第一篇：講稿

講稿 目的 分提作為油脂改性手段，具有以下兩種不同目的：

（1）開發利用固體脂肪，獲得飽和程度較高的固體脂。

——分提，特點熔點（生產起酥油、人造奶油、可可脂代用品等產品的原料油脂）

（2）提高液態油脂的低溫貯藏性能，獲得飽和程度較低多的液態油。

——冬化，低熔點（生產食用一級油、食用二級油等高級油脂）

原理 天然油脂時候由多種甘油三酸脂組成的混合物，由于組成中脂肪酸的種類的分布不同（碳鏈長度、不飽和程度、雙鍵構型和位置、在甘油基上的分布與排列等），形成了甘油三酸脂各組分在不同溫度下相互溶解度或熔點的差異。

利用各類甘三酯性質上的差異，創造相應的冷卻結晶條件，使各類性質的固體脂義較純的狀態從原溶液中結晶析出并進行分離。

方法（1）常規法分提：冷卻結晶、固-液分離。

（2）溶劑法分提：冷卻結晶同時可以降低混合液粘度，使易結晶?？墒构腆w脂中含液態油量下降，且過濾阻力變小等。

（3）表面活性劑法分提：表面活性劑水溶液潤濕結晶固脂，并將固脂結晶與液態油隔離開，便于分離。

（4）液-液萃取法分提：利用選擇性溶劑溶解分子量小、不飽和程度高的組分，使之與其它組分分離。

影響因素（1）冷卻溫度和冷卻速率：溫差較大的急劇冷卻，易形成無法分離的玻璃質脂體；緩慢冷卻至結晶溫度，才能獲得相應的晶型。

（2）結晶時間：一般需要較長的結晶時間，因為達到穩定晶型需要足夠的時間。

（3）攪拌速度：結晶養晶過程應保持慢速攪拌。

（4）輔助劑

（5）輸送及分離方式：各種輸送泵在輸送流體時所造成的紊流強度不同。

（6）油脂的品質：飽和程度高的、結構對稱、整齊的甘三酯容易離析。而飽和程度相對低、結構不太整齊的甘三酯的離析度較差。

概念 油脂氫化是指在催化劑的作用下，油脂的不飽和雙鍵與氫發生加成反應，從而改變油脂的各種物化性質，以滿足生產需要。油脂氫化后飽和度增加，致使其氧化穩定性提高；同時，氫化后的油脂其某些物理性質也能被人為地定向改變，尤其是食用油脂氫化后，在色澤、氣味、口感上往往得到顯著改善。經選擇氫化的油脂一般可作為起酥油、人造奶油或代可可脂的原料，具有較高的經濟價值。

機理 油脂氫化反應是固一液一氣三相催化反應過程，氫化反應分為4步： ①擴散階段，即氫在油中擴散并溶解；

②吸附階段，即油中的氫被催化劑吸附在其表面，形成金屬一氫活性中間體；

③反應階段，即烯烴中的雙鍵與金屬一氫活性中間體發生了配位，形成金屬一霄絡合物； ④解析階段，即金屬一碳仃鍵中間體吸附氫，同時解析飽和了烷烴。

（1）單元體金屬催化劑 單元體金屬催化劑包括cu，Ni，Mo，Pt，Ir等，其中因Ni的活性較高，又相對廉價，故廣為使用。然而，即使使用同種催化劑，制備方法、載體、反應條件等參量不同，催化劑的活性也不盡相同。在貴金屬中，使用最多的單元體加氫催化劑屬于Pd，用Pd作催化劑，常添加芳香族化合物改善其活性和選擇性。

（2）二元體金屬催化劑 二元體金屬催化劑種類繁多，常見的有cu—Ni，cu—cr，Ni—Al，Ni—Ag等，其中cu—Ni催化劑最為典型。其優點是活化溫度低，大多數情況下只考慮其活性而忽略選擇性，因而在極度氫化時用得最多。其缺點是Cu為氧化助劑，若產品中殘留量過高，會影響氫化油的質量。Cu-Cr催化劑使用也相當廣泛，從多烯烴到甘油三酯的氫化都需使用，這種催化劑多以亞鉻酸銅復鹽形式出現,通常用MnO2作助劑，以提高氫化的選擇性。

（3）多元體金屬催化劑 三元以上的催化劑稱為多元體催化劑，這類催化劑常以合金或復鹽的形式出現，如，合金Ni-Ti-Al(47:3:50)作為加氫催化劑。

三元催化劑一般需要添加助劑，如在Ni-Ti-Al合金中添加金屬Ge作助劑，可改變合金的組成和結晶結構，使之成為改性催化劑，該種催化劑的優點是比表面積大，反應活性高，在低溫條件下氫化脂肪酸皂腳，反應效果良好。

（4）非晶態合金催化劑 其粒子具有以下特點：

①合金粒子直徑處于金屬催化的有效粒徑范圍。

②結構長程無序而短程有序，合金表面的高度不飽和性使其具有較高表面活性和選擇性； ③合金各向同性，具有表面高度不飽和、中心與結構環境均一的催化中心； ④合金結構的不穩定或亞穩定狀態，使其在一定條件下逐漸晶化。

這種催化劑獨特的結構使其具有良好的催化性能，被廣泛用于催化加氫，具有良好的前景

（5）新型油脂加氫催化劑近幾年結合納米材料的研究引起了越來越多的關注。應用釘／碳納米管對大豆油脂催化加氫，比較釕負載率分別為l％、3％、5％時催化劑的作用效果的研究發現，釕負載率為3％或5％時催化劑加氫活性較高。此外，NaBH4的加入還能使順式脂肪酸的選擇率更高。

進展趨勢近年來，油脂加氫行業特別是選擇性加氫行業進展迅速，催化劑研究工作也隨之大大發展，一些以前未重視的問題開始重視（如反式酸），今后要求開發出具有高活性、低反式酸、低消耗的催化劑體系，以滿足人們對健康食品的不斷要求。為了達到此目的，除了進一步開發研制具有高活性、低成本的貴金屬催化劑之外，還需要采用一些新型催化劑和催化手段，如非晶態催化劑、離子液及超臨界催化等技術。只有綜合運用最新催化研究成果和催化手段，才能發展我國的油脂加工特別是油脂選擇性加氫過程的催化劑。

酶促酯交換反應 2、多相酸催化酯交換反應過程 目前，采用均相酸作催化劑時, 雖油轉化率高,后續分離成本低, 但不易與物分離, 反應后需進行中和水洗才能除去;同時, 催化劑也會隨產品流失, 使其成本升高, 因此, 多相酸催化劑成為近年研究熱點。在多相酸催化過程中, 布朗斯臺德酸和路易斯酸可同時起作用, 在存在水的條件下可相互轉化。

酶促酯交換反應 很多微生物脂肪酶具有l，3-位選擇性。盡管加入少量水會增大脂肪酶活力，但水含量必須控制在一定的范圍內以減少水解副反應發生，從而使酯交換反應成為反應主流。如果使用1，3-定向脂肪酶作為催化劑，則酰基的遷移與交換限制在1一位和3一位上，這樣就能生產出化學酯交換所無法得到的特定目標產物．這正是酶促酯交換法具有獨特魅力之處。酸堿催化劑 無機酸、濃硫酸、磺酸和鹽酸等都可用來催化油脂酷交換反應, 最常用的是濃硫酸, 可催化含脂肪酸和水份較高油脂醇解反應。

鈉烷氧基化合物是最常用油脂醋交換催化劑之一, 可分散到苯之類溶劑中再使用, 其特點是操作容易, 價格低, 活性高, 反應溫度低。

l、油脂性質改良 據報導酯交換改性油同氫化油相比具有風味好、異構體少、原料脂肪酸尤其是人體必需脂時酸組成不變和不產生反式酸等優點，可生產出較高營養價值的塑性脂肪。最初在美國用來對豬油進行改性，一般豬油常溫下呈半固體狀，涂抹性較差，在貯存過程中會產生粉狀物質。酯交換作用使豬油呈現氫化植物油特性，大大改善其乳化性和酪化眭．可作為起酥油應用于食品加工中。酯交換應用的廣闊前景 例如, 利用交醋化和分提生產沙拉油和硬脂。對于沒有氫氣來源的小廠生產涼拌油, 是很有用的。

其次是利用交酪化生產起酥油，通過交酪后,改善它的塑性, 性能優于天然豬油。

還有在人造奶油方面, 可利用交酪化, 把短鏈脂肪酸的熔化性能, 和長碳鏈脂肪酸堅挺性結合起來以產生一種涂抹性好, 高溫穩定性也好的產品。

第二篇：129講稿

縱然國有難，汝亦作先鋒

歷史的風，吹翻起七十六年前的那一頁。在我的眼前，歷歷浮現出那冰雪覆蓋的1935年，那悲痛歲月里的冷嗖嗖的日子。日本帝國主義大肆張開它的魔爪，伸向了我中華的心臟——華北大地，中華民族陷于內憂外困之中。1935年12月9日，在中國共產黨的領導下，六千憤怒的北平學生走上街頭，高舉著正義的旗幟，奔走呼告，勇敢地向卑鄙的暴虐宣戰，向怯弱的賣國賊宣戰。他們高呼：“打到日本帝國主義！反對華北自治！”無數中國人民的心被此所震撼。我們不會忘記歷史的回音。我們不會忘記，不會忘記這一天，七十六年前的這一天，更不會忘記那些在敵人的恐怖政策下高呼著口號散發著傳單而不惜拋頭顱，撒熱血的學生們，可敬可愛的學生們。是他們，在國家存亡的關頭，振臂高呼，促使了反動派的妥協。是他們，在民族生死的毫發間，熱血橫灑，促使了民族的覺醒。是他們，以他們的實際行動，展示了青年的熱血豪情，以他們大無畏的勇氣，詮釋了青年的含義。我們不會忘記他們，那些可敬可愛的學生們，他們是民族的拯救者，他們是中華民族的先驅。同樣是學生，相仿的年紀，幸運的是我們身邊再沒有硝煙與戰火，當今天坐在教室里安心聽課時，可曾想到當年前輩們為了祖國的存亡，不惜獻出自己的生命，可曾敬佩他們懷著火熱的愛國情，投身于民族的救亡運動？魯迅曾經說過：“縱然國有難，汝亦作先鋒?！?/p>

漫長的歲月塵封了多少動人的往事；無情的時間磨滅了多少心酸的記憶，然而直到今天，我們的心還在隱隱作痛。1936年12月13日，日軍在南京犯下了滔天的罪行，為現在世界文明史留下了最為黑暗是一頁。他們殺人手段層出不窮：砍頭、刺殺、槍擊、活埋、火燒等，還有慘無人道的“殺人競賽”，真是殘忍至極。這場大屠殺的受害者，大多是無辜的工人、農民、商人和一般市民，一向以慈悲為懷的僧尼和天真無邪的孩童也不能幸免，在日本侵略者的屠刀下，我們南京這座和平繁榮、聞名遐邇的六朝古都變成了陰森恐怖的人間地獄?？捎捎谌辗揭欢俚脑跉v史問題上采取錯誤的立場，幾十年來中日關系仍步履艱難，現有小泉幾次參拜靖國神社，日方在教科書修改問題上一錯再錯。血寫的歷史誰能忘記，日本種種卑劣的行徑誰不唾棄，國恥難忘，跨世紀的我們更應繼承“一二·九”精神，牢記國恥，將悲痛化為力量，將誓言變成行動！

我們紀念“一二·九”運動就是要牢記歷史，保證歷史的悲劇不再重演。在新的歷史條件下，同學們要意識到自己的責任，國家的未來在我們的身上，我們任重而道遠，要奮發圖強，開拓進取，要學習科學知識，掌握建設祖國的本領，實現中華民族的偉大復興。知恥而后勇，任重而道遠，讓我們這一代連接歷史和未來的青年人作出選擇吧！中國的大車我們拉，為了趕上世界先進水平，為了讓巨龍騰飛，為了早日實現祖國的統一，我們一定會踏著先人的足跡，奉獻我們的熱情與青春，奉獻我們的忠誠與信仰，為祖國的現代化建設而奮斗！

第三篇：2015講稿

一名漂亮女下屬沖進辦公室：老板，請給我一個解釋……

她到公司工作快三年了，比她后來的同事陸續得到了升職的機會，她卻原地不動，心里頗不是滋味。終于有一天，她冒著被解聘的危險，找到老板理論。“老板，我有過遲到，早退或亂章違紀的現象嗎？”。

老板干脆地回答“沒有”。

“那是公司對我有偏見嗎？”

老板先是一怔，繼而說“當然沒有。”

“為什么比我資歷淺的人都可以得到重用，而我卻一直在微不足道的崗位上？”

老板一時語塞，然后笑笑說：“你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下？“一家客戶準備到公司來考察產品狀況，你聯系一下他們，問問何時過來。”老板說。

“這真是個重要的任務。臨出門前，她還不忘調侃一句。

一刻鐘后，她回到老板辦公室。

“聯系到了嗎？”老板問。

“聯系到了，他們說可能下周過來。”

“具體是下周幾？”老板問。

“這個我沒細問?！?/p>

“他們一行多少人?！?/p>

“??！您沒問我這個啊！” “那他們是坐火車還是飛機？”

“這個您也沒叫我問呀！”

老板不再說什么了，他打電話叫張怡過來。張怡比她晚到公司一年，現在已是一個部門的負責人了，張怡接到了與她剛才相同的任務。一會兒工功夫，張怡回來了。

“哦，是這樣的??”張怡答道：“他們是乘下周五下午3點的飛機，大約晚上6點鐘到，他們一行5人，由采購部王經理帶隊，我跟他們說了，我公司會派人到機場迎接?！?/p>

“另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預訂?！?/p>

“還有，下周天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯系，一旦情況有變，我將隨時向您匯報。”

張怡出去后，老板拍了她一下說：“現在我們來談談你提的問題?！?/p>

“不用了，我已經知道原因，打攪您了。”

她突然間明白，沒有誰生來就能擔當大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什么樣的標簽，或許就決定了明天你是否會被委以重任。

操心的程度直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。

優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應該做什么，然后全力以赴地去完成。

希望看完這個故事有更多的朋友成為優秀員工！

《于丹趣品人生》

講了一則小故事：一差役押解一和尚，每天早上啟程前差役必要清點一番：包袱，在；公文，在；和尚，在；自己也在，這才放心上路。

有天晚上，和尚趁差役熟睡，將他的頭發剃光，把自己的僧袍給他換上，然后逃之夭夭。次日差役醒來，例行公事：包袱在；公文在和尚呢？環顧四周無人，摸摸自己光溜溜的腦袋，看看身上的僧袍和尚在！差役納悶：那么我到哪兒去

了呢？包袱是我們賴以生存的物質生活，公文是我們安身立命的職業，和尚是我們日復一日忙碌的事務。于丹說：“當我們日復一日的忙碌著，過分關注于一件一件瑣碎的事情??就會越忙越忽略自己的感受，不知不覺將自己置換成囚徒。表面上看，和尚還在，??自我卻找不到。” 縣檢察院領導著重從“怎么看”和“怎么辦”兩個方面，對價格行政執法預防瀆職犯罪工作提出了要求，他強調：一是要以這次反瀆職調查為契機，高度重視、認真查找我們在價格執法環節中存在的問題和薄弱環節。二是要研究制定落實相關工作制度和措施，切實化解執法風險。三是在執法過程中要忠于職守、堅守崗位、認真履職。四是要主動接受監督，努力規范執法行為。希望通過這次預防瀆職犯罪培訓使我們價格執法人員能夠真正地醒悟，從而將全縣的價格執法水平推上一個新的臺階。

價格監督檢查存在現狀和問題及建議和思考

蘄春縣物價局價檢分局 童喆

當前，我國正處于轉變經濟發展方式、調整經濟結構的關鍵時期。在國內外紛繁復雜的經濟形勢下，承擔著落實宏觀調控政策、加強市場監管重要職能的價格監督檢查機構，也面臨著前所未有的機遇和挑戰。作為一名堂堂的物價干部，怎樣面對新形勢下的價格監督檢查工作呢？怎樣為新形勢下的價格監督檢查工作服務呢？怎樣才能做到讓群眾滿意呢？帶著這些問題，對新形勢下的價格監督檢查工作進行了深入的思考，現就個人觀點淺析如下：

一、基層價格監督檢查工作現狀及問題

（一）人員素質不良（自身問題——-迷失自我）

（二）執法保障不力（財力有限——經費不足）

（三）思維體制老套（方法問題——老牛拉車）

（四）執法環境不優（傳力相爭——利益問題）

（五）執法風險增加（責任問題——風險增加）

二、加強價格監督檢查工作的建議

（一）、提高執法人員素質

（二）、執法思維與體制上鞏固并創新(三）、創新價格監督檢查的工作方式

（四)、開拓價格監督檢查新領域

（五）、曝光典型案例

三、幾點價格監督檢查方法的思考

（一）、完善價格檢查事前事后監管方式

（二）、建立價格違法案件回訪制度

（三）、拓寬價格監督檢查案件來源渠道

（四）、總結實際檢查方法并加以歸納價格監督檢查存在現狀和問題及建議和思考

一、基層價格監督檢查工作現狀及問題

（一）人員素質不良。

一是人員不整齊。目前價格監督檢查隊伍存在人員少，年齡偏大，結構不合理，整體業務素質不高等問題，逐步出現了一些年齡老化、思想僵化、知識陳化、能力弱化的“新四化”現象,在很大程度上制約了價格監督檢查向更深領域的發展。

二是執法隊伍建設落后。由于對執法人員缺乏組織系統的學習、培訓活動，上下級和同級間工作交流少，也沒有走出去參觀學習外地先進經驗，導致執法人員的辦案技巧不高，執法時憑經驗、憑熱情，只會延用老套路、老辦法來處理問題，習慣于對政府定價、政府指導價管理的商品和服務價費進行監管，在市場價格行為監管上還不能適應市場經濟發展要求，造成對價格違法行為打擊缺乏力度和廣度，導致執法水平和效率低。

三是迷失自我。

自身問題——-迷失自我

意亂情迷，玩物喪志----迷失自我 1.人不來事也不做

喪失斗志，對工資以外的一切都無所謂，還要與做事的人比待 遇。

2.人來事不做

坐在那里怨天尤人，不思進取，混日子；做和尚，不撞鐘。

3.人來了事也做

心里不舒服，感覺到事情不管做得好壞，但是必竟做了。（事例2）

4.人來了事也做得很好

心里不平衡，感覺到得不償失，有這種想法在感情上可以理解。

（二）執法保障不力

財力有限——經費不足

一是因地方財力有限。執法經費不足，缺口較大，執法機關不得不考慮自身利益，在辦理的各種價格違法案件時，只注重罰款金額，而對違法行為可能產生的嚴重后果及如何采取有效措施去糾正的重視程度還不夠，致使執法人員認為執法單位只要求罰款到位，輕糾正違法行為，客觀上存在“以錢辦案，為錢辦案”的現象，甚至形成了“放水養魚”的思想。

二是執法裝備落后。不適應新形勢下價格監督檢查工作的要求，存在價格執法車輛編制少，攝像機、錄音筆等高科技設備嚴重缺乏等問題，特別是在市場檢查中，發現不規范價格違法行為，不能在第一時間進行拍照、錄音和錄像，造成相關證據的缺失。

（三）思維體制老套 方法問題——老牛拉車

隨著經濟社會發展和公民權利意識增強,人們對基層價格執法問題日益重視和關注。但是，隨著市場經濟的不斷發展，價格體制機制改革的進一步深化，對基層價格監督檢查工作的要求越來越高，也出現了一些與實際工作要求不相適應的地方和問題，制約了價格監督檢查向更深領域的發展。主要表現在價格監督檢查的思維方式老套、在價格監督檢查的體制上陳舊。（在這里就不展開講）

（四）執法環境優

權利相爭——利益問題

一是有些法規、法律之間存在交叉。紀檢、審計和工商部門從各自職能范圍都涉足亂收費的執法，造成多頭執法、多部門執法。在實踐中，物價部門由于自身執法手段有限，執法活動受阻。因此，處罰及執法不到位甚至缺位現象時有發生。

二是執法干預太重。價格監督檢查中執行難的問題仍較為突出，特別是對政府一些部門違法行為的處罰上，會遇到各層面的壓力和阻力，一時還得不到很好解決。另外，在處理好服務企業、優化環境與強化監管執法力度之間的矛盾很難把握。

（五）執法風險增加

責任問題——風險增加

一是在執法程序方面。盡管出臺了價格行政執法審理、流程、時限等制度，但由于價格監督檢查辦案周期長，執法成本偏高，行政處罰額度偏小等原因，有的辦案人員認為嚴格按照程序辦事束縛了手腳，該嚴格按程序辦的案件采取簡易程序辦案，任意變更執法程序，導致辦案程序不嚴謹、文書不規范的現象較為突出，這嚴重弱化了價格執法的嚴肅性、加大了價格執法的風險性。

二是在履職盡責方面。在對具體價格違法案件的處理上，個別辦案人員在行使自由裁量權時往往受到地方利益、部門利益和個人利益的影響，再加上“人情關系”，自上而下的行政干預的壓力，自由裁量權就會發生偏差。但是面對人大、紀檢等有關單位加大對行政執法部門的司法監督，存在有案不辦是失職、辦案不力是瀆職、辦案過程中一不小心就有可能出現違法違紀的危險。

二、加強價格監督檢查工作的建議

（一）提高執法人員素質 知人者智，自知者明----認識自己

1、認識自己

一個人如果不能正確、客觀地認識自己，就會迷失自己。由此，我們不難明白，正確的自我認識是提高、完善自己的前提。然而，真正客觀、科學、全面地認識自己并不是一件容易的事情。在我們周圍，對自己一無所知的人很少，而對自己完全了解的也不多。人們常常拿放大鏡看自己的優點，而對自己的缺點則避而 不談，即便有人提出，也不愿承認，甚至痛恨別人。還有個別極端的現象，或認為自己十全十美，無所不能；或認為自己一無是處，一無所成。前者拒絕幫助，聽不進批評；后者逃避現實，消極退縮。不管那種情況，都不利于自我的完善和提高。那么，你對自己了解多少呢？你對自己的認識是否客觀呢？你是否拒絕接受自己的缺點呢？你又如何獲得比較客觀的自我認識呢？

先問自己一個問題：我現在是一個什么樣的人？這個問題看似簡單，但回答起來并不容易。這需要你把自己當作一個客體來全面地分析。包括你的人品、待人處世、性格、學識、能力、成績等。要知道哪是你的優勢，哪是你的不足，哪些需要完善，哪些需要改變。如果你對這些問題能明確地回答，說明你對自己還比較了解。如果回答不出，或模糊含混，則說明你需要更進一步地認識自己。

“一個人怎樣認識自己呢？決不是通過思考，而是通過實踐，盡力去履行你的職責，那你就會立刻知道你的價值。”從直接的實踐的意義上講，可以從以下幾個方面獲得自我認識。

（1）在比較中認識自我。和別人比較是件輕而易舉的事，也是我們經常用的方法。一種是縱向比較，通過與自己的過去比較，知道自己的變化、提高、或退步。一種是橫向比較，在與別人的比較中認識自己。通過比較了解自己的優勢與不足。還可以與心目中的榜樣比較，從而知道自己在哪些方面需要提高。（2）從別人的態度中認識自己。在社會交往中，他人就是一面鏡子。正如古人魏征所言：以史為鏡，可以知興衰；以人為鏡，可以知得失；以銅為鏡，可以正衣冠。我們因看不見自己的面貌，就得照鏡子；同樣，我們不易評價自己的人格品質和行為，就得利用別人對我們的態度和反應，來獲得一些評價。當然，別人的評價，有時難免歪曲或夸張，但如果我們能和較多的人交往，看看多數人對自己的反應，是能夠有助于自我了解的。

（3）在平時業績中認識自我。通過參與各種各樣的活動，來了解自己的優勢與不足。

（4）需要解決思想觀念問題。具體點講就是對待工作的態度。首先應該明確工作責職，增強工作責任感、盡職盡責地去做好領導交辦的每一項工作。這種嚴肅認真的工作態度對于任何一個人來講，都是不可忽視的首要因素。下面，我們就來審視一下自己。

勝人者勇，勝己者強----把握自己

2、把握自己

首先，調整好心態。

(1）追求幸福。人活著就是為了生活更快樂，更幸福，而幸福的生活要自己努力爭取來的。如果沒有斗志、信心、毅力，人就可能遭到世人的種種的手段而艱難生存，這樣就難找到幸福感。（2)知足常樂。不要對自己過分苛求，應該把奮斗目標定在自己能力所及的范圍之內。請你這樣設想：當風鈴的浪漫，往往勾起人們對美好生活的向往；當駝鈴的深沉，往往激起人們對錦繡前程的憧憬；當手機的鈴聲響起，讓你知道有人在天天關心你，你的每一天都是這樣開心，這樣愉快！

(3)樂觀心態。事業單位改革在即，努力過，奮斗過，不管結果怎樣，都應該樂觀對待。(4)相信自己。要有‘我能行’的信念。

(5)積極主動。不要認為交給你的工作沒有做過，沒有經驗，沒有先例為由，去搪塞了事，去敷衍工作，一名優秀員工每天絕對不會只限于做那些自然而然的事情，做那些習以為常的事情，而是積極主動去做一些超越界限自己能力所及的事。

(6)勤奮努力。勤：做事盡力，不偷懶；奮：振作，鼓勁。當你在嘲笑別人、埋怨公司時，請問問你自己，你認真學習了嗎？你勤奮工作了嗎？你積極付出了嗎？你把忠誠、責任心落實到自己的實際工作中來了嗎？

其次，規劃措施。

(1)學會做人。成事先成人，一個人無論成就多大的事業，人品永遠是第一位的，而人品的第一要素就是誠信。人以品為重。我們不僅要學知識，更要學會做人，做一個有修養的人。要有高遠的志 向，寬廣的心胸，文明的舉止，文雅的談吐，優雅的風度，靈活的方法，求實的態度，創新的氣魄，堅韌的毅力，堅強的性格。(2)要確定目標，制定計劃。當你接觸某個適合自己的新崗位時，就應該確定明確的目標：一方面是多長時間適應崗位變化，能夠很好的履行崗位職責；另一方面是你在此崗位上達到什么水平？只要有了目標才會有動力，有方向。當這些目標確定后，就要把自己所定目標按時間制作出一個詳細的學習工作計劃。（根據崗位需要學習的知識、技能；做好本崗位的方法、途徑等）

審視之后，我們也許會發現，自己有許多方面需要提高、完善，發現自己還有許多不足與缺點。金無足赤，人無完人，寸有所長，尺有所短，每個人都會有其短處與弱點，那不是足以為羞的事，重要的是如何看待自己的不足。

干在眼前，做在當下----提高自己

3、提高自己

（1）努力提高自身的綜合素質。做好本職工作，不但要以大局為重，以群眾的利益為重；還應把提高自身綜合素質放在前列。一個人綜合素質的高低，對做好本職工作起決定性的作用。即人的素質是做好所有事情的主導、保證。只有自身綜合素質提高了，才能勝任自己的本職工作，才不會影響他人的工作，不影響企業的發展。社會在突飛猛進的發展，科技在日新月異的進步，這就要求我們要 做“終身學習型”的員工，只有加強知識業務的學習，著實提高文化理論水平，不停開拓視野，不斷提高自己的修養；強化業務技能的學習，不斷提高自身的業務知識水平和業務技能，用正確而又科學的方法去投入到工作中，才能適應企業不斷發展的需要，以致將工作做到盡善盡美。

（2）強化四種精神：一是團結協作的互助精神。在工作中我們每個員工并不是獨立的個體，部門與部門之間的往來，人與人之間的工作合作，都是緊密相連的。所以，心中必須應具共同協作、相互依存的整體關系意識。作為一個單位的員工，我們不僅要對自己的工作負責，同樣還要對他人、對單位的各項事業負具責任。比方說我們工作的單位就像似一臺大機器，而每一個員工就是這臺機器上的任一個齒輪，假如其中有一個齒輪松動了，產生運轉困難的話，都會引起其他齒輪的不正常運轉，而且還會影響到整臺機器設備的操作運作。因此，這就要求我們廣大員工團結友愛、團結協力的去做好本職工作，才不會影響整個企業的發展。二是發揚高超的敬業精神。所謂敬業就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事。其具體表現為：忠于職守、盡職盡責、盡心盡責、認真負責、一心一意、一絲不茍、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業道德。在工作中，做到以敬業的高標準來嚴格要求自己，努力發揚敬業精神，把工作當成自己的事業，一切從企業的利益出發，尊重自己的工作，熱愛 自己的崗位，以主人翁的姿態把敬業的精神，貫穿到自己工作中的每一個環節中去。三是具有強烈的奉獻精神。就是：你要從內心驅使自己，全力以赴地去工作、去勞動、去服務、去做到無私；也就是去做到100%地獻出你的智力和體力。以奉獻精神的作用內涵激勵我們自己樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，努力培養自己為企業工作奉獻的精神和品質，把工作和企業的利益放在第一位，不計較個人得失，兢兢業業、任勞任怨的去工作。在工作中充分發揮自己的聰明才智，在實踐中不斷增長自己的智慧，不斷提升自己的人格魅力和生存價值。四是謙虛謹慎的精神。想要把工作干好，就必須做到謙虛謹慎、虛心求教、不恥下問、博采眾長。只有廣泛聽取不同見解人群的意見，特別是同行中對方的反對意見，就更有必要認真的去分析分歧的原因，找出持反對意見的內在因素，然后再去對癥下藥，才能解決實際工作中所存在的問題。同時必須認真總結，逐步提高自己的認識水準，只有這樣才能把本職工作做好！

（3）夯實基礎要總結經驗，創新發展。總結經驗的過程既是一個回顧過去的過程，更是一個推陳出新的過程。成長過程中不斷地總結經驗，不但有利于指導和推動崗位工作不斷完善，而且能夠不斷地豐富和提高自己，收到事半功倍之效，正如牛頓站在巨人的肩膀上會看得更遠一樣。當然，在具體的工作崗位中，經驗可能是一把雙刃劍。一方面經驗讓你能更快的解決工作中遇到的困難；另一方 面經驗可能會束縛我們的思想，讓我們不敢去嘗試，去創新。對待經驗我們一是不能生搬硬套；二是不能按部就班。我們應該用發展的眼光去看待經驗，在工作入門初期，好的經驗可能會讓我們更快的轉變角色，適應崗位，但當掌握一定的崗位技能以后，經驗只能是我們工作的參考，是我們發展創新的依據。

（4）要付諸行動，強化責任心。坐而言不如起而行，行動力往往是奪得成功的關鍵。在確定目標，有了計劃以后，我們應該是踏踏實實付諸行動。李大釗說過這樣的話：“凡事都要腳踏實地地去做，不馳于空想，不鶩于虛聲，而惟以求真的態度做踏實的工夫。較強的工作責任心。所謂的責任心：就是每一個人對自己的所作所為，敢為負責的心態；是對他人、對集體、對社會、對國家及整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度。工作時中，要時刻牢記責任心的含義，把責任作為一種強烈的使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務，應對工作懷有高度的責任心。只有對工作忠誠、守信，才能把對工作的責任心，作為一種習慣落實到自己的實際工作之中去。從讀懂每一個文件做起、檢查每一個小單位做起，從接處每一起咨詢投訴做起，從自己做起、從身邊的同事做起，不斷增強自己的事業心、責任感、主人翁意識和愛崗敬業思想。認真剖析自己存在的不足，虛心接受他人意見，以求真務實、勤奮踏實的工作作風，為物價事業發展奉獻自己的力量。如果你能一直堅持這么做了，那么恭喜你，你成功了！

將屈原的一句話送給大家：路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。

（二）執法思維與體制上鞏固并創新

1、執法思維上鞏固并創新

談價格監督檢查，不能就事論事，要把價格監督檢查工作放到價格工作乃至整個經濟工作的全局中考慮，才能轉變觀念，拓寬視野，統籌兼顧，主動自覺地把工作重點轉移到“定規則、當裁判、搞服務”上來，為本地區社會經濟發展服務。只有保持價格管理與監督檢查的高度一致，才能不斷改進、完善價格工作，樹立和維護價格主管部門的良好形象。

具體到實際工作中，價格監督檢查應走出以往那種“為罰而罰，以罰代管”的誤區。盡管處罰能給收費、經營單位以懲戒作用，但“亡羊補牢”總是不如“未雨綢謬”。違法行為畢竟已經發生了，如果能把違法收費和經營“消滅”在萌芽之中，才是上策。處罰不是目的，而是為了教育違法者糾正違法行為，消除違法后果。因此，應轉變以往的價格監督的觀念，做到：

（1）由事后處罰為主變事前提醒為主。這是價格監督時間前移的問題。對廣大收費、經營單位實行普遍提醒、經常提醒和一般提醒，對于一年一度、幾年一度的收費或影響較大的收費單位，實行個別提醒、定時提醒和重點提醒。（2）由清費治亂為主變為規范管理為主。這是管理職能延伸的前提。鑒于政府部門收費的強制性，事業單位收費的權威性，經營單位收費的壟斷性，價格監督檢查必須注重長效管理，用普查、抽查、突查等手段，不僅監督其收費標準，還應監督其公開、公示的方法與程度，檢查公示的形式與內容。對于“超過標準多收、自立項目加收、曲解政策巧收、不予公開隱收”的違法行為，除了依法處罰外，尤其應加強與收費單位上級主管部門的紀檢、監察部門一起實施聯合監督其整改情況。

（3）由監督檢查為主變維護價格秩序為主。這是角色轉換的問題。商品價格形成機制由政府定價變為市場調節后，價格經營違法行為變得更加復雜。價格監督檢查必須轉變觀念，當好“裁判”，通過明碼標價、開展“雙信”工作來規范市場價格行為，把查處價格欺詐、價格壟斷、暴利和傾銷作為重點，以維護正常的價格秩序，促進正常價格競爭。

2、在價格監督檢查的體制上創新

建立聯合檢查制度，這是價格監督檢查體制的創新。聯合檢查制度可分為縱向、橫向檢查制度。

（1）實行縱向聯合檢查制度，有利于檢查工作的開展。物價系統應牢固樹立“一家人、一盤棋”思想，積極爭取上級的支持，主動配合協助上級工作，與上級物價部門一起，共同開創價格監督檢 查新局面。我們需要做的就是爭取上級支持，尋求利益的最大化；同時要創造條件，省局與縣局、市局與縣局、縣局與各所縱向開展聯合檢查。

（2）實行橫向聯合辦案制度，有利于檢查工作開展。一是與業務主管部門聯合辦案，不但增加了檢查手段，也使檢查力度得到增強。例如在檢查明碼標價過程中，發現有的商場存有價格欺詐行為，我們會同工商部門密切配合，對于嚴重違規者一是罰款，二是責令停業。此舉震懾了價格違法行為，并取得良好社會效果。二是與綜合經濟部門協調。建立舉報工作聯動機制，共同探索對群眾投訴的熱點、難點問題的解決方式。價格監督檢查只能對于價格違法行為進行處罰，對維護市場公平競爭，深感力不從心。而不法經營者的違法行為往往是綜合性的，價格監督檢查部門必須與其他執法部門聯合，才能共同維護市場秩序。因此，價格監督檢查應與工商、技術監督、消協等部門聯手，經常不斷召開“維護市場公平競爭聯席會”，聯合制定凈化市場環境的若干辦法，以促進市場的成熟和發展。建立工作聯系制度，舉報案件相互移送和主辦、協辦，這樣在方便消費者投訴的同時，又可以有效地化解一些群眾反映強烈的社會矛盾。三是與紀檢監察部門協同工作。解決經濟法規難于涉足的問題，有助于盡快完成價格行政執法程序。四是各基層所加強聯系，協同辦案，應該會起到事半功倍的效果。在檢查中采取聯合辦案、下查一級、交叉檢查、上級督查等方式，提高基層辦案效率和辦案質量，特別是對基層執法能有效破解檢查難、處罰難困境。對一些影響大、權力集中以及垂直管理部門的專項檢查，建議由局統一安排，從各所調取的精兵強將組成檢查組，開展直接檢查或交叉檢查，保證檢查取得良好效果。在橫向聯合中，要注意把握分寸，始終堅持借助力量的目的是以人之長，補我之短，在聯合中保持自我，完善自我，提高價格監督檢查的效果。

（三）創新價格監督檢查的工作方式

市場經濟條件下，價格監管面臨許多新情況、新問題，需要樹新觀念、采用新方式，要打破以往“檢查―定性―處罰―收繳”的單一模式，探索靈活多樣的手段和方法。采取明查與暗訪相結合、舉報與追蹤相結合、由直接檢查到外圍間接檢查等等方式。我們應嘗試從調查取證的方法和取得證據的手段二方面入手，對價格監督檢查的工作方式進行改進和創新。

一是對調查取證的方法進行創新。調查作為價格檢查的一項重要手段，必須在調查方式上進行創新。因此，我們應改變以往直接查賬的取證方法，針對具體情況采取了不同的調查取證方法。例如在出租汽車、春運票價檢查中，以乘客的身份事先到現場調查了解，并上車買票，在取得違價證據后再出示檢查證，進行檢查取證；對價格舉報案件的查處，首先從對舉報者的調查、了解工作開始，做 好調查筆錄，取得票據憑證，獲得完整證據后，再到被舉報單位進行調查核實。

外圍調查收集證據是一項行之有效的重要取證手段。即從被查單位的進、銷貨發票上顯示的單位入手，在外圍取得買、賣貨單位的實際交易價格證據后，再返回被查單位重新取證。我們在市場監管上出現這樣的例子很多。

二是取得證據的手段創新。充分利用了照相機、攝像機、錄音機等現代電子設備進行取證，對價格違法者的銷售票據、商品進行照相、復印，對取證困難的價格違法行為當場使用攝相、拍照手段取證。攝相、拍照取證手段在對付不明碼標價、價格欺詐行為取證上效果較好，例如，商家為了促銷某種商品往往打出“低于成本跳樓價”、“市場最低價”等標語口號，我們就必須事先對其宣傳標語進行拍照取證，再立案調查，否則商家察覺后必定會立即銷毀證據，逃避檢查。同時，我們還借助現代信息手段，提高價格監督檢查效率。由于價格違法行為日趨隱蔽，其違法主體往往體現在電子化、信息化程度較高的部門，突出表現在電信、電力、醫療等單位。例如，目前大多數醫院己實現電子化計費，過去的手工查方法不僅效率低而且不準確，已經過時。我們現己基本采用通過后臺服務器調取有關電子數據，如“醫療收費執行庫”、“藥品價格執行庫”、“醫用材料執行庫”以及“藥品出入庫管理”和“醫用材料出入庫管理” 等數據庫。為防止人工修改和刪除數據，我們還采取財務報表數據與電子數據相互對照的辦法進行核實確認。在統計違法所得金額時，改變了過去手工統計的辦法，采用了電子數據庫來統計違法所得金額的辦法，極大地提高了價格執法效率。

（四）開拓價格監督檢查新領域

隨著價格改革的進一步深化，目前仍由政府管制部分商品價格、服務價格以及生產要素的價格，將會逐步放開，政府調定價格的范圍和內容將越來越少。同時，隨著稅費體制改革的深入，一些行政事業性收費將會轉變為經營服務性或中介服務收費，而那些具有稅收性質的，如道路交通運管費、市場工商管理費等行政事業性收費，終將會被稅收代替，政府價格主管部門的行政事業性收費項目因此會進一步減少。因此,必須拓寬價格監督檢查領域，近年來,我們開始嘗試向查處價格欺詐等不正當價格行為領域進軍。近來,我們從發現線索、提取證據、認定事實、依法處理四個環節入手，加大不正當價格行為的查處力度，取得一些突破。

雖然,我們在創新價格監督檢查方式提高價格檢查執法效率方面進行了初步嘗試,取得一定的成效,但與沿海發達地區價格檢查部門相比還存在著較大的差距。

（五）曝光典型案例。

與新聞媒體保持經常性聯系，加大價格法律法規的宣傳力度，加大監督檢查動態的宣傳報道，對存在僥幸和觀望心理甚至情節嚴重、態度惡劣的違法者，采取公開審理、典型案件曝光等方法，確保案件順利結案。同時，也為基層價格監督檢查樹立了執法為民的良好形象。

三、幾點價格監督檢查方法的思考

（一）完善價格檢查事前事后監管方式

完善價格檢查事前、事后監管方式。價格監督檢查的目的不是處罰制裁，而是從根本上防止、減少、避免價格違法行為發生。要把握好關口前移和善后處理兩個環節，就必須進一步健全和完善了“通報會”、“告誡會”、發放 “提醒函”和事后回訪等多項制度，把價格檢查與事前防范、事后監督有機結合起來。

“通報會”、“告誡會”、發放 “提醒函”作為價格監督檢查事前監督重要的綜合手段，有利于引導生產經營者價格自律，強化價格宣傳、服務職能，及時發現價格違法行為的苗頭，從源頭上阻止價格違法行為的發生。面對新的價格形勢，我們綜合利用上述手段，妥善應對突發事件，有效維護了價格秩序。，我們及時召開了“實行臨時價格干預措施”通報會。邀請了報紙、電視臺等新聞媒體的記者、批發零售企業主要負責人等數參加了發布會,，有效地遏制了市場主副食品價格上漲勢頭。賽會和高考期間為了防止出現賓館、飯店客房價格乘機漲價現象。我們組織開展了“事前價格提醒”活動，通過對各類賓館房價進行調查與分析，要求各賓館、酒店將客房最高收費標準不得高于一星期前，嚴禁隨意漲價，同時印發了2000多份《蘄春縣物價局關于“高考期間保持服務行業價格基本穩定的政策提醒函》，通過報紙、電視臺廣泛開展價格政策宣傳，營造了良好價格誠信的輿論環境，確保了“林博會”期間我市服務行業價格的穩定，得到了市委、市政府的肯定；今年春節前夕，群眾反映部分出租車司機不打表經營，變相提高出租汽車起步價格。我們立即與縣交通局運管處共同召集由市區兩家出租車公司負責人參加的春運票價政策“告誡會”，并通過兩家出租車負責人向全體出租車司機發放了300多份《關于春節期間保持市區出租汽車票價穩定的政策提醒函》，同時將通過交通指揮中心群發短信到每個司機進行政策提醒。及時制止了提高出租汽車票價維的價格違法行為的發生，維護了春運市場價格的穩定，確保了我市社會安定和諧。

（二）建立了價格違法案件回訪制度

建立了價格違法案件回訪制度，了解違法行為的整改糾正情況，幫助當事人建立健全相關制度，做好政策服務；對經回訪發現拒不糾正違法行為的予以從重處罰。我們認為只有監督與管理、檢查與善后、服務與督查有機結合起來，真正做到關口前移，以督促查，以查促規范管理，督查結合，切實改變監管方式，我們的工作才會有生機。才能維護市場良好的價格和收費秩序，為國 家宏觀經濟政策服務，才能真正履行好“定規則，當裁判，搞服務”的職能。

（三）拓寬價格監督檢查案件來源渠道

1.借助12358平臺尋找案源。在市場經濟新形勢下,價格違法形式更加隱蔽，僅從日常和專項價格檢查難以發現更多存在的價格違法行為?！?2358”價格投訴電話在廣泛收集價格違法案件信息中起到十分重要的作用。我們要借助“12358”價格舉報平臺收集價格違法案件信息，確保舉報中心工作人員能夠及時將價格舉報案件通過篩選過濾和調查摸底后，及時申請立案檢查。從近幾年價檢統計數據看，價格舉報案件數己達到全市價格違法案件總數的三分之一左右。

2.通過“年審”工作尋找案源。各職能股室是政策的制定者，對政策有專業的解讀能力，收費單位在哪些單位容易出問題，他們很清楚。這對我們檢查人員來說十分重要，我們應多與職能股室溝通、交流與探討。

（四）總結實際檢查方法并加以歸納

我們必須對現有的價格監督檢查方式、方法在總結實際工作經驗的基礎上加以歸納、總結和研究，通過不斷完善和創新．來指導價格監督檢查工作，不斷提高價格執法效率和水平?，F將近年來，我們在招展和創新價格監督檢查方式上的主要作法和經驗與大家共 同交流探討。

1.營養強身法。俗話說打鐵還需自身硬。因此，價格監督執法人員要不斷汲取政治和業務知識的“營養”，提高自身政治素養和業務水平，這是搞好價格監督檢查工作的根本途徑和方法，也是做好一切工作的基本要求和關鍵所在。

2.匯報溝通法。一是事先匯報。檢查組在進駐檢查單位前，價格部門的領導要積極主動向同級政府主管價格的領導和被檢查單位的主管領導匯報，取得領導理解和支持，加快進駐速度，加大檢查和處理力度。二是事先公告。在進行價格監督檢查工作安排時，要及時通過新聞媒體向社會發布檢查信息，公布檢查的依據、方法、內容、范圍和有關要求，贏得社會的理解和支持，營造良好的輿論氛圍，減輕檢查阻力，減少社會抵觸情緒。三是事先獲準。為優化環境，現在很多地方政府出臺有一系列保護行業和部門的政策，進駐這些行業和部門檢查要事先征得有關部門的許可，價格監督檢查也不例外。因些，價格執法要事先做好這一工作，切不可掉以輕心，免得價格違法問題還沒有查處，自己卻先違規，造成工作被動。此外，即使沒有特殊要求，事先取得相關部門理解支持，贏得工作主動，也是非?？扇〉摹Ｋ氖鞘孪雀嬷＜磳δ承┬袠I單位進行檢查時，由價格部門主要領導事先與被檢查單位領導溝通，征得他們的支持配合，積極派人配合檢查，備齊相關帳薄，提前準備相關資料，等 到檢查組進駐時，就能立即開展工作。即對某些行業單位進行檢查時，由價格部門主要領導事先與被檢查單位領導溝通，征得他們的支持配合，積極派人配合檢查，備齊相關帳薄，提前準備相關資料，等到檢查組進駐時，就能立即開展工作。五是大力推行說理式價格行政執法。必須在行政執法全過程開展說理式執法：檢查過程要公開說理，告知過程要充分說理，處罰過程要規范說理，執行過程要真情說理，在價格行政執法過程中力求做到“說明事理、說通情理、說透法理”。維護當事人合法權益，增強行政執法效果，實現以人為本、教育為先、以理服人的和諧執法，進一步規范價格行政執法行為，切實提高我們的執法能力和水平。

3.經驗介紹法。在進駐單位進行檢查前，要把業務能力強、曾經開展過此類工作的人員召集起來，開一個經驗介紹會，通過對該部門以往檢查經驗教訓的介紹討論，以及目前掌握的情況，制訂一個切實可行、簡便明快的檢查方案。

4.檢前準備法。一方面，對某行業某單位進行檢查時，要制定檢前計劃，商定詳細的檢查方案，對可能出現的問題，可能發生的事情做到事先預估，針對不同檢查對象研究不同檢查對策，并在實踐中不斷調整和完善，以便適應新情況、新問題、新變化，免得問題發生時再手忙腳亂應對。這樣既提高檢查效率，又顯得工作有條不紊，提升檢查隊伍形象。另一方面，要臨陣磨槍，在對某些行業 或單位進行檢查前，必要時要召開檢前培訓會，把相關的政策法規、方法以及注意事項等，向參檢人員講清楚說明白，以便開展檢查時掌握應用。

5.責任交底法。這主要適應于對物價監督檢查有一定認識但又存在一定僥幸心理，對提供資料、憑證、帳薄以及一些事實的說明上存在保留，這時執法人員就要講明政策底限及所負后果底限，說明價格違法機關與基層責任、個人和單位的責任以及領導責任等，通過講政策的利害，讓被查單位（人員）從內心深處明白，還是主動提供資料、說清事實好，從而減輕處罰，加快工作進度。

6.順藤摸瓜法。價格監督檢查也經常遇到這樣的情況，即被查單位在配合檢查時不很積極主動，詢問有關問題時，卻云山霧罩，東扯葫蘆西扯瓢，避重就輕，喋喋不休說個不停，這時我們千萬不要不耐煩，而是要專心聽他們講話的細節，甚至順著他們的話頭接下來，說下去，順藤摸瓜，關鍵時候，不經意間把話引到我們需要的地方，有時候也能收到非常好的效果，得到想要的東西。這種方法有兩個好處：一是體現價格執法人員親切形象；二是既得到想要的東西又不傷和氣。

7.牽牛鼻子法。被查單位可能有多種價格違法行為存在，但這些違法行為由于有些是共性普遍存在的，或者是輕微的違法行為，他們對這些違法行為被查出來也不是很膽怯，但也不是隨便就承認 的，這時，我們就要善于找其嚴重的、個性的問題進行深究，找出突破口，牽住牛鼻子，讓其自己承認所犯違價事實，并帶出其它問題，既查清事實又提高效率。

8.以靜止動法。針對檢查中的某些問題，檢查人員可能知道問題的存在，但卻不知從何下手。這時不妨試一試以靜止動的方法，把問題拋給被查單位，靜靜觀察他們的動作。如果問題的確存在，被查單位必定心虛，要采取措施掩蓋，檢查人員隨后從動作的破綻中找出問題。

9.借力攻難法。針對某些釘子單位或特殊行業，對價格監督檢查持強烈的抵制態度，既不派人配合檢查，也不提供檢查所需資料。這時候，我們絕不能輕易放過，聽之任之，而是要按照價格法等有關法律法規的規定，借上級價格部門統一安排專項檢查或下查一級的機會，或者借助紀檢監察、糾風、司法、審計、工商、商務、新聞等部門的力量，強制使用調帳、查封、新聞監督、司法公正、財政直接劃拔、法院強制執行等強制手段查清違法事實，有效發揮行政執法威力，加大監督和查處力度，解決價格監督檢查的盲點和不力點，改善民生，服務地方經濟社會健康發展。

10.縱橫交叉法。針對價格監督檢查的熱點、難點和弱點問題，各級價格部門要學會利用上下交叉和同級價格部門交叉的辦法，異地同時開展檢查，減少價格阻力，加大價檢力度。11.逆向反查法。一方面要換位思考，改變過去為了檢查而檢查和遵循經驗主義、本本主義的做法，由監督者變為被監督者想問題辦事情：若我是被檢查者，遇到此類問題我該怎么辦、我會怎么辦；在經費投入不變、支出不變或增加，外債又沒有超限的情況下，必然要在收費方法和應對檢查手段上下功夫，這樣思考，就會帶著問題工作，有的放矢。另一方面，對有些行業、部門的價格監督檢查，由于進行時間長、范圍廣，或開展檢查的頻次較多較密集，有關部門和人員已經掌握了價格監督檢查的一般內容和方法，也有了一套應對價格監督檢查的策略和資料。如果檢查人員仍然采用常規的方法，按套路來，很容易被有關人員所應對，結果是明知問題存在，忙乎了很長時間卻收效甚微或根本沒有效果。這時，我們就要改變工作思路，打破常規方法，如以單位支出查單位收入情況，攪亂有關部門的應對思路，混水摸魚，從他們不經意的地方下手，找出問題存在的切入口。同時，檢查人員要善于逆向思維，針對被查單位提供的內容和引導的方向，利用自己的常識和專業經驗，從反面的角度想問題、辦事情，往往會找出問題的真正所在。

12.現代化信息檢查法。價格監督檢查機構作為政府一只重要的經濟執法力量,擔負著清費、治亂、減負、保護廣大消費者合法權益、促進經濟健康發展的重任。加強現代化信息檢查手段學習，將現代化信息技術運用到價格監督檢查工作當中，從而使價格監督檢查變 得更加高效、公正、全面、徹底。

此外，在價格監督檢查工作實踐中，方法可能還有很多，對同一個部門或行業的檢查，使用的方法往往也不止一種，而是多種方法綜合運用的過程。而這些綜合方法的運用，最直接的目的就是價檢效率、效果的提升和物價執法水平的提高。

小結：

今天的內容其實可用四個字加以概括：“精”、“勤”、“實”、“嚴”

精：在提升隊伍素質上要突出一個“精”字..勤奮好學，做到精益求精；

勤：在價格監管服務上要突出一個“勤”字.勤動手，勤動嘴，勤動腳服務群眾；

實：在價格監督檢查上要突出一個“實”字.立足民生，抓好服務定位,立足全局，做到統籌兼顧；

嚴：在價格違規行為上要突出一個“嚴”字.以身作則，堅持依法行政,強化紀律，注重廉潔自律。

謝謝大家！

在此祝大家在新的一年里身體健康，工作順利！祝物價事業蒸蒸日上！

第四篇：講稿

講稿

大家好！我是黃清榆的家長，感謝老師讓我作為家長代表發言，我倍感榮幸。首先請允許我代表各位家長向悉心哺育和關心我們孩子成長的老師們表示崇高的敬意和衷心的感謝!現在的初中生學習任務和壓力都比我們以前大得多，非常辛苦，老師更辛苦。在這里我最想說的是老師們，你們辛苦了，謝謝?。ň瞎?/p>

作為家長，我理解、支持老師的工作，也配合老師共同教育孩子。對于教育孩子這件事情，我想在座的各位家長肯定有很多比我做得更好。說實話有點不好意思，因為自我感覺我的孩子也并不是最優秀的。下面，我就粗淺地談一下自己的感受，與各位家長共勉。

每個家庭有每個家庭的不同，每個孩子有每個孩子的特點，他們都有著各自不同的優勢、優點，望子成龍，望女成鳳是我們在座的每位家長最希望的!

我個人認為，家長跟老師經常溝通是提高孩子綜合素質的首要一點。

孩子的大多數時間是在學校里度過的。老師和孩子接觸的時間遠比家長多。特別是現在就處于青春期的孩子，情緒波動大、變化快，我們應隨時與老師取得聯系，知道孩子的學習、行為情況。老師是孩子的知識傳授者，道路指引者，作為家長一定要積極配合老師，配合學校做好工作，即使家長認為老師或學校的某些做法欠妥，也不要直接當著孩子的面談論，而應該積極引導，從老師的出發點，善意地引導孩子，否則孩子會不信任老師，不喜歡老師教的這門課，最終受影響的還是孩子，如果覺有什么地方不妥可以直接與老師溝通，我們家長只有與學校積極配合，才能讓孩子得到最大程度的發展。其次，作為家長我們要與孩子多多溝通。

我覺得，我們是和孩子一起成長了．培養、教育孩子是一個艱巨的任務，是個漫長的過程。需要我們和孩子斗智斗勇，首先，營造一個“民主”的家庭氛圍，與孩子成為朋友。人與人之間都是需要溝通交流和尊重的，對孩子也不例外。初中階段的孩子，正處于由兒童向青少年過渡的時期，自我意識和自尊心較強，敏感而脆弱，更渴望得到大人的理解和尊重。我一向注重與孩子平等相處，不把自己擺在高高在上的位置，多與孩子閑聊，既傾聽孩子的心聲，也把自己的一些事情和想法告訴孩子，家里的事情也讓孩子參與討論，使孩子在苦悶和困惑時也愿意向我們傾訴，便于了解孩子的思想動態和進行有效引導。我覺得無論男孩子還是女孩能夠勇敢果斷、熱情開朗些都是一件好事，于是我經常鼓勵孩子

二、對孩子多一些鼓勵。我常對孩子說，只要你盡力了，就可以了。每一個人的起點不同，我們不能太高的要求自己的孩子。只要你的孩子用了心，盡力了，就是考得不好，也要鼓勵他，對他的壓力不要太大，現在的孩子正處在一個成長期，我們做家長的，也應該理解一下孩子，少用命令的口氣，多用商量的口氣，給孩子一些自己管理自己的空間，給孩子創造一個良好的學習環境，這樣才能讓孩子輕裝上陣。

1、為孩子創造一個良好的家庭學習環境，有相對獨立的、安靜的學習場所。以平常心對待孩子，與孩子交朋友，讓孩子感到親情，驅除壓力感，有話樂意向你說，有苦愿意向你訴。

2、采取鼓勵為主，批評為輔的方法。多一點時間和孩子在一起，多一些溝通。多表揚，多鼓勵，少批評，少指責。每個人都有惰性，孩子貪玩是天性，我們大人也一樣，一天工作累下來你也想休息休息，和朋友們打打牌，聊聊天……所以，對于孩子的貪玩不能一味指責，而是要鼓勵他快把功課復習完了再去玩。不定時檢查作業，抽查功課讓孩子知道我們在時刻的關注著他。家長在有些時候還是要做出犧牲的，陪著孩子看看書、看看電視，讓他感受到你的關懷和愛意，我相信“有失必有得”，你會發現孩子的心和你近了，孩子也變得懂事了，你還會發現自己所付出的是值得的。以前，孩子不愛和我交流，有事不主動說，問起來他也不知道，不做生活的有心人。問得多了，他也慢慢注意觀察了，學會思考了?，F在學校發生什么事，他都主動跟我講。

3、培養健全的人格，鼓勵孩子多參加集體活動，增強集體榮譽感。如學校舉辦的各種活動，我建議家長要多鼓勵孩子參加讓他們有強烈的團隊協作精神。因為只有在活動中孩子們才能體會到集體的力量和自己真正的快樂。

三、家長要放低姿態，以平和的心態、平等的觀念對待孩子，做孩子的朋友。成為孩子的朋友，才能為孩子提供一個輕松、快樂的生活、學習環境；成為孩子的朋友，孩子才會樂意與你談心，有苦愿意向你傾訴，你才能及時掌握孩子的心理與學習動向，及時發現問題并糾正問題；成為孩子的朋友，以孩子的眼光看世界，陪孩子一起讀書、看電視，引導孩子多看、多言、多思，提高孩子的語言能力和鑒賞水平。因為，語言是思維的外衣，語言能力的增強，可以極大的改善孩子的學習能力，促進思維發展。

四、言傳身教。孩子成長初期的認知水平較低，模仿水平較高，我們給他們講道理，特別是大道理，他們不會太懂，而我們的所言所行，就會像一面鏡子在他們身上產生潛移默化的作用，是好是歹，后果不可估量。所以我們做家長的要以身作則，時刻做好模范表率作用，用自身行為來教育孩子，增強孩子辨別是非的能力。

五、鼓勵為主，批評為輔。俗話說：數子千過，莫如夸子一長。耐心、鼓勵和表揚可以激勵人的自信心，自信則是每一個成功者共有的特征。小孩子的心理承受能力很差，大人的一句表揚或批評的話，在他們看來往往就是對他們整個世界的評價。所以，我認為，就孩子的日常行為而言，做得好的方面，要及時提出表揚，同時，也要有針對性地指出不足處，并提出更高要求，這樣，她就會牢記自己的優點，逐步改正缺點，循序進步。

六、幫孩子樹立正確的人生觀和價值觀。人生，就如同一次單程遠航，人生態度，如同遠航的方向，方向對了，能避免少走彎路，快速前進；樹立了正確、積極的人生觀，人生就能達到更高的目標，實現更大的價值。

七、培養孩子的社會責任感、同情心和良好的自身素質。在當今物質充盈、物欲橫流的時代，具備良好品德能使人增強品位，提升品格，一個富有社會責任感、富有同情心的人往往會有很好的人緣，而好的人緣能讓孩子在現今的社會中更好的發展。從小培養孩子“善良、誠實、勤勞、勇敢、謙讓”的良好品德，將使孩子一生受益無窮。

家長和老師之間的溝通是不可缺少的。向老師了解孩子在學校的最新情況，也及時把孩子在家的表現告訴老師，達到共同教學的目的。

看著孩子一天天的變化，作為家長，我看在眼里，喜在心上。我知道，孩子所取得的每一點進步都離不開各位老師的諄諄教誨，離不開同學們的無私幫助，也離不開家長的辛勤付出。我有理由相信，有我們的陪伴，有老師的科學指導，孩子們一定會健康地成長，他將會是我們的驕傲！

在此，我再次向為了我們的孩子而付出辛勤勞動的老師們表示衷心的感謝！祝愿所有的老師和家長朋友們身體健康、工作順利、家庭美滿！

第五篇：講稿

素質過硬，能打勝仗

爭做“有本事”的新一代革命軍人

【教育目的】通過本內容的學習，使廣大官兵懂得做“有本事”新一代革命軍人的內在要求和重要意義，看到自身在能力素質方面與“有本事”標準之間的差距，掌握做“有本事”新一代革命軍人的途徑和方法。

【教育重點】（1）做“有本事”新一代革命軍人的重要意義；（2）鑄就“有本事”新一代革命軍人。

本事的釋義多種多樣。一般而言，每種社會背景中所指的本事各不相同。在古代多指“本身所事”或“農業”。在現代一般指本領、能耐，即個人或集體的辦事能力、勝任工作的技能。本事，是一個人的立身之本、從業之基。習主席在全軍政治工作會議上提出要著力培養“四有”新一代革命軍人，其中，“有本事”是核心，規定了新一代革命軍人的使命擔當?！坝斜臼隆本褪且刭|過硬、能打勝仗，就是能夠始終牢記我軍的根本職能和宗旨，保持常備不懈，隨時準備當兵打仗、帶兵打仗、練兵打仗，扎扎實實做好軍事斗爭準備，尤其是具備駕馭信息化裝備、指揮信息化作戰的核心軍事能力。當戰爭襲來時，能夠奉令出征、誓死捍衛國家主權、安全和領土完整；在為國家改革開放發展穩定創造良好安全環境中，能奉獻自己的聰明才智。

一、做“有本事”新一代革命軍人的重要意義

（一）“有本事”是強軍興軍的迫切需要

“強”，作為象形漢字，由“弓”與“疆”組合而成，本意為“持弓以衛疆土”?！肮手螄?，其摶力也，以富國強兵”。當今世界，國際競爭的叢林法則并未根本改變，歷史和現實也昭示我們，沒有一個穩固的國防，沒有一支強大的軍隊，就沒有一個國家、一個民族的真正崛起。軍人應始終在鉆打仗、練打仗的陣地上，枕戈待旦，時刻注重提升打勝仗本領。

現在，戰爭形態和作戰樣式發生了根本性的改變，新裝備種類繁多、換代頻繁，軍兵種聯合成為常態，信息主導成為制勝關鍵，體系對抗成為基本形態，網絡空間成為嶄新戰場，精確作戰成為必然趨勢，全域機動成為現實要求。能打仗、打勝仗是強軍之要，但隨著軍事技術和戰爭形態發生了革命性變化，能打仗、打勝仗的能力標準發生了質的飛躍，面對世界新軍事革命的加速發展，面對可能遭遇的強敵，迫切需要更多高素質新型軍事人才勇于擔當、各顯神通。

近年來，我軍建設有了很大的發展進步，但與世界強國在軍事實力上的差距還不小。我軍現代化水平與打贏信息化條件下局部戰爭的要求不相適應、軍事能力與履行新世紀新階段軍隊歷史使命的要求不相適應的矛盾依然十分突出?，F代戰爭表面上是“芯片”和‘鋼片’的較量，實質是交戰雙方軍人能力素質的較量。正如恩格斯所言：“槍自己是不會動的，需要有勇敢的心和強有力的手來使用它們?！避娛赂偁?，說到底是人才的競爭，未聞鼙鼓先育將，誰擁有一流的軍事人才，誰就擁有了打勝仗的關鍵“資本”。當前，作戰理論和武器裝備不斷更新，官兵文化水平相對偏低、軍人職業素養不夠，已成為制約打勝仗的重要因素之一。

特別要看到，我軍30多年沒有打過仗，未經歷過信息化條件下的實戰鍛煉，存在訓練只求過得去、不求過得硬，隨意降低訓練標準和難度強度現象；把軍營當社區、把軍校當地方高校，重綠化美化而不重武化現象等等?？梢哉f，和平積習對軍隊戰斗力建設的侵蝕無孔不入、無處不在，如何保持部隊常備不懈、克服松懈思想、麻痹情緒，防止“不敢打仗”、“不會打仗”、“不能打仗”，不斷提高信息化條件下實戰能力是我們當前迫切需要解決的問題。

中華民族歷史上多次收復失地或實現統一，沒有一次是單純依靠和平談判談出來的，都是以武力或以武力為后盾解決的。在當前國家安全形勢日益復雜的情況下，我們必須堅持軍事斗爭這個保底手段。黨在新形勢下的強軍目標，在新的起點上為推進軍隊建設確定了發展方向、明確了發展思路、確立了更高標準，也對每名官兵提出了更高要求。因此，必須按照習主席的要求，堅持一切建設和工作向打仗聚焦用勁，使全軍始終保持常備不懈、召之即來、來之能戰、戰之必勝的戰備狀態。

（二）“有本事”是履職盡責的內在要求

俗話說，干啥吆喝啥。諸葛亮曾經說過：“為將而不懂天文，不識地利，不知奇門，不曉陰陽，不看陣圖，不明兵勢，是庸才。”軍人天生為打仗、為戰勝，乃職責所系、職業所為，就像農民喜豐收、工人出產品一樣。我軍作為在戰火中誕生、從戰爭中走來的英雄軍隊，盡管經歷了由戰爭年代向和平時期的轉變，盡管國家安全威脅的形態不斷變化，但有一條始終沒有改變，正如習主席指出的：“雖然我軍在不同時期擔負的具體任務不同，但作為戰斗隊的根本職能始終沒有改變”。

帶兵始終是軍人的第一職責，打仗始終是軍人的第一要務。古人云：子帥以正，孰敢不正？戰爭年代，粟裕走到哪里都帶著作戰地圖；和平年代，“導彈司令”楊業功臨終前還喊著“齊步走，一二一”。他們自始至終保持著軍人的職業精神和軍人風骨。

公安邊防部隊作為黨和國家部署在邊境沿海和開放口岸的一支武裝執法力量，擔負著維護社會大局穩定、促進社會公平正義、保障人民安居樂業的神圣職責。面對日益復雜的邊防斗爭形勢，需要我們全體官兵認真研究對敵斗爭新情況新動向，不斷強化斗爭策略，切實提高斗爭水平，牢牢把握工作的主動權；需要我們全體官兵堅持圍繞中心、服務大局，緊緊圍繞中央全面深化改革戰略部署，主動順應國家邊境沿海和內陸大開放大發展步伐，大力推動邊防社會治理創新，深化提高邊檢服務水平活動，按照公安部提出的基礎信息化、警務實戰化、執法規范化、隊伍正規化“四項建設”的要求，自覺為黨分憂、為國盡責、為民奉獻，堅定不移地成為中國特色社會主義事業的建設者、捍衛者。

（三）“有本事”是成長進步的重要階梯

“打鐵還需自身硬”，要想成長進步，必須練就過硬的素質和本領。崗位意味著責任，是通向事業成功的起跑線，也是個人施展才華，成就事業的最佳平臺。只有善待它，才能更好地成長進步。

“是金子，到哪里都發光”。良好的素質既是成就事業的前提，也是個人成長進步的“資本”。新一代青年士兵楷模向南林，正是憑著一股求知若渴的鉆勁，練就過硬的能力素質，最終讓自己在軍營成長成才。2013年6月8日下午，李克強看望河北師范大學學生時，聽說不少同學愿意到基層工作，他鼓勵大家，只有“下得去”，本事才能“上得來”，干事才能“拿得起”，基層最能鍛煉人。正如古人云：“宰相必起于州部，猛將必發于卒伍?！币粋€人能力素質的增長既不可能與生俱來，也不可能一蹴而就，而是必須經過長期的艱苦努力和實踐磨礪。我們無論什么時候、在什么崗位，都要常思能力不足，常懷本領恐慌，把提升素質當成第一需要，作為一生任務，這才是我們成長進步的有效“通行證”。

二、部分官兵素質能力方面存在的突出問題

（一）使命意識不牢，不敬業，偏愛假“本事” 個別官兵不謀主業，本末倒置；興趣外移，精力外溢。突出表現就是：身在曹營心在漢，兵不思習武，官不謀打仗；有些戰士羨慕駕駛、維修等技術崗位，認為那才是有本事，不愿意分到戰斗班排；有些基層干部熱衷于學習社會上吃香的知識，考取社會上吃香的文憑，把個人愛好擺在第一位，以求有機會能在地方一展身手；個別領導干部沉迷在書畫、玉石、花草之間，研究養生之道、為官之道，追求所謂“超凡脫俗”，有的甚至到了吃齋念佛的程度，不信馬列信鬼神，不問蒼生問鬼神，王林這個曾經“引無數官員”競折腰的“氣功大師”在出獄20余年一路暢通無阻，長盛不衰，不能不說是當今社會的怪現象。

（二）價值觀念不正，不勤業，追逐歪“本事” 個別官兵認為“‘有關系路路通，沒關系事事空’，要實現自己的人生目標，個人努力、機遇條件固然重要，但最重要的還是靠關系。”在這種思想的支配下，有的人不在干事業做工作上下氣力，而是熱衷于拉關系、找“靠山”，想方設法打通關節謀求發展。信奉“領導喜歡的會進入領導層，群眾喜歡的會留在群眾中”的哲學，他們把會“拉關系”、善“走門路”看成有本事。有的干部不是把精力放在踏踏實實干好本職工作上，而是為了快出成績、多出政績，不惜造景造勢、弄虛作假，習慣講大話、空話、正確的廢話，熱衷搞表面文章、形式主義，熱衷于“政績工程”、“面子工程”、“形象工程”，喜歡“擺姿勢”、“做秀”、“搞花拳繡腿”，把投機取巧當成有本事。

還有人言行不一，臺上臺下不一樣，人前人后不一樣，兩張嘴巴說話，兩張面孔做人，做口是心非、言行不

一、陽奉陰違的“兩面人”，注重團團伙伙、拉拉扯扯、幫幫派派，把搞陰謀、玩權術當本事。

（三）思想覺悟不高，不精業，只有虛“本事” 由于種種原因的影響，個別官兵當兵盡義務的光榮感淡化，獻身國防事業的熱情減退，他們過于強調自我奮斗、講求自我價值的實現；入伍動機與目標更加明晰，許多同志是抱著到部隊學技術、考軍校，鍛煉自己、增長見識的明確目標入伍的，只有少部分同志是懷著獻身國防、保衛祖國的愿望參軍入伍的。這原本也是比較正常的現象，但由于個別單位思想工作跟不上，官兵的思想偏差得不到及時校正，覺悟得不到提高。

一些官兵胸無大志，得過且過，作風漂浮，工作散漫拖沓，效率低下，消極應付工作。一些干部“安心不盡心、在職不盡責”的問題比較突出，他們不愿真學實練，只想裝點門面；不思軍隊前途，只憂個人后路；鉆研業務少，鉆營關系多，奉行“多干多出錯，少干少出錯，不干不出錯”，只求過得去，不求過得硬，上不得考場，更上不得戰場。

（四）能力素質不強，不專業，落得沒“本事” 隨著公安邊防部隊建設的迅速發展，部隊面臨的形勢有較大變化，而任務復雜多樣性對官兵的整體素質有了更高要求，每一個看似平凡的崗位都蘊含著不平凡，需要廣大官兵與時俱進，及時加強學習，跟上形勢。

但我們仍然能夠看到，個別官兵自身素質不高，同時又缺乏求知愿望和鉆研精神，不注重學習提高，對本警種、本崗位的業務知識掌握不夠，不能適應本職崗位和部隊發展的需要。個別機關干部辦文、辦會、辦事質量不高；個別基層干部不會和戰士談心，不會上政治課；個別軍事干部軍事素質不強，不懂指揮，不會管理；個別政工干部坐下來不能寫，站起來不會說，走下去不會幫，信息化不會用；個別后勤干部服務意識不強，保障不到位；個別派出所民警辦案不懂做筆錄，執法不知何為規范；個別檢查員邊檢業務不精，對待旅客熱情不高等等，這些都是不專業的表現。

（五）進取精神不足，不樂業，滿足現“本事” 拿破侖有句名言：“不想當元帥的士兵就不是好士兵?！卑旬敱斒聵I，把打仗當主業，把打贏當偉業，應成為軍人始終不渝的自覺追求。“把部隊當成家庭建，把工作當成事業干”，曾經是我們的誓言。公元前47年，凱撒大帝在小亞細亞吉拉城大獲全勝，欣喜的凱撒給羅馬友人報捷時只用了3個拉丁語單詞：“Veni！Vidi！Vici！（我來了！我看見了！我征服了?。毕ё秩缃穑瑓s是擲地有聲、鏗鏘有力的最強音！而有些同志僅僅滿足于“我來了！我看見了！”忘記了“我征服了！”他們自認為在部隊已經盡到義務，對得起這份工資了，小有成績便安于現狀不思進取，沒有把軍人當成自己的職業和事業。

個別領導干部存在“平平安安占位子、庸庸碌碌混日子”的思想，安于當和平官，帶和平兵，貪圖安逸；在其位不謀其政，遇到矛盾問題繞道走，推諉扯皮、敷衍塞責，不愿作為，不敢作為，不愿擔當，不敢擔當，抱著“只要不出事，寧愿不做事”的消極心態去干工作。

有的官兵思維方式滯后，視野不夠開闊，缺乏主動創新的意識與能力，進取精神不足。軍事領域是人類思維最活躍的領域，也是最需要創新的領域。創新則生，守舊則亡。廣大官兵只有強化創新意識，提高創新思維能力，才能在不斷研究解決新情況新問題中跟上時代發展潮流。

三、本事壯骨，打贏勝仗，鑄就“有本事”新一代革命軍人

（一）不斷學習，打牢能力基礎，培養本事

早在1939年毛澤東主席就講過：“我們隊伍里邊有一種恐慌，不是經濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌。”

“非學無以廣才?！泵鎸Ρ绢I恐慌，唯一的出路就是學習。時代在變，環境在變，在信息大爆炸的時代，學習力就是戰斗力，特別是隨著經濟社會的快速發展和體制改革的不斷深化，產生本領恐慌的可能性以及由此帶來的壓迫感和危機感越大。廣大官兵只有不斷學習，持續推進學習型軍營、創新型軍營建設，才能解決本領不足、本領恐慌、本領落后的問題；才能適應世情、國情、黨情、軍情的不斷變化，最終實現我們共同的中國夢、強軍夢。

學習的進步是一切進步的基礎，學習的落后是一切落后的根源。我們學習不學習不僅僅是自己的事情，本領大小也不僅僅是自己的事情，而是關乎黨、國家和部隊事業發展的大事情。所謂“學者非必為仕，而仕者必為學”。要有真本事，才能增強工作的科學性、預見性、主動性，避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境。要把學習作為一種精神境界、一種自覺追求、一種前進動力，做到勤于學習、善于學習、敏于學習，博采眾長，廣泛涉獵，求得知識更新和能力提升，在促進個人發展的同時，追求事業進步、推動民族復興。

李樂民政委在與第四屆“十大邊防衛士”和第二屆“帶兵模范”座談時提出，要刻苦鉆研本職業務，不斷了解新情況、研究新問題、學習新知識、掌握新本領，切實提高履職盡責的能力和水平。這不僅僅是對“邊防衛士”和“帶兵模范”的希望，更是對所有基層官兵的要求。

干一行，便應精一行。堅持干什么學什么、缺什么補什么，做到干中學、學中干，學以致用、用以促學、學用相長，有針對性地學習掌握做好本職工作、履行崗位職責所必備的各種知識，不斷提升崗位必需、任務急需、執法執勤所需的素質本領，努力使自己成為真正的行家里手。

（二）熱愛本職，發揚敬業精神，增長本事

本職崗位是履行責任的重要舞臺，也是練好本領的最佳平臺。崗位意味著責任，意味著擔當。敬畏崗位、熱愛崗位，才能迅速適應崗位、勝任本職。富蘭克林說過：“你要追求工作，別讓工作來追求你。”軍人是一個特殊的職業群體，有更高的職業要求。中國古代軍事家認為，軍人要有“精忠職守”、“馬革裹尸”的操守，干一行、愛一行、鉆一行，最后到達精一行。

公安邊防部隊“養兵千日，用兵千日”，天天在用兵、天天在打仗，如果打不贏，一切等于零。公安邊防部隊的職能使命，承載著黨和人民的重托，維系著國家安全發展的核心利益。新形勢、新任務要求我們必須熱愛本職崗位，不斷增長增強本事，更好地應對公安邊防部隊面臨的維穩形勢、執法環境和隊伍結構的重大變化，適應執法執勤能力素質新的更高要求。西藏邊防總隊阿里支隊副支隊長格列，16歲入伍戍邊，22歲從原昆明邊防指揮學校畢業至今，憑著對黨的無限忠誠、對邊防事業的強烈使命感，以苦為樂，默默奉獻，無怨無悔，在被譽為“生命禁區”的阿里高原一守就是23年。“是的，我們選擇了，我們不后悔！我們選擇了，我們不言放棄！” 這是幾年前格列寫下的一句話。類似的勵志話語，在年輕人筆下并不少見。但如果不在高寒缺氧、氣候乖戾的藏北高原走一遭，不見到格列本人被風雪磨礪、被陽光灼燒成黑色的臉龐，不知道他缺席自己的婚禮、不知道他妻子幾次痛失腹中孩子的故事，就掂不出這句話的真正分量。他每到一處，都讓群眾記住了，自己身邊有個“格列警官”，他的行為，真正詮釋了一名普通邊防軍人的高尚職業追求。

（三）立足崗位，強化責任意識，練就本事

千里之行，始于足下；志存高遠，更需腳踏實地。廣大官兵要心中裝著使命，雙腳扎根戰位，立足崗位，懷著強烈的責任感，埋頭苦干，苦練本事。

獲第四屆“十大邊防衛士”提名的海南邊防總隊瓊海支隊潭門邊防派出所四級警士長符史寶，從2000年擔任“南海110”值班員起，14年如一日在“南海110”崗位上默默奉獻，每天堅持早上8點、中午12點、下午17點、晚上20點4個時段與出海漁船民聯系，向他們通報作業海域天氣信息及周邊國家軍警動態，掌握每艘漁船的作業情況、經緯位置、海域狀況，為漁船民管理服務工作提供決策依據。文化水平并不高的他成為了官兵公認的“船管通”。2012年4月10日清晨，正是他上報了后來成為焦點的黃巖島事件的第一份信息。14年來，符史寶共為漁船民傳遞信息10萬余條，通過“南海110”組織實施海上大型救助行動75次，累計救助遇險漁船1454艘、漁民2370人次，在工作上是出了名的“拼命三郎”。符史寶記錄的船舶定時查詢登記簿摞在一起，足有1米多高，他也正是通過這一本本不起眼的小冊子，為南中國海上辛勤勞作的漁民兄弟們保駕護航，為捍衛國家領海主權執著堅守。

（四）實踐摔打，營造實戰氛圍，錘煉本事

注重實踐摔打，營造實戰氛圍，以訓練場對接戰場，是歷代兵家訓練官兵、錘煉本事的不二法則。高標準和真實力，歷來是改變和創造戰場規則的基礎之一。

毛主席有句話說得很精彩，就是從戰爭中學習戰爭。習主席強調：“從實戰需要出發，從難從嚴訓練部隊，是提高部隊實戰化水平的根本途徑?！?014年11月28日，習主席在視察濟南軍區部隊時又提出“軍事訓練是提高實戰能力的重要途徑和抓手，要堅持仗怎么打兵就怎么練，打仗需要什么就苦練什么，部隊最缺什么就專攻精練什么，突出使命課題訓練，加大對抗性訓練力度，走開基地訓練的路子，在近似實戰的環境下摔打鍛煉部隊?！痹?014年9月召開的全國公安廳局長座談會上，郭聲琨部長提出大力推進公安機關“四項建設”就包括警務實戰化建設。

我們要堅決貫徹習主席提出的戰斗力這個唯一根本標準，按照“真、難、嚴、實”要求，一切圍繞實戰、一切為了實戰，把訓練環境戰場化，讓部隊訓練向實戰靠攏、向極限挑戰，提升部隊實戰本領。

榮獲公安邊防部隊第二屆“帶兵模范”的廣東邊防總隊機動支隊二大隊六中隊班長李文，帶兵十二載，他將邊防業務技能、特種部隊的訓練方法與體育訓練學、人體結構醫學等專業知識結合起來，探索出了一套優化訓練的方法，先后參與支隊、總隊訓練教材編撰31本，總結帶兵管理規定300條，該同志連續四年參加總隊軍事業務競賽，獲得多個項目第一；先后參加了兩屆全國邊防軍事大比武，獲得戰術手語全國第一、戰術攀登全國第二；所帶比武隊連續三年獲總隊軍事比武團體第一，個人先后榮立二等功1次、三等功5次。在央視七套《軍旅人生》播出的個人專題片中，他被稱為笑傲邊防線的“邊防之星”。

（五）獻身軍營，不斷超越自我，鑄牢本事

要把基層當作實現人生價值的大舞臺，在接好地氣中增長實際才干，將個人理想融入恢弘壯麗的強軍夢，熱愛邊防事業，矢志扎根警營，獻身強軍實踐，鑄牢本事。

第四屆“十大邊防衛士”內蒙古邊防總隊滿洲里邊檢站司令部副參謀長楊春燕，從事邊防檢查工作以來，憑著對邊檢事業的無限熱愛，十年如一日，刻苦鉆研業務知識，熟練掌握了80多個國家260多種護照400多類簽證的防偽特征、查驗方法，練就了一雙“火眼金睛”，累計檢查出入境旅客59萬余人次零差錯、零投訴，查獲違法違規人員400多人次，在三尺驗證臺上做出了不平凡的業績，成為遠近聞名的業務尖兵。

福建邊防總隊寧德支隊三都邊防派出所所長顏冬科，扎根三都海島14年，記下了238本業務基礎日記，為群眾解決實際問題1000多個；發起成立全國第一個網格化團組織——海上團委，獲評“全國五四紅旗團委”。

還有許許多多的邊防官兵，有的身處打擊違法犯罪、服務人民群眾的邊境沿海一線，有的工作在查控、服務任務繁忙的出入境口岸，有的從事部隊管理教育工作，但不管在什么崗位，我們都要按照基礎信息化、警務實戰化、執法規范化、隊伍正規化“四項建設”的要求，適應法治邊防建設的需要，恪盡職守、敢于擔當，勤學習、鉆業務、精本職、強技能，不斷提高自身綜合素質，努力練就過硬本領，真正做到干一行、愛一行、精一行，不斷超越自我，鑄牢本事，成為各自崗位的行家里手，切實提升履職能力和水平。

（六）融入集體，互幫互教互學，共長本事

我們每個人的成功離不開單位這個大集體，離不開邊防這個家庭。個人與集體，是魚和水的關系，個人有本事只是個體的本事，只有最大限度的發揮每個人的本事，并匯聚成集體的力量，才能顯示出最大的功效。

蔚藍的天空中，遷徙的雁陣總是以“人”字型出現在天空，從北向南有序地前進，形成了空中獨特的風景線，也形成了團隊精神的標志。因為雁群都知道，用“人”字飛行組合，能使他們共同削減空氣的阻力，提高團隊整體飛行速度，這無疑是一種嚴密的分工協作，并且相互幫助，團結友愛，以使團體保持朝氣昂揚的銳氣，使雁群在天地間生存、發展、壯大。而對雁群的每一只雁來說，自己就像“人”字的一撇，團隊中的其他成員就是那另外的一捺，幫助自己完成一次最完美的遷徙。正是這種善于奉獻、團結合作的精神，使得大雁能夠冬去春來，長途遷徙數千里。

蔣介石手下人才濟濟，好多將領都非常有文化，有留學回來的，還有一大批是黃埔軍校畢業的。而共產黨則是“土包子”起家，以農民為主的軍隊，個體智商并不高，但是共產黨成功了，國民黨卻失敗了，為什么？“上下同欲者勝?！保▽O武）“天時不如地利，地利不如人和?！奔w的力量遠遠大于個體力量簡單相加的總和。

云南木康公安邊防檢查站，自1978年建站以來，正是一代又一代的木康站官兵，用自己的心血和汗水，苦練基本功，與販毒分子斗智斗勇，不斷探索和提高邊防公開查緝的“木康模式”，為云南禁毒戰爭做出了突出貢獻。

也正是因為有千千萬萬邊防官兵舍小家、顧大家，安心工作、無私奉獻，我們才有了新疆紅其拉甫“模范邊防檢查站”、廣東邊防六支隊十三中隊“沙頭角模范中隊”、云南木康公安檢查站“緝毒先鋒站”、西藏帕里“模范邊防派出所”、福建三都“愛民固邊模范邊防派出所”、內蒙古滿洲里“愛民固邊模范邊防檢查站”、浙江羅家岙“執法為民模范邊防派出所”，這響當當的公安邊防部隊“七面紅旗”。在邊防的大家庭里，把個人理想融入公安邊防崇高事業，積極投身“四項建設”，不斷提高自身綜合素質，努力練就過硬本領，大力提升履職踐責能力，確保召之即來、來之能戰、戰之能勝，堅決完成黨和人民賦予的各項公安邊防工作任務，切實擔當起我們這一代邊防官兵的歷史責任。思考題

對照“有本事”的標準，自己有哪些差距？如何讓自己“有本事”？ 推薦影視作品

1.《彈道無痕》（電影，八一電影制片廠）2.《沖出亞馬遜》（電影，八一電影制片廠）3.《殲十出擊》（電影，八一電影制片廠）

4.《士兵突擊》（電視連續劇，八一電影制片廠、北京華誼兄弟影視投資有限公司）