第一篇：用心做事 盡職盡責(演講稿)

用心做事 盡職盡責

尊敬的各位領導、各位同事：

大家下午好！根據學校安排，在這里把我的工作向大家做如下匯報：

我的工作主要是負責學校的綠化、路面、學校建筑物等公共財產的安全檢查和維護，協助其他小組，完成學校臨時或突發性維護修繕工作。就我的工作，我想說以下幾點：

一、用平凡心做平凡事

在工作中，把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。從事室外環境維護工作以來，盡心盡力，扎實工作，校園內的冬青、花草、樹木定期修剪，及時澆水，合理施肥，定期噴灑農藥、防蟲、治蟲，保證了校園內花草樹木的成活率，花草茂盛，樹木旺盛，為師生們創造了一個賞心悅目的工作和學習的優美校園環境。

二、不斷加強業務學習，提高服務水平

王主任給我們開會的時候，要求我們認真學習政治理論知識，不斷加強自身思想道德建設，堅持一心一意為師生服務的思想，用心做實本職工作。使每個人都提高了大局意識、服務意識，增強了工作責任感。在校園綠化工作中，任勞任怨、埋頭苦干，從不放棄。在校院內爬梯下池、鋤草剪修的過程中，我和幾個同事雖說干起活來人人汗流浹背、個個滿身塵土，但從沒訴過一聲苦，叫過一聲累。無論交代的什么工作任務，都撲下身子認真解決，一步一個腳印的把工作做穩做實。這些工作既鍛煉了我們的身體，又提高了我們總務處一班人的業務能力和思想覺悟。

三、勤于反思，堅持不懈，后勤服務再上新臺階

我在工作中也不可避免地存在著這樣那樣的問題。如擔當意識不夠，主動意識不強，職責不夠分明等。為此，我會在今后的工作中不斷改正。

總之，努力做好后勤工作，為教育、教學服務，這是我們的神圣職責。為適應新形勢的要求，我將繼續加強自身學習，提高自身素質。我有信心做好本職工作，不求最好，只求更好，讓全體師生在一中學習的生活得更舒心更健康。

第二篇：用心做事,盡職盡責

每個人都有自己的職位，每個人都有自己的做事準則。社會上每個人的位置不同，職責也有所差異，但不同的位置對每個人卻有一個最起碼的做事要求，那就是做事做到位。只有做事做到位，才能提高工作效率，才能獲得更多的發展機會，才能成為一個稱職的員工！

一、用平凡心做平凡事

什么叫做不簡單？就是把簡單的事情千百遍都能做得很好很好；什么叫不容易？就是大家都認為非常容易的事情你能認真地去做好它。人們都想做大事，而不愿意或者不屑做小事，做平凡的事情。隨著經濟的發展，專業化程度越來越高，社會分工越來越細，真正所謂的大事實在太少，工作其實是由一些小得不能再小的事情構成的，我們總是傾心于遠大的理想和宏偉的目標，總覺得那些微不足道的小事不過是秋天飄落的一片片樹葉，總是忽略了不該忽略的小事情、小細節，從而在接踵而至的小事面前窮于應付。例如我們的收付款窗口工作，看上去非常簡單，甚至有些員工說：點點錢誰不會？是的，只要懂阿拉伯數字的人都會點錢，但是要保證每天經手的幾十萬元錢都沒有差錯，日復一日，年復一年，都能保證沒差錯，那就是做了一件不平凡的事。所以，重要的是認真做好眼前所在崗位的每一件小事，不要一味地認為自己是一個人才才就要謀一個職位，而不去積極做好眼前的事，不去完成現在的任務，這顯然是不成功的。就算有朝一日混到一官半職，也不算是真正成功的人。因為他所做的工作是為了達到某一職位，而不是在崗位上去做好自己的本職工作。成功是健康的成功，健康不僅是身體的健康，更是心理的健康。我們可以平凡，但不可以平庸，這個世界永遠屬于追求夢想并健康成功的人。

二、用心做事，盡職盡責

用心工作，最大的受益者是自己；敷衍工作，最大的受害者也必定是自己。大部分人總是在渴望自己得到提升，得到加薪，但卻在工作中依舊抱著為老板打工，只是完成任務，甚至敷衍、馬馬虎虎的工作態度，似乎他們并不知道職位的晉升是建立在忠實履行日常工作，用心做好每一件事的基礎上的。只有盡職盡責、盡善盡美、用心做好目前的工作，才能使你獲得價值的提升。用心工作是對人生和生活的尊重，因為工作是人生在世求得生存和發展的前提條件，一個人要想得到企業和社會的承認唯一有效的途徑就是“用心對待自己擁有的工作”。有了這個平臺，你才了不斷發展不斷開拓不斷提升自身價值的空間。

用心做事，就是指用負責、務實的精神，去做好每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中的每一個細節，并能主動地看透細節背后可能存在的問題；用心做事，就是要讓自己比過去做得更好，比別人做得更好。一個人工作的好壞心態很重要，具有消極被動心態的人，他們只是指責和抱怨，并一味逃避。他們不思索關于工作中的問題：自己的工作是什么？工作是為什么？怎樣才能把工作做好？他們只是被動地應付工作，為了工作而工作，不在工作中投入自己全部的熱情和智慧，只

是機械地完成任務。這樣的員工，是不可能在工作中做出好的成績。因此以積極主動的心態對待你的工作、你的公司，你就會盡職盡責地完成工作，并在工作中充滿活力與創造性，成為一個值得信賴的人。工作就意味著責任，沒有責任感的員工不可能成為一名優秀的員工。我們都知道“積少成多”、“積重難返”的道理，一個沒有責任心的人，必定會放任一個又一個紕漏。強烈的責任心使人對工作、對生活都會表現出熱情和活力。因為有了責任心，他們的工作效率就更高，工作的業績就越大。對于我們搞財務工作的人責任心猶其顯得重要。一個小小的錯誤就會與實際情況差之千里。

三、堅持高標準、嚴要求

任何值得做的事情，都值得做好；任何值得做好的事情，都值得做得盡善盡美。

不管從事什么工作，有智慧的人做事決不匆忙，也不拖沓，不莽撞，也不躊躇。他做事總是有條不紊，不慌不忙，沒有積壓，決不拖延??

在我們實際工作中必須堅持高標準、嚴要求，盡職盡責地做事，不斷提高自己的做事標準，才有望成為一名優秀員工。

在這個繽紛多彩的世界上，美好的東西不計其數，總會讓我們“亂花漸欲迷人眼”，不得不分心，不得不多心，由此，這心就亂了，目標就模糊了，行動便遲緩了，結果常常事與愿違，心想事不成。

人這一生最燦爛，最青春的時光都浸染于工作和事業中了，我們沒有理由浪費自己的青春，沒有理由浪費自己的生命，我想只有一心一意做工作，全心全意干事業，方能對得起自己，進而有益于家庭，有助于企業。我們都是石油戰線上的子弟兵，我們的陣地有三大特點：高溫高壓，易燃易爆，有毒有害，這就須要我們比常人更要用心去戰斗。倘若在工作中巡檢不用心，會遺漏安全隱患；操作不精心，會造成安全事故。那么三心二意，事無巨細的我們失去的不僅僅是陣地，還有自己甚至戰友的生命。

一個稱職工作的人，是接受任務而完成之；一個用心工作的人，是了解任務而卓越之。用心工作是提升自身價值的前提，同時也是干好本職工作的基礎。有時候我們在工作中犯一些低級錯誤，并不是我們掌握的知識和技能不夠，而是沒用心去做。有個佛家故事：一個小和尚整天撞鐘，照他的理解這種機械單調、簡單重復的工作，誰都會。不到半年，方丈卻宣布調他到后院劈柴挑水，原因是他不勝任撞鐘之職。小和尚不服氣：“我撞的鐘不準時、不響亮？”方丈語重心長的說：“你撞的鐘很響，但鐘聲空泛疲軟，沒有什么力量，因為你心中無‘鐘’。鐘聲不僅僅是寺里作息的準繩，更為重要的是要喚醒沉迷的蕓蕓眾生，達到激濁揚清，心靈空明的境界。為此，鐘聲不僅要響亮，而且要圓潤、渾厚、深沉、悠遠。心中無‘鐘’，即胸中無佛。”胸中無佛，自然也就體會不到撞鐘工作的神圣，同樣也就干不好這項工作。

第三篇：用心做事_盡職盡責

用心做事 盡職盡責

—————讀《工作重在盡職》有感

近日，公司開展了研讀《工作重在盡職》一本書活動，我認真閱讀了本書中的第一篇“盡職才是硬道理”，感覺受益匪淺。

在日常生活中，我們經常會有些抱怨，比如工作繁重、工資低、環境不好等等，有那么一種懷才不遇的感覺。抱怨完之后沒有回過頭來認真思考過，從自己身上找原因，為何自己沒有晉升加薪機會呢？《工作重在盡職》中告訴我們，盡職才是硬道理！

書中旳伊始就闡明“盡職”的概念，告訴我們每個人，工作盡職并不是一味埋頭苦干、傻干，而是講究方式方法，巧干、會干加實干。

前人總結出，世上有三種人，一種是先知先覺的人，一種是后知后覺的人，一種是不知不覺的人。不知不覺的人工作很辛苦，不知為何工作，他得過且過，做一天和尚敲一天鐘，渾渾噩噩虛度年華。后知后覺的人僅僅把工作當成謀生的手段，落入工作的痛苦里面，每天汲汲營營奔波勞碌。但先知先覺的人不一樣，他是在為自己工作，他是在享受工作，因為工作正是他生命成長的一個契機、機遇，他把工作當作一種享受，而非聊以糊口的工具。他在別人都放棄時仍努力不懈；在所有人都認定事不可為時仍殫精竭慮。他不僅僅維持工作或恪盡職守；他更深入內在，尋求更多東西；他對工作有一種非做不可的使命感，并為之孜孜不倦樂此不疲。

每個人都有自己的職位，每個人都有自己的做事準則。每個人的位置不同，職責也有所差異，但不同的位置對每個人卻有一個最起碼的做事要求，那就是做事做到位。只有做事做到位，才能提高工作效率，才能獲得更多的發展機會，才能成為一個稱職的員工！

一、用心做事，盡職盡責

用心做事，就是用負責、務實的精神，去做好每一天中的每一件事；用心做事，就是不放過工作中的每一個細節，并能主動地看透細節背后可能存在的問題；用心做事，就是要讓自己比過去做得更好，比別人做得更美。一個人工作的好壞心態很重要，具有消極被動心態的人，只有指責和抱怨，并一味逃避。他們不思索關于工作中的問題：自己的工作是什么？工作是為什么？怎樣才能把工作做好？只是被動地應付工作，為了工作而工作，不在工作中投入自己全部的熱情和智慧，只是機械地完成任務。這樣的員工，是不可能在工作中做出好的成績。因此以積極主動的心態對待你的工作、你的公司，你就會盡職盡責地完成工作，并在工作中充滿活力與創造性，成為一個值得信賴的人。

一個人，無論你從事的是怎樣的職業，都應該盡職盡責地把自己的本職工作做好，因為工作就意味著責任，每一個職位所規定的工作內容就是一份責任。沒有責任感的員工是不可能成為一名優秀的員工的，也不會是企業所需要的員工。我們都知道“積少成多”、“積重難返”的道理，一個沒有責任心的人，必定會放任一個又一個紕漏。強烈的責任心使人對工作、對生活都會表現出熱情和活力。因為有了責任心，工作效率就更高，工作的業績就越大。只有那些敢于承擔責任的員工，才可能被賦予更多的使命，在企業中擔當重任，也才有資格獲得更多的報酬和更大的榮譽。作為一名工作多年的老員工，一定要有高度的責任感，把工作認真地做對做好，不僅把工作范圍內的事應想到，最重要的是把責任范圍之外的事也要考慮好。能夠做到未雨綢繆，如有突發事情，同樣能應對自如。

二、堅持高標準、嚴要求

任何事情，都值得做好，都值得做到盡善盡美。不管從事什么工作，做事決不匆忙，不拖沓，不莽撞，不躊躇。做事一定要有條不紊，不慌不忙，沒有積壓，決不拖延??

在實際工作中必須堅持高標準、嚴要求，盡職盡責地做好每一件事，才能不斷提高自己的做事標準，才有望成為一名優秀員工。

在現實生活的確有一些人，能力比別人強，學歷比他人高，但是成績卻遠遠不如他人，得不到領導的賞識，往往會心存疑惑，抱怨別人沒有給自己機會，久而久之就如同書中所舉的一個個生動的例子那樣，對工作逐漸少了一份熱情，少了一份責任心，于是所期待的“機會”永遠也不會降臨到自己身上。不管你學歷多么高、能力多么強，初到一個新的工作崗位，都必須從基層的工作做起，從微不足道的一個螺絲釘開始。在工作中可怕的不是沒有能力，而是沒有責任心，把對工作盡職、盡可能把工作做到最好看作是理所當然的事情，并且沒有任何借口的去工作，因為那是你的工作。與其抱怨自己“生不逢時”，倒不如把精力放在自己的本職工作上，努力培養熱愛自己所從事工作的幸福感、榮譽感。

一個人，只有愛上了自己的職業，他的事業才會融合在職業工作中，從平凡的工作中做起，讓自己在平凡的工作崗位上作出不平凡的業績。

因此，我們只有要求自己始終以一顆赤誠之心投入到工作中，孜孜不倦，銳意進取，求真務實，把崇高理想和抱負的實現落實在平凡而實在的工作上。從小事做起，做到干一行，愛一行，精一行，忠于職守，盡職盡責。一個人只有首先尊重自己的職業，才能喚起他人對其職業的尊敬，才能使其從事的行業煥發光彩，我們的人生也就會更加精彩。

第四篇：醫務工作者 用心做事__盡職盡責

用心做事

盡職盡責

作為一名醫務工作者，“除人類之病痛，助健康之完美”是我們的職業信條。走進工作崗位，我自豪，因為我自信、自潔、自律——我全身心投入。盡職盡責是一種境界，用心是一種力量，從我做起，從我嚴起。在我們的青春紀念冊里，少了花前月下的無邊浪漫，多了救死扶傷的無私奉獻；少了燈紅酒綠下的悠閑瀟灑，多了不分晝夜的無悔堅守。我們的使命神圣而偉大，我們的任務沉重而艱巨。

用心做事，就是指用負責、務實的精神，去做好每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中的每一個細節，并能主動地看透細節背后可能存在的問題；用心做事，就是要讓自己比過去做得更好，比別人做得更好。對我們醫務人員來說更是如此，我們暫不談急救搶救等有難度的工作，如何把簡單的事情千百遍的都能做好，如每天的查房，與病人深切的溝通等，我們要保證每一件事都沒差錯，那就是對自己的工作盡職盡責了，也就是用心做事了。

我將就“如何成為一名盡職盡責的醫務工作者”，結合我的工作和我所學習的榜樣們的優秀經歷，談一點我個人看法。

一、以優秀的素質為前提：

千百年來無論是希波拉底宣言還是孫思邈《大醫精誠》都強調了醫德醫風對醫療工作者的重要性，而黨的十七大報告也明確提出，要“加強醫德醫風建設，提高醫療服務質量”。把加強醫德醫風建設寫進黨的全國代表大會報告，這在黨的歷史上還是“第一次”，醫德醫風已經關系到政治大局。作為醫務工作者不僅要有精湛的醫術，更重要的要有高尚的醫德醫風。

醫術、醫德都是成為一名合格醫務工作者不可缺一的重要條件。何謂醫德？它包括了醫務工作者在臨床實踐中對待患者的“五心”，即“愛心”“熱心”“誠心”“實心”“耐心”，還涵蓋了工作責任心，刻苦鉆研孜孜不倦的求學精神，救死扶傷、不辭艱辛、獻身醫學事業的愛國情操。在醫德醫風評價中，責任心是根本要素。

那么，什么是責任、什么是責任心？

“責任”這個概念有著雙重意義，其一是指社會對個體的要求；其二是個體對自我的要求，即個體內在的責任。簡單說“責任”是指份內應該完成的工作。“責任心”指自覺地把份內的工作做好的態度和心情。再深層理解還應包括對自己行為負責，對行為后果負責。從大禹治水的“三過家門而不入”到諸葛亮的“鞠躬盡瘁，死而后已”，從岳飛的“精忠報國”到范仲淹的“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，從魯迅的“俯首甘為孺子牛”到王進喜的“鐵人精神”??，無不是強烈的責任心造就了他們的偉大或者平凡的成就。

為什么說醫生的道德責任至關重要？

這是醫生執業特殊性所決定的，醫生是一種神圣的職業，是救死扶傷、造福人民的神圣事業。一個人是不是要當醫生，首先就要做出倫理的判斷。有一些醫德是醫生不可缺的，缺少了就不叫醫生，比如醫生不能拒絕行醫，醫生必須具有職業精神等。戰國時期的《素問》指出：“天覆地載，萬物悉備，莫貴與人”。人命之貴，一失不可復得。所以決定人生死的醫生，在診治中必須認真負責，一絲不茍，決不能粗枝大葉或敷衍塞責。白求恩同志說過，一個醫生的責任，“就是使我們的病人快樂，幫助他們恢復健康，恢復力量”。醫生的職業對象是病人，醫生職能的履行，要靠醫務人員以高度自覺性的態度踐行醫德規范和行為準則來實現。這種遵守道德規范的自覺性的培養和形成，恰恰是以人的責任心為前提的，任何高尚的德行，都是以某種責任心為支撐的，任何道德規范都是相應責任的體現。而醫生也只有強烈的責任意識，才能愛崗敬業，待患如親，始終把個人對社會的責任和貢獻放在第一位，甘愿服從于人民衛生事業。人的責任心是整個道德大廈賴以建立的基石。因此，醫生的職業特征決定了醫生應具有強烈的責任意識。

二、以健全的制度為約束：

培養和強化醫務人員的責任意識，既要靠引導，也靠法規約束。一部分人員對這個職業沒有一種崇高感，僅作為一種謀生手段，缺乏主動服務意識，只能通過職責標準，健全規章制度，監督機制，加強行政制約。在市場經濟條件下，個人利益凸顯。把人的價值目標確立到正確方向上來，把人的利益期望引導到正確軌道上來，是新形勢下強化責任意識及防范避免不負責任、不道德行為的根本措施。近年來，我院通過人事適度和分配制度改革，堅持科學分配原則和合理獎懲機制，按照知識價值和醫務人員勞動的價值，使他們勞有所得。因此，強調責、權、利的統一，無疑有利于增強醫務人員的責任感，成為制度落實保障。

三、以高尚的精神為目標：

奉獻是一種真誠自愿的付出行為，是一種純潔高尚的精神境界。無論時代發生怎樣的變化，奉獻精神永遠熠熠生輝，光耀人間，永遠是鼓舞和激勵人們奮發向上的巨大力量。在雷鋒日記里有這么一段話讓我記憶深刻，“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一顆最小的螺絲釘，你是否永遠地堅守著你生活的崗位？”作為一名普通的醫務工作者，我們在平凡的崗位上做著平凡的工作，沒有鮮花和掌聲，沒有榮耀與輝煌，沒有豐功與偉績，沒有豪言與壯語，只有默默的奉獻與耕耘；沒有白天與黑夜，沒有酷暑與嚴冬，沒有節日與假期，沒有懊悔與抱怨，只有對病人的關愛與熱忱。在平凡的崗位上敬業、奉獻著青春與年華，在平淡的生活中磨礪，迎來無數微笑與謝聲??

各位領導，各位同事，在今后的工作中，我將以鍥而不舍的追求和永遠向上的執著，腳踏實地的去努力工作，嚴格要求自己，鉆研業務，盡職盡責，努力做一名優秀的醫務工作者，為提高我院醫療水平貢獻自己全部的力量！

第五篇：用心做事,盡職盡責

用心做事，盡職盡責

——讀《做事做到位》有感

通過《做事做到位》一書，讓我知道了在我們的身邊，甚至是我們自己本身，都存在著得過且過、應付了事、把事情做的“差不多”的諸多不良現象。這些“差不多”先生們，他們把做事做的“差不多”作為自己的最高準則；他們做事能拖就拖，無法在規定的時間內完成任務；他們工作馬馬虎虎、粗心大意，敷衍塞責??這些統統都是做事做不到位的具體表現。針對這些“差不多”先生，《做事做到位》一書的作者西武先生旁征博引、深入淺出、引經據典、詼諧幽默，用大量的故事以及實例指出了這些現象的嚴重危害，并從工作首先要做到位；用心做事、盡職盡責；制訂計劃、堅決執行；小題大做、關注細節；一板一眼、踏踏實實；堅持高標準、嚴要求；及時補位、善于跑位等七個方面闡述了如何做一個高度負責、做事到位、合格的員工。此書真的讓我受益匪淺：

一、成功是從每一件小事做起

古人言：“一屋不掃、何以掃天下”，我們是普通人，在大部分的日子里，很顯然是在做一些小事，怕只怕小事都做不好。我們身邊有很多人，總是盲目地相“天將降大任于斯人也”，孰不知能把自己所在崗位的每一件事做好、做到位就很不簡單了，不要以為要成功就要坐上什么職位，不要以為在某一職位上才能干成功。有言“有其職斯有其責、有其責斯有其憂”，如果在某一重要職位上力不及所負、才不及所任，必然禍及自身，導致混亂，從而導致整體上的失敗。所以，重要的是認真做好眼前所在崗位的每一件小事。可現在有的人就不是這樣，總認為自己是一個人才就要謀一個職位，而不去積極做好眼前的事，不去完成現在的任務，這顯然是不成功的。就算有朝一日混到一官半職，我想這也不算是真正成功的人，一開始至少他的心態就不健康，不健康的成功不能稱之為真正的成功。因為他所做的工作是為了達到某一職位，而不是在崗位上去為了做工作。成功是健康的成功，健康不僅是身體的健康，更是心理的健康。我們可以平凡，但不可以平庸這個世界永遠屬于追求夢想并健康成功的人。

二、工作態度的轉變、工作方法的改進、工作水平的提高

這本書不只針對工作態度而且還教會我們如何改進工作方法、提高工作水平。比如，“應對干憂是分內之事”中寫到：“有些員工對工作的期望非常片面，他們希望只要求做事，僅限于事，不要有那么復雜的人際關系、辦公室政治，你給我創造一個做事的環境我就能發揮很好，我憑良心干事。經常聽到的說法就是：“這不是我管的事。”“一個稱職的員工，必須清楚所從事工作的游戲規則，必須知道事情在不同的環境下應該怎么做，遇到各種困難時不放棄責任，盡力協調處理各種關系，以求把事情做好。一個真正杰出的員工必須明白：應對干憂也是你分內之事。”又如，在“熱愛自己的工作”中寫到：一件工作有趣與否，取決于你的看法，對于工作，我們可以做好，也可以做壞，可以高高興興和驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地做。如何去做，這完全在于我們，所以只要你在工作，為何不讓自己充滿活力與熱情呢？無論你正在從事什么樣的工作，要想獲得成功，都要對自己的工作充滿熱愛。在“做事不要太匆忙”中寫到：不管從事什么工作，事先的調查和分析都會有助于你找到實現目標的最佳方案，好的鐘表行走十分規律，不快也不慢。有智慧的人做事決不匆忙，也不拖沓，不莽撞，也不躊躇。他做事總是有條不紊，不慌不忙，沒有積壓，決不拖延??這本書可以說是字字句句點醒我，在其中或多或少地可以找到我們每個工作人員的影子。

三、積極進取，勇于創新

大家都知道“青蛙原理”，如果把一只青蛙扔進開水中，青蛙就會馬上跳動起來，但是如果把一只青蛙放在涼水中逐漸地加熱，青蛙就會在不知不覺中失去跳躍的能力，直到死去！我們在開創新業務時，激情四溢，處于興奮狀態，態度認真，積極熱情，全心投入，不怕吃苦，排除萬難，最終我們開創成功。而成功后呢？是否出現：趨于平淡，不求上進，墨守成規，不思進取，原地踏步這些現象呢？這次讀《做事做到位》觀后感交流活動本身也是一種創新，平時同事們的交流可能偏向于業務一個點，而現在是一個面，是全方位的團隊精神提高，這是一個單位的重中之重，這就是我的學習心得。

最后，我再補充一點，不屬于這本書的范圍之內，但卻非常重要。那就是當今社會工作節奏越來越快，我們每一個人都應學會保護自己的健康，學會工作之余適度地放松，學會面對壓力時如何調整自己。身心健康，才有做事做到位的資本，才能全面提高我們這個團隊的工作效率。