第一篇：優秀員工-李強

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在市場競爭越來越激烈的今天，人們越來越認識到，優秀員工是企業生存發展的重要基礎。可以說，公司穩健發展離不開優秀員工，公司做大作強，離不開優秀員工，公司克服危機重現輝煌，也離不開優秀的員工。優秀員工是企業提高核心競爭力，實現永續發展的基石。

然而，什么是優秀員工？優秀員工的標準是什么？優秀員工須具備怎樣的品格和素質？如何培養優秀員工、打造高效卓越的團隊？

中國國際華商聯合會秘書長、中國啟智訓練第一人、中國十大杰出講師李強作客《師說》，主講《優秀員工》系列節目，從管理者視角，分析優秀員工必備的素質，闡述管理者心目中的好員工，從員工角度，闡述在職場中如何盡快成為一名德才兼備的優秀員工！

他的講座視角獨特、立場中立、觀點精辟、案例豐富、方法實用；他的講座使老板們熱血沸騰，感到從此找到了實用的培訓優秀員工的良方；他的講座讓員工們熱淚盈眶，深受感動，使他們從此找到了成為優秀員工的強大動力。

講師：李強

中國國際華商聯合會秘書長、《中國工商》雜志社副主編、中國啟智訓練第一人、2007年中國十大杰出講師、巨思特教育集團董事局主席、香港巨思特商學院院長、北京巨思特企業管理顧問有限公司董事長、中國經營報專家顧問團高級顧問、清華大學國際化管理總裁高級研修班客座教授、奧康集團高級顧問、奧康大學教授。同時兼任正興集團、曙光集團、蘋果集團等諸多企業高級顧問。

14年的培訓生涯，足跡遍布全國及全世界40多個國家和地區。超過1000萬人現場聆聽過李強老師的課程，3000家以上的企業接受過他的輔導。政府、企業和個人給予他最高的贊譽，所到之處，受到學員們極其熱烈的歡迎，擁有極高的客戶滿意度。表達能力驚人流暢，是位一流的專業培訓專家。

《優秀員工--師說》各集主要內容：

第一集 寶貴的職場平臺

1.良好的薪酬福利

2.廣泛的人脈資源

3.豐富的工作經驗

4.寶貴的成長經歷

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第二集 快樂工作

1.工作時應具備健康快樂的心態

2.積極的人善用所長，消極的人抱怨所短

3.工作是幸福的基礎

第三集 你的價值幾何

1.我會干什么

2.我能干什么

3.我干的怎么樣

4.我給企業帶來的是什么

第四集 懈怠的后果

1.今天你是企業的正資產還是企業的負資產

2.一切從零開始

3.一定要具備思考力 行動力 執行力

懈怠是最可怕的殺手

4.忠誠是品德 十年磨一劍 變成企業的常青樹

第五集 工作沒借口

1.問題就是問題 沒有任何理由和借口

2.素質與內涵是通向成功的目標

第六集 提升學習力

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1.不斷的自我學習打造個人核心競爭力

2.謙虛是人進步的階梯

第七集 目標要堅定

1.有目標有方向

2.把握機會，認真對待

第八集 責任是天職

1.務實精神

2.求新才能生存

3.責任的重要

4.合作是發展的前提

第九集 自信與影響力

1.鍛煉你的口才

2.自信打開成功的大門

3.用熱情感染他人

4.承諾的力量

5.聆聽了解需求

6.誠實帶來威望

第十集 溝通創造價值

1.冒險精神

2.重在參與

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3.有效溝通

4.堅持+創新+掙錢的三大原則

第十一集 有規矩成方園

1.為我們創造了公正的環境

2.幫我們避免傷害

3.為我們贏得更大的發展空間

觀點：沒有規矩不成方圓，沒有被別人管過，永遠不會管理別人。制度帶給我們的不單單是有禮有節，更教會了我們如何打造一支無堅不摧的團隊。

第十二集 與團隊共成長

1.成功20%靠自己，80%靠別人

2.團隊的品牌越好，個人的身價越高

3.想要人幫，先要看看自己是否具備被人幫的條件

4.用脖子以上創造財富

觀點：沒有完美的個人，只有完美的團隊。團隊的輝煌依靠我們每一個人的努力，我們的成功離不開團隊的力量。

第十三集 職場中的尊嚴

1.專業能力有多強，尊嚴就有多高

2.用90%的時間想自己該做的事，10%的時間想領導要自己做的事

3.只改變思維模式，不改變行為模式，永遠不會改變事實和結果

觀點：真正受到尊重的人，都是能力高超的人。改變我們的思維和行為模式，用老板的心態去工作，我們每一個人都是自己的老板，我們都在經營我們自己的人生。

第十四集 常懷感恩心

1.感恩父母給予我們生命

2.感恩四大領袖（一帶而過）

3.感恩祖國

第十五集 付出與回報

1.感恩工作給予我們成長

2.感恩企業給予我們平臺

3.感恩領導給予我們培養

第十六集 在感恩中成長

1.感恩領導給予我們培養

2.人生四堂課

3.感謝批評

4.與企業同心，共同成長 ……

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第二篇：優秀員工-李強

《師說：優秀員工》課程提綱

第一集 寶貴的職場平臺1．良好的薪酬福利2．廣泛的人脈資源3．豐富的工作經驗4.寶貴的成長經歷

第二集 快樂工作

1.工作時應具備健康快樂的心態2.積極的人善用所長，消極的人抱怨所短

3.工作是幸福的基礎

第三集 你的價值幾何1．我會干什么2．我能干什么3．我干的怎么樣4.我給企業帶來的是什么

第四集 懈怠的后果

1.今天你是企業的正資產還是企業的負資產

2．一切從零開始

3．一定要具備思考力 行動力 執行力懈怠是最可怕的殺手

4．忠誠是品德 十年磨一劍 變成企業的常青樹

第五集 工作沒借口

1.問題就是問題 沒有任何理由和借口 2．素質與內涵是通向成功的目標

第六集 提升學習力

1.不斷的自我學習打造個人核心競爭力

2．謙虛是人進步的階梯

第七集 目標要堅定1.有目標有方向2.把握機會，認真對待

第八集 責任是天職1.務實精神2.求新才能生存3.責任的重要4.合作是發展的前提

第九集 自信與影響力1.鍛煉你的口才2.自信打開成功的大門3.用熱情感染他人4.承諾的力量5.聆聽了解需求6.誠實帶來威望

第十集 溝通創造價值1.冒險精神2.重在參與3.有效溝通

4.堅持+創新+掙錢的三大原則

第十一集 有規矩成方園1．為我們創造了公正的環境2．幫我們避免傷害

3．為我們贏得更大的發展空間觀點：沒有規矩不成方圓，沒有被別人管過，永遠不會管理別人。制度帶給我們的不單單是有禮有節，更教會了我們如何打造一支無堅不摧的團隊。

第十二集 與團隊共成長

1．成功20%靠自己，80%靠別人2．團隊的品牌越好，個人的身價越高3．想要人幫，先要看看自己是否具備被人幫的條件4.用脖子以上創造財富

觀點：沒有完美的個人，只有完美的團隊。團隊的輝煌依靠我們每一個人的努力，我們的成功離不開團隊的力量。

第十三集 職場中的尊嚴

1．專業能力有多強，尊嚴就有多高2．用90%的時間想自己該做的事，10%的時間想領導要自己做的事

3．只改變思維模式，不改變行為模式，永遠不會改變事實和結果

觀點：真正受到尊重的人，都是能力高超的人。改變我們的思維和行為模式，用老板的心態去工作，我們每一個人都是自己的老板，我們都在經營我們自己的人生。

第十四集 常懷感恩心

1．感恩父母給予我們生命2.感恩四大領袖（一帶而過）3.感恩祖國

第十五集 付出與回報1．感恩工作給予我們成長2．感恩企業給予我們平臺3.感恩領導給予我們培養

第十六集 在感恩中成長1.感恩領導給予我們培養2.人生四堂課3.感謝批評

4.與企業同心，共同成長

李強《同心無敵-提高企業凝聚力》前沿講座[人力資源]（6講）342MB

李強《自動自發-員工必修的第一堂課》人間動力（5講）425MB

李強《魅力口才-精華版》人間動力（2講）176MB

李強《員工精神:從優秀到卓越的10大法則》人間動力（5講）376MB

李強《自動自發員工必修的三堂課》人間動力（6講）363MB

李強《突破管理的困境》人間動力（6講）108MB

李強《為你自己工作》中智信達（8講）563MB

李強《贏銷為王》中智信達（7講）741MB

李強《如何經營好企業》中智信達（6講）667MB

李強《美滿家庭是事業成功的基石》中智信達（5講）550MB

李強《看勝者經營之道-業績為王》贏家大講堂（6講）593MB

李強《學習與歸屬感》（2講）138MB

李強《頂級營銷》（2講）150MB

李強《演講與口才》（5講）609MB

李強《邁向成功之路》（6講）450MB

李強《營銷攻略》（2講）169MB

李強《超級溝通與說服現場密訓》（4講）224MB

李強《世紀贏家經理人研討會》（3講）213MB

李強《感恩》（3講）307MB

《自動自發》

⒈造就自己，提升素質，讓自己成長

⒉如何規劃、遵守公司的規章制度

⒊怎樣使你獲得更多，做的更好

《如何讓員工跑起來》

⒈感恩是你追求的原動力，感謝父母給予我生命，感謝兄弟姐妹拌我一起成長，感謝領導感謝同事感謝教師，朋友…… ⒉責任感、讓你堅強，不斷提升自我素質

⒊人際關系是你創業成功的基礎，每當你認識一個比你強的人，你就擁有一份資產，生活習慣會影響你的未來，改變習慣，可以改變你的性格，也會改變了你的命運

《學習與歸屬感》

⒈為什么學習

⒉怎樣學習獲得迅速提升

⒊如何讓自己具有歸屬感、凝聚力

第三篇：李強優秀員工觀后感（本站推薦）

頂

現在的公司競爭是非常厲害的,但是在我們的公司很少出現跳走的現象,我總結原因如下:

1.不斷宣講品牌效應,通過服務、理念的影響讓新人意識到品牌帶給他們的好處

2。提升員工的待遇。雖然底薪低一些，但是傭金的比例可以提高，這樣可以給新人以希望，同時公司不會有損失。

3。團隊建設。通過團隊的集體獎勵，比如旅游、聚餐等提高團隊意識和配合，這樣對提升業績有很大幫助。

4。培訓。新人覺得在這里可以學到很多東西，而且不斷培訓可以令到老人的業績也很穩定，這樣業績穩定會讓新人覺得有前途。

5。管理者能力的提升。管理者能力提升可以令到店里業績穩定，而必定會有收入高的員工，讓這些員工帶動新人，其實新人說出來賺錢也無可厚非，關鍵是讓他們確實看到希望才可以。

6。公司氛圍。公司的企業文化和工作氛圍可以讓新人覺得這樣的環境很喜歡，同時可以讓他們努力工作

人性化管理要有，關心員工家屬固然重要。但我相信大多數的店長卻忽略了一些簡單的問題。

1.團隊的培養。你的員工來自不同的區域，彼此并不了解，首先要加強溝通，組建自己的團隊，聚會固然要有，但最好是組織些需要有高度團隊協作才能完成的項目，比如體育項目或者野外生存之類，經歷過大苦大難，才能有高度凝聚力的團隊！

2.針對每位員工不同的前景規劃，讓他們明白你關心的不止是自己的收入，還有他們的前途，和公司的遠景。

3.一個獨具人格魅力的自己，一個真正的決策者，一個處變不驚的領導者，獎罰分明，多獎少罰。業績雖小，但值得鼓勵。錯誤雖大，改過便好！真正的去和他們融為一體。

從萬科降價成功的經驗，我們可以發現這樣的規律：高度保密，在策劃、操作過程中，沒有讓競爭對手得到一點風聲和消息，使得競爭對手措手不及，最終收到了出奇制勝的效果。從而萬科在市場低迷的情況下先期搶占市場少數客源。

降價的成功與否，直接關系到后期的銷售結果，故在操作技巧上我們可以發現：

1、降價太低，收不到什么促銷效果；而大幅度降價可以產生明顯的促銷效果，但這時客戶對產品的品質將開始產生質疑，這是我們在銷售過程中必需去克服的。

2、房產跟股票一樣，銷售者有“買漲不買落”的消費心理。當價格下降時，他們一般會持幣觀望，等待大幅度的降價；當價格上漲時，反而蜂涌購買。那么我們是否可以在價格下降一定時間后，果斷地宣布降價將于某年某月某日停止，以避免打價格戰的惡性循環。

3、降價不代表全盤降價，一種戶型大幅度降價，比所有戶型小幅度降價促銷效果要好。因為有同等產品作比較，才能讓消費者感受到有利可圖。

方法應該很多，我感覺降價的時候只要把握好下面的亮點就可以了

1、找到降的理由，讓我們降得有理，客戶得到實惠我們有理由對外宣傳和推廣。

2、把握好客戶心理，讓他們感覺不是在降價，而是只有部分人、或者部分房源才可以的到實惠，而不是賣不出去降價了。

第四篇：李強優秀員工講稿全集

李強優秀員工講稿全集.txt9母愛是一滴甘露，親吻干涸的泥土，它用細雨的溫情，用鉆石的堅毅，期待著閃著碎光的泥土的肥沃；母愛不是人生中的一個凝固點，而是一條流動的河，這條河造就了我們生命中美麗的情感之景。本文由guxiaodong0貢獻

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李強優秀員工講稿全集

從職場中能夠收獲到：

一、良好的薪酬

二、廣泛的人脈 所謂經驗就是自己經歷了并且得到驗證的才叫經驗，沒有經歷的、沒有驗證的不叫經驗，充其量 只叫理論

三、豐富的工作經驗

四、富貴的成長經歷 職場中要經歷的三個過程 迷茫期 昨夜西風凋碧樹 獨上高樓 奮斗期 衣帶漸寬終不悔 為伊消得人憔悴 一個人從一歲到十歲，不會有太大的差距；從十歲到二十歲會拉開距離；三十歲到四十歲會與眾 不同，四十歲到五十歲是兩種命運，五十歲到離開這個世界是兩種社會價值 成功期 眾里尋他午百度 驀然回首 那人卻在燈火闌珊處 生命各有所長，技藝各有所短，積極的人，善用所長，消極的人，抱怨所短。工作是我們一生不得不去做的事情，你認為辛苦，要做；，你認為幸福，還是要做。望盡天涯路

工作很幸福，工作有收入，工作能成長，工作能學到知識。工作能受人尊重，工作能托起 家族，工作甚至于能托起世界。當我們不能改變風的方向的時候，學會改變帆的方向；當你不能改變事情的結果的時候，就要學著改變心態。

靜坐長思自己過，閑談莫論他人非。能吃苦方為有志之士，肯吃虧不是癡人。敬君子方顯有德 境有心造，退后一步自然寬；事在人為，休言萬般皆是命。不要把學習變成一種過程，不要把學習變成一種形式。垃圾是放錯了地方的寶貝，有的人一生在職場當中之所以畢生努力沒有結果，可能這個行業 和領域根本就不適合他。用你的強項去做事，要比用弱項去做事成功率高的的多。只要你認為是在為自己打拼職場，只要你認為是在為自己工作，只要你認為一切的事情都將成為 自己的資本，你的成就絕對要比今天優秀的多。我們要明白：想干的是什么？能干的是什么？ 愚癡的人一直想要別人了解他，有智慧的人卻在努力地了解自己。要了解自己的特長，要了解自己的能力，要了解自己的適合。一個人在一生當中，當你允許別人的不同觀點存在的時候，你的心胸自然就寬廣了；當你能夠站 在別人的立場去思考問題的時候，你就會發現矛盾自然就少了。如果你不是很了解或者自己不是這方面的專家，請你不要給別人過多的意見，因為你可能會誤導 別人，因為你所闡述的只是理論沒有實踐，理論和實踐確確實實是有距離的。

一個優秀的職業經理在職場當中應當記住：永遠只有需要你的上司說 YES 和 NO，你是一個最棒 的職業經理，如果什么事都需要他告訴你的時候，有你沒你換誰都可以。努力做事只能把事做對，用心做事才能把事做好。有盈利最好的企業才能教出盈利最好和未來當老板的員工。如果在一個企業里想得到別人的尊重乃至于能給你寬容就要靠實力，實力是什么，實力就是真才 實學、創造力，用成果來說話。人的一生只有三天：昨天、今天和明天，昨天已經過去，我們無法找到；明天還沒有到來，我們 不知是否能夠等到；但今天我們的生命還存在著，請你珍惜和好好的利用它吧。原諒不是一句話，真正的原諒是讓他在跌倒的地方再爬起來，真正的原諒就是讓他再一次在失敗 中找到成功——愛迪生 懈怠是最可怕的殺手。一個不能做決定的人，固然沒有做錯事的機會，但同時也失去了成功的機會。忠誠是品德，十年磨一劍，變成企業的常青樹。沒有借口 完美執行 西點軍校校長 人的一生當中，成功者想方法，失敗者找理由。理由和借口是抹殺一個人意志最可怕的殺手。每 一次借口和理由，都會失信于人；每一次理由和借口只能讓人對你的人品打折；每一次理由和借 口你都在無形地損壞你個人的信譽。找一個美麗的借口，找一個合適的理由來證明你是對的，它 能給你帶來什么？ 人的一生當中，一定要記住：內提素質 外提形象。素質里面包含了太多的東西，我們的知識，我們的見知，我們的理解都是素質。形象是你人生面 對別人的第一張名片。正確的學習方向，向你的領域成功人士學習，向你身邊比你強的人學習，向社會學習。學習培訓是第一生產力，人才是第二生產力，科技是第三生產力。一定要學以致用，要把學到的東西真正地運用到我們的企業當中去。自身正 不令則從 自身不正 雖令則不從 一個領導者之所以成為領導者是因為他除了能夠批評和提醒別要的缺點 更重要的是他還能認同和欣賞別人的優點 謙虛是人進步的階梯 人脈是事業的基石，人生處處是考場，人生事事是考題，人生人人為我師。不要在你的智慧中夾雜著傲慢，不要使你的謙虛心缺乏智慧。低頭做人 抬頭做事。遇人謙卑為始，遇事當仁不讓。世上最重要的是，不在于我們在何處，而在于，我們朝著什么方向走。做人好的人，有人會提醒你，有人愿意幫你，別人愿意追隨你，別人愿意注意你。做事的六種境界：

一、人生目標；

二、認真；

三、務實；

四、用心；

五、責任；

六、合作。只有敬業才會專業，只有專業才會成為專家，不愛崗就不會敬業，不敬業也就不會專業，不專業 就不會成為專家，不成為專家，就不會具備一技之長。愛崗敬業，是我們為自己奠定未來幸福的資本；愛崗敬業，是讓我們掌握一技之長，真正成長起 來的過程。文憑并不等于水平，學歷并不等于能力，一個人，有學歷還需要有能力，一個人要文憑更需要有 水平。一個人在職場，要職稱，更需要稱職。

任何一位成功者背后，都是汗水 淚水，乃至于血水。吃得苦中苦，方為人上人。天道酬勤，每一份背后的付出。你都會得到，意想不到的收獲。天下難事必做于易，天下大事必 做于細。所有的創新，都來自于用心，心在哪里，收獲就在哪里。當你的心思，沒有在一個領域的時候請你不要奢望，這個領域使你功成名就，假如你的心思，沒 在一個的身上，請你不要渴望他愛你終生。真正的責任，是永遠不能推卸，也是推卸不掉的。負責任的人，才能發現其中的問題所在，否則，只能做一個受害者。世界上，沒有完美的個人，只有完美的團隊，單打獨斗的時代，已經過去，今天只有合作才能獲 得最大的贏。一個大腦里沒有知識的人，他永遠不會具備口才。而當你有了知識，卻不去表達，對你來講是最 大的悲哀。愛也需要表達，不是不愛，怕只怕，愛也是一種傷害。任何時候，要用別人最愛聽的話來說你最想說的話。影響力的特質元素：

一、熱情；

二、承諾；

三、聆聽；

四、誠實。當我們走上職場，很多時候，把知識和才華埋沒的原因其實就是不夠冒險，這種不敢冒險導致了 自己不夠勇敢。通往財富、健康、快樂的電梯也售完，只有樓梯。人生離不開腳踏實地，一步一個腳印，攀登到 頂峰。領導者積極參與團隊活動的好處：

一、能夠帶動員工的熱情；

二、參與是最后的學習機會。親愛的朋友們，哪怕這個世界上最美、最真、最純的愛，人與人之間一定要不斷的溝通，哪怕這 個世界上最美、最真、最純的愛，如果人和人之間缺少了溝通，也會產生失誤。

用嘴溝通，百溝不通；用心溝通，一溝就通。賺錢的基本原則：

一、要到有錢的地方去賺錢；

二、要和賺到錢的人合作去賺錢；

三、要賺合理 的錢。規章制度創造公正的環境；規章制度為我們避免傷害。一個沒有被別人教過的人，一輩子教不了別人；一個沒有被別人管過的人，一輩子管不了別人。如果沒有一個好的規章制度，我們永遠不會掌握規章制度；如果我們不能掌握規章制度，那么就 意味著，我們不能制定規章制度。制定是自律的底線，法律是道德的底線。嚴于律己，身先士卒，以身作則，自然能影響別人。自己擁有的永遠是最好的。人敬人，敬成神；人踩人，踩成紙。打造團隊三件寶：

一、推崇；

二、原則；

三、部門交叉不影響。職場中的三個原則：

一、政治錯誤；

二、錢財錯誤；

三、在其位謀其政。當你遇到各種誘惑，而無法再忍受的時候，請你記住：我原本就過得很好。有情的管理，無情的制度，絕情的處理，就是企業的原則。當出現問題的時候，首先談自己的問題。在沒有找到自身的問題的時候，請不要去找別人的問題，別人的問題應該交給別人去找。人生在職場，除了敬業、專業、知識，還要有智慧。抱怨對事情本身不會有絲毫的幫助，只會使人更加消極和痛苦。當你抱怨企業之時，就是你離開 企業之日。成功 20%靠自己，80%靠別人，成功靠別人加自己的努力。每個人都需要別人的幫助，但你是否具備被人幫助的條件。如果你能像看別人的缺點一樣準確的 發現自己的缺點，那么你的生命將會不平凡。

與其我們到別人身上找缺點，不如好好在自己身上找缺點。用 90%的時間想自己該做的事，用 10%的時間去想領導如何做事 只改變思維模式 不改變行為模式 永遠不會改變事實和結果 我們通常是說得太多 做是太少

三歲的娃娃都知道 八十歲的老人未必做得到

任何事情不是改變不了 只是看它對你是否夠重要 任何習慣不是改變不了 只是你是否看到了 改變能給你帶來什么 任何改變不了的習慣都是你沒有真正意識到不改變對你的影響和重要程度 讓別人養成習慣的唯一方法就是說給對方聽 做給對方看 讓對方在你面前做一遍一遍又一遍 直 到養成好習慣習慣是可以改變的習慣同樣是可以養成的 不要再給自己任何的理由了 知識和財富是成正比的 思路決定出路 胸懷決定格局 輕財聚人 身先率人 律已服人 寬以待人 得人心者得天下

如果想讓你的員工充滿熱情 請你首先充滿熱情 如果想讓你的人生充滿精彩 請你在你的人生當中 讓精彩佯隨著你 別人對你所有的方式 都是你教給他的 如果你想要得到人心 首先請你把心給別人 如果你不能給別人坦誠的心 你休想得到別人的心

第五篇：李強《優秀員工》讀后感

最近在廠里領導組織下，觀看了李強老師的《優秀員工》，聽完他的演講后，感觸挺深。他不經意間所說的一句話就會給人很大的啟迪，很大的反思。

要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作。平時我們都是為了高薪或是其他什么好的福利，而選擇職業，唯獨沒有想到的就是：我們能為公司創造多少財富？試想，沒有自己的付出又怎么能有想要的收獲，要想得到就必先付出。

學會改變自己的心態，工作不僅是為了拿份薪水，還為了成長和快樂。不要僅僅為了薪水而工作，還應該為夢想而工作，為自己的前途而工作，在以后的工作中　只有踏踏實實的干，用心去干，有責任感，才能把工作做得更好。工作中只有用心做事，才能學到更多，學到的任何技能和知識都可能成為自己未來的生存工具，工作是一個人生存的手段，是幸福人生的保障，沒有工作生活會變得怎樣？用心工作，過好每一天，干好每一件事，總有天會有所收獲，對自己沒有壞處。

最后我們要學會感恩。感謝企業給了我們工作的機會，在以后的工作中要用感恩的心全力以赴去做好每一天的工作。

俗話說，人人都是人才，就看你用在何處！的確，管理企業更要講究人盡其才，把適合的員工放到合適的崗位上工作，當然要西安人才網做到這一點并不容易。多數情況下，是“大材小用”或“小材大用”亦或“東材西用”了！然而，最近頗為引人注目的一匹“黑馬”——南京太平洋建設集團的董事長嚴介和的用人原則更是別出心裁，他認為：學歷并不是最重要的，關鍵是能力,自己提拔自己的員工才是最可愛的員工。一個優秀的員工剛剛稱職就應被提升到新的崗位上，讓其更加拼命的工作。的確，隨著人們對工作環境、工作程序和內容的熟悉，如果沒有外力的約束、鞭策和誘惑，惰性也隨之而來。對于那些積極進取，對自己的職業有規劃的人員而言，一旦對現在的工作輕車熟路后，就想會給自己提出新的挑戰，不斷為自己設定新的目標。

對于企業而言需要警惕的是，應為員工的發展設立多種職業晉升通道，如果晉升通道狹窄，優秀員工就只能緊盯管理崗位。然而，并不是每一位在專業領域發揮出色的員工，都能扮演好管理者的角色。更多的時候，管理者不但要有專業知識，更要有其特定的綜合素質。西安人才網要謹防把優秀的專業人才變成無能的管理人員。