第一篇：李強優秀員工講稿全集

李強優秀員工講稿全集.txt9母愛是一滴甘露，親吻干涸的泥土，它用細雨的溫情，用鉆石的堅毅，期待著閃著碎光的泥土的肥沃；母愛不是人生中的一個凝固點，而是一條流動的河，這條河造就了我們生命中美麗的情感之景。本文由guxiaodong0貢獻

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李強優秀員工講稿全集

從職場中能夠收獲到：

一、良好的薪酬

二、廣泛的人脈 所謂經驗就是自己經歷了并且得到驗證的才叫經驗，沒有經歷的、沒有驗證的不叫經驗，充其量 只叫理論

三、豐富的工作經驗

四、富貴的成長經歷 職場中要經歷的三個過程 迷茫期 昨夜西風凋碧樹 獨上高樓 奮斗期 衣帶漸寬終不悔 為伊消得人憔悴 一個人從一歲到十歲，不會有太大的差距；從十歲到二十歲會拉開距離；三十歲到四十歲會與眾 不同，四十歲到五十歲是兩種命運，五十歲到離開這個世界是兩種社會價值 成功期 眾里尋他午百度 驀然回首 那人卻在燈火闌珊處 生命各有所長，技藝各有所短，積極的人，善用所長，消極的人，抱怨所短。工作是我們一生不得不去做的事情，你認為辛苦，要做；，你認為幸福，還是要做。望盡天涯路

工作很幸福，工作有收入，工作能成長，工作能學到知識。工作能受人尊重，工作能托起 家族，工作甚至于能托起世界。當我們不能改變風的方向的時候，學會改變帆的方向；當你不能改變事情的結果的時候，就要學著改變心態。

靜坐長思自己過，閑談莫論他人非。能吃苦方為有志之士，肯吃虧不是癡人。敬君子方顯有德 境有心造，退后一步自然寬；事在人為，休言萬般皆是命。不要把學習變成一種過程，不要把學習變成一種形式。垃圾是放錯了地方的寶貝，有的人一生在職場當中之所以畢生努力沒有結果，可能這個行業 和領域根本就不適合他。用你的強項去做事，要比用弱項去做事成功率高的的多。只要你認為是在為自己打拼職場，只要你認為是在為自己工作，只要你認為一切的事情都將成為 自己的資本，你的成就絕對要比今天優秀的多。我們要明白：想干的是什么？能干的是什么？ 愚癡的人一直想要別人了解他，有智慧的人卻在努力地了解自己。要了解自己的特長，要了解自己的能力，要了解自己的適合。一個人在一生當中，當你允許別人的不同觀點存在的時候，你的心胸自然就寬廣了；當你能夠站 在別人的立場去思考問題的時候，你就會發現矛盾自然就少了。如果你不是很了解或者自己不是這方面的專家，請你不要給別人過多的意見，因為你可能會誤導 別人，因為你所闡述的只是理論沒有實踐，理論和實踐確確實實是有距離的。

一個優秀的職業經理在職場當中應當記住：永遠只有需要你的上司說 YES 和 NO，你是一個最棒 的職業經理，如果什么事都需要他告訴你的時候，有你沒你換誰都可以。努力做事只能把事做對，用心做事才能把事做好。有盈利最好的企業才能教出盈利最好和未來當老板的員工。如果在一個企業里想得到別人的尊重乃至于能給你寬容就要靠實力，實力是什么，實力就是真才 實學、創造力，用成果來說話。人的一生只有三天：昨天、今天和明天，昨天已經過去，我們無法找到；明天還沒有到來，我們 不知是否能夠等到；但今天我們的生命還存在著，請你珍惜和好好的利用它吧。原諒不是一句話，真正的原諒是讓他在跌倒的地方再爬起來，真正的原諒就是讓他再一次在失敗 中找到成功——愛迪生 懈怠是最可怕的殺手。一個不能做決定的人，固然沒有做錯事的機會，但同時也失去了成功的機會。忠誠是品德，十年磨一劍，變成企業的常青樹。沒有借口 完美執行 西點軍校校長 人的一生當中，成功者想方法，失敗者找理由。理由和借口是抹殺一個人意志最可怕的殺手。每 一次借口和理由，都會失信于人；每一次理由和借口只能讓人對你的人品打折；每一次理由和借 口你都在無形地損壞你個人的信譽。找一個美麗的借口，找一個合適的理由來證明你是對的，它 能給你帶來什么？ 人的一生當中，一定要記住：內提素質 外提形象。素質里面包含了太多的東西，我們的知識，我們的見知，我們的理解都是素質。形象是你人生面 對別人的第一張名片。正確的學習方向，向你的領域成功人士學習，向你身邊比你強的人學習，向社會學習。學習培訓是第一生產力，人才是第二生產力，科技是第三生產力。一定要學以致用，要把學到的東西真正地運用到我們的企業當中去。自身正 不令則從 自身不正 雖令則不從 一個領導者之所以成為領導者是因為他除了能夠批評和提醒別要的缺點 更重要的是他還能認同和欣賞別人的優點 謙虛是人進步的階梯 人脈是事業的基石，人生處處是考場，人生事事是考題，人生人人為我師。不要在你的智慧中夾雜著傲慢，不要使你的謙虛心缺乏智慧。低頭做人 抬頭做事。遇人謙卑為始，遇事當仁不讓。世上最重要的是，不在于我們在何處，而在于，我們朝著什么方向走。做人好的人，有人會提醒你，有人愿意幫你，別人愿意追隨你，別人愿意注意你。做事的六種境界：

一、人生目標；

二、認真；

三、務實；

四、用心；

五、責任；

六、合作。只有敬業才會專業，只有專業才會成為專家，不愛崗就不會敬業，不敬業也就不會專業，不專業 就不會成為專家，不成為專家，就不會具備一技之長。愛崗敬業，是我們為自己奠定未來幸福的資本；愛崗敬業，是讓我們掌握一技之長，真正成長起 來的過程。文憑并不等于水平，學歷并不等于能力，一個人，有學歷還需要有能力，一個人要文憑更需要有 水平。一個人在職場，要職稱，更需要稱職。

任何一位成功者背后，都是汗水 淚水，乃至于血水。吃得苦中苦，方為人上人。天道酬勤，每一份背后的付出。你都會得到，意想不到的收獲。天下難事必做于易，天下大事必 做于細。所有的創新，都來自于用心，心在哪里，收獲就在哪里。當你的心思，沒有在一個領域的時候請你不要奢望，這個領域使你功成名就，假如你的心思，沒 在一個的身上，請你不要渴望他愛你終生。真正的責任，是永遠不能推卸，也是推卸不掉的。負責任的人，才能發現其中的問題所在，否則，只能做一個受害者。世界上，沒有完美的個人，只有完美的團隊，單打獨斗的時代，已經過去，今天只有合作才能獲 得最大的贏。一個大腦里沒有知識的人，他永遠不會具備口才。而當你有了知識，卻不去表達，對你來講是最 大的悲哀。愛也需要表達，不是不愛，怕只怕，愛也是一種傷害。任何時候，要用別人最愛聽的話來說你最想說的話。影響力的特質元素：

一、熱情；

二、承諾；

三、聆聽；

四、誠實。當我們走上職場，很多時候，把知識和才華埋沒的原因其實就是不夠冒險，這種不敢冒險導致了 自己不夠勇敢。通往財富、健康、快樂的電梯也售完，只有樓梯。人生離不開腳踏實地，一步一個腳印，攀登到 頂峰。領導者積極參與團隊活動的好處：

一、能夠帶動員工的熱情；

二、參與是最后的學習機會。親愛的朋友們，哪怕這個世界上最美、最真、最純的愛，人與人之間一定要不斷的溝通，哪怕這 個世界上最美、最真、最純的愛，如果人和人之間缺少了溝通，也會產生失誤。

用嘴溝通，百溝不通；用心溝通，一溝就通。賺錢的基本原則：

一、要到有錢的地方去賺錢；

二、要和賺到錢的人合作去賺錢；

三、要賺合理 的錢。規章制度創造公正的環境；規章制度為我們避免傷害。一個沒有被別人教過的人，一輩子教不了別人；一個沒有被別人管過的人，一輩子管不了別人。如果沒有一個好的規章制度，我們永遠不會掌握規章制度；如果我們不能掌握規章制度，那么就 意味著，我們不能制定規章制度。制定是自律的底線，法律是道德的底線。嚴于律己，身先士卒，以身作則，自然能影響別人。自己擁有的永遠是最好的。人敬人，敬成神；人踩人，踩成紙。打造團隊三件寶：

一、推崇；

二、原則；

三、部門交叉不影響。職場中的三個原則：

一、政治錯誤；

二、錢財錯誤；

三、在其位謀其政。當你遇到各種誘惑，而無法再忍受的時候，請你記住：我原本就過得很好。有情的管理，無情的制度，絕情的處理，就是企業的原則。當出現問題的時候，首先談自己的問題。在沒有找到自身的問題的時候，請不要去找別人的問題，別人的問題應該交給別人去找。人生在職場，除了敬業、專業、知識，還要有智慧。抱怨對事情本身不會有絲毫的幫助，只會使人更加消極和痛苦。當你抱怨企業之時，就是你離開 企業之日。成功 20%靠自己，80%靠別人，成功靠別人加自己的努力。每個人都需要別人的幫助，但你是否具備被人幫助的條件。如果你能像看別人的缺點一樣準確的 發現自己的缺點，那么你的生命將會不平凡。

與其我們到別人身上找缺點，不如好好在自己身上找缺點。用 90%的時間想自己該做的事，用 10%的時間去想領導如何做事 只改變思維模式 不改變行為模式 永遠不會改變事實和結果 我們通常是說得太多 做是太少

三歲的娃娃都知道 八十歲的老人未必做得到

任何事情不是改變不了 只是看它對你是否夠重要 任何習慣不是改變不了 只是你是否看到了 改變能給你帶來什么 任何改變不了的習慣都是你沒有真正意識到不改變對你的影響和重要程度 讓別人養成習慣的唯一方法就是說給對方聽 做給對方看 讓對方在你面前做一遍一遍又一遍 直 到養成好習慣習慣是可以改變的習慣同樣是可以養成的 不要再給自己任何的理由了 知識和財富是成正比的 思路決定出路 胸懷決定格局 輕財聚人 身先率人 律已服人 寬以待人 得人心者得天下

如果想讓你的員工充滿熱情 請你首先充滿熱情 如果想讓你的人生充滿精彩 請你在你的人生當中 讓精彩佯隨著你 別人對你所有的方式 都是你教給他的 如果你想要得到人心 首先請你把心給別人 如果你不能給別人坦誠的心 你休想得到別人的心

第二篇：優秀員工-李強

《師說：優秀員工》課程提綱

第一集 寶貴的職場平臺1．良好的薪酬福利2．廣泛的人脈資源3．豐富的工作經驗4.寶貴的成長經歷

第二集 快樂工作

1.工作時應具備健康快樂的心態2.積極的人善用所長，消極的人抱怨所短

3.工作是幸福的基礎

第三集 你的價值幾何1．我會干什么2．我能干什么3．我干的怎么樣4.我給企業帶來的是什么

第四集 懈怠的后果

1.今天你是企業的正資產還是企業的負資產

2．一切從零開始

3．一定要具備思考力 行動力 執行力懈怠是最可怕的殺手

4．忠誠是品德 十年磨一劍 變成企業的常青樹

第五集 工作沒借口

1.問題就是問題 沒有任何理由和借口 2．素質與內涵是通向成功的目標

第六集 提升學習力

1.不斷的自我學習打造個人核心競爭力

2．謙虛是人進步的階梯

第七集 目標要堅定1.有目標有方向2.把握機會，認真對待

第八集 責任是天職1.務實精神2.求新才能生存3.責任的重要4.合作是發展的前提

第九集 自信與影響力1.鍛煉你的口才2.自信打開成功的大門3.用熱情感染他人4.承諾的力量5.聆聽了解需求6.誠實帶來威望

第十集 溝通創造價值1.冒險精神2.重在參與3.有效溝通

4.堅持+創新+掙錢的三大原則

第十一集 有規矩成方園1．為我們創造了公正的環境2．幫我們避免傷害

3．為我們贏得更大的發展空間觀點：沒有規矩不成方圓，沒有被別人管過，永遠不會管理別人。制度帶給我們的不單單是有禮有節，更教會了我們如何打造一支無堅不摧的團隊。

第十二集 與團隊共成長

1．成功20%靠自己，80%靠別人2．團隊的品牌越好，個人的身價越高3．想要人幫，先要看看自己是否具備被人幫的條件4.用脖子以上創造財富

觀點：沒有完美的個人，只有完美的團隊。團隊的輝煌依靠我們每一個人的努力，我們的成功離不開團隊的力量。

第十三集 職場中的尊嚴

1．專業能力有多強，尊嚴就有多高2．用90%的時間想自己該做的事，10%的時間想領導要自己做的事

3．只改變思維模式，不改變行為模式，永遠不會改變事實和結果

觀點：真正受到尊重的人，都是能力高超的人。改變我們的思維和行為模式，用老板的心態去工作，我們每一個人都是自己的老板，我們都在經營我們自己的人生。

第十四集 常懷感恩心

1．感恩父母給予我們生命2.感恩四大領袖（一帶而過）3.感恩祖國

第十五集 付出與回報1．感恩工作給予我們成長2．感恩企業給予我們平臺3.感恩領導給予我們培養

第十六集 在感恩中成長1.感恩領導給予我們培養2.人生四堂課3.感謝批評

4.與企業同心，共同成長

李強《同心無敵-提高企業凝聚力》前沿講座[人力資源]（6講）342MB

李強《自動自發-員工必修的第一堂課》人間動力（5講）425MB

李強《魅力口才-精華版》人間動力（2講）176MB

李強《員工精神:從優秀到卓越的10大法則》人間動力（5講）376MB

李強《自動自發員工必修的三堂課》人間動力（6講）363MB

李強《突破管理的困境》人間動力（6講）108MB

李強《為你自己工作》中智信達（8講）563MB

李強《贏銷為王》中智信達（7講）741MB

李強《如何經營好企業》中智信達（6講）667MB

李強《美滿家庭是事業成功的基石》中智信達（5講）550MB

李強《看勝者經營之道-業績為王》贏家大講堂（6講）593MB

李強《學習與歸屬感》（2講）138MB

李強《頂級營銷》（2講）150MB

李強《演講與口才》（5講）609MB

李強《邁向成功之路》（6講）450MB

李強《營銷攻略》（2講）169MB

李強《超級溝通與說服現場密訓》（4講）224MB

李強《世紀贏家經理人研討會》（3講）213MB

李強《感恩》（3講）307MB

《自動自發》

⒈造就自己，提升素質，讓自己成長

⒉如何規劃、遵守公司的規章制度

⒊怎樣使你獲得更多，做的更好

《如何讓員工跑起來》

⒈感恩是你追求的原動力，感謝父母給予我生命，感謝兄弟姐妹拌我一起成長，感謝領導感謝同事感謝教師，朋友…… ⒉責任感、讓你堅強，不斷提升自我素質

⒊人際關系是你創業成功的基礎，每當你認識一個比你強的人，你就擁有一份資產，生活習慣會影響你的未來，改變習慣，可以改變你的性格，也會改變了你的命運

《學習與歸屬感》

⒈為什么學習

⒉怎樣學習獲得迅速提升

⒊如何讓自己具有歸屬感、凝聚力

第三篇：李強優秀員工觀后感

李強優秀員工觀后感

篇一：李強優秀員工>觀后感

2010年5月8日，是公司>培訓日，公司劉副總為我們進行了一次特殊的培訓，讓我們觀看李強講師的《如何成為一名優秀員工》，看后我感受頗多，受益匪淺。

首先，我認為我們要珍惜每一份工作，要認真對待公司給我們提供的寶貴的職場平臺。每天都有許多人穿梭在人才市場，忐忑不安、焦慮不堪的去尋找工作，而我很慶幸，擁有一個可以為之奮斗的企業，擁有一間窗明幾凈的辦公室，擁有一份屬于自己的工作。李強老師說得對：我們應該對我們公司感恩，對我們領導感恩。在這里，我感謝公司給我一個展現自己的舞臺，給了我一個發展自己的平臺。

其次，我們應該快樂工作，用良好的心態對待工作。生命各有所長，技藝各有所短，積極的人善用所長，消極的人抱怨所短。當你擁有第一份工作的時候，你正在體現你生命的價值，當你做好一份工作的時候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是為自己的人，才真正能懂得工作是多么的快樂，生命是多么的有意義。如果我們單純以賺錢為工作的第一目標，而不去深入分析、了解我們的工作使命，那么我們將陷入危險境地，我們將無法保持團隊的戰斗力和生命力。因此，作為一個員工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？這樣工作起來才有真正的動力。當我們為使命，而非為薪水工作的時候，我們除獲得更多的薪水，還能獲得更多的成就感。以前我也和一般人想的一樣，到公司就是為了好好的工作，努力的賺錢。是李強老師的“心在哪里，>收獲就在哪里”這句話點醒了我。來到公司，把心落下，盡自己最大的努力為公司工作，自然自己也會成功。生活中，一些年輕人本來有著豐富的知識、不錯的能力，卻由于他們經常不斷地生活在抱怨中，而常常面臨如何找到下一份工作的難題，錦銹前途終被“我不過是在為企業打工”的繭而毀滅。這樣的工作觀念，讓無數年輕人錯失了人生中寶貴的機會。為此，《為你自己工作》告誡我們，“不要僅僅為薪水工作，你應該為夢想而工作，為自己的前途而工作，為你未來的人生和成長而工作。”

再次，努力做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。就像李強老師講的那個三個石匠的案例，面對同樣工作的三個石匠，有著不同的看法，而這不同的看法導致了三種不同的“結果”。而我要學習這第三個人，在艱苦的工作中錘煉自己的意志，與同事的緊密合作，服務好我們的公司，對任何事情都要有責任心。不能簡單的為工作而工作，也不能為薪水而工作，做任何事情都用心。同時，我們也應該看到工資背后蘊藏的巨大成長和鍛煉機會。

李強老師講：什么是優秀？優秀的人才，不就是比你多干一點，比你多發現一點，比你多鉆研一點，比你多有心一點，比你不計較一點，這些看似平常的“一點”，組成了優秀人才必備的素質，所以不要埋怨沒有人發現你的才能，只要你在工作中踏踏實實的干，心有責任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，并且點燃自己工作的激情，和團隊協調一致，端正工作態度，你的才華，會在人生的舞臺上得以淋漓盡致的發揮。

通過這次看李強《優秀員工》，讓我在對待工作的態度有了更高層次的認識，我在以后工作中一定會更好工作，達到自己與企業的雙贏。

篇二：李強優秀員工觀后感

今天，參加了園

一、園三分部的一個培訓，主題是《優秀員工》，是李強先生的視頻教材。今天下午，我們看了6講。參加者主要是一線骨干員工以上的人員，包含分部領導。李強分了幾個方面講述了如何成為一個優秀的員工。暫且不論李強講得好不好。有一點是值得肯定的，那就是大規模的輪訓管理骨干和一線骨干，這說明一個部門的管理者抓住時事物的本質，抓住了主要矛盾，看得更遠了。我在讀研究生的時候，系統的研究過一些干部培訓、選拔的題材。蘇州市的招商、>投資環境，或者說發展環境這么好，就得益于一支好的干部隊伍，而這支優秀的干部隊伍的形成于大規模的輪訓是分不開的。教育培訓對于一支隊伍來說是多么的重要啊。

李強的培訓主要在于他充滿了激情，能感染人，仿佛像一種做傳銷的感覺。但是他講的一些內容，其實很多是我們的一些常識，成功的基本要素，或者很多類似的勵志書籍中早有提過，亦或其他的培訓師講過的，只不過換成他的風格講出來罷了。比如說他談到成功者要有信仰，要偏執、甚至瘋狂，等等，這些都是對的，他在用自己的方式拓展我們的心智模式。

前些年于丹教授很紅，被譽為“學術超女”。她講過很多，我已經記不大得了，但是有一句話我印象很深：“真理往往是樸實的、>溫暖的，就好像太陽從東邊升起、西邊落下一般。”是的。由于我們渴求成功，由于企業渴求發展，所以催生了很多企業培訓師。但是，每個人最好的老師是自己啊，企業培訓師也只是通過啟發我們去做才行啊。正如李強所說，如果只聽他講的，不去做，聽一萬場都不能成功。重在實踐啊，理論聯系實際，方能成功。

不管以何種方式聽過或者看過培訓大師的講座、視頻、教材，我們或許會有一種“成功學的疲勞”（類似審美疲勞），到最后不知道什么是成功了，也不知道如何去成功了。這就是邯鄲學步。人應該對自己自信，建立信仰，堅定信念，去做，少找借口或者不找借口，多動腦筋，多想辦法，按照人際關系辦事，注意禮儀，有責任感，注重細節，好學上進，等等，加上機遇，就可以成功了。無非就那么幾條。

我們要做自己身體和思想的主人，要去做，去悟，定會有收獲。現在網絡發達了，給了我們很多學習的機會。我聽說有一句話，內事不決問百度，外事不決問谷歌??這不是很好的一個成功助手么？

努力吧，更年輕的年輕人，希望寄托在你們身上，祝你們成功！

篇三：李強優秀員工觀后感

這次非常有幸的參加了李強老師所講的《優秀員工培訓》課程，此次的課程主要針對怎樣更好的生存于職場中，提升自己，為公司創造價值，為自己贏得機遇，讓自身價值提升到最大程度。

課程分十六部分詳細分述，分別從職場能帶給我們什么，我們身為職場中的一員，要以什么態度面對自己的工作，做好做對工作的方法及在>規章制度下，怎樣和團隊合作，讓工作成為一件快樂的事。課程內容被李強老師講解的細致而易懂，句句點到心坎中。

在工作中，我們時常會報怨，“為什么要這樣，為什么不那樣？”怨聲不斷。李強老師告訴我們：當我們不能改變風的方向的時候，就去改變帆的方向；當我們不能改變事情的結果的時候，就改變自己的心態！幾句話，讓人心境豁然開朗。轉變觀念，從不同角度出發，能讓自己愉悅的投入到工作中去。

我們是以一個團隊的形式存在于職場中的，每個人都有自己的想法與意見，這有可能造成人與人之間的隔閡與矛盾。課程中提到了安徽桐城六尺巷由來的典故，里面有這樣的一首打油詩——千里修書只為墻，讓他三尺又何妨；萬里長城今猶在，不見當年秦始皇。寓意著凡事不應斤斤計較，要多讓在對方的立場去考慮解決問題，這樣，團隊的力量將更加強大，個人的能力也將要這個優秀的團隊中得以體現。

職場給予我們的不光是良好的薪酬，也給予了我們豐富的社會經驗。它是一所學校，讓我們在其中學到很多，也激烈著我們不斷的再學習，獲得更多知識充實自己，讓所學知識在職場中盡情發揮出來。學習是第一生產力，擁有知識才能獲得更多財富。

當我們擁有了一份自己的職業，我們應該要真誠的對待它，雖然付出不一定有回報，但心在哪里，收獲一定應在哪里。努力做事才能把事做對，用心做事才能把事做好！

身為川洋的員工，我感恩這個企業提供給我的平臺，讓我們有這樣的學習機會，工作環境及人際的交往，讓我們學有所用，用知識來獲得人生的財富！

第四篇：李強優秀員工心得體會

李強優秀員工心得體會

“人生處處是考場，人生處處是考題，人人是我師。”這些話句句是真理，要做一名好員工，要有一顆謙虛的心，就得向人人學習；要有奮發向上的精神，去迎接“人生處處是考場，人生處處是考題”的挑戰；要有“只有懶惰的人，沒有懶惰事業”的理念，要甘于默默無聞，在平凡的崗位上創造不平凡的事業，做到李強老師說得那樣“人生，心在哪里，收獲就在哪里！”我是一名醫院職工，展望新時期飛速發展的形勢，對我們醫院職工提出的新要求。

提高政治思想覺悟。要做好醫院工作，做一名醫院系統的好員工，必須要有正確的政治思想。我要認真學習黨的理論，特別是學好鄧小平理論、“三個代表重要思想”和科學發展觀，用黨的理論武裝自己的頭腦，樹立全心全意為職工群眾服務的思想，做到無私奉獻。在工作上我要養有吃苦耐勞、善于鉆研的敬業精神和求真務實的工作作風。我要服從上級領導的工作安排，緊密結合崗位實際，完成各項工作任務。在實際工作中，我要堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，認真對待每一件事，認真對待每一項工作，堅持把工作做完做好，保證工作質量，為醫院行業的發展作出自己的努力。

李強優秀員工心得體會

提高學習業務能力。我不僅要深入學習醫院業務知識，用專業知識武裝頭腦，而且還要貫徹落實到平常的工作中。在學習中，要有目的，有方向，要進行系統思考、系統安排。我不管學什么，都要與推動本職工作結合起來，在實踐中善加利用，解決學習不夠重視，功底不夠扎實，工作成績不明顯的問題。一定要有一種學習的危機感、緊迫感，把學習知識、提高素質作為生存和發展的緊迫任務，把學習當作一種工作和追求，牢固樹立終身學習的觀念，爭當學習型員工，要通過學習，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力

提高業務工作能力。新形勢下我要樹立“忠于職守、愛崗敬業、開拓進取、樂于奉獻”的職業道德精神，樹立熱情為職工群眾服務的宗旨。這次李強老師《員工精神》講座，實際上說明了當一名醫院行業好員工的具體要求，是指導我們做好業務工作的理論基礎，我要把李強老師《員工精神》講座的精神運用到實際工作中，切實提高自己的業務工作能力，按照“人生處處是考場，人生處處是考題”的精神認真做好每一項工作，務必取得成功，為醫院行業健康持續發展和創造良好經濟效益做出自己的努力。

李強優秀員工心得體會

提高創新工作能力。隨著改革的不斷發展和深入，要使醫院工作再上新臺階，就必須提高自己的創新工作能力。如何結合醫院工作新的要求，順應形勢進行不斷總結、鞏固、升華，是值得我認真思考的問題。要講發展，不斷開拓工作新局面，除了以良好的精神狀態面對全新的工作，發揚艱苦奮斗、埋頭苦干、自覺奉獻的優良作風，堅持說實話、辦實事、鼓實勁、求實效，苦干實干外，最主要是提高自己的創新工作能力。這就需要把李強老師《員工精神》講座的精神落實到自己的工作中，做到創新發展，要講究效率。要以高昂的精神做出高效的成果，以良好的業績反映自己的責任性與進取性，體現與大家齊心合力的團隊合作精神。

提高自己的執行力。提高自己的執行力除了服從這一首要條件外，必須增強責任意識，發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝。要強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。抓緊時機、加快節奏、提高效率和工作進度。要充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作、執行命令。敢于突破思維定勢和經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法來完成任務，使執行的力度更大、執行的速度更快、執行的效果更好。

李強優秀員工心得體會

提高自律廉潔能力。我深刻認識到自律廉潔不僅事關醫院事業的健康發展，而且關系到人心向背，影響著各項工作的落實。做到自律廉潔既是上級領導的要求，職工群眾的希望，也是我們每一個醫院員工的起碼道德要求。做到自律廉潔，就要以醫院集體利益為重，任何時候都不能損害集體利益，不能產生貪婪之心，要時刻重視自律廉潔，始終把它當作一件重要大事來抓，決不跟腐敗風氣沾邊，注意從日常小事上維護自己的形象，切實提高自己的自律廉潔能力，處處去維護集體的利益。

李強老師《員工精神》講座內容豐富，含義深刻，我要常記在心，時時用他的話鞭策自己，激勵自己，發奮努力學習，認真刻苦工作，加強自己責任心，不斷進取，做一名醫院行業的好員工，為醫院行業更好更快發展做出更大貢獻，以實現自己的人生目標與人生價值。

第五篇：李強優秀員工心得體會

心得一：李強優秀員工心得體會

2010年5月8日，是公司培訓日，公司劉副總為我們進行了一次特殊的培訓，讓我們觀看李強講師的《如何成為一名優秀員工》，看后我感受頗多，受益匪淺。

首先，我認為我們要珍惜每一份工作，要認真對待公司給我們提供的寶貴的職場平臺。每天都有許多人穿梭在人才市場，忐忑不安、焦慮不堪的去尋找工作，而我很慶幸，擁有一個可以為之奮斗的企業，擁有一間窗明幾凈的辦公室，擁有一份屬于自己的工作。李強老師說得對：我們應該對我們公司感恩，對我們領導感恩。在這里，我感謝公司給我一個展現自己的舞臺，給了我一個發展自己的平臺。

其次，我們應該快樂工作，用良好的心態對待工作。生命各有所長，技藝各有所短，積極的人善用所長，消極的人抱怨所短。當你擁有第一份工作的時候，你正在體現你生命的價值，當你做好一份工作的時候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是為自己的人，才真正能懂得工作是多么的快樂，生命是多么的有意義。如果我們單純以賺錢為工作的第一目標，而不去深入分析、了解我們的工作使命，那么我們將陷入危險境地，我們將無法保持團隊的戰斗力和生命力。因此，作為一個員工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？這樣工作起來才有真正的動力。當我們為使命，而非為薪水工作的時候，我們除獲得更多的薪水，還能獲得更多的成就感。以前我也和一般人想的一樣，到公司就是為了好好的工作，努力的賺錢。是李強老師的心在哪里，收獲就在哪里這句話點醒了我。來到公司，把心落下，盡自己最大的努力為公司工作，自然自己也會成功。生活中，一些年輕人本來有著豐富的知識、不錯的能力，卻由于他們經常不斷地生活在抱怨中，而常常面臨如何找到下一份工作的難題，錦銹前途終被我不過是在為企業打工的繭而毀滅。這樣的工作觀念，讓無數年輕人錯失了人生中寶貴的機會。為此，《為你自己工作》告誡我們，不要僅僅為薪水工作，你應該為夢想而工作，為自己的前途而工作，為你未來的人生和成長而工作。

再次，努力做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。就像李強老師講的那個三個石匠的案例，面對同樣工作的三個石匠，有著不同的看法，而這不同的看法導致了三種不同的結果。而我要學習這第三個人，在艱苦的工作中錘煉自己的意志，與同事的緊密合作，服務好我們的公司，對任何事情都要有責任心。不能簡單的為工作而工作，也不能為薪水而工作，做任何事情都用心。同時，我們也應該看到工資背后蘊藏的巨大成長和鍛煉機會。

李強老師講：什么是優秀？優秀的人才，不就是比你多干一點，比你多發現一點，比你多鉆研一點，比你多有心一點，比你不計較一點，這些看似平常的一點，組成了優秀人才必備的素質，所以不要埋怨沒有人發現你的才能，只要你在工作中踏踏實實的干，心有責任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，并且點燃自己工作的激情，和團隊協調一致，端正工作態度，你的才華，會在人生的舞臺上得以淋漓盡致的發揮。

通過這次看李強《優秀員工》，讓我在對待工作的態度有了更高層次的認識，我在以后工作中一定會更好工作，達到自己與企業的雙贏。

心得二：看《優秀員工》心得體會

自參加公司組織觀看《優秀員工》的碟片后，我感觸很深，李強老師所說的一些話，舉的一些小故事，對我有很大的啟發，也值得我反思。

要珍惜自己的工作，就像李強老師所說：職業是決定人一生命運的關鍵，經營好職場，是創造人生幸福的重要一部分。所以我們要珍惜這份工作，因為工作不僅給我帶來了想要的薪酬，更多的是給我了很多的工作經驗和寶貴的成長經歷，所以我非常感謝蘇總和公司領導給了我這個發展自己的平臺，感謝領導對我們的培養。

要轉變自己的工作心態，努力提升自己的學習力，對我來說，工作的目的不僅是領薪水，更多的是在工作中找到快樂和積累更多的工作經驗及社會閱歷，所以我們要快樂工作、用心做事，只有用心做事才能做事情做好，心放在哪里，收獲就在哪里。在今后的工作中，我要報著快樂積極的心態來對待自己的工作，在工作中遇到困惑時，要多和同事溝通，與同事合作，向身邊比自己能力強的人學習，多學習成功人士的工作方法和成功經驗。

在這個公司不同于別的公司的最大優勢就是給了我們學習和培訓的機會，學習和培訓是第一生產力，一個只有學習型的企業才是有潛力的企業，有潛力才有活力、才有動力，我們要學以致用，不能把學習變成一種形式，更不能為了學習而學習，一定要活學活用。

最后我們要嚴格遵守公司的規章制度，俗話說，沒有規矩不成方圓，企業要想生存就必須有自己的管理制度，只要有了完善的管理制度并且要求嚴格執行，公司才會有出路，員工也才能更好更安心的工作。

總之我們既然來到這個公司，就要用心為自己工作，把公司當作自己的家一樣，要行動起來，克服自己的惰性，把工作做得更好。

心得三：李強優秀員工心得體會

公司組織了觀看李強老師的《優秀員工》視頻講座，李強老師的演講使我受益匪淺，感觸頗多，我很感謝公司給我這次學習的機會，讓我更加熱愛自己的工作。李強老師每句話都給我很大的啟迪，很大的反思。想到我在平時工作中做得不夠努力，不夠優秀，自那么的差，覺得很對不起自己，對不起公司，經過這次視頻培訓后，總結出一些心得體會：

1.調整自己的工作心態，積極地對待自己的工作，用心努力工作，快樂工作，決不懈怠工作，決不為工作找借口，無論是在那一個工作的崗位，都要端正自己的工作態度，想取得成功也一定要把自己的位置放端正，雖然想法和事實有距離，就像李強老師說的一樣，萬事就怕有心人，人生離不開腳踏實地。還有工作時應具備健康快樂的心態，在我們服務業中，如果沒有健康快樂的工作心態，就不能為游客帶來歡樂，也不能給游客一個好的印象，也不能為公司帶來較多的回頭客，只會為公司帶來負面的影響。自己也感受不到工作給我們帶來的歡樂。

2.增強自己的自信，在工作中我往往就不夠自信，好多事情我自己都能做的相當好的，有時候就是自己回答領導時，往往是自己不自信的回答，才讓領導對對有些事情也放心不下。

3.增強自己的溝通能力，溝通太重要了。李強老師在視頻中講到了臺灣著名的演說家叫林語堂，最后林語堂先生說了這樣的段話：親愛的朋友們，哪怕是這個世世界上最美，最真，最純的愛，人與人之間一定要做不斷溝通的工作，哪怕是這個世世界上最美，最真，最純的愛，如果人和人之間缺少了溝通，也會產生失誤，在我的工作中又何嘗不是想故事中那樣呢，我們如果沒有很好的溝通，就會給自己給公司帶來很嚴重的后果。所以溝通很重要。

4.學會感恩，李強老師說：人類因感恩而偉大，世界因感恩而美麗，感恩是愛的延續，愛是生命的動力，人的一生中，從小時候起，就領受了父母的養育之恩，到上學，受老師的教育之恩，工作之后又有領導，同事的關懷幫助之恩&&面對這么多的恩情，所以我們要懂得感恩，要學會感恩。

經過這次培訓，以后我不管自己以后會做到什么地步，無論在什么樣的崗位，我都會用心做好每一件事的，我會用我的勤奮、努力、創新來把我的人生打造的很好，一步一個腳印的往下走,一點一滴地來報答社會各個成員對我的恩情&&

心得四：李強優秀員工心得體會

經過一次次的企業文化培訓，我感覺我的心態越來越成熟。特別是通過這次學習李強老師的《優秀員工》光碟，從《寶貴的職場平臺》到《在感恩中成長》，每次學習我都會認真做筆記，雖然只有16集，但是每集看完后，都會心潮澎湃，認真去思考。確實是讓我受益匪淺，學到了不少職場的經驗及為人處世的道理&&

真正受到尊重的人，都是能力高超的人。改變我們的思維和行為模式，用老板的心態去工作，我們每一個人都是自己的老板，我們都在經營我們自己的人生。這段話是李強老師在《優秀員工》里面講的。

是啊，一句多么簡單動聽的話，但是真正能夠做到的有幾人呢？學習了李強老師《優秀員工》的演講后，讓我了解了其中的含義，我的思路也清晰了許多。那就是在我們的職業發展過程中，我們的工作熱情和努力程度不能為工資待遇的不高，不能為別人評價的不公而減少。工作雖然很辛苦，但卻是我們一生不得不去做的事情。今天工作不努力，明天努力找工作。思考一下在自己的工作崗位上有多少認真呢？要明白只有敬業才會專業，只有專業才會成為專家，責任是天職，真正的責任是永遠不能推卸，也推卸不掉的。只有全身心投入工作，才有成功的可能。吃虧是福，難得糊涂！不管做什么事情，都要有團隊精神，不去斤斤計較，你才會發現工作原本就是快樂的，工作是幸福的基礎。積極的人善用所長，消極的人抱怨所短，所以我要做一個積極地人。

一個人工作的過程同時也是提升自我的過程，如果我們不能在工作中完善自我，則如同逆水行舟不進則退，我們隨時就會掉隊，被時代所淘汰。更確切的說，我們就不能為公司創造價值。既然企業為我們提供了工作的平臺，我們就應該全心全意做好本職工作。

怎樣才能在自己平凡的工作崗位上干好呢？第一步，要明確的知道自己到底會干什么？能夠干什么？第二步，時刻提醒自己，我干得怎么樣？對不對得起自己的薪水以及上級的信任？第三步，要了解自己這么干能給企業帶來什么？人貴在自知之明，要了解自己的特長，熱愛自己的職業，明白自身的價值，學會自我評估，充分發揮自己的潛能，在工作中要用學會用自己的強項去做事情。有人說有恒心的人立長志，沒恒心的人常立志，成功不成功，相信我們每個人心里都有數。

低頭做人，抬頭做事！遇人低頭學習，遇事當仁不讓！人生處處是考場，人生事事皆考題，不要在你的智慧中夾雜著傲慢！李強老師這句話我也很欣賞。我們應該始終抱著謙虛謹慎地學習態度去對待我們的工作，積極和周圍的人溝通，努力把工作做到最好！

不論在哪個崗位上，要想取得成功，一定要擺正自己的位置，端正自己的心態。確實如此，對于一個身處職場的員工來說，要想得到公司領導的認同，要想在自己從事的工作崗位上做出一番成績，并能獲得很好的發展機遇和空間，首先就要端正對待工作的態度，樹立明確的目標，認識到自己現在所從事的工作的意義所在，感謝給予我們平臺的企業，并且帶著一顆感恩的心用心去工作。人的一生當中一定要常懷一顆感恩的心，當李強老師聲情并茂地演講《常懷感恩心》時，他那飽含熱淚而又極富感染力的語言讓真實的5.12回憶畫面再現，那一幕幕感動著在場的每一位員工，讓大家用心體會著什么叫感恩！我一直相信我們的企業是最好、最棒的，我也為在這樣的企業工作而感到驕傲和自豪！

李強老師說得好：努力工作只能把事情做對，用心工作才能把事情做好！我們所缺的就是用心二字。在同一個崗位上呆久了，有的人難免會有種麻木的感覺，總覺得每天都做相同、重復的工作，沒有激情、沒有新鮮感，就像機器人一樣，做一天和尚撞一天鐘，得過且過。可有的人卻兢兢業業，努力創新，克服困難，迎難而上，在自己平凡的崗位上做出了閃光的成績，得到了領導和社會的認可。這是為什么呢？因為他們是用心在工作。正是因為他們認真、用心的工作，才會發現問題，而在解決問題的過程中，對自己的技能是一種鍛煉、一種提高。俗話說熟能生巧，應該就是這個道理。這兩種人，后者是我學習的榜樣。只有自己辦事認真、用心，才能成長、才能提高，才能更好的得到領導認同，從而使自己的價值得以體現。

作為一名銷售人員，我認為我首先要端正自己的工作態度，