第一篇：講稿

桲羅臺鎮“三嚴三實”黨課講稿

2014年3月9日，總書記在第十二屆全國人民代表大會第二次會議安徽代表團參加審議時，關于推進作風建設的講話中，提出“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的重要論述，稱為“三嚴三實”講話。那么什么是嚴以修身、什么是嚴以用權、什么是嚴以律已呢？什么又是謀事要實、什么是創業要實、什么是做人要實呢？總書記對此又有什么解釋呢？我們應該如何理解？下面就進行簡要講解。

“三嚴”：首先是嚴以修身，就是要切實加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。孔子講“修身齊家治國平天下”，修身是排在第一位的。對黨員干部來講，修身是成長進步之基，也是工作事業之本。做“官”先做人，做人必先修身，其身正不立而行，其身不正雖令不從，只有正直正派正德的人，說話才有人聽，干事才有人跟。河南的一個縣衙有這樣一副對聯，“吏不畏吾嚴，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。”就是這個道理。

其次，是嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。權力是一把雙刃劍，用好了就能為民謀福利，用錯了就會損害人民利益，損害黨和政府的形象。為官是從政之本，從政首先要嚴格使用權力，按照法律法規的授予正確行使權力。第三，是嚴以律己，就是要始終心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。要做到常懷律己之心，管好自己管好家人管好身邊工作人員，時刻牢記“手莫伸，伸手必被捉”，始終堅守共產黨人的精神高地，不該去的不要去，不該拿的不要拿。

“三實”：首先是謀事要實，就是要堅持從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。重在“謀”字，這是“三實”的基礎，要求各級領導干部特別是主要領導，定思路、作決策、定辦法，要實事求是。一要吃透上情，把握精神實質，知道上級在想什么？要求我們干什么?不能做官樣文章、表面文章，要認真謀劃、科學規劃，實實在在地把黨的路線方針政策和上級決策部署，與本地區本部門實際結合起來，思考謀劃、推動工作，真正解決“干什么”的問題。二要摸清實情，凸顯優勢，認清差距，結合中央、省、市、縣要求，找準工作著力點和突破口，創新推動工作。

其次，是創業要實，就是要始終腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。空談誤國、實干興邦，要做到真抓實干，在其位、謀其政。一要用心，把全部心思用在工作上，干一行、愛一行、鉆一行、精一行，只有用心工作，才能取得成績;二要用智，多學習多思考，善于擠出時間學習，正確處理工學矛盾，真正把學習當作一種工作責任、一種生活方式，不斷在讀書學習中獲取真知灼見，提升能力素質，用以指導實踐、推動工作。三要用力，腳踏實地、埋頭苦干，定下來的事要雷厲風行、抓緊實施，部署了的工作要一抓到底、抓出成效，已經完成的任務要及時總結、完善提高，確保每項工作都取得實實在在的成效。

第三，是做人要實，就是要始終對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。一是要對黨忠誠，忠誠于黨、忠誠于人民，任何時候對組織都要襟懷坦蕩，自覺接受組織監督；二要公道正派、誠實守信做人，加強人格修養，講誠信、重品行，做一個堂堂正正、清清白白的人；三要真心實意、與人為善、心懷若谷對待同志，不能虛情假意，對別人尊重，別人才會尊重你，真心對別人，別人才會真心對待你。為人處事度量要大、心胸要寬，要善于團結同志，多吃苦、多吃虧、多奉獻，有容忍容事的氣度。

“三嚴三實”從錘煉黨性、用權為民、為政清廉、求真務實、敢于擔當、公道正派等方面，闡述了新形勢下作風建設的新內涵，是對作風建設發出的新的動員令。按照“三嚴三實”要求加強作風建設，就要從根本上解決黨員干部作風與新形勢新任務不適應、不符合的問題，更好地鞏固執政基礎、提升執政能力。

那么村一級的干部如何踐行“三嚴三實”呢？我從個人的理解和認識上，談幾點粗淺的看法。

借此機會，再談一談村一級的干部如何踐行“三嚴三實”，我從個人的理解和認識上，談幾點粗淺的看法。一是加強學習，用理論武裝頭腦。我聽到有的村干部說我們理論水平低，文化底子薄，學不好、學不深，我認為這是一個態度問題，作為一名基層干部，不帶頭學習，對國家的大政方針、政策、法律、法規等又如何能理解的到位，理解不到位，怎么又能搞好全村的建設，怎么能把村支部班子團結好，建設好，我個人認為學習是必須的，不能以文化水平低為借口不學習，相反正因為文化水平不高，就更要加強政治理論學習，近期和今后一段時期要重點加強對十八、十屆三中、四中全會精神的學習，重點加強對總書記重要系列講話精神的學習，通過學習及時了解中央的大政、方針、政策，確保將各種支農、惠農政策貫徹到位、落實到位。

二是辦事要公道、正派。現在村一級權力也不小，村里的很多事情是由村支部和村委會決定的，如果辦事不公道，不正派，就會出現“四風”中的各種問題，有的會違反紀律規定，有的會違反國家法律法規，有的甚至走上犯罪的道路，這些問題我們從新聞和網絡中看到的案例不少，大家可能也都聽到過、看到過，因此我們對于手中的權力要把它用好，要把它用在為民辦實事、辦好事上，絕對不把權力用來為自已謀私利上。一個干部好不好，得不得到群眾的認可，關鍵的一點就是要看我們的干部辦事公不公道、辦事正不正派，俗話說得好，人人心中有桿稱，你的為人如何，你有幾斤幾兩，群眾心里是清楚的，辦事公道、正派的村干部群眾是認可的，在群眾的心里是有分量的，這些干部群眾巴不得你多干幾屆村支書、村主任，相反那些辦事不公，為人不正的村干部在下屆的村兩委換屆中將被群眾所拋棄。

三是要多干事，干實事、干好事。也就是謀事要實，有的村干部總認為我們村一級干不了事，無法干事，政府叫我們干什事我們就干什么，把政府交給的任務干完，也就不錯了，有這種想法的村干部不在少數，要扭轉這種不良局面，當然，也不是短期內就能實現的，現在中央改革的步伐在加快，對農業農村農民的好政策也出了不少，要是我們都能好好地學一學中央的這些政策，吃透政策精神，或許我們就會有所行動，謀一些實事、大事。我們可以到一些先進發達的地區去學習、去“取經”,看看人家是怎么發展起來的，我們的差距和不足在那里，我們的優勢又在那里，關鍵是在我們的思想上，在行動上，有沒有謀事的思想和行動，有沒有創業的思想和行動。多干事、干實事、干好事，不僅是上級對我們的要求，也是村民對我們的期望，多干事，干實事、干好事不僅僅要完成政府下的各項任務，更要帶領村民找好發展的路子，勇于實踐，敢為人先，扎扎實實把我們村級經濟發展起來，讓廣大的村民跟全省全國同步進入小康。

以上就是我個人對如何踐行“三嚴三實”的一些粗淺看法，不妥之處請大家批評指證。謝謝！

三嚴三實黨課講稿

同志們：

按照省委和市委要求，今天由我給大家講一次黨課，與其說是講黨課，不如說是結合去年開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，就個人學習總書記系列重要講話精神特別是總書記對云南工作作出的“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”重要指示精神，以及今年1月份總書記視察云南工作提出了“三個定位、四個全面、五個著力”重要講話精神，圍繞什么樣的干部是好干部、怎樣成為好干部、怎樣培養選拔好干部，和大家進行共同交流學習。講得不對的地方，敬請同志們批評指正。

一、什么樣的干部才是好干部

毛澤東同志指出，政治路線確定以后，干部就是決定因素。縱觀我們黨的發展歷程，無論是在艱苦卓絕的革命戰爭年代，還是在百廢待興的社會主義革命建設時期，無論是在改革開放初期，還是在全面建成小康社會的偉大征程中，黨的干部始終是推動發展的中堅力量，黨的事業始終需要一批好干部，也離不開一批好干部。在新的歷史條件下，面對改革發展穩定反腐敗的艱巨繁重任務，各種困難、挑戰、風險、誘惑隨之而來，更需要一批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的好干部，推動黨的事業發展薪火相傳、生生不息，推動社會主義現代化建設和全面建成小康社會。

怎樣是好干部？黨章有明確規定。好干部的標準，大的方面來說，就是德才兼備。同時，不同歷史時期，對好干部德才的標準又有著不同的具體要求。革命戰爭年代，對黨忠誠、英勇善戰、不怕犧牲的干部就是好干部；社會主義革命和建設時期，懂政治、懂業務、又紅又專的干部就是好干部；改革開放初期，擁護黨的十一屆三中全會確定的路線方針政策，有知識、懂專業、銳意改革的干部就是好干部。進入21世紀，胡錦濤同志提出政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信過得的干部就是好干部。黨的十八大以來，習近平就什么樣的干部才是好干部發表了一系列重要講話，2013年6月，總書記在全國組織工作會議上，明確提出了信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部“五條標準”，2014年3月，總書記在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團討論時又明確提出，各級領導干部要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。2014年10月，總書記在對云南工作作出的重要指示中，要求黨員干部對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。總書記在不同場合對好干部標準的高度概括，賦予了好干部新的時代內涵，是對黨員干部的基本要求，也是我們加強新時期干部隊伍建設的基本遵循。

“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”與我們黨的好干部“五條標準”要求是一脈相承的。好干部“五條標準”自2013年總書記在全國組織部長會議上提出后，又寫入新修訂的《黨政機關領導干部選拔任用工作條例》，上升到了黨內法規程度，成為好干部追求的價值標準和我們做好干部工作的重要遵循。

“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”要求對好干部的標準各有側重，“三嚴三實”強調是“嚴”和“實”，就是要嚴以修身、嚴以律己、嚴以用權和謀事要實、創業要實、做人要實，體現的是領導干部的行為準則。“忠誠干凈擔當”是對好干部的內在要求，作為一名黨員、領導干部，包括非黨領導干部，都是黨培養出來的，對黨忠誠是第一品質;個人干凈是領導干部從政底線，敢于擔當是領導干部的責任和使命。“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”要求，更加突出了對黨員領導干部的政治品格、黨性修養和職業素質的要求，是對好干部標準的進一步豐富和完善。

（一）要準確把握“三嚴三實”的基本要求。

“三嚴”：首先是嚴以修身。孔子講“修身齊家治國平天下”，修身是排在第一位的。對黨員干部來講，修身是成長進步之基，也是工作事業之本。做“官”先做人，做人必先修身，其身正不立而行，其身不正雖令不從，只有正直正派正德的人，說話才有人聽，干事才有人跟。河南的一個縣衙有這樣一副對聯，“吏不畏吾嚴，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。”就是這個道理。其次，是嚴以用權。權力是一把雙刃劍，用好了就能為民謀福利，用錯了就會損害人民利益，損害黨和政府的形象。為官是從政之本，從政首先要嚴格使用權力，按照法律法規的授予正確行使權力。第三，是嚴以律己。要做到常懷律己之心，管好自己管好家人管好身邊工作人員，時刻牢記“手莫伸，伸手必被捉”，始終堅守共產黨人的精神高地，不該去的不要去，不該拿的不要拿。同時，要認真落實好黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任，除了嚴以律己之外，還要管好班子、帶好隊伍。“三實”：第一，是謀事要實。重在“謀”字，這是“三實”的基礎，要求各級領導干部特別是主要領導，定思路、作決策、定辦法，要實事求是。一要吃透上情，把握精神實質，知道上級在想什么？要求我們干什么?不能做官樣文章、表面文章，要認真謀劃、科學規劃，實實在在地把黨的路線方針政策和上級決策部署，與本地區本部門實際結合起來，思考謀劃、推動工作，真正解決“干什么”的問題。二要摸清實情，凸顯優勢，認清差距，結合中央、省、市要求，找準工作著力點和突破口，創新推動工作。比如，我們在申報省級工業園區時，按照現在的要求去申報，可能難度非常大，這就需要我們結合省委、省政府要求和**工業園區實際，探索創新思路，以明磊實業產業鏈延伸為載體，打造明磊特色工業園區，以國豐10萬噸鐵合金項目為載體，打造清潔載能工業園區，通過“一園兩特色”，點面結合申報省級工業園區，成功的機率會大很多，也更有利于爭取省委省政府更多的項目資金支持，推動**產業發展。第二，創業要實。空談誤國、實干興邦，要做到真抓實干，在其位、謀其政。一要用心，把全部心思用在工作上，干一行、愛一行、鉆一行、精一行，只有用心工作，才能取得成績;二要用智，多學習多思考，善于擠出時間學習，正確處理工學矛盾，真正把學習當作一種工作責任、一種生活方式，不斷在讀書學習中獲取真知灼見，提升能力素質，用以指導實踐、推動工作。三要用力，腳踏實地、埋頭苦干，定下來的事要雷厲風行、抓緊實施，部署了的工作要一抓到底、抓出成效，已經完成的任務要及時總結、完善提高，確保每項工作都取得實實在在的成效。第三，做人要實。一是要對黨忠誠，忠誠于黨、忠誠于人民，任何時候對組織都要襟懷坦蕩，自覺接受組織監督；二要公道正派、誠實守信做人，加強人格修養，講誠信、重品行，做一個堂堂正正、清清白白的人；三要真心實意、與人為善、心懷若谷對待同志，不能虛情假意，對別人尊重，別人才會尊重你，真心對別人，別人才會真心對待你。為人處事度量要大、心胸要寬，要善于團結同志，多吃苦、多吃虧、多奉獻，有容忍容事的氣度。

（二）要準確把握“忠誠干凈擔當”的內在要求。

第一，對黨忠誠是黨員領導干部的根本操守。對黨忠誠是共產黨員的黨性原則和政治品質，也是我們黨保持先進性和純潔性的政治基礎。黨員干部如果喪失了對黨忠誠，就喪失了作為一名共產黨員最起碼的資格。行為上，對黨忠誠要做到三條：一要認真學習貫徹落實黨章，嚴守黨的政治紀律和規矩，保持政治清醒和強大的政治定力，切實用黨章規范自己的一言一行，這是作為共產黨員最基本的要求；二要堅決維護中央權威，自覺在大局下想問題、做工作，做到個人服從組織、少數服從多數、下級組織服從上級組織，確保中央和省委、市委各項決策部署得到貫徹落實。三要加強對中國特色社會主義理論和總書記系列重要講話精神的學習領會、貫徹落實，更加堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信。第二，個人干凈是領導干部的從政底線。總書記指出，一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰勝的敵人也是自己。個人干凈，要做到兩點：一要守紀律、講規矩，遵守黨紀國法；二要牢記“當官發財是兩條道”，當官就不要想著發財，發財就不要想著當官，魚和熊掌不可兼得。不能官商勾結，經商發財了，還要去摻合官場上的事，當官也不要想著如何發財，想著如何坐寶馬奔馳、住別墅洋房，商歸商、官歸官，就好比兩條道上平行相向而行的火車，永遠沒有交叉點，這就是底線。第三，敢于擔當是領導干部的職責道義。這是作為一名黨員領導干部最基本的要求。一方面，是崗位職責，不管是主要領導、分管領導還是一般干部職工，每個人都有自己的崗位職責，這是職責擔當。另一方面，更多地是共產黨人的使命職責，總書記在中外記者見面會上強調，人民群眾對美好生活的向往就是我們的奮斗目標，這就是共產黨人的使命擔當。

（三）“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”是新時期干部隊伍建設的實踐準則。

偉大的事業都是人造就的，也是一批一批黨的干部創造的，黨的干部是事業發展的中堅力量。對**來講，**事業發展也是一批一批干部，一起拼、一起苦、一起干出來的，**事業的蒸蒸日上，也離不開各級干部的共同努力和奮斗。站在新的歷史條件下，更需要有一批“忠誠干凈擔當”的干部隊伍，來推動實現**富民強縣跨越發展進位爭先。同時，大家也要看到，近幾年來，我們取得的成績都是各級干部干出來的、拼出來的、搶出來，實踐也充分證明，干部的培養選拔使用，只有出成績才能出干部，沒有出成績，怎么來出干部？特別是當前**正處在加快發展的關鍵期、進位爭先的攻堅期、爬坡上坎的機遇期，面對新形勢新任務新要求，我們更需要造就一批對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當的干部隊伍，調動全縣干部的積極性、主動性、創造性，提振精氣神，凝聚正能量，以峽谷中求生存、峭壁上謀發展的勇氣，以苦熬不如苦干的勁頭，大力弘揚“不甘落后、只爭朝夕、勇于擔當、爭創一流”的**精神，主動作為，真抓實干，攻堅克難，不斷推動**富民強縣進位爭先，努力闖出一條貧困山區跨越發展的路子來，讓人民群眾過上更加幸福的生活。這也是全縣深入開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育要達到的根本目的。

二、怎樣成為好干部

總書記在同中央黨校第一期縣委書記研修班學員進行座談時強調，做縣委書記就要做焦裕祿式的縣委書記，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。這“四有”要求，不僅是作為縣委書記的必修課，也是我們每一名黨員領導干部應該苦練的基本功。怎樣成為一名好干部?我查了很多資料、也學習了不少文件，我認為，“四有”體現著時代要求，成長為一位好干部，首先要做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，作為時刻提醒自己的警示箴言。

（一）心中有黨，堅定信念。

理想信念是什么？理想是旗幟、是方向，信念是動力。從大的方面來講，我國正處在社會主義初級階段，作為一名共產黨員，為共產主義事業奮斗終身的入黨誓詞，就是我們遠大的政治理想，是我們做好一切工作的信念。信念，首先你要相信他，才會堅定他，并為之奮斗。總書記指出，要增強中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信，并著重強調了自信，只有自己相信中國特色社會主義道路，你才會跟這條道路義無反顧地走下去，這就是共產黨人的理想信念。心中有黨、堅定信念，就是堅定不移走中國特色社會主義道路的信念，堅定實現“兩個100年”奮斗目標的信念，這是中國共產黨的旗幟，只有堅定了這個信念，才能真正做到心中有黨。從小的方面來講，堅定信念就是要堅定縣委全會確定的和全國同步建成小康社會“總量翻兩番、收入增三倍、爭先促進位、提速奔小康”的信念，咬定奮斗目標不動搖、不懈怠、不折騰，堅定不移走下去。我多次講過，在**這樣的貧困地區工作，信心比黃金還重要，如果沒有堅定的中國特色社會主義道路自信和實現“兩個100年”奮斗目標的理想信念，沒有努力推動實現**富民強縣進位爭先、與全國同步建成小康社會的信念，面對**山區、貧困、民族、多災“四位一體”的縣情實際，總是看山難、望水愁，我們的斗志從何而來?工作的動力從何而來？

理想信念不是憑空而來的？它是實實在在的。在縣委理論中心組集中學習上我曾講過，這里，我想再和大家強調一下，為什么要用“三面鏡子”來辯證看**？第一，用放大鏡看成績，是要進一步增強加快發展的信心。近幾年來，通過各級干部群眾的共同努力，取得的成績大家有目共睹，特別是產業發展、基礎設施改善、城鄉面貌變化、扶貧開發以及黨的建設等方面的成績是實實在在的，2012年、2013年縣域經濟綜合考核在全省排名分別前進了48位、26位，2014年在全市年度綜合考核中，全縣生產總值排名全市第2位，綜合考核排名全市第4位。事實充分證明，在**這樣的國家級扶貧開發重點縣工作，只要我們苦干實干，同樣可以干出成績。今天我們可以自信、自豪地講，**取得這些成績不容易，“事非經過不知難”，這是大家一塊兒苦、一塊干、一步一個腳印走出來的，靠的是“峽谷中求生存、峭壁上謀發展”的勇氣，靠的是“等不是辦法、只有干才是出路”的闖勁，靠的是“寧輸客觀自然條件、也不丟信心輸**人民志氣”的斗志，這些成績和經驗，我們應該倍加珍惜、倍加努力。第二，用顯微鏡看問題，是要進一步找準**發展的差距。只有找準了問題、找準了差距，才能找準工作著力點和突破口，推動**發展。我們的問題和差距在哪里？客觀上講，**山高坡陡、溝壑縱橫，資源稟賦差、產業支撐弱、基礎設施滯后、貧困程度深，特別是產業培植難、招商引資難、扶貧攻堅難等問題比較突出。主觀上講，干部隊伍發展和干部能力素質，還有很多不適應今天工作需要的地方，特別是一些領導干部學習不夠、思路不寬、視野不廣、辦法不多、合力不強、干勁不足，面對政治、經濟、作風新常態，面對改革發展穩定反腐敗的新形勢新任務新要求，拿不出新辦法、硬舉措，在駕馭復雜局面、解決攻堅難題、推動**發展上還有差距。我們用顯微鏡看問題，就是要進一步深化縣情認識，把我們存在的差距和問題找準、找實、找細，認真分析原因，增強工作針對性，才能迎頭趕上。第三，用望遠鏡看前景，是要凸顯優勢、搶抓機遇，推動**加快發展。結合學習總書記系列重要講話，特別是總書記視察云南時的重要講話精神，**的優勢主要體現三個方面：一是**處于“一帶一路”、南亞東南亞輻射中心的一個交匯點，是重要的雙向大走廊，交通區位優勢更加凸顯；二是產業發展優勢，就是著力把電力優勢轉化為資源優勢，提升工業園區發展的質量和水平；三是生態環境保護凸顯的優勢，要讓**的山更清、水更秀、城更美。我們用“三面鏡子”來看**，根本目的是要堅定理想信念，堅定發展信心，這也是心中有黨的最直接體現。

（二）心中有民，服務群眾。

總書記指出，我們黨的根基在人民，血脈在人民，力量也在人民。黨的宗旨明確提出要全心全意為人民服務，這是每一名黨員干部一切工作的落腳點。如何做到心中有民，服務群眾？第一，要有本色意識。有首歌是這樣唱的，“我是一個兵，來自老百姓。”每一名共產黨員、每一名領導干部，無論出身怎么樣，但大家都有一個重要角色，第一身份是群眾，都是來自于群眾，千萬不能忘了根，忘了自己是從哪里來的；第二，要心中裝著群眾。有了本色意識，你才會心中裝著群眾。不要想著現在當官了，就可以揚眉吐氣了，有了官架子，有了官氣，擺起譜來，不要忘了自己的經歷，要真正把人民群眾當親人，時時刻刻想著群眾，為人民群眾服務；第三，要帶著感情做事。有了本色意識，心里裝著群眾，你才能帶著感情去做事。有了對群眾的感情，有了農村工作的經歷，你才會真正有了一種責任。很多領導干部都是生在這片小山村，如果大家對這片土地都沒有感情，那身上還能承擔多大的責任，并為改變家鄉面貌去努力奮斗呢？領導干部服務群眾不是寫在紙上、說在嘴上、貼在墻上的，而是要真正帶著真情實意，帶著感情去做事，只有這樣干事創業才會有底氣，才會主動做好每一項工作，才會讓人民群眾過上更加幸福的生活。

（三）心中有責，敢于擔當。

責任就是擔當。總書記指出，擔當大小體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大的擔當才能干多大事業。領導干部肩負著黨和人民的重托，責任重大。責任是什么？我理解，主要有三個方面：第一，要履行好使命責任。一方面，使命責任就是總書記指出的，人民群眾對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。這是我們每一位領導干部的共同責任。另一方面，具體到**縣，我們的使命責任就是要實現**與全國同步全面建成小康社會的奮斗目標，這個責任躲不掉、跑不開、繞不過，更耽誤不起。第二，要履行好崗位職責。就是職務責任，無論是鄉鎮，還是部門，每個領導干部在崗位上，可能長則五年、短則三年，甚至更長時間，但我們不能在這個崗位干上三年、五年還是面貌依舊，一個鄉鎮發展面貌、一個部門工作沒有任何起色和變化。我們經常講，謀劃工作、推動工作，在一個崗位上干上三年、五年，不說是全面進步、全面開花，最起碼要有

一、兩項工作能夠走在全市或全縣的前面，這是最基本的要求，這也是職責所在。第三，要履行好擔當責任。總書記強調要有擔當精神，所謂擔當責任就是要在大是大非面前敢于亮劍、矛盾面前敢于迎難而上、危機面前敢于挺身而出、失誤面前敢于承擔責任、歪風邪氣敢于堅決斗爭，榮譽面前不爭功，困難矛盾面前不諉過，不能遇到困難矛盾就繞道走。比如，面對作風建設新常態，一些領導干部跑市進省匯報工作少了，甚至不敢去了，把問題和困難想得太復雜，多向省市部門匯報工作，溝通交流，增進感情，爭取上級更多的項目資金支持，推動**發展，這是作為一名領導干部無可厚非的事情，有時大家不要把問題和困難想得太復雜，只要堅持原則，想簡單一些會好一點。

（四）心中有戒，嚴守規矩。

佛家有“五戒”，共產黨人心中也有戒。“戒”是什么？第一，要遵守黨章。黨章是一名共產黨員最大的戒律，也是最基本的要求，每一名黨員都要把黨章作為一條紅線，認真履行好黨員的權利、義務和責任。第二，要守紀律講規矩。講規矩也是一種責任，一種擔當。要遵守國家法律、黨內法規，包括黨員領導干部廉潔從政若干規定、黨內政治生活若干準則，這些都是黨內法規。每一名領導干部腦中都要有一把“戒尺”，心中要有一盞“紅綠燈”，中規中矩，才不會闖紅線、觸底線、越雷線。第三，要守住做人、做官的底線。每一位領導干部都不是生活真空中，總書記指出，領導干部手中掌握著權力，“各種誘惑、算計都沖著你來，各種討好、捧殺都對著你去，往往會成為‘圍獵’的對象”，講得非常好。守住底線，就是要牢記“溫水煮青蛙”的道理，關鍵要守住細節，管住生活小節，抵得住誘惑，耐得住寂寞。簡單講，就是做人交友要懂得拒絕，什么地方能去，什么地方不能去，什么東西能拿，什么東西不能拿，心中要有一盞“明燈”。第四，要做到有戒不妄為。就是不能亂作為，無所顧及，不受約束。要常懷嚴于律己之心、敬畏法紀之心，秉公用權，正確使用權力為人民辦好事、解難事，清清白白、干干凈凈做成事。

三、怎樣培養選拔好干部

總書記指出，好干部不會自然而然的產生，成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。從干部自身成長來講，個人努力是內因，也是決定性因素；從組織層面上講，干部的成長離不開組織培養，形勢越變化，事業越發展，越要重視干部培養，提升干部的競爭力。

第一，要樹立正確的選人用人導向。

選什么樣的人，用什么樣的干部，直接關系到干部隊伍建設的好壞。樹立什么樣的選人用人導向很重要，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。如何樹立好的選人用人導向?第一，要堅持黨管干部原則。認真執行《黨政機關領導干部選拔任用工作條例》，堅持把執行《條例》和好干部“五條標準”貫穿于干部選拔任用全過程，嚴格程序選拔使用干部，提高選人用人公信力。第二，要堅持公道待人、公正用人。尺有所短，寸有所長，任何人都有優點和缺點、長處和短處，領導干部也是一樣。因此，公道待人就是要善于發現和發揮好每一位干部的特色和優點，把干部用在最合適的崗位上，使其特長充分體現出來、優勢充分發揮出來。同時，要根據干部個人的性格氣質、能力素質、特長優勢合理搭配班子，優勢互補、劣勢相消，各揮其長，增強班子整體戰斗力。在公道待人的基礎上公正用人，就是要摒棄私人恩怨、個人好惡，不以人劃線，公正使用干部。好干部是要用干部的長處，而不是用干部的短處，不是用他的缺點，這才是正確的用人原則。第三，要把倡導實干、突出實績作為干部價值取向。領導干部要把精力用在干事創業上，用在謀事而不是用在謀人上，真正使干得成事的人有位子、想干事的人有平臺、能干事的人有舞臺，用實績來衡量、評價、使用干部。同時，要鼓勵改革者、支持探索者、體諒失誤者、寬容失敗者、鞭策平庸者、保護創業者、懲治跑官者，真正形成能者上、庸者下、平者讓的干事創業環境。

第二，要堅持在實踐中錘煉干部。

總書記指出，干部多“墩墩苗”，才能走得更穩更遠；干部不經過千錘百練，很難在關鍵時刻經受住考驗。實踐是個大熔爐，是培養干部最管用最有效的辦法。第一，要在基層一線錘煉干部。鄉鎮，是國家最低層的一級行政組織，與群眾接觸最為緊密，也是各項工作最具體的執行者，直接面對各種矛盾和問題，是最能錘煉干部的地方，特別是要在重點項目、重點工作中來錘煉和發現干部。第二，要在急難險重任務中錘煉干部。干部多經歷一些大事要事、急事難事，也是一個成熟的過程。要注重在搶險救災、應急處突、征地拆遷、維護穩定等急難險重工作中發現干部、鍛煉干部，提升干部駕馭復雜矛盾、解決實際問題的能力。第三，要在崗位經歷中鍛煉干部。要加強干部多崗位交流鍛煉，增加干部的工作經歷、豐富干部的工作閱歷，繼續加大部門和部門之間、部門和鄉鎮之間、鄉鎮與鄉鎮之間干部交流力度，提升干部素質能力，增強干部隊伍整體戰斗力。

第三，要加強對干部的教育、監督和管理。

好干部是培養出來的，同時也是管出來的，嚴是愛，寬是害，對干部管得嚴一點，管得緊一點，本質上是對干部真正的關心和愛護。一是要加強對干部的教育培訓。要加強干部科學理論武裝、理想信念教育、黨性黨風黨紀教育，特別是要加強總書記系列重要講話精神的學習教育，增強干部政治敏銳性，增強干部防微杜漸的意識。二是要從嚴管好干部。堅持嚴字當頭，以嚴的態度、嚴的措施、嚴的紀律管理干部，引導干部懂規矩、守紀律，搞清楚什么能做、什么不能做。根本上講，還是要用制度管權管事管人，不斷健全和完善干部管理監督的規章制度，嚴格執行好從嚴管理干部的一系列規章制度，規范干部權力運行，發揮好制度的約束、規范和引導作用。三是要堅持談心談話制度。一些干部身上的很多小問題、小毛病沒人管，日積月累，就會形成大問題。要堅持抓早、抓小、抓苗頭，經常性開展談心談話、警示教育，既管好“八小時以內”，也要了解“八小時之外”，時常“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，時常掌握干部的思想、工作、生活動態情況，幫助他們解決實際困難和問題，真正做到政治上關心、工作上支持、生活上關愛。

第四，領導干部要樹立“四觀”。

成長為一個好干部，組織培養是保障，但個人努力才是最關鍵的基礎。從個人來講，成長為好干部，最關鍵的是要樹立“四觀”：第一，樹立非義不取的名利觀。黨員干部的“義”，是黨紀國法。大家生活在社會群體中，難免會受到名利、金錢、地位、利益的影響。因此，每一位干部首先要樹立正確的名利觀，就是凡不符合黨紀國法的名利堅決不要，千萬不要有非分之想。大家無論在什么崗位、從事什么工作，都要算好“人生大賬”，時刻保持清醒頭腦，事事把握好自己、處處嚴格要求自己，認真做好每件小事、管好每個小節，做到人前人后一個樣、八小時內外一個樣、有沒有監督一個樣，不該拿的東西不拿、不該辦的事情不辦，不義之財不取、不法之事不干，避免第一次放縱、守住第一道防線。第二，樹立積極健康的交往觀。每一位領導干部都不是在生活真空中，也需要有正常的社會交往，都有同學、有親戚，工作中也會認識許多形形色色的朋友，但如何對待社會交往，需要認真把握。大家在社會交往中應有更加審慎的態度、更加嚴格的要求，不能隨便交友，更不能把人際交往異化為交換關系和金錢關系。要慎重對待、正確處理人際關系，凈化社交圈、生活圈、朋友圈，善交益友，遠離“小圈子”，特別是對那些千方百計同你拉關系、給你送好處的人，一定要保持頭腦清醒，不為所動、不為所用。工作中，該堅持的原則必須要堅持，要守住自己的底線。第三，樹立正確的親情觀。共產黨人也是重感情、講親情的。黨員干部關愛家庭、關愛親人是人之常情，但關愛什么、怎么關愛，則需要認真嚴肅對待。不能因為對配偶、子女、親屬要求不嚴，甚至利用手中權力為親友謀取私利，做一些違紀違法的事情。親情再深也要理智對待，而不能錯位、更不能越界，要教育引導配偶、子女、親屬奮發進取，靠自己的努力去干事發展。第四，樹立實干立身的進取觀。要以平常心、進取心對待自己，用實干、靠實績去贏得組織和社會的認可。同時，也要以平常心對待他人的成長進步，多看到別人的長處，對別人取得的成績要正確對待，保持心態平衡。

四、扎實開展好專題教育活動，不斷提升干部能力素質 在全縣上下深入開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育，核心目的是要打造一支高素質的干部隊伍。各級領導干部要堅決克服麻痹、厭戰、松懈情緒，嚴格按照市委和縣委的部署，認真抓好學習教育、黨性分析、查擺問題、整改落實各個環節的工作，立足于自我提高、自我凈化，提升各級領導干部的能力和素質。縣委組織部和專教辦要結合去年黨的群眾路線教育實踐動查擺出來的全縣“十三個突出問題”，以及省委出臺的嚴禁領導干部插手工程建設、嚴禁插手土地征用、嚴禁插手礦產資源開發利用、嚴禁違規使用扶貧救災和社保資金、嚴禁領導干部收受“紅包”、嚴禁違反黨的組織人事紀律“六個嚴禁”專項整治要求，開展一次回頭看，并認真抓好整改落實。這里再作強調，“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育各個階段是相輔相成的，是去年黨的群眾路線教育實踐活動的拓展和延伸，并不是獨立的。縣專教辦要牽頭負責，按照制定下發的流程圖，統籌抓好各環節工作。縣委督導組要發揮好作用，加強督查，履行好職責，一步一個腳印抓好工作，確保專教活動健康、有序、扎實開展，取得實實在在成效。通過開展兩項活動，著力培養、造就一批好干部，推動**事業薪火相傳、后繼有人、蒸蒸日上。

人事有代謝，往來成古今。**的事業是靠一代一代人不懈努力奮斗向前推進的。希望同志們牢記黨和人民賦予的神圣職責，加強修養，勤奮學習，敬業奉獻，嚴格自律，認真踐行“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”要求，努力做一名心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒的“四有”好干部，推動**富民強縣進位爭先，實現與全國同步全面建成小康社會，讓**人民過上更加幸福美好的生活。

第二篇：講稿

2018年城鄉低保提標核查培訓資料

主講人 桂花鄉社會事務辦主任崔華

一、低保含義

低保是城鄉居民最低生活保障的簡稱。城鄉居民最低生活保障制度，是指政府對家庭人均收入低于當地最低生活保障標準的貧困家庭，按照標準給予差額補助的一項新型社會救助制度。

二、城鄉低保依據

1、農低保---貴州省農村居民最低生活保障工作規程（試行）黔府辦發?2010?16號。

2城低保---《金沙縣城市居民最低生活保障實施細則》金府通（2004）42號

3、金沙縣2018年城鄉低保提標核查工作實施方案。

4、執行標準：

城低保：570元每人每月（年補助標準6840元/人）； 農低保：3876元每人每年（月補助標準323元/人）；以上標準從2018年1月1日起執行。

5、增發金： ①農低保：

農村低保家庭中的老年人、重病患者、在校學生、留守兒童、困境兒童，增發比例為低保標準的30%【月增發96.9元/人、年增發1162.8元/人、符合增發30%比例的每月的補助標準為323+96.9=419.9元/月、全年補助標準5038.8元/年】；

農村低保家庭中的獨生子女和符合計劃生育政策純女戶的低保家庭成員、單親家庭成員、失地農民，增發比例為低保標準的25%【月增發80.75元/人/月、年增發969元/ 人/年、符合增發比例25%的每月的補助標準為323+80.75=403.75元/月、全年補助標準4845元/年】；

增發補助金按就高不就低得原則不累加。②城低保：

城市低保家庭中的老年人、重病患者、獨生子女家庭成員、符合計劃生育政策純女戶家庭成員、在校學生、單親家庭成員等，增發比例為低保標準的20%【月增發114元/人、年增發1368元/人、符合增發條件的每月補助標準570+114=684元/人，全年累計低保金8208元/年/人】； ③增發依據及紙質資料

老年人---由申請人提供身份證或戶口冊復印件； 重病患者---由申請人提供疾病證明書；承諾書； 在校學生---由申請人提供子女的就讀證明原件； 留守兒童---由村（社區）提供納入留守兒童管理證明，即：三方協議；

困境兒童---由村（社區）提供納入困境兒童的證明； 獨生子女---由計生部門提供；

符合計劃生育政策純女戶---由計生部門提供； 單親家庭成員---由計生部門提供；

失地農民---是指土地被依法征收后,人均耕種面積少于0.3畝的統稱為失地農民。

以上對象必須在入戶調查表中體現，并提供相應的增發依據，未提供增發依據的一律不予增發。

6、殘疾人生活補貼【增發金】

低保對象“分類施保”政策的要求，對低保家庭中的：

一級、二級重度殘疾人、老年殘疾人，每人每月按當地低保標準的30%比例增發補助金；【月增發96.9元/人、年增發1162.8元/人、對符合增發比例30%和符合30%生活補貼的一二級殘疾人每月的補助標準為323+96.9+96.9=516.8元/月、全年低保標準6201.6元/年】；

對低保家庭中的三級、四級殘疾人，農村低保按20%比例增發；【月增發64.6元/人/月、年增發775.2元/人/年、對符合增發20%生活補貼的三四級殘疾人每月的補助標準為323+64.6=387.6元/月、全年補助標準4651.2元/年】；

城市低保按12%比例增發補助金；【月生活補貼68.4元/人、年生活補貼820.8元/人/年、符合增發生活補貼的對象月補助標準為570+114+68.4=752.4元/月/人，全年累計補助標準6840+1368+820.8=9028.8元/年/人】；

7、建立健全低保漸退機制。

建立低保家庭成員就業創業救助緩退期制度，對低保家庭成員實現就業創業后，家庭人均收入超過當地低保標準的，給予3至12個月的救助緩退期。其中：

對低保家庭成員考取公務員、事業單位，家庭人均收入超過當地低保標準的，按照其原來享受的低保待遇，給予3個月的救助緩退期；

對低保家庭成員外出務工、靈活就業，家庭人均收入超過當地低保標準的，按照其原來享受的低保待遇，給予6個月的救助緩退期；

對低保家庭成員享受公益性崗位等就業救助，家庭人均收入超過當地低保標準的，按照其原來享受的低保待遇，給予12個月的救助緩退期； 城市低保對象和農村低保對象死亡后可分別延緩1個月和3個月注銷及停發低保金。

按照《國務院關于進一步加強和改進最低生活保障工作的意見》（國發?2012?45號）有關低保核查周期的規定，城市低保對象和農村低保對象死亡后可分別延緩1個月和3個月注銷及停發低保金。民政部門對這部分享受救助緩退期的家庭，仍按原方法統計和管理,但需建立相應臺賬，實行分類建檔、統一管理。低保家庭3年內不得重復享受緩退期政策，特殊情況可給予臨時救助。

三、城鄉低保申請條件：

城低保：申請享受城市低保待遇的家庭必須同時具備下列條件：

（1）持有當地常住非農業戶口；

（2）共同生活的家庭成員月人均收入低于當地城市低保標準570元以下；

（3）實際生活水平低于當地城市低保標準。農低保：農村低保保障待遇以家庭為單位由戶主提出申請，申請人必須同時具備下列條件：

（1）擁有當地農業戶籍并在當地常住；

（2）共同生活的家庭成員申請前12個月家庭年人均純收入低于當地農村低保保障標準3876元以下；家庭經濟狀況不能維持基本生活需要，財產狀況、實際生活水平與基本生活常年困難家庭狀況相符。且法定贍(撫、扶)養人無贍(撫、扶)養能力。

共同生活的家庭成員是指具有法定贍養、扶養、撫養關 系并共同居住、共同生活的所有家庭成員。

家庭經濟狀況整體不符合申請資格條件，但家庭年人均 4 純收入在當地農村低保保障標準150%（5814元/年/人）以內的，其家庭中已成年（年滿18周歲以上）的喪失勞動能力的重殘人員或喪失勞動能力的患重大疾病人員，可以分戶獨立提出申請。

四、城鄉低保申請要求【最低生活保障待遇申請書】

1、同一家庭中既有非農業戶口又有農業戶口的家庭成員，非農業戶口的成員可申請享受城市低保待；

2、家庭成員分立戶口但共同生活的，確定其家庭收入時應合并計算；

3、整戶納入保障

五、特困供養人員【農村五保】

（一）定義。城鄉老年人、殘疾人以及未滿16周歲的未成年人，同時具備以下條件的，應當依法納入特困人員救助供養范圍。

1、無勞動能力；

2、無生活來源；

3、無法定贍養、撫養、扶養義務人或者其法定義務人無履行義務能力。

贍養---主要是指兒女在經濟上為父母提供必需的生活用品和費用的行為，即承擔一定的經濟責任，提供必要的經濟幫助，給予物質上的合理要求；

撫養---主要是父母、祖父母、外祖父母等長輩對子女、孫子女、外孫子女等晚輩的撫育、教養。

扶養---它沒有身份、輩分的區別，是贍養、扶養、撫養的統稱,即包括長輩對晚輩的撫養、晚輩對長輩的贍養和平輩親屬間的扶養。

（二）無勞動能力定義

符合下列情形之一的，應當認定為本辦法所稱的無勞動能力： 1、60周歲以上的老年人；

2、未滿16周歲的未成年人；

3、殘疾等級為一、二級的智力、精神殘疾人和殘疾等級為一級的肢體殘疾人；

4、省、自治區、直轄市人民政府規定的其他情形。

（三）無履行義務能力定義

法定義務人符合下列情形之一的，應當認定為本辦法所稱的無履行義務能力：

1、具備特困人員條件的； 2、60周歲以上或者重度殘疾的最低生活保障對象，且財產符合當地特困人口財產狀況規定的；

3、無民事行為能力、被宣告失蹤、或者在監獄服刑的人員，且財產符合當地特困人員財產狀況規定的；

4、省、自治區、直轄市人民政府規定的其他情形。

（四）生活自理能力【特困供養人員生活自理能力評估表】

1、特困人員生活自理能力，一般依據以下6項指標綜合評估：

（一）自主吃飯；

（二）自主穿衣；

（三）自主上下床；

（四）自主如廁；

（五）室內自主行走；

（六）自主洗澡；

2、特困人員生活自理狀況：

（一）6項指標全部達到的，可以視為具備生活自理能力；

（二）有3項以下（含3項）指標不能達到的，可以視為部分喪失生活自理能力；

（三）有4項以上（含4項）指標不能達到的，可以視為完全喪失生活自理能力。

3、注意： 未滿16周歲的未成年人同時符合特困人員救助供養條件和孤兒認定條件的，應當納入孤兒基本生活保障范圍，不再認定為特困人員。

六、農村低保季節性缺糧戶糧食救助【貴州省農村低保季節性缺糧戶糧食救助審核審批匯總表】

（一）糧食救助標準：

一是年人均自產糧食在210斤以下，無勞動能力、無經濟來源的農村低保中的特別困難戶，每人發放3個月的口糧90斤；

二是年人均自產糧食在210—270斤之間，缺乏勞動力的農村低保中的中等困難戶，每人發放2個月的口糧60斤；

三是年人均自產糧食在270—330斤之間的農村低保中的一般困難戶，每人發放1個月的口糧30斤。

四是符合糧食救助條件的中等困難戶和一般困難戶中，重病、重殘并喪失勞動力人員按每人90斤發放救助糧（重病、重殘人員需相關證明）。

（二）糧食救助的條件：納入糧食救助范圍的農村低保家庭應同時具備以下條件：

①年人均自產大米、玉米、小麥等主糧低于330斤； ②人均耕地面積低于本縣農村低保對象的平均水平；

七、時間安排

2018年2月啟動入戶核查，4月底前完成入戶核查工作，5月底前完成審核審批和信息系統更新工作，6月份按新標準和新保障對象兌現發放低保金，并補發1至5月新保障待遇與原保障待遇的差額。八、三環節、十步驟 三個環節：

“三環節”是指：申請核評環節、審核環節、審批環節； 十步驟：

“十步驟”是指：申請受理、調查核實、民主評議、一榜公示、鄉鎮（街道）低保工作經辦機構審查、鄉鎮人民政府審核、二榜公示、縣級民政部門審批、三榜公示、待遇批準。

（一）申請受理【申請書、低保經辦人員和村（社區）干部近親屬申請或享受低保備案表】

政策規定：申請低保，以家庭為單位，由戶主本人向戶籍所在地鄉人民政府提出申請。申請人申請有困難的，可由村（社區）組織人員幫助提出申請。

要求：先申請再調查，從2018年起，全面啟用經省民政廳調整后的《貴州省最低生活保障待遇申請書》

①持有當地常住非農業戶口；

②共同生活的家庭成員月人均收入低于當地城鄉低保標準：農村低保年收入3876元/年以下，城市低保月收入570元以下；且家庭成員中贍養、撫養、扶養人員無贍養、撫養、扶養能力，家庭成員中無小轎車、財產狀況符合當地人民政府規定條件的，可以申請低保。

③做好申請人家庭經濟狀況信息核對授權工作，及低保經辦人員和村（社區）干部近親屬申請或享受低保備案工作。

（二）調查核實【入戶核查表、授權書、無法定贍養（撫養、扶養）能力申明書】

從2018年起，全面啟用經省民政廳調整后的《貴州省城鄉居民最低生活保障家庭基本情況及收支狀況入戶調查表》。城市低保、農村低保和新申請對象、原保障對象一律使用省民政廳最新調整的《貴州省城鄉居民最低生活保障家庭基本情況及收支狀況入戶調查表》，做到調整后的《申請 8 書》和《入戶調查表》全面啟用、全面覆蓋。

政策規定：由鄉人民政府組織人員，采取入戶調查、鄰里走訪等方式，對申請人家庭基本情況及收支情況進行調查核實。

入戶調查時，每個調查組至少有1名鄉干部和1名村干部。按照誰入戶、誰調查、誰簽字的原則，調查人員和被調查對象戶主必須在入戶調查表上簽名。各村（社區）入戶調查結束后，入戶調查表和匯總表必須經聯系領導簽字和監督領導小組簽字后方可上報鄉審核領導小組審核，簽字不完整或調查表上數據信息存在缺項、漏項的鄉審核領導小組不予審核。2018年低保提標核查工作由鄉監督領導小組全程監督，監督領導小組辦公室設在鄉紀委辦。

要求：

①入戶調查的簽名必須和實施方案中的干部名字一 致。

②入戶調查不得用鉛筆填寫，不得缺項漏項、隨意涂改，不得出現數據邏輯關系錯誤，各個分項都要逐級匯總；

③“家庭人均自產主糧”、“轉移性收入”等項目必須填寫清楚且邏輯關系正確。

④入戶核查時必須界定好增發補助金的對象和季節性缺糧戶糧食救助對象。

（三）民主評議【時間“民主評議”票決表、民主評議備案表】

政策規定：在入戶調查結束后，各村（社區）應根據鄉的統一組織和安排，在鄉聯系領導的參與和監督下，召開村級低保民主評議會議，分別對擬上報的申請人家庭，及其實際收入水平，和符合增發補助金條件的特殊困難人員進行民主評議，評議采取無記名投票的方式進行評定。

要求： ①須做到先調查再評議。

②民主評議的目的主要是評議調查人員對申請人家庭經濟狀況的調查結果的客觀性、真實性，然后通過民主評議初步確定擬保障對象和保障待遇。【不得簡單地由評議小組成員指定某戶是否享受低保待遇，也不得簡單地評議某戶符合條件或不符合條件】。

③民主評議必須在鄉的統一組織和指導下進行，由鄉聯系領導親自參與和監督。

④每個村（社區）民主評議小組成員不得少于20人，人員包括鄉干部、村（社區）“兩委”成員、村（居）民代表、村（居）民小組長、黨員代表、人大代表、政協委員等，每個村（居）民小組都應有代表參加，村（社區）民小組長可視為群眾代表，村（居）民代表不得少于總人數的二分之一，評議小組組長可村（社區）聯系領導擔任或可以是村（社區）“兩委”主要負責人擔任。

⑤評議小組人員的產生必須召開村（居）民代表會民主推薦產生，推薦產生出的小組成員要書面上報請示人民政府審核，由鄉人民政府統一下發批復文件，各村（社區）在得到鄉的批復文件后方可召開民主評議會。

⑥各村（社區）召開民主評議會，民主評議程序和內容要符合規定，有詳細會議記錄、會議圖片，會議簽到冊等，會議記錄要注明參會人員的身份屬性，要與鄉的批復文件中的成員身份一致。民主評議會議核查時小組成員必須達80%以上會議方可有效，平時的民主評議會議小組成員必須三分之二以上會議方可有效，評議結果必須達三分之二以上參會人員同意方為有效。評議小組成員與申請人家庭有直系親屬關系的，應當回避。

⑦必須采取票決方式，不得實行舉手表決，附有相應的票決表，票決表份數和參加民主評議人數必須一致。⑧民主 10 評議時必須準確界定增發補助對象。⑨民主評議結束后民主評議匯總表必須經聯系領導簽字和監督領導小組簽字后方可上報。

（四）一榜公示【民主評議情況公示表】

政策規定：在村（居）務公開欄、村（居）民聚居地，對本地申請低保人家庭及民主評議結果進行公示。不符合保障條件的，應注明理由。公示時間不少于5天。群眾有異議的，應及時核實并聽取當事人的陳述。公示期滿后，及時將相關材料，整理上報鄉低保經辦機構。

要求：

①使用省級統一制定的公示表，公示內容必須包含戶主姓名、家庭成員人數、共同生活成員人數、年人均收入、民主評議得票情況、擬保障人數及金額、公示時間、監督舉報電話等，同步公開有關低保政策。

②在村（居）民小組聚居地、村（居）務公開欄等地方張貼，公示地點要方便群眾知曉和監督。

③公示時間不少于5天，注意收集原始記錄和圖片資料。④一榜公示結束后公示底稿、公示圖片須經聯系領導和監督領導小組簽字后方可上報。

（五）鄉低保工作經辦機構審查

政策規定：鄉低保經辦機構匯總各村（社區）情況，對操作程序及上報的材料進行審查，隨機抽查各村（社區）部分申請人家庭，對評議中爭議較大以及公示有異議的必須復查、核實；提出擬保障家庭、基本保障金額、特殊困難人員及增發補助金額。

要求：

① 低保經辦機構應逐戶對申請受理、調查核實、民主 評議、張榜公示等資料進行嚴格審查；

②對擬保障家庭及增發補助的情況進行抽查，抽查面覆 蓋全鄉4個村（社區），每個村（社區）不少于10戶，對低保經辦人員和村（社區）干部近親屬備案人員進行全部復查，對民主評議、張榜公示中群眾有異議的家庭進行重點抽查；

③統一制作書面抽查記錄，有抽查對象、抽查時間、抽查內容、抽查結果等，注明抽查內容與調查內容是否相符。抽查人員和被抽查對象均要簽字按手印，被抽查對象不會簽字的，可由抽查人員代簽后被抽查人按手印。

審核中存在的問題：

1、調查表填寫結構簡單且存在邏輯問題;

2、調查表三方簽字不齊、存在代簽、漏簽；

3、調查表用鉛筆填寫、有涂改現象；

4、存在錯保、漏保、保人不保戶；

5、無贍（撫、扶）養能力聲明書或聲明書簽字不齊、存在代簽；

6、各種表冊未經聯系領導和監督小組簽字

（六）鄉人民政府審核

政策規定：鄉人民政府召開低保審核小組會議進行審核，作出審核決定。鄉低保審核小組應由鄉主要領導任組長，低保經辦機構和其它相關組織機構負責人為成員組成。

要求：

①鄉人民政府根據家庭經濟狀況信息核對、入戶調查、民主評議等情況，對申請家庭是否給予低保提出建議意見。

②召開低保審核小組會議，有詳細的會議記錄和圖片印證資料。

（七）二榜公示

政策規定：在鄉政務公開欄、村（居）務公開欄、村（居）民聚居地對審核結果進行公示。公示時間不少于5天。群眾有異議的，鄉低保經辦機構應及時組織核實并聽取當事人陳述。公示期滿后，及時將公示無異議或異議不成立的評審結 12 果和相關材料整理匯總上報縣級人民政府民政部門。經審核不符合保障條件的，相關資料由村（居）民委員會保存，委托村（居）民委員會通知申請人，并說明理由。

要求：

①使用省級統一制定的公示表，公示內容必須包含戶主姓名、家庭成員人數、共同生活成員人數、核查的年人均收入、民主評議得票情況、擬保障人數及金額，以及公示時間、監督舉報電話等，同步公開有關低保政策。

②在鄉政務公開欄、村（居）務公開欄、村（居）民小組聚居地等地方張貼，公示地點方便群眾知曉和監督。

③公示時間不少于5天，注意收集原始記錄和圖片資料。

（八）縣級民政部門審批

政策規定：縣級民政部門低保工作機構匯總各鄉鎮（街道）情況，對操作程序及相關材料進行審查，組織重點復核及抽查。縣級民政部門召開評審委員會會議評審，作出審批決定。評審不符合保障條件的，通過鄉鎮（街道）低保經辦機構通知申請人并書面說明理由。縣級民政部門低保評審委員會由民政部門領導、低保工作機構和相關業務科室負責人組成。

要求：

①對低保經辦人員和村（社區）干部近親屬備案人員中的擬保障對象、擬退出對象多的地方進行重點抽查，對新納入保障范圍的對象進行全部復查。

②召開評審會議，有審批會議記錄和圖片資料。

（九）三榜公示

政策規定：在鄉鎮（街道）政務公開欄、村（居）務公開欄及村（居）民聚居地對審批結果進行公示。公示時間不少于5天。群眾有異議的，及時組織調查核實并聽取當事人陳述。要求：

①使用省級統一制定的公示表，公示內容必須包含戶主姓名、家庭成員人數、共同生活成員人數、核查的年人均收入、民主評議得票情況、擬保障人數及金額，以及公示時間、監督舉報電話等，同步公開有關低保政策。

②在鄉鎮（街道）政務公開欄、村（居）務公開欄、村（居）民小組聚居地等地方張貼，公示地點方便群眾知曉和監督。

③公示時間不少于5天，注意收集原始記錄和圖片資料。④縣級民政部門要將已納入保障的家庭成員、收入情況、保障金額等在保障對象居住地常年公示，公示時間直到保障對象退出為止。

（十）待遇審批

政策規定：公示期滿無異議或異議不成立的，批準享受低保，核準保障待遇。發給《最低生活保障證》及低保金存折。不予批準的，由縣級民政部門書面通知申請人并說明理由。

要求：

① 保對象全部按要求發給低保證書，證書填寫規范、完整。

②低保證、審核審批表、發放清冊上填寫的保障金額與入戶調查表、核查表中人均純收入（低保口徑）一欄的數據必須邏輯相符。

③低保金存折標示清楚，方便低保對象領到“明白錢”。

九、低保申請審核審批注意

（一）入戶核查。一是要堅持將收入核查作為最基礎最核心的環節，認真落實“誰入戶、誰調查、誰簽字、誰負責”的核查工作責任，做到核查范圍、核查內容、核查人員、核查責任四個到位。要確保每個入戶核查組有兩名以上工作 14 人員，并且每個組至少有一名國家正式干部。二是要加強救助申請家庭經濟狀況核對機制建設，積極探索制定低保對象家庭財產認定條件，統一尺度和標準，規范入戶核查工作，嚴把對象入口關

（二）民主評議。要及時糾正當前民主評議工作中存在的會議主體不明確、參會人員結構不合理、會議記錄不規范、表決方式不合規等問題，統一規范民主評議內容、程序、記錄和圖片資料，通過民主評議初步確定擬保障對象和保障待遇。

（三）張榜公示。要確保每榜公示時間不少于5天，公示內容必須包含戶主姓名、家庭成員人數、共同生活成員人數、核查的年人均收入、民主評困得票情況、擬保障人數及金額等。公示表必須要有公示時間、監督舉報電話，并同步公開低保政策，張榜公示的地點方便群眾知曉和監督。對長期保障對象要確保公示表完整無損。

（四）抽查。鄉（鎮、街道）在審核前，要對擬保障對象家庭進行抽查，抽查面不少于三分之一的村（社區），每個村（社區）不少于10戶；對低保經辦人員和村（社區）干部近親屬備案人員進行全部復查。

（五）備案工作。依據《金沙縣人民政府辦公室關于做好最低省和保障經辦人員和村（居）委會干部近親屬享受低保登記備案工作的通知》（金府辦發電【2013】37號）要對相關人員進行備案登記。進行登記備案并且核查，堅決杜絕“關系保”、“人情保”。

要求：

1、必須按照要求做好近親屬備案工作。（近親屬是指低保經辦人和村（社區）干部的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女）；

2、抽查做到100%。

3、抽查后要簽署意見。

（六）幾個一律。

一是無紙質資料的一律不增發保障金。

二是超出保障標準的家庭一律不納入低保保障。三是無身份證號碼的一律不錄入臺賬。四是程序、資料不完整的一律不審核、審批。五是臺賬錄入不完整的一律不收。

（七）幾個必須。

一是調查的收入必須屬實；

二是調查表填寫必須規范、邏輯合理、相關人員必須簽字認可；

三是必須按照“三環節、十步驟”的程序確定低保保障對象；

四是調查表必須與審批表上數據一致； 五是審批表必須與臺賬數據一致。

十一、村級資料

（一）村級召開會議安排部署入戶核查。資料有：

1、會議記錄及圖片（會議的目的是安排部署，不能提前圈定入戶核查對象）、簽到冊；

2、關于全面核查全村城鄉低保的通告（底稿）及《通告》張貼公示圖片。

（二）成立“民主評困“小組。（村農村低保民主評議小組一般由村支“兩委”組成人員、村民小組組長、村民代表等組成。其中，村民代表人數不得少于總人數的二分之一，并保證每個村民小組都有代表進入。）。

第三篇：講稿

講稿：

（第一張）大家好，我是徐瑩瑩，今天我要給大家介紹的綜述內容是：SWI／SNF及其介導的染色質重塑機制對癌癥免疫檢查點阻斷療法的影響，這個是探討關于癌癥治療中比較有前景的免疫治療的發展現狀

（第二張）我的演講大綱是：前言、介紹SWI/SNF染色質重塑復合物、SWI/SNF在癌癥治療中的作用、展望。通過這五項內容讓大家了解什么是癌癥免疫檢查點抑制療法，以及他的局限性

（第三張）在2015年8月份，美國前總統吉米·卡特對外宣布，他得了一種致命的癌癥——黑素瘤，病灶最早在肝臟發現，后來又轉移到了大腦。

（第四張）當時卡特的治癌采用了至少三種方式，手術、放療和免疫療法。卡特在接受肝部腫瘤切除后又進行了放射治療和免疫治療。在卡特整個治療過程中，免疫治療是一個重要的部分。

所謂免疫治療是，服用藥物以刺激機體產生更多的T細胞來殺滅癌細胞。免疫藥物療法與藥物化療的區別在于，前者是增強機體自身的免疫系統來攻擊癌細胞，后者則是采用對細胞有毒殺作用的化學物質來直接殺滅癌細胞，因此副作用比較大。使用的免疫藥物是Keytruda，可特異性地針對其他藥物治療不再有效的晚期或不可切除的黑素瘤。其作用機理是充分利用人體自身的免疫系統抗癌癥，一是通過阻斷PD-1/PD-L1信號通路使癌細胞死亡，二是能使人體增加捕殺癌細胞的T細胞，并使這些免疫細胞能識別癌細胞并增強對癌細胞的攻擊力。而且，Keytruda具有治療多種類型腫瘤的潛力，有望實質性改善患者總生存期。（第五張）在卡特的癌癥治療中，最有效的手段是免疫治療，當時還算是一個比較新新技術，于是就掀起了醫學界關于癌癥免疫治療的探討。那么，讓我們來探討一下癌癥免疫檢查點抑制療法的局限性！！（第六張）免疫檢查點通路包括共刺激蛋白和共抑制蛋白。共刺激蛋白會傳導信號促進對病原體的免疫反應。相反，共抑制蛋白則負向調節T淋巴細胞的活性，防止過度的炎癥反應。近年來，免疫檢查點蛋白因其在腫瘤發生和發展中的重要作用備受關注。通常，腫瘤細胞可以通過阻斷免疫檢查點通路來逃脫免疫系統的攻擊。近年來，癌癥免疫治療的臨床應用取得了顯著進展，已經成為繼手術、放療、化療、靶向治療后癌癥的另一有效治療手段。在各種免疫治療方式中，免疫檢查點療法是近幾年獲得突出療效的治療方法。

（第七張）這種給不少癌癥患者帶來新希望的治療方法依然存在不少爭議，在臨床上只有20%的患者會對這些癌癥免疫療法產生應答.對癌癥領域的科學家來說，現在迫切想弄清楚的一個問題是，為什么免疫檢查點療法在某些病例中取得了很好的效果，但對大多數患者并沒有幫助。

（第八張）第二個部分是介紹SWI/SNF結構與生化功能

（第九張）SWI/SNF 是重要的染色質重塑復合物之一,是一種表觀遺傳調控酶。SWI/SNF 復合體由多個亞基組成，主要包括核心亞基、催化亞基及調節亞基。SWI/SNF通過ATP水解釋放能量,改變核小體與基因啟動子、增強子等區域DNA 結合位置,改變染色質可接近性,實現對基因轉錄表達的調控。

上述機制既可促進基因表達,亦可抑制基因表達,其主要取決于SWI/SNF 改變核小體位置后，與DNA 結合的轉錄因子性質。通過上述方式,SWI/SNF 復合體調控基因組內大量基因表達,涉及諸多信號通路,控制著廣泛的生理及細胞過程,包括組織特異性、發育、分化及炎癥等。（第十張）第三部分是SWI/SNF亞基突變與腫瘤發生，這邊我找了兩篇幾乎同時發表于今年一月份，關于與SWI/SNF與癌癥治療的關系。分別是晚期腎癌患者使用免疫檢查點抑制劑治療效果分析研究，和黑色素瘤細胞對免疫療法的抵抗機制研究。都發現了癌細胞抵抗或響應免疫治療藥物(檢查點抑制劑)的一種遺傳機制。其中一項是臨床前研究，另一項是對腎癌患者的臨床研究。共同聚焦免疫治療響應，表明PBRM1基因與PD-1/PD-L1抗體治療腎透明細胞癌有效性的密切相關性。（第十一張）首先解釋一下SWI/SNF亞基突變與腫瘤的關系，SWI/SNF 基因突變主要發生在催化亞基及調節亞基，譬如ARID1A、ARID1B、ARID2 及PBRM1等。其突變特點是:不是集中在某單個基因位點的高頻突變(hopot),而為無義突變或堿基插人、刪除;其直接結果是致使編碼蛋白截短進而失去原有功能,即SWI/SNF基因突變是失活突變。突變譜上特點是SWI/SNF突變基因是抑癌基因,功能是抑制腫瘤。不同亞基或具有相同抑癌機制,亦可能具有不同抑癌機制。

（第十二張）在臨床前研究中，科學家利用CRISPR技術對免疫檢查點抑制劑具有抗性的小鼠黑色素瘤細胞系的基因組進行篩查之后，發現，許多基因在失活后可以增強腫瘤細胞對藥物的敏感性。

（第十三張）再進一步的研究中，研究人員專注于包括Pbrm1、Arid2和Brd7在內，控制DNA在細胞中被包裹的緊密程度的三種基因，更確切地說，這些基因編碼SWI/SNF染色質重塑復合物的PBAF亞型組成。結果發現：PBRM1和ARID2的表達與T細胞的細胞毒性標記物呈負相關

（第十四張）SWI/SNF的亞基在黑色素瘤免疫療法中的作用小結: ? 在多種人類癌癥中，PBRM1和ARID2的表達與T細胞的細胞毒性基因的表達呈負相關，且Pbrm1缺陷的小鼠黑色素瘤能夠獲得更強烈的細胞毒性T細胞浸潤。

? 當PBRM1基因被敲除后，黑色素瘤對T細胞產生的INF-γ變得更加敏感，從而促進趨化因子分泌，招募更多的效應T細胞到腫瘤中。

（第十五張）對于第二篇論文，SWI/SNF的亞基在部分ccRCC免疫療法中的作用，科學家們首先提出了兩個問題。

? 在另一項針對腎透明細胞癌(ccRCC)患者的研究中，科學界同樣研究染色質重塑復合體的基因，以尋求“為什么部分腎透明細胞癌患者能夠從免疫檢查點抑制劑治療中獲得臨床益處，而其他患者卻不能”的科學解釋。

? 以腎透明細胞癌為研究對象也是因為科學家們很好奇，為什么腎透明細胞癌(ccRCC)不同于黑色素瘤、非小細胞肺癌和特定類型的結直腸癌等對免疫療法反應良好的癌癥？

（第十六張）為了揭示背后作用機制，研究人員對35名ccRCC患者的腫瘤樣本和健康組織進行了測序，以發現可能與耐藥或敏感性相關的腫瘤細胞特有的突變

? DNA測序鑒定出了7個復發性突變基因。但是對于這些基因，PBRM1是唯一一個功能喪失突變與免疫治療反應更好相關的基因，即PBRM1基因功能缺失的患者在Opdivo治療后臨床緩解顯著。

? 腫瘤缺乏功能性PRBM1基因的患者，獲益于免疫療法，且生存期和無進展生存期較長(大約41％的ccRCC患者的PBRM1基因沒有功能)。

? 通過基因富集分析發現，PBRM1基因缺失富集JAK/STAT，低氧與免疫信號等途徑。鑒于PBRM1基因及SWI/SNF突變在腫瘤中比例大于20%，因而PBRM1基因缺失可作為評判免疫治療有效性的新分子標記物。

（第十七張）2017年12月21日，JohnsHopkins Kimmel癌癥中心的研究人員在《新英格蘭醫學雜志》公開發文：表示“突變負荷”或腫瘤DNA中存在的突變數目是預測檢查點抑制劑的這類免疫療法針對不同癌癥產生反應的良好標志物，可以用來指導這類免疫療法的臨床試驗。意思是：對免疫療法反應較好的癌細胞中均含有大量DNA突變，免疫系統識別到這類腫瘤的可能性比較大

而相比之下，ccRCC腎癌細胞僅有少量突變，但即使是晚期轉移性ccRCC，也仍存在對免疫治療反應良好的患者。

結論：腫瘤突變負荷的水平只是影響PD-1抗體免疫療法有效性的其中一個關鍵因素。（第十八張）展望：研究確定的基因的蛋白質產物代表免疫治療的新靶點，因為其失活突變使腫瘤細胞對T細胞介導的攻擊更加敏感。而找到改變這些靶分子的方法，將免疫治療的益處擴大到更大的患者群體中，將是非常重要的。

第四篇：講稿

一，復習導入

1.同學們，剛才我們聽到的是崔景浩演唱的《父親》這首歌，我們都有爸爸，在你心目中你的爸爸是什么樣，誰能用一個詞概括出你心目中的爸爸？

2.今天我們繼續學習《爸爸的花兒落了》，同英子一同去感受父愛留給我們的深沉博大和在爸爸去世之時終于體會到自己已經長大了，不再是小孩子的成長歷程。

3.上節課我們知道了這篇文章的敘事的順序是插敘，那我們再回憶一下作者是怎樣由眼前事引出回憶往事的呢，大家請看大屏幕。

眼前事（1）由衣襟回憶往事（2—12）回想去醫院探望畢業典禮前上的粉紅色夾竹桃花，（32,）禮堂爸爸的情形（13—31）回憶六年前因賴床受懲罰的情（插敘）形。爸爸送夾襖和錢。（32）想到爸爸不會來，想的鐘聲響起畢業典禮中(35—37)由韓到爸爸的病和因病不能料理花（33—34）回憶爸爸愛（插敘）花的情形（38—45）想到很多人盼望畢業典禮后主任講話和唱驪歌(54—68)看到滿院零散的花，聽到老高的話自己長大（46—53）回憶自（插敘）己闖練匯款到日本的事她清醒地意識到爸爸的花兒落了，自己已經長大了 4.本文有兩條線索，分別是花和畢業典禮，那我們按畢業典禮的前中后把課文分成了三大部分，第一部分是由衣襟上的粉紅色夾竹桃回想去醫院探望爸爸，穿插回憶六年前因賴床不起受懲罰的情形。

5.對于第一部分我們留了個小小的任務，就是把這部分做成課本劇，哪個小組到前面展示一下。

6.自從六年前的那一次之后，英子何曾再遲到過？從這件事中看出爸爸是個怎樣的人？嚴中有愛。

二，新知呈現

（一）第二部分，畢業典禮中

1.好這是第一部分，大家把書打到17夜，接下來咱們一起學習第二部分，畢業典禮中。2.當當當，禮堂的鐘聲響了，畢業典禮開始了。這時英子忽然想到爸爸不會來，想到爸爸的病，通過預習咱們知道爸爸的病是怎么得的？為了叔叔給日本人害死的事，急得吐血了。這說明爸爸是個怎樣的人？重情義。

英子又想到爸爸因為病而不能料理花，回憶起爸爸是多么喜歡花啊。

3.那這里插敘爸爸愛花的片段，作者有什么用意呢？

咱們知道本文的兩條線索是，花和畢業典禮，那主線是花兒，因為本文主要刻畫的是爸爸的形象，所以花是爸爸的象征，爸爸身體健康時，花開得正旺；爸爸病危時，還有心思照顧花嗎？就成為對子女的關懷、鼓勵；爸爸辭世時，花兒落了。同時也為下文英子回到家，看看散散落落的夾竹桃，和掉落的不成熟的小石榴做鋪墊。通過爸爸愛花也能看出爸爸是個熱愛生活的人。

4.這時韓主任上臺了，他很正經地說：“各位同學都畢業了，就要離開上了六年的小學到中學去讀書，做了中學生就不是小孩子了，當你們回到小學看老師的時候，我一定高興地看到你們都長高了，長大了。。。”于是我們一起唱起了驪歌。播放驪歌這首歌曲。

5.驪歌，告別的歌。這是電影《城南舊事》的插曲，聽完這首歌，你有怎樣的感覺呢？ 6.正是聽著這樣一首凄涼離愁之歌，我哭了，我想到了很多人盼望自己長大，大家看書頁39自然段（師生共同讀）

177.所以我又回憶自己闖練匯款到日本的事。“不要怕英子，你要學做許多事，將來好幫著你媽媽。你最大。闖練，闖練，英子。”這些都是對爸爸的什么描寫？語言。這塊還有一句也是爸爸的話語，在第幾自然段？無論什么困難的事，只要硬著頭皮去做，就闖過去了。通過爸爸說的這幾句話能看出爸爸是個怎樣的人？教育有方

8.好，這是第二部分。

（二）第三部分，畢業典禮后。1.下面我找學生分角色讀“快回家去”到最后這部分課文。

2.同學們英子到回家時看到了什么樣的情景？這情景預示著什么？（爸爸去世了）

3.是的，爸爸永遠地離開了英子。作者沒有正面描寫爸爸去世，而是用爸爸種的夾竹桃“不 知什么時候垂下了好幾枝子，散散落落的，很不象樣”，來暗示爸爸的去世，作者以花喻人，揪人心肺！

4.文章中對父親的病情，作者一直是用很委婉、很含蓄的言語來表達，它多次使用伏筆，暗示爸爸的病已經很重了，可能將不久于人世了。接下來合作找出文中這些伏筆。

1）.“我”去醫院看望爸爸，爸爸說：“沒有爸爸，你更要自己管自己并且管弟弟和妹妹，你已經大了，是不是？”

2）.畢業典禮的鐘聲響起后，我突然疑惑“媽媽今早的眼睛為什么紅腫著”。

3）.典禮結束后，“催著自己，我好像怕趕不上什么事情似的”，急急忙忙趕回家去。4）.回到家，見夾竹桃不知什么時候垂下了好幾枝子，散散落落的，很不像樣。5），石榴樹大盆底下也有幾粒沒長成的小石榴。

5.敬愛的爸爸去世了，弟弟妹妹不懂得生離死別的苦痛，只知道玩沙土搶玩意兒，面對

如此慘境，英子卻表現出驚人的鎮定和安靜，那么是一種什么力量支撐著她能夠鎮定安靜的接受這一殘酷的現實？學生回答。（爸爸平時對他的教育和臨終前的三句話）

1）.由爸爸的哪句話英子回憶起六年前賴床不起受懲罰，明天要早起，收拾好就到學校去，這是你在小學的最后一天了，可不能遲到。

2）又由哪句話回憶起獨自匯款到日本的事，英子，不要怕，無論什么困難的事，只要硬著頭皮去做，就闖過去了。

3）爸爸還說了，沒有爸爸，你更要自己管自己，并且管弟弟和妹妹，你已經大了，是不是？

6.讓我徹底的意識到爸爸的花落了，我已不再是小孩子了。7.“我”是不是真正感覺到自己長大了？從哪些地方看出來的？

是的。“我”得知爸爸不行了，首先意識到“這里就數我最大了，我是小小的大人”，然后就對老高說話，而且是“從來沒有過這樣的鎮定，這樣的安靜”，最后在心里默念“我已不再是小孩子。”

8.我長大了，爸爸可以放心地走了。同學們，你覺得英子爸爸的這三句話哪一句對你的觸動最大，甚至也可能影響你的一生？《英子，不要怕，無論什么困難的事，只要硬著頭皮去做，就闖過去了。》

9.我們齊讀這一句話。從這句話中我們可以看出就爸爸不僅對英子嚴格要求，細心關愛。還對他進行鼓勵，正是有了爸爸的鼓勵，英子小小年紀就能一個人到銀行給日本的叔叔匯款，正是有了爸爸的鼓勵，在聽到爸爸的辭世的消息時才表現出力如此的鎮定和安定。老師希望大家記住并在今后的生活中實踐這句話，做一個生活的強者！

三.拓展延伸

1.生活中爸爸會對我們說很多話，曾經是否有那么一句話，沖動過你的心靈，讓你體會到了那深沉博大的父愛呢？回憶一下，談談你對父愛的理解。

四.課后作業

1.找出課文中你認為最精彩的地方，說說自己的理由。

第五篇：講稿

素質過硬，能打勝仗

爭做“有本事”的新一代革命軍人

【教育目的】通過本內容的學習，使廣大官兵懂得做“有本事”新一代革命軍人的內在要求和重要意義，看到自身在能力素質方面與“有本事”標準之間的差距，掌握做“有本事”新一代革命軍人的途徑和方法。

【教育重點】（1）做“有本事”新一代革命軍人的重要意義；（2）鑄就“有本事”新一代革命軍人。

本事的釋義多種多樣。一般而言，每種社會背景中所指的本事各不相同。在古代多指“本身所事”或“農業”。在現代一般指本領、能耐，即個人或集體的辦事能力、勝任工作的技能。本事，是一個人的立身之本、從業之基。習主席在全軍政治工作會議上提出要著力培養“四有”新一代革命軍人，其中，“有本事”是核心，規定了新一代革命軍人的使命擔當。“有本事”就是要素質過硬、能打勝仗，就是能夠始終牢記我軍的根本職能和宗旨，保持常備不懈，隨時準備當兵打仗、帶兵打仗、練兵打仗，扎扎實實做好軍事斗爭準備，尤其是具備駕馭信息化裝備、指揮信息化作戰的核心軍事能力。當戰爭襲來時，能夠奉令出征、誓死捍衛國家主權、安全和領土完整；在為國家改革開放發展穩定創造良好安全環境中，能奉獻自己的聰明才智。

一、做“有本事”新一代革命軍人的重要意義

（一）“有本事”是強軍興軍的迫切需要

“強”，作為象形漢字，由“弓”與“疆”組合而成，本意為“持弓以衛疆土”。“故治國者，其摶力也，以富國強兵”。當今世界，國際競爭的叢林法則并未根本改變，歷史和現實也昭示我們，沒有一個穩固的國防，沒有一支強大的軍隊，就沒有一個國家、一個民族的真正崛起。軍人應始終在鉆打仗、練打仗的陣地上，枕戈待旦，時刻注重提升打勝仗本領。

現在，戰爭形態和作戰樣式發生了根本性的改變，新裝備種類繁多、換代頻繁，軍兵種聯合成為常態，信息主導成為制勝關鍵，體系對抗成為基本形態，網絡空間成為嶄新戰場，精確作戰成為必然趨勢，全域機動成為現實要求。能打仗、打勝仗是強軍之要，但隨著軍事技術和戰爭形態發生了革命性變化，能打仗、打勝仗的能力標準發生了質的飛躍，面對世界新軍事革命的加速發展，面對可能遭遇的強敵，迫切需要更多高素質新型軍事人才勇于擔當、各顯神通。

近年來，我軍建設有了很大的發展進步，但與世界強國在軍事實力上的差距還不小。我軍現代化水平與打贏信息化條件下局部戰爭的要求不相適應、軍事能力與履行新世紀新階段軍隊歷史使命的要求不相適應的矛盾依然十分突出。現代戰爭表面上是“芯片”和‘鋼片’的較量，實質是交戰雙方軍人能力素質的較量。正如恩格斯所言：“槍自己是不會動的，需要有勇敢的心和強有力的手來使用它們。”軍事競爭，說到底是人才的競爭，未聞鼙鼓先育將，誰擁有一流的軍事人才，誰就擁有了打勝仗的關鍵“資本”。當前，作戰理論和武器裝備不斷更新，官兵文化水平相對偏低、軍人職業素養不夠，已成為制約打勝仗的重要因素之一。

特別要看到，我軍30多年沒有打過仗，未經歷過信息化條件下的實戰鍛煉，存在訓練只求過得去、不求過得硬，隨意降低訓練標準和難度強度現象；把軍營當社區、把軍校當地方高校，重綠化美化而不重武化現象等等。可以說，和平積習對軍隊戰斗力建設的侵蝕無孔不入、無處不在，如何保持部隊常備不懈、克服松懈思想、麻痹情緒，防止“不敢打仗”、“不會打仗”、“不能打仗”，不斷提高信息化條件下實戰能力是我們當前迫切需要解決的問題。

中華民族歷史上多次收復失地或實現統一，沒有一次是單純依靠和平談判談出來的，都是以武力或以武力為后盾解決的。在當前國家安全形勢日益復雜的情況下，我們必須堅持軍事斗爭這個保底手段。黨在新形勢下的強軍目標，在新的起點上為推進軍隊建設確定了發展方向、明確了發展思路、確立了更高標準，也對每名官兵提出了更高要求。因此，必須按照習主席的要求，堅持一切建設和工作向打仗聚焦用勁，使全軍始終保持常備不懈、召之即來、來之能戰、戰之必勝的戰備狀態。

（二）“有本事”是履職盡責的內在要求

俗話說，干啥吆喝啥。諸葛亮曾經說過：“為將而不懂天文，不識地利，不知奇門，不曉陰陽，不看陣圖，不明兵勢，是庸才。”軍人天生為打仗、為戰勝，乃職責所系、職業所為，就像農民喜豐收、工人出產品一樣。我軍作為在戰火中誕生、從戰爭中走來的英雄軍隊，盡管經歷了由戰爭年代向和平時期的轉變，盡管國家安全威脅的形態不斷變化，但有一條始終沒有改變，正如習主席指出的：“雖然我軍在不同時期擔負的具體任務不同，但作為戰斗隊的根本職能始終沒有改變”。

帶兵始終是軍人的第一職責，打仗始終是軍人的第一要務。古人云：子帥以正，孰敢不正？戰爭年代，粟裕走到哪里都帶著作戰地圖；和平年代，“導彈司令”楊業功臨終前還喊著“齊步走，一二一”。他們自始至終保持著軍人的職業精神和軍人風骨。

公安邊防部隊作為黨和國家部署在邊境沿海和開放口岸的一支武裝執法力量，擔負著維護社會大局穩定、促進社會公平正義、保障人民安居樂業的神圣職責。面對日益復雜的邊防斗爭形勢，需要我們全體官兵認真研究對敵斗爭新情況新動向，不斷強化斗爭策略，切實提高斗爭水平，牢牢把握工作的主動權；需要我們全體官兵堅持圍繞中心、服務大局，緊緊圍繞中央全面深化改革戰略部署，主動順應國家邊境沿海和內陸大開放大發展步伐，大力推動邊防社會治理創新，深化提高邊檢服務水平活動，按照公安部提出的基礎信息化、警務實戰化、執法規范化、隊伍正規化“四項建設”的要求，自覺為黨分憂、為國盡責、為民奉獻，堅定不移地成為中國特色社會主義事業的建設者、捍衛者。

（三）“有本事”是成長進步的重要階梯

“打鐵還需自身硬”，要想成長進步，必須練就過硬的素質和本領。崗位意味著責任，是通向事業成功的起跑線，也是個人施展才華，成就事業的最佳平臺。只有善待它，才能更好地成長進步。

“是金子，到哪里都發光”。良好的素質既是成就事業的前提，也是個人成長進步的“資本”。新一代青年士兵楷模向南林，正是憑著一股求知若渴的鉆勁，練就過硬的能力素質，最終讓自己在軍營成長成才。2013年6月8日下午，李克強看望河北師范大學學生時，聽說不少同學愿意到基層工作，他鼓勵大家，只有“下得去”，本事才能“上得來”，干事才能“拿得起”，基層最能鍛煉人。正如古人云：“宰相必起于州部，猛將必發于卒伍。”一個人能力素質的增長既不可能與生俱來，也不可能一蹴而就，而是必須經過長期的艱苦努力和實踐磨礪。我們無論什么時候、在什么崗位，都要常思能力不足，常懷本領恐慌，把提升素質當成第一需要，作為一生任務，這才是我們成長進步的有效“通行證”。

二、部分官兵素質能力方面存在的突出問題

（一）使命意識不牢，不敬業，偏愛假“本事” 個別官兵不謀主業，本末倒置；興趣外移，精力外溢。突出表現就是：身在曹營心在漢，兵不思習武，官不謀打仗；有些戰士羨慕駕駛、維修等技術崗位，認為那才是有本事，不愿意分到戰斗班排；有些基層干部熱衷于學習社會上吃香的知識，考取社會上吃香的文憑，把個人愛好擺在第一位，以求有機會能在地方一展身手；個別領導干部沉迷在書畫、玉石、花草之間，研究養生之道、為官之道，追求所謂“超凡脫俗”，有的甚至到了吃齋念佛的程度，不信馬列信鬼神，不問蒼生問鬼神，王林這個曾經“引無數官員”競折腰的“氣功大師”在出獄20余年一路暢通無阻，長盛不衰，不能不說是當今社會的怪現象。

（二）價值觀念不正，不勤業，追逐歪“本事” 個別官兵認為“‘有關系路路通，沒關系事事空’，要實現自己的人生目標，個人努力、機遇條件固然重要，但最重要的還是靠關系。”在這種思想的支配下，有的人不在干事業做工作上下氣力，而是熱衷于拉關系、找“靠山”，想方設法打通關節謀求發展。信奉“領導喜歡的會進入領導層，群眾喜歡的會留在群眾中”的哲學，他們把會“拉關系”、善“走門路”看成有本事。有的干部不是把精力放在踏踏實實干好本職工作上，而是為了快出成績、多出政績，不惜造景造勢、弄虛作假，習慣講大話、空話、正確的廢話，熱衷搞表面文章、形式主義，熱衷于“政績工程”、“面子工程”、“形象工程”，喜歡“擺姿勢”、“做秀”、“搞花拳繡腿”，把投機取巧當成有本事。

還有人言行不一，臺上臺下不一樣，人前人后不一樣，兩張嘴巴說話，兩張面孔做人，做口是心非、言行不

一、陽奉陰違的“兩面人”，注重團團伙伙、拉拉扯扯、幫幫派派，把搞陰謀、玩權術當本事。

（三）思想覺悟不高，不精業，只有虛“本事” 由于種種原因的影響，個別官兵當兵盡義務的光榮感淡化，獻身國防事業的熱情減退，他們過于強調自我奮斗、講求自我價值的實現；入伍動機與目標更加明晰，許多同志是抱著到部隊學技術、考軍校，鍛煉自己、增長見識的明確目標入伍的，只有少部分同志是懷著獻身國防、保衛祖國的愿望參軍入伍的。這原本也是比較正常的現象，但由于個別單位思想工作跟不上，官兵的思想偏差得不到及時校正，覺悟得不到提高。

一些官兵胸無大志，得過且過，作風漂浮，工作散漫拖沓，效率低下，消極應付工作。一些干部“安心不盡心、在職不盡責”的問題比較突出，他們不愿真學實練，只想裝點門面；不思軍隊前途，只憂個人后路；鉆研業務少，鉆營關系多，奉行“多干多出錯，少干少出錯，不干不出錯”，只求過得去，不求過得硬，上不得考場，更上不得戰場。

（四）能力素質不強，不專業，落得沒“本事” 隨著公安邊防部隊建設的迅速發展，部隊面臨的形勢有較大變化，而任務復雜多樣性對官兵的整體素質有了更高要求，每一個看似平凡的崗位都蘊含著不平凡，需要廣大官兵與時俱進，及時加強學習，跟上形勢。

但我們仍然能夠看到，個別官兵自身素質不高，同時又缺乏求知愿望和鉆研精神，不注重學習提高，對本警種、本崗位的業務知識掌握不夠，不能適應本職崗位和部隊發展的需要。個別機關干部辦文、辦會、辦事質量不高；個別基層干部不會和戰士談心，不會上政治課；個別軍事干部軍事素質不強，不懂指揮，不會管理；個別政工干部坐下來不能寫，站起來不會說，走下去不會幫，信息化不會用；個別后勤干部服務意識不強，保障不到位；個別派出所民警辦案不懂做筆錄，執法不知何為規范；個別檢查員邊檢業務不精，對待旅客熱情不高等等，這些都是不專業的表現。

（五）進取精神不足，不樂業，滿足現“本事” 拿破侖有句名言：“不想當元帥的士兵就不是好士兵。”把當兵當事業，把打仗當主業，把打贏當偉業，應成為軍人始終不渝的自覺追求。“把部隊當成家庭建，把工作當成事業干”，曾經是我們的誓言。公元前47年，凱撒大帝在小亞細亞吉拉城大獲全勝，欣喜的凱撒給羅馬友人報捷時只用了3個拉丁語單詞：“Veni！Vidi！Vici！（我來了！我看見了！我征服了！）”惜字如金，卻是擲地有聲、鏗鏘有力的最強音！而有些同志僅僅滿足于“我來了！我看見了！”忘記了“我征服了！”他們自認為在部隊已經盡到義務，對得起這份工資了，小有成績便安于現狀不思進取，沒有把軍人當成自己的職業和事業。

個別領導干部存在“平平安安占位子、庸庸碌碌混日子”的思想，安于當和平官，帶和平兵，貪圖安逸；在其位不謀其政，遇到矛盾問題繞道走，推諉扯皮、敷衍塞責，不愿作為，不敢作為，不愿擔當，不敢擔當，抱著“只要不出事，寧愿不做事”的消極心態去干工作。

有的官兵思維方式滯后，視野不夠開闊，缺乏主動創新的意識與能力，進取精神不足。軍事領域是人類思維最活躍的領域，也是最需要創新的領域。創新則生，守舊則亡。廣大官兵只有強化創新意識，提高創新思維能力，才能在不斷研究解決新情況新問題中跟上時代發展潮流。

三、本事壯骨，打贏勝仗，鑄就“有本事”新一代革命軍人

（一）不斷學習，打牢能力基礎，培養本事

早在1939年毛澤東主席就講過：“我們隊伍里邊有一種恐慌，不是經濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌。”

“非學無以廣才。”面對本領恐慌，唯一的出路就是學習。時代在變，環境在變，在信息大爆炸的時代，學習力就是戰斗力，特別是隨著經濟社會的快速發展和體制改革的不斷深化，產生本領恐慌的可能性以及由此帶來的壓迫感和危機感越大。廣大官兵只有不斷學習，持續推進學習型軍營、創新型軍營建設，才能解決本領不足、本領恐慌、本領落后的問題；才能適應世情、國情、黨情、軍情的不斷變化，最終實現我們共同的中國夢、強軍夢。

學習的進步是一切進步的基礎，學習的落后是一切落后的根源。我們學習不學習不僅僅是自己的事情，本領大小也不僅僅是自己的事情，而是關乎黨、國家和部隊事業發展的大事情。所謂“學者非必為仕，而仕者必為學”。要有真本事，才能增強工作的科學性、預見性、主動性，避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境。要把學習作為一種精神境界、一種自覺追求、一種前進動力，做到勤于學習、善于學習、敏于學習，博采眾長，廣泛涉獵，求得知識更新和能力提升，在促進個人發展的同時，追求事業進步、推動民族復興。

李樂民政委在與第四屆“十大邊防衛士”和第二屆“帶兵模范”座談時提出，要刻苦鉆研本職業務，不斷了解新情況、研究新問題、學習新知識、掌握新本領，切實提高履職盡責的能力和水平。這不僅僅是對“邊防衛士”和“帶兵模范”的希望，更是對所有基層官兵的要求。

干一行，便應精一行。堅持干什么學什么、缺什么補什么，做到干中學、學中干，學以致用、用以促學、學用相長，有針對性地學習掌握做好本職工作、履行崗位職責所必備的各種知識，不斷提升崗位必需、任務急需、執法執勤所需的素質本領，努力使自己成為真正的行家里手。

（二）熱愛本職，發揚敬業精神，增長本事

本職崗位是履行責任的重要舞臺，也是練好本領的最佳平臺。崗位意味著責任，意味著擔當。敬畏崗位、熱愛崗位，才能迅速適應崗位、勝任本職。富蘭克林說過：“你要追求工作，別讓工作來追求你。”軍人是一個特殊的職業群體，有更高的職業要求。中國古代軍事家認為，軍人要有“精忠職守”、“馬革裹尸”的操守，干一行、愛一行、鉆一行，最后到達精一行。

公安邊防部隊“養兵千日，用兵千日”，天天在用兵、天天在打仗，如果打不贏，一切等于零。公安邊防部隊的職能使命，承載著黨和人民的重托，維系著國家安全發展的核心利益。新形勢、新任務要求我們必須熱愛本職崗位，不斷增長增強本事，更好地應對公安邊防部隊面臨的維穩形勢、執法環境和隊伍結構的重大變化，適應執法執勤能力素質新的更高要求。西藏邊防總隊阿里支隊副支隊長格列，16歲入伍戍邊，22歲從原昆明邊防指揮學校畢業至今，憑著對黨的無限忠誠、對邊防事業的強烈使命感，以苦為樂，默默奉獻，無怨無悔，在被譽為“生命禁區”的阿里高原一守就是23年。“是的，我們選擇了，我們不后悔！我們選擇了，我們不言放棄！” 這是幾年前格列寫下的一句話。類似的勵志話語，在年輕人筆下并不少見。但如果不在高寒缺氧、氣候乖戾的藏北高原走一遭，不見到格列本人被風雪磨礪、被陽光灼燒成黑色的臉龐，不知道他缺席自己的婚禮、不知道他妻子幾次痛失腹中孩子的故事，就掂不出這句話的真正分量。他每到一處，都讓群眾記住了，自己身邊有個“格列警官”，他的行為，真正詮釋了一名普通邊防軍人的高尚職業追求。

（三）立足崗位，強化責任意識，練就本事

千里之行，始于足下；志存高遠，更需腳踏實地。廣大官兵要心中裝著使命，雙腳扎根戰位，立足崗位，懷著強烈的責任感，埋頭苦干，苦練本事。

獲第四屆“十大邊防衛士”提名的海南邊防總隊瓊海支隊潭門邊防派出所四級警士長符史寶，從2000年擔任“南海110”值班員起，14年如一日在“南海110”崗位上默默奉獻，每天堅持早上8點、中午12點、下午17點、晚上20點4個時段與出海漁船民聯系，向他們通報作業海域天氣信息及周邊國家軍警動態，掌握每艘漁船的作業情況、經緯位置、海域狀況，為漁船民管理服務工作提供決策依據。文化水平并不高的他成為了官兵公認的“船管通”。2012年4月10日清晨，正是他上報了后來成為焦點的黃巖島事件的第一份信息。14年來，符史寶共為漁船民傳遞信息10萬余條，通過“南海110”組織實施海上大型救助行動75次，累計救助遇險漁船1454艘、漁民2370人次，在工作上是出了名的“拼命三郎”。符史寶記錄的船舶定時查詢登記簿摞在一起，足有1米多高，他也正是通過這一本本不起眼的小冊子，為南中國海上辛勤勞作的漁民兄弟們保駕護航，為捍衛國家領海主權執著堅守。

（四）實踐摔打，營造實戰氛圍，錘煉本事

注重實踐摔打，營造實戰氛圍，以訓練場對接戰場，是歷代兵家訓練官兵、錘煉本事的不二法則。高標準和真實力，歷來是改變和創造戰場規則的基礎之一。

毛主席有句話說得很精彩，就是從戰爭中學習戰爭。習主席強調：“從實戰需要出發，從難從嚴訓練部隊，是提高部隊實戰化水平的根本途徑。”2014年11月28日，習主席在視察濟南軍區部隊時又提出“軍事訓練是提高實戰能力的重要途徑和抓手，要堅持仗怎么打兵就怎么練，打仗需要什么就苦練什么，部隊最缺什么就專攻精練什么，突出使命課題訓練，加大對抗性訓練力度，走開基地訓練的路子，在近似實戰的環境下摔打鍛煉部隊。”在2014年9月召開的全國公安廳局長座談會上，郭聲琨部長提出大力推進公安機關“四項建設”就包括警務實戰化建設。

我們要堅決貫徹習主席提出的戰斗力這個唯一根本標準，按照“真、難、嚴、實”要求，一切圍繞實戰、一切為了實戰，把訓練環境戰場化，讓部隊訓練向實戰靠攏、向極限挑戰，提升部隊實戰本領。

榮獲公安邊防部隊第二屆“帶兵模范”的廣東邊防總隊機動支隊二大隊六中隊班長李文，帶兵十二載，他將邊防業務技能、特種部隊的訓練方法與體育訓練學、人體結構醫學等專業知識結合起來，探索出了一套優化訓練的方法，先后參與支隊、總隊訓練教材編撰31本，總結帶兵管理規定300條，該同志連續四年參加總隊軍事業務競賽，獲得多個項目第一；先后參加了兩屆全國邊防軍事大比武，獲得戰術手語全國第一、戰術攀登全國第二；所帶比武隊連續三年獲總隊軍事比武團體第一，個人先后榮立二等功1次、三等功5次。在央視七套《軍旅人生》播出的個人專題片中，他被稱為笑傲邊防線的“邊防之星”。

（五）獻身軍營，不斷超越自我，鑄牢本事

要把基層當作實現人生價值的大舞臺，在接好地氣中增長實際才干，將個人理想融入恢弘壯麗的強軍夢，熱愛邊防事業，矢志扎根警營，獻身強軍實踐，鑄牢本事。

第四屆“十大邊防衛士”內蒙古邊防總隊滿洲里邊檢站司令部副參謀長楊春燕，從事邊防檢查工作以來，憑著對邊檢事業的無限熱愛，十年如一日，刻苦鉆研業務知識，熟練掌握了80多個國家260多種護照400多類簽證的防偽特征、查驗方法，練就了一雙“火眼金睛”，累計檢查出入境旅客59萬余人次零差錯、零投訴，查獲違法違規人員400多人次，在三尺驗證臺上做出了不平凡的業績，成為遠近聞名的業務尖兵。

福建邊防總隊寧德支隊三都邊防派出所所長顏冬科，扎根三都海島14年，記下了238本業務基礎日記，為群眾解決實際問題1000多個；發起成立全國第一個網格化團組織——海上團委，獲評“全國五四紅旗團委”。

還有許許多多的邊防官兵，有的身處打擊違法犯罪、服務人民群眾的邊境沿海一線，有的工作在查控、服務任務繁忙的出入境口岸，有的從事部隊管理教育工作，但不管在什么崗位，我們都要按照基礎信息化、警務實戰化、執法規范化、隊伍正規化“四項建設”的要求，適應法治邊防建設的需要，恪盡職守、敢于擔當，勤學習、鉆業務、精本職、強技能，不斷提高自身綜合素質，努力練就過硬本領，真正做到干一行、愛一行、精一行，不斷超越自我，鑄牢本事，成為各自崗位的行家里手，切實提升履職能力和水平。

（六）融入集體，互幫互教互學，共長本事

我們每個人的成功離不開單位這個大集體，離不開邊防這個家庭。個人與集體，是魚和水的關系，個人有本事只是個體的本事，只有最大限度的發揮每個人的本事，并匯聚成集體的力量，才能顯示出最大的功效。

蔚藍的天空中，遷徙的雁陣總是以“人”字型出現在天空，從北向南有序地前進，形成了空中獨特的風景線，也形成了團隊精神的標志。因為雁群都知道，用“人”字飛行組合，能使他們共同削減空氣的阻力，提高團隊整體飛行速度，這無疑是一種嚴密的分工協作，并且相互幫助，團結友愛，以使團體保持朝氣昂揚的銳氣，使雁群在天地間生存、發展、壯大。而對雁群的每一只雁來說，自己就像“人”字的一撇，團隊中的其他成員就是那另外的一捺，幫助自己完成一次最完美的遷徙。正是這種善于奉獻、團結合作的精神，使得大雁能夠冬去春來，長途遷徙數千里。

蔣介石手下人才濟濟，好多將領都非常有文化，有留學回來的，還有一大批是黃埔軍校畢業的。而共產黨則是“土包子”起家，以農民為主的軍隊，個體智商并不高，但是共產黨成功了，國民黨卻失敗了，為什么？“上下同欲者勝。”（孫武）“天時不如地利，地利不如人和。”集體的力量遠遠大于個體力量簡單相加的總和。

云南木康公安邊防檢查站，自1978年建站以來，正是一代又一代的木康站官兵，用自己的心血和汗水，苦練基本功，與販毒分子斗智斗勇，不斷探索和提高邊防公開查緝的“木康模式”，為云南禁毒戰爭做出了突出貢獻。

也正是因為有千千萬萬邊防官兵舍小家、顧大家，安心工作、無私奉獻，我們才有了新疆紅其拉甫“模范邊防檢查站”、廣東邊防六支隊十三中隊“沙頭角模范中隊”、云南木康公安檢查站“緝毒先鋒站”、西藏帕里“模范邊防派出所”、福建三都“愛民固邊模范邊防派出所”、內蒙古滿洲里“愛民固邊模范邊防檢查站”、浙江羅家岙“執法為民模范邊防派出所”，這響當當的公安邊防部隊“七面紅旗”。在邊防的大家庭里，把個人理想融入公安邊防崇高事業，積極投身“四項建設”，不斷提高自身綜合素質，努力練就過硬本領，大力提升履職踐責能力，確保召之即來、來之能戰、戰之能勝，堅決完成黨和人民賦予的各項公安邊防工作任務，切實擔當起我們這一代邊防官兵的歷史責任。思考題

對照“有本事”的標準，自己有哪些差距？如何讓自己“有本事”？ 推薦影視作品

1.《彈道無痕》（電影，八一電影制片廠）2.《沖出亞馬遜》（電影，八一電影制片廠）3.《殲十出擊》（電影，八一電影制片廠）

4.《士兵突擊》（電視連續劇，八一電影制片廠、北京華誼兄弟影視投資有限公司）