第一篇：演講致辭

演講致辭(精選多篇)

尊敬的廠領導你好

我物業公司進入居樂苑小區已有二年了，我公司與大多數業主的的關系已處理得很融洽，我們在這里的服務也得到很多業主的認可。現因為一些維修問題得不到及時的解決，使很多業主對我公司產生了不好的印象。我們很想為業主排憂解難，我們很想一發現問題就為業主及時的解決，可當我公司操作起來的時候，就會遇到很大的阻力，這種阻力體現在以下幾點。

一、維修不及時

我公司在2014年12月份向安防公司報修監控畫面模糊，回放錄像時不清晰，還有業主家的可視電話無圖像或者

無聲音。從2014年12月份至今，我公司從未間斷的向安防公司報修，然而每次都是徒勞無功。安防公司總是以種種借口拖延，使問題至今都沒有解決。

因我公司多次聯系安防公司來維修，安防公司不來，我們就想到了再換一家安防公司來維修，盡早處理以上問題。當我公司把這一情況向廠說明后，被廠管理處給拒絕了，而且還說，不要物業動，？

二、我公司沒有主動權

按照正常程序，物業公司一進小區，廠里應該將所有設施設備的合同、圖紙、使用說明書及尾款移交給物業公司。物業公司根據合同中的服務內容及責任條款來督促項目提

供方執行。然而，我物業公司進后什么也沒有移交，對乙方沒有約束力，問題也隨著出現了。

我公司這里做事可以說用舉步維艱來形容。找乙方來處理問題，乙方不理采；找廠里從中協調，廠里不支持；

有問題要維修的業主不管你什么情況，天天追著我們維修，還拿物業費相要挾。

因問題得不到及時的解決，業主就認為我們只收錢不辦事，我們業主被冤枉；我們辛勤勞動的汗水被業主當雨水抺掉，我們的委屈無處申訴，物業費收不上來，我公司的利益及員工利益得不到保障。

三、關于設施設備的維修保養和維保費用問題

由于現在設施設備的保維期已過，后期的維修與保養費用怎么處理。按房產局的規定，物業進小區進行管理后，開發商按房屋總造價的2%-3%維修費用劃拔給物業公司管理。空裝武漢汽修廠作為居樂苑小區的開發商，未按此比例將維修基金劃拔給武漢鑫合源物業服務有限公司，那么，該物業公司對以后的設施設備維修保養提出兩點建議：

1、空裝武漢汽修廠近快按以上比例將維修費劃拔給物業公司管理。

2、所有設施設備的維修保養費用由空裝武漢汽修廠支

出。

四、關于徐漢兵家里淹水問題

2014年10月22日零晨20分左右，有業主反映2棟2

單元電梯停運。物業人員立即前去查看，從一樓查到7樓時，發現1-1-703徐漢兵家的進戶門向外冒水，物業工作人員當即關閉徐漢兵家的水表總閥。發現水流進了電梯，物業工作人員對電梯做了應急處理。之后，與電梯公司維修人員進行了聯系。在早上7點，電梯維修人員來到小區，對該電梯的線路、主板、配件進行了檢測，發現主板、門機等設備損壞。電梯公司對損壞的物件進行了報價，共計

徐漢兵的一套家具放在家里也被淹了，也要求陪償損失。關于徐漢兵淹水，對電梯造成的損壞，及他家的損失這個問題該如何解決。

以上問題，希望廠領導盡快解決。

“金九銀十”的時間已經過去了，中國房屋市場的春天沒有在房地產開發商 的期盼著到來。今年的九月和十月對房地產公司來說，無疑是灰色的，是艱難的。無論是房屋的開發，還是房屋的銷售，都已經失去了往年的順利。

于是，有傳言“房地產商只剩下褲衩了”，“某某房產公司資金鏈斷了”，等等一系列的“好消息”似乎中國的億萬人踮起腳尖看到了“房子變成白菜價那一天的到來”，的確是個好消息！

但是我卻看到的是一個個很怪異的現象。

一、這一次的房屋降價是從比較出名的房產開發公司開

始的。據此，我得出第一個結論：房產開發公司越大，越脆弱，適應市場的能力越差。

二、一線城市的房子價格在大幅度下降，同時，許多二線

城市的房屋價格保持穩定，并且許多城市的房子不但沒有下降，反而直線飆升！據此，我又得出第二個結論：大城市的人都沒錢了，中小城市的居民卻

相當富有，有錢人都住在二三線城市。

三、房子降價了，狂降價的大地產開發公司健在，而許多

中小型開發公司卻在這次的洗盤中滅亡！房地產資料集中力！得出第三個結論：我迷惑了！

四、房子降價了，國民收入也沒見得上漲，反而導致了許

多人的失業。不敢得出第四個結論了！

總結：現在是房屋交易的淡季，卻是一個難得的機會，是房產市場最混亂的季節，也應該是一個出現房產英雄的季節，誕生房產精英的季節！

演 講 稿

尊敬的各位領導，各位來賓：

大家上午好！

很榮幸站在這個舞臺上，我相信，是緣分讓我跟大家相聚在一起。此刻，我的內心特別激動，同時也特別感激。謝謝各位的到來，謝謝各位這么長時間以來的幫助與關懷！今天，我能站在這

里與領導的栽培，同事的幫助是分不開的。正是因為嘉華酒店，提供了這個大的舞臺，我才得以提升自己，從一名普通的工作人員晉升成為合格的酒店管理人員，從原先的以自我為中心到了如今的“服務至上”。因此，在這里，我再次感謝在座的領導和同事。

同事們，也許，在他人眼中，酒店的工作很卑微，可能有人會認為點頭、哈腰、微笑會喪失自己的尊嚴。其實，并非如此！大家都知道，服務業是一個城市發展的指向標；一個城市的酒店管理水平與服務理念，更是代表著當地的窗口，展示著當地的風貌。酒店服務盡管做的只是看似卑微的小活，但是從中獲得的快樂與滿足只有我們自己知道。試想一下，當你的滿面笑容換來了顧客的滿意而歸，那種發自內心的快樂感正是我們自我價值的實現；當你無意中聽到了顧客的夸獎“嘉華酒店，服務真好”，那種滿心而發的自豪感，會令我們充滿驕傲。

我想，這可能就是從酒店服務中體會到的“家”的味道。因為，在這種環境氛圍的熏陶下，你不再把自己當做一個單個的個體，而是不自覺的將自己融入進嘉華這個大家庭。此刻，對于嘉華的贊美成為了我們自己的榮耀。對，就是這樣！

我于2014年5月有幸進入嘉華酒店，工作這么長時間以來，我最大的感悟就是體驗到了這種“家”的味道。我們知道：家是心靈停靠的港灣，是人們撫平創傷的醫藥，她更是人類心靈情感的寄托和歸宿。盡管身在異地，但我們無時無刻不在這里感受到家的溫暖。為了咱們這個大家庭的前程與發展，我看到了各位的努力付出，看得出，大家都在全身心的拼搏在各自的崗位上。

作為嘉華酒店這個大家族的一員，我們要牢固樹立“家興我榮，家衰我恥”的信念，盡心盡力建設好嘉華——這個我們心中美好的家園。作為第三產業的工作人員，我們要時刻以感恩的心回饋

顧客，時刻保持微笑，讓禮貌成為我們的名片。保證做到讓顧客帶著盡興而來，滿意而歸。

我深深的記得，當初，剛剛加入嘉華酒店時，是一種從未有過的服務理念吸引了我。那便是“偉大源自于細節的積累”。就這么短短幾個字，滲透著永恒不變的人生哲理。是啊！“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”縱觀當今社會的發展，有哪一樣不是從小做起呢？同樣，咱們酒店的發展亦是如此！從最初的籌備，到如今發展到這般規模，上至老總，下至員工，我們都是將細節中的量變逐漸轉換成質變的。酒店的規模發展起來了，同時，我們員工的素質也從點滴中提升了。正是因為嘉華有著領導英明宏偉的戰略制定，有著員工嚴格認真的細節執行，有著領導員工之間相互配合的默契，才得以發展到如今的這等規模。

各位同仁們，我相信，正是因為我們有著執著的信念，有著如此堅定的服

務理念，有著大家團結一致向前沖的拼力，有著大家“以家為中心”的主人翁意識，嘉華才有了今天的成就。只要我們堅定自己的信念，堅決的一如既往的貫徹好我們的服務宗旨，我們公司才會進一步騰飛，創造自己的輝煌！

結束語！

xx同志在演講比賽上的致辭

同志們，朋友們：

在舉國上下歡慶建黨90周年的喜慶時刻，在xx聯社深入推進爭先創優活動和農商行組建的重要時期，我們在這里隆重舉行以“創先爭優當先鋒，深化改革謀發展”為主題 的演講比賽。在此，我謹代表xx聯社黨委、領導班子，向參加今天比賽的各位選手表示誠摯的祝賀！向為舉辦這次活動付出辛勤的工作人員表示親切的問候！

中國共產黨成立90年來，帶領全國各族人民進行社會主義建設和改革，取得了輝煌的成就，建立了豐功偉績。90年的風風雨雨，我們的國家在黨的領

導下，從一窮二白發展成為經濟強國，我們的人民從被壓迫，被奴役到翻身當家做了主人，我們的生活由衣不遮體到豐衣足食，奔向小康。這充分說明我們黨是偉大、光榮、正確的黨，只有在中國共產黨的領導下，中國的社會主義建設和改革事業才能取得如此輝煌、舉世矚目的成就。

黨的建設也是我們xx縣農村信用合作聯社政治生活的重要方面。2014年9月，是我們xx聯社發展史上的一個重要時刻，xx縣聯社第一次黨員代表大會選舉產生了第一屆黨委、紀委，同時成立了24個基層黨支部。黨的組織建設的完善，成為促進事業發展的政治保障，對于加強黨對聯社各項工作的領導，發揮黨組織的戰斗堡壘作用，促進各項工作

健康發展，都具有重要意義。兩年來，ｘｘ聯社在黨委的正確領導下，堅持科學、穩健、快速的發展理念，深入推進負重爬坡三年跨越戰略，各項既定

目標穩步快速推進，逐步發展成為縣內存款貸款規模最大、營業網點最多、服務區域最廣的金融機構。各項成就的取得，是聯社黨委正確領導的結果，是全體黨員干部職工的共同奮進。在事業的磨練中，全縣165名黨員已成為聯社各項事業發展的中流砥柱，成為展示農村信用行業形象的重要領軍，成為引領深化改革的先鋒模范。

回顧過去，我們倍感自豪，展望未來，我們信心滿懷。xx農信將從新的起點出發，按照“三年三步走”的戰略規劃，深化改革，把握好“跨越圖強”這一主線，突出重點，靈活措施，克難奮進，保質提速，全面推動各項業務持續健康發展，把整體業務經營及管理水平提升到一個新的層次，向組建農商行的目標邁進！

今天的比賽，旨在以演講這種形式為載體，充分展示信合干部職工的精神面貌，不斷激發廣大干部職工的工作熱情，全心投入工作，深入推進“跨越圖強”戰略，努力實現ｘｘ聯社科學發展、跨

越發展。參加本次比賽的38名選手，是各信用社各部室經過層層選拔、優中選優推薦出來的，有聯社機關的同志，也有基層信用社的一線員工，有的要講個人的切身感悟，也有的要講集體作為；有的要闡述深刻的道

理，也有的要講一線崗位的平凡。不論采取什么形式，不論演講什么方面，你們都代表著ｘｘ信合事業的良好形象。

希望各位評委同志公平、公正，客觀評價選手的表現。各位選手沉著冷靜、賽出水平、賽出風格、賽出風采！

最后，預祝xx農村信用合作聯社慶祝建黨90周年演講比賽取得圓滿成功！

謝謝大家！

同志們：

在全國上下掀起安全生產月活動的熱潮中，我礦迎來了第十個安全月，在集團公司全力建設安全文化的大背景下，為深入貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，宣傳安全生產的重要性和落實安全責任的必要性，同時普及安全生產知識，營造企業安全文化氛圍，今天舉行以“安全責任，重在落實”為安全月活動主題的演講比賽。在此，我代表**煤礦，向光臨本次比賽現場指導的各位公司領導表示最熱烈的歡迎！

一年來，**煤礦在公司黨委和董事會的正確領導下，始終把安全工作放在“重于一切、高于一切、壓倒一切”的重要位置來抓，結合礦井實際，在克服諸多不利因素情況下，牢牢把握住以人為本的安全管理理念，有目的、有計劃、有針對性地組織開展各項安全生產活動，我們投入了大量人力、物力和財力狠抓安全生產，通過創新管理形式，加大職工教育培訓力度，加大現場監管力度，加大安全資金投入，提升采掘機械化裝備水平和更新安全監測監控設施，開展環境治理等多項舉措，使廣大干部職工在思想認識上，實現了由“要我安

全”到“我要安全”的突破；在管理機制上，實現了由“對人負責”到“對事負責”的突破；在工作方法上，實現了由“事后補救”到“事前防范”的突破；礦井整體工作又上了一個新臺階。

同志們，安全是人命關天的頭等大事，是煤礦企業的“生命工程”。安全生產靠你，靠我，靠大家，安全工作關系全局、責任重于泰山。當前，我們要緊盯安全目標，以“安全高于一切、安全重于一切、安全先于一切”的精神傾注安全。通過這次演講活動的開展，我們要煥發精神，鼓舞士氣，以只爭朝夕的豪邁激情、戰無不勝的強勁動力，積極投身到安全生產各項實際工作中去，為實現集團安全生產形勢穩定好轉，構建平安和諧**，做出應有的貢獻！

最后，預祝本次演講比賽圓滿成功！同祝在座的各位領導、職工同志們，身體健康，工作順利，合家歡樂，萬事如意！

第二篇：演講致辭

雞頭與鳳尾的爭論古今有之，它既是一種對于人生價值觀的討論，又是一種人生的探索。

每個人都有追求成功的渴望，我認為寧做雞頭，不做鳳尾，因為做雞頭能更快更好的提高自己的個人能力，如果你是個男孩子，更有能力實現自我追求，要相信自己還有潛在能力待挖掘。而“尾”什么機遇都得不到，目前你的成績雖然還沒有能力做鳳頭，那么就去勇敢的當一個雞頭吧。

雞頭會獲得更多的自信心與成就感，人生能有幾回搏。自己從“頭”開始，當雞頭，就是永不退縮；當雞頭，就是承擔責任；當雞頭，就是創造自己的輝煌。而一個鳳尾總是隨大流，您的創議可能被否決，您的熱情慢慢被磨平，您的意志慢慢消沉，在如此環境中，您如何去提高自己的能力，又如何去施展自己的抱負呢！綜上所述，雞頭優于選擇鳳尾，建議你堅定：寧做雞頭，不做鳳尾信念！努力提升個人能力乃立足于社會競爭的重中之重，這樣你才能真正鍛煉自己，讓自己逐漸強大起來，自信起來。

正方認為做雞頭能更好發揮自己的主動性，實現自身價值。正方一辯提出做人生的佼佼者終有一天能飛上枝頭變鳳凰。反方認為在鳳群中能更好的享受優勢資源，在良好的客觀環境中能更好的鍛煉自己的才能。反方四辯引用了牛頓的一句話：“我之所以有今天的成就是因為我站在巨人的肩上。”他借此說明良好環境的重要性。在雙方三辯的對辯環節，正方舉了球星阿德里亞諾放棄巴西球隊進入AC米蘭，取得輝煌成就來說明做雞頭的重要性。首先，我要衷心地感謝對方辯友與我方合作，共同獻上了一場激烈精彩的辯論賽。我相信，真理越辯越明，因此，現在大家一定已經和我方辯友——身無彩鳳雙飛翼，心有靈犀一點通了。對于今天辯題的探討，使我由衷地欣賞對方辯友敏捷的思維和滔滔不絕的口才。可是，正如偉大的哲學家蘇格拉底曾經說過：我寧愿不說話，也不說沒有邏輯的話。我方尊重對方辯友說話的權力，卻不得不指出對方觀點邏輯上明顯的錯誤與漏洞：

一、無論古今之人，遭遇不如意之時，總掛在嘴邊的一句話——寧為雞頭，不為鳳尾。試問，如果終日保持著這樣一種心態，任憑雞頭們安逸的生活招致懶惰的情緒，任憑雞頭們領導的位置招致自我膨脹，任憑雞頭們虛榮心的滿足招致無所追求，那么，何以成就大業呢？如果無法在高空中縱覽全局俯瞰眾生，而是眼光終日被矮小狹窄的雞欄擋住，那么，何來發展？何來進取？何來成功？

二、雞群體與鳳群體相比，無疑是沒有競爭力的一個群體，必然受到更多優勢群體的制約甚至打壓。雞頭或許有一時的風光，可是，百雞之首，不過是一群弱者的領頭人而已。社會要進步，便必有競爭，若是一味逃避，只敢與弱者一較高下，即使傲視千萬，最終，整個群體，也不過人之手下敗將，而雞頭，作為手下敗將的帶頭人，又何以言勇呢？

三、雞頭難有好的發展終點。“雞頭”或許很風光，百雞之首，可卻永遠跳脫不出被人烹宰的命運，永遠也沒有“鳳凰”的一飛沖天，浴火重生的光華。“鳳凰”與“雞”就如同那云與泥，一個永遠享受著生命的自由奔放，不被俗塵所擾；一個卻永遠只能任人宰割，成為盤中菜肴。正所謂：雞頭雖為頭，不免當頭一刀，鳳尾雖為尾，亦可翱翔天際！

仔細想想，古往今來，又有幾只“雞”能發揮祖先的神勇而一飛沖天？而不是千萬年后，嘴里只敢一再重復著“只當雞頭，不做鳳尾”之言，為他們的懦弱尋找一個理想的完美解釋。他們又哪里看到即使是“鳳尾”卻也能翱翔天際，向眾生一展那瑰麗的光華。

綜上所述，“寧為雞頭，不為鳳尾”這句古老的俗語，也許曾經有它的價值，可是今天的我們，如果繼續一味沿用千百年前的俗語，而不懂與時俱進，銳意進取，開拓創新，那么，俗語終

歸只能成就俗人啊！

接下來，我將陳述我方觀點：

首先，選擇做鳳尾，更有利于接觸優勢資源。選擇與鳳凰為伍，哪怕現在暫時只是跟班，也終會有通過自身努力做成領班的希望，對于優勢資源的不斷吸取，使得鳳尾與雞頭相比更容易得到自我的提升。鳳畢竟是鳳，其能力罕有其匹，其見識出類拔萃，那浴火重生的光華，那銳意進取的執著，使得鳳尾，成為毫無疑問的翹楚！

其次，選擇做鳳尾，使自己置身于良好的成長氛圍之中。鳥兒在飛翔的時候，要認清自己的方向，人在成長的時候，要選好自己的團隊。在雞群中，因為失去了自我挑戰自我超越的精神，以及天生能力的限制，雞頭縱然集結了所有雞的力量，恐怕也難以翻越柵欄的高度。而置身于鳳群之中，因為面臨優秀的同伴，那種隨時可能被超越甚至掉隊的危機感會壓迫著鳳尾們不斷的超越自我極限，從而邁向輝煌！

當今社會，優勝劣汰的浪潮越來越洶涌的今天，萬物一同競爭的時候，我們終會發現，雞頭的含金量，如此至少，而鳳尾的威力，卻如此之大。讓我們在面臨選擇的時候，擯棄安逸自滿，選擇挑戰進取，擯棄愛慕虛榮，選擇腳踏實地，擯棄頤指氣使，選擇實踐真理，讓我們“寧為鳳尾，不為雞頭”。

當土地上雜亂的雞窩里，雞頭正帶領著雞們捉蟲撲騰的時候，遙遠的天際，鳳尾們，正隨著鳳群，自由翱翔。飛鳳來儀，放射出萬丈霞光！

謝謝大家

做雞頭可以再工作 學習生活等各個方面有效的激勵自己的主觀能動性！

自己作為一個集體 一個團隊領頭人在各個領域中從人類心理學的角度來說有一種潛移默化的標榜作用，這種作用是做有效激勵人們帶動身邊一個集體，一個團隊更好的向前發展。。

尾巴都只是在你成功只是的優雅轉身才看到你后面的尾巴

俗話說的好。擒賊先擒王。。如果向反方說的那樣在戰爭中抓個小兵就贏得戰爭勝利！縱觀歷史潮流每個朝代的興旺都是放抗的的一方 把當時統治者殺死，趕走或者占領他們的首都

請問對方辯友，您在照相的時候是愿意照一寸免冠頭像照呢？還是愿意照一寸免褲臀部照。雞頭，是否也可以理解為在苦難的時候，勇于向前的那些人，而鳳尾總是喜歡在困難時畏首畏尾

第三篇：演講致辭

1、一個人是否可以做一個金融投資者，其必備的基本素質不是頭腦聰明、思維敏銳，也不是經驗多豐富、知識多淵博、學歷多高深，而是“要有止損的勇氣和決心”。

2、金融市場中賺錢很快，但虧錢也很快，而且，每次虧錢大都是在賺了錢后洋洋自得之時發生的。所以，安全第一，賺錢第二。不帶剎車別上路，沒“設止損”不下單。在交易前一定要先決定退出點。

3、金融市場是一個充滿機會也充滿陷阱的地方，一定要堅決抵御各種誘惑。“放棄一些機會”，才能抓住一些機會。如果一心追求利潤最大化，最終往往是虧損最大化。

4、金融市場不創造價值，我們財富的增值來自于對方的失誤。在不同階段不能有相同的預期，“出現賣出信號就立即行動”。看對不賺錢，做對才盈利。沒有成功賣出，所有利潤都是紙上富貴。

5、每個人都有“恐懼”和“貪婪”心理，主力專找這兩個死穴攻擊。散戶卻不承認自身有此毛病。——主力有遠大目標，顯得大智若愚；散戶有小聰明，卻往往自作聰明。

6、心態比策略重要，策略比技術重要，技術比運氣重要，但有一點絕不重要，那就是“消息”。—— 四處打探消息，把道聽途說的傳言作為操作依據，最容易成為主力出逃時的犧牲品。“輿論關注的你最好先放棄”。

7、實際走勢往往超乎大多數人的預期，“自作聰明預測頂和底是愚蠢的”。行情在絕望中誕生，在猶豫(分歧)中發展，在瘋狂中結束。政策的調控，消息的傳聞，只能延緩它的運行速度，但改變不了它的必然趨勢。

8、市場有風險，但我們不要懼怕風險。而應了解風險，懂得風險，警惕風險，“管理風險”，“控制風險”，因而規避大風險—— 市場最大的風險是不給我們控制風險(改正錯誤)的機會。因此，每次成功賣出(不論是止贏還是止損)，我們都要感謝機會。

9、“人性的弱點”永遠是我們的最大敵人。恐懼、懷疑、猶豫、后悔、浮躁、僥幸、沖動、貪婪、幻想、漲喜、跌悲——我們必須與之戰斗終生！

10、九段老手不會走錯簡單定式，但是棋圣也有出昏招的時候，因此，“ 絕不沖動，絕不浮躁，絕不貪婪，絕不幻想”要時刻銘記在心。敢于失敗，敗就敗了，失敗是成功的一部分——敢虧才會贏。

第四篇：演講致辭

構建和諧人際關系

卡耐基說過:“一個人事業的成功,只有百分之十五是由于他的專業技術,另外百分之八十五要靠人際關系和處世的技巧”。可見,人際關系的和諧與否是一個人社會適應能力的綜合體現。人際關系是人與人之間心理上的關系和距離，是以一定的群體為背景，在互相交往的基礎上，經過調節感情體驗，行為交往等手段而形成的,是人們長期交往的結果。

和諧的人際關系，對每個人來講都具有非常重大的意義。而對于我們大學生而言，培養良好的人際交往能力是大學生活的需要,更是我們走向社會的需要。人際交往是每個大學生不可缺少的“必修課”, 大學生通過交往、溝通、交流感情來建立友誼、切磋學問、探討人生。

在“中國公務員考試網”2007年面試試題中，有這樣一道模擬題，問：現代人際關系非常重要，你對此有何看法？在供參考的“思路點撥”中這樣簡答道：現代人際關系是搞好工作、實現自我價值的一個重要因素。如果人際關系不好，就會感到苦惱，一旦陷入苦惱中，還會有精力做好工作嗎？所以，要搞好工作，決不能忽視人際關系。

清潔的人際關系是和諧的。對于多數人來說，和諧是一種考驗，他在個人與集體、感性與理性、道德與私欲的天平上，測量我們戰勝自己的勇氣。一位哲人曾經說過，人性的偉大在于他的社會性。社會中的競爭，比起動物界的弱肉強食，多的不是智慧和強悍，而是理性和文明。

和諧的人際關系是一面鏡子，他折射出心靈的美與丑，道德的良與莠；和諧的人際關系是一粒種子，播撒的是寬容、是真誠、是奉獻，收獲的是尊重、是快樂、是友情；和諧的人際關系是一個理想，實現著美好富足的愿望，是人一生都受用不盡的精神財富。

第五篇：演講致辭

同志們：

在全國上下掀起安全生產月活動的熱潮中，我礦迎來了第十個安全月，在集團公司全力建設安全文化的大背景下，為深入貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，宣傳安全生產的重要性和落實安全責任的必要性，同時普及安全生產知識，營造企業安全文化氛圍，今天舉行以“安全責任，重在落實”為安全月活動主題的演講比賽。在此，我代表**煤礦，向光臨本次比賽現場指導的各位公司領導表示最熱烈的歡迎！

一年來，**煤礦在公司黨委和董事會的正確領導下，始終把安全工作放在“重于一切、高于一切、壓倒一切”的重要位置來抓，結合礦井實際，在克服諸多不利因素情況下，牢牢把握住以人為本的安全管理理念，有目的、有計劃、有針對性地組織開展各項安全生產活動，我們投入了大量人力、物力和財力狠抓安全生產，通過創新管理形式，加大職工教育培訓力度，加大現場監管力度，加大安全資金投入，提升采掘機械化裝備水平和更新安全監測監控設施，開展環境治理等多項舉措，使廣大干部職工在思想認識上，實現了由“要我安全”到“我要安全”的突破；在管理機制上，實現了由“對人負責”到“對事負責”的突破；在工作方法上，實現了由“事后補救”到“事前防范”的突破；礦井整體工作又上了一個新臺階。

同志們，安全是人命關天的頭等大事，是煤礦企業的“生命工程”。安全生產靠你，靠我，靠大家，安全工作關系全局、責任重于泰山。當前，我們要緊盯安全目標，以“安全高于一切、安全重于一切、安全先于一切”的精神傾注安全。通過這次演講活動的開展，我們要煥發精神，鼓舞士氣，以只爭朝夕的豪邁激情、戰無不勝的強勁動力，積極投身到安全生產各項實際工作中去，為實現集團安全生產形勢穩定好轉，構建平安和諧**，做出應有的貢獻！

最后，預祝本次演講比賽圓滿成功！同祝在座的各位領導、職工同志們，身體健康，工作順利，合家歡樂，萬事如意！