加入中國共產黨，09年被提拔為醫院副院長2011年函授畢業于咸寧醫學院本科班。

如果，今天由于我的表現能博得各位評委的認可，那么，我將對我的工作經歷作出這么一個總結：07年考入XX衛生院，08年2月份在縣人民醫院進修檢驗3個月，2008年到2009年間曾多次到XX市參加培訓，并連續兩年被XX市衛生局評為“優秀學員”。2010年又在縣人民醫院內科進修。2011年又參加了省衛生廳組織的全科醫師培訓并在XX市第一人民醫院進修一年。學習結束后于今年1月回到了本醫院上班。或許這也是我今天有理由站在這里敢于競爭的優勢，有衛生院的工作經歷，又有在縣、市醫院進修學習的經驗及管理的學習。這次鄉衛生院院長競聘，是對鄉鎮衛生院現有管理隊伍的一次檢閱，更是對基層衛生工作乃至全縣衛生事業的極大促進，因此我非常重視和珍惜這次機會。請局領導和組織相信我，我有信心，有決心，有能力勝任鄉鎮衛生院院長的工作。如果本次競聘成功，我將在縣衛生局和鄉鎮黨委、政府的正確領導下，恪盡職守，開拓進取，認真履行工作職責，如果競聘成功我將做好以下幾方面的工作：

一、積極進取，不斷提高自身的工作能力和服務水平一直以來，我們都在強調“以人為本”。我的理解是，凡事必須先從自身做起，尤其對于我們的衛生工作，更需要具備“以人為本，與時俱進”的政治思想和診療水平，樹立不進則退的服務意識。因此，在工作中，我要努力做到：一是要堅持政治學習。學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的深刻要義。通過學習“整頓干部作風，規范干部行為，提高工作效力，樹一流醫德醫風，做健康人民衛士的活動，樹立了正確的政治思想觀念，保持正確的發展方向；二是要堅持法制學習。學習國家有關衛生工作的各項法律法規，不斷提高自己的法制意識；三是要堅持衛生知識學習。鄉鎮衛生院院長不僅是單位的第一負責人，更應該是醫療工作的帶頭人。院長的醫療技術對單位的發展有著至關重要甚至是不可替代的作用。在過去幾年的工作中，我也深刻感受到農村患者對于優秀醫生的渴望和對一個衛生院院長信任。因此，在今后的工作中，利用一切可以利用的機會，刻苦鉆研，知難而上，不斷充實自己的醫學知識，努力提高臨床醫療水平，確保在處理診治常見病、多發病和急性病等方面取得更加明顯的效果。

二、強化管理，切實發揮衛生院應有的功能和作用對單位實行有效的管理是單位負責人的主要職責之一。作為一名鄉鎮衛生院院長，我將高度認識自己的使命感和責任感，采取切實可行的管理措施，確保單位又好又快發展，特別要抓好以下幾方面工作：

1、加強院干職工的團結。作為院長，我將在抓好專業學習的同時，積極參加上級組織的各種培訓班，認真學習和掌握衛生管理知識，提高管理單位日常事務的能力。要認真總結，努力探索與單位發展相適應的管理舉措，并將做好示范帶頭作用，以實際行動促進醫務人員醫德醫風的更加轉變和服務質量的不斷提高。

2、建立健全管理制度。制定切實可行的崗位責任制，并按照縣衛生局目標任務管理辦法，嚴格考核考勤，做到有章必循、責罰分明。克服各種困難，不折不扣的落實上級部門的安排，降低醫療成本，勤儉節約，減少不必要開支以保障單位年終應有的收益和積累。加強對醫務人員的技術培訓和素質教育，提高服務水平，堅決杜絕人浮于事、推諉患者、真正使單位成為群眾滿意的基層醫院，切實做到全心全意為人民服務。

三、突出重點，全力促進各項工作的全面開展近年來，隨著各級政府和上級業務單位對基層衛生工作投資力度的不斷加大和對鄉鎮衛生院功能定位的進一步明確，鄉鎮衛生院步入了歷史上最好的發展階段。作為一名院長，我要陪加珍惜這難得的發展機遇，不斷轉變工作觀念，努力落實上級賦予鄉鎮衛生院的各項工作職責。

一是要抓好突發性公共衛生事件和預防保健等基礎工作。落實突發公共衛生應急處理和預防保健工作是鄉鎮衛生院最基本的工作職能。因此，要按照上級衛生部門的要求和業務單位的指導，做好計劃免疫、傳染病的專人負責登記匯報和救治、孕產婦系統管理、嬰幼兒系統管理、突發性公共衛生事件的應急處理及均等化健康檔案和慢病的隨訪等工作，切實維護群眾健康。

二是要抓好農村合作醫療工作政策的宣傳和執行，嚴格執行合療報銷政策，嚴把報銷范圍、報銷比例和報銷程序三個關口，堅決杜絕違反制度報銷費用發生，真正是群眾最大限度的享受到這項惠民工程的好處。年初協助政府搞好費用收繳工作，協助上級業務部門搞好合療外出，外傷報銷和政策宣傳工作。

三是要統籌兼顧，抓好醫療安全。落實上級有關規定，開展衛生醫務人員醫療安全的防范學習，堅決杜絕發生醫療糾紛和醫療差錯。更應充分發揮其在農村三級醫療衛生網的衛生行政管理及業務指導的樞紐作用，密切聯系村衛生室和上級醫療部門的關系，真正發揮衛生院對衛生室應有的行政管理以及業務指導作用。

各位領導、評委，這就是我幾年來對衛生工作一些淺顯的體會和想法，借此機會，我要感謝各位領導對我工作的大力支持和關心。當然，我的工作還難免存在一些失誤和不足，如果本次競聘成功，我將認真總結，繼續努力，積極進取，為推動單位和全縣衛生事業的科學和諧發展貢獻自己的一份力量。

不管我是否能成為一名衛生院院長，我都會一樣熱愛所從事的衛生事業，積極響應黨和國家的新醫療制度改革政策，服從上級組織的領導聽從上級組織的安排，牢固樹立全心全意為患者服務的思想，為全縣衛生事業的發展和繁榮值好每一班崗！謝謝大家

第二篇：院長演講稿

院長演講稿

各位領導、各位來賓：

在這春光明媚的美好季節，我們共聚一堂，歡慶“5·12”國際護士節。在此，我謹代表院領導向在護理崗位上默默奉獻的健康天使致以節日的問候，祝大家節日愉快！

5月12日是一個值得人類永遠銘記的日子，護理學的創始人南丁格爾讓這天變得神圣與純潔，多年以來，醫院廣大護理工作者，始終牢記南丁格爾“竭誠協助醫師診治，務謀病者之福利”的誓言，不斷弘揚光大她對患者視同“老人的兒女，同志的手足，孩子的媽媽”的獻身精神，為每一位患者送去溫暖和愛心，給每一個患者家庭帶來幸福和歡樂。

我院現有在崗護理人員已有？？名，是一支有著良好職業道德與素質團隊，無論在病房、還是在門診，都有你們忙碌的身影和辛勤的勞動。特別是開診以來醫院提倡為患者提供賓館化服務，實行人性化關懷，廣大護理人員以良好的職業道德與過硬的業務素質，用真情與智慧，用心血和汗水，譜寫了一曲曲時代改革的贊歌，涌現出了一大批優秀白衣天使，受到了廣大患者及家屬和社會各界的廣泛贊譽，你們是醫院改革的踐行者，上級領導對你們的表現是滿意的，成績是肯定的。醫院之所以取得今天的成績，與廣大護理人員的辛勤工作是分不開的。同樣，為醫院再創輝煌的明天更需要你們的努力與奉獻。

祝大家身體健康，家庭幸福！祝晚會取得圓滿成功，展示我們亮麗風采！

謝 謝 大 家！

第三篇：競選院長演講稿

院長競聘演講稿

尊敬的各們領導，各位評委同仁人：

大家上午好！

非常感謝能有這樣好的一個平臺，以暢述我對農村醫療衛生工作的認識和想法，同時學習各位競聘者的先進思想和觀念。

我叫李柱，現年40歲，1992年畢業于武威衛校中醫專業，從事臨床工作近二十年，期間通過自學考試，取得中醫大專學歷，中西醫結合臨床本科學歷，主治中醫師職稱。先后在清源中心衛生院，西關街社區衛生服務中心工作，于2006年，2008年榮獲涼州區十佳衛生工作者個人稱號。現任西關街社區衛生服務中心副主任。

依據多年在基層醫療衛生單位的工作經歷，我深刻認識到這些年基層醫療單位的現實與困惑，早些年，由于醫療經費投入不足，廣大衛生院、衛生室完全是以藥養醫，醫護人員重醫輕防，希望通過診療活動，運營單位，養活自己，單位和單位，個人和個人之間的不良競爭，造成了單位負債運營，個人有病人的負重勞動，沒病人的冤聲不斷，我想法設法經上級醫院調動，甚至有人放棄公職，從事個體或其他行業；近年政策持力度加強，增加了經費投入力度，使衛生院基礎建設發生了翻天覆地的變化，不但設置了人層環境，加強的醫療設備，更增加了業務培訓學習途經，保障了工作生活經費，卻又回工作方向，方法和指導思想的調整，部分工作人員對基層工作產生了不理解，出現各種不穩定因素。基于些，各級領導，部門希望超過本次院長競聘工作，使政策理解強，業務質量高，領導能力突出和人員，帶領基層人員，把深化醫療衛生改革工作做好好，做實。切實體現出惠民、利民、保民的基層醫療政策。因此，我愿積極競聘武南中心衛生院院長一職，希望通過我和武南衛生院的同仁，廣大武南人群，共同將黨的醫療衛生政策充分展現，將醫改工作確實做好。

如果我競聘成功，我將從以下幾點做為抓手，逐步開展各項工作：

一、促和諧。武南鎮地處涼州區交通要道，與新工業開發區連成一片，人口密集，企事業單位多，經濟相對發展，對健康的要求迫切，然而醫療工作也更為，更為重要，必須要調動各方面的力量，共同參與，形成分級明確，條理清淅，各部門聯動的工作模式，真正落實完成好醫改的十一項公共衛生工作，中醫藥的發展，振興和社保，新農合政策。也從而才能真正讓轄區居民體會到有病有處看，無病有人管，教會健康活，教會少得病的良好健康氛圍，實現真正意義上的和諧社會。

二、求發展。發展是單位和個人的生存之本，只有做到了 的統一性，才能有良好的發展。一個單位要發展，必須有嚴格完善的制度做保障，切實可行的激勵績效做基礎，鮮明人性的院風為前牌，精以求精的業務技能為內涵，加強人才培養，做好團隊協作，人盡其能，物盡其用，使單位成為地方人民的健康依拖，使單位成為事業發展的搖籃，使個人成為地方人民心中的天使，使個人成為單位振興的有力支柱。

三、提高滿意度。滿意度建設，是公立醫療機構的最高追求目標，如何使居民滿意；如何使職工滿意；我認為只有運用過硬的醫療技術，了解每個人的健康需求，有和放矢，充分利用醫療資源和社會資源，通過多層次，多渠道，廣泛開展疾病知識和預防觀念的教育宣傳，讓居民會養生，會就醫，熟悉各級醫療單位的職能，化解 同時也化解了職工工作的多種困難，體現出在本職工作中的價值。基于此，結舍滿意度建設，必定會上新臺階。

以上，是我的競選感言。如果競遷不成功，我們將一如既往，努力工作，并通過今天的競選，尋找差距，提升自我，完善自我，盡心盡力為人民服務！

謝謝大家！

競選人：李柱 2011.7.17篇二：競聘院長演講稿 競聘院長演講稿

各位領導、各位同事：

大家好！感謝衛生黨委、衛生局和同志們給我這樣一次競聘演講的機會。今年是深化醫改攻堅之年，機遇與挑戰并存，責任與困難同在，我深知衛生院院長肩上擔子重、壓力大，但做為一名醫務工作者，我報著對工作的熱情，懷著對事業的追求，參加這次院長崗位的競聘，成敗并不重要，重要的是通過此次競聘，能夠提升自身素質，鍛煉自身能力，從而為今后工作打下良好的基礎。

一、首先我簡單做下自我推介：本人現年40歲，大專學歷，1992年畢業于xxx，2007年通過脫產獲得大專學歷。1992年畢業在xxx工作，2004年借調在衛生局工作，2007年受組織委派，在xxx衛生院任院長一職至今。不論是做為一名普通職工，還是做為一名院長，本人始終嚴格要求自己，政治上追求進步，不怕困難，勇于進取。及時掌握黨的方針政策，了解新時期農村衛生工作的側重點，通過不斷的學習，提高了自己的綜合水平。實踐的磨練，培養了我較強的組織協調能力，多年的基層工作養成了吃苦耐勞、樂于奉獻的品質。也使我比較了解衛生院的基本情況，這幾年，在衛生黨委、衛生局的關懷支持下，在全院干部職工的共同努力下，衛生院發生了翻天覆 地的變化，我親眼見證了它的進步，我想我熟知它的過去，那么就更能掌握它今后的發展之路。在xxx任院長期間，我院曾多次被評為衛生系統先進集體、行風建設先進集體的榮譽稱號，這更加激勵了我為衛生院發展建設拼搏奮斗的決心和信心。

二、衛生院發展思路及措施

發展思路：目前，正值基層醫療衛生機構綜合改革時期，我們要領會醫改的精神實質，認清形勢，把握政策方向，明確工作定位（醫防并重），突出重點，總結及借鑒成功經驗，拾遺補缺，進一步提高工作水平。引導干部職工深化愛院意識，轉變工作作風，樹立醫德高尚、群眾滿意的衛生院工作新形象。具體措施：

1、在衛生院行政管理方面：一是要講民主，講團結，不搞一言堂，多聽職工聲音，鼓勵干部職工為衛生院健康發展提合理化建議，同時主動接受群眾監督、批評，做到廉潔從政，從而增強職工的向心力、凝聚力。二是充分發揮院委會的職能，層層落實責任，通過資源整合及職工的競聘上崗，做好工作任務分解，做到分工明確，各負其責。三是要健立健全規章制度及完善激勵機制，特別是績效工資考核方案一定要完善，做到嚴謹、公平、合理。我們的工資從60%到100%，不能因此而失去了工作積極性。不要讓制度寫在紙上，流于形勢。要讓

它們實實在在地化做職工的自覺行動，以此來推動衛生院的各項工作。

2、在衛生院業務管理方面：一是要強化醫療質量，規范行醫，根據自身實際和業務發展需要，穩妥地開展醫療服務，最大限度地保障醫療安全。維護患者利益、講求社會效益。努力構建和諧醫患關系。二是要重視人才，堅持人才興院策略。面對衛生院骨干人才匱乏的現狀，結合工作實際，加大農村衛生需要的全科人才、預防保健人才的培養力度（因為以前都側重于醫療人員的培養，今后也要給預防保健人員提供機會），制定合理的人才培養規劃，打造銜接有序的人才梯隊，為衛生院可持續發展積蓄能量。三是根據滿足百姓基本需求的原則，加強薄弱科室建設（我院是急診急救、中醫、輔助科室）。急診急救：要能保證村民一般急診的需要，得到及時、有效的處理；中醫科：大力發展中醫、探索推行中醫適宜技術，如：針灸、理療等農民更易于接受的醫療服務，用低廉的價格，優質的服務解決農民的傷痛；輔助科室：也是重點要完善的科室，至少能滿足最基本的診斷要求，減少百姓為做一個檢查而往返于城鎮之間的勞頓之苦。四是加大對衛生所的監督管理力度，強化對村衛生所和村醫生的業務管理和技術指導。對各項目標任務推進情況（尤其是公共衛生服務項目）進行跟蹤管理，實行靶向考核和靶向督導。

3、轉變思想觀念，這也是非常重要的一點。思想的改革帶來的是服務模式的轉變，按照改革的方針政策，認真做好基本醫療和公共衛生服務項目工作，雖然工作我們已經開展，但思想觀念還沒有從根本上轉變過來，面對越來越繁重的公共衛生工作任務，我們應該做到從以往的坐在科室等患者轉變到主動的深入到村屯為農民提供綜合的醫療保健、健康教育、各種咨詢于一體的適應改革發展需要的新型衛生院，變被動的事業型為主動的服務型。作為衛生院院長，牢記為人民服務的宗旨，要依法行醫、善于管理、敢于創新、積極進取。要樹立良好的工作作風、樹立正確的人生觀、價值觀，做到讓群眾滿意、職工滿意。各位領導、各位同事，如果我競選成功，我將把領導和同事們的信任和期望化作動力，拼搏進取，腳踏實地，兢兢業業工作。如果落選，我將一如既往地和大家做好每一項工作。在本職工作崗位上求真、務實，為衛生院的發展貢獻自己的一份力量。謝謝！

演講人：篇三：人民醫院院長競選演講稿

內強素質 外塑形象 激發活力 創立品牌

——李武元競選人民醫院院長演講稿

各位副院長、科主任、護士長大家好：

感謝衛生局領導給我這次競選演講的機會，感謝在座的各位當我10分鐘的聽眾，同時也感謝所有競選對手精彩的演講給我增長了見識。

今天，當我走上這個講臺的時候，心里還真有幾分忐忑，為什么呢？第一是我究竟以什么樣的方式將我的思想理念、管理措施、道德品質、工作能力等等的東西打包銷售給你們；第二是如何讓各位在心中對我進行一個良好的定位。所以我的演講著重和大家共同探討人民醫院的發展思路和改進措施。闡述人民醫院如何實現 “內強素質、外塑形象、激發活力、創立品牌”的目標。

我叫xxx，分管科教文衛、食品藥品安全等工作。扎實的醫學理論功底結合多年的基層行政管理經驗鑄就了我今天參加人民醫院院長競選的6個條件：（1）我有著很強的思想政治素質；（2）多次組織開展鄉鎮的大型活動，有很強的組織能力和社交能力；（3）具有多年的中層干部管理經驗，有教強的綜合管理能力；（4）有扎實的醫學理論功底；（5）具有較強的上下協調和周邊協調能力；（6）為人正直、作風正派、清正廉潔，具有很強的事業心和高度的責任感。綜上所述，所以今天我來到這里，離開了醫療行業8年后，帶著對醫療事業的熱愛，我想再次回到醫療行業的隊伍中來。

在此，各位可能會問，我來干什么？“外來的和尚”來搶“官”嗎？或是來搶你們的“飯碗”嗎？回答都是否定的，我來主要是想借人民醫院這個平臺為富源的醫療衛生事業上做點小事。

大家很清楚，人民醫院經過幾代醫院職工艱苦努力，用74年的時間發展成今天的設施齊全、設備先進、集醫療、預防保健、康復、教學、科研于一體的綜合性醫院。然而，曾經全縣人民心目中的品牌醫院，醫療機構中的典范，現現卻進入了一個發展的瓶頸期。

客觀方面的原因有：

1、國家醫療衛生體制改革進入了一個深水期，不知下一步的方向如何；

2、民營醫院、民營藥店的崛起，導致醫療市場競爭激烈；

3、目前醫療執業環境的惡化，外界對醫生的無端責難，醫患關系的不斷增多，可以說現在的醫生是如臨深淵、如履薄冰，如同刀尖上跳舞，外科醫生那緊直就是針尖上跳舞。這一點你們體會應該比我更加深刻。

主觀方面的原因有：

1、人民醫院目前的基礎設施建設依然薄弱，目前沒有一棟像樣的綜合大樓開展診療活動，各科室業務用房緊張，各種設備設施老化現象突出（比如醫技樓的面貌和我14年前高考體檢的基本沒有改變，還有收費室這棟樓和3年前相比，唯一的變化就是把中西醫結合科搬出去了）；

2、醫院科室布局不盡合理，存在手術科室與非手術科室交叉布局形象，科室設臵不全面，作為一個綜合醫院連兒科都沒有，能說的過去嗎；

3、人才匱乏，高級職稱人員所占比例很小，不足 %，特別是高技術人才很少，招牌式的醫生更少，人員流動性差，醫護人員的活力不足（近幾年來，幾乎沒有上流到更大醫院工作的人員，而進入到本院工作的也基本上剛畢業的學生，沒有真正引進高技術人才，據我所知被縣級領導聯系培養的專家型人才有且只有我們的王副院長一人，很多同志在同一個崗位干了無數年，失去了動力和激情）；

4、外宣工作很差，在院外基本見不到關于醫院的先進典型宣傳報道以及醫院的醫技能力宣傳，在院內部抬頭看見的幾乎是預防艾滋病和吸煙有害健康的政策性宣傳，沒有一點點關于我們醫院、科室及醫生的宣傳，這也導致了社會對我們職業道德和職業能力的質疑（前幾天，人民醫院一個醫生的家屬知道我來競聘院長時，說了這樣一句話：人民醫院全是庸醫，你去干什么？我無言以對，這個人還是一個科級干部）；

5、沒有形成我們自己的醫院文化；（6）固定臵產帳物不清、利用率低、缺乏嚴謹的固定資產成本核算機制。（舉例：各科室的病床都有不同程度的閑臵，ct、彩超幾乎不需要預約。唯一使用率超過100%的可能只有輸液管之類的東西，）。

鑒于上述困難，我認實現人民醫院跨越式發展的思路是：內強素質、外塑形象、激發活力、創立品牌。

（一）內強素質的主要措施有五條：

（1）加強人才的培養培養，人才是醫院競爭的核心，用“善待、善用、善聚”的思路制定人才培養的長期性規劃，一是每年從不同科室結合崗位的需求及人員的特長至少選派一名醫護人員到省、市綜合醫院進修，形成具有前瞻性的“人才梯隊”；二是注重學科帶頭人和重點人才培養，突出高層次人才的核心作用。以臨床、病人需求為導向，特色專科建設為依托，業務拔尖人才為核心，選拔培養高層次人次。三是聘請客座專家、教授，定期到醫院進行講學和技術指導，通過對重點專業學科的扶持來帶動專業學科的發展，四適時組織醫護人員外出考察學習。（2）組建一個團結干事的領導班子：從我自身做起陽光行政，民主決策，推行院務公開，杜絕“家長制”、“一言堂”，遵章守法，服從上級、尊重同級、善待下級，充分發揮團隊精神，用“抱團取暖”的理念構建（院長-副院長-科主任-護士長-醫護人員）的“利益共同體”，在全院職工牢固樹立“一榮俱榮，一辱俱辱”思想，形成領導為全院服務，機關為臨床服務，全院為患者服務良好格局；

（3）對固定資產建帳立冊，定期清查，盤活存量，加強內部控制促進資產 “增值保值”，加強營銷，從外部提高固定資產使用效率。嚴格執行院科兩級陳本核算制度，降低醫療成本，需要新增加的醫療設備新論證，后購買，避免浪費。

（4）加強醫院的基礎設施建設，盡快完成醫院綜合樓建設并投入使用，解決科室業務用房緊張的問題，對已經老化或陳舊的房屋進行維修和改造，使之發揮最大的效應。

（5）本著對方便患者為出發點，對現有科室進行科學布局，對各科室診療職責進一步細化。（舉例：外一、二、三，內一、二、三等），增設部分必要科室（如：兒科、內分泌科等）。

（二）外塑形象的主要措施有四條：

（1）加強對外宣傳工作，利用廣告、標語等形式加大醫院服務水平、服務質量、服務內容、服務流程的宣傳以及加大對專家、科室診療特色的宣傳，擴大病人來源；利用簡報、新聞等方式宣傳醫院的先

進典型，爭取政府、主管部門在資金項目上的支持。

（2）提高醫護人員的醫療護理水平，構建“誠信、服務、優質、和諧”的理念。促使醫護人員達到“敬業、妙手、關愛“的目標。從而增加病源，增強患者的信任度，充分發揮病人就是我們的宣傳隊作用。

（3）加強患者選擇醫生的力度，將每個科室的診療特色和醫生的專長進行公開，為患者選擇提供方便。

（4）提高行政效率，控制行政人員規模，減少行政開支，讓更多的人回歸到臨床一線從事醫療服務。

（三）激發活力的主要措施有三條：

（1）優化職工考核激勵辦法，提高職工福利待遇，把職工的收入與技能、貢獻及服務水平結合取來，多勞多得，效率優先，兼顧公平，以“待遇留人”，穩定職工隊伍，讓醫護人員從“要我留”變成“我要留”，增強醫護人員工作熱情。

（2）創造醫護人員上升成長的空間，創造醫護人員考評職稱的條件，推進優秀醫生到更好的醫院發展，探索科室內、科室間的公開競聘制度，打破輪資排輩的格局，激發內部的活力。

（3）充分發揮工會、婦聯、青年組織的作用，加強醫院自生文化建設，構建寬松、活躍的工作氛圍，人人都心情舒暢的投入到工作中去。

（四）創立品牌的主要措施有二條：

（1）著力打造3-4個重點科室使之成為醫院發展的支柱產業，著力抓好2個特色科室使之做到“人無我有，人有我強”，樹立急診科、門診部的窗口形象。建設一個有形象、有特色、有重點的品牌醫院。

（2）根據科室特點和人員狀況，培養或者引進2-3名招牌式的專科醫生，增強醫院的影響力、感召力、知名度。各位副院長、科主任、護士長，由于在本次競聘過程中，沒有提供報名者對醫院進行調研的機會，以上我對醫院存在的問題，以及解決的思路，或許是錯誤的，或許與你不謀而合。我競選院長最大的不足就是臨床實踐不夠，我能否成功，或者成功后能否當好，最大依靠

是什么？就是你們今天在座的各位及所有的醫護人員。有你們的智慧、有你們的能力、有你們的奉獻精神及各個科室的密切配合，一切皆有可能，我的作用就是整合你們的智慧，協調各方社會力量的參與，實現醫院“兩個效益”的同時提升，把人民醫院辦了為人民。

不管你們選擇誰來當你們的院長，我再次感謝你們的聆聽，最后祝愿你們在艱苦的醫療崗位上工作的更加體面和有尊嚴。

第四篇：護士節院長演講稿

護士節院長演講稿合集8篇

護士節院長演講稿【一】

全院的護士同志們：

云霞開錦繡，萬物啟芳華！值此哈醫大四院第一個“5.12國際護士節”來臨之際，我謹向在本次護士節上接受表彰的“十佳護士長”、“十佳護士”表示祝賀，同時向奮斗在全院護理戰線上的同志們送上節日的問候，并向你們道一聲：大家辛苦了！

5月12日，是全世界護士的節日。這一天，你們接受鮮花、祝福、贊美，你們也將獲得榮譽、理解和尊重。今天，包括我在內的醫院所有職工也將毫不吝惜對你們的贊美：在醫大四院，你們從來都是奉獻精神和親和力的一群。在醫生們用精湛的技術驅除病人肉體痛苦的同時，是你們用愛心和真誠治愈了他們精神的創傷。醫大四院的存在，因你們的微笑和汗水而煥發出人性的風采，因你們溫柔的服務而更具誠信的光輝！如果說醫大四院是一座春色繽紛的大花園，你們就是這座園地中最嬌艷的花朵！

護士同志們，自xx年10月醫院成立以來，我們一起進步，共同成長。在全院1120名職工共同努力下，這所醫院已經成為我們成熟的沃土和事業的家園。醫院的繁榮不但是我們責無旁貸的使命，更是我們衣食生計的源泉。因此，在這里，我對全院x名護士寄予期望，希望你們在以后的工作中能繼續崇尚科學，傳承責任，尊重醫患，以院為家。我相信，在我們的眾志一心和團結協作下，醫大四院的道路將越走越寬，醫大四院的輝煌將指日可待！

最后，我再次代表院領導班子向全院的護士們送出祝福：祝每一位護士天使健康、平安、快樂！

護士節院長演講稿【二】

全院的護士同志們：

云霞開錦繡，萬物啟芳華！值此哈醫大四院第一個“5.12國際護士節”來臨之際，我謹向在本次護士節上接受表彰的“十佳護士長”、“十佳護士”表示祝賀，同時向奮斗在全院護理戰線上的同志們送上節日的問候，并向你們道一聲：大家辛苦了！

5月12日，是全世界護士的節日。這一天，你們接受鮮花、祝福、贊美，你們也將獲得榮譽、理解和尊重。今天，包括我在內的醫院所有職工也將毫不吝惜對你們的贊美：在醫大四院，你們從來都是最具奉獻精神和親和力的一群。在醫生們用精湛的技術驅除病人肉體痛苦的同時，是你們用愛心和真誠治愈了他們精神的創傷。醫大四院的存在，因你們的微笑和汗水而煥發出人性的風采，因你們溫柔的服務而更具誠信的光輝！如果說醫大四院是一座春色繽紛的大花園，你們就是這座園地中最嬌艷的花朵！

護士同志們，自xx年10月醫院成立以來，我們一起進步，共同成長。在全院1120名職工共同努力下，這所醫院已經成為我們成熟的沃土和事業的家園。醫院的繁榮不但是我們責無旁貸的使命，更是我們衣食生計的源泉。因此，在這里，我對全院x名護士寄予期望，希望你們在以后的工作中能繼續崇尚科學，傳承責任，尊重醫患，以院為家。我相信，在我們的眾志一心和團結協作下，醫大四院的道路將越走越寬，醫大四院的輝煌將指日可待！

最后，我再次代表院領導班子向全院的護士們送出祝福：祝每一位護士天使健康、平安、快樂！

護士節院長演講稿【三】

親愛的同志們：

大家晚上好！

在五月這個美好的季節里，在和醫院共同成長的歷程中，我們又迎來了一年一度的“5.12國際護士節”。首先請允許我代表醫院班子，代表全院職工，向在座的以及堅持在工作崗位的每一位護士同志，致以節日的問候和崇高的敬意！感謝你們為解除患者的疾苦，為醫院健康快速的發展所付出的積極而艱苦的勞動！向護士知識競賽取得優異成績的科室和個人表示祝賀！向籌辦這次活動的各位職工表示衷心的感謝！

多年來，我院護理工作者沿著南丁格爾足跡，秉承全心全意為人民服務的宗旨，在平凡的工作崗位上，恪盡職守，敬業奉獻，積極轉變護理理念，創新健康教育模式，增強質量管理意識，提升護理管理水平，從而使護理人員的服務理念有了明顯的轉變，各項護理措施落實到位，工作效率有了較大提高，醫患關系有了進一步改善，病人滿意度得到了提升。特別是在每一次重大突發衛生事件面前，我院護理人員積極投身其中，迎難而上，快速反應，積極救治，在危難時期彰顯著護士天職，確保了全鎮人民的健康和生命安全，譜寫了一曲又一曲動人的時代頌歌。

護理職業是一份崇高的職業，醫院的成長離不開護理，離不開每一位護士同志的努力。在醫院漫長的發展歷程中，需要我們每一位人員默默地奉獻，正是一代代人的共同努力，醫院才能發展到今天的規模。如果把醫院的發展比作一場接力賽，那么我們每個人都有責任跑好我們自己的這一棒！我們必須一起努力，一起成長！我們每個人都是醫院的一張名片，實現醫院的發展是每一個職工責無旁貸的使命！

醫學發展日新月異，在今后的工作中，希望全體護理

人員繼續繼承和發揚南丁格爾精神，以昂揚向上的工作作風，腳踏實地，勤奮工作，不負重托，不辱使命，在平凡的崗位上創造出不平凡的業績，使醫院護理管理工作的層次和水平再上一個新的臺階，為提高醫療質量和服務水平，保障人民健康，為我鎮衛生事業做出更大的貢獻。

借此，我向大家提幾點希望：

一、希望你們在今后的工作中能不斷學習，更新知識，不斷提高自身的專業素質，了解前衛的護理文化，只有醫院整體的護理水平得到提高，醫院的醫療水平和服務品位才能真正的得到提高；

二、衷心希望你們在日常的工作中能繼續把病人的需

求放在工作的第一位，我們不僅要治療他們生理上的疾病，還要給予患者更多的人文關懷；

三、更希望你們在工作中能保持愉快的心情，把你們的微笑帶給每一位病人，也帶給每一位同事。

這段時間大家都非常辛苦，工作都非常忙，我借此機會向全院的醫務人員表示慰問，也通過你們向一直支持醫院工作的你們的家屬表示感謝！

最后我再次祝愿在座的以及全院的護士同志們節日快樂、工作順心、健康美麗！

謝謝大家！

護士節院長演講稿【四】

全院的護士同志們：

云霞開錦繡，萬物啟芳華！值此哈醫大四院第一個“5.12國際護士節”來臨之際，我謹向在本次護士節上接受表彰的“十佳護士長”、“十佳護士”表示祝賀，同時向奮斗在全院護理戰線上的同志們送上節日的問候，并向你們道一聲：大家辛苦了！

5月12日，是全世界護士的節日。這一天，你們接受鮮花、祝福、贊美，你們也將獲得榮譽、理解和尊重。今天，包括我在內的醫院所有職工也將毫不吝惜對你們的贊美：在醫大四院，你們從來都是最具奉獻精神和親和力的一群。在醫生們用精湛的技術驅除病人肉體痛苦的同時，是你們用愛心和真誠治愈了他們精神的創傷。醫大四院的存在，因你們的微笑和汗水而煥發出人性的風采，因你們溫柔的服務而更具誠信的光輝！如果說醫大四院是一座春色繽紛的大花園，你們就是這座園地中最嬌艷的花朵！

護士同志們，自xx年10月醫院成立以來，我們一起進步，共同成長。在全院1120名職工共同努力下，這所醫院已經成為我們成熟的沃土和事業的家園。醫院的繁榮不但是我們責無旁貸的使命，更是我們衣食生計的源泉。因此，在這里，我對全院x名護士寄予期望，希望你們在以后的工作中能繼續崇尚科學，傳承責任，尊重醫患，以院為家。我相信，在我們的眾志一心和團結協作下，醫大四院的道路將越走越寬，醫大四院的輝煌將指日可待！

最后，我再次代表院領導班子向全院的護士們送出祝福：祝每一位護士天使健康、平安、快樂！

護士節院長演講稿【五】

全院的護士同志們：

又到了一年一度的護士節，值此xx院第一個“5.12國際護士節”來臨之際，我謹向在本次護士節上接受表彰的“十佳護士長”、“十佳護士”表示祝賀，同時向奮斗在全院護理戰線上的同志們送上節日的問候，并向你們道一聲：大家辛苦了！

5月12日，是全世界護士的節日。這一天，你們接受鮮花、祝福、贊美，你們也將獲得榮譽、理解和尊重。今天，包括我在內的醫院所有職工也將毫不吝惜對你們的贊美：在醫大四院，你們從來都是最具奉獻精神和親和力的一群。在醫生們用精湛的技術驅除病人肉體痛苦的同時，是你們用愛心和真誠治愈了他們精神的創傷。醫大四院的存在，因你們的微笑和汗水而煥發出人性的風采，因你們溫柔的服務而更具誠信的光輝！如果說醫大四院是一座春色繽紛的大花園，你們就是這座園地中最嬌艷的花朵！

護士同志們，自xx年10月醫院成立以來，我們一起進步，共同成長。在全院1120名職工共同努力下，這所醫院已經成為我們成熟的沃土和事業的家園。醫院的繁榮不但是我們責無旁貸的使命，更是我們衣食生計的源泉。因此，在這里，我對全院x名護士寄予期望，希望你們在以后的工作中能繼續崇尚科學，傳承責任，尊重醫患，以院為家。我相信，在我們的眾志一心和團結協作下，醫大四院的道路將越走越寬，醫大四院的輝煌將指日可待！

最后，我再次代表院領導班子向全院的護士們送出祝福：祝每一位護士天使健康、平安、快樂！

護士節院長演講稿【六】

在這生機盎然的五月，一年一度的護士節即將來臨，首先向長期關心、支持、理解醫務工作的各位朋友表示最誠摯的謝意；向長期工作在臨床一線的護理同仁們致以節日的問候！真誠祝福每一位護士健康、美麗、幸福！

南丁格爾說：“護士其實就是沒有翅膀的天使，是真、善、美的化身。“她強調護士應由品德優良，有獻身精神和高尚的人擔任，要求護生做到“服從、節制、整潔、恪守信用。“

從南丁格爾創立護理專業之日起，護理工作便與人道主義精神和體貼患者、關愛生命的職業道德密切聯系在一起。“護士很重要”，這從來就不是一句空話，而是在千萬例護理工作中已經被證明的定律！

在平凡而重要的崗位上護士門無論白天還是黑夜，穿梭在病房中，每每發現病情的總是護士，往往能為患者贏來搶救時間，電腦問答為病情待來轉機。“護士是生命的守護神”這句話是對護士最高的精神嘉獎，也是對護士的認可。

“愛在左，同情在右，走在生命的兩旁，隨時撒種，隨時開花，將這一徑長途，點綴得香花彌漫，使穿枝拂葉的行人，踏著荊棘，不覺得痛苦，有淚可落，卻不是悲涼。”——

冰心老人的這句名言，是對護理工作的最好詮釋和最高評價。

護士節院長演講稿【七】

春來夏往，斗轉星移，在這個捷報頻傳的五月，我們迎來了第104個國際護士節，借此機會我代表院黨委向辛勤工作在臨床一線無私奉獻的護士姐妹們說聲：“你們辛苦了”，并由衷地感謝你們的家人對我們護理工作的大力支持與理解！

幾十年來，我院的護理事業在護理工作者的努力下得到了持續穩步的發展，x年我院進行的“優質護理服務示范病房”活動已經初見成效，在醫患雙方及社會都博得了一定的好評。這個活動的開展，為優質護理服務在全院的進一步推廣奠定了堅實的基礎，也是我們創先爭優活動的具體體現，又是“三好一滿意”活動的內容之一。希望通過此項活動能夠樹立服務意識、改善服務環境、提升服務質量，用實際行動來詮釋我們護士姐妹們的職業風貌。

護理工作雖然平凡但不平庸，在長期的護理實踐中鍛煉了我們的品格，磨礪了我們的意志，使我們用社會主義核心價值體系來支撐自己，自覺踐行社會主義榮辱觀，努力成為南丁格爾精神的傳承者、積極實踐者和有力倡導者。

也有人說我們護理工作是一個很平淡的職業。健康的時候，幾乎被大家想不起。但是，如果你生了病，看似平淡的“白衣天使們”會悄無聲息的穿梭在你的生活里，是啊！十里飄香是護士廣博無私的愛，恬靜含蓄是護士綿綿不絕的美，慢慢地品，細細地酌，那是一段讓人百感交集的情節。一個微笑，一句問候，一杯熱水，一束鮮花，多么溫馨而又平凡的小事啊！但它卻融入了護理人員對病人的濃濃親情，點燃了生命的火炬，驅走了病魔籠罩的黑暗。

最后，祝愿全院各位護士姐妹們度過一個輕松愉快的節日！讓我們攜起手來，充滿信心，團結進取，努力奮斗，共創我們xx省xx醫院更加美好的明天。

護士節院長演講稿【八】

在這生機盎然的五月，一年一度的護士節即將來臨，首先向長期關心、支持、理解醫務工作的各位朋友表示最誠摯的謝意；向長期工作在臨床一線的護理同仁們致以節日的問候！真誠祝福每一位護士健康、美麗、幸福！

南丁格爾說：“護士其實就是沒有翅膀的天使，是真、善、美的化身。“她強調護士應由品德優良，有獻身精神和高尚的人擔任，要求護生做到“服從、節制、整潔、恪守信用。“

從南丁格爾創立護理專業之日起，護理工作便與人道主義精神和體貼患者、關愛生命的職業道德密切聯系在一起。“護士很重要”，這從來就不是一句空話，而是在千萬例護理工作中已經被證明的定律！

在平凡而重要的崗位上護士門無論白天還是黑夜，穿梭在病房中，每每發現病情的總是護士，往往能為患者贏來搶救時間，電腦問答為病情待來轉機。“護士是生命的守護神”這句話是對護士的精神嘉獎，也是對護士的認可。

“愛在左，同情在右，走在生命的兩旁，隨時撒種，隨時開花，將這一徑長途，點綴得香花彌漫，使穿枝拂葉的行人，踏著荊棘，不覺得痛苦，有淚可落，卻不是悲涼。”——冰心老人的這句名言，是對護理工作的詮釋和評價。

第五篇：競聘院長演講稿

競聘院長演講稿范文

醫院院長競聘演講稿我們醫院發展到今天，又到了一個新的關鍵時刻，面臨著種種潛在危機。例如：債務負擔過重。新大樓投入使用后，我們將承受相當大的債務壓力，這將嚴重影響醫院的后續發展和職工的收入。激烈的市場競爭使我院面臨嚴峻的生存壓力；與兄弟醫院比較，我院應對這種競爭的學科實力卻相當薄弱。我們該怎么辦？如果有機會為大家服務，我將竭盡全力，緊密依靠各位主任、教授、護士長和干部，緊密依靠全院職工，同舟共濟，共度難關，重點做好以下四個方面的工作。

一、營造民主、廉潔、人性化的工作環境堅持廉潔行政、平等待人、公正處事，主動接受群眾監督。

要充分尊重職工意見，完善職工代表大會制度，建立院領導定期向職工代表述職的制度，堅持民主決策，實行院務公開，不搞家長制，絕不搞一言堂。

要培養一支懂管理、講效率、能辦事的管理隊伍。

二、改善職工的待遇和福利在保障職工基本工資的基礎上，制定一套公平合理的分配政策。

要充分調動廣大職工的積極性，使全院職工和離退休人員的收入逐年穩步增長。

恢復教學假和公休假制度，對節假日值班的職工依法發放補貼。

完善職工公共福利，提高水、電、氣補貼，關心職工子女的教育和就業問題。

三、堅決壓縮不必要的行政開支我們的錢是怎么來的，是醫生們一張張處方開出來的，是他們一天天在手術臺上站出來的，是護士們一針一針打出來的，是她們挺著大肚子上夜班熬出來的，也是全院行政、后勤管理人員和一線工人辛辛苦苦干出來的！三院的所有收入都是全體職工的血汗錢。

所以，我們必須堅決制止大吃大喝，大幅度削減招待費用，取消我院駐北京辦事處，壓縮各類會議開支；二期工程建設要以實用為原則，不搞豪華裝修，將節約下來的資金用于學科建設和改善職工待遇。

四、學科發展突出重點，兼顧全局在加強重點學科建設的同時，扶助弱勢科室，創造學科發展和人才成長的良好氛圍，形成互為依托的強勢學科群和百花齊放、百家爭鳴的局面。

我相信，有了好的氣候和土壤，我們的學科就能給點雨露就發芽，給點陽光就燦爛。我們要面向市場，瞄準學科發展前沿，加強與國內外強勢學科的聯系，建立緊密的實質性合作，組建３～４個具有國內一流水平、多學科合作的醫療中心，形成新的學科增長點。

每年選派部分醫療骨干出國學習，參與國內外交流和競爭。

為各級各類業務人員提供各種形式的學習和進修機會，幫助他們解決工作中遇到的困難，使他們盡快成長，要重視護理工作，改善護士工作和學習條件，提高服務水平。

我是同大家一道摸爬滾打１３年的老職工，在這里，我度過了人生的黃金歲月，三院的發展凝聚著我和大家共同的心血和汗水。我和大家一樣，對她有一種骨肉親情般的感情。

我也碰到不少困難，也曾有一走了之的念頭，但終究割舍不下這塊熱土，割舍不下同我患難與共多年的兄弟姐妹們！

三院是全院職工的家。我深深地明白三院的職工需要什么，我今天來競聘，就是為了與大家一道實現我們共同的目標。

最后，我套用《國際歌》的歌詞作為我演講的結束語：從來就沒有什么救世主，要創造三院人的幸福，全靠我們自己！