第一篇：引深學習討論落實深刻反思材料

引深學習討論落實深刻反思

剖析專題報告

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央提出了有見地、有遠見、有建設性的方針、政策，特別是總書記發表了在各個領域的一系列講話精神，使得廣大黨員干部震聾發饋、耐人尋味、觸及靈魂，講話具有可操作性，對實踐工作有具體的指導意義。

一、進一步引深學習討論

我公司在2014年12月26日召開了以全體黨員干部參加的學習討論落實活動動員大會，由此特別制定了實施方案和學習計劃，并決定每周二、三集中學習討論，時間為上、下午時間，由公司黨委牽頭組織黨員干部研讀習總書記原著和省委書記王儒林原著，學習“省市區委關于引深學習討論落實活動的實施方案”，要求每一個參加學習的黨員干部認真做好筆記，結合本崗位、本單位實際，人人發言討論，從不同角度談反腐倡廉的必要性和重要性，特別是參會學員一致認為，只有良好的黨風，才能帶動良好的社風、民風，并表示：從小事做起，以身作則，著眼全黨大局，率先垂范，站在全黨當局的高度，弊革風清。

（一）學習習總書記一系列講話精神的過程中，廣大黨員干部清醒的認識到我們這個有著八千六百萬黨員的大黨，不整肅黨員紀律作風，不嚴格執行黨要管黨，從嚴治黨的政策和有腐必反、有貪必肅的反腐倡廉決策，將會動搖廣大人民群眾擁護一黨執政的牢固基礎，不能把群眾百姓的呼吁、困苦、不滿臵若罔聞麻木不仁、視而不見，那將后患無窮，甚至亡黨、亡國。

習總書記在廣東考察工作時的講話指出：大量事實證明，一個地方的工作成在干部作風、敗也在干部作風，一個地方的事業，興在干部作風、衰也在干部作風。習總書記在黨的十八屆中央紀律檢查委員會第二次會議上指出：黨風廉政建設和反腐敗斗爭是一項長期的、復雜的、艱巨的任務，不可能畢其功于一役，反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘長鳴，關鍵就在“常”、“長”二字，一個是要經常抓，一個是要長期抓，我們要堅定決心、有腐必反、有貪必肅，不斷鏟除腐敗現象滋生蔓延的土壤，以實際成效取信于民。

進入2014年以來，山西接連不斷出現系統性、塌方式腐敗案件，八名副省級領導紛紛落馬，市級領導已達十多人，縣處級幾十人的腐敗案件，令全國震驚，令世界矚目，由此山西的官場地震，山西的民怨沸騰。黨中央高度重視并批準同意，在山西全省黨員干部當中開展為期四個月的以認真學習習近平同志系列講話精神，凈化政治生態、實現弊革風清、重塑山西形象、促進富民強省的學習討論落實活動。

省委這項活動是站在全省的高度，是系統性、塌方式腐敗形勢下作出的重大決策，是黨的群眾路線教育實踐活動后的深化和發展，這頓政治偏飯做的及時，吃的適時，切中要害，給全省黨員干部打了一針強心劑，是懲治腐敗、刷新吏治的組合拳。

二、凈化政治生態

凈化政治生態是我公司當前的重要任務，也是我公司各項工作穩定、發展的根本保障，要按照省市區委的要求，多角度、全方位對我公司政治生態問題進行剖析，結合全省、全市、全區的腐敗案件的教訓，特別是我區查處的基層黨員干部違紀問題上進行了認真反思，深刻剖析，引以為戒，要把深入開展反腐敗斗爭作為凈化政治生態的關鍵，認真落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任，以零容忍態度懲治腐敗，構筑起懲防腐敗的高壓線與防火墻。要學學抓住整治吏治腐敗這個凈化政治生態的核心，以六權整治為抓手、下猛藥、出重拳、用重典，嚴肅整治跑官、要官、買官、賣官等選人用人不正之風，匡正選人用人風氣，特別是公司基層黨組織和行政領導的更接任用，要嚴格按照組織程序和組織紀律選人用人，配選好讓黨組織放心、職工滿意的基層班子，要深入落實中央八項規定精神，嚴肅查處頂風違紀行為，持之以恒反對“四風”，不斷鞏固和發展黨的群眾路線教育實踐活動成果，要堅決抵制污染政治生態和社會環境的各種潛規則和歪風邪氣，斬斷各種利益輸送鏈條，不斷凈化社會執政環境。

三、實現弊革風清

實現弊革風清是凈化政治生態的直接目的，也是一項長期而艱巨的任務，要標本兼治，按照“六權治本”思路，以制度建設落實為重點，深化權力運行的管理和監督，著力形成不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制，堅決鏟除滋生腐敗的土壤和條件，通過激發揚清、革弊立新、實現弊革風清，要借鑒先進兄弟單位的經驗，針對重點要害部位，有權力為民辦事的部門存在的突出問題，進一步建立健全有效管用的制度體系，確實把權力關進制度的籠子里，要正確處理好在崗職工與下崗職工的服務關系，在崗職工服務下崗職工的意識要提高到一個為兄弟姐妹服務的境界，堅決取締在服務下崗職工上的吃、拿、卡、要，有效防止和用職務權利滋生敗壞社會風氣的問題，加強對權利的制約和監督，把制度建設，權利運行納入制度、防治建設的軌道，確保權利運行規范有序。

四、重塑山西形象

重塑山西形象是我省最后一項突出任務，密切聯系我公司實際深刻吸取教訓，堅持以反腐倡廉的新成效，作風建設的新成效和改革發展的新成效，在全省重塑山西形象的新作為中發揮我們應有的作用，要落實全區、凈意識、修黨性、樹形象為主題的活動中作出我們應有的貢獻，各單位、各部門的特別是領導干部要立即行動起來，從我做起，從具體小事做起，發揮表率作用，各級基層班子和公司領導班子都要始終保持政治堅定、勇于擔當、嚴以律已、嚴以修身、嚴以用權，打造好開拓創新、清正廉潔的良好形象，廣大黨員干部要始終做到對黨忠誠、紀律嚴明、務實為民、敬業奉獻、勤政廉潔，堅決反對精神不振、畏縮不前的消極狀態，堅決糾正不敢擔當，為官不為的錯誤行為，堅決查處吃、拿、卡、要的違法違紀的胡亂作為，以優良黨風促進政風帶民風。

五、促進富民強省

促進富民強省是我省一切工作的根本目標，也是凈化政治生態、實現弊革風清、重塑山西形象的出發點和落腳點，要堅持以經濟建設為中心不動搖，積極適應經濟發展新常態，權利抓好我公司各項工作，為下崗職工再就業，為下崗職工謀取政府公益崗位和單親家庭、困難職工家庭以及殘疾職工家庭服好務，為他們的困難奔走相告，呼吁幫助，以保障和改善下崗職工的生活為落腳點，統籌兼顧經濟社會和人的全面發展，以經濟社會發展的新成效為實現我省富民強省目標貢獻力量。

六、從嚴從實找準突出問題，我公司突出問題主要存在以下幾個方面

（一）蔬菜共識一九八四年成立的，一九九五年由于市場經濟的調整，全公司已茍延殘喘、瀕臨倒閉、職工紛紛下崗，矛盾困難重重，企業煥發生機無望，職工無收入，生活無著落，幾十年來，由于企業倒閉，造成部分職工家庭破裂離異，男職工在家無地位，女職工在家遭遺棄，盡管公司呼吁社會各部門給予了一定的支持和幫助，而且連續幾年政府出臺了43.53公益崗位政策和45.55提前退休政策，但也只是杯水車薪，無法徹底解決問題，職工生活無保障，再就業無希望，造成了我公司歷來欠賬多多，特別是年輕而又殘疾的職工他們怨聲載道、牢騷滿腹，形成這種局面的原因多方面：一是大氣候的影響；二是領導班子特別是黨政主要領導重視不夠，沒有引起從心底里的重視，有得過且過、東來東擋、水來土掩的思想作怪，主要責任在黨委領導班子的問題上，班子成員深入基層，了解民情，解決民意無建樹，通過這次學習討論落實活動的開展，一定要還本清源、深入基層，走進困難職工家庭走訪，要噓寒問暖，心系職工群眾，走在職工群眾當中。

（二）養老金的收款工作顧此失彼

有相當一部分職工常年拖欠個人養老金，造成達到退休年齡，而是由該到令同志墊付企業養老金部分。金額少則幾千元，多則幾萬元，給職工的生活造成了雪上加霜的危害，就到令退休墊付養老金部分就達十幾人，三是多萬，盡管在最近幾年公司陸續清退了一部分，但還尚存有部分職工得不到應有的解決，職工怨氣連連，影響了黨的光輝形象，造成這樣局面原因是多方面，一是領導班子重視不夠，主要領導為民辦事的思想意識差，未能夠在全黨大局的高度考慮問題，給職工帶來了不必要的麻煩，主要責任領導在張泉平、杜營，他們表示，在今年六月份以前全部想法設法，千方百計為廣大墊付企業養老金部分職工給予解決。

（三）沒有很好履行企業權利

企業合同長期得不到認真執行，表現在金鳳凰商城的租地問題上，從簽訂合同17年的時間，每年三十萬的租金，截止2014年底，總計收回150萬元，公賬360萬元，導致合同未能很好的履行，原因種種，但主要問題出現在領導班子和主要領導沒有高度重視，沒有利用法律的武器維權，造成了幾百萬元無法收回的后果，職工情緒不穩，群眾意見極大主要原因是領導顧忌政府領導面子，思前想后、顧慮重重，站錯了隊，排錯了號，沒有站在全體職工利益的高度考慮問題，班子成員決心在2015年底前把此項任務完成。

（四）黨組織建設滯后，黨員結構復雜

泉公司黨員70人，其中離退休黨員為53人，下崗黨員5人，在崗黨員12人，下設黨支部7個，如此結構，在黨員行政權力義務當中不能進行有效的監督管理，形成了黨委班子指揮不靈，退休黨員中的老弱病殘，下崗黨員居住分散，造成難以召集和集中學習的不良局面，我公司黨委面臨整頓和整合，主要責任均由黨委書記景耀全權負責，并在2015年底之前，協調街道系統把離退休黨員的組織關系進行剝離，使其全體離退休黨員充分發揮他們的余熱，成為名正言順的黨員之家。

（五）在冊職工醫療卡上無余額問題

醫療卡上無金額問題是我們公司當前需要解決的迫切問題，公司黨委責成行政領導張泉平與區有關部門積極協調，力著在年內徹底解決。

（六）公益崗位的政策

公益崗位的政策使得我公司下崗職工怨氣消解，矛盾基本得以排除，我們就擔心不要出現政策的連續性收到中斷，那樣的矛盾問題將會損害黨的形象和政策形象。

以上六個方面存在的問題，我們進行認真樹立和總結，并設計計劃按規定時間完成，并付諸實施，堅決做到不留死角、不放空炮，讓廣大職工得到實實在在的實惠，讓廣大黨員干部人情當前形勢，緊緊圍繞區委學習討論落實活動辦公室的部署要求，嚴明紀律、嚴格把關、協力齊心、知行合一、團結起來，堅決做到有權崗位的工作流程要公開，度行政開支費用一支筆為費用支出副職管的方法，杜絕權利過分集中，容易產生腐敗，費用支出在五萬元以上的要上會集體研究決定，杜絕各種招待費、接待費的開支出現，接待一律就餐于單位食堂，徹底鏟除滋生腐敗的土壤和環境，努力實現我公司弊革風清、清正廉潔、遠離腐敗的良好 格局。

第二篇：學習討論落實深刻反思剖析報告

X黨委反思剖析報告

（2015年X月X日）

從2014年12月份以來，按照省委、市委統一安排部署，我局黨委認真組織開展了學習討論落實活動，經過進一步強化學習，從嚴從實查找問題，廣泛討論剖析，現將形成的反思剖析報告呈報如下：

一、當前本單位政治生態存在的突出問題

（一）落實“兩個責任”，遵守黨的政治紀律方面

1、對于貫徹落實黨風廉政建設責任制，滿足于一般性工作部署和要求，具體指導和檢查落實不夠；單位黨風廉政建設責任制領導小組沒有有效發揮領導和組織作用，對于單位的黨風廉政建設工作專題研究的少，缺乏創造性工作舉措；主觀上認為XX是業務單位，責任重在XXX，因此存在重視業務工作，而對于黨委工作抓得不緊現象。

2、未有效地發揮黨委在XXX行政工作中的監督作用，缺乏具體有效的監督制度，結合中心工作不夠緊密，工作不夠扎實。

3、黨員領導干部政治敏銳性不強，比如對于黨的一些最新理論成果學習不及時，對于網絡上出現的一些謠言沒有及時 表明立場，堅決反對。

（二）選拔任用干部方面

1、隨著XX、的發展建設，部分科室設臵沒有及時調整，有些科室根據其承擔的職能，可以合并，但沒有及時合并。部分科室之間職能劃分不清，導致在面對日常工作和處理一些具體問題時，產生職責不明、落實不力等問題。

2、2、部分科室超職數配備干部，比如在一些科室，主任和副主任有3到4個，甚至更多。

3、在干部選拔任用方面，缺乏一套科學、合理、完整的程序，缺乏有效的考察、考核體系，人為影響、人情關系占一定比例。

（三）規范權力運行方面

1、民主集中制落實不到位。在一些人事調整和人員崗位調整時，未能充分征求科室意見，調查研究不夠深入，導致個別科室不能充分發揮團隊合作的力量，使工作效益得不到最大化。在一些重大問題決策時，領導班子成員未能充分討論、交流，導致事情不能及時有效解決。

2、規范權力運行的制度和流程不完善。比如醫院設備和物資超標采購方面，制度和流程依然不夠完善，存在一定的制度不足和流程漏洞，亟待完善和規范。

（四）服務人民群眾方面

1、深入基層一線不夠，沒有及時了解群眾和患者需求，為他們實地解決問題，比如在周末入住醫院的患者，有時因為庫房保管員不在無法領導打水卡，喝不到開水，只好打電話請求值班人員協調。

2、我院建院時間短，底子薄，基礎弱，近年來隨著老百姓健康意識和生活水平的持續提高，以及一些新的病種的頻繁出現，在針對疑難雜癥診治能力方面稍顯不足。濃厚的學術氛圍尚未形成，一些三級醫院技術項目開展不足，老專家沒有形成品牌效應，致使部分患者多選擇省城及北京等名牌醫院就診，給老百姓造成了更大的經濟負擔。

（五）醫德醫風及行業作風方面

1、存在一些醫務人員違反職業道德規定，收受紅包、開單提成、開大處方、向外介紹處方、吃回扣等問題，暴露出我們在日常管理、干部管理等方面存在的弊病和不足。

2、存在部分醫務人員服務態度生冷，對病人缺乏耐心，解釋、溝通不到位等問題。

二、深刻反思突出問題產生的根源

（一）對黨的政治敏銳性不強

在日常工作和一些重大事情面前，班子主要領導沒有把自 己作為一名黨員領導干部嚴格要求；在一些重要事情的決策上，班子成員之間缺乏充分溝通、交流意見，沒有公示或更大范圍地征求黨支部、科室的意見建議，沒有充分地運用民主集中制原則，存在臨時動態召開黨委會、院務會決定的現象。究其原因，主要是政治理論學習不夠，不善于運用科學的世界觀和方法論去分析解決問題；不注重個人世界觀的改造，缺乏大局意識；不注重制度的實效性，執行力度不強；民主集中制觀念不強，缺乏科學的方法論和思維觀念；對個人思想教育抓得不嚴、不實，缺乏有效的監督考核。

（二）班子成員思想意識有所松懈

領導班子習慣了長期以來按部就班，主觀思想被動，忽視了對自身學習和世界觀的改造，養成了拖沓的工作作風，組織觀念有所淡薄，組織紀律有所松懈，不能帶頭遵守執行單位的各項規章制度，由主義在、享樂主義在班子成員身上有所體現。

（三）關系患者切身利益措施不力

領導班子在工作中與患者談心、交流、溝通的機會較少，主動傾聽患者需求較少，一些接待、溝通工作多由相關職能科室完成。針對減輕住院患者經濟負擔問題，我們采取了臨床路徑管理、規范抗生素使用、規范臨床合理用藥、嚴格整治違規收費、收受紅包等一系列措施，但一些相關配套制度、流程還 不夠完善，需要我們持續完善和改進。

三、今后努力方向和整改措施

（一）嚴格落實黨風廉政建設責任制，凈化政治生態 當前，凈化政治生態不僅是全省的大事，更是呂梁的大事，同時也是我院的重要任務，事關我院黨風廉政建設是否取得成效，事關我院各項工作的穩定發展，事關醫患關系和諧與否。同時，醫院政治生態環境的好壞也是全市政治生態的重要組成部分。因此，按照市委要求，我院多角度、全方位地對全院政治生態進行反思剖析，特別是結合近年來職工群眾反映的問題，結合患者投訴和反映的強烈突出問題，結合診療過程中發生的醫療糾紛問題，結合上級紀檢監察部門和各級媒體記者明察暗訪發現的問題，進行了認真反思，深刻剖析，引以為戒。通過反思，深刻認識到，要把深入開展反腐敗斗爭作為凈化政治生態的關鍵，要認真落實黨風廉政建設黨委主體責任，要嚴格落實和深入開展衛計委“九不準”專項整治行動，要進一步引深醫德醫風教育和行業作風建設，結合王儒林書記“六權治本”精神實質要求，嚴格把好選人用人關，嚴格把好設備物資招標采購關，嚴格把好藥品“進”、“出”、“用”關，堅持執行醫院“三重一大”公開制度、民主集中制、《黨政聯席會議制度》等相關規章制度，深入落實中央八項規定精神，嚴 肅查處頂風違紀行為，持之以恒反對“四風”，不斷鞏固和發展黨的群眾路線教育實踐活動成果，堅決抵制污染政治生態和社會環境的各種潛規則和歪風邪氣，斬斷各種利益輸送鏈條，不斷凈化醫院政治環境。

（二）強化制度機制建設和醫院管理，實現弊革風清 實現弊革風清是凈化政治生態的直接目的，也是一項長期而艱巨的任務。對于我院而言，就是要規范各級各類人員行為，嚴格按照醫院的規章制度辦事，認真履職盡責，打造風清氣正的醫療執業環境，切實服務好前來就診的每一名患者。近兩年，我們結合醫院實際，連續開展了以“提高醫療服務質量”為主題的“制度落實年”活動、“行為規范年”活動，開展了“三好一滿意”活動和“病人好、我才好”大討論活動等，通過抓管理、抓黨建、抓制度建設、抓行為規范、抓服務提升、抓突出問題整治、抓文化內涵建設等行之有效的措施，使醫院從外到內都實現了新的變化、質的飛躍，群眾滿意度持續提高。

下一步，我們要進一步采取有效措施，以制度建設和落實為重點，按照“六權治本”的思路，通過制度的制約和懲戒作用來規范醫務人員行為。特別是針對設備招標采購、藥品采購和使用等重要科室、重點崗位，進一步建立健全有效管用的制度體系，將醫生的“診治權”關進“醫療衛生法律法規和醫德 醫風的制度籠子里”，形成誠信、敬業、奉獻的良好氛圍。

（三）提升醫院新形象，為“重塑醫院形象”添磚加瓦 聯系工作實際，我們一要深刻吸取當前教訓，堅持以“提高醫療服務質量”為主旨，內強質量，外樹形象；二要堅持以強化全院干部思想政治教育為重點，立足教育,著眼防范；三要堅持以強化黨風廉政建設責任制為抓手，從嚴治黨，落實責任。我們要堅持以推動醫德醫風教育、推進衛生行業“九不準”專項整治、推動行業作風建設的新成效，在重塑呂梁形象的努力中發揮我們的應有作用。

作為院領導班子成員，我們要率先垂范、以身作則，充分發揮表率作用，要立場堅定、勇于擔當、嚴以律己、嚴以修身、嚴以用權，樹立清正廉潔、誠信敬業、團結奮進的良好形象。全院黨員干部要提高思想認識，不斷強化自身思想教育，堅定政治信念，要持續強化業務學習，不斷提升為患者群眾服務的技能，要自覺加強職業道德修養，模范遵守廉潔行醫各項規定，堅決遏制行業不正之風，促進廉潔行醫，以良好的醫德醫風和優質的服務維護好廣大患者權益。

（四）加強人力資源管理

1、按照醫院職能重新劃分科室設臵，該合并的予以合并，該取締的堅決取締。

2、嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》、市委《科級干部選拔任用工作條例》和我院新近出臺的《呂梁市人民醫院人力資源管理辦法》、《人力資源配臵原則》和《職工院內調整工作崗位程序》，在崗位設臵、干部選拔任用、人力資源管理等方面，堅持科學合理和民主集中制原則，充分按照已有制度辦事。

3、強化干部考核，規范人事管理，充分發揮醫院行政主體責任和黨委監督責任，將日?？己伺c年終考核有機結合，確保干部在崗履職盡責。

（五）加強醫德醫風建設和行業作風建設

1、按照省衛計委要求，在全院范圍內深入開展“九不準”專項整治，對照“九不準”要求，嚴格查處各類違規行為。

2、持續深入推進醫德醫風教育和行業作風建設工作，通過院領導帶頭講黨課、觀看警示教育片、學習模范典型等方式，教育和引導醫務人員樹立正確的醫德觀、價值觀。

3、堅持懲防并舉，對于違反醫院規章制度和行業作風的人和事，堅決按照《醫院工作人員違紀違規問題調查處理暫行辦法》和《醫院工作人員處罰指導意見》，按照情節輕重，嚴格給予扣發績效工資、公開檢討、降級將職、延緩聘用、停止執業資格、開除等相應的處理，對于在活動開展期間頂風違規 違紀的人員，從嚴從重處罰。

四、對全省凈化政治生態的建議

（一）加強對干部隊伍的思想教育

任何時候都不能放松對黨員干部的思想政治教育，要通過多種方式的正面教育、反面警示教育來引導廣大干部樹立正確的權力觀、思想觀、價值觀，進一步堅定共產主義理想信念，始終保持應有的政治清醒，自覺把思想和行動統一到中央、省委對形勢的正確判斷和科學決策上來，從自身做起、從本職工作做起、從現在做起，清正廉潔、恪守底線，自重、自省、自警、自勵，用心做事，激情創業，以自己的全部工作為黨分憂、為國建功、為民造福。

（二）完善制度建設，將權利關進制度的籠子里 完善正確科學的選人用人機制，通過科學、公平、合理、有效的手段，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位上來，形成鼓勵人才干事業、幫助人才干好事業的社會氛圍,爭取做到人盡其才、才盡其用的局面；完善干部考核激勵機制，以科學的激勵機制充分調動廣大干部的工作積極性和創造性；完善監督制約機制，既要查處貪官污吏，又要治理庸官，要對不想干事、干不成事、誤事、壞事的干部及時調整，違法的要及時處理、嚴格問責，加大治庸、治懶、治散、治慢、治拖、治瞞的力度。

（三）加強政治文化建設

文化的影響力量是巨大的，因此要大力宣傳和弘揚正能量的政治文化，比如山西歷史上有過于成龍“天下廉吏第一”的故事，有過楊家將忠義報國的故事，有過陳廷敬清廉正直的故事，要將這些歷史文化故事加以挖掘和宣傳，用正確的文化價值觀去影響一大批人，通過文化的引導、感染力，營造尊重人、理解人、關心人、培養人的良好氛圍。要建立鼓勵創新的機制，為廣大黨員干部提供展示創新成果和能力的平臺，激發大家的干事創業的激情，形成開拓創新、積極進取的良好風氣。

第三篇：貫徹講話精神引深大學習大討論

貫徹講話精神引深大學習大討論

確保勞教場所安全穩定

——陽泉市勞教所貫徹落實張寶順書記重要講話精神

自7月29日、31日，省委書記張寶順、副省長張建民兩位領導先后視察了省女子勞教所，并就做好當前“迎奧運、保穩定”工作發表了重要講話。為貫徹講話精神，根據省局安排，8月1日下午，我所積極組織全體民警職工參加了全省勞教系統學習貫徹張寶順書記講話精神視頻會議。會后，我所領導高度重視，結合周局長提出的“十學十議十解決”，以貫徹講話精神為契機，進一步引深大學習大討論活動，全面做好奧運安保工作，確保勞教場所持續安全穩定。

一是認真學習貫徹講話精神，進一步牢固樹立安全首位意識。

安全穩定是當前我們勞教場所的最大任務。自全省勞教系統部署學習貫徹張寶順書記講話精神以來，我所領導曾兩次召開所務會議，研究安全穩定措施，把大學習大討論活動與當前各項重點工作特別是奧運期間勞教場所的維穩工作緊密結合起來，把確保場所穩定作為當前壓倒一切的頭等大事，作為最大的政治、最硬的任務、最重的責任。同時所班子成員對張寶順書記、張建民副省長的講話精神進行了再學習，對民警職工貫徹學習講話精神作了詳細安排，并要求全體民警職工要深刻理解會議精神，統一思想認識，結合張寶

順書記、張建民副省長視察時對勞教工作提出的意見和要求，一是以支部組織進行學習，做到人人清楚講話精神，做好奧運安保工作，堅決不能出事。二是進一步學習貫徹好黨的十七大精神和胡錦濤總書記在政法系統代表和大法官、大檢察官座談會上的重要講話精神，學習貫徹好***同志在中央政法干部“大學習、大討論”研討班上的重要講話，從思想上樹立安全重于泰山的意識。三是要進一步加強班子隊伍業務水平、業務知識和業務能力的培養，苦練基本功，做好各種防突演練，加大規范化建設水平。四是要加強作風建設，牢固樹立執法為民的宗旨意識，做好本職工作，確保勞教場所“四無”目標的實現。

二、認真學習貫徹講話精神，進一步引深大學習大討論活動

在全省勞教系統掀起深入學習領會省委、省政府領導同志重要講話精神的熱潮中，我所注重突出實踐特色，所領導親自帶頭，結合勞教工作實際認真撰寫學習心得，并在集中學習時作重點發言，引導全所民警職工進一步領會“三個至上”的深刻含義，提高認識，統一思想。同時我所認真審視自身工作，抓住突出問題，堅持邊學邊改，確保大學習大討論活動取得了實效。一是認真查找“十學十議十解決”方面存在的問題，緊緊把握“穩定是第一責任，穩定也是政績”的重要思想，強化確保社會大局穩定是我們勞教機關的首要

政治任務這一意識。二是努力消除執法指導思想上的偏差，按照“勞教場所要把教育挽救放在第一位”的要求，牢固確立教育矯治的主業地位，著力提高教育矯治質量和科學規范化水平。為此，我所認真審視現有場所條件，近期重點努力做好履行強制隔離戒毒新職能的各項準備工作。三是深入分析勞教工作改革發展面臨的形勢和任務，按照我省勞教工作改革的發展思路，準確把握勞教工作改革發展的方向和目標，積極推動勞教體制改革。四是認真審視我所民警職工隊伍年齡老化、警力不足、政治待遇兌現不了的現狀，圍繞“隊伍建設中最薄弱的是思想政治建設”這一問題，在對待我所性質定位、專業技術性人才嚴重缺乏、民警政治待遇、工勤人員工資等引發的思想上的新問題，我所努力與市政府有關方面聯系協調，爭取今年在這些問題上有所突破，切實加強和改進思想政治工作。

三、認真學習貫徹講話精神，進一步做好奧運安保工作。從7月20日開始，我所全面進入奧運安保工作的實戰狀態，為此，對場所安全穩定工作的要求也越來越高。一是突出工作重點，抓好“四項機制”的落實，堅決執行“四個一律”的安保紀律要求，強化各項安全防范措施的落實，即：從現在起到奧運會結束，所領導一律不得請假外出，每天要有兩名主要領導留所值班，要有一名所領導在勞教人員宿舍樓內值班；民警職工一律暫停休假，抽調機關人員充實到管

教一線值班，每天值班備勤警力必須達到75%以上；一律暫停審批勞教人員所外執行、放準假、周末探親、“三試”等事項；晚上19點后一律不得安排生產勞動。二是加強督察指導和請示匯報工作，做好紀檢監察和安排排查兩項工作。充分發揮紀檢監督部門、大隊紀檢監察員的作用，紀檢監察干部堅持每周有三天時間深入基層一線檢查，并嚴格執行報告制度；加強對重點人員和特九類人員的排查，對有逃跑、自殺、行兇等危險的勞教人員要重點分析、掌控到位。加強對重點環節的排查，抓好勞教人員入所檢查、外出就醫、就餐、勞動工具管理、出收工、人數清點、零散工人員等環節。加強對鐵門、消防通道、熱水器、配電間、樓頂層、鍋爐、電線等重點部位的排查。加強對解教后涉案涉訪勞教人員的排查，及時做好思想工作。堅持每月一次的所情分析和思想動態分析制度，召開安全分析例會，針對存在的安全隱患和漏洞進行逐項分析，提出對應性措施；堅持“零報告制度”，每天下午4：00前所安全工作情況向省局報告，向市局報告涉法涉訴信訪工作情況，做到第一時間上報，杜絕扣壓、謊報、瞞報、不報等現象，確保工作不留死角。三是迅速召開民警大會傳達貫徹上級及省、市局關于貫徹落實安全穩定工作會議精神，并組織民警職工進行了迎奧運，保安全宣誓簽名活動，表達了堅決做好奧運護城河工程的決心。四是加大資金投入，為勞教人員購買防暑降溫用品、安裝有線電視，改善基層一線辦公環境，充分發揮視頻監控、紅外線等高科技手段，加強對人和物的安全檢查工作，為奧運安保作強大的物質保障。五是強化預案演練。根據預案要求，每季開展一次實戰性、針對性強的應急演練，提高場所處突能力。六是明確責任追究，重點抓好領導責任的追究工作，嚴格落實“六條禁令”的有關規定，加強工作督查和警務督察，確保安保工作的圓滿完成。

第四篇：真學習深討論 嚴落實

真學習深討論 嚴落實

全省深入開展學習討論落實活動的帷幕已經拉開。時間緊、任務重、標準高、要求嚴，作為省內活動的自選動作前所未有。這既是重要歷史關頭的山西選擇，也是我們基層黨員干部必須面對的山西大考。

“學習、討論、落實”六個字，三個關鍵環節，字字千鈞。我們必須認真學習總書記、省委王儒林書記、市委馬天榮書記、縣委李丁夫書記的講話精神，把握精髓、掌握要領、扎實推進、取得實效，潛心躬行，下到真功夫。學習、討論、落實三個環節，相互關聯、互為因果、層層遞進、形成整體，合力推動活動達到預定目標。處理好三者關系，就是要邊學習、邊討論、邊落實，你中有我、我中有你，做到真學習、深討論、嚴落實，三位一體、相輔相成，讓活動取得最大效應。

學習是活動的基礎和前提。玉不琢不成器，人不學不知義。在警示教育片中，一些黨員干部正是因為忽視了學習，迷失了方向，才滑入違紀、違法以至犯罪的深淵。我們基層黨員干部都要緊緊扭住總書記系列重要講話和省委王儒林書記、市委馬天榮書記、縣委李丁夫書記講話精神，學習黨的十八大及三中、四中全會精神，結合全省領導干部大會精神以及王儒林書記在全省各地的座談講話以及市委縣委的重要會議和講話精神，潛心領悟精髓，努力學深學透。其間，要學新形勢、新判斷、新思路、新常態，學優良傳統、優良作風等。通過認真學習、扎實學習，形成正確認識，補足精神之鈣，充實思想之魂。

討論是活動的核心和關鍵。理不辨不明，事不鑒不清。統一的思想必然建立在激烈的討論之上，清晰的思路必然成型于充分的醞釀之后。形成共識、拿出辦法、建章立制，無一不可逾越這一過程。開展討論，我們要立足群眾，使基層廣大黨員干部在思辨中明是非、識大局，審視別人、反觀自身，形成集體學習、互相幫助、共同進步的過程。通過討論，可以互相撣掉背后的灰塵，找出掩于暗處的缺失和漏洞。故此，實現這次活動的目標任務，必須集中全鄉黨員干部的智慧和力量，從思想到工作，從眼下到今后，全方位、立體化深入討論，拿出全鄉上下認同的新思路、新舉措、新制度。

落實是活動的目的和根本。執行就是能力，落實就是水平。抓好活動落實，首先要切實加強基層黨員干部的責任意識。部門各有所司，行業各有側重。我們要遵循省委、市委、縣委的統一部署，把握活動節奏，結合自身工作特點，細化活動步驟，把活動特色化、具體化，做到有的放矢、對癥下藥。特別是反思剖析后形成的各項整改措施、制度性規定以及承諾的民生事宜，務必改到位、執行好、辦實處，千萬不能又成了凌空蹈舞，冷了廣大人民群眾的心。

沒有思想認識的統一，難有干事創業的拼勁?；顒娱_展，既要促成黨員干部思想上的比拼，更要推動個人業績的形成。這次活動是對廣大黨員干部的一次思想洗禮，務必要緊急行動起來，迅速把思想和行動統一到省委、市委、縣委的安排部署上來，堅持邊學習、邊討論、邊落實，做到真學習、深討論、嚴落實，力求取得實實在在的新成果。

第五篇：學習討論落實

“學習討論落實”活動心得體會

自全省各級黨組織和廣大黨員干部中開展以“深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，凈化政治生態，實現弊革風清，重塑山西形象，促進富民強省”為主題的學習討論落實活動以來，我積極參與活動，認真學習貫徹上級講話精神并不斷對照自身，對此次活動有了深刻的認識。

這次活動，是落實中央精神、立足當前省情、著眼長遠發展作出的重大決策，也是治晉興 晉強晉、實現富民強省的重大舉措。鄧小平同志曾經告誡：“風氣如果壞下去，經濟搞成功又有什么意義？會在另一方面變質，反過來影響整個經濟變質??”事實正是如此，腐敗不僅踐踏了社會規則，破壞了公平正義，敗壞了社會風氣，損害了黨的形象，割裂了黨與群眾的血肉聯系，而且對經濟社會發展造成了極大的破壞。所以如果沒有一個弊革風清的政治局面，就不能凝聚和鼓舞全省廣大干部群眾保持銳意進取、奮發向上的精神狀態，就會在新一輪的發展機遇面前喪失良機，就會在全面建成小康社會的征程上落下步伐。為此，我將按照上級關于開展這次活動的安排部署，切實增強思想自覺和行動自覺，真正明了活動的目標任務，準確把握學習、討論、落實各個環節的重點，知行合一，真正達到活動實效。

學習是打開思想之門的鑰匙。只有認真學習、深刻領會總書記系列重要講話精神，才能補足我們的精神之鈣，筑牢我們的信念根基。玉不琢不成器，人不學不知義。一些黨員干部正是因為忽視了學習，迷失了方向，才滑入違紀、違法以至犯罪的深淵。我今后將認真學習總書記系列重要講話，學習黨的十八大及三中、四中全會精神，結合全省領導干部大會精神以及王儒林書記在呂梁、太原和大同、朔州、忻州等地的座談講話，潛心領悟精髓，努力學深學透。并且結合工作實際學新形勢、新判斷、新思路、新常態，學優良傳統、優良作風等。通過認真學習、扎實學習，形成正確認識，補足精神之鈣，充實思想之魂。討論是活動的核心和關鍵。理不辨不明，事不鑒不清。統一的思想必然建立在激烈的討論 之上，清晰的思路必然成型于充分的醞釀之后。形成共識、拿出辦法、建章立制，無一不可逾越這一過程。開展討論，就是讓自身在思辨中明是非、識大局，審視別人、反觀自身。討論又可視為一種集體學習、互相幫助、共同進步的過程。通過討論，可以互相撣掉背后的灰塵，找出掩于暗處的缺失和漏洞，從而使自身從思想到工作，從眼下到今后，全方位、立體化深入進行學習改變，更好的來促進今后的工作開展。

“反省是一面鏡子，它能將我們的錯誤清清楚楚地照出來，使我們有改正的機會。”德國 詩人海涅這段平實的話，蘊涵著一個極其深刻的道理。抓好整改，就要敞開大門。讓群眾參加，請群眾監督，走群眾路線，把全程置于群眾監督之下。為此，要充分發揮人民群眾的主體地位，特別是對涉及群眾切身利益的問題，更要廣泛聽取意見、暢通訴求渠道。同時建立思想的自覺和行動的自覺，主動把自身擺進去，深刻反思、認真剖析，革弊立新、扎實整改，以達到學習討論活動的預期目的。落實是活動的目的和根本。執行就是能力，落實就是水平。針對本部門、本單位工作實際情況，我要認真反思剖析自身缺點和存在的問題，嚴格制定各項整改措施，并作出莊重的承諾，接受群眾監督，務必改到位、執行好、辦實處。

自身的一言一行、一舉一動，對下級、基層和黨員群眾的影響最直接也最深切。我要學習以習近平同志為核心的黨中央的優良作風，向黨中央看齊，自覺踐行“三嚴三實”，堅決執行八項規定和各項紀律，堅決做到崇尚實干、勇于擔當、廉潔自律。同時在工作中遵紀守法、修德養廉、求真務實，樹立對黨忠誠、紀律嚴明、勤政為民、敬業奉獻的新形象。

深入開展學習討論落實活動，就是要在反思剖析和全面整改中，來一次靈魂深處的大排查