第一篇：關于公司為員工提供宿舍涉及之相關法律問題

關于公司為員工提供宿舍涉及之相關法律問題

一、責任的分析與認定 【公司的責任】

公司作為用人單位將承租的宿舍提供給員工使用，則公司就扮演著管理者的角色，應當對宿舍的管理與安全問題負責。同時公司實際上亦有《宿舍管理規章制度》予以規范，參考該制度第4.5條，“ 愛護公共物品及設施，如發現損壞，應及時向人力資源部及直接主管匯報。”以及第4.11條，“公司組織有關部門定期對各宿舍內檢查安全隱患?！笨芍羲奚嶝斘铩踩确矫姘l生問題，員工應當及時直接向公司反映，公司須對相關問題及時進行處理。

基于公司免費為員工提供宿舍，同時為創造良好的生活環境還對宿舍進行了裝修，公司完全是為了為員工提供福利性的住房與較為舒適的工作生活環境。故，公司只須盡到一般的注意義務即可，否則將會造成權利、義務嚴重不對等的不公平現象。在一般的注意義務情況下，即便是出現安保問題、未盡到告知義務等而引起員工宿舍內財物被盜，只有公司存在故意或重大過失的情況下才應承擔相應的賠償責任。

公司員工入住后，提出窗鎖損壞嚴重，且經行政部和安保部檢查證實了這一情況，在業主未予及時修理的情況下，公司出于員工居住安全的考慮應當予以先行維修，事后可以根據《合同法》第二百二十一條，“??出租人未履行維修義務的，承租人可以自行維修，維修費用由出租人負擔。”之規定向業主張承擔維修費用。同時《租賃合同》也規定了公司應當履行對宿舍樓內安全管理的義務。但是，公司作為管理者未及時修繕卻放任了窗鎖損壞情況的持續，最終導致發生宿舍偷竊事故。根據實際情況與本律師實務經驗來判斷，認為公司存在重大過失，因管理漏洞未做好安保工作，為犯罪分子提供了盜竊的機會，過錯與失竊之間具有法律上的因果關系，應向員工承擔連帶賠償責任。

如果員工訴諸至法院，公司是否被判決承擔連帶責任關鍵在于舉證問題。首先，員工須承擔公司存在重大過失的舉證責任，比如：曾多次向公司提出安全問題、目前窗鎖損壞仍未得到修理等。前者取決于員工是否留存有書面證據或談話錄音，后者比較容易舉證證明。但如果公司或業主已經及時修復了窗鎖，員工無法證明窗鎖損壞未得到修理，則公司未必需要承擔賠償責任，但基于企業人性化管理角度考慮，建議公司可以考慮承擔部分賠償責任。

假設員工具有充分證據證明公司存在重大過失需承擔賠償責任，但該責任并非全部賠償責任。因為即使公司存在重大過錯，但員工作為完全民事行為人，其本身是否存在過錯對賠償責任的分擔具有一定的影響。如上文所述公司免費提供住宿只須盡一般注意義務即可，而員工自身應當負擔更高的注意義務。同時，公司《宿舍管理規章制度》第3.8條，“??員工對其個人物品有保管義務，貴重物品和證件等應妥善保存，如有丟失，責任自負。”以及第4.3條，“禁止貴重物品及大筆現金留放宿舍，一旦遺失均由個人承擔?！币嘤邢嚓P規定。

假設公司具有充分證據舉證證明員工有過錯未盡到注意義務(比如：未鎖門、隨意擺放貴重物品以及現金等)則可減輕相應的賠償責任。如果公司無法證明員工有過錯或員工確實盡到了注意義務，因盜竊是第三方侵權行為，根據我國《侵權責任法》相關規定直接侵權人盜竊者應當承擔侵權責任，而公司作為宿舍管理方即使有重大過錯但并非直接侵權人不可能承擔100%的賠償責任。至于具體的賠償比例問題，目前我國相關法律法規并未有明確規定，亦不能規定到如此細致之處，除了交通事故、醫學事故等案件法院可以權威機構的鑒定結論做為判決依據，而對于類似本案法院會結合具體案情與雙方過錯程度等因素確定賠償比例。

公司作為用人單位免費提供宿舍，如前所述不僅可看作為管理方，并且員工入住時填寫了《住宿申請表》等書面文件，員工的財物存放于宿舍，還可以理解為雙方形成無償保管關系。參考我國司法實踐保管合同失竊案例，在無償保管人存在重大過失而被保管人無過失的情況下，法院判決保管人承擔70%左右的賠償責任。此外，在物業管理失竊賠償案例中，作為有償管理的物業方其應盡的安全保障義務更高，因重大過失未盡到其義務導致失竊的，法院認定的賠償比例為20%左右。雖然本案性質與上述參考案例有所差別、實際案情亦不相同，但不論公司作為無償的保管方還是管理方，在法律法規沒有明確規定的情況下法院對于賠償比例的認定具有較大的自由裁量權，就本案而言本律師認為法院判定的賠償比例可能為20%-70%左右的幅度范圍，具體的賠償比例以最終的法院判決為準。

綜上所述，公司在管理方面存在著重大過失應承擔相應的連帶責任，但并非承擔全部的賠償責任，法院以具體案情與過錯程度等因素認定賠償比例，具有一定的自由裁量權。

【 業主的責任】

公司作為承租人與業主之間為房屋租賃關系，根據《租賃合同》規定，“在租賃期間內，甲方保證出租房屋的使用安全”可知，窗鎖出現嚴重損壞的維修責任在于業主。然而，公司多次向業主提出的維修申請，卻一直未得到維修，則業主顯然應當承擔相應的違約責任。在公司向員工承擔了賠償責任后，可向業主進行追償，但同樣需要舉證證明公司曾向業主提出過維修要求，如公司具有充分的書面證據或電話錄音等，則業主應當承擔相應的賠償責任。

此外，《租賃合同》規定，甲方選派的物業管理對除宿舍樓以外的生活園區、公共區域負保安責任。如具有充分證據證明業主選派的物業管理方未盡到安全保障義務為犯罪分子創造了盜竊的機會(如保安擅自離崗、未按照規定進行巡邏等)，則亦對此負有相應的賠償責任。

二、為員工提供集體宿舍，公司會增加哪些管理風險，需要履行何種義務? 公司作為用人單位，一旦向員工提供了集體宿舍，就應當負起相應的安全保障與管理義務，如人身、財產安全，衛生、紀律管理等，應當預見與防范可能存在的各種安全隱患或其他問題，進行風險管理與控制，制定相應的配套制度或措施予以規范。如因安全隱患等問題，而給員工帶來的損失可能因具體情況與過錯程度的不同承擔相應的民事賠償責任。故建議公司應當完善宿舍管理制度、加強宿舍安全管理、對員工開展安全防范教育、全面檢查宿舍的設施情況及時與業主溝通反饋等。

三、關于是否為工傷的問題

根據我國《工傷保險條例》相關規定，工傷事故構成有三個要素：工作時間、工作場所和工作原因。前兩個要素暫時姑且不論，工作原因是指履行與工作相關的內容，除公司保安在宿舍內執行安保任務外，在盜竊過程中發生的肢體沖突或人身傷害與執行工作任務無關。公司所咨詢的該情形不在法定工傷事故范圍內，因此不能認定為工傷。

[法律依據]

《中華人民共和國合同法》自1999年10月1日起實施 《中華人民共和國侵權責任法》自2010年7月1日起實施 《工傷保險條例》自2004年01月01日起實施

第二篇：公司向員工借款的法律問題

公司向員工借款的法律問題

(2011-03-21 18:09:30)

有客戶由于購買土地時尚缺一筆流動資金,而獲得土地證前又無法向銀行借款，于是籌劃著向員工借款以解決資金周轉問題，于是向本律師咨詢是否合法以及如何防范非法集資的風險？本律師對此問題的觀點如下：

首先，根據《最高人民法院關于如何確認公民與企業之間借貸行為效力問題的批復》中明確，公民與非金融企業（以下簡稱企業）之間的借貸屬于民間借貸。只要雙方當事人意思表示真實即可認定有效。除非屬于“非法集資”或違反法律的其他情形。

而有關對對“非法集資”以及“集資詐騙”界定，最高院2011年頒布的最新解釋《最高人民法院關于審理非法集資刑事案件具應用法律若干問題的解釋》中有明確規定，具體如下：

1.所謂“非法集資”，需要同時滿足以下四個條件：

（一）未經有關部門依法批準或者借用合法經營的形式吸收資金；

（二）通過媒體、推介會、傳單、手機短信等途徑向社會公開宣傳；

（三）承諾在一定期限內以貨幣、實物、股權等方式還本付息或者給付回報；

（四）向社會公眾即社會不特定對象吸收資金。

其第一條中特別指出：“未向社會公開宣傳，在親友或者單位內部針對特定對象吸收資金的，不屬于非法吸收或者變相吸收公眾存款”。

什么是特定對象，其中第三條規定：個人非法吸收或者變相吸收公眾存款對象30人以上的，單位非法吸收或者變相吸收公眾存款對象150人以上的；

2.另外，根據第四條，具有下列情形之一的，可以認定為以非法占有為目的“集資詐騙”：

（一）集資后不用于生產經營活動或者用于生產經營活動與籌集資金規模明顯不成比例，致使集資款不能返還的；

（二）肆意揮霍集資款，致使集資款不能返還的；

（三）攜帶集資款逃匿的；

（四）將集資款用于違法犯罪活動的；

（五）抽逃、轉移資金、隱匿財產，逃避返還資金的；

（六）隱匿、銷毀賬目，或者搞假破產、假倒閉，逃避返還資金的；

（七）拒不交代資金去向，逃避返還資金的；

（八）其他可以認定非法占有目的的情形。

綜上，本律師建議該公司在向員工借款的具體操作時需要注意以下幾點：

1.不進行公開宣傳，有關公司需要向員工借款的意愿可以通過私下分別協商進行，并分別簽署借款協議；

2.盡量控制人數（最好限制在50個），因為即使是私下進行的借款，如果人數超過一定界限也可能會被認為是公開募集資金；

3.在借款協議書中應明確資金用途，并做到?？顚Ｓ?，募集資金的總量也不應超出資金用途的需求；

4.必須保證資金安全，防止資金被人惡意卷走；

5.應盡量保證按時還款，約定利息不應超過銀行同期基準利率4倍。

依照最高人民法院的司法解釋：民間借貸是指公民之間、公民與法人之間、公民與其它組織之間借貸。只要雙方當事人意見表示真實即可認定有效，因借貸產生的抵押相應有效，但利率不得超過人民銀行規定的相關利率。民間借貸是一種直接融資渠道，銀行借貸則是一種間接融資渠道。民間借貸是民間資本的一種投資渠道，是民間金融的一種形式。民間借貸的合法性：

民間借貸分為民間個人借貸活動和公民與非金融企業之間的借貸。

民間個人借貸活動必須嚴格遵守國家法律、行政法規的有關規定，遵循自愿互助、誠實信用原則。出借人的資金必須是屬于其合法收入的自有資金，禁止吸收他人資金轉手放貸。民間個人借貸利率由借貸雙方協商確定，但雙方協商的利率不得超過國家規定。公民與企業之間的借貸，只要雙方當事人意思表示真實即可認定有效?！蛾P于貫徹執行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見》第 121 條至第 125 條的規定，借貸分為有息借貸和無息借貸兩種，其中公民之間的生產經營性借貸的利率，可以適當高于生活性借貸利率。生活性借貸利率不得超過銀行同類貸款利率的兩倍。1999 年頒布實施的《合同法》第 211 條第 2 款規定： “ 自然人之間的借款合同約定支付利息的，借款利率不得違反國家有關限制借款利率的規定。”1991 年最高院發布的《關于人民法院審理借貸案件的若干意見》規定 “ 民間借貸的利率可以適當高于銀行的利率，但最高不得超過銀行同類貸款利率的四倍 ” 以內的利率肯定受法律保護。

另外，在《最高人民法院關于對企業借貸合同借款方逾期不歸還借款的應如何處理問題的批復》中明確規定，企業借貸合同違反有關金融法規，屬無效合同。中國人民銀行發布的《貸款通則》第61條規定，企業之間不得違反國家規定辦理借貸或者變相借貸融資業務。第73條規定，企業之間擅自辦理借貸或者變相借貸的，由中國人民銀行對出借方按違章收入處1倍以上至5倍以下罰款。由此可見，企業之間的借貸是違法的。

總之，公民與公民之間、公民與法人之間、公民與其他組織之間的借貸是合法的，企業和企業之間的借貸是不合法的，但是，公民和非金融企業之間的借貸不得具有違法情形，否則也無效。

個人與企業之間借貸的合法性

個人與非金融企業（以下簡稱企業）之間的借貸屬于民間借貸。包括個人借款給企業、企業借款給個人，兩種情形。其中根據個人和企業之間的關系，還有個人股東借款給公司，公司借款給個人股東的情形。

個人與企業之間的借貸，受法律保護。

但是企業與企業之間借貸的情形，有嚴格限制。依照中國人民銀行《貸款通則》規定，“貸款人必須經中國人民銀行批準經營貸款業務，持有中國人民銀行頒發的《金融機構法人許可證》或《金融機構營業許可證》，并經工商行政管理部門核準登記。”。所以，非金融企業之間的借貸通常為非法，不受法律保護，雖然本金支持返還，但是雙方無論是否有利息約定，都將面臨按照約定利率或者銀行利率追繳利息的法律責任。

個人與企業之間的借貸，出借方依法可以獲取利息收入。借貸利率可以適當高于銀行同期同類貸款利率，凡在銀行貸款利率4倍以內的，均為合法有效；如果超過銀行貸款利率4倍的，超過的部分不受法律保護。

應當注意，避免出現非法集資、非法吸收公眾存款、非法發放貸款等違反法律法規的情形，否則借貸當事人將可能因擾亂社會經濟秩序，被追究刑法責任，借款利息也將被追繳國庫。

法律依據：

決問題的解答》

第三篇：公司類法律問題之隱名股東

公司類法律問題之隱名股東

江西周象律師事務所公司類法律問題探討平臺從今天開始正式開通了，我們每周都會有不同的議題，供大家交流與分享，同時也歡迎各企業家多提供意見和建議，我們將用最好的一面展現給大家。

今天我們要談的是隱名股東的一些法律問題，眾所周知，隱名股東也叫實際投資人，是指依據書面或口頭協議委托他人代其持有股權者。與隱名股東對應者，通常被稱為顯名股東。那么隱名投資是指投資人實際認購了出資，但是公司的章程、股東名冊、股票（僅指記名股票）、出資證明書和工商登記等卻顯示他人為股東的一種投資方式，在這種投資方式中，實際出資并享有投資收益的人被稱為“隱名投資人”、“實際投資人”或者“隱名股東”，而被個投資公司對外公示的投資者則可稱為“顯名股東”。隱名股東是否會被確認為實際出資人，主要取決于與顯名股東間是否有協議及是否實際參加公司經營活動。

實踐中隱名股東現象大量存在，這也是經濟活動中經營的需要。大家碰到最多的公司的經營運作方式至少分人合和資合兩種。股東之間的合作，有的出于人與人的信賴，有的則是側重于資金的結合。資金的需求和不同人之間的信賴，由此催生了大量隱名股東，對公司經營發展的確起到積極作用。然而糾紛由此產生。比如：為了規避法律的規定，而成為隱名股東的行為也滋生出來了，部分境外投資者為規避我國關于外商投資企業準入制度，以隱名出資方式進入一些關系國計民生的領域。后者如法律禁止公務員、法官、檢察官等特殊主體進行投資經營，禁止會計師事務所、審計師事務所、律師事務所、資產評估機構作為投資主體向其他行業投資設立公司等，使得這些特殊主體以隱名方式進行投資。再如：利用國家關于下崗職工再就業、大中專畢業生創業減免稅收等優惠政策設立公司。近年來，部分地方政府推行招商引資，為外省市投資者提供稅收、土地等優惠措施，亦使不少投資者紛紛改頭換面，以外地客商掛名公司股東，自己退居幕后，換取優惠政策。這些打擦邊球的行為，雖然對我們的經濟發展也有一定的促進作用，但這些行為還是弊大于利的，這些行為背后所衍生出來的負面影響將不利于整體經濟的發展，我們不能只顧眼前利益而不顧整體利益。

司法實踐中，各地法院對隱名股東的股東資格問題形成了不同的裁判結果。例如：

案例一：南國酒店公司股權糾紛案。京山公司是南國酒店公司的實際出資人，與華興公司簽訂協議，由華興公司出任合資方但不實際出資，京山公司出資但不作為股東成立中外合資經營企業南國酒店公司。后京山公司把自己在南國酒店的股東權益轉讓給京華公司后注銷，京華公司主張其在南國酒店公司的股東權益，南國酒店公司不承認京華公司的股東權益，產生股權糾紛。廣東佛山市中級人民法院從公平合理原則出發，判決確認京山公司在南國酒店公司的股權，確定京華公司的股東資格。

案例二：上海百樂門公司隱名股東股權確認案。上海百樂門公司通過寶城公司間接向上海靜安商樓有限公司出資，并通過寶城公司間接分享收益，成為上海靜安公司的隱名股東。百樂門公司主張在靜安公司的股權，一審認定百樂門公司股東資格，上海市第二中級人民法院二審改判認為，作為隱名股東，百樂門公司在出資中并未具名出資，不是靜安公司的權利主體，百樂門公司的權利義務是通過寶城公司來實現的，而這之間的隱名出資協議僅限于二者之間，百樂門公司不能以該協議對抗第三人，否定了百樂門公司的股東資格。

案例三：過振球確認股東資格案。過振球向無錫劉譚修配廠實際投入資金，履行了出資義務，并參與了經營管理和分紅，但公司章程、股東名冊、工商登記中均沒有記載其股東身份，公司也沒有向其簽發出資證明書。過振球起訴要求確認其股東資格，江蘇省無錫市北塘區法院判決對過振球的股東身份予以確認，無錫中院終審對該判決予以維持。

我國公司法對隱名股東的股東資格問題沒有明確規定，但《公司法》第二十五條規定，“有限責任公司章程應當載明股東的姓名或者名稱、股東的出資方式、出資額和出資時間。股東應當在公司章程上簽名、蓋章”。第二十八條規定，“有限責任公司股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自認繳的出資額?！蓶|不按照前款規定繳納出資的，除應當向公司足額繳納外，還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任”。第三十二條規定，“有限責任公司成立后，應當向股東簽發出資證明書…”第三十三條第二、三款規定，“記載于股東名冊的股東，可以依股東名冊主張行使股東權利。公司應當將股東的姓名或者名稱及其出資額向公司登記機關登記；登記事項發生變更的，應當辦理變更登記。未經登記或者變更登記的，不得對抗第三人?！鄙鲜鲆幎ū砻?，當股東存在出資瑕疵時，負有補繳出資款、承擔違約責任等法律責任，但并不必然否定其股東資格，出資不是確定股東資格的唯一判斷標準。從上述規定的價值取向分析，對于實質要件與形式要件在認定股東資格的優先性選擇上，《公司法》更傾向于形式要件，強調了登記的公示效力，對前述肯定說中的以實際出資作為股東資格的條件的說法采取的是否定態度，對隱名投資和隱名股東應該是不鼓勵的，但若因此得出《公司法》禁止隱名股東的股東資格則有武斷片面之嫌，畢竟，不鼓勵未必就意味著禁止。根據《公司法》第三十三條規定，未進行工商登記的股東只是不能對抗第三人，該條規定并未直接指出未進行工商登記的股東不具備股東資格。按照“法無禁止即可為”的法諺，是否可以確認隱名股東的股東資格，只是不能對抗第三人的結論？需要提出的是，如果按照《最高人民法院關于審理公司糾紛若干問題的規定

（一）》（征求意見稿）（下稱征求意見稿）第十九條關于隱名出資的相關表述，一般情況下，隱名股東不能以隱名投資行為對抗公司，但如有限責任公司半數以上的其他股東明知實際出資人出資，公司已經認可其以股東身份行使權利，無違反法律強制性規定的情節，應確認隱名股東的股東資格。征求意見稿對隱名股東的股東資格持謹慎的認可態度，該規定雖未能正式頒布，但從中可以管窺到最高院作為最高司法機關在認定隱名股東的股東資格問題上，更傾向于有條件地肯定。

在省、市級司法機關中，亦有部分高級人民法院認可隱名股東或稱隱名投資人的股東資格。如上海市高級人民法院認為：“當事人之間約定以一方名義出資（顯名投資）、另一方實際出資（隱名投資）的，此約定對公司并不產生效力；實際出資方不得向公司主張行使股東權利，只能首先提起確權訴訟。有限責任公司半數以上其他股東明知實際出資人出資，并且公司一直認可其以實際股東的身份行使權利的，如無其他違背法律法規規定的情形，人民法院可以確認實際出資人對公司享有股權。” 江蘇省高級人民法院認為，“公司或股東（包括掛名股東、隱名股東和實際股東）與公司以外的第三人就股東資格發生爭議的，應根據工商登記文件的記載確定有關當事人的股東資格，但被冒名登記的除外。股東（包括掛名股東、隱名股東和實際股東）之間就股東資格發生爭議時，除存在以下兩種情形外，應根據工商登記文件的記載確定有關當事人的股東資格：（1）當事人對股東資格有明確約定，且其他股東對隱名者的股東資格予以認可的；（2）根據公司章程的簽署、實際出資、出資證明書的持有以及股東權利的實際行使等事實可以作出相反認定的”。此外，北京、山東兩地的高級人民法院雖未明確肯定隱名股東的股東資格，但均提出，認定股東資格應實質要件與形式要件相結合，并考慮到當事人的真實意思，從此角度分析，對隱名股東資格問題應亦持肯定意見。

周象認為：首先，對隱名股東資格問題，應立足于公司法“效益與安全并重，兼顧個體與社會公共利益”的立法精神及價值取向，對隱名股東的股東資格予以承認，同時依據商法外觀主義，賦予外部交易相對人的信賴利益對抗權，換言之，隱名股東雖具備股東資格，但不能對抗基于對公司登記事項的信賴而從事交易的第三人。在賦予交易相對人對抗權的前提下，承認隱名股東的股東地位，符合權利義務相一致原則，且交易相對人仍可根據商法外觀主義，以其對公司登記文件的合理信賴對抗隱名股東，從而維護交易的安全性、穩定性。其次，隱名股東應滿足下列條件方認可其股東資格：

1、半數以上其他股東明知實際出資人出資；

2、公司已經認可隱名投資人以股東身份行使權利；

3、不違反法律強制性規定。

上述是江西周象律師事務所公司類法律問題探討平臺獨家意見，大家有不同意見和建議的，歡迎各自發表不同看法，一起共同探討。

第四篇：我為公司提建議。。

高效團隊、人性管理、廉政建設

本人進入公司已兩年，針對公司現狀，就公司管理、文化建設及如何留住人才發表點我個人的觀點。

公司管理：

1、加強執行力和凝聚力。執行力和部門溝通不暢首先是公司的管理團隊和執行團的問題，要使員工有凝聚力需要先從部門主管開始。如果各個部門主管以及公司管理層都無法凝聚成一支有戰斗力的隊伍，整個公司的執行力只能是空談

2、增加集體榮譽感，促使員工熱愛自己的工作，熱愛自己的公司，能最大利益化為公司考慮。

3、設立晉升制度，競爭機制，讓員工看到成長上升的空間。

4、人才計劃。公司應培養固定的團隊，避免過于頻繁的人員流動給公司帶來影響。

5、福利待遇方面要有所改變：比如說工作滿一年、兩年或以上的，年假規定，另還社保類的福利，這也是可以留住人才的重要方式之一

文化建設：

重視企業文化建設，培養員工形成企業共同的價值觀，逐漸通過價值觀形成對員工的行為規范，形成較強的凝聚力，讓員工對企業有歸宿感。我有以下幾點建議：

1、可以定期舉行一些公司的集體活動

2、有自己的刊物、例如報紙、宣傳冊，裝飾設計圖冊等。

二、加大宣傳，提高形象

公司要想不斷的拓展和擴大，必須不斷塑造良好的信譽和知名度，并且當前世界是一個信息爆炸，新事物層出不窮的世界，所以，公司應利用當今便捷的通訊工具，在發布企業消息的其中應加大對自身企業形象的宣傳，當然，這并不表示可以夸大宣傳，吹噓自己的形象，而是指在實事求是的基礎上，加大宣傳力度，以期外界更好的了解公司，產生想加盟我司的愿望

三、雙管齊下，檢驗實效

公司對人才的培育應雙管齊下，注重短期培訓和長期培訓相結合，并根據員工的特點，堅持理論聯系實際的原則，對員工實行有針對性的分類培養，制定長期的人才培育計劃書。對員工進行培訓完后，公司應對培訓的效果進行檢驗，可以開展筆試或實際操作考試，這樣不僅有利于監督員工認真學習，也有利于公司及時總結培訓經驗，摸清員工的實際能力。

舉辦“我為公司提建議”主題活動

公司各部門：

為了公司更好、更快地發展，為打造核心團隊、創品牌企業，提升公司凝聚力，充分發揮每一位員工的主觀能動性，經公司研究決定舉辦“我為公司提建議”主題活動。

一、參與人員

此次活動面向公司全體員工，不分崗位、不分職務，均可向公司獻言獻策。

二、活動時間

各位員工應于4月15日前將個人所提出的合理化建議（可實名，可匿名）發送至：929713240@qq.com；

三、活動內容

各位員工可主要從以下五個方面來向公司提出建議，建議可涵蓋但不局限于以下內容：

1、公司管理：領導及各部門分工、制度建設與完善、管理部門效能服務、財務管理、薪酬制度；

2、經營思路：公司發展方向、資質拓展；

3、文化建設：企業核心價值觀、創品牌企業、對外宣傳報道、員工業余生活等；

四、活動獎勵

公司將對每一份建議認真審閱并保密，并于4月30日前評選出切實可行、執行有力的優秀建議，并給予獲獎者獎勵。此次活動設一等獎一名，獎金XXX元；二等獎二名，獎金XXX元；三等獎三名，獎金XXX元。

希望每一位員工積極響應，充分發揮自己的聰明才智，暢所欲言，發現問題，提出解決辦法，為公司的蓬勃發展提供動力！

第五篇：員工入住公司宿舍流程

員工入住公司宿舍流程

申請住宿員工到行政辦公室領申請表→申請住宿員工填寫入住申請表→車間主任，部門主管意見→行政部辦公室主任意見→行政部編排住宿→申請住宿員工對應房間入住?！鹕暾堊∷迒T工到行政辦公室文員處領取“入住申請單”

○申請住宿員工按照表單要求詳細填寫“入住申請單”

○申請住宿員工將“入住申請單”填寫完畢后，到所屬部門簽署意見。

○部門主管對“入住申請單”給予同意意見后，由申請人持申請單到行政部簽署意見，并安排房間床位。

○申請人持入住通知單到宿舍指定房間床鋪入住，并通知宿舍樓層管理員。

員工入住申請表

行政部：

本人-----------是-------------部門的員工，現任職———崗位，入職時間———— 因——————————————原因，現申請入住公司宿舍樓，請給予安排。申請人：

申請日期：

部門主管意見：行政部意見：

入住宿舍通知單

致：宿舍樓層管理員：

現有————部新入職員工————先生/女士，請按公司規定安排宿舍——房——床位 所發放的物品名稱及數量，請進行詳細登記并要求該員工予以簽名確認。

多謝合作

行政部

年月日