第一篇：新員工入職儀式發言

新員工崗前培訓入職儀式上的發言稿

科主任代表分享從醫多年的心路歷程，對新人寄語及祝福

各位領導、新同事們：

大家好，此刻我的內心充滿著欣喜與期待，因為在座新各位同事的到來為我院的發展注入了新鮮血液，提供了新生力量，我對你們成為##中醫醫院的一員表示熱烈歡迎和衷心的祝賀。

作為一個老員工，今日給大家分享我從醫多年的歷程，我從1995年畢業后，就進入##縣中醫醫院開始了我的職業生涯，入職之后就得到諸多前輩的言傳身教，包括醫療文書的書寫、疾病的診斷、治療方案的選擇，病人的溝通方法，在前輩們的悉心指導下，我通過不斷的學習，磨煉，逐步提高自己的工作能力。當病人病情不斷好轉，臉上重新露出笑容時，我心中也充滿喜悅和欣慰；當病人治療效果不好，陷入焦慮、絕望時，我也同樣為他們著急，并不斷向前輩們請教、會診，查閱資料，為他們重新制定診療方案，直至病情好轉，痊愈，才長松一口氣。經過不斷的學習、實踐、積累，我完成了一名畢業生到醫師的轉變，不但可以獨立處理常見病多發病，還能處理一些疑難雜癥。老師、前輩們還經常教導我，做一個好醫生，除了醫技精湛外，還注重對病人的人文關懷。我也是以此來要求自己，不忘初心，砥礪前行，把“以病人為中心”的理念貫穿落實到日常工作中去，我的工作得到病人、同事已經醫院領導的認可，幾番寒來暑往，伴隨著醫院的發展，我也由一名新同事變成了老員工，技術骨干，科主任。

有一次走在路上，我遇到了一位多年前曾治療過的病人，這位病人一眼就認出了我，上前拉住我說：“*醫生，你還記得我嗎？6年前你給我開過刀。現在我的身體很好，也沒有復發，謝謝您!”我很快就回憶起這個病人當時住院的情形，那是2009年4月，我收治了一名30歲左右的男性青年，我第一眼看到他時，他精神萎靡不振，臉色蒼白，身體瘦弱，腹脹，眼瞼、下肢浮腫，身上還有強烈刺鼻的臭味。經過檢查后發現，他患了雙輸尿管、雙腎多發性結石，一側腎臟大量積膿，另一側腎臟重度積水，引起腎功能衰竭進入尿毒癥期，血肌酐1900mmol/L，幾乎是正常人的20倍、重度貧血，血紅蛋白才50g/l，不足正常人的一半、兩天無尿、粒米不進，還伴有發熱、腰痛等癥狀，病情急重。我為制定的包括血液透析、抗感染、輸血、雙腎造瘺引流膿液尿液等治療方案，經過治療病情逐步好轉，我從他的家屬了解到，原來這個病人家庭困難，患泌尿系結石多年，時常發作，在病痛折磨下，工作生活受到嚴重影響，沒有錢到正規醫院治療，30多歲還沒有娶到老婆，被村里的人看不起，漸漸對生活失去信心，懶懶散散。得知這一情況后，我經常利用工作間隙，或者晚上到醫院加班、值班的時間找他聊天，開導他，鼓勵他，讓他樹立戰勝疾病的決心，適時還給他灌輸點心靈雞湯，讓他恢復生活的信心。最后經過實施雙側經皮腎鏡手術，取凈結石，手術切口僅1厘米，病人術后恢復情況良好，經過一個多月的治療，復查腎功能、血紅蛋白都恢復到正常。病人出院時身體變胖，滿面紅光，步伐穩健，與入院時判若兩人，更重要的是他對未來生活重燃希望。那次在路上遇到他，他興奮地告訴我他正是接受了微創手術，對身體幾乎無任何創傷，恢復得特別快，痊愈后到廣東打工幾年，賺到的第一桶金，回鄉投資特色養殖業，如今生活過的紅紅火火，不但娶了老婆，還有了孩子。他感激地說，我不但治好他的病，還給了他生活的希望?？粗∪藦娜朐簳r的病情危重到出院時的轉危為安，再到如今健康地生活，作為醫生是那么欣慰，每當我救活一位病人、治好一例疾病心中都會有莫大的滿足感和幸福感，這種精神上的滿足感，是無法用金錢和其他任何事物所能夠替代的。也正是因為這種巨大的精神財富，讓我堅定做一個好醫生，為更多病人解除病痛的理想。

各位新同事，我院2016年通過三級醫院評審，目前已經進入了醫院的大好時機，醫院為大家提供了展現才能和實現自我價值的平臺，希望大家能夠抓住機遇，發揮聰明才智，為醫院發展貢獻力量，在不斷學習中提高自己，在努力的工作中實現自己的價值。

最后祝大家，身體健康，工作順利。謝謝大家。

第二篇：新員工入職儀式

4月22日下午，公交一公司在汽車五隊會議室舉行了2010年第一批新員工入職儀式，總公司紀委書記李萬平，人力資源部副部長李文成，一公司班子成員、經營管理部成員、各車隊隊長和新員工共計45人參加了入職儀式。會議由一公司營運副經理王偉主持。

總公司紀委書記李萬平在講話中充分肯定了一公司舉行新員工入職儀式的重要意義，并對新員工正式踏上工作崗位表示祝賀，他希望新員工們在工作崗位上立足本職，愛崗敬業，努力為乘客服好務，為社會作出貢獻。一公司黨委副書記李秀珍向新員工做了入職動員講話，并向新員工提出了希望和要求。

儀式上，領導們為新員工代表佩戴上嶄新的臂章，標志著他們正式踏上了工作崗位，成為了一名光榮的公交駕駛員。新員工代表楊晨向全體新員工發出倡議，胡曉虎代表新員工表達決心，表示用實際行動做好本職工作，不辜負領導的信任和囑托，24名新員工在決心書上簽字，表達了他們做好工作的決心和信心。

最后，人力資源部副部長李文成介紹了總公司的基本情況和關系到職工切身利益的情況等，他希望新員工珍惜工作崗位，在公交這個平臺上實現自己的人生價值。

第三篇：新員工入職儀式講話稿

新員工入職儀式講話稿

各位新員工，大家好！

首先我代表公司全體員工，向新加入公司的25名新員工表示熱烈的歡迎！歡迎你們加入到寧波國際投資咨詢有限公司這個大家庭中。

我們今天在這里舉行一年一度的新員工入職暨導師結對儀式。這也是公司的傳統，十幾年來我們一直如此。

我們公司是一家綜合智力型服務企業，從1993年2月成立至今已20年，經營范圍從單一的工程咨詢到現在的工程監理、工程造價咨詢、招標代理、工程項目代建、安全評價、信息及智能化監理、節能評估、社會風險評估等，營業收入連續三年突破億元大關，公司實現了跨越式的發展，在省內外享有一定的知名度。

成績只代表過去，在未來我們將面臨新的機遇和挑戰，我希望在座的各位及公司員工能不斷提高精神境界，不斷增強緊迫感，真正能夠做到面向未來、引領未來。

既然作好選擇，也希望新員工們盡快成長，做一個對社會、對公司、對家庭有用的人，也是對自己負責的人。你們是一群充滿朝氣的人，你們的見識很廣，思維很敏捷，接受新鮮事物的速度更快，我相信在不遠的將來，你們將成為社會和公司的棟梁。但不管你們以后會去哪里在，這里是你們走向社會的第一步，在漫長的人生旅途中邁向美好而有意義的開始。你們將與公司共同進步、共同成長，開創未來，實現自己心中的夢想。

作為公司總經理，或者作為比你們年長的過來人，我在這里送你們幾句話：

1、定一個切實可行的奮斗目標。人在不同的階段都會有自己的奮斗目標。而這個目標會決定和引導著個人前進的方向。從學校步入社會，是人生全新階段的開始，大家肯定會有各種各樣的目標和夢想。有了目標和夢想，就會有前進的動力和激情。為自己確立一個或多個切實可行的目標吧。讓我們為之奮斗，為之努力。無論你曾經取得過引以為豪的成績，還是有很多不如意的經歷，踏入公司起，一切都已成為過去。機遇總是青睞有準備的人，有目標，更要有行動，現在你們的機會都是平等的，希望大家把握機會，努力工作，用自己的實際行動去實現心中的目標。

2、要具備干事創業的綜合素養。這里的綜合素養主要指：要有積極主動的工作態度，要有攻堅克難的毅力，要有雷厲風行的工作作風，要有嚴嚴謹認真的自律意識。鄧小平同志曾指出：世界上的事情都是干出來，只有把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變成具體行動、實際的效果，我們的工作才算做到了位、做到了家。所以希望你們立足本職崗位，盡快進入角色，認真學習公司的規章制度，刻苦鉆研業務流程，不斷提高業務水平和技術水平，努力成為公司建設發展的骨干力量。

3、要有與人為善的博大胸懷。與人為善，主要是善心與善行。善心是善行的內在動力，善行是善心的外在表現。在實際工作中要設身處地、換位思考，要嚴于律己、寬以待人。

同志們，總書記說過：不管實現中國夢的路有多遠，我們只有一步步去走，才可以到達；不管實現中國夢的路有多難，我們只要認真地去做好點點滴滴，終會成功。實現個人夢也同樣如此。天高任鳥飛，海闊憑魚躍，公司的未來靠大家一起去創造，自己的未來要考自己去打拼。在座的新員工們，你們是公司的未來，希望你們能夠繼續發揚自己優秀的一面，珍惜以后共事的時光，盡情展示你們的智慧和才華，為實現公司的各項既定目標而努力工作，也為實現你們心中的夢想而努力奮斗。

第四篇：公司新員工入職儀式(公司文字版)

亞馬遜（中國）餐飲集團新員工入職儀式模板

一、開場白

主持人：各位隊友，大家現在好！

亞馬遜好！YES!

下面進入新員工入職儀式環節，我們要給新員工范想想舉行新人入職歡迎儀式。希望新員工范想想在這個儀式中，明白亞馬遜的精神，感受到亞馬遜的企業文化，也希望老員工能夠感受到作為一名亞馬遜人的驕傲與自豪。全體隊友，立正，稍息，立正。

二、門店故事

下面讓我們以熱烈的掌聲有請新員工范想想，范想想，出列，亞馬遜（中國）餐飲品牌創立于2006年，是一家集多品牌運營的連鎖型企業，集團旗下擁有：亞馬遜環球美食百匯，拉邦巴海鮮自助百匯，亞馬遜主題風情餐廳，渝小椒毛肚火鍋等品牌，在全國擁有200余家餐廳，近4000名員工。

亞馬遜（中國）餐飲管理有限公司在經營好企業的同時，憑借著對健康餐飲事業的信念與追求，恪盡社會責任，心懷感恩、厚德商道的經營理念，把造福員工、造福顧客、造福股東、造福社會作為企業使命；努力將企業打造成受人尊重的國際百年企業；

三、致歡迎詞

主持人：范想想，你愿意和我們一起，為明天而奮斗嗎？ 范想想：我愿意和大家一起為明天而奮斗！

主持人：范想想，你為成為亞馬遜人而感到驕傲與自豪嗎？ 范想想：我為自己是一名亞馬遜人而感到驕傲與自豪！主持人：各位隊友，讓我們以熱烈的掌聲，歡迎范想想加入亞馬遜。范想想，任職亞馬遜財務部會計一職，工作職責是會計的日常工作，以及領導安排的各項工作。范想想過去也曾從事過會計工作，是一名優秀的員工，她愿意加入到我們這個大家庭，努力實現自己的價值，下面我們有請請范想想作新員工入職感言。

范想想：大家好，我叫范想想，希望在今后的日子中，能和大家一起共同學習，共同奮斗，請大家多多關照，謝謝！

四、相識與入列

主持人：下面是請新員工與老員工相互認識，讓我們成為一家人。

范想想走進隊列，與老員工握手，老員工：我是XXX，歡迎加入亞馬遜。范想想鞠躬示意。相互認識環節結束，范想想入列。

五、拜師儀式

主持人：下面有請公司財務部經理劉萍，劉萍從今天開始自愿成為范想想的師傅，與她一起共同奮斗共同進步。劉萍，出列，下面我宣布拜師儀式現在開始：劉萍是亞馬遜的優秀管理者之一，從今天開始，希望你們親如姐妹，共同奮斗，共同進步，一起成為亞馬遜的驕傲。下面請師傅為范想想佩戴工牌。范想想：師傅，您好，今后請多多關照 劉萍：你放心吧，來到亞馬遜我們就是一家人，我會把我所掌握的東西都教給你，希望你在接下來的日子里，嚴格按照工作流程，履行崗位職責，讓我們一起在亞馬遜實現夢想。

授牌結束，雙方擁抱！入列。

六、宣誓儀式

主持人：讓我們共同宣誓，我是堅定執著的亞馬遜人

我熱愛公司、勇擔責任 我愛崗敬業、追求卓越 我誠信務實、和諧共生 用智慧和汗水創造價值 用拼搏與奮斗成就夢想

迎接挑戰，你我必勝！迎接挑戰，你我必勝！

主持人： 范想想，今天是你正式加入亞馬遜的日子，以后每年的今天，都是你的入職紀念日，希望你像記住生日一樣，記住這個神圣的日子，做一個純粹的亞馬遜人、卓越的亞馬遜人。入職儀式到此結束！謝謝大家！

第五篇：新員工入職儀式方案

員工入職儀式方案

一、主旨：2012年新員工入職 歡迎儀式

二、目的：加強員工對公司的了解，促進員工與員工之間、員工與部門領導之間的交流，讓其了解公司的企業文化，加強其團隊意識，更快的融入大統華這個大家庭。

三、時間：2012年10月23日

四、地點：宣城黨校多功能廳（五樓）

五、人員：全體員工（詳見名單）；

六、組織者：人力資源部

七、儀式流程：

1、10月23日08：00---08:20 ：員工進入會場（期間播放企業簡介視頻或播放背景音樂）；

2、08:20—08:27：主持人報幕（會場紀律：為保證儀式有序的進行，請大家遵守以下的會場紀律：將手機調為震動或關機狀態、請不要在會場內來回走動，保持安靜、請不要在室內抽煙、請不要與他人交頭接耳，大聲喧嘩，謝謝）；

3、08:30 儀式開始：主持人致開場詞及介紹領導；

4、08:40 領導發表講話（事先確定各位領導的發言順序）；

5、08:50 領導發表講話；

6、09:00 員工代表發言（是否設置該環節？）

7、09:10 主持人介紹儀式之后安排情況、宣布歡迎儀式結束；

8、09:30 培訓開始（中間休息20分鐘）；

八、準備工作

（一）、分工準備

（二）、培訓相關事宜準備

（三）其他準備工作

1、通知參加儀式人員：2012年10月22日

2、所有所需物料采購到位；

九、費用

1、場地費：1000元

2、保潔人員費用：200元；

3、物料費用：500元；

4、以上費用合計為1700元；

人力資源部 2012年10月20日