第一篇：關于創建青年安全生產標準示范崗的通知

關于創建青年安全生產標準示范崗的通知

公司所屬各團組織：

為更好的深入開展“三個一”青年安全工作，充分發揮青安崗在青年安全工作的載體作用，實現青年做安全工作“自主管理者”，安全制度“自覺執行者”，事故隱患“自我避險者”的“三自”目標，經公司團委、安全生產管理部研究決定，在公司范圍內開展“青年安全生產標準示范崗”創建工作，現將有關事項通知如下：

一、指導思想

在公司安全生產管理部門的指導下，實行青年安全目標管理，推行標準化作業，組織引導團員青年普及安全生產法律法規，規范崗位安全操作規程，開展爭創“青年安全生產標準示范崗”活動，努力探索青年安全工作規律，切實提高青年安全素質，提高青年安全責任意識，扎實構筑青年預防事故的思想防線，促進企業促進企業長周期安全生產。

二、總體目標

開展“123”工程。即：完善一個網絡——各單位“青安崗”組織網絡健全，“三個一”青年安全工作正常開展，不留空白點；實現兩個提高——提高青年安全素質，提高青年安全責任意識；確保三個為零——青工崗位重傷以上事故為零、重大設備事故為零、重大交通事故為零。

三、管理及考核

1、內容

在公司范圍各級“青安崗”中開展創建工作，由公司團委與二級單位團組織簽訂“青年安全生產標準示范崗”創建合同；二級單位團組織與所屬團支部簽訂“青年安全生產標準示范崗”創建合同。形成承包到支部，落實到崗位，責任到個人的青年安全管理網絡。各級團組織要根據本單位安全生產實際，確定自己的工作方針、目標值、問題點和實際對策。

2、檢查與考核

各單位團組織要定期自檢、自評，將合同執行情況以及半年總結分析報告經安全部門認可后上報。青工中發生的工傷事故，要及時上報公司團委。公司團委將聯合安全部門對各承包單位進行考核、檢查、評比，年終評選出“青年安全生產標準示范崗”。

3、獎罰及兌現

公司撥付專款作為青年安全獎金。公司團委、安全生產管理部將按公司安全類別的劃分，全年對承包單位青工安全目標進行考核，獎罰兌現按承包合同規定執行。

三、工作要求

1、各單位團組織要健全創建工作組織機構，結合本單位的工作實際，進一步充實創建內容，完善創建標準，制定更加切實、具體的創建實施細則，使創建工作更加符合本單位的實際需要。

2、各單位團組織要認真做好教育引導和組織發動工作，及時組織團員青年召開動員會，并通過各種方式大力宣傳“三個一”青年安全工作和創建工作，擴大輿論影響，使廣大團員青年進一步了解“三個一”青年安全工作和創建工作的目的、意義、主題、目標和考核標準，調動廣大團員青年積極參與的熱情。

3、各單位團組織要加強對本單位的“三個一”青年安全工作和創建工作檢查指導，不斷探索新形勢下青年安全工作規律，創新開展青年安全文化活動，倡樹關愛生命、關注安全的文化氛圍，讓青工在活動中增強安全意識，接受安全教育，促進安全生產。

4、創建工作按主體生產單位每年2個、輔助單位每年1個的速率展開。

附：青年安全標準示范崗創建標準

第一章 總 則

1、創建“青年安全生產標準示范崗”活動是指以青年員工為主體,以安全生產示范為導向,以安全思想教育、安全文化建設、安全技能培訓、安全監督管理、樹立科學的安全觀為內容,以確保企業安全生產為目的的青年集體安全實踐活動。

2、創建“青年安全生產標準示范崗”活動范圍主要為公司系統各單位三級青安崗。

3、開展創建“青年安全生產標準示范崗”活動是為了為實現青年做安全工作“自主管理者”，安全制度“自覺執行者”，事故隱患“自我避險者”的“三自”目標開展的切實提高青年安全素質，提升青年安全責任意識，扎實構筑青年預防事故的思想防線，促進企業長周期安全生產的一項長期性基層青年安全自主管理工作。

第二章 組織領導

1、各單位組織對活動的開展負有主要責任，要加強管理，并及時指導創建工作，制訂“青年安全生產標準示范崗”創建活動目標和計劃安排，建立和健全有關“青年安全生產標準示范崗”的規章制度和活動臺帳。

第三章 創建條件

1、創建示范崗的集體必須文明從業,各項安全指標在同行領先。

2、嚴格執行“三個一”青年安全工作制度。

3、嚴格執行各項安全生產法律、法規和規章制度,崗位現場管理規范,在申報年的前兩年內無違章指揮、無違章作業、無違犯勞動紀律的現象,無輕傷和一類障礙以上事故。

4、創建示范崗的集體成員應具有較強的安全生產意識、較高的安全生產技能,做到不傷害自己,不傷害他人,不被他人傷害，我保護他人不受傷害。

5、具有切實可行的創建規劃和行之有效的創建措施,經常開展豐富多彩的安全生產主題活動,在確保安全生產方面創造了先進工作經驗。

第四章 創建內容

1、加強安全生產宣傳教育和安全文化建設。通過印發崗位安全宣傳手冊,懸掛安全警示牌和安全標語,開展事故反思活動,舉辦因違章指揮、違章作業、違反勞動紀律而造成重大事故的案例制作（學習）活動；開展安全文化建設，搞好安全生產服務，強化的安全意識,增強青年員工投身安全生產實踐的主動性和責任感。

2、開展安全生產技能培訓。把安全生產培訓作為培養青年崗位能手的一項重要內容,納入青年員工技術業務培訓序列。通過安全點檢、案例制作（學習）,組織青年員工認真學習掌握安全生產操作規程和技術標準。開展事故應急預演、崗位危險預知訓練等以安全生產為內容的崗位練兵、技術比武活動,幫助青年員工掌握安全生產操作技能,提高安全生產和處理突發事故的能力。

3、強化安全生產管理。根據創建目標的要求,將安全生產的責任、創建活動的各項工作任務有效落實到創建集體負責人和每個成員,通過簽訂安全生產責任狀,制定并兌現相應獎勵措施,增強青年員工安全生產責任感和緊迫感。圍繞安全生產中的薄弱環節,組織青年員工開展“找出一個隱患、控制一個風險、提出一 條建議、采取一項措施、總結一條經驗”的安全點檢,組織青年員工為企業安全生產獻計獻策。

第五章 考評程序

1、創建“青年安全生產標準示范崗”活動的評選采取自下而上、逐級申報、考核、推薦的辦法進行。

2、公司團委、安全生產管理部將根據各單位上報的材料,對被推薦的青年集體進行審核,評選出符合標準,在公司范圍有導向和示范作用的青年集體,作為“青年安全生產標準示范崗”進行命名表彰。

3、申報“青年安全生產標準示范崗”的時間為每年的7月份。

4、每年8月左右，公司團委成立考評調研組，對申報單位進行現場考核驗收，考核驗收后再報公司團委、安全生產管理部審核下文命名表彰，并按照規定標準制作牌匾。

第六章 表彰獎勵

1、公司團委、安全生產管理部將舉行“青年安全生產示范崗”命名授牌儀式,對“青年安全生產標準示范崗”集體進行授牌。

2、對獲得 “青年安全生產標準示范崗”集體全體成員給予一定的物質獎勵。

第七章 考核管理

1、建立公司范圍內的“青年安全生產標準示范崗”管理檔案,逐步建立和完善創建工作申報、考核、命名、獎勵檔案。

2、公司團委負責日常具體工作,其主要職能是協調、指導、檢查、考核“青年安全生產標準示范崗”的日常工作。

3、“青年安全生產標準示范崗”實行掛牌制度。凡獲得“青年安全生產標準示范崗”稱號的集體，要在工作現場的醒目位置懸掛牌匾、工作制度、成員名單、投訴信箱等。

4、“青年安全生產標準示范崗”實行動態考核管理，不搞終身制，原則上實行“青年安全生產標準示范崗”年度復核，評選與復核工作同步進行。凡是已被命名的“青年安全生產標準示范崗”集體，每年必須向命名單位重新申報復核，否則屬自動棄權，由命名單位取消其稱號。命名單位每年9月份以前對重新申報復核的“青年安全生產標準示范崗”單位進行復核，符合標準的，由命名單位繼續認定為“青年安全生產標準示范崗”，對復核、監督過程中發現問題的“青年安全生產標準示范崗”集體，各單位團組織要下發整改通知書，限期整改，到期整改不合格的，由命名單位摘除其“青年安全生產標準示范崗”牌匾。

5、出現下列情況之一，創建單位的創建活動重新開始，已經命名的“青年安全生產標準示范崗”被取消榮譽稱號，由命名單位摘除其“青年安全生產標準示范崗”牌匾：發生人身傷亡事故；發生工程質量事故；發生重大火災、交通事故；發生違法違 7 紀事件；發生人員責任事故及重要設備損壞事故；發生輕傷及以上事故。

6、各級團組織應進一步加強對“青年安全生產標準示范崗”的監督和管理，保證其先進性和權威性，鼓勵“青年安全生產標準示范崗”之間進行監督，即上級對下級、示范崗之間互相監督；歡迎新聞輿論監督和群眾舉報監督。在牌匾的落款處必須印有授牌單位的電話號碼，以便群眾監督舉報。

第八章

標識標準

1、“青年安全生產標準示范崗”牌匾制作標準：

材料：銅板底；

字體排列等：“青年安全生產標準示范崗”使用黑體字。號牌左上方為公司標識，右下方為授牌單位名稱及監督電話右下方為授牌單位名稱及監督電話（監督電話排列在授牌單位下方）。字體顏色：“青年安全生產標準示范崗”為紅色，其余字體為黑色；

牌匾尺寸： 400 mm×250 mm

第二篇：青年安全生產示范崗創建目標

青年安全生產示范崗創建目標

一、創建目標：

（一）安全生產目標：

1、杜絕人身觸電事故；

2、杜絕井下大面積停電事故；

3、杜絕違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的現象發生；

4、杜絕各類傷亡事故；

5、安全文明生產，做到工作完、材料盡、場地清；

6、問題不排查徹底不放過，不解決徹底不放過。

（二）創建活動目標：

1、實現青年安全受教育率100%，青年培訓合格率100%。

2、青年安全活動參與率100%。

3、違章行為為零。

第三篇：青年安全生產示范崗創建總結

“青年安全生產示范崗”創建活動總結

——丙烯酸氧化單元鍋爐水輸送崗位

安全生產事關人民生命財產安全，事關國民經濟健康發展和社會穩定。加強安全生產監督管理工作，促進安全生產狀況的根本好轉，需要包括青年在內的廣大員工的共同努力。根據廠團委下發的“青年安全生產示范崗”創建活動通知要求，丙烯酸車間團支部緊密結合車間生產管理實際，以安全生產示范為導向，以安全思想教育、安全技能培訓、安全演練等為內容，扎實推進創建活動的開展，現總結如下：

一、丙烯酸車間青年安全生產示范崗概況

丙烯酸氧化單元鍋爐水輸送崗位，現有崗位員工27人，其中團員8人，35歲以下青工20人。該崗位員工主要以青工為主，在工作中按照車間要求，員工認真履行本職，精心操作，愛崗敬業，樂于奉獻，具有較強的安全生產意識、較高的安全生產技能。工作中堅持“安全第一、預防為主”的方針，從現場安全、消防安全、交通安全、設備安全、職業健康等方面，積極開展安全創優實踐，大力強化崗位青工的安全意識和技能，確保每一名青工做到“立足崗位講安全、立足崗位要安全、立足崗位保安全”，形成了良好的安全文化氛圍。

二、科學組織安排，確保活動落到實處

為了組織好創建活動，丙烯酸車間團支部高度重視，精心組織制定計劃，活動之初，成立了以團支部書記為示范崗負責人，普通員工為成員的“青安崗”創建活動小組。以“落實安全生產責任制為核心，強化教育、加強培訓、嚴格檢查，抓好基礎管理，全面加強監督考核”的工作方向，提出創建活動方案，明確分工，落實責任，保證每項創建任務責任到人，落實到位。

三、加強安全生產教育及應急演練，提升青工安全技能 為了強化崗位青工的安全生產意識，增強投身安全生產實踐的主動性和緊迫感，自覺實現由“要我安全”到“我要安全”和“我會安全”的轉變。每季度組織崗位青工認真學習《中華人民共和國安全生產法》、《屬地HSE管理通則》等法律法規和各類安全文件和案例，認真學習落實集團、公司的各項要求，認真吸取兄弟單位的經驗和教訓。六月，結合安全生產月活動，組織觀看安全錄像、座談會、安全知識答題等多種形式，深入學習公司“十大不可違背安全條款”、“3312”重點工作等內容。通過開展每月一練兵、每月一小考等活動，積極引導青年職工認真學習安全生產操作規程和技術標準，對員工進行100%安全教育培訓，為每個員工建立安全教育培訓考核檔案，幫助青年職工掌握安全生產操作技能。

為了進一步調動青工學習的積極性，落實安全生產責任制，增強崗位人員對突發事故的應急處理能力，示范創建崗編制了應急預案演練計劃，每季度認真組織開展事故應急預案演練，提高安全生產和處理突發事故的能力，努力做到“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”。

四、積極開展安全經驗分享，促進青工安全習慣養成 車間示范創建崗始終把安全生產工作作為第一要務，積極開展全方位安全經驗分享，崗位員工利用交接班會、安全學習、應急演練等機會，組織安全經驗分享交流，宣傳安全知識。通過開展安全經驗分享，借助身邊事例，分析原因，尋找差距，整改隱患，促使青工時時敲響安全警鐘。啟發青工互相學習，激發積極參與HSE管理的熱情，創造一種以HSE為核心的安全文化氛圍。同時警醒大家，把別人的事故當作自己的教訓，舉一反三，立足自身，查找問題。讓這些安全經驗扎根在每個青工的心中，養成良好的安全習慣，實現安全生產的良性循環。

五、廣泛開展安全生產合理化建議征集

丙烯酸團支部，緊密圍繞生產實際，結合生產過程中出現的安全難題和瓶頸問題，九月開展了一次“我為安全獻一策”合理化建議活動，著重在消除裝置安全生產隱患，減少設備運行故障，消除現場跑冒滴漏，控制環保指標達標等方面進行合理化建議征集。通過集思廣益，示范創建崗員工為

車間的安穩生產獻計獻策，共征集到合理化建議20條，采納了5條，真正做到了安全生產“未雨綢繆、防患未然”，始終保持著零安全質量事故、零操作失誤率的紀錄，有效保證了作業生產的安全順利進行。

在近一年的青安崗創建活動當中，丙烯酸車間團支部始終本著從自身特點出發，完善基礎管理制度，強抓任務落實情況，做好信息反饋、總結工作。創建活動，使各項制度更加完善，操作更加規范，各項安全工作也都有了明顯的進步。雖然一年來在青年安全生產示范崗創建推進過程中做了一些工作，但依然存在不足：一是青年安全示范崗創建工作還不夠細致。二是團員青年在安全生產中的先鋒作用發揮不夠。以上問題，需要在今后的工作逐步改進。

丙烯酸車間團支部

二〇一一年十一月二日

第四篇：青年安全生產示范崗創建總結

“青年安全生產示范崗”創建活動總結

——江蘇新日電動車股份有限公司無錫制造中心A4生產線

安全生產事關人民生命財產安全，事關國民經濟健康發展和社會穩定。加強安全生產監督管理工作，促進安全生產狀況的根本好轉，需要包括青年在內的廣大員工的共同努力。根據團市委下發的“青年安全生產示范崗”創建活動通知要求，新日電動車無錫制造中心A4生產線緊密結合車間生產管理實際，以安全生產示范為導向，以安全思想教育、安全技能培訓、安全演練等為內容，扎實推進創建活動的開展，現總結如下：

一、無錫制造中心A4生產線青年安全生產示范崗概況

無錫制造中心A4生產線現有崗位員工78人，其中團員58人，35歲以下青工76人。該崗位員工主要以青工為主，在工作中按照車間要求，員工認真履行本職，精心操作，愛崗敬業，樂于奉獻，具有較強的安全生產意識、較高的安全生產技能。工作中堅持“安全第一、預防為主”的方針，從現場安全、消防安全、交通安全、設備安全、職業健康等方面，積極開展安全創優實踐，大力強化崗位青工的安全意識和技能，確保每一名青工做到“立足崗位講安全、立足崗位要安全、立足崗位保安全”，形成了良好的安全文化氛圍。

二、科學組織安排，確保活動落到實處

為了組織好創建活動，新日股份團委和無錫制造中心團支部高度重視，精心制定了創建規劃書，還成立了以公司環境與安全工程部部長為組織、團支部書記為副組長、普通員工為成員的“青安崗”創建活動小組。以“落實安全生產責任制為核心，強化教育、加強培訓、嚴格檢查，抓好基礎管理，全面加強監督考核”的工作方向，提出創建活動方案，明確分工，落實責任，保證每項創建任務責任到人，落實到位。

三、加強安全生產教育及應急演練，提升青工安全技能

為了強化崗位青工的安全生產意識，增強投身安全生產實踐的主動性和緊迫感，自覺實現由“要我安全”到“我要安全”和“我會安全”的轉變。每季度組織崗位青工認真學習《中華人民共和國安全生產法》、《安全生產條例》、《青年安全生產示范崗管理辦法》等法律法規和各類安全文件、案例，認真學習落實股份公司的各項要求，認真吸取兄弟單位特別是某電動車企業今年發生火災的經驗和教訓。

今年九月，結合安全生產月活動，我們通過組織觀看安全錄像、召開座談會等多種形式，深入學習公司制定的《電動車安全技術操作規程》、《安全生產管理制度》等重點內容。通過開展“每月一練兵”、“每月一小考”等活動，積極引導青年職工認真學習安全生產操作規程和技術標準，對員工進行100%安全教育培訓，為每個員工建立安全教育培訓考核檔案，幫助青年職工掌握安全生產操

作技能。

為了進一步調動青工學習的積極性，落實安全生產責任制，增強崗位人員對突發事故的應急處理能力，示范創建崗編制了應急預案演練計劃，每季度認真組織開展事故應急預案演練，提高安全生產和處理突發事故的能力，努力做到“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”。

四、積極開展安全經驗分享，促進青工安全習慣養成A4生產線示范創建崗始終把安全生產工作作為第一要務，積極開展全方位安全經驗分享，崗位員工利用交接班會、安全學習、應急演練等機會，組織安全經驗分享交流，宣傳安全知識。通過開展安全經驗分享，借助身邊事例，分析原因，尋找差距，整改隱患，促使青工時時敲響安全警鐘。啟發青工互相學習，激發積極參與EHS（環境、健康、安全）管理的熱情，創造一種以EHS為核心的安全文化氛圍。同時警醒大家，把別人的事故當作自己的教訓，舉一反三，立足自身，查找問題。讓這些安全經驗扎根在每個青工的心中，養成良好的安全習慣，實現安全生產的良性循環。

五、廣泛開展安全生產合理化建議征集

A4生產線緊密圍繞生產實際，結合生產過程中出現的安全難題和瓶頸問題，九月開展了一次針對電動車操作流程規范安全的合理化建議活動，著重在消除裝置安全生產隱患，減少設備運行故障，消除現場人、車工位不協同，控制環保指標達標等方面進行合理化建議征集。通過集思廣益，示范創建崗員工為車間的安穩生產獻計獻策，共征集到合理化建議20條，采納了5條（其中包括車架的擺放、塑件的運輸、工牌的懸掛方式、成車的入庫方式以及成車打包的注意事項等），真正做到了安全生產“未雨綢繆、防患未然”，始終保持著零安全質量事故、零操作失誤率的紀錄，有效保證了作業生產的安全順利進行。

在此次青安崗創建活動當中，無錫制造中心團支部在引導A4生產線創建青安崗的過程中，始終本著從自身特點出發，完善基礎管理制度，強抓任務落實情況，做好信息反饋、總結工作。創建活動，使各項制度更加完善，操作更加規范，各項安全工作也都有了明顯的進步。雖然在青年安全生產示范崗創建推進過程中，我們做了一些工作，但依然存在不足，主要體現在：一是青年安全示范崗創建工作還不夠細致。二是團員青年在安全生產中的先鋒作用發揮不夠。以上問題，需要在今后的工作逐步改進。

新日股份無錫制造中心團支部

2012年10月26日

第五篇：青年安全生產示范崗創建工作總結

青年安全生產示范崗創建工作總結

自開展青年安全生產示范崗創建工作以來，*******把交管工作與安全工作緊密結合，突出交管工作特點，長期堅持“抓機制、抓管理、抓活動”的工作方針，營造全員學習安全生產知識，強化安全生產意識，提高安全生產技能，投身安全生產管理的氛圍，提出了打造一支安全意識過硬、生產技能過硬、工作效率過硬、思想素質過硬的隊伍的工作目標，努力形成安全工作化，工作安全化的機制，有力地促進了大隊各項交管工作的順利開展。

一、抓機制，保證創建活動規范運行

活動開展之初，大隊依托和發揮共青團組織的優勢，積極與各級黨政領導部門溝通，完善了創建青年安全生產示范崗活動的機制建設。一是建立了領導機制，創建青年安全生產示范崗活動形成了系統化的工作格局。由團總支書記牽頭，大隊規定領導小組對創建活動定期進行檢查，定期召開協調會，對青年安全生產示范崗創建活動統一部署、統一考核、統一表彰。各單位也成立了相應的活動領導小組，對活動進行不定期的檢查考核，切實加強了活動的組織領導。二是納入了大隊管理行為，創建活動逐步成為大隊績效考核工作的一部分。各單位對創建活動給予了高度重視。大隊將青年安全生產示范崗創建活動納入到了大隊績效考核工作中，并設立專項資金用于活動的表彰獎勵。各單位也將創建活動作為青年質量安全管理的一項重要內容，普遍做到了“三個納入”，即將創建活動納入到單位的總體工作中；將創建重點納入到單位的階段性工作安排；將青年安全生產示范崗表彰獎勵納入到單位獎勵政策規程。三是建立聯動機制，創建活動逐漸形成協調運作、整體推進的工作態勢。積極宣傳創建活動，營造了良好的活動氛圍。
　　二、抓管理，確保青年安全生產示范崗的先進性
　　青年安全生產示范崗重點在建設，關鍵在管理。大隊組織按照創建標準，通過隨機檢查、抽查、單位考核對青年安全生產示范崗創建活動進行考核評比，發現好的典型和經驗，及時宣傳表揚，發現有不合格或不符實的，大隊給予警告，限期整改，季度分數仍不達標的，取消其稱號和待遇，流動到其他崗位。這些激勵政策的制定和落實在廣大青年職工中產生了很大影響，使青工對創建活動更加重視，進一步深化了青年安全生產示范崗創建活動。
　　三、抓活動，擴大創建活動在大隊中的影響力
　　創建活動中，大隊將青年安全生產示范崗作為共青團組織在大隊交管工作中發揮作用的一項重點工程，牢牢抓在手上，不斷拓寬活動層面，擴大在大隊中的影響力，以形式多樣、內容活潑的青年活動帶動創建工作的有序開展：

一是開展好青工質量安全教育活動。活動中，大隊要求參加創建活動的單位每月至少利用一天時間舉辦一次質量安全教育活動，參加崗位要有不定期對崗位上的青工質量安全教育紀錄和檢查排除安全隱患紀錄。并要求各崗位制定本崗位的安全理念和安全注意事項，將其上墻，并設置專門板報用于通報本崗位的安全情況。

二是開展“安全生產”評比活動。每周各單位組織全體員工學習安全生產法律、法規和政策文件結合企業實際情況。理解和掌握“安全第一、預防為主”的安全生產方針和安全生產工作的要旨，樹立“安全生產、愛護環境、美化家園”的新理念。開展活動以來，各單位一直堅持每天利用工余時間講安全，每周開展一次安全生產活動，每半月組織一次“安全半月談”，真正將安全生產貫穿于大隊工作的全過程。
三是開展“安全生產”崗位競賽。團總支每月底舉行一次青年員工崗位競賽。以崗位競賽技術練兵，達到應知應會掌握安全生產的本領，使全體員工更好地適應現代安全生產的新要求、新理念。并逐步實現由“要我安全”向“我要安全”的觀念轉變。活動評選出崗位先進標兵，鼓勵全體青工以標兵為榜樣“從我做起”。
四是開展青工質量安全百分達標活動。活動中，大隊針對安全生產考核內容，采取青工全員參與，每季排名評比，把青年職工的安全生產工作情況與績效考核掛鉤，有效促進了青工整體質量安全意識的提高。

通過各種獎罰制度，極大調動了青工參與活動比超先進的積極性，也促進了青年安全工作的進一步深入開展，樹立了共青團組織的良好形象。不斷拓展活動內容，擴大活動規模，加強監督管理，更好地發揮青年安全生產示范崗在大隊建設發展中的積極作用。