第一篇：新任職干部培訓演講稿

新任職干部培訓演講稿

新任職干部培訓演講稿

尊敬的各位領導，各位評委，同學們，大家上午好！

在這里，我首先想和大家一起分享一首小詩。

雖然我展開雙臂，也絕不能飛上天空，會飛的小鳥卻不能像我，在大地上奔跑。

雖然我晃動身體，也不會發出美妙聲音，會響的鈴卻不能像我，會唱許多歌謠。

鈴和小鳥，還有我，大家不同，大家都好。

說到堅守與熱愛，在這里我不得不提起三個發生在我身邊的真實案例。

xxxx街道熱心公益事業的居民代表孟祥賢。她離休后自制展板1000多塊，她的足跡遍布城鎮、鄉村和全區的個個中小學校，她先后給10萬多人次進行義務普法宣傳。她曾被評為首都十大公德人物。

xxxx街道黃村西里社區居委會主任王黎。她連續三屆區人大代表，工作中，她身先士卒，銳意創新，她積極引導居民自制。在我區社區中首創了社區參議會，社區黨建服務聯盟、民情日記等創新工作。在她的帶領下，一躍將一個老舊落后社區帶進了xxxx優秀社區行列。她所轄社區先后被評為xxxx市和諧社區、xxxx市平安社區、xxxx市精神文明社區、xxxx市最美街巷等殊榮。

xxxx街道社保所公務員xxxx。華他十幾年如一日，工作兢兢業業，踏實認真。每天早來晚走，雙休日加班從不聲張更不抱怨。對待每位辦事居民和藹周到，不是親人勝似親人。更難能可貴是，在他負責離退休人員養老金和醫藥費報銷期間，從論幾萬到幾十萬元，單據幾千張。每次到上級部門報帳，凡是經過他手整理的票據，無一差錯。而且十幾年如一日，因此，上級部門常說，只要是他的單據，皆可免檢。因此，他被我區社保部門戲稱為免檢產品。

他們來自不同的地方，他們有著不同的身份，從事著不同的工作，但他們都在為新區的發展做著貢獻。他們不同，他們都好。

同學們，他們尚且如此，那么我們呢？怎樣才能做一名合格的領導干部，現在，我就用大家不同，大家都好來談談我的感悟。

首先，我們應該以他們為榜樣；不為名利，不求回報，真心實意地為居民做實事，做好事，讓居民喜歡我們，讓領導信任我們！讓不同的我們達到都好的效果。我想，這也是組織部門組織此次培訓的最淳樸的初衷吧！

大家不同、大家都好，是一種胸懷。是一種尊重人才，尊重差異，尊重個性的胸懷。林書記常說，領導干部要大氣、大度、大方。我們是處級干部，今后要與各種各樣的人打交道。別人不完美，我們也不完美，欣賞別人的長處，寬容他人的短處，既是做人之道，也是為官之道。當我們學會欣賞、贊美和包容的時候，我們的素質和境界就提高了。

大家不同、大家都好，是一種責任。作為一名領導者，不論正職還是副職，永遠不應是一個人在戰斗！我們有責任搭建平臺，營造環境，帶動、培養、鍛煉我們的團隊里的每一個人，并讓他們在自己的崗位上發揮作用，當更多人的由衷地表揚、感謝xxxx華的時候，我在欣喜、安慰的同時，更多是慚愧和反思，我們綜合行政服務大廳共有15個窗口，是xxxx華做的太好呢？還是我們其他窗口的服務還不到位呢？見賢思齊，見不賢而自省！共勉吧！。一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園！

大家不同、大家都好，又是一種智慧。此時此刻，也許有人會問我，大家的確不同，但，大家真的都好嗎？我的回答是肯定的：每個人都有好的一面。這就需要我們運用我們的智慧，擦亮我們的慧眼，知人善用，用人之長，揚長避短。相信，一切都在智者的掌控之中。

大家不同、大家都好，更是一種擔當。作為領導干部，我們要勇擔責任，勇挑重擔。要有逢山開路、遇水搭橋，敢于沖鋒陷陣，敢于擔當的奉獻精神。

大家不同，大家都好。還是一種團隊精神，一種美好的愿景，一種向真、向善、向美的期許和期待。同學們，當前，新區正處在一體化、高端化、國際化的良好發展態勢下，機遇與挑戰同在，困難與壓力并存。在此，我愿攜手不同的你們，共同描繪新區的美好藍圖。

大家不同，大家都好，愿與在座的所有同仁共勉！大家不同，大家都好，也是我送給各位最真誠地祝福！謝謝大家！

第二篇：新任職干部培訓學習心得體會

新任職干部培訓學習心得體會（1）

處級干部是我委干部隊伍中的骨干力量，他們既是行政職能的具體承擔者，又是行政職能的具體執行者，起著承上啟下和溝通、協調的重要作用，其能力的強弱和素質的高低，直接影響到整個長江委各項工作的正常運轉，關系到長江委各項工作的決策和執行效能的高低。因此，加強能力建設，提高自身素質，是我們每個處級干部所面臨的一項重要任務。那么適應時代的要求和形勢發展的需要，做一名合格的處級干部，到底應該提高哪些方面的能力和素質呢?目前是仁者見仁，智者見智，表述不盡一致。結合這次學習，我個人認為：作為一名處級干部應具備下述”四種能力”和”四種素質”，方能名副其實，擔當重任。

一、處級干部應提高的四種能力

1、學習能力。當今時代，信息交流日益廣泛，知識更新日新月異，形勢逼人，催人奮進，作為一個處級干部要想跟上時代和社會前進的步伐，就必須學習、學習、再學習，打下堅實的知識功底。學習應該是全面而又廣泛的，既要認真學習掌握與做好本職工作緊密相關的知識，又要努力學習理論知識、文化知識、科學知識、社會知識等等，特別是要善于學習各種新知識，以求知識的常新，只有扎扎實實，堅持不懈地學下去，我們的理論修養、文化素質和領導水平，才會不斷得到新的提高，才能更好地完成領導賦予我們的新的任務。學習不僅自己要自覺加強，同時也要善于組織本部門人員進行學習，創建一個學習型的組織。

2、創新能力。江澤民同志講過，創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。一個沒有創新能力的民族，難以屹立于世界發達民族之林。創新的關鍵在于人才，作為一個處級干部，要想保持旺盛的動力，必須具備創新的能力。創新，首先要有創新意識，創新意識是創新能力的基礎;其次要改變傳統的思維定勢，創造性地進行思維，想人之未所想，言他人之未所言，發他人之未發，做他人之未所做，不畏艱難，勇擔重擔;第三，要有百折不撓的意志，鍥而不舍的恒心，甘于清貧，不慕富貴，不達目的，誓不罷休。我們所處的是個創新的時代，這就注定我們只能在創新中生存，在創新中發展。

3、溝通能力。溝通是密切領導與群眾的重要手段，我們黨歷來倡導的”密切聯系群眾”，首先就包含著”溝通”的要求，溝通就是有效的聯系、協調，沒有溝通就達不到密切，美國學者奈斯比特曾指出：”未來競爭將是管理競爭，競爭的焦點在于每個社會組織內部成員之間與其外部組織的有效溝通上”，這表明了組織內部成員包括上下級間溝通的重要性。溝通的方式多種多樣，可以是群體會議，也可以是少數人非正式交談;可以是面對面的，也可以是書面的。不僅要與群眾溝通，也要善于與領導溝通，不僅要在單位內部溝通，而且也要與社會進行廣泛的交流和溝通。那么如何進行溝通?首先，要明確溝通目的;其次，要掌握溝通的最佳時機，第三，要掌握溝通的技巧，第四，要注重情感交流。只有善于溝通，我們才能在工作和社會生活中游刃有余。

4、決策能力。決策是指人們為了達到某種目標，制定并選擇行動方案的過程。決策無時不在，無時不有，每個人在現實生活中都會經常遇到，尤其是擔任了一定職務的領導同志，每位領導者的都必須不斷提高自己的決策能力。決策的失誤是最大的失誤，江澤民同志在十六大報告中指：正確決策是各項工作成功的重要前提，要完善深入了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智、切實珍惜民力的決策機制，推進決策科學化、民主化，防止決策的隨意性。因此，在決策時，要正確處理好民主與集中、全面與局部、戰略與戰術、當前與長遠的關系，不僅要三思而后行，更要審時度勢、相機而行、適時拍板、果斷決策，機不可失，失不再來。處級干部就是要在紛繁復雜的工作中，把握住每次一閃即失的機遇，推進工作跨越式發展。

二、處級干部應強化的”四種素質”

1、思想政治素質。思想政治素質是領導素質的靈魂和核心，它不僅決定著領導者的發展方向，而且也決定著領導活動的性質，我們黨之所以能夠始終保持先進性，始終走在時代前列，從根本上說是因為我們黨始終堅持馬列主義、毛澤東思想，始終高舉鄧小平理論偉大旗幟，始終貫徹”三個代表”的重要思想。提高干部思想政治素質，就是要加強黨性修養，始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨;就是要大力拓寬視野，能夠善于觀察世界局勢和正確把握時代要求;就是要大力培養戰略思維能力，善于從實際出發，不斷研究解決改革、發展、穩定中的重大問題;就是要大力提高理論素養，真正掌握馬克思主義的立場、觀點和方法。

2、道德法律素質。法律和道德都是調整人們行為的社會規范，對人們的行為起著約束和調節作用，”道德防之于未然之前，而法律禁之于已然之后”。作為一個處級干部，其一言一行都有較大的示范作用，因此，其不僅要樹立”愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的道德意識，陶冶情操;同時還要不斷強化法治觀念，清正廉潔，潔身自好，增強公仆意識，樹立群眾觀念，不謀取個人不正當利益，自覺維護國家和集體利益，知法守法，做道德高尚、知法守法護法的典范。

3、科學文化素質。當今世界，正處于知識經濟的激列競爭和嚴峻挑戰時代，市場經濟社會的競爭，歸根到底是文化科技之爭。具有高度的文化科學素質，才會擁有更強的競爭實力，才有可能在競爭中取勝。作為當代的處級干部，沒有較高的科學文化素質，難以稱得上是合格的領導。這就要求我們，不僅要提高科學文化素質和現代管理能力，同時也要努力學習，掌握和運用現代信息知識，崇尚科學，反對迷信，做科學文化的傳播者和實踐者。

4、身體心理素質。目前，人們生活在快節奏、高效率、競爭激烈的社會之中，人們的心理和身體壓力與日俱增。”身體是革命的本錢”，強健的體魄和健康的心理是事業成功的一半，對于一個處級干部來說，要承受比一般人更大的壓力和挑戰，因此在工作與生活中不僅要保持良好的生活習慣，積極鍛煉，強健體魄，同時也要學會自我調節和自我控制，始終保持一種平常之心和樂觀向上的態度，時刻擺正自己的抱負水平。只有這樣，才能更好更多地發揮人生的價值。

三、能力和素質的全面提高是當好處長的根本途徑。

當好處級干部必須”德才兼備”，兩者缺一不可。古人之：”才者德之資也、德者才之帥也”，”德”是政治觀點和政治方向，是做人的根本，”才”是工作能力，是生活的手段，是德的一種外在表現。

”德”是第一位的，”德”比”才”更為重要，毛澤東同志說過：”沒有正確的政治觀點，就等于沒有靈魂”。沒有”德”的干部靠不住，試想一名干部理想信念不堅定，作風不過硬，甚至以權謀私，貪贓枉法，貪圖享樂，腐化墮落，這樣的人哪怕再有才、有天大的本事，最終只會敗壞黨的名聲，損害黨的形象。

在重”德”的前提下，也不能忽視”才”，作為一名處級干部，要管人治事，沒有才干就不能帶領群眾開創新局面，就不能完成黨交給的任務，在目前改革開放和市場經濟的條件下就會無法駕馭各種局勢，這種”沒本事”的干部即使再有”德”，也會貽誤時機，貽誤黨的事業。

”德”與”才”是衡量一個干部的兩個方面，兩者性輔相成，不可分割。”有德無才不足以堪大任，無德有才足以售其奸”，二者不可偏廢，只有德才兼備，才能當好處長。

新任職干部培訓學習心得體會（2）

照縣委的統一部署安排，20xx年2月21日至22日，我參加了為期兩天的新任科級干部培訓班。此次培訓我仿佛一下子又回到了學校，教學內容上的精心安排，領導的言傳身教，無一不體現出縣委對干部隊伍建設的高度重視。通過參加此次培訓，使我感到豐富了知識，開闊了視野，擴展了思路。使自己的理論基礎、黨性修養、領導藝術等方面的知識水平有了一定程度的提高，感到對以后的工作具有非常重要的指導作用，并且體會很深。

一、作為新任科級干部，必須充分認識到學習的重要性和迫切性

培訓，是一種學習的方式，是提高個人素質的最有效手段。此次培訓的開班典禮上，王書記和劉部長的講話，給我們上了第一課。使我對培訓的認識和重要意義有了進一步認識，明確了這是加強干部隊伍建設的需要。通過學習不斷提高自身素質，更加適應經濟社會的發展對干部隊伍的要求。王書記、劉部長的講話語言樸實、言簡意賅。使我感到啟發很大，受益匪淺。通過兩天的學習，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識到干部要加強學習，要接受新思維、新舉措，不斷創新思維，以創新的思維應對競爭挑戰。認識到加強學習，是我們進一步提高工作能力的需要。只有通過加強學習，才能了解和掌握先進的理念和方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務。結合本職工作，我談一談在加強學習方面的心得體會：

1、從被動學習向主動學習轉變，克服學習上的懶惰型

由于工作事務繁雜，自己老是借口忙而放松學習，即使學習了，也只是面上的學習，這實際上是學習上懶惰的表現，是學習主觀能動性不夠的問題。通過此次培訓，使我感受到了在長武飛速發展的新形勢和任務面前加強學習的重要性、必要性和緊迫性。我們必須廣學博覽，盡可能地獲得各方面的知識和信息，以適應工作的需要，特別是要積極主動地接受新理念、學習新知識、掌握新技能，這樣才能不斷提高自身的綜合能力和素質，更好地完成各項工作。

2、從零碎學習向系統學習轉變，克服學習上的隨意性

經濟形勢飛速發展，社會問題日新月異，新知識和新信息層出不窮，需要學習的方面和內容很多，涉及面很廣，如果在學習上心血來潮，雜亂無章的話，就很可能導致什么都想學，什么都學不好的結果。因此，必須在學習上結合本職工作，堅持不懈地有計劃、有重點、有步驟、有目的搞好系統學習，這樣才能起到事半功倍的效果，達到學習和工作相互促進、相互提高的目的。

3、拓展眼界學識，完善知識結構

這次培訓聽了領導和專家的精彩講課，使我拓展了眼界學識，完善了知識結構。唐愛玲教授的講座，使我對科級干部的基本素質和領導能力提升有了深刻的了解;穆娟教授關于弘揚黨的優良傳統、切實加強黨的建設的講座，使我對如何做個好干部以及對干部隊伍建設的重要意義有了進一步認識;葉明亮老師的突發事件的防范處理講座，使我對突發事件防范與處理、妥善處理突發事件的認識有了進一步的提高，拓展了視野;正書記的黨風廉政建設講座，對我們在工作中如何保持廉潔奉公，具有更重要的指導意義。

特別是聽了唐愛玲教授的《科級干部應具備的基本素質和領導能力》精彩講座，使我受益匪淺。對領導力的系統理論認識得到了升華，同時也對我們的工作是一個鞭策，給我們實際工作送來了一把金鑰匙。

通過培訓，對領導力的概念有了深入的理解。領導力就是指在管轄的范圍內充分利用人力和客觀條件在以最小的成本辦成所需的事提高整個團體的辦事效率。領導者應把工作責任歸屬權，轉移給那些實際執行者。領導者應創造出一個適合每個人都能各盡其職的環境，共享責任歸屬權。領導者應指導干部開發個人能力。領導者應自我鞭策加緊學習，并且鼓勵他人一起求得進步。要強化自己的人文素養，培養一些除了工作以外的正當興趣及嗜好。

領導不要只是靠權勢、職位要求部屬，而要展現自己的管理及專業上的才能，讓員工能夠心服口服。在組織內所做的一切，不能只是為了自己私人的利益，而應以團隊為出發點。對不同的員工，要運用不同的領導方式來帶領，而不是一味追求齊頭式的平等。不論通過何種方式，每年都要讓自己感受到吸收了新的信息，有明顯的成就，團隊利益高于個人利益。作為管理者，還應該用于做出一些有利于全縣整體利益的抉擇，就算對自己的部門甚至對自己來說是一種損失。

管理者應該善于理解自己，能夠在工作中自覺地、理智地進行自省、自控和自律。管理者應該對自己的能力有充分的認識和理解，清醒地知道自己的長處和不足，明白哪些事情是自己擅長的，哪些事情是自己辦不到的。只有充分地自省，才能在各種復雜情況面前做出正確的判斷，才能在與同事或下屬合作時，得到他人充分信任。

在發生危機或面臨挫折的時候，管理者要能夠充分自控，并在理智、冷靜的基礎上做出審慎的選擇。這里所說的自控包括：在高壓的環境中，能夠控制自己的反應，并且讓自己和自己的團隊鎮定下來，冷靜處理問題。

理解自己的位置和影響力，懂得自己隨時都在被他人(上級、下屬、其他部門)關注。利用各種機會，通過自己的一言一行影響團隊。

領導力是一門綜合的藝術。它不僅僅包含了各種具體的管理技能和管理方法，也囊括了前瞻與規劃、溝通與協調、真誠與均衡等諸多要素。領導力就是動員大家為了共同的愿景努力奮斗的藝術。

二、修身立德，廉潔自律

做事先做人，對己心胸坦蕩，以德立人，不為名、不圖利，對人豁達大度，以德服眾，不失信、不推過，對事秉公而斷，經得起考驗，做到寧公而貧，不私而富。作為領導干部，要不斷提高自己的政治覺悟，提升自己的素質。在提升自身素質方面，我覺得首先要加強黨性鍛煉和個人修養，不斷錘煉自己的意志。其次，盡量減少一些不必要的活動和干擾，騰出時間，多學東西，多思考問題。再次，要不斷排除私心雜念和外來的各種不利影響及誘惑，排除個人私欲所帶來的煩惱和憂愁。這幾點看似簡單，真正做起來也不是那么容易，需要我們在實際工作、學習中好好把握。

三、正人先正己，做事須先做人，提高執行力

在工作中，要做到以誠待人、以德正人、以情感人、以才服人。

1、以誠待人。要襟懷坦蕩、豁達大度、換位思考、為人處事兼顧各方面利益，才能取信于人。

2、以德正人。工作中對人和事，一定要公正、清廉才能以德正人。

3、以情感人。工作上講原則，政治上講黨性，生活中需講人性。在工作中做到關心人、體貼人、理解人，營造快樂工作的環境。

4、以才服人。要注重提高自身的組織能力、駕馭能力、協調能力和表達能力，既要自己做好，還要能調動大家的積極性。遇事要做到對己要明了、對人要明察、對事要明晰、處理問題要明白。處理問題中要做到大事莫激動，小事莫計較。自己把自己說服了，是一種理智的勝利，自己把自己感動了是靈魂的升華，自己把自己征服了，是一種人生的成熟。

四、樹立管理就是服務的理念

管理是智慧和思想的展現。管理形式上是“管”，其本質是關懷、關愛、服務、以人為本。提高管理水平就要從經驗管理向科學管理、規范管理轉變，轉變的過程就是人文管理。以全心全意為職工服務為中心，以全面理解上級領導意圖和管理理念為起點，以職工滿意為標準，切實把單位的決策、對職工的關懷落實到工作中去，為職工愛崗、敬業、樂業，創造良好的工作和生活環境。

通過短短兩天的培訓班的學習，也使我認識到經常的培訓學習對于一名干部是十分重要的，這次雖然培訓時間不長，但效率非常高，必將成為今后工作的“加油站”，為更好的工作奠定更加堅實的基礎。而且所學的內容很值得我在日常工作中不斷的去體會，在實際工作中我們每一個人的潛力是無限的，我們只要能充分發揮自己的優勢和克服自身的缺點，轉變思維方式，換位思考，開拓創新，用所掌握的理論來指導自己的實踐，我相信會成為一名合格的領導干部。

新任職干部培訓學習心得體會（3）

參加院黨委組織的處級干部任職培訓。通過四個單元的學習，使我的頭腦更清醒了，對人力資源管理的認識更深刻了，同時感覺有壓力、有動力，作為人事處在今后的工作中，要全面貫徹黨的十七大精神，貫徹院黨委的決議，貫徹黨的路線、方針、政策，更好實施人力資源管理，奮力開創人事工作新局面。通過學習，有以下學習體會：

一、全面貫徹落實黨的十七大精神，明確今后五年人事工作發展目標和思路

十七大報告對人事和人才工作提出了許多新任務和新要求。這些新任務和新要求，使人事工作的發展方向更加明確、奮斗目標更加清晰、職能作用更加凸顯。全面貫徹落實十七大對人事和人才工作提出的新任務和新要求，最重要、最根本的就是更好實施人才強國戰略。結合單位實際，目前進入穩定發展階段，面臨的新形勢，新要求，新任務，人事處要針對單位的階段性特征，在人力資源管理方面，全面規劃人力資源建設，進一步完善規章制度，促進內部溝通、協調，加強凝聚力，保證政策執行的公正、公平，為各處室提供周到滿意的支持服務。

二、適應新形勢要求，把握趨勢和規律，按照科學發展觀的總要求，加強專兼結合的科研隊伍建設

處級干部任職培訓心得體會3篇處級干部任職培訓心得體會3篇專業技術干部是考試院隊伍建設的核心，是提高工作質量及單位可持續發展、興旺發達的保障。鼓勵專業技術干部積極參與科研工作，引導專業技術干部形成穩定科研方向，物色和選拔能勝任科研工作的帶頭人，逐步有計劃的培養和形成自己的科研隊伍。多渠道發展和壯大科研隊伍。面向高校、科研部門，聘請具有較高理論水平豐富實踐經驗的專家承擔科研任務，合作進行科學研究。

努力提高干部職工的學歷層次。鼓勵青年干部職工通過多種渠道提高學歷層次。根據工作需要和可能，支持干部職工以在職培養的方式提高學歷。

加大人才引進的力度。通過公開招聘，以補充碩士研究生為主、選留優秀本科畢業生等方式，提高專業技術干部隊伍比例。合理設置和調整各類崗位，以競爭優選的方式，公開聘任，合約管理。

三、加深對實施人才強國戰略的科學內涵地理解

確立人才資源是科學發展第一資源的戰略地位，進一步發揮人才對考試院發展的引領和支撐作用;更好的貫徹以人為本理念，牢固樹立科學人才觀，把尊重人才、服務人才、充分發揮人才作用、促進人才全面發展作為人事工作的根本出發點和落腳點;按照更高的標準加強人才隊伍建設，壯大總量，提高素質，優化結構;抓住未來5年重要戰略機遇期，采取更有力的措施，創新人才工作體制機制，完善制度，營造環境，加大投入。

在人事制度方面，要勇于創新，努力構建以公平、激勵、開放、法治為基本特征的科學人事管理體制;在人才環境方面，要大力營造鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的氛圍，充分激發各類人才的積極性、主動性和創造性;在人才結構方面，要繼續優化人才資源配置，不斷提高干部職工隊伍與考試招生業務布局和教育考試事業發展需求的適應性。

四、加強自身建設，確保各項人事工作任務順利完成人事處要按照十七大關于“講黨性、重品行、作表率”的要求，努力把人事部門建設成為政治強、作風正、工作出色的部門，圓滿完成各項人事工作任務。

切實抓好十七大精神的學習貫徹。按照院黨委的統一部署，精心組織學習貫徹黨的十七大精神。弘揚改革創新精神。要進一步解放思想，更新觀念，勇于改革，敢于創新。下大力氣狠抓工作落實。切實履行職責，努力提高人事工作的執行力。繼續加強人事部門作風建設。從嚴管理、從嚴要求，樹立和維護人事部門和人事干部的良好形象。

新任職干部培訓學習心得體會（4）

我有幸參加了20xx年新錄用公務員初任培訓。在此次培訓過程中,我學習了十九大報告、《職業道德工商禮儀》、《公務員法講座》、《學習實踐科學發展觀推動經濟又快又好發展》、《公文寫作》、《工商行政管理概述》、《公平交易執法》、《商標管理》、《食品安全監管》、《消費維權》、《市場管理》、《內資企業登記注冊》、《廣告管理》、《執法辦案》等與實際工作密切相關的課程。一周多的培訓,我收獲頗豐,感慨良多。我對“學習”二字有了更深刻的認識。臺上老師繪聲繪色的講解,臺下學員全神貫注的聽講。老師們生動易懂的講解,總讓我豁然開朗。“活到老,學到老”,當進入一個新的行業,總有很多知識等著去學習、去消化、去吸收,只有不斷的學習,才能緊跟社會的步伐。學無止境,我會以“空杯”的心態,更加務實的態度,認真學習,不斷武裝自身。我對公務員有了更深入的理解。通過培訓學習,我認清了這次培訓的重大意義、認清了公務員崗位的重要性、認清了自身的不足和努力方向,更使我深刻地認識到,要成為一名合格的公務員,必須全方位提高自身的綜合素質和能力,在創新中不斷迎接新的挑戰。經過一周緊張而又充實的學習和訓練,我覺得自己受益匪淺。

一、明確了公務員必備的素質要求。

通過培訓學習,我認識到,要適應公務員工作,首先要學會做人,學會做事。對待工作,要做到“四勤”,即:腦勤、口勤、手勤、腿勤,要做到“五多”,即:多思、多想、多寫、多練、多問。其次,要加強學習,填補空白,加強理論學習和業務學歷,提高自身的政治水平和業務能力。《職業道德和工商禮儀》和《公務員法》的課程學習讓我明確了工商系統公務員必備的素質修養和法律知識。通過培訓,我對公務員應具備的素質要求有了深入的認識。

二、深入學習了工商行政管理的業務知識。

由于剛剛步入社會,我對工商管理的一點點了解只僅僅是從日常生活中感受到的,聽了各業務領導的講課后,我對工商職能的認識,從感性到理性,從模糊到逐漸清晰,有了質的提高。過去我對工商管理的認識只停留在打擊投機倒把、打擊假冒偽劣上,通過學習,我認識到這些只是工商行政管理眾多職能中的一小部分,審核登記、規范秩序、消費維權等等,工商還在其他許多領域中發揮著重要作用。改革開放三十多年來,社會主義商品經濟逐步從弱小走向強大,市場初創期培育監管一體的模式已經不適應當前形勢,工商行政管理的核心已經從培育市場完全轉移到市場監管,監管的方式也由基于職能的依法監管逐步上升到信用監管和社會監管上去。當前工商監管的基本任務就是通過信息技術,構建全面通聯的市場主體網絡,實行信用格式的動態監管,積極發揮職能作用,為市場主體積累無形資產,推動經濟發展。

三、樹立了終身學習的思想意識。

在這個日新月異的時代,整個社會對公務員提出了更高的要求,尤其是對我們年青一代公務員的理論修養、業務能力和知識修養提出了新的更高的標準。如果我們停留在自我感覺良好,不思進取的的狀態,就跟不上上時代的要求,也就適應不了工作的修要。因此,作為一名新進入公務員隊伍的年輕人,更要樹立終身學習的信念,堅持“活到老,學到老”不斷提高我們的政治理論修養和業務能力,使我們能更好地適應公務員的工作,并努力在新的環境中取得出色的成績。

初任培訓心得體會二:初任培訓心得體會(1730字)20xx年2月2日-6日,我作為新疆生產建設兵團2011招考錄用的新公務員中的一員參加了由農二師黨委組織部和農二師黨委黨校聯合舉辦的公務員出任培訓。在為期五天的時間里,由師黨委組織部有關領導和黨校老師就《公務員行為規范》、《中華人民共和國公務員法》、公文寫作等一些與實際工作密切相關、同時我們又亟需了解的問題為我們提供了培訓學習。通過培訓學習,我認清了這次培訓的重大意義、認清了公務員崗位的重要、認清了自身的不足和努力方向,更使我深刻的認識到,要成為一名合格的公務員,只有全方位提高自身的素質能力,嚴格遵守《公務員法》的要求,在創新中不斷迎接新時期社會發展的各種挑戰。

此次培訓一共有58名學員,都是通過筆試、面試層層選拔后被錄用的。大家面臨的工作崗位是全新的,使命是光榮而神圣的。在全新的工作環境中,相對來講,我們具備年富力強、精力充沛;思想活躍、思維敏捷;適逢自我發展的良好時機等優勢,這也的確能為我們今后開展工作提供益處。但與此同時,社會閱歷淺、缺乏實踐經驗,解決矛盾和問題的能力不夠;因為年輕,世界觀的改造有待于在實踐中不斷地培育和強化;沒有經歷過艱苦環境的磨練,艱苦奮斗精神不足。這些差距和不足又需要我們在今后的實踐中不斷學習、不斷思考、不斷改進。

5天的培訓短暫而緊湊,但對我來說收獲頗多,具體從以下兩點談談自己的心得體會:

一、初任公務員應具備的基本素養和具體能力。作為一名初任的基層司法干警,必須要不斷提高科學判斷能力、駕馭市場經濟能力、依法行政能力、應對復雜局面能力和總攬全局能力,從而加強自身的基本素養。基本素養主要包括政治、理論、知識、作風、品德和心理等方面,這其中最首當其沖的是政治素養。它是我們綜合素養的核心,特別是我們司法行政系統干警更要注重政治素養,這是我們從事的工作職能決定的。一切從大局出發,以大局為重。在今后工作中,真正體現執法思想、執業理念和工作作風等方面的正確政治方向。心理素質也尤為重要,在基層司法行政的實際工作中,會遇到各種困難和問題,這就要求我們要梳理正確的人生觀、價值觀,培養高尚情操和開闊的心胸,鍛煉堅強的意志和百折不撓的精神,保持樂觀開朗的性格,鑒定自我提高、自我發展的意識。

同時,作為基層司法干警還應具備學習能力、表達能力、團結能力、組織群眾工作的能力、洞察問題和解決矛盾的能力、組織協調能力、總結調研能力和開拓創新能力。

二、今后成長發展的突進。任何個人的成長和發展都缺覺與自身努力、環境的影響和善于撲捉機遇等綜合因素,在這些因素中,最根本的是內因,也就是自身的努力。而如何在今后的工作中盡快提高自己,我覺得首先要勤于學習、善于思考。學習是提高一個人能力水平的基礎,作為學習型社會中成員,更需要不斷學習。在學習政治理論、現代經濟知識的同時,要加強司法行政業務知識的學習。學習過程中,要講究科學的方法。一要突出重點,學以致用。二要帶著問題去學,學以至深,不斷提高認識問題、解決問題的理論功底。三要學習各方面、各領域的知識,不斷豐富實踐工作經驗。四要將所學的知識研究透、消化好,取人之長,補己之短,將別人先進的做法和經驗轉化為自己的知識,在實際工作中充分展示自己的聰明才智。

第二要磨練意志,增長才干。基層工作條件相對比較艱苦的,作為我們這一批新招錄干警而言,要有經受困難和艱苦環境考驗的思想準備和不斷戰勝困難的信心與決心,在困難和艱苦環境中磨練一直,增長才干。司法行政基層工作是面向團場基層職工群眾的,無論遇到什么困難和問題,我們都要將服務廣大職工群眾,為二師經濟保駕護航作為人生價值的體現和崇高追求。

第三要嚴于律己、寬以待人。古人云:“修身、齊家、治國、平天下”,把修身視為安身立命之本。但丁也曾說過:“道德常常能填補智慧的缺陷,而智慧永遠也填補不了道德的缺陷”。走上工作崗位后,我們會面臨各種考驗,這要求我們一定要加強自身修養,在各種誘惑面前把握好自己。要經得起組織和人民群眾的考驗,同時要正確好同事間關系,擺正自己的位置,在大事上講原則,小事上講風格。

總之,作為一名司法行政系統的新任公務員,必須堅持執政為民、服務大眾的理念,迎接新時代的挑戰,苦練基本功,扎根基層,為成為一名優秀的司法行政人員而努力工作。

新任職干部培訓學習心得體會（5）

本人自19xx年8月參加工作以來，在這個被稱為是“清水衙門”統計局，20個年頭，默默無聞、任勞任怨，一直從事著自己喜愛的統計事業，現在從一名普通的公務員加入到黨的領導干部行列，在感謝組織的信任的同時，感受到自己身上的擔子和責任重了，特別是通過參加20XX年xx縣新任鄉科級領導干部任職培訓班的學習，發現自己作為一個領導干部所必備的政治理論、業務技能、領導才能等等一系列的知識還需要加倍的努力學習，更加感到任重而道遠。

感謝組織給了我這么一個能夠靜下心來安心學習的機會，幾天培訓學習過程中，自己做到了嚴格要求自己，不遲到、不早退、尊敬老師、專心聽講、認真做筆記，勤學思考，學習了《領導干部如何提高應對突發事件能力》、《中國特色社會主義理論體系》、《依法行政基本知識》、《社會主義新農村建設工作研究綜述》、《xxxxxx精神解讀》、《在實際工作中掌握和運用辯證法》、《xxxxxxxx規劃研究》、《黨風廉政建設》、《干部任用條例及干部監督四項制度》等一系列的內容，通過學習，學習和了解了很多今后工作和學習生活中必不可少的知識，真正感受到“充電”的益處!

作為一名統計干部，特別是作為一名領導干部，在新的歷史時期，怎樣才能勝任本職工作，怎樣才能適應新的形勢的要求，怎樣才能完成新形勢所賦予統計人員的新任務，怎樣提高統計人員的整體綜合素質，創一流業績，增強統計系統的整體服務效能。更加明確自己所從事職業的重要性和肩上的份量，擺正自己的位置，結合工作實際就如何做好一名統計干部談談個人的想法。

一、端正態度，擺正位置，有正確的服務觀點。

統計人員是服務社會、聯系群眾的橋梁，一言一行，都直接影響　單位的形象及信譽。作為一名統計人員：

首先，要有一顆平常的心。貧賤不移志，富貴不淫心，寵辱不驚心，不驕不躁，不溫不火，甘于清苦操勞。統計人員屬于低收入階層，但工作任務十分繁重，每天收集數字，處理數字，上報數字，瑣碎事務集于一身，常常忙得焦頭爛額，平時還得加班加點，節假日也不例外，這些都是家常便飯。超額的付出與低廉的收入成反比。有些剛參加統計工作的人很容易心理失衡情緒低落，這時候，需要心平氣和，認識到統計工作是一個知識型和服務型融為一體的特殊職業，這種情況是對我們最好的鍛煉。統計人員的確在思想品德方面有較高的要求，要講究人格的力量，先學會做人，后學會做事。視“小”如“大”。因此，作為統計人員，就要力求達到“淡泊以明志，寧靜以致遠”的從容高遠境界，不可患得患失，爭名奪利。

其次，還要有敬業心。事業成功的第一要素就是愛崗敬業，難以想象不熱愛自己職業的人能在本職崗位上有所建樹。敬業就要時刻牢記肩上的責任，干一行，愛一行，鉆一行，專一行，滿懷熱忱，踏踏實實，一絲不茍地工作。勤學習、勤思考、勤動腦、勤動手，以勤補拙，靠勤生巧，竭盡所能，全力以赴把事情做得最好，萬不可馬虎大意，更不能應付差事，也不能憑主觀臆斷和妄加猜測辦事，否則，只能貽誤工作，造成被動。要時刻清醒地明確自己的職業定位和服務宗旨，勤勤懇懇，兢兢業業，恪盡職守，為領導分憂，為群眾解難，腳踏實地于平凡崗位，執著于自己的事業。

第三還要有上進心。如今已進入信息時代，知識經濟、信息高速公路、自動化技術等新的課題讓人應接不暇，統計工作也隨著時代變遷而被賦予更多的內涵。如墨守成規，停滯不前，必然不適應社會發展，在統計崗位上力不從心，最終被社會所淘汰。“學而不思則罔，思而不學則殆”，要想做一名合格的現代統計人員，只有保持旺盛的學習上進心，不斷從書山報海中汲取營養，才能更好地適應形勢發展的需要。傳統式的統計人員必須向全能式的統計人員過渡，不僅要懂得財經商貿，還要懂文史哲數理化、英語、電腦、法律政策、公關禮儀等基礎知識，也要會操作復印打字、傳真電報、照像攝影、錄音播放等現代化辦公設備。要時時提醒自己“學習、學習、再學習，實踐、實踐、再實踐，提高、提高、再提高”，奮力拼搏，刻苦鉆研，勇于攀登，創一流的業績。

作為一名合格的統計人員，還要力戒三種不正常的心態：

1、權欲。統計人員是搞好服務，為社會公眾服務，要對社會負責，不可給社會添麻煩。統計崗位重要，責任也大，由不得半點草率、半點疏忽、半點懶惰及半點懈怠，不要一心想如何受領導的重視，如何才能得到領導的提拔和任用，身在服務崗位上，心在領導職務上。這就是權欲，有了權欲，服務工作就會大打折扣。

2、利欲。市場經濟容易給人一種金錢評價標準意識。統計人員的物質利益同社會其它行業的差距逐漸拉大，有些人心態也會逐漸失衡，要杜絕統計人員利用工作之便，辦私事，謀私利。要防止和糾正把市場經濟等價交換原則滲透到機關工作中去的錯誤傾向，正確看待物質利益，不為名利動心，真正做到“寧公而貧，不私而富”。堅持廉潔奉公、勤政為民、艱苦奮斗、兩袖清風、一塵不染、問心無愧的政治本色。

3、自卑。身處統計位置，不要低估自身價值，更不要自己看不起自己。不要因為工作主要是服務就喪失了主動性和創造性，不要以為工作繁瑣就厭煩，不要以為受限制多自由少就沒有了熱情和積極性。做統計工作要甘當幕后英雄，要安心定志，忠于職守，盡心盡力地履行自己的職責，殫精竭慮提高服務水平。面對社會物欲化的潮流，要維護好自己純潔的心靈，向“能到竹林下，自有春水聲”的一種心境靠攏，不以物喜，不以己悲，沖開名利的羅網，清麗出塵，舒卷自如。

二、強化素質，全面提高，有扎實的服務能力。

首先，強化人品素質。就是要正直、正派。堅持一切從實際出發，實事求是，敢講真話，如實反映情況，立場堅定，是非分明，不隱瞞觀點，不見風使舵，用正確的思想、正確的觀點、正確的態度、正確的方法處理問題。

其次，是政治素質。要努力學習鄧小平理論，堅持正確的政治方向，保持相當的政治敏銳性。在思想上、政治上與黨中央保持高度一致，堅定不移地執行黨和政府的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規和各項規章制度。

三是業務素質。包括文化知識、理論水平、動手能力、專業層次等。要有很強的書面表達能力，能寫出有見地、有內容、有條理、有事例、有文采的高水平的公務文書。要做到這一點，就必須在聽、說、讀、寫上狠下功夫，把基本功牢牢砸死。一個單位文字材料代表著一個單位的形象和水平，寫作水平是對統計人員綜合能力高低的集中體現，要能說善寫。既能切實按領導要求和意圖撰寫公文，還能選擇一定專題進行調研，并寫出有情況、有分析、有建議、有深度的調查報告來，平常還要寫一些理論文章和文學作品，筆耕不輟，“勤能補拙是良訓，一份辛苦一份才”，不斷提高自身文學修養，強化服務的本領。

在工作作風方面，要愛黨愛國，全心全意為人民服務的政治覺悟;不計名利。任勞任怨，無私奉獻的博大胸懷;勤學苦練，深鉆細研的良好學風;默默無聞，埋頭工作的思想情操;忠于職守，嚴肅認真勤儉辦事，清正廉潔的優秀品質;嚴守紀律，自我約束的組織紀律。還要堅持六個反對，即反對腐化，要有艱苦創業的精神;反對官僚化，要有認真踏實做事的精神;反對機械化，要有政治生活的良好修養;反對簡單化，要有精思細研的精神;反對浪漫化，要有日常生活的規律;反對傲慢，要有虛心學習的精神。此外，還要有超前意識，從多而雜的工作頭緒中理清思路，分清主次，保證統計工作高效有序運轉。其中關鍵之一在于工作籌劃要有超前性。凡事預則立，不預則廢。即從大事著眼，謀劃布局，做到心中有數，心到不慌;又要從小事入手，精細運作，規范具體，有條不紊。總之，在這方面不斷總結經驗，揚長避短，全面推進統計系統的各項工作。

人無論在什么情況下都是第一位的，人員的素質的高低決定著一個單位、一個部門的發展前途和命運。統計工作當然也不例外，做一個合格的現代統計人員，并不是一件容易的事。但要真正做到一個合格的統計人員，那么，可以說，他就是一名合格的領導接班人，就是一個單位、一個未來的希望。

統計工作做得好，在我看來，無絕竅可言，實際上就是三個字：“勤、實、靈”。

一是在“勤”字上下功夫，是做好統計工作的前提。“勤”,故名思義就是要勤快。勤能出效率，出成果，出人才。一要勤學習。即要學習掌握黨的路線、方針、政策，熟悉有關情況和重要數據，收集重要信息，這是做好統計工作不可缺少的一項基本功。二要勤跑腿。跑腿也是統計人員的一項基本功，為做好工作，提高辦事效率，必須要腿勤。三要勤催辦協調。統計工作涉及面廣，有的事情時效性很強，必須在規定的時限內完成，因此，對重要事項不能催一兩次就不管了，要盯著不放，隨時掌握辦理進度，及時提出要求，確保在規定的時限內完成交辦事項。要加強協調，只要是自己職責范圍內的事，決不能等、靠、推，要主動協調相關部門，促使問題的解決。對涉及面廣，解決難度大的問題，要及時請示，請領導出面協調解決。

二是圍繞“實”字做工作，是做好統計工作的基礎。首先，為人處事要實。統計工作既要為領導服務，又要為機關和社會公眾服務。統計人員的接觸面廣，其言談舉止，待人接物直接影響領導和機關的形象，一定要實實在在，不能給人以華而不實，虛情假意，缺乏信任的感覺。其次，說話寫文章要實在。由于統計工作地位特殊，在講話、寫文章時都要有根有據，不能不負責任的張口亂說，提筆亂寫;要在遵守有關保密規定的前提下說老實話，做老實事、行老實文。三是工作要扎實。給領導和上級反映情況，向下級部門傳達領導指示等，必須實事求是，對重要的情況和數據要認真核實，反復校對，確保萬無一失。有時領導交辦一件事并不十分明確，這時要切忌自作聰明，憑經驗猜測，必須要想法搞清領導的意圖，否則就容易出差錯。

三是在“靈”字上把握好度，是做好統計工作的要點。一要自理好原則性與靈活性的關系。作為統計工作者，說話辦事既要有政策觀念，又要講原則。只能在不違背原則的基礎上才有靈活可言，當然還要具體問題具體分析，把握好靈活的度。二要分清工作輕重緩急。哪些工作必須馬上做，哪些可暫緩，應做到心中有數，否則，眉毛胡子一把抓，不分青紅皂白，一律按順序來，就容易誤事。三要圍繞領導意圖開展工作。統計工作最重要的一條就是為領導和社會公眾服務。在實際工作中，由于工作量大，頭緒多，有時很難分清該先做什么，后做什么。稍不注意就容易出現偏離服務主體的情況。因此，統計工作一定要圍繞領導和公眾服務展開。

新任職干部培訓學習心得體會（6）

我有幸參加了XXX總隊舉辦的全省XX新任領導干部任職培訓班的學習。此次培訓雖然時間短，但內容豐富形式多樣，我們收獲頗豐。既有領導干部能力和素質提升、領導干部作風建設等方面的課程，也有總隊重點業務知識的培訓。既有總隊領導親自專題講座，又邀請了省委黨校的專家、教授和總隊相關處室負責人授課，還安排了專題討論。經過幾天的學習，我對如何當好基層DD隊隊長有新的體會和認識。現就如何做好縣級隊隊長談幾點體會：

一、勤學善思，提升自身綜合素養

一要端正學習態度。首先要養成良好的學習習慣，做到持之以恒。一鳴驚人的人,肯定是臥薪嘗膽經歷過一段相當長的艱苦時期到豁然開朗的境界,必然經過一段昏暗狹窄的路程。這之間,最重要的是堅持!由于工作事務繁雜，自己老是借口忙而放松學習，即使學習了，也只是面上的學習，這實際上是學習上懶惰的表現，是學習主觀能動性不夠的問題。其次做到勤奮學習、刻苦學習。最后，活到老學到老。通過此次培訓，使我感受到了在新形勢和任務面前加強學習的重要性、必要性和緊迫性。我們必須廣學博覽，盡可能地獲得各方面的知識和信息，以適應工作的需要，特別是要積極主動地接受新理念、學習新知識、掌握新技能，這樣才能不斷提高自身的綜合能力和素質，才能駕馭全局。

二要做到勤奮刻苦。把握學習重點，當今社會發展日新月異，新知識和新信息層出不窮，需要學習的方面和內容很多，涉及面很廣，如果在學習上心血來潮，雜亂無章的話，就很可能導致什么都想學，什么都學不好的結果。因此，必須在學習上結合本職工作，堅持不懈地有計劃、有重點、有步驟、有目的搞好系統學習，這樣才能起到事半功倍的效果，達到學習和工作相互促進、相互提高的目的。

三要善于思考，做到學思結合。在實際工作中，不僅要注意學習，還要學會思考，結合實際工作進行思考，將所學知識運用到實際工作中來，也只有這樣知識才能真正產生力量。

二、科學規范，堅持用制度管人管事

俗話說“沒有規矩，不成方圓”。規矩也就是規章制度，是我們應該遵守的，用來規范我們行為的規則、條文，它保證了良好的秩序，是各項事業成功的重要保證。科學完善的制度，是規范干部行為的準繩。我們要以制度建設年為契機，緊緊扭住制度建設這個牛鼻子，堅持用制度管人，靠制度管事。一是建立健全各項規章制度。對現有制度進行認真梳理和完善，做到制度建設不留空白，同時配套建立科學的工作機制和監督機制，確保各項制度真正落到實處，真正做到機關管理規范、有序。二是強化責任目標管理。加強對干部職工德才表現和工作業績的考核，量化指標，強化考核，增強工作的可行性，激勵干部職工改進工作方法、恪盡職守、開拓創新，提高管理水平和服務質量。三是強化制度的實效性和權威性。要按照抓大放小的原則，把制度建設落到實處。要強化制度的實效性，本著行得通、做得到的原則，要具體、易于操作。要強化制度的權威性，加強對制度的學習宣傳教育，加大對違反規章制度行為的查處力度，切實做到令行禁止、違者必究，努力形成用制度管權、管事、管人的機制。

三、團結和諧，加強民主集中制建設

始終注重用自身修為推動班子建設，以此提升整個團隊的凝聚力、執行力和工作創新能力。一是注重立德修身。做到不居功自傲，不盛氣凌人，不妄自尊大;真心關懷人，心里時刻裝著干部職工，把他們作為干事創業的寶貴財富，珍惜保護好、關心使用好，為發揮他們的真才實干提供良好條件。二是真誠與人交往。善待同志，胸懷開闊。求大同，存小異。誠心干事創業，依法依規，履職盡責，說老實話、辦老實事、做老實人，不搞形式主義，不作表面文章。三是堅持民主集中。強調班子的集體領導，共同決策。團結很重要，團結不是“結團”，搞小圈子，不能反過來。進一步健全民主議事和科學決策機制，完善重要情況通報與公開制度，保證決策的民主、決策的正確，防止決策受不正之風和私心雜念的影響而出現腐敗。要廣開言路，正確對待不同意見，從善如流，把整個班子的集體意志、聰明和力量凝聚起來。

四、拒腐防變，做清正廉潔表率

堅定理想信念不想腐敗。理想決定信念，信念體現追求。理想信念至關重要，過去如此，今天也是如此。作為一名黨員領導干部，要堂堂正正做人，干干凈凈做事，樹立公道正派的良好形象。嚴格遵守黨風廉政建設的有關規定，始終做到清政廉潔、警鐘長鳴，筑牢廉潔自律防線，加強錢、財、物的管理。作為一名黨員領導干部還要做好表率，帶頭敬畏制度，帶頭執行制度，凡是要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己帶頭不做。作為CCDD部門，數據質量是廉政建設的重要內容之一，必須要牢固樹立“兩個意識”，與時俱進，主動應變，積極適應經濟社會發展的新特點, 秉承“用數據說話，為發展服務”的理念，建好DD干部隊伍，嚴把數據質量關，堅守廉政防線，清白為人，廉潔行政，為推進DD事業健康有序發展盡心竭力，盡職履責。

總之，通過幾天的學習，開闊了視野，拓展了思路，也增強了當好一名基層DD隊隊長的信心和決心。

第三篇：部隊新任職干部崗前培訓黨課

“頭三腳”踢什么

——部隊新任職干部崗前培訓黨課

你們X名畢業學員滿載著親人的期望，背負著母校的囑托，攜帶著同學的祝愿，已正式到達了各自的分配地，到達了你們放飛夢想的崗位。作為這個部隊的領導，我由衷地歡迎你們，歡迎你們來到我們這支能征善戰的部隊、這支英雄輩出的部隊；我真誠地祝福你們，祝福你們盡快融入新單位、展示新才華、打開新局面、取得新成績。

祝福容易，實現難。難在初出茅廬，難在初生牛犢，難在萬事開頭難。怎么辦？踢好“頭三腳”，當是關鍵選擇、關鍵環節。因為無數事實表明，“頭三腳”踢好了，“后三腳”就好踢了。

可“頭三腳”踢什么？我查了一下詞典，踢的解釋是“抬起腿用腳撞”，從字面意義上理解，顯然是針對“身外之物”的，不過，以我當過四年班長、兩年多排長的經歷和從事十幾年政治工作的經驗來看，我認為，“頭三腳”應踢向自己，而且應這樣踢。

第一腳，踢掉“躁氣”。躁氣就是躁動之氣，“因急躁而活動”。來到一個新環境，變換一個新角色，任何個人都難免犯急，急著讓人接受，急著被人認可，急著施展才華，急著出名堂，這些急的表現都是躁氣使然。我調查了一下，新學員身上的躁氣表現，最常見的有三種類型：

（一）“全盤兵化”型。有的學員上任后，生怕被戰士疏遠，一心想著與戰士套近乎，今天給戰士遞香煙，明天給戰士買雪糕，以小恩小惠來接近戰士。有的刻意與戰士稱兄道弟、胡吹亂侃甚至笑罵打鬧，以求表面上打成一片。殊不知，靠物質的東西總是撐不了多久的，憑形式上的親密是得不到人心的。實際上，干部與戰士之間的關系具有雙重性，即生活中的兄弟關系和工作中的上下級關系。帶兵者忽視和弱化其中任何一種角色，都是不全面不正常和不稱職的。

（二）“刻意包裝”型。這類學員為防止戰士“欺生”，下車伊始便板起面孔、直著腰桿、故作深沉，有的還尋機給人來個“下馬威”，想靠整人來樹立威信，這種領導我就遇到過。其實靠“包裝”練不出真本事，以繃臉蠃不得高威信。

（三）“尋求捷徑”型。一些學員為盡快適應環境，有的找方方面面的關系打招呼，有的以各式各樣的手段籠絡人。比如，有的從酒店買來酒菜，熄燈后，在一些不易被領導發現的地方，請上連隊干部吃吃喝喝。這類辦法在有的干部身上見效快，但如同去痛片治標不治本，見效快失效也快。從長遠來看，要真正贏得別人認可，還要靠實打實的工作、硬碰硬的素質、心貼心的溝通。

新畢業學員的躁氣表現還遠不止這些，可羅列現象無益于任何問題的解決，我不再一一列舉。但躁氣對人的危害，一定要引起我們的高度警覺。說穿了，躁氣因“私”字而生。“私”字令人凡事功利性太強，做事急于求成、急于求榮、急于求得、急于求全。輕者讓人心浮氣躁、急功近利，重者如同染上“傳染病”，能迅速地讓人的觀察視角、價值取向和行為規范發生“病變”，從而思維偏激、心靈扭曲以致失去本我。因此，大家一定要明白“心急吃不了熱豆腐”、“一口吃不出個大胖子”的道理；一定要自覺做到收心定神、祛浮平躁、穩住陣腳；一定要學習那些高明的弓箭手——穩穩地拉弓，緩緩地加力，定定地觀察，一旦弓滿射箭，便力貫千鈞、勢不可當。為此，建議大家亮好“四個相”：

（一）亮好“第一相”，留下好印象。心理學上有個先入為主的說法，說明了第一印相對評價一人的重要性。因此，大家一定要注重小節，從著裝舉止、自我介紹到接人待物、與人交談等，既要本色又要出色，力爭留下良好的第一印象。

（二）亮好“能力相”，展示好特長。能力產生魅力，特長展示優長。適時適當地大膽表現自己的能力和特長，能夠快速提升個人形象。這里的時機把握非常重要，既不能縮手縮腳，也不能過于顯露，更不要沒成“毛遂”之前就一味自薦，要像射擊瞄準那樣“有意擊發無意響”。

（三）亮好“作風相”，贏得好形象。作風體現為人風格，決定處事態度。習主席最近提出的“求真務實、真抓實干”要求，就是大家作風培養的目標。對于基層干部而言，耍威風不如練作風，因為作風就是無紙宣言、無聲命令。

（四）亮好“修養相”，結下好人緣。一個人奮斗的關鍵因素在智商，集體中創業的根本保證在情商。情商從修養中得來，到人緣中收獲，是建功立業的人際基礎。因為部隊是一個戰斗集體，最忌諱、最反感的是個人英雄主義，任何人要想在這個集體中有所作為，都必須通過加強修養、提高情商，擁有凝聚人的品質。

第二腳，踢掉傲氣。傲氣是一種不好的作風，一種自高自大的作風。從解釋中不難看出，傲氣不會是讓人喜歡的東西。曾國潘說：“傲為兇德，惰為衰氣。二者皆敗字之道”。曾國潘在這里把傲氣上升到“德”的高度，并且認為是能給人帶來災難的“兇德”，是導致人生衰敗的主要原因。大家留心一下《曾國潘家書》，就會發現他對此論述很多、也很重，如“天下古今之庸人，皆以一個惰字致敗，天下古今之才人，皆以一傲字致敗”。“家敗離不得個奢字，人敗離不得個逸字，討人嫌離不得個驕字”。這位被當代人特別推崇的“大人”，如此肯定的將傲氣與人生失敗連在一起，足見“傲”是多么的可怕。

不過，隨著環境的熟悉、才氣的展露、成績的取得，一些人身上固有的或沾染的傲氣，便會像計算機“病毒”似的蔓延開來，成為你們成長道路上的“絆腳石”。從我這些年來觀察看，新畢業排長身上的傲氣一般來自于這么幾個方面：

（一）來自得天獨厚的優越感。優裕富足的家庭環境、嬌生慣養的日常生活、一成不變的中心地位、備受關照的成長歷程，使得一些人打小就在骨子里滲入了一股子傲氣。個別同志從入伍、考學到分配，發展道路一馬平川、一帆風順，這得天獨厚的優勢，容易導致產生狂忘自大、目中無人。

（二）來自恃才傲物的特殊感。有的自恃一技之長或出眾之才，尤其是受領導重用、出頭露面的時候多了，便淡漠和賤視一切不如他的人：看人眼睛斜視，出口話中帶刺，辦事漫不經心，行動獨來獨往。

（三）來自小成即傲的成就感。面對成績，沾沾自喜，不是歸功于組織和群眾，而是無限夸大個人的作用，較之同事表現出心驕氣盛、唯我獨尊的“成就感”。

（四）來自“官念”過強的身份感。隨著從學員、實習排長到正式排長的過渡，個別人的“官念”便日漸強烈起來，“我是干部你是兵，我說話你就得聽”的意識便覺醒了，于是，盛氣凌人、指手畫腳、脫離群眾等一系列傲氣病，就變得日漸突出了。

同志們，部隊是個戰斗集體，大家都擁有一個共同的名字叫“戰斗員”，任何人不應存有傲氣。軍隊也是一個容不得傲氣的地方。想當初，那么多傲氣十足的舊軍閥、小知識分子參加部隊，都磨煉成了一個個謙虛謹慎的領導或戰士，何況在今天日益正規民主的軍營。當然，大家初出茅廬、年輕氣盛，有一點傲氣也是難免的。但是，同志們一定要清醒認識到，傲氣是團結的大敵、失意的向導、人生的致命傷。毛主席對此論述一針見血——謙虛使人進步，驕傲使人落后；一定要清醒認識到，人外有人，天外有天，我們那一時優越、一點才華、一絲成績、一級官銜，實在算不得驕妄的資本，沒有傲氣的必要，人家科學家牛頓到了晚年還說，在科學面前，我只是一個在岸邊揀石頭的小孩。要清醒認識到，來自客觀現實的挫折、嫉妒和摔跟頭等，都是剔除人們傲氣的手術刀，只是那滋味近似于新加坡的“鞭刑”，實在太痛苦了，莫不如主動踢掉自已身上的傲氣，為個人的成長進步和部隊的長遠發展，建立廣泛的“統一戰線”，贏得深厚的群眾基礎。

第三腳，踢掉怨氣。怨氣是指怨恨的神色或情緒。心理學研究表明，一個人情緒不好、情緒不高，輕者精神不振、勁頭不足、牢騷滿腹，重者直接引發破壞性行為。生活中不少的仇殺、自殺、爆炸等惡性事件，大都與此有關聯。大一點的，如本拉登對美國發動的“9.11”事件，美國對阿富汗和伊拉克的報復行動及俄羅斯發生的人質危機；小一點的，如“端起碗來吃肉，放下碗來罵娘”的玩世不恭者，用誰貶誰、提誰告誰的失衡心態者，等等。我們大家身上目前存在的怨氣，也許還不太突出，當然也有個別表現，如埋怨沒有分到家門口，埋怨所在單位太累，埋怨學非所用，埋怨不被領導重用等。

大家知道，生活不是小說，現實不是理想。隨著時間的推移，種種不如意、不順心的事情，會家常便飯似的接踵而至，要不古人說，不如意事十之八九。如果我們處理不好這個問題，不僅影響個人前途，而且連你的生活乃至生命質量，都會受到嚴重損害。因此，建議大家做到“四要”：

（一）要主動歸零，重新創業。不管你在老部隊時多么的吃香，也不論你在學校時怎么樣出色，分配到一個新單位，都要把自己定位在“零”起跑線上，忘記昨日的榮譽，一切從頭再來。切忌自負其才、自命不凡，奢望領導“三顧茅廬”。更不能一時不被重用，便怨聲載道、牢騷不已。要知道，中國最豐富的資源就是人，隨時找個人替代你，可能比你水平更高，干得更好，表現更優秀。所以，千萬不要把自己的能力看得太高了，不要把自己的作用看得太大了，要時刻懷著感恩的心情，對待組織的任用和信任。前幾年，上級機關有位首長來我們部隊視察時，說了這樣三句話：任用就是重用，留任就是信任，有位就該有為。我想，這其中的意思，簡單明了、通俗易懂，對大家切實管用。

（二）要調整視角，轉變心態。遭遇了一些生活打擊，經過一段軍旅磨礪，我悟出了這么兩句話：視角一變，睛天一片；心態一轉，明燈一盞。同樣一片天空，有人看到的是“東邊日出”，有的見著的是“西邊雨”，這就是視角的不同；同樣是上空烏云密布，有人感到的是大災大難要臨近，有的人想到烏云過后是太陽，這是心態的差異。說這些的目的，我是想告訴大家，不要因一時的失意和不理想，便灰心喪氣、怨天怨地。不要感到不用自己，就是組織用人不公，便心存猜忌、怨恨叢生。要學會用欣賞的眼光看別人，多看人家的好處，多學人家的長處，多體諒組織的難處；要以陽光的心態想進步，多想如何抓緊學習，多悟如何增強素，多思如何取得政績，靠素質競爭，靠政績說話，靠本事立身。

（三）要耐得寂寞，積聚能量。李白說：“古來圣賢多寂寞。”一句話，道出了成功者的謎底。耐不得寂寞、受不了清苦、經不住誘惑，是社會通病，在部隊也有體現。一些人追求成長進步，不想“滴水穿石”下苦功，只想“一步登天”找捷徑、“千方百計”挖門路、“想法設法”尋關系。我們是主張實事求是的唯物主義者，我承認，關系對有的人成長進步有幫助、起作用，對此，大家也不要怨言四起。但我跟大家說，關系有用也有效，然而更有限，一生一世靠此法得大志者，聞所未聞。在座的每名同志都要把目光放遠一些，任何關系都不可能管用一生，有關系的人很少被重用，走捷徑者多數走不遠。實際上，與領導處關系首要的是工作關系，因為你出色的政績本身就是領導政績的組成部分，也是對自己管用一世的根本，靠歪門邪道拉下的關系可能管用一時，但絕不會受益終生，并且拉關系者，自始至終扮演的是一個小丑的角色。所以，希望大家不要效仿，也無需怨氣沖天，相信組織、相信群眾、相信自己，靜心耐得寂寞，默默積聚能量。要始終堅信，人世間任何付出辛苦的量的積累，都會引起收獲這個質的飛躍。這是辯證法，更是大實話。

（四）要排除干擾，奮斗圖強。紛繁社會，滾滾紅塵；名僵利索，進退去留，給人帶去的干擾太多了。部隊又是個可比性、反差感非常強的地方。同期畢業的干部，有的上學深造，有的調進機關，有的提升晉銜，有的原地不動，有的被安排轉業，面對這些干擾怎么辦？將是每名同志眼下乃至今后，不得不面對的現實問題。尤期是可比性、刺激性很大的職務晉升，往往會在同學或同期畢業的干部心中，激起層層波瀾。據我觀察，這個時候經常出現這樣的議論：他與某某領導是親戚，他給誰誰送禮了，他在學校時比我差遠了，我要是找人根本沒有他的事，等等。給人家的進步找毛病，為自的失意找借口，是受干擾后的典型特征。要排除這些名利的干擾，需要辨清這樣三個“一環扣一環”的理兒：

其一，有才華不等于有政績，因為才華有三種狀態，即持有態、轉化態和發揮態。處于“持有態”，只說明你擁有的才華；處于“轉化態”，能證明才華轉成的能力；處于“發揮態”，才決定你的工作政績。這就如同最先進與最落后的計算機，前者若閑置不用或很少用，其價值遠不如功能發揮到極致的后者。

其二，有政績不等于有機會，因為“僧多粥少”是仕途永恒的定律。腳踏實地很重要，仰望星空更重要。有的同志喜歡低著頭干活，不喜歡抬頭看路，認為只要我做得好、做得多，就一定會收獲屬于自己的那一份成果。然而，你怎么知道別人做的不多，做的不好呢？所以，一定要干出成績，這是基礎，同時要善于展示自己，因為作為干部，只要具備一定的領導力才能帶領部隊打勝仗。

其三，有機會不等于有人緣，群眾公論進入黨委用人決策，是干部選拔任用的時代特點。也就是說，人緣已成為干部進退去留的決定性因素。因為人緣好的人眼中，身邊是同事、搭檔和朋友，平時他助人，用時人助他，關系和諧，得道多助；人緣差的人眼中，周圍是小人、仇人和敵人，平時他遠人，用時人遠他，關系緊張，失道寡助。所以，從這個意義上講，人緣是當代人最重要的才華。

因此，當你發展失利時，應該從以上幾個理中悟原因、找癥結，不要一味發怨氣、找借口。要把激情和干勁聚焦到奮發圖強上，并且對結果不要刻意計較，但在過程中要刻苦努力。因為人的好多怨氣是刻意設計造成的，人的所有成就都是刻苦努力帶來的。

因此，我想用自己的四句座右銘與大家共勉：

苦日子里不被屈服，好日子里不圖舒服，一生一事奮斗圖強，一心一意知恩圖報。

第四篇：新任職干部培訓心得體會2

新任職干部培訓心得體會

--------德平鎮黨委委員馬傳明

我有幸于2012年2月20日至24日參加了縣委組織部和縣委黨校舉辦的新任職干部培訓班，通過五天的培訓學習，有效地提高了自身的理論水平，充實了頭腦，豐富了知識，開拓了視野，陶治了情操，加強了黨性煅練，深化了對黨的正確領導的認識,增強了干好本職工作的動力。現將有關學習心得小結如下：

一、認真學習，做到三個積極

一是積極端正學習態度，做好角色轉換。為了自始至終的把全部心思致力于學習培訓上，參學前移交了全部工作和事務，保證了排除干擾，集中精力學習，實現了學員角色的轉換，珍惜這次難得的學習機會，借助這個難得的平臺，真正做到學有所得，學有所悟，學以致用。

二是嚴格遵守學習制度全力搞好學習。開班以來，能夠始終嚴格遵守學習制度，規范自己的言行舉止，嚴格遵守各項紀律，尊敬師長，團結學員，做到不遲到、不早退、不曠課，認真做好課堂筆記并完成好 課堂作業，積極參加班集體組織的學習交流和各項活動，順利完成了此次培訓的全部學習任務。學習期間，始絡堅持授課 與自學相結合，學習理論與參與實踐相結合的辦法，做到認真學、主動學、全身心投入學，時時帶著問題學，體現了學習的針對性、實效性，實現了理論水平和能力素質“雙贏”的目的。

三是積極參與學習活動，維護集體榮譽。在學習培訓中，堅持做到休息服從學習，個人服從集體，積極參加班委會組織的各項活動，聽從安排，搞好服務，加強了交流，增進了友誼，并為維護班集體形象和本次培訓班的圓滿成功做出了應有的努力。

二、深刻領會，增強“三個意識”

一是增強了學習意識。此次培訓時間雖緊，但所學的知識領域廣泛、內容豐富，增強了學習意識。通過學習不僅使自己以往的理論得到鞏固與充實，讓一知半解的知識得到詮釋與豐富，而且還汲取了全新的理論“營養”，真可謂大開眼界，受益匪淺。同時，也使自己深刻 認識到在社會信息化、經濟全球化的今天，如果不學習就會被時代所淘汰，就會“被后浪拍死在沙灘上”。所以，為了緊跟時代脈搏，適應新形勢、新情況，新變化，在今后的工作中，將以此次培訓學習為契機，以活到老學到老的積極態度，學而時習之的方法，努力學習新理論、新知識、新技術和新經驗，做到政治頭腦 更加清醒，理論視野更加開闊，知識素養更加全面，從而提高自己分析問題和駕馭工作的能力。

二是增強了宗旨意識。通過學習，更加清醒的認識到維護好、實現好、發展好最廣大人民群眾的根本利益，是我們黨一切工作 的出發點和落腳點，也是正確處理改革、發展、穩定關系的結合點。要做到這一點，關鍵是要正確領悟“權為民所用、情為民所 系、利為民所謀”的內涵，強化全心全意為人民服務的宗旨意 識，始終堅持“群眾利益無小事”的觀點，牢固樹立“執政為民，立黨為公”的理念，真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾，發展上服務群眾，誠心誠意為民辦實事，盡心竭力為民解難事，堅持不懈為民做好事，努力讓人民群眾共享改革發展成果，得到實實在在的利益，過上舒心 滿意的日子。只有這樣，才能彰顯共產黨人的高風亮節和人民公仆的政治本色。

三是增強了責任意識。以 “等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，圖強奮進，確保開好局、起好步，為目標的實現打下堅實的基礎。要增強服務大局的責任意識。就是要立足本職，胸懷全局，端正思想，擺正位臵，堅定信念，在自己的工作崗位上，以優質高效的服務，以求真務實、勤奮敬業的工作作風，出色的完成各項工作任務，為實現我縣加快發展貢獻自己的力量。

此次的培訓雖然結束了，但我們的學習還未結束。我們將滿載著豐碩的學習成果回到自己的工作崗位。在今后的工作中，將把老師地諄諄教誨化為一股積極向上的動力，以嶄新的姿態、飽滿的熱情投入到工作中去，不斷開拓創新，勤奮工作，爭做學習型、實干型、廉潔型的黨員干部。

第五篇：新任職干部表態發言稿

《新任職干部表態發言稿》

新任職干部表態發言稿：尊敬的各位領導、同志們：

剛才會上宣布了黨委關于我任職的決定，在此我首先衷心感謝黨委的信任和關心，感謝各位領導的器重和厚愛，感謝干部職工對我的信任和支持！

這次任職不僅是對我的一種認同與接受，更是對我的一份希望和重托。讓我有更多的機會，為分局服務，為事業添彩。我將把今天作為一個新的起點，以新的姿態、新的境界，盡快進入新的角色，以良好業績，回報領導和同事們的重托與期望。在此，我作三方面的表態：

新任職干部表態發言稿：

一、以德為本，修身為上。就是老老實實做人，把培育自己的品質德行作為立身之本，做一個堂堂正正的人、忠誠厚道的人、樂于助人的人。具體要做到“三個務”：一是務學。堅持馬克思主義的學風，把學習作為人生修養的重要內容，向書本學習、向大家學習、向實際學習，多向局長、班子成員、各位中層干部及全體干部職工學習請教，進一步提高自身素質。二是務實。堅持實事求是的工作作風，注重調查研究，一切從實際出發，察實情、講實話、出實招、重實績、辦實事、求實效。三是務廉。嚴于律己，清正廉明，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行會規會紀，時刻保持清醒頭腦，處處嚴格要求自己，自覺接受大家監督，做到慎獨、慎初、慎微，做到自重、自省、自警、自勵。

二、以人為本，修和為上。就是按照科學發展觀和建設和諧社會的要求，推進和諧分局建設。具體要做到“三個維護”。一是維護黨委權威。維護班子團結，從分局發展的大局出發，協助局長抓好工作。認真貫徹落實黨的路線、方針、政策，自覺服從黨委領導，保證黨委的決策不折不扣地貫徹執行。二是維護分局發展的良好局面。珍惜分局的每一項成果、每一項榮譽，珍惜與大家共事創業的寶貴緣分，珍惜當前分局來之不易的大好局面。擺正角色，顧全大局，按照“三新”要求，努力營造推進分局發展、工作和文化建設的“三種良好氛圍”。三是維護干部職工的整體利益。堅持立黨為公、執政為民，把維護好廣大職工群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點。堅持群眾路線，傾聽群眾呼聲，理解群眾疾苦，關心群眾生活，積極幫助群眾解決實際問題，為群眾多辦實事，多辦好事。

三、以勤為本，修業為上。就是要做到勤勉盡職，扎扎實實履行好工作職責。具體要做到“三個有”：一是有方。改進工作方式，善于從復雜的局面中尋找措施對策；遵循事物發展規律，結合實際解決問題。二是有效。大力弘揚真抓實干、雷厲風行的工作作風。對于上級交辦的工作任務，認真貫徹落實，注重工作效果，不說空話，不唱高調，對組織負責，對群眾負責。三是有為。珍惜組織給予的機會，以全新的姿態，全新的面貌，認真履行職責，做到高效盡職、有所作為。

同時，我個人也有一些缺點和不足，希望領導和同志們隨時批評提醒，我一定認真加以改進。今后，我將以一顆感恩心對待組織，以一顆進取心對待工作，以一顆平常心對待生活，以一顆友愛心對待同志。恪盡職守，勤奮工作，決不辜負黨委和干部職工對我的信任、希望和重托。

新任職干部表態發言稿：尊敬的各位領導、同志們：

今天我被任命為××縣工商局黨組書記、局長，這是市局黨組對我的信任和關心，在此，我對組織的關心和厚愛表示衷心的感謝。參加工作二十多年來，我經歷過基層工作的實踐和鍛煉，也深受過領導的培養和熏陶。可以說，沒有組織的培養和教育，沒有大家的厚愛和關懷，也就沒有我現在的成長進步。今天，對我來說，這既是組織的信賴和厚愛，也是新的考驗和挑戰。我深知自己的知識、閱歷、經驗和能力與組織和大家的要求還有一定的差距，在今后的工作中，自己努力做到以下四點：

1、講政治，時刻保持政治上的清醒堅定。始終堅持學習不放松，不斷提高自身綜合素質，以理論上的成熟保證政治上的堅定，以工作能力的提高保證本職工作的開展，在思想上真正樹立全局意識，把工作做好，讓領導放心，讓干部職工滿意。

2、講勤政，堅持工作上求真務實。盡快熟悉工作崗位，實現角色轉換，進入工作狀態，始終牢記重托，恪盡職守，不辱使命，在工作中，堅持一手抓業務工作，一手抓隊伍建設，切實提高工商的整體形象。

3、講團結，自覺維護班子的整體形象。自覺找準位置，對上多請示匯報，對內多溝通交流，對下多體諒關心，多向老領導學習，維護班子的團結統一。

4、講紀律，嚴格遵守廉政規章制度。堂堂正正做人，老老實實干事，清清白白為官。加強黨風廉政建設和機關效能建設，廉潔自律，勤政廉政，嚴格依法行政，為管理對象服好務，切實轉變工作作風，樹好工商形象。

新任職干部表態發言稿：各位領導、同志們，在今后的工作中，我將加倍努力，盡心盡力地做好工作，決不辜負全局的信任和組織的厚愛。

我堅信有局黨組一班人的齊心協力，有全體干部職工的關心與支持，我有決心、有信心履行好職責，為工商事業的發展作出自己應有的貢獻。

最后衷心感謝市局*局長、*處長等領導在百忙之中宣布對我的任命，謝謝市局領導，謝謝全局同志們，謝謝！